共产党员李俊华同志的先进事迹

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　　人民利益的铁杆意味着

　　——记共产党员李俊华同志的先进事迹

　　退休员工文化活动中心三楼会议厅。一位员工正热情洋溢地讲话，赞誉社保核心怎样以民为本，怎样暖心人民群众。讲话刚一结束，“我讲！”“我说！”，大家蜂拥而至，抢着讲话。期间，社保核心负责人李俊华几回站立起来，要求大伙说说工作方面的缺点，但下一步的人民群众讲话仍然是一片称赞之音。这也是4月28日社保核心党总支在维持共产党人先进性教育主题活动剖析评定环节举办的征询意见交流会的场景。这里的有原局领导干部、在职人员处级干部、科级干部、一般党员干部、底层员工、内退工作人员、退休职工、协解工作人员等各层次人员。做为行政机关的一个管理方法和业务单位，缘何获得员工亲属的广泛称赞？这要从社保局党支书、负责人李俊华朋友谈起。

　　一位以民为本基本建设小组的单位管理者

　　社保核心于2003年3月宣布上市创立，肩负着河南油田、改制企业及其协议书消除劳动合同工作人员等80000名员工亲属的社保管理方面。工作人员来源于每个基层，素养参差不齐，多欠缺社保工作经历。做为社保核心的领头人，李俊华朋友在队伍建设中注重以民为本。一是充分体现民主化，产生建言献策规章制度。每个月初务必举办一次处务会，和二位实职及部长们一起一同汇总回望上个月的工作经历和存在的问题，对本月工作中开展探讨和分配。在处务大会上，充足征求部长们的意见。因为李俊华朋友的倡导和正确引导，全核心产生了放松的讲话氛围。每一次处务会，部长们都直言无忌，竞相讲话，充足重视了公民权利。二是规定以“三心”来待人处事。就是以宁静的心看问题，以高尚品德看待问题，以宽容的心解决问题。对员工的出错，勇于认错；朋友间多一些了解，对服务项目目标多一些激情。三是抓理论学习。李俊华朋友严苛不断学习规章制度，要求每星期四在下午两小时是确定的团体党组织生活会与社保现行政策学习时间。他规定每一位部长不但了解大学本科室业务流程现行政策，也务必了解五大保险险种的政策方针。为推动全体员工学习培训现行政策，去年年底举行了社保岗位技能竞赛。四是实行职位大牌明星、流动红旗规章制度。每个月评定，加强市场竞争观念。

　　一位公司权益和员工权益的忠诚代表者

　　□汗液与憋屈换得太康大农场农工老有所依。太康大农场农工的社会养老保险问题是困惑我油气田很多年的困难问题。因为国家新政策限制，太康大农场农工社会养老保险沒有处理方式，因此太康大农场农工每一年都为社会养老保险问题产生团体上访事件，严重影响了局机关的常规办公室。在局领导干部的大力支持下，2004年6月，太康大农场农工社会养老保险逐渐参与平顶山市统筹管理，使这一历史时间遗留问题最后获得处理。在此项工作上，李俊华朋友不但奉献了不辞辛劳的汗液，也饱受了憋屈。

　　在初与平顶山市和太康县工作人事局触碰时，她们的看法是十分冷漠的。上年八月的一天，当李俊华朋友满身是汗赶来太康县工作人事局时，该局责任人已经召开会议，她们让俊华等一会儿，虽知这一等便是2个多钟头。那时候烈日当空，酷暑难忍，空落落的劳动部门院中竟沒有一棵遮阴的树，俊华又不敢远去，害怕错过了碰面机遇。就是这样，在酷暑下，李俊华朋友在劳动部门院中彷徨、等候了2个多钟头。为办完此项关乎太康大农场农工合法权益的事，俊华朋友5个月内依次12次赶赴周口市和太康，已经习惯听他人冷漠的、不热烈欢迎的响声，已经习惯一进门不让座、不续水的工资待遇。一次，到平顶山市工作人事局，听闻该局责任人的一位家属突发性病症，俊华朋友紧随在他人背后赶来那个人家中，那时候患者吐白沫抽搐，病况困境！120一时不能到达，大家都不知所措，心急火燎！俊华朋友应用上学时在体育学院学好的应急救治对策，一点也不嫌脏为患者做心肺复苏术，减轻了病况，为医师救治获得了时长。这一行为打动了到场的全部的人！以后，慢慢转变了心态，想要为太康大农场问题坐下来商讨，最后使太康大农场包含农工以内的共445人的社会养老保险问题得到妥善处理。

　　□取得成功争得现行政策，减少我区工伤保险缴费率。我局工伤险2003年列入河南市直管理方法后，省劳动厅按我国、省工伤险现行政策标准，将公司工伤保险缴费企业分成三类，推行不一样的利率。我区按油气田开发设计划为三类，交费利率一直保持在员工职工薪酬的2％。为维护保养勘探局权益，缓解公司压力，在局领导干部的大力支持下，李俊华朋友每一次到省厅做事，都拜访相关部门领导干部，不辞劳苦地体现我区的状况，讲我区的制造构造、技术工种组成、用人遍布这些，要求把我区工伤保险缴费率实行1％的现行政策。时间苦心人，根据多次体现，获得了省劳动厅大部分领导干部的掌握和适用，河南劳动厅批件允许河南油田工伤保险缴费实行1%的利率，每一年为油气田节省资产800多万元。

　　□取得成功争得医保、工伤险油气田托管权，获得维护保养员工权益的主导权。2004年，我油气田医疗保险政策与河南市直现行政策对接，工伤险参与河南综合。为获得医保、工伤险的管理权限，能够更好地为员工亲属服务项目，李俊华朋友又逐渐奔忙于油气田与郑州市中间。在省工作和社保厅，他人进公司办公室他也进办公室，他人召开会议他等候……。凭借坚毅的恒心和合情合理的劝服，使河南劳动厅领导干部对于我油气田海外界跨省份运营的制造特性和单独规划区的特殊情况拥有很深的了解，而且对河南油田社保核心的管理能力造成了更全面的毫无疑问。李俊华朋友依次取得了创立“河南社会发展诊疗管理处河南油田管理办”和“河南工伤险河南油田代办处”2个批件。2个保险险种管理权限的获得，使河南油田取得了管理方法主导权，不但会形成较好的经济收益，更有益于为咱们的缴纳社保员工亲属服务项目。

　　实行河南市直医疗保险政策后，为了更好地使广大群众亲属掌握医疗保险政策，社保核心将我国、市直、洛阳市医保文件汇编装订成册，下发了36000本，又把市直医保18个文档及配套设施现行政策编撰装订成册，下发了36000本。李俊华朋友亲自领着社保工作员下基层，把2个宣传册送至员工亲属手上，供员工亲属学习培训、掌握、比照。那环节，李俊华朋友正患咽喉炎并发烫，但仍坚持不懈到双河小区、第二采油厂、涧河社区、钻井公司、运输处、退休员工文化活动中心等企业，举行员工亲属交流会，宣传教育市直医保最新政策，对员工亲属可以做到有问必答，不管什么时候，表述问题细心细腻。通过俊华朋友以身作则的机构宣传策划表述工作中，使市直医疗保险政策深得人心，众所周知。

　　□关怀失业人员，尽最大的勤奋给予技能培训机遇。对于油区失业人员多、工作人员构造繁琐、学历低、“4050”工作人员多、学生就业专业技能单一、学生就业理念老旧、学生就业方式受阻等因难，每一年今年初，李俊华朋友都积极主动与相关部门融洽，分配失业人员职业技术培训工作中。掌握油区人力资本市场的需求，调研下岗人员管理心愿，看学习培训场所，查教学器材……，每一个阶段都是有李俊华朋友繁忙的影子。近几年来，共举行微型机实际操作、烹制、诊疗推拿、车辆驾驶、电焊工、财务会计、清洁服务共37期失业人员完全免费培训机构，学习培训失业人员2358人，付款培训费143.1万余元，强有力推动了油区失业人员下岗再就业工作中。

　　□推行便民服务，处理外地定居、出门探亲访友工作人员医疗费报销问题。对于油气田员工离休、退养、协议书消除劳动合同后，许多工作人员外地定居或是到异地探亲访友的实际情况，为便捷这些人生病就诊，李俊华朋友重视外地定居工作人员意向，每一年都分配机构外地定居工作人员自行挑选医保定点医院工作中。由外地定居工作人员依据自己状况，自主明确两家定点医疗机构，报社保局报备后，所出现的医疗费就可以按照规定费用报销。而且对探亲访友期内就诊及诊疗费用报销制度推行便民利民现行政策，妥善处理了以上工作人员在探亲访友期内就诊及诊疗费用报销制度的具体问题，展现了“以民为本，心系群众”的工作责任心。

　　□对重症患者，付以人道主义精神真心。对一些大重病病患者，李俊华朋友以一颗高尚品德，均机构举办支委会，以基层党组织的为名给予特事特办。如癌病病人规划院的刘某某、局机关的彭某某，患少见病症再造再障性贫血病人采油厂一厂的王某某，红斑狼疮病病人退休员工核心李某，这些。这种疾病的治疗，依据病况必须，服药经常超过基本医疗服药文件目录；有的病症乃至连我国都没有合理的靠谱药物。对这种，李俊华朋友均本着“尊重事实，以民为本”的心态，特殊情况独特看待，在医疗费报销上推行特惠，减轻病人家中厚重的经济压力和心理状态痛楚。

　　一位改进工作作风的以身作则者

　　□画面一：职工医院门口城市广场，胸口挂着工作证的工作人员正正确引导人流量井然有序地从诊所大厦出出进进。这也是社保核心已经机构医院门诊危重症慢性疾病评定。画面增进，汗液从一位五十岁上下的人头顶滴下来。最熟悉的人一看，恰好是社保核心党支书、负责人李俊华，他正用劲线下推广着一位病人的轮椅车，上门口的一段陡坡。（这一天，他已经多次那样为参与评定的病人躬亲服务项目了。）

　　□画面二：人来人往的医疗费报销服务厅，穿着短袖上衣的李俊华正焦虑不安地繁忙着：一会儿迈向服务台，从零教大家贴医疗费用单据；一会儿利索地址钱，亲自为费用报销工作人员支付。（这也是全局性医疗费用刚推行集中化费用报销时，每每前去费用报销的病人发生集中化时，李俊华朋友都亲临一线的影子。）

　　□画面三：油区一户住户的大客厅，一家人正专心致志地观看河南油田电视台节目翻转开播的电视画面。界面上，李俊华朋友穿着毛线衣，手拿教棍，指向教室黑板，声如洪钟地介绍着几个数学计算题。（这一天是3月29日，协议书消除劳动合同工作人员团体上访者最严重的时刻。那时候李俊华朋友刚从郑州市外出回家，无暇顾及回家了，无暇顾及洗把脸，就行色匆匆，奔向电视台节目，在电视机监控摄像头前解读河南测算养老金待遇的现行政策。以后，这一综艺节目不断开播，使有关“协解工作人员将来养老保险金仅有300元乃至负值”的谣传随着而逝，协解工作人员团体上访者慢慢平复。）

　　……

　　以身作则胜于言传身教。在李俊华朋友的干扰和领着下，社保核心自创立至今，工作态度明显改变。全体成员以一心一意为缴纳社保员工服务项目为服务宗旨，以让缴纳社保员工令人满意为规范，给予标准、高品质、高效率的服务项目，获得了众多缴纳社保员工的五星好评。为持续改进工作作风，社保核心以执行素养工程项目为核心，在局机关开盘建立“青年突击队”和“文明行为对话框”之先例，取得成功构建了局级“青年突击队”和“文明行为对话框”，遭受了洛阳市文明委领导干部的夸赞。现正积极主动向省部级“青年突击队”奋进。

　　为自动接纳社会监督，上年7月15日，李俊华朋友领着核心全部部门长根据《河南石油报》向全局性公布服务承诺：以法律法规、政策法规为行为规范，实行现行政策；以实干、求确实工作责任心，竭诚服务；以文明行为、诚实守信的做事风格，呈现品牌形象；以熟练、高超的业务能力，提高工作效率；以清正廉明、自我约束的组织原则，廉洁自律；以发展趋势、平稳为工作目标，服务保障。

　　李俊华朋友是“三个代表”关键观念的践行者，在他的引领下，社保核心年年被河南评选为社保管理方法先进单位，被洛阳市评选为失业险管理方法先进单位。社保局党组织新成立一年多，就被局机关党委评选为先进党支部。

　　在交流会的序幕，一位员工在点评李俊华朋友时，引入了他们：“权为民所用，情为民相托，利为民所谋”。