财务管理专业实习周记500字
财务管理专业实习周记500字一
因为是春节完毕以后的第一周，企业并没有什么大的新项目，我的关键工作就是在办公室查看之前的会计报表和账务处理备考以前的社会实践内容。
2月20日，我追随企业的副总经理林经理前去企业的库房开展巡查和审查。企业在一共有2个仓库，一个坐落于城东路目的是为了储放用以售卖的各种各样建筑装饰材料。另外一个库房坐落于青少年宫周边的一栋库房内，目的是为了用以储放企业工程建筑房地产用的各种各样机械工具。库房的管理对策做的十分及时，而且在很多位置都配置了救火设备，和火灾报告系统。
尤其令人难忘的是2月21日，企业给了我一个机遇要我填好一张存款单据。由于忽然有一笔比较大的建筑装饰材料订单信息，因此企业必须向浙江省的一家建筑装饰材料生产公司汇去30余万元的存款单。
全部录入的全过程我一共耗费了10min，务求每一个字都写的清楚整齐。每一个数字都务求整齐清楚。在录入成功以后，我又花了5min一遍又一遍的审校数量，终究这是我第一次填好金额这么极大的钱款单。后来我才知道，象这种存款单据企业一年要来好几十份。在工程项目忙碌的时节，有时一份存款单票上就会有近一定。来看我就是胆子太小了。填好一份30多万元的存款单都激动的手掌出汗，假如荣幸能填好一份使用价值过千万的钱款单，那么我估计要睡不着。
财务管理专业实习周记500字二
进到第二周的公司实习，因为经过了上一周的学习培训，我更为熟悉了企业的项目规章和业务情况条例。这周，我开始学习怎样编写企业的会计报表。刚开始我起先用了几天的时间段阅览企业上一个会计一季度的财务报告，及其会计原始凭证等。因为正值国家税务局开展学习新劳动法的学习讲座，企业的几个主管及其财务部的主管都去开会了。
因此真正的工作中直至礼拜3才开始。为了能锻练我的能力，企业让我就用手工制作编写表格。我的任务目的是为了协助公司的财务负责人核查各类信息是不是有错漏及其会计原始凭证是不是有疏忽。我还在工作中逐渐的环节也尝试着参加会计原始凭证及其总分类帐幕的表格的编写。
可是因为工作中的疏忽，在总帐中漏填了一个统计数据，造成我试编的财务报告最终无论怎样算都算不均衡，在财务主任和财务主管的帮助下，我终于找到了这一不正确的地区而且进行纠正。因为我是
尝试编写表格，因此企业并没由于我的疏漏而导致工作进展的耽误。
失误的缘故：在同一天出现的财务活动太多，过于频繁。在制定的情况下不够细心，失误的将一份都还没来得及编写的会计原始凭证放进早已入录的记账凭证中。导致最后的试算不平衡。
成功经验：在逐渐录入信息以前，一定要先把桌面清理整洁，梳理清晰。而且把各类财务数据整理归纳，在进行以前一定要事前调整好自身的精神。不能着急，也不能在工作上造成厌倦的心态。(尽管确实很无聊)。在工作中情况下，需要注意查验每一份表格的是不是完全的入录，防止最终不必要的返修。
财务管理专业实习周记500字三
现已进到第三周的见习段了，在这周的实习过程中，企业实习指导老师教会我怎样发工资和春节奖励金(大红包)。她先把薪水拿回来，让我还在财务办公室中派发。本以为这也是多么的简单的事情啊。由于不必自己去测算，因此觉得很非常容易，会很快就进行。
可其实在发放工资的情况下却又出现了许多的难题。看起来简单的事情，我觉得做出来却并不那么非常容易了。而且因为春节降到，所以我们礼拜天要开展加班工作。感受全部发工资的全过程我觉得好像是在战斗，这个人都还没清算完，下一个又在那里催了。同事们着急的等待着薪水的派发，仿佛再慢数分钟就会少很多钱。由于我是新手，对所有企业的人员情况并不是了解。所以就规定我依据他们的名字在工资条上慢慢的找寻相匹配的人，并且出现了2个同名的人，因此派发情况下还产生搞错目标，薪水发错了人。
由于同事们的了解，因此事儿迅速的解决了。发工资的时，还需要测算着自身所派发的钱的“零”和“整”的状况，第一次派发并没有留意，一开始把所有的零头都找光了后面还有好多个单位的人，只能不便别人去找别人借钱以“零”换“整”。并且一开始把所有的一百的整钱发的类似没了，最终派发的是管理方法阶级工作人员的薪水，大部分大伙儿都是整数金额，但却只能用五十来替代，惹的大伙儿“叫苦不迭”。也有便是有些朋友不仅进行了一份工作，因此她们应该有二份薪水可拿，但我自己不知道幸亏边上的指导教师的提示才留意到。因此小小发放工资的工作中却还存有较大难题，这是以教材念书不上的。
存在的问题：
1. 并没有弄清楚成员名单，把同名的人的工资发放不正确。
2. 并没有特别注意到发放工资时应当有一定的规律性，造成最终零头和百元钞票派发光了，促使管理部门工作人员的薪水最终拿的是五十、五十的。
3. 并没有弄清楚有一些朋友做了两份工作，因此有俩份薪水。他们的工资是分离来抄的，下发的过程中应当一起支付。
成功经验：
1. 发工资以前需先看清有没有工作人员重名，分清楚到底每一份薪水相匹配的该发送给谁。
2. 要事先看一下有没有职工是做了多份工作中，他们的薪水在派发以前需要先归纳好，便捷于派发。
3. 派发情况下要科学合理的分派薪水的“零”、“整”状况，尽量减少最终全剩余五十、五十的一张或在派发情况下把这其中的一种发亮。
