责任追究制度范文6篇

　　创建与完善政府部门系统软件内部结构的责任追究制度体制,完成公共管理及其高官本人就职核心理念的全局性变化,是义务政府部门搭建的一个主要构成部分。要把义务政府部门的核心理念变化为实际的行为,最切实际的举动便是责任追究制度基本建设。责任追究制度建设对义务政府部门的建立有着很大的功效与实际意义。文中是免费范文网网我为我们梳理的责任追究制度范例，仅作参考。

　　责任追究制度范文一：

　　(一)为了更好地进一步转变作风，提高领导干部的担当意识、公仆意识和党风廉洁建设观念，保证领导成员和领导干部团结互助，各司其职，各尽其职，依照党风廉洁建设的相关要求，特制订本规章制度。

　　(二)贯彻落实党风廉政义务追究制，要坚持不懈党委会统一领导干部、党建密切配合、纪检监察室协调工作、单位各司其职，依靠人民适用和参加的带领体系和工作方案，坚持不懈集体领导和本人明确分工紧密结合，谁负责人、谁承担，列入领导成员和领导干部的目标管理，产生一级抓一级，层层抓落实的义务互联网。 (三)责任追究制度的范畴。对工作中逃避责任或不严格按照做事，有下述情况之一，导致严重危害，巨大损失和不良影响的，按相关要求果断执行责任追究制度。

　　1、在重大问题上，下属基层党组织拒不履行上级领导基层党组织决定的首要责任者。

　　2、因文档收取和发送、核稿、汇报、下发不立即耽搁工作中导致巨大危害者。

　　3、不按上级领导期限规定准时汇报汇总原材料，危害单位工作中考评的责任者。

　　4、运用职位上的便捷，为别人谋福利，贪污受贿，索要财产，或在从业公务接待中接纳礼物赠予，不备案交公，或在经济交往中，在帐外暗中私收采购回扣的。

　　5、用公款私存吃顿送礼物，超标招待或以其他方法放纵消耗我国、团体资产的。

　　6、利用职权和工作中之便，吃、拿、卡、要，乱扣人民群众，造成人民群众上访者的。

　　7、对本企业存在的不足不用心立即处理，导致激化矛盾，导致人民群众越级上访，群众上访者或其他大案要案，比较严重影

　　8、立即所管区域内产生的明文禁止的不良风气，不劝阻，不依法查处，对比较严重违纪问题隐瞒不报的。

　　9、产生大案要案的不立即处理，导致不良影响的。

　　10、徇私舞弊，骗领殊荣的。

　　11、利用职权，大操大办婚丧嫁娶事项，聚敛钱财。

　　12、参加“黄、赌、毒”或迷信活动等社会发展丑陋主题活动的。

　　(四)责任追究制度方法：一是作出书面检查;二是交谈诫勉;三是通报指责;四是对比相关负责制做出对应的经济发展惩罚;五是涉刑的传送司法部门依法办理。

　　(五)责任追究制度坚持不懈谁负责人、谁承担的标准，属于领导成员团体科学研究作出不正确决定的，依据不正确特性及义务轻和重水平，追责领导成员的义务，属于一把手责任的，就追责一把手的义务，属于实职在其主抓的岗位工作职责内出现比较严重问题的，就追责实职的义务，并与此同时追责主要负责人的义务。

　　(六)责任追究制度的组织处理，由烟叶办党委会和领导成员用心调研、分辨义务，明确提出解决提议，按照规定的管理权限和程序执行。

　　责任追究制度范例二：

　　一、为进一步增强中层管理工作人员及在岗职工的责任感与自觉性，融入企业金属薄板建设工程的必须，特制订本规章制度。

　　二、因责任意识不强、疏忽大意、疏忽管理方法、指引不合理、工作失职，使金属薄板建设工程发生以下情况之一，务必追责相关员工的工作责任：

　　(一)未严苛按月度工作计划、节点方案、公司领导分配等预订方案按时进行(完成)相关设计方案、工程施工、机器设备原材料供货、技术性(商务接待)商谈等领域的工作中，立即或间接性危害施工进度的;

　　(二)设计方案、工程施工、机器设备原材料供给等领域发生产品质量问题，以至立即或间接性危害工程项目得到铸造行业高品质项目奖;

　　(三)发生具体项目投资超出预算、进度款拔付超计划的状况;

　　(四)泄密事件企业商业机密、商业秘密，给公司导致很大损害或不良影响的;

　　(五)其他给公司导致巨大损失或重要不良影响的个人行为。

　　三、责任落实方法

　　(一)采用举办分析会的方式落实责任。举办分析会应该始终坚持下列标准：

　　1、问题缘故未分辨绝不放过;

　　2、义务未贯彻落实绝不放过;

　　3、挽留与预防措施未制定绝不放过。

　　(二)举办分析会的程序流程：

　　属某一单位义务的由该单位机构举办分析会;属于2个及以上单位义务的由公司领导组织、综合性保障部承担机构举办分析会。

　　四、考核指标

　　(一)危害施工进度考核指标 企业：天

　　(二)产品质量问题考核指标

　　企业：万余元

　　(三)项目投资超出预算与进度款超计划考核指标

　　注：

　　1、相关扣费务必保存扣满工作人员的基本上生活费用;

　　2、企业员工下岗期内按280元/月派发生活费用;

　　3、经自己勤奋将延迟施工期、相关损害挽留时，可适当缓解或撤销其原来惩罚;

　　4、如属外企业产生的危害(损害)则相对应追责相关管理者的监管义务;

　　5、属没法意料或该管理者已采用适度预防措施并立即向相关公司领导报告尚没法规避的事情，经公司领导允许可适当缓解或免去其义务;

　　6、以上考核指标并未包含的其他情况，给公司导致很大损害(危害)的，参考以上规范实行考评。

　　五、对中层管理员工的责任追究制度程序流程

　　(一)对中层管理工作人员经济发展惩罚程序流程

　　依据分析会结果和考核指标，由综合性保障部报常务副总经理审核后，给与相对应资金惩罚。

　　(二)对中层管理工作人员诫勉谈话程序流程：

　　1、依据分析会结果和考核指标，由综合性保障部会与人事部、纪检监察(监察室)、公会开展核查后报总经理办公会核准。

　　2、依据总经理办公会的决定，由企业党政领导干部或其特定候选人执行诫勉谈话。

　　(三)、中层管理工作人员引咎辞职程序流程：

　　1、依据分析会结果和考核指标，由综合性保障部会与人事部、企业纪检监察(监察室)、公会开展核查并征求自己意见后，报企业党政联席会核准。

　　2、被告方向企业明确提出引咎辞职申请办理，到人事部申请办理相关办理手续。

　　六、相匹配引咎辞职而不主动明确提出引咎辞职申请人，由企业勒令其辞掉现任职务;对仍不离职者推行撤职。

　　七、按本规章制度引咎辞职的中层管理工作人员，企业按其工作能力程度和工作必须等具体情况酌情考虑分配工作中。

　　八、因追责工作责任应转涟钢集团企业内部结构人力资源市场或受消除劳动合同处罚者，依据分析会结果和考核指标，由综合性保障部会与人事部、纪检监察(监察室)、公会开展核查并征求自己意见后，报总经理办公会核准。针对实习期的新员工入职，实习期满经评定不适合留金属薄板企业者可立即转到涟钢集团企业内部结构人力资源市场。

　　九、本规章制度解释权，参考《涟钢员工奖罚条例》实行。

　　十、本规章制度自公布之日起执行，由综合性保障部承担表述。

　　责任追究制度范例三：

　　第一章 商品流通阶段食品卫生安全监管义务

　　第一条 为进一步明确乌鲁木齐县工商管理局食品卫生安全监管岗位职责，进一步加强商品流通阶段食品监管工作中，严苛执行义务过失追责，制订本规章制度。

　　第二条 商品流通阶段食品卫生安全监管义务，就是指工商行政管理局系统软件各企业、工作部门及稽查人员，根据法律规定权力应负的对食品卫生安全监管的责任。

　　第三条 商品流通阶段食品卫生安全监管义务推行“分类管理、按职责区划，谁管理方法、谁承担”的标准。

　　第四条 乌鲁木齐县工商管理局岗位职责。全方位承担管辖区内商品流通阶段食品监管工作中，立即依法查处食品卫生安全违反规定交通违章案子，具体指导工商局依照《工商行政管理所食品安全监督管理工作规范》的规定，进行商品流通阶段食品卫生安全日常监管。对管辖区内商品流通阶段食品监管义务，要按岗认责，逐层签状，抓好落实，保证管辖区内商品流通阶段食品监管工作中出不来问题。

　　第五条 乌鲁木齐县工商管理局职责科、室岗位职责：

　　一、登记注册科：依法处理食品经营公司的注册登记，严把销售市场法律主体准入关，依照经济发展户籍和个人信用归类管控工作标准，立即把从业食品类经营主体的注册登记状况给予给管辖区工商局。

　　二、合同书消费者保障科：承担深入开展商品流通阶段食品卫生安全监

　　管稽查，相互配合市工商局进行商品流通阶段食品质量安全抽样检查，按时公示公告食品质量安全信息内容，制订商品流通过程食品经营公司及个体户运营管理自我约束规章制度，并催促工商局抓好落实，担负进行商品流通阶段食品质量安全管控的其他实际工作中。

　　三、市场经济体制查验队：承担机构并引导对食品类集中化贸易市场、食品展销会食品卫生安全的监管; 承担依法查处食品经营中的知识产权侵权个人行为，依法查处制造假冒伪劣产品食物和市场销售不达标食品类等食品质量安全违纪行为，依法查处假冒著名食品类特有的名字、外包装、装修等知识产权侵权个人行为，维护保养销售市场公平交易纪律。

　　四、商广科：承担依法查处食品行业商标logo违纪行为，维护知名品牌

　　食品商标;承担依法查处食品行业虚假广告个人行为，严肃查处食品行业虚假广告的代理商者、发送者及广告商。

　　五、12315举报投诉举报中心：承担接受、审理、分离、督查顾客食品卫生安全层面相关的资询、举报、投诉、检举，具体指导并监管属下12315组织准时受理案子;

　　六、公司办公室：承担商品流通阶段食品卫生安全集中整治工作中的分配、布署及督查，及时处理改正存在的不足，积极主动解决各种各样安全风险。

　　七、纪检监察室：承担对商品流通阶段食品监管稽查工作中开展监督，立即改正违反规定、违法行为，严肃查处行政不作为个人行为，为进行商品流通阶段食品卫生安全监管工作中给予确保。

　　第六条 工商局岗位职责。依照国家工商总局制订的《工商行政管理所食品安全监督管理工作规范》实行，在乌鲁木齐县工商管理局的带领下，坚持不懈归口管理、源头治理、防打融合、归类管控、环境整治的标准，承担管辖区商品流通阶段食品卫生安全的监管，维护保养管辖区内食品批发市场买卖纪律。实际岗位职责：

　　一、依据乌鲁木齐县工商管理局的授权委托依法处理从业食品经营的个体户的注册登记工作中;

　　二、依照经济发展户籍管理方法和公司、个体户个人信用归类管控工作标准开展食品类经营人个人信用信息的收集、入录和汇报;

　　三、具体指导、监管管辖区食品经营公司和个体户(下称食品类经营人)创建并实行食品经营管理方法自我约束规章制度;

　　四、依据我国政策法规的规范和乌鲁木齐县工商管理局的受权，依规对片区食品类经营人的经营管理手段和食品质量安全开展监督管理，依法取缔非法经营食品类违纪行为，依法查处制造假冒伪劣产品食物和市场销售不达标食品类等食品质量安全违纪行为，依法查处假冒著名食品类特有的名字、外包装、装修等知识产权侵权个人行为及其违反规定食品广告、侵犯商标权个人行为，排查管辖区内严禁进入市场运营的食品类;

　　五、审理并解决顾客相关食品卫生安全的资询、投诉和检举;

　　六、依照食品卫生安全信息公示规章制度的要求立即公示公告食品卫生安全信息内容;

　　七、宣传策划相关法律法规和食品安全知识;

　　八、承担食品类经营人主要的监管。

　　1、申请办理从业食品类生产运营的个体户注册登记，严格执行法

　　2、严苛对食品类经营人法律主体的标准和管理方法，对企业营业执照和许可证书到期无效的，理应行政强制执行，严厉查处或依法取缔;

　　3、加强对食品类经营人的经济发展户籍管理方法，不断完善管辖区食品类经营人的经济发展户籍档案资料，并使用电子计算机方式对片区食品类经营人经济发展户籍开展网络化管理。

　　九、承担食品类市场准入制度管理方法，严禁销售市场运营以下食品类：

　　1、外包装食品类未在明显部位清楚地标出食品名称、调料明细、配

　　2、辐照食品、转基因食品未在明显部位给予清楚标识的;

　　3、特殊膳食用食品类未在明显部位给予清楚标识动能营养元素、吃法和适合群体的;

　　4、进口商品无汉语标注的原产地国国家名称或是地域名及其在我国依规注册登记的地区代理、采购商或是代理商名字和地点的;

　　5、超出保存期或是保质期的;

　　6、经感观辨别已经腐坏质变、油脂酸败、发霉、长虫、污浊不干净的、混有脏东西或是有别的感观特性出现异常，很有可能对身体健康危害的;

　　7、理应检测、检验检疫而未检测、检验检疫，或是仿冒检测、检验检疫结论，或是检测、检验检疫不过关的;

　　8、不符合我国、领域确保身体健康和生命安全规范的，不符在食物或是其外包装上标明运用的食品标准，不符以产品介绍、实体试品等方法说明的品质情况的;

　　9、夹杂、造假，假冒伪劣，以不过关食品类假冒达标食品类的;

　　11、仿冒原产地，仿冒或是冒充别人企业名、生产地，在产品上仿冒或是冒充认证证书、知名标示、国家标准选用标示、防伪标识等标识的;

　　11、别的违背法律法规、政策法规明文规定的。

　　十、承担对片区食品类经营人的主题教育，提升食品类经营人质量意识，正确引导食品类经营人不断完善并贯彻落实以下食品经营管理方法自我约束规章制度：

　　1、拿货查验工程验收规章制度。采用索证索票的方法，验审食品类经营者或是供应者的运营资质，验证食品合格证明和食品类标志。

　　2、销货台账规章制度。属实纪录每一种食品类拿货时长、由来、名字、规格型号、总数等具体内容;从业厂家批发业务流程的，还需要纪录市场销售的食品名称、流入、时长、规格型号、总数等具体内容。

　　3、质量保证规章制度。采用品质优先承担、“三包”等方法，贯彻落实质量保证义务。

　　4、协议书准入条件规章制度。大型商场、商场、农贸市场和市场批发等有前提的食品类经营人对以肉类食品、蔬菜水果等农业产品、海产品和肉制品为核心的食品类，执行“场厂挂勾”、“场所挂勾”等协议书准入条件规章制度。

　　5、销售市场管理方食品质量安全义务规章制度。食品批发市场管理方、柜台出租者、展览会举办单位对进场经营人的资质开展核查，确立和推进对进场经营人的食品质量安全管理方法义务。销售市场内的运营者均应不断完善食品质量安全义务规章制度，创建食品销售台账规章制度，认真落实食品质量安全负责制。

　　6、食品质量安全自查规章制度。大型商场、商场、农贸市场、市场批发和有前提条件的食品类经营人健全检验标准，对肉类食品、蔬菜水果等关键食品类加强进入市场自查，及时处理食品质量安全问题，避免不过关食品类进到商品流通阶段。

　　7、食品类退市制度。食品生产经营者理应严苛食品类退市制度，对自己查验出有品质问题的食品类、超出保存期、保质期的食物和行政部门管控行政机关发布的不过关食品类，立即采用终止市场销售、退还供应方、消毁等合理对策，并对已经卖出的严重威胁身体健康、生命安全的食品类，挑选可以遮盖市场销售区域的主流媒体给予公告，或是在经营场地内公示公告，通知购货人退换货，承担将不过关食品类讨回和消毁。

　　十一、承担不断完善销售市场巡视工作规范，对管辖区区域内食品类经营人，区划责任区，分块划段，贯彻落实巡视工作人员、管控义务和管控每日任务，按时或经常性地对片区食品类经营人开展巡视和日常管控。

　　巡视工作人员应该属实搞好巡视纪录，对看到的违反规定状况或突发性问题，理应采取相应对策，严厉查处和妥善处理。

　　食品批发市场巡视的具体目标是：

　　l、查运营资质，看食品类经营人证件是不是齐备和按要求悬架，是不是租赁外借证件，是不是超范围经营;

　　2、查拿货票据，看食品类经营人在拿货时是不是执行了查验工程验收义务，是不是索要了供应方相关资质证书、发货票等票据;

　　3、查经销商食品类，看能否有品质达标证实、检验检疫证明，是不是掺杂使假、以假充真、假冒伪劣、以不过关食品类假冒达标食品类，是不是为国家明令禁止取代、无效、质变的食品类;

　　4、查外包装标志，看食品类标识具体内容是不是虚报，是不是有产品名字、企业名、生产地，是不是标出食品类主要成分和成分，是不是标出生产制造日期和使用期;

　　5、查商标广告宣传，看食品商标是不是有侵权行为和违反规定应用个人行为，食品广告是不是有虚报和欺诈宣传策划的具体内容;

　　6、查销售市场管理方义务，看食品批发市场管理方是不是执行了对入场经营人资质审查的责任，经营地内部结构品质管理制度是不是完善和贯彻落实。 十二、承担对上级领导12315举报投诉检举应急指挥中心督办、分离的食品类案子，依规开展调察解决并立即将解决情况报告上级领导12315举报投诉检举应急指挥中心。

　　第七条 工商局对管辖区内商品流通阶段食品卫生安全负监管义务，工商局优点为管辖区食品监管工作中第一责任人。理应根据签署责任书等方法，确立每一名稽查人员的食品监管义务。

　　第二章 过失责任追究制度

　　第八条 为确保食品监管工作中高效率进行，加强当地政府及行政部门执法部门管控义务，改正违反规定或不合理的行政主体，推动各个监督机构依法执政，依据相关要求，融合我区具体，制订本规章制度。

　　第九条 乌鲁木齐县工商管理局领导干部以及工作部门责任人、监督管理的稽查人员和相关工作人员，在食品监管工作上，因故意或过错、不执行或有误执行规定岗位职责，应予以责任追究制度的，适用本办法。

　　第十条 食品监管责任追究制度，遵循以客观事实为根据，义务自傲、过罚非常、惩罚和教学紧密结合的标准。

　　第十一条 乌鲁木齐县工商管理局监管部门承担追责食品监管责任者的过错责任。必需时公司办公室可相互配合调研。

　　第十二条 在食品监管工作上有下述情况的，追责有关部门和单位员工的义务：

　　一、不依照本规章制度要求做好本职工作，对食品监管工作中组织协调或是具体指导监管不到位，造成有关部署安排和规章制度对策推进不及时，管辖区食品经营纪律错乱，人民基层反映剧烈的;

　　二、在食品生产经营主体注册登记工作上违规，导致不良影响的;

　　三、对人民群众检举、上级领导行政机关督办督查、有关部门转交的案子及其监督管理中发觉的违纪行为，无任何理由不立即调研解决，或是无法律规定缓解惩罚、不予以惩罚，放肆违纪行为的;

　　四、产生食品卫生安全紧急事件、重大安全事故时采用假散、解决不按时的;

　　五、工作失职、失职等主观性上的过失，无法及早操纵或是依法查处食品经营违纪行为，产生伤害人身安全身体健康的个人行为，或是造成管辖区内产生制造假冒伪劣产品食品类集中地及商品流通阶段食品卫生安全比较严重问题的;

　　六、对按规定理应汇报的食品卫生安全信息内容，谎报、虚报、缓报、少报导致不良影响的;

　　七、对理应移交别的单位解决的案子不立即移交，导致不良影响的;

　　第十三条 工商局工作人员在食品监管工作上有下述个人行为的，乌鲁木齐县工商管理局理应依据剧情轻和重，依照相关要求对有关责任者追责，涉刑的，转交司法部门解决：

　　一、在申请办理食品经营个体户注册登记相关办理手续中违背相关法律法规和规章制度要求的;

　　二、基层反映和发觉管辖区有非法经营食品类违纪行为未立即给予依法取缔的;

　　三、对人民群众检举、派出机关督办、督查的案子及有关部门给予的食品类线索无书面通知未立即调研处置的;

　　四、对食品卫生安全紧急事件未及早采取相应方法开展处理的;

　　五、因为失查、渎职、失职等主观性过失导致对有危害食品类无法及早操纵，产生伤害身体健康和生命安全安全事故，或是给本地方本企业导致比较严重不良影响的;

　　六、对理应依法查处的案子瞒案没报、压案不查或是对其他关键状况谎报、虚报、缓报、少报的;

　　七、对理应移交公安部门的涉刑案子及其理应由其它单位解决的食品类案子不依照相关要求立即请示派出机关移交的;

　　八、因稽查不到位或是出错造成在片区内产生地区性制造假冒伪劣产品食品类集中地的;

　　九、因违反规定、违法乱纪稽查，造成食品类安全风险或是导致不良影响的;

　　十、别的严重影响食品卫生安全的个人行为。

　　第十四条 责任追究制度的方法：

　　一、勒令做出书面检查、外罚奖励金;

　　二、通报指责、撤销当初评优评先资质;

　　三、给与纪律处分;

　　四、解雇;

　　五、辞退。

　　以上追责方法可以合拼实行。

　　第十五条 依据剧情轻和重、危害不良影响和危害尺寸，食品监管义务分成一般义务、比较严重义务和尤其比较严重义务。

　　第十六条 根据《行政监察法》、《公务员法》等法律法规，依据剧情轻和重、危害不良影响和危害尺寸，分辨义务，各自给与相关责任者组织处理和纪律处分。

　　第十七条 有下述情况之一的，务必严苛责任追究制度：

　　一、承担管控职责的工商局管辖区内一年产生一次食品卫生安全职责的，追责有关工作人员及负责人义务。

　　二、承担管控职责的工商局管辖区内一年产生二次食品监管义务的，除按前述要求追责外，还应追究工商管理局有关管控工作部门责任人义务。

　　三、工商管理局同一管控工作部门一年产生三次以上食品监管义务的，应追责该管控工作部门责任人义务，与此同时追

　　第十八条 有下述情况之一的，可以从宽或可免于追责：

　　一、积极发觉其稽查过失并及早改正且未导致不良影响的;

　　二、稽查过失轻度的;

　　三、由于行政工作质权人徇私舞弊及其发生不可抗拒等原因导致过失的;

　　四、别的可以从宽或免于追责的情况。

　　第十九条 有下述情况之一的，理应着重追责，涉嫌犯罪的，移交司法部门解决：

　　一、玩忽职守、滥用职权、索贿受贿、收受贿赂、敲诈的;

　　二、一年内发生2次以上应予以追责的;

　　三、影响、阻拦调研工作人员对其义务开展调研的;

　　四、故意造成事故责任产生的;

　　五、对依法追究违纪行为的决定拒不履行的;

　　六、管控不及时造成发生重要食品安全事故的。

　　第二十条 中国公民、法定代表人或其他组织可以对乌鲁木齐县工商管理局食品监管工作人员过失个人行为开展举报、检举、控诉。相关部门理应立即审理，依据调研状况在30日内做出解决决定。

　　第二十一条 在做出责任追究制度解决决定以前，理应征求责任者的阐述和申诉书。

　　第二十二条 食品监管责任者对解决决定不服气的，可以在接到解决决定之日起30日内，向做出解决决定的行政机关申请办理核查。 第二十三条 食品卫生安全责任追究制度的相关程序流程、期限、申请办理核查等要求，依照《中华人民共和国行政监察法》和相关法律法规、政策法规的要求申请办理。

　　第二十四条 本规章制度由乌鲁木齐县工商管理局承担表述。

　　第二十五条 本规章制度自下达之日起实施。

责任追究制度范例篇四：企业责任追究制度

　　第一条 为加强内控管理，整治作风纪律，加强企业效能建设，提升工作效率，依据相关法律法规、政策法规和现行政策要求 ，融合本企业实际情况， 制订本规章制度。

　　第二条 本管理制度适用企业全体员工。

　　第三条 责任追究制度就是指在工作上违背首问负责制度、特惠受理规章制度等相关规章制度，不执行或有误做好本职工作，造成错漏或过错伤亡事故，或是导致不良影响、乃至造成严重危害的，必须给与责任追究制度的规章制度。

　　第四条 责任追究制度，务必从实际出发、客观性公平，有责必问、有错必究和教学与惩治紧密结合等标准。

　　第五条 有下述情况之一的，视情节轻和重，理应追责所属单位以及责任人的义务：剧情比较轻的，勒令书面检查，期限整顿，并对部门负责人给予劝诫。剧情较重，导致不良影响和危害的，撤销当初评优评先资质，并对部门负责人给予劝诫，通报指责;情节恶劣，导致不良影响和危害的，给予通报指责并可对部门负责人停职反省。

　　(一)对重要或是应急事宜，单位领导干部不立即协调解决的的;

　　(二)隶属单位多次产生违背首问负责制度、特惠受理规章制度的行为表现的;

　　(三)属于单位审核、申请办理的事宜，请求超时受理的;

　　(四)带头单位逃避责任或是不配合带头单位工作中导致耽误工作中的;

　　第六条 有下述情况之一的，视情节轻和重，理应追责岗位职责人的义务。剧情比较轻的，给予劝诫。剧情较重，导致不良影响和危害的，撤销当初评优评先资质，调职原岗位或给与通报指责。情节恶劣，导致不良影响和危害的，给予通报指责，下岗学习培训。

　　(一)对客户推卸责任或是粗暴为难的;

　　(二)不遵循考勤管理制度，退到、旷班或擅离职位，导致不良影响的;

　　(三)理应场申请办理而故意并没有现场申请办理的;

　　(四)不按要求，做事拖拖拉拉，耽误工作中，导致不良影响的;

　　(五)不一次性告之或是无法精确一次性告之客户必须更正的所有原材料，导致客户因原材料不达标而多次申请的;

　　(六)应当给与客户回应而不予以回答的;

　　(七)对审理事宜没按照规定分送筹办单位而导致耽误申请办理的;

　　(八)应当请示报告领导干部而不立即请示报告导致不良影响的;

　　(九)故意推迟或是回绝依规给与客户补领办理手续的;

　　(十)在工作上超过或渎职犯罪，吃、拿、卡、要、玩忽职守的;

　　第七条 有下述情况之一的，理应着重和加剧解决。

　　(一)打压、报仇、诬陷举报人、检举人、调研人的;

　　(二)一年内发生2次以上应予以追责行政责任的行为表现的;

　　(三)影响、阻碍行政部门责任追究制度调研的;

　　(四)不活动公司依规做出的决定的;

　　(五)其他理应着重或是理应加剧解决的情况的。

　　第八条 有下述情况之一的，理应从宽、缓解或可免于解决。

　　(一)积极道歉，服务项目质权人已原谅的;

　　(二)合理阻拦不良影响产生的;

　　(三)积极改正和挽留所有或是绝大多数损害的;

　　(四) 别的理应从宽、缓解或可免于解决的情况的。

　　第九条 涉刑的，转交司法部门追责法律依据。

　　第十条 追责程序流程：

　　(一)审理。客户明确提出举报应由业务部实际审理。别的单位接纳客户的举报应立即转送业务部或详尽纪录举报具体内容后转送业务部审理。

　　(二)调研。业务部对属于经营范围内的事情应用心核查状况、剧情轻和重，找到问题缘故所属，严苛区别义务，递交相关责任者签名认同。不属于经营范围内的事情应转交企业纪检监察解决。

　　(三)验收。业务部或纪检监察对相关责任者拟订义务评定基本意见，报领导领导干部。

　　(四)评定。负责人领导层开展科学研究评定，重大问题可报请党委会开展科学研究，依据问题或安全事故的剧情轻和重，依照相关规章制度要求，明确提出最后义务评定意见。

　　(五)执行。下发义务评定解决意见，送到责任者或有关义务单位。

　　第十一条 在对责任者做出解决前，理应征求责任者的意见，确保其阐述和申诉书的权利。

　　第十二条 本规章制度自下发之日起实施。

　　责任追究制度范例篇五：领导干部责任追究制度

　　(一)为了更好地进一步转变作风，提高领导干部的担当意识、公仆意识和党风廉洁建设观念，保证领导成员和领导干部团结互助，各司其职，各尽其职，依照党风廉洁建设的相关要求，特制订本规章制度。

　　(二)贯彻落实党风廉政义务追究制，要坚持不懈党委会统一领导干部、党建密切配合、纪检监察室协调工作、单位各司其职，依靠人民适用和参加的带领体系和工作方案，坚持不懈集体领导和本人明确分工紧密结合，谁负责人、谁承担，列入领导成员和领导干部的目标管理，产生一级抓一级，层层抓落实的义务互联网。 (三)责任追究制度的范畴。对工作中逃避责任或不严格按照做事，有下述情况之一，导致严重危害，巨大损失和不良影响的，按相关要求果断执行责任追究制度。

　　1、在重大问题上，下属基层党组织拒不履行上级领导基层党组织决定的首要责任者。

　　2、因文档收取和发送、核稿、汇报、下发不立即耽搁工作中导致巨大危害者。

　　3、不按上级领导期限规定准时汇报汇总原材料，危害单位工作中考评的责任者。

　　4、运用职位上的便捷，为别人谋福利，贪污受贿，索要财产，或在从业公务接待中接纳礼物赠予，不备案交公，或在经济交往中，在帐外暗中私收采购回扣的。

　　5、用公款私存吃顿送礼物，超标招待或以其他方法放纵消耗我国、团体资产的。

　　6、利用职权和工作中之便，吃、拿、卡、要，乱扣人民群众，造成人民群众上访者的。

　　7、对本企业存在的不足不用心立即处理，导致激化矛盾，导致人民群众越级上访，群众上访者或其他大案要案，比较严重影

　　8、立即所管区域内产生的明文禁止的不良风气，不劝阻，不依法查处，对比较严重违纪问题隐瞒不报的。

　　9、产生大案要案的不立即处理，导致不良影响的。

　　10、徇私舞弊，骗领殊荣的。

　　11、利用职权，大操大办婚丧嫁娶事项，聚敛钱财。

　　12、参加“黄、赌、毒”或迷信活动等社会发展丑陋主题活动的。

　　(四)责任追究制度方法：一是作出书面检查;二是交谈诫勉;三是通报指责;四是对比相关负责制做出对应的经济发展惩罚;五是涉刑的传送司法部门依法办理。

　　(五)责任追究制度坚持不懈谁负责人、谁承担的标准，属于领导成员团体科学研究作出不正确决定的，依据不正确特性及义务轻和重水平，追责领导成员的义务，属于一把手责任的，就追责一把手的义务，属于实职在其主抓的岗位工作职责内出现比较严重问题的，就追责实职的义务，并与此同时追责主要负责人的义务。

　　(六)责任追究制度的组织处理，由烟叶办党委会和领导成员用心调研、分辨义务，明确提出解决提议，按照规定的管理权限和程序执行。

责任追究制度范例篇六：工作中责任追究制度

　　第一章 总 则

　　第一条 为加强工作责任，提高效率，避免和降低工作失职，确立全体员工在企业生产安全管理工作上应负责的义务，确保政令畅通和各项工作的实现及发展方向的完成、根据我国相关法律法规并依据企业发展必须制定本规章制度。

　　第二条 工作责任追究制，就是指企业各相关部门和全体员工因为故意或是过错，不执行或是不真正做好本职工作，不实行或推迟办理公司决定决议的事宜，不申请办理或推迟督办的工作中，以至危害工作中过程或工作效能，给企业的利润产生危害，或是给公司导致不良影响和危害的个人行为，开展内部控制和责任追究制度的规章制度。

　　第三条 不执行或不真正做好本职工作，不实行、不申请办理或推迟申请办理，包含无端回绝、舍弃、推卸责任、不申请办理、推迟及不符合规定和标准进行有效工作安排的情况;给企业权益产生危害包含经济发展、企业品牌形象、公司声誉等层面。

　　第四条 推行工作中责任追究制度要坚持不懈持之以恒、严格考评、惩罚实现的标准，要把工作中责任追究制度做为职工队伍建设的主要具体内容，列入领导班子和机构的的目标管理范围，列入职工本年度综合性考核和晋升、涨薪、评先创优的范围。

　　第五条 推行工作中责任追究制度要着眼于预防，坚持不懈义务倒追，依照工作职责、工作中流程和工作岗位职责从最后阶段细查，谁负责人、谁承担，谁措施、谁贯彻落实，一级抓一级，层层抓落实。

　　第二章 义务具体内容

　　第六条 企业股东会、经理室组员对岗位工作职责内的作业和管理的企业或单位负全方位主体责任;各企业和部门负责人对岗位工作职责内的工作中负全方位领导干部和监管义务;职工对岗位职责范畴内的工作中负立即工作责任。

　　第七条 公司领导和各企业及部门负责人在工作上担负下列领导干部和监管义务：

　　(一)立即掌握把握我国的领域现行政策，深层次市场调查，依据公司的具体，采用民主集中制的标准，科学研究制定公司生产运营管理决策和建设规划，并组织实施;

　　(二)贯彻执行企业股东会、经理室决定决议的事宜，并组织实施;

　　(三)执行工作岗位职责，剖析科学研究岗位工作职责内的工作情况，制订工作计划和工作目标，并组织实施。

　　(四)贯彻落实并榜样遵循公司的各类管理制度，融合岗位工作职责内工作中和完成状况，制定内部结构管理制度和岗位责任制度，并组织实施;

　　(五)以企业顾全大局，个人得失听从整体利益，单位权益听从企业权益，保证各项工作井然有序运作;

　　(六)执行监管、考评岗位职责，对岗位工作职责内的一切人跟事开展监管、查验、考评，并根据规章制度推行奖罚;

　　(七)依照职责权限和管理权限申请办理事宜，不可渎职犯罪、玩忽职守;

　　(八)真正向股东会或经理室意见反馈生产运营和工作情况，不可谎报夸张或谎报、迟报;

　　(九)克己奉公，廉政勤政，不可假公济私，以权谋私、危害公司权益;

　　(十)喜爱公司，不可外泄企业商业机密。

　　第八条 一般职工在工作上担负下列工作责任：

　　(一)真正贯彻落实企业的各项政策和各类管理决策决议;

　　(二)真正执行岗位职责，高品质高效率进行职位工作目标;

　　(三)真正实行公司领导或单位领导干部批示的工作中，并按要求和期限进行;

　　(四)榜样遵循公司的各类规章制度和机构的管理制度：

　　(五)立即向单位领导干部意见反馈生产制造、运营、管理方面中的有关状况，并明确提出意见和建议;

　　(六)克己奉公、不可假公济私、危害公司权益;

　　(七)喜爱公司，不可泄漏公司商业机密。

　　第三章 责任追究制度和实行

　　第九条 一般义务的追责由行政人事依据规章制度考评实行，责任与使命的追责由股东会或经理室大会科学研究决定实行。工作中责任追究制度要与总体目标考评，年终考核等紧密结合，发现问题务必立即开展责任追究制度和解决。

　　第十条 工作中责任追究制度的实行状况做为领导干部和职工销售业绩鉴定，奖赏惩治、选拨人事任免、涨薪减薪的重要环节。

　　第十一条 行政人事执行工作中责任追究制度的监管和实行职责，股东会承担对工作中责任追究制度实行状况开展监督管理。

　　第十二条 责任追究制度包含经济发展惩罚和纪律处分，在其中，经济发展惩罚包含处罚、损失赔偿、减薪等类型，纪律处分包含警示、严重警告、记过、记大过、免职、撤职、征用查询、解雇等类型。

　　第十三条 凡遭受行政记大过以上处罚的，本人和单位当初不可参加有功和优秀及其先进集体事迹评定。

　　第四章 责任追究制度

　　第十四条 监事会成员、经理室公司办公室组员和部门负责人违背第七条，有下述情况之一的，需承担领导干部和监管义务，并给与经济发展惩罚或纪律处分;

　　(一)在制订公司生产运营管理决策和企业发展规划中，法人代表不采用民主集中制的标准集体决策或不征求和采取党委书记的意见，擅自作主，导致管理决策出错，给公司导致严重损失的，法人代表需承担所有义务，并给与法人代表1000—20xx0元的处罚。

　　(二)对生产制造范畴内的作业不按规章制度、不严格按照、不按规范立即进行，对股东会督办的工作中无端推迟、拒不申请办理或随便变更工作中命令、决定，对做好本职工作敷衍塞责，找个理由没办的，给与责任者记过处分;情节恶劣的，给与减薪惩罚;剧情非常明显的，给予征用查询。

　　(三)岗位工作职责内产生安全性、品质和事故责任不汇报，发觉一次给与记过，处以100—500元处罚;发觉2次以上给与记大过处罚，处以500—20xx元处罚;剧情非常明显的，给予开除。

　　(四)不执行职位岗位职责，导致岗位工作职责内产生品质、安全性和事故责任，危害和损害在6000元之内的，给与100—500元处罚;危害和损害在6000—50000元的，给与记过，处以500—1000元的处罚;导致企业和职工人身安全遭到巨大损失或是导致不良影响的，给与记大过和免职处罚，处以1000——5000元处罚。

　　(五)违背金融规章制度，侵吞企业资产，或是运用职位之便侵吞资产，挪作自用资产在1000元之内或侵吞资产在5000元之内的，给与被告方免职或免职处分，责令期限退还资产，处以500—1000元的处罚;挪用资金罪10000元以上或侵吞资产5000元以上的，给与被告方撤职或辞退处罚，责令期限退还资产，处以1000—20xx元的处罚。

　　(六)明知道属下违背金融规章制度，有侵吞、侵占资产的个人行为，不劝阻、不汇报，给与责任者免职处罚，处以300—1000元处罚，金额较大的，给公司导致巨大损失或不良影响的，给与辞退，处以800—20xx元的处罚;导致资产不可以挽回的，担负连同承担责任。

　　(七)指使、授意主抓的二级单位违背金融规章制度徇私舞弊的，给与责任者记过，处以500—20xx元处罚，情节恶劣的给与撤职或免职处分，处以1000—5000元处罚。

　　(八)渎职犯罪、玩忽职守的，情节恶劣的，给与撤职处罚，处以500—5000元的处罚;剧情非常明显的，给公司导致巨大损失和不良影响的，给与撤职或免职处分，处以1000—20xx元处罚。

　　(九)滥用职权，假公济私，危害公司权益的，给予解雇，损失赔偿，处以500—1000元的处罚;剧情非常明显的，给公司导致严重损失的给予解雇，赔付所有损害，处以1000—20xx元的处罚。

　　(十)泄漏公司商业机密，给公司权益产生危害或不良影响的，处500—1000元的处罚;情节恶劣的处1000—20xx元处罚;剧情非常明显的，给公司导致严重损失的给予辞退，赔付所有损害，处以20xx—5000元的处罚。

　　具备以上情况之一，违背多种条文的，一并惩罚，涉嫌犯罪的，转交司法部门解决。

　　第十五条 一般职工违背第八条，有下述情况之一的，给与经济发展惩罚或纪律处分。

　　(一)不实行股东会，经理会议的决定、决议，又不表明状况和缘故，发生一次给与被告方记过和减薪处罚，2次以上给予征用查询或解雇。

　　(二)不切实履行岗位职责，工作目标进行不太好，给与记过处分和减薪惩罚，知错不改的，给予征用查询或解雇。

　　(三)不实行公司领导或单位领导干部批示的工作中，又不表明状况和因素的，发生一次给与记过处分和每一次50—100元的处罚，2次以上给予征用查询或解雇。

　　(四)运用职位之便假公济私、危害公司权益的，给与记过，并给与所获权益二倍的处罚，并减薪和调职职位，情节恶劣的给予解雇。

　　(五)不执行岗位职责，发生重要安全性、品质和事故责任，给公司产生损害或不良影响的，给与记过，处以500—1000元处罚，剧情非常明显的给予解雇，处以1000—20xx元处罚。

　　(六)泄漏公司商业机密，给公司权益产生危害或不良影响的，给与记过，减薪和调节职位，处以500—1000元处罚，情节恶劣的给予解雇，处以1000—20xx元处罚。

　　具备以上情况之一，违背多种条文的，一并惩罚，涉嫌犯罪的，转交司法部门解决。

　　第十六条 工作中责任追究制度所提供的惩罚和损害赔偿，务必于做出惩罚决定之日起一周内上缴会计，贷款逾期不缴可从薪水或股份盈利中扣减。

　　第十七条 推行工作责任追究制，要求真务实，分辨团体义务和自己义务，关键义务和主要义务。

　　第十八条 在对责任者做出解决决定以前，理应征求被告方的阐述和申诉书，被告方对处罚不服气的，可以向股东会申请办理核查，复核中发觉错误处理，理应立即改正，股东会不核查，被告方可以向相关行政机关投诉。

　　第五章 附录

　　第十九条 本规章制度由股东会承担表述。

　　第二十条 本规章制度自经理室决议根据之日起实行。