加班费申请书通用15篇

加班费申请书通用15篇

在这个社会不断发展的当下，大家都要用到申请书，不同类型的适用场景有着不同的申请书。为了能使您不必为写申请书头痛，下面是小编收集整理的加班费申请书，以供参考参照参考，希望可以帮助到有兴趣的朋友。

加班费申请书1

尊敬的领导：

上月7、8、9月份由于单位人员构成落实不到位，人员紧张，大部分职工本休日加班的情况经常发生，可是职工日夜奋战、不用说不谈，始终坚守在自我的。工作当中，执行自身的岗位职责，保证了整个休闲度假村的安全性。由于总部不会有说季节性，且"十一"十一黄金周接近，单位实在难以开展超多轮休。

经研究，请示休闲度假村领导干部，给与本休日日夜奋战的职工派发加班工资。

妥否，请批示。

请示人：

日期：

加班费申请书2

申请者：xxx，男，汉族人，1xxx年xx月xx日出世，，现居xxx市xxx区xxx路xxx号。联系方式：xxxxxx。

被上诉人：xx有有限公司，居住地：xx市xx区xxx路xxx号。手机：xxx。

法人代表：xxx 职位：xxx

请求事项：

一、裁定被上诉人向申请者付款消除劳动合同经济补偿5200元(月平均收入2600元*2)。

二、裁定被诉人向申请者付款20xx年6月至20xx年6月加班工资共54455.15元，在其中：1、延迟上班时间加班工资18670.34元及25%的经济补偿4667.58元;2歇息日加班工资24893.79元及25%的经济补偿6223.44元;。

之上二项总计：xxx元。

事实与理由：

申请者于1995年10月进到被诉人单位上班，任驾驶员一职迄今。20xx年12月28日，彼此签订无固定期限劳动合同，承诺申请者为总务部驾驶员，承诺申请者正常工作时间月薪水为700元，每日工作中8钟头、每星期工作中5天。但实际上，被上诉人要求我除每星期正常运转5天处，星期六、日还规定我随时随地出行，每月星期六、日3天左右(企业出行都有打卡记录，由公司存放，请仲裁庭规定被上诉人给予我自己的20xx年6月至20xx年6月之间考勤表)。此外，歇息日都是随时随地出行加班加点，我早上6时30分离出来车专车接送公司职员工作，直至18时10分接企业员工下班，送完职工必须到20时，去除中午吃饭和休息日1小时、每日增加工作中3小时以上，与此同时，非星期一至五夜里随时候命出行加班加点，准确时间以公司保管的打卡记录为标准。我来为被上诉人加班加点，但被上诉人却并没有按《劳动法》的相关规定帮我分配调休，都没有按照规定给我付款加班工资。从被上诉人发送给我的工资条能够得知，我自己的加班加点时长、加班费均是零，依照彼此劳动合同合同约定的月薪水 940元(20xx年7月1日双方协商将我的合同工资变更为940元)为基准测算，20xx年6月至20xx年6月间，被上诉人托欠我延迟上班时间加班工资 18670.34元(940元/21.75*1.5倍*3小时*4周*12个月*2年)没付、托欠我歇息日上班时间加班工资24893.79元(940元 /21.75*2倍*8小时*3天*12个月*2年)没付。因此，我多次找被上诉人领导干部商议规定付款，被上诉人均给予回绝。被上诉人的举动严重违反了《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，依据《中华共和国劳动合同法》第38条第2项和46条第1项的规定，我于xx年xx月xx日以被上诉人“未能及时全额付款劳务报酬”为理由向被上诉人给出了消除劳动合同关联，因为被上诉人回绝付款我自己的加班工资和经济补偿，为维护申请办理人的合法权益，现向贵会申请劳动仲裁，要求仲裁委在查清客观事实的前提下付款我自己的仲裁请求，依规裁定。

此致

xxx市劳动争议仲裁联合会

申请者：xxx(签字)

年 月 日

加班费申请书3

申请者：名字，胎儿性别，年纪，联系电话

被告人：有限责任公司

申请办理要求：

1、申请依规裁定被上诉人付款申请者20xx年3月至20xx年2月阶段的加班费10233.2元;

2、依规裁定被上诉人付款申请者20xx年2月份薪水960元;

3、依规裁定被上诉人自20xx年3月起每月按960元付款申请者生活费用直到被上诉人分配申请者工作中止;

4、依规裁定被上诉人补充申请者20xx年3月至20xx年2月期内最少工资差额一部分1200元;

5、依规裁定被上诉人退还20xx年1月至20xx年2月阶段的依规应当由被上诉人交纳的社会保险金2600元;

6、依规裁定被上诉人为申请者补缴20xx年5月至20xx年12月期内及其20xx年3月至20xx年7月期内的社会保险。

事实与理由：

20xx年5月，申请者进到被上诉人处从业机械加工制造工作中，自20xx年1月被上诉人才为申请者缴纳保险，但缴纳保险时，被上诉人规定担负所有保费的一半，不然就不以申请者交纳。借款人在被上诉人处工作期间，双休日日仅休息一天，节假日日有时候也加班加点，但被上诉人未付款申请者对应的加班费。被上诉人每月付款薪水也小于最低工资规定。20xx年3月，被上诉人找借口也就没有分配申请者工作中，但却没有付款申请者相对应生活费。被上诉人的以上方式已违背了劳动合同法的有关规定。

总的来说，因为依规维护保养申请办理人的合法权益，现向贵委提到诉讼，申请依规裁定。

此致

区劳动争议仲裁联合会

申请者：

申请办理日期：年月日

加班费申请书4

尊敬的公司领导干部：

为配合大型商场试业运营，我部职工积极投入到了早期准备工作之中，通过小伙伴们的勤奋努力，大型商场按照计划成功新店开张。

为了能推动我部职工的工作中质量和效率，提高职工对公司发展信任感，现向申请办理，把我部所收商家的手机人工费和水电改造费做为我部工人员的加班补贴，总计 人，总共花费： 元。

请示能否，请企业领导批示!

企业

年 月 日

加班费申请书5

上级领导：

因一年一度的春节即将到来，依据县上规定，为了加强春节期内我司的安全性没有出现各种安全事故，为保证郧县工厂及工业园区春节阶段的防火安全、防盗系统工作中万无一失，期内我部有13人照常上班，为了能不断加强工作人员的工作主动性，保障24个小时值勤不离人，我部特申请给与春节加班补助。

加班补助计算方法：按每个人100元×13人，此外购一条烟草200元。总计：贰仟伍佰元整(1500元);。

之上妥否，烦请准许，感谢!

申请者：xxx

时长：xxx

加班费申请书6

尊敬的领导：

上月7、8、9月份因为单位人员构成落实不到位，人员紧张，大部分职工本休日加班的状况经常发生，但职工日夜奋战、不用说不谈，始终坚守自己在的工作岗位上，执行自身的岗位职责，保证了整个休闲度假村的安全性。因为总部不会有说季节性，且"十一"十一黄金周接近，单位实在难以开展大量'轮休。

经研究，请示休闲度假村领导干部，给与本休日日夜奋战的职工派发加班工资。

妥否，请批示。

申请者：

此致

行礼!

申请者：

xx年xx月xx日

加班费申请书7

尊敬的领导:

申请办理单位:xx

加班加点日期:xx年xx月xx日

加班时间:早上xx:xx至xx:xx在下午xx:xx至xx:xx

晚xx:xx至xx:xxx

此致

行礼!

申请者：

xx年xx月xx日

加班费申请书8

诸位公司股东：

春节期内饭堂飞翔承担企业的安全性、值更及保洁工作;会馆炉工两人春节年三十在职位，企业是不是给予补贴;春节期内保安人员、驾驶员、值更(飞翔、炉工)是不是给予加班补助(根据国家假日补贴计算方式法定假日300%;公假补贴200%规定执行，依照工作人员到岗纪录汇报会计);假日不休息的职工除之上加班补助，是不是考虑到补助。

申请者：xxx

时长：xxx

加班费申请书9

领导干部：

7、8、9月份因为单位人员构成落实不到位，人员紧张，大部分职工本休日加班的状况经常发生，但职工日夜奋战、不用说不谈，始终坚守自己在的工作岗位上，执行自身的岗位职责，保证全部休闲度假村的安全性。因为总部不会有说季节性，且"十一"十一黄金周接近，单位实在难以开展大量轮休。

经研究，请示休闲度假村领导干部，给与本休日日夜奋战的职工派发加班工资。（注：加班加点统计分析表附后）

妥否，请批示。

申请者：***

申请办理日期：*年*月*日

加班费申请书10

上级领导：

董事长办公室后勤科饭堂在餐饮接待服务中发挥了尤为重要功效，月度饭堂招待花费已从年初的数千元增至11月份近13万，且11月份饭堂接待费开支已达到企业接待费开支（13。2万余元），不难看出食堂餐服工作人员较过去，任务量大大提高，因为餐服工作中的特征，饭堂人员的早到晚返已是常态化。

12月至今，公司机构工作人员产生变化，总公司的驻港工作人员大幅上升，科学研究到的饮食卫生和便捷，驻港工作人员统一食堂就餐，并专业提升早晚餐服务项目，每周一晚饭至周五早饭由饭堂分配餐服工作人员制做菜式提供服务项目，达到每顿饭近20人的用餐服务项目。

饭堂原有加班工资，是经过人事部门审批，区别为员工餐加班工资和招待餐加班工资，员工餐加班工资按早饭24元人（8元钟头*3小时）、晚饭32元人（8元钟头*4小时）核准；招待餐按接待桌数核准加班工资，以招待单为基础，由饭堂按人头数申请，人事部审批派发。

因为饭堂游客量和迟早员工餐用餐人员的大幅上升，需要更多餐服工作人员投入到了有关工作中，人事部门核准的现行标准工作人员加班加点预算定额确不能满足实际需求。

为简单化计算程序流程，大家科学研究能否选用包干制，以300元天包干制（早饭：100元天、晚饭及招待200元天），每月按30天计，共9000元月，由饭堂依据工作人员加班加点场景，工资制，报人事部门审批，按月派发。

特此报告

20xx年12月27日

加班费申请书11

上级领导：

4月份在企业领导及全体人员的共同努力下，大家优异的进行了qct等各项指标。在各种指标值进行的过程当中，品保部冲焊检测组职工不畏艰难。不怕辛苦。日夜奋战，为企业的`发展趋势而奋斗。在这里，现向上级领导申请办理加班工资用，请领导酌情考虑批复。额外班清单：

20xx年4月29日

加班费申请书12

凌主管：

为更加好的进行明确的工作任务，提升全体人员工作效率，确保企业生产制造、运营的顺利进行，根据劳动法的有关规定同时结合企业的现实状况，强烈推荐从五月1日起对基层工作和工作人员在异常上班期间开展加班的工作人员依照工作中岁月和工作内容给予适度的加班补贴每月随薪水一齐派发加班补贴标准的。。

之上请示妥否，请批示。

请示人：

时间：

加班费申请书13

某某某总：

为更加好的进行明确的工作任务，提升全体人员工作效率，确保企业生产制造、运营的顺利进行，根据劳动法的有关规定同时结合企业的具体情况，提议从五月1日起对基层工作和工作人员在异常上班期间开展加班的工作人员依照上班时间和工作内容给予适度的加班补贴 每月随薪水一起派发 加班补贴标准的.......。

之上请示妥否，请批示。

此致

行礼!

申请者：

xx年xx月xx日

加班费申请书14

TO：湖南公司人事行政部

ATTN：刘部长

FM：综合管理部

SUJB：有关专业技术人员加班工资申请的

一、申请原因：

因公司专业技术人员现阶段任务量非常大，同一工作人员承担的工作任务较为复杂，存有身兼多职的情况。有些职位，例如IT工作人员，事实上一直是由技术性品质工程师在做完自身的技术质量工作之外，再附加承担IT、通信等方面工作，所产生的比较多任务量一般都是他运用加班时间完成。

企业原先施行的是轮休规章制度，在日常工作中，因生产流水线工作的时候，专业技术人员都必须要跟踪生产流水线工作中，而生产流水线放休时，专业技术人员却由于必须跟踪产品或者最新项目而难以歇息，造成具体每月容许休息的时间低于轮休时长。

为了能激发专业技术人员的工作主动性，特申请将目前轮休规章制度改成加班工资规章制度。

二、现阶段申请办理所覆盖成员名单：

技术性品质工程师，机电工程师

三、提议生效时间：

从20xx年8月份逐渐推行

四、加班费计算方法：

按《劳动法》实行，主要计算方法如下所示：

4.1平时加班加班工资=基本工资/21.75/8*加班加点时数*1.5

4.2周六、星期日加班工资=基本工资/21.75/8*加班加点时数*2

4.3法律规定节日加班工资=基本工资/21.75/8*加班加点时数*3

之上，烦请准许，感谢!

加班费申请书15

尊敬的领导：

上月7、8、9月份由于单位人员构成落实不到位，人员紧张，大部分职工本休日加班的情况经常发生，可是职工日夜奋战、不用说不谈，始终坚守在自身的工作岗位上，执行自身的岗位职责，保证了整个休闲度假村的安全性。由于总部不会有说季节性，且"十一"十一黄金周接近，单位实在难以开展超多轮休。

经研究，请示休闲度假村领导干部，给与本休日日夜奋战的职工派发加班工资。

妥否，请批示。

请示人：

时间：