晨会心得体会(通用14篇)

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晨会心得体会(通用14篇)

  当我们有一些感想时,应该马上记录下来,写一篇心得体会,这样有利于培养我们思考的习惯。那么要如何写呢?以下是小编为大家收集的晨会心得体会(通用14篇),供大家参考借鉴,希望可以帮助到有需要的朋友。

晨会心得体会(通用14篇)

  晨会心得体会 篇1

  晨会是每天早上我收获的时刻,公司给我们时间学习新闻,又安排同事给我们讲解专业知识,现在这种快节奏的社会,我觉得这样学习的机会十分难得,让我有时间去学习,去聆听周边的事情,知道每天奋斗的目标和任务。

  现在的年轻人都是在手机控,不是沉溺在游戏里,就是在看小说,要么就是追电视剧,他们的世界里没有新闻,没有专业知识,没有上进的心,他们的时间都消耗浪费在手机或电脑中。公司现在的文化气氛和学习气氛非常浓厚,每个人都呈现出一种积极向上的心态,端正了我们的价值观和人生观。每天我们大家一起学习,一起进步,有着共同的目标和方向,都希望自己能够为了公司的发展加倍努力,我们的人生不是挥霍的年龄,而是学习沉淀,积累经验的过程,等到若干年后,我可以自豪骄傲地说,我曾经为了一个共同的目标,一项不可能完成的任务,和一群志同道合的同事,在一位优秀负责的领导带领下,为之奋斗,为之激情四溢。我所收获的是沉甸甸的经验,这是任何人都没有办法在课堂上学会的。

  可能在外人看来,晨会被当做一种流程,一种任务,可是我觉得对待工作要认真,对待事情要负责。我把晨会当做重要的工作和事情去对待,因为在每天早上,我学会和同事们一起相互加油鼓劲,和同事们一起聆听每天早上的财经大事,和同事们一起交流每天的工作经验和专业技能,在领导的指导下开始每一天的工作。大家都为着共同的目标奋斗并努力,同事之间更加和谐团结。

  杜甫说:“欲觉闻晨钟,令人发深省”,晨会就如同沐晨的钟声,让我如梦唤醒,令我思考醒悟省,时时刻刻学习,发奋努力工作!

  晨会心得体会 篇2

  我来到了湖南机电职业技术学院为期20天的军训生活结束后,我选择了学生会,一种我所向往的生活30多天的晨训,说不长也不短其中的日子,让人感想颇深晨训定于早上6点30集合,每天起床都很困难,但贵在坚持从开始的还要在床上磨蹭10分钟以上到最后的听到闹钟就起床,我想,这也是个进步吧晨训的目的不仅仅是强身健体,更重要的是要培养同学们吃苦耐劳的精神和团队合作意识,使全体学生干部特别是新生干事的综合能力得到提升晨训主要内容是热身运动跑步、俯卧撑,蛙跳,再就是游戏每天组织人员都尽心尽力地为大家服务着,引导着全体学生干部向更高更远地目标坚持并前进着我们这些新干事也不甘落后,无论天气如何,依旧坚持每天早起,按时到达指定场所进行训练持续一个月的晨训结束了,这次晨训给我留下了很深的影响从12级的新干事身上我看到了青春的活力,我看到了我们要求进步的渴望,也看到了那种虚心求学的态度其中给我留下影响最深的是学长学姐的态度态度决定一切,认为他们的态度在感染,引导着我们。

  虽然刚开始有很多不情愿,或许是习惯成自然吧随着一天一天的度过,对于晨训对于早起已经是习惯的不能在习惯了,如同吃饭一般一个多月的晨训虽然很累很辛苦,晨训剥夺了我美好的睡觉时间,可是从另一方面来说是晨训教会了我坚持这两个字晨训其中的艰辛,不去体会是感觉不到的,每天早上六点多起床然后开始跑步、俯卧撑。

  开好晨会对于激励员工一天的努力并有条理的工作有着重要意义因此,我们施慧达吉林办事处内务组的所有员工都应该重视晨会,并开展好每日的晨会对于晨会内容我们应该从以下几个方面来阐述:

  1、每个人分别介绍在自己负责的岗位上在做哪些工作;

  2、每个人分别介绍在自己负责的岗位上接下来要做的工作;

  3、介绍自己需要告知其它同事的一些事项人力资源助理岗位的人员在进行陈述时,应该把前一天简历的收集情况做一个详细说明,如共收集多少份简历,有多少份简历是符合岗位要求的,分别是什么岗位

  还要介绍自己接下来要做的工作,主要应体现在如何使自己快速成长为人力资源专员方面的工作,并按人力资源专员的标准来开展今后的工作主要从招聘和培训两个方面来做,招聘应从多渠道进行,并了解每个渠道的招聘流程对于培训就应该多积累,多查找资料,多学习,从而拓宽自己的知识面和演讲能力,为培训人员讲出有用无误的知识销售内勤在汇报时应该多从资料和统计方面来介绍工作,以更好的为销售人员提高资料支持和总结结果,便于今后销售工作的开展和改善文员可以按照公司的文化活动需要多策划一些可行的活动方案,促进员工关系,增强企业凝聚力还可以给自己下达一些工作任务,如进一步了解学习公文写作知识等

  开展晨会的目的有两个:一是总结前一段时间的工作内容,二是明确下一步的工作内容,只要把这两点说清楚,不但自己会工作的很有条理,也会让领导和大家知道我们每个人的工作内容,便于考评此外,通过我们对自己岗位工作的汇报,我们可以更清楚自己在哪些地方做的不好,需要提高和改善,有利于下一步工作的开展

  晨会心得体会 篇3

  这个学期一直忙碌着,但我不觉得自己有多累,一直忙碌着,却一直很积极乐观的生活着,很充,因为,我感觉我的工作很有意义。学生会的工作对我来说是一份丰厚的奖赏,收获的是工作中得到的经验和从中磨练出来的品质,更是在工作中和同学们培养出来的深厚的感情。

  不知不觉,在学生会工作已快一个学期时间了。回首逝去日日夜夜,不免对自己这一年来的改变感到惊喜,我们在一次次的坚持不懈中培养出了吃苦耐劳的精神,学会了团结合作的力量,在一次次的探索实践中,从羞于启齿,胆小怕事的小学生成长为大胆成熟,善于交流的青年,从不计较后果行事到懂得责任与义务,这些成长的足迹让我们历历在目。习惯了让工作变为生活中有意义的一部分,这大概就是成长吧!

  当然,在这些日子的工作中,我会有想退缩,想放弃的时候有时候。有时候怨工作太苦太累,怨工作太不体面。有时候甚至不知道在忙些什么,搞得饭也吃不好,觉也睡不好,耽误了学习,还得不到好处?但是,但安静的时候,觉得自己的工作很有意义。现在回想起来,很庆幸当时没有轻易放弃,自身也多了一份稳重。

  这学期,这种真实的实践给我们带来如此丰富的经历,感受着进步的快乐,体验着步步成长的乐趣。多些勇敢,少些胆怯;多些稳重,少些轻浮;多些实际行动,少些夸夸其谈;多些合作交流,少些孤立偏见;多些服务精神,少些自私自利;多些宽容体谅,少些斤斤计较??这就是我们的收获。

  这些日子的工作,有苦,但更多的是甜??自从大一开学进入学生会以来,差不多有半年多的时间了。起初进入学生会的目的就是想多学点东西,锻炼锻炼自己,充实自己的大学生生活。那个时候总是觉得很好奇,到底学生会是个什么样子的组织。后来进入了科技协会当了一名干事,感觉到了自己有一份责任。在学生会里其实也学到了不少东西,而且也很佩服各位部长的能力,觉得他们都很有领导能力。每次我们接到工作任务后,都是会努力做好,因为只有上下一条心,才能把我们科技协会做的更好。

  但是有时候也会觉得工作挺辛苦的,也有些枯燥。但我想,这就是工作吧。以后走上了社会,真正有了自己的工作后,一定也是这样,可能每天都是重复着相同的事物,但这就是生活,所以我们要学着在这其中找寻一些“调味剂”。在与师兄师姐交流的过程中,可以学到不少经验。他们大部分都很支持我们的工作,对我们也很热情,真的很感谢他们。

  我想学生会让我体验到了许多,也学到了许多,所以虽然工作有些枯燥,有些辛苦,但我会继续好好干下去的,我会努力做的更好。

  岁月如梭,犹如白驹过隙。此时此刻,往事云烟却又历历在目,现在仍能记起大一毅然决然地加入学生会时的那份信心与激情。自从刚来学校的一个月后我就在学生会干事情。时过两年多,学生会不断的有人出,有人进,而我依旧满怀着对学生会的工作激情,留守在最后一班岗位上,只是两年多的工作经历使我处在环保部部长的职位上更添加一份成熟与自信!

  下面是我在学生会工作两年的一些心得体会:

  首先,你应该想想你为什么要加入这么一个集体,你对学生会这个集体是否有所了解?是为了谋一己之利还是不仅仅服务同学们,协助老师做事情,起到连接学院老师与同学的桥梁和纽带作用,同时也是在锻炼自己,提升自己的品味,增强自己的综合素质?

  尚清晰地记得大一要加入学生会那时,我是在图书馆的阅览室里无意中听到有学长电话回复别人的内容。有新生问他,要加入学生会,是加入总院好呢,还是系级的好,从学长的回答中看得出来,他也是有过经历的人,从各方面给那位同学做了回答:还是加入系级的要好一些,别看加入总院的,在别人看来可能会更风光,更有实力,是那里毕竟是人比较多,可能让你发挥才能的机会不多,只能整天当跑腿;可是加入系级的学生会,可以更好的为系里的老师同学服务,更加接触一些系里的老师,让你展示才华的舞台更大。所以,我最后选择,加入现在的学生会,历史证明,我的选择是正确的,我不后悔不遗憾。不管是和我同级的玩得比较好的我们院的同学也好,还是比我小一级的师弟也好,加入校学生会最终还是无聊地离开,有的没有坚持一个学期。

  其次,学生会的成员必须具备的几种素质:

  一是积极主动性性。学生会培养的是综合性人才,这就要求学生会成员必须具备积极主动性性,要学会去积极自主独立地去思考问题,去解决问题,不要什么事别动的去完成。平时要注重去培养,去锻炼,不断地去提高自己;勤勤恳恳,踏踏实实干事的人固然是好的,最后也未必能在换届时脱颖而出,因为学生会干部必须学会积极主动,去自己处理问题,听别人指挥的人永远只能被牵着走,认真并不是成功的唯一要素。

  二是要具有团结协作的能力,具有团队意识。学生会是一个需要团结协作的集体,需要每一位成员具有团队配合意识,因为不管什么事,一个人的力量是肯定不行的,即使去做了,效果肯定会比大家去做药差很多。这是至关重要的。

  三是要有责任心、热情。其实,坦然的说,学生会的大部分事情,只要你有热性,有责任心,几乎每个人都可以把它做好,关键是愿不愿意去干,有没有责任心。一个缺乏责任心,没有多少热情的人,是干不好事情的。

  此外,也要注意学习能力的培养。不论是自己的专业知识,还是其他各个方面,都应该好好学习,去培养,去增强自己的学习能力。学生会无论在评优还是提干的时候,总会有人后悔自己当年没有好好学习,以至于在工作上花费了很多精力时间,到头来没有被留下来。许多同学,因为学生会的事情,到头来挂了科目,这很不好。

  再次,我想谈一下,对本届学生会的一些看法。

  本届学生会,总的来说,比较好,我还是比较满意的。这一届的部长们,都很有才华,很有干劲,做起事情来,比较踏实,这是我所欣慰的,我相信,我们这一届能够很好得率领大家完成好各项任务,同时,我也相信,部长们一定会有能力非常突出的同学来接人下一届的学生会工作,把工作做好。

  晨会心得体会 篇4

  在联合一百上班的这些日子,最大的快乐就是每天都在变化,每天都能学到很多新的东西。先前的晨会学习一直是公司内部的老师在培训,今天在刘老师的邀请下北京锡恩英才人力资源管理顾问有限公司的渠道经理龙祥云先生来到公司为我们的伙伴讲了一堂非常有深度的课程。其实任何培训课的受众群体肯定是不一样的,就好比今天龙老师讲的课程一样,同样是联合一百公司的人,有一部分人听了就觉得非常不错,而有一部分人可能就觉得不太适合自己。我个人首先:我不谈他讲的东西是否有多专业,但是作为一个演讲者站在讲台上的那种自信、激情、互动他已经做的非常好了,通过乔丹投球的故事给我们阐述了一个观点:一个人的潜意识很重要。更多的是一个人在生活、工作上的一个原则,只要我们内心有了一个认定的原则,那外界因素对我们基本就不是很有用了。通过鼓掌这个游戏我想到的是:其实很多时候我们可以尊重我们的领导,但绝对不是完全、盲目的去服从。如果我觉得我可以有更好的办法去完成这样的任务的话我们就要踊跃的站出来。在我们传统的企业里面一般都是领导说什么可能并不能给员工带来什么影响,但是领导做了什么?这个一定能影响下面的员工的一个言行举止。

  当然上述只是这个课程的小小引入而已,今天老师讲的这堂课我从三个方面来阐述我对这堂课程的理解和认知。

  第一:原则。

  在这个课程中老师不止一次的强调“原则高于制度,制度高于领导”。在很都传统企业刚好相反,他们往往是“领导高于制度,制度高于原则”。其实造成这样一种局面不是哪一个领导人的问题,也不是哪一个员工的问题。而是中国几千年封建历史的发展酿造了这样一个现象。我们看古装剧上面都经常讲道:“天子犯法与庶民同罪”,但是有哪个看到皇帝犯法了真的是与庶民同罪的?历来就没有!

  今天的政府官员都善于玩弄权术,那不也是古代帝王常玩的伎俩吗?刘邦用韩信也用萧何,乾隆会用纪晓岚也会用和珅。所以,要改变这样的一种观念不是每天喊一喊口号,说一说目标就可以的。在这个原则的基础里面,作为中国人的我们又把另外一个东西参合在里面了,那就是“面子”。大部分中国人都确实有这样一种因素在里面,总喜欢打肿脸充胖子。其实这样苦的也是自己。而从工作的角度来分析这个面子,很多时候我们都知道领导的决定是错的,可是我们就是不敢说,很多时候如果我们的员工或是下级有不同的意见,领导一般用一句话语就回答了下面的不同意见,而且这句话百说百灵,这句话就是:我们这个是军队化管理,可以建议,但是要绝对服从!那你说我们还能说什么呢?最好的选择就是像马云老师一样,领导永远是对的,我们如果觉得确实格格不入,OK!你走就可以了。总有适合你的公司。这个也是龙老师今天讲的一个潜在观念。

  很多时候我们的员工觉得公司不好,领导的决策不好,往往不是公司制度出来问题,而是我们的员工想了经理该想的问题,但是他的心胸和格局却不是站在经理的觉得去想的,所以导致了这样的一个落差现象。通过龙老师这样一说我也明白了自己今后在工作中的定位,我只要做好我的本质工作就可以了,不该我考虑的我完全没有必要去考虑。

  第二:团队执行力。

  这堂课程的主题就是“团队执行力训练营”。如何打造专业且优秀的团队?如果打造一个执行力强的团队作为决策者如何提高团队的执行力。他在讲到如何提高团队执行力的时候提到了传统企业经常会走入的三个误区:规章制度、薪酬问题、素质问题。

  在老师的眼里一个团队执行力的保证其实和这三个因素没有关系,更多的还是这个团队的凝聚力,这个团队有没有一个核心的东西,这样一个核心的动力会趋势下面的员工去执行这样的一个事情。就好比我们联合一百一样,没有高的工资,没有高的待遇,但是我们联合一百的人都会心甘情愿的去为这样一份事业付出!这就是团队要具备的核心。当然不同的公司肯定有不同的管理制度。同时一个团队是否能很好的去执行员工还要弄清楚另外三个问题:什么是公司?公司是不是家?什么是人性化管理?

  第一个问题主要是想告诉员工,任何公司是以赚钱为目的的,如果这个公司的成立不是赢利,而是在亏损,那基本上这个公司就是在犯罪。

  第二个问题的话主要是要员工明白,任何公司打造家的文化并不是说公司就是家,这两个词语觉得是不能化等号的。就好比我们联合一百,我们每天的确是在营造一种家的氛围,可这并不是我们的家。公司的财务,公司的财产等等一切那都是我们不能像家一样随随便便就能动的,也不能说就真的像家一样你想坐就坐,想站就站。公司有公司的制度。

  第三个问题谈的是老板对员工的一个管理、包容度。如果一个员工同样的错误犯两次这是绝对不可原谅的。同时,一个团队的执行力得以保证,还有一个很关键的东西, 那就是我要讲的第三一点:团队里面的人是否都是职业人。

  晨会心得体会 篇5

  贵阳的清晨,经常多雾,当市区众多市民处于睡眠中的时候,周围还一切还处于朦胧迷糊状态时,我们海天建材英皇卫浴店传来清脆有力的鼓掌声和笑语声,听到这有节奏的掌声和笑语声就知道晨会开始了。每天的晨会是我们的必修课,它不仅为我们一天的工作注满激情和能量,还在这爽爽的清晨带给我们每位同事带来一缕温馨,鼓舞每天朝着更高更好的目标前进。

  “一年之计在于春,一日之计在于晨”。一个好的开始,对全天的.工作质量的好坏影响是最大的。晨会充满了人文关怀,强调表扬与鼓励,充分调动了大家的积极性,让每一位员工在新的一天中带着美好的心情继续工作,创造出更好的业绩。

  晨会主要由公司总经办安排资深店长或文娱细胞较强销售业绩较佳的员工主持,根据公司《晨会管理制度》流程,主持人的激励开场白不仅让员工在工作中更有激情和动力,而且还温暖了每一位参会者的心,拉近了上下关系。有时候公司也会适时的让员工来亲身实践当晨会主持,这不仅锻炼了我们的语言表达能力,同时为我们更好的与广大顾客沟通交流提供了良好的训练平台。

  表扬和鼓励员工永远是晨会必不可少的主题。许多世界500强的大企业都有着自己的一套鼓励机制,我们海天作为沉淀了十七年的企业,自然也少不了对员工的真诚赞扬。每一个人都有自尊心、荣誉感,当管理者赞扬同事时,不仅使他感到自身的价值所在,同时也使他的自尊心和荣誉感得到了满足,因此,当员工拥有积极进取的精神,就会以更加积极的心态、将满腔的热情投入到工作中。有位哲人说过,愚者用肉体监视心灵,智者用心灵监视肉体。当员工的心理上得到了满足,那么他工作表现出的态度就会越端正,犯错的几率也就越小。因此说鼓励,是管理的艺术。

  晨会中我们相互的检查对方的仪表,这不仅让我们从对方的不足中吸取经验,也让我们的整体面貌更精神更规范。俗话说“知己知彼,百战不殆”,在每天的晨会中,每店都会对昨日的工作情况进行简单总结,并对今日工作提出要求。这样不仅可以让我们及时了解自己昨日工作的存在的不足,同时还可以让我们在工作中不断总结经验教训,更有利于今后工作效率的提高。

  晨会以喊口号和掌声结束,大声的喊出我们的口号能给予自己充分肯定的心理暗示。

  “今天的心情(好极了),今天的沟通(棒极了),今天的目标(实现了)。”简单的几句话却真的能带给自己好的心情,好的心情才能传达感人的微笑,才能感染每一位顾客。微笑是化解矛盾的良方,是沟通的第二语言。微笑做得好我们的销售就能做得好,振奋人心的口号,不仅是对自己的心理暗示,更是对顾客的真心承诺。

  晨会让我们振奋精神、焕发生机;让我们团结员工、凝聚力量;让我们更新知识、完善自身。在这里,每个人都是优秀的,每个人都在不断成长,只要我们大家齐心协力,齐头并进,每个人都能发挥出自身无限的潜力,我们海天大家庭也将会变得更温暖、更和谐。

  晨会心得体会 篇6

  很中规中矩的晨会,汇报工作计划的环节有质的区别。每一个不知道一天工作内容的人成为了可怜的陪衬,开始了没有任何实质工作的一天。企业绝对不会培养不劳而获的员工,没有靠时间就侥幸入职的可能。关于这方面的侥幸从来没有过,怎样妄想都不会有例外,就请在今后的工作中踏踏实实的提升工作技能吧。企业给予见习期能培养出来的是工作技能过硬的员工,她能胜任本职工作。因为各司其责所以不会有滥竽充数。如果在见习期结束,您还没有掌握相关工作,进入试用期是完全不可能的。还留在企业无非就是重新开始见习期,或者延长见习期,成为编外人员。

  hr见习生进入企业的初衷不尽相同,目标一致:为了美好的未来。

  为什么是见习生不是hr专员或者hr主管?因为不具备相关技能。见习期结束还不具备相关技能意味着依然不能成为hr专员。所以,请注意:您需要牢记进入企业的目标。你要想清楚:领导一直做提醒你的工作,就没时间做提携您的工作!

  在企业您需要的不只是了解,您需要的是技能。无数次练习之后得到的技能。 虽然像练字一样枯燥的重复,但是您得到的技能终身难忘。不能学以致用您就没有必要来见习!

  今天hr见习生汇报工作计划合格率为零,发现了见习期同事的工作表现的症结所在。在这里有清晰的指令,要求你符合规范的做到,绝对不需要“说到做不到”的员工。 您需要自律,为了完成hr见习生员工手册而工作。

  残酷的职场中,没有人喜欢和无能的人一起工作。无法胜任岗位工作就绝对不会有可能成为优秀。我和您一样带着憧憬和幻想离开大学,我用十年多的职场经历知道了无能意味着什么。请踏踏实实,而不是敷衍和浪费时间。

  着重提到xx,感恩的心手语舞练习今天的考核只有三处不到位的地方,声音配合需要加强。已经做到让人愿意看。xx的岗位职责考核全军覆没,只问了三个岗位职责,完全不合格。

  晨会心得体会 篇7

  现在流行这样一句话:“请人吃饭不如请人流汗。”随着国民经济水平的提高,大家开始追求一些高质量的生活方式,同时也开始重视自身的健康状况。越来越多的人开始锻炼健身,而锻炼的最常见方式就是晨跑。晨跑指的是早晨以跑步为主的进行身体锻炼的一种运动方式,而坚持晨跑可以增强体质、提高免疫力、改善精神状态。

  村上春树就是这一个晨跑爱好者,他在《当我谈跑步时,我谈些什么》一书中讲述他在长达四分之一个世纪里,日日都坚持跑步,各色各样的思绪从心底涌起......书中提到有一次他跑马拉松时,在他气喘吁吁累得不行之时,边上开车陪同他的杂志编辑不停地给他加油,他当时的想法就是你动动嘴皮子当然容易了。坚持是一件上下嘴皮一碰就能够说出来,但是实际做起来却是很难的事情,每天起来都想找各种各样的理由让自己能够重新回到被窝。或许,我真应该感谢我高中两年的体育训练,正是因为这两年我被迫早起,让现在的我能够在闹钟响后就起床,脑子里没有懒床的想法——只是长久的早起让我养成习惯。

  对于我这样特殊专业的大学生来说,晨跑是一件很轻松很简单的事情,但绝大多数大学生他们听到晨跑就会不自主的产生抵触心理。其实对于大学生来说晨跑最大的作用并不在于锻炼身体,更多的是为了锻炼大家的意志力,同时使大家能够养成一个好的作息习惯。最近青年报对北京的大学生做了一次大型调查报告,有近75%的大学生闲暇时间用于上网,而仅有27.17%的大学生会选择锻炼,并且很多人都没有一个良好的作息习惯。一个好的作息习惯会让你做事的时候事半功倍,因为好的作息习惯会让你有充沛的体力、清醒的头脑。晨跑可以养成早睡早起的作息习惯,晨跑时间久后你就会在运动后发现,自己不再是那样的难受,而是会觉得心情平静,一切都变得清新美好。

  这段时间的晨跑,我发现班上的同学积极性很强,大家对于晨跑并没有太大的抗拒感,来了田径场后不需要催促,大家都会自觉的跑上几圈,人数慢慢的定了下来,来的人也越来越熟悉,大家之间的交流也越来越多,这是一件有意义的事,我们来自不同的系别彼此开始并不相识,但是通过晨跑我们已经成为了朋友,由此可见,晨跑是一件值得提倡的事情。

  阳台养的盆栽,每一天看似乎没有什么变化,但是时间一长你就会发现它又长高、变绿了一些。晨跑也是需要一个长期的发酵过程,大家慢慢的会有更多的感受,当它成为一种习惯的时候,你就会发现那并不是一件痛苦的事情,更可以在其中获得乐趣或是力量。

  晨会心得体会 篇8

  为了提高大学生身体素质,强化锻炼意识,我院自20xx年正式开展了大学生“阳光晨跑”工作。本项工作由各系部团总支监督,由各系学生会体育部主干。经过去年下半学期的晨跑情况来看,各班同学都积极参加,积极配合。这样就使同学们的身体素质和锻炼意识得到一定的提高,达到此项工作的目的。当然,在工作期间也有很多不足的地方,总结上半年的晨跑工作,我部门也在及时的调整工作方法,及时的应对在工作期间发生的任何状况。

  在晨跑时,有些班级同学出现晨跑旷跑、迟到、早退、无故缺跑等情况,经发现后我部门及时向团总支和各班主任汇报情况,经过老师的参与和管理后,上述情况得到了明显的控制。为了使同学们的思想不松懈,我部门还在每周的周四晚召集各班体委开会,就晨跑工作开展讨论。这样更深的了解了各班存在的一些情况。在跑步时也出现了一些违纪的现象。比如:班级队伍不整齐、不喊口号、班级与班级之间距离拉得太远、抄近道等现象。就次我部门提出要求学生会各个部门带班配合我部门晨跑工作,经过“部长会议”商量后最终同意。经过分配各部门带班后,此现象也得到了很好的控制。每天的晨跑情况我部门都会在老师的办公室做出公布,这样就可以让老师们每天都能了解到自己班的晨跑情况,从而做出适当的管理。

  每周晨跑结束后,我部都会总结出每个班级在本周的出勤率,并作好电子稿发送至团总支。为此,我部门的工作也进入了资料化。就

  晨跑而言,除了上面说的问题以外,也有做得好的地方。就上半年来看,总的来说各班的表现都很不错,大部分同学还是比较支持晨跑,每天出席都很早并且坚持晨跑,比如12级食检班、建工1班、建装2班等班级相对而言每天出席都很早,而且出勤率都在90%以上。

  总的来说,晨跑是我部门每天都要进行的工作,是让同学们提高身体素质的好方法,也是提高我部门工作质量一个很好的锻炼机会,从中我们也学到了很多管理的方法,也发现了很多部门的不足之处。我相信接下来的晨跑工作我们会做的更好。

  晨会心得体会 篇9

  晨训让我受益匪浅,让我认识到了其他院系的人还得到了锻炼,并且让自己得到了娱乐。

  虽然早训是有累的,是困的,是饿的,累是因为很久没有运动过的原因吧。突然跑步还真的让人有点吃不消。困是因为晨训必须要求早起,然后随之而来的就是饿了。但是晨训也有欢乐,有收获,有不舍。我们大家一起玩,一起娱乐,在我们学干一班中有个的特别有趣的一位女生,她的滑稽自我介绍也给有困又饿的晨训带来了一丝丝的欢声笑语。

  对于我来说我是一个比较懒散的人没有太多的自觉能力但是现在也在一点点的努力的改变着。每天的坚持,没有偷过懒,没有迟过到,就是为了想去不断地锻炼自己。俗话说,不经历风雨怎能见彩虹没有伤寒彻骨,哪来的梅花扑鼻香。他教会了我们怎样去面对今后的挫折,在晨训中我们学会了坚持,知道了似乎简单的事情做起来并没有那么简单。在程训中让我会想起刚入学时的军训。其实人是否有耐心和韧性,并不是用一件什么大的事情来衡量。一个简单的动作,我们是否能够坚持就是最简单的检验方法。今后在人生的道路上还有更多更大的坚持。而在投入中换来的坚持总有一天会成为习惯,像军人那样历经铁一般的坚持,磨练钢一样的意志。虽然明天还是一个迷,但是坚持会让明天变得更清晰,我相信只要我们有坚强的意志,坚定的信念,我们一定能够战胜自己。我由衷的感谢这次诚晨训对我的磨炼,让我更快的提高自己让我坚定了自己的信念,努力成为生活的强者。

  人生本就是一条未知的路,你不知道你的前方会出现什么样的困难,不知道会经受怎样的折磨。虽然晨训不会教给我们什么专业知识,什么经验,什么生存的技能,但是它所给我们的确是这些东西换不来的精神食粮。正是因为辛苦才能看到坚强。在某种意义上说,晨训早已经超越其本身单纯上的意义,它已经成为一种宝贵难得的一种经历。写进我的记忆中成为不可抹杀的一部分。他成为一种力量,一种在困难时候给我们的激励。每当我遭遇困难或者想放弃时就会想到晨训。因为就在困难时刻才能真正的考察一个人,因为在舒适的环境人人都可以做到最好,而在困难的时候就在考验我们的意志了。所以我很庆幸自己坚持下来了。因为我想留下来,不断地锻炼自己。

  作为一位合格的学生干部工作的绩效固然很重要,但是并不意味着我可以去放松自己的学习,终究我们本质上还是因为学生,学习是我们的天职。我想晨训所教给我们的东西就是让我们在遇到困难时遇到选择时能够做出正确的选择,能够在心里折磨时,让自己保持清醒。

  晨会心得体会 篇10

  笔的这一刹那才发现,原来不知不觉中我已喜欢上了晨训。从来不曾料想,运动神经如此不发达的我,也有迈着坚定的步伐,喊着响亮的口号,大汗淋漓畅快跑步的一天,更未曾想到晨训竟弥补了我小时候的遗憾—不会跳绳,以这样的形式迎接每一天,打开方式正确极了。

  习惯了晚睡晚起、标准亚健康的同事们,猛地早起真的很不适应,刚开始的一周甚至觉得身体大不如前,坚持了一段时间,终于待到了柳暗花明,用我们教官的话说:当突破了身体承受的临界点,你就会变得通体顺畅。这从我们不断增加的圈数中可以一窥全豹。晨训不仅改善了我们的生物钟,养成了早睡早起的健康生活习惯,更让我们在每天突破临界点的过程中悟到了坚持和忍耐的魅力。

  最初的跑操,同事们犹如散沙一盘,步伐、节奏都不在一个频次上,口号也是参差不齐。经过保卫部、行政办的多方努力,大家劲往一处、力出一孔,跑步的过程中自己就可以调整步伐、节奏,口号更是喊得齐声而响亮。跑完操的集体游戏环节,这种凝聚力和执行力更是得到了很大的提高,十人九足、传兵乓求、手推车、两人夹球赛跑,每一个游戏大家都全力以赴、奋勇争先,在比赛的过程中大家欢声笑语,收获了成功后的喜悦、失败后的`坦然,更收获了部门之间得之不易的友谊。

  如果说这期晨训还收获了什么,那就是每周两次的培训。经历过一番体能训练,坐在舒适的座椅上,再进行一番知识的洗礼,真的是很惬意的一件事。培训的课程丰富多彩,形式五花八门,讲师就是我们的身边人,内容都是非常实用且受益一生的东西:普通话、公文写作、时间管理、团队协作......锻炼身体的同时又能丰富精神生活,这样的晨训要给一个大大的赞!

  晨会心得体会 篇11

  5月18日,新的一天又开始了,在过去的周末xx公司派出了几乎大半的公司同事出去学习,今天早会就是分享学习的一点心得体会。

  有句话叫:物以类聚,人以群分。公司在刘总一向是喜欢学习的,在他的带动和推动下公司上下都形成了爱学习的风气,刘总也给大家创造了很多的学习机会。周末这两天公司分别派出了三组的学习队伍,学习不同的知识。首先分享的同事,说到了爱是相互这一观点。从听课前认为只要别人爱自己就是完美到爱应该是相互作用的结果这一华丽的转身,在场的同事听了也是热有所思的点头赞同。接下来分享的同事,叙述了一个小故事就是关于中国人,日本人,和欧美国家的人面对问题所表现出不同的思维方式。用符号来代表就分别是太极图,一个圆圈和一根直线,如果要他们都跳悬崖,中国人会脚动,身体不动,原地踏步。日本人会毫不犹豫,欧美人会确定情况后再跳。不同的人有不同的思维方式,在我们的生活工作中也是一样,面对不同的问题,我们应该采取不同的方式去积极面对。再一个同事,说到了,一切的根源在于“我”也就是自己的观点。确实,每当面对很多问题的时候,我们首先要从自己身上去找原因,先自己做好,再去确认其他外部因素,只要自己开始做好了,问题的解决就没有那么难了。紧接着,一位同事讲述了乌鸦的故事:乌鸦在北方遭受排挤,打击,就想迁移到南方,路上遇见喜鹊。喜鹊点醒乌鸦:在南方也是一样,你还是你。无论我们在生活中或是工作中遇见什么问题,首先不是换个环境,以此逃避来解决问题,应该是提升自己,去适应环境。最后还有同事分享了做微商的一些见解,并结合公司实际进行了阐述,有点有面。还有同一频道,目标方向等的分享。

  最后刘总做了总结性的发言:出去学习的知识现在也许一时用不上,但在积累过程,提升了自己,在某一刻也许就可以用到了。学习中,只要我们收获了一点,哪怕是一句话,一个词语,这也是有意义的。最后刘总阐述了正能量和负能量的一些观点,要求我们积极微笑生活,散发,传递自己的正能量出来。作为硅胶管的专业生产厂家,xx公司不断学习的氛围,为公司的永续发展奠定了基础,公司的明天必将更辉煌!

  晨会心得体会 篇12

  进入公司,也是有了一段时间,每天都是需要开早会,这对于我来说,也是一个新的体验,之前没有这种会议,不过经过早会,我也是更加的明确一天要做的事情,更加的有动力去把工作做好,早会也是让我有一些感触和体会。

  早会,让我更清楚自己要去做的事情,之前没有早会的工作之中,除了自己提醒自己,其实是不会清楚一天要做什么事情,或者公司的一个目标是怎么样的,但是在我们公司,这个早会制度却是可以让我们更加的清楚,自己一天的目标是什么,公司的要求是怎么样的,同时也是可以看到同事们的一个精神面貌,大家一起加油打气,一起去努力,通过早会,我也是一天工作下来,回头看,由于有了这个,让我能更有好的状态,可能有些同事觉得这个制度比较的浪费时间,但是其实这是没有看到这个制度的好处,在我看来,真的非常有必要,每天都是知道要干什么,有了目标,那么其实去实现它,那么就会更加的容易一些,而不是说忙忙碌碌的一天,却不知道自己要干嘛。

  通过早会,也是可以认识更多的同事,了解公司的情况,如果只是做自己的事情,其实你不会了解公司的发展,公司的情况是怎么样的,也是会眼界比较的窄,只顾及到自己的工作,但是早会上,大家都是聊自己的工作,清楚其他人的一个情况,通过这种方式,我也是知道公司的发展有那么多人的努力,又是有哪些工作,如果自己喜欢,其实也是可以去了解,甚至以后工作厌倦了一些,也是可以调岗的,并且更加的清楚了自己的发展方向是怎么样,不会只做了事情,但是却不知道自己该如何的去努力,又是没有目标的话,工作也做不长久的。早会,让我也是明白,自己之前一天的工作做得如何,今天又是要如何的去改进,而且和其他同事的交流之中,也是对于工作有了更深的体会,能得到一些有用的经验,来运用到日常的工作之中去。

  这是我对早会的一些理解,当然我也是清楚的确早会占了一天的工作时间有一些,但是这个并不会耽搁了日常的工作,只要努力,提升效率,其实一天的工作完全是可以去做好的,也是不会说让自己没时间去做好工作的,这其实反而对于工作还是有一些帮助的,也是以后等我工作更加的熟练了也是可以在早会上去分享我的一个经验。去让其他的同事来得到一些收获。

  晨会心得体会 篇13

  非常感激这次早会,现在我也感觉非常期待,也很感激能够来到xx这里,作为一名新人我也得到了很多成长,这次的早会也让我看到了我们公司的日常的一些状态,现在我也意识到了这方面自己还是应该做的更好才是,参加公司的早会让我的第一感觉就是严肃,还有认真,这次早会让我对公司有了一个全新的了解。

  通过早会我也一定会让自己努力去做好工作,因为这样的工作氛围真的特别的好,在这种环境下面还是感觉很好的,我也是希望能够有全新的状态迎接这份工作,现在我也在一点点的积累这方面的知识,我坚定的认为有些东西是需要自己得到一个全新的锻炼,我对这份工作还是非常认真的,在接下来的工作当中确实是我应该做的细心的,大家的工作热情都是非常的高,接下来还是会有更多的事情等着我们去落实好的,用这种方式还是非常不错的,现在我也很清楚接下来做好这份工作能够让我收获很大,对于这一点是非常明确的。

  每天都按时的参加早会,大家那种工作气氛让我感觉确实是不错的,这段时间以来我也是每天都按时的参加早会,每天第一时间清楚自己的一天的工作任务是什么,这是非常重要的,在接下来的工作当中我也要调整好心态,当每次的早会结束之后我都认真的在做好自己的工作,我相信只有不断的调整好心态,一点点的积累,多多了解公司的文化,这样我们才能够在工作当中找到乐趣,确实让我感觉非常的不错,现在我切实的体会到了其中的意义,我作为一名新员工,这是我应该要做好的事情,现在我坚定的认为其实有些事情还是要给自己一个目标。

  每天的听领导的训话,指出工作当中的不足,这确实让我感觉非常不一样,每天能欧客观的认识到自己缺点,其实一个人在工作当中做的好是应该,看到优点其实没那么重要,能够看到自己缺点才是非常关键的,一天天的工作,一次次的积累这是对自己最好的证明,只有不断的积累自己的工作经验,才能够给自己最大化的锻炼,也是明确领导的指示,这样的氛围下面大家每天都是冲满着动力,其实很多人觉得早会没有必要的,但是工作当中小问题需要这样提出来,早会是一个最好的方式,我作为新员工深深地感受到每一次早会都能够让我更加坚定。

  晨会心得体会 篇14

  又是一个阳光明媚的平凡早晨,我迈着急促的步子来到了公司,手上准备着今天的工作,但心中却不仅有些小紧张。因为在昨天通知,我们从今天开始,每天早上的时候都要在会议室召开早会!这个消息对我们来说是多么的陌生,这么久以来,我们都没有这样的习惯,如今突然出现,而且还是“会议”,这不仅让我担心起自己的会出现什么问题。

  但其实,自我的心中还对这样的会议多少有些期待。如今,在感受到了早会的体验后,我不仅对自己之前的紧张感到惭愧。这次的早会,与我所想的还是有些出入。

  回想这次的早会,其实并不是领导严格的强调工作怎样怎样,比起过去的会议来说,反而有一些轻松的感觉。在早会上,xx前辈作为主持先是活跃了我们的气氛,用音乐和语言让我们缓和了有些紧张的心。随后的会议内容其实也非常简单,主要分为公司的近期发展以及我们近来的工作情况。并且,在最后的时候我们还因为领导的激励演讲振奋起了精神。

  当会议结束的时候,我们有序的回到了自己的岗位。前前后后不到半个小时,但是我却感到自己现在自己的状态完全不一样在这场早会上我被xx和领导的讲话激励了自己的精神,不仅仅从内心上发出了努力的想法,更是对自己的目标也更加清晰。

  说说这次早会让我印象最深的两点,首先是在早会中提出的工作问题。看着自己也有问题在众多的问题中,这让我感到很惭愧,听着领导的指点,我充分的认识到自己的在昨天有多么的大意和马虎,对此,我也感到很抱歉。但领导并没有严厉的批评我们,反而是激励我们要认识到自己的错误,让我们要好好的改正和预防。这使得我对自己的错误更加惭愧了。为此,在之后我也及时的改正并检查了自己的错误。

  而在后面的激励演讲上,我感到自己的工作是多么的重要!但是自己在过去的时候,居然没有认识到,这不仅给我的工作拖了后腿,更是拖慢了公司的进步。作为公司的一员,这样的事情,显然是不应该的!

  总的来说,在这次的会议上,我感到的激励远超我对自己错误的后悔,每天早上这样的鼓励,我相信自己这一天一定会更加的出色!未来的晨会我也会好好的参加,用最好的态度来开始这平凡但充实的一天!

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