后勤服务工作总结（精选17篇）

后勤服务工作总结（精选17篇）

后勤服务工作总结 篇1

20xx年，在省纪委、省委的坚强领导和亲切关怀下，局党委领着全局性全体干部职工，以党的思想路线和“三个代表”重要思想为引领，认真贯彻落实科学发展观和党的xx大和xx届三中、四中全会精神实质，重点围绕我省“三个发展趋势”总体目标，一直坚持“管理方法事务管理、服务项目政务服务、运营销售市场”这一压根职责，切实发挥对话框、品牌形象、确保功效，团结一心，拼搏进取奋发进取，体制改革获得重大进展，自身建设和全局性经济工作获得新的机遇造就。

一、把握发展大局，科学谋划工作，努力提高管理、保障、服务水平，机关事务工作迈上新台阶，走向崭新的再创业之路

20xx年，局五年发展规划深入开展，“一年夯实基础、2年上台阶、三年见经济效益、四年翻一番”四个发展目标提早完成，全面提升我局做为市直后勤主管单位的管理职能，推动我局在新一轮政府机构改革中组织编制升为。以此为契机，一年来，部门各处室和局属各个单位，围绕中心，强化责任担当，把房产管理、公共机构节能、政务接待、省行政办公核心确保，尤其是对省级领导的保证与服务牢牢地抓在手上，极好地实现了各项工作任务。

——企业编制迈上新台阶。20xx年3月，经省委科学研究，中编办准许，我区依然做为省政府直属机构，由副厅升为为正厅级编制，局党委班子成员总体提拔任用。我区往往可在“变化管理职责、提升组织架构”的国家机构改革背景之下升为，彰显了省纪委、省委对机关事务的工作关怀和高度重视，是省纪委、省委对于我局近些年创新发展的高度肯定，是我局发展历程里的一次重大进展。近年来，局党委紧抓我国新一轮体制改革此次不可多得的历史机遇，充分展示管理处近年的改革创新辉煌成就，争取省纪委、省委的大力支持，经历多方面艰苦努力，总算完成了管理处编制升为目标。在此次体制改革中，我区作为全国同业竞争中唯一一个由副厅升为为正厅级编制的机关事务管理单位，此次组织升为实现了管理处几辈人长期性所追求的心愿。

——管理方法事务管理有了新成效。积极推动省直单位房地产业遗留下所有权证的收交管理方法，促进省直机关办公用房管理合同的签署工作中。一是取回政策研究室、建厅、经贸委等58个单位的383本房屋产权证，总建筑面积323215平米。在其中已经完成24个单位的186本房屋产权证名称变更工作中，总建筑面积28953平米。取回山西省省国家安全厅、省总工会、省煤田地质局、山西财大、省招录核心、山西中医学院等31个省直单位的58本土地使用证，总面积为1342084平米(20xx亩)，实现了18个单位的34宗土地资源初始登记和名称变更工作中，占地约821077平米(1231亩)。二是对省四大班子及发改委、财政厅、省国土厅、省建设厅等86个市直厅局及隶属541个单位签署了办公房应用管理协议，为日后房地产业配制融合、审核、监管奠定良好基础。三是调解了有关产权纠纷。融洽省检察院南写字楼购房纠纷、省纺织品厅供销公司房屋抵押贷款按揭纠纷案件，融洽了省冶金工业行办、卫生厅与自己隶属劳动服务公司的购房纠纷，立即高效地避免了市直国有资产处置的外流。四是认真做好市直单位公房售卖和住宅维修管理。实现了市直58个单位的公有住房售卖、调购、补差等相关工作。

——服务项目政务服务上新水平。以提升工作环境、提升餐馆水准、拓展服务具体内容为突破口，逐步完善服务制度，增强对省行政办公中心服务保障能力。一是积极主动改进工作环境，依照“健全工程施工尾项，推行自我管理，改进种类构造，切实品质提升”的工作思路，去年行政办公核心改造的前提下，对宅院的绿化园林合理布局作出调整、补栽、扩绿，使宅院园林绿化在全面性、完好性上拥有新发展。宅院被列入太原建立国家级别绿化园林大城市唯一的行政办公试点，获得了省、市有关领导的一致好评。与此同时，定期检查宅院办公楼开展安全防火检查，对大厦各种设施作用进行调整健全，保证办公楼的安全与水电暖的正常运转。二是全面提高餐饮经营水准。全年度确保驻院厅局15万余人次用餐。为确保饮食卫生安全，对食堂厨师长度工班长推行饮食卫生安全问责制度;坚持不懈公开透明饭堂管理机制，邀约驻院厅局建立了单位食堂管理委员会，经常性对单位食堂的运转进行监管、考评，使单位食堂成为机关人员的生活状态世家，克服了大伙儿的负担。三是在改进软环境建设上下工夫，大力开展系列产品联欢活动，丰富多彩机关人员文化活动。在今年的元宵节期，我区与驻院厅局联合举办了文艺演出等系列活动，并邀请省领导干部职工亲属参与。9月份，举行了重阳节戏曲晚会，得到了离退休老干部及众多市直党员干部机关人员家人的五星好评。惬意的服务与强有力的保证，推动了宅院的和睦团结一心，构成了信仰坚定、诚实可信、行为准则、阳光向上的行政机关学习氛围，全面提升了行政办公中心品味。

——接待推上新层级。全局性接待紧紧围绕我省中国改革开放和社会经济发展新实践、新举措，站在管理我国经济发展服务项目中国改革开放相对高度，充分运用招待单位的管理职能，积极主动发掘接待的政策效应、信息内容效用、广告效果、项目投资效用和情感效用，真真正正使接待变成服务项目政冶、服务经济、服务项目中国改革开放关键对话框。相继实现了全国各地超限超载会、全国各地造林绿化专题会、中国香港人民代表代表团、山西省农业博览会等重要商务接待。

——公共机构节能取得新突破。一是催促我省各县市建立了公共机构节能工作中领导成员，在市直各厅局也建立了对应的组织，配置了环保节能统计员和环保节能监察员，负责本部门节能管理工作中。设立了我省公共机构节能工作机制和联络员制度。二是出台了《切实做好我国公共机构能耗统计的工作通知》，对我省机关事业单位20xx年至20xx年的能源消耗开展统计分析，基本构建能耗统计数据库系统，为日后的环保节能数据统计分析、判定和核对，带来了新技术服务平台。三是严格把控环保节能审批关，积极主动开展节能技术改造。对省粮食局、省行政办公核心、省文化厅、省环境保护局等有关单位的节能项目展开了环保节能审批。相互配合发改委实现了更新改造部门的节能项目方案审查。实现了省人大、省纪委公共建筑的节能项目。在省行政办公核心创建能源监管示范点，已经交付使用，运作优良，各类数据收集精确，达到想要的效果。

——二次创业拥有重大进展。发展壮大是管理处“五年发展规划”的终极目标，是我局组织升为后遭遇“二次创业”的艰难选择。因此，局党委坚定信念，抓住机遇，集全局性之智，举全局性力量，积极推动七项重点工程建设：一是迎泽宾馆东楼五星级酒店、办公楼工程建设;二是晋祠宾馆马山带养工程项目;三是省一招旧址复建工程项目;四是山西饭店改造装修工程项目;五是东大街九号院危旧房改造工程项目;六是大吴村经济实用房和公租房工程建设;七是工程项目年金燕东景苑全作代建工程。截至20xx年底，七大工程已经全部运行并获得实质性进展。东大街九号院危旧房改造工程项目完成拆除日常任务，金燕东景苑协作代建工程进行桩基础，迎泽宾馆东楼复建、省一招旧址复建、山西饭店装修改造已经完成设计规划和可行性论证。大吴村经济实用房和公租房的建设前期准备已经稳步推进。

——文明建设拥有新进步。近年来，我区积极主动培养以“提升素质，加强影响力，维护形象，产生知名品牌”为重点的文化精神基本建设，构成了一批品味高、有意义、可的传承文化精神。与省公会、团省委、省妇女联合会协同筹划了我省后勤管理系统软件表彰会，组织策划与省中国文联联合举办“我省后勤管理系统软件‘后勤管理风彩杯’字画摄影比赛”。这两项工作落实，全面提升我局在全省后勤管理系统的功能权力和知名度。与此同时，在局属企业改革发展过程中，逐渐培养构成了具备本公司地方特色的品牌理念。如迎泽宾馆“知难而上、敢于挑战”的迎泽精神实质;晋祠宾馆的“国家标准、山西省一流”的国宾馆精神实质;住房核心“艰苦奋斗、奋力拼搏”的金燕精神实质这些。这种文化精神已经成为各个单位品牌策略与文化脉络的历史传承。

——社会问题有了新改进。全面落实“十件实事”，实实在在地让全体干部职工体验到了创新发展的成效。一是机关人员本年度“五险一金”全额交纳;二是在职人员、退休人员展开了健康检查。三是为在职员工大龄爸爸妈妈及退休工人派发赡养父母费和养老服务补助费;四是积极主动激励和奖赏员工儿女上学成材;六是关心帮助贫困家庭和弱势人群，千方百计的为其解决困难;七是积极主动激励本单位职工儿女报名该系统招聘工人;八是勤奋营造良好的办公环境和提升员工的生活品质。

二、着力破解难题，勇于逆势而为，以坚定信念和务实举措，推动全局经济又好又快发展

局属各个单位认真践行科学发展，重点围绕局党委的重点工作，以四项目标责任制为突破口，进一步转变思想，创新管理机制，着眼长远利益发展趋势，紧抓可持续发展观，积极稳妥地做好经营工作，在提高经济发展速度的前提下，追求完美经济收益和经济形势品质。局属各个单位全局性经济形势展现出迅速、平稳发展形势。全年度全局性经济发展全年收入总产量达4、3亿人民币，各个单位经济增速均值做到38、2%。(略)

三、深入开展学习实践科学发展观活动，全面推进党的思想、组织、作风和制度建设，为全局改革发展提供强有力支撑

一年来，我区党的建设工作，深入贯彻落实中间、省纪委和省直工委的工作部署，深刻理解党的xx届四中会会议精神，重点围绕省纪委、省委所提出的“转型升级、绿色发展、协调发展”，把坚持党的领导做为推动工作的动力，把领导班子和干部队伍做为做好本职工作的保障，严格执行党建工作责任制，坚持使用科学发展头领党的思想、机构、风格、组织建设，一直坚持“党要管党、全面从严治党”战略方针，各项任务密切配合，全局性党建工作展现出新活力与活力，为全局性全方位、融洽、可持续发展观带来了强有力政治思想确保。

第一，以提升贯彻执行科学发展观的素质能力为突破口，提升党员干部的理论修养工作中。再次深化学习实践活动科学发展主题活动，依照中共中央和省委的需求，融合全局性工作实践，贯彻落实整改措施，适度对学习和实践科学发展展开了“回头巡视”。通过组织学习党的xx届四中全会精神实质、hjt习总书记在留念我党十一届三中全会举办30周年纪念交流会和第xx届中央纪律检查委员会第三次全会上的重要讲话、省纪委九届十次会议精神等，集中化机构大中型专题党课4次、机构全局性处级以上党员领导干部参与“三个发展趋势”培训机构21期，更为全局性机关党支部购买相应书本，以总支、党支部为单位组织广大党员学习培训，并安排全局性党员领导干部展开了加强组织领导党员干部宗旨意识塑造和发扬良好作风课程的学习及专题讲座知识测试。把理论修养变为大家的工作思路，变为我们自己的规章制度，变为我们自己的主动行为。

第二，以推动全局性经济发展跨越发展为核心，深入开展党的基层组织建设与党的组织建设，充分发挥基层党建工作服务项目与确保功效。根据传达学习hjt习总书记有关应对金融危机的重要讲话和中央经济工作会议精神，机构观看《世界金融危机发展趋势及对策》等培训讲座等，把党员干部的思想与行动快速统一到中间和省委对经济形势正确的具体分析和重大决策部署上去，勤奋充分发挥后勤管理工作的优点和积极意义，为局属部门的业务发展服务保障。依照“一岗双责”的需求，全面贯彻党委会总负责、领导班子带领抓、上级领导实际抓，机关党委真抓实干的机关党建工作布局。严格遵守搞好三会一课、领导人员上党课规章制度、评议规章制度、严苛党员发展程序与发展标准等制度。在今年“五一”、“七一”嘉奖中，我区牛柱珍朋友喜获山西“五一”劳动奖章;陈江海朋友荣获山西个人一等功;梁福生、徐培元、秦寅生三名朋友喜获省直机关“五一劳动奖章”;黄合英、秦寅生、韩雪松三名朋友被选为省直机关优秀党员;冯占奎朋友被选为省直机关出色党务工作;省部级机关公务员住宅建筑设计服务站党支部被选为省直机关出色基层党组织，极好地彰显了党的基层组织推动发展、为民服务、凝聚力量、推动融洽的功效。

第三，以进行“迎国庆、文明礼貌、树新风”主题活动为依托，推向了文明建设机关建设。立国60周年，组织开展了“我与我的中华民族”集体性主题教育活动，在省直工委举行的“祖国在我心中”演讲赛事、征文大赛和省直工委组织“欢庆立国60周年纪念文明建设成果展绘画展”、省委宣传部组织“欢庆立国60周年庆典建设成就”上，我区下派选手和评选作品都得到了优秀的成绩。根据广泛开展各种各样方式文明和谐创先争优活动，推动了行政机关工作态度的改变和工作效能的提升，文明建设创先争优活动在各个部门的改革发展过程中发挥了重要意义，呈现了人人想和睦、每个人为和睦、全员参与和睦建立的可喜局势，巨大提升了创建工作整体的协力。晋祠宾馆被选为市直文明校园。迎泽宾馆、住房核心、局幼稚园连续多年被选为市直文明标兵企业，局机关、局资金中心、省一招持续被选为市直文明校园。在元宵节、重阳节建立了全局性及其省行政办公核心宅院的集体性文化活动，通过这个方式，提升了全局性上下的凝聚力向心力，展现了机关人员优良的精神面貌，获得全局性机关人员和宅院各厅局的一致好评和称赞。国庆前夕，对全局性43名建国前参加工作的老同事老兵、3名被中间授于优秀之称的先进人物事迹和3名伤残军人展开了走访慰问。积极参与“仁德一日捐”主题活动，展现了管理处机关人员的整体形象和精神面貌。

四、加强制度建设，形成长效机制，积极推进党风廉政建设和反腐败工作

一年来，在纪委监察、监察厅的带领下，认真贯彻落实中间制订的惩防管理体系《工作规划》和省委下达的《执行办法》，重点围绕“一条主线”、“四项关键”，不断创新从根源上预防腐坏工作领域，推动全局性惩处预防腐败服务体系，为全局性科学发展观带来了强有力的政治保证。

第一，深入贯彻落实中纪委xx届三次、四次党代会和纪委监察九届四次纪委工作报告，部署安排20xx年党风廉政建设和反腐败工作局党委可以坚决贯彻我省党风廉洁建设党员干部大会暨纪委监察九届四次纪委工作报告，融合我区组织升为、职责调节的具体，专题调研了全年党风廉政建设工作，拟定和建立了《管理局20xx年党风廉政建设和反腐败工作要点》、《有关20xx年党风廉政建设和反腐败工作任务分配的意见》和《20xx年全局性党风廉政建设责任制总体目标及评定细则》，召开党风廉洁建设干部大会，与局属各个单位和行政机关各处室签署了党风廉洁建设总体目标责书。根据扎实有效工作，在全局性构成了党员领导干部主动实行党的政治纪律，讲党性，讲廉洁，重品行，乐无私奉献浓厚氛围。

第二，抓廉政警示教育，进一步提高了党员干部预防腐败能力一年来，大家始终坚持监管促文化教育，依照反腐倡廉建设大宣传教育的局面，抓教育、强基础，灵活运用各种各样大会、各种各样宣传教育网络资源，把提升全局性全体党员干部预防腐败的能力工作中狠下功夫，逐步形成了齐抓共管、上下融洽、齐抓共教工作局势。一是适度开展节日文化教育。每到重要节日多以出文或召开会议的方式对全局变量开展党风廉洁建设文化教育，高效地防止了节日腐坏的产生。二是积极开展以思想品德教育为重点的廉政警示教育。机构全局性党员领导干部，专题学习了《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》、《关于做好工程建设领域短板问题专项治理的工作意见》及其廉政警示教育经典案例教育片，接到很好的效果。

第三，抓作风建设，大力开展加强组织领导党员干部宗旨意识、塑造和发扬良好作风主题活动。

一年来，局党委始终把省纪委《有关提高党性修养，全力塑造和发扬良好作风的意见》做为管好事务管理、服务周到政务服务、维护好市场关键政治保证深入贯彻落实，努力实现了“六个狠下功夫”：一是在提高宗旨观念下功夫，保证执政为民，立党为公。二是在提升实践技能下功夫，用焦裕禄精神指导工作。三是在强化责任意识下功夫，执行党和广大人民授予的工作职责。四是在塑造正确的政绩观下功夫，局属二级领导成员都可以根据本单位的具体，科学谋划和推进发展。五是在建立正确的权力观下功夫，把人民的利益放到了第一位。六是在提高纪律观念下功夫，维护党的团结统一。全局性各级领导干部都可以照此规定，奋爱岗敬业、艰苦奋斗，察实情、讲实话、出实招、办好事、重实效，把所有时间精力用在了推进改革又好又快发展上，用在了保障和改善民生上，用在了增强服务意识、提升服务质量上，都获得了较优异的成绩。

第四、抓制度基本建设，逐步完善规章制度坚持制度，逐步完善了治理整顿的长效机制

一是保持人事调整全过程监督规章制度。在全局性人事调整环节中，严格遵守《党政领导干部干部任用条例工作中条例》，对人事任免处上面党员干部的全流程展开了监管。二是在资金使用及监管上，坚持不懈大额资金推行集体讨论探讨、联批、联签和财务公开公示制度及其内部审计制度。6月份展开了“公款私存”专项治理的自检工作任务，12月份融合年终考评pk属企业会计展开了内部控制审计，进一步强化对资金分配的管理及管理。三是继续执行1040工程、太阳工作规章制度。对全局性新建工程、大宗物品的采购工作，进一步完善了招标投标里的监督制度。

一年来，其它工作也整体推进。精准扶贫极好地实现了既定目标，我区连续多年被省纪委下基层办评选为定点扶贫工作中先进单位。全年度并为扶贫点贯彻落实农村扶贫项目资产及设施计255万余元，融洽省农业厅为扶贫点争得温室大棚建设资产我110万余元，完工80亩20栋大棚蔬菜。为全国困难户和五保户筹集了40万余元抗灾化学物质。极好地实现了本年度精准脱贫工作计划。老干部工作获得进一步加强，各个单位全面落实好退休干部各类政冶、侍遇，机构老同事出门参观考察、常规体检，机构老同事进行科学合理、文明行为、健康的生活多种多样主题活动，丰富多彩他的精神文化生活。全局性老龄工作扎实有效，已经连续8年由省纪委、省委授于我省老干部工作先进集体事迹。局党委和各总支(党支部)十分重视工青妇工作中，都可以与党的工作同分配、同部署，切实增强各个方面主动性，构成了党政工团密切配合、协力同舟工作局势。

20xx年，考验不同寻常，成绩来之不易。管理处所取得的每一项发展，每一个转变，都凝聚了省纪委、省委的深切关怀和市直各个部门巨大的适用，归功于扎实推进加强学习实践活动科学发展主题活动，凝聚着科学发展观的共识，为克难攻坚带来了顽强确保;归功于全局性全体干部职工上下齐心、顽强拼搏、敢打硬仗。因此，为所有关心支持管理处创新发展的各届好朋友表明衷心地感谢和崇高的敬意!

在肯定成绩的前提下，也需要清醒地见到，大家正面临着从未有过的瓶颈问题。一是机关人员个人素质、能力素质、工作态度与管理处组织编制升为后总体形象不匹配问题;二是伴随着局属社会经济日益壮大，应对还没去除的全球金融危机和日趋激烈的竞争市场竞争，企业管理能力不太高，高端企业经营管理人才资源不足的难题;三是局属单位在思想意识、体制机制创新、可持续发展观层面还存在创新意识不强、体系肌肉僵硬、行政机关不灵敏、用工制度不合规、分配机制不合理问题。不骄不躁、由易到难解决这个问题，就是我们将来准确地审视自己，审鉴难题，以史为鉴，解决矛盾，解决问题，加快建设的努力目标。

后勤服务工作总结 篇2

后勤管理复杂多变，伴随着我市社会经济迅速发展，政府对后勤管理职责进一步拓展，对服务保障的需求愈来愈高。近些年，我区始终坚持“建立学习型机关”为重要抓手，以学习启发思维的自主创新，以学习推动风格的改变，以学习促进效率的提升，使全局性工作中努力创造“管理方法专业化、服务项目社会性、确保法治化”，获得了一定的效果。

一、推进学习型机关建设，不断提高后勤机关整体素质

以建立学习型机关中，我区采用理论、听报告、看发展趋势、谈体会等方式，密切结合工作实际，认真开展“三抓”主题活动，合理推动了行政机关工作态度和思维观念转变。

一是抓观念转变，增强服务意识。传统式后勤管理意识觉得，行政机关事务管理局管账、管物、管车，是机关的“管家”，其工作职责便是“管理方法”，导致后勤管理管用得多，处事的少，后勤管理很被动。大家围绕后勤管理创新与发展具体，确立后勤管理功能分区和发展前景，明确提出品质是后勤人员的四大会计，是立局立身之本;监督是成功基石，是提高服务能力水平的方法。我们可以把职责定位为“服务项目”，以服务为宗旨，策划和扎实开展各项任务。大家在工作目标上给出了“四句话，八个字”：铭记一个服务宗旨—服务项目，把握住一个根本—管理方法，确立一个方向—自主创新，坚持不懈一个风格—实干。在主要工作任务目标上明确提出：一是强化服务，鼓励员工在“钻”、“勤”、“用心”、“优”下功夫，变处于被动服务项目为主动服务，不断提升服务项目能力水平，行政机关对于我局提供服务的满意度比去年提升5个百分点，做到85%。二是在提高服务的前提下，节省开支创收。加强成本控制，各类经费支出同比减少5%;提升运营管理，局属经营单位销售额、盈利各自提高10%之上。

二是抓素养提升，提升总体形象。两年来，大家依照区建设学习型机关执行意见精神实质，在每年今年初制定局基本建设学习型机关本年度活动策划，进行全体人员素养基本建设，根据出文、组织学习、专业技能培训、查寝教育等方式和对策，提升对团队学习与文化教育，转变观念、工作态度，提升后勤管理团队思想政治和业务能力。大家组织局全体人员在教学日学了“三个代表”、《中国入世报告》、xx大汇报等政治理论知识课程的学习、探讨教育，举行了《与时俱进，坚持共产党员先进性》培训讲座，实行了电焊工、档案保管、人力资源管理等岗位培训工作。与此同时，对于局职位多，工作人员多的特征，机构中层在同一时间分次pk每个职位展开了查寝，查工作人员是不是在岗，查在职工作概况：心态是不是激情、业务是不是及时等，对其查寝情况通报，对存在的问题展开分析、文化教育。在学习中文化教育，全局性机关人员思想观念拥有明显增强，在政治上拥有显著发展，作风上拥有显著变化，纪律上拥有明显提高。

三是抓制度基本建设，推动标准运行。我区在抓基础基本建设、制度建设的前提下，进一步完善规章制度，规范程序，保证按规章制度做事，按工作流程做事，按工作职责做事，高质高效地做好区县级后勤服务管理方面。制定了《节省开支、增收考评奖赏意见》，把节省开支增收指标值展开了目标分解，确定了各科室的支节增收每日任务与责任、评定的具体内容规范。修编了《武进娱乐会所、新苑娱乐会所经济发展责任制考核办法》、《行政机关大型商场考评奖赏办法》，把娱乐会所、超市的奖励金与量化的经济数据挂勾，塑造效益优先意识。修定《仓库管理规定》进一步规范了物件进出库流程和仓储管理。还制定了《话费管理方法办法》、《门诊报销补充规定》等制度。与此同时，我们坚持之前制定的制度的执行和落实。始终坚持《岗位责任制》明确工作职责，保证事事有人管，件件有落实;始终坚持《服务承诺制》确立后勤管理管理与服务的需求，提高工作质量;始终坚持《首问负责制》优化服务环境，便民利民做事。

二、推进学习型机关的建设，不断创新后勤工作思路

xx大报告指出“不断创新一个民族发展的内核，是一个我国事业兴旺的动力源泉，也是一个执政党青春永驻的原动力”。大家后勤管理怎样开拓创新，用哪种办法提高后勤服务，重要在创新，不断创新发展的核心。我区在抓建立学习型机关环节中，持续发展新的工作思路。大家紧紧围绕工作要点，积极主动从抓饭堂、园林绿化、贵宾接待厅等办事窗口的“点自主创新”，延伸至抓后勤服务团队的“线自主创新”，以此来实现全方位提高服务质量、进一步提高满意度的“面自主创新”。

大家展现了单位食堂不可以“只算经济发展帐，算不上政冶帐”，要想方设法让机关干部员工吃好、吃令人满意的发展理念，转变过去一味“把家”，不可以赔钱的观念好的经验做法，在这个观念的引领下，单位食堂每星期都用心编写菜单栏，保证菜式品种合理配置并减少菜式价钱，把荤腥最高成交价从每一份3元降至2、2元，蔬菜水果从每一份0、8元降至0、6元。与此同时，提升饭堂硬件条件投入，换掉了桌布、快餐盘，饭桌上增强了面纸、木签，装上饭店窗纱。在绿化养护层面，我们将要行政服务中心近1/3的园林绿化并入自身管理方法，?我们自己的用心保养、管理方法下，已栽种了7年高羊茅草坪经得起了在今年的高温天气，气侯的挑战，仍然看起来绿茵茵繁茂(高羊茅草一般期限在5-6年，在今年的持续高温基本建设苑的高羊茅草坪所有身亡)，连句容农业学校的专业人士都称之为不易，是创了惊喜;因为草地路面凹凸不平，危害园林绿化实际效果，汲取上海市部分地区草地铺河沙的好的方式，在草坪上铺装了厚约3、5cm，共3万吨级河沙，使草地更整平更好看;对于行政服务中心园林绿化色彩单一的不够，大家参考昆明世博园鲜花种植方式，在1号院门口城市广场及旗坛周边栽种了花束，为随时变化花束图形造型设计，做到更加好的视觉冲击，大家积极主动探索，从第一次没经验的简单色彩组合，到直接通过写作，产生随时变化错综复杂的的几何造型。

对于政府部门贵宾接待厅设备老旧的现况，我们可以把工作中做在领导明确提出以前，大家在参观学习上海市会议中心贵宾接待厅的装修布局的前提下，用心更新改造了人民政府贵宾接待厅，并按照四星级宾馆标准的，更新改造了贵宾室洗手间及二楼主会场洗手间，提高了政府公信力，获得了区领导干部的肯定。

在后勤服务团队的建设方面，大家在设备部示范点组织开展了职位技能比武主题活动，设备部水、电、暖三个队组融合日常工作中，融合职位特性各自展开了实践操作赛事与业务技能考试，并把比拼结论和员工年终奖分派挂勾，与将来技术等级职评挂勾，形成了积极主动实际效果，导致了比较大反应，人才队伍精神风貌拥有显著改变。一是注重学习、钻研技术的氛围浓了。许多职工明显感觉到本身基本功不扎实。紧迫感溢于言表;有些职工一改过去“敷衍塞责，能混则混”的负面情况，主动向技术好的朋友求教，积极提升科技的揣摩和学习。二是积极参与，服务项目行政机关的专业技能强大了。与此同时，进行提升服务活动，提高职工主动服务意识，积极主动变处于被动服务项目为主动服务，提升服务质量。

三、推进学习型机关建设，不断提高后勤服务保障能力

我区依照“为领导服务，为机关服务，为机关工作人员服务项目”的需求，从领导干部、行政机关、领导干部员工最关注的聚焦点、难题下手，战胜困难，多办实事，努力将事实办完，把好事儿办实。主要是：在新苑宾馆餐饮二楼开创了区领导干部就餐区，能够更好地保证了区领导的下午就餐。在“抗击非典”期内，担当起行政服务中心预防“抗击非典”、保证安全的重担，对食品类、厨具、饭店及办公楼公共部位进行全面的消毒杀菌;对大厦等层面的新风系统、过滤网开展清洁消毒;对行政机关客车开展每日两次的消杀工作。装上行政服务中心大中型显示屏，并加强监管，为行政机关各个部门发布消息、标语提供帮助。融洽都做好了行政服务中心联通客户手机信号覆盖盲点工程项目。修改了一部分行政机关客车的路线，克服了定居湖塘地域机关工作人员上下班时间交通状况。在行政服务中心各幢写字楼的外墙醒目位置组装楼车牌、各个单位遍布平面图，以便于基层群众到行政机关做事。在行政服务中心开设洗车店，为部门给予洗车服务。对行政服务中心消防设备展开了全面的拆换和更新改造，并已通过合格工程验收，更有效地保证了安全消防。执行县北新村管网改造，处理县北新村自来水管网老、管损大、水电费强的老大难问题，消除生活在县北新村的机关工作人员的负担。

因为高度重视，对策扎扎实实，我区建立学习型机关主题活动获得不错成果。在今年的，我区将以党的xx大会议精神为引领，以我区经济社会发展和社会事业发展为核心，紧紧围绕局“一个保证、2个争当、三个执行”整体工作规划，广泛开展建立学习型机关主题活动，关键采用和落实下列四条措：

一、注重学习，提升能力素质。

1、抓政治理论知识课程的学习。为了保证学习培训不流于形式，学出成效，我们将要先从抓学习台账逐渐，采用“查、看、问”的办法，保证学习培训真真正正切实落实。

2、抓业务知识学习。各科室应该根据部门、职位特性，归类执行书面形式考试和专业技能赛事。

3、抓规章制度课程的学习。由公司办公室把规章制度健全归纳装订成册，下发到每一位职工。根据加强制度课程的学习，促进工作中更为标准，作风纪律进一步加强。

二、认真开展“清正廉明、廉洁自律、三服务”主题活动。再次广泛开展“清正廉明、廉洁自律、三服务”主题活动，创立工作领导小组，制定扎实有效活动实施方案，贯彻落实党风廉政建设责任制，基本建设清正廉洁的后勤管理党员队伍，能够更好地塑造后勤管理新风貌。

三、融入时期，进一步转变思想。我区将于进一步强化全体人员服务保证观念的前提下，主要塑造5种意识：

1、节省开支和经费预算包干制的思想。我们将要在行政科执行园林养护经费预算包干制。

2、有偿使用与实施收费意识。对县北新村集体宿舍的自来水用电量和行政服务中心显示屏的应用推行收费标准。

3、服务保障工作紧跟时代规定的思想。伴随着社会经济发展的高效发展与机关工作人员日常生活水平的提升，行政机关对后勤服务的期待值持续扩大，后勤服务务必紧跟时代的需求，以更高的标准进行搞好各类服务保障工作。当在卫生工作层面进一步提高级别(推行物业管理化管理)，升级单位食堂显示器，为集体宿舍装空调及手机等。

4、工作精益求精的思想。

5、创建我国企业管理制度的思想。

四、完善管理，严格执行制度。

1、执行局XX年度工作考核制。隶据各科室的好建议、良策，制定更加健全、更为科学合理的XX年终考核意见，按考评意见严苛执行考评。

2、探寻执行专用工具消耗量定额制。在执行原材料申领记账制的前提下，探寻执行专用工具消耗量定额制。

3、严格遵守请销假逐级审批制。

4、严苛推行外来务工人员工程施工核准制。

后勤服务工作总结 篇3

20xx年至今，后勤管理在经济开发区社区党委、管委最直接的带领下，进一步贯彻执行科学发展重要思想，坚持解放思想，务实求真，紧紧围绕后勤工作和贴心服务活动的主题，提升政治思想工作，持续增强服务意识和提升服务质量，为行政机关、领导干部、全体干部职工服好务，在后勤工作、确保与服务等多个方面做了许多工作，现就上半年度工作中情况汇报如下所示：

一、推进学习型机关建设，不断提高后勤机关整体素质

在建立学习型机关环节中，我单位普遍采用理论、听报告、看发展趋势、谈体会等方式。密切结合工作实际，认真开展“三抓”主题活动，合理推动了行政机关工作态度和思维观念转变。

1、抓观念转变，增强服务意识。旧思想觉得，后勤管理管账、管物、管车，是机关的“管家”，其工作职责便是“管理方法”，导致后勤管理管用得多，处事的少，后勤管理很被动。大家围绕后勤管理创新与发展具体，确立后勤管理功能分区和发展前景，明确提出品质是后勤人员的四大会计，是后勤管理立身之本。

2、抓素养提升，提升总体形象。半年来，大家依照开发区建设学习型机关执行意见精神实质，在今年初制定后勤管理基本建设学习型机关本年度活动策划，进行全体人员素养基本建设，根据组织学习、专业技能培训、查寝教育等方式和对策，提升对团队学习与文化教育，转变观念、工作态度，提升后勤管理团队思想政治和业务能力。大家机构全体人员在教学日组织开展了科学发展、xx大汇报等政治理论知识课程的学习、探讨教育。对于职位多，工作人员多的特征，对每个职位展开了查寝，查工作人员是不是在岗，查在职工作概况：心态是不是激情、业务是不是及时等，对其查寝问题进行通报，对存在的问题展开分析、文化教育。在学习中文化教育，后勤管理机关人员思想观念拥有明显增强，在政治上拥有显著发展，作风上拥有显著变化，纪律上拥有明显提高。

3、抓制度基本建设，推动标准运行。后勤管理在抓基础基本建设、制度建设的前提下，进一步完善规章制度，规范程序，保证按规章制度做事，按工作流程做事，按工作职责做事，高质高效地做好经济开发区后勤服务管理方面。我们坚持之前制定的制度落实和落实。始终坚持《岗位责任制》明确工作职责，保证事事有人管，件件有落实；始终坚持《服务承诺制》确立后勤管理管理与服务的需求，提高工作质量；始终坚持《首问负责制》优化服务环境，便民利民做事。

二、做好日常服务工作，确保机关工作运转

1、提升运输队基础管理工作，提升驾驶员安全、责任意识。进一步完善、完善运输队的各类管理制度，优化、量化分析了运输队的各类机制和指标值，完成了以制度管人，以指标值管车的需求，使运输队的各类规章制度更趋向有效，运行更为顺畅。重点强调行车安全，上半年度无道路交通事故。

2、展现了单位食堂不可以“只算经济发展帐，算不上政冶帐”，要想方设法让机关干部员工吃好、吃令人满意的发展理念，转变过去一味“把家”，不可以赔钱的观念好的经验做法，在这个观念的引领下，单位食堂每星期都用心编写菜单栏，保证菜式品种合理配置。与此同时，为了能让领导和员工党员干部更卫生健康的用餐，饭堂提升很多硬件条件投入，换掉了快餐盘等用餐用品。

3、增加治安防范工作中。为了保证三个办公场所办公环境的安全性，我中心严格遵守安全巡查每日任务，确立保安人员24个小时值勤、来访人员登记等制度。近年来重点对管委管辖区内的乱停乱放车辆治理，确立撇清停车道，使车子放置秩序井然。为机关人员造就整洁、干净整洁的环境。

4、会务接待工作中，搞好会务接待工作中。在认真做好各种大会会务接待工作方面，主要搞好管委主任办公会、社区党委大会会务接待工作中及有关部门工作报告的接待。截止到6月底，管委及xx办公场所两侧的会议厅共招待会务服务800几起，一天内招待会务服务较多做到15起，至少也要3起。

5、工作环境管理工作，因为6月初一部分企业搬至xx办公场所办公室，后勤管理又聘请3名保洁员承担xx办公场所的保洁工作。三个办公场所都坚持保证每天要清扫2次，维持办公场所全天清理。

6、值勤，报刊分送层面，承担编辑行政机关24钟头值班工作，承担每日各个单位、各科室的信函接受、分送工作中。保证无错版发信函，书报刊，员工满意度达100%。

三、开拓进取，不断开展新的工作

1、管委写字楼屋顶破旧、常常渗水，依据漏水具体及时节情情况，后勤管理核心找了好几家做屋顶防水的施工队开展现场勘察后分配施工队进行修复。已经通过多次大、毛毛雨，没有发现渗水状况，使员工党员干部有一个优良、舒服的工作氛围。

2、管委写字楼房间内许多办公室里的墙面斑驳陆离掉下来，严重危害管委员工的工作环境。为了能让管委工作环境安全系数高、舒服，后勤管理找了一个技术专业粉刷工对管委写字楼内走廊以及部分屋子墙壁开展翻修检修。现工程项目已经结束，广大群众体现优良。

3、6月初管委一部分企业搬入xx科技创业产业园办公室。从搬进前全部xx办公场所装修的到搬进后楼内基础设施都由后勤管理实际操作。首要步骤有：搬新家前，分派各个部门公司办公室；各领导干部、员工党员干部公司办公室、会议厅、展览厅装修的，办公室家具的采购；新办公楼的电源电路、网络线、网络线、话机、数字交换机的布局；新食堂装修的，机器设备、饭桌、餐桌椅、厨具的购买。搬新家时，联络搬家服务公司，分配各有关部门搬新家次序。搬新家后，柴油发电机的购置与组装，中间空调制冷设备安装这些。从一幢全新的四壁空空的大厦，到一座多用途、高科技技术办公场地，在其中蕴含了后勤管理领导和员工的辛勤汗水。搬新家前后左右，很多后勤部门并没有日夜，不区分假日，不辞辛苦的坚守在自身工作中。整体搬新家全过程也获得了整体领导和机关人员的大力支持和毫无疑问。

4、管委科技局在地王国际花苑租赁号房间做为我市在市区的办公室会议厅，为了能充分展示我市总体形象，反映经济开发区经济社会发展的重大成果，我后勤管理核心于5月对于该会议厅展开了整装装修，增添了全新的办公室家具及前沿的专业音响设备。

5、因为管委一部分企业搬入xx办公场所办公室，管委的杂用品都是管委办公场所与xx办公区两侧派发，无形之中也加强了任务量。后勤管理肩负起杂用品的采购与xx办公场所发放工作中，每星期由一辆公务车开展购置，随后分头送至2个办公场所，保证做到备案派发，立即采购，确保了行政机关正常的办公室的需求。

6、管委一部分企业搬入xx办公场所办公室后，广大群众的公务车的搭乘方法也有所变化。未拆迁前是在下午5：00整由管委统一发班。为了更好地广大群众搭车，目前是由一辆固定不动全线通车大客在xx办公场所等待，在下午4：55从发班，行到沈棋路交叉路口转乘原先的出行线路。那样还不用变更路线，又便捷广大群众党员干部，为员工的上下班时间带来了重要保障。

四、认真分析，从根本上寻找不足

1、在后勤服务中心队伍中依然存在极少数员工责任意识有待加强，服务态度不好，下发的总体目标不可以第一时间进行。一部分机关人员无竞争心理，欠缺工作激情和自觉性。

2、后勤管理管理方法片面性大，管理方案不合理，规章制度未落实。有一些后勤部门凭经验做事，靠习惯性运行，不合规、随机性大，有规章制度但不遵循。

3、后勤管理改革创新的落后。导致在一些主要工作中只谈服务项目、不谈成本费；但求资金投入、不讲效益，导致资金、人力资源、物力资源的消耗，严重危害后勤管理的持续发展。

五、完善管理，确定下半年发展目标

1、资源整合，开发利用，建立节约型机关。一是态度端正，搞好管物。得用“以艰苦奋斗精神为傲、以奢糜为耻”的价值观来摆正后勤人员服务及管理心态。坚持实事求是，科学合理制订物资的购买、应用、管理计划。标准办公设备及设施设备选用、购置、申领，进一步管住家、理好财，最大程度地充分发挥的资源效率。二是节俭，严格控制支出。要严格把控费用预算管理方法，坚持不懈量力而为，要省吃俭用，少花钱多做事，勤奋减少行政机关使用成本，科学安排各种开支，并倡导旧物利用。积极主动选用节能新的技术、新品，有序开展办公室综合性环保节能，建立节约型机关。三是有效控制，严格要求。后勤人员可以从本部门实际出发，对各类能耗设备、系统进行追踪调查，对高能耗的设备立即采取相应控制方法。要不断完善节约资源的长效机制，健全办公室能耗标准和电力能源定额标准，制订环保节能、节约用水、节材的标准及规章制度，采取有力措施进一步减少办公成本，保证节能工作长久有效开展。

2、转变思想，树立形象，提升服务保障能力。一是转变思想，强化服务意识。后勤人员工作不仅有管理方法每日任务，还有服务项目，二者紧密联系，互相促进。品质是立足之本，监督是成功基石。仅有搞好管理方面，才可以做好服务工作，而服务保障工作的好与坏，又反应出管理能力高低。强化服务意识，就需要“以员工的心为心”，将压力变化为驱动，推动服务保障工作保证质量。二是树立形象，强化服务作用。服务水平是后勤部门的核心要点，是品牌形象的好坏重要。要强化管理、改善服务，根据多方位、多层面、专业化管理与服务，完成服务项目领导干部“多方位”、服务项目外界客人“非常满意”目标。三是奖惩分明，考评及时，提高效率。应加强后勤人员的评定，创建考核机制、绩效评估管理体系及相关机制的，将核算的分析数据同绩效考核结果、酬劳、奖罚紧密联系下去，以不断地推动后勤人员工作效能的提升。

3、建立体系，创新管理，提升后勤管理的合作能力。一是实现科学合理的体系管理。要提升后勤人员管理效率，理应以制度来管理员、激励人。因而，后勤人员建立科学合理、标准、融洽、全透明、廉洁自律、高效率，可以促进管理方法稳步发展的后勤工作保障体系。它以创新发展为驱动，以激发党员干部职工的积极性为核心，充分运用自已的能动性，职责分工有效、职权明确、可精细化管理操控的一系列管理制度。二是创新思想，科学合理用工。在后勤管理中，重要在领导，能量在群众，拥有高水平的服务人才，才有很高的服务水平，后勤人员工作才可以产生稳步发展。与此同时要加强对后勤部门知识升级培训和，深入挖掘干部和员工的较大潜力。三是完善制度，建立机制，对后勤工作进行合理管理监督。实践经验证明，后勤管理要想获得身心健康、迅速、持续不断的发展趋势，离不了体制的牵制。因此，后勤人员应紧紧围绕为行政机关国家公务运行、为党员干部职工提供服务的必须，制定合乎新形势下、可解决新动向、可以解决新情况、行之有效、并且具有一定可执行性制度。不断完善机构领导机制、总体目标管理模式、监督制度体制、奖惩激励体制等，构建诸事有据可依、每个人遵章做事的团队氛围。

4、因时制宜，管理创新，建立特点后勤管理文化艺术。机关工作的好与坏，在很大程度上在于机关人员对机关的归属感、归属感高低及其党员队伍凝集力、战斗力的高低。因此，在后勤服务工作中，要进一步加强以人为中心管理模式和个性化服务观念，要真心待人、真心实意无私奉献、用心做事、情倾财务审计、情连工作中。以情动人，以理服人，注重人文关怀，切实建立“情感管理”体制，推动和睦后勤管理基本建设。

后勤服务工作总结 篇4

近年来，区县级后勤工作服务站在市委、人民政府的正确领导下，重点围绕我区重点工作和中心今年初任务目标，广泛开展“三型”机关建设主题活动，努力践行群众路线教育活动，弘扬“甘于平凡、甘于奉献、奋勇拼搏、勇于超过”的后勤管理精神实质，以“四零四化”（服务零距离、机器设备零故障、确保零失误、安全零事故，工作标准化、精细化管理、品牌化、特色化）为工作要求，开拓进取，务实进取，在后勤工作、服务项目、确保层面获得了一定的名次，现就一年来工作开展情况总结如下。

一、抓管理，明责任，重点目标任务顺利实施

1、进行电梯改造工程项目。自今年4月17日，电梯改造新项目根据人民政府批准后，核心严格按照人民政府批复意见，秉着勤俭节约的标准，同时符合正常的使用方式，抓紧优化更新改造方案，依次实现了1栋楼家用电梯单一采购法论述、电梯施工企业招标会及电梯改造采购设备等有关前期准备。1栋楼财政局的1台载货电梯更新改造于9月15号正式启动工程施工，一楼大厅的其他4台家用电梯于9月30日运行工程施工。全部工程项目时间紧，要求严格，任务重，核心用心按原本定方案一步步推动，十一假期，从核心领导干部到部门相关负责人编班当场追踪催促进展和品质。10月7日5台家用电梯完成全部设备安装调试工作中。10月20日，常州市特种设备检验院对改造后5台住宅电梯开展监督检验，家用电梯各类性能指标和特性合乎国家行业标准，一次性通过了质量技术监督局的工程验收，领到了电梯安全使用证。

2、推动消防设备更新改造。常州市武进市区新苑娱乐会所19xx年交付使用，应用十多年后消防设备日渐老旧，依据一个新的消防规范，新苑娱乐会所消防整改工程项目列为20xx年人民政府督查项目之一。为贯彻落实好此项每日任务，核心秉着求真务实，因时制宜，尽量合乎消防规定原则，于3月18日，和武进消防队专题讲座商议了前期设计方案，4月3日，集结武进消防队、武进设计院、新苑娱乐会所等有关单位对方案进行了进一步论述。8月28日，消防整改工程项目全面启动。至11月初，完成总工作量的85%，娱乐会所一至六层已顺利完成消防安全水压试验，估计全部工程项目将在11月中下旬竣工。

3、进行弱电改建工程。行政服务中心配电间自19xx年交付使用至20xx年，已整整的运行了16年了，早就“适龄”工作中，且能源利用效率降低。20xx年6月份，行政服务中心变电设备更新改造的请示根据人民政府审核，机关服务中心一边全面保障行政服务中心供电系统，一边下手搞好各配电间的招标投标及其工程施工方案制定、组织实施。根据足够的前期准备工作，于20xx年11月13日全面启动配电间改建工程，至20xx年5月中下旬才行，历经一年时间，使用休息日和双休日时长，有计划的对行政服务中心的高压配电间、401、104、105和101共五个配电间的变电设备展开了所有升级，为行政服务中心用电安全带来了重要保障，提升了网络资源能源的利用率。

4、进行区凤凰谷青少年儿童文化活动中心装修更新改造工作中。为确保今年暑假凤凰谷青少年儿童文化活动中心暑期培训班正常的招收，自今年4月中下旬装修方案审核通过至今，核心用心按项目进度表稳步推进工程项目装修更新改造。4月23日在下午，核心集结相关负责人召开现场会议，一同查询工程项目工作进展及施工关键点，一一确立施工工期规定、产品质量标准和相互配合连接点，推动工程进度。工程施工期内，核心整体党组成员以及部分科室负责人数次到现场查看装修施工状况，对工程工期、品质及对接等方面的问题重要环节作进一步注重，全部装修工程项目于6月10日所有竣工。

二、重服务，勤履责，机关事务管理水平不断提高。

1、稳步推进办公房清洁工作。4月16—18日，由后勤服务中心及市委办、区政府办、区纪委朋友所组成的协同督察组10名朋友分为2组，对我区各区县（经济开发区、街道社区）、区级机关各个部门的办公房清除情况进行了实地督查。每一家企业抽样检查1名实职、2名实职及3个部门办公房应用情况开展现场测量，登记造册，研讨征求清房情况汇报。我区共抽样检查83家政府机关，463间办公房。从监察状况看得出，绝大部分企业都严格遵守现行政策实行调节。督察组对抽样检查中发现某些调节不到位企业给出了限期整改意见，我中心对行政服务中心内折迁的办公房给出了集中化调节的方案，回迁房了一部分在外面租房子办公室的下属事业单位或单位（准备了区征收办、区文化局属下文化艺术执法大队等5家机关部门或下级单位入驻办公室）。完成了聚集办公室，而且减少了办公室行政成本，办公房清除卓有成效。后半年，核心还起草了《区县级政府机关办公用房管理细则办法》，10月13日，已经从两办宣布下达，为进一步规范和强化我小小级政府机关办公用房管理奠定了良好基础。

2、公共机构节能管理方面有序推进。核心一方面仔细做好我区公共机构节能管理方面，分期付款为我区各公共机构搞好人员管理和业务指导工作中，另一方面大力加强行政服务中心节能管理工作中，将主题教育与机器设备环保节能同步推进。

一是进行电力能源急缺活动体验。6月10日，“全国低碳日”当日，积极开展区公共机构进行各种各样电力能源急缺活动体验。洛阳镇举办公共机构低碳出行宣传教育活动暨翠绿色绿色出行分队成立仪式；人力社保局根据OA协同办公系统和QQ群向管理人员推送绿色环保公益性短消息，积极主动提倡绿色出行；区侨办侨联呼吁大家少开一小时中央空调，少开一天灯，少开一天车，弘扬环保节能观念；城建局运用显示屏宣传策划节能宣传周主题风格标语，向企业工作人员推送环保节能公益性短消息；西太湖科技产业园管委进行“翠绿色微公益、低碳环保不不张扬”环保活动暨爱心公益活动……

二是搞好环保节能建立企业创建工作具体指导。10月27日在下午，我中心特邀约无锡市市级机关事务管理局环保节能处长王叶圣来我市洛阳镇督导检查公共机构节能示范单位创建工作状况。对比《20xx年江苏公共机构节能示范单位建立点评工程验收细则》，对洛阳镇的建立台账资料及创建工作给出了一部分整顿意见，使建立企业进一步明确了建立任务和规定，为顺利完成省部级考评工程验收做好了充足的准备。

三是认真开展节能技改探寻与实践。在行政服务中心5栋楼电空调改造中，同歩装上智能化系统环保节能自动控制系统，统一控制与设定各公司办公室环境温度，防止了冬天太高、夏天太低环境温度设定，避免了没有人中央空调长期运行所造成的浪费的现象。在空调启闭环节中，工作人员用心按室外气温立即调整中间空调开启环境温度，在今年的比同期相比节约用气61147立方，折合rmb24余万元。

3、提升行政服务中心及人民政府附近道路车辆安全管理。一是提升行政服务中心宅院泊车秩序管理。我中心在3月10日至4月10日，机构相关负责人用一个月的时间对行政服务中心大院中的泊车纪律展开了整治。对停车位外违章停车状况，选用电话联系提示、贴违章停车通知单、书面告知司机所属单位。对拒不改正的，也可通过在行政服务中心服务厅显示器“曝出”等形式，改进宅院泊车纪律。二是提升车辆出入管理。前后门岗对无通行卡进到行政服务中心的做事车子提升登记和查验，并通知其把车停靠在停车位内，若发现乱停，则按照违停解决。三是强化对人民政府附近道路清理作业。为从根本上解决行政服务中心附近路面在上下班时间高峰时间车子阻塞难题，与区派出所一同商议，根据加设交通信号灯、附近泊车城市广场设定防护栏、编写下发1900好几份《行政中心周边道路出行指南》等举措，使道路拥堵得到缓解。

4、提升凤凰谷物业拓宽服务管理。为加强凤凰谷物业后勤管理拓宽管理方面，近年来，核心多方面进攻，确保凤凰谷物业正常的井然有序运行。一是制定《凤凰谷物业管理服务办法》，凤凰谷物业管理是核心所提供的延伸服务，为做好该物业后勤服务工作，核心自去年接手至今，用心制定健全有关管理制度，明确工作职责，为凤凰谷进驻企业提供更高品质、安全性、全方位的服务项目。二是提升安全保卫工作。凤凰谷是扩大开放大型游戏娱乐（凤凰谷剧院）活动和（青少年儿童文化活动中心）场地，外来务工人员多且杂，为保证地区安全性，5月28日，核心房管科机构专业负责人对凤凰谷B、C区公共部位的窗、防盗锁等部分进行了安全防范更新改造，改装窗子限位块160块，拆换通开门锁12把，以满足凤凰谷少年儿童人群比较多的独特性和紧急救助用。三是强化安全停车场管理。凤凰谷全面对外开放后，礼拜天有2-3千人数学生们和家长到凤凰谷青少年儿童文化活动中心，安全性及停车问题迅速展现出来，核心提升安全保卫能量，立即疏通路面泊车，确保安全主题活动纪律。

5、提升会务服务、饭堂、邮政快递等服务质量

会务服务、饭堂、邮政服务一直以来是后勤部的对话框，为进一步提升窗口形象，近年来，核心依据今年初机关部门研讨大会意见，聆听一线员工提议，讨论提升处理方案。

会务精雕细琢。一是填补新生力量。对于会务服务中出现的第一批一部分工作人员随年龄增加自动关闭服务岗位及技术人员相对性人员流动性大的现况，为确保会务中心的会务水准，在今年的4月，核心根据常州旅游学校及武进教师进修学校教师的推荐量，在这两个学校学校网站公开招考，从这当中择优录用了三位新手。二是进一步规范常规操作。日常会务服务中，会务人员灵活运用大会空隙，练形体，练走台，练操作规范，互相观查整顿，互相提升。10月11日在下午，核心邀约常州旅游学校礼仪培训讲师对会务组全体成员开展文明行为礼仪学习培训。现在1到10月份，共给予各种会务服务1286次，在其中四套班子会务服务818次。重大会议服务项目112次，收交会务费共46、6万余元。

饭堂供货稳中求优。对于行政机关食堂排队长状况，在今年的2月份，核心由上级领导机构相关负责人深入调查研究，认真执行整改措施：一是提升餐卡的监管。集中化一个月的时间，对单位食堂餐卡展开了逐一核查和清除，调节用餐时间，使排队状况明显改善；二是加强员工培训考评。单位食堂各自机构职工开展菜肴制作和出售计费能力提升，提升烹饪技术和出售对话框职工计费的准确度、速率，并按时考核。依据绩效考核结果给予一定程度的奖赏，提升了职工的积极性。三是开展设备维修。在今年的4月上中旬，使用休息日及双休日时长，对单位食堂配电间、油烟机系统软件、灶具设施等开展逐层更新改造。利用多种对策的实施，为机关干部员工带来了更为高品质的用餐服务项目。现在1到10月份，共招待用餐工作人员26、85人次，推新菜10只。

邮政快递接收高效率精确。邮政快递对话框继承发扬大牌明星对话框的工作态度，快怎求准，细怎求优，不厌其烦的为领导干部提供专业方便快捷的邮政服务。现在1到10月份，共接收报纸杂志139、5万分，投寄信函45、5千件，生产经营性快递4、8万余元。

6、提升设施平时设备维护

为保证各配电间的安全性供电系统，近年来，核心强化对工作人员在岗在位的考评，同时要求持续巡查立即发现隐患及时整改检修。平常按时搞好水电表的抄算和数据比对工作中，发现的问题立即查明原因，心中有数。1到10月份共安全性供电9、4万多吨，供电系统575万度。

核心在提升平时设施巡视的前提下竭尽全力搞好平时设备维护。1到10月份，共拆换各种水嘴、领头47只，混水阀56只，排水管道器材22件；修整排污泵13台、电开水器8台；服务器维护环境卫生传感器246只，升级磁感应充电电池1094节；维修拆换各种常见故障照明灯具2045只；铺设各种管道3350余米；维修各种常见故障闸阀193只、盘管风机42台；系统软件修整中央空调软接1870余根，拆换密封垫3740余只；刚装手机72门、装移机130门、铺设电信网管道1300米左右。更换门锁150把、合页60只，检修行政服务中心楼顶防水8300平米。

7、提升行政机关工作环境

一是提升行政服务中心宅院绿化养护管理。为了保持优美绿化环境，现在1到10月份，共对行政服务中心11、6万平方草坪修剪30数次，升级图形种植金边黄杨3万多株，补植红花继木36棵，对香樟树绿化树展开了重修剪，确保了宅院优良景观效果。二是提高办公场所环境卫生品质。为进一步提升清扫保洁品质，上半年，核心对每一位清洁员建立了一次职位培训工作，进行当场清扫保洁工作赛事，提升清洁员对清扫保洁规范的认知。1到10月份，对机关大院各写字楼洗手间、餐区杀虫除味共32次。按时搞好1栋楼大理石墙面和8—11楼大理石抛光工作中，每日不间断的搞好环城河各种垃圾捕捞，确保水面无悬浮物，立即清除垃圾及化粪池，为领导干部营造一个整洁、干净整洁的工作氛围。

三、重学习，强根本，党的群众路线活动成效明显

第二批群众路线教育活动开展以来，核心在市委主题活动办统一部署和市委第三督察组的指导帮助下，紧密联系后勤管理具体，自始至终围绕“照镜、其大者、洗个澡、治治病”的总要求，将教育活动从全中心整体的工作上突显出去，加强组织领导，严格要求，统筹安排，促进主题活动有力有序进行，核心领导成员、6个底层在职人员党支部的61名党员领导干部所有参与教育活动，根据8个多月的教育学习，达到预期效果，获得了较良好的效果。

1、在教学教学过程中，党员领导干部大局意识、群众观念明显提高。在教育活动期内，核心党委会总计专题学习时间是在50个小时以上，6个在职人员党组织专题学习时长皆在5个大半天之上。在学习中，使核心全体党员干部得到了深入党性修养党风党纪和思想道德品质文化教育，加强了为人民服务的大局意识和群众观念。

2、在问题排查中，“四风”短板问题获得了合理整顿。坚持不懈对焦“四风”查摆问题解决困难。在反对形式主义层面，对于职工明确提出的学习方法单一、形式化问题，9月，核心分次机构全体干部职工赴上海复旦开展后勤管理智能化创新管理及好用超级技能的专题学习专业培训，根据采用课堂教学、理论探讨和实际实例结合的方式，合理扩展后勤部门的新视野，全面提高后勤管理团队的能力素质。在抵制官僚作风层面，对内控管理督导检查督查、绩效考核运用、工作效能评定、综合性反馈机制等相关工作机制和制度作进一步完善和完善，工作内容进一步规范，工作效能进一步提升，总体服务质量进一步提高。在抵制享乐主义和奢侈浪费层面，坚决贯彻中间“八项规定”、《政府机关勤俭节约反对浪费条例》和省市区市委有关规定，重视提升“三公经费”管理方法，提升公务接待管理方法，严格执行与执行公务接待标准日常招待要求，严苛申请办理财务报销办理手续，严格操纵差旅费、会议和活动费支出；进一步加强公务用车管理，认真落实公务车应用登记制度、回企业放置机制和休息日保存规章制度。

3、在作风转变中，后勤服务保障工作中更为及时。在处理“四风”难题的前提下，融合我中心职责，把关乎社会发展人民群众做事、领导干部办公室等合法权益焦点、难点痛点，从服务保障、后勤工作、后勤服务等多个方面下手，在保证行政机关高效率安全性运行下功夫，在提升宅院规范化管理下功夫，让人民群众做事更为便捷、让行政机关办公室更为温馨。

4、在生动实践中，志愿活动精彩呈现。活动进行中，为紧密与基层群众的关联，紧紧围绕“邻里守望”志愿服务主题，核心整体党员志愿者发扬“责任、无私奉献”的志愿服务精神，大力开展扶残帮困、爱幼助学金、文明共建等有价值的志愿活动。用实际行动贯彻群众路线，进一步增进了与基层群众之间的关系，也提高了党员志愿者团队战斗能力和凝集力。

四、严督查，强考核，廉洁勤政自觉性不断提高

近年来，核心加强学习教育，进行廉政谈话，机构专题活动，提升了廉政意识；强化领导义务，持续按时剖析，执行“一岗双责”，完善了廉洁体制；实行干部作风建设，完善长效机制，改善服务模式，提升了服务效能；认真履行职责，提升关键部位和薄弱点工作中，廉洁勤政主动性不断提升。一是健全党风廉政建设和惩防体系搭建工作中组织协调与责任分工。坚决贯彻中间有关改进工作作风走群众路线的“八项规定”，推动和优化惩处和预防腐败体系搭建工作中，进一步明确了核心20xx年度党风廉政建设和惩防体系搭建组织协调与责任分工。二是签署党风廉政教育责任书。今年初，核心继续做好党风廉洁建设责任书的签署工作任务。进一步强化和优化了党风廉洁建设责任体系，明确工作职责及要求。三是搞好党风廉政教育基础建设。在工程项目管理、招标会中引进工程监理、会计审价、技术专业财务审计等行为法，加强监督检查的幅度。自行安排对单位食堂的审计，提升内部结构管控。

后勤服务工作总结 篇5

大学后勤集团党委XX今年初创立，目前10个党组织，有正式党员119名。一年来，在学校党委的带领下，经后勤集团党建领导成员及全体人员各位同志的共同奋斗，极好地实现了学校党委、校行政部门交到我们自己的各项工作任务。

一、努力学习、贯彻执行“三个代表”的重要思想

我党“xx大”大会，将“三个代表”重要思想做为新形势下党建工作

的工作指导思想。XX年6月，中共中央呼吁全体党员盛行学习贯彻“三个代表”重要思想热潮。后勤集团党委会按照我校团委的统一规定，分三层对全体成员建立了学习培训。机构处级干部学了“xx大”汇报、“七一”发言与在西板坡的发言，整体处级干部参与了学校党委、组织部长组织“三个代表”关键思想学习轮训班，有三名处级干部参与了校‘十五’处级干部念书研修班;建立了党支书学了“三个代表”重要思想学习纲要。在学习中、探讨，集团公司的干部们得到了深刻品德教育，对“三个代表”重要思想的时代特征、实践基础、精神实质、精神和历史定位有了更多的了解。在学习讨论中，大家都认为要认真领会“三个代表”重要思想的本质，关键在于贯彻落实在工作上，后勤管理与众多全体师生的合法权益密切相关，每一项工作中、每一项管理方法办法的确立，要进一步从众多师全体师生的共同利益来看，深入贯彻落实好“三个代表”的重要思想。

二、加强党建工作，推动后勤集团工作中的发展

后勤集团党委成立后，十分注重抓好党建工作中，勤奋以基层党建工作促集团公司工作中的发展。

(一)加强组织建设

XX年5月，后勤集团党委会所属10个党组织均到换届选举换选时长。经集团党委科学研究，在员工聘用完成后开展支部的换届选举换选。5月份，依照党章要求要求，各党支部展开了用心地换届选举换选，换选后党支部委员，年纪明显下降，文凭逐步提高，党支部委员实行党建交叉任职，党组织重视充分发挥战斗堡垒作用，不仅能做好意识形态工作，另外还参加了各个单位的人事工作，逐步形成了党建互相配合，一同做好后勤工作与服务保障工作的新格局。

(二)完善制度建设

为了能进一步加强后勤管理党建工作，集团党委建立了《后勤集团党委会议事规则》、《后勤集团党委工作职责》、《后勤集团党委书记、副书记工作职责》、《后勤集团党支部工作职责》、《后勤集团党支部书记、副书记工作职责》及与以上岗位职责相对应一系列的《考评办法》，制度的制定与执行，进一步规范了后勤集团党建工作的各项任务，基本完成了系统化、规范性。

(三)坚持不懈会议制度

集团党委留意抓工作计划的实施和会议制度，按时举办党支部书记会，布局、定期检查通报后勤管理时期的工作中，明确提出下一阶段工作标准。尤其是在后勤管理遭遇任务重，应对改革创新的挑战，规定各党支部要教育党员充分发挥先峰模范带头作用，充分运用支部的战斗堡垒作用，领着共产党员职工勤奋做好后勤保障工作。

(四)提升党务干部课程的学习，不断提升组织协调能力

在今年的5月，各党支部换届换选后，各支委班子工作的人员拥有比较大的转变，为了方便做好新形势下意识形态工作，进一步发挥党支部的战斗堡垒作用，集团党委还为每一个党组织配置了《怎样当好党支部书记》、《党支部工作手册》、《维持共产党人先进性教育读物》等参照专业书籍，举行了《暑期党务干部培训班》。在学习班上，集团公司纪委委员李晋平朋友进行了《新时期如何作好党支部工作》的核心汇报，小组讨论、改动比并已通过集团党委制订的一系列的《职责》和《考评办法》，交流了各党支部的工作概况，经过培训，提升了各党支部委员的组织协调能力。

(五) 用心做好党员的发展趋势工作中

全年度后勤集团发展党员工作13人，参与专题党课的入党入党积极分子17人。集团党委做到了极致对发展党员工作的交谈，掌握该朋友在本职部门的思想状况与学习工作概况。对于本人的优缺点，明确提出努力方向和需改善的缺陷。除此之外还建立了2次入党入党积极分子专题党课，50余人参加了专题党课，纪委委员在专题党课上来讲党的基本知识与在新形势下怎样做一名符合要求的共产党人，引导他们在支部的教育培养，早日加入党机构。

(六)、提升党员的文化教育

今年4—6月与“抗击非典”的战争，是对每一个党支部和党员的挑战，集团党委数次举办党支部书记和党员会议，对“防非”作出计划方案，规定共产党员、党员干部要经得起“抗击非典”的挑战，紧要关头、危急时刻共产党员能冲在前，发挥党员的模范带头作用。组织党员参观了学校纪委举行的运用渎职犯罪的图片展览，使共产党员得到了文化教育。“七一”前，机关党支部融合优秀共产党员和优秀党支部评选投票，建立了形式多样的交流会，建立了各项活动，使共产党员得到了文化教育。

(七)、加强廉政建设

集团党委留意抓党支部和各处处党风廉政建设，不论在支部会议或是行政会议上，都讲党风廉政建设的必要性，规定机关党支部将党风廉政建设作为一项极为重要的工作中来抓。并和行政部门一同商讨改动并完善制度，明确并推行工作人员换岗、与核心签署廉洁责任书等举措，勤奋建设一支清正廉洁的后勤管理团队。

(八)、加强思想政治工作中

在今年的3—4月份，后勤集团展开了干部和员工的聘用工作中。因为搞好各项任务，集团党委与行政部门一起召开党支部书记、中心主任、党员和职工大会，会议中，规定机关党支部要高度重视党员和员工的思想政治教育，增强广大群众对聘用的认知。自身依次找多的人交谈，掌握员工的思想情况，对党员领导干部作出要求。因为思想教育工作做出来的扎扎实实、及时，干部和员工的聘用工作中顺利推进。

后勤服务工作总结 篇6

一年来,校园内恰当领导及关心帮助下，自己努力学习“三个代表”的重要思想，树牢以“八荣八耻”为的内容社会主义价值观，依照院校明确的工作思路，以优质服务以民为本，以孩子令人满意为理念，做好本职工作、敬业爱岗、扎扎实实地做好服务工作。现对自身的工作总结

如下所示：

一、勤奋学习，与时俱进

观点是行为的主导。做为后勤服务工作人员，我深刻感受到集中学习不仅仅是每日任务，而且还是一种义务，更是一种人生境界。一年来我坚持勤奋好学，勤奋提高理论水平，加强逻辑思维能力，重视用理论结合实践，用实践活动来磨练自己20xx年学校后勤工作总结20xx年学校后勤工作总结。

2、重视理论结合实践。在工作上用基础理论来引导处理实践活动难题，学习的目的再于运用，以现代逻辑具体指导，不断提升了思考问题和问题解决能力，提升了工作上的原则问题、系统化、前瞻性和创造力。我重视把基础理论转换为自己科学思维方法，转化成对实际工作恰当掌握，转化成指导工作思路办法，积极主动科学研究新动向，处理新情况，摆脱新出路，摆脱墨守陈规的观念，摒弃“实用主义”。

二、立足本职，爱岗敬业

做为后勤服务工作人员，我一直坚持“把容易的事搞好便是不容易”

工作上认真完成每一件事，每每碰到复杂琐碎，一直积极主动、努力地做;全身心投入到到工作当中 一年来，为了能够积极主动落实院校所提出的“服务到位，保障有力”服务理念，为了能让自身能够更好地为学生服务，我一边向老干部虚心请教，认真学习和参考他们的工作经历，一边严于律己，对于学生反应的问题，自身能解决的就积极主动、明智的给与处理，对自身不可以解决问题，积极向院校如实反映，争得尽早为学生回应。

以上就是自己对于全年度工作的总结，但是自己自知还存在一些存在的不足，离上级的规定也有差别，一是工作经历缺乏，实践中存有系统漏洞20xx年学校后勤工作总结工作总结。二是工作中创新不够。三是工作上有消极思想，有时候急功近利。在下步工作中，要加以克服和优化。

后勤服务工作总结 篇7

以园务方案为引领，全方位讲解、领悟《幼儿园教育教学指导纲要》的教育精神，坚持不懈加快建设为主线，以创新发展为驱动，以创新管理为抓手，在园领导干部的高度重视、关怀和具体指导下，整体后勤部门以团结一致、合作、友善的精神实质，努力完成了各项任务。

一、校园建设。

1、依据幼儿园发展趋势规划的，相互配合搞好幼儿园动迁、改建的前期准备。

2、充分利用假日和双休日日，后勤人员有目的的实现了封闭式旧教学大楼三楼平台上的护栏。更新改造多功能室的室内装修。涂刷了医务室、隔离病房、一部分教室里、睡午觉室、过道。漆料了护栏和楼梯护栏。更新改造食堂下水管道。

二、后勤管理队伍管理。

1、坚持不懈隔周保育学习培训、劳动制度。本学年进一步学了《新纲要》的奋斗精神、幼儿教育杂志上相关修养等方面的经验介绍、“托幼所常用物品消毒杀菌基本”和“托幼所普遍传染病的防治”。学习《有关进一步加强中小型学校安全工作的应急通知》的通知，根据开展学习活动、小弟具体指导、观看沟通交流、谈体会、知识竞赛题库、制做教玩具等形式多样的主题活动，明显提高保育建立正确的教育观、教育理念，进一步提高教育教学水准。

2、依据后勤管理的需求，再次发掘保育里的主观因素，建立了“组长”，以好的氛围，团结合作的精神实质，踏踏实实搞好每日的配班、消毒杀菌等多项保育工作。

3、进一步规范和落实“日常操作规范”，请保健医为保育做辅导培训，根据操作过程、观看沟通交流，增加催促和检测的幅度，使每一位保育能确立“日常操作规范”的需求，恰当配制应用。本学年，九月底“市卫生局和市妇保所”两单位对我园“卫生保健工作”开展抽样检验，赢得了领导干部权威专家的一致好评。

4、本学年结合实际情况，因增强了儿童总数，且不同年龄段菜式烹饪的要求不一样，故增强了食堂工作人员，并且以“转介绍”的搭配修改了工作人员搭配的和职责分工。机构食堂工作人员学习与确立了《食堂工作人员岗位卫生责任制》、《粗加工岗位卫生责任制》、《配菜岗位卫生责任制》、《烧煮烹调卫生责任制》、《餐具消毒岗位责任制》。每星期请主勺一同参与制订下星期“幼儿食谱”，并且在菜式的刀功、颜色、味儿中作些讨论，使菜式更适宜儿童和受幼儿热烈欢迎。

5、给予引导、催促和检测食堂食品卫生安全、操作规范。机构食堂工作人员学习培训《食品卫生法》、《有关进一步加强中小型学校安全工作的应急通知》的通知，进一步明确各岗的工作职责，日常操作规范，把幼儿安全性、身心健康摆在首位。

三、材物管理方法。

1、认真落实上级文件，保证购买仟元之内物件由园委员会探讨根据，仟元之上物品由园委员会探讨根据，再填写表格审核，之后到指定政府采购项目点去购买。

2、搞好物品管理的常规工作。除在规定日期领物外，针对园里的各种公布主题活动，能够根据老师们的必须，立即给予所需要的材料和物件。坚持不懈节俭持园，坚持不懈园里“买东西申请办理”规章制度，充分运用比较有限资金功效。

3、搞好物件的配制工作中，提升园出产资金周转利用率。搞好儿童代理费的清算，并向家长发布。搞好派发儿童代办公司用品的工作中。保留好儿童下期需要使用物品。

四、安全生产方面。

1、初期，后勤人员与全体教职工签署了“安全计划责任书”，进一步强化教职员工的安全防范意识。

2、进一步加强饭堂拿货检查验收。推行幼儿食品专职人员购置，搞好饭堂拿货备案。发觉不及格不生产加工给孩子服用。购买小点心熟菜向食品类企业索要相关卫生许可和企业营业执照。

3、坚持不懈每个月查验室外商业活动器材、电气设备、班集体设备，保证发现的问题立即记述，找专业工作人员进行修复，增加机器的使用年限。期终搞好园里、班集体中机器设备日常保养、伸缩工作中。

4、常常催促保安工作员搞好保安值勤，安全性恰当使用ck警报器，并且做好记述，定期维护CK应用记述状况，发现的问题，及时汇报与处理，促进安全管理措施具有更加好的功效。

5、本学年，检查灭火器1次。各种检修30多次。查验室外幼儿园玩具次。更新改造饭堂油烟机的电源开关等。常常提示老师和后勤部门提高安全意识，提升安全管理措施，使安全生产工作深得人心，并化作身体力行。

五、卫生防疫层面。

(一)进行托幼所卫生防疫台账。

1、合理地制订菜谱、按时完成营养成分分析。

严格执行妇保所六大营养素：蛋白质、人体脂肪、蛋白质、维他命、矿物、水要求及儿童每个人每天摄入量规范，依据时节特性，充分考虑经济发展、营养成分、可操做性等多种因素，制定合适儿童口感，有利于儿童吸收消化的菜谱。每日观查幼儿进餐状况调节菜谱。每个月及时完成一次营养成分分析，举办膳委员会大会，发布营养成分分析结论，征求多方意见，不断提升菜谱品质。

2、晨间查验、全日观察记录表。

认真落实晨间检查制度，保证“一摸二看三问四查”，分辨儿童健康情况，立即筛检出患传染性疾病病的儿童。如果发现有患传染病的幼儿入园，马上开展隔离观察，通知学生家长。所属班集体进行清洁，避免病况蔓延。对于一般小伤病者，细心了解后认真检查，给与必须的医护照料。准时给患者吃药，灌药时核查班级姓名。

3、进行全身体格检查并作出评价。

初期搜集再生入托体检卡，用心核查备案。九月份进行园内所有须生体重精确测量，按WHO规范作出评价。上学期筛检出肥胖儿顺利进行管理方法直到原发型。筛检出肥胖儿和体弱儿创建个案。本学年体弱儿有一人，肥胖儿有些人。每个月开展成长发育指标测量与评估，采用相应对策开展矫正，与此同时和学生父母建立联系开展宣传教育。

(二)卫生宣教

1、按各年龄层幼儿认知水准的不一样选择儿童浅显易懂教材内容，每个月为儿童上一节健授课。

2、每个月拆换卫生防疫宣传橱窗，进一步向家长宣传策划科学育儿知识的基础知识。

3、仔细做好爱国卫生工作，台账资料完整、标准，听从街道社区、社区治理，随时随地配合检查，保证幼儿园卫生合格。

本学年，大家后勤人员的人员在幼儿园园长和镇长的带领下，用心、踏实地实现了各项任务，却还存在的问题，有一些工作中尚需在下期工作中逐步完善。使后勤管理真正发挥绿叶子的功效，相互配合每个部门把阊幼的建设更强。

后勤服务工作总结 篇8

在三中这方面热土上，品德教育与教学的花束陆续绽放，做为后勤部门大家格外开心，因为我们是绿叶子，大家完成了绿叶子其价值，绿叶子其价值是让花儿开的更艳，芬芳四溢。

今日可以借此机会，通常是简易总结一下后勤管理半年来工作，更为重要表达一下大家整体后勤部门对大家感恩之情，并没有你的了解、适用我的工作都不会那么出色。

大家后勤管理并不是滞留在草好钱，管住物，立即检修上，反而是得用聪慧和汗水向更高方向迈入，我始终注重后勤管理是一支好的团队。我的工作理念与精粹能用十二个字来形容了，“少说多干，养成好习惯，开心无私奉献”以此勉励每一位组员，保证一呼百应。

主要工作如下所示;

一、学初全部饭堂饮用水冻了，大家科学研究建立了多种多样执行，费尽心思办法清查，无论天多么冷，地多么硬，活有多辛苦，寻找才行，有志者事竟成，总算才发现是主管冻了。并没有轻率的实行毁灭性维修，反而是接走明管，确保校园正常的自来水。

二、大家更改方式方法，可以自己做的不再去请人，例如修门、路基工程、晒衣架等，做为领导干部一定要重心下移，具有带头作用，没把一个人看的多么的崇高，活多大伙儿干呗。这学期还遇到一个难活，教学大楼下水道堵了了，安排了万家乐，也很无奈，害得你自己想办法，我总结优秀是逼出来的，聪慧并不是学来的，都是逼出来的。

三、本学年再次实行节省工程项目，在今年的检修要优于上学期，归功于学校管理，后勤管理和品德教育一同制订实行了物件存放奖惩措施，我们都可以加入到管理方法中来，尤其是教导主任默默地进行了很多的事情(杨跃庚)。

四、饭堂通过一年的运行，已是标准化、高档次了，每天都要进行几千人用餐，挺难的，略有粗心大意就需要发生各种各样的问题，由此可见饭堂领导干部工作人员和需要付出出乎预料的艰辛，值得学习的就是他们的团结一致与快乐，我提倡的是用心做事，热爱工作，我每次来见到很多人都在忙，不区分领导干部和同志，活多大伙儿干，有急事你自己想，发挥其集体的智慧，这便是团队意识。

五、园林绿化整整的忙了一个学期，总体目标是六个字，“树活、花盛开、草绿色”，必须完成这一目标也难以，如今看效果非常不错，我很满意，这得益于后勤管理团队整体的勤奋，一呼百应，浇灌五点就到了，十分按时，夜里又十分晚回家，徐负责人每天早起浇灌，夜里学生们放晚修了，仍在浇灌，党员活动也没参与，这便是对工作的一份固执。退休老师王敦岭、常玉武具有带头作用。尤其是栽教学大楼前得锦带时，时间紧，任务重，发挥其团队意识，全员出动，也是有课堂教学的积极参与，使用了一节课达到目标，场景感人至深，我就是五味杂陈。更归功于美术组的朋友，充分发挥出他的智谋，让我们的绿化工作高档次，有品味。

六、优秀的团队，一定有优异中的一员，最先大家后勤管理有两位优异的干蒋，她们都是办事人，有实力，有素养，推动了总体发展，默默无闻王敦岭，让人安心的李文正，起早贪黑的曲万山、丁占明，随时待命的王宝林、张延军、杨淑君等。正是有了了自己精彩的表现，这才有了现在这个好的团队，如今校园内，水通了，院变绿，花儿开了。

到此我不由得想到刚相识的北京宋庄的书法顶级角色刘冠军讲的话;人一辈子不可以心浮气躁，心浮气躁你也就不踏实。我们应该在各个领域中，使出自已的才能，造就心中的梦想，其实就是逢那时候，恰其职，知其才。你才会一生无悔。

后勤服务工作总结 篇9

本学年工作已经结束，校园内领导的指挥下，经整体后勤管理人员的勤奋，全面完成了学年初制订的计划指标，下边分三个方面作以汇总：

一、主要做的几项工作

1、修改了各班级的桌椅板凳，开展分类备案。

2、装上几个体育器材，对一些机器设备刷过油。

3、对各班级桌椅板凳展开了2次检修，每月查验一次20xx年学校后勤工作总结20xx年学校后勤工作总结。

4、落实了市区举行的消防安全工作会议精神，展开了安全防火检查，落实了义务。

5、落实了市区举办事业编清产核资会议精神，实现了固资的汇总、表格工作中20xx年学校后勤工作总结文章内容20xx年学校后。

6、实现了教育部门办公楼的布水电气和冬季取暖费的追缴工作中。

7、落实了市区举办的冬季城管执法会议精神，对除雪每日任务展开了布局分配。

8、财务人员实现了费用收交及教师工资待遇的打卡签到、表格等项作业。

9、饭堂、住校生工作中存在一定进度，组织开展了创出色住校生主题活动20xx年学校后勤工作总结工作总结。

10、加强了门卫工作。

二、工作主要表现

1、食堂工作方面

食堂工作人员秉着对于工作负责的态度，不怕苦不怕累，不辞劳苦，为校做出贡献，食堂活我们都知道是比较累的，尤其是冬天，咱们家几口半人饭都不愿做，更何况这三、四百人的饭食怎样做?逐渐买菜时我和二刘三人都是第一次买菜，该怎么办?我们都是多看看、多问问，一样的货谁低买谁，为没有在称上上当受骗，我们通常量自已的重量试称，那样边干边探索，你心里只需想起院校，想把工作做好，没摆脱不上的难题，如今我们所有人对市场走势基本上掌握，不用担心被别人忽悠，受骗上当。每天早晨买菜回家，刘志强、刘德军便开始劈木头、生火煮饭，李老师和徐老师他们人体都不是很好。家离学校又远，也可以早出晚归战胜困难，大家一起繁忙从不计较干多干少，贾老师身体弱，摔伤了也不耽误，每样活都蜂拥而至，王师付炒70多人的菜一天累到手臂都抬不起来，这种人一天持续六、七个小时作业，的确非常辛苦，也正是因为这类吃苦耐劳敬业精神，才赢得了重大成果，本学年饭堂收益按时初订的2万余元指标值翻了一翻多，这种成绩的取得更离不开整体教师的大力支持，尤其是班主任老师她们所付出的较多，鼓励学生们，做思想工作，每天中午都没回家为学生装饭打菜，洗碗洗筷，学校本学年用餐人数最多班级是二年一和二年二，四年二每日增长率也校大，没有在许多班集体主要表现也挺好，如一年三班、全部一年组都很好，三年三班、五年一班之上班集体给予表扬。

2、住宿生方面

本学年酒店住宿时间最长时达70多的人，本学年有100上下人数酒店住宿，一学期至今没发生过安全事故，学生在学校吃的好，入睡安全性20xx年学校后勤工作总结20xx年学校后勤工作总结。学业成绩有一定程度的提升。这种考试成绩与教导主任、辅导教师、陪宿老师们的文化教育密不可分，她们细心指导，精心呵护，付出过艰辛的汗液，付老师有时候一宿都晚上不睡觉为学生关窗户盖被，清洁卫生，有时候侧所堵住了，清理完以后，二天没有食欲，这个工作也获得了别的教师和同志的大力支持，你像曹老师有时候也协助通侧所，修侧所，住校生总人数逐渐增多，通常是教导主任老师们的鼓励，开学了至今自始至终较多总数的班是六年一，特点是人员稳定而且速增，维持较平稳班集体也有五年一、五年二、三年一、三年三、之上班集体给予表扬，最后一个月六年二也出现高潮迭起达到十五人20xx年学校后勤工作。

3、卖店工作

卖店工作员，对工作认真，把准质量管控，不出三无产品，保证学生们的身心健康，经一学期坚持不懈的努力，全面完成了初期制订的一万五千元指标的。

再值得称赞是指徐师付，放哪都安心，做什么人们都令人满意，逐渐在食堂帮助，之后修桌椅板凳干杂活哪用哪到，如今清理楼道环境卫生，大伙儿看得清，所以不管是前勤、后后勤管理从业的基本都是基础教育，仅仅分工不同。

三、存在问题。

2、学校食堂管理及学生们剩饭菜的消耗现状况尚需处理20xx年学校后勤工作总结工作总结。

3、电能浪费的现象尚需采取有效措施。

以上就是本学年后勤管理工作总结。

后勤服务工作总结 篇10

本学年，依据校园内工作标准，大家后勤管理工作员努力学习上级领导有指示精神，贯彻落实“立德树人，管理育人，服务育人”的方针，坚持不懈后勤管理为文化教育教学管理，为老师学生生活服务类方位，加强后勤管理内部结构各个环节的监管，强化安全卫生工作，弘扬“勤劳、实干、高效率、高品质”的工作态度，勤奋提升自身素质，持续增强服务意识，通力协作，战胜困难，后勤管理获得了必不可少的考试成绩。本学年关键进行了以下几个方面工作：

1、仔细做好开学了筹备工作，确保校园内正常的开学了，为保证9月1日可以正常开学了，大家提早三天到中心初中运送教材内容，然后进行派发。食堂朋友入学前几日，积极去学校清扫饭店里外环境卫生，清洗餐具。大家运用假日对教室的门窗、夹层玻璃、电风扇、日日光灯、立式饮水机、房子等方面进行了用心地清除检修，立即配置各种各样教学设施设备，使教育教学工作正常进行。

2、提升校园食堂管理机制改革。签署健康安全岗位职责书，落实职责，明确岗位职责。总务科关键抓，保证购菜工作中有序开展，让老师可以吃饱吃好。

3、降本增效，节约开支，为校园内多增收。本学年，对于学校的教室黑板展开了检修，效果显著。依据上级要求和教师意见，规定全院校老师学生要爱护校园公物，降低不必要毁坏，另谁毁坏谁赔付。留意节约用水、省电顺手开关电源电路。通过那些对策，为校园内降本增效。

4、坚持不懈一年一度的教室里工作职责签署，和各教导主任和教室里管理者落实职责，定时和经常性开展安全检查、记述。

5、严格遵守财务管理制度，校园内财务公开、全透明，推行四坚持：坚持不懈实行上级领导资费标准，不二次收费，不搭车收费，多退少补，所付费用立即少缴校园内计财处；坚持不懈一支笔，收支两条线，省吃俭用，保证先请示后选购，先准许再报支，推行民主理财，按时发布；坚持不懈单据标准，归类分项目，一级清单，归纳无讹。坚持不懈管住用对校园内资产，领物备案，收交有记述，毁坏要赔偿，借出去有单据。

6、认真相互配合校园内重点工作。后勤部门积极参与，认真相互配合校园内各种各样查验主题活动，从物力资源、人力资源、资金上提供支持，从而使得各种各样查验主题活动获得令人满意的结论。

7、下期工作中的重要点：院校产学校具管理方法，对各个办公室里的办公室桌子、各教室里和各功能室、教师宿舍、饭堂、饭店等学校产进行清洗、清查、登记造册。

后勤服务工作总结 篇11

学校后勤管理自始至终秉着“一心一意的为文化教育教学管理、为师生服务”的经营理念，努力做好会计财产管理、后勤管理班级常规管理相关的工作。

一、财务财产管理方面

会计工作在校区统一带领下，在学校领导干部的领导下，严苛按照规定会计、企业会计制度进行管理，依规照章搞好财务管理工作，管好教育投入的收入支出。在资金应用上，严格遵守审批程序，坚持不懈按照计划做事，规范使用资产，确保财政性资金，始终坚持“花小钱，多做事，办实事”为准则，用对校园内每一分钱，提升资金利用效率。在重大资金分配上，校园内通过行政部门会议报告，同时向全体教师公示公告，了解群众监督管理。主要工作如下所示：1.帮助院校长搞好校园内经费预算的收支管理，用心编写年度的费用预算经费预算。秉着“适度原则、收入支出，确保关键”原则，加强资金管理，科学安排资产，节约开支，提升资产使用体验，保证校园内课堂教学的各项工作任务圆满完成。2.严格遵守“一费制”资费标准，搞好收费公示。在孩子们收费管理上，严格执行收费公示要求的一个项目、规范、范畴开展收费标准，严苛推行“一费制”收费制度，保证无任何二次收费、无乱摊派、无私自提升项目收费、无随便提升资费标准的现象，同时做好收费公示，主动理解社会、家长的管理。3.提升院校产管理方法、提升利用效率。在财产管理上，按照规定管理制度实行，搞好资产做账和报损工作中。并做好机器的管理方面，保证资产的安全性，充分运用机器的功效，能够更好地为教学服务。

二、后勤常规管理方面

校园内为培养人场地，是文明礼貌的标志。要牢固树立一所学校的品牌形象，体现全院校老师学生的精神风貌，尽量营造一个“和睦、愉快、安全性、温馨”工作、学习氛围。因而，搞好后勤服务工作，实际上是对校园内“以德立学校，依法治院校，品质强院校，科学研究兴院校”的无形中适用。

1.搞好老师教学设备及学生们学习用具的分配工作任务。开学初，教学设备和学生们的教材、簿册及日用品，准时准确无误地发至每一个班集体和老师学生手上，立即填补教材簿册，确保教学工作顺利进行。

2.搞好老师各种服务保障工作。总务科摆脱工作中繁、工作人员少艰难，坚持不懈为公司办公室送生活用水。

3.搞好校园内设施设备日常维护工作。

三、工作反思

在财产管理上，还存在着不足之处，下达的各种教学器材及用品不可以尽数上交，机器设备存放、应用岗位职责制并没有贯彻落实，必须在下期加强监管。总而言之，总务科事务管理复杂，每人必备少，因而工作上也有地区没可以做得比较满意，有待日后的勤奋。相信，只需秉着一颗一心一意为师生服务心的，廉洁自律、不辞劳苦、追求进步、苦干实干，借助整体总务处后勤部门用性情，会将工作做的更好。

后勤服务工作总结 篇12

一、以学习和实践科学发展主题活动为抓手，始终坚持品德教育为主导，树牢“服务周到、保障有力”的后勤管理服务宗旨。

在今年的3月，依照学校要开展学习活动实践活动科学发展主题活动，到8月底所有完毕。大家紧紧抓住“科学发展观”这一主题，重点围绕党员领导干部接受教育、科学发展观上水平、广大群众得经济实惠总体要求，融合后勤管理具体明确提出“服务周到、保障有力，办老师学生令人满意后勤管理”为实践活动媒介，根据系统的学习和深入基层调研，求真务实地思考以往，剖析现况，思索探寻发展道路。在思想认识上达成一致，即树牢“服务周到、保障有力”的后勤管理服务宗旨，依照学校党委思路及要求，坚持不懈高校后勤公益型标准坚定不移，勤奋搭建合适院校基本方针和办校的规律服务保障管理体系，推动大学科学发展观。采用举行专题调研会及其工作目标讨论会等方式，如融合后勤管理具体，确立一个目标，即全力以赴办完全体师生令人满意的后勤管理;加强二项每日任务，即保障和服务项目;铭记两个重点，即安全与平稳，包含食品卫生安全、消防安全、安全生产，维护保养院校平稳大局意识及其后勤保障服务职责运作平稳。与此同时，融合爱校励志教育、主人翁意识文化教育，如对于后勤人员和后勤管理员工享受院校改革成果时，应当为校干点什么等诸多问题深入探讨，规定党员领导干部讲大局、讲纪律、讲服务项目，统一认识，齐心合力搞好后勤管理。后勤管理各级党组织在提升本身思想政治建设和干部作风建设的前提下重视后勤管理职工队伍建设和思想政治教育，不断加强后勤管理员工的积极性，确保人才队伍稳定，获得不错成果。我院后勤管理获得了国家民委、湖北省教育厅的高度肯定，涌现出一批先进人物事迹，李华龙朋友被选为院校“三育人”先进工作者。我院被选为中国高校环保节能先进单位、我省高等院校水电工程管理方法先进单位。

二、贯彻落实学校党委、行政决策，完成最终目标。

(一)在今年的3月依据学校党委决定，原后勤管理管理办、后勤集团合拼建立服务保障处，托管医院、劳动服务公司。随后新工作领导班子构建，职责分工及时，工作交接后成功安全运行。伴随着管理模式的变化，管理机制也要逐渐调节，对于该问题，遵照院校领导意图，处领导成员数次探讨斟酌产生基本方案，并集结隶属各科室(核心)责任人展开讨论，寻找破解难题的有效途径，搭建有益于科学发展观并切合实际的后勤保障服务管理机制。

(二)积极做好服务项目，维持院校平稳。在今年的依次产生涉藏、涉疆等诸多问题导致一定影响，尤其是对民族院校产生的影响已造成各级领导的高度关注，服务保障处认真执行上级领导指示精神及学校党委规定，专心致志抓维稳工作，特别是院校敏感饭堂、水电工程、寝室等生活公共服务设施的保证工作问题。高校食堂供给的食用油价格虽已与原材料价格产生剪刀差，且特别大，但仍坚持价没涨、量许多、质不减，采用进一步对策全力以赴确保学生们的基本上膳食，如严格控制饭堂利润率，让价为学生。若因而危害职工分派由处会计把握的紧急股票基金中填补以稳定员工队伍，同时再次对饭堂完全免费汤供货开展补助;提升精益化管理，严苛成本计算，挖潜力补漏;提升膳食材料采购监督力度。在保质保量前提下突显规模效应，减低膳食成本费。与此同时，留意调节膳食构造，在符合学生们基本上膳食前提下，从色调花纹上，从用餐方式上达到学生们多层面必须。此外，进一步完善规章制度提升食品卫生安全管控，每周对各个饭堂进行一次常规全面体检，立即整改，避免了食品安全问题的产生。在今年维稳工作中，全处左右十分重视，关键部位严苛设防，坚持不懈值勤督查制度，水电工程、学生公寓、教学大楼及时纠正工作中安排部署，改善服务方案，保护了学校平稳。

(三)结合学校《关于对院校XX本年度任务目标进行监管责任分解的通知》规定，服务保障处融合年度总结评定，对XX本年度院校下发的管理方法任务目标展开了评测。院校本年度每日任务目标考核要以《国家民委直属事业单位目标责任制管理任务目标》为原型的，对后勤管理服务管理的需求是以老师学生满意率层面所提出的，关键涉及到校园管理、卫生条件、水电暖管理方法、饭堂公寓楼管理与服务等多个方面，因此大家也制定了《后勤目标考核满意度调查表》，于11月13日至16日，对在学校老师学生展开了调查问卷方式的后勤工作人民群众满意度测评。调查问卷采用随机取样方法，提取了200个样版，在其中教师50个，学生们150个。调研数据显示，院校老师学生对后勤管理服务水平和质量充足认同并希望进一步完善。老师学生对“令人满意”、“基本上令人满意”评分的比例总计达83.13%，一般仅占16.87%，均值满意率达83%。

(四)提升反腐倡廉建设与服务行业作风建设。服务保障处依照学校党委、纪检监察反腐倡廉建设目标责任制的需求认真执行，紧抓干部作风建设、服务项目行业作风建设，进一步完善制度建设，标准维修工程及各类材料采购的招标流程，针对性地对核心岗位、重要事、关键人开展警示教育心得并和责任分解、责任追究制度对策结合在一起。与此同时，融合后勤服务工作具体，提升后勤管理服务业的干部作风建设，对于老师学生反映强烈热门话题、难点痛点，加强对服务水平、服务质量的管理及管理，促进后勤服务行业作风建设的提高。

(五)全方位防止、抵御甲流感。院校在学校医院门诊开设甲型流感防治公司办公室，承担协调工作，出文传递上级领导精神实质，制订应急预案，并紧密观查疫防动态性，强化对流感病毒病人医治，以保证老师学生身心健康。幼稚园全方位认真执行疫情防控措施，坚持不懈晨检、午检，和学校防治公司办公室以及社会防治单位获得紧密联系，推行动态变化零报告制度。园里各班级在加强幼儿保教工作中前提下，持续加大消毒杀菌、预防传染病的相应措施，而且做好宣传工作，使学生家长能紧密配合。后勤管理相关部门，还积极开展负责人对校园内脏乱差开展治理，对4栋楼西边的垃圾填埋场开展修整，喷撒消毒液，依次对学校范畴展开了3次全方位消毒杀菌，8次关键部位的杀菌正确处理。根据院校各个部门的通力合作，现阶段，老师学生心态相对稳定，都还没发觉甲流感在我校的扩散迹象。

XX年，医院根据内抓管理品质，外树服务形象，秉着以民为本为基础，以医院门诊平安稳定为突破口，以提升医疗服务质量为主要目的，圆满完成了学校1700多位教职员工、近2万多名学生们医疗及保健工作。全年度就诊率6万多人次，各种各样注入2.3人次，各种各样化验检查近人次，x光、b超、心电图检查近3000人数。没有出现一切医疗差错和医疗事故纠纷。还圆满完成了近人次的新生、大学毕业生等多项常规体检每日任务，汇报传染性疾病例76例，打疫苗3.5万多人次。更为学校教职员工展开了身心健康调查并建立健康档案。根据抓制度基本建设、医德医风建设推动了医务人员服务质量、服务水平的提升。

三、以老师学生为根本，维持后勤管理持续发展的良好势头。

(一)校园内环境美化层面，新创建环湖路路护栏约1100m，刚装长椅40条套，变成了集装饰、园林绿化为一体的老师学生娱乐场所和欣赏旅游景点，设计效果优良，是校内又一处一个新的闪光点，广受老师学生热烈欢迎。新栽花草树木200余棵，移植树木100余棵，新增加灌木植物种类30好几个，新增加图形120平米，为大学生活动中心与27栋学生宿舍附近铺装绿化草皮4000多平方米，学校环境获得进一步装饰。

(二)基本建设绿色校园层面。从校园内水电工程管理方法下手，水电工程二级表已经基本组装及时，校园内水电工程巡视领导小组加强巡查监督力度，随时随地发觉、及时解决问题。与此同时，积极主动营销推广新技术应用、新型材料的应用，勤奋节能降耗。依照学校要，明确“全面规划、分步实施、优先选择关键”思路，对公共图书馆6号图书室的老旧照明灯具开展节能项目，达到省电20～30%效果。及早发现并维修地下管网渗水10余处，避免浪费的现象产生。在今年的东湖高新区内长时间存在供水管网压力稍低难题，水电工程主管部门对于学生区、校区、家属区充压供电各自做到3350钟头、2050钟头、60钟头，紧急处理突发事件几起。处理课堂教学企业、课堂教学商业活动及其老师学生迫切需要问题。XX年被选为中国高校环保节能先进单位。

(三)校园内基础建设和维护层面。经学校统一招标会，今年在暑假进行化材院水电装修工程项目;城南区足球场地东面安全防护网建造工程项目、23栋学生公寓改造卫生间修整。屋顶防水2.6万平方。全年度还进行4、9、22栋学生公寓停车棚建造;在孩子们区、校区、附属小学等地方自做安装防盗网多平方米;自做或者部分购买学生们床板、望板3000(人)套;维修学生课桌椅1000余套。增强了校园内基础建设，为校可持续发展观奠定了基本。

(四)学生公寓、教学大楼管理方法进一步加强与学工、护卫等相关部门密切沟通，与各学院加强联系，普遍做好宣传工作。学生们的安全防范意识、防火意识获得提升。尤其是寝室失窃状况通过各个方面勤奋获得有效遏制。清扫保洁按操作规范，明显提高保洁服务水准。保安严格执行《中南民族大学学生宿舍管理规定》实行，立即为他们提供售后维修服务，只需孩子有艰难都想要办法帮助解决。

(五)房改办工作中。最先争取现行政策，我部与计财处一道，连着中间在汉八所部委局属高等院校相关单位，普遍收集数据，积极向湖北房改办号召，反映中间在汉单位和京内企业货币化补贴之间的差别，规定提升补贴标准，扩大补助力度。在湖北省委的关怀和省房改办的支持下，湖北房改办在今年9月颁布了一个新的中间在汉八所高等院校货币化补贴现行政策，大大提升了广大群众的现金补助力度;其次采集信息仔细做好费用预算。在时间紧、任务重的情形下，收集个人信息近万个，统计分析、测算多种数据信息近万只，在有效期限内，已经将1700多人的贷币补助费用预算汇报国家民委，并精确派发300余退休人员贷币补助，派发额度8000余万元。在职员工已进入公示公告环节;再度是运行申请办理房改售房土地使用权证和房屋产权证工作中。依据武汉相关政策，大家积极主动搜集、梳理办理证件材料，并已报送至武汉市政府相关单位等候审批，员工房改售房的“二证”难题有希望及时解决。

(六)特色服务层面。校园内超市服务目前已经产生近XX平米、7个连锁加盟店，类别较为完备的商业服务网点，学生们校园内买东西十分方便快捷。校园内接待服务、物流运输基本上满足院校大会、各种各样公务接待及迎接新生等都需要。校园内通信、学生们浴室、洗衣店、车般飞机票售票处等一站式服务运作优良。邮政局服务业务作用进一步扩展，满足老师学生用邮、储存必须。彩印厂工作中满足校园内校刊、学刊等包装印刷必须。

(七)服务保障处新组织运作后，依据各个方面要求和录用的后勤管理职工签劳动合同，这一举动既保证了近千名职工的合法权利，又防止了院校因违反一个新的《劳动合同法》所引起的很多争端和超大金额赔付。

后勤服务工作总结 篇13

树牢“后勤管理不后，服务至上”的观念，把老师学生、家长们的有效要求做为展开工作的落脚点着力点，相互配合学校组织的各种活动，为校的教学、教育教学工作给予强有力服务保障。秉着“省吃俭用、勤俭节约”原则把住经费预算支出关，提升校物、校出产维护保养及管理，保证用其所长;进一步加强安全防范工作，积极主动基本建设“安全校园”，要将学校安全工作摆放在核心地位，坚持不懈“安全第一，防患于未然”的方针，积极主动创建院校安全防护体制，推进各类安全防范措施。

一、制定教室管理制度

并没有规矩不成方圆，赔偿制度能够激发教导主任爱惜班级公物的积极性。这一政策是通过领导干部科学研究教师大会宣布的，而且每一个教导主任发一份教室里管理制度。对于教室里中破损的物件进行了一定的赔付价钱，即教室窗户夹层玻璃一块15元，门玻璃每一块10元、椅子松掉30元，餐桌毁坏120元，其他情形均按教室里管理制度实行或视毁坏水平酌情考虑。

二、桌椅统计及其他检查

开学初等转校工作中完成后，对各班级桌椅板凳统一备案，将桌椅板凳面、腿、称的毁坏状况即多张桌子面有毁坏、好多个椅子面、腿破裂、缺称用心开展统计分析。学年中，班级发生桌椅板凳夹层玻璃有破损的，应查主要原因20xx年学校后勤工作总结(案例)20xx年学校后勤工作总结(案例)。寻找毁坏人使其赔付，找不着责任者，让班级全体同学平摊。期终再进行确认，并与初期备案的现象比照，看比原先注册的有没有提升，假如增强了，则按照赔偿制度实行。那样至今，许多教导主任发觉本斑的桌椅板凳有松动立即采用检修或使学生提及总务科开展用粘胶、用钉子钉、或者用细铁丝扭紧等一系列对策，以增加物件的使用寿命，提升它使用率。把平时查验开展总计：如上体育课、微机课、大课间活动或光照较为不足的情况下打灯、或下课后窗门、灯泡、电风扇没关、门未锁，都认真检查，和年终评比先进班集体开展挂勾。

三、维修工作：

暑期时对搬新家一事开展筹备，催促赵欣、章建尽早为校空出房屋，对库位物品进行清洗、分类，别的物件搬新家时好不懂装懂。七月24日运用拆房子工人将库房内物品所有搬清，26--28日将各班级的餐桌后挡片和从库房内挑出来15张有实用价值的桌斗进行修复，为了节约资产，将原本从教室里取下夹层玻璃眼镜框架的后挡片做为原料。据调查一年来共检修餐桌60张，椅子25个，调节餐桌20张、椅子50个，检修、拆换电源线插头6个，电源插头10个，更换灯管20支，电风扇5台(电动机烧毁换旧电风扇综合办、仪器设备室、幼儿园、英文办、五1班各1台)，三3斑刚装电风扇2台(旧电风扇)，刚装灯泡5盏(幼儿园4盏，英文办1盏)。和赵付海一起检修电教室规道三次。李景涛体现主机房空调制冷不好，马上找装修工人对主机房、接待处、控制室4台中央空调进行修复(加制冷剂)。阅览室的暧气片冻破跑满楼梯道水，马上找装修工人进修补。接体育场东头进水管，挖家属楼进水管并切断塞住。送暖气片以前，先试试压力，为不危害学生学习，找装修工人运用休息天或晚上时间检修教室里。

四、安全工作：

在多年以来工作中，我越来越真切地感受到“安全性责任重于泰山”这句话实际意义所在，总务科工作中及其院校其它工作做得再好，一旦出现安全生产事故，就会功亏一篑，不但伤到全校师生身体健康，会使得院校信誉打扫。因而学校安全工作要狠下功夫20xx年学校后勤工作总结(案例)平常在教学楼、消防安全、体育场地、体育器械、水电工程设备等方面进行用心、完全检查，发现的问题能妥善处理，防范于未然。

1、定检各学科教室路线是不是标准，“1211”型灭火器压力是不是做到要求标准的，限期是不是超出规定时间，经检测发现8个过期马上开展维修。

2、拆换育才小学楼梯道刀闸，把该校正门口、电热水器、教学大楼1――3层刀闸所有拆换成带走电的空气漏电开关。

3、体育场旁边的桐树技松驰比较低，非常容易磕伤老师学生，需要进行剪修。

4、在教学大楼四楼东边装一个应急照明灯。

5、购三个“1211”型灭火箱放到教学大楼各楼。

后勤服务工作总结 篇14

为了能进一步贯彻实施市政府、市人民政府创建全国文明城市动员会精神实质，以更多的幅度，积极开展全国各地文明城区的创先争优活动，大家高度重视机构教育部门机关人员，全校师生努力学习《全国文明城市测评体系》中的有关指标值，依据《泉州创文明城市工作中意见》，大家再一次制定出行之有效的工作方案，使创建工作与和谐教育、构建和谐校园紧密联系下去，与迎来XX年农运会主题活动结合在一起，持续推动创建文明城区工作中再上台阶，努力创造XX年进入省级文明城市队伍，XX年进入全国各地创文明城市工作中优秀市队伍而冲峰不仅、战斗不息!

一、加强老师学生师德师风建设，塑造文明城区教师素养

就以“师风师德基本建设”为依托，推动老师职业道德基本建设，最先，大家认真组织教职工学习培训《公民道德建设实施纲要》，《教师法》中关于老师职业道德内容《中小学老师职业道德标准》，组织学习在全国各地优秀教师代表交流会上的讲话精神实质，学习新的教学局势对老师教学行为新的需求，健全各种各样规章制度，应用奖励机制和制约机制，推行全员管理，以提升众多教师教书育人的积极性，激励老师恪尽职守、敬业爱岗、开拓创新、甘于奉献，进一步增强众多教职员工的业务能力和全局观念，塑造文明城区老师较好的时尚。一年来，教育部门组织开展了8场不一样方式的师风师德教学活动，有：学术研究研讨会、校领导镇长学习培训日、讲师团、演讲、教师素养专业技能评定，教坛新秀评定、一定老师访万家和……高效地提升了教师综合素质，充分体现了老师们的光辉形象。次之，大家高度重视机构我区老师认真学习贯彻《公民道德建设实施纲要》，把公共道德20字溶化围绕在老师们的学习培训、日常生活、工作上。如：大家组织开展了“五心”主题活动，即：“善心、真心实意、真诚、责任感、安心”，进一步规范老师们的个人行为;实行老师文明礼貌用语，规定老师保证“四美”，即：仪表盘美、语言的魅力、感情美、个人行为美。此外，还大力支持教育局号召，认真开展“树师表品牌形象，做文明行为老师”的主题教育活动，促进了全系统“师风师德”基本建设主题活动更进新层面上。

二、以创建文明院校为主要目标，全面提高全校师生思想素质和文明行为礼仪水平

“文明学校”是党和国家授于学校最大光荣称号。文明学校的建立针对提升学校办校品味，提升全校师生精神文明建设，综合能力有着很好的正脸效用功效。为进一步提高创建文明城区的含义，就以建立各类文明学校为突破口，以搞好学生们文明礼仪，行为准则为着力点，大力开展建立省、市、区文明学校主题活动。现阶段，我市教育部门有省部级文明学校4所，地市级12所，区县级30所，已占我区院校总量的94%，充分展现了鲤城教育部门建立各类文明行为校的效果。就以《公民道德建设实施纲要》为原则，以“建立文明班级、文明行为精英团队、争做文明学生”为依托，全面提高青少年学生的文明素质，礼仪培养;根据主题鲜明，多种形式的品德教育评定主题活动，使校内构成了“讲文明懂礼貌、团结一致主题活动、爱护环境、保护生态环境、遵规守纪”良好的道德文化。此外，还以“五有五无”为核心，为学生提供“五有”(课堂教学有纪律、课间活动有纪律、言谈举止懂礼貌、心中有他人)和“五无”(地面上不留痕迹、碎纸、墙壁无污渍、桌面上无刻线、窗门无损坏、卫生无死角)的教学，让学生养成良良好行为习惯。其次，我们还在学校里积极开展“五小”主题活动。即：在生活做孝敬父母、关注家人、节俭、爱劳动的“好帮手”;在这个社会做爱国爱党、讲文明懂礼貌、诚信友善、遵规守纪的“小标兵”;在学校做团结互助、互帮互助、尊重别人、善于合作的“小伙伴们”;在这个社会和公共场合做爱护环境、讲卫生、保护生态环境、遵守秩序的“小卫士”;在独处时做胸襟宽阔、身心健康、努力独立、敢于创新的“小主人”。并和妇联、农技协、环境保护局等相关部门组织开展了相对应“五小”具体内容活动，若有“诚信泉州市”讲故事比赛，有“做达标小公民”的征文演讲赛事，有“懂文明行为、讲礼仪、净佳园”的小学生征文赛事。因为我们坚持保证“文明行为礼仪”经常抓，“培养标准”时刻提，并把它作为证明创建文明院校，提升老师学生文明素质，提升未满十八岁思想教育的成效，因而，收到很好的效果。

三、提升廉政文化建设，创造和谐文明校园创建

在创立全国各地文明城区过程中，鲤城区教育部门依据党中央授予的《建立健全教育制度，监督并重的惩治和预防腐败体制实施纲要》的精神，大家做了许多工作，第一，认真开展了“五个一”主题活动，即：一次廉洁文明行为走进校园报告;一次廉洁学习研讨会;一次廉政警示教育观摩活动;一次廉洁师德演讲会;一次党建宣传讨论会;一次廉政警示教育观摩活动;一次廉洁师德演讲会;一次廉洁文化进校园文艺表演主题活动，以“五个一”主题活动为发力点，在全区中小学校、幼儿园里揭开了廉洁文化进校园的集体性主题活动，在实践中不断提升各族群众、员工、老师学生对廉洁文化进校园相对高度了解，进而提升了稽查当政的责任心。第二，大家重视“接近学生们、接近生活、接近具体”的“三贴近”方式方法，应对学生们、塑造廉洁教育从青少年儿童着手的观念，并结合胡的“”文化教育，大力开展“三进”主题活动，即：廉洁廉洁教育“进教材内容、进课堂、进大脑”，借助班精英团队，大力开展“拒腐反腐”的教学活动，使全系统的青少年学生的廉洁自尊自爱的观念进一步产生。

总而言之，一年来，我市教育部门紧紧围绕市政府、宣传部部长、教育工委书记宁常青所提出的6大领域工作要点，积极主动构建团队氛围，提升建立素养，提升建立管理方法，推进创建工作，贯彻落实建立指标值，突显建立特点，着力打造多样化知名品牌，为创立全国各地文明城区而做出贡献。

我们自己的感受主要有两个：

一、高度重视，措施得力

实践活动：在创立全国各地文明城区中，领导是重要。领导干部掌握全局性，并制定出行之有效的对策，那样全部教育部门的创建工作脚步就可迈得大，迈得强有力。鲤城区教育部门领导因为十分重视，可在制定全系统的教育中，制定出全系统的建立全国各地文明城区中，制定出方案，并附之执行，确保了创建工作顺利的开展。

二、人心齐，泰山移

干群团结一致，领导干部与下属一致，老师学生携手并肩是建立全国各地文明城区的主要确保。一年来，全教育部门左右团结一致，步调一致，齐心合力，解决了一切困难，努力解决了文化教育内部结构存有的分歧，使创建工作从获胜迈向更多的获胜。

后勤服务工作总结 篇15

本学年，院校内勤工作以“开拓进取”为思想指导，以深层次思想品德教育为主要目标，认为进一步提高院校办学质量教育质量服务为理念，逐步完善院校内勤人员管理方法。现就一学期至今的工作总结如下所示：

一、学生食堂改革

1、初期根据举办住校生父母会，克服了住校生配餐制难题。

2、与雇佣工作人员签署协议书，进一步规范了学生食堂、单身男女教工食堂的监管。

3、与“日辉包子铺”签署了协议书，克服了学生早餐难题。

4、拟订了生管岗位职责，与生管负责人对住校生膳食支出问题进行分阶段总结。科学安排学生配餐。

二、学校环境改善

1、分配工作人员消除校园内野草、剪修花卉。

2、分配负责人对校园内废弃物展开了不定期的消除与焚烧处理。

三、办公用品及财产添置

1、为“三支一扶”老师增添了日常生活用品。

2、增添了学生食堂窗帘布和办公窗帘。

3、为公司办公室增添办公室桌子7张，台式电脑5台，印刷机3台。

四、工程改造，科室搬迁

1、进行一楼办公室改造、学生食堂炉灶、烟囱改造。

2、实现了教师办公室、阅览室的拆迁。

3、取得成功有效迁移国旗杆。

4、对一楼公司办公室、体育室窗子安全性开展建筑钢筋结构加固。

5、基本建设垃圾站2个，更新改造单身男女澡房1间。新创建保安餐厅厨房1间。

6、制做品德教育宣传牌1个。

五、后勤保障工作

1、下校掌握农远工程项目应用情况并对一些系统进行了检修。

2、融洽水、电、广电网、电信网等有关部门关联，联络催促专业技术人员对学生食堂家用冰箱、冷藏展示柜、公司办公室台式电脑和网络、教学大楼电源电路、玻璃窗户、保安电源电路、监控摄像机、投影仪等硬件条件的检修。

3、安排老师学生对体育场活动石块展开了大体的平整，勤奋排除安全隐患。

4、建立了老师对楼层的室内楼梯开展油膝画线。

5、抽调人员对学校饮用水因冰裂纹毁坏开展不定期的修复，保证校园内全体师生日常用水获得供货。

6、再次布局小会议室，院校荣誉牌匾墙上。定钉各处室牌、电子班牌。

7、抽调人员对公司办公室一楼走路边及教室里夹层玻璃进行维修和修复。

8、联络负责人对院校门口道路土路肩与学校混凝土场所边开展土壤弥补，为春天园林绿化打下基础。

9、抽调人员对上一期因突发性洪水灾害放假了所造成的未偿还书籍、完全免费重复利用教材的回收利用。

10、抽调人员对多媒体课室部少破损的坐椅开展维修和优化。

11、抽调人员对模块考卷、学习材料材料等发放。

12、统筹安排后勤部门搞好其他保障服务工作中，保证了学生们父母会、教代会、学生运动会、教科研对外开放周、庆元旦、期终统考等活动的顺利举行。

13、对我校各处室资产展开了登记造册和流失的财产回收利用，进一步规范了院校的财产管理和规范使用。

六、其它工作

1、机构“人普”编码员以及部分老师实现了上级领导下发的对全乡7305户、30252的人口“人普编号每日任务。

2、机构老师实现了对全乡最后一批“半文盲”的检测材料及考试成绩登记造册原材料的搜集、存档。

3、机构学生进行县校运会。

七、存在问题

1、院校水、电浪费的现象较严重。

2、完全免费重复利用教材内容利用率不足。

后勤管理千头万绪，很多的事情都需要有超前的的业务能力，做为后勤管理管理者，我们能做的就是以“勤劳、节俭、实干”的工作态度，根据高效的后勤工作，以最小资金投入、最低物质消耗，获得最大的一个经济效益，完成后勤工作中“才尽其用，财知其力，用其所长”，最后促使学校后勤管理的规范性，产生融洽的后勤管理管理机制。

后勤服务工作总结 篇16

后勤服务中心工作就是机关工作不可或缺的一部分，为机关工作的正常进行保驾护航。20xx年上半年度，后勤服务中心在上级的正确领导下，团结互助，尽职尽责搞好后勤管理各类服务保障工作。现就上半年的关键工作汇报如下所示：

一、树立大局观念、强化服务意识、做好服务保障

1、提升投资管理，根据需求购置、确保立即

在投资管理层面，上半年度我单位主要明确了固资、办公设备、包装印刷用品的管理与购置个人行为，增强了办公室资产管理方法。去年底对于我部门的电脑设备、笔记本等固资进行了详细清除并登记造册，健全申领办理手续，严格执行"谁应用、谁存放、谁来管"原则推行管理方法，防止国有资产处置的外流。

与此同时我单位从完善内控制度下手，进一步规范我单位材料采购个人行为。秉着勤俭节约、决不消耗，确保及时地标准，严格执行我单位采购程序及购置有关规定，仔细认真地展开工作，保证选购立即、派发立即。

2、搞好行政机关饮食保障工作

是为了给全体人员提供全方位用餐服务与伙食保障，单位食堂建立与完善各类规章制度和工作内容，各岗位人员按章工作中，坚决贯彻健康安全第一，加强监督及管理食品购买、生产加工、制做及储放，避免质变变味儿食品类，确保饭店用餐环境的干净整洁，厨具推行严苛消毒杀菌，激励员工们安心就餐，正在销售饭对话框坚持不懈保证每日供货教职工午饭面点x种之上，两荤两素合理配置。截止到20xx年x月，单位食堂总共招待客饭x人次，确保行政机关全体人员x多人次(食堂饭卡用餐)。

3、搞好20xx年后半年度采暖费的搜集统计工作

20xx年后半年度供暖期完成后，本单位开始启动20xx年后半年度采暖费及小平房没火补贴人员的申请确定工作中。年度的采暖费由单位、工程项目、子公司统一开展搜集，部门领导签认后，报后勤服务中心。

4、搞好行政机关清扫保洁及防蝇消毒杀菌工作中

大力开展企业的内部环境卫生清理整治，集中化清理整治院内外自然环境。对公司办公室、洗手间、过道、阳台、窗纱、饭堂部分地区开展彻底地卫生大扫除，消除脏乱差，常态化开展防止消毒杀菌及蚊虫消杀工作。

5、搞好各工程项目住宅区环境安全管理、防蝇消毒日常检查

工程项目住宅区保证按时消毒杀菌，食堂隔油池定期进行清掏。每一个工程项目都设立了消毒记录及隔油器清掏记录台账，规定按月上传至x平台开展升级。后勤服务中心每月联检对各个项目完成情况开展安全检查并评分，每月初对各项目x入录状况开展安全检查并评分排行汇报主管办。

随后，我单位将检验结果、难题及时地发送给工程项目落实整改。积极与工程项目那样及时地交流和沟通，使工程项目日常生活后勤管理进行更顺利井然有序。通过各种排行评分，也可以催促各项目中间的发展，相互之间较为，寻找差距，逐步完善。

6、日常后勤服务工作

准时搞好每月的考勤表;月度工作计划;搞好每月的水电费、水电费、话费的交费工作中;饭堂、办公设备费等费用银行汇票领到工作中。

二、存在的问题

上半年度，在后勤人员全体成员的努力下，各项任务虽获得一定考试成绩，但仍然存在一些不够。如解决困难不足立即，工作中不足细腻扎扎实实，职工担当意识尚需进一步加强等。

总而言之，在后半年，后勤服务中心将进一步凝聚了力量、紧密协作、务实求真、开拓进取;再次再接再励、克服不足、争取后勤管理再迈新脚步，再上新台阶，为公司发展的建立和发展作出新的奉献。

三、下半年的工作计划

1、搞好在职员工医疗费票据收交、申报等相关工作。

2、搞好本月水、电、手机等各项费用的缴纳工作中。

3、相互配合企业雨施联检工作中，催促各项目搞好高温防暑工作中。

4、催促各施工单位搞好夏天防蚊虫及预防食物中毒等具体措施的完善工作。

5、搞好对工程项目发布的工作服务和具体指导、监督管理与查验。

6、强化对各工程项目后勤部门的工作服务和具体指导，搞好对施工单位的日常日常检查。

7、搞好对工程项目绿色建筑相关工作的服务和具体指导、监督管理与查验。

8、搞好行政机关总部清扫保洁及防蝇消毒杀菌工作中。

9、进行领导干部领导安排各项任务。

10、健全和完善有关的管理制度，加强后勤工作岗位职责。

11、加强对职工培训学习幅度，提升后勤管理团队的能力素质。

后勤服务工作总结 篇17

20xx年上半年度，后勤管理重点围绕学校党建和行政重点工作，用心推动后勤管理内部结构体制机制改革，勤奋搭建“高品质效率高 经济效益”后勤服务保障管理体系。根据全体职工的同心协力，依次喜获了“高等院校膳食工作中先进集体事迹”、“高等院校膳食工作中文明行为饭堂”光荣称号。现就20xx年上半年度工作开展情况总结如下：

一、九项工作重点

(一)全面开展集团公司内部结构体制机制改革

改革创新内部结构组织机构。科学合理融合集团公司管理与服务职责，依照关键实体线、配套设施单位、独立经营实物的框架设计，产生“”服务项目布局，重设综合协调核心、质量监控核心、采购核心、课堂教学事务管理与学校环境核心、学生宿舍服务站、餐饮经营核心、检修确保与节能中心、家属区物业服务中心、医院x个核心实体线，将工作重心下移，各核心工作岗位职责更为明确，加强集团公司监督职责。

改革创新人力资源配置。坚持不懈根据需求定岗定责、类似融合，集团公司职位总数降低了x%，完成降本增效;严格执行聘用工作标准和组织程序，选拨出意气风发、开拓进取的中层领导团队，为集团发展基本建设打下扎实的人力保障。

改革创新绩效考核方法。开设集团公司创新基金，按各核心业务性质设置服务项目满意度、经费预算节省指标值、增收指标值等各个业绩指标然后进行绩效考核，对于超额完成任务一部分创建业绩考核挂勾体制，开设绩效考核工资，融合个人业绩职工工作业绩开展绩效考核奖赏，进一步完成能者多劳、能者多劳、优劳优酬，为搭建“高品质 效率高 经济效益”后勤服务保障管理体系打下良好基础。

改革创新集团公司人资管理体系。融合职工文凭、工作年限等状况对集团公司外聘人员的薪资结构展开了重设。执行以岗定薪，将后勤集团全部岗位划分为中层管理、基层管理者与技能(服务项目)x个等级及管理工作、专业技能职位x个级别，依据员工工作经验、技术性、工作能力和工作责任心等多种因素明确相对应职位工资等级，基本建起了“公平有效、公平公正全透明”的和睦人资管理体系。

改革创新质监方式。创新集团服务水平监督管理机制，创立质量监控核心，搭建系统化查验团队，根据制订学年及月质量监控方案策划、撰写量化考核测评表和指导检查报告、派发质量监控查验月报等形式，系统化推动集团公司质监工作中。20xx年上半年度，总共执行取样监督管理x多次，发现的问题x条，给出了升级健全服务标识、提升员工服务技能培训等改进方案，规范性、专业化质监工作中有力推动了集团公司服务水平、服务水平的不断提高。

改革创新购置体系管理。自主创新集中型购置管理模式，创建采购核心，执行采购、集中化检质、规范化管理应用运作模式。20xx年上半年度，依次实现了x个独立机器设备场地租用竞价采购新项目，年成交额达x多万元，相互配合院校实现了学生宿舍床上备用品采购招标工作中，核心相互配合各个部门实现了比选招标x次。集中化采购模式很大的降低了采购中安全风险，完成节约开支，降本增效。

(二)进行集团公司20xx年聘用期聘用工作中。

集团公司以改革创新为抓手，组织开展了20xx年聘用期全体人员聘用工作中。坚持不懈“公平公正、公平、公布”原则，严格执行程序流程依次落实了中层领导实职、实职岗位人员的选拨聘用，并实现了集团公司全体职工聘请工作中。在开学准备前，井然有序实现了交接工作、办公地址转移等工作。

(三)提升管理制度基本建设

为切合改革创新必须，集团公司依次制定并出台了《后勤服务薪酬管理制度办法(实施)》、《后勤服务财务报销工作中执行细则(实施)》，起草了《后勤服务绩效考核制度办法》、《后勤服务薪酬管理制度办法》、《后勤服务发展趋势股权投资基金办法》、《后勤各部门任务指标和绩效奖励》、《后勤管理服务水平监管实施方案(实施)》和《后勤服务物资采购管理办法(实施)》。管理制度的逐步完善为集团公司大力开展体制机制改革带来了根本保障。

(四)大力开展调研考察

为积极主动借鉴其他高校后勤管理服务项目工作经验，院校副校领着集团公司领导成员到xx大学展开了考察调研，深入分析了后勤工作体制机制改革、保障后勤管理和营业性后勤管理基本建设、公寓楼和餐饮管理方式、采购管理机制等相关信息。与此同时，xx大学等兄弟院校依次到我校考察交流后勤管理，为推进集团公司改革创新，提高集团公司服务水平也起到了较好的促进作用。

(五)创建后勤服务报修平台

结合学校各种设备维修、维护保养岗位需求，借助学校网络和自媒介形态，构建起了后勤集团综合型报障、检修、电话回访于一体的数字化综合服务平台。现阶段，服务平台进入到了运作产品测试。

(六)提升节能工作管理方法

以“全国各地节能宣传周”为突破口，协同大学生自律联合会，校园内铁石城市广场组织开展了“关心能源问题携手并肩低碳节能”主题宣传环保节能主题活动，向老师学生征选了xx多项合乎我院具体，极具实用价值的“环保节能良策”;在小区和校区悬架宣传条幅和宣传海报，发放宣传单，运用饭堂、公寓楼等场所的显示屏开展节能宣传，推进了全校师生环境保护意识;进行“环保节能有我，绿色共享”旧衣物捐赠主题活动，募资过的千余件衣服寄到了河北省部分地区贫困山区，在提倡勤俭节约的与此同时，为困难家庭送去善心与温暖。

(七)提升商业步行街运作管理

帮助院校实现了商业步行街商铺招租工作中，井然有序落实了商业步行街各种文档、档案整理汇总、监管帮助铺面申请营业执照和卫生许可证，实现了拆换商铺门、横牌，液化气钢瓶小组之间拆卸等相关工作。与此同时，协同保卫科进行安全消防、食品卫生安全、员工安全生产制造专项整治，下达《食品安全指导》，对发现的问题进行实时认证，保证商业步行街安全稳定运作。

(八)积极推动医院建设发展

提升诊疗体系建设，引进我国xx大学院区合作共建，扩展医疗项目，提高诊疗服务质量;和仁科技服务举措，邀约中医附属第x医院医生进行义诊活动专题讲座，筹划设立药店和口腔牙科，融合病人要求改建针灸科，为校离退休职工开展责任常规体检，暖心细致周到健康服务获得五星好评。