讲话稿（精选10篇）
讲话稿（精选10篇）
讲话稿 篇1
老师们、同砚们:
小伙伴们好!
金秋时节玄月，金菊绽放，在这样一个娇美如画的获得季后，又迎来一个极一个新的学年度，迈入了x多名生机蓬勃的初一新同砚。他的融进，让我们这个大家庭更为发展壮大，更为满盈活力与活力。谨代表院校诸位指导和全体教职工关于新同砚表明发自内心地的热烈欢迎，对于在念书本年度在各方面获得精湛分数的教职员工和同砚们表达真心诚意肠祝贺。
一个新的学年度，扎根于一个新的期待和向往，大家每一位老师与同砚通过暑期长期歇息与更改以后，又怀着信心与士气地站在新学期的赛道上，为了完成人生规划而满身心投入，开心搏杀。在这里，衷心祝愿并相信全校师生都可以在新学期的事与学习过程中绘下娇美的宏伟蓝图。
从前的一学年，就是我们院校生长重要年。在全校师生相互配合开心下，院校各类事儿圆满完成了定好的事儿总体目标，课堂教学获得了可喜成绩，开辟了精湛场所场面。xx年中考分数突显，在150余考生中达普高线90余名，在其中达第一批一本分数线16人。还有另外很多同砚被各种高高的一级名校录用。中考分数在全区处在中上游水平，备受各个指导和宽敞人们毫无疑问。这种成绩的取得，与同砚们吃苦开心，老师的辛勤歇息密不成分。现如今，我院拥有一支能吃苦，业务能力强的西席步队，不断涌现出了许多技术骨干西席及带头人。
各位老师，同砚们，在过去的一年里，大家虽然获得很大考试成绩。可是，在新学年度里，大家能不能把这些考试成绩发扬，能不能创造发明新的光彩，就是我们每一位老师学生都应细心思考问题。
新学期，学校品德教育事儿将连续展开以一样平常行为规范教育、专题教育、身体健康教育等为重点的“绿色教育”。政教处将持续提升同砚们一样平常行为准则检查和文明行为礼数文化教育。同砚们，你们就是班级里的主人家，是大学真正的主人，期待大家以主人公的态度积极在场去学校、班集体办理事儿中来，为班集体事儿、院校事儿出谋划策，为校生长起降献上自身的一份力气。
新学期开始之时，向您各位老师、同砚们明确提出以下几个方面期待及要求：
1、塑造“品牌效应”，打造出“院校抽象化”，给我们持续生长发育打下。从现在起，每个人都应该从学校要求生长发育、要求生的相对高度，标准化，严格要求，“塑造、反映、维护保养”院校抽象化，每个人必不可少尽职尽责、严于自律、爱校如家、追求完美内在修养与本质抽象化统一，倾佩学校荣誉誉，开心为此增添光彩。
2、“先学会做人，再学好作大学问”，先成人再成材。大家早就告竣这样一个共鸣点：“在一个人生长的众多要素中，专业知识诚可贵;但是比专业知识更为关键的是水平;比水平更为关键的是品行;比品行最重要的是信仰。”同砚们要会严于律己，遵规守纪。坚强阻拦无组织、无纪律、不品行、低等意见实际意义等各种不良行为。主动破格提拔个人道德修养与人格特质品味。当你听抵家长或老师说了：“你长大了”时，她们赞美你的不仅是身高和年纪长高了长大以后，也是他们以为你懂事了，成熟，品位高了。
3、以进
步教学水平为正中间，以发展院校品味以民为本，为了完成我院的“起降”而高兴努力。紧抓教学水平，是大学这件事情的永恒主题;它合民气，顺民意，弟子高兴，父母热烈欢迎。只有先提升了教学水平，使弟子获得全方位生长发育，才算是执行实质教育的真谛，才算是作育建设祖国专业人才精准方式。期待宽敞同砚弘扬顽强努力时间精力，树立信心，吃苦学习培训，胸襟壮志，为未来报考高一级学校奠定精良功底。
4、明确方向，爱护时长，自动学习。大家讨论为何而读书?目标远大，学习培训才会有真真正正的驱动力，才可以得到更好的听从。初中期内是打底子期间，是学习黄金期，每一位同砚都应好好的珍惜，充足使用时长。初一就是我们生长发育时期的关键大转折，俗话说得好，精良结尾是乐成的一半，因而乐成迈好这一步至关重要。同砚们，走入了桃花十中，你也就走入了连合和友好，也走入了努力和搏杀。我坚信：通过大家僵持坚持不懈的高兴和搏杀，则毫无疑问能够拥有最后的感受和愉悦。
初二的同砚们，以前进入知识和技能大幅破格提拔的关键时刻，由于初中的绝大多数课程内容都在二年级开展，我真心诚意期待每一名同砚都确立这一点，在有序推进的基础上，给自己在新的学期订定新的目标、新起点。特别是应对前行旅途中的难题与挫折要经得住雨打风吹。有一句名言是：“有决心得人，能够化眇小编为杰出，化普通为奇妙”。我期待大家用信心作桨，用僵持作帆，安全驾驶着知识独舟在老师的指引下抵达乐成的此岸。
初三毕业班的同砚们，这时的大家，汇聚了各位老师更多目光，凝聚了父母更多精力，大家将肩负着学校期待，逐渐最后一学期的备战，人生能有几回搏，这就是你们人生的关键一搏。今年我院中考分数在量上拥有提升，在质上拥有发展，许多同砚进入十分心仪的大学。成绩的取得离不了同砚们安稳的基本功、精良生理学实质，也离不开辛勤塑造他的教师，离不了给我们带来了良勤学习环境中的班级。同砚们，期待大家今日稳扎稳打，僵持坚持不懈地开心学习培训。来日诰日，以优秀的成绩向我的母校交了一份满意的答卷。
5、重视作育高尚的品行质量，不断完善自我。将来必须的人才是全方位生长优秀人才，这就需要大家在不断地充实自己与此同时，要开心发展自已的大脑涵养，作育各方面的优势，因而我们应该多读，多关心存活，存眷社会发展，平时自身开心、管束、抑制与健全，培养精良学习培训、事儿、存活风俗习惯，为今后的人生奠定精良功底。
同砚们，满盈市场竞争社会发展向我们每一个人给出了更高要求，开心完善自我将不克不及切合阶段的必须，我们每一个人都应该有这类危机感，开心将自己作育变成“有梦想、有品行、有内涵、有纪律”的德智体美劳等多个方面全方位生长社会主义事业发展的建筑者和接棒人。
各位老师，同砚们，免费试看一望无际人生之路，何尝不是一种一个奥运赛场?它还需要大家努力，去搏杀，去斩获王牌。大家需要学习郭晶晶，学习培训李小鹏，学习培训每一个体育健儿，去敢于，坚强地谱写人生的壮观篇章，为中华民族增光添彩，为祖国争光。一个新的期待、一个新的叫嚣在迎来着他们，未来美好蓝图等候我们要用勤快和聪颖去勾勒，我真心诚意期待每一位老师、每一位同砚都会以满怀的激情、高度的责任感、高昂的时间和精力资金投入新学期的事儿、学习过程中去。用自己的脚踏实地时间精力、努力朝下发展心思去创造发明院校的光彩生长发育。
最后，再祝福各位教师身型身心健康，事儿成功，祝福各位同砚学习培训前行，每天快乐!
讲话稿 篇2
今日站在这里，我深感既羞愧又激动。愧疚是指，我在十岁逐渐记诵《三字经》到今天触碰中华传统文化也仅有小小十年时间，和真正的大师对比，是蜉蝣和大鹏鸟的差异。但是使我激动的是，年轻的我还有充沛的时间精力与热情去肆意畅游，在中华传统文化精神实质海洋中飞驰人生。
我特别感谢北京师范大学给大家这种在校大学生带来了十分优美的环境和方便快捷的途径，北一区的公共图书馆应该没有想象中的那么宏大，但你一进去，最先引进眼前的便是一排排很厚的《传世藏书》，满满的排了三个木柜。
我觉得“著作”就是中华传统文化进校园，走入大家学校生活的第一安全通道。我专门接触过周围的同学针对中华传统文化一些观点。许多学生会直接把“中华传统文化”相当于“古文”。这其实是我小时候的念头。这类了解看起来简单直接，其实有一定的大道理。没有错，步入大学以前的大家，基本都是从教材课本里边学习一些零星的中华传统文化文字，为了能提高分数也根本没有时间思考其背后的精神实质。而一旦步入大学，也有不少同学对“之乎者也”的文言文不屑一顾，老想赶快解决。
面对这些状况，有些人悲痛，有人斥责，但是我觉得，时代的浪潮会把自己的细沙都清洗整洁，但凡是天道酬勤。只要是有像在座的各位一样喜爱中华传统文化人存有，我坚信我们的民族精粹就有希望继往开来。我周围就有一个非常最典型的楷模，这个人是大家人文学院师范学校班的同学，通读四书五经，挥洒自如彻底不是事。
一开始很多人都会觉得他就是一个读书人，平时也不怎么说话，行走很快，人叫“小电机”。但是在我与他沟通交流，换句话说“争辩”以后，我便彻底被他的涵养所吸引了，这一看上去瘦瘦的弱弱秀才彻底有“为天地立心，为生民立命，为往圣继绝学，为万世开太平”的理想和魄力。也就是因为他，要我文化观念有了更多的了解。它并不是我们学习上的踏脚石，而是不可缺少的，很值得反复咀嚼的精神力量。
除开文化典籍以外，“主题活动”是中华传统文化踏入校园内的另一个关键的途径。相较于高小一点学生来说，在校大学生毫无疑问拥有更多可以随意运用的时长。在这儿，我觉得和大家分享一下我的一些真实经历。除开参加一些校园内机构活动以外，根据老师的介绍，我都参与了一些社会上有关传统文化活动。例如私塾我国的一些相关茶道文化、古琴文化的雅聚和四维通慧私塾的专题讲座和暑假游学。当今社会传播传统文化的法人组织有许多，“四维国学经典”是个人认为之中做出来的最得非常成功与有特点的。
“一个民族、一个国家，务必知道自己是谁，从哪里来的，要到哪去，想清楚了、想跟了，就需要毫不动摇朝着目标前进。”现任主席在北京大学老师学生交流会的发言中指出“中华传统文化”四个字高达五次，所引用的中华传统文化文字也是超出二十余条。我们是谁?怎么获得?还得到哪去?这称得上世界上最难的三个哲学基本问题基本上都能在我们自己的中华传统文化里寻找到答案。
大家本自具足这般丰厚之人文资源，怎么能坐而废旧?因而最终，我觉得根据自身的真实经历，冒昧以敝人之见论述我对于“中华传统文化进校园”的四点提议：
第一，沉下去。我觉得在校大学生首先具备灵敏的目光与前远的观念，这就要靠累积和沉积，一边从阅读时积淀，一边从主题活动工作经验中沉积。从下向上夯实基础。其实就是现任主席所讲的“苦学”和“辩明”。
第二，走进去。置身校园内当中的大家，不可以耳朵只闻窗户外面，一心写保护圣人，必须要先充满勇气走入社会去实践。增加自己的工作经验范畴。在这一环节，是不是可以做到“诚以”和“笃行”通常决定了一个人使用价值高低。
第三，找出来。根据自身的了解，从皓皓参考文献中筛出自己觉得最精华，最经典传统式文化书籍，与此同时顺利进行积累性阅读文章从而达到收益最大化。
第四，提上去。在感受古代人的传统式精神实质，消化吸收中华传统文化高维空间动能以后，大家在校大学生就需要借此机会提升自己的精神内涵水准。我一直坚持，中华传统文化对于我们来说并不是一块踏脚石，而是因为不可或缺的养分。
讲话稿 篇3
老师们、各位同学们：
中午好!
今日，我演讲的题目是“冬至节气日，发展日”。
昨天是一年一度的冬至节气日。冬至是北半球地图全年度中日间最少、夜晚最长的一天，冬至节气之后，全国各地气侯都进入一个最寒冷的天气环节。
在我国古代对冬至节气非常重视，冬至节气被当成一个比较大节日， 冬至节气逢年过节来源于汉朝，盛于唐宋，既久迄今。曾经有“冬至大如年”这样的说法，表明大家过冬至节气比过节还高度重视，人们普遍认为，过去了冬至节气，白天一天比一天长，气血回暖，是一个节令周而复始的逐渐，也是一个吉日，应当祝贺。在这一天，大家都是会互送大礼，彼此拜会，将撇开一切烦恼，开开心心的过了这一天。
如今，北方有冬至节气杀羊，吃水饺、吃馄饨的风俗，南方地区在这一天则无吃米团、中长线面的好习惯。
过了冬至节气，一年一度的元旦就接踵而至了，大家马上就要进到20xx年啦，其实对于学生来讲，过了冬至节气，代表着我们自己的年纪又长大了一岁，因而，冬至节气就成了一个发展日，在这里特殊日里头，我们应该审视自己以往，思索未来的生活。我坚信，因为我们从今天开始磨砺自己，因为我们从身边的每一点小事做起，大家终将成为一个自立自强，具备远大目标、健全人格、品格高尚的继任者。
最终，在这美好的日里头，在这里给大家送去我最真挚的祝福，祝愿老师们身心健康，一切顺利，祝愿同学们高高兴兴，取得优异成绩，祝福天底下所有人健康平安，谢谢你们!
讲话稿 篇4
各位同志：
今日，是老年人传统佳节日—“九九”重阳节。最先，谨代表上级领导和千余名职工向各位老同事值此节日的庆贺!祝福各位老同事节日开心，身心健康，万事大吉!谢谢你们多年以来对企业的关心和支持!在今年的，正逢公司改制成立十周年，可以借此机会让我们欢聚一堂，一同回望企业自20xx年来的发展史，共同见证企业重组十年来所获得的重大成果。
从前的十年，是中国中国改革开放和电力改革逐步推进的十年。十年来，企业一直坚持以安全稳定为载体，以促进改革为驱动，以加快建设为切入点，以提高效益为核心，以贴心服务为出发点，勤奋开辟各项工作新格局，企业面貌焕然一新。
通过十年的建设与发展趋势，企业规模逐步扩张，主营业务由原先单一的发供电发展成了电力工程开发设计、生产和销售，大中小型发电厂设计方案、工程施工、组装、调节，输变电工程设计方案组装、维修，用电量器械供货等为一体的多元化战略，是本县唯一一家集发、供、建、管、用五位于一体的地区电力行业。十年来，企业获得了很快的发展趋势，职工由* 名增加到*名，固资从94年*万余元增加到近*亿人民币，新创建110kv输变电工程站*座，容积*;35kv输变电工程站由*座增加到*座;发电厂由*座增至*座;供电站由*个增加到*个，内设*个电力营销管理组从业供配电管理方法;新建立了2个独立法人、自主经营的分公司─电力工程开发有限公司和建材有限公司。
十年来，企业领导成员解决旧思想的桎梏，自主创新经营管理理念，凭着开拓进取的胆略和团结一致拼搏的精神，领着全司职工在全县城的电力发展进程中走出了一条具备自身地方特色的“电力工程之途”。
一、企业十年发展突出成绩
(一)生产经营指标成倍增加
十年来，企业完成了全县城电力工程事业发展的跨越发展。企业总装机容量从1994年的*KW/*台增至20xx年的*KW/*台;20xx年企业预估进行发电能力*万千瓦时，比1994年的*万千瓦时增加了*;用电量*万千瓦时，比1994年的*kwh增加了*2;售电量*万千瓦时，比1994年的*万千瓦时增加了*;公司全年收入*万余元，比1994年的*万余元增加了约*倍;完成烟税*万余元，比1994年的*万余元增加了*,企业呈现快速、平稳、持续发展的可喜局势。
(二)文明创建果实累累
自1994年至今，企业文明素质日渐提高，每年被选为“明星企业”，依次被选为县市级“先进集体事迹”、“综合治理先进单位”、“重合同守信用企业”、“双拥模范企业”、“环境卫生先进单位”、“文明校园”;20xx年获全县城“农村电网改造先进单位”;20xx 年，获级“地电领域文明服务示范性窗口单位”;20xx年，获级“环境卫生先进单位”、级“文明校园”;20xx年，企业领导成员被选为“四好班子”,企业被选为级“环境卫生先进单位”。十年来，企业下级单位都纷纷获得了多种殊荣，现阶段，下级站所被选为“县市级文明校园”的是14个，“县市级环境卫生先进单位”8个，“县市级安全性文明小区”11个，有6个供电站被水利局、地电局评选为“水利工程系统化电领域贴心服务示范性对话框”。十年来，企业依次获得了50多种殊荣，各种各样荣誉获得高效地推动了企业三个文明创建的共享发展。
(三)公司基础建设迅速发展
十年来，全县城经济与社会比较快发展趋势，以往，因为全县城电力工程底子薄，比较落后电力建设工程与高速发展的经济发展极不平衡，全县城用电量供求矛盾突显。企业对于基础建设比较落后现况，紧紧抓住城镇电力网建改动的历史机遇，逐步完善了供电系统互联网，为企业发展参加场市场竞争掌握了资产。
一是企业依次项目投资××余万元实现了××35kv配电站的建立，项目投资××余万元新创建了××35kv配电站，项目投资××多万元对××配电站展开了技术改造;
二是加强对互联网及设备日常维护维修幅度，近些年，企业每一年生产制造维护保养维修费皆在××万左右;
三是于20xx年设立了电子计算机用电管理系统，推行电子计算机计算、电子计算机制票和电脑管理，使公司的管理更为专业化和智能化;
四是企业紧抓我国实行农电“两改一同价”机会，圆满完成了全县城“两改一同价”工作目标。从20xx年起止20xx年的两年间，企业电网建设与更新改造进入持续发展的快速道路，工程项目之众、基本建设速率如此之快、科技含量极高是全县城电力工程发展历程上从未有过的。多年以来，企业共进行工程总投资*亿人民币，进行“一户一表”更新改造万家;新创建了××110kv输变电工程站、基本建设容积2×20xx0kva，××35kv输变电工程站、容积2×3500kva，对××35kv配电站展开了技术创新，新创建110kv线路35.5km，35kv线路20.43km，新创建和更新改造10kv线路1147.78km，新创建和更新改造10kv配电设备台区1055台，容积83790kva，建改380/220v低压线路9592.498km。
五是全面开展了县里电力网建改工作中，计委共有三次下发全县城县里电力网建改
工程项目融资计划××万余元。在其中：××110kv输变电工程××万余元，10kv以下的工程项目××万余元，调度自动化工程项目××万余元。县里电力网建改重点项目— ××110kv输变电工程工程项目容积2x20xx0kva，110kv线路9.3km，已经全都完工资金投入试运转;县里电力网下床工程项目正紧张有序地进行;县里电网调度全自动资××万余元;调度自动化工程项目××万余元。
通过互联网建设和更新改造，在全县建立了以110kv输变电工程为核心，35kv输变电工程为桥梁，10kv电力线路为技术骨干的日趋完善的区域供电系统互联网。尤其是110kv输变电工程站完工投用，完成了企业110kv站“零”的创新，打破全县城用电量受牵制的局面，意味着企业供电系统互联网建设上了一个新的台阶。网改后，能够降低农村电价，对我区乡村居民用电实行0.80元/多度基准价，对已经更新改造的乡村居民用电实施了0.65元/多度衔接电费，全县城电能质量分析和供电质量获得了极大地提升。
(四)企业改制进一步深化
为适应新形势下公司发展的需求，企业不断深入内部结构改革创新，创新管理机制，提升党员干部人才队伍的能力素质。一是实现了全县城乡村电力改革每日任务。分别向全县城涉及到农电深化改革的××个城镇的××个电力企业签署了《农电深化改革相关问题协议书》，全县城供电系统互联网已划入企业原设置的*个供电站和新增加*个供电站进行统一管理方法。涉及到农电深化改革原城镇地电企业员工，企业择优录取了*人，纳入到企业统一管理，与此同时对变台电焊工也实行统一管理，并取消乡村级管电机构，精减了农村电工，供电站工作人员实行定岗定编、核编、定岗位职责。对城镇发电企业，遵照“公平自行”的基本原则，实行“站网分离出来”的办法，其水电厂财产与供电系统互联网分离出来，发电厂由产权单位自负盈亏，其供电系统互联网按照规定划拔给企业统一管理，然后由企业担负维护保养监管责任;二是为了适应社会主义场经济发展发展的需求，确认了借助电力工程主营业务，多业并重的发展策略。于1995年依次成立了电力工程建材有限公司、电力工程开发有限公司2个分公司，实行“独立法人，自主经营”的运营模式，并变电检修所归于了机械有限公司管理方法，从主营业务分离职工*人，减少了公司人力成本，节了公司支出;三是增强了领导干部班子队伍建设。对企业董、监事会成员与公司党、政、工三套领导班子展开了换届，竞选形成了企业新一届领导成员，与此同时，为了适应当代公司的管理必须，聘用了企业技术主管、场主管和财务经理，进一步完善了企业的领导和管理管理体系，增强了各项工作领导力量;四是积极主动实行人事制度改革，推行中层领导竞选制和企业机关工作人员公开竞选制，打破公司人事选任制，使企业人力资源获得了合理布局。今年在3月，对企业*个中高层岗位展开了公开竞聘，通过资格审查、当场竞聘演讲、专业测评、组织考核、任职公示、就职使用等一系列当代选拔任用操作后开展聘用，共聘请了*名中层领导，在其中续任的有*个，新破格提拔的是*个。与此同时，对公司机关缺岗工作人员在全司范围之内开展公开竞选，在今年的已经有*名员工根据遴选进到企业机关工作，为众多职工创造了一个公平交易和充分发挥的渠道，产生干部能上能下、员工能进能出的新式选人用人机制。与此同时，依据年轻人意气风发，比较好的文化艺术知识体系等优点，企业敢于应用年轻人，据统计，自20xx年来，企业一共有*名年轻人丰富到中层管理者中，进一步完成了领导人员年青化、系统化和专业化。
(五)企业经营管理进一步规范
十年来，企业持续加强内部管理，务求内控管理与现在企业管理对接。一是设立了管理决策全透明、监管及时、职责清晰、奖惩分明的管理模式，各类规章制度持续完善和优化。依次建立完善了《劳动人事制度》、《文书管理制度》、《职工岗位职责》、《公司内部固定资产控制制度》、《会计管理制度》、《职工用电量用水管理条例》、《安全生产工作奖罚执行细则》、《员工奖惩制度》、《电力营销管理制度》、《有关厂务公开、管理方法的实行办法》等
化工程项目已经执行当中。现阶段，企业共进行县里电力网建改融资计划××万余元。在其中：110kv输变电工程××万余元，10kv以下的工程项目投一系列规章制度，进一步规范了内控管理。与此同时，企业把招待费、差旅费报销、业务流程接待费、奖励金考评等列入的目标管理，把员工最关注的人力资源工作、工作中用餐标准、领导人员话费费用报销、工作褔利在企业内部宣布，进一步增强了工作中清晰度，获得员工认同和适用。近些年，企业共不断完善管理制度*项，公司经营管理管理方法保证有据可依，基本上迈向系统化和规范化;二是一直坚持“安全第一、防患于未然”的安全性工作原则，进一步强化安全生产管理方法，完善了领导成员，原先的安全生产工作领导干部调整至安全生产工作联合会，加强安全生产的组织协调，逐层鉴订总体目标责任书，加大考核力度，对安全责任事故推行“一票否决制”，建立了企业—站所—队组三级安全管理方法保障体系;三是为了适应现在企业管理的需求，企业持续完善和优化了内部结构监督机构，公司职能部门由94年*个增至了*个，企业内部设置权限行政办、党办、公会办、经理工作部、人事部、纪检办、财务审计监察部门、计财部、安全性法纪保卫处、生技部、场研发部、电力工程市场部、城镇电力网办、电力调度中心、用电量监察大队、宣传教育培训部，使各项任务各司其职，责任到位，完成了公司的管理规范性。
(六)公司综合能力进一步增强
企业领导成员把提升全司综合能力作为一项核心工作来抓，近些年，企业进一步加强党员干部职工队伍建设，激励员工学政治、学文化、学习技术。依次配送68名员工到各种高专业院校有薪脱产培训;与此同时，努力为员工学习发挥特长，依次有175名员工参与了各种函授学习。企业大专及以上学历由94年23人增至428人，中专文化水平由42人增至96人，中级技术职称由8人增至92人，技术员由9人增至 73人，初、中、高级技师不断发展，现阶段，企业已经有高级技师75人，中级工91人，初级工15人，有286名员工根据专业技术培训获得了《电力行业特种作业证》，36名员工获得了《建筑工程项目经理证》。形式多样的专业技能学习，提升了企业的能力素质和技术水平，公司在1998年获得了二级电力工程工程建筑安装资质，赢得了基本建设及安装110kv、35kv级和10kv及以下输变电工程的通行卡，为企业发展从容应对竞争白热化电力工程场带来了强劲的驱动力。
(七)公司办公环境职工住宅进一步改善
在内强素质的前提下，企业也十分注重外塑形象。十年来，伴随着企业的日益壮大和公司上班的需求，企业办公环境获得了进一步改善。一是96年买了写字楼;二是公司在20xx年与进业房地产达成共识，买了一个新的电力调度大厦7800平米，并在今年8月，完成了行政机关写字楼的第二次迁址;三是积极主动发挥特长，或多或少地优化了供电系统运营窗口运营标准，装饰设计了营业网点，在一些营业网点增添了中央空调、电子计算机、立式饮水机、桌椅板凳、手机等基础设施;四是为基层5个发电厂和7个供电站建起了一个新的写字楼，为新接收到的供电站买了写字楼，为其他新接收到的供电站租赁了办公房;五是根据国家房改政策，于95年对企业公有住房展开了住房制度改革，克服了一部分员工无住房的难题;十年来，采用由企业出地，员工集资建房的形式，依次为员工建起了员工住宅;20xx年，上级领导顺势而为，乘势而上，及时向裕川房地产达到团体购房协议书，企业372名员工买了新住宅，占地面积达39250平米，按现行房子价格计算，员工从这当中盈利总共达1300万余元，进而进一步优化了员工的住房条件，克服了员工的负担，为推进员工的小康水平踏出扎实的一步。
(八)薪水逐渐提高，社会保障制度逐步完善
企业依照上级领导工资指导线，争取增资扩股指标值。一是企业职工工资比较快提高，尤其是近年来，员工增资扩股工作频率加速，职工均值增资扩股力度在*块左右;二是十年来，员工人均工资从1994年的*元提高到如今的*元，十年中增加了*倍多。在员工工资同比增加的前提下，十年来，企业的工作社会保障制度持续完善和优化，在推行社会养老保险和医疗保险的前提下，为员工增强了公积金和工伤保险、补充养老金、失业保险金、生育保险等。使员工老有所想、老有所依，公司人的内心平稳，员工工作主动性进一步增强。
(九)公司服务水平进一步提高
电力企业做为社会发展公益性事业，服务水平优劣直接关系公司生存与发展和品牌形象。近些年，企业党建一班人把一切工作中紧紧围绕场转，场紧紧围绕客户转的观念根植于公司的自始至终，持续创新管理方式，持续变化服务观念，在企业内给出了以创新促经济效益、促管理方法，一是在供配电服务上，坚持不懈 “起源于客户需求，总算客户满意”的经营理念，制订限时办结制，服务承诺制，业务流程安装座机步骤，向社会公开做事服务承诺，给用户公布做事规章制度、做事程序流程、做事结论，立即对消费者安全事故报障进行修复;二是对用电管理推行“三公开”、“四到户”、“五统一”;三是整治了公司机关工作态度，实行工作每日签到与员工持、佩证入岗等制度;四是建立了共产党员干部廉洁自律“七不准”与员工廉洁从业“八不准”等行为准则，进一步规范了职工的个人行为，与此同时，公司已聘用各阶层行风监督员进行监管管束，开设举报箱和投诉电话，由企业纪检委办承担招待群众举报，解决来信来访，并立即进行查处。根据采用一系列对策紧抓“面子工程”基本建设，企业工作效能不断提升，职工工作态度进一步变化，基本上避免了“三难”和“三乱”状况，公司职员从以前人民群众所讲的“电老虎”成了客户的知心人。
(十)企业文化气氛日渐深厚
在做好企业经济社会发展的前提下，企业全力培育企业文化。一是积极主动提倡“创新进取，团结奋进，奋发图强，争创一流”的企业理念。每一年还把“开拓进取”作为一项十分重要的工作中，根据评寻先进个人”、“优秀党员”等一系列“开拓进取”主题活动，评出了一批具有代表性优秀意味着，充分展现了先进模范的表率作用，激发了广大群众的积极性;二是大力开展和管理群众性活动，企业在每年“三八”、“五四”、“七一”等重要节日均划拔活动经费机构全司员工大力开展知识竞赛题库、羽毛球赛、兰足球比赛、拔河比赛等多种多样、健康有益的趣味比赛，进一步丰富多彩员工的精神财富，丰富了公司的工作气氛，展现出了公司充沛的活力;三是公司在 1998年建立了宣传教育培训部，加强了和外界媒体联络协作与公司内部宣传引导。依次拍了《架起银色导线，情系万家灯火》、《走进劳模》等二十多部纪实片，各自在县、电视台节目相关频道栏目做为农村电网改造和文明创建经验交流与推广开展播放视频;在报道上，企业重视掌握恰当舆论引导，高度重视传播效果，20xx年至20xx年间，与商务合作在县报、和有关报刊书籍上发布《为了山村的夜明珠更加璀璨》、《星光灿烂》、等文章内容;与此同时，坚持不懈每个月不得少于一期开办《电力简报》，至今已经辫发了150期，立即企业文化理念、各项政策、工作上的重要事儿传递给众多职工，使广大群众了解产品工作中，统一了工作中步伐;四是找专业人员设计了公司的标志，对于企业视觉效果展开了统一和完善。经过努力培育企业文化，提升了公司的凝聚力战斗能力，描绘了公司较好的品牌形象。
二、遇到的困难与挑战
由于电力改革的不断深化和激励机制的导入，电力行业在计划经济体制时代的优点已荡然无存，参加场市场竞争刻不容缓，公司的生存与发展遭遇严峻的考验。
第一，开关电源紧缺，供电成本较高，直接关系企业效益和市场竞争力。
第二，农村电力执行“两改一同价”后，公司经营管理风险性持续加大。一是执行乡村电力改革后，接收到的城镇电力行业中，遗留多，不良贷款比较多，负债多，有些债务有名无实，以往经济担保无法得到消除，给公司带来诸多矛盾，危害公司的正常运营;二是伴随着农改后产权的转交，农村电力财产产权性质出现了变化，配电设备毁坏和失窃状况比较严重，企业安全隐患加剧，互联网维护费扩大;三是因为农改资金分配不够，造成全县城农改不到位，在注重入户口率的情形下，企业对未做农改的区域均实行抄表到户，线损率较高，增强了企业供电成本;四是农改遗留没有得到妥善处理，造成供配电彼此分歧日趋突显，某些地区电费回收非常艰难，危害企业发展。
第四，公司人才缺乏，党员干部人才队伍能力素质离我国企业的需求还有一定差别。
三、将来发展的趋势
第一，抓主干网基本建设。把握住县里电力网建改动的历史机遇，健全配电站配套设施互联网建设，为企业发展参加场市场竞争积累资本。
第二，抓经营方式自主创新，建立完善高效的决策机制、选人用人机制、分配原则、奖惩机制和制约机制，为企业的发展保驾护航。
第三，抓人才培养，场之间的竞争是经济水平之间的竞争，其实质是优秀人才之间的竞争。因此，我们应该采用形式多样培育和引入专业管理人才，为企业的发展增加动力。
各位同志：回望十年走过的过程，企业的发展已打开了全新的一页。企业的发展发展壮大，是企业老员工们不辞劳苦、甘于奉献、艰苦奋斗得到的结果，是企业整体干部员工团结一致、勇于进取、勇于创新、求真务实的结论。憧憬未来，企业遭遇更高的发展前景和新更多的考验。希望所有老同事再次关心和支持企业的发展，对我的工作多提珍贵意见与建议，我们一定虚心听取并认真完成。书山有路，志当存高远。坚信企业在整体老员工一如既往的关心和支持下，在整体干部员工努力下一定会进一步稳步发展，让我们携手并举，迎来企业越来越美好的一大一个十年。
讲话稿 篇5
各位老师，学生们：早安!
包容思想是为人处事必不可少的美德，不但对今天也将来。与人相处离不了千万家及其在其中包容的含义。与此同时，在一个推动文化多样性发展趋势、激励民主化聊天的新时代，包容已经从我们身边面向世界。 人会具备包容思想是不易的，最先可以从实实在在的琐碎开始做起。
当我们碰到冲突的情况下，通常找人的小毛病，推脱自己责任。一个骑自行车者撞一个人，彼此正式开始唇枪舌剑：“你眼长哪了，不要看车乱串!”“你能不会骑车，往人的身上撞!”老师批评一个学生，这一学生们第一时间想到怎样给自己辩解。教师夸奖一个学生，别的学生们便会讲出被夸奖者很多缺陷。谁都不从自己这儿找义务，谁都不从别人那边找优点。从此之后，何处寻包容?原谅、包容、忍受是一种很伟大的精神。不少人在经历过艰难困苦以后才意识到这一点。
现今青少年儿童什么都有，就缺乏理解人、包容人的心胸与精神。或许恰好是什么都有，任何东西都的很容易，才使得青少年儿童缺乏了很多只会在艰难困苦中才可以懂得的道理。由于人需在困境中境遇不同的训练，如冲动满足不了我;在困难中别人没有给予帮助;别人犯了错为自己带来麻烦;碰到文化冲突和互相不接受的分歧„„在各种前提下，是反思自己或是责怪他人?是接纳差别或是抵触差别?包容必须维持积极的态度，积极的态度必须从内修自己逐渐。青少年儿童增强好战的心偏重。朋友之间能够因为一点小事，就争取耳红面赤;自身犯了错，不主要查自己，而十分在意别人质疑的心态;两个朋友一个发展受表扬了，另一个不最先为彼此开心，反而是造成妒忌;与人相处时，他人老话心浮气躁一点就承受不住;要是自己占理了，决不能随便饶过另一方„„。
并没有包容，一点小事都可以造成争议，如同在公共汽车上谁踩到谁一脚，也可以吵到耳红面赤的。如果将这种心态放到全球的事务中，非要引起战争不能。有个同学课间活动时接进一杯水，忽然后边另一同学们猛然一撞，开水淋在了一位坐的女同学腿上，伴随着一声尖叫。正式开始互相的争执和责怪：“可真损的，想把烫死!”“并不是我，就是他将水撞你那里的。”“我额头后边都没长眼睛。赖得着我么?”争执永远不能分离出来对与错，越发争执不下，越使矛盾尖锐，结论每个人气呼呼的。一节课后，她们
平静了很多，这位女生对刚刚吵架的男生说：“我没事了，衣服裤子做了，颈部也不疼了，或许还要感谢你们俩，帮我做了一次头颈轻轻松松医治。”那两同学们一楞，随后相对性一笑，一个说：“真的对不起，我太鲁莽了。”另一个都说：“不，怪我太鲁莽了。”
严苛能把简单的事变得繁杂，而包容则能把繁琐的事情简单。大家没注意到，日常生活中的有些时候，大家实际上是在做不明智的事，使原本十分简单的事变得繁杂，然后用繁杂的办法去处理，结论愈来愈繁杂。世界上事儿亦是如此，原本可以根据商谈克服的分歧，非用棋逢对手的办法以战斗力看待，结论难题愈发的解决不了。
包容一切的广阔胸怀，能融解每一个残冰败雪，使天地万物焕发新的活力每一个性命都是在以各种方式表示自己。存有的特有性、多元性便形成了万千世界、千般人生道路。性命有关相接，维持彼此他与一切万物，就是人们必不可少的，对今天也对未来——包容精神实质.
讲话稿 篇6
中午好!
今日，大家六(1)班国旗下的讲话主题是“缅故友、扬传统式”。这一星期四便是端午节了。端午节是中国历史悠久的传统佳节日。流传端午节始于古时候楚人因不舍得忠臣屈原投江去世，陆续划艇追逐捕捞以后每一年的五月五日都是会赛龙舟以纪念屈原。
端午节不但龙舟比赛,也有吃肉粽等传统活动,通过各种祭奠活动来纪念屈原，表述人们对于司马迁同情尊崇之心，赋予端午节浓浓热爱祖国情意信仰情怀。司马迁去世虽已经有两千多年了，今天我们就来留念他，通常是学习他热爱祖国爱人民、追求真理、誓死不屈的精神他“可以日月争辉”的品格。“举世皆浊我独清，世无皆醉我独醒”就是他的骨气，“海阔凭鱼跃，路漫漫其修远”就是他的巍然。他如菊的素雅，如莲的纯洁，强悍的精神财富，为后代赞颂，鼓励传染了成千上万华夏儿女前行的脚步!大家提倡的是司马迁自由洒脱，和平精神实质，是应对困境先忧后乐的高度的责任感，是应对霸权主义坚韧不拔的奋斗精神，要感受到司马迁针对国家人民的深情厚谊，感受到司马迁针对这片热土，也就是大家脚底这一片广袤大地的深情厚谊。
中华民族爱国情感和中华民族精神是不可以失去的东西。我们既请牢记中华民族这种中华传统美德，也无法忘记了从书中获得更多的'专业知识，那样才能更有利于把传统美德发扬!和司马迁不一样，大家所处的时代是鼎盛的国内。祖国富强，群众和睦。在这里一个富裕自信心新时代，我们更要学好热爱祖国，珍惜拥有如今的幸福生活。
然后用一句司马迁得话赠给每一个同学们“玉可碎而不改其白，竹可黄而不毁其节。”愿我们爱惜今天的生活，彼此之间鼓励，为中华之崛起而读书，做一个奋发图强，可以为建设祖国奉献思维得人。最终，恭祝大伙儿过一个开心快乐的端午节!
谢谢你们!
讲话稿 篇7
之前过春节，我们兄弟五个几个聚在一起，吃年饭端酒时，大家在端酒前，都会先记诵一首诗，背完了诗再端酒。这是从王羲之“兰亭雅集”那里学到的。不一样的是，王羲之和好朋友是当场写诗，我们都是朗读古诗。虽然没有茂林修竹，并没有流觞曲水，一顿饭倒还吃的意趣盎然。
巧合的是，有一年大家在屋子里用餐，外边竟漂起了漫天飞雪，更给大家的聚会活动带来了出乎意料的兴趣。三弟是一个文学家，就乘兴写了一篇《雪澡精神》，真实再现了这次的聚会活动，并把那篇短文发布了。熟悉自己的人，一边夸老三的文章写得好，一边夸我们自己的这类聚会活动好。
拥有小伙伴们的激励，大家在坚守的与此同时，便想起了不断完善。我对于三弟说，春节聚一次不非常容易，背一背诗固然好，如果可以再抽出来半天时间，坐下好好聊聊，谈读书感悟，谈工作体会，谈人生体会，度过“念书年、学习培训年、文化年”，岂不更强?老三对我们建议，一声声讲好。我讲，既然你赞成，那么就讲第一讲，题型我都想好啦，就叫做《享受经典》。
20xx年大年初三早上，三弟进行了精心安排，我通知哥哥、四弟、五弟几个按时前来参加。谁想，亲戚朋友们听闻大家搞“家庭读书会”，纷纷开始会来，男女老幼来啦38口，最年长78岁，最小十几岁。那么多人，我家确实坐不下，一个当老师的亲朋好友说，到我班教室里吧。
三弟讲的非常好，整整说了两个半小时。三弟说完后，结合自身的工作和学习，好多人又处了感受，提了很多很中肯的建议。提议最多的是，一定要把这一“家庭读书会”持之以恒地办下来，办好我家的一个品牌。每一个人既是孩子也是教师，都能够登台讲。
从今以后，我们自己的“家庭读书会”，越办越有内涵味道，越办越有些人气上，越办越受重视。
20xx年春节，我说了《我说<道德经>》。20xx年春节，我小侄子刘畅说了《中国书法史》。20xx年春节，五弟说了《我读<孙子兵法>》。
20xx年春节，哥哥说了《传承良好家风》。在教“家风家训”时，哥哥尤其举了山西运城市闻喜县裴柏村的事例：裴柏村有一个裴氏家族，自西汉至今至明朝初期，裴家依次有过59个丞相，尤其是在唐朝，每20xx年裴家就有1个丞相。裴家还有过59个将军;有过117个举人，其中还有11个是榜首状元郎。但在历代王朝裴氏3000好几个有名有姓大小官员中，却并没有有过一个贪官污吏。由于裴家有“两根家训”：一是考没中书生者，禁止进到祠堂;二是做官有恶行的，去世后禁止埋进坟墓。这“两根家训”非常厉害，一是激励勤学上进，注重是指“才”;二是恪守廉洁自律，注重是指“德”。对今天的我们，仍有着非常大的实际意义。和我们“才德兼备”的选拔任用观，是极度切合一致的。
20xx年春节，我说了《做个“明白人”》。这个题目，是以系列重要讲话中的。近一年来，每到重要场所，都需要特别强调“做政治上的聪明人”。我家大部分人都是共产党员，理当按照规定去做。即便不是党员，也应当做一个人生中的“聪明人”。
我提到，“聪明人”至少要有三个条件或规范：一需有“一枚罗盘”，便是塑造科学的世界观和人生价值观;二需有“一个驾驶证”，便是学好熟练掌握辩证唯物和唯物史观的立场方式;三要随时揣着 “一本交通法规”，便是严苛遵守党纪国法。“罗盘”明方向，“驾驶证”管技术性，“交通法规”保安全，可以说 “人生道路三宝”，紧密联系，缺一不可。
我们自己的“家庭读书会”，即是读书学习的好课堂，都是指责和自我批评的大好时机。谁拥有缺陷问题，家人都看最真实。因此，大家也提倡大家互相“提提意见”。这也是“家庭读书会”丰富和拓宽，也成为了我们自己的“家中民主生活会”。
20xx年1月12日，在xx届中纪委六次全委会上，再次重申家风家训难题。他意味深长的说，应以老一辈革命家为榜样，把家风建设摆放在核心地位。讲的真棒，由于领导人员的家风家训，关联党风廉政，关联社风。我们自己的“家庭读书会”,不但要坚持到底，并且还要越办越好。
讲话稿 篇8
尊重的医生护士、各位同志：
彩霞开锦秀，天地万物启韶华!恰逢第104个“5.12国际护士节”到来之际，谨代表曹县人民医院向长期奋斗在护理措施第一线的医生护士，值此诚挚的问候和美好的祝福，并且通过大家传送大家对各位家人的非常感谢!5月6日，在省人大委员会、市政协委员相关工作的同一天，医院护理团队参与千医集团公司医院科室知识竞赛题库，凯旋而归，获得第二高分数，喜获二等奖，在这里，谨代表院党委和院委会表明向取得优异成绩为院增光添彩的护理团队表明热烈的祝贺和衷心感谢!
__年国际护士节主题是“护理人员：变革的力量，高效率医护与诊疗成本费”， 这一主题充足认同在如今全世界医疗服务资源匮乏的环境中，护士是转型的中坚力量，是保证高效率医护并有效管理诊疗成本关键网络资源。国际护士联合会公布的主题海报品牌形象为一个大天平秤，天平秤以地球上为核心，一端是拥挤的人群、一端是大堆的钱币。宣传海报喻意护士是使天平秤两边做到均衡(高效率医护与诊疗成本费中间平衡)的中坚力量。护理人员做为医疗卫生领域里最大的一个职业群体，须充分准备根据高效的改善，提供全方位优质护理服务来推动患者恢复正常最好健康状况、确保群体有理想的身心健康结论。
“三分在治，七分在养”，其实是对护理措施的一种毫无疑问，“人道主义、仁德、无私奉献”，也是对医护人员、护理措施的一种赞扬。护士的职位是用爱心和责任穿上去的核心要点，从诵读护理人员承诺那一刻开始，南丁格尔的“生命之灯”也为护理人员开创了反光的“天使之”之途，性命相托，性命相托，燃烧自己，照亮别人，变成护理人员始终恪守的铿锵有力承诺，造就了大家“铿锵玫瑰”的美誉!
__年，终究就是我们光宗耀袓的一年，这一年，大家喜报频传，好事连连;这一年大家晋升三级综合医院，完成了几代人的理想;这一年，大家初次被第三方机构评选为全国各地县级医院百强企业，位居第75位;大家华丽蝶变的每一步，都付出着他们医生护士的无私奉献和付出。__年，必定是艰难拼搏进取的一年，这一年，我们将要一部分开启三期工程项目医院门诊病房楼，左右充满希望;这一年，大家进行无疼医院建设年，打造出无疼知名品牌;这一年，县市级公立三甲医院综合改革给我们带来一个新的挑战和机遇，务必坚强应战;这一年，大家面临三级乙等综合性医院的审查，务必一役定江山;大家烈火涅磐的每一环都要大家医生护士的艰辛与迎战!
在如此的关键期，在这种重要时刻，在这种危急关头，我衷心祝愿我们自己的医生护士能不断进步，更新知识，持续提升自身的专业素养，掌握新潮的护理文化，仅有医院门诊总体护理水准获得更高提升，医院医疗条件与服务品味才能达到成长;我衷心祝愿我们自己的医生护士在平时的工作中再次把患者的要求放到工作中的第一位，不仅要医治她们身体上的病症，还需要给与病人更多人性化服务;我衷心祝愿我们自己的护理人员在工作上可以保持快乐的心情，把你们的笑容带来每一位患者，也带来每一位朋友;我衷心祝愿大家我院全体干部职工坚持把个人盛衰与医院门诊紧紧联系在一起，为努力实现医院“三甲梦”和“省部级区域医疗中心梦”做出新的更大的贡献!
尊重的医生护士，one hospital,one dream, 五月的花束已经为大家对外开放，五月的协奏曲已经为大家奏出，五月的太阳已洒在你们的身上，使我们手牵着手，肩并着肩，心连着心，一路辛勤耕耘，一路拼搏，一路高歌，携手共创护理事业美好的未来，一同开辟大家更为辉煌灿烂将来，一起完成大家伟大的梦想!
我国旗下的讲话毕，谢谢你们!
讲话稿 篇9
尊重的'局领导、老师们、学生们：
小伙伴们好!
今日，伴随着雄伟的《义勇军进行曲》，鲜亮的五星红旗再度在大家的面前冉冉上升一个充满期待新学期正式开始。最先使我们用最雷鸣般的掌声向参与大家升旗仪式的局领导表示欢迎。
学生们，做为~~中学的芊芊学子，首先要爱惜珍贵的学习的机会和大好的青春时光，从点滴做起，全神贯注、争得以优异成绩回报父母、收益院校。如今的社会之间的竞争流行是知识与优秀人才之间的竞争，假如不接纳好的教育，并没有渊博的知识，就无法在接下来的新科技社会上立足于，更不要提报答父母，回馈社会了。所以一定要端正态度，积极地学习培训，弘扬奋力拼搏、不畏艰难、勇于市场竞争精神实质，勇于开拓、总结经验、学会思考、学好造就，为进一步提高学习效率而奋斗。
学生们，看见那飘舞的五星红旗了没有?看见那正冉冉升起的太阳了吗?只需大家满怀信心，充满勇气，脚踏实地的去做好每一件事，正确对待每一个难题，我们就会逐步提高，得到收获。因为我们用新情绪来迎接新一年的来临，那样我们的每一天都是会像每天升起的太阳一样都是晴天，每一天都会阳光明媚。
学生们，奋斗吧，我们自己的未来不是梦!我们应该继续保持遵章守纪的良好的习惯，严格执行《中学生日常行为规范》和学校管理制度，提升使命感，持续标准自已的言谈举止，做人做事，学会团结合作，以我院立业、结构力学、立德、兴华八字校风为行动准则，早日成为一名高尚品德、健全人格、志存高远的优秀生。
在这里我需要特别对大学毕业班的同学说两句，这个学期我们将要进入一个最重要的学习过程，愿我们我们都可以明确方向，树立信心!我再去向同学们明确提出四个小小难题，请各位想清楚，自己给自己一个答案：这学期，你发展目标是啥?这学期，你要得到的发展是啥?这学期，你要向周围的同学学习培训什么优点?这学期，你打算怎样让自己更开心?
各位老师、学生们，~~初中已逐步形成管理制度科学合理，教育教学质量优质，具有较好的社会声誉和优质资源的院校，变成青少年学生憧憬的理想化初中。我们一同携手并肩，为开辟~~中学的美好未来而共同奋斗!
最终，祝老师们在新的学期里一切顺利、心情开朗!祝同学们进步成长、健康快乐成长!
讲话稿 篇10
咱们举办此次年度工作总结大会，主要是针对过去一年工作进行整理，并且对新一年的工作进行了布署，鼓励企业全体人员进一步统一思想，提升精气神，干劲十足，奋勇争先，助力公司总体工作中再上新台阶。刚刚经理及几个意味着都已全面总结了企业过去一年工作，在这里我就不再详谈，从宏观看，过去的一年公司运营发展趋势所遇到的问题比预料的需多，但运转的情况比预想的好些。归纳为一句话，成绩突出，激励人心!这也是全公司左右团结奋进，苦干实干得到的结果，尤其是在座的各位付出过艰苦的工作，做了许多卓有成效的工作中，在这里我向你们，并且通过大家向你们的亲人---向适用和关爱本公司持续发展的所有朋友们表明诚挚的感谢!如果没有小伙伴们的认真工作 并没有家里人的照顾与理解 并没有顾客的大力支持和信任，就无法有公司今日发展趋势。
在肯定成绩的前提下，我们应该深刻地见到存在的不足和挑战。因为工业生产自动化行业市场竞争局势日益不容乐观，新产品的同质性愈来愈多、顾客愈来愈客观、再加上境外品牌最直接的入驻,所得的市场竞争压力巨大，公司运营成本 花费提高加速，出现盈利下降的显著发展趋势。对于企业未来发展 我觉得就企业自身建设层面谈几个方面意见，就四句话，建立起; “长久的经营意识、更专业的职工队伍、出色的企业文化、较好的企业品牌形象”.
1.长久的经营意识
企业通过数年的基本建设与经营，大家运营各个方面的作用逐步完善，经济发展承载力不断提升，但运营的架构都还没打开，职工的归属感和长久观念显著不够。建立长久的经营意识是提升企业竞争优势的前提，公司要是没有长久的经营意识，则失去长久奋斗的驱动力，职工要是没有长久的经营意识便会不在意科技的持续与经验积累;对企业也就没有归属感;也就无法提升企业集体的综合能力，最后的结果一定是被社会所取代。 公司要存活、要发展，务必明确企业长久的发展规划,执行长久的人才激励机制。如今的社会的科技进步变的越来越快，科技的人均寿命越来越短，企业需要保持良好市场竞争力，得到生存与发展的好机会，职工要保持浓烈的探索欲，具有开拓创新新技术与新思路，必须将为公司发展创造未来、提升企业长久的市场竞争力、完成企业持续发展融进本人的人生目标，务必制定长久的、与企业发展相匹配的本人职业规划。
俗话说得好：“人无信而不立”， 企业的发展亦是如此，诚信的经营活动是提升企业长久核心竞争力的重要方式。市场经济体制自身便是一种信用经济，谁管理行为遵照诚信为本的基本原则，谁就能将会成为最后的赢家。人们常说“提前做好人，再做善事” “以诚立事，以信做生意”就是我们公司为人为因素事持续发展的人生格言。 塑造长久的诚信为本观念，提高每一个朋友对企业的满意度，给客户给予至善至美服务，使企业的综合能力和服务质量同歩提升,才是企业持续发展的关键所在。
新的一年大家要尽早进行企业的一系列正规化建设，摆脱大家族型企业的一切癖端。争得再换这一年的时间进行对企业的股份制改革，使我们职工成为公司真正的主人，具有强烈的归属感.除此之外企业还需要聚步健全服务保障规章制度，以进一步提高职工福利水准。刚刚经理就说过;企业决定从今年起对全体人员加设带薪年休假制，(凡本公司职员转正后工作满一年的,此外提升5天有薪假，之后每满一年再增加1天，但是最终不得超过12天),这便是在其中的措施之一。
2.更专业的职工队伍
自动化行业是工业生产的气象图，大家手里的商品便是工控自动化的推动力，站在这样一个相对高度大家彻底有理由觉得自豪和骄傲。大家的每一个职工是企业对外宣传一扇对话框，销售市场跟客户也是通过这一对话框去了解本公司的。要将大家相关工作的每一个细节都做到了非凡，而且尽量配己超过顾客期望服务。把一个技术精业务流程熟 服务优 作风正的员工形象，呈现在销售市场跟客户面前。因此建立学习型企业，基本建设技术创新精英团队，执行人才强企战略，推动员工行为规范工程项目，不断提升员工学习自主创新能力和市场竞争力，建立职工与公司的协调发展，是企业现阶段以及未来一个长久的艰难每日任务。
高水平的职工队伍是企业不断、稳步发展的核心。将来根据定期不定期的产品和运营学习培训，提升专业技能人才培养，提升员工能力水准，想让大家的每一个职工都可以成为行业权威专家，变成顾客的咨询顾问和好朋友。新的一年里，企业还需要增加业务员的招聘人才，尽早铸就出一支干练的项目团队，加速提升集团公司竞争优势。为推进企业持续发展，企业将积极为大伙儿带来更多的开阔眼界、掌握业务科技的机遇，尽早培育出一大批敬业爱岗、技艺精湛、具备专业专业技能，擅于解决问题的专业人才，进而助力公司全体人员能力水平的总体提升。
要积极营造学习创新的气氛、搭建职工学习进步的作风、大力开展职业发展开发设计为基本方式，推动全体人员整个过程、全方位多角度学习风气，打造出学习型团队，逐步推进“学习工作化、工作学习化”。 执行长久的人才激励机制，构建为推进这一目标所必须的高效的人才团队.进一步构建“尊重人才，重视专业技能，崇尚劳动，重视造就”浓厚氛围，激励员工立足于岗位成才，勤于思考技术性，全面提高能力水平的激情。
从今天起再换3-5年时间，努力将企业建立成一支让人羡慕的高水平的精英团队，一支不断超越自我共同进步团队，在共通的企业文化中，充分运用本人想象力和想像力团队，一支职工中间充足尊重与信赖，同时也有责任心的精英团队，一支把注意力变为行为而保证目标完成团队。
3. 出色的企业文化
企业文化是以精神与意识层面体现一个历史人文人群的气质与面貌的，代表的是这一团体个性化, 再经过改善的公司之“魂”。众所周知艺术修养从深层次决定着一个人的生活心态、价值观念及其个性特点。文化艺术对公司的实际意义影响也是那样,就如个人能动力和想像力一样，团体的发展潜力也是无限无级的，而文化艺术对于企业成员精神实质塑造，对于企业人体运作秩序的维持、对于企业协作力的夯实和凝结，对技术创新能力的提高都会是无可替代的。换句话说,企业文化是公司长期性经营活动中常主动所形成的，并为众多职工遵守的一种行为习惯性、价值观和道德行为规范。一样;不良习惯养成和意识也就会形成一种文化，变成公司的精神实质主宰者。因此企业文化是“水可载舟亦可覆舟”。
创业初期企业因为更多的关注是指公司的生存问题，所以将聚焦点都集中在市场开发与产品销售上，并没有形成自己的企业文化核心理念，没用出色的企业文化对职工的行为准则。从今天起; 我们应该创建并聚步健全一套义务清晰 奖罚科学合理的管理制度，灵活运用包含奖励金 股份等激励方式，创建销售业绩与鼓励结合的体制，并着力打造执行文化，提倡执行理念。发展趋势构建友善融洽的自然环境，营造团队意识，用出色的企业文化产生职工对公司的凝集力，塑造公司的共同价值观，慢慢根据价值观念产生对职工的行为准则，为企业发展寻找持续激励的企业愿景 重任，使企业维持长久的竞争能力。
企业文化的建设与营造不是一拥而就了，就是要有全过程，有实践活动，是要不断融合的。在融合环节中，要不断去除一些不认可企业价值观的各种不良行为行为习惯;要不断鼓励那些对团队文化建设、对公司发展有成就、有创造出来的工作人员;与此同时不断牵制这些损害公司利益的举动。一个企业的历史文化短时间的效果也不是很明显，可是却长期性实际效果来讲，它对于公司有水滴石穿的功效。以往我们一直昌导人性化管理方法，但确并没有健全一系对应的体制，今日我们依旧认为以民为本，构建并健全各种各样规章制度，在体制的管束下自掣 自我约束，使它成为一种出色的习惯养成和道德原则。
作为一名*人，我希望我们每一个员工对工作中都需要充满热情。这类热情，最先源于我对这份工作的喜爱。大家难以想象，一个不热爱自己上班的人，怎么可能会主动积极的去工作中?怎么可能会把工作做好?仅有认真工作、对于工作充满热情得人，才能自驱力地造成出使命感，这类使命感与一些靠外在管控措施，或领导干部压下去造成的责任心是完全不一样的。企业需要职工忠实、积极，能同富贵也可以患难与共，持续保持高额的斗志，公司就行进行了;职工也一样除开生活需求以外，还需要大量开心、重视、骄傲和最温暖的体会，那日子就行过去了。
新的一年里企业需在营业性、制度设计和决策性方式以外，创建更多内部结构沟通的方式和媒介，使职工达到精神上的充分交流，可以把知心话和内心世界尽可能的表现出来,大伙儿相互信任得多，自然能调整好部位、个人行为位置和方向心理的部位，自然就会相互之间忠实、彼此尊重、互帮互助、相互信任，企业和员工中间，职工和员工中间，也自然就会做到健康向上、开朗和谐。自然就会产生对企业的凝集力。这是我们*企业文化所期盼的情况，可以做到那样，企业的发展也就有了靠谱的保障。
4.较好的企业品牌形象
企业品牌形象 —— 大众对一家企业的整体品牌形象，主要包括：全方位的品质品牌形象、品牌形象、环境形象、员工形象和公众形象。较好的企业品牌形象是公司生命的面具，这是根据客户长远发展发展战略，给自己明确的整体价值取向、行为准则、素养规范、产品定位和个性特点，其中也包含大家职工的言谈举止标准;统一着装;企业商标、图案设计、文字的应用及其大家依靠报刊、杂志期刊、网络等传播渠道规范和标准这些。一家企业的整体品牌形象应当变成一切管理行为的手册与行为规范和标准。
在行业竞争日益剧烈的今日，大家应对的不仅是产品品质价格之间的竞争，并且包含公司的专业能力、市场营销能力、服务顾客水平、整合传播能力及社会效应水平在内的整体实力之间的竞争，这种水平上升到了一定相对高度便造就了品牌决战力。
事实上，我们应该解决并核心销售市场之间的竞争，肯定少不了品牌势能支撑，而企业品牌形象往往是知名品牌的面具，担任了公司和外界各种群众沟通桥梁。简单地讲，企业品牌形象对公司品牌的作用，就等于是大方得体言行举止和恰到好处衣着让人“耳目一新”觉得所发挥的作用。
要建立起企业较好的企业品牌形象，归根结底或是实施的难题，要把企业品牌形象的每一个原素执行到位，切实落实。从某种程度上说，职工个人言谈举止便是企业品牌形象的一个重要一部分。客观的讲，我们自己的职工中，就会有与企业发展形象不相适应的言谈举止，(今日在这儿我就不一一数讲了)必须引起关注。本公司同事有不少人都有来过一些好的公司，在我们一迈进别人企业大门，马上遭受全体起立的问候，那是什么体验，你会怎样想，又如何去看这个公司呢?任何一个知名品牌的打造出，必须科学化与设计，更应该大家每一位职工的贯彻。
敢肯定的说，并没有高水准企业品牌形象，就无法造成驰名世界的知名品牌和知名公司。但凡到过麦当劳的人，无论何时何地，只需看到过马路边那m型的金黄拱形门标示，你就会知道，肯德基在迎候着你，并且你会从而想起麦当劳的精致的食品类、充斥着微笑的服务员和高质量服务这些，这便展现了肯德基较好的企业品牌形象。期待通我们大家的共同奋斗，在不是很远距离未来我们也应该让众人一见到“yt”那球形外形的标示,就明白这是我们*人崛起的理想，而且自然而然地将它和国际知名品牌的工业器械想到在一起。
自打20xx年底大家批准东方马达商标授权之后，通过这些年的勤奋，大家依靠这世界第一品牌影响力，确实它提高了本公司形象，新的一年刚开始又批准了，日本“正兴家用电器”在华南六省一市的商标授权，这不但引起了业内关心目光，更让我们站到了机遇与挑战并存的历史关头。
我国有一句古话叫“三思方举足.不折不挠头”，在我们给自个的人生道路明确目标时，在我们为未来的路选择方向时，确实我们当三思而后行。但是一旦大家确认了总体目标抓准了方位，就一定要有那类不屈不挠一往无前的精神实质。 尽管我们大伙儿都选择这条船，那样;大家就一定要毅然决然地把他划到彼岸去。 大家眼前的路还很长也非常困难而且充满着风险性，但我们抓住一个发展机遇。只需本公司左右再次齐心合力，同舟统筹，坚定不移长久的经营意识，构建更专业的职工队伍，基本建设出色的企业文化， 营造较好的企业品牌形象!通运的明天一定会更好一些!现在我们撒下了这些期待，来日我们一定会获得一片光辉!
