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培训专员岗位职责

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  1、负责公司的内外部招聘:配合人力资源部部长进行工作分析,制定、完善各岗位的职务说明书,做好人力资源规划;完善公司的内外部招聘制度,做好人力资源信息的收集、整理、储备;负责制定、完善公司员工手册;负责制定公司的内外部招聘计划,发布招聘消息,并组织实施招聘;负责制定、完善面试组织程序及应聘者考核办法与标准;负责提出人员内部选拔、调动的建议,经批准后,组织实施;负责员工试用、转正的考核登记工作;主动与相关高等院校、人才交流中心等建立并保持良好的关系;负责招聘费用的控制。

  2、负责公司人力资源的培训与开发:制定、完善公司的培训制度及相关细则,制定长期和短期培训计划;负责制定员工职业生涯发展规划;负责组织实施新员工培训、部门交叉培训、通用类外部培训和专业类外部培训;负责对各部门的内部培训给予指导;负责办理员工长短期教育的相关手续;负责对培训和教育的需求进行评估,对培训和教育的效果进行评估;负责与外部培训机构或培训师建立并保持良好的关系;负责培训、教育费用的审核与控制;负责将全体员工所参加的各项培训的名称、表现及成绩等内容记录汇兑成员工培训档案;负责员工职称评定,工人技能鉴定,特种作业人员操作证办理;负责收集外部培训、教育的各种信息;配合同事做好劳动合同管理的各项工作。

  3、完成人力资源部部长交办其它各项任务。

  一、新员工培训专员岗位职责:

  1、负责新员工培训管理工作;

  2、协助新员工课程方案设计、课程开发工作;

  3、负责新员工在岗培训工作;

  二、专业培训专员岗位职责:

  1、协助拟订培训与发展计划;

  2、公司内部培训需求调查,会同直属上级共同确认需求;

  3、培训活动的具体执行和后勤协助,使得培训顺利完成;

  4、执行培训效果评估工具,编写评估报告;

  5、联系各类培训机构,办理员工外部培训事宜;

  6、管理员工培训档案,编制培训类报表和分析报告。

  三、产品类培训专员岗位职责:

  1.负责索尼消费电子产品的产品知识和销售技巧培训;

  2.在索尼核心渠道门店和索尼直营门店进行索尼产品的销售实践,总结有效的零售经验和陈列方法并培训推广;

  3.按照总部的计划和方向,召集并组织顾客参与索尼产品体验活动,向顾客正确传递索尼产品的价值和真实体验,提升索尼在消费者心目中的品牌形象,促进销售;

  4.及时收集市场信息和顾客反馈并总结,按时向公司汇报。

  四、it类培训专员岗位职责:

  1.配合公司信息化进行部门人员的培训工作;

  2.做好推进中信息反馈及整理;

  3.协助it技术人员做好系统改进工作。

  五、医疗器械类培训专员岗位职责:

  1、制定系统的培训方案,落实培训计划

  2、组织交实施会议营销;

  3、总部各种营销方案向分公司的专项培训宣导。

  六、招聘类培训专员岗位职责:

  1、根据年度培训计划负责培训组织、培训评估工作;

  2、根据招聘需求协助开展员工招聘;

  3、负责企业文化建设,内刊编辑等;

  4、办理人事管理手续等。

  七、教材开发类培训专员职位职责:

  1、主要负责多媒体教材开发工作

  2、整理、汇总、归档各类培训资料

  3、网络学习平台之管理

  4、入职员工企业文化和价值观的培训及一些基础课程的讲解;

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