竞聘通告范文

　　所谓"竞聘上岗"，是指对实行考任制的各级经营管理岗位的一种人员选拔技术，如果它用于内部招聘，即为内部竞聘上岗。下面免费范文网网小编给大家带来竞聘通告，供大家参考!

竞聘通告范文一

　　各公司、集团各部室：

　　为进一步拓宽选人用人渠道，选拔聘用品德优秀、能力突出、员工认可的公司中层管理人员，为公司的发展提供人才保障，经研究决定对管理公司(含管理服务公司、财务管理公司这两个公司)、物流公司所有中层管理岗位按照“公平、公开、竞争、择优”的操作原则进行公开竞聘。现将有关事宜通知如下：

　　一、竞聘原则

　　(一)坚持注重实绩、德才兼备、任人唯贤的原则。

　　(二)坚持公平、公开、竞争、择优的原则。

　　(三)坚持年轻化、知识化、专业化的原则。

　　(四)坚持个人意愿、群众公认、组织安排与岗位需求相结合的原则。

　　二、组织机构

　　成立管理公司、物流公司中层管理岗位竞聘上岗工作领导小组：全面负责竞聘工作的指导和决策，其成员包括：

　　组 长：集团董事长 安跃彬

　　副组长：集团副总裁、管理服务公司与财务管理公司总经理 刘书云

　　集团董事、管理服务公司与物流公司董事长 安要伟

　　集团董事长助理兼春丰购物总经理 王卫国

　　集团财务总监 周献廷

　　成 员：集团人事部总经理 袁利民

　　集团综合部副总经理 翟连旭

　　集团信息部副总经理 王胜光

　　物流公司临时负责人 曹铁军

　　三、竞聘职位

　　(一)管理公司(含管理服务公司、财务管理公司，合并为一个机构)

　　1、总稽核1名

　　总稽核岗位职责：

　　(1)按照有关政策法规和制度规定对公司各项业务独立进行稽核监督。

　　(2)根据实际需要制定稽核计划和实施方案，了解掌握和评价业务运行质量，为保障安全高效服务。

　　(3)定期稽核和不定期抽查各业务岗位的流程手续和考评结果，对有关事项有权提出质询评价和奖惩建议;经常深入实际，征求客户意见，为改进工作提供依据;一般问题要及时通知相关部门和岗位整改并跟踪检查，重大问题和严重风险直接向总经理或董事长报告。

　　(4)做好稽核资料和档案保管工作，严守商业秘密。

　　2、客户服务部经理1名

　　客户服务部经理岗位职责：

　　(1)带领本部员工认真履行部门职能，积极发展业务客户并为其提供全方位的优质服务，确保资金的安全增效，坚决完成业务发展和经营任务。

　　(2)自觉遵守法律法规，严格执行各项制度及业务操作规程，严审手续要件，管控工作质量，及时处理问题，防止风险事故;重大事项应及时报告。

　　(3)抓好业务人员的管理、培训和考核工作。树立廉洁从业，忠于职守，吃苦耐劳，不谋私利，顾全大局，团结协作，创新高效的工作作风。

　　3、风险控制部经理1名

　　风险控制部经理岗位职责：

　　(1)负责制定内部审批程序和操作规程，根据业务性质、规模、复杂程度和风险承受能力设定、定期审查和更新各级限额。

　　(2)在政策指导和工具支持之下识别、衡量和管理信贷风险，包括信贷风险分析、信贷(含贷款以及票据、保函等与信贷相关的业务)审批和信贷监控。

　　(3)负责汇总公司信贷资产分类，负责审查保全类不良资产。

　　(4)就有关市场风险分析向董事会和经营层汇报，并建议相关行动。

　　(5)制定和推进我行法人客户信用评级工作。

　　(6)进行与信贷风险管理有关的培训和指导。

　　4、办公室主任1名

　　办公室主任岗位职责：

　　(1)主持办公室工作，负责处理公司日常行政、后勤等事务。

　　(2)负责公司规划、报告、总结、规章制度等材料的起草、考核宣传卫生等事务性工作，当好领导的参谋和助手。

　　(3)围绕公司中心工作加强人事教育和车辆安全印章管理，坚持服务一线，服务业务，做好上传下达综合协调，营造公司和谐奋进的工作氛围。

　　(4)做好领导交办的其它各项工作任务。

　　(二)物流公司

　　1、招商部经理1名

　　招商部经理岗位职责：

　　(1)负责招商部全面工作，拟定完善招商部各项管理制度，确保招商部日常工作的正常运转。

　　(2)负责大香山生态林果物联城的策划推广和市场拓展方案的联系制订，包括联络外脑、拟定方案、客户邀请接待、项目策划文本的制作。

　　(3)负责组织协调外脑与本单位的各种资源，制订策划推广方案的具体执行计划、组织实施，并对执行结果负责。

　　(4)完成展贸中心一号楼、电子商务孵化中心一号楼的联营销售任务。

　　(5)完成领导交办的其他工作任务。

　　2、仓储部经理1名

　　仓储部经理岗位职责：

　　(1)负责仓储部的全面管理工作，负责拟定和完善仓库管理各项作业规范，优化仓库内部作业流程，以提高仓储运作效率，降低仓储物流成本。

　　(2)负责规划和调整商品的库存和库位，合理利用仓库空间，提出改进方案，争库容最优化、租赁收益最大化。

　　(3)负责编制仓储台账：包括各种商品的入库、出货、退货、流转台帐等。负责监控库存产品的质量状况，建立呆滞不良存货协调处理机制，及时提报和组织异常库存处理，避免存货超储、短缺、毁坏等现象，确保库存商品安全、有效。

　　(4)负责编制本部门的物料消耗、仓储设备的预算计划。负责叉车、液压车、托盘、货架等仓储设备的管理、运行、控制与调度。

　　(5)负责仓库的防火、防盗、防潮、防汛等安全工作。

　　(6)完成领导交办的其他工作任务。

　　四、报名条件

　　1、以上岗位，集团各部室、各公司的员工均可报名应聘;

　　2、参加竞聘人员须为20xx年12月10日前入司的正式员工;

　　3、有能够胜任岗位工作的知识技能、业务素质及身体条件;

　　4、保证应聘后在公司工作2年以上。

　　五、报名办法

　　采取组织推荐与自荐相结合的方法，在20xx年2月10日前完成组织报名推荐工作，在规定时间内报集团人事部。

　　各单位推荐人选，报名表分别经单位领导签字后上报;自荐人选直接上报集团人事部。

　　员工报名时须向公司或人事部门递交报名申请和履职规划(履职规划包含拟任岗位的工作目标、工作计划、方法措施等，内容要求详实、具体;履职规划字数不少于20xx字)。

　　六、竞聘程序

　　1、集团财务口(含管理服务公司、财务管理公司、财务部)及物流公司要召开全体人员会议，进行部署、动员;其他单位根据具体情况决定传达形式，要将竞聘通知内容传达到全体员工。

　　2、组织推荐、员工自荐，候选人准备竞聘资料。

　　3、报名人员需撰写竞聘演说稿。竞聘演说要做到言之有物，避免空话套话，字数要求要在20xx字以上。

　　4、分别举行管理服务公司(含财务管理公司)和物流公司公开竞聘会议。参加投票人员分别为集团财务口人员、人事部综合部物流公司员工。

　　5、竞聘人员在大会上逐个发表竞聘演说，与会人员分别对其进行投票选举，并当场统计得票情况。

　　6、依据投票结果，领导班子研究，公布任命。

　　特殊情况下，若需领导小组成员投票决定结果，小组成员一票抵三票。

　　七、其他规定

　　公开竞聘工作时间安排在20xx年2月13号左右进行，具体时间以另行通知为准。

　　按照相关规定，竞聘工作结束后，管理服务公司、财务管理公司、物流公司原来任命的所有中层管理人员(第六职类以下人员)一律免职。希望原来担任相关职务中层管理人员积极报名应聘、做好竞聘准备。

　　各有关单位接通知后，要切实做好宣传发动和报名组织工作，在竞聘上岗工作领导小组的组织领导下把此次活动抓实抓好。

竞聘通告范文二

　　公司各部门、各项目部：

　　为了体现公平竞争，充分发挥全员的积极性和创造性，公司决定拟在全公司范围内对“湖北省汉阳监狱改扩建工程”项目工程代建一级项目执行经理和“省直机关综合执法应急用车保障中心停车楼”项目工程代建二级项目执行经理岗位实行竞聘上岗，基本任职条件如下：

　　1、政治思想觉悟高，遵纪守法，遵守业主单位和公司管理制度，严格履行《建设工程委托工程代建合同》规定的责任、权利和义务。

　　2、热爱工程代建工作，对公司忠诚，具有强烈的事业心与责任感。

　　3、按照“守法、诚信、公正、科学”的准则执业，具有廉洁、正直的品质和科学认真的工作态度，处处维护业主与参建各方的合法权益和公司利益。

　　4、一专多能，具有技术、经济、管理、法律方面综合性的知识。

　　5、能带头学习，刻苦钻研，熟练掌握并灵活运用现行工程建设的法律、法规、标准以及设计文件。

　　6、能以身作则、吃苦耐劳、严格要求自己，团结同志，组织协调能力强，能带领项目代建部一班人按《建设项目管理规范》之规定以及《建设工程委托工程代建合同》规定的责任、权利和义务积极有效地开展工作。

　　希望有潜力的竞聘者积极准备(九级专业工程师及以上)，从即日起至20xx年11月25日17:00以前，向项管事业部或行政事业部报名，认真准备好本项目岗位书面竞聘材料。竞聘时间为20xx年11月26日(星期六)9:00 ，竞聘地点为公司荣誉室。

　　特此通知!

　　武汉华胜工程建设科技有限公司

　　项管事业部

　　十一月十七日

竞聘通告范文三

　　校属各党委、党总支、直属党支部，校内各单位：

　　根据新修订的《西南交通大学中层领导干部选拔任用工作规定》有关规定，经20xx年4月14日学校党委第67次会研究决定，在全校范围内进行计划财务处处长、审计处处长、档案馆馆长等10个中层领导干部岗位公开竞聘工作，现将有关事项通知如下：

　　一、指导思想

　　认真贯彻执行党的精神和党的干部路线，拓宽选人用人视野，形成富有生机活力、有利于优秀人才脱颖而出的干部选拔任用机制，按照公开、平等、竞争、择优的方针，坚持党管干部、德才兼备、群众公认、注重实绩的原则，认真做好中层领导干部公开竞聘工作。

　　二、竞聘岗位及职数

　　三、竞聘条件

　　符合《西南交通大学中层领导干部选拔任用工作规定》中的任职基本条件。

　　四、竞聘资格

　　(一)各岗位竞聘资格见下表

　　备注：

　　1.现任正处级干部竞聘正处级岗位，现任副处职干部竞聘副处级岗位，不受上述条件限制;

　　2.特别优秀者条件可适当放宽。

　　(二)参与竞聘者应是本校在职教职工。

　　五、竞聘程序、时间安排及注意事项

　　(一)公布竞聘岗位(4月15日)

　　(二)报名(4月15日—4月21日)

　　1.自我推荐。凡符合竞聘条件和竞聘资格者均可自荐，每人最多可填报2个岗位。

　　2.组织推荐。以校属各分党委、党总支、直属党支部为单位(机关党委范围内以各部门为单位)，在集体研究并征得本人同意的情况下进行推荐。

　　3.群众推荐。本校教职工根据竞聘岗位要求可进行署名推荐。

　　竞聘报名表和竞聘推荐表在组织部网站下载。

　　报名截止时间为4月21日下午17：00。各单位和个人务必于截止时间前将纸质报名表送党委组织部(犀浦校区图书馆C630)，同时报送个人的学历学位证书、专业技术职务和行政职务任职书，并将电子版一寸证件照和报名表格发公选邮箱：。

　　(三)资格审查(4月21日—4月24日)

　　依据竞聘条件和竞聘资格对报名竞聘人员进行资格审查，确定并公布面试人选。

　　经资格审查，凡一个岗位有3人及以上符合条件的竞聘者，将组织面试答辩。

　　(四)面试(时间、地点另行通知)

　　1.竞聘者准备20xx字左右的竞聘演讲提纲，内容包括自我介绍、主要工作业绩、对竞聘岗位的工作设想等。正职岗位演讲时间不超过15分钟，副职岗位演讲时间不超过10分钟，可以使用多媒体演示(请使用office20xx版本)。

　　演讲后进行答辩，答辩时间不超过10分钟。

　　2.竞聘答辩评议组对竞聘者演讲和答辩情况以无记名方式进行评议。

　　(五)公开竞聘工作领导小组研究面试情况，确定差额考察人选。

　　(六)公示考察人选，组织考察，党委会确定拟任人选。

　　(七)任前公示。

　　(八)党委会研究决定，正式任职。

　　六、本通知由党委组织部负责解释。

　　咨询电话：

　　党委组织部

　　年4月15日