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竞聘通告范文

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  所谓"竞聘上岗",是指对实行考任制的各级经营管理岗位的一种人员选拔技术,如果它用于内部招聘,即为内部竞聘上岗。下面免费范文网网小编给大家带来竞聘通告,供大家参考!

竞聘通告范文一

  各公司、集团各部室:

  为进一步拓宽选人用人渠道,选拔聘用品德优秀、能力突出、员工认可的公司中层管理人员,为公司的发展提供人才保障,经研究决定对管理公司(含管理服务公司、财务管理公司这两个公司)、物流公司所有中层管理岗位按照“公平、公开、竞争、择优”的操作原则进行公开竞聘。现将有关事宜通知如下:

  一、竞聘原则

  (一)坚持注重实绩、德才兼备、任人唯贤的原则。

  (二)坚持公平、公开、竞争、择优的原则。

  (三)坚持年轻化、知识化、专业化的原则。

  (四)坚持个人意愿、群众公认、组织安排与岗位需求相结合的原则。

  二、组织机构

  成立管理公司、物流公司中层管理岗位竞聘上岗工作领导小组:全面负责竞聘工作的指导和决策,其成员包括:

  组 长:集团董事长 安跃彬

  副组长:集团副总裁、管理服务公司与财务管理公司总经理 刘书云

  集团董事、管理服务公司与物流公司董事长 安要伟

  集团董事长助理兼春丰购物总经理 王卫国

  集团财务总监 周献廷

  成 员:集团人事部总经理 袁利民

  集团综合部副总经理 翟连旭

  集团信息部副总经理 王胜光

  物流公司临时负责人 曹铁军

  三、竞聘职位

  (一)管理公司(含管理服务公司、财务管理公司,合并为一个机构)

  1、总稽核1名

  总稽核岗位职责:

  (1)按照有关政策法规和制度规定对公司各项业务独立进行稽核监督。

  (2)根据实际需要制定稽核计划和实施方案,了解掌握和评价业务运行质量,为保障安全高效服务。

  (3)定期稽核和不定期抽查各业务岗位的流程手续和考评结果,对有关事项有权提出质询评价和奖惩建议;经常深入实际,征求客户意见,为改进工作提供依据;一般问题要及时通知相关部门和岗位整改并跟踪检查,重大问题和严重风险直接向总经理或董事长报告。

  (4)做好稽核资料和档案保管工作,严守商业秘密。

  2、客户服务部经理1名

  客户服务部经理岗位职责:

  (1)带领本部员工认真履行部门职能,积极发展业务客户并为其提供全方位的优质服务,确保资金的安全增效,坚决完成业务发展和经营任务。

  (2)自觉遵守法律法规,严格执行各项制度及业务操作规程,严审手续要件,管控工作质量,及时处理问题,防止风险事故;重大事项应及时报告。

  (3)抓好业务人员的管理、培训和考核工作。树立廉洁从业,忠于职守,吃苦耐劳,不谋私利,顾全大局,团结协作,创新高效的工作作风。

  3、风险控制部经理1名

  风险控制部经理岗位职责:

  (1)负责制定内部审批程序和操作规程,根据业务性质、规模、复杂程度和风险承受能力设定、定期审查和更新各级限额。

  (2)在政策指导和工具支持之下识别、衡量和管理信贷风险,包括信贷风险分析、信贷(含贷款以及票据、保函等与信贷相关的业务)审批和信贷监控。

  (3)负责汇总公司信贷资产分类,负责审查保全类不良资产。

  (4)就有关市场风险分析向董事会和经营层汇报,并建议相关行动。

  (5)制定和推进我行法人客户信用评级工作。

  (6)进行与信贷风险管理有关的培训和指导。

  4、办公室主任1名

  办公室主任岗位职责:

  (1)主持办公室工作,负责处理公司日常行政、后勤等事务。

  (2)负责公司规划、报告、总结、规章制度等材料的起草、考核宣传卫生等事务性工作,当好领导的参谋和助手。

  (3)围绕公司中心工作加强人事教育和车辆安全印章管理,坚持服务一线,服务业务,做好上传下达综合协调,营造公司和谐奋进的工作氛围。

  (4)做好领导交办的其它各项工作任务。

  (二)物流公司

  1、招商部经理1名

  招商部经理岗位职责:

  (1)负责招商部全面工作,拟定完善招商部各项管理制度,确保招商部日常工作的正常运转。

  (2)负责大香山生态林果物联城的策划推广和市场拓展方案的联系制订,包括联络外脑、拟定方案、客户邀请接待、项目策划文本的制作。

  (3)负责组织协调外脑与本单位的各种资源,制订策划推广方案的具体执行计划、组织实施,并对执行结果负责。

  (4)完成展贸中心一号楼、电子商务孵化中心一号楼的联营销售任务。

  (5)完成领导交办的其他工作任务。

  2、仓储部经理1名

  仓储部经理岗位职责:

  (1)负责仓储部的全面管理工作,负责拟定和完善仓库管理各项作业规范,优化仓库内部作业流程,以提高仓储运作效率,降低仓储物流成本。

  (2)负责规划和调整商品的库存和库位,合理利用仓库空间,提出改进方案,争库容最优化、租赁收益最大化。

  (3)负责编制仓储台账:包括各种商品的入库、出货、退货、流转台帐等。负责监控库存产品的质量状况,建立呆滞不良存货协调处理机制,及时提报和组织异常库存处理,避免存货超储、短缺、毁坏等现象,确保库存商品安全、有效。

  (4)负责编制本部门的物料消耗、仓储设备的预算计划。负责叉车、液压车、托盘、货架等仓储设备的管理、运行、控制与调度。

  (5)负责仓库的防火、防盗、防潮、防汛等安全工作。

  (6)完成领导交办的其他工作任务。

  四、报名条件

  1、以上岗位,集团各部室、各公司的员工均可报名应聘;

  2、参加竞聘人员须为20xx年12月10日前入司的正式员工;

  3、有能够胜任岗位工作的知识技能、业务素质及身体条件;

  4、保证应聘后在公司工作2年以上。

  五、报名办法

  采取组织推荐与自荐相结合的方法,在20xx年2月10日前完成组织报名推荐工作,在规定时间内报集团人事部。

  各单位推荐人选,报名表分别经单位领导签字后上报;自荐人选直接上报集团人事部。

  员工报名时须向公司或人事部门递交报名申请和履职规划(履职规划包含拟任岗位的工作目标、工作计划、方法措施等,内容要求详实、具体;履职规划字数不少于20xx字)。

  六、竞聘程序

  1、集团财务口(含管理服务公司、财务管理公司、财务部)及物流公司要召开全体人员会议,进行部署、动员;其他单位根据具体情况决定传达形式,要将竞聘通知内容传达到全体员工。

  2、组织推荐、员工自荐,候选人准备竞聘资料。

  3、报名人员需撰写竞聘演说稿。竞聘演说要做到言之有物,避免空话套话,字数要求要在20xx字以上。

  4、分别举行管理服务公司(含财务管理公司)和物流公司公开竞聘会议。参加投票人员分别为集团财务口人员、人事部综合部物流公司员工。

  5、竞聘人员在大会上逐个发表竞聘演说,与会人员分别对其进行投票选举,并当场统计得票情况。

  6、依据投票结果,领导班子研究,公布任命。

  特殊情况下,若需领导小组成员投票决定结果,小组成员一票抵三票。

  七、其他规定

  公开竞聘工作时间安排在20xx年2月13号左右进行,具体时间以另行通知为准。

  按照相关规定,竞聘工作结束后,管理服务公司、财务管理公司、物流公司原来任命的所有中层管理人员(第六职类以下人员)一律免职。希望原来担任相关职务中层管理人员积极报名应聘、做好竞聘准备。

  各有关单位接通知后,要切实做好宣传发动和报名组织工作,在竞聘上岗工作领导小组的组织领导下把此次活动抓实抓好。

竞聘通告范文二

  公司各部门、各项目部:

  为了体现公平竞争,充分发挥全员的积极性和创造性,公司决定拟在全公司范围内对“湖北省汉阳监狱改扩建工程”项目工程代建一级项目执行经理和“省直机关综合执法应急用车保障中心停车楼”项目工程代建二级项目执行经理岗位实行竞聘上岗,基本任职条件如下:

  1、政治思想觉悟高,遵纪守法,遵守业主单位和公司管理制度,严格履行《建设工程委托工程代建合同》规定的责任、权利和义务。

  2、热爱工程代建工作,对公司忠诚,具有强烈的事业心与责任感。

  3、按照“守法、诚信、公正、科学”的准则执业,具有廉洁、正直的品质和科学认真的工作态度,处处维护业主与参建各方的合法权益和公司利益。

  4、一专多能,具有技术、经济、管理、法律方面综合性的知识。

  5、能带头学习,刻苦钻研,熟练掌握并灵活运用现行工程建设的法律、法规、标准以及设计文件。

  6、能以身作则、吃苦耐劳、严格要求自己,团结同志,组织协调能力强,能带领项目代建部一班人按《建设项目管理规范》之规定以及《建设工程委托工程代建合同》规定的责任、权利和义务积极有效地开展工作。

  希望有潜力的竞聘者积极准备(九级专业工程师及以上),从即日起至20xx年11月25日17:00以前,向项管事业部或行政事业部报名,认真准备好本项目岗位书面竞聘材料。竞聘时间为20xx年11月26日(星期六)9:00 ,竞聘地点为公司荣誉室。

  特此通知!

  武汉华胜工程建设科技有限公司

  项管事业部

  十一月十七日

竞聘通告范文三

  校属各党委、党总支、直属党支部,校内各单位:

  根据新修订的《西南交通大学中层领导干部选拔任用工作规定》有关规定,经20xx年4月14日学校党委第67次会研究决定,在全校范围内进行计划财务处处长、审计处处长、档案馆馆长等10个中层领导干部岗位公开竞聘工作,现将有关事项通知如下:

  一、指导思想

  认真贯彻执行党的精神和党的干部路线,拓宽选人用人视野,形成富有生机活力、有利于优秀人才脱颖而出的干部选拔任用机制,按照公开、平等、竞争、择优的方针,坚持党管干部、德才兼备、群众公认、注重实绩的原则,认真做好中层领导干部公开竞聘工作。

  二、竞聘岗位及职数

  三、竞聘条件

  符合《西南交通大学中层领导干部选拔任用工作规定》中的任职基本条件。

  四、竞聘资格

  (一)各岗位竞聘资格见下表

  备注:

  1.现任正处级干部竞聘正处级岗位,现任副处职干部竞聘副处级岗位,不受上述条件限制;

  2.特别优秀者条件可适当放宽。

  (二)参与竞聘者应是本校在职教职工。

  五、竞聘程序、时间安排及注意事项

  (一)公布竞聘岗位(4月15日)

  (二)报名(4月15日—4月21日)

  1.自我推荐。凡符合竞聘条件和竞聘资格者均可自荐,每人最多可填报2个岗位。

  2.组织推荐。以校属各分党委、党总支、直属党支部为单位(机关党委范围内以各部门为单位),在集体研究并征得本人同意的情况下进行推荐。

  3.群众推荐。本校教职工根据竞聘岗位要求可进行署名推荐。

  竞聘报名表和竞聘推荐表在组织部网站下载。

  报名截止时间为4月21日下午17:00。各单位和个人务必于截止时间前将纸质报名表送党委组织部(犀浦校区图书馆C630),同时报送个人的学历学位证书、专业技术职务和行政职务任职书,并将电子版一寸证件照和报名表格发公选邮箱:。

  (三)资格审查(4月21日—4月24日)

  依据竞聘条件和竞聘资格对报名竞聘人员进行资格审查,确定并公布面试人选。

  经资格审查,凡一个岗位有3人及以上符合条件的竞聘者,将组织面试答辩。

  (四)面试(时间、地点另行通知)

  1.竞聘者准备20xx字左右的竞聘演讲提纲,内容包括自我介绍、主要工作业绩、对竞聘岗位的工作设想等。正职岗位演讲时间不超过15分钟,副职岗位演讲时间不超过10分钟,可以使用多媒体演示(请使用office20xx版本)。

  演讲后进行答辩,答辩时间不超过10分钟。

  2.竞聘答辩评议组对竞聘者演讲和答辩情况以无记名方式进行评议。

  (五)公开竞聘工作领导小组研究面试情况,确定差额考察人选。

  (六)公示考察人选,组织考察,党委会确定拟任人选。

  (七)任前公示。

  (八)党委会研究决定,正式任职。

  六、本通知由党委组织部负责解释。

  咨询电话:

  党委组织部

  年4月15日

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