员工旷工通告怎么写
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旷职是员工在正常的工作中日不休假或请假没批的缺课个人行为。相关职工旷职通告，热烈欢迎大家一起来参考一下！
职工旷职通告一：
本企业*部员于*年*月*日旷职天，比较严重违背了企业规章制度第**条：(规章制度具体内容);依据要求惩罚钱，望全体员工以此为戒，遵循企业各类规章制度!工作中便是义务，责任重如泰山!
xx企业
20xx年xx月xx日
职工旷职通告二：
3月16日，xx生产车间职工未到公司上班，也未休假，按照企业规章制度视作旷职一天，将按公司考勤制度开展惩罚，望诸位职工以此为戒!
xx企业
20xx年xx月xx日
公司的规章制度对于旷工这一行为，一般是这样处理的：
1、员工异常出勤率(无端旷职)，用人单位可以不付款未出勤率时长的薪水。
2、法律法规上并没有“私假”这一定义。请病假的，病事假时间的薪水依据你在本部门的工作年限，按占比付款。请事假的，在休假期内，用人单位可以不付款薪水。假如休年假、法定假日、工伤假、法定婚假、产假、丧假等有薪假，公司都需要按照规定付款全额的的薪水。
3、上班迟到是违背企业的要求，可是法律法规没要求一定要处罚。公司假如要按照企业规章制度对你开展惩罚，则公司所根据的规章制度务必具有三个标准：
(1)制定该规章制度务必通过了民主化程序流程，即经职工代表大会或公会允许，或是向全体员工惩求意见;
(2)该规章制度的信息务必合理合法有效，假如与相关法律法规相排斥或显失公平，则自始至终失效;
(3)该规章制度务必属实向员工公示公告。假如未向员工发布，则亦不可以管束员工。
4、以你的薪水3000元/月为例子，假如你旷职二天，请事假一天，则“缺课扣薪”一项应是：3000/21.75天*(2天 1天)=414元。
留意：21.75天是法律规定的月计薪天数
