党员自我要求不严方面存在的问题清单

　　1.从严从实的榜样都还没立起来。并没有在党员意识党风廉政政纪层面为自己建立一个更高一些榜样，在日常工作中和生活中都还没培养“吾日三省吾身”的习惯性，坚定不移“非淡泊何以明智，非平静何以致诚”的心情;对“四风”穿上“隐身衣”、躲到“青纱帐”、开始玩起“借口”、打起伏击战的状况了解不充足，以实干精神推动干部作风建设、社会风气上作表率层面还做得很不足;到基层调研查验，并没有积极按照规定缴纳餐费，并没有具有言传身教的带头作用，离“严以律己、严于律己”规定对比也有较大的差别。

　　2. 对专业知识的学习不够全方位和普遍, 对观念基础知识的学习不够系统软件、深层次。日老对自身工作中有关的基础知识学习培训较多，对公司生产运营、人资管理方法、有关法律法规等领域的基础知识学习培训较少。自身规定有时候不足严苛，规范有一定的减少，例如某种主要工作中或商业活动忙完后，思想观念有一定的懈怠，有“缓一缓、歇一歇”的观念存有，以至工作效能有一定的减少。

　　3.学习不够全方位、系统软件。日老对时事新闻、党建工作、文学类层面的了解多，对党的思想基础知识系统化学习不够，存有残片式学习培训状况，参与党建工作层面的培训机构少。自觉得已经有十几年的党建工作、行政部门工作经历，且对公司的状况了解，欠缺对公司制造经营、建设项目、会计人资管理方法、发展战略发展趋势、法律法规等层面学习培训的自觉性。

　　4.自我约束上不足严苛。日常工作方面不足节俭，有时候存有单层打印出、下午不关计算机等状况。

　　5.对朋友、下属的监管、提示不足。可以严格遵守“条例”“规则”“中央八项规定”等党规党纪，严格遵守企业集团请假报告规章制度，

　　6.宗旨意识严度还不够。尽管在行动上可以与上级领导基层党组织规定维持高度一致，可是在思想方面不可以每时每刻对比合格党员标准严于律己，欠缺为共产主义社会理想化赤胆忠心、鞠躬尽瘁的思想境界，宗旨意识与党的工作规定、广大群众盼望存有一定差别。

　　7.工作中及时性、主动性不高。有的朋友觉得依法办事拘束手和脚、程序流程过多、高效率太低，总觉得如果是因为工作中违背政策法规规章制度也没有什么，造成制度落实上打折扣优惠;有的朋友在大的原则问题上一直坚持标准化，但对琐事小标题监管还不够，例如工作上的纸质消耗、上班迟到等状况都还没彻底避免。

　　8.本人观念、作风纪律不足强。能自始至终保证对党绝对忠诚、坚定理想信念、立场坚定，讲真话、干事实，但在具体的工作上，有时候还存有大局意识不足强，遵循党的政治纪律心态不是很坚定的状况。

　　9.党小组活动抓得不太紧。尽管贯彻落实了党小组的主要义务，但主题活动进行状况顾及很少，依然存有简易以学习培训替代党的组织生活的问题。

　　10.在联络底层上处于被动做得多、积极下来少，表率作用不足显著。

　　11.工作主动性、自觉性、创造力不足。伴随着出任职位时长的提升，办公环境的转变，敢于担当做为、真抓实干、勇于担当的干劲和主动性不足强，再上新台阶的精神面貌不够，欠缺像焦裕禄朋友那般的铭记重任克难攻坚和“敢教日月换新天”的工作责任心，欠缺“千磨万击还坚毅”的闯劲，欠缺“不破楼兰终不还”的信心，欠缺“乱云飞渡仍坦然”的人生境界。

　　12.指责与自我剖析坚持不懈得不是很好。党委书记间的互相提示放不下脸面，和风细雨较多、忠言逆耳利于行较少。

　　13.对一些实际问题认真细致剖析不足。有时候只看到了基本矛盾而忽略很有可能造成不良影响的消极态度，造成一些工作中浮在表面。

　　14.工作上自我加压的驱动力不强。个人感觉优良，并没有认知到也有一些人民群众的困苦必须我们去勤奋协助处理，存有顾忌观念。

　　15. 执行“一岗双责”的观念还不够强。有时候还存有党风廉洁建设与自身关联并不算太大的片面性了解，并没有真真正正把“一岗双责”“率先垂范”放在心里、贯彻落实在行动上。

　　16.有参加迎送的事项。有时候有参加城乡之间相互之间串请迎送之事，对相互之间酒宴有一定的参加。

　　17.在日常工作方面不足节俭。有时候在电脑上写的文本原材料改动下去不方便就打印出出去改动，导致了碳粉的消耗;下午下班了，人离开了计算机不关，导致了电的消耗这些。

　　18.本人吃穿水准有一定的提高。伴随着生活水平的不断提升，本人吃穿水准有一定的提高，对世风日下不可以绝不允许。

　　19.工作要求不高。有时候在每日任务重、压力大的情况下，最先联想到的是如何尽早进行工作目标，存有着“以应付求通关”的念头，不求过得硬,但求凑合，不可以从尽如人意、牢记在心争一流的规范上来掌握。

　　20.工作效能有待提高。并没有制订工作计划，工作中有时候较为懒散、懈怠、不足认真细致，危机感不足强。

　　21.存有重业务流程、轻党建工作的状况。可以用心贯彻执行中央八项规定和上级领导党委会有关干部作风建设有关要求规定，把反“四风”、树正气做为密切联系群众的强有力着力点，合理保护了领导班子品牌形象。但深入分析，在落细落小上还具有一些存在的不足。例如，党支部党委书记“一岗双责”功效充分发挥不足显著。

　　22.实行中央八项规定精神实质和执行细则还不够严苛。有的党员领导干部责任意识不强，违反规定出行、滥发津补助、公款旅游等违背中央八项规定精神实质问题还不一样程度上存有。

　　23.自身规定规范不高。对贯彻执行中央八项规定和执行细则精神实质的整体性、长久性了解不够，在思想方面觉得自身从来不触碰消沉腐化的物品，过多坚信自己的主观性控制能力，并没有清醒认识到“青蛙效应”的严重实际。

　　24.风格磨练还不够严。自身深陷了一个错误观念，便是为了更好地抓风格而抓作风，长此以往忽视了上班的初心，导致发生了新的作风问题，并且没考虑到党员领导干部的个体差异和承受力。

　　25.廉洁从业还不够严。针对申请办理行政许可事项、行政处罚法等事宜可以坚持不懈按照规定、程序流程、规定，严实机构，可是针对一些完婚、入学等场所敏感度不高，责任意识不强，视作“无知者无畏”，有时候乃至觉得这也是正常的来往，不用太斤斤计较，造成欠缺该有的警惕和自我约束。

　　26.对家属和身旁工作员的管控和管束还不够严苛。一方面，对亲属和亲朋好友习惯性的提示做得还不够。具体表现为：因为一部分党委书记和恋人、小孩也不在一起工作中与生活，因此对亲人的思想方面掌握、平常工作中日常生活监管等层面，做的也有很多不合格的地区，习惯性的文化教育、提示做得还不够好。另一方面，对身旁工作员文化教育、正确引导和监管做得还不够及时。具体表现为：尽管，领导班子诸位朋友平常对自身需要很严苛，但在对身边人咬咬耳朵里面、扯扯衣袖等领域做得还不够;平常达到于对身旁工作员一般性的文化教育监管，在从思维最深处开展原则性的正确引导上做得也有缺乏。

　　27.在思想意识和关注层度上也有误差。总感觉如果自身出不来问题就没有问题，进而致使了抓“监督责任”不足积极主动，有老好人思想，怕得罪人，不敢真承担。与此同时，积极相互配合“一把手”搞好主抓业务流程层面的党风廉洁建设还不够好。

　　28.表率作用充分发挥不及时。思想意识变化不及时，在落细落小上还存有存在的不足，在一些实际规章制度规定的实行上还存有误差，如对外开放公务接待中有时候还存有超标准、消耗状况，贯彻落实“三短一简”不到位，重点工作中会议、督查会开的太过经常，下基层调研并没有彻底保证轻车简从。

　　29.底层危害人民利益问题还非常明显。尽管全力以赴推动从严治党竖向拓宽，可是幅度不是很大，方式不足多，实际效果不显著。尤其是权利运作不全透明、不标准，权利公布不及时，存有不公布、半公开、假公开、可选择性公布等问题。乡村级民主化审议制度执行不及时，“一事一议”“六步工作机制”等管理制度要求并没有认真落实，村民代表大会、党员大会、村务监管协会的监管的作用充分发挥不及时，实际效果不显著。

　　30.对党员的教育培训还不够严苛。廉政教育的具体方法比较单一，欠缺典型性推动，诱惑力和感召力尚需进一步提升。对党员干部管理工作存有“重应用轻管理方法、重每日任务轻关爱、重考评轻鼓励”等状况。尽管贯彻落实任前廉政谈话、诫勉谈话等规章制度，但在后面追踪管理工作落后，未充分发挥高效的合理性、目的性，对领导干部的观念关爱、信赖关爱、艰难关爱层面等还做得不足，导致有的党员干部造成了可塑性。习惯性掌握领导干部的工作方案并未真正的产生，尤其是对领导干部八小时之外的“微生活”、“社交圈子”的监管，仍缺少有效的管理方法办法。