集体劳动合同（精选25篇）

集体劳动合同（精选25篇）

集体劳动合同 篇1

地 址(招标方)：

职 工(招标方)：

使 用 说 明

一、用人公司与员工签署劳动合同时，彼此应仔细阅读劳动合同。劳动合同一经依规签署即具有法律效应，彼此务必认真履行。

二、劳动合同务必由所在单位(招标方)的法人代表(或是授权委托人)和员工(承包方)亲身盖章，加盖用工公司公章(或是劳动合同公章)即为合理。

三、合同书参照文字里的空栏，由当事人共同商定后填好清晰;无需要填报的空栏，请打上“/”。

四、承包方的工作任务以及类型(管理方法或专业技术类/职工类)应参考国家规定职业类别与技能规范明确规定。更改的范围及标准可以从合同书参照文字第十二条中承诺。

五、工资制度分成规范、不定期、综合计算工时三种。如经劳动保障行政部门准许推行不定期、综合计算工时工时制度的，应在参照文字第十二条中标明并承诺其主要内容。

六、承诺员工正常上班时间薪水要详细确立，并不能低于当地当时最低工资规定;推行计时工资的，能够在参照文字第十二条中列明，或另签署合同补充协议。

七、本单位工会或员工举荐的代表与单位可依法就薪水、上班时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事宜工资集体协商，签署集体合同。员工本人与单位签订劳动合同的各种劳动法规，不能低于集体合同的承诺。

八、彼此经协商一致后，对劳动合同参照文字条款改动或解释权的承诺，可以从参照文字第十二条中要求，或经协商一致再行签署合同补充协议;再行签署的合同补充协议，做为劳动合同的配件，与劳动合同一并执行。

九、签署劳动合同时请选择签字笔或中性笔填好，笔迹务必清晰，并不得单方面修改。

十、文中本不可用非全日制日制用人应用。

招标方(用人公司)： 承包方(员工)：

名字： 名字：

法人代表(负责人)： 身份证号：

户籍所在地：

企业经济性质：

通信地址： 通信地址：

手机联系人： 手机: 联系方式：

双方依据《中华共和国劳动合同法》(下称《劳动合同法》)与国家、省份的相关规定，遵照合理合法、公平公正、公平自行，协商一致、诚实信用原则，签订合同规定。

一、合同的种类和时限

第一条 合同规定的为非：____。期为：____。

(一)有固定期限合同。时限____ 年，自____年____月____日至____年____月____日。

(二)无固定期限合同。自____年____月____日起。

(三)并完成一定工作目标为期限合同书。具体如下：____。

二、实习期

第二条 合同规定的实习期自____年____月____日至____年____月____日。

第三条 录用条件为：____。

三、工作职责和办公地点

第四条 承包方的工作任务为：____ 。

第五条 乙方的办公地点为： ____ 。

四、上班时间和休息休假

第六条 承包方所属职位实行____工时制，具体如下：____ 。

第七条 招标方严格遵守国家相关休息休假的相关规定，计划方案为: 。

业主应严格执行国家相关加班的要求，的确因为生产运营必须，应该和承包方共同商定加班加点事项。

五、劳务报酬

第八条 合同规定薪水调资方式为：____。

(一)记时方式。乙方的月薪水为:____元(在其中试用期间薪水为:____元)。

(二)记件方式。乙方的劳动定额为:____，计件单价为:____。

第九条 招标方每月___日以货币形式全额付款乙方的薪水。第十条 本合同的履行期内，乙方的工资调整方案依照甲方的工资管理制度明确。

第十一条 甲方公司分配承包方法定工作时间或在歇息日、法律规定假期日相关工作的，应依法分配承包方调休或付款相对应劳动报酬。

六、社保

第十二条 招标方应按照国家及当地社保的相关规定为承包方参与社保。

第十三条 承包方生病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇等根据国家和当地规定执行。

第十四条 承包方患职业危害或因工负伤薪水和工伤保险赔偿按照国家和当地规定执行。

七、劳动防护、劳动环境和职业病安全防护

第十五条 招标方不断完善生产流程，制订安全操作规程、工作制度和劳动安全卫生规章制度以及规范。招标方对可能会产生职业病危害的工作岗位，理应向乙方执行告知义务，同时做好劳动过程中职业病的防范工作。

第十六条 甲方公司为承包方提供必要的劳动环境及其健康安全的工作氛围，并依据企业经营特征和相关规定向乙方派发劳防用品和防暑降温用品。

第十七条 招标方应依据自身优势有计划的对承包方开展政治素养、职业道德、业务技术、劳动安全卫生和有关规章制度的安全教育培训，提升承包方思想境界、职业道德水平和技能。

我方应用心参与招标方机构的各种必须的教育培训机构。

八、劳动合同的执行和变动

第十八条 招标方理应按照合同约定向乙方给予适度的办公场所、劳动环境和岗位，并准时向乙方付款劳务报酬。承包方理应切实履行自身的劳动岗位职责，并亲自进行本合同约定的工作目标。

第十九条 甲、乙两方经协商一致，能够变动本合同内容，并以书面形式向明确。

九、劳动合同的消除

第二十条 经甲、乙双方协商一致，合同规定能够消除。

第二十一条 承包方提早三十日以书面形式向通知招标方，能够消除合同规定。承包方在试用期内提早三日通知招标方，能够消除合同规定。

第二十二条 招标方有下列情形之一的，承包方能够消除合同规定：

(一) 没有按照本合同规定给予劳动防护或是劳动环境的;

(二) 未能及时全额付款劳务报酬的;

(三) 未依规为承包方缴纳社会保险费的;(四) 甲方的规章制度违反法律法规、法规的规定，危害承包方权利的;

(五)因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情况导致本合同解除的;

(六)法律法规、法规规定承包方能够消除合同规定其他情形。

招标方以、侵害或是违法限制自由的方法逼迫承包方劳动，或是招标方违章指挥、强令冒险作业严重危害承包方生命安全的，承包方可以马上消除合同规定，无需要事前告之招标方。

第二十三条 承包方有下列情形之一的，招标方能够消除合同规定：

(一)在试用期间被证明不符录用条件的;

(二)有违甲方的规章制度的;

(三)严重失职，假公济私，给招标方造成严重损伤的;

(四)承包方与此同时与其它用人公司签署劳动合同，对进行招标方的工作职责导致严重危害，或者经招标方明确提出，拒不改正的;

(五)因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情况导致本合同解除的;

(六)被追究法律责任的。

第二十四条 有下列情形之一的，招标方提早三十日以书面形式向通知承包方或是附加付款承包方一个月薪水后，能够消除合同规定：

(一)承包方生病或是非因工负伤，在规定的医疗期满时不可以从业原工作中，也无法从业由甲方另行安排的相关工作的;

(二)承包方不能胜任工作，通过培训或是调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(三)本合同生效时需根据的客观条件发生重大变化，导致本合同无法履行，经甲、乙彼此方商议，尚未就变动合同规定具体内容达成共识的。

第二十五条 承包方有下列情形之一的，招标方不可根据第二十四条的约定解除合同规定：

(一)承包方如从业触碰职业病危害工作但没有进行转岗前职业健康检查，或是承包方为疑似职业病患者在确诊或是密切接触阶段的;

(二)在招标方工作的时候患职业危害或是因工负伤且被确定缺失或部分丧劳的;

(三)生病或是非因工负伤，在规定的医疗期里的;

(四)女工在怀孕期间、预产期、哺乳期的;

(五)在招标方连续运行满十五年，且距退休年龄不够五年的;

(六)法律法规、法规规定其他情形。

十、劳动合同的停止

第二十六条 有下列情形之一的，本合同解除：

(一)本合同到期的;

(二)承包方逐渐依规享有基本上养老保险待遇的;

(三)承包方身亡，或是被法院宣告失踪或是宣告死亡的;

(四)招标方被依法宣布破产的;

(五)招标方被吊销营业执照、责令关闭、撤消或是招标方决定提早散伙的;

(六)法律法规、法规规定其他情形。

第二十七条 本合同到期，有第二十五条承诺情形之一的，合同规定理应续延到相对应的情况消退时停止。可是，第二十五条第二项承诺承包方缺失或部分丧劳后停止合同规定的情况，根据国家相关工伤险的有关规定执行。

十一、经济补偿金

第二十八条 有下列情形之一的，招标方理应向乙方支付工资：

(一)承包方按照第二十二条约定解除合同规定的;

集体劳动合同 篇2

合同规定由 企业(下称企业)与 公司工会(下称公会)签署。

第一条 依据《中华人民共和国劳动法》及其相关法律法规、法规的规定，经彼此沟通协商，签署合同规定，用于确立和优化彼此之间的权利与义务关联。

第二条 工会代表公司职工(下称员工)整体上的权益，根据合同规定的基本原则，指导员工妥善处理与公司的劳务关系，并监督和协调这种关系

第三条 合同规定是双方坚守的一同规则。

两个人在相关法律法规、相关法规范围之内，遵循不少于相关员工学生就业、劳务报酬、社会保险、劳动防护、生活福利以及各种节假日日等方面要求，并不断给予尽量强的水准与标准。

第四条 企业重视公会日常维护意味着员工权益的权力。企业制定各类涉及到员工合法权益的规章制度，均必须符合合同规定的基本原则并应该有工会代表参与，征求公会意见，获得公会协作。

公会有责任适用企业生产、运营和管理，适用企业的合法权利，文化教育员工切实履行劳动合同，遵守劳动纪律与公司各类规章制度，认真完成生产制造、工作目标，推动企业发展。

第五条 公司根据经营情况，秉着择优录取的基本原则，有权利招骋员工。

第六条 企业分别向员工签署本人劳动合同，在办理本人劳动合同以前，公会与公司应指导员工确立履行的权利与义务及合同违约责任的处理方法。公会有权利监管本人劳动合同的实施情况。

第七条 企业制定和调整本人劳动合同标准文本，应征求公会意见。

第八条 因执行本人劳动合同而出现异议，按《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定解决。

第九条 公司根据经营情况，不超出政府部门规定的标准，推行我们公司工作中日规章制度。

第十条 企业有义务严格把控增加员工工作时间，尽量减少日夜奋战。

第十一条 企业实行政府部门要求的各种节假日日规章制度，在制定我们公司年休假制度时要征求公会意见。

第十二条 公司根据工资制的基本原则和实际需求，明确本公司工资制度。

第十三条 企业工资管理制度(工资待遇、薪酬分配方式、薪资发放办法)的确立和变动，由企业决定。

第十四条 企业应经常获取福利费用、员工医疗费、褔利奖励基金等，用以员工集体福利奖励激励。在其中用以待遇的一部分，由公会帮助企业科学安排应用。

第十五条 企业各类重要待遇的设定、规范、执行办法等，或由企业明确提出方案、或者由公会作出要求，均应要协商一致后执行。

第十六条 公司根据社会保险相关相关法律规定，推行社会保险规章制度并不断扩张保险种类。

第十七条 员工因工负伤、伤残、身亡及其患职业危害等待遇按照有关规定实行。

第十八条 企业应机构员工按时进行专项常规体检。

第十九条 公会帮助企业做好各项社会保险工作中。

第二十条 企业实行政府部门的相关劳动防护法规及条例，并协助提升和提高劳动安全技术以及工业卫生、劳动防护用品及其特种作业人员和女工的独特文物保护工作。

第二十一条 公会适用企业劳动防护管理方法，相互配合企业查验、监管劳动防护状况。公会发觉违章指挥、强制职工冒险作业或是生产过程中发觉很明显的重大事故隐患和职业病，有权提出处理提议;如果发现严重危害员工人身安全情况时，有权向对公司的建议机构员工撤出风险当场，公司行政层面必须及时作出处理决定。

第二十二条 公司根据技术工种职位必须，保证供应对应的安全防护用品。

第二十三条 企业优先选择确保用以改进员工企业安全生产和劳动环境资金。每一年由企业明确提出本年度安全措施新项目方案，贯彻落实资产，实施。公会参加安全措施重点探讨并监督执行情况。

第二十四条 公司与公会有责任教育员工严格执行集团公司各类安全生产工作规章制度及安全操作规程，文化教育和管理员工接纳安全技术培训及管理。公会适用企业对严重危害企业及员工安全违法行为的惩治。

第二十五条 企业产生员工因工伤亡安全事故或其它严重危害员工劳动安全的重大安全事故，需及时通知公会，公会有权利参加调研和提意见。

第二十六条 企业要积极举办培训，协助员工得到和提升文化和专业技能，企业文化教育监督机构承担员工的教育及学习培训。

第二十七条 企业有权利制订工作纪律与奖罚制度，有权利根据工作纪律与奖罚制度决定对员工开展奖赏或处罚。

第二十八条 公司对于榜样活动公司各类规章制度，在做完生产制造、工作目标、产品研发、技术创新、保证质量和提升劳动效率、改进运营管理方面做出优异的成绩职工，有权利分别给予荣誉奖励和物质鼓励。

第二十九条 公司对于违背公司各类规章制度职工，可视性详细情况给予批评文化教育、警示、通报指责、记过处分、记过、留企查询等纪律处分，比较严重的，能够辞退。

对员工开展纪律处分时，应先征询公会意见，并征求被处罚员工个人的申诉后，企业方可做出决定。

辞退员工时，事前必须经公会参与处罚文件信息联签。公会觉得不合理，有权利得到质疑，与企业协商处理。

因生产运营标准转变，企业规模性变动员工的工作或者裁人时，须征求公会允许。

第三十条 出现下述状况之一的，能够变更或消除合同规定：

(1)当事人双方通过商议允许;

(2)制订合同规定所根据的法律法规、政策法规产生变化;

(3)企业因生产安全管理不当而停工、调产、倒闭或遭遇倒闭边沿，使集体合同没法执行或彻底执行;

(4)因发生不可抗拒，使集体合同没法执行或彻底执行;

当事人一方明确提出变更或解除合同的提议，需经双方协商一致。协商一致的，签订书面协议书，书面协议应提交企业职工代表大会或职工大会表决通过，表决通过后，将原签订集体合同的双方的代表者签名。

第三十一条 因执行合同规定产生异议，彼此应协商处理，协商处理不了的，可以向劳动争议仲裁联合会申请劳动仲裁;对法院裁判有异议的，能够在收到仲裁裁决书之日起15日内向型法院提出诉讼。

第三十二条 为确保实行合同规定，两方协同创立集体合同监督管理工作组，其人员由工会代表和公司代表依据总数对等标准构成。

合同规定每一年检查一次，检验结果以书面材料方式递交彼此签订意味着。签订意味着应仔细研究与处理检验结果。

第三十三条 本合同生效为 年。

合同到期前 个月经双方协商一致签署新协议。新合同书未签署起效前，合同规定继续有效。

第三十四条 合同规定在实施过程中，产生突发情况双方有权提出改动合同规定。经双方协商一致批准后，进行调整。修订后的条文，做为本合同附件实行，与合同规定具有同等效力。没经协商一致，任何一方没有权利变动合同规定。

第三十五条 企业适用公会进行活动，并提供必要的物质生活。公会举办活动需在生产制造、上班时间之外开展，如有必要占有生产制造、上班时间活动，应提前征求企业允许。在情况批准的情形下，企业应提供支持。

谈判代表签名： ___________________ 谈判代表签名：___________________

集体劳动合同 篇3

本集体合同由_________(下称“公司”)与_________(下称“公会”)两个人在自行和公平的前提下，经沟通协商依规签署。

第一章　通则

第一条　依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》以及其它最新法律法规的相关规定，企业及公会签署合同规定，用于确立和优化深化合作相处的权利与义务之间的关系。

第二条　工会代表员工整体上的权益，根据合同规定的相关规定，指导员工妥善处理和企业的劳务关系，并监督和优化这种关系。企业和员工本人签署的劳动合同，不得与合同规定有悖。

第三条　合同规定是双方为助推企业发展，尊重与激发员工主动性必须遵守的一致规则。两个人在相关法律法规范围之内，遵循不少于相关员工学生就业、劳务报酬、社会保险、劳动防护、生活福利、退休养老以及各种节假日日等方面要求，并不断给予尽量强的水准与标准。

第四条　公司应依据相关规定重视公会日常维护意味着员工权益的权利，在研究决定相关薪水、褔利、安全生产工作及其社会保险等涉及员工合法权益的规章制度时要征求工会的意见。公司工会负责人有权利出席相关探讨公司的发展规划、经营活动以及与员工权益相关的问题董事会会议，体现员工的意见及要求。

第五条　公会有责任适用企业的生产、运营和管理，推动企业的合法权利，文化教育员工切实履行劳动合同，遵守劳动纪律与企业各类规章制度，协助企业规范使用各类股票基金，相互配合公司深入开展意见和建议、技术创新，促进企业提高效益，助推企业发展。党委委员或者其意味着依规出席公司董事会会议。

第二章　上班时间和休息休假

第六条　公司依据经营情况，不超出政府部门规定的标准，推行本公司工作规范。

第七条　公司实行按时工时制度的，公司分配员工每日工作中时间不超过8钟头，均值每星期工作超出40钟头。公司确保员工每周至少歇息一日。公司因为工作必须，经与公会和员工沟通后能够法定工作时间，一般每日不得超过1h，因特殊原因必须法定工作时间的，在确保员工身心健康的环境下，每日不能超过3钟头，每月不能超过36钟头。

第八条　公司实行综合计算工时工时制度的，均值日和平均周工作时间不得超过法律规定标准工作时间。

第九条　公司实行不定时工作制的，在确保进行公司工作目标前提下，工作与休息休假由员工自行安置。

第十条　公司分配员工法定工作时间或加班的，应按照下列规范给与员工相对应工资待遇：

1.分配员工法定工作时间的，付款不少于收入的150%的劳动报酬;

2.分配员工歇息日工作中又无法分配调休的，结算不少于薪水200%的劳动报酬;

3.分配员工法律规定假期日相关工作的，付款不少于收入的300%的劳动报酬。

第十一条　公司有义务持续改善企业生产管理，严格把控增加员工工作时间，尽可能避免或者减少日夜奋战。长期或长期加班及在公假节假日日大规模加班加点时，应征入伍得平级公会允许，并按照法律规定的规范向员工另发加班费。

第十二条　比较严重不利于员工身心健康或生命安全的加班加点，公会有权利适用员工拒不履行。在高温炎热阶段和其它必要的时候，公会能够提议公司降低上班时间。

第十三条　公司实行政府部门要求的各种节假日日规章制度。公司在制定本公司年休假制度时，应征求公会意见。

第三章　劳动防护

第十四条　公司为员工提供必要的劳动环境和生产工具，不断完善生产流程，制订安全操作规程、工作制度和劳动安全卫生规章制度与标准。公司未提供劳动安全卫生要求的，公会有权利和企业商谈，公司拒不改正的，公会可要求本地市人民政府作出处理。

第十五条　企业负责对员工开展政治素养、职业道德、业务技术、劳动安全卫生和有关规章制度的安全教育培训，公会给与帮助和配合。

第十六条　公司实行政府部门相关劳动防护的相关法律法规。企业负责提升和提高劳动技术和工业卫生、劳动防护用品及其特种作业人员和女工的独特文物保护工作。公司按照规定向从业尘毒有危害作业员工给予休养机遇与花费。

第十七条　公会推动企业劳动防护管理方法，相互配合企业检查、监管劳动防护状况。

第十八条　公会发觉公司违章指挥、强制职工冒险作业或生产制造时发现显著重大事故隐患和职业病，有权提出克服的提议;如果发现严重危害员工人身安全情况时，有权向企业建议机构员工撤出风险当场，企业行政层面必须及时作出处理决定。

第十九条　公司按照国家规定的在开展新创建、改建、改造及租赁厂房和技术创新工程项目时，对劳动环境与安全卫生设备推行“三同时”。公会有权利对于此事明确提出意见开展监督管理。

第二十条　公司在引入、营销推广新技术应用、新机器、新技术时必须同时引入并采取可信赖的劳动保护措施，并且对职工开展培训后才可交付使用。

第二十一条　公司依据技术工种职位必须，保证供应对应的安全防护用品。企业应制订安全防护用品派发细则。公司向从业特种作业人员职工派发营养成分补助金或提供营养补贴食品类。

第二十二条　每一年夏暑时节，企业负责采用防暑降温措施，在冬天，企业负责采用防寒保暖措施。

第二十三条　公司首先确保用以改进员工企业安全生产和劳动环境资金。每一年由公司明确提出本年度安全措施新项目方案，贯彻落实资产，实施。公会参加安全措施项目立项探讨并监督执行情况。

第二十四条　企业及公会有责任教育员工严格执行公司各类规章制度及安全操作规程，文化教育和管理员工接纳安全技术培训及管理。公会推动企业对严重危害企业及员工安全违法行为的惩治。

第二十五条　公司产生员工因工伤亡安全事故或其它严重危害员工劳动安全的重大安全事故，需及时通知公会。公会有权利参加调研和明确提出处理意见。

第四章　劳务报酬

第二十六条　公司依据工资制的基本原则及其实际需求，明确本公司工资管理制度，公司工资管理制度(工资待遇、薪酬分配方式、薪资发放办法)的确立和变动，由公司决定。公司在作出以上决定时，应征求公会意见，获得公会协作。

第二十七条　实行按时工时制度或综合计算工时工作制的，公司于每日前以货币形式付款员工工资，薪水不少于rmb_________元。实行不定时工作制的工资发放标准及办法按以下实行：_________。

第二十八条　因为公司生产计划不够，使员工失业待工的，公司确保员工的月生活费用不少于rmb_________元。

第二十九条　公会于每年月份依据日常生活cpi指数和劳动资源情况变化等多种因素，向公司明确提出今年薪水规定。股东会在探讨这类问题时，应该有工会代表参与。公司依据股东会薪水决议，明确提出分派方案。

第五章　商业保险与褔利

第三十条公司应当按照国家有关部门有关社保的相关规定交纳和代收代缴养老服务、下岗、医疗和工伤事故等社会保障费，公会有权利给予监管。

第三十一条　公司按照规定每月获取职工薪酬20%的福利费用和7.5%职工医疗费，每一年从税前利润中获取10%的福利奖励基金，用以员工集体福利奖励激励，不可转借。在其中用以员工福利的那一部分，由公会协助企业科学安排应用。公司应经常向公会给予此项股票基金应用情况表格。

第三十二条　公司有义务改进员工文化基础设施和住宅、饮食、诊疗、早教托班、交通状况同时提供别的与企业经营管理相匹配的褔利。公会推动企业因此所做的努力。

第三十三条　公司各种重要待遇的设定、规范、执行办法，或由公司明确提出方案、或者由公会作出要求，都应协商一致后才可执行。

第三十四条　员工因工负伤、因工伤残、因工死亡，和因患职业危害，在临床、休养、残疾、身亡时存在的符合要求的费由企业支付。公司制定该类花费细则。

第三十五条　员工一般每一年应进行体检一次，女职工及有毒有害工种应按按时进行专项常规体检。

第三十六条　公司根据有关要求，准时获取和派发工人退休花费。

第三十七条　公司依据《保险法》及有关相关法律规定，推行社会保险规章制度，付款员工工作保费，并不断扩张保险种类。公会协助企业做好各项社会保险工作中。

第六章　员工聘请、文化教育与培训

第三十八条　公司依据经营情况，秉着择优录取的基本原则，有权利招骋员工。企业招工计划及执行情况需向公会通报。

第三十九条　公司分别向员工签署本人劳动合同。在办理本人劳动合同以前，公会和企业应指导员工确立履行的权利与义务及合同违约责任的处理方法。公会有权利监管本人劳动合同实施情况。

第四十条　制订、改动、废除公司管理制度和调整本人劳动合同标准文本，应征求公会意见。

第四十一条　因执行本人劳动合同而造成的劳务纠纷，按劳务纠纷商议、协商、仲裁和诉讼程序执行。

第四十二条　公司按照政府部门要求按时获取职工教育经费，协助员工得到和提升文化和专业技能。企业教育监督机构承担员工上岗前、岗中及换岗的教育培训机构。公司按本年度向公会通报教育金应用情况。

第四十三条　工会或协助企业进行对员工的职业道德、科学合理、技术性、专业知识文化教育，激励员工自学成功，不断提升职工队伍素质。

第七章　工作纪律和奖罚

第四十四条　公司有权利制订工作纪律与奖罚制度。公司有权利根据工作纪律与奖罚制度决定对员工开展奖赏或处罚。

第四十五条　企业对于榜样实行公司各类规章制度，在做完生产制造、工作目标、产品研发、科研开发、技术创新、保证质量和提升劳动效率、改进运营管理方面做出优异的成绩职工，有权利分别给予荣誉奖励和物质鼓励。

第四十六条　企业对于违背公司各类规章制度，造成一定后果员工，应分别状况，给予批评文化教育、出具过错单或不同类型的纪律处分;也可以酌情考虑惩处一次性处罚或是经济赔偿;如果情节严重，能够辞退。

第四十七条　对员工开展纪律处分时，须征询公会意见，征求被处罚员工个人的申诉，由公司做出决定。辞退员工，事前必须经公会参与处罚文档联签。公会觉得不合理，有权利提出质疑，和企业协商处理。因生产运营标准转变，公司规模性变动员工的工作或者裁人时需征求公会允许。

第四十八条　各种处罚由公司奖罚规章制度统一要求。公司各基层或单位制订的类似规章制度，须经公司认可并办理备案。公司奖罚规章制度，必须经公会批准后执行。

第八章　合作与联络

第四十九条　彼此为助推企业发展与维护企业和员工的权益，确保推行紧密而合理的协作。

第五十条　企业及公会可每月召开一次联络大会，就重要事项及有关员工共同利益情况进行通报和商议。如果需要，可以随时见面另一方。彼此必须遵守联络大会所作出的决定。

第五十一条　公会正、副书记或者其意味着能够应公司规定向公司通报公会实施的和企业相关的重要活动开展情况。彼此要定期一同或各自征求员工的意见与建议。

第五十二条　协商一致采用具备凝聚力的精神实质或化学物质方式，及其通过一些媒体公关联欢会，联系和紧密企业高层与员工的爱情。协商一致继承和发展自公司开业以来为推进以上目地而采取的方式。

第九章　监管定期检查诉讼

第五十三条　为确保全方位实行合同规定，两方协同创立集体合同监管工作组，其人员由工会代表、企业负责人依据总数对等标准构成。合同规定每一年查验_________次，检验结果以书面材料方式递交彼此签订意味着，签署意味着应仔细研究与处理检验结果。

第五十四条　彼此因执行合同规定而造成的异议，首先由异议双方协商一致处理，拒绝调解的，按有关规定的仲裁程序申请办理。

第十章　合同期限

第五十五条　合同规定的期为_________年，自_________年_________月_________日起止_________年_________月_________日止。合同到期前_________个月经双方协商一致签署新协议。

第五十六条　在合同期限内，若签署合同规定的环境和标准产生，导致本合同无法履行时，合同规定的任何一方都可明确提出变更或消除合同规定的需求，另一方应给予答复，并且在7日内协商解决。

第五十七条　在合同规定实施过程中，若合同书一方就合同规定的实施情况明确提出商讨时，另一方应给予答复，并且在7日内协商解决。

第五十八条　在合同期限内，双方有权提出改动合同规定。经双方协商一致批准后，进行调整。修订后的条文，做为本合同附件与合同规定具备同等法律效力。

第十一章　别的

第五十九条　公司侵害公会合法权益的，公会有权利报请市人民政府或相关部门作出处理，或向法院提出诉讼。

第六十条　合同规定解释权归签订彼此。本合同未尽事宜，按中国法律法规和当地有关规定执行，或由当事人再行商议后确定。

第六十一条　合同规定一式三份，双方当事人各执一份，报劳动保障行政部门登记一份。

第六十二条　公司在合同签订后7日内将合同规定一式三份及表明申报有关劳动保障行政部门备案、审核和办理备案，劳动保障行政部门在收到本合同范本之日起15日内未提出质疑的，合同规定应即起效。

第六十三条　合同规定经劳动保障行政部门审核后，彼此应当立即以适度方式向分别所代表的全体人员发布。

集体劳动合同 篇4

北京华-纳传动齿轮*有限公司与

北京华-纳传动齿轮*限公司工会集体劳动合同

一九九四年·北京市

本集体劳动合同（合同书）由“北京华-纳传动齿轮*有限公司”，一家中华共和国法律法规构成和存有的合资企业，其法定地址坐落于中华共和国北京朝阳区定福庄西里2号（以下简称“企业”）与“北京华-纳传动齿轮*限公司工会”，一个依据中华共和国法律法规建立和存有的公会，其办公地址坐落于中华共和国北京朝阳区定福庄西里2号（以下简称“公会”，并和企业统称“彼此”），于________年____月____日在中华共和国北京市签署。

序言

依据北京市传动齿轮*厂和博*－华-纳汽车传动商品专营店企业（以下简称“博*－华-纳”）于1992年7月18日签署的合资合同（以下简称“合资合同”）和董事会申请的决议，企业应当与公会签署集体劳动合同以确立公司职工聘请相关条款条件，并要求企业应当与员工自己签署本人劳动合同。其方式基本上如本合同附件a。

合同书系彼此依据《中华人民共和国中外合资经营企业法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国中外合资经营企业劳动管理规定》和其它相关法律和法规，为推动企业发展，充分调动员工工作积极性，妥善处理公司和员工的关联，秉着平等互惠标准，利用公平和沟通协商签署。

企业应依据相关规定重视公会日常维护意味着员工权益的权利，在研究决定相关薪水、褔利、安全生产工作及其社会保险等涉及员工合法权益的规章制度时要征求工会的意见。企业工会负责人有权利出席相关探讨企业的发展规划、经营活动以及与员工权益相关的问题董事会会议，体现员工的意见及要求。

公会应帮助企业做好生产制造、运营和管理，帮助企业规范使用各类股票基金，文化教育员工切实履行本人劳动合同中标明的责任，相互配合企业深入开展意见和建议、技术创新，推动企业提高效益。

第一条　界定

合同规定内：

1.1“员工”是指由企业雇佣的取酬工作人员，但不包含合资合同第46条上述极少数出任经理、副总和业务经理的外籍高管人员和我国高管人员。

1.2“管理人员”指一切在“企业”经理带领下履行负责人职责的所有员工。

第二条　岗位职责

2.1　企业和员工的一致责任

员工应努力地承担其岗位职责并不断推动公司业务，企业应就员工的劳动向付酬，并促进员工福利及勤奋改进员工的文化生活。

2.2　员工的实际岗位职责与义务

（a）每一个员工的职责将按照公司的必须由股东会和经理随时随地代表公司给予明确。

（b）每一个员工必须按其管理人员指示尽最大的努力认真落实每日任务，与管理人员与同事协作，遵循合同规定、本人劳动合同以及企业出台的工作中规章制度的相关规定。

（c）全部员工必须遵守下列各类：

（ⅰ）当心实际操作交给他们的机器和工具；

（ⅱ）坚守工作岗位，上班期间不和其他员工随意交往；

（ⅲ）不往企业外工作人员或者在做好本职工作时不要了解相关资源的公司内工作人员公布相关企业业务或运营情报，除非是经发布的法律法规或政策法规硬性要求公布这种情报信息；

（ⅳ）受企业雇佣期内，除经公司准许，不可受聘于企业之外的其他顾主；

（ⅴ）防止不利于企业威望、声誉或业务流程的举动；

（ⅵ）没经允许，不得为本人目地拿取企业的钱财或资产。

（d）激励员工明确提出改善公司运营的意见与方法，主要包括，但不仅限于，生产制造、安全性、办公环境、商品效率和效果等方面的意见与方法，明确提出非常值得受奖励意见或方式的员工将按照企业相关规定给予一定的奖励金或奖赏。

（e）除经公司管理部门确立受权，员工没有权利亦未被授权为公司或者代表公司达到一切买卖或签署合同或做出其他个人行为。

2.3　企业的实际岗位职责

（a）企业将重视员工的品格和风格，并且在很有可能的情形下，向其分配与其说水平相匹配的每日任务。企业将建立职业技能培训规章制度，有计划的对员工进行职业技能培训。

（b）企业激励主管部门、管理人员和员工间的和谐关联，并适度授予企业业务有秩序开展所必需的工作规范。

（c）企业按合同规定第五条及与员工本人签署的本人劳动合同上述发送给员工标准工资和提供补贴。

（d）企业应按照《合资企业法执行条例》第九十九条明文规定，全力支持工会工作，为工会提供必要的办公室和办公用品。企业每月按企业员工（包含外国籍高管人员）实际收入总额百分之二（2％）拨交工会会费，此笔额度可作为企业支出。公会可以按照中华全国总工会的相关规定《工会经费管理办法》应用工会会费。

（e）企业也为员工提供更好的工作性质，改进员工文化基础设施和住宅、饮食、诊疗、幼儿园、交通状况，同时提供别的与企业经济情况相匹配的薪资福利。

2.4　工会的实际岗位职责

公司工会是员工权益的意味着，它主要任务是：依规维护保养员工的民主权力和物质财富；帮助企业计划和规范使用员工奖赏及福利基金；机构员工学习政治、业务流程、科学技术专业知识，进行文艺范儿、户外活动；文化教育员工遵守劳动纪律，认真完成企业的各种经济发展每日任务。

第三条雇佣办理手续

3.1　公司为合资企业，依据相关法律法规具有企业自主权，有权利依规雇佣和辞退其员工。在聘用员工时，除国家规定不适宜女性的技术工种或是职位外，不能以胎儿性别为理由录取女性或者提高对女性的录取规范。

3.2　董事会有权利依据公司运营必须自主决定公司招人员工的标准及总数。

3.3　企业招聘方案和执行情况需向公会通报。

3.4　企业员工成为公司宣布员工前要达标进行六个月的实习期。

3.5　企业将和员工签署本人劳动合同，本人劳动合同文件格式附后做为合同规定的配件a。

3.6　员工签署本人劳动合同前，公司与公会应指导员工确立本人劳动合同注明支配权、责任及合同违约责任。公会有权利监管本人劳动合同的实施情况。

3.7　从北齿转到华-纳的员工，其在北齿的工作年限应视作在中国-纳的工作年限。

第四条　上班时间、节假日日

4.1　上班时间

（a）董事会决定基本上工作周，以满足所有生产量。

（b）员工正常上班时间每日八小时（不包含就餐和休息日），均值每星期工作超出四十四钟头。

（c）企业可以随时变更员工工作日程，包含修改员工工作中日的起点和截止时间。因为工作必须，经以公会与员工沟通后能够法定工作时间，一般每日不能超过一小时；在必要的时候每日不能超过三小时，可是每月不能超过三十六小时。可用法律许可者以外。

（d）企业应严格把控员工加班时长，尽可能避免或者减少加班加点状况。

（e）高温天气阶段和其它突发情况，为确保员工身心健康，公会可提议企业降低上班时间。

（f）员工必须按照公司上班规章制度所规定的程序流程汇报每日考勤情况。一切员工因为某些原因拟晚到、迟到或缺课需提前获得管理人员的允许。 如遇紧急状况不太可能事前准许，员工应尽早汇报紧急状况的特性和无法提前汇报的主要原因，但最晚需在开工时直接汇报。

4.2　节、假日

员工每一年具有以下法律规定节、假日：（在允许的情况下，企业应适当提升节、假日歇息日数）

元旦（一月一日）………………………一天

五一国际劳动节（五月一日）………………一天

十一国庆（十月一日）……………………二天

春节………………………………………三天

法律法规、政策法规规定的其他假期节日

4.3　有薪假期

（a）受企业持续雇佣满一年的员工每年都有十二天有薪假期。企业对奉献的员工应适当提升休假天数。

（b）经公司准许，假日分为一次或多次享受。

4.4　独特属性的病假按有关规定申请办理。

4.5　病事假按企业规定执行。

4.6　法定婚假、生育假

按中华共和国相关民法和计划生育现行政策有关规定执行。

4.7　丧假

按中华共和国现行标准办法实行。

家有丧事的员工应该马上汇报其部门负责人。

4.8　探亲假

按中华共和国现行标准办法实行；可是享有探亲假当初应不会再具有本年度假期。

有权利依可用政策法规享有探亲假之员工可以由企业自主决定，并预先获得经理审批后享受探亲假。

第五条　薪水、补贴和各类股票基金

5.1　企业有权利根据有关法律法规和企业利益以及需要，决定员工薪水、奖励金和各类补助的分配机制，在经济收益提升前提下并确定交易、物价飞涨的影响因素，应提升员工薪水。企业制定和调整以上分配机制时要征求工会的意见。

5.2　股东会依据资质决定我国高管人员薪水福利保障。

5.3　员工有权利享有公司制度薪水、补贴、奖励金福利保障，及其相关法律法规规定的其他补贴。

5.4　企业将依据股东会制定的战略方针，按员工的工作业绩和对设备贡献以及企业的经济效益，决定是不是发送给奖励金及奖励金额。

5.5　企业依规付款加班费。对正常运转日加班的员工，企业按员工小时工资之百分之一百五十（150％）付款加班工资。对于在公假日加班的员工，企业按员工小时工资的百分之二百（200％）付款加班工资。对于在节假日日加班的员工，公

司按员工小时工资之百分之三百（300％）付款加班工资。倘若员工因未能正常上班时间用心主动执行其工作目标而需加班加点，公司不发送给一切加班工资。

5.6　企业应付款国家法律规定一切其他额度，包含病假工资和节假日日薪水。

5.7　付款员工薪水、奖励金和补贴及其任何其他付钱应当由企业一次性支付给员工自己，以上付款如涉及工资收入调节税、企业所得税和其他税负或花费，该税负或花费应依据我国相关法律法规由相关员工个人承担并由企业缴纳。

5.8　如果企业临时性停工，停工的时候企业需向员工付款停工期薪水，额度等同于员工平均收入的百分之七十（70％）。假如停工超出一个阳历月，企业应决定采取相应措施，包含合同规定8.2款预想的对策。

5.9　除第5.5条的规定费用外，企业将会对以下花费承担：

（a）每一工作员工的用餐费；

（b）每一员工工作服的花费；

（c）合同规定第7.5条的规定的员工义务保费；

（d）按股东会核准的“公司奖励制度”，从员工奖励福利基金中提取的奖励金和福利费用；

（e）按合同规定第6.1（c）款，交给员工的账款。

5.10　企业按照上海市人民政府1986年3月20日公布的《北京市实施〈中外合资经营企业劳动管理规定〉的补充规定》和1986年10月11日发布的《关于实施国务院“关于鼓励外商投资的规定”的若干规定》及其《合资企业法执行条例》，按比例分配获取相关费用及基金；

（a）按月获取等同于我国员工实发工资总金额百分之七点五（7.5％）的我国员工医疗基金；

（b）按月获取等同于我国员工实发工资总金额发之二十（20％）的我国员工日常劳*福利费用（包含辞退补偿金）；

（c）按月获取等同于我国员工实发工资总金额百分之二十（20％）的我国职工养老储蓄金；

（d）按年获取等同于我国员工实发工资总金额百分之一点五（1.5％）的我国员工日常教育投入；

（e）按我国职工人数，按每人每月　　块的规范向北京市财政局缴纳我国员工粮、油、然料、副食品、文教卫生和其它各类价钱补贴金。企业评选为进出口产品公司 或先进技术企业后，除按规定付款员工工资，获取我国员工社会保险、诊疗、福利费用和租房补贴之外，不会再上交国家对于我国员工的各种补助。

（f）依据《关于北京市外商投资企业建立职工住房公积金的规定》，公司与员工本人每月应存缴职工薪酬10％做为我国员工公积金。

（g）其他符合要求的花费股票基金。

5.11　企业应按照相关法律法规、法规的规定应用以上花费及基金，并定期向公会通报应用情况。

第六条　奖赏、奖励金和补贴

6.1　企业对员工的优异工作中，长期性、忠实的服务项目，对企业有好处的行为与建议，给予肯定和奖励或给与公司认为适宜的奖赏，这种奖赏能用奖励金办法授予。

6.2　对以下尤其状况，将发送给以下尤其补贴：

（a）员工完婚：rmb200元；

（b）员工第一次生孕：rmb200元；

（c）员工因为长期得病被辞退：rmb400元。

（d）员工爸爸妈妈去世：rmb100元。

6.3　企业常因下列任何借口发送给员工奖励金：

（a）在符合生产目标、完成工作和增加生产制造法律效力方面取得杰出成就；

（b）榜样实行公司上班规章制度；

（c）生产制造、科技的发明或改善生产方式与技术；

（d）对改善公司经营或办公环境做出贡献；

（e）明确提出有价值的提议，并最终避免悲剧发生和/或避免企业遭受损失。

（f）别的应予以物质鼓励的榜样个人行为。

奖励金和其他奖赏可以由企业一次性支付给员工自己。

第七条　劳动防护和社会保险

7.1　企业必须遵守适用中外合资企业的我国政府有关劳动防护、社会保险的政策法规，以确保安全文明生产，持续改善劳动环境。企业对女工和未成年人推行独特劳动防护。公司与公会有责任教育员工遵循企业相关安全生产工作规章制度和安全操作规程，机构员工接纳安全技术培训。从业特殊工种的职工需要经过专业学习培训并获得特殊工种资质。

7.2　员工每年体检一次，花费由企业压力。置身有危害环境中的员工可视性状况提升常规体检频次。

7.3　员工必须遵守我国相关的安全生产法规，及其随时随地由企业出台的安全守则。

企业在引入、营销推广新技术应用、新机器时必须同时引入并采取可信赖的劳动保护措施并且对员工开展培训后才可交付使用。

7.4　职工对公司管理人员违章指挥，强令冒险作业有权拒绝实行；对伤害生命安全和身体健康的举动，有权利进行批评、揭发和控诉。

7.5　如员工因工业生产事故死亡或负伤，或比较严重职业中毒和出现其他造成伤害的岗位安全事故，企业应按照国务院一九九一年出台的《企业职工伤亡事故报告和处理规定》及时与企业的主管机构和当地工作人力资源部及工会报告书，和接受他的调研和解决。

7.6　公司负责选购整体员工的责任险。

7.7　公司负责向员工给予劳动保护用品制定劳动保护用品派发细则，该类细则应足够在所有的气候和工作性质对职工的保护。

7.8　企业将实行我国政府相关合资企业员工的退休政策推行养老保险政策。在遵循这一规定前提下，企业可再行制订其觉得适度的退休养老政策及规章制度。

第八条　惩罚和辞退

8.1　辞退试用期内的员工

试用期内任何一方有权利提早7天书面形式通知另一方解除合同。

8.2　因事辞退和其他惩罚

企业辞退其宣布员工时，需提前三十天发送给宣布员工和公会书面形式通知。公司对于违背企业各类规章制度，违反劳动纪律，造成一定后果员工，应分别状况给予批评、减少标准工资或革职等处罚，情节恶劣，知错不改的朋友可以辞退。

以上指责指公司规定员工做出书面道歉以及公司指示员工将来怎样改善的现象。减少标准工资指公司规定员工做出书面道歉，并对第一次交通违章扣去其每月收入的百分之三十（30％）。可是，每一计薪期内因交通违章减少薪水额度不得超过该计薪期内发过工资基数的百分之六十（60％）。革职指员工停薪革职，历时不得超过七（7）天。

8.3　因为损害或疾病原因造成的辞退

（a）企业制订企业相关病事假的标准及规章制度；职工生病或者非因公负伤，医疗期满后，不可从业原工作中也无法从业由企业另行安排的相关工作的。

（b）对属于以下状况，企业不容易按8、2条规定辞退员工。：

（ⅰ）职工患职业危害或是因工负伤且被确定缺失或者部分丧劳的；

（ⅱ）职工生病或是受伤，在规定的医疗期里的；

（ⅲ）女职员在怀孕期间、预产期、哺乳期间里的；

（ⅳ）中国法律或现行政策严禁消除合同规定。

8.4　通知和办理备案

企业辞退员工时需提前一个月通知公会与被辞退员工，也企业部门和公司所在地工作人力资源部办理备案。

8.5　辞退费

如果企业在集体劳动合同期限内依据第8、2和8、3（a）款辞退员工或雇员本人劳动合同期满企业未作续签，被辞退的员工可按照其受企业雇佣时长，每工作满一年可以领取一个月的企业平均收入，须满十年的员工自第十一年起，每满一年领到一个半月的企业平均收入。员工因为长期得病和因生产工艺标准转变被辞退可适当加发送给员工三至六个月实得薪水。对辞退的员工不发送给辞退费。

8.6　因为公司违法所引起的辞退

因为公司比较严重违反合同损害员工合法权利，员工申请辞职时，企业需按照规定付款辞退费。

8.7　工会代表

对于公司员工的辞退、解雇或处罚，须征询公会意见，相关员工或就相关问题向领导阐述其观点。公会如果你认为不科学，有权提出抵制。公会能够选派代表与意味着董事会的主管部门商谈，寻找克服的办法，但主管部门有做出终结决定最后的支配权。若有异议按12.2条实行。

8.8　被辞退的员工

无论任何原因被公司解雇的员工应该马上向领导偿还全部公司拥有的或者企业有所有权文档、设备及其他资产。

第九条　离职

9.1　一般性离职

于第8.2条的规定前提下，规定离职或退休员工在获得公会批准后，必须要在推荐的离职日的三十（30）天以前通知企业。具体说明没有理由离职的尤其状况，对此类离职的要求，企业不可蛮不讲理回绝。离职员工没有权利得到辞退费。

9.2　受到尤其学习培训员工的离职

尽管有8.1条规定，一切参加了公司出资学习培训的企业员工，如果在参训完毕起五（5）年之内从公司辞职，应向企业偿还培训费，其额度按集团公司相关制度落实，离职员工没有权利得到辞退费。

第十条　信息保密、不市场竞争

10.1　员工允许对获公布的相关公司或者企业一切关系商业服务实物的生产制造管理的过程与技术、推销产品或财务资料，及公司或者企业一切关系商业服务实物的顾客、商品、程序流程、业务服务项目材料绝对保密，尚未企业允许，不用一切方法把它公布给企业里外 一切人员，亦不把其用于与企业进行市场竞争或作为员工执行本合同条款岗位职责与义务之外的其他主要用途。

10.2　公司和员工本人劳动合同停止时，员工应将其所拥有的所有企业工程图纸、宏伟蓝图、记事本、顾客名册、秘方、财务报告或营销材料偿还企业。

第十一条　创造发明

11.1　本合同内，员工以其工作提出一切加工工艺产品或者秘方层面发明（“创造发明”），该等创造发明应是公司的特有资产，员工应该马上把它公布给企业，并制定必需流程（包含签定文档），使公司拥有这种创造出来的产权年限和使用权。尽管有该规定，对员工在上班时间外，在没有使用或参照企业设备、机密资料或原材料状况做出的所有创造发明而得到的所有专利权，员工应有权利有追索权。

第十二条　监管定期检查争议的解决

12.1　监督管理

为确保劳动合同的全方位实行，公司与公会将依据总数对等原则构成劳动合同监管工作组，监管合同的实施情况。劳动合同每一年检查一次，检验结果以书面材料方式递交彼此意味着。彼此也可以应一方规定，经常性召开联席会议，通报和商议相关公司与员工权益的重要事项。

12.2　劳务纠纷

企业内部发生的劳务纠纷先要由企业劳动争议调解联合会协商处理。若不能协商处理，一方或双方可请北京劳动局诉讼，假如有一方对仲裁结果不愿意，该即可向北京法院提起诉讼。

第十三条　暂时性人员的聘请

13.1　暂时性工作人员的概念，指聘请期不超过一年，企业临时聘用工作的人员。

13.2　聘请程序流程，企业聘请暂时性工作人员由经理和副总探讨允许，由经理决定后，审签聘书。

13.3　聘请暂时性工作人员薪水和薪资福利应由经理和副总探讨决定。

13.4　聘请暂时性工作人员需实行《中华人民共和国中外合资经营企业劳动管理规定》。

第十四条　合同的表述

解释说明实行本劳动合同时，彼此需参考《中华人民共和国劳动法》、《中外合资经营企业劳动管理规定》、《中外合资经营企业劳动管理要求执行办法》、《中华人民共和国国务院关于鼓励外商投资的规定》、中外合资企业合同书和其他相关条例

。

第十五条　起效和时限

15.1　在合同签订后，彼此应该马上将合同规定报北京劳动局与公司主管机构办理备案。合同规定自彼此签定日起起效。

15.2　本合同生效为五年，于1998年________月_____日期满。合同到期，如彼此情况属实，合同规定自主增加五年。

15.3　合同规定具体内容如与我国政府的相关规定有排斥，须按政府部门要求立即改动。修订后的合同书同合同规定组成同一文档。合同规定只有由当事人书面形式给予调整。

第十六条　相关法律法规

本合同未尽事宜将参考我国政府相关法律法规和有关规定执行。

本双方当事人已促进分别宣布法定代理人于以上日期签署合同规定，特此证明。

北京华-纳传动齿轮*有限公司　　北京华-纳传动齿轮*限公司工会

签署人：____________签署人：________________

名字：______________ 名字：__________________

职位：经理　　　　　　职位：党委委员

日期：______________ 日期：__________________

集体合同

合同规定由北京市_______________有限责任公司（下称企业）与北京__________有限责任公司公会（下称公会）签署。

第一章　通则

第一条　依据《中华人民共和国中外合资经营企业法》、《中华人民共和国中外合资经营企业劳动管理规定》和有关法律、政策法规，双方签订合同规定，用于确立和优化深化合作相处的权利与义务之间的关系。

第二条　工会代表我国员工（以下称简员工）整体上的权益，根据合同规定的基本原则，指导员工妥善处理与公司的劳务关系，并监督和优化这种关系。

企业用于和员工本人确定劳动关系合同，不得与合同规定有悖。

第三条　合同规定是双方为推动企业发展，尊重与激发员工主动性必须遵守的一致规则。

两个人在相关法律法规、政策法规范围之内，遵循不少于相关员工学生就业、劳务报酬、社会保险、劳动防护、生活福利、退休养老以及各种节假日日等方面要求，并不断给予尽量强的水准与标准。

第四条　企业重视公会日常维护意味着员工权益的权力。企业制定各类涉及到员工合法权益的规章制度，均必须符合合同规定的基本原则并应该有工会代表参与，征求公会意见，获得公会协作。

公会有责任适用企业生产、运营和管理，适用企业的合法权利，文化教育员工切实履行劳动合同，遵守劳动纪律与公司各类规章制度，认真完成生产制造、工作目标，推动企业发展。党委委员或者其意味着依规出席董事会大会（包含预备大会）。

第二章　员工聘请

第五条　公司根据经营情况，秉着择优录取的基本原则，有权利招骋员工。

公司招工计划及执行情况需向公会通报。

第六条　企业分别向员工签署本人劳动合同。在办理本人劳动合同以前，公会与公司应指导员工确立履行的权利与义务及合同违约责任的处理方法。公会有权利监管本人劳动合同实施情况。

第七条　公司规章制度和调整本人劳动合同标准文本，应征求公会意见。

第八条　因执行本人劳动合同而造成的劳务纠纷，按劳动争议调解程序执行。

第三章　工作中日规章制度

第九条　公司根据经营情况，不超出政府部门规定的标准，推行我们公司工作中日规章制度。

第十条　企业有义务持续改善企业生产管理，严格把控增加员工工作时间，尽可能避免或者减少日夜奋战。

长期而长期日夜奋战及在公假节假日日大规模加班加点时，应征入伍得平级公会允许，并为员工另发加班加点工资，其工资待遇应超过正常的工资待遇。

比较严重不利于员工身心健康或生命安全的加班加点，公会有权利适用员工拒不履行。

第十一条　在高温炎热阶段和其它必要的时候，公会能够提议企业降低上班时间。

第十二条　企业实行政府部门要求的各种节假日日规章制度。

企业在制定我们公司年休假制度时，应征求公会意见。

第四章　工资补贴

第十三条　公司根据工资制的基本原则和实际需求，明确本公司工资制度，并发放各种重点补贴。

第十四条　公会于每年3月份依据日常生活cpi指数和劳动资源情况变化等多种因素，向领导明确提出今年薪水规定。

股东会在探讨这类问题时，应该有工会代表参与。

公司根据股东会薪水决议，明确提出分派方案。

第十五条　企业工资管理制度（工资待遇、薪酬分配方式、薪资发放办法）的确立和变动，由企业决定。

企业在作出以上决定时，应征求公会意见，获得公会协作。

第五章　员工福利

第十六条　企业按照规定每月获取职工薪酬20％的福利费用和7.5％职工医疗费，每一年从税前利润中获取10％的福利奖励基金，用以员工集体福利奖励激励，不可转借。

在其中用以待遇的一部分，由公会帮助企业科学安排应用。

企业应经常向公会给予此项股票基金应用情况表格。

第十七条　企业有义务改进员工文化基础设施和住宅、饮食、诊疗、早教托班、交通状况同时提供别的与企业经济发展相匹配的褔利。

公会适用企业因此所做的努力。

第十八条　企业各类重要待遇的设定、规范、执行办法，或由企业明确提出方案、或者由公会作出要求，均应要协商一致后执行。

第六章　社会保险

第十九条　公司根据我国社会保险条例及有关相关法律规定，推行社会保险规章制度，付款员工工作保费，并不断扩张保险种类。

第二十条　员工因工负伤、因工伤残、因工死亡，和因患职业危害，在临床、休养、残疾、身亡时存在的符合要求的花费由企业付款。企业制定该类花费细则。

第二十一条　员工一般每一年应进行体检一次，女职工及有毒有害工种应按按时进行专项常规体检。

第二十二条　企业推行养老保险政策。

公司根据相关规定，准时获取和派发工人退休花费。

第二十三条　公会帮助企业做好各项社会保险工作中。

第七章　劳动防护

第二十四条　企业实行政府部门相关劳动防护的政策法规、条例。

公司负责提升和提高劳动技术和工业卫生、劳动防护用品及其特种作业人员和女工的独特文物保护工作。

企业按照规定向从业尘毒有危害作业员工给予休养机遇与花费。

第二十五条　公会适用企业劳动防护管理方法，相互配合企业查验、监管劳动防护状况。

公会发觉企业违章指挥、强制职工冒险作业或生产制造时发现显著重大事故隐患和职业病，有权提出克服的提议；如果发现严重危害员工人身安全情况时，有权向对公司的建议机构员工撤出风险当场，公司行政层面必须及时作出处理决定。

第二十六条　企业按照国家规定的在开展新创建、改建、改造及租赁厂房和技术创新工程项目时，对劳动环境与安全卫生设备推行“三同时”（与此同时设计方案、与此同时工程施工、与此同时建成投产）。公会有权利对于此事明确提出意见开展监督管理。

第二十七条　企业在引入、营销推广新技术应用、新机器、新技术时必须同时引入并采取可信赖的劳动保护措施，并且对职工开展培训后才可交付使用。

第二十八条　公司根据技术工种职位必须，保证供应对应的安全防护用品。企业应制订安全防护用品派发细则。

公司向从业特种作业人员职工派发营养成分补助金或提供营养补贴食品类。

第二十九条　每一年夏暑时节，公司负责采用防暑降温措施，给予所必须的清凉饮品。在冬天，公司负责采用防寒保暖措施。

第三十条　企业优先选择确保适用于改进员工企业安全生产和劳动环境资金。每一年由企业明确提出本年度安全措施新项目方案，贯彻落实资产，实施。 公会参加安全措施项目立项探讨并监督执行情况。

第三十一条　公司与公会有责任教育员工严格执行集团公司各类安全生产工作规章制度及安全操作规程，文化教育和管理员工接纳安全技术培训及管理。公会适用企业对严重危害公司 和员工安全违法行为的惩治。

第三十二条　企业产生员工因工伤亡安全事故或其它严重危害员工劳动安全的重大安全事故，需及时通知公会。公会有权利参加调研和明确提出处理意见。

第八章　文化教育与培训

第三十三条　公司根据政府部门要求按时获取职工教育经费，协助员工得到和提升文化和专业技能。

企业文化教育监督机构承担员工上岗前、岗中及换岗的教育培训机构。

企业按本年度向公会通报教育金应用情况。

第三十四条　工会或帮助公司开展对员工的职业道德、科学合理、技术性、专业知识文化教育，激励员工自学成功，不断提升职工队伍素质。

第九章　组织纪律与奖罚

第三十五条　企业有权利制订工作纪律与奖罚制度。

企业有权利根据工作纪律与奖罚制度决定对员工开展奖赏或处罚。

第三十六条　公司对于榜样活动公司各类规章制度，在做完生产制造、工作目标、产品研发、科研开发、技术创新、保证质量和提升劳动效率、改进运营管理方面做出优异的成绩职工，有权利分别给予荣誉奖励和物质鼓励。

第三十七条　公司对于违背公司各类规章制度，造成一定后果员工，应分别状况，给予批评文化教育、出具过错单或不同类型的纪律处分；也可以酌情考虑惩处一次性处罚或是经济赔偿；如果情节严重，能够辞退。

对员工开展纪律处分时，须征询公会意见，征求被处罚员工个人的申诉，由企业做出决定。

辞退员工，事前必须经公会参与处罚文档联签。

公会觉得不合理，有权利提出质疑，与企业协商处理。

因生产运营标准转变，企业规模性变动员工的工作或者裁人时需征求公会允许。

第三十八条　各种处罚和一次性处罚新项目、信用额度，由企业奖罚规章制度统一要求。集团公司各基层或单位制订的类似规章制度，需经公司认可并办理备案。

企业奖罚规章制度，必须经公会批准后执行。

第十章　合作与联络

第三十九条　彼此为推动企业发展与维护公司和员工的权益，确保推行紧密而合理的协作。

企业正、副总和公会正、副书记每月召开一次联络大会。就重要事项及有关员工共同利益情况进行通报和商议。如果需要，可以随时见面另一方。

另一方遵循联络大会所作出的决定。

第四十条　企业正、副总或者其意味着能够受邀参加企业会员代表大会，同时向交流会通报企业经营情况。

公会正、副书记或者其意味着能够应公司规定向领导通报公会实施的与企业相关的重要活动开展情况。

彼此要定期一同或各自征求员工的意见与建议。

第四十一条　协商一致采用具备凝聚力的精神实质或化学物质方式，及其通过一些媒体公关联欢会，联系和紧密上级领导与员工的爱情。协商一致继承和发展自企业开业以来为推进以上目地而采取的方式。

第十一章　监管定期检查诉讼

第四十二条　为确保全方位实行合同规定，两方协同创立集体合同监管工作组，其人员由工会代表、公司代表依据总数对等标准构成。

合同规定每一年查验1次，检验结果以书面材料方式递交彼此签订意味着，签署意味着应仔细研究与处理检验结果。

第四十三条　彼此因执行合同规定而造成的异议，首先由异议双方协商一致处理，商议不可以克服的，按有关规定的仲裁程序申请办理。

第十二章　时限和变动

第四十四条　本合同生效为3年。

合同到期前6个月经双方协商一致签署新协议。新合同书未签署起效前，合同规定继续有效。

第四十五条　合同规定在实施过程中，产生突发情况时，双方有权提出改动合同规定。经双方协商一致批准后，进行调整。修订后的条文，做为本合同附件实行与合同规定具有同等效力。没经协商一致，任何一方没有权利变动合同规定。

第四十六条　企业适用公会进行活动，并提供必要的标准。公会举办活动需在生产制造、上班时间之外开展，若有必不可少占有生产制造、上班时间活动，应提前征求企业允许，在情况批准的情形下，企业应提供支持。

第四十七条　本合同未尽事宜，按中国法律法规和当地有关规定执行，或者由双方协商一致后确定。

第四十八条　合同规定中、英语本各二份，彼此各持中、英语本一份。

合同规定中、英语本均具有同等效力。

本合同副本二份，各自呈送市劳动局和上级主管单位办理备案。

第四十九条　合同规定自签名之日起起效。

北京市____________有限责任公司

经理：________________

副总：______________

____________年________月

北京市________有限责任公司公会

现任主席：__________________

副书记：________________

____________年________月

集体劳动合同 篇5

合同规定机械自动化保养队公会{下称公会}意味着机械自动化保养团的所有职工与{下称机械设备队}签署。 第一条 为改革创新，推动对外开放，维护保养机械设备队和员工的合法权利，创建平安稳定的劳务关系，最大程度地激发所有职工的劳动积极性，推动机械设备队不断、迅速、健康地生活发展趋势，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《集体合同法》，及相关的法律法规、政策法规，两个人在自行和平等协商的前提下签署合同。

第二条 合同规定是双方在机械队发展趋势、创新管理、创建平安稳定的劳务关系等多个方面必须遵守的行为习惯和一同规则。

第三条 机械设备队推行规范化管理，凡机械设备队范围之内每个员工均必须遵守合同规定。

第四条 机械设备队确保职工监事依规履行同主管理方法权利。机械设备队及公会煽动员工在业余时间理论、学习法律、学管理、学文化、学科学、学习技术，增强员工专业技能，进行健康的生活文化体育活动。机械设备队及公会严禁员工从业不利于机械设备团的行为表现主题活动。

第五条 公会做为所有职工的代表，有责任正确引导员工妥善处理与机械设备团的劳务关系，有基础教育员工切实履行集体合同和劳动合同，遵循机械设备队依规制订的各种规章制度和改革举措，认真完成生产与工作目标，推动机械设备团的发展趋势。

第六条 以下状况，员工务必服从命令：产生洪涝灾害安全事故或者其他缘故，威协员工生命安全和财产安全，必须应急处理;马路上产生紧急事件，危害道路交通安全必须及时维修的。

第七条 机械设备队施行的是节假日日及公体日;元旦：1月1日至3日放假了，共3天，无轮休。春节：2月22日至28日放假调休，共7天。清明节：4月4日至6日放假了，共3天，无轮休。五一劳动节：5月1日至3日放假了，共3天，无轮休。端午节：6月23日至25日放假调休，共3天。开斋节：9月6至9月8日，共放假了3天，无轮休。中秋节：9月28日至29日放假调休，共2天。十一国庆：10月1日至7日放假调休，共7天。少数名族节假日日按照相关规定实行。

第八条 机械设备队务必创建、完善劳动安全卫生规章制度，严格遵守我国劳动安全卫生技术规范各规范，对员工开展劳动安全卫生文化教育，避免工作过程的安全事故，降低职业病。

第九条 机械设备队理应持续改善劳动环境，相对高度重视安全生产。用心做好劳动防护工作中。劳动安全卫生设备务必符合我国国家规定的。

第十条 机械设备队务必为员工给予合乎国家规定劳动安全卫生条件及必须的劳安全防护及用具。对从业有职业病作业员工应经常开展健康体检和派发保健津贴。

第十一条 从业特殊工种职工需要经过专业学习培训并获得特殊工种资质，执证上岗。

第十二条 机械设备队务必按时发放劳动保护用品。员工在劳动过程中需要用心做好安全生产工作文明生产，严格执行操作规程，规范使用劳动保护用品，对躁动不安要求穿，和规范使用防护用品职工，机械设备队有权拒绝其入岗或督促其失业。对违反安全操作规程职工，机械设备队有权利依法查处。员工对机械设备队管理者违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝实行，对伤害生命安全和身体健康的举动，有权利进行批评、揭发和控诉。公会有权提出意见然后进行监督管理。

第十三条 在普级、普职、鉴定专业职称、职位等多个方面，坚持不懈人人平等。

第十四条 合乎计划生育所规定的女工，享有不得少于90天生育假，产假期间工资照发，养育时长视作正常劳动时长，薪水按实际收入加补助实行。计划生育假期间工资待遇按照国家计划生育单位规定执行。

第十五条 合同规定对机械设备队、公会和所有职工具备约束，机械设备队、公会和所有职工都应严苛履行的保项条文。

第十六条 机械设备队确保职工监事依规履行民主决策支配权。

第十七条 对损害劳动者权益的举动，公会可以要求机械设备队相关部门予改正和仔细解决。机械设备队应适用公会维护保养劳动者权益。为公会进行各项活动给予物质经济保障。

第十八条 合同规定及附件如与中国法律、政策法规相排斥的，按相关法律法规则实行。

第十九条 合同规定自20xx年1月1日至20xx年12月31日合理。

第二十条 合同规定一式1份，留机械设备队储存。

招标方(公司章)：_________承包方(公司章)：_________

法人代表(签名)：_________法人代表(签名)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

集体劳动合同 篇6

合同规定由____________________企业(下称企业)与_____________________公司工会(下称公会)签署。

第一章　通则

第一条　依据《中华人民共和国劳动法》及其相关法律法规、法规的规定，经彼此沟通协商，签署合同规定用于确立和优化彼此之间的权利与义务关联。

第二条　工会代表公司职工(下称员工)整体上的权益，根据合同规定的基本原则，指导员工妥善处理与公司的劳务关系，并监督和协调这种关系。

企业用于和员工本人确定劳动关系合同，不得与合同规定有悖。

第三条　合同规定是双方坚守的一同规则

两个人在相关法律法规、相关法规范围之内，遵循不少于相关员工学生就业、劳务报酬、社会保险、劳动防护、生活福利、退休养老以及各种节假日日等方面要求，并不断给予尽量强的水准与标准。

第四条　企业重视公会日常维护意味着员工权益的权力。企业制订各类涉及到员工合法权益的规章制度，均必须符合合同规定的基本原则并应该有工会代表参与，征求公会意见，获得公会协作。

公会有责任适用企业生产、运营和管理，适用企业的合法权利，文化教育员工切实履行劳动合同，遵守劳动纪律与公司各类规章制度，认真完成生产制造、工作目标，推动企业发展。

第二章　员工聘请

第五条　公司根据经营情况，秉着择优录取的基本原则，有权利招骋员工。

第六条　企业分别向员工签署本人劳动合同，在办理本人劳动合同以前，公会与公司应指导员工确立履行的权利与义务及毁约的职责的处理方法。公会有权利监管本人劳动合同实施情况。

第七条　企业制定和调整本人劳动合同标准文本，应征求公会意见。

第八条　因执行本人劳动合同而出现异议，按《中华共和国劳动合同法》第七十九条规定解决。

第三章　工作中日规章制度

第九条　公司根据经营情况，不超出标准规定，推行我们公司工作中日规章制度。

第十条　企业应严格把控增加员工工作时间，尽可能避免或者减少日夜奋战。

因生产运营必须日夜奋战及在公假日、法律规定休节假日日大规模加班加点时，应征入伍得平级公会允许，并按照劳动法规定付款员工加班加点工资。

比较严重不利于员工身心健康或生命安全的加班加点，公会有权利适用员工拒不履行。

第十一条　企业实行国家规定休息休假规章制度。企业在制定我们公司年休假制度时，应征求公会意见。

第四章　工资补贴

第十二条　公司根据工资制的基本原则和实际需求，明确本公司工资制度，并发放各种重点补贴。

第十三条　企业工资管理制度(工资待遇、薪酬分配方式、薪资发放办法)的确立和变动，由企业决定。

企业在作出以上决定时，应征求公会意见，获得公会协作。

第五章　员工福利

第十四条　企业按照规定每月获取职工薪酬_________%的福利费用和_________%职工医疗费，每一年从税前利润中提。_________%的福利奖励基金，用以员工集体福利奖励激励，不可转借。在其中用以待遇的一部分，由公会帮助企业科学安排应用，企业应经常向公会给予此项股票基金应用情况表格。

第十五条　企业有义务改进员工文化基础设施和饮食、诊疗、早教托班、交通状况同时提供别的与企业经济发展相匹配的褔利。

第十六条　企业各类重要待遇的设定、规范、执行办法，或由企业明确提出方案，或者由公会作出要求，均应要协商一致后执行。

第六章　社会保险

第十七条　企业依规按时发放缴纳社会保险费。

第十八条　员工一般每一年应进行体检一次，女职工及有毒有害工种应按按时进行专项常规体检。

第十九条　公司根据相关规定，推行养老服务、医疗补充保险规章制度。

第二十条　公会帮助企业做好各项社会保险工作中。

第七章　劳动防护

第二十一条　企业实行国家相关劳动防护法律法规、法规的规定。

公司负责提升和提高劳动安全技术以及工业卫生、劳动防护用品及其特种作业人员和女工的独特文物保护工作。

第二十二条　公会适用企业劳动防护管理方法，相互配合企业查验、监管劳动防护状况。

公会发觉违章指挥、强制职工冒险作业或是生产制造时发现显著重大事故隐患和职业病，有权提出处理提议。如果发现严重危害员工人身安全情况时，有权向对公司的建议机构员工撤出风险当场，公司行政层面必须及时作出处理决定。

第二十三条　公司根据技术工种职位必须，保证供应对应的安全防护用品。

第二十四条　企业优先选择确保用以改进员工企业安全生产和劳动环境资金。每一年由企业明确提出本年度安全措施新项目方案，贯彻落实资产，实施。

公会参加安全措施重点探讨并监督执行情况。

第二十五条　公司与公会有责任教育员工严格执行集团公司各类安全生产工作规章制度及安全操作规程，文化教育和管理员工接纳安全技术培训及管理。公会适用企业对严重危害企业及员工安全违法行为的惩治。

第二十六条　企业产生员工因工伤亡安全事故或其它严重危害员工劳动安全的重大安全事故，需及时通知公会。公会有权利参加调研和提意见。

第八章　文化教育与培训

第二十七条　企业按时获取职工教育经费，协助员工得到和提升文化和专业技能。企业文化教育监督机构承担员工的教育及学习培训。企业按本年度向公会通报教育金应用情况。

第九章　组织纪律与奖罚

第二十八条　企业有权利制订工作纪律与奖罚制度。

企业有权利根据工作纪律与奖罚制度决定对员工开展奖赏或处罚。

第二十九条　公司对于榜样活动公司各类规章制度，在做完生产制造、工作目标、产品研发、技术性改革创新、保证质量和提升劳动效率、改进运营管理方面做出优异的成绩职工，有权利分别给予荣誉奖励和物质鼓励。

第三十条　公司对于违背公司各类规章制度职工，应分别状况，给予批评文化教育、警示、通报指责、记过处分、记过、留厂察看等纪律处分，比较严重的朋友可以辞退，消除劳动合同关联。

对员工开展纪律处分时，须征询公会意见，征求被处罚员工个人的申诉，由企业做出决定。辞退员工，事前必须经公会参与处罚决定大会。

公会觉得不合理，有权利得到质疑，与企业协商处理。

因生产运营标准转变，企业规模性变动员工的工作或者裁人时，须征求公会允许，并依法律程序申请办理。

第十章　合同的变更和消除

第三十一条　产生下述状况之一的，能够变更或消除合同规定：

(1)当事人双方通过商议允许;

(2)制订合同规定所根据的法律法规、政策法规出现了改变;

(3)企业因生产安全管理不当而停工、调产、倒闭或遭遇倒闭边沿，使集体合同没法执行或彻底执行;

(4)因发生不可抗拒，使集体合同没法执行或彻底执行;

(5)别的合同约定的事宜。

当事人一方明确提出变更或解除合同的提议，需经双方协商一致，协调一致的，签订书面协议书，书面协议应提交企业职工代表大会或职工大会表决通过，表决通过后，将原签订集体合同的双方的代表者签名。

第十一章　合同书争议的解决

第三十二条　因执行合同规定产生异议，彼此应协商处理，协商处理不了的，可向劳动争议仲裁联合会申请劳动仲裁，对法院裁判有异议的，能够在收到仲裁裁决书之日起15日内向型法院提出诉讼。

第十二章　监督管理

第三十三条　为确保实行合同规定，两方协同创立集体合同监督管理工作组，其人员由工会代表、公司代表依据总数对等标准构成。

合同规定每一年检查一次，检验结果以书面材料方式递交彼此签订意味着。签订意味着应仔细研究与处理检验结果。

第十三章　时限和变动

第三十四条　本合同生效为_________年。

合同到期前_________个月经双方协商一致签署新协议。新合同书未签署起效前，合同规定继续有效。

第三十五条　合同规定在实施过程中，产生突发情况双方有权提出改动合同规定。经双方协商一致批准后进行调整。修订后的条文，做为本合同附件实行，与合同规定具有同等效力。没经协商一致，任何一方没有权利变动合同规定。

第十四章　附录

第三十六条　企业适用公会进行活动，并提供必要的标准。公会举办活动需在生产制造、上班时间之外开展，如有必要占有生产制造、上班时间活动，应提前征求企业允许。在情况批准的情形下，企业应提供支持。

集体劳动合同 篇7

招标方(用人公司方以下称招标方)

用人公司名字：

企业经济性质：

顶尖商议意味着：职位：

别的商议意味着：

承包方(员工方以下称承包方)

工会名字：

所有职工人数：

顶尖商议意味着：职位：

别的商议意味着：

一、通则

第一条依据《中华人民共和国劳动法》、《中华共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》和劳动和社会保障部《集体合同要求》等有关法律、政策法规，为创建融洽的劳务关系，维护保养员工的合法权利，助推企业发展，甲、乙两方经公平协商一致，签署合同规定。

第二条本集体合同对甲、乙彼此具备约束。招标方与员工签署的劳动合同里的劳动法规不能低于合同规定规定的标准，公司的规章制度与合同规定不一致的，依照合同规定实行。

第三条承包方意味着所有职工的合法权利，依规自立自强地做好工作。

第四条招标方重视也支持公会维护保养员工合法权益与地位，大力支持公会依规做好工作。

第五条公司应当创建工资集体协商规章制度。招标方在制订、改动或是决定相关劳务报酬、上班时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等同时涉及到员工合法权益的规章制度或是重大事情时，应当经职代会或是所有职工探讨，明确提出方案和意见，与承包方职工监事平等协商明确。

第六条依规签署实施的集体合同具有法律效应，双方必需严格执行和执行。

二、劳动合同管理方法

第七条招标方和员工遵循合理合法、公平公正、公平自行、协商一致、诚实信用原则的基本原则签订劳动合同，签署劳动合同。招标方和员工签订、执行、变动、消除、停止劳动合同，均按照《劳动合同法》的规定执行。招标方单方解除员工的劳动合同，应事先征询承包方意见。

第八条承包方有义务支持和指导员工按照规定签署劳动合同，意味着员工与招标方共同商定劳动合同文字主要内容条件，监管招标方与所有员工签署劳动合同。

第九条承包方商议意味着劳动合同时限小于商议意味着任职期的，全自动延至任职期到期，商议代表在任期内，招标方不可无端激发其职位和免去职位、减少职务级别或解除劳动合同。

三、劳务报酬

第十条招标方依据工资制，同酬的基本原则和生产运营的特征，经与承包方平等协商，依规明确本部门工资管理制度和支付制度，创建正常工资增长体制。

第十一条双方每一年今年初根据本单位的经济收益提高状况、政府部门公布薪水指导线、薪水指导价格和所在地区、行业员工工资平均，根据平等协商明确年度员工工资水准，签署薪水调整管理机制重点集体合同。

第十二条招标方变动工资管理制度和分配模式时，应当由彼此共同商定。

第十三条由甲、乙两人共同商议相关条款：

(1)劳动定额的明确和调整;

(2)奖金发放办法;

(3)补贴、补助标准;

(4)因业主缘故无法按照规定享有带薪年休假员工的工资发放办法;

(5)员工实习期及病事假等必要的时候的薪资待遇等。

四、上班时间和休息休假

第十四条招标方实行国家规定员工均值工作时长不得超过40小时工资制度，并确保员工每周至少歇息一日。因生产运营必须须经法定工作时间的，需与承包方与员工自己商议批准后开展。

第十五条因工作内容或是生产制造特性限制，经承包方允许也劳动保障行政机关准许，下列部门及职位能够推行不定时工作制或综合计算工时制。

(1)

(2)

第十六条不管推行哪种工时制度，其均值日上班时间和均值周工作时间应当与法律规定标准工作时间同样。

第十七条彼此共同商定，员工带薪年休假的实际假期办法。

五、商业保险、褔利

第十八条员工有依规享有各类社保和薪资福利的权力。招标方按照国家及地方政府的要求，参与社会养老保险、失业险、医保、工伤险、生育险等基础社保，全额缴纳社会保险费，并把缴纳社会保险费的现象向乙方和所有职工发布。

第十九条招标方按照规定为员工缴纳公积金，并且在政策要求的范围内共同商定缴费基数和百分比。

第二十条承包方应配合招标方做好各项社保的推广和交纳工作中，承包方有权对招标方交纳各类社会保险金的现象按照规定执行监管。

第二十一条招标方按照规定获取各类福利费用，积极主动改进员工的文化基础设施和酒店住宿、用餐等生活水平。

第二十二条招标方依据生产运营特性，在资金批准的情形下，对员工推行以下补充保险：

(1)年金;

(2)商业险;

(3)别的

六、劳动安全卫生

(招标方如签署劳动安全卫生重点集体合同，这节或者以以下条文可删剪)

第二十三条招标方务必创建、完善劳动安全卫生规章制度，严格遵守劳动安全卫生技术规范、规范，给予合乎国家规定劳动安全卫生自然环境、设备、条件和必须的安全防护用品，制订各个岗位的操作规程，并且对职位员工进行学习培训，开展劳动安全卫生文化教育，特殊工种应按照国家规定的开展培训、考评、执证上岗;主动配合乙方的监督管理。

第二十四条承包方应教育培训职工严格执行操作规程;查验、监管劳动防护情况及适用帮助行政部门的强化安全生产管理方法;参加因工伤亡事故调研和明确提出解决意见。

第二十五条招标方按照国家规定，制订贯彻落实员工夏季防暑降温和冬天耐寒保暖各类劳动保护措施，以确保员工在优越环境下工作中。

第二十六条招标方严格遵守国家对于员工和未成年人独特保障的要求。

七、女工独特维护

(招标方假如进行女工独特维护重点商议，可签署《女职工和未成年工特殊保护集体协商》，另见附件。如未签专项合同，可将配件做为此条。)

第二十七条女工和未成年人特别维护工资集体协商：

(1)

(2)

……

八、别的能够彼此所选择的商议具体内容：

第二十八条别的商议具体内容：

1。有关工作纪律和奖罚

2。有关专业技能和考核

3。有关保守商业秘密

4。有关裁减人员

5。有关涉及到劳动关系规章制度

6。有关经济补偿金和赔付

7。彼此觉得必须合同约定的其他事宜

九、集体合同期限、变动、消除与停止

第二十九条本合同生效从年月日至年月日，合同到期应即停止。合同到期前三个月内彼此理应商议续签新协议。

第三十条对合同规定未作明确规定的事宜，应当按照相关的法律法规要求申请办理，法律法规、政策法规无所规定的，须由甲、乙双方协商一致处理。

第三十一条有以下情形之一，导致本合同文本部分或全部没法执行，甲方与乙方应商议变更或消除合同规定：

(1)签订时需根据的相关法律法规、政策法规早已改动或是废除;

(2)因不可抗力的主要原因;

(3)集体合同合同约定的变动和消除条文发生;

(4)公司被注销、企业兼并或倒闭等情况;

(5)有关法律法规其他情形。

第三十二条签署合同规定的任何一方，就合同的变更明确提出商议标准时，应按相关规定的签署集体合同程序申请办理，没经双方协商一致允许，任何一方不可变动合同规定。

十、监管定期检查异议解决

第三十三条双方各强烈推荐名意味着创立联合监督工作组，并签订督查制度，定期检查集体合同执行情况进行检查。检查中发现难题，理应以书面形式向递交彼此谈判代表共同研究，协商解决。

第三十四条职代会对该合同的效力推行协商民主。招标方理应每年都要一次向员工(意味着)大会报告本合同的效力状况。薪水集体合同的执行状况理应半年汇报一次。

第三十五条因执行合同规定产生异议，甲、乙彼此应协商处理，拒绝调解的，可向劳动争议仲裁联合会申请劳动仲裁，对法院裁判有异议的，能够在收到裁决书-之日起十五日内向型法院提出诉讼。

十一合同违约责任

第三十六条任何一方违反本合同条款，应依据义务尺寸，依规承担法律责任合同违约责任。

十二、附录

第三十七条甲、乙双方协商一致实现的合同规定议案，务必递交员工(意味着)交流会探讨根据，并由当事人谈判代表签名。

第三十八条本合同签署后，招标方需在10日内申报本地劳动保障行政机关核查。劳动保障行政机关在收到合同规定之日起十五日内未提出质疑的，合同规定应即起效。

第三十九条实施的合同书一式四份，甲、乙彼此各执一份，一份由劳动保障行政机关归档，一份报上级领导公会办理备案，并且在10日内向型所有职工发布。

招标方顶尖商议意味着承包方顶尖商议意味着

(签名盖章)(签名盖章)

年月日年月日

集体劳动合同 篇8

甲 方： 乙 方：企业员工 人

企业法定代表人： 公司党委委员：

公司方谈判代表： 员工方谈判代表：

第一条 为构建平稳融洽的劳务关系，依照法律规定维护保养员工和企业的合法权利，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《集体合同要求》等有关法律、法规和规章的相关规定，经彼此平等协商，签署合同规定。

第二条 本合同生效后，对企业及企业员工具备法律约束力。

第三条 员工与企业应签署劳动合同，确立彼此权利与义务。在劳动合同中承诺工资发放内容，合同约定的工资发放规范不能低于合同规定或是薪水团体合同的要求。

第四条 公司推行员工每日工作中8钟头，每星期工作超出40小时工资制度。公司有义务不断完善企业生产管理，操纵法定工作时间。须经法定工作时间的，企业应说明原因，与公会或员工商议批准后，可适当延长时长,并依法付款加班加点工资。

第五条 公司每月以货币形式派发月薪水给员工自己，最低工资标准不少于政府部门所规定的最低水平水准。

第六条 职工监事与企业负责人可依法就公司内部工资管理制度、薪酬分配方式、薪资收入水准等事项进行平等协商，在协商一致的前提下签署薪水团体协议书。薪水协议书做为集体合同的配件，与集体合同具有同等效力。

第七条 企业必须创建、完善劳动安全卫生规章制度，实行我国劳动安全卫生技术规范与标准，对员工开展健康安全文化教育，避免工作过程的安全事故，降低职业病。职工监事与企业负责人可能就职业安全卫生事项进行平等协商，签署重点协议书。职业安全卫生协议书可以作为集体合同的配件，与集体合同具有同等效力。

第八条 企业应改进劳动环境，确保女工的独特利益。职工监事与企业负责人可能就女职工权益维护事项进行平等协商，签署重点协议书。女职工权益维护协议书可以作为集体合同的配件，与集体合同具有同等效力。

第九条 公司应当建立完善工作规章制度，确保员工拥有的劳动权，执行劳动义务。对员工推行社保，提升员工的薪资福利。

第十条 公司应当建立职业技能培训规章制度，有计划的对员工开展职业技术培训和职业卫生培训。

第十一条 员工理应进行工作每日任务，提升专业技能，实行劳动安全卫生技术规范，遵守劳动纪律和职业道德。

第十二条 公司创建劳动争议调解联合会，解决本公司的劳务纠纷。

第十三条 合同规定经职代会探讨根据。

第十四条 为更好地高效地执行合同规定，企业负责人与职工监事构成监督管理工作组，对合同履行情况进行必要的监督管理，立即协商处理查验存在的问题。

第十五条 合同规定有效期为 年，自 年 月 日至 年 月 日止。

第十六条 本合同未尽事宜，按相关法律法规、相关法规实行，或者通过双方协商一致处理。

第十七条 合同规定一式四份，彼此各执一份，报市社会保险管理局、妇女联合会各一份。

甲 方： 乙 方：

(盖公章) (盖公章)

公司方谈判代表： 员工方谈判代表：

(签字盖章) (签字盖章)

年 月 日 年 月 日

集体劳动合同 篇9

为推进企业及工会的改革创新，适应时代发展，进一步大力支持和建立场长在公司里的核心身份和功效，维护保养员工的实际权益，能够更好地激发广大群众的生产积极性和创造力，提高企业活力，圆满完成在今年的生产经营承包总体目标，厂公会与场长一同签署此两保一超合同书，以相互信任，一同遵循。

一、

1.确保适用场长在公司里的核心身份和功效，确保场长对工厂生产、技术性、运营、会计拓展全权负责、统一指挥的顺利开展。

2.确保场长交到各部门的生产运营分解目标的顺利完成，构建以

3.大力开展技术协作主题活动，承揽厂里外技术攻关项目，提升员工技术性业务能力，确保进行技协每日任务20万年产值。

4.帮助行政部门认真贯彻执行国家省市相关员工劳保用品褔利安全生产方面的工作纪律要求及要求，定期组织查验，加强安全教育，防止各种安全事故，确保员工安全防护。

5.定期组织员工就生产制造、工作、日常生活、褔利等员工实际权益同厂行政领导开展创新社会治理会话，一起学习上级领导相关战略方针、现行政策，加强员工对宏观经济政策及加工厂相关对策的认知，提高厂行政部门对员工因难的认知，维护保养员工各种各样合法权利，充分调动员工工作积极性。

6.确保做好全年度几次的职工监事，机构员工积极主动参议、议政，说主人家话、为主导人事部门、当主人，探讨决定员工福利层面的重要问题，定期组织评定党员干部，机构职工监事各专门委员会监管和检测职工监事文件信息贯彻落实情况。

7.确保紧紧围绕生产运营任务和每个季度的重点工作，采取多种宣传方式，如板报、快报、广播节目、一句话新闻等，评选先进，鞭策后进，推动生产制造。

8.帮助行政部门鼓励员工大局为重，听从激发，遵规守纪，增产节约，创新挖潜力，出全勤，干满值，争当高指标值，开创新纪录，提高效益。

9.紧紧围绕生产运营，参与生产运营大总结会，融洽各个部门之间的相互关联，帮助处理生产运营里的分歧，积极为行政部门解决困难。

10.紧紧围绕两个文明建设，积极开展员工进行各种形式的文娱活动，办完职工之家建设，把员工的激情投入到了生产运营工作中当中，为了完成加工厂22项发展目标而认真工作。

(二)场长层面

1.确保在今年的完成年产值1000万，上交利润61.65万，降本增效177.5万，争当省部级先进企业，进行公司22项发展目标，确保给厂区进行生产制造(工作中)每日任务职工升职一级效益工资。

2.应对市场的需求，做好市场经济，增产节约，研发新产品，依托优势，在中国全国各地拓展运营新格局，发展趋势优势产业，进行在今年的承揽工作目标，确保厂区员工年薪均值不得少于1569元。

3.确保在进行生产计划的前提下，全力支持公会进行员工技协主题活动，激励员工劳动致富，努力创造良好条件，为员工多办实事。

4.确保贯彻落实我国、省份相关劳动防护安全生产技术，工业卫生等有关法律、政策法规条件，定期维护，防止各种安全事故，改进员工作业条件，确保员工身心健康。

5.要爱惜关心职工，确保铸造件、室外场所、锻造和大货车件车间改造、基本建设器械仓库、油漆工更新改造及其一、二、三、工作服、大物件、油漆工的环境改造施工进度，复建旅社和员工食堂，更新改造一部分员工宿舍，改进单身宿舍，照常进行住宅区道路维修和绿化工作，

6.坚决贯彻职代会条例，依照《规范》规定，做好职代会，确保职工监事履行条例要求的各种权力。

7.关注工会建设，扶持公会自立自强地进行各项任务，为开辟工会工作的新局面造就各种各样资源优势。

8.对于在两个文明建设中涌现出来的先进标兵和经营活动中如期完成双过半每日任务及其提早步入1989年职工给与大奖。

9.接受群众监督，创建人民群众到访室，盛情款待员工，为员工解除后顾之忧，为基层真情服务。

10.做好厂区绿化和大厦花苑化，进行职工之家建设的建立，提升文体设施，改进供暖条件，为员工造就良好的生产制造办公环境。

二、

1.给生产运营工作上优异的员工多晋半级效益工资。

2.为在生产作业中提早步入1989年职工，每超一个月奖赏五元，依此类推。

3.给出色完成全年度溶解任务中层多晋半级效益工资。

4.给每个季度超额完成任务的中层一次性奖励30～40元，生产车间、部门50～100元。

5.给场长和党委委员各多晋半级效益工资，并增给厂级干部晋升半级效益工资配额三名。工会系统配额三名，以奖赏在做完工作目标里的有功功率工作人员。

6.奖赏场长的生产运营团队600元，奖赏党委委员职工群众团体600元，奖励金由成本费税前列支。

三、合同规定从场长和党委委员双方签订之日起效，合同书既保证场长生产运营目标实现，又维护保养员工的实际权益，使场长承揽的生产运营总体目标同员工的实际权益更加紧密地融合超出，对双方有着约束，如场长一方违背合同书具体内容，需向职工监事作检查并扣取年度奖金50%，如党委委员违反合同具体内容，需向职工监事作检查，并扣取年度奖金50%。

四、此合同书由党委会监管执行并检查实施情况。

招标方(公司章)：_________承包方(公司章)：_________

法人代表(签名)：_________法人代表(签名)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

集体劳动合同 篇10

甲 方：乙 方：企业员工　人

企业法定代表人： 工会组织_：

公司方谈判代表： 员工方谈判代表：

第一条为确保劳动关系平安稳定，维护保养劳务关系彼此之间的合法权利，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《工资集体协商实施办法》等有关法律、法规和规章的相关规定，经彼此平等协商，签署本协议。

第二条 本协议实施后，对企业及企业员工具备法律约束力。

第三条 公司企业依据运营特性，所采用的标准工资规章制度为以下第__项：①岗位工资制;②职位经济效益工资制度;③职位薪点工资制度;④岗位等级工资制度。

第四条公司在确认工资待遇时，应充分考虑员工职位的岗位职责、专业技能素养、工作性质和劳动效率，应以职位专业测评为基础，参照人力资源市场薪水指导价格与本公司工资待遇等，适时调整岗位工资标准和工资差距。

第五条 公司依据生产运营特性，工资形式融合员工岗位，推行以下第__项：①时薪;②计时工资;④时薪加效益工资;③营销推广收益抽成。

第六条 公司在确保实行市人民政府要求最低工资规定前提下，明确付给员工的月最低工资标准为____元。

第七条企业员工上一年度年平均工资为____元，去年公司职工薪酬____万余元。依据企业经营状况，充分考虑本地公布的企业工资指导线、人力资源市场指导价格、所在地区行业平均工资水准、城区居民消费价格指数等状况，经与员工方商议，对该协议期限内员工工资开展适当调整。实际选用方法为以下第__项：①公司经营收入每提高百分之一，员工工资按比例分配提高__%，公司经营收入下幅则按比例分配降低__%;②按照当地公布薪水指导线规范，平均收入比上年提高__%;③绝对额年增长____元。

第八条在员工执行正常的劳动义务前提下，公司必须按照国家规定的按月全额发工资，并且在每月__日(遇有节假日日或歇息日，则需提前在近期工作中日)付款员工工资(或通过银行立即划归员工本人银行卡)。如公司有意欠薪，员工可以要求公司按国家规定的给予相应的经济补偿金。

第九条 公司依规分配员工加班加点、加一点时，应征入伍得公会或员工允许，并按照《劳动法》的相关规定付款加班加点工资。

第十条员工因工负伤或是患职业危害必须停止运行积极治疗的，推行工伤医疗期。工伤职工在工伤医疗期内，按月发送给工伤津贴。工伤津贴规范等同于工伤职工自己负伤前执行正常的劳动义务前12月里的月平均收入收益。假如负伤前工作不满12个月的，应按照工作实践时间月收入水平调资工伤津贴。

第十一条 协议签订后，如遇不可抗拒或企业市场发生重大变化，彼此可商议变动，但每年不得超过一次。

第十二条 本协议有效期为____年，从____年__月__日至____年__月__日止。(一般为一年)

第十三条 本协议解释权，按相关法律法规、相关法规实行，或者通过双方协商一致处理。

条十四条 本协议一式四份，彼此各执一份，报市社会保险管理局、妇女联合会各一份。

甲 方： 乙 方：

(盖公章)(盖公章)

公司方谈判代表： 员工方谈判代表：

(签字盖章) (签字盖章)

年 月 日 年 月 日

配件二：

职业安全卫生协议书

集体劳动合同 篇11

本集体合同由_________（下称“公司”）与_________（下称“公会”）两个人在自行和公平的前提下，经沟通协商依规签署。

第一章?通则

第一条?依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》以及其它最新法律法规的相关规定，企业及公会签署合同规定，用于确立和优化深化合作相处的权利与义务之间的关系。

第二条?工会代表员工整体上的权益，根据合同规定的相关规定，指导员工妥善处理和企业的劳务关系，并监督和优化这种关系。企业和员工本人签署的劳动合同，不得与合同规定有悖。

第三条?合同规定是双方为助推企业发展，尊重与激发员工主动性必须遵守的一致规则。两个人在相关法律法规范围之内，遵循不少于相关员工学生就业、劳务报酬、工作_____、_____、生活福利、退休养老以及各种节假日日等方面要求，并不断给予尽量强的水准与标准。

第四条?公司应依据相关规定重视公会日常维护意味着员工权益的权利，在研究决定相关薪水、褔利、安全生产工作及其工作_____等涉及员工合法权益的规章制度时要征求工会的意见。公司工会负责人有权利出席相关探讨公司的发展规划、经营活动以及与员工权益相关的问题董事会会议，体现员工的意见及要求。

第五条?公会有责任适用企业的生产、运营和管理，推动企业的合法权利，文化教育员工切实履行劳动合同，遵守劳动纪律与企业各类规章制度，协助企业规范使用各类股票基金，相互配合公司深入开展意见和建议、技术创新，促进企业提高效益，助推企业发展。公会_____或者其意味着依规出席公司董事会会议。

第二章?上班时间和休息休假

第六条?公司依据经营情况，不超出政府部门规定的标准，推行本公司工作规范。

第七条?公司实行按时工时制度的，公司分配员工每日工作中时间不超过8钟头，均值每星期工作超出40钟头。公司确保员工每周至少歇息一日。公司因为工作必须，经与公会和员工沟通后能够法定工作时间，一般每日不得超过1h，因特殊原因必须法定工作时间的，在确保员工身心健康的环境下，每日不能超过3钟头，每月不能超过36钟头。

第八条?公司实行综合计算工时工时制度的，均值日和平均周工作时间不得超过法律规定标准工作时间。

第九条?公司实行不定时工作制的，在确保进行公司工作目标前提下，工作与休息休假由员工自行安置。

第十条?公司分配员工法定工作时间或加班的，应按照下列规范给与员工相对应工资待遇：

1.分配员工法定工作时间的，付款不少于收入的150％的劳动报酬；

2.分配员工歇息日工作中又无法分配调休的，结算不少于薪水200％的劳动报酬；

3.分配员工法律规定假期日相关工作的，付款不少于收入的300％的劳动报酬。

第十一条?公司有义务持续改善企业生产管理，严格把控增加员工工作时间，尽可能避免或者减少日夜奋战。长期或长期加班及在公假节假日日大规模加班加点时，应征入伍得平级公会允许，并按照法律规定的规范向员工另发加班费。

第十二条?比较严重不利于员工身心健康或生命安全的加班加点，公会有权利适用员工拒不履行。在高温炎热阶段和其它必要的时候，公会能够提议公司降低上班时间。

第十三条?公司实行政府部门要求的各种节假日日规章制度。公司在制定本公司年休假制度时，应征求公会意见。

第三章?_____

第十四条?公司为员工提供必要的劳动环境和生产工具，不断完善生产流程，制订安全操作规程、工作制度和劳动安全卫生规章制度与标准。公司未提供劳动安全卫生要求的，公会有权利和企业商谈，公司拒不改正的，公会可要求本地市人民政府作出处理。

第十五条?企业负责对员工开展政治素养、职业道德、业务技术、劳动安全卫生和有关规章制度的安全教育培训，公会给与帮助和配合。

第十六条?公司实行政府部门相关_____的相关法律法规。企业负责提升和提高劳动技术和工业卫生、劳动防护用品及其特种作业人员和女工的独特文物保护工作。公司按照规定向从业尘毒有危害作业员工给予休养机遇与花费。

第十七条?公会推动企业_____管理方法，相互配合企业检查、监管_____状况。

第十八条?公会发觉公司违章指挥、强制职工冒险作业或生产制造时发现显著重大事故隐患和职业病，有权提出克服的提议；如果发现严重危害员工人身安全情况时，有权向企业建议机构员工撤出风险当场，企业行政层面必须及时作出处理决定。

第十九条?公司按照国家规定的在开展新创建、改建、改造及租赁厂房和技术创新工程项目时，对劳动环境与安全卫生设备推行“三同时”。公会有权利对于此事明确提出意见开展监督管理。

第二十条?公司在引入、营销推广新技术应用、新机器、新技术时必须同时引入并采取可信赖的_____对策，并且对职工开展培训后才可交付使用。

第二十一条?公司依据技术工种职位必须，保证供应对应的安全防护用品。企业应制订安全防护用品派发细则。公司向从业特种作业人员职工派发营养成分补助金或提供营养补贴食品类。

第二十二条?每一年夏暑时节，企业负责采用防暑降温措施，在冬天，企业负责采用防寒保暖措施。

第二十三条?公司首先确保用以改进员工企业安全生产和劳动环境资金。每一年由公司明确提出本年度安全措施新项目方案，贯彻落实资产，实施。公会参加安全措施项目立项探讨并监督执行情况。

第二十四条?企业及公会有责任教育员工严格执行公司各类规章制度及安全操作规程，文化教育和管理员工接纳安全技术培训及管理。公会推动企业对严重危害企业及员工安全违法行为的惩治。

第二十五条?公司产生员工因工伤亡安全事故或其它严重危害员工劳动安全的重大安全事故，需及时通知公会。公会有权利参加调研和明确提出处理意见。

第四章?劳务报酬

第二十七条?实行按时工时制度或综合计算工时工作制的，公司于每日前以货币形式付款员工工资，薪水不少于rmb_________元。实行不定时工作制的工资发放标准及办法按以下实行：_________。

第二十八条?因为公司生产计划不够，使员工失业待工的，公司确保员工的月生活费用不少于rmb_________元。

第二十九条?公会于每年月份依据日常生活cpi指数和劳动资源情况变化等多种因素，向公司明确提出今年薪水规定。股东会在探讨这类问题时，应该有工会代表参与。公司依据股东会薪水决议，明确提出分派方案。

第五章?_____与褔利

第三十条?公司应当按照国家有关部门关于社会_____的相关规定交纳和代收代缴养老服务、下岗、医疗和工伤事故等社会_____花费，公会有权利给予监管。

第三十一条?公司按照规定每月获取职工薪酬20％的福利费用和7.5％职工医疗费，每一年从税前利润中获取10％的福利奖励基金，用以员工集体福利奖励激励，不可转借。在其中用以员工福利的那一部分，由公会协助企业科学安排应用。公司应经常向公会给予此项股票基金应用情况表格。

第三十二条?公司有义务改进员工文化基础设施和住宅、饮食、诊疗、早教托班、交通状况同时提供别的与企业经营管理相匹配的褔利。公会推动企业因此所做的努力。

第三十三条?公司各种重要待遇的设定、规范、执行办法，或由公司明确提出方案、或者由公会作出要求，都应协商一致后才可执行。

第三十四条?员工因工负伤、因工伤残、因工死亡，和因患职业危害，在临床、休养、残疾、身亡时存在的符合要求的费由企业支付。公司制定该类花费细则。

第三十五条?员工一般每一年应进行体检一次，女职工及有毒有害工种应按按时进行专项常规体检。

第三十六条?公司根据有关要求，准时获取和派发工人退休花费。

第三十七条?公司依据《_____法》及有关相关法律规定，推行工作_____规章制度，付款员工工作_____花费，并不断扩张_____保险险种。公会协助企业做好各项工作_____工作中。

第六章?员工聘请、文化教育与培训

第三十八条?公司依据经营情况，秉着择优录取的基本原则，有权利招骋员工。企业招工计划及执行情况需向公会通报。

第三十九条?公司分别向员工签署本人劳动合同。在办理本人劳动合同以前，公会和企业应指导员工确立履行的权利与义务及合同违约责任的处理方法。公会有权利监管本人劳动合同实施情况。

第四十条?制订、改动、废除公司管理制度和调整本人劳动合同标准文本，应征求公会意见。

第四十一条?因执行本人劳动合同而造成的劳务纠纷，按劳务纠纷商议、协商、_____和司法程序解决。

第四十二条?公司企业依据政府部门要求按时获取职工教育经费，协助员工得到和提升文化和专业技能。企业教育监督机构承担员工上岗前、岗中及换岗的教育培训机构。公司按本年度向公会通报教育金应用情况。

第四十三条?工会或协助企业进行对员工的职业道德、科学合理、技术性、专业知识文化教育，_____员工自学成功，不断提升职工队伍素质。

第七章?工作纪律和奖罚

第四十四条?公司有权利制订工作纪律与奖罚制度。公司有权利根据工作纪律与奖罚制度决定对员工开展奖赏或处罚。

第四十五条?企业对于榜样实行公司各类规章制度，在做完生产制造、工作目标、产品研发、科研开发、技术创新、保证质量和提升劳动效率、改进运营管理方面做出优异的成绩职工，有权利分别给予荣誉奖励和物质鼓励。

第四十六条?企业对于违背公司各类规章制度，造成一定后果员工，应分别状况，给予批评文化教育、出具过错单或不同类型的纪律处分；也可以酌情考虑惩处一次性处罚或是经济赔偿；如果情节严重，能够辞退。

第四十七条?对员工开展纪律处分时，须征询公会意见，征求被处罚员工个人的申诉，由公司做出决定。辞退员工，事前必须经公会参与处罚文档联签。公会觉得不合理，有权利提出质疑，和企业协商处理。因生产运营标准转变，公司规模性变动员工的工作或者裁人时需征求公会允许。

第四十八条?各种处罚由公司奖罚规章制度统一要求。公司各基层或单位制订的类似规章制度，须经公司认可并办理备案。公司奖罚规章制度，必须经公会批准后执行。

第八章?合作与联络

第四十九条?彼此为助推企业发展与维护企业和员工的权益，确保推行紧密而合理的协作。

第五十条?企业及公会可每月召开一次联络大会，就重要事项及有关员工共同利益情况进行通报和商议。如果需要，可以随时见面另一方。彼此必须遵守联络大会所作出的决定。

第五十一条?公会正、副_____或者其意味着能够应公司规定向公司通报公会实施的和企业相关的重要活动开展情况。彼此要定期一同或各自征求员工的意见与建议。

第九章?监管定期检查_____

第五十三条?为确保全方位实行合同规定，两方协同创立集体合同监管工作组，其人员由工会代表、企业负责人依据总数对等标准构成。合同规定每一年查验_________次，检验结果以书面材料方式递交彼此签订意味着，签署意味着应仔细研究与处理检验结果。

第五十四条?彼此因执行合同规定而造成的异议，首先由异议双方协商一致处理，拒绝调解的，按有关规定的_____程序流程申请办理。

第十章?合同期限

第五十五条?合同规定的期为_________年，自_________年_________月_________日起止_________年_________月_________日止。合同到期前_________个月经双方协商一致签署新协议。

第五十六条?在合同期限内，若签署合同规定的环境和标准产生，导致本合同无法履行时，合同规定的任何一方都可明确提出变更或消除合同规定的需求，另一方应给予答复，并且在7日内协商解决。

第五十七条?在合同规定实施过程中，若合同书一方就合同规定的实施情况明确提出商讨时，另一方应给予答复，并且在7日内协商解决。

第五十八条?在合同期限内，双方有权提出改动合同规定。经双方协商一致批准后，进行调整。修订后的条文，做为本合同附件与合同规定具备同等法律效力。

第十一章?别的

第五十九条?公司侵害公会合法权益的，公会有权利报请市人民政府或相关部门作出处理，或向法院提出诉讼。

第六十条?合同规定解释权归签订彼此。本合同未尽事宜，按中国法律法规和当地有关规定执行，或由当事人再行商议后确定。

第六十一条?合同规定一式三份，双方当事人各执一份，报劳动保障行政部门登记一份。

第六十二条?公司在合同签订后7日内将合同规定一式三份及表明申报有关劳动保障行政部门备案、审核和办理备案，劳动保障行政部门在收到本合同范本之日起15日内未提出质疑的，合同规定应即起效。

第六十三条?合同规定经劳动保障行政部门审核后，彼此应当立即以适度方式向分别所代表的全体人员发布。

公司（盖公章）：_______________

代表者（签名）：_____________

_________年_______月_______日

签署地址：___________________

公会（盖公章）：_______________

代表者（签名）：_____________

_________年_______月_______日

签署地址：___________________

集体劳动合同 篇12

集体劳动合同(款式一)

合同规定由企业（下称企业）与公司工会（下称公会）签署。

第一章?通则

第一条?依据《中华人民共和国劳动法》及其相关法律法规、法规的规定，经彼此沟通协商，签署合同规定用于确立和优化彼此之间的权利与义务关联。

第二条?工会代表公司职工（下称员工）整体上的权益，根据合同规定的基本原则，指导员工妥善处理与公司的劳务关系，并监督和协调这种关系。

企业用于和员工本人确定劳动关系合同，不得与合同规定有悖。

第三条?合同规定是双方坚守的一同规则。

两个人在相关法律法规、相关法规范围之内，遵循不少于相关员工学生就业、劳务报酬、工作_____、_____、生活福利、退休养老以及各种节假日日等方面要求，并不断给予尽量强的水准与标准。

第四条?企业重视公会日常维护意味着员工权益的权力。企业制订各类涉及到员工合法权益的规章制度，均必须符合合同规定的基本原则并应该有工会代表参与，征求公会意见，获得公会协作。

公会有责任适用企业生产、运营和管理，适用企业的合法权利，文化教育员工切实履行劳动合同，遵守劳动纪律与公司各类规章制度，认真完成生产制造、工作目标，推动企业发展。

第二章?员工聘请

第五条?公司根据经营情况，秉着择优录取的基本原则，有权利招骋员工。

第六条?企业分别向员工签署本人劳动合同，在办理本人劳动合同以前，公会与公司应指导员工确立履行的权利与义务及毁约的职责的处理方法。公会有权利监管本人劳动合同实施情况。

第七条?企业制定和调整本人劳动合同标准文本，应征求公会意见。

第八条?因执行本人劳动合同而出现异议，按《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定解决。

第三章?工作中日规章制度

第九条?公司根据经营情况，不超出标准规定，推行我们公司工作中日规章制度。

第十条?企业应严格把控增加员工工作时间，尽可能避免或者减少日夜奋战。

因生产运营必须日夜奋战及在公假日、法律规定休节假日日大规模加班加点时，应征入伍得平级公会允许，并按照劳动法规定付款员工加班加点工资。

比较严重不利于员工身心健康或生命安全的加班加点，公会有权利适用员工拒不履行。

第十一条?企业实行国家规定休息休假规章制度。企业在制定我们公司年休假制度时，应征求公会意见。

第四章?工资补贴

第十二条?公司根据工资制的基本原则和实际需求，明确本公司工资制度，并发放各种重点补贴。

第十三条?企业工资管理制度（工资待遇、薪酬分配方式、薪资发放办法）的确立和变动，由企业决定。

第五章?员工福利

第十四条?企业按照规定每月获取职工薪酬%的福利费用和%职工医疗费，每一年从税前利润中提。%的福利奖励基金，用以员工集体福利奖励激励，不可转借。在其中用以待遇的一部分，由公会帮助企业科学安排应用，企业应经常向公会给予此项股票基金应用情况表格。

第十五条?企业有义务改进员工文化基础设施和饮食、诊疗、早教托班、交通状况同时提供别的与企业经济发展相匹配的褔利。

第十六条?企业各类重要待遇的设定、规范、执行办法，或由企业明确提出方案，或者由公会作出要求，均应要协商一致后执行。

第六章?工作_____

第十七条?企业依规按时发放交纳社会发展_____费。

第十八条?员工一般每一年应进行体检一次，女职工及有毒有害工种应按按时进行专项常规体检。

第十九条?公司根据相关规定，推行养老服务、诊疗填补_____规章制度。

第二十条?公会帮助企业做好各项工作_____工作中。

第七章?_____

第二十一条?企业实行国家相关_____法律法规、法规的规定。

公司负责提升和提高劳动安全技术以及工业卫生、劳动防护用品及其特种作业人员和女工的独特文物保护工作。

第二十二条?公会适用企业_____管理方法，相互配合企业查验、监管_____状况。

公会发觉违章指挥、强制职工冒险作业或是生产制造时发现显著重大事故隐患和职业病，有权提出处理提议。如果发现严重危害员工人身安全情况时，有权向对公司的建议机构员工撤出风险当场，公司行政层面必须及时作出处理决定。

第二十三条?公司根据技术工种职位必须，保证供应对应的安全防护用品。

第二十四条?企业优先选择确保用以改进员工企业安全生产和劳动环境资金。每一年由企业明确提出本年度安全措施新项目方案，贯彻落实资产，实施。

公会参加安全措施重点探讨并监督执行情况。

第二十五条?公司与公会有责任教育员工严格执行集团公司各类安全生产工作规章制度及安全操作规程，文化教育和管理员工接纳安全技术培训及管理。公会适用企业对严重危害企业及员工安全违法行为的惩治。

第二十六条?企业产生员工因工伤亡安全事故或其它严重危害员工劳动安全的重大安全事故，需及时通知公会。公会有权利参加调研和提意见。

第八章?文化教育与培训

第二十七条?企业按时获取职工教育经费，协助员工得到和提升文化和专业技能。企业文化教育监督机构承担员工的文化教育及学习培训。企业按本年度向公会通报教育金应用情况。

第九章?组织纪律与奖罚

第二十八条?企业有权利制订工作纪律与奖罚制度。

企业有权利根据工作纪律与奖罚制度决定对员工开展奖赏或处罚。

第二十九条?公司对于榜样活动公司各类规章制度，在做完生产制造、工作目标、产品研发、技术性改革创新、保证质量和提升劳动效率、改进运营管理方面做出优异的成绩职工，有权利分别给予荣誉奖励和物质鼓励。

第三十条?公司对于违背公司各类规章制度职工，应分别状况，给予批评文化教育、警示、通报指责、记过处分、记过、留厂察看等纪律处分，比较严重的朋友可以辞退，消除劳动合同关联。

对员工开展纪律处分时，须征询公会意见，征求被处罚员工个人的申诉，由企业做出决定。辞退员工，事前必须经公会参与处罚决定大会。

公会觉得不合理，有权利得到质疑，与企业协商处理。

因生产运营标准转变，企业规模性变动员工的工作或者裁人时，须征求公会允许，并依法律程序申请办理。

第十章?合同的变更和消除

第三十一条?出现下述状况之一的，能够变更或消除合同规定：

（1）当事人双方通过商议允许；

（2）制订合同规定所根据的法律法规、政策法规出现了改变；

（3）企业因生产安全管理不当而停工、调产、倒闭或遭遇倒闭边沿，使集体合同没法执行或彻底执行；

（4）因发生不可抗拒，使集体合同没法执行或彻底执行；

（5）别的合同约定的事宜。

当事人一方明确提出变更或解除合同的提议，需经双方协商一致，协调一致的，签订书面协议书，书面协议应提交企业职工代表大会或职工大会表决通过，表决通过后，将原签订集体合同的双方的代表者签名。

第十一章?合同书争议的解决

第三十二条?因执行合同规定产生异议，彼此应协商处理，协商处理不了的，可向劳务纠纷_____联合会申请办理_____，对_____裁定有异议的，能够在收到_____裁决书之日起15日内向型法院提出诉讼。

第十二章?监督管理

第三十三条?为确保实行合同规定，两方协同创立集体合同监督管理工作组，其人员由工会代表、公司代表依据总数对等标准构成。

合同规定每一年检查一次，检验结果以书面材料方式递交彼此签订意味着。签订意味着应仔细研究与处理检验结果。

第十三章?时限和变动

第三十四条?本合同生效为年。

合同到期前个月经双方协商一致签署新协议。新合同书未签署起效前，合同规定继续有效。

第三十五条?合同规定在实施过程中，产生突发情况双方有权提出改动合同规定。经双方协商一致批准后进行调整。修订后的条文，做为本合同附件实行，与合同规定具有同等效力。没经协商一致，任何一方没有权利变动合同规定。

第十四章?附录

第三十六条?企业适用公会进行活动，并提供必要的标准。公会举办活动需在生产制造、上班时间之外开展，如有必要占有生产制造、上班时间活动，应提前征求企业允许。在情况批准的情形下，企业应提供支持。

集体劳动合同 篇13

本集体合同由_________(下称“公司”)与_________(下称“公会”)两个人在自行和公平的前提下，经沟通协商依规签署。

第一章　通则

第一条　依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》以及其它最新法律法规的相关规定，企业及公会签署合同规定，用于确立和优化深化合作相处的权利与义务之间的关系。

第二条　工会代表员工整体上的权益，根据合同规定的相关规定，指导员工妥善处理和企业的劳务关系，并监督和优化这种关系。企业和员工本人签署的劳动合同，不得与合同规定有悖。

第三条　合同规定是双方为助推企业发展，尊重与激发员工主动性必须遵守的一致规则。两个人在相关法律法规范围之内，遵循不少于相关员工学生就业、劳务报酬、社会保险、劳动防护、生活福利、退休养老以及各种节假日日等方面要求，并不断给予尽量强的水准与标准。

第四条　公司应依据相关规定重视公会日常维护意味着员工权益的权利，在研究决定相关薪水、褔利、安全生产工作及其社会保险等涉及员工合法权益的规章制度时要征求工会的意见。公司工会负责人有权利出席相关探讨公司的发展规划、经营活动以及与员工权益相关的问题董事会会议，体现员工的意见及要求。

第五条　公会有责任适用企业的生产、运营和管理，推动企业的合法权利，文化教育员工切实履行劳动合同，遵守劳动纪律与企业各类规章制度，协助企业规范使用各类股票基金，相互配合公司深入开展意见和建议、技术创新，促进企业提高效益，助推企业发展。党委委员或者其意味着依规出席公司董事会会议。

第二章　上班时间和休息休假

第六条　公司依据经营情况，不超出政府部门规定的标准，推行本公司工作规范。

第七条　公司实行按时工时制度的，公司分配员工每日工作中时间不超过8钟头，均值每星期工作超出40钟头。公司确保员工每周至少歇息一日。公司因为工作必须，经与公会和员工沟通后能够法定工作时间，一般每日不得超过1h，因特殊原因必须法定工作时间的，在确保员工身心健康的环境下，每日不能超过3钟头，每月不能超过36钟头。

第八条　公司实行综合计算工时工时制度的，均值日和平均周工作时间不得超过法律规定标准工作时间。

第九条　公司实行不定时工作制的，在确保进行公司工作目标前提下，工作与休息休假由员工自行安置。

第十条　公司分配员工法定工作时间或加班的，应按照下列规范给与员工相对应工资待遇：

1.分配员工法定工作时间的，付款不少于收入的150%的劳动报酬;

2.分配员工歇息日工作中又无法分配调休的，结算不少于薪水200%的劳动报酬;

3.分配员工法律规定假期日相关工作的，付款不少于收入的300%的劳动报酬。

第十一条　公司有义务持续改善企业生产管理，严格把控增加员工工作时间，尽可能避免或者减少日夜奋战。长期或长期加班及在公假节假日日大规模加班加点时，应征入伍得平级公会允许，并按照法律规定的规范向员工另发加班费。

第十二条　比较严重不利于员工身心健康或生命安全的加班加点，公会有权利适用员工拒不履行。在高温炎热阶段和其它必要的时候，公会能够提议公司降低上班时间。

第十三条　公司实行政府部门要求的各种节假日日规章制度。公司在制定本公司年休假制度时，应征求公会意见。

第三章　劳动防护

第十四条　公司为员工提供必要的劳动环境和生产工具，不断完善生产流程，制订安全操作规程、工作制度和劳动安全卫生规章制度与标准。公司未提供劳动安全卫生要求的，公会有权利和企业商谈，公司拒不改正的，公会可要求本地市人民政府作出处理。

第十五条　企业负责对员工开展政治素养、职业道德、业务技术、劳动安全卫生和有关规章制度的安全教育培训，公会给与帮助和配合。

第十六条　公司实行政府部门相关劳动防护的相关法律法规。企业负责提升和提高劳动技术和工业卫生、劳动防护用品及其特种作业人员和女工的独特文物保护工作。公司按照规定向从业尘毒有危害作业员工给予休养机遇与花费。

第十七条　公会推动企业劳动防护管理方法，相互配合企业检查、监管劳动防护状况。

第十八条　公会发觉公司违章指挥、强制职工冒险作业或生产制造时发现显著重大事故隐患和职业病，有权提出克服的提议;如果发现严重危害员工人身安全情况时，有权向企业建议机构员工撤出风险当场，企业行政层面必须及时作出处理决定。

第十九条　公司按照国家规定的在开展新创建、改建、改造及租赁厂房和技术创新工程项目时，对劳动环境与安全卫生设备推行“三同时”。公会有权利对于此事明确提出意见开展监督管理。

第二十条　公司在引入、营销推广新技术应用、新机器、新技术时必须同时引入并采取可信赖的劳动保护措施，并且对职工开展培训后才可交付使用。

第二十一条　公司依据技术工种职位必须，保证供应对应的安全防护用品。企业应制订安全防护用品派发细则。公司向从业特种作业人员职工派发营养成分补助金或提供营养补贴食品类。

第二十二条　每一年夏暑时节，企业负责采用防暑降温措施，在冬天，企业负责采用防寒保暖措施。

第二十三条　公司首先确保用以改进员工企业安全生产和劳动环境资金。每一年由公司明确提出本年度安全措施新项目方案，贯彻落实资产，实施。公会参加安全措施项目立项探讨并监督执行情况。

第二十四条　企业及公会有责任教育员工严格执行公司各类规章制度及安全操作规程，文化教育和管理员工接纳安全技术培训及管理。公会推动企业对严重危害企业及员工安全违法行为的惩治。

第二十五条　公司产生员工因工伤亡安全事故或其它严重危害员工劳动安全的重大安全事故，需及时通知公会。公会有权利参加调研和明确提出处理意见。

第四章　劳务报酬

第二十六条　公司依据工资制的基本原则及其实际需求，明确本公司工资管理制度，公司工资管理制度(工资待遇、薪酬分配方式、薪资发放办法)的确立和变动，由公司决定。公司在作出以上决定时，应征求公会意见，获得公会协作。

第二十七条　实行按时工时制度或综合计算工时工作制的，公司于每日前以货币形式付款员工工资，薪水不少于rmb_________元。实行不定时工作制的工资发放标准及办法按以下实行：_________。

第二十八条　因为公司生产计划不够，使员工失业待工的，公司确保员工的月生活费用不少于rmb_________元。

第二十九条　公会于每年月份依据日常生活cpi指数和劳动资源情况变化等多种因素，向公司明确提出今年薪水规定。股东会在探讨这类问题时，应该有工会代表参与。公司依据股东会薪水决议，明确提出分派方案。

第五章　商业保险与褔利

第三十条　公司应当按照国家有关部门有关社保的相关规定交纳和代收代缴养老服务、下岗、医疗和工伤事故等社会保障费，公会有权利给予监管。

第三十一条　公司按照规定每月获取职工薪酬20%的福利费用和7.5%职工医疗费，每一年从税前利润中获取10%的福利奖励基金，用以员工集体福利奖励激励，不可转借。在其中用以员工福利的那一部分，由公会协助企业科学安排应用。公司应经常向公会给予此项股票基金应用情况表格。

第三十二条　公司有义务改进员工文化基础设施和住宅、饮食、诊疗、早教托班、交通状况同时提供别的与企业经营管理相匹配的褔利。公会推动企业因此所做的努力。

第三十三条　公司各种重要待遇的设定、规范、执行办法，或由公司明确提出方案、或者由公会作出要求，都应协商一致后才可执行。

第三十四条　员工因工负伤、因工伤残、因工死亡，和因患职业危害，在临床、休养、残疾、身亡时存在的符合要求的费由企业支付。公司制定该类花费细则。

第三十五条　员工一般每一年应进行体检一次，女职工及有毒有害工种应按按时进行专项常规体检。

第三十六条　公司根据有关要求，准时获取和派发工人退休花费。

第三十七条　公司依据《保险法》及有关相关法律规定，推行社会保险规章制度，付款员工工作保费，并不断扩张保险种类。公会协助企业做好各项社会保险工作中。

第六章　员工聘请、文化教育与培训

第三十八条　公司依据经营情况，秉着择优录取的基本原则，有权利招骋员工。企业招工计划及执行情况需向公会通报。

第三十九条　公司分别向员工签署本人劳动合同。在办理本人劳动合同以前，公会和企业应指导员工确立履行的权利与义务及合同违约责任的处理方法。公会有权利监管本人劳动合同实施情况。

第四十条　制订、改动、废除公司管理制度和调整本人劳动合同标准文本，应征求公会意见。

第四十一条　因执行本人劳动合同而造成的劳务纠纷，按劳务纠纷商议、协商、仲裁和诉讼程序执行。

第四十二条　公司按照政府部门要求按时获取职工教育经费，协助员工得到和提升文化和专业技能。企业教育监督机构承担员工上岗前、岗中及换岗的教育培训机构。公司按本年度向公会通报教育金应用情况。

第四十三条　工会或协助企业进行对员工的职业道德、科学合理、技术性、专业知识文化教育，激励员工自学成功，不断提升职工队伍素质。

第七章　工作纪律和奖罚

第四十四条　公司有权利制订工作纪律与奖罚制度。公司有权利根据工作纪律与奖罚制度决定对员工开展奖赏或处罚。

第四十五条　企业对于榜样实行公司各类规章制度，在做完生产制造、工作目标、产品研发、科研开发、技术创新、保证质量和提升劳动效率、改进运营管理方面做出优异的成绩职工，有权利分别给予荣誉奖励和物质鼓励。

第四十六条　企业对于违背公司各类规章制度，造成一定后果员工，应分别状况，给予批评文化教育、出具过错单或不同类型的纪律处分;也可以酌情考虑惩处一次性处罚或是经济赔偿;如果情节严重，能够辞退。

第四十七条　对员工开展纪律处分时，须征询公会意见，征求被处罚员工个人的申诉，由公司做出决定。辞退员工，事前必须经公会参与处罚文档联签。公会觉得不合理，有权利提出质疑，和企业协商处理。因生产运营标准转变，公司规模性变动员工的工作或者裁人时需征求公会允许。

第四十八条　各种处罚由公司奖罚规章制度统一要求。公司各基层或单位制订的类似规章制度，须经公司认可并办理备案。公司奖罚规章制度，必须经公会批准后执行。

第八章　合作与联络

第四十九条　彼此为助推企业发展与维护企业和员工的权益，确保推行紧密而合理的协作。

第五十条　企业及公会可每月召开一次联络大会，就重要事项及有关员工共同利益情况进行通报和商议。如果需要，可以随时见面另一方。彼此必须遵守联络大会所作出的决定。

第五十一条　公会正、副书记或者其意味着能够应公司规定向公司通报公会实施的和企业相关的重要活动开展情况。彼此要定期一同或各自征求员工的意见与建议。

第五十二条　协商一致采用具备凝聚力的精神实质或化学物质方式，及其通过一些媒体公关联欢会，联系和紧密企业高层与员工的爱情。协商一致继承和发展自公司开业以来为推进以上目地而采取的方式。

第九章　监管定期检查诉讼

第五十三条　为确保全方位实行合同规定，两方协同创立集体合同监管工作组，其人员由工会代表、企业负责人依据总数对等标准构成。合同规定每一年查验_________次，检验结果以书面材料方式递交彼此签订意味着，签署意味着应仔细研究与处理检验结果。

第五十四条　彼此因执行合同规定而造成的异议，首先由异议双方协商一致处理，拒绝调解的，按有关规定的仲裁程序申请办理。

第十章　合同期限

第五十五条　合同规定的期为_________年，自_________年_________月_________日起止_________年_________月_________日止。合同到期前_________个月经双方协商一致签署新协议。

第五十六条　在合同期限内，若签署合同规定的环境和标准产生，导致本合同无法履行时，合同规定的任何一方都可明确提出变更或消除合同规定的需求，另一方应给予答复，并且在7日内协商解决。

第五十七条　在合同规定实施过程中，若合同书一方就合同规定的实施情况明确提出商讨时，另一方应给予答复，并且在7日内协商解决。

第五十八条　在合同期限内，双方有权提出改动合同规定。经双方协商一致批准后，进行调整。修订后的条文，做为本合同附件与合同规定具备同等法律效力。

第十一章　别的

第五十九条　公司侵害公会合法权益的，公会有权利报请市人民政府或相关部门作出处理，或向法院提出诉讼。

第六十条　合同规定解释权归签订彼此。本合同未尽事宜，按中国法律法规和当地有关规定执行，或由当事人再行商议后确定。

第六十一条　合同规定一式三份，双方当事人各执一份，报劳动保障行政部门登记一份。

第六十二条　公司在合同签订后7日内将合同规定一式三份及表明申报有关劳动保障行政部门备案、审核和办理备案，劳动保障行政部门在收到本合同范本之日起15日内未提出质疑的，合同规定应即起效。

第六十三条　合同规定经劳动保障行政部门审核后，彼此应当立即以适度方式向分别所代表的全体人员发布。

公司(盖公章)：_________公会(盖公章)：_________

代表者(签名)：_________代表者(签名)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

签署地址：_________签署地址：_________

集体劳动合同 篇14

合同规定由____________________企业（下称企业）与?_____________________公司工会（下称公会）签署。

第一章?通则

第一条?依据《中华人民共和国劳动法》及其相关法律法规、法规的规定，经彼此沟通协商，签署合同规定用于确立和优化彼此之间的权利与义务关联。

第二条?工会代表公司职工（下称员工）整体上的权益，根据合同规定的基本原则，指导员工妥善处理与公司的劳务关系，并监督和协调这种关系。

企业用于和员工本人确定劳动关系合同，不得与合同规定有悖。

第三条?合同规定是双方坚守的一同规则

两个人在相关法律法规、相关法规范围之内，遵循不少于相关员工学生就业、劳务报酬、工作_____、_____、生活福利、退休养老以及各种节假日日等方面要求，并不断给予尽量强的水准与标准。

第四条?企业重视公会日常维护意味着员工权益的权力。企业制订各类涉及到员工合法权益的规章制度，均必须符合合同规定的基本原则并应该有工会代表参与，征求公会意见，获得公会协作。

公会有责任适用企业生产、运营和管理，适用企业的合法权利，文化教育员工切实履行劳动合同，遵守劳动纪律与公司各类规章制度，认真完成生产制造、工作目标，推动企业发展。

第二章?员工聘请

第五条?公司根据经营情况，秉着择优录取的基本原则，有权利招骋员工。

第六条?企业分别向员工签署本人劳动合同，在办理本人劳动合同以前，公会与公司应指导员工确立履行的权利与义务及毁约的职责的处理方法。公会有权利监管本人劳动合同实施情况。

第七条?企业制定和调整本人劳动合同标准文本，应征求公会意见。

第八条?因执行本人劳动合同而出现异议，按《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定解决。

第三章?工作中日规章制度

第九条?公司根据经营情况，不超出标准规定，推行我们公司工作中日规章制度。

第十条?企业应严格把控增加员工工作时间，尽可能避免或者减少日夜奋战。

因生产运营必须日夜奋战及在公假日、法律规定休节假日日大规模加班加点时，应征入伍得平级公会允许，并按照劳动法规定付款员工加班加点工资。

比较严重不利于员工身心健康或生命安全的加班加点，公会有权利适用员工拒不履行。

第十一条?企业实行国家规定休息休假规章制度。企业在制定我们公司年休假制度时，应征求公会意见。

第四章?工资补贴

第十二条?公司根据工资制的基本原则和实际需求，明确本公司工资制度，并发放各种重点补贴。

第十三条?企业工资管理制度（工资待遇、薪酬分配方式、薪资发放办法）的确立和变动，由企业决定。

第五章?员工福利

第十四条?企业按照规定每月获取职工薪酬_________%的福利费用和_________%职工医疗费，每一年从税前利润中提。_________%的福利奖励基金，用以员工集体福利奖励激励，不可转借。在其中用以待遇的一部分，由公会帮助企业科学安排应用，企业应经常向公会给予此项股票基金应用情况表格。

第十五条?企业有义务改进员工文化基础设施和饮食、诊疗、早教托班、交通状况同时提供别的与企业经济发展相匹配的褔利。

第十六条?企业各类重要待遇的设定、规范、执行办法，或由企业明确提出方案，或者由公会作出要求，均应要协商一致后执行。

第六章?工作_____

第十七条?企业依规按时发放交纳社会发展_____费。

第十八条?员工一般每一年应进行体检一次，女职工及有毒有害工种应按按时进行专项常规体检。

第十九条?公司根据相关规定，推行养老服务、诊疗填补_____规章制度。

第二十条?公会帮助企业做好各项工作_____工作中。

第七章?_____

第二十一条?企业实行国家相关_____法律法规、法规的规定。

公司负责提升和提高劳动安全技术以及工业卫生、劳动防护用品及其特种作业人员和女工的独特文物保护工作。

第二十二条?公会适用企业_____管理方法，相互配合企业查验、监管_____状况。

公会发觉违章指挥、强制职工冒险作业或是生产制造时发现显著重大事故隐患和职业病，有权提出处理提议。如果发现严重危害员工人身安全情况时，有权向对公司的建议机构员工撤出风险当场，公司行政层面必须及时作出处理决定。

第二十三条?公司根据技术工种职位必须，保证供应对应的安全防护用品。

第二十四条?企业优先选择确保用以改进员工企业安全生产和劳动环境资金。每一年由企业明确提出本年度安全措施新项目方案，贯彻落实资产，实施。

公会参加安全措施重点探讨并监督执行情况。

第二十五条?公司与公会有责任教育员工严格执行集团公司各类安全生产工作规章制度及安全操作规程，文化教育和管理员工接纳安全技术培训及管理。公会适用企业对严重危害企业及员工安全违法行为的惩治。

第二十六条?企业产生员工因工伤亡安全事故或其它严重危害员工劳动安全的重大安全事故，需及时通知公会。公会有权利参加调研和提意见。

第八章?文化教育与培训

第二十七条?企业按时获取职工教育经费，协助员工得到和提升文化和专业技能。企业文化教育监督机构承担员工的教育及学习培训。企业按本年度向公会通报教育金应用情况。

第九章?组织纪律与奖罚

第二十八条?企业有权利制订工作纪律与奖罚制度。

企业有权利根据工作纪律与奖罚制度决定对员工开展奖赏或处罚。

第二十九条?公司对于榜样活动公司各类规章制度，在做完生产制造、工作目标、产品研发、技术性改革创新、保证质量和提升劳动效率、改进运营管理方面做出优异的成绩职工，有权利分别给予荣誉奖励和物质鼓励。

第三十条?公司对于违背公司各类规章制度职工，应分别状况，给予批评文化教育、警示、通报指责、记过处分、记过、留厂察看等纪律处分，比较严重的朋友可以辞退，消除劳动合同关联。

对员工开展纪律处分时，须征询公会意见，征求被处罚员工个人的申诉，由企业做出决定。辞退员工，事前必须经公会参与处罚决定大会。

公会觉得不合理，有权利得到质疑，与企业协商处理。

因生产运营标准转变，企业规模性变动员工的工作或者裁人时，须征求公会允许，并依法律程序申请办理。

第十章?合同的变更和消除

第三十一条?出现下述状况之一的，能够变更或消除合同规定：

（1）当事人双方通过商议允许；

（2）制订合同规定所根据的法律法规、政策法规出现了改变；

（3）企业因生产安全管理不当而停工、调产、倒闭或遭遇倒闭边沿，使集体合同没法执行或彻底执行；

（4）因发生不可抗拒，使集体合同没法执行或彻底执行；

（5）别的合同约定的事宜。

当事人一方明确提出变更或解除合同的提议，需经双方协商一致，协调一致的，签订书面协议书，书面协议应提交企业职工代表大会或职工大会表决通过，表决通过后，将原签订集体合同的双方的代表者签名。

第十一章?合同书争议的解决

第三十二条?因执行合同规定产生异议，彼此应协商处理，协商处理不了的，可向劳务纠纷_____联合会申请办理_____，对_____裁定有异议的，能够在收到_____裁决书之日起15日内向型法院提出诉讼。

第十二章?监督管理

第三十三条?为确保实行合同规定，两方协同创立集体合同监督管理工作组，其人员由工会代表、公司代表依据总数对等标准构成。

合同规定每一年检查一次，检验结果以书面材料方式递交彼此签订意味着。签订意味着应仔细研究与处理检验结果。

第十三章?时限和变动

第三十四条?本合同生效为_________?年。

合同到期前_________个月经双方协商一致签署新协议。新合同书未签署起效前，合同规定继续有效。

第三十五条?合同规定在实施过程中，产生突发情况双方有权提出改动合同规定。经双方协商一致批准后进行调整。修订后的条文，做为本合同附件实行，与合同规定具有同等效力。没经协商一致，任何一方没有权利变动合同规定。

第十四章?附录

第三十六条?企业适用公会进行活动，并提供必要的标准。公会举办活动需在生产制造、上班时间之外开展，如有必要占有生产制造、上班时间活动，应提前征求企业允许。在情况批准的情形下，企业应提供支持。

集体劳动合同 篇15

合同规定由(下称企业)与(下称公会)签署。

第一条 依据《中华人民共和国劳动法》及其相关法律法规、法规的规定，经彼此沟通协商，签署合同规定，用于确立和优化彼此之间的权利与义务关联。

第二条 工会代表公司职工(下称员工)整体上的权益，根据合同规定的基本原则，指导员工妥善处理与公司的劳务关系，并监督和协调这种关系

第三条 合同规定是双方坚守的一同规则。

两个人在相关法律法规、相关法规范围之内，遵循不少于相关员工学生就业、劳务报酬、社会保险、劳动防护、生活福利以及各种节假日日等方面要求，并不断给予尽量强的水准与标准。

第四条 企业重视公会日常维护意味着员工权益的权力。企业制定各类涉及到员工合法权益的规章制度，均必须符合合同规定的基本原则并应该有工会代表参与，征求公会意见，获得公会协作。 公会有责任适用企业生产、运营和管理，适用企业的合法权利，文化教育员工切实履行劳动合同，遵守劳动纪律与公司各类规章制度，认真完成生产制造、工作目标，推动企业发展。

第五条 公司根据经营情况，秉着择优录取的基本原则，有权利招骋员工。

第六条 企业分别向员工签署本人劳动合同，在办理本人劳动合同以前，公会与公司应指导员工确立履行的权利与义务及合同违约责任的处理方法。公会有权利监管本人劳动合同的实施情况。

第七条 企业制定和调整本人劳动合同标准文本，应征求公会意见。

第八条 因执行本人劳动合同而出现异议，按《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定解决。

第九条 公司根据经营情况，不超出政府部门规定的标准，推行我们公司工作中日规章制度。

第十条 企业有义务严格把控增加员工工作时间，尽量减少日夜奋战。

第十一条 企业实行政府部门要求的各种节假日日规章制度，在制定我们公司年休假制度时要征求公会意见。

第十二条 公司根据工资制的基本原则和实际需求，明确本公司工资制度。

第十三条 企业工资管理制度(工资待遇、薪酬分配方式、薪资发放办法)的确立和变动，由企业决定。

第十四条 企业应经常获取福利费用、员工医疗费、褔利奖励基金等，用以员工集体福利奖励激励。在其中用以待遇的一部分，由公会帮助企业科学安排应用。

第十五条 企业各类重要待遇的设定、规范、执行办法等，或由企业明确提出方案、或者由公会作出要求，均应要协商一致后执行。

第十六条 公司根据社会保险相关相关法律规定，推行社会保险规章制度并不断扩张保险种类。

第十七条 员工因工负伤、伤残、身亡及其患职业危害等待遇按照有关规定实行。 第十八条 企业应机构员工按时进行专项常规体检。

第十九条 公会帮助企业做好各项社会保险工作中。

第二十条 企业实行政府部门的相关劳动防护法规及条例，并协助提升和提高劳动安全技术以及工业卫生、劳动防护用品及其特种作业人员和女工的独特文物保护工作。

第二十一条 公会适用企业劳动防护管理方法，相互配合企业查验、监管劳动防护状况。公会发觉违章指挥、强制职工冒险作业或是生产过程中发觉很明显的重大事故隐患和职业病，有权提出处理提议;如果发现严重危害员工人身安全情况时，有权向对公司的建议机构员工撤出风险当场，公司行政层面必须及时作出处理决定。

第二十二条 公司根据技术工种职位必须，保证供应对应的安全防护用品。

第二十三条 企业优先选择确保用以改进员工企业安全生产和劳动环境资金。每一年由企业明确提出本年度安全措施新项目方案，贯彻落实资产，实施。公会参加安全措施重点探讨并监督执行情况。

第二十四条 公司与公会有责任教育员工严格执行集团公司各类安全生产工作规章制度及操作

第二十五条 企业产生员工因工伤亡安全事故或其它严重危害员工劳动安全的重大安全事故，需及时通知公会，公会有权利参加调研和提意见。

第二十六条 企业要积极举办培训，协助员工得到和提升文化和专业技能，企业文化教育监督机构承担员工的教育及学习培训。

第二十七条 企业有权利制订工作纪律与奖罚制度，有权利根据工作纪律与奖罚制度决定对员工开展奖赏或处罚。

第二十八条 公司对于榜样活动公司各类规章制度，在做完生产制造、工作目标、产品研发、技术创新、保证质量和提升劳动效率、改进运营管理方面做出优异的成绩职工，有权利分别给予荣誉奖励和物质鼓励。

第二十九条 公司对于违背公司各类规章制度职工，可视性详细情况给予批评文化教育、警示、通报指责、记过处分、记过、留企查询等纪律处分，比较严重的，能够辞退。

对员工开展纪律处分时，应先征询公会意见，并征求被处罚员工个人的申诉后，企业方可做出决定。

辞退员工时，事前必须经公会参与处罚文件信息联签。公会觉得不合理，有权利得到质疑，与企业协商处理。

因生产运营标准转变，企业规模性变动员工的工作或者裁人时，须征求公会允许。

第三十条 出现下述状况之一的，能够变更或消除合同规定：

(1)当事人双方通过商议允许;

(2)制订合同规定所根据的法律法规、政策法规产生变化;

(3)企业因生产安全管理不当而停工、调产、倒闭或遭遇倒闭边沿，使集体合同没法执行或彻底执行;

(4)因发生不可抗拒，使集体合同没法执行或彻底执行;

当事人一方明确提出变更或解除合同的提议，需经双方协商一致。协商一致的，签订书面协议书，书面协议应提交企业职工代表大会或职工大会表决通过，表决通过后，将原签订集体合同的双方的代表者签名。

第三十一条 因执行合同规定产生异议，彼此应协商处理，协商处理不了的，可以向劳动争议仲裁联合会申请劳动仲裁;对法院裁判有异议的，能够在收到仲裁裁决书之日起15日内向型法院提出诉讼。

第三十二条 为确保实行合同规定，两方协同创立集体合同监督管理工作组，其人员由工会代表和公司代表依据总数对等标准构成。

合同规定每一年检查一次，检验结果以书面材料方式递交彼此签订意味着。签订意味着应仔细研究与处理检验结果。

第三十三条 本合同生效为年。

合同到期前新合同书未签署起效前，合同规定继续有效。 第三十四条 合同规定在实施过程中，产生突发情况双方有权提出改动合同规定。经双方协商一致批准后，进行调整。修订后的条文，做为本合同附件实行，与合同规定具有同等效力。没经协商一致，任何一方没有权利变动合同规定。

第三十五条 企业适用公会进行活动，并提供必要的物质生活。公会举办活动需在生产制造、上班时间之外开展，如有必要占有生产制造、上班时间活动，应提前征求企业允许。在情况批准的情形下，企业应提供支持。

招标方(公司章)：_________承包方(公司章)：_________

法人代表(签名)：_________法人代表(签名)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

集体劳动合同 篇16

甲 方：乙 方：企业员工　人

企业法定代表人： 公司党委委员：

公司方谈判代表： 员工方谈判代表：

第一条为维护保养女工的合法权利，充分发挥女工在经济社会发展中的重要性，助推企业发展，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《浙江女职工劳动保护办法》等有关法律法规和政策要求，经两方公平协商一致，签署本协议。

第二条 本协议实施后，对于企业与企业女工具备法律约束力。

第三条 企业和女工签署劳动合同时签署劳动合同，推行男人女人同酬。

第四条 公司按社保相关规定参与生育险，承担交费责任。

第五条 公司依据女工的生理特征与所从事的工作特性，对生理期、怀孕期间、预产期、哺乳期的女工给与独特维护。

第六条 女工在满足计划生育所规定的怀孕期间、预产期、哺乳期间内，公司不可降低其薪水，不随便消除与女工的劳动合同。

第七条 企业应实行《浙江女职工劳动保护办法》所规定的女工忌讳的劳动范畴。

第八条对怀孕女工，没有在正常劳动日之外增加工作时长。对孕期7个月之上(含7个月)的女工，一般不分配其从业夜班工作，在上班时间内要扣除相对应工作量。

第九条 女工生产后，应确保其生育假以及相关工资待遇。

第十条 女工喂奶时间和在单位内喂奶来回时长，算是工作时长。女工在哺乳期，一般不增加其上班时间，不分配夜班工作。

第十一条 公司应建立妇科疾病查验医治规章制度，对从业有毒有害物质相关工作的女工，定期开展职业健康检查。

第十二条企业应适用公会女工服务组织民主决策。女工意味着占比和企业女工占比非常。女工代表参与平等协商签署集体合同和薪水团体协议书的全流程。公司劳动争议调解联合会中应该有女工意味着。

第十三条 本协议有效期为____年，自____年__月__日至____年__月__日止。

第十四条 本协议解释权，按相关法律法规有关规定执行，或者通过双方协商一致处理。

第十五条 本协议一式四份，彼此各执一份，报妇女联合会、市社会保险管理局各一份。

甲 方： 乙 方：

(盖公章)(盖公章)

公司方谈判代表： 员工方谈判代表：

(签字盖章) (签字盖章)

年 月 日 年 月 日

集体劳动合同 篇17

招标方(公会或职工代表) 承包方(公司)

员工数量：____人

商议谈判代表：

名字：

职位：

身份证号：

商议意味着总数：

意味着产生方式：

联系方式：

公司性质： 商议谈判代表： 名字： 职位： 身份证号： 商议意味着总数： 法人代表名字： 联系方式：

第一章 通则

第一条 为创建平安稳定的劳务关系，维护保养企业及职工的合法权利，提高协作相处，助推企业发展，依据《中华人民共和国劳动法》(下称《劳动法》)、《中华共和国劳动合同法》(下称《劳动合同法》)、《中华人民共和国工会法》和《集体合同要求》和有关政策法规、规章制度，经协商一致，签署合同规定。

第二条 工会是公司员工合法权益的意味着，依规自立自强地做好工作。合同规定由公会(职工代表)意味着员工与企业签署。

第三条 双方依规就劳务报酬、上班时间、休息休假、劳动安全卫生、职业技能培训、保险福利等事宜，根据工资集体协商签署的书面协议。

第四条 开展工资集体协商，签署集体合同，应当遵循以下标准：

(一)遵守宪法、政策法规、规章制度及国家有关规定; (二)相互理解，公平协作; (三)兼具彼此合法权利; (四)不可采用过激行为。 第五条 合同规定依规实施后，对企业及全体人员具备约束。

第二章 劳动合同

第六条 本公司自用人之日起即和员工签署劳动合同。签署劳动合同理应签订书面形式劳动合同。

第七条 劳动合同由劳资双方协商一致，并且经过劳资双方在劳动合同文字上签名盖章后起效。劳动合同里的劳动环境与标准，不能低于本集体合同的相关规定。

第八条 合乎《劳动合同法》第十四条第二款规定的前提条件，职工明确提出或是允许续签、签订劳动合同的，除职工明确提出签订固定期限合同劳动合同外，企业需要和员工签订无固定期限劳动合同。

第九条 公司未能用人的前提下签订书面形式劳动合同，和员工合同约定的劳务报酬不明确的，新招收的职工的劳动工资依照集体合同规定的标准实行。

第十条 劳动合同对劳务报酬和劳动环境等规范承诺不具体，引发争议的，劳资双方可以马上商议;拒绝调解的，可用集体合同要求。

第十一条 公司或是职工违背相关劳动合同要求，给彼此造成危害或亏损的，按《劳动合同法》等相关规定给与赔付。

第三章 劳务报酬

第十二条 本公司推行___________________工资管理制度。

第十三条 本公司推行___________________工资发放方式。

第十四条 本公司员工月薪水不能低于地方政府发布的本年度最低工资标准。

第十五条 本公司以货币形式付款职工工资，每月最少派发一次。薪资发放承诺日为每月_______日(工资支付周期不得超过一个月的，合同约定的工资发放日不能超过付款周期时间期满第七日)。薪资发放日遇国定假期日或歇息日的，理应在此前的工作中日派发。推行周、日、钟头工资制度可按周、日、钟头付款职工工资。

第十六条 职工加班工资计算规范以___________为基准。按正常上班时间之外、歇息日、法律规定假期日加班加点各自付款150%、200%、300%劳动报酬。

第十七条 员工病假、非因工负伤的工资发放办法

第十八条 员工产假、看护假、节育手术假期的工资发放办法

第十九条 奖励金、补贴、补助分派方式

第二十条 依据政府部门发布的年度薪水指导线、薪水指导价格与本公司职工工资水平及企业效益，经商议，明确年度职工工资增(减)______%。职工增(减)薪水实际办法是

第四章 上班时间和休息休假

第二十一条 本公司依规创建工资制度按以下条件、规范解决相关的事宜：

(一)每天工作时间不得超过____钟头，均值工作时长不得超过____钟头，确保职工每星期歇息_____日;

(二)按照本企业经营特性，特种作业人员突发情况安排：

第二十二条 本公司因生产运营必须分配职工日夜奋战的，严格按照《劳动法》规定执行。并依以下规定解决相关的事宜：

(一)承包方事前明确提出日夜奋战原因，明确任务量和加班加点总数;

(二)与招标方或参加加班的职工商议;

(三)承包方分配职工法定工作时间，日夜奋战时间不超过《劳动法》第四十一条所规定的，招标方与员工理应提供支持。

第二十三条 职工依规享有的带薪年休假及其本集体合同合同约定的别的假日：

第五章 保险福利

第二十四条 企业及职工依照法律规定参与社保，职工依规具有社会保险待遇。社会保险金的压力按社保法律法规、法规和规章的有关规定执行。

第二十五条 公司也可以根据经济收益状况，创建企业年金制度。年金所需费用由单位和个人一起交纳，花费压力按照国家规定执行。

第二十六条 公司依据经济收益状况，逐步发展并改善职工的文化娱乐设备、饮食、交通出行、住宅等因素。

第六章 劳动安全与环境卫生

第二十七条 公司根据法律、法规和规章制度，不断完善劳动安全卫生负责制。

第二十八条 公司应提供合乎国家职业卫生标准和卫生标准的工作氛围条件，并采取有效措施确保职工得到职业安全卫生维护。

第二十九条 公司必须使用高效的职业病防护设备，并为员工提供个人使用的职业病防护用具。

第三十条 公司对在_______技术工种(职位)的职工按时作重点常规体检。

第三十一条 职工在劳动过程中，务必严格遵守各类劳动安全卫生技术规范。

第三十二条 针对伤害职工健康和生命安全工作，公会有权利意味着或适用职工给予遏制。

第三十三条 产生职工安全事故，或者出现严重危害职工健康和劳动安全的重大安全事故，企业需要妥善处理，并且在24小时以内向上级汇报。

第七章 女工、未成年人特别维护

第三十四条 公司严禁分配女职员从业矿山开采矿井、国家规定第4级劳动量的劳动和其它忌讳所从事工作。

第三十五条 公司不可分配女职员在月经期从业高空、超低温、凉水作业检查国家规定第3级劳动量的劳动。

第三十六条 公司不可分配女职员怀孕早期从业国家规定第3级劳动量的劳动和孕妇禁忌所从事工作。对孕期7个月以上女职员，不能分配其法定工作时间和晚班工作。

第三十七条 公司不可分配未成年人从业矿山开采矿井、有毒有害物质、国家规定

第四级劳动量的劳动和其它忌讳所从事工作。

第三十八条 企业需要对未成年人定期开展健康体检。

第八章 职业技能培训

第三十九条 公司结合实际情况，建立完善职业技能培训规章制度，制定培训方案。职工必须接受职业技能培训，提升劳动体验。

第四十条 公司理应按照职工应发工资的1.5%获取职工培训经费，纳入成本费支出。职工培训经费理应财政性资金，不可转借。

第四十一条 公司对员工进行的职业技能培训，不可收取任何费用。

第四十二条 结合实际情况，公司需要为员工提供专题培训花费，对它进行专业技能培训的，当事人双方能够签署《培训协议》，订明培训时长、地址、技术专业、花费、学习培训后工作年限、合同违约责任等事项。

第九章 集体合同期限、执行及异议解决

第四十三条 合同规定从依规起效之日起，至_______年___月___日止。

第四十四条 合同规定一经起效，彼此应严格执行切实履行。合同的履行期内，协商一致变动改动条文视频的，依照《集体合同要求》程序再次商议，并把变动修订后的具体内容报人力资源社会保障行政机关核查。

第四十五条 职工一方商议意味着则在执行商议意味着岗位职责期内劳动合同到期的，劳动合同时限全自动延至进行执行商议意味着岗位职责之际，除发生下列情形之一的，公司不可与其说消除劳动合同：

(一)比较严重违反劳动纪律或单位依规制订的规章制度的;

(二)严重失职、假公济私，对公司利益造成严重损伤的;

(三)被追究法律责任的。

职工一方商议意味着执行商议意味着岗位职责期内，公司无正当理由不可调节其岗位。

第四十六条 因执行合同规定产生异议，经协商处理不了的，应当依法申请劳动仲裁、提出诉讼。

第十章 附录

第四十七条 本合同未尽事宜，法律法规、政策法规、规章制度有所规定的，依有关规定执行;无所规定的，彼此应做工资集体协商，签署补充条款，并送人力资源社会保障政单位核查。

第四十八条 合同规定届满前3个月，彼此应举办工资集体协商，再次签署集体合同。

第四十九条 合同规定送人力资源社会保障行政机关核查，自核查备案进行之日起起效。送到15日内核查组织未提出质疑的，本集体合同应即起效。

第五十条 合同规定一式三份。彼此各执一份，另一份由人力资源社会保障

行政机关归档。

招标方谈判代表(签名盖章)： 承包方谈判代表(签名盖章):

年 月 日 年 月 日

集体劳动合同 篇18

甲 方：乙 方：企业员工　人

企业法定代表人： 工会组织_：

公司方谈判代表： 员工方谈判代表：

第一条为加强企业安全管理监管，维护保养员工劳动安全卫生支配权，助推企业发展，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规，经两方公平协商一致，签署本协议。

第二条 本协议实施后，对企业及企业员工具备法律约束力。

第三条 企业必须为员工造就合乎国家职业卫生标准和卫生标准的工作氛围条件，并采取有效措施确保员工得到职业安全卫生维护。

第四条企业需要对员工开展安全生产教育和考核，使员工了解本公司的安全生产规章制度和操作规程。对特殊工种必须安排专门安全作业培训，获得特殊工种实际操作职业资格证，保证执证上岗。

第五条 企业必须为员工给予合乎国家职业卫生标准或行业标准的安全防护用品或职业病防护用具。

第六条 企业需要贯彻落实《女职工劳动保护规定》，依规提升女工的独特维护。公司不可分配未成年人从业触碰职业病危害作业。

第七条 公司应依法参与工伤事故社保，为员工缴纳保险费用。员工因工负伤或是患职业危害的，诊疗期内和伤残等级鉴定后待遇，按相关工伤险的有关规定执行。

第八条 公司解决员工尤其是从业有职业病作业员工定期开展健康体检。

第九条 员工在劳动过程中必须遵守操作规程。

第十条员工对企业管理者违章指挥、强令冒险作业的，有权拒绝实行。员工有权利对公司的安全工作明确提出意见与建议，对伤害生命安全和身体健康的举动，有权利进行批评和揭发。

第十一条企业和员工签订劳动合同时，理应明确告知作业现场和岗位存有的风险源，及其在工作过程中可能出现的职业病危害及不良影响、职业病防护措施工资待遇，并在劳动合同中注明，不能瞒报和蒙骗。

第十二条 员工产生因工伤亡安全事故，公司需及时通知公会帮助解决。

第十三条 本协议有效期为____年，从____年__月__日至____年__月__日止。

第十四条 本协议解释权，按相关法律法规、相关法规实行，或者通过双方协商一致处理。

条十五条 本协议一式四份，彼此各执一份，报市社会保险管理局、妇女联合会各一份。

甲 方： 乙 方：

(盖公章)(盖公章)

公司方谈判代表： 员工方谈判代表：

(签字盖章) (签字盖章)

年 月 日 年 月 日

配件三：

女职工权益维护协议书

集体劳动合同 篇19

为推进企业及工会的改革创新，适应时代发展，进一步大力支持和建立场长在公司里的核心身份和功效，维护保养员工的实际权益，能够更好地激发广大群众的生产积极性和创造力，提高企业活力，圆满完成在今年的生产经营承包总体目标，厂公会与场长一同签署此两保一超合同书，以相互信任，一同遵循。

一、

(一)公会层面

1.确保适用场长在公司里的核心身份和功效，确保场长对工厂生产、技术性、运营、会计拓展全权负责、统一指挥的顺利开展。

2.确保场长交到各部门的生产运营分解目标的顺利完成，构建以

3.大力开展技术协作主题活动，承揽厂里外技术攻关项目，提升员工技术性业务能力，确保进行技协每日任务20万年产值。

4.帮助行政部门认真贯彻执行国家省市相关员工劳保用品褔利安全生产方面的工作纪律要求及要求，定期组织查验，加强安全教育，防止各种安全事故，确保员工安全防护。

5.定期组织员工就生产制造、工作、日常生活、褔利等员工实际权益同厂行政领导开展创新社会治理会话，一起学习上级领导相关战略方针、现行政策，加强员工对宏观经济政策及加工厂相关对策的认知，提高厂行政部门对员工因难的认知，维护保养员工各种各样合法权利，充分调动员工工作积极性。

6.确保做好全年度几次的职工监事，机构员工积极主动参议、议政，说主人家话、为主导人事部门、当主人，探讨决定员工福利层面的重要问题，定期组织评定党员干部，机构职工监事各专门委员会监管和检测职工监事文件信息贯彻落实情况。

7.确保紧紧围绕生产运营任务和每个季度的重点工作，采取多种宣传方式，如板报、快报、广播节目、一句话新闻等，评选先进，鞭策后进，推动生产制造。

8.帮助行政部门鼓励员工大局为重，听从激发，遵规守纪，增产节约，创新挖潜力，出全勤，干满值，争当高指标值，开创新纪录，提高效益。

9.紧紧围绕生产运营，参与生产运营大总结会，融洽各个部门之间的相互关联，帮助处理生产运营里的分歧，积极为行政部门解决困难。

10.紧紧围绕两个文明建设，积极开展员工进行各种形式的文娱活动，办完职工之家建设，把员工的激情投入到了生产运营工作中当中，为了完成加工厂22项发展目标而认真工作。

(二)场长层面

1.确保在今年的完成年产值1000万，上交利润61.65万，降本增效177.5万，争当省部级先进企业，进行公司22项发展目标，确保给厂区进行生产制造(工作中)每日任务职工升职一级效益工资。

2.应对市场的需求，做好市场经济，增产节约，研发新产品，依托优势，在中国全国各地拓展运营新格局，发展趋势优势产业，进行在今年的承揽工作目标，确保厂区员工年薪均值不得少于1569元。

3.确保在进行生产计划的前提下，全力支持公会进行员工技协主题活动，激励员工劳动致富，努力创造良好条件，为员工多办实事。

4.确保贯彻落实我国、省份相关劳动防护安全生产技术，工业卫生等有关法律、政策法规条件，定期维护，防止各种安全事故，改进员工作业条件，确保员工身心健康。

5.要爱惜关心职工，确保铸造件、室外场所、锻造和大货车件车间改造、基本建设器械仓库、油漆工更新改造及其一、二、三、工作服、大物件、油漆工的环境改造施工进度，复建旅社和员工食堂，更新改造一部分员工宿舍，改进单身宿舍，照常进行住宅区道路维修和绿化工作，改进自来水标准。

6.坚决贯彻职代会条例，依照《规范》规定，做好职代会，确保职工监事履行条例要求的各种权力。

7.关注工会建设，扶持公会自立自强地进行各项任务，为开辟工会工作的新局面造就各种各样资源优势。

8.对于在两个文明建设中涌现出来的先进标兵和经营活动中如期完成双过半每日任务及其提早步入1989年职工给与大奖。

9.接受群众监督，创建人民群众到访室，盛情款待员工，为员工解除后顾之忧，为基层真情服务。

10.做好厂区绿化和大厦花苑化，进行职工之家建设的建立，提升文体设施，改进供暖条件，为员工造就良好的生产制造办公环境。

二、合同书设定生产运营任务和员工福利总体目标执行提前完成后，有以下奖赏：

1.给生产运营工作上优异的员工多晋半级效益工资。

2.为在生产作业中提早步入1989年职工，每超一个月奖赏五元，依此类推。

3.给出色完成全年度溶解任务中层多晋半级效益工资。

4.给每个季度超额完成任务的中层一次性奖励30～40元，生产车间、部门50～100元。

5.给场长和党委委员各多晋半级效益工资，并增给厂级干部晋升半级效益工资配额三名。工会系统配额三名，以奖赏在做完工作目标里的有功功率工作人员。

6.奖赏场长的生产运营团队600元，奖赏党委委员职工群众团体600元，奖励金由成本费税前列支。

三、合同规定从场长和党委委员双方签订之日起效，合同书既保证场长生产运营目标实现，又维护保养员工的实际权益，使场长承揽的生产运营总体目标同员工的实际权益更加紧密地融合超出，对双方有着约束，如场长一方违背合同书具体内容，需向职工监事作检查并扣取年度奖金50%，如党委委员违反合同具体内容，需向职工监事作检查，并扣取年度奖金50%。

四、此合同书由党委会监管执行并检查实施情况。

> 合同签署人：

> 场长(签名) 党委委员(签名)

集体劳动合同 篇20

用人公司名字：

用人公司居所：

注册类型：

职工人数：

用人公司商议意味着

谈判代表名字：

意味着名字：

意味着名字：

意味着名字：

意味着名字：

员工方商议意味着

谈判代表名字：

意味着名字：

意味着名字：

意味着名字：

意味着名字：

(参照文字) 胎儿性别: 职位： 胎儿性别： 职位： 胎儿性别： 职位： 胎儿性别： 职位： 胎儿性别： 职位： 胎儿性别: 职位： 胎儿性别： 职位： 胎儿性别： 职位： 胎儿性别： 职位： 胎儿性别： 职位：

第一章 通则

第一条 为确立用人单位和员工彼此权利义务，维护保养彼此之间的合法权利，推动劳务关系平安稳定，共发展，依据《劳动法》、《工会法》、《劳动合同法》、《集体合同要求》和《湖北集体合同条例》等有关法律、政策法规，用人公司与所有职工遵照合理合法、公平、诚实守信标准，协商一致签署合同规定。

第二条 合同规定明确的事宜，对双方都具备约束。用人公司与员工本人签订的劳动合同中关于劳务报酬和劳动环境等规范，小于本合同的，依照合同规定的有关规定执行。

第三条 用人公司应建立完善工作规章制度。用人公司在制订、改动或是决定立即涉及到员工合法权益的规章制度和重大事情时，必须经过职代会(职工大会)探讨，与公会(职工监事)平等协商明确。用人公司应重视也支持公会依规自立自强地做好工作，确保员工的合法权利。

第四条 员工应严格遵守用人公司各类工作规章制度，切实履行劳动合同、集体合同，尽职尽责。公会应意味着与维护员工的合法权利，机构教育员工依规履行法律权利，实行职代会(职工大会)表决通过的决议，不断提升思想道德建设、技术性业务思想素质，认真完成生产与工作目标，推动企业发展趋势。

第二章 劳务报酬

第五条 用人公司遵照同酬的基本原则，与公会(职工监事)平等协商明确本公司工资管理制度。每一年 月，双方对本年度薪酬分配情况进行平等协商。

第六条 经双方协商一致，用人公司资产总额提高 %之上，职工工资总额提高不少于 %，员工年平均工资提高不少于 %;用人公司盈利降低超出 %，职工工资总额下降 %，员工年平均工资下降 %，但最多不超过 %;用人公司资产总额提高(或者减少) %之内，员工年平均工资提高不少于统计部门公布的所在地区消费物价指数上涨幅度。

第七条 用人公司制订、改动劳动定额和计时工资要求时，要遵循合理的标准，根据国家行业标准、国家标准和本公司具体，明确提出方案，与公会(职工监事)平等协商明确。劳动定额标准要保证在相同劳动环境下，同职位 %之上劳动者正常工作时间内就能完成。彼此共同商定：

(一)(岗位名称)的劳动定额为 (施工时间价格或计件单价);

(二)(岗位名称)的劳动定额为 (施工时间价格或计件单价);

(三)(岗位名称)的劳动定额为 (施工时间价格或计件单价)。

第八条 经双方协商一致，按下列规范派发员工津贴和补贴：

(一)岗位名称： 补贴名字： 派发规范 元/月;

(二)岗位名称： 补贴名字： 派发规范 元/月;

(三)岗位名称： 补贴名字： 派发规范 元/月。

第九条 经双方协商一致，以下情形的医保支付标准为：

(一)员工病假工资或是疾病救济费标准是 。(《有关贯彻落实<中华共和国劳动合同法>若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)第59条的规定：病假工资或是疾病救济费能够小于本地最低工资规定付款，但不得低于最低工资规定的80%)

(二)企业员工依规享有年假、探亲假、婚丧假期内和依规参加社会活动期内，用人公司付款员工工资的实际标准是： 。

(三)员工失业、下岗和内部退养期内，用人公司向其发放生活费标准为： 。(国家财政部 《有关企业改制相关职工安置花费财务会计问题通知》(财企[20xx]117号)要求内退人员的生活费标准不能低于所在地区最低工资规定的70%，与此同时不得高于本公司平均收入的70%)

第十条 明确员工加班加点工资数量的办法是 。在其中，推行计时工资职工，加班加点基数按合同规定第七条的规定执行。

第十一条 用人公司月最低工资规定为 元(不少于省委所规定的最低工资规定)。实习期员工月薪水不能低于本公司月最低工资规定。

第十二条 用人公司每月 日(遇节假日日、双休日日提早至近期的工作中日)以货币形式根据网银支付员工工资、生活费用、病假工资或是疾病救济费，不可乱扣和无端托欠。用人公司在发放工资时要向员工提供一份本人工资明细。

第十三条 用人公司是因为生产制造经营不善暂且不能按时发放发放工资的，需向员工说明原因，与公会协商一致后，能够延迟支付薪水，

但最多不能超过 个月。用人公司超出规定时间仍不能发放工资，彼此拒绝调解的，工会组织或是员工有权利及时与人力资源社会保障行政机关体现，或向法院申请支付令。

第三章 上班时间和休息休假

第十四条 (职位或是单位)推行标准工时工作规范，一天工作8钟头，工作时长不得超过40钟头，一周歇息1天。不可以推行标准工时体制的，用人公司与企业工会商议并征询员工意见，经人力资源社会保障行政机关审批后，能够推行综合计算工时工时制度和不定时工作制。

第十五条 经双方协商一致，实行下列休息休假要求：(一)年假： 。

(二)婚丧假： 。

(三)病假： 。

(四) (别的)。

第十六条 用人公司分配员工加班加点，一般每日不能超过1钟头。因特殊原因必须法定工作时间的，在确保员工身心健康的环境下每日不能超过3钟头，但每月不能超过36钟头。

用人公司分配员工在歇息日加班加点调休的，必须在 (日、周、月)内分配员工调休。没法分配员工调休的，依规付款加班费。

第十七条 用人公司分配员工加班加点，一定要和公会和员工商议，制做《加班加点通知单》，明确加班工作时间与具体内容;员工主动要求加班加点，应填好《加班申请单》，经用人公司审批后执行，不然不算作加班加点。

用人公司未向公会和员工商议，逼迫员工加班的，员工有权拒绝。

第四章 劳动安全卫生

第十八条 用人公司严格遵守《安全生产法》、《职业病防治法》、《消防法》、《工伤险条例》等相关法律法规的相关规定，建立和完善劳动安全卫生规章制度，实行我国劳动安全卫生技术规范与标准，为员工给予合乎国家规定劳动安全卫生标准及个人安全防护用品，确保职工健康及其相关利益。

第十九条 员工严格执行用人公司劳动安全卫生工作中规章制度，认真落实各类安全操作规程，积极参与用人公司组织安全教育培训教育，恰当配戴与使用防护用品，依照抢险救援方案的相关规定开展抢险救援，依规得到劳动安全卫生确保。公会依规机构员工参与劳动安全卫生相关工作的民主决策和协商民主，维护保养员工健康及其相关利益。

第二十条 用人公司要加强对员工的劳动安全卫生专业知识安全教育培训，确保员工掌握我国和行业劳动安全卫生相关法律法规，了解用人公司劳动安全卫生规章制度和安全操作规程，把握本岗位劳动安全卫生管理方法、方式、技术以及伤害防范等基础知识，能紧急情况下采用合理的应急救援措施。 职位(技术工种)操作人员需要经过国家相关机构培训，依法取得资质作业证后，即可入岗。

员工不按规定恰当配戴与使用安全防护用品，用人公司有权拒绝其入岗实际操作。

第二十一条 公会有责任机构员工接纳安全技术培训及管理，文化教育员工严格执行用人单位各类安全生产工作规章制度和安全操作规程，提升

员工安全性技术素质和自我防范观念，并且对用人公司安全培训和持证状况进行监管。

第二十二条 用人公司与员工签订劳动合同时，应该将操作过程中可能出现的职业病危害以及不良影响、职业病防护措施工资待遇等明确告知员工，并且在劳动合同中注明，不可瞒报或是蒙骗。

用人公司对从业有毒有害物质作业员工，开展上岗前和转岗时的健康体检，在职期内应每一年定期开展 次健康体检，检验结果应明确告知员工个人和公会。

第二十三条 用人公司对从业有毒有害工种职工，根据国家《职业病防治法》等相关规定，定期向员工派发有毒有害物质保健津贴。一般是：

(一)职位(技术工种) 补贴名字 规范 ;

(二)职位(技术工种) 补贴名字 规范 ;

(三)职位(技术工种) 补贴名字 规范 。

第二十四条 用人公司产生安全事故，应事先汇报安全生产管理主管部门和公会;在对待安全事故时，公会有权利依规参与事故调查处理，向上级明确提出解决意见与建议。

第二十五条 用人公司没有参加工伤险或者没有按时发放交纳工伤保险费危害员工工伤保险赔偿的，员工应享有的工伤保险赔偿由所在单位付款，规范按相关的法律法规有关规定执行。

第二十六条 用人公司每年都要一次向职代会(职工大会)书面材料安全生产情况。

第五章 社会保险福利保障

第二十七条 用人公司根据国家和当地相关规定为员工交纳养老服务、诊疗、下岗、工伤事故、生孕等多项社会保险金，每一年向员工发布一次用人单位和员工缴纳社会保险费状况。

用人公司申请本年度社会发展保险缴费基数时，按照规定申报劳动者报酬表格和财务报告，员工个人缴费基数要经职工个人签字认同，用工单位缴费基数要经法人代表签名认同。

公会应机构员工对个人缴费基数进行确认和签名，对用人公司申报缴存基数进行监管。

第二十八条 用人公司为员工缴纳公积金，缴存基数为 ，用人单位和员工的缴存比例为分别是 %和 %。每一年向员工发布一次用人单位和员工交纳公积金的现象。

第二十九条 用人公司创建年金和补充医疗，依据国家省市相关规定，从职工工资总额中各自按 %和 %的要求获取。用人公司年金和补充医疗的实际管理方法办法及其财务预算方案必须经过职代会(职工大会)决议。用人公司每一年需向员工发布年金和补充医疗的实施情况，和接受职代会(职工大会)核查。

第三十条 用人公司每一年按本企业职工工资总额的 %获取福利基金，用以员工集体福利、员工餐、交通费等开支。用人公司每一年将福利基金的使用情况向职代会(职工大会)书面材料，接纳职代会(职工大会)核查。协议约定下列新项目与标准：

(一)伙食补贴：按 元/月·人的标准派发，或在工作中日内准时给予 元/餐的完全免费员工餐;

(二)交通费：用人公司按 元/月·人的标准向员工派发交通费;

(三)健康检查：用人公司每 年机构所有职工参与1次一般健康检查，花费由所在单位担负;

(四)文体娱乐活动：用人公司半年至少为员工机构1次文体娱乐活动;

(五) (别的合同约定的新项目)。

第三十一条 两人共同创建“慰问工程项目股票基金”(“扶贫帮困股票基金”)，由所在单位注资 万余元、公会筹资 万余元所组成的。用人单位和公会商议制订股权投资基金办法，确立帮扶救助目标、办法、规范，经职代会(职工大会)表决通过后执行。

第六章 女职工权益维护

第三十二条 用人公司要认真落实《妇女权益保障法》、《湖南省执行〈中华共和国妇女权益保障法〉办法》、《女职工劳动保护规定》、《湖北省女职工劳动保护规定》等相关法律法规，确保女工具有与男职工公平的权力，与此同时确保女工的独特劳动权益。

第三十三条 用人公司适用女工参与政冶、培训工作，在晋升、晋升、鉴定专业职称等多个方面，要遵循男女平等标准;在实施岗位竞聘时，除不适宜女工的岗位或是职位外，不能以胎儿性别为理由女工参加或者提高对女工的竞选规范;在薪水、奖励金和待遇领域，推行男人女人同酬。

第三十四条 公会及女职工委员会理应正确引导女工严格遵守用人公司规章制度，不断提升能力水平，全方位完成工作，充分运用功效;催促用人公司贯彻落实女职工权益维护相关法律法规，依规维护保养女工的合法权利。

第三十五条 用人公司在聘用员工时，除国家规定的不适宜女工的岗位或职位外，不可增强对女工的录取规范或回绝录取女工。用人公司与女工签署的劳动合同，不可受限制女工完婚、生孩子的具体内容。

女工在怀孕期间、预产期、哺乳期间内，劳动合同到期或是劳动合同停止标准出现的时候，用人公司应先劳动合同持续至怀孕期间、预产期、哺乳期间满才行。用人公司不可因女工完婚、孕期、生孕、喂奶等情况，减少女工薪水;在怀孕期间、预产期、哺乳期，不可按照劳动合同法第四十条、第四十一条的相关规定单方解除与女工的劳动合同;确由于工作原因必须变动岗位的，理应征求女工的允许。

第三十六条 用人公司应依据女工的生理特征和从事的相关工作的职业属性，对于在生理期、怀孕期间、预产期、哺乳期间和更年期女工给与独特维护。

女职工怀孕28周之上工作确有困难的，经个人申请，用人公司准许，可休假歇息，歇息期内薪水为 。(《湖北省女职工劳动保护规定》第十条的相关规定：孕期28周以上女工，经用人公司准许，可休假歇息，歇息期内薪水不能低于该员工原收入的百分之七十五

且不能低于本地最低工资规定，歇息阶段的薪资福利和晋升、评比不会因此受到影响。)

宝宝满1岁后，经用人公司特定定点医疗机构被确诊为体弱儿的，用人公司可适当延长该女工的哺乳期间，延长性时间为 个月- 个月。(《湖北省女职工劳动保护规定》第十四条要求：宝宝满1岁后，经用人公司特定定点医疗机构被确诊为体弱儿的，用人公司可适当延长该女工的哺乳期间，但最多不得超过6个月。)

第三十七条 用人公司每 年组织全体女工进行一次妇科病健康体检，花费由所在单位付款，检验结果应告之女工自己。(《湖北省女职工劳动保护规定》第十九条要求，用人公司每1至2年理应分配女工进行一次妇科病查验。)

用人公司每月为女工派发卫生费，标准是每人每月 元。(《湖北省女职工劳动保护规定》第二十二条要求：用人公司要给予女工生理期独特环境卫生维护，向女工派发必须的日用品或是劳动防护卫生费。主要规范由财政厅会与省总工会另行规定。)

第三十八条 用人公司为整体女工申请办理对于女性妇科病的商业险，一般是 ，花费按照国家有关规定税前列支。

第三十九条 整体女工3月8日放假了大半天。

第四十条 女工生孕所产生的符合要求的医疗费，其所属单位已参与生育险的，按规定执行;未参加生育险的，或因用人公司欠交生育保险费危害女工立即享有相关待遇，由所在单位按生育险要求项目与标准付款工资待遇。

第七章 职业技术培训

第四十一条 用人公司依据岗位特性、条件及规定，对员工开展有目的的学习培训，以进一步提高职工素质，提高生产制造魅力。

第四十二条 用人公司按职工工资总额的 %获取职工教育培训经费预算，纳入成本费支出，用以分配员工参加一些职业技术培训，在其中用以管理者的培训经费不得高于总额 %，用以一线职工的培训经费不能低于总额 %。本年度文化教育培训经费的应用方案及其培训方案必须经职代会(职工大会)探讨根据。(《国务院关于全力发展职业教育的决定》国发[20xx]35号要求：要认真执行“一般企业按照职工工资总额的1.5%全额获取文化教育培训经费，从业者技术性要求严格、学习培训任务繁重、经济收益比较好的公司，可按照2.5%获取”的相关规定)

第四十三条 用人公司支持鼓励员工学习文化专业知识技能，对获得有关毕业证书或经过培训获得技能等级证书职工给予补贴。实际依据是： 。

第四十四条 用人公司为员工给予专题培训花费，对它进行专业技能培训的，可以和员工签订重点协议书，承诺工作年限和合同违约责任。专业技能培训通常是 等情况。

第八章 劳动合同

第四十五条 用人公司招收员工时，应秉着公布、公平、公平公正、有效、择优录用的基本原则，根据招收标准招生录取，公会有权对招收职

工工作中进行监管。

第四十六条 用人公司严格遵守《劳动合同法》、《劳动合同法执行条例》等相关规定，全面推行劳动合同规章制度。用人公司制订劳动合同文字时，理应征询工会的意见。工会组织理应协助、指导员工与单位依规签订和执行劳动合同，并且对劳动合同规章制度执行情况进行监管。

第四十七条 签订固定期限合同劳动合同的，合同期限最少不得少于 年。

用人公司应当依法与员工在劳动合同中承诺实习期。试用期内员工请事假超出 天，需增加相对应日数的实习期。

第四十八条 劳动合同到期前30日内，用人单位和员工应就是不是续签劳动合同协商解决。经协商一致允许续签劳动合同的，用人企业需在劳动合同到期时与员工申请办理续签劳动合同办理手续。

第四十九条 用人公司依规制订的工作规章制度，理应明确告知员工，实际告之形式为： 。

公会应相互配合用人公司机构员工学习与严格执行工作规章制度。 第五十条 用人公司单方消除员工的劳动合同，理应提早 日书面形式将原因通知公会，公会需在 日内书面形式意见反馈意见;公会也有不同的意见的，用人公司理应科学研究工会的意见，并且在 日内将处置结果书面形式通知公会。

第五十一条 用人公司创建劳动争议调解联合会，与公会(职工监事)制订劳动争议调解标准，协商劳务纠纷，立即化解矛盾纠纷。劳动争议调解联合会责任人由 (党委委员)出任，日常工作部门

建在公会。

第五十二条 用人公司因生产运营产生严重困难等因素须经裁减人员，需提前30日向企业工会或是所有职工说明原因，采纳公会或是员工的意见，提早15日向劳动和社会保障部门书面材料裁减人员方案后，能够裁减人员。

裁减人员方案一般包括用人公司现阶段生产经营状况、裁减人员的重要原因、征求公会(所有职工)意见、被裁减人员参与社保和缴纳社会保险费状况，及其经济补偿金实施情况等相关信息和相关信息。

第九章 执行、变动、消除、停止、续签集体合同

第五十三条 合同规定有效期为 年。

第五十四条 为了确保全面履行合同规定，彼此在合同签订后 日内，协同创立总数对等监督管理工作组，对该合同履行情况开展监督管理，小组长由 (党委委员)出任。彼此谈判代表每一年 次给对方通报己方履行的现象。监督管理工作组每一年 次将本合同履行情况以书面形式向职代会(或职工大会)汇报。

第五十五条 本合同内，双方协商一致意味着觉得对方有违背合同规定的状况时，能够给对方谈判代表检举。收到举报的谈判代表应会与另一方尽早协商解决，并且在收到检举之日起 日内及时与举报者意见反馈处置结果。

第五十六条 合乎下列情形之一的，造成合同规定一部分或是所有不能履行的，经双方协商一致，能够变更或消除合同规定：

(一)所根据的法律法规、政策法规与政策被更改或是废除;

(二)用人公司合拼、公司分立、散伙、倒闭等生产经营情况发生重大变化;

(三)因不可抗力等因素使本合同无法履行或部分没法履行;

(四) (协议约定变动或是消除其他情形)。

第五十七条 本合同到期前60日内，彼此应就是不是续签合同规定协商解决，允许续签的，理应在合同到期前续签。

第五十八条 合乎下列情形之一的，本合同解除：

(一)本合同有效期合同约定的届满;

(二) (协议约定停止其他情形)。

第十章 执行本合同争议的处理方法

第五十九条 因执行合同规定产生异议时，彼此平等协商处理。一方位另一方提出书面申请商议意向书，另一方需在接到意向书之日起20日内书面答复，无正当理由不可回绝。

提出书面申请商议意向书的一方需在接到另一方书面确认商议意见之日起 日内举办协商会议。商议达成一致意见的，应签订书面协议书;商谈不可以达成一致意见的，双方都能够自异议产生之日起1年腼腆有地域管辖的劳动争议仲裁联合会申请劳动仲裁。

第六十条 用人公司违背合同规定，侵害劳动者权益的，应依法承担相应的责任。

第十一章 附录

第六十一条 合同规定经职代会(或职工大会)表决通过后，由当事人谈判代表签名。彼此谈判代表签字后7日内，用人公司将集体合同宣布文字一式三份，送 人力资源社会保障行政机关核查;人力资源社会保障行政机关在收到集体合同文字之日起15日内未提出质疑的，合同规定应即起效。

人力资源社会保障行政机关提出质疑的事宜，双方协商一致意味着解决有异议事宜再次商议，改动合同范本后再次审核。

第六十二条 用人公司应始行合同生效之日起10日内向型所有职工发布合同书宣布文字，一式四份(公司行政、公司工会、区工会、区劳动局各一份)。

第六十三条 双方协商一致变动、续签合同规定的，应按照第六十一条的相关规定审核。

第六十四条 本合同内，如合同条款和新公布开展的法律法规及政策要求相排斥，按新公布开展的法律法规及政策实施。

用人公司(盖公章)： 公会(盖公章)：

谈判代表(签名)： 谈判代表(签名)：

年 月 日 年 月 日

集体劳动合同 篇21

甲 方：乙 方：企业员工　人

企业法定代表人： 公司党委委员：

公司方谈判代表： 员工方谈判代表：

第一条为创建平稳融洽的劳务关系，依照法律规定维护保养员工和企业的合法权利，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《集体合同要求》等有关法律、法规和规章的相关规定，经彼此平等协商，签署合同规定。

第二条 本合同生效后，对企业及企业员工具备法律约束力。

第三条 员工与企业应签署劳动合同，确立彼此权利与义务。在劳动合同中承诺工资发放内容，合同约定的工资发放规范不能低于合同规定或是薪水团体合同的要求。

第四条公司推行员工每日工作中8钟头，每星期工作超出40小时工资制度。公司有义务不断完善企业生产管理，操纵法定工作时间。须经法定工作时间的，企业应说明原因，与公会或员工商议批准后，可适当延长时长,并依法付款加班加点工资。

第五条 公司每月以货币形式派发月薪水给员工自己，最低工资标准不少于政府部门所规定的最低水平水准。

第六条职工监事与企业负责人可依法就公司内部工资管理制度、薪酬分配方式、薪资收入水准等事项进行平等协商，在协商一致的前提下签署薪水团体协议书。薪水协议书做为集体合同的配件，与集体合同具有同等效力。

第七条企业必须创建、完善劳动安全卫生规章制度，实行我国劳动安全卫生技术规范与标准，对员工开展健康安全文化教育，避免工作过程的安全事故，降低职业病。职工监事与企业负责人可能就职业安全卫生事项进行平等协商，签署重点协议书。职业安全卫生协议书可以作为集体合同的配件，与集体合同具有同等效力。

第八条企业应改进劳动环境，确保女工的独特利益。职工监事与企业负责人可能就女职工权益维护事项进行平等协商，签署重点协议书。女职工权益维护协议书可以作为集体合同的配件，与集体合同具有同等效力。

第九条 公司应当建立完善工作规章制度，确保员工拥有的劳动权，执行劳动义务。对员工推行社保，提升员工的薪资福利。

第十条 公司应当建立职业技能培训规章制度，有计划的对员工开展职业技术培训和职业卫生培训。

第十一条 员工理应进行工作每日任务，提升专业技能，实行劳动安全卫生技术规范，遵守劳动纪律和职业道德。

第十二条 公司创建劳动争议调解联合会，解决本公司的劳务纠纷。

第十三条 合同规定经职代会探讨根据。

第十四条 为更好地高效地执行合同规定，企业负责人与职工监事构成监督管理工作组，对合同履行情况进行必要的监督管理，立即协商处理查验存在的问题。

第十五条 合同规定有效期为____年，自____年__月__日至____年__月__日止。

第十六条 本合同未尽事宜，按相关法律法规、相关法规实行，或者通过双方协商一致处理。

第十七条 合同规定一式四份，彼此各执一份，报市社会保险管理局、妇女联合会各一份。

甲 方： 乙 方：

(盖公章)(盖公章)

公司方谈判代表： 员工方谈判代表：

(签字盖章) (签字盖章)

年 月 日 年 月 日

附:

1、薪水团体协议书参照文字;

2、职业安全卫生协议书参照文字;

3、女职工权益维护协议书参照文字;

4、签署集体合同的相关表明

附件一：

薪水团体协议书

集体劳动合同 篇22

集体劳动合同

本集体合同由_________（下称“公司”）与_________（下称“公会”）两个人在自行和公平的前提下，经沟通协商依规签署。

第一章?通则

第一条?依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》以及其它最新法律法规的相关规定，企业及公会签署合同规定，用于确立和优化深化合作相处的权利与义务之间的关系。

第二条?工会代表员工整体上的权益，根据合同规定的相关规定，指导员工妥善处理和企业的劳务关系，并监督和优化这种关系。企业和员工本人签署的劳动合同，不得与合同规定有悖。

第三条?合同规定是双方为助推企业发展，尊重与激发员工主动性必须遵守的一致规则。两个人在相关法律法规范围之内，遵循不少于相关员工学生就业、劳务报酬、工作_____、_____、生活福利、退休养老以及各种节假日日等方面要求，并不断给予尽量强的水准与标准。

第四条?公司应依据相关规定重视公会日常维护意味着员工权益的权利，在研究决定相关薪水、褔利、安全生产工作及其工作_____等涉及员工合法权益的规章制度时要征求工会的意见。公司工会负责人有权利出席相关探讨公司的发展规划、经营活动以及与员工权益相关的问题董事会会议，体现员工的意见及要求。

第五条?公会有责任适用企业的生产、运营和管理，推动企业的合法权利，文化教育员工切实履行劳动合同，遵守劳动纪律与企业各类规章制度，协助企业规范使用各类股票基金，相互配合公司深入开展意见和建议、技术创新，促进企业提高效益，助推企业发展。公会_____或者其意味着依规出席公司董事会会议。

第二章?上班时间和休息休假

第六条?公司依据经营情况，不超出政府部门规定的标准，推行本公司工作规范。

第七条?公司实行按时工时制度的，公司分配员工每日工作中时间不超过8钟头，均值每星期工作超出40钟头。公司确保员工每周至少歇息一日。公司因为工作必须，经与公会和员工沟通后能够法定工作时间，一般每日不得超过1h，因特殊原因必须法定工作时间的，在确保员工身心健康的环境下，每日不能超过3钟头，每月不能超过36钟头。

第八条?公司实行综合计算工时工时制度的，均值日和平均周工作时间不得超过法律规定标准工作时间。

第九条?公司实行不定时工作制的，在确保进行公司工作目标前提下，工作与休息休假由员工自行安置。

第十条?公司分配员工法定工作时间或加班的，应按照下列规范给与员工相对应工资待遇：

1.分配员工法定工作时间的，付款不少于收入的150％的劳动报酬；

2.分配员工歇息日工作中又无法分配调休的，结算不少于薪水200％的劳动报酬；

3.分配员工法律规定假期日相关工作的，付款不少于收入的300％的劳动报酬。

第十一条?公司有义务持续改善企业生产管理，严格把控增加员工工作时间，尽可能避免或者减少日夜奋战。长期或长期加班及在公假节假日日大规模加班加点时，应征入伍得平级公会允许，并按照法律规定的规范向员工另发加班费。

第十二条?比较严重不利于员工身心健康或生命安全的加班加点，公会有权利适用员工拒不履行。在高温炎热阶段和其它必要的时候，公会能够提议公司降低上班时间。

第十三条?公司实行政府部门要求的各种节假日日规章制度。公司在制定本公司年休假制度时，应征求公会意见。

第三章?_____

第十四条?公司为员工提供必要的劳动环境和生产工具，不断完善生产流程，制订安全操作规程、工作制度和劳动安全卫生规章制度与标准。公司未提供劳动安全卫生要求的，公会有权利和企业商谈，公司拒不改正的，公会可要求本地市人民政府作出处理。

第十五条?企业负责对员工开展政治素养、职业道德、业务技术、劳动安全卫生和有关规章制度的安全教育培训，公会给与帮助和配合。

第十六条?公司实行政府部门相关_____的相关法律法规。企业负责提升和提高劳动技术和工业卫生、劳动防护用品及其特种作业人员和女工的独特文物保护工作。公司按照规定向从业尘毒有危害作业员工给予休养机遇与花费。

第十七条?公会推动企业_____管理方法，相互配合企业检查、监管_____状况。

第十八条?公会发觉公司违章指挥、强制职工冒险作业或生产制造时发现显著重大事故隐患和职业病，有权提出克服的提议；如果发现严重危害员工人身安全情况时，有权向企业建议机构员工撤出风险当场，企业行政层面必须及时作出处理决定。

第十九条?公司按照国家规定的在开展新创建、改建、改造及租赁厂房和技术创新工程项目时，对劳动环境与安全卫生设备推行“三同时”。公会有权利对于此事明确提出意见开展监督管理。

第二十条?公司在引入、营销推广新技术应用、新机器、新技术时必须同时引入并采取可信赖的_____对策，并且对职工开展培训后才可交付使用。

第二十一条?公司依据技术工种职位必须，保证供应对应的安全防护用品。企业应制订安全防护用品派发细则。公司向从业特种作业人员职工派发营养成分补助金或提供营养补贴食品类。

第二十二条?每一年夏暑时节，企业负责采用防暑降温措施，在冬天，企业负责采用防寒保暖措施。

第二十三条?公司首先确保用以改进员工企业安全生产和劳动环境资金。每一年由公司明确提出本年度安全措施新项目方案，贯彻落实资产，实施。公会参加安全措施项目立项探讨并监督执行情况。

第二十四条?企业及公会有责任教育员工严格执行公司各类规章制度及安全操作规程，文化教育和管理员工接纳安全技术培训及管理。公会推动企业对严重危害企业及员工安全违法行为的惩治。

第二十五条?公司产生员工因工伤亡安全事故或其它严重危害员工劳动安全的重大安全事故，需及时通知公会。公会有权利参加调研和明确提出处理意见。

第四章?劳务报酬

第二十七条?实行按时工时制度或综合计算工时工作制的，公司于每日前以货币形式付款员工工资，薪水不少于rmb_________元。实行不定时工作制的工资发放标准及办法按以下实行：_________。

第二十八条?因为公司生产计划不够，使员工失业待工的，公司确保员工的月生活费用不少于rmb_________元。

第二十九条?公会于每年月份依据日常生活cpi指数和劳动资源情况变化等多种因素，向公司明确提出今年薪水规定。股东会在探讨这类问题时，应该有工会代表参与。公司依据股东会薪水决议，明确提出分派方案。

第五章?_____与褔利

第三十条?公司应当按照国家有关部门关于社会_____的相关规定交纳和代收代缴养老服务、下岗、医疗和工伤事故等社会_____花费，公会有权利给予监管。

第三十一条?公司按照规定每月获取职工薪酬20％的福利费用和7.5％职工医疗费，每一年从税前利润中获取10％的福利奖励基金，用以员工集体福利奖励激励，不可转借。在其中用以员工福利的那一部分，由公会协助企业科学安排应用。公司应经常向公会给予此项股票基金应用情况表格。

第三十二条?公司有义务改进员工文化基础设施和住宅、饮食、诊疗、早教托班、交通状况同时提供别的与企业经营管理相匹配的褔利。公会推动企业因此所做的努力。

第三十三条?公司各种重要待遇的设定、规范、执行办法，或由公司明确提出方案、或者由公会作出要求，都应协商一致后才可执行。

第三十四条?员工因工负伤、因工伤残、因工死亡，和因患职业危害，在临床、休养、残疾、身亡时存在的符合要求的费由企业支付。公司制定该类花费细则。

第三十五条?员工一般每一年应进行体检一次，女职工及有毒有害工种应按按时进行专项常规体检。

第三十六条?公司根据有关要求，准时获取和派发工人退休花费。

第三十七条?公司依据《_____法》及有关相关法律规定，推行工作_____规章制度，付款员工工作_____花费，并不断扩张_____保险险种。公会协助企业做好各项工作_____工作中。

第六章?员工聘请、文化教育与培训

第三十八条?公司依据经营情况，秉着择优录取的基本原则，有权利招骋员工。企业招工计划及执行情况需向公会通报。

第三十九条?公司分别向员工签署本人劳动合同。在办理本人劳动合同以前，公会和企业应指导员工确立履行的权利与义务及合同违约责任的处理方法。公会有权利监管本人劳动合同实施情况。

第四十条?制订、改动、废除公司管理制度和调整本人劳动合同标准文本，应征求公会意见。

第四十一条?因执行本人劳动合同而造成的劳务纠纷，按劳务纠纷商议、协商、_____和司法程序解决。

第四十二条?公司企业依据政府部门要求按时获取职工教育经费，协助员工得到和提升文化和专业技能。企业教育监督机构承担员工上岗前、岗中及换岗的教育培训机构。公司按本年度向公会通报教育金应用情况。

第四十三条?工会或协助企业进行对员工的职业道德、科学合理、技术性、专业知识文化教育，_____员工自学成功，不断提升职工队伍素质。

第七章?工作纪律和奖罚

第四十四条?公司有权利制订工作纪律与奖罚制度。公司有权利根据工作纪律与奖罚制度决定对员工开展奖赏或处罚。

第四十五条?企业对于榜样实行公司各类规章制度，在做完生产制造、工作目标、产品研发、科研开发、技术创新、保证质量和提升劳动效率、改进运营管理方面做出优异的成绩职工，有权利分别给予荣誉奖励和物质鼓励。

第四十六条?企业对于违背公司各类规章制度，造成一定后果员工，应分别状况，给予批评文化教育、出具过错单或不同类型的纪律处分；也可以酌情考虑惩处一次性处罚或是经济赔偿；如果情节严重，能够辞退。

第四十七条?对员工开展纪律处分时，须征询公会意见，征求被处罚员工个人的申诉，由公司做出决定。辞退员工，事前必须经公会参与处罚文档联签。公会觉得不合理，有权利提出质疑，和企业协商处理。因生产运营标准转变，公司规模性变动员工的工作或者裁人时需征求公会允许。

第四十八条?各种处罚由公司奖罚规章制度统一要求。公司各基层或单位制订的类似规章制度，须经公司认可并办理备案。公司奖罚规章制度，必须经公会批准后执行。

第八章?合作与联络

第四十九条?彼此为助推企业发展与维护企业和员工的权益，确保推行紧密而合理的协作。

第五十条?企业及公会可每月召开一次联络大会，就重要事项及有关员工共同利益情况进行通报和商议。如果需要，可以随时见面另一方。彼此必须遵守联络大会所作出的决定。

第五十一条?公会正、副_____或者其意味着能够应公司规定向公司通报公会实施的和企业相关的重要活动开展情况。彼此要定期一同或各自征求员工的意见与建议。

第九章?监管定期检查_____

第五十三条?为确保全方位实行合同规定，两方协同创立集体合同监管工作组，其人员由工会代表、企业负责人依据总数对等标准构成。合同规定每一年查验_________次，检验结果以书面材料方式递交彼此签订意味着，签署意味着应仔细研究与处理检验结果。

第五十四条?彼此因执行合同规定而造成的异议，首先由异议双方协商一致处理，拒绝调解的，按有关规定的_____程序流程申请办理。

第十章?合同期限

第五十五条?合同规定的期为_________年，自_________年_________月_________日起止_________年_________月_________日止。合同到期前_________个月经双方协商一致签署新协议。

第五十六条?在合同期限内，若签署合同规定的环境和标准产生，导致本合同无法履行时，合同规定的任何一方都可明确提出变更或消除合同规定的需求，另一方应给予答复，并且在7日内协商解决。

第五十七条?在合同规定实施过程中，若合同书一方就合同规定的实施情况明确提出商讨时，另一方应给予答复，并且在7日内协商解决。

第五十八条?在合同期限内，双方有权提出改动合同规定。经双方协商一致批准后，进行调整。修订后的条文，做为本合同附件与合同规定具备同等法律效力。

第十一章?别的

第五十九条?公司侵害公会合法权益的，公会有权利报请市人民政府或相关部门作出处理，或向法院提出诉讼。

第六十条?合同规定解释权归签订彼此。本合同未尽事宜，按中国法律法规和当地有关规定执行，或由当事人再行商议后确定。

第六十一条?合同规定一式三份，双方当事人各执一份，报劳动保障行政部门登记一份。

第六十二条?公司在合同签订后7日内将合同规定一式三份及表明申报有关劳动保障行政部门备案、审核和办理备案，劳动保障行政部门在收到本合同范本之日起15日内未提出质疑的，合同规定应即起效。

第六十三条?合同规定经劳动保障行政部门审核后，彼此应当立即以适度方式向分别所代表的全体人员发布。

公司（盖公章）：_________公会（盖公章）：_________

代表者（签名）：_________代表者（签名）：_________

_________年____月____日_________年____月____日

签署地址：_________签署地址：_________

集体劳动合同 篇23

合同规定由________企业(下称企业)与________公司工会(下称公会)签署。

第一章 通则

第一条依据《中华人民共和国劳动法》、《中华共和国劳动合同法》及其相关法律法规、法规的规定，经彼此沟通协商，签署合同规定，用于确立和优化彼此之间的权利与义务关联。

第二条 工会代表公司职工(下称员工)整体上的权益，根据合同规定的基本原则，指导员工妥善处理与公司的劳务关系，并监督和协调这种关系。

企业用于和员工本人确定劳动关系合同，不得与合同规定有悖。

第三条 合同规定是双方坚守的一同规则。

两个人在相关法律法规、相关法规范围之内，遵循不少于相关员工学生就业、劳务报酬、社会保险、劳动防护、生活福利、退休养老以及各种节假日日等方面要求，并不断给予尽量强的水准与标准。

第四条企业重视公会日常维护意味着员工权益的权力。企业制订各类涉及到员工合法权益的规章制度，均必须符合合同规定的基本原则并应该有工会代表参与，征求公会意见，获得公会协作。公会有责任适用企业生产、运营和管理，适用企业的合法权利，文化教育员工切实履行劳动合同，遵守劳动纪律与公司各类规章制度，认真完成生产制造、工作目标，推动企业发展。

第二章 职 工 聘 用

第五条 公司根据经营情况，秉着择优录取的基本原则，有权利招骋员工。

第六条企业分别向员工签署本人劳动合同，在办理本人劳动合同以前，公会与公司应指导员工确立履行的权利与义务及毁约的职责的处理方法。公会有权利监管本人劳动合同实施情况。

第七条 企业制订和调整本人劳动合同标准文本，应征求公会意见。

第八条 因执行本人劳动合同而出现异议，按照最新法律法规的相关规定解决。

第三章 工作中日规章制度

第九条 公司根据经营情况，不超出政府部门规算的规范，推行我们公司工作中日规章制度。

第十条 企业有义务严格把控增加员工工作时间，尽可能避免或者减少日夜奋战。长期而长期日夜奋战及在公假节假日日大规模加班加点时，应征入伍得平级公会允许，并为员工另发加班加点工资，其工资待遇应超过正常的工资待遇。

比较严重不利于员工身心健康或生命安全的加班加点，公会有权利适用员工拒不履行。 第十一条 企业实行政府部门要求的各种节假日日规章制度。

企业在制订我们公司年休假制度时，应征求公会意见。

第四章 工资补贴

第十二条 公司根据工资制的基本原则和实际需求，明确本公司工资制度，并发放各种重点补贴。

第十三条 企业工资管理制度(工资待遇、薪酬分配方式、薪资发放办法)的确立和变动，由企业决定。

企业在作出以上决定时，应征求公会意见，获得公会协作。

第五章 员工福利

第十四条企业按照规定每月获取职工薪酬____%的福利费用和____%职工医疗费，每一年从税前利润中提____%的福利奖励基金，用以员工集体福利的奖励，不可转借。在其中用以待遇的一部分，由公会帮助企业科学安排应用。

企业应经常向公会给予此项股票基金应用情况表格。

第十五条 企业有义务改进员工文化基础设施和住宅、饮食、诊疗、早教托班、交通状况同时提供别的与企业经济发展相匹配的褔利。

第十六条 企业各类重要待遇的设定、规范、执行办法，或由企业明确提出方案，或者由公会作出要求，均应要协商一致后执行。

第六章 劳 动 保 险

第十七条 公司根据社会保险相关相关法律规定，推行社会保险规章制度，付款员工工作保费，并不断扩张保险种类。

第十八条 员工因工负伤、因工伤残、因工死亡，和因患职业危害，在治疗过程中所投入的符合要求的花费由企业付款。企业制订该类花费细则。

第十九条 员工一般每一年应进行体检一次，女职工及有毒有害工种应按按时进行专项常规体检。

第二十条 企业推行养老保险政策。

第二十一条 公会帮助企业做好各项社会保险工作中。

第七章 劳 动 保 护

第二十二条 企业实行政府部门相关劳动防护政策法规、条例。

公司负责提升和提高劳动安全技术以及工业卫生、劳动防护用品及其特种作业人员和女工的独特文物保护工作。

第二十三条 公会适用企业劳动防护管理方法，相互配合企业查验、监管劳动防护状况。公会发觉违章指挥、强制职工冒险作业或是生产制造时发现显著重大事故隐患和职业病，有权提出处理提议;如果发现严重危害员工人身安全情况时，有权向对公司的建议机构员工撤出风险当场，公司行政层面必须及时作出处理决定。

第二十四条 公司根据技术工种职位必须，保证供应对应的安全防护用品。

第二十五条 企业优先选择确保用以改进员工企业安全生产和劳动环境资金。每一年由企业明确提出本年度安全措施新项目方案，贯彻落实资产，实施。

公会参加安全措施重点探讨并监督执行情况。

第二十六条公司与公会有责任教育员工严格执行集团公司各类安全生产工作规章制度及安全操作规程，文化教育和管理员工接纳安全技术培训及管理。公会适用企业对严重危害企业及员工安全违法行为的惩治。

第二十七条 企业产生员工因工伤亡安全事故或其它严重危害员工劳动安全的重大安全事故，需及时通知公会。公会有权利参加调研和提意见。

第八章 文化教育与培训

第二十八条 企业按时获取职工教育经费，协助员工得到和提升文化和专业技能。 企业文化教育监督机构承担员工的教育及学习培训。

企业按本年度向公会通报教育金应用情况。

第九章 组织纪律与奖罚

第二十九条 企业有权利制订工作纪律与奖罚制度。

企业有权利根据工作纪律与奖罚制度决定对员工开展奖赏或处罚。

第三十条公司对于榜样活动公司各类规章制度，在做完生产制造、工作目标、产品研发、技术创新、保证质量和提升劳动效率、改进运营管理方面做出优异的成绩职工，有权利分别给予荣誉奖励和物质鼓励。

第三十一条 公司对于违背公司各类规章制度职工，应分别状况，给予批评文化教育、警示、通报指责，记过处分、记过、留厂等纪律处分，比较严重的，能够辞退。

对员工开展纪律处分时，须征询公会意见，征求被处罚员工个人的申诉，由企业做出决定。辞退员工，事前必须经公会参与处罚文档联签。公会觉得不合理，有权利提出质疑，与企业协商处理。

因生产运营标准转变，企业规模性变动员工的工作或者裁人时，须征求公会允许。

第十章 合同的变更和消除

第三十二条 出现下述状况之一的，能够变更或消除合同规定：

(1)当事人双方通过商议允许;

(2)制订合同规定所根据的法律法规、政策法规出现了改变;

(3)企业因生产安全管理不当而停工、调产、倒闭或遭遇倒闭边沿，使集体合同没法执行或彻底执行;

(4)因发生不可抗拒，使集体合同没法执行或彻底执行;

(5)别的合同约定的事宜。

当事人一方明确提出变更或解除合同的提议，需经双方协商一致的，签订书面协议书，书面协议应提交企业职工代表大会或职工大会表决通过，表决通过后，将原签订集体合同的双方的代表者签名。

第十一章 合同书争议的解决

第三十三条因执行合同规定产生异议，彼此应协商处理，协商处理不了的，可向劳动争议仲裁联合会申请劳动仲裁;对法院裁判有异议的，能够在收到仲裁裁决书之日起15日内向型法院提出诉讼。

第十二章 监 督 检 查

第三十四条 为确保实行合同规定，两方协同创立集体合同监督管理工作组，其人员由工会代表，公司代表依据总数对等标准构成。

合同规定每一年检查一次，检验结果以书面材料方式递交彼此签订意味着。签订意味着应仔细研究与处理检验结果。

第十三章 时限和变动

第三十五条 本合同生效为____年。

合同到期前____个月经双方协商一致签署新协议。新合同书未签署起效前，合同规定继续有效。 第三十六条合同规定在实施过程中，产生突发情况双方有权提出改动合同规定。经双方协商一致批准后，进行调整。修订后的条文，做为本合同附件实行，与合同规定具有同等效力。没经协商一致，任何一方没有权利变动合同规定。

第十四章 附 则

第三十七条企业适用公会进行活动，并提供必要的标准。公会举办活动需在生产制造、上班时间之外开展，如有必要占有生产制造、上班时间活动，应提前征求企业允许。在情况批准的情形下，企业应提供支持。

________企业 ________公司工会

老总：_________：________

年 月 日 年 月 日

集体劳动合同 篇24

甲 方：

乙 方：

签署日期： 年 月 日

第一章 通则

第一条 根据我国《中外合资经营企业劳动管理规定》和有关条例，公司与公会允许保证工会代表职工(下称员工)合法权利，不断加强员工的积极性，推动企业圆满完成生产与工作目标。

第二条 公司与公会彼此一致同意严格执行我国政府相关法律法规和条例，认真落实我国政府相关员工雇佣、社会保险、劳动防护、生活福利、计划生育、职工教育以及各种节假日日等方面要求。

第三条 工会代表被聘用的员工同公司签订集体合同。

第二章 工薪阶层

第四条 企业推行月工资制度，每月按均值业务费208元付款一次薪水。员工实得工资各种各样补助，由企业依照我国政府相关规定发送给员工。

第五条 公会结合公司生产制造、运营发展和天气指数转变等多种因素，有权利意味着员工明确提出提高薪水的需求，企业要给予考虑到。

第六条 企业推行每星期5个工作日，每日8个小时工时制度。在炎夏酷热气温员工工作时间，可经公司与企业工会商议适当减少。

第七条 企业因生产或工作中，必须员工法定工作时间以及在法律规定公假节假日日加班加点，企业实发加班费。员工推行加班费，由企业按我国政府相关规定付款。员工在夜班由企业付款夜伙食费。

第八条 在不改变进行生产计划与经营的情形下，企业应准予员工参与我国政府和群众团体所规定的主题活动，并照发薪水，员工离去职位前，应征入伍得负责人行政领导允许。

第三章 员工福利

第九条 企业应处理员工住宅，并且为改进员工食堂、幼儿园、保健站及后勤服务等集体福利工作发挥特长，员工应享有的各种薪资福利，不应低于同业竞争国有企业的要求。

第十条 为提升员工工作效能和体质，企业应付款员工午餐补贴，规范每人每日X元。

第十一条 为激励员工更好地为企业认真工作，公司开业庆典周年日，发送给每一个员工品质比较好的服饰一套，以兹。

第四章 社会保险

第十二条 员工因工负伤、因工伤残、因工死亡及其患职业危害，在临床、休养、残疾期内产生的一切费用都由企业付款。

第十三条 员工每一年应常规体检一次，其花费由企业付款，薪水照发。

第五章 劳动防护

第十四条 企业务必做好安全生产和劳动保护措施，若发现不安全隐患，公会可以要求企业采取有效措施按时改善。

第十五条 为了保护员工安全生产和改进厂风厂貌，企业在保证原来劳动保护用品的前提下，每人每天发工作服装2套。

第十六条 每一年 月 月(共 个月)夏暑时节，为了完成生产计划与确保员工身心健康，企业应承担采用防暑降温措施，并供货清凉饮品，其规范不能低于同业竞争国有企业水准。

第六章 解雇、辞退

第十七条 集体合同期限内，企业若因生产制造、技术标准产生变化必须辞退不必要员工时，员工在劳动合同期限内因突发情况要离职时，应按照《中外合资经营企业劳动管理要求执行办法》要求申办。

第七章 生产与工作目标

第十八条 公会应文化教育员工关注企业的发展，深入学习文化艺术、技术性，勤奋提高业务水平，在系统、原材料、自然环境、检测方式正常情况下，进行所规定的劳动定额和工作目标。

第十九条 公会要文化教育员工听从上级领导，服从命令，不断努力做好企业的各项任务。 第二十条 公会应文化教育员工遵循中国法律、法案，严苛遵守劳动纪律与公司的各种规章制度。

第八章 奖罚

第二十一条 为了保护员工的生产积极性，使公司取得更大的经济收益，企业有义务向股东会提议，规定股东会在员工超量企业生产规划时，需在超量一部分的收益中，共享一定比例的盈利，以反映能者多劳。

第二十二条 结合公司每一年得到税前利润水准，从股东会明确的福利奖励基金中，获取一定比例的额度，做为年尾奖赏发送给员工。

第二十三条 公司对于违背企业各类规章制度，违反劳动纪律，造成一定后果员工，应分别状况，给予批评文化教育或不同类型的纪律处分，必要时酌情考虑惩处一次性处罚或经济赔偿;情节恶劣，知错不改者，能够辞退。

第九章 监管定期检查诉讼

第二十四条 公司和公会产生劳务纠纷，首先由双方协商一致处理，根据商议解决不了时，可以由一方或双方向市劳动局要求诉讼，若有一方不服气诉讼，可以向市人民法院提起诉讼。

第二十五条 公司和公会如遇突发情况或不可抗拒力而无法实行合同规定时，应向另一方明确提出协商处理。

第十章 合同期限和停止

第二十六条 本合同生效为一年，经市劳动局准许之日起起效。一年后经公司与工

第二十七条 合同规定在实施过程中，产生突发情况时，公司和公会都有权提出改动合同规定的某个条文。但需要经协商一致，报劳动部门准许。修订后的条文做为本合同附件实行，没经协商一致，任何一方没有权利改动。

第二十八条 若因突发情况，公司终止运营，必须经双方协商一致解决善后事宜。

第二十九条 为推动生产与提高效益，企业半年召开一次会员代表大会，各个单位每个季度召开一次VIP代表会议，企业照发意味着薪水。

第三十条 合同规定若有解释权，或者与我国法律法规有悖相关条款应按照中国法律法规和我国政府有关规定执行。

第三十一条 合同规定中、英语原件各二份，彼此各持中、英语本一份。合同规定中、英语均具有同等法律效力。团本二份，呈送市劳动局和汽车工业总公司各一份。

招标方(公司章)：_________承包方(公司章)：_________

法人代表(签名)：_________法人代表(签名)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

集体劳动合同 篇25

集体劳动合同模板怎么写　　集体劳动合同我们应该怎么制订合同是被告方或当事人双方之间开设、变动、停止民事关系的协议。依规创立合同，具有法律效力。接下来小编就给大家带来了集体劳动合同模版，欢迎大家阅读。集体劳动合同模版1　　公司名称：企业居所：注册类型：职工人数：使 用 文 本 须 知

1、本集体合同所指招标方为用人公司，即公司、民办非企业及推行企业化管理事业编；承包方为员工一方。

2、甲、乙彼此有责任应别人规定立即、属实向提供与签署集体合同相关的具体情况材料。

3、经协商一致的集体合同议案应提交职代会或是所有职工探讨根据。

4、集体合同由工会代表承包方与业主签署；并未建立工会的，由上级领导公会指导员工举荐的代表与业主签署。

5、集体合同签署后，招标方必须在____日内将集体合同文字及相关的材料申报劳动保障行政机关。劳动保障行政机关在收到集体合同文字之日起____日内未提出质疑的，集体合同应即起效；提出质疑的，甲、乙双方就质疑一部分协商解决改动，执行集体合同签署操作后再次申报。

6、招标方应当在集体合同起效之日起____日内，以书面形式向所有职工发布。

7、本集体合同为示范文本，在使用过程中可根据实际情况提升或是删减章节目录、条款，还可以就薪水调整管理机制、劳动安全卫生、女职工权益维护等事宜再行签订重点集体合同。

8、本集体合同解释权，按法律法规、法规和规章的有关规定执行，没有明确的，根据彼此工资集体协商处理。招标方：承包方：为了维护员工和用人单位合法权利，创造和谐相对稳定的劳务关系，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》、原劳动和社会保障部《集体合同要求》等相关规定，甲、乙彼此遵照合理合法、公平公正、诚实守信标准，经协商一致，签署合同规定。

第一章 劳动用工管理

第一条 招标方应当在用人之日起1个月内与员工签订书面形式劳动合同，确保员工具有劳动权和执行劳动义务。工会组织理应协助、指导员工与单位依规签订和执行劳动合同。

第二条 招标方在制订、改动或是决定相关劳务报酬、上班时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、工作纪律及其劳动定额体系等立即涉及到员工合法权益的规章制度或是重大事情时，应当经职代会或是所有职工探讨，明确提出方案和意见，与公会或是承包方意味着平等协商明确。在规章制度和重大事情决定执行过程中，公会或是承包方觉得不恰当的，有权利向甲方明确提出，利用商议给予修订完善。招标方采用 方式将上述规章制度和重大事情决定告之所有职工。

第三条 招标方与员工签订、执行、变动、解除和终止劳动合同，及其支付工资金，依照法律法规、法规和规章，及其招标方依规制订的规章制度的规定执行。

第四条 依规签署的集体合同对甲、乙彼此同样具有约束。招标方与员工签订的劳动合同里的劳动环境、劳务报酬等劳动法规不能低于合同规定规定的标准，小于合同规定的按照本合同条款实行。公司的规章制度与合同规定不一致的，依照合同规定实行。

第五条 招标方单方消除员工的劳动合同，理应提早____日将原因通知公会，公会需在____日内及时沟通意见；公会也有不同的意见的，招标方理应科学研究工会的意见，并且在____日内将处置结果书面形式通知公会；员工因而申请劳动仲裁或提出诉讼的，公会依法给予支持和鼓励。

第二章 劳务报酬

第六条 招标方遵照工资制和同酬的基本原则，依规制订薪酬分配和支付制度时，理应事前与甲方开展工资集体协商。

第七条 甲、乙彼此每一年依据本公司盈利、劳动效率、人力资源市场薪水指导价格、薪水指导线、最低工资规定、____镇居民消费价格指数等变化情况，就员工本年度工资待遇、工资调整方案办法和职工薪酬协商解决。经共同商定，________本年度平均工资水准不少于 元，职工薪酬增长率不少于 %（或是员工工资随本公司经济收益的提升而正常的提高，挂勾比例是：本公司资产总额提高 %，职工工资总额提高 %）________本年度职工薪酬增加量按下列办法分派

第八条 招标方明确调节劳动定额或是计时工资规范应当遵循合理的标准，根据国家行业标准、国家标准与企业具体情况明确提出方案，事前与承包方协商解决，明确、调节的劳动定额理应使本公司同职位百分之九十之上员工在法定工作时间内就能完成。协议约定：

1、岗位名称 劳动定额（施工时间价格计件单价）

2、岗位名称 劳动定额（施工时间价格计件单价）

3、岗位名称 劳动定额（施工时间价格计件单价）

第九条 本公司对从业 工作中职工派发津贴和补贴，协议约定：补贴名字 派发规范　　补助名字 派发规范

第十条 职工生病或是非因工负伤终止工作，并且在国家规定的诊疗期内，用人公司理应按 规范向劳动者付款病假工资或是疾病救济费。

第十一条 本公司明确调资员工加班加点工资数量的办法是 .

第十二条 本单位职工月最低工资规定不少于 元（或是高过地方政府公布的最低工资规定的 %）；实习期月最低工资规定不少于 元（或是高过地方政府公布的最低工资规定的 %）

第十三条 招标方遵照诚实信用原则的基本原则，每月____日前根据银行工资专用账户以货币形式全额付款员工工资，不能乱扣或是无端托欠员工工资。

第三章 上班时间和休息休假

第十四条 招标方实行国家规定员工每日工作中时间不超过8钟头，一周不得超过40小时工资制度，并确保员工每周至少休息一天。

第十五条 因工作内容或是生产制造特性不可以推行标准工时体制的，经劳动保障行政机关准许，本公司在 职位（技术工种）推行不定时工作制，在 职位（技术工种）推行综合计算工时工时制度。

第十六条 招标方因为生产运营必须，经与公会和员工自己沟通后能够法定工作时间，一般每日法定工作时间不能超过1钟头；因特殊原因必须，在确保员工身心健康的环境下法定工作时间，每日不能超过3钟头，每月不能超过36钟头。招标方应依法按时发放付款员工加班加点工资。招标方分配员工在歇息日工作中，又无法分配同样时长调休的，必须在____日内付款加班费。

第十七条 依据《员工带薪年休假条例》，彼此商谈本部门带薪年休假办法是

第四章 劳动安全卫生

第十八条 招标方应严格遵守《安全生产法》、《职业病防治法》、《工伤险条例》及有关劳动防护法律法规法规和规章，不断完善劳动安全卫生管理制度，严格遵守劳动安全卫生技术规范与标准，给予合乎国家规定劳动安全卫生条件及必须的安全防护用品，劳动安全卫生设备务必符合我国规定的标准，贯彻落实工作安全责任制，制订各个岗位的操作规程。

第十九条 招标方应贯彻落实员工工作安全教育制度，对员工开展工作安全教育培训，在其中从业 特殊职位作业工作人员，需要经过专业学习培训并获得特殊工种资质，执证上岗，并主动配合工会的监督管理。

第二十条 招标方与员工签订劳动合同时，应该将操作过程中可能出现的职业病危害以及不良影响、职业病防护措施工资待遇等明确告知员工，并且在劳动合同中注明，不可瞒报或是蒙骗。对从业有职业病危害作业员工理应每一年分配 次职业健康检查。

第二十一条 公会应依据法律、法规和规章的相关规定，不断完善劳动安全卫生监督管理组织，监管和适用招标方强化安全生产管理方法，文化教育员工严格执行操作规程，参加因工伤亡事故调研并给出解决意见。招标方产生因工伤亡安全事故，需及时按有关规定汇报。

第二十二条 招标方应依据季节变换，采用具体办法搞好高温防暑、防冻保暖工作中。对公会或是员工所提出的意见与建议，理应科学研究。

第五章 女工独特维护

第二十三条 招标方依据《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护规定》、原劳社部《女职工禁忌劳动范围的规定》等相关规定，执行女工独特维护。

第二十四条 招标方在实施岗位竞聘时，除不适宜女工的岗位或是职位外，不能以胎儿性别为理由女工参加或者提高对女工的竞选规范。

第二十五条 招标方不可因女工完婚、孕期、生孕、喂奶等情况，减少女工薪水。在怀孕期间、预产期、哺乳期，招标方不可单方解除与女工的劳动合同，变动女职工工作职位理应征求女工允许，法律法规另有约定的除外。

第二十六条 招标方应依据女工的生理特征和从事的相关工作的职业属性，对于在月生理期、怀孕期间、预产期、哺乳期的女工给与独特维护。对孕期、哺乳期间女工不可分配日夜奋战和从业忌讳工作。对孕期七个月以上女工和哺乳期的女职工，工作确有困难的，经个人申请，招标方准许，可依法具有对应的产前假、哺乳假，招标方明确女职工休假期内月薪水的办法是 .

第二十七条 招标方应当建立女工按时健康检查制度，依照《女职工劳动保护规定》，每________年组织全体女工参加一次女性妇科、乳腺疾病调查普治，并制定女职工健康档案。招标方按 规范按时派发女工环境卫生保健费。

第二十八条 招标方理应适用女工参与政冶、业务流程、专业技术培训，在公司晋升、晋升、鉴定专业职称等多个方面，要遵循男女平等标准。

第六章 社保福利保障

第二十九条 招标方根据法律、法规和规章的相关规定，参与养老服务、诊疗、下岗、工伤事故、生孩子等社保，按时发放缴纳社会保险费，严格履行代收代缴社会保险金的责任义务，并每一年 次向乙方发布缴纳社会保险费的现象。公会有权对招标方缴纳社会保险费的现象执行监管。

第三十条 招标方按照规定为员工缴纳公积金，彼此商谈________本年度公积金缴存比例为 %.

第三十一条 业主依据生产运营特性、经济收益等状况，为员工申请办理下列商业保险福利保障事宜（年金、补充保险、疗休养等）

第七章 职业技术培训

第三十二条 招标方依据岗位特性、条件及规定，按照规定获取与使用岗位培训经费，创建职业技能培训规章制度，对员工开展有目的的职业技术培训。招标方制订职业培训经费应用方案和培训方案必须经职代会或是所有职工探讨，在其中用以管理者的岗位培训经费不得高于总额 %，用于生产一线职工职业培训经费不能低于总额 %.

第三十三条 招标方在________本年度对从业 岗位（技术工种）职工开展职业技术培训。

第三十四条 招标方为员工给予专题培训花费，对它进行专业技能培训的，也可以根据《劳动合同法》的相关规定，与员工签订重点协议书，承诺工作年限和合同违约责任。

第八章 合同的变更、解除和终止

第三十五条 本合同生效________年，合同到期应即停止。合同到期前三个月内，甲、乙彼此理应商议续签集体合同。

第三十六条 更改或是消除集体合同可用集体合同工资集体协商程序流程。没经双方协商一致允许，任何一方不可变动合同规定。

第三十七条 有以下情形之一，导致合同规定一部分或是所有条文没法履行，能够变动或是消除合同规定：

（1）签订集体合同所根据的法律法规、法规和规章早已修定或是废除；

（2）不可抗拒；

（3）协议约定 ；

（4）法律法规、相关法规其他情形。

第九章 别的

第三十八条 招标方重视公会执行维护职工权益的最基本岗位职责，大力支持公会依规做好工作，每月____日以前按照规定向公会拨缴经费预算。

第三十九条 用人公司理应确保商议意味着做好本职工作所必须的工作性质和上班时间。商议意味着因做好本职工作占有上班时间的，视作给予正常劳动。商议代表在任期内，用人公司不可单方面更改或是消除其劳动合同；其劳动合同时限小于任职期的，全自动延至任职期到期，但个人存在严重违反劳动纪律或是用人公司规章制度等过失个人行为、离休或是自己不肯增加劳动合同时限的除外。商议代表在任期内，用人公司不可无端激发其职位和免去职位、减少职务级别。

第四十条 招标方理应将该合同履行情况每年都要向职代会或职工大会汇报 次，薪水重点集体合同、集体合同里的薪水条文或是相对应附件的执行状况理应半年发布一次。甲、乙两个人在履行中发现的问题或提意见，理应以书面形式向报彼此顶尖商议意味着共同研究，协商解决。发生基本问题，还应当以书面形式向汇报职代会或是所有职工。

第四十一条 因执行合同规定产生异议，甲、乙彼此理应协商处理。拒绝调解的，应当依法申请劳动仲裁提出诉讼。

第四十二条 本集体合同一式三份，甲、乙彼此各执一份，申报人力资源社会保障行政机关一份。

第四十三条 本合同附件包含　　招标方顶尖商议意味着　　承包方顶尖商议意味着（签名盖章）（签名盖章）________年____月____日　　集体劳动合同模版2　　招标方(用人公司方以下称招标方)用人公司名字：经济发展 种类：顶尖商议意味着： 职位：别的商议意味着：承包方(员工方以下称承包方)工会名字：所有职工人数：顶尖商议意味着： 职位：别的商议意味着：

一、总 则

第一条 依据《中华人民共和国劳动法》、《中华共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》和劳动和社会保障部《集体合同要求》等有关法律、政策法规，为创建融洽的劳务关系，维护保养员工的合法权利，助推企业发展，甲、乙两方经公平协商一致，签署合同规定。

第二条 本集体合同对甲、乙彼此具备约束。招标方与员工签署的劳动合同里的劳动法规不能低于合同规定规定的标准，公司的规章制度与合同规定不一致的，依照合同规定实行。

第三条 承包方意味着所有职工的合法权利，依规自立自强地做好工作。

第四条 招标方重视也支持公会维护保养员工合法权益与地位，大力支持公会依规做好工作。

第五条 公司应当创建工资集体协商规章制度。招标方在制订、改动或是决定相关劳务报酬、上班时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等同时涉及到员工合法权益的规章制度或是重大事情时，应当经职代会或是所有职工探讨，明确提出方案和意见，与承包方职工监事平等协商明确。

第六条 依规签署实施的集体合同具有法律效应，双方必需严格执行和执行。

二、劳动合同管理方法

第七条 招标方和员工遵循合理合法、公平公正、公平自行、协商一致、诚实信用原则的基本原则签订劳动合同，签署劳动合同。招标方和员工签订、执行、变动、消除、停止劳动合同，均按照《劳动合同法》的规定执行。招标方单方解除员工的劳动合同，应事先征询承包方意见。

第八条 承包方有义务支持和指导员工按照规定签署劳动合同，意味着员工与招标方共同商定劳动合同文字主要内容条件，监管招标方与所有员工签署劳动合同。

第九条 承包方商议意味着劳动合同时限小于商议意味着任职期的，全自动延至任职期到期，商议代表在任期内，招标方不可无端激发其职位和免去职位、减少职务级别或解除劳动合同。

三、劳务报酬

第十条 招标方依据工资制，同酬的基本原则和生产运营的特征，经与承包方平等协商，依规明确本部门工资管理制度和支付制度，创建正常工资增长体制。

第十一条 双方每一年今年初根据本单位的经济收益提高状况、政府部门公布薪水指导线、薪水指导价格和所在地区、行业员工工资平均，根据平等协商明确年度员工工资水准，签署薪水调整管理机制重点集体合同。

第十二条 招标方变动工资管理制度和分配模式时，应当由彼此共同商定。

第十三条 由甲、乙两人共同商议相关条款：

(1)劳动定额的`明确和调整;

(2)奖金发放办法;

(3)补贴、补助标准;

(4)因业主缘故无法按照规定享有带薪年休假员工的工资发放办法;

(5)员工实习期及病事假等必要的时候的薪资待遇等。

四、上班时间和休息休假

第十四条 招标方实行国家规定员工均值工作时长不得超过40小时工资制度，并确保员工每周至少歇息____日。因生产运营必须须经法定工作时间的，需与承包方与员工自己商议批准后开展。

第十五条 因工作内容或是生产制造特性限制，经承包方允许也劳动保障行政机关准许，下列部门及职位能够推行不定时工作制或综合计算工时制。

(1)

(2)

第十六条 不管推行哪种工时制度，其均值日上班时间和均值周工作时间应当与法律规定标准工作时间同样。

第十七条 彼此共同商定，员工带薪年休假的实际假期办法。

五、商业保险、褔利

第十八条 员工有依规享有各类社保和薪资福利的权力。招标方按照国家及地方政府的要求，参与社会养老保险、失业险、医保、工伤险、生育险等基础社保，全额缴纳社会保险费，并把缴纳社会保险费的现象向乙方和所有职工发布。

第十九条 招标方按照规定为员工缴纳公积金，并且在政策要求的范围内共同商定缴费基数和百分比。

第二十条 承包方应配合招标方做好各项社保的推广和交纳工作中，承包方有权对招标方交纳各类社会保险金的现象按照规定执行监管。

第二十一条 招标方按照规定获取各类福利费用，积极主动改进员工的文化基础设施和酒店住宿、用餐等生活水平。

第二十二条 业主依据生产运营特性，在资金批准的情形下，对员工推行以下补充保险：

(1)年金;

(2)商业险;

(3)其 他

六、劳动安全卫生(招标方如签署劳动安全卫生重点集体合同，这节或者以以下条文可删剪)

第二十三条 招标方务必创建、完善劳动安全卫生规章制度，严格遵守劳动安全卫生技术规范、规范，给予合乎国家规定劳动安全卫生自然环境、设备、条件和必须的安全防护用品，制订各个岗位的操作规程，并且对职位员工进行学习培训，开展劳动安全卫生文化教育，特殊工种应按照国家规定的开展培训、考评、执证上岗;主动配合乙方的监督管理。

第二十四条 承包方应教育培训职工严格执行操作规程;查验、监管劳动防护情况及适用帮助行政部门的强化安全生产管理方法;参加因工伤亡事故调研和明确提出解决意见。

第二十五条 招标方按照国家规定，制订贯彻落实员工夏季防暑降温和冬天耐寒保暖各类劳动保护措施，以确保员工在优越环境下工作中。

第二十六条 招标方严格遵守国家对于员工和未成年人独特保障的要求。

七、女工独特维护(招标方假如进行女工独特维护重点商议，可签署《女职工和未成年工特殊保护集体协商》，另见附件。如未签专项合同，可将配件做为此条。)

第二十七条 女工和未成年人特别维护工资集体协商：

(1)

(2)

(3)

(4)

(5)

八、别的能够彼此所选择的商议具体内容：

第二十八条 别的商议具体内容：

1.有关工作纪律和奖罚

2.有关专业技能和考核

3.有关保守商业秘密

4.有关裁减人员

5.有关涉及到劳动关系规章制度

6.有关经济补偿金和赔付

7.彼此觉得必须合同约定的其他事宜

九、集体合同期限、变动、消除与停止

第二十九条 本合同生效从________年____月____日至________年____月____日，合同到期应即停止。合同到期前三个月内彼此理应商议续签新协议。

第三十条 对合同规定未作明确规定的事宜，应当按照相关的法律法规要求申请办理，法律法规、政策法规无所规定的，须由甲、乙双方协商一致处理。

第三十一条 有以下情形之一，导致本合同文本部分或全部没法执行，甲方与乙方应商议变更或消除合同规定：

(1) 签订时需根据的相关法律法规、政策法规早已改动或是废除;

(2) 因不可抗力的主要原因;

(3) 集体合同合同约定的变动和消除条文发生;

(4)公司被注销、企业兼并或倒闭等情况;

(5)有关法律法规其他情形。

第三十二条 签署合同规定的任何一方，就合同的变更明确提出商议标准时，应按相关规定的签署集体合同程序申请办理，没经双方协商一致允许，任何一方不可变动合同规定。

十、监管定期检查异议解决

第三十三条 双方各强烈推荐 名意味着创立联合监督工作组，并签订督查制度，定期检查集体合同执行情况进行检查。检查中发现难题，理应以书面形式向递交彼此谈判代表共同研究，协商解决。

第三十四条 职代会对该合同的效力推行协商民主。招标方理应每年都要一次向员工(意味着)大会报告本合同的效力状况。薪水集体合同的执行状况理应半年汇报一次。

第三十五条 因执行合同规定产生异议，甲、乙彼此应协商处理，拒绝调解的，可向劳动争议仲裁联合会申请劳动仲裁，对法院裁判有异议的，能够在收到裁决书-之日起____日内向型法院提出诉讼。十一 合同违约责任

第三十六条 任何一方违反本合同条款，应依据义务尺寸，依规承担法律责任合同违约责任。十

二、附录

第三十七条 甲、乙双方协商一致实现的合同规定议案，务必递交员工(意味着)交流会探讨根据，并由当事人谈判代表签名。

第三十八条 本合同签署后，招标方需在____日内申报本地劳动保障行政机关核查。劳动保障行政机关在收到合同规定之日起____日内未提出质疑的，合同规定应即起效。

第三十九条 实施的合同书一式四份，甲、乙彼此各执一份，一份由劳动保障行政机关归档，一份报上级领导公会办理备案，并且在____日内向型所有职工发布。招标方顶尖商议意味着　　承包方顶尖商议意味着____日期