医院护士工作计划（精选21篇）

医院护士工作计划（精选21篇）

医院护士工作计划 篇1

依据院领导“强基础、挖潜力、向管理要效益”的原则，遭遇20x年的既定目标，融合医院护理措施的现况，以三甲专科门诊为基准，用心履行职责，用心做好全年护理安全工作中，保证三甲复核中护理措施合格。特制定方案如下所示：

一、提升护理人员在职进修，增强医护人员的综合能力

(一)提升医德医风教育，倡导尽职尽责，喜爱残疾人事业，具有较强医德医风考评。

(二)按护士规范化培训及护理人员在职人员继续再教育实施方案搞好护士的“三基”及大专技术培训工作中，提升岗位练兵。

1、重点加强关于新住院护理人员、聘请护理人员、低资质护士的培训及考评，加强他们的学习意愿，医务科计划今年以加强护理学基础、康复治疗专业知识为基本材料，提升考评频次，推动合格。

2、提升大专(专业技能)技能学习培训：每科制定年之内大专出现异常是康复治疗基础理论和技能的培训和考核计划，部门每月机构不得少于2次理论学习，每月对全科护士进行评价，规定注重成效(方式可多元化)，着力培养专科护士奠定夯实的基础。

3、加强有关知识学习把握，机构进行一次规章制度的具体考评，技能考试与临床治疗紧密结合，查验遵章守规的落实场景。

(三)提升历史人文知识学习，提升护士的总体素质。

1、在提升医德医风教育的前提下组织学习医院护理礼仪文化艺术，加强护士的现代护理文化认知，先往护理人员层级内展开讨论，达成一致之后在我院范围内开展提升素养主题活动，制订练习方案及具体实施措施。

2、分配全院性的讲座和争得派出去、引进来的形式学习护士社交媒体礼仪及岗位服务项目礼仪。进行护理人员礼仪竞赛，运用“5、12”国际护士节期内刮起学礼仪、讲素质活动月。通过主题活动推动护士的尽职尽责爱心奉献观念。

(四)升级基础理论知识，提升专科护理技术性出现异常是康复治疗水准。医务科每两月进行一次医护业务流程专题讲座。与此同时，有目的的评选一部分护理人员出门学习、学习培训，提升科研水平。

二、提升护理质量管理，提升护士长管理水准

(一)定期召开护理人员大会，推动护理人员间及部门之间学习培训，每月机构护理服务质量交叉检查，并评析查验场景，就如何提高护理质量确保护理安全开展经验交流，相互借鉴，进而提升护理质量管理水准。

(二)提升护理人员的目标管理，月评定与年终考评紧密结合，部门护理服务质量与护理人员评定挂勾。

医院护士工作计划 篇2

去医院领导的指导下，以创某级医院门诊为主要目标，重点围绕医院工作战略方针和工作计划，用心履行职责，医务科将用心做好下列工作中

一、提升护理质量管理，勤奋提高护理质量，护理单元推行的目标管理，医务科制订有关产品质量标准与查验得分细则

1、各护理单元认真组织执行，进行评价，根据的目标管理促进医护人员观念的转变，提高奉献意识，主动服务意识，品质意识，安全防范意识，进而促进护理服务质量提升。

2、以太细、过精、过实、过严的认真细致心态搞好每一项护理措施的全过程质量控制，即基本品质、阶段品质、最终品质，在其中阶段产品质量是关键。医务科将深层次部门标准各个环节管理方法。

3、增加医院感染控制幅度。严格执行消毒隔离实行，做好病区环境微生物学监测工作，结论应合格。与此同时，做好随时消毒、清洁消毒、日常消毒工作中。应用后物件按处理原则进行清洁，一次性物品按照要求管理方法、应用、解决。

二、持续开展负责制优质护理，进一步丰富优质护理的，发布医院护理理念：一切以患者为中心，以患者令人满意为原则!挑选医院就诊，大家将为您奉上一份份用心而惬意的医护!

三、制订和优化医院各个医护人员的岗位职责。

四、提升医护人力资源管理管理方法，确保医护人力资源管理合理布局，保证每个人执证上岗。制订医护人员的培训方案，搞好护理队伍建设，提升医护业务素质。

1、对工作年限5年下列护理人员推行轮科，关键搞好基本技能的练习。

2、在我院开展普遍存在的一般练习及进一步提高的前提下，搞好技术骨干团队的着力培养，规定灵活运用护理技术，还规定掌握难度高的新兴业务、新技术应用等方面护理技术，在医护团队起着示范性及技术骨干表率作用。

3、医务科将采用各种渠道，为医护人员给予学习的机会。

(1)激励在职员工参与护理自考和函授学习，提升学历。更改医护团队以中专学校为主导的构造。

(2)用心搞好继续再教育。下派出色医护人员到本省短期内护理专业知识培训班学习，以管理方法、大专专业知识进度为主导。

4、坚持不懈每月在院中举行护理专业知识，新兴业务新技术应用，专业技能培训。医务科关键严格规范护理查房，提高护理查房品质，以提高专业知识水平及实践技能。

五、护理安全乃是护理质量管理的核心。护理安全工作中长抓不懈，必须做到宏观调节与微观管理紧密结合，灵活运用二级护理管理模式，各尽其责，严格把关，进一步加强护理安全管理工作中，降低医患纠纷和医疗安全隐患，确保患者就诊安全性。

1、医务科搞好宏观调节，填补健全护理安全管理对策，搞好每层医护人员岗位培训工作中，按时和不定期检查安全生产工作。

2、护理人员搞好微观管理。坚持不懈毒麻药品、抢救药品、用物使用工作交接，救治仪器设备维持作用情况，维持救治物件良好率达100%，搞好医护人员的步骤监管，患者的步骤监管，时长的步骤监测和护理技术的步骤监管。

(1)医护人员的步骤监管：关于新加入、新大学毕业、见习护士及其有理想心态及家庭产生不幸运护理人员加强监管、保证关键交代、关键小弟，关键护理查房。

(2)患者的步骤监管：新住院、新转到，危重症、大型手术后患者、有产生医患纠纷危害因素的患者需要重点催促、定期检查监管。

(3)时长的步骤监管：节假日日、双休日日、工作忙碌、容易疲劳时长、晚班谁谁谁时均要严格监督及管理。医务科机构护理人员开展不定期护理查房。

(4)护理技术的步骤监管：打点滴、静脉注射、各种各样过敏试验，手术前准备等。虽是日常工作中，那如果一旦发生难题，全是生死一线间大事，可作为护理质量管理中监控的关键。

医院护士工作计划 篇3

1、依规提升护理人员队伍管理，维护保养护理人员合法权利。

认真落实《护理人员管理方法办法》要求，健全护理人员准入机制，确立护士的支配权、责任和从业标准，维护保养护理人员合法权利，依规不断完善护理人员聘请、应用规章制度，同酬避免无证上岗，提升护理人员对法律常识的岗位培训，催促护理人员依规做好本职工作，标准从业。

2、提升临床一线护理人员总产量，完成护理人员人力资源管理合理布局。

依据临床实践工作的需要，合理设置护理岗位，综合护理人员人力资源管理，确保临床实践职位的护理人员配置，改进医院临床一线护理人员缺编的情况。到x年床护比逐渐做到1：0.5的需求，icu医院病床与护理人员之比1：2.5-3，在符合所规定的护理人员配置规范前提下，执行按实际护理措施必须为核心的护理人员配置方法，并遵照以民为本，构造合理，动态管理的基本原则，依照护理岗位任务，需要业务流程技术实力，

具体医护任务量等因素合理布局各技术职称层级护理人员，执行按职入岗，做好人力资源管理运用更大化，进一步确保医疗质量管理。

3、深层次"以患者为中心"的经营理念，提升医院门诊临床医学护理服务质量

在妇产科护理工作上围绕"以患者为中心"的经营理念，个性化医护为患者提供支撑优质护理服务和护理专业技术服务，密切观察患者病况转变，恰当执行各类医治、护理诊断，为患者给予基本生活优质护理服务，给予恢复与健康指导，确保患者安全与护理措施品质。

4、提升护理质量管理，全方位提高护理质量

保证有管理计划，有实施措施，有产品质量标准评定细则和奖惩制度，医务科内设护理学基础组、急救物品、无菌物品、消毒隔离、病房管理组、护理文书、独特部门品质组等七个护理服务质量工作组，每1-3个月及时临床实践品质的评定，每一年2次对病房护理服务质量开展综合考核，检验结果在护士会议上意见反馈，制订整改措施，提高护理质量，使各类医护指标值持续保持在：危重症一级护理达标率≥90%，护理学基础达标率100%，抢救药品可利用率达100%，无菌物品达标率100%，公文撰写达标率≥95%(合格分数线85分)，尤其是大病记录表规定纪录立即，准确，"三基"测试达标率均达100%，护理技术操作达标率≥100%，医护人员年学习培训率≥15%，年压疮发病率为0。

医院护士工作计划 篇4

人家都说“三分医治，七分医护”，段话尽管并不十分精确，但是却体现了护理措施的重要意义与地位。护理人员对国家健康作出了巨大贡献，进而得到了整个社会尊重，被称作“白衣战士”。20x年这新的一年，我们自己的护理措施也应当踏入新的高度，特制订20x年护理工作计划：

一、提升护理人员在职进修，增强医护人员的综合能力

(一)、按护士规范化培训及护理人员在职人员继续再教育实施方案搞好护士的“三基”及大专能力提升与考核工作

1、重点加强关于新住院护理人员、聘请护理人员、低资质护士的考评，加强他们的学习意愿，医务科方案上半年度以夯实基础护理专业知识为主导，提升考评频次，直到合格。

2、提升大专技能学习培训：每科制定时间段内大专基础理论和技能的培训和考核计划，每一年报名考试、考评2—3次，技能考试需有考卷然后由护理人员组织进行纸考，规定注重成效，不流于形式，着力培养专科护士奠定夯实的基础。

3、基本上理论考试：归属于规范化培训对象护理人员，在年之内16项专业技能务必所有合格，考核标准在日常工作中抽测。别的层级的护理人员计划安排实际操作测试一次，技能考试二次。

4、加强有关知识学习把握，机构进行一次规章制度的具体考评，技能考试与临床治疗紧密结合，查验遵章守规的实施情况。

(二)、提升历史人文知识学习，提升护士的总体素质

1、组织学习医院护理礼仪文化艺术，加强护士的现代护理文化认知，先往护理人员层级内展开讨论，达成一致之后在我院范围内开展提升素养主题活动，制订练习方案及具体实施措施。

分配全院性的讲座和争得派出去、引进来的形式学习护士社交媒体礼仪及岗位服务项目礼仪。进行护理人员礼仪竞赛，运用“5.12”国际护士节期内刮起学礼仪、讲素质活动月，机构寓教寓乐的节日晚会节目。

(三)、升级基础理论知识，提升专科护理技术实力。伴随着医护水平与医学技术发展不均衡的现况，医院各科室护理人员组织学习大专专业知识，遇有进行新技术项目及独特疑难病症种，可以通过请医生讲课、检索文献材料、医务科机构护理查房及护理会诊探讨等方式升级知识技能。与此同时，有目的的评选一部分护理人员出门学习、学习培训，提升科研水平。

医院护士工作计划 篇5

为进一步搞好康复医疗品质，提升医护人员业务流程技术实力。今年护理措施应以搞好护理服务质量为基础，紧紧围绕医院门诊的发展规划，秉着“以患者为中心”，以“服务项目、品质、安全性”，为工作要点的经营理念，创新管理方式，不断提升社会满意度。特制定20xx年护理工作计划如下所示：

一、提升护理安全管理，健全医护风险防控措施，高效的逃避护理风险，为患者提供专业、井然有序的优质护理服务

1、进一步强化护理安全文化教育，把安全性医护做为每周五护理人员会议基本主题风格之一，将工作上的不安全隐患及时提醒，并给出整改措施，以院中、外护理差错为案例探讨参考，使医护人员深刻认识错漏要素、新动向、新特性，从这当中汲取教训，使安全性警钟常鸣。

2、将各类规章制度落到实处，按时和不定期检查，监管医药学，教育信息网搜集整理及时，且有监管巡查记录。

3、提升关键环节的风险管控，如晚班、大班、节假日日等。推行APN排班表及弹性排班制，降低交班的次数，降低工作上的系统漏洞，合理配置年轻护士与老护士值班，同时要注意塑造护士单独值勤时的慎独精神。

4、提升关键管理方法：如病危患者工作交接、压疮预防、静脉注射、独特服药、患者管路管理及患者现有和潜在性风险的评估等。

5、提升关键病人的护理：如手术病人、危重症患者、老年病人，在晨会或交班时对于该患者作为交班时探讨的关键，对患者现有总和潜在的风险做出评定，达成一致，造成各班级的高度重视。

6、对重点员工的管理：如见习护士、轮转护士及新入科护理人员等对其进行法制观念文化教育，提高他们的抗危机意识及水平，让学生确立只会在带教老师的指导或监督下才会对患者实行医护。与此同时特定有诊治经验、工作责任心强具备护士资格的护理人员做带教老师，塑造学生的沟通的技巧、临床操作技能等。

7、进一步规范护理文书书写，降低安全隐患，高度重视目前护理文书存在的问题，纪录要“客观性、真正、精确、立即详细”，防止不规范的撰写，如错别字、修改不清楚、不合逻辑、和医生纪录不统一等，使护理文书标准化和规范性。

8、健全医护应急风险预案，平时上班中特别注意塑造护士的应急处置能力，对每一项应急工作，如静脉注射、输液反应、独特液态、药品漏水、突发性停电了等，都要做好回顾性分析点评，从这当中吸取经验教训，提升护理人员对突发事件的反应力。

二、以患者为中心，倡导个性化服务，提升护患关系，提升病人满意度，防止医护纠纷案件

1、负责人护理人员真心实意招待患者，把患者送至床边，积极做入康复患者健康宣讲。

2、加强服务意识文化教育，提升个性化积极服务的理念，并且于周二护理学基础日再加上健康宣讲日，每个车次随时随地搞好文化教育指导及安全管理措施。

3、创建健康教育知识药方，派发医患联系卡，每月举办工休交流会，征询患者及其家属意见，对服务水平好与不好的护理人员开展夸奖和谈话提醒。

三、提升“三基”培训方案，提升能力素质

1、每星期晨间提出问题2次，内容是专业基础知识，大专基础知识，医院内感染知识等。

2、每个季度开展徒手心肺复苏演试，熟练掌握急救器材及设备的应用。

3、每周一早晨能为医护药理学知识小课堂，由医治班收集大学本科现服药说明书，并为大家讲解药用价值和注意事项。并提出问题医院门诊处方管理办法，使每一个护理人员都可以灵活运用并认真执行。

4、常常备考医护应急风险预案并进行模拟演试，提升护理人员应急处置能力。

医院护士工作计划 篇6

光阴荏苒 ! 一晃眼，从他添加医院门诊成为一名护理人员，工作中类似快一年了。在院领导、科室主任及护理人员的正确领导下，坚持不懈“以患者为中心”临床医学服务宗旨，弘扬治病救人的精神实质，并主动认真的态度和积极主动的激情投身学习与生活中，虽然也有取得成功的眼泪，也是有不成功的心酸，可是日益剧烈的社会发展竞争也令我全面地意识到成为一名德智体美劳全方位护士的必要性。在踏实地学习和康复医疗工作上，得到普遍患者欢迎的与此同时，也得到了各位领导、护理人员的肯定。特制订出20xx年工作计划如下所示：

一、积极认真的学习护理专业专业知识

工作态度端正，尽职尽责，展现了正确的价值观和思想。在康复医疗实践过程中，服从安排，观众指引。能严格执行医院门诊的各种规章制度的，遵循医德规范，规范操作流程。能积极参与医院部门组织各种活动并且能够尊敬领导，团结同事。

二、专业技能、工作中能力水平

我秉着“将工作做得更好”那样一个目标，开拓创新意识，积极主动圆满的完成了下列做好本职工作：帮助护理人员搞好医院病房的管理工作及医疗文书的归整工作中。用心招待每一位患者，把每一位病人都当做自己的好朋友，家人，常常换位思考一下其他人苦楚。仔细做好医疗文书的书写工作中、努力学习部门文档书写规范，认真书写一般护理记录理纪录及抢救记录。遵循规章制度，铭记三基(基础知识、基础知识和专业技能)三严(严肃的态度、明确的规定、周密的方式)。医务科为了保证每一位护士的基础理论及使用水准，每月开展理论及实际操作测试，对自己的工作需要高标准严要求严标准。工作中态度要端正，“医者父母心，希望每一个病人都可以尽快恢复，因此每一次在我进到医院病房时，我还运用有限的时间里竭尽全力的引导他们，耐心地帮她们掌握病症、创建战胜病魔的自信，在看到患者康复时，认为是十分幸福的事。

三、在生活上

养成良好的习惯，生活充实而条理清晰，有认真细致的人生态度和优良的人生态度和思想作风，为人正直开朗大方，诚信友善，助人为乐，拥有自己优良发生意外标准，能和同事友好相处;积极参与各类课余活动，进而不断地充实自己经验。

四、工作规划

我信心进一步提升精气神， 提升本人人生观的改造， 努力克服自身存在的不足， 保证：

( 1 )扎扎实实搞好集中学习， 维持思想上的坚定性。

( 2 )在院领导、科室主任的关怀和指导下， 圆满完成康复医疗工作目标， 认真履行职责， 尽职尽责。

( 3 )以部门为家，工作积极主动， 看待患者激情、细心， 达到患者的要求。护理措施是平凡的岗位，但是，我们却用纯粹的爱去平复患者心灵的创伤，用火一样的热情去引燃病人战胜病魔的气魄。

医院护士工作计划 篇7

(一)护理服务质量推行医务科—科护士长—岗位职责小组长三级管理体系，特别是提升护理人员发现的问题，解决问题本领，一起还得充分发挥科室质控岗位职责组长的质管功效，确立各自质量控制点，提高人人参与质量控制的观念，提高护理质量。

(二)创建查验、评定、意见反馈规章制度，开设追朔体制，医务科工作人员常常深层次医院各科室查验、催促、评定。评定方法以当场评定护理人员及查询患者、查看历史记录、征求病人意见，发觉医护工作中的不足，立即明确提出整改措施。

(三)进一步规范护理文书书写，从细节上着手，强化对每一份护理文书采用质控员—科护士长—医务科的三级考评机制，定期开展护理文书书写缺陷分析与改进。

(四)提升护理过程中的安全管理。

提升护理安全工作中。护理安全工作就是医护工作的重点，要长抓不懈，保证宏观调节与微观管理紧密结合，护理质量管理管理体系严格把关，进一步加强护理安全管理工作中，降低医患纠纷和医疗安全隐患，确保患者就诊安全性。

1、医务科搞好宏观调节，健全护理安全管理对策，提升医护各种各样规章制度的实施查验。

2、病房护士长搞好微观管理。坚持不懈每日最少护理查房一次，提升病房管理，把握全方位场景。加强护理人员对部门硬件条件的常规体检观念，确保设备特性的完好无损。坚持不懈毒麻药品、抢救药品、用物使用工作交接，救治仪器设备坚持不懈作用情况，坚持不懈救治物件良好率达100%。搞好医护人员的步骤监管，患者的步骤监管，时长的步骤监测和护理技术的步骤监管。

(1)医护人员的步骤监管：关于新加入、新大学毕业、见习护士及其有理想情绪护理人员加强监管、保证关键交代、关键小弟，关键护理查房。

(2)患者的步骤监管：新住院、新转到，危重症、大型手术后患者、有产生医患纠纷危害因素的患者需要重点交接、催促、定期检查监管。

(3)时长的步骤监管：科护士长要认真落实APN弹性排班。保证节假日日、双休日日、工作忙碌、下午班、晚班等群体少容易疲劳时间护理安全。严格监督交接班记录表。

(4)护理技术的步骤监管：打点滴、静脉注射、各种各样过敏试验，手术前准备等护理技术可作为护理质量管理中监控的关键。

3、切实加强护理安全三级安全管理系统，部门和医务科每月开展医护安全隐患检查及搞好护理差错缺点、医护举报的归因分析，多从个人及科室视角展开分析，剖析发生的原因，应汲取教训，明确提出预防与改善方案。对一样难题频繁出现的部门和个人，追责有关岗位职责。

4、严格遵守查对制度，强化对护理教育的监管，确立导师带徒老师的护理安全管理岗位职责，避免失误及事件的发生。

医院护士工作计划 篇8

一、提升护理安全管理，健全医护风险防控措施，高效地逃避护理风险，为患者提供高品质、井然有序的优质护理服务

1、将各类规章制度切实落实：按时和不定期检查，监管及时，且有监管巡查记录;

2、强化安全意识文化教育：发觉工作上的不安全隐患时应及时提醒，严格遵守“四不放过”;

3、提升关键时间段的监管：如晚班、大班、节假日日等，推行弹性排班制，合理配置老、中、青工作人员，同时要注意塑造护理人员单独值勤时的慎独精神;

4、分层管理：按护师——主管护师——护理人员——新护士(1年之内)——见习护士，对他们开展分层管理，提升新护士的专业技能培训文化教育，提升她们的业务能力;

5、健全护理文件纪录，降低安全隐患：标准护理文件纪录，认真落实护理记录中“十字标准”，即客观性、真正、精确、立即、详细;

6、提升护理人员工作人员本身卫生防护：机构全科护士学习培训基本知识，制订针刺伤应急处置预案、针刺伤预防措施及针刺伤后具体处置措施和流程;

7、健全医护应急风险预案：平时上班中特别注意塑造护士的应急处置能力，对每一项应急工作都要做好回顾性分析点评，从这当中吸取经验教训，提升护理人员对突发事件的反应力。

二、以患者为中心，倡导文明行为贴心服务，提升护患关系，提升病人满意度，防止医护纠纷案件

1、保证、健全便民服务，管理方法明确职责，发现的问题妥善处理;

2、加强服务意识文化教育，提升个性化积极服务的理念。再次贯彻落实护理人员行为准则，在日常工作上贯彻落实护理人员文明礼貌用语，提升健康教育知识品质;

3、认真落实临床医学处理前后告之程序流程，重视病人的自主权，消除病人的顾忌;

4、每月举办工休交流会，派发患者满意度调查表，对服务水平强的护理人员给予肯定激励，对服务劣质的护理人员给予批评文化教育。

三、定时与经常性护理质量检查，维持医护质量持续改进

1、充分运用护理服务质量操纵工作组的功效，每星期开展质量检测，便于及时发现问题，及时改正、解决;

2、持续修订完善各种各样护理服务质量规范，并组织学习，按要求执行各类护理措施;

3、护理人员按时与经常性开展质量检测，存在的不足开展根本原因并立即整改，加强医护人员的业务能力、品质意识;

4、定期检查质量控制工作组、护理人员质量检测、医务科质量检测反馈情况进行全面的剖析，查明原因，制订行之有效的整改措施，并检查整改落实情况。

四、提升医院内感染管理方法

1、严格遵守医院内感染管理方法领导组制订的消毒隔离制度;

2、标准一次性用品之后立即毁形、侵泡集中统一处理，并定期检查督促，对各个消毒液浓度按时检测查验并登记;

3、提升“总务处班”，主要负责大学本科室各种物件、仪器设备等清洁、祛毒、维护保养等;

五、认真落实三基三严培训方案，提升课堂教学、学习、继续再教育工作中，提升医护人员业务能力

1、对各个医护人员按三基三严培训方案开展培训，每月机构技能考试与技术实际操作考评。按护师(或年纪45周岁以上)——主管护师(或年纪35周岁以上)——护理人员——新护士(1年之内)——见习护士，对他们开展分层次专业技能培训管理方法;

2、护理查房时提出问题护理人员，内容是专业基础知识、大专基础知识、医院内感染知识等;

3、常常备考医护应急风险预案专业知识，每个季度开展急救技术演习，灵活运用急救器材及设备的应用，提升护理人员应急处置能力;

4、根据部门强烈推荐、医务科考评开展综合考核，选拨医护技术骨干工作人员，按时专业技能培训，分配护理讲课每日任务，构建以医务科——护士长——医护技术骨干——新护士的分级护理课程管理互联网;

六、提升护士个人素养，大力开展主题活动

1、创立护理文化管理组织，常态化开展丰富多样的护理文化主题活动。如：“各种综艺或聚会活动”、“国际护士节”实践操作赛事、“护理人员坐谈会”这些，致力于提高企业凝聚力;

2、积极开展精神文明创建活动;

3、提升内涵发展，积极主动建立护理文化知名品牌营造和谐的护理团队。

七、进行年护理质量管理总体目标

1、护理文件撰写≥90%;

2、消毒隔离达标率100%;

3、急救物品、器材可利用率100%;

4、错漏安全事故数“0”;

5、三基基础理论、护理技术达标率≥90%;

6、一人一针一管落实率100%;

7、护理安全管理≥95分。

医院护士工作计划 篇9

一、提升护理安全管理，健全医护风险防控措施，高效地逃避护理风险，为患儿提供高品质、井然有序的优质护理服务。

1、持续强化安全意识文化教育，发觉工作上的不安全隐患时应及时提醒，并给出整改措施，以院内外护理差错为案例机构探讨借鉴，使医护人员深刻认识护理差错要素新场景、新特性，从这当中汲取教训，使安全性警钟常鸣。

2、将各类规章制度切实落实，按时和不定期检查，监管及时，且有监管巡查记录。

3、提升关键时间段的监管，如晚班、大班、节假日日等，推行弹性排班制，合理配置老、中、青工作人员，同时要注意塑造护理人员单独值勤时的慎独精神、

4、提升关键患儿的监管，如重症监护室的护理患者和普儿病区危重症患者，把以上患者作为科早会及交班时探讨的关键，对患者现有总和潜在的风险作出评定，达成一致，造成各班级的高度重视。

6、对重点员工的管理，如见习护士、轮转护士及新入科护理人员等，对他们开展法制观念文化教育，提高他们的抗危机意识及本领，让学生确立仅也有在导师带徒老师的指导或监督下才会对患者实行医护。与此同时特定有诊治经验、岗位职责心强具备护师资格的护理人员做导师带徒老师，塑造学生的沟通的技巧、临床操作技能等。

7、健全护理文件纪录，降低安全隐患。高度重视目前护理文书存在的问题，标准护理文件纪录，认真落实护理记录中“十字标准，即客观性、真正、精确、立即、详细”，防止不规范的撰写，如丢字、修改不清楚、不合逻辑，和医生纪录不统一等，不仅反映综合护理问题记录，还得反映大专病症的独特性，使护理文件标准化和规范性。

8、提升医护人员本身卫生防护，机构全科护士学习培训《医护人员艾滋病毒针刺伤防护工作指导标准》和《HIV安全防护条例》，制订针刺伤应急处置预案、针刺伤预防措施及针刺伤后具体处置措施和流程。

9、健全医护应急风险预案，平时上班中特别注意塑造护士的紧急本领，对每一项应急工作都要做好回顾性分析点评，从这当中吸取经验教训，提升护理人员对突发事件的反映本领。

医院护士工作计划 篇10

一转眼我已经做了护士工作三年的时间了，回望这些年来的历程，内心充斥着很多高兴也有心酸。我一直用谦恭的心态来看待患者，为患者降低一分的苦楚成了我重任，因此我不愧为称为“白衣战士”这个称号。常常听别人说，老师是世上最辉煌职业，如今却说起，护理人员也是一样。由于护理人员对国家健康作出了巨大贡献，进而得到了整个社会尊重。20x年这新的一年，我们自己的护理措施也应当更上一个台阶，因此特制订20x年护理人员个人工作计划：

一、提升护理人员在职进修，增强医护人员的综合能力

(一)、按护士规范化培训及护理人员在职人员继续再教育实施方案搞好护士的“三基”及大专能力提升与考核工作

1、重点加强关于新住院护理人员、聘请护理人员、低资质护士的考评，加强他们的学习意愿，医务科工作计划上半年度以夯实基础护理专业知识为主导，提升考评频次，直到合格。

2、提升大专技能学习培训：每科制定时间段内大专基础理论和技能的培训和考核计划，每一年报名考试、考评2―3次，技能考试需有考卷然后由护理人员组织进行纸考，规定注重成效，不流于形式，着力培养专科护士奠定夯实的基础。

3、基本上理论考试：归属于规范化培训对象护理人员，在年之内16项专业技能务必所有合格，考核标准在日常工作中抽测。别的层级的护理人员计划安排实际操作测试一次，技能考试二次。

4、加强有关知识学习把握，机构进行一次规章制度的具体考评，技能考试与临床治疗紧密结合，查验遵章守规的实施情况。

(二)、提升历史人文知识学习，提升护士的总体素质

1、组织学习医院护理礼仪文化艺术，加强护士的现代护理文化认知，先往护理人员层级内展开讨论，达成一致之后在我院范围内开展提升素养主题活动，制订练习方案及具体实施措施。

分配全院性的讲座和争得派出去、引进来的形式学习护士社交媒体礼仪及岗位服务项目礼仪。进行护理人员礼仪竞赛，运用“5.12”国际护士节期内刮起学礼仪、讲素质活动月，机构寓教寓乐的节日晚会节目。

(三)、升级基础理论知识，提升专科护理技术实力。

伴随着医护水平与医学技术发展不均衡的现况，医院各科室护理人员组织学习大专专业知识，遇有进行新技术项目及独特疑难病症种，可以通过请医生讲课、检索文献材料、医务科机构护理查房及护理会诊探讨等方式升级知识技能。与此同时，有目的的评选一部分护理人员出门学习、学习培训，提升科研水平。

医院护士工作计划 篇11

一、医院护理措施现况

1、护理人员团队日益壮大，护理措施去医院发挥了越来越重要作用。

医院目前医护人员479人，占卫技工作人员总量的49.5%，在其中高级职称评审20人，护师146人，主管护师188人，护理人员124人，从业临床医学病房相关工作的医护人员439人，医护人员除担任我院医护每日任务外，还查验指导下属医院医科院护理学专业的教学与导师带徒每日任务。年护理病人约1.9人次，特一级护理病人约1600余人次，年塑造学习实习人员300余人次。医护人员大力开展护理科研，汲取护理新技术、最新项目，了解熟练掌握无创呼吸机、心电监护仪、除颤器等各类新式医疗器械的应用，认真总结临床实践工作经验，年发布护理论文20余篇，年医护科研立项≥1项。在全国各地爱婴医院、文明行为医院门诊、医院管理年督查环节中，护理措施均取得了较好的考试成绩，赢得了广大病人的一致好评，使患者对护理措施的满意率达93.5%。

2、护理理念、专业技术人员和业务领域获得一定进步。

护理理念是护理措施的观念与专业信念，在护理质量管理环节中，仅有最先确立护理理念，才可以制定相应的工作规划与标准，理念不同，其工作导向也不尽相同。医院医务科在个性化服务层面，展开了积极主动的实践探索，建立了"以民为本、病人高于一切、珍爱生命、诚信服务"的经营理念，服务宗旨要以病人的需求为导向，构建关注病人、爱惜病人、重视病人的气氛，为患者提供关怀备至、手法娴熟的个性化服务，进而在生理学、心理状态、社会发展、在精神上舒服，在质量上安心，做到患者及家属令人满意，零投诉目标。医务科将加强护理措施个性化服务观念的文化教育，将健康教育知识渗入在护理措施的每一个环节，每一项工作中的小细节环节中，让患者能够感受到便捷、便捷、安全性、舒心的多方位、多层面优质护理服务，因此达到病人医疗服务需求。

3、重视人才塑造，提升医护业务素质

随着国内诊疗和护理制度的改革创新，大家重视医护人员的学历提升，号召大家普遍获得信息，现阶段，医院医护人员大专学历之上工作人员已占我院医护人员总量的84%。医务科积极主动发挥特长，每一年定期组织举办"护理质量管理新的知识培训机构"，邀约全国各地著名专家教授授课，为临床实践工作中加强了基础理论指导，使医院医护人员升级了意识，开拓了视野。

有计划的评选了医护技术骨干赴北京协和、上海瑞金医院、山西省人民医院、山大二院进修学习护理质量管理及专业知识。不断引进医护新观点、新技术应用，提升护理技术的技术含量。评选部门护理人员参与护理管理培训班。对我院医护人员展开了三基技能考试采用当场抽样检查和集中考试的方式，激起医护人员积极学习的主动性，提升医学基础知识、基础理论、专业技能。定期组织我院医护人员学习培训新观点、新技术应用，每一年机构我院医护人员理论学习13次，参加部门医护业务教学查房12次，每月机构医护人员三基技能考试，达标率达100%，提升了我院医护人员的理论素养。

二、护理措施成绩突出，也存在的问题

临床实践职位的护理人员数量不多，因为临床护士数量不足，医护工作不力的问题凸显。医院门诊聘请护士待遇低，严重影响护理人员团队的平稳。某些医护人员服务态度不好有病人举报状况。临床科室工作需求推进"以患者为中心"的经营理念，提高护理质量和护理技能水平。临床实践工作人员忙碌于机械工作中，忽略了护理科研工作落实。医务科没法做到垂管，受某些科室主任的干涉，正常运转不可以正常运转，如新口聘护士的轮换、新聘护士的同酬事情都尚需处理。

医院护士工作计划 篇12

一、积极参与护理培训

拥有上一年的护理工作经验，我准备于今年要更积极主动地参加院里边组织护理培训。在去年的护理培训中，我收获了很多，并且都是我在平日里得看运气才可以学习到护理工作经验，假如拥有更多的这种护理培训能够我参加学习的话，我一定二话不说去将这些护理培训都学会了，免得我到医护独特患者时，由于经验不足而让我护理措施受到影响，促使患者没可以更好的修复与痊愈。医护做为我的专业而言，我就得取出技术专业的水平来治疗患者，给他带来护理工作经验!

二、对待病人需更细心

去年在护理病人时，发生过一次由于患者拒不配合我护理措施但对患者发脾气的现象，现在想起来，真的是羞愧不已。在今年护理措施中，我能取出我十二分的细心来看待我护理的患者，果断不会再有上年存在的状况，也不会让患者由于我而造成情绪变化，从而拖延医治和修复。若是有针对细心培育的学习培训，我是想要参与的，终究我作为一个医护人员，最主要的，除开护理技术外，也许就是对待病人拥有一颗细心了。我在家并不是一个很有耐心的人，从业护理措施促使我细心提升了许多，但我知道这只是开始，若想要患者更令人满意我护理，我细心于今年还要向上提一提，拉一拉。

三、对患者亲属更宽容

患者亲属就是我护理措施另一个必须认真完成的人群。纵览我这几年护理之路，除开患者是促进我不断成长的人群，还有一个帮我蜕变的便是患者亲属了，尤其是那些蛮不讲理、撒泼耍赖的患者家人，你会发现你的工作需求比成任何作业都需要多的是智商情商，要不然患者的家人也会让你一下子不知道该如何将工作继续下去。为了能确保自己正常护理措施影响不大，那首先是得学好对患者亲属更加宽容，不把自己的主要表现当做他的原本外貌，终究他的亲人病重，甚至一些出现我作为医务人员也难以解决问题和疾病，我们能做的`便是宽容这些人在无法控制状态下主要表现，再尽己所能去痊愈患者。

医院护士工作计划 篇13

一：紧随医院门诊方式，回应医务科呼吁，相关材料均用电子档打印出，使各种各样纪录更加规范。

二：今年初制订年度业务流程学习计划，融合部门特性，解读一些对临床医学和工作实践有用的东西，列举文件目录，搞出讲演稿，分配好时长，装订，有计划的学习培训。

三：抽出来一到两位工作责任心强，精通业务，经验丰富的护理人员出任负责制，承担现属病区管理方法。

四：再次广泛开展优质护理服务，汇总几年来好一点的工作经验，发掘新服务内容，使优质护理服务无缝隙，更符合病人。定期组织探讨，按时派发问卷调查报告，征求病人的意见与建议，不断完善服务规范。

五：有计划的对常见中西医结合实际操作及其大学本科原来实验仪器特性，操作规程及流程开展培训考评，对护士考核考试成绩记录在册，做为年尾评优参照。

六：搞好护理学基础，尤其是床单元的监管，减少和避免褥疮的产生。

七：搞好护理安全文化教育，继续加强患者身份识别规章制度，避免心脑血管，尤其是痴呆症病人失踪，制订预防跌倒，防坠床对策，降低医护安全风险。

八：进行团体健康宣讲，每月机构病人及家属征求健康教育知识护理人员授课，解读大学本科常见病产生病因，疾病防治，康复锻炼专业知识，让患者在治疗期间学到了一些保健常识。

九：合理安排护理人员网络资源，新旧组合，下午和晚上5：008：00调派一名护理人员，推行弹性排班，确保护理安全和护理服务质量。

十：每月对繁杂大病人及时组织医护思考和护理查房，定期召开公休座谈会，征求民众对医治，医护，日常饮食的意见，不断完善病房管理工作中。

十一：做好护理相互配合，保证上通下达，对医院及医务科布置的工作中及时组织进行。

十二：继续加强医生叮嘱核对工作中，分配2个医治班，确保治疗的时效性和精确性。

十三;激励约束机制，奖勤罚懒，保证有据可依，标准护理人员本身个人行为。

十五：搞好医院感染控制工作中，提升自我防范，避免交叉感染。

十六：关注护理人员生活与工作，严于律己，真诚待人，造就团结一致，和睦的工作氛围。

医院护士工作计划 篇14

从他添加_医疗机构——治病救人的护理人员，工作中类似快二年了。在院领导、科室主任及护理人员的正确领导下，坚持不懈“以患者为中心”临床医学服务宗旨，弘扬治病救人的精神实质，并主动认真的态度和积极主动的激情投身学习与生活中，虽然也有取得成功的眼泪，也是有不成功的心酸，可是日益剧烈的社会发展竞争也令我全面地意识到成为一名德智体美劳全方位护士的必要性。在踏实地学习和康复医疗工作上，得到普遍患者欢迎的与此同时，也得到了各位领导、护理人员的肯定。圆满完成了20_年的工作职责。其具体工作总结：

一、积极认真的学习护理专业专业知识

工作态度端正，尽职尽责，展现了正确的价值观和思想。在康复医疗实践过程中，服从安排，观众指引。能严格执行医院门诊的各种规章制度的，遵循医德规范，规范操作流程。能积极参与医院部门组织各种活动并且能够尊敬领导，团结同事。

二、专业技能、工作中能力水平

我秉着“将工作做得更好”那样一个目标，开拓创新意识，积极主动圆满的完成了下列做好本职工作：帮助护理人员搞好医院病房的管理工作及医疗文书的归整工作中。用心招待每一位患者，把每一位病人都当做自己的好朋友，家人，常常换位思考一下其他人苦楚。仔细做好医疗文书的书写工作中、努力学习部门文档书写规范，认真书写一般护理记录理纪录及抢救记录。

遵循规章制度，铭记三基(基础知识、基础知识和专业技能)三严(严肃的态度、明确的规定、周密的方式)。医务科为了保证每一位护士的基础理论及使用水准，每月开展理论及实际操作测试，对自己的工作需要高标准严要求严标准。工作中态度要端正，“医者父母心，希望每一个病人都可以尽快恢复，因此每一次在我进到医院病房时，我还运用有限的时间里竭尽全力的引导他们，耐心地帮她们掌握病症、创建战胜病魔的自信，在看到患者康复时，认为是十分幸福的事。

三、在生活上

养成良好的习惯，生活充实而条理清晰，有认真细致的人生态度和优良的人生态度和思想作风，为人正直开朗大方，诚信友善，助人为乐，拥有自己优良发生意外标准，能和同事友好相处;积极参与各类课余活动，进而不断地充实自己经验。

四、将来目标

我信心进一步提升精气神，提升本人人生观的改造，努力克服自身存在的不足，保证：

(1)扎扎实实搞好集中学习，维持思想上的坚定性。

(2)在院领导、科室主任的关怀和指导下，圆满完成康复医疗工作目标，认真履行职责，尽职尽责。

(3)以部门为家，工作积极主动，看待患者激情、细心，达到患者的要求。护理措施是平凡的岗位，但是，我们却用纯粹的爱去平复患者心灵的创伤，用火一样的热情去引燃病人战胜病魔的气魄。

医院护士工作计划 篇15

为认真贯彻落实20xx年医院工作关键，紧紧围绕“以患者为中心，以质量为基础”，全面推行ISO9001-20xx质量管理标准，大力加强护理措施的专业化、规范化管理，推动护理服务质量进一步提高，完成“为手术病人提供专业安全性护理、精雕细琢地相互配合手术治疗”这一服务目标，依据医务科相关精神实质，融合科室具体情况，制订护理质量管理总体目标及计划如下所示：

一、升级医护管理与服务核心理念，提高护理质量

保证以民为本，重视个性化服务，广泛开展好“患者令人满意在部门”活动。严格遵守防御性医疗体系，随时随地为患者考虑，对患者的病情、手术效果、并发症等，手术过程中不予以讨论。进一步变化服务宗旨和工作方式，确保以最好护理措施情况为患者服务项目，达到患者一切科学合理的要求，为患者造就温馨舒适的手术治疗自然环境，做到患者对医护员工满意度≥95%。工作上重视提升和医生沟通，搜集患者信息内容，获得了解、信任和支持，不断提升内部结构服务水平，便于更强相互配合手术治疗，做到临床医师对手术室护理员工满意度≥98%。

二、提升医护质量安全管理，确保年安全事故发病率为零

制订严格部门规章制度，定期组织错漏安全事故探讨剖析，对于不断遇到的问题明确提出整顿意见，避免错漏事件的发生。运用早会、护理业务学习等多种形式提高护理人员的业务能力，保证提升服务质量，盛情款待，仔细详细介绍。各类医护医治实际操作要和患者问好，选用激励性语言表达，姿势柔和，让患者感到家人的温馨。

三、严格执行《医院感染管理规范》，认真落实《消毒隔离制度》

进一步完善各班级工作规范，严格把控人员流动性。严格遵守无菌操作原则技术性，对违反无菌检测标准的人与事给与及时改正，避免医院内感染，保证一人一针一管落实率100%，无菌检测术后感染率≤0.5%，基本器材消毒杀菌达标率100%。

四、搞好急救药械的管理工作，确保急救药械可利用率100%

每个班工作交接时认真核对，保证完好无损预留，帐物相符合。提升医护人员急救常识、抢救工作程序流程、抢救药品、救治设备的应用等内容学习培训，做到每个人灵活运用与应用。收到抢救患者通知，能在短时间内快速逐渐手术治疗救治，并且能灵巧、灵便、熟练相互配合抢救工作。

五、依据《山东省医疗护理文书书写规范》的需求，提升护理文书的书写管理方法，保证书写认真、立即、标准，和实际护理过程相符合，护理文书书写达标率≥95%

六、提升医护人员的专业技能培训幅度，不断提升业务流程技术实力

医护人员三基水准均值≥75分;护理技术操作达标率≥95%;适用医护人员参与继续教育学习和考核，继续教育学分每人每天≥25分。激励医护人员参与通过自学、成考函授及各类培训班、讨论会，使医护人员密切关注护理措施创新发展的动态性和护理有关的医药学`教育信息网`收集`梳理新观点、新技术应用，不断提升医护人员的工作能力，更强相互配合手术科室进行新兴业务、新技术应用。激励众多医护人员积极主动论文写作，争得全科医师在市级以上刊物发表或沟通交流毕业论文≥4篇。依照护理培训计划安排工作人员出门进修学习，提升专科护理水准，为此推动全科医师工作人员的技术水平。

七、严格执行资费标准收费标准，保证应收款则收，应收款不漏水

如遇疑惑及纠纷案件立即审查解决。定期检查部门医疗和办公设备开展核对领到，避免浪费及消耗。专业人员负责医疗器械日常保养，保证对实验仪器特性和使用情况心里有数，确保临床医学正常运行。

八、建立完善的护理服务质量监控体系

科室质控工作组增加自纠自查幅度，发现的问题立即改善;按时搜索医护安全隐患并展开分析意见反馈，使各项任务程序化交易、规范性。根据统计分析手术台上次、满意度测评、有无差错粗心大意及举报、查验卫生区等数据，健全和推动护理措施，不断提升手术室护理品质。

九、提升临床实践管理方法，搞好导师带徒工作中

依据见习考试大纲规定制订带教计划并安排专人导师带徒，依据临床带教工作经验不断完善导师带徒方式，提升带教老师课堂教学能力的提升和提升，认真执行好“360工程项目”，顺利完成导师带徒工作中。

十、搞好病房楼拆迁准备工作

坚决贯彻执行ISO质量管理标准，提升本科护理质量管理，进一步规范护理措施步骤，准时开展量化考评与质量检查，各类质控指标做到ISO品质具体目标。组织学习洁净台净化手术室的基本知识，为病房楼拆迁搞好一切前期准备工作。

科室整体医护人员将去医院和医务科的带领下，与临床医师紧密配合，确保医疗质量管理，提升服务质量心态，提高护理质量，确保各类质控指标做到ISO品质具体目标，营造良好的社会效益和经济效益。

医院护士工作计划 篇16

一、指导观念

为了能进一步加大医院感染管理 幅度，重视医护人员素养提升职业 品德教育，创立医疗效果监督工作组：分消化内科系统软件、普外系统软件、医院门诊、卫技等工作组，承担标准、监督我院临床医学、医院门诊、卫技等部门一切与医疗效果相关的各项任务 。

(一)临床科室

关键抓病案质量(包含现住院治疗病历、存档病历)、有效使用抗生素、防范医疗差错和意外等，机构医疗效果监督分组讨论 制订查验评定细则及奖罚制度。

1、病案质量：严格按照《福建省病历书写规范》(20x年改版)，对诊断证明、病程记录以及相关信息 的书写明确提出进一步的规范性规定。

①每月经常性机构监督工作组下临床医学，分项目查验现病历质量并给出评定。

②每3个月抽样检查存档病历质量并给出评定。

2、有效使用抗生素：根据x市医院门诊20x年9月整理的《规范使用抗菌药的监管办法》(实施)，监督临床医师是否可行使用抗生素。参考此书第三节“抗菌药有效运用的描述”查询。

①所使用的适用范围、禁忌症。

②保护性运用抗生素的标准。

3、抗菌药治疗治疗过程。

4、抗菌药的治疗方法使用量和给药方式。

5、相互用药与不良反应。

3、防范医疗差错、安全事故及纠纷案件：

①从以往的病史检查中发现计算机打印病历的诸多系统漏洞与安全隐患，为了能真正、立即记述患者的病情转变，要求入院记录、首次病程及手术记录等纪录可以由电脑打印，病程记录必须使用钢笔书写。

②注重真正、精确搞好《死亡病例检查登记》、《重危疑难病例讨论登记》、《抢救危重病人登记》及医生交接本等新项目 纪录。

3、全院性机构临床指南及最新法律法规课程的学习 。

医院护士工作计划 篇17

1.医务科切实加强医德医风建设,提高工作主动性。塑造医护人员塑造“以患者为中心”的思想,把患者的关注度做为第一信号,把患者的必须作为第一必须,把患者的权益作为第一考虑到,把患者的令人满意作为第一规范。提升主动服务意识,品质意识,安全防范意识,在进一步规范护理技术的前提下,提升护患关系专业技能,进而促进护理服务质量提升,保证护理措施安全性、合理。

2.重视搜集优质护理服务要求信息内容,医务科通过了解电话回访意见、与医院门诊和门诊病人的沟通交流,派发满意度调查表等,获得患者的需求及反馈情况,常常征求病人的意见立即的提出整改措施,并且对护士工作给与鼓励,激发他们的工作主动性,在思想上,在行动上做到真正意义上的提升服务质量。把“服务至上,造就打动”的经营理念应用到实践中。

3、严格遵守查对制度,注重二次核查的落实到位,强化安全管理的职责,避免比较严重错漏及事件的发生。在的前提下提高我们的护理服务质量。

4、推进亲情服务,提升服务质量。在训练护理人员日常礼仪的前提下,进一步规范护理技术术语,医患沟通专业技能。塑造护理人员建立良好的职场形象。

合理安排人力资源管理,防止人心涣散的局势

医院的护理占比组合不科学,护士的工作人员少。工作繁重,护理人员应依据部门患者状况和护理任务量合理安排人力资源管理,弹性排班,提升高峰时段工作总数,我院医护人员保证工作需求时,随时待命,从而达到保证质量为患者给予令人满意的优质护理服务。

塑造法制观念,标准护理文件撰写

随着人们法律法规意识的提高,医疗事故处理条例的施行,怎样在优质护理服务中提升法治建设,提升医护人员法制意识,已经成为护理质量管理的一个关键步骤。医务科严格执行卫生厅护理文件书写规范规定,护理记录详细、客观性。确立护理文件写下的实际意义,标准护理文件撰写,同时向上级医院的同行业求教,确立怎么才能撰写好护理文件,以达规范标准。融合医院撰写护理文件的实际情况,开展工作总结与分析,明确提出相对应防范措施,为质证给予法律规定,维护医患的合法权利。机构护理病历撰写比赛,获胜者给予补贴。

医院护士工作计划 篇18

在新的一年里，卫生服务中心整体医护人员还将继续去医院、医务科正确领导下，以科学发展为指导，持续吸取经验，积极开拓各项业务。具体方案如下所示：

一、大力加强社区护理工作人员职业道德教育与政治思想教育

1、准时实行并传递医务科的各种指示精神实质，以医务科为核心，以医护三基三严为载体，踏踏实实进行社区护理工作中;

2、机构全院性护理人员强化对《社区卫生服务实用教程》课程的学习，并定期考核;

3、对于过去一年社区护士在作业中出现的得意忘形的观念，进行护士职业素养及政治思想教育，如果需要请护理专家进行授课;

4、机构全院性护士学习《21世纪医院发展战略大课堂》里的素质教育课程，变化护士的服务观念，以正确服务观念真诚对待每一位患者。

二、标准各类护理措施

1、继续发挥护理人员专长，相互配合进行各类护理措施。部门各小单位开设项目经理，强化对物件、器材、材料等监督检查工作，降低工作上很容易出现的系统漏洞;

2、创立质量控制工作组，每月机构全院性质量控制自纠自查，发现的问题及时纠正，防患于未然;

3、进一步完善小区上门服务采访及幼儿保健质量管理工作中。制订调查分析，每季度展开调查，掌握服务对象对大家提供服务的反馈情况。

三、持续改善部门各类护理措施

1、提升医院门诊管理方法： 在扩张医院门诊业务流程后，强化对门诊护理相关工作的管理方法，开设3-4张观查床，进行有特点的社区门诊服务项目。 提升院感工作中，尤其是对妇科体检室、诊断室、化学实验室医疗废弃物严格监管，由承担院感的医生承担培训及监督检查工作;

2、建立特点社区门诊服务项目，提升医护人员主动服务意识，为患者实际操作时要注意多和患者沟通交流，塑造五十佳文明行为窗口形象。 年度内无医护举报及护理差错产生。医院门诊就医患者满意度为90%之上。 提升护士的静脉穿刺技术性，缓解患者的苦楚，提升患者对护士的信誉度;

3、积极主动发展社区慢性疾病及恢复上门服务随访个例 保持与医务科、院中医院各科室的紧密联系，获得相互配合与支持。特别是在与消化内科2个病房护长多交流，努力做到将出院之后小县城范畴定居的患者做为基本转介深入社区。 提升社区护士采访慢性疾病及恢复患者的专业技术培训，负责人之上技术职称社区护士搞好传、帮、带工作中，特别是在强化对年青社区护士培训学习。 方案年度小区上门服务采访率较去年提高10%，普通科患者采访率达20%;

4、持续改善幼儿保健服务项目 提升大型仪器使用率。加强宣传力度，加强与妇科及小儿科沟通交流，进行耳声发射筛选。再次鼓励孩子在健康保健期内最少进行一次及以上视力筛查。相互配合保健科的健康体检，到县里幼稚园搞好少年儿童视力筛查。 健全档案保管及搞好两纲工作中，做好各项数据信息备案。必要时由门诊护士及药店工作人员帮助整理资料;

由幼儿保健工作人员全力以赴承担做好临产前专题讲座。具体方法：

A、在妇产科门诊加强宣传力度;

B、争得改进专题讲座室自然环境，如设定中央空调及搞好房间内宣传牌;

C、设定孕妈妈意见反馈本及员工进行一季度梳理总结工作中，并改善一部分临产前专题讲座教学课件，务求浅显易懂，孕妈妈容易认可。 每季度举行一次家长讲座。

六、六一儿童节举办一次亲子互动。 提升3-6岁幼儿保健工作中，实际由承担会见及预定

1、日益壮大慢性疾病适用工作组团队 继续加强糖尿病患者、冠心病小组工作，让新护士也试着学习培训带小组方式及方法。适度更改活动形式，尽可能充分发挥成员的自觉性，让老成员推动新成员。 年尾机构成员搞好健康体检，各类查验给与八折特惠。

2、坚持不懈扩展社区护士参加的各种小区业务流程 再次参加社区组织的各种讲座活动，如到加工厂、幼稚园、院校、老干局进行健康养生讲座主题活动，向社区不同年龄段教给健康教育知识，提升小区人民群众的健康观念。 帮助搞好社区入户专项调查，健康档案管理，并定期服务支持。 积极开展各种类型义诊活动、健康活动，适用总医院护理措施，积极开展工会的各类活动。 紧密配合卫生部门进行远程会诊工作中，每日分配一名采访护理人员承担就医。

四、提升社区护理人员的再次安全教育培训

医院护士工作计划 篇19

去医院领导的指导下，以创x级医院门诊为主要目标，重点围绕医院工作战略方针和工作计划，用心履行职责，医务科将用心做好下列工作中：

一、提升护理质量管理，勤奋提高护理质量，护理单元推行的目标管理，医务科制订有关产品质量标准与查验得分细则

1.各护理单元认真组织执行，进行评价，根据的目标管理促进医护人员观念的转变，提高奉献意识，主动服务意识，品质意识，安全防范意识，进而促进护理服务质量提升。

2、以太细、过精、过实、过严的认真细致心态搞好每一项护理措施的全过程质量控制，即基本品质、阶段品质、最终品质，在其中阶段产品质量是关键。医务科将深层次部门标准各个环节管理方法。

3、增加医院感染控制幅度。严格执行消毒隔离实行，做好病区环境微生物学监测工作，结论应合格。与此同时，做好随时消毒、清洁消毒、日常消毒工作中。应用后物件按处理原则进行清洁，一次性物品按照要求管理方法、应用、解决。

二、持续开展负责制优质护理，进一步丰富优质护理的含义，发布医院护理理念：一切以患者为中心，以患者令人满意为原则!挑选医院就诊，大家将为您奉上一份份用心而惬意的医护!

三、制订和优化医院各个医护人员的岗位职责。

四、提升医护人力资源管理管理方法，确保医护人力资源管理合理布局，保证每个人执证上岗。制订医护人员的培训方案，搞好护理队伍建设，提升医护业务素质。

1.对工作年限5年下列护理人员推行轮科，关键搞好基本技能的练习。

2.在我院开展普遍存在的一般练习及进一步提高的前提下，搞好技术骨干团队的着力培养，规定灵活运用护理技术，还规定掌握难度高的新兴业务、新技术应用等方面护理技术，在医护团队起着示范性及技术骨干表率作用。

3.医务科将采用各种渠道，为医护人员给予学习的机会。

(1)激励在职员工参与护理自考和函授学习，提升学历。更改医护团队以中专学校为主导的构造。

(2)用心搞好继续再教育。下派出色医护人员到本省短期内护理专业知识培训班学习，以管理方法、大专专业知识进度为主导。

4、坚持不懈每月在院中举行护理专业知识，新兴业务新技术应用，专业技能培训。医务科关键严格规范护理查房，提高护理查房品质，以提高专业知识水平及实践技能。

五、护理安全乃是护理质量管理的核心。护理安全工作中长抓不懈，必须做到宏观调节与微观管理紧密结合，灵活运用二级护理管理模式，各尽其责，严格把关，进一步加强护理安全管理工作中，降低医患纠纷和医疗安全隐患，确保患者就诊安全性。

医院护士工作计划 篇20

(一)、今年初举行一期院中护士长管理培训班，通常是升级管理模式、管理技能及优质护理服务中人文情怀的塑造，如今的社会群体对护理的需求，新的一年医护工作展望及其护理人员爱情交流与沟通等。

(二)、提升护理人员目标管理考核，月评定与年终考评紧密结合，部门护理服务质量与护理人员评定挂勾等管理指标。

(三)、推动护理人员间及部门之间交流经验，每季度机构护理服务质量交叉式大检查，并举办护士长工作经验交流会，参考提升护理质量管理水准。

提升医护质量过程控制，保证护理措施安全性、合理

(一)、继续实行护理服务质量二级管理模式，特别是需开发设计提升护理人员发现的问题，问题解决能力，一起还得充分发挥科室质控小组质管功效，确立各自质量控制点，提高人人参与质量控制的观念，提高护理质量。

(二)、创建查验、评定、意见反馈规章制度，开设追朔体制，医务科工作人员常常深层次医院各科室查验、催促、评定。评定方法以当场评定护理人员及查询患者、查看历史记录、征求医师意见，发觉医护工作中的不足，明确提出整改措施。

(三)、进一步规范护理文书书写，从细节上着手，强化对每一份护理文书采用质控员—护理人员—医务科的三级考评机制，定期开展护理记录缺陷分析与改善，提升出院病历的不足罚分权重值，注重不符合要求的护理文书不存档。年尾护理文书评定评选团体第一、二、三名。

提升护理过程中的安全管理：

1、切实加强护理安全三级安全管理系统，部门和医务科每月开展医护安全风险查摆及搞好护理差错缺点、医护举报的归因分析，多从个人及科室视角展开分析，剖析发生的原因，应汲取教训，明确提出预防与整改措施。对一样难题频繁出现的部门和个人，追责护士长管理和个人的有关责任。

2、严格遵守查对制度，注重二次核查的落实到位，强化对护理教育的监管，确立带教老师的安全监管责任，避免比较严重错漏及事件的发生。

3、加强护理人员对部门硬件条件的常规体检观念，平常强化对性能及产品安全性查验，及时发现问题立即检修，维持机器的完好无损。

医院护士工作计划 篇21

诊所护理工作总结年度5月，诊所宣告成立，5月开设诊所副护理人员，在诊所和医务科的带领下，在相关科室的支持和鼓励下，主要是进行了下列几类工作中。

一、通过开展门诊护士努力学习各种各样诊疗相关法律法规，院传文件材料，提升了门诊护士的职业道德素质，加强了护理服务质量发展观，展现了稳固的社会主义价值观，确定了一切以患者为中心，一心一意为患者提供服务的事业观。在工作上保证心态激情，积极，急患者所急，想患者所愿，操作规范的衣着，温暖的表达，亲近的语气，对患者一视同仁，医护热情周到，完成了患者对门诊护理相关工作的零投诉。

二、在医务科的指导下，在科室主任的大力支持下，机构门诊护士开展护理技术操作学习培训，通过观看技术性实际操作录影、示范性、当场指导，相互之间交流心得，使新护士的护理技术操作获得了标准与统一，推动了护理技术操作水平的提升，顺利通过了医院护理技术操作考评。

三、每月机构门诊护士理论学习和读书笔记沟通交流一次，实现资源共享，开拓思维，提高部门中间掌握，扩张知识层面，提升了小伙伴们的学习爱好，陆续阅读文章护理杂志，推动大伙儿编写护理论文，塑造护理人员科研意识。

四、每星期到每科查验急救药、设备的完好无损状况，杀菌包的达标状况，发现的问题，立即整改，保证急救药器械可利用率达100%，杀菌药物合格，消除隐患，避免事件的发生，全年度无一例护理差错事件的发生。严格遵守一人一针一管一用一消毒杀菌，严苛无菌技术操作，无互相污染产生。每月接纳医务科的定期维护，出现未知错误，立即明确提出整改措施，及时改正。

五、在诊所主任的指导下，参加诊所健康养生讲座广告设计方案，时长、具体内容、场地分配，设施设备预备、材料发放，患者的招待、备案等。并督促授课人梳理稿子，向健康金桥文章投稿，达到患者数据需求，推动患者身体健康。在相关科室的大力支持下，年度自7月迄今，已完成六期健康养生讲座，认真听讲工作人员早已达200人数之上，取得了较好的社会经济效益，增加了医院门诊影响力。

六、接纳医务科的人员调配，一名口腔科护士和外一病房护士顺利开展职位替换。门诊护理人员短缺，根据医护不与医院门诊本身内部结构配制，圆满完成了每周的出门巡回医疗目标和医院门诊的大批健康体检。社区护理工作人员日夜奋战，圆满完成了街道的儿童预防接种当地社区健康保健每日任务，取得了良好的社会经济效益。

七、门诊护士向医护杂志社投稿1篇，向健康金桥文章投稿2篇。根据内强素质，外树形象，团结奉献，认真工作，诊所护士的职业素养和护理业务流程技术实力进一步有所提高，达到新形式下病人的护理。