保安管理奖罚细则（精选3篇）

保安管理奖罚细则（精选3篇）

保安管理奖罚细则 篇1

　　一、奖励细则：

　　(一)部门嘉奖：

　　1.拾金不昧者。

　　2.受客表扬者。

　　3.各班每月工作评出优秀者(每周评一次，月底总评优秀者)。

　　4.为部门提出合理化建议得到接受者。

　　5.善于发现本部门工作中存在的问题和安全隐患者。

　　6.工作中能尽职尽责，善于发现查处员工违纪行为者。

　　7.工作执行力度强，能按原则办事，受部门领导肯定者。

　　8.工作中能按保安工作“十要十不要”处理问题。

　　9.能在部门中起模范带头作用，个人业务能力突出者。

　　10. 为客服务主动意思强，服务到位，顾客满意着

　　(二)受酒店领导表彰者

　　二、惩处细则：

　　(一)丙类过失：

　　1.不按时到指定地点列队集合，参加班前班后会的。

　　2.上班时不按规定着装、佩戴铭牌，及仪表不整者。

　　3. 当值期间玩手机，或未经主管批准打私人电话者。

　　4.不按规定交接班或交接班不清者。

　　5.在值班记录本上及其它设施物品上乱写乱划的;或乱撕记录本页数。

　　6.不按规定换岗位、拖延时间或超时用餐者。

　　7.对酒店顾客、领导的礼节礼貌未按部门要求执行者。

　　8.当值班期间岗位形象不佳，或不按规定位置当值者。

　　9.岗位异常事项未及时上报，未造成影响者。

　　10.对交办事项或物品未做好记录及传达。

　　11.当值时未能及时检查发现器材、设施运行性能异常，或乱调试者。

　　12.对岗位及周围卫生监管不到位，卫生较差而无动于衷者。

　　13.上下班或值班时做不雅之举有损部门形象者。

　　14.未及时跟踪上一班遗留事项而延误工作者。

　　15.使用对讲机、电话时不按照规范者。

　　16.对例会内容及临时性指令执行不到位或有误者。

　　17.不注意个人形象，在岗位上随地吐痰者。

　　18.对外出送货车辆货员工下班未进行检查。

　　19. 不按规定程序请假者。

　　20.值班记录书写潦草，版面不洁，记录不清楚，经指正未改善。

　　21.对放行单据未按要求执行者。

　　(二)乙类过失：

　　1.再次犯丙类过失者。

　　2.对员工及同事出言不逊，有不礼貌言行，或有刁难行为者。

　　3.对值班中发现的问题不及时处理或知情不报者，未造成影响。

　　4.利用工作之便故意对进出物品不检查、不登记而放行者。

　　5.对责任区内的问题、隐患未能仔细检查及时发现者。

　　6.明知要上班还在当值前喝酒影响工作者。

　　7.当值期间岗位警惕性不高。

　　8.客人泊车时或出车时，指挥不到位或灵活性欠妥，致使车辆撞伤或擦伤。

　　9.跨部门加班期间作有损部门形象之言行。

　　10.团队意识较差，工作配合方面欠妥者。

　　11.下班后穿制服或便装无故逗留于酒店营业区域者。

　　12.敷衍上级交办事项。

　　13.非工作需要打电话扰乱他人工作秩序。

　　14.无故集合迟到或早退者。

　　15.明知当值为站岗，自己偷懒私自坐岗者。

　　16.不按规定到各区巡查签到，乱打或漏打巡更卡点者。

　　17.在无特殊事宜时未完成巡更。

　　18.在业务不忙时未按部门要求为客人提供必要帮助。

　　19.未完成上级交办任务或事项，未造成后果者。

　　(三)甲类过失：

　　1.再次犯乙类过失者。

　　2.日常工作不积极主动、消极上班者。

　　3.有问题不按程序反映者。

　　4.岗位物品损坏、遗失未及时发现者。

　　5.欺骗上级领导作假记录，假报告者。

　　6.未经许可私自不加班。

　　7.当值班精神状态较差者。

　　8.做不利于部门团结或有损部门稳定言行者。

　　9.不虚心接受批评者。

　　10.同一细节性错误屡教不改者。

　　11.无故不参加部门月度防火安全检查和日常训练者。

　　12.有犯错事实，不愿在处罚单上签名的。

　　13.无放行单，对员工行李私自放行者。

　　14.有不服从管理现象者。

　　15.未经允许私自使用客用设施者。

　　16.拉帮结派，不利于团结而影响工作者。

　　17.当值时因行为不检或工作失职被其他部门投诉属实者。

　　18.当值时做一些与工作无关的事(吃零食、看书报等)。

　　19.无故不参加班务会以及酒店或部门的培训者。

　　20.与员工发生争执，未按部门规定程序去反映问题者。

　　备注：

　　1 以上惩处细则如与酒店《员工手册》规定有出入，则以酒店《员工手册》规定为处罚标准，不再按本细则再次评分。

　　2 如遇以上未述之处且未达到签奖惩单的事宜，由酒店管理规定处罚。

保安管理奖罚细则 篇2

　　一、卫生制度

　　1.保安室是保安工作处所，非保安人员无正当理由不得入内，禁止在警卫室内吸烟、电话闲谈、大声喧哗、看书、看报等现象发生，违者均按相关规定进行处罚。

　　2.保持保持室内的环境卫生，物品放置有序，未经同意，禁止他人物品存放在保安室。

　　3.所有保安人员对室内的物品及办公用品有义务进行保管、交接，并按正常程序对其负责。

　　4.无正当理由，保安室应24小时有保安员值守。

　　5.保安人员要保持个人卫生整洁，身上无异味，经常洗澡。

　　6.当值保安要求每天打扫保安室及酒店院内卫生。保持室内及院内卫生洁净。

　　二、岗位职责

　　1、当值保安要求在规定时间进行酒店巡逻。

　　2、确保院内车辆的安全。

　　3、维持酒店办公场所内外区域的正常工作秩序、治安秩序，消除隐患于萌芽状态，防患于未然。

　　4、保安人员必须为人正直，作风正派，以身作则，处事公正，对工作有高度的责任感，不玩忽职守。

　　5、对来访客人热情、有礼、耐心文明问询和主动引导，维护酒店良好形象。尤其是对夜间来访酒店客户或司机更要热情问候，以礼相待并负责通知相关人员前来接待。

　　6、保安人员站岗和执勤时，须穿酒店规定的制服，佩戴员工识别证。

　　7、保安值班要高度戒备，加强对重点部位的治安防范，加强防盗活动，及时发现可疑人和事，并进行妥善处理。

　　8、加强防火活动，及进发现火灾隐患苗头，并消除之。应熟记酒店各处之水、电、燃料、开关、门锁及消防器材的地点，以免临急慌乱，定期对消防水管进行检查登记，如有发现有失效的应立即通知店长。对重要的电灯、门窗等有缺损时，应及时上报主管部门处理。

　　9、保安必须提前十分钟到岗，要有饱满的精神执勤。做好工作交接，正确记录当班值班笔录，及时提出相关工作报告。

　　三、门禁管理

　　1、所有员工出厂不得携带酒店产品、文件资料、物料、工作器具等一切酒店所属财产。

　　2、人员与车辆出酒店时按规定进行检查，拒绝检查不得出酒店。

　　四、访客人员的管理规则对于外来人员及车辆有下列情形之一者，未经领导同意，拒绝进入酒店。

　　1、携带易燃易爆及危险物品的人员和车辆。

　　2、不明身份，衣冠不整及明显带有恶意的人员。

　　3、推销产品、商品及收购废品的人员及车辆。

　　3、非洽公人员和车辆且拒绝登记和检查者。

　　4、来访人员报不清受访部门及受访人者。

　　5、来访人员不能出示有效证件者。

　　五、保安器械的保管

　　(一)、由安全主管负责安排专人保管保安器械，严格遵照保安器械的领用和交接制度并做详尽记录。

　　(二)、保安器械的领用及交接

　　1.保安器械实行专人保管制度，谁领用谁负责，如有人为毁损现象，照价赔偿。如属故意毁损，除照价赔偿外，从重严肃处理。

　　2.保安器械的使用规定：

　　2.1制备保安器械的使用说明书和使用方法。

　　2.2任何不当值人员须将器械交回保管人员登记入库，不得私自保留器械。

　　2.3依法使用器械，任何人员不得利用保安器械擅自动用私刑。

　　六、工作态度

　　1.对工作所具有的责任心、热情、敬业精神和职业道德

　　2.对自身的责任心：钻研业务、工作认真、上进心

　　3.同事之间的协作力、包容、配合、团结

　　4.对本职工作负责：不拖沓、不积压、不抱怨、不挑拣

　　5.对待业主或来访人员的态度：谦和、礼貌、诚恳、友善、不卑不亢

　　七、日常行为规范

　　1.爱护酒店公共财产、不随意破坏、挪为私用;

　　2.及时清理、整理个人工作用具，保持工作环境的干净整洁;

　　3.办公桌上不放与工作无关的用品;

　　4.未经同意不得翻看他人文件、资料或他人个人物品。

保安管理奖罚细则 篇3

　　1、乡村少年宫所有工作人员必须树立主人翁思想，爱护宫内财物，管好宫内财物，反对一切损坏本宫利益的行为。

　　2、乡村少年宫所有财物均有专人保管，并建立进、销登记制度，每半年核查一次。

　　3、凡购进物品，必须先由总务验收，登记，统一进账后方可领用。领用人需本着节约的原则填写登记，反对大手大脚，反对化公为私。

　　4、总务人员要增强责任感，及时清点宫内财物，对宫内财物做到心中有数。对自然损坏和急需维修、添置的物件及时提出购置意见。

　　5、严格财产管理制度，宫内所有物品(包括各种乐器)未经领导批准一律不得外借。活动室、教室的钥匙一律不得转交他人，特殊情况，由商借单位出具介绍信，经领导批准签字后方可借用或租用，并按时交回，如有损坏或遗失应照价赔偿。