惩罚通告怎么写

　　对一些犯错误职工给予处罚，可以对其它职工具有提醒功效，处罚的通告该怎么写呢?下边免费范文网网我给各位产生处罚通告范例，供各位参照!

处罚通告范例一

　　因最近我企业生产车间制造的商品,废料比例非常高,严重影响我公司商品总的达标率,巨大的增多了企业成本费,大幅度降低了集团公司的盈利.

　　缘故主要是生产车间职工在作业环节中,责任感不足,质量意识大大的欠缺,为避免该类事情再次出现,企业决定给与生产车间处罚300元,以表警示.

　　期待全部职工要努力工作,尤其是要保证质量观念,提高责任感,加工厂拥有盈利,大家才有好的日常生活.若再发生该类事情,企业可能严肃查处.

　　单位名　我企业x单位x职工在工作，运用公司电话无端拨通个人手机。如此本人占有企业网络资源个人行为，违背了集团公司的职工要求第x条，在企业里面导致了一定的不良影响。依据相对应要求，因此企业决定对x惩处 警示(或元处罚)，为此通告，望以戒之。

　　(签定人签字、盖公章)

　　xx年xx月xx日

处罚通告范例二

　　材料库管值班员：

　　因为你 于5月9日夜值勤中，喝醉酒进到施工工地、与此同时值勤时长入睡，23:26分被工程项目负责人现场破获 ，违背了当场管理制度和值班管理制度要求 。现予 扣减薪水50元 惩罚。

　　谨此通知

　　建筑工程有限责任公司

　　建筑脚手架管理方法公司办公室

　　签发人：

　　xx年 5月 10 日

处罚通告范例三

　　3月16日，X X生产车间职工X X未到公司上班，也未休假，按照企业规章制度视作旷职一天，将按公司考勤制度开展惩罚，望诸位职工以此为戒!

　　有关组织纪律性及奖罚条例

　　1、 晚到5min内处罚3元/次，5-10min处罚5元/次，10-30min处罚10元/次，超出30min扣大半天薪水。

　　2、 旷职大半天扣1天薪水，旷职1天扣2天薪水，依此类推。旷职5日以上作离职解决。

　　3、 禁止替代别人打卡签到和授权委托别人打卡签到(大门口有监管、考勤机有摄像头拍照)，一经发现，处罚;并对举报人给与奖赏。

　　4、 休假：务必写请假条，办理手续不完或未办休假办理手续不工作的，一律视作旷职解决。休假1天之内(含一天)，由小组长立即签名准许;休假3天之内(含三天)，向小组长休假，小组长签名后补报一级领导干部准许;休假3天以上的，向小组长休假并补报一级领导干部交经理准许。

　　为了更好地营造我们自己及企业形象，保证生产车间生产制造井然有序、平稳、高效率开展，及生产车间当场干净整洁舒服;请诸位职工尽量通读《员工守则》及《生产车间6S当场管理制度》，并严格遵守!

　　生产技术部

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