2020就业合同(4篇)

　　一、劳动就业合同书与毕业生就业

　　劳动监察合同书是在校大学生和用人单位建立劳务关系的基本法律方式，也是完成在校大学生工作权益的法规方式。

　　在校大学生根据与用人单位签署劳动合同，使彼此的权利与义务规范性、确定，为此来避免用人单位的不合理辞退，违背承诺付款劳务报酬和给予安全生产标准等不规范问题的产生。此外，当在校大学生与用人单位产生劳务纠纷时，学生就业劳动合同便是在校大学生用于维护保养自身合法权利的合理直接证据。

　　二、现阶段在校大学生在签署合同时发生的问题

　　近些年，因为在校大学生与用人单位签署学生就业劳动合同而造成的纠纷经常产生。归根结底根本原因是在校大学生欠缺实践经验和法律法规，因此在签订合同时发生很多不科学的状况。下列是小编汇总的学生在签订合同时经常会出现的一些问题。

　　(一)不正确地觉得就业协议书便是劳动合同经小编调研发觉，有十分大的一部分大学毕业生觉得，有就业协议书就不用签署劳动合同了，就业协议书便是劳动合同。

　　这类观点是失误的。就业协议书就是指大学毕业生在学校时，与用人单位、院校三方商议签署的，是编写大学生就业方案和大学毕业外派的根据。而劳动合同是大学毕业生与用人单位确立劳务关系中权利与义务相互关系的协议书，是入岗大学毕业生从业何技术工种工作的根据。换句话说，就业协议书签署在前，劳动合同签订在后。

　　此外，他们所包括的信息也不一样，就业协议书的信息主要是大学毕业生属实详细介绍自己状况，并表明想要到用人单位学生就业，用人单位完全同意接纳该大学毕业生，院校愿意强烈推荐该大学毕业生，纳入学生就业方案并列入学生就业状况统计分析，它不涉及到大学毕业生到企业签到后所具有的权利与义务。

　　而劳动合同牵涉到劳务报酬、安全生产、工作职责、工作纪律等，工作权利与义务关联更加确立。因而，大学毕业生仅有弄搞清楚这两个合同书的含意，才可以能够更好地根据签署合理的劳动合同来保护自己的支配权。

　　(二)翻过就业协议书立即签劳动合同伴随着法律制度的持续完善，就业协议书所包括的信息也更加普遍。

　　因而，许多大学生毕业就觉得不用签就业协议书而立即签劳动合同就可以了。权威专家觉得，立即签劳动合同是合理的，但也具有一些缺点。

　　最先，就业协议书必须通过院校签证办理，这有利于院校搞好学生就业推动工作中。毕业之后，院校可以依据学生就业协议书把学员的档案资料立即寄来用人单位的档案保管单位，降低了资金周转的时长，提升了新企业办理流程的高效率。

　　次之，劳动合同只标准学员毕业了的工作个人行为，倘若有一方在结业前悔约，另一方将没法运用就业协议书的一些尤其现行政策保护自己。例如，就业协议书上常常有合同违约金要求，违背协议书者应付合同违约金，而劳动合同务必依据劳动法规定签订，对合同违约金的开设局限非常大，根本没办法像就业协议书一样普遍维护。

　　(三)对自身在劳动合同中的权利和义务不了解“就业问题大”，是当今大学生找工作所遭遇的一个共性问题，因而，有一些在校大学生在被招聘单位录取后，就急切与别人签署劳动合同，害怕“煮熟的鸭子又飞走了”，觉得签了劳动合同，自身的运行便会有确保，便会万无一失。而用人单位这时通常会运用在校大学生这一心理状态，在合同书上做一些手和脚，妄图签署对公司有益的“一边倒合同书”，使合同里的信息偏重于用人单位这一方。

　　(四)在校大学生对协议中具有的不科学条文不敢说话高校的普及化，让许多莘莘学子走入了学校的圣殿，但与此同时，也让越来越多的高校毕业生遭遇着学生就业难点，而这给一些公司带来了运用廉价劳动力的机遇，她们使用自身在聘请时的许多优点，随便在协议中加上“合同欺诈”，使一些大学毕业生签署一些不正规的劳动合同。

　　例如，有的要求大学毕业生的实习期将近12个月，有的要求大学毕业生不可谈婚论嫁，乃至还产生了“存亡合同书”。而实际是，一些在校大学生为了更好地挽救自身求之不容易获得的工作中，迫不得已与用人单位签署不科学的劳动合同。被社会发展称作“一代天骄”的在校大学生竟不运用法律制裁保护自己的合法权利，这确实是一个非常值得社会发展思索的问题。

　　(五)签署合同时发生的本身诚实守信问题这儿的诚实守信问题关键指在校大学生签署就业协议书后出現的毁约状况。由于如今找个工作倡导双选，随意就业。

　　有的大学毕业生在工作环节中，与此同时挑选几个企业，但最开始允许接受并规定与大学毕业生签署就业协议书的企业，不一定是大学毕业生心中中的理想化企业。因此，某些大学毕业生为了更好地最低，就与用人单位签署了就业协议书。碰到比原公司好的企业，就违约，另谋高就。但是，也有一部分大学毕业生在与企业签合同协议的与此同时，就搞好了毁约的充分准备。由于大学毕业生的毁约，造成如今一些公司不太喜欢招骋应届生。

　　《劳动合同法》的执行标准用人单位用人个人行为，加强对员工学生就业的利益维护，这对毕业生就业毫无疑问是有益的。

　　《劳动合同法》对劳动合同内的实习期限期、薪资待遇作出清晰的要求，并规定在实习期中，除法定程序外，用人单位不能消除劳动合同。

　　这将强有力遏制用人单位乱用实习期和缩小劳动合同限期的个人行为，遏制用人单位把在校大学生作为廉价劳动力应用，确保大学毕业生的合法权利;

　　《劳动合同法》强制性用人单位签订书面形式合同书，增加用人单位不签劳动合同的违规义务，这终将进一步提高毕业生就业的签约率和工作品质;

　　《劳动合同法》要求，用人单位招骋应用员工时一定要属实告之工作岗位有关状况，这有益于高校毕业生掌握用人单位的基本情况、工作职责和劳务报酬等。

　　但《劳动合同法》对学生就业的危害不仅仅限于对用人企业用人个人行为的标准，它还直接影响到择业销售市场标准的基本建设、文化教育主管机构管理方式的更改和学校德育意识及课程内容的变化。它可能推动毕业生就业体制的进一步完善。

　　毕业生就业是不是获得确保，对在校大学生本身来讲已经变成他们步入社会的第一个主要的脚步，也是父母们的心中所心烦的问题。仅有非常好的看待学生就业与合同书保证的问题，才可以处理劳动合同的合理标准。

　　合同范本1

　　招标方(学 员)：

　　承包方(学习培训企业)：

　　承包方做为“深圳手机软件协会培训基地”，专业为深圳软件企业员工培训it软件人才，给予招骋→招聘面试→学习培训→测评→强烈推荐学生就业全程服务。受用人单位授权委托，为其招骋、考研初试、学习培训、测评、强烈推荐优秀人才。经甲、乙彼此友善商议，在公平自行的基本上，签定《学生学习培训按置协议书》(下称“本协议书”)。

　　一、界定：

　　1、学生就业按置企业：著名软件行业(zte中兴、华为公司、金碟、拂晓互联网、当代、茁壮网络等),国际性外包企业(freebords、achievo、broadengate等)，华为外包公司(丽水市业、天创、中博、中软、一创中拓等)，zte中兴外包企业(中软海纳、彩练新世纪等)及其其他深圳手机软件协会近1000家公司。

　　2、学生就业按置期：为学习培训到期后60个工作中日内。

　　3、学生就业按置取得成功：招标方在本合同要求按置期限内在工作企业学生就业。

　　4、取得成功学生就业：招标方在本合同要求学生就业按置期限内在其他公司学生就业，或就业按置过后30日内并没有规定学生就业按置。

　　5、确保学生就业：招标方根据承包方的入校检测，与此同时为国家统招生大学本科学历、it有关技术专业(包含信息内容与测算科学合理技术专业以内)、具有大学毕业证书等有关资格证书，承包方为业主给予确保就业服务。

　　6、强烈推荐学生就业：招标方不符合确保学生就业的标准，承包方为业主给予强烈推荐就业服务。

　　二、培训计划

　　1、承包方自______年____月_____日逐渐，为业主给予手机软件专业技术培训，课时__.天，班别为全日制，学习培训方位为 (java/c /内嵌式/.net/软件性能测试/oracle)。

　　三、有关收费标准

　　1、招标方应准时将培训费交给武汉工业学院数理系委托存放，新学期开学前一次交清所有培训费，总共rmb(英文大写) 　　　 元。

　　2、培训费包括学习培训的授课费、书本费、会员费等花费。招标方伙食费、房租费、差旅费等花费自立。

　　四、招标方权利和义务：

　　1、甲方的文凭、身份证件等本人证明文件务必真实有效。

　　2、招标方务必主动依照承包方的《学员管理规范》接纳承包方的教学和管理方法，端正学习态度，遵循承包方制订的相应要求和课堂秩序。

　　3、招标方在培圳期内因本人缘故毁坏教学器材的务必照价赔偿。

　　4.招标方在结业前大半个月内，务必向承包方提交详尽的个人简历。

　　5、招标方在进行所有培训计划后参与承包方和深圳手机软件协会机构的统一考评，根据测试后，乙方位招标方授予深圳手机软件协会和优迈科技协同发放的资质认证。

　　6、招标方无法根据最后考评可申请办理完全免费再读，申请办理完全免费再读的前提是：

　　出席率超过85%;

　　学习培训端正态度，用心上课、课前预习、备考、上机操作，并进行工作;

　　学习培训期内遵循承包方方各类规章制度，无严重违纪状况。

　　招标方应在最后绩效考评結果发布后三日内向型承包方递交书面材料的再读申请办理，经承包方准许后予以安排，实际再读时长商议处理。

　　7、招标方务必遵循用人单位的招骋录取人事管理制度和步骤。

　　五、承包方权利和义务：

　　1、乙方为业主给予培训场所、教学设备等需要的培训标准，承担对常规的课堂教学开展科学合理的管理方法。

　　2、在培圳期内承包方有权利监管招标方的学习状况，如发觉招标方有违法乱纪违规操作，将依照相关规章制度开展解决，剧情情况严重责令退班。

　　3、在培训期内，承包方技术专业具体指导招标方填好个人简历，并教给面试技巧。

　　4、招标方学习培训过程中或学习培训到期，在招标方并没有违背承包方的各类学习培训管理制度的条件下，承包方逐渐为招标方开展学生就业妥善安置。

　　5、承包方立即或根据强烈推荐用人单位通知学生招聘面试，通知方法包含：手机、短消息、电子邮件、口头上告之，承包方有权利规定招标方确定参与招聘面试。

　　7、承包方确保对达到学生就业确保标准和经过培训各环节考评得到资格证书的学生给予100%的工作按置，对别的学生强烈推荐学生就业。

　　8、初次学生就业按置取得成功后一个月内，招标方发生被辞退或积极离职，承包方能为招标方再增加一个学生就业按置期。招标方如自动离职或因违背用人单位工作纪律被辞退，承包方不会再承担按置。

　　9、在招标方接纳学习培训期内及取得成功学生就业后，承包方得到应用其相片、个人成长经历等开展推广的全自动受权。

　　10、承包方保证招标方学生就业后年收入不低于25000元.

　　11、学生通过公司招聘面试,亲自调查确定后,前期签署公司使用合同书,得到彼此认同后,可签署武汉工业学院《三方就业协议》。

　　12、学生取得成功学生就业于深圳软件公司后，承包方将帮助学生向深圳技术和数据局申请办理学费补贴3000元，并立即派发招标方自己。

　　13、承包方立即给予受训学员详尽就业信息及全新联系电话，以供校领导随时随地查验。招标方取得成功学生就业后,需在一个月内赴数理系亲自签署《就业确认书》.招标方在取得成功学生就业后,不主动与数理系建立联系并在一个月内未签署《就业确认书》者,视作默认设置签定《就业确认书》,并受权数理系将总培训费交返承包方.

　　14、学生就业按置期限内，学生独立择业的，视作为承包方按置该学生学生就业取得成功。

　　七、合同违约责任：

　　1、招标方假如发生以下问题，承包方有支配权随时随地撤销招标方的学生资质，不许退回招标方所交钱，并全自动消除本协议书：

　　招标方未依照有关条文立即缴纳有关培训费;

　　招标方不可以遵循承包方的各类学习培训管理制度或违背中国法律;

　　招标方的文凭、身份证件等本人证明文件等徇私舞弊;

　　招标方拒不听从管理方法，受到破坏教学秩序，或有其它比较严重状况;

　　招标方学习过程中因非教学水平缘故所造成退学;

　　2、学生就业按置全过程中，招标方假如发生以下问题，承包方将视招标方为已学生就业，承包方将停止为招标方开展学生就业按置，并全自动消除本协议书：

　　招标方挑选独立学生就业;

　　招标方自身落实责任;

　　招标方超出二次(含)不可以依照承包方的规定到特定的企业参与应聘考评;

　　招标方不遵循用人单位的招骋录取规章制度和步骤而并没有确立告之承包方，超出一次(含);

　　招标方被用人单位明确录取而没有在要求时长签到;

　　招标方因为身心健康的缘故造成招标方不可以学生就业。

　　3、承包方毁约：

　　如承包方无法在招标方学习培训完的工作按置期限内按置取得成功，承包方增加一个按置期，为招标方再给予三次以上的招聘面试机遇。

　　在招标方达到学生就业确保标准，及其并没有发生以上毁约的情形下，无法取得成功学生就业的，招标方如同意舍弃承包方为其再次分配工作的情形下，承包方退回招标方所有花费，并全自动消除本协议书。

　　八、不可抗拒

　　假如因为一切洪涝灾害，不可抗拒因素等缘故，或别的不会受到彼此操纵的缘故的发生，导致本协议书停止执行或没法再次执行的，本协议书全自动消除。

　　九、适用法律及异议的处理

　　本协议书的产生、法律效力、表述、签定、改动及停止均受中国法律法规所管，一但就保证合同产生矛盾，彼此应本着友善的心态商议处理;若商议不能处理，则将案子递交深圳经济发展监察委员会诉讼，仲裁判决是终结的，对彼此均有约束。

　　十、注:本协议书仅应用于武汉工业学院数理系学员。

　　十一、附录

　　保证合同一式贰份，甲、乙两方各持一份，自签署之日起起效，至执行结束无效。甲、乙彼此一同遵循以上协议书条文，解释权根据法律法规解决或由彼此再行商议处理。

　　招标方签：

　　承包方签：

　　合同范本2

　　招标方：_____________________

　　承包方：_____________________(学生)

　　为了更好地确保所有学生的工作按置，能够更好地安排和执行课堂教学，执行自己的岗位职责，确保彼此利益，根据公平自行的标准，彼此签署如下所示协议书：

　　一、招标方岗位职责

　　1.严格执行招生简章要求的收费标准开展收费标准。

　　2.给予充足的师资力量和保持良好的教学环境，并依据教学目标分配对应的见习。

　　3.制订健全的规章制度，严格要求学员。

　　4.给予必需的配套设施和活动场地。

　　5.学习培训完毕，经考评录取者，为结业学员授予相对应资格证书。

　　6.全方位承担大学毕业同学的学生就业妥善安置，并给予_________年的服务支持。

　　二、承包方岗位职责

　　1.掌握招生要求、教学环境及教学设施后，凭入校录用通知书交费申请注册。

　　2.缴费入校后不退款。

　　3.要具有较好的思想道德，严格执行院校的各类规章制度，尤其是不可擅自出门、外宿。

　　4.学生就业按置采用按约、双选的方法，学生要爱惜每一次的就业岗位。不可持续_________次蛮横回绝学生就业按置。

　　5.离开学校后没经招标方准许不可擅自返校授课或酒店住宿。

　　三、合同违约责任

　　1.招标方毁约，经商议失效，承包方可向业主理赔所有学费。

　　2.承包方毁约，经招标方文化教育失效，将给与记过、留校察看、开除学籍、撤销学生就业安置工作等处罚，且花费一律没退;若属违纪行为，则递交司法部门解决。

　　本协议书一式两份，经彼此签后即行起效。

　　招标方(盖公章)：_________　　承包方(学员)(签)：_______

　　法定代表(签)：_________

　　_________年____月____日　　_________年__________月____日

　　招标方：_________　　

　　承包方：_________　　

　　为了更好地均衡_________人力资源市场，达到_________地域各公司的用人必须，与此同时为了更好地处理全国各地劳动力的工作按置，现双方经充足协商一致，为了更好地彼此的战略合作成功开心，不断长久，特协约如下所示合同书条例以之监管实行。

　　一、承包方机构运输来的职工（学员）年纪要在16-35岁中间，规定四肢完善，身心健康，观念纯真，并有任劳任怨，勤学好问的精神实质。

　　二、职工（学员）务必办有真实可信的原件有效证件，包含（身份证件、未婚证、毕业证书）。入厂日常生活用品备用，另须提前准备_________张照片。

　　三、职工（学员）在路程中的一切事务管理由甲方全权处理，在未抵达招标方办公室地址前，招标方不予以担负一切义务，但招标方将帮助承包方申请办理有关事务管理，承包方在考虑三天前一定要用手机告之招标方所需总数和别的详细情况。

　　四、招标方给承包方职工（学员）分派按置的加工厂均属外资公司，厂家管吃管住，在实习期_________月内，每月拿到手薪水在_________元，以后依据其主要表现和工作能力给予提拔涨薪，其薪水一般在_________元。

　　五、职工（学员）抵达招标方办公室地址后一切事务管理均由招标方承担，并确保在三天内所有分配入厂（通常只需5个小时上下），如无法分配入厂者，一切花费支出均由招标方担负至入厂才行。

　　六、招标方为每一个职工（学员）跟踪大半年服务项目，并发送给大半年期《求职证》为凭，即在一年内职工（学员）在工厂产生的责任事故，劳务纠纷及其换工作，转厂等状况招标方均有专职人员完全免费帮助处理。

　　七、加工厂因生产制造或时节关联，有时候规定新职工（学员）有一定性别比例，因此承包方在招聘工人时需与招标方保持联络，便于操纵男孩和女孩的总数，招标方按置职工（学员）入厂，其劳务公司安家费为每个人_________元。

　　八、招标方分配职工（学员）所进的加工厂有：五金厂、电脑厂、机械厂、钟表厂、铸造厂、塑胶制品厂、五金厂、文具厂、镀锌厂、化工企业、工艺厂、服装厂、手袋厂、瓷砖厂、伞业厂、家私厂这些。

　　九、保证合同一式两份，双方各执一份，从签署日期起合理，有效期限_________年。

　　招标方（盖公章）：_________　　　　　　　　承包方（盖公章）：_________　　

　　责任人（签）：_________　　　　　　　负责人（签）：_________　　

　　手机：_________　　　　　　　　　　　　电话：_________　　

　　发传真：_________　　　　　　　　　　　　传真：_________　　

　　_________年____月____日　　　　　　　　_________年____月____日

　　甲 方：

　　乙 方：

　　签署日期： 年 月 日依据《中华人民共和国劳动法》、《我国劳动合同法》和相关法律法规、政策法规，双方经公平自行、商议1致签署保证合同，一同遵循保证合同所列条文。

　　1、劳动合同彼此被告方基本情况

　　第1条 招标方

　　法人代表(负责人)或授权委托人

　　公司注册地址

　　运营详细地址

　　第2条 承包方 胎儿性别

　　户籍类型(城镇户籍、农牧业)

　　住户身份证号

　　或是别的有效身份证件名字 身份证号码

　　在招标方工作中开始时长 年 月 日

　　住址 邮编

　　在京定居详细地址邮编

　　户口所在地 省(市) 区(县) 街道社区(城镇)

　　2、劳动合同限期

　　第3条 保证合同为固定不动限期劳动合同。

　　保证合同于 年 月 日起效，在其中实习期至年 月 日止。保证合同于 年 月 日停止。

　　3、工作职责和工作中地址

　　第4条 承包方允许依据招标方工作中必须，出任 职位(技术工种)工作中。

　　第5条 依据业主的职位(技术工种)工作特性，承包方的工作中地区或工作中地址为

　　第6条 承包方工作中应做到 规范。

　　4、上班时间和歇息假期

　　第7条 招标方分配承包方实行 工资制度。

　　实行标准工时规章制度的，承包方每日上班时间不超过8钟头，每星期工作中不超过40钟头。每星期歇息日为

　　招标方分配承包方实行综合性测算施工时间工作规范或是不定时工作制度的，理应事前获得工作行政机关独特工资制度的行政许可事项决定。

　　第8条 招标方对承包方推行的休假制度有

　　5、劳务报酬

　　第9条 招标方每月 日前以贷币方式付款承包方薪水，月工资为 元或按实行。

　　承包方在实习期期内的薪资为 元。

　　双方对薪资的别的承诺

　　第10条 招标方生产制造工作目标不够使承包方待工的，招标方付款承包方的月生活费用为元或按 实行。

　　6、社保以及他商业保险员工福利

　　第11条 双方按我国和上海的要求参与社保。招标方为承包方申请办理相关社保办理手续，并承当相对应社保责任。

　　第12条 承包方生病或非因工受伤的诊疗工资待遇按我国、上海相关要求实行。招标方按付款承包方病假工资。

　　第13条 乙方患职业危害或因工受伤的工资待遇按我国和上海的相关要求实行。

　　第14条 招标方为承包方给予下列员工福利

　　7、安全生产、工作标准和职业病安全防护

　　第15条 招标方依据生产制造职位的必须，依照国家相关工作安全性、环境卫生的要求为承包方具备必需的安全性防护措施，派发需要的防护用品。

　　第16条 招标方依据国家相关法律法规、政策法规，创建安全生产制度;承包方理应严格执行甲方公司的工作安全管理制度，禁止违规工作，避免工作全过程中的安全事故，降低职业病。

　　第17条 招标方理应创建、完善职业病防治义务规章制度，加强对职业病防治的管理方法，提升职业病防治水准。

　　8、劳动合同的消除、停止和经济补偿金

　　第18条 双方消除、停止、续签劳动合同理应根据《我国劳动合同法》和國家及上海有关要求实行。

　　第19条 招标方理应在消除或是停止保证合同时，为承包方出示消除或是停止劳动合同的证实，并在105日内为承包方申请办理档案资料和社会发展会商业保险关联迁移办理手续。

　　第20条 承包方应当彼此承诺，申请办理工作交接。理应付款经济补偿金的，在受理工作交接时付款。

　　9、被告方订立的其它具体内容

　　第21条 双方承诺保证合同提升以下几点：

　　10、劳务纠纷解决以及它

　　第22条 彼此因执行保证合同产生异议，被告方可以向招标方劳务纠纷协商联合会申请办理协商;调解不了的，可以向劳动争议仲裁协会申请劳动仲裁。

　　被告方1一方可以同时向劳动争议仲裁协会申请劳动仲裁。

　　第23条 保证合同的配件如下所示

　　第24条 保证合同解释权或与将来我国、上海相关要求有悖的，按相关要求实行。

　　第25条 保证合同1式2份，双方各执1份。

　　招标方(公 章) 承包方(签或盖公章)法人代表(负责人)或授权委托人

　　(签或盖公章)

　　签署时间： 年 月 日