养老院工作总结（精选18篇）
养老院工作总结（精选18篇）
养老院工作总结 篇1
大家的身上流淌着炎黄的气血，印记着儒家的思想精粹，所以我们也必将背负着大家博大精深又很厚实的人文思想，“善心”就是在其中的真谛，爱心是涵养，是文化艺术，也是人的本性中的美，而“敬老”“尊老”“敬老爱老”作为爱心的一种诠释，做为中华民族的传统美德，值得大家传承和弘扬，做为新时代的学生，我们更有责任和义务去担负起这一历史使命感。
秉着掌握老年人生活的前提下给他们带来开心为其晚年时期孤独的内心世界奉上一份关怀，大家武汉工程大学德森院莘莘学子进行了德森莘莘学子儿童福利院爱心捐助活动。
此次活动是通过德森院团学联机构负责任的，由15名团学联组员构成，由任鹏教师领队于20xx年x月1日进行的，遗憾的是那一天天气比较差，阴郁的天再加上时有时无的大雨，但是这些非但没有减少他们的兴趣，反而会让大伙儿感到这便是展现了大家不畏艰难，顶风冒雨，只求给老一辈人奉上一份爱的奋斗精神，大家带上福利品，搭着公交车到达儿童福利院。
走入儿童福利院，大家右边第一座楼四至八楼就是儿童福利院老一辈人生活的城市，在和儿童福利院责任人打了招乎，学会放下福利品后，大家快速分进行了5个小组，每一组3人承担一个楼房对老大家开展爱心服务。据统计，四楼五楼居住的地方是身体相对性强壮的老年人，六至八楼定居的大都是在床上，生活无法自理的老人家。
大家同老人们手握手，真情实意的沟通，给老人清除屋子，修指甲，捶腿，推拿，换来的是老一辈人会心的微笑，感动的泪水，她们大多很随和，有一位老年人还给我们唱出小调，氛围很和谐，临走前，院里的责任人也颇为打动，同大家一行15人与老师和老一辈人合影照片，活动圆满结束。
这一举动不仅仅是对大家在校大学生社会实践水平以及社会公德意识的塑造和提升，并且也展现了大家德森院甚至我院甘于奉献善心，尊老爱老的整体形象，还向各界人士宣传了“敬老”“敬老爱老”的美德。
自然，从此次活动大家也发现一些问题和非常值得改进的地方。
最先，因为此次是第一次去，绝大多数事儿要在儿童福利院做出来的临时性分配，虽然很成功，可是大家还是应当具备一些防患于未然能力，例如工作人员任务分派，及其一些关于慰问老人，跟老人沟通交流过程的留意难题。
次之，据此次掌握，有些老人并不是湖北省本地人，她们更为期盼着有一个同乡，用一口方言相互交流，所以我们可以多启动一些非团学联乃至学校的学生们参与进来。
最终，为丰富多彩老人们的精神财富，我们要再准备一些小型文艺演出，给他带来更多快乐与精神上的享受。
通过本次汇总，坚信下一次活动会办得更精彩!
养老院工作总结 篇2
为了能发扬“承传星光，服务项目彼此。”精神实质，提升大学生服务社会意识形态，我院财务会计系“星光”志愿队于10月10日8:30—12:00到夕阳社会发展养老服务中心举办活动。期待竭尽所能微薄之力会给老年人产生一丝温馨，大家博大精深、博大精深的中华传统文化中人伦道德、尊崇和谐是至关重要的。这一天必将会留给我们成长道路上不能省去的一页华章。
一、活动环节
早上8:30志愿队报名青年志愿者在老食堂大门口结合，大伙儿列前去夕阳社会发展养老服务中心。约9点半到达的你我在工作员要求下，逐渐热火朝天的清除起敬老院道路两旁道路绿化里的枯叶和野草，虽然也有女生对网络爬虫特别敏感，但是大家都很认真达到目标，没有人埋怨。大约在10点大家完毕第一项工作中，小组合作到老人们的住所同老年人交心，聆听她们留在心里得话，并激情之邀老一辈人到中间场所观看电视节目。10:30时我们在老人眼前表演了传统乐器、歌唱等节目。11点许久我们的节目都结束了，大伙儿尽管舍不得，可是时间不允许，只有与老人告别。
二、主题活动评定
参与者许多是刚添加青协的新伙伴，有一些还是第一次与老大家零距离接触，但大家的工作主动性都非常高，情绪高涨的达到目标。存在的不足取决于：1、早上结合所耗费时间太长。2、离开的时候团队懒散，并没有维持绝对安静。
三、活动结果和价值
1、活动时间虽短,但意义深刻,大学的生活必须一种去做些什么的热情，就像一阵风，吹断怠倦的尘，外露它的内部光。
2、此次的主题活动有益于弘扬华夏儿女“敬老爱幼”优良传统美德，大家看到的一张张褐的、黑的、全是岁月阴刻的面容，忧伤、快乐掩埋在其中。大家希望能给她们的不止是这一点的时长，而对这种年事已高得人，也许没有比爱跟关爱更为重要，更直观。
3、此次活动有益于新添加青协的同学们更好地了解志愿者的工作。锻练教育我队青年志愿者。让我们在成长为一颗树时消化吸收必须的营养物质。
养老院工作总结 篇3
我镇养老院以集体经济组织供奉为主导，目前管理者6人，工作员2人，现阶段搬入五保老人81人，五保住院率是66。94%。
几个方面工作经验：
1、想方设法提高入院率，发挥百人敬老院的作用。
20xx年养老院完工时，我镇五保户人数为152人，在其中集中供养21人，住院率是13.8%；20xx年人数143人，在其中集中供养18人，住院率是12.6%；20xx年人数141人，在其中集中供养36人，住院率是25.5%；这三年我镇养老院的住院率一直不理想化，没有完全充分发挥千人养老院的社会经济效益，会因此数次遭受上级的指责。原因是：
1、五保户对养老院状况不太了解，有偏见，原本以为进到养老院没有自由，日常生活适应不了。
2、各乡对各项任务并没有造成充分重视，觉得五保户要不要进养老院就是他们自己的事，想要进就进，不愿进只有随他。
3、养老院管理方法不够健全，设备尽管优化了，但服务质量还没有完全紧跟。
4、镇上对各项任务领导幅度不够及时。对于此事大家都进行了用心地剖析与思考，由上级领导向党委会、政府部门专业汇报这事，造成地方党委的高度关注，采用如下所示这几个方面的举措，处理养老院住院难点。
（1）加强对各项任务的组织协调，召开专题会议，镇、村、养老院责任到人。
（2）强化对养老院的监管，提高管理水平，提升在院老年人生活水准，让在院五保户体验到温馨和关爱，从内心说养老院好，为此给养老院建立良好的品牌形象，并扩大影响。
（3）分次机构放养五保户参观考察养老院，并组织试住一周乃至一月，让她们深刻认识养老院，掌握养老院，爱上养老院，以致不愿意再离去养老院。
（4）给各乡下发五保住院方案，并签订责任状，纳入考核总体目标。
（5）民政办和养老院人员分工到村开展住院鼓励，而且分别担负做亲朋好友五保的思想教育工作。
（6）进一步对五保户身份展开核查，撤销有女户五保资质，对其现在的生活开展妥善解决。
2、加强管理，不断改善五保老人入住环境，努力提高生活质量。
最先，强化对养老院工作人员的监管。不断完善管理者工作责任制，严苛值班管理制度、出勤率规章制度、奖惩制度、明确分工规章制度、包干制等制度，保证人人人有义务，事事有人管。五保老人也按住宿区竞选舍长，强化对各住宿区自然环境、安全大检查和对老人外出管理方法。
次之，定期检查五保老人的衣服、床品套件、生活用品进行维修，维持老年人自始至终有一个优良的生活方式。确保平时业余活动持续，按时深入开展比较大的文娱活动，使五保老人心情愉快，且有正常沟通交流。
第三，深入开展生产经营活动，既提升院中生产制造自给自足水准，也使有劳动能力的五保老人有急事做，达到她们工作和增收的需求。现阶段院中有菜园亩，茶叶基地亩，渔塘一口，猪舍间。
三、存在的问题：
1、管理人员工资低，缺乏工作的热情，危害管理质量和管理能力。
2、养老院改建后，住房率尚需进一步提高。
四、明年的工作计划：
1、健全改建后内部结构设备和环境布置；
2、提升搬入总数，充分发挥改建的社会经济效益；
3、进一步改善五保老人医疗情况，确保她们老有所医。
养老院工作总结 篇4
为进一步提高养老院管理者素养，选定配优敬老院院长工作人员和，龙南县民政部门面对全县城发布招骋公告。使用了“公开选聘，择优录用录缺少的办法，招聘了一批员工素质高、服务宗旨高的养老院工作员。现就相关工作总结如下所示：
一、各司其职，机构规范性。为了规范招聘程序，保证公布、公平、合理合法、井然有序，龙南县民政部门以厅长赵明竞为组长，副局刘金华为副处长，业务流程股全体成员为成员专业建立了“养老院工作员招聘人才工作组”，对宣传策划、检测、审批等方面进行了确立岗位分工，并把主要工作贯彻到本人。形成了一个监管与合作相协调的专业化、标准化的招骋管理体系。二、大力宣传，广纳贤才。为限度的选装一支干练、高效率的敬老院服务团队，经研究决定，龙南县民政部门面对全县城发布电视机招聘启示，并下发了《有关向社招中心敬老院人员的公告》至每个村镇开展贴到。公告上对报考条件，薪资待遇和工作岗位职责拥有具体规定，规定报名人员合乎：
1、坚持不懈四项基本原则，拥护党的线路、战略方针、现行政策，具有较强的责任感，喜爱老年人工作，中学之上文化艺术，男女不限;
2、有一定的协调工作和工作能力，年龄要求50岁以下(先进者可放宽至55岁);身心健康，无传染病的龙南县籍中国公民。
3、懂管理方法、财务会计、烹制、养殖者优先。
三、全方位检测，严苛选拨。对符合条件的报考人员，按照要求填写了《龙南县中心敬老院工作人员聘用审批表》，通过半个多月的报考挑选一共有38人。
对通过评审的报考人员，龙南县民政部门并对政治时事、语言表达能力和计算水平展开了严格笔试题目，按笔试成绩从高到低以1：2的比例确定了面试名单。对通过笔试题目的应聘者，县民政局建立了招聘面试工作组，就应聘人员的管理水平，对老人的爱心关爱以及如何融洽家中与养老院工作中等方面进行面试评分。接着，对相关负责人展开了政治审查，对政审合格者展开了左邻右舍走访调查，并对平时的为人正直都进行了深入的了解。依据综合测评成绩，从高到低确认了拟录用名册，同时向全县城发布，对无异议的拟录用人员机构签署了《聘用合同书》。一共有三所敬老院院长展开了拆换，三所养老院的管理者进行调整，升级率达到50℅。
四、加强工作能力，搞好衔接工作中。为了保证新招聘的养老院管理者尽早精通业务，助其尽早融入新的工作，县民政局举行了养老院管理者上岗前培训机构，组织学习了国务院办公厅《农村五保供养工作中条例》和江西执行《农村五保供养工作中条例》办法，及其农村敬老院基本建设与服务管理制度。在学习中，众多管理者进一步明确了岗位职责，提升了责任心和上进心。她们反响强烈：要以院为家，敬业爱岗，勤奋将我县的养老院管理方面跃上一个新高度。
总体来说，通过本次招聘人才，我区在敬老院管理与服务上有了明显的提升，取得了一些成果，但是和上级的规定也有差别，与弟兄县区对比依然存在不够。我们将要再接再厉，将养老院工作中引向一个新的高度、新的水准，坚决做到老有所依、老有所乐。
养老院工作总结 篇5
端午节，是中华传统的节日，是我们全家团圆，开怀畅饮的日子了，但在这一喜庆的日子里边却有很多老人孤独的养老院默默地渡过。因此，武汉市志愿者群在校大学生群决定在端午节到来乊际去问慰东湖怡心缘敬老院的老人们。
在活动发起者陈松的领导下，在校大学生群学生们志愿者为老一辈人送去端午节必不可少的棕子，还送去生日蛋糕，大伙儿期待通过这一份棕子能带给老一辈人一份温暖，和一份关爱，为老一辈人产生安全和美好，让老一辈人度过一个和谐喜气，轻松愉快的节日。
到场的志愿者都表现得很好，各司其职，有些做清理，有些承担每一个老年人派发生日蛋糕和棕子，有些承担和老人聊天，因为老年人十分多，基本都是在屋子歇息，与老人交心的每人必备丌够，为让每一个老年人都能感觉到大家给他们带来节日祝愿，最终决定将做清洗的志愿者中止做清理，所有分配上去陪老人聊天。
志愿者-。，他们好多个女生很感人至深，每间房派发完带一起去的生日蛋糕不棕子后，便开始一个房间一个房间的与老人交心，获得了老年人的一致好评。最终活动后，提前准备离去屋子，老年人悠悠丌舍送大家出屋子，在门外地说，下一次大家一定还需要看来大家阿。老人说话的表情和眼神中留外露极其的孤独。
的，尽管老年人生活上标准丌差，日常生活用品很齐备，该买的都买了，可是在精神上抚慰在那儿买了到呢。我一向到场，我就每间房都关注了他们和老人聊天的最基本全过程，几乎所有的老年人都很高兴他们的来临，她们与我们的志愿者好像也有说丌完得话，有些老人因为身体原因只有在床上讲话，可是讲话的时候也是一向拉着他们志愿者美女的手讲话，场景很感人至深。我的心中有打动也是有哀叹，感动的是他们的志愿者还把老年人当做自己的家人，有些老人因为身体问题吗，屋子异味重，可是随同老人聊天的志愿者没有怨言。哀叹是指，在这里端午节万家团圆的节日，人们早上从活动开启到活动我还没见到一个老人的亲人来临探望自己父母。在这里，大家武汉市志愿者群号召，如果你的爸爸妈妈，戒者爷奶也在敬老院，丌管是怎么回事，丌管工作中有多忙，请多抽点时间来探望一下老年人。再好物质生活也丌能抚慰老年人孤独的心!
养老院工作总结 篇6
在总寨养老院工作中一年多了，回忆刚到报到时的自己，同如今的我相比大不相同。一样的是我的怀着激—情，不一样的是多了些完善；一样的是整体规划干净整齐院舍，不一样的是多了些了解；一样的是勤劳朴实积极进取的院民，不一样的是认可了我存在。但是那为建设榜样养老院无私奉献自个的心不变，那全身心的投身尊老工作工作中之中的心不变。
这一年中，我在领导的关注、塑造下，沉下来想法工作中，主动加强党性锻炼，勤于思考专业知识，全面提高专业理论知识业务工作水准。遵规守纪，勤奋展开工作，努力完成领导干部交办的各项工作任务，在同事的关怀、帮助和支持下，观念、工作和学习等多个方面获得了新的发展。而且坚持不懈不断地去学习培训、锻练、丰富、提高。从在实践中总结经验，从基层中了解民情，从优秀团干部的身上学习培训领导素质。持续探索养老院工作中的特征，不断提高为人处世的水平，与时俱进为民服务的媒介。充分运用自己的长处，全身心的投身养老院工作中。现就这一年来的工作总结如下所示，请组织和领导给与不吝赐教。
养老院工作总结 篇7
一年来，房寺镇养老院在镇党委、镇政府正确的领导及十分重视下，在民政局和镇民政大力支持和关心下，以党的思想路线和三个代表重要观念为引领，认真贯彻落实xx大和xx届三中、四中全会精神实质，加强学习实践活动科学发展，贯彻以人为本，民利脱困，为民服务的服务宗旨，维持好老年人利益，进一步巩固和优化五保工作中持续发展，使全乡五保老人的衣、食、住、医获得全面贯彻落实，各项任务走向了规范性、规范化、多极化。
一、制度建设，开展规范化管理
在增加硬件软件花费的与此同时，更加重视组织建设，努力创造人性化服务。一是完善各类规章制度。坚持不懈保证以民为本，以制管院。在普遍征询供奉目标前提下，建立了医生负责制、管理者岗位职责、值班管理制度、吹事员岗位职责、敬老院老人管理规范、学校食堂管理制、会计、环境卫生、医疗等一系列规章制度，并且按时机构院民学习讨论，促进各项制度持续建立完善;二是加强院务管理方法老年人功效。为保证院中规范有序运行，推行民主决策，扶贫办院，选择1人参与管理，承担养老院日常事务处理和参加重大事情决定，与此同时承担监管医生及管理者职能职责，并定期维护各类规章制度实施情况。三是加强服务员工素质文化教育。始终把提高服务人员的思想政治素质和服务水平摆在首位。平常每星期二举办会议机构学习业务知识，商量研究布局本周工作，处理存在的问题。对于院中供奉老年人网络热点、难点问题，常常深入探讨，商量对策，在教学讨论中提升服务水平。为强化服务意识，优化服务质量，增强责任感与上进心打下坚实基础。
二、强化服务，构建温暖自然环境
为提升五保老人生长环境，提升生活质量，我镇养老院自始至终服务保障工作摆在首位。一是增加硬件条件资金投入。院民生活费每日由上一年的5元提升到7、4元。新创建了羊棚及更新改造水电工程等附属设施。二是搞好自然环境清扫保洁和装饰，根据加强灭蚊蝇为重点的除“四害”和种花种树，打整脏乱差，每星期一上午、星期五下午开展卫生大扫除形成规章制度，院中自然环境获得进一步干净整洁和装饰;三是不遗余力服务老人饮食起居。想方设法达到老年人的心愿，积极做好老人服务工作中。依据老年人特性，在菜谱层面保证晕素配搭，按时买为老人洗浴用品和为其剪发，对身患病症的老人家，专业分配人送饭食，对生活无法自理的病重老年人，不辞劳苦，用心服侍。每到中国传统佳节，均为老年人提前准备丰盛的菜饭;在老人生日之日专业准备一份(生鸡蛋、糖块)生日礼物送进这些，这种日常生活细事就是为了让每一位老年人都可以活得称心如意、温馨，安度晚年。四是重视老年人健康工作中。专业设立了老年人健康管理档案，记录老年人身体状况、病历，家属状况、联系电话等基本概况。并为其选购楚雄市城镇居民医疗商业保险，得病打针吃药仅需记账，遇有住院治疗还派专职人员照顾。
三、强化管理，确保持续发展
房寺养老院现阶段住院治疗老年人有170人，平均年龄为已经达到71岁，较大年龄有83岁，院中已创建五保老人本人资料档案和健康管理档案，搞好五保老人服务支持。我院管理者2人，工作员10人，一年来，建立、键全和完善工作岗位责任制度和落实，人们都基本上认真履行好岗位职责，搞好实际供奉服务保障工作，值班管理工作人员每天早、晚准时到供奉老人房内巡视老年人状况，星期六、礼拜日照常上班。团结一致做事、相互支持、密切配合事情气氛基本上形成。对行走不便、大病人送诊送药上门到床边，对风险患者立即体现立即送医院治疗，获得及时地医治救治，使患者尽早得到修复。膳食管理层面，分配好礼拜食谱。做好厨房卫生，保管好食材，毒，防止病从口入。医护环境卫生管理工作，保证一个季度查一次体，并维持老人房内清理，按时给老人洗换蚊账、床床单。对残疾老人端饭食，按时给他剪发，规定保证老人房内没有异味。护卫管理工作，对老人们的家属、来访登记开展登记制度、老年人外报告和请假制度。每一个员工可以根据自己的工作分工、保证各项任务有据可依、程序流程确立、运行灵便、工作高效，对存在的问题彻底消除。进一步提高养老院总体管理效率和服务质量，使工作中保证日趋健全。供奉老年人中间互相帮助、友好相处、团结友善的气氛形成。
四、省吃俭用，提升老年人生活水准
在积极做好服务项目的前提下，坚持不懈走不等不靠，以种田养殖羊走第二职业养院的高速发展门路。针对我镇养老院有着生产制造商业用地3亩，大家积极推进合适新项目，因时制宜搞好种田养殖羊。针对不同状况充分发挥主动性开展栽菜等工作，以提升老年人零用钱和改善生活质量，并培养出她们了成就感和荣自豪感。现阶段共栽菜地3亩，养殖羊7头，已屠宰2头，在今年的大家保证每一天吃一次肉，早饭确保吃一个鸡蛋。
五、创新载体，产生尊老敬老气氛
为产生社会各界关心支持养老院工作中良好局面，推动养老院持续发展，大家争取，努力创造养老院和社会之间的互动。在有关部门、单位的协助下，灵活运用各种各样方式大力宣传敬老爱幼传统美德，构建共助气氛。与此同时，为了保证老人们的物质文明日常生活，扩宽老人的视野，平常抽时间放花灯小曲收看，每月机构老人学习一次(读书看报、讲时事热点)，使老年人掌握世界各国时事政治大事儿及我镇的高速发展，进行“五讲”、“四美”、“三热爱”主题活动，开展各老年人环节主要表现总结和争先进评定，并年终究会评出“三好、四好、五好老年人”开展表彰奖励。
下一年工作计划
一是节约开支，进一步提高院民的生活质量。进一步搞好庭院经济，把菜园3亩地压茬科学种植。每日每个人生活费由7、4元提升到10元。与此同时，为每一位老年人订制一身衣服。
二是强化管理，进一步提高服务质量。在饭食品质、医保服务等多个方面，进一步提高服务标准，优化服务项目，争得保证让老人们的生活更放心，更温馨，更开心，顺利的度过晚年时期。
养老院工作总结 篇8
20xx年我院以建立省一级养老院为驱动，以创新五保老人为突破口，以创新精品化、管理制度化、作息规律化、设备齐全化、自然环境花苑化作规范，我院左右，团结一心，扎实推进了20xx年的各项任务，具体来说主要体现在以下几方面：
一、健全了制度，实行了规范化管理
以人为本，重视从完善制度下手，努力创造以制管院。依次建立了医生负责制，工作员职位目标责任制，卫生检查规章制度，“五好院民评定规章制度”、“文明行为院民工作组”评定规章制度、环境卫生屋子评定规章制度、院民内务整理十项标准、院民出门请销假制度、安全性值班管理制度、五保对象搬入养老院备案建册规章制度、分级护理制度、管理者会议制度等。根据抓制度落实，有效提升了院民的综合能力，理清了院务管理秩序。
二、认真开展了“三项评比”活动
在我院范围之内用心深入开展“五好院民评定”、“文明行为院民工作组评定”和“环境卫生屋子评定”主题活动，半年评选一次。年终究会评选的“五好院民”、“文明行为院民工作组”和“环境卫生屋子”举办盛大的表彰会，五好院民配戴大红花和五好院民工作牌，每个人派发50元奖励金，向文明院民工作组颁发大中型奖杯和30元奖励金，向环境卫生屋子获得者颁发了“环境卫生屋子锦旗标语”和30元奖励金。根据经项活动开展，培育和增强了众多院民的争先意识，提升了院民的荣誉感。
三、进一步规范了院民请销假制度的落实
院民出门应向院务管理者休假并准予后，领到院民标识标牌后才可放人交通出行，院民回院向院务管理者交还标识标牌并消假，这么做的效果也是形象化、确立、严实、高效地避免了院民擅自外出错乱状况，也为避免院民出门失踪和院民在外出期内发生事故，能够获得社会各界立即合理援助带来了便捷标准。
四、严格执行了五保老人入住敬老院
完善档案制度工作上，坚持不懈保证把住“两关”，一是经过医院门诊健康体检诊断有精神病的禁止住院；二是经医院门诊健康体检诊断有传染病的禁止住院。对具有住院要求的我们做到了愿进全进，并为其设立了私人信息档案资料，推行一人一档、一档一盒。档运行内存有院民本人添加五保申请表格，搬入养老院审核表、医院门诊健康查体材料，搬入养老院协议书等。给我们全面了解院民的所有信息带来了便捷，也为因人管理与服务确认了总体目标。
五、建立了自我管理机制
大家以人为本的办院宗旨，重视充分发挥老人们的功效，一是推举出由院民参加的院务管理委员会，承担探讨制订养老院长期的建设规划和本年度工作计划。二是院务管理委员会内设了伙食管理领导组，普遍征询和征求院民在生活上的意见与建议，承担制订每星期饭、食谱，实际把握伙食标准，按时清算膳食账目、重要节日调济好饭食花式，确保饭食供货。三是建立了健康安全后勤管理领导组，组员轮班，并协助院中线路检修，严苛卫生管理制度，防止食物中毒，认真落实加热炉安全操作规程，预防安全事故出现。由于我们完善了院民基层民主的高效体制，切实增强了各小组的工作主动性，确保了我院各项工作的井然有序运作。
六、实行了分级护理，为老人提供了人性化，亲情式服务
一是真情医护从点滴做起。
二是组织开展了谈心活动。
三是分级护理，对一般院民推行常规护理，对半自理院民推行二级护理，对生活无法自理的院民实行一级护理，让五保老人真切感遭受党和政府的关爱社会发展温暖，使学生坚定不移对美好生活的自信心，吹拂生活中的浮潜。
七、对上积极争取，努力提高办院条件
对于我院设备老化具体，全年度共向社区服务中心和上级各个部门争得到位资金140余万元。依次对院中全部房屋进行了涂刷和维护，对其院中前座小平房盖上了二层楼，新增加医院病床62张，扩张了办院经营规模，购入一吨丰新加热炉一台，新创建锅炉间四间，确保了院民正常的饮用水和渡过冬天供暖，为众多院民安享晚年带来了高品质的生活、游戏娱乐标准。
总而言之，20xx年通过我院左右团结奋进，医院工作中获得了一定考试成绩，得到了上级领导和社会各界广泛赞誉，考试成绩那就说明以往，不可以意味着如今，可不能表明未来。下一年，我们将要再次严格遵守党和国家的五保供养战略方针、现行政策，牢牢地借助上级领导和广大院民，开拓进取，追求进步，勤奋使医院的各项任务再上一个新的台阶，为建立和—谐社会发展作出他们的新贡献。
养老院工作总结 篇9
我在20____年1月18日正式进入五宝养老院工作中。几年来，我还在院领导的支持和关注下，弘扬肯吃苦，不怕脏，不怕苦的奋斗精神，尽快融入这个工作，作为一名一般的服务员，始终坚持老年人为根本，给老人脱困，给老人服务的宗旨。重点围绕以养老院总体工作与明确目标为出发点，开展规范化服务，文明服务项目，务求在自己各类工作上保证标准，文明行为，健康和健全。尽管现在社会对行业有误解，有些甚至看不起大家这一职业，可我却很喜爱这个工作，我可以为政府部门分忧解难，让老一辈人老有所养、老有所乐，就是我莫大的荣幸。现对于近些年来的服务保障工作，总结如下。
一、院中保洁工作。
每天早晨勇于承担责任的每个宿舍和个人主抓的公众场所进行清洗解决，决不发生脏乱差状况，使大家看见温馨，活得放心。
二、服务老人工作中
1、催促，监管，帮助老人保证五勤，即：勤剪指甲，勤洗澡，讲究卫生这些。确保各屋子没有异味、无尘土、三百六十度，窗门光亮、被子整洁，衣服裤子随时随地弄脏了随时随地洗。每日为行走不便的老人家接水送餐。经常性给老人洗床单，为高龄老年人和不能自理的老人家洗头发、泡脚、剪发、擦身子、修指甲，搞好老人们的病护照料。对得病老年人悉心照料，必须住院的，及时整改，害怕一丝一毫懈怠。分配人为因素病逝老年人穿衣服，料理后事等。
2、协商、解决老年人间的纠纷案件，帮助老人解决问题等相关工作，每日对老人开展人头数核对，清除各屋子安全风险。晚间对各个屋子开展安全性护理查房，避免有走失和不安全隐患的产生，每日搞好安全消防纪录，确保了老人们的安全性。
3、关于新住院的老人家，详尽给他解读医院的规章制度，使学生尽早融入这儿的日常生活。
4、努力让独居老人老年生活幸福快乐、高兴。闲暇之余，我还会陪伴老人们闲聊、话家常，便于让她们消遣时间时长。
三、管理方面
1、从20____年2月起，我不仅要搞好保洁工作，服务老人工作，还需要轮流换班协助厨房做饭，每到赶场天，也有买菜任务，买菜的出入帐务已由我记录及管理。到20____年4月，我渐渐接纳养老院的会计工作。一直到20____年9月，没参与买菜了，但还增加了现钱存放，与此同时还是得作会计工作和服务保障工作。虽然很累，但是我尽量把事情做好，帐务保证进帐有凭、上账有据可依、日清月结。不应该想要的不必，不要拿不拿。
2、从进到养老院逐渐，我一直参加仓库的管理工作中，针对仓库物件存放层面，我做到进帐、出帐合情合理，用票做事。我深知养老服务尊老工作中关乎党和政府的品牌形象，关乎独居老人合法权益。因而，思想观念害怕一丝一毫松懈和粗心，时时刻刻将自己的行为放置众多养老院领导班子与服务的老人家的管理下，做到廉洁自律，持续加强自身修养和锻练。坚持把“为老人服务，为政务服务排忧解难”当成自己的战略思想，进一步增强责任意识，提升自身思想修养，为此摆正工作态度、思想作风。
四、出勤率层面
我严格执行养老院规章制度，该我轮换制时，决不敷衍了事，决不无端出门。有急事会事前休假，换休，从无旷职纪录。
五、存在的不足
汇总近些年来在敬老院工作，我深感十分的高兴，也十分的感谢。在领导班子指导下，我来为民政事业整体的工作中作出了一定贡献，可是间距小伙伴们的'规定还有一定差别。最先，学习广度和深度不足，还要进一步加强;次之，在工作上应当进一步加强服务意识，不计较个人得失。再度，需注意与其它工作员间的团结互助关联，少说话，多做事。
在今后的工作中，我们将深思熟虑不够，总结经验教训，积极推进科学研究解决困难的重要方式，继续努力，务实求真，争得在今后的工作中做的更好。
养老院工作总结 篇10
今年工作中，实际总结如下：
一、建制度全面推行标准化管理。
在增加硬件软件花费的与此同时，更加重视组织建设，努力创造人性化服务。一是完善各类规章制度。坚持不懈保证以民为本，以制管院。在普遍征询供奉目标前提下，建立了医生负责制、职位目标责任制、院务公开制、学校食堂管理制、会计、环境卫生、诊疗、文化艺术等一系列规章制度，并且按时机构院民学习讨论，促进各项制度持续建立完善。并做到墙上公示公告，接纳院民监管。二是加强院务管理委员会功效。为保证院中规范有序运行，推行民主决策，扶贫办院，竞选7人成立了院务管理委员会，承担敬老院日常工作管理及重大事情决定，与此同时承担监管医生及管理者职能职责。并定期维护各类规章制度实施情况。三是加强服务员工素质文化教育。始终把提高服务人员的思想政治素质和服务水平摆在首位。平常机构学习业务知识，处理因难。对于院中老年人网络热点、难点问题，常常深入探讨，商量对策，在教学讨论中提升服务水平。为强化服务意识，优化服务质量，增强责任感与主动性，对比职位目标责任制，推行定期考核，并同个人得失挂勾。
二、加强监管，持续改善五保老人搬入自然环境，勤奋提升生活质量。
最先，强化对敬老院工作人员的监管。不断完善管理者工作责任制，严苛值班管理制度、出勤率规章制度、奖惩制度、明确分工规章制度、包干制等制度，保证人人人有义务，事事有人管。五保老人也按住宿区竞选舍长，强化对各住宿区自然环境、安全大检查和对老人外出管理方法。
次之，定期检查五保老人的衣服、床品套件、生活用品进行维修，维持老年人自始至终有一个优良的生活方式。确保平时业余活动持续，按时深入开展比较大的文娱活动，使五保老人心情愉快，且有正常沟通交流。
第三，深入开展生产经营活动，既提升院中生产制造自给自足水准，也使有劳动能力的五保老人有急事做，达到她们工作和增收的需求。
三、强扶持致力于产生尊老敬老气氛。
为产生社会各界关心支持养老院工作良好局面，推动敬老院持续发展，大家争取，努力创造敬老院和社会之间的互动。在镇民政办、妇联、团区委等相关部门的协助下，灵活运用镇广播站、有线数字电视以及各种新闻媒体大力宣传敬老爱幼传统美德，构建共助气氛，收到显著效果。几年来，每到传统节日县民政局、镇政府、院校、商联、残联、地税局、小区等有关单位门都送过来关怀的心，并且一些社会各界人士纷纷前去慰问老人;平常中小学常常指导学生到敬老院给老人清洁卫生、栽种花卉;医院门诊医务人员常常为老人体检、宣传策划健康教育知识，进行服务咨询;学校学生和民间艺术团数次来慰问演出;镇政府在镇财政局非常紧张状况下，每一年还想方设法挤压资金分配建设与更新改造。我镇养老院的社会帮扶体制逐渐趋向健全。
存在的不足：
1、管理人员工资低，缺乏工作的热情，危害管理质量和管理能力。
2、敬老院改建后，住房率尚需进一步提高。
养老院工作总结 篇11
岁月荏苒、光阴如梭，带上些许的工作业绩跟很多工作缺憾又走到20____年年底。一年来盈江县安宁养老院在局党支部的坚强领导下，每位员工踏实工作、遵章守纪奉公、尽职履责、不断提升本人业务能力、压实服务质量和质量，整体服务质量相较以往拥有质的变化;供奉目标虽年逾古稀，但院中的各种基本建设都以各种方式充分发挥了自己的余热回收，做到了极致“老有所为”;一年来安宁养老院的全面建设获得了进一步的提高。一年来我院工作成绩是显著的，但也存有一些不足之处。详细如下：
一、所取得的工作业绩。
(一)、实现了供奉目标拆迁后融入难题。自20____年12月25日老城区中心敬老院拆迁至医院后，医院人员在工作人员少，运行思绪多的情形下，战胜各种各样艰难顺利地进行局领导创造出来的全部拆迁工作目标，工作中效率获得局领导的认可。
1、供奉目标对于生活环境中的融入工作人员和任务量、工作对象的融入。
2、平常生活机制和工作日报的融入。
(二)、各种各样日常生活设施的完善跟水、电、消防设施设备高度可利用率。在供奉目标拆迁前与拆迁后近四个月时长，安宁养老院将这些水、电、消防安全、日常生活设施进行了详细的整修与拆换，对未使用的系统进行了购置填补，如：日常生活机器设备电冰箱、消毒碗柜的采购，消防站的建设等。
(三)、开设省部级“医养试点县”。医院是省医养试点区，今年初，医院与太平镇中心卫生院结为医养对联并签署合作合同、确立分别责任分工与义务，试点县于20____年5月23日宣布资金投入运作，运作至今获得州、县各级领导的认可和供奉对象肯定，并且在全州县开展全面推广。
(四)、以“养老服务体系品质大检查”115项为准则，对我院存在的不足进行全面的督改，督改工作中获得明显成效。现医院未合格率低于5%，总合格率做到：优。
1、对各类规章制度开展进一步细化和优化：工作规范、日常生活规章制度、工作人员管理制度、财务管理制度、消防安全制度、食品安全制度等。保证用规章制度人、管理方法物(财务支出)，用规章制度细化工作责任分工、确立到本人，工作中奖罚的“高压电线”能真正意义上的“打”到具体的本人;工作规范的优化和优化极大地提升了人员的工作主动性和能动性，工作效能显著提升，服务水平进一步得到提高。
2、完善健全硬件条件机器设备。对户外健身器材展开了配置，提高老年人身体;对餐厅厨房开展合格更新改造(已经近完毕)，为下一阶段申请办理《食品经营许可证》打下了坚实基础;扩建二次贮水池确保我院饮用水安全;加设吸烟室和取暖区，确保卫生清洁与保暖与此同时保证用火安全等。
3、对养殖区进行优化与养殖责任分工。为确保周期性中断提供与老人辛勤劳动(锻练)的积极性，对院里的养殖区展开了更新改造与责任分，自有率明显改善，老年人劳动积极性获得有效提升。
(五)加强人员管理，保好坏汰。对工作上不认真、责任心不强、在职不尽职、抱怨心态多的是工作人员展开了劝辞，对新聘服务员工进行用心挑选，确保工作人员团队的工作积极和可靠性。
(六)、提升护理员队伍管理，提高工作人员的专业能力。年度院中共学习培训初中级护理员四人，现院中工作员执证上岗率达：62%，年底争得护理员执证上岗率达到80%：年度上报的两位培训人员末到培训时长。
二、存有的问题和不足。
(一)、上半年度因供奉对象入迁，工作员工作中思绪乱，工作成果不太高。
(二)、医养试点县设立的必然趋势和浪费资源的具体性的分歧并未及时解决：医养便捷养老院供奉目标就诊的方便现象，但投入的资金和资源和服务目标局限问题没及时解决，下一阶段需在引进左右大功夫;也体现了安宁养老院住房率低顽症。
(三)、对我省“养老服务质量大检查”了解不足，给局党支部增添了负面影响。我省2个督改企业，医院是其中一家。
(四)、早期对员工管理不足，造成后续服务工作人员疏松狂妄自大，给院中的监管带来一定的不良影响。
(五)、整改工作落实不够扎扎实实，造成整顿合格速率落后，如：迄今厨房改造并未进行。
一年的工作中实际上考试成绩超过不够，但成绩仅仅是以往，解决问题的还好时节，新的工作任务仍等待大家来完成。未来展望来年的工作中，我院工作员激情慷慨激昂，为更加好的进行明年的工作任务，让盈江县安宁养老院全面建设上台阶，特建立此工作计划：
三、20____年工作计划：
一、申请办理《养老机构设立许可证》及《食品经营许可证》使“养老服务体系品质大检查”达标率做到100%。
二、新办公楼电梯的安装。
(一)、使新办公楼做到100%无障碍环境;
(二)、便捷半失能老人的进出、降低老年人摔跌风险性;
(三)、提升屋子利用率;现因未加装电梯，行走不便老平均只有存在于一楼酒店住宿，而二楼之上绝大部分屋子却处在空余情况：医院失能老人、半失能老人占我院老年人总数85%，以至一楼从此再无赖以生存的医院病床;电梯的安装已刻不容缓、也刻不容缓。
三、提升供奉目标住房率;广泛宣传，让对符合条件的五保老人和城镇三无人员没有后顾之忧的自行搬入供奉，另外在对外开放引进上狠下功夫，最大程度的处理浪费资源问题。
四、提升护理员队伍管理，提升服务质量;多措并举争得20__20__年未护理员执证上岗率达到100%，以专业的形式提升养老服务质量上台阶。
五、健全附属设施基本建设;进行老办公楼墙壁翻新、新旧办公楼屋顶与消防蓄水池的二次防水等。
六、进行局党支部创造出来的各项工作任务。
20____年工作规划已明确，医院将于明年工作中认真落实，认真落实;并烦请局党支部督促指导。
养老院工作总结 篇12
养老院工作总结一年来，房寺镇养老院在镇党委、镇政府正确的领导及十分重视下，在民政局和镇民政大力支持和关心下，以党的思想路线和三个代表重要观念为引领，认真贯彻落实xx大和xx届三中、四中全会精神实质，加强学习实践活动科学发展，贯彻以人为本，民利脱困，为民服务的服务宗旨，维持好老年人利益，进一步巩固和优化五保工作中持续发展，使全乡五保老人的衣、食、住、医获得全面贯彻落实，各项任务走向了规范性、规范化、多极化。
一、制度建设，开展规范化管理
在增加硬件软件花费的与此同时，更加重视组织建设，努力创造人性化服务。一是完善各类规章制度。坚持不懈保证以民为本，以制管院。在普遍征询供奉目标前提下，建立了医生负责制、管理者岗位职责、值班管理制度、吹事员岗位职责、敬老院老人管理规范、学校食堂管理制、会计、环境卫生、医疗等一系列规章制度，并且按时机构院民学习讨论，促进各项制度持续建立完善;二是加强院务管理方法老年人功效。为保证院中规范有序运行，推行民主决策，扶贫办院，选择1人参与管理，承担养老院日常事务处理和参加重大事情决定，与此同时承担监管医生及管理者职能职责，并定期维护各类规章制度实施情况。三是加强服务员工素质文化教育。始终把提高服务人员的思想政治素质和服务水平摆在首位。平常每星期二举办会议机构学习业务知识，商量研究布局本周工作，处理存在的问题。对于院中供奉老年人网络热点、难点问题，常常深入探讨，商量对策，在教学讨论中提升服务水平。为强化服务意识，优化服务质量，增强责任感与上进心打下坚实基础。
二、强化服务，构建温暖自然环境
为提升五保老人生长环境，提升生活质量，我镇养老院自始至终服务保障工作摆在首位。一是增加硬件条件资金投入。院民生活费每日由上一年的5元提升到7、4元。新创建了羊棚及更新改造水电工程等附属设施。二是搞好自然环境清扫保洁和装饰，根据加强灭蚊蝇为重点的除“四害”和种花种树，打整脏乱差，每星期一上午、星期五下午开展卫生大扫除形成规章制度，院中自然环境获得进一步干净整洁和装饰;三是不遗余力服务老人饮食起居。想方设法达到老年人的心愿，积极做好老人服务工作中。依据老年人特性，在菜谱层面保证晕素配搭，按时买为老人洗浴用品和为其剪发，对身患病症的老人家，专业分配人送饭食，对生活无法自理的病重老年人，不辞劳苦，用心服侍。每到中国传统佳节，均为老年人提前准备丰盛的菜饭;在老人生日之日专业准备一份(生鸡蛋、糖块)生日礼物送进这些，这种日常生活细事就是为了让每一位老年人都可以活得称心如意、温馨，安度晚年。四是重视老年人健康工作中。专业设立了老年人健康管理档案，记录老年人身体状况、病历，家属状况、联系电话等基本概况。并为其选购楚雄市城镇居民医疗商业保险，得病打针吃药仅需记账，遇有住院治疗还派专职人员照顾。
三、强化管理，确保持续发展
房寺养老院现阶段住院治疗老年人有170人，平均年龄为已经达到71岁，较大年龄有83岁，院中已创建五保老人本人资料档案和健康管理档案，搞好五保老人服务支持。我院管理者2人，工作员10人，一年来，建立、键全和完善工作岗位责任制度和落实，人们都基本上认真履行好岗位职责，搞好实际供奉服务保障工作，值班管理工作人员每天早、晚准时到供奉老人房内巡视老年人状况，星期六、礼拜日照常上班。团结一致做事、相互支持、密切配合事情气氛基本上形成。对行走不便、大病人送诊送药上门到床边，对风险患者立即体现立即送医院治疗，获得及时地医治救治，使患者尽早得到修复。膳食管理层面，分配好礼拜食谱。做好厨房卫生，保管好食材，毒，防止病从口入。医护环境卫生管理工作，保证一个季度查一次体，并维持老人房内清理，按时给老人洗换蚊账、床床单。对残疾老人端饭食，按时给他剪发，规定保证老人房内没有异味。护卫管理工作，对老人们的家属、来访登记开展登记制度、老年人外报告和请假制度。每一个员工可以根据自己的工作分工、保证各项任务有据可依、程序流程确立、运行灵便、工作高效，对存在的问题彻底消除。进一步提高养老院总体管理效率和服务质量，使工作中保证日趋健全。供奉老年人中间互相帮助、友好相处、团结友善的气氛形成。
四、省吃俭用，提升老年人生活水准
在积极做好服务项目的前提下，坚持不懈走不等不靠，以种田养殖羊走第二职业养院的高速发展门路。针对我镇养老院有着生产制造商业用地3亩，大家积极推进合适新项目，因时制宜搞好种田养殖羊。针对不同状况充分发挥主动性开展栽菜等工作，以提升老年人零用钱和改善生活质量，并培养出她们了成就感和荣自豪感。现阶段共栽菜地3亩，养殖羊7头，已屠宰2头，在今年的大家保证每一天吃一次肉，早饭确保吃一个鸡蛋。
五、创新载体，产生尊老敬老气氛
为产生社会各界关心支持养老院工作中良好局面，推动养老院持续发展，大家争取，努力创造养老院和社会之间的互动。在有关部门、单位的协助下，灵活运用各种各样方式大力宣传敬老爱幼传统美德，构建共助气氛。与此同时，为了保证老人们的物质文明日常生活，扩宽老人的视野，平常抽时间放花灯小曲收看，每月机构老人学习一次(读书看报、讲时事热点)，使老年人掌握世界各国时事政治大事儿及我镇的高速发展，进行“五讲”、“四美”、“三热爱”主题活动，开展各老年人环节主要表现总结和争先进评定，并年终究会评出“三好、四好、五好老年人”开展表彰奖励。
下一年工作计划
一是节约开支，进一步提高院民的生活质量。进一步搞好庭院经济，把菜园3亩地压茬科学种植。每日每个人生活费由7、4元提升到10元。与此同时，为每一位老年人订制一身衣服。
二是强化管理，进一步提高服务质量。在饭食品质、医保服务等多个方面，进一步提高服务标准，优化服务项目，争得保证让老人们的生活更放心，更温馨，更开心，顺利的度过晚年时期。
养老院工作总结 篇13
20__年至今，本市行政事业单位社会养老保险工作中始终坚持_基础理论.“_”重要思想和我党“xx大”会议精神为引领，塑造和落实科学发展，依据我省劳动保障和全省社会养老保险工作会议精神,按照省行政机关社保中心所提出的“紧紧围绕一个中心”，保证“两个坚持”，完成“三个自主创新”，达到“四个目标”的工作要求，以抓征缴保派发求平稳促和谐为突破口，用心搞好各项工作的贯彻执行，以目标考核为抓手，以评星贴心服务对话框基本建设为依托，加强内控制度，改善社保经办机构风格，增强经办人员水平，推动本市行政事业单位社会养老保险工作中更强迅速发展趋势。截至十月底，我市参与养老保险单位2946个，在职人员参保人数63158人(在其中实行公司管理制度的2771人)，退休总数18906人(享有企业保险待遇的128人)。1-10月份股票基金征缴31800万余元，实现全年度方案93，股票基金开支32100万余元，实现全年度方案92，各自比同期相比创收7100万余元、增支7055万余元，提高28。现将20__年1-10月关键工作总结如下所示：
一、搞好征缴，保证派发，继续做好清欠和偿还工作中。
依照我省社会养老保险及基金监管工作会议精神，本市立即科学研究布局在今年的养老保险金征缴付款每日任务，依照“保证派发，加强征缴，争取均衡”的需求，搞好养老基金征缴派发工作中。一是依据本年度征缴拨款方案,依照序时机构股票基金征缴和养老金领取工作中。二是依据__本年度机制和事业单位收入分配制度改革,搞好6万余参保人工改增资扩股基数调整核准和补交工作中,我市共创收养老保险金3700余万元。三是依据工改提升离退休人员待遇规范立即再次核准18500名退休人员养老金标准和补付工改公开增发的养老保险金,共增付养老保险金4000余万元。四是依据企业员工养老金待遇调节要求，对推行“一保两制”的企业退休职工准时计发了工资待遇规范。五是搞好__本年度参保单位股票基金收入支出结算工作。六是认真做好事业单位改制的养老保险金预埋偿还工作中。市本级贯彻落实出口外贸属企业养老金偿还资产596万余元，三真企业偿还资产150万余元。七是继续健全征收体制，增加养老保险金清欠工作中。我市共取回扣费1270万余元。
二、企业建站、优化要求，不断深化工程项目基本建设。
依据__市行政事业单位社会养老保险大数据中心的建设思路，企业建站、优化健全业务流程软件需求，持续推进信息管理系统建设工程。一是进行企业官网()基本建设，将当地往年的行政机关社保新政策，业务操作流程和服务指南，各种报表，企业岗位职责等通过上传网站，加强政策宣传，服务项目参保单位和参保人。二是举行系统管理员培训机构，为各县企业塑造网站后台专业技术人员。三是第三次机构需求分析报告讨论大会。机构专业技术人员和骨干员工对信息管理系统要求进行调整健全，拟报房地产商机构技术水平集中化开发设计修改完善软件工具。四是提升连接网络面。我市连接网络企业达11个。五是核心数据库系统作用逐渐充分发挥。其一是为国内行政机关、工作、公司退休人员待遇水准重点调查工作中给予精确的数据信息;其二要为参保单位打印出__本年度养老保险缴费清单和养老保险金拨款统计表，彻底取代了参保单位本年度清算中填写工作中，提升了征缴机构和参保单位工作效能。六是进一步完善数据库系统。市公司与部分县企业抓紧参保人历史的交费数据信息补建核查工作中。
三、开展自查，提升审查，保证股票基金安全与详细。
严格遵守社会保险基金财务制度和收入支出“两道”要求，认真执行省劳动保障厅闽劳社[__]443号指示精神，大力开展会计自纠自查，加强股票基金审查，健全管理制度，保障资金安全性。一是依据省份主管机构的布局，进行__年养老基金会计自纠自查工作中。二是依照行政机关的需求，进行事业单位资产清查。三是进行多种形式的股票基金审查工作中。再次采用融合拓宽财务审计、财政局等多种形式进行社会养老保险审查工作中，关键审查缴存基数、非在编人员缴纳社保和重点搞好异地安置退休职工领取养老保险资质帮助试点工作。市本级对3个参保单位传出改根据企业养老保险政策实施的审查通知后，推动了参保单位的缴纳社保观念，其中一个企业补交了欠交多年来的“双费”。
四、加大宣传，完善制度，推动业务流程经办人员操作规程。
为进一步推进本市行政事业单位养老保险业务管理方法专业化、标准化和系统化，加强培训，完善制度，推动业务流程经办人员操作规程。一是举行参保单位申请员学习培训，机构申请员学习了解本市养老保险业务技术规范，从业务流程申请环节上保证操作规范，进而不错推动业务流程经办人员操作规程。二是制订扣费业务流程账表,提升扣费管理方法。为清欠与业务统计分析给予精确的数据资料。三是提升特殊工种退休资格审查工作中。制订特种作业人员提前退休政策审批程序规定，统一标准特种作业人员提前退休政策审核程序流程。四是组织学习和分享《福建机关事业单位养老保险社保经办机构内控制度细则办法执行细则》，根据组织学习，查找不足，推动本市内控制度逐渐统一、标准到省统一要求上去。
五、以民为本，对比调节，处理改革创新中存在的新问题。
在__年至事业单位收入分配制度改革时，原参考工改的公司不会再纳入一个新的工改范畴，这为行政事业单位社会养老保险工作中明确提出新问题。参考省里的相关规定，以人为本，对比调节，处理改革创新中存在的新问题。为切实做好对比调节缴费基数和养老保险金工作中，一是积极协调请示，新政策出台。在调查摸底的前提下，积极融洽人事部门、财政局、劳动保障单位，及时与市政府领导报告请示。因此，本市颁布了《有关原参照执行行政机关事业单位工资体制的公司对比调节缴费基数和养老金问题的通知》(明劳社[__年]17号)、《实施意见对比调节缴存基数工作中相关的程序通知》(明劳社办[__年]10号)、《实施意见对比调节缴存基数单位及档案寄存人员的退休审批的工作通知》(明劳社办[__年]13号)、《有关对比调节缴存基数参保单位正常的调节缴存基数相关问题的通知》(明劳社[__年]63号)等相关资料，不错克服了改革创新环节中对比调节的相关社会养老保险难题。二是立即申请办理，准时兑付养老保险金。在经新一届政府部门常务会科学研究后，立即实施，地市级保证在春节前把公开增发的养老保险金111万余元发放给756位退休人员的身上,我市共对比调节1890人。三是采取有效措施，搞好对比调整工作。参考企业社会保险“两确定”作法，由参保单位、行政机关社保公司、劳动保障局、人才交流中心四方一同确定对比调节人员基本信息，授权委托人才交流中心代理商调节缴存基数办法，保证对比调整工作的顺利推进。
六、健全内制，强化考核，改善经办人员风格，增强经办人员水平。
以建立评星贴心服务对话框为依托,以本年度目标考核为抓手,进一步完善内制规章制度，强化考核，提升基本和外部管理方面，不断完善社保经办机构风格和提升经办人员水平。一是依据市劳动保障局制订的目标考核规定，统一下达20__本年度我市行政机关事业养老保险考核指标。二是大力开展评星高品质对话框基本建设主题活动。成立工作小组，制订创建工作实施措施。按计划规范有序进行对话框建设工作。三是加强政治理论和业务知识学习，提升社保经办机构的经办人员水平。四是进一步完善和完善内部结构规章制度，的确搞好内控制度、财务报表分析、业务流程统计分析、缴费记录、档案保管、政策宣传等基础工作。五是用心申请办理人大政协议案和提议及其信访件8件，保证件件有落实。尤其是对事业单位改制过程中遇到人群上访者难题搞好政策解释宣传策划。
七、20__年的工作思路。
20__年1-10月，在全市努力下，行政机关社保工作获得一定考试成绩。却也存有诸多问题和挑战。一是股票基金空缺难题。本期股票基金空缺的是7个县达952万余元，股票基金负积累下来的有3个县达1687万余元，本期股票基金空缺比上年同期提升419万余元;二是股票基金扣费难题。在今年的新产生扣费273万余元,扣费总计达1869.79万余元，尽管总计扣费比前年底降低382万余元，但新欠又比去年提升791万余元。今年在最终2个月里，我们将要依照年初的工作计划，更为踏踏实实搞好各项任务，进一步完成好各项工作任务，与此同时明确提出20__年工作目标。
依据各县(市.区)20__年1-10月股票基金收入支出任务完成情况，融合20__本年度正常的薪水升职和人员调整状况，20__年我市参保人数方案为82690人，在其中，在职人员63660人，退休19030人。方案征缴养老基金40000万余元，比去年创收4%;养老基金付款40400万余元，比去年增支5%。有效措施是，一要严格落实本年度股票基金征缴方案，依照序时规定，积极开展股票基金征缴，保证养老保险金按时发放派发。二要加强对扣费企业股票基金征收催款幅度，制订催款办法，创建扣费企业交费台账，健全征收体制。三是进一步加大养老保险金付款审查，20__年将重点对养老保险金付款较集中化企业.社会性派发工作人员.大龄目标开展生存状况审查，尽量减少养老保险金付款系统漏洞。四是融合机制和事业单位收入分配制度改革，搞好调资调待工作中。五是进一步完善网络系统建设，完善数据库系统。六是加强内控制度建设，规范操作流程，严苛股权投资基金，保障资金安全性详细。七是以建立评星贴心服务对话框为依托，加强内部管理，改进工作作风，提升服务质量。
养老院工作总结 篇14
新城区养老院在社区党委、管委正确的领导及十分重视下，在民政局大力支持和关心下，以___和“__”重要思想为引领，认真贯彻落实党的xx大精神实质，努力学习实践活动科学发展，贯彻以人为本，民利脱困，为民服务的服务宗旨，重点围绕建设和谐社会工程项目，秉着“推动规范化管理，创建文明服务项目”的经营理念，维持好老年人利益，进一步巩固和优化五保工作中持续发展，使各项任务踏入规范性、多极化的路轨。使全乡五保老人的衣、食、住、医、葬获得全面贯彻落实。现就20____年工作总结如下所示：
一、加强自身建设，持续提高综合素质
洋河酒新城区创立之后，新城区社区党委、管委十分重视五保工作，在重阳节期内，社区党委、管委整体领导干部带上礼物到分散供养的五保户家里开展走访慰问，与此同时也带着礼物到敬老院慰问集中供养的五保老人，下午新城区整体领导及养老院整体五保老人进晚餐，欢聚一堂。新城区领导干部对五保工作的高度重视和关心，使医院机关人员观念、个人行为等多个方面遭受磨练，很好地增强了大家搞好五保的工作信心和决心，让我们的观念获得进一步提升，责任意识进一步增强。努力学习各类规章制度，提高管理水平，勤奋使养老院产生老年人间团结友善、互相帮助良好环境，产生机关人员以“五保老人”为根本，一切为了五保老人的的共识。
二、创建完善制度，加强规范化管理
在增加硬件软件花费的与此同时，更加重视组织建设，努力创造人性化服务。一是完善各类规章制度。坚持不懈保证以民为本，以制管院。在普遍征询供奉目标前提下，建立了医生负责制、管理者岗位职责、值班管理制度、帮厨岗位职责、敬老院老人管理规范、饭堂管理制度、会计、环境卫生、医疗等一系列规章制度，按时机构院民学习讨论，促进各项制度持续建立完善;二是加强院务管理方法老年人功效。为保证院中规范有序运行，推行民主决策，扶贫办院，选择2名五保老人参与管理，承担养老院日常事务处理和参加重大事情决定，与此同时承担监管医生及管理者职能职责，并定期维护各类规章制度实施情况。三是加强服务员工素质文化教育。始终把提高服务人员的思想政治素质和服务水平摆在首位。平常每星期二举办会议机构学习业务知识，商量研究布局本周工作，处理存在的问题。对于院中供奉老年人网络热点、难点问题，常常深入探讨，商量对策，在教学讨论中提升服务水平。为强化服务意识，优化服务质量，增强责任感与上进心打下坚实基础。
三、改善服务具体内容，全力以赴构建温馨和谐自然环境
为提升五保老人生长环境，提升生活质量，养老院自始至终服务保障工作摆在首位。一是增加硬件条件资金投入。修缮了老年人宿舍楼，进一步完善附属设施。干净整洁的老年活动室交付使用，房间内配置了电视机、棋牌桌、桌椅板凳;二是搞好自然环境清扫保洁和装饰，根据加强灭蚊蝇为重点的除“四害”和种花种树，打整脏乱差，每星期一上午、星期五下午开展卫生大扫除形成规章制度，院中自然环境获得进一步干净整洁和装饰;三是不遗余力服务老人饮食起居。想方设法达到老年人的心愿，积极做好老人服务工作中。依据老年人特性，在菜谱层面保证晕素配搭，按时买为老人洗浴用品和为其剪发，对身患病症的老人家，专业分配人送饭食，对生活无法自理的病重老年人，不辞劳苦，用心服侍。每到传统佳节，均为老年人提前准备丰盛的菜饭;在老人生日之日专业放肉，并为其派发生日结婚礼金，这种日常生活细事就是为了让每一位老年人都可以活得称心如意、温馨，安度晚年。四是重视老年人健康工作中。专业设立了老年人健康管理档案，记录老年人身体状况、病历，家属状况、联系电话等基本概况。
四、内部结构管理有序，集中供养工作中持续发展
大家养老院现阶段住院治疗老年人有47人，平均年龄为已经达到70岁，较大年龄有95岁，院中已创建五保老人本人资料档案和健康管理档案，搞好五保老人服务支持。我院一共有工作员7人，一年来，建立、键全和完善工作岗位责任制度，工作员可以认真履行好岗位职责，搞好实际供奉服务保障工作，值班管理工作人员每天早、晚准时到供奉老人房内巡视老年人状况，星期六、礼拜日照常上班。团结一致做事、相互支持、密切配合事情气氛基本上形成。对行走不便、大病人送诊送药上门到床边，对风险患者立即体现立即送医院治疗，获得及时地医治救治，使患者尽早得到修复。膳食管理层面，分配好礼拜食谱。做好厨房卫生，保管好食材，防止病从口入。加强卫生管理，维持老人房内清理，按时给老人洗换蚊账、床床单。对残疾老人端饭食，按时给他剪发，规定保证老人房内没有异味。强化安全管理，对老人们的家属、来访登记推行登记制度、老年人出门报告和请假制度。每一个员工根据自身的工作分工、保证各项任务有据可依、程序流程确立、运行灵便、工作高效，对存在的问题彻底消除。进一步提高养老院总体管理效率和服务质量，使工作中保证日趋健全。供奉老年人中间互相帮助、友好相处、团结友善的气氛基本上产生。
养老院工作总结 篇15
一、社会养老保险总体目标目标完成情况
1、退休人员养老保险金全额发放率100%截至XX年6月30日，尖草坪区参与社会养老保险的离退休职工及遗属工作人员8032人，在其中新增加退休职工及遗属493人。本期共派发养老保险金2201万余元，全额发放率100%，社会性发放率100%。离休干部月平均1901元，建国前工人1065元，退休职工月平均467元，退职人员月平均300元。 2、养老基金征收收益进行3479万余元到6月30日止，参与社会养老保险综合的部门321户，共征收基本上养老保险金3479万余元，进行市下发养老基金征收收益任务目标5768万元60%，提前完成了任务10%。较去年同期增加了71%。多征缴了1008万余元，养老基金本期结余1300多万元，期值盈余9500万余元。
3、养老保险参保交费总数23416人尖草坪区养老保险金在职人员参保人数做到24657人，在其中养老保险参保交费总数23416人。占据在职人员参保人数的95%，进行市布置任务的28320人82.7%。在其中民营企业、个人工作人员参保人数做到426人，进行市布置任务的1200人35%。
4、退休职工社会化管理务率95%依据太原有关社会化管理提供服务的实施方案，我市建立了退休职工管理办(退公律科)，由专职人员调动了政治思想作风硬，精通业务职工，负责各项任务。设计了社会化管理的版块，确定了工作规范并配置了一定的办公设施。在百忙之中抽出时间渗透到11个街办、城镇的劳动保障公司及部分小区展开了调研、贯彻落实，发现的问题及时处理，收到一定成效。现阶段辖区内的退休人员有30000余名，基本上信息登记率达到95%。社会化管理服务项目率95%，在其中社会发展服务管理率75%。
5、社会养老保险现场核核查总数6626人在今年的因为太原社会平均工资发布比较晚，直至5月底才确立，养老服务保险缴费基数的核准，社会保险登记证书的年审、社会养老保险的核查、新增加退休职工的计发集中在6月份，已核查参保单位153户，核查总数18260人，在其中现场核查85户，核查总数6626人。进行市布置任务的58.5%。
6、退休人员领取养老保险金职业资格认证依据市区安排，一方面对现在新增加综合的退休职工及遗属493人展开了领到职业资格认证。在其中近200人到市社保局展开了退休职工指纹采集和指纹识别微型机建册。其他退休职工授权委托公司运用办理医疗保险等相关工作突破口，和社区、员工检举等多种手段开展退休人员生存状况调研;另一方面依据省、市安排对异地的退休职工展开了职业资格认证。今年下半年在这个基础上相互配合市社保局并社险核心退字[]23号文件，有关退休(含遗属)工作人员指纹采集试点工作分配，进行领到职业资格认证的全面展开。
7、健全个人帐户和退休人员数据库系统及汇报率在今年的，大家按照省、市有关“金保工程”安排，一方面健全在职员工个人帐户和退休人员数据库系统;另一方面对个人帐户和退休人员数据库系统数据的持续更新。与此同时边学习、边求教、边实际操作，完成了电子计算机办公室，大大提升了工作效能。各种各样表格及信息数据的汇报率达100%，并且通过公司人资人员和在网上发布了在职人员参保人员个人帐户，个人帐户发布率100%。
二、有效措施
㈠早准备，早安排，在市社保局未布置任务以前，咱们就召开工作会议，信心要战胜自我，超越自我，完成质的飞跃，确认了XX年工作要点，确定了XX年社会养老保险发展目标。
㈡实施了责任制考核及标准工资与征缴清欠相关联的办法，硬指标量化，软指标优化，做到了极致每个人肩膀有重担，各个心中压力很大。㈢通过各种机遇，形式多样，进行推广。
一是征订《社会保险杂志》，保证社保经办机构工作员人手一册，并赠阅领导干部;
二是运用社会保险信息宣传社保工作中的人与事，共刊印社会保险信息内容12期;
三是运用员工提前退休政策和发布私人帐户进行推广.
三、内控管理
㈠文明创建。社会保险经办机构做为政府窗口单位，上级领导极为高度重视便民服务设施的建立，设计了宣传策划社会保险政策的版块，公布了做事程序流程，设置权限便民服务台，并配备坐椅，提供有关政策宣传材料及其报表，笔纸等用具，设置权限意见箱，公示公告了举报电话，提升了的政策清晰度，便民利民做事和监督。与此同时每隔一段时间要擦窗户、完全清理办公场地环境卫生。常常维持宽敞明亮，地板清洁。
㈡党风廉洁建设.根据市、区安排，坚决贯彻样本兼志、环境整治、惩防并举、重视防止的方针，紧紧围绕提升社会保险服务品质，保证社会保险基金安全性，维护群众利益。增强了党风廉洁建设，秉着花小钱，多做事，节俭做事原则，能省则省，能冲则压，招待费较去年同期大大减少。此外，养老基金开支一贯坚持不懈三人审核，一同严格把关，关口前移，保证了养老基金的安全与详细。 ㈢正风肃纪双评。从社保机构内部结构，紧抓基础工作不放松，对321户参保单位、8032名退休人员及供奉工作人员、24657名在职员工的数据展开了立即健全和升级。并根据我企业的具体情况为了能做好XX年退休职工社会化管理工作中，我司微型机操作工在现有退休人员数据库系统的前提下，新创建了一套退休职工社会化管理信息库，将各企业报回的《太原市企业退休人员社会化管理服务及资格认证基本信息表》所有入录微型机，便捷，便捷的电脑管理，提升了各社区保障员查询资料效率和准确性。既提升了工作效能，又展现了社保经办机构形象。
㈣培训学习。依据郭春燕负责人今年初工作计划“常规工作需有新内涵，工作重点需有重大突破，各项任务需有重大进展，用实际行动来展现以“三个代表”为重点的维持共产党人先进性教育成效，展现我省社会养老保险经办人员团队的魅力” 进行建立学习型机关主题活动，实行太阳工作，大部分做到了极致学习工作化、工作学习化，挤压经费预算定阅了新闻媒体、内部刊物、业务流程、杂志期刊、报刊等10多种。与此同时积极参与党校培训和市社保局组织会计明确规章制度、社会养老保险核查等培训工作。3月9日我党组织广大党员在南宫参与了大城市劳动保障系统软件维持共产党人先进性教育研讨会，听取李通畅厅局长《坚持全心全意为人民服务的宗旨，切实保障劳动者合法权益》的总结报告和XX年感动中国十大角色之一、省上访办副主任、被称作“老百姓镇长”的梁雨润同志的专题调研，提升了员工的综合能力，更加好的服务于人民。
养老院工作总结 篇16
一年来，敬老院在镇党委、政府部门正确的领导及十分重视下，在县民政局大力支持和关心下，贯彻以人为本，民利脱困，为民服务的服务宗旨，维持好老年人利益，进一步巩固和优化五保工作中持续发展，使我院五保老人的衣、食、住、医获得全面贯彻落实，各项任务走向了规范性、规范化、多极化。主要是进行了下列几类工作中：
一、制度建设，开展规范化管理
在增加硬件软件花费的与此同时，更加重视组织建设，努力创造人性化服务。
一是完善各类规章制度，坚持不懈保证以民为本，以制管院，在普遍征询供奉目标前提下，建立了医生负责制、管理者岗位职责、值班管理制度、吹事员岗位职责、养老院老人管理规范、学校食堂管理制、会计、环境卫生、医疗等一系列规章制度，促进各项制度持续建立完善;
二是加强院务管理方法，为保证院中规范有序运行，推行民主决策，选择有活动能力的老人家，建立了会计工作组、伙食管理工作组、环境卫生工作组、院务管理方法工作组等，承担敬老院日常工作管理与参加重大事情决定，与此同时承担监管医生及管理者职能职责，并定期维护各类规章制度实施情况。
三是加强服务员工素质文化教育，始终把提高服务人员的思想政治素质和服务水平摆在首位，对于院中供奉老年人网络热点、难点问题，常常深入探讨，商量对策，在教学讨论中提升服务水平。
二、强化服务，构建温暖自然环境
为提升五保老人生长环境，提升生活质量，我镇敬老院自始至终服务保障工作摆在首位。
一是增加硬件条件资金投入。每一年为院民选购夏、冬两个季节整套衣服2套，又由县民政局统一选购换掉了新床及床品套件。
二是搞好自然环境清扫保洁和装饰，种花种树，进行定期卫生大扫除，院中自然环境获得进一步干净整洁和装饰。
三是不遗余力服务老人饮食起居，想方设法达到老年人的心愿，积极做好老人服务工作中。依据老年人特性，在菜谱层面保证晕素配搭，对身患病症的老人家，专业分配人送饭食，对生活无法自理的病重老年人，不辞劳苦，用心服侍。每到传统节日，均为老年人提前准备丰盛的菜饭。四是重视老年人健康工作中，一年均机构1至2次健康检查，由县民政局统一为其买了城乡居民医疗商业保险，得病打针吃药仅需记账，遇有住院治疗还派专职人员照顾。
三、强化管理，确保持续发展
创建五保老人本人资料档案和健康管理档案，搞好五保老人服务支持。建立、键全和完善工作岗位责任制度和落实，人们都基本上认真履行好岗位职责，搞好实际供奉服务保障工作，值班管理工作人员每天早、晚准时到供奉老人房内巡视老年人状况。对行走不便、大病人送诊送药上门到床边，对风险患者立即体现立即送医院治疗，使患者尽早得到修复。膳食管理层面，分配好每周食谱，做好厨房卫生，保管好食材，防止病从口入。医护环境卫生管理工作，维持老人房内清理，按时为老人床床单。对残疾老人端饭食，按时给他剪发。安全管理方面，长期性开展安全知识宣传，标准用电量用火，建立了出门请消假规章制度，院中装上摄像头监控。每一个员工可以根据自己的工作分工、保证各项任务有据可依、程序流程确立、运行灵便、工作高效，对存在的问题彻底消除。
养老院工作总结 篇17
20xx年至今，在区老龄委的带领下，在街道社区老龄委的支持下，大力开展老龄工作，积极为众多老年人办好事、办实事。老人是党和国家的精神财富，让老人都可以做到“老有所依、老有所养、老有所教、老有所学、老有所为、老有所乐”，产生尊老、敬老爱老浓厚氛围。回望过去的一年，在老龄工作层面，关键作出下列汇总：
1、办理老年证276个，(60岁25个、70岁221个)
2、统计分析空巢老人户748户、孤老617人。
3、申请办理80岁高龄补贴49人。
4、汇报90岁高龄老年人13人，在其中3人死亡。
5、调研60周岁以上老人状况：
60岁-69岁 1203人、70-79岁 1829人、
80-89岁 232人、90-99岁 11人
6、春节前给居家养老服务户送饺子、春节对联等福利品 (34户)
7、居家养老服务代金券劵从我街做为示范点。(每个人60元)
8、我街居家养老服务30户。
9、区老龄委在万米小区创立老年学校。
10、每个月走访调查居家养老服务户，逐项掌握服务项目状况，处理生活中的难题。
11、每个月25日是汇报年龄要求80岁以上够高龄补贴时长，和居家养老服务月报表。
12、在九九重阳节到来之际，为社区低保户老年人送上中秋节的福利品，送进对于他的节日短信。
13、积极参与街道社区组织各项活动。
今年我作为全国第六次人口普查员，与万米社区和高玲一组，应对此次调查工作中时间紧、任务重的现象，大家日夜奋战，入户走访，确认信息，直至顺利的进行全国人口普查每日任务。作为一名人口普查员，能参加十年一次的全国人口普查工作中，是我的荣幸，也是我搞好一切的工作出发点。在20xx年工作中，我们将秉着20xx年的热情与自信心，搞好方案并展开工作，以下属于我还在20xx年的工作打算：
1、会为老人办理老年证，居家养老服务，80岁高龄补贴。
2、相互配合每个小区把老年活动办下去，让老年人课余生活丰富起来，更为绘声绘色。
3、在老年学校为老人解读老年人健康讲座，让街道的老年朋友了解和掌握一定的疾病预防专业知识及健康保健知识。
4、再次走访调查居家养老服务户，对街道的留守老人、残疾老人、低保户老年人开展走访调查，以保证他的人身财产安全，并做好安抚工作。
5、各社区创立共产党员志愿者服务队，一对一帮抚，给居家养老服务户的老年人处理生活问题，使老年人觉得我党温馨。
6、搞好街道社区交到的许多工作目标。
养老院工作总结 篇18
这些年，我镇养老院建设迅速发展，尊老工作持续上新水平。尽管我镇养老院的工作中获得了非常显著的效果，但对比上级要求和优秀城镇比，大家依然存在一定差别。将来我们将要进一步强化基础工作，创新机制，突出特色，将我镇敬老院完工幸福融洽的老人园，持续为促进社会福利事业而奋斗。
为进一步提高敬老院管理者素养，选定配优养老院院长工作人员和，龙南县民政部门面对全县城发布招骋公告。使用了"公开选聘，择优录用"的办法，招聘了一批员工素质高、服务宗旨高的敬老院工作员。现就相关工作总结如下所示：
一、各司其职，机构规范性。
为了规范招聘程序，保证公布、公平、合理合法、井然有序，龙南县民政部门以厅长赵明竞为组长，副局刘金华为副处长，业务流程股全体成员为成员专业建立了"敬老院工作员招聘人才工作组"，对宣传策划、检测、审批等方面进行了确立岗位分工，并把主要工作贯彻到本人。形成了一个监管与合作相协调的专业化、标准化的招骋管理体系。
二、大力宣传，广纳贤才。
为最大程度的选装一支干练、高效率的养老院服务团队，经研究决定，龙南县民政部门面对全县城发布电视机招聘启示，并下发了《有关面向社会招聘中心敬老院人员的公告》至每个村镇开展贴到。公告上对报考条件，薪资待遇和工作岗位职责拥有具体规定，规定报名人员合乎：
1、坚持不懈四项基本原则，拥护党的线路、战略方针、现行政策，具有较强的`责任感，喜爱老年人工作，中学之上文化艺术，男女不限;
2、有一定的协调工作和工作能力，年龄要求50岁以下(先进者可放宽至55岁);身心健康，无传染病的龙南县籍中国公民。
3、懂管理方法、财务会计、烹制、养殖者优先。
三、全方位检测，严苛选拨。
对符合条件的报考人员，按照要求填写了《县中心养老院工作人员聘用审批表》，经由半个多月的报考挑选一共有38人已通过评审。
对通过评审的报考人员，县民政局并对政治时事、语言表达能力和计算水平展开了严格笔试题目，按笔试成绩从高到低以1：2的比例确定了面试名单。对通过笔试题目的应聘者，县民政局建立了招聘面试工作组，就应聘人员的管理水平，对老人的爱心关爱以及如何融洽家中与养老院工作等方面进行面试评分。接着，对相关负责人展开了政治审查，对政审合格者展开了左邻右舍走访调查，并对平时的为人正直都进行了深入的了解。依据综合测评成绩，从高到低确认了拟录用名册，同时向全县城发布，对无异议的拟录用人员机构签署了《聘用合同书》。一共有三所养老院院长展开了拆换，三所养老院的管理者进行了调节，升级率达到50℅。
四、加强工作能力，搞好衔接工作中。
为了保证新招聘的敬老院管理者尽早精通业务，助其尽早融入新的工作，县民政局举行了敬老院管理者上岗前培训机构，组织学习了国务院办公厅《农村五保供养工作中条例》和江西执行《农村五保供养工作中条例》办法，及其农村养老院基本建设与服务管理制度。在学习中，众多管理者进一步明确了岗位职责，提升了责任心和上进心。她们反响强烈：要以院为家，敬业爱岗，勤奋将我县的敬老院管理方面跃上一个新高度。
总体来说，通过本次招聘人才，我区在养老院管理与服务上有了明显的提升，取得了一些成果，但是和上级的规定也有差别，与弟兄县区对比依然存在不够。我们将要再接再厉，将养老院工作引向一个新的高度、新的水准，坚决做到老有所依、老有所乐。
