医院妇产科护理工作计划范文（精选15篇）
医院妇产科护理工作计划范文（精选15篇）
医院妇产科护理工作计划范文 篇1
1.腹腔镜为器材依赖感手术治疗，器材的好与坏直接关系手术过程。因而，巡回护士须于术前1天查验腹腔镜手术器材的各种使用方式和管路的密闭式状况，保证仪器设备使用方式优良。手术中常常查询机器运行状况，确保设施处在优良运行状态。
2.患者进到诊室后，护理人员要以平和的语态与此沟通交流，无需好奇心目光对待病人，不当众讨论患者的病况，重视病人的隐私，让患者对医务人员更为信赖。
3.巡回护士放置姿势时，留意吸气及循环系统作用，在全面显出内窥镜前提下，确保病人舒服、安全性、无副损害及电灼伤，在关节骨突处垫以海绵垫，以防受力手术过程中巡回护士观查患者体位，避免约束带太紧或者太松，按时推拿受力位置，确保局部血液循环系统。适宜的姿势，可大大减少手术后下肢静脉血栓产生等病发症。
4.巡回护士要了解各种各样设备的特性，并且具有对各类设备的联接与应用工作经验，为了能累积资料及吸取经验，巡回护士依据手术全过程必须做好录影工作中，并严实观查病人心电监护及滴数。
5.清楚的视线是腹腔镜顺利开展的前提条件，在医护相互配合中尤其重要，因而手术过程中持续保持腹腔镜手术眼界的清楚。巡回护士依据银幕表明及时纠正监控器，并备齐开水，擦洗摄像镜头以去雾。电凝止血造成浓烟许久，应适当开启穿刺术鞘排烟系统或负压吸引器。
6.器械护士要灵活运用手术室器械的名称及主要用途，提早刷客梳理器材，手术时依据手术步骤精确快速地传送器材，使用过的器材需及时取回摆好，防止不小心撞击毁坏。手术中紧密配合医师，保证手术顺利做好。
7.腹腔镜手术它集机械设备、光电及光学技术一体的机器设备，腹腔镜手术器材十分细致，应用时应小心轻放，防止撞击。为了保护器材合理正常工作中，手术后需要进行器材维护保养。清洗时开启器材骨关节以及所有轴节，泡浸于适酶水溶液5min，取下完用流动的水清洗并擦拭，恰当组装，并上防锈剂搞好核对备案，专职人员存放。需注意镜头维护，灯源输电线不可以成角歪曲。腹腔镜手术器材选用常温下等离子灭菌锅或2%戊二醛水溶液泡浸10h之上就可以。
8.手术过程中紧密观查患者状况，常了解患者有无不适。手术后送病人回医院病房，使其以快乐的心情渡过手术后手术恢复期。
医院妇产科护理工作计划范文 篇2
一、指导思想：我科会以科学发展为引领，推进“以患者为中心”的经营理念，以“二甲复审”为抓手，以“提高职业道德、提升优质护理服务”为主线，勤奋给患者给予无间隙、持续性、安全性、高品质、令人满意的优质护理服务。
二、工作规划以病人认可为目标，打好基础，巩固成果，以患者的要求是工作中起始点，以病人满意度为工作终点站，贯彻落实以患者为中心的各种护理措施。进一步深化优质护理服务工作中，提高服务含义，持续改善护理质量。
三、工作方案
1、修定各种各样规章制度、规范再次健全修定医院各类规章制度、工作岗位职责、工作内容、病症护理常规、临床实践服务质量标准及规范。再次健全修定质量控制检查标准和方法，健全护理不良事件汇报与督查制度，强化对危重病人的监管。
2、全面提高职业道德、提升优质护理服务
(1)提升专业基础知识培训学习，使医护人员综合能力及专业技能有所提高。从“三基三严”下手，每月机构一次培训工作，基本内容中西医结合基础知识、专科护理、相关法律法规、责任意识，加强基础护理及分级护理的实施并保质保量。
(2)提升临床护士的具体专业能力，学习培训专科护理技术骨干。
(3)提升护理学专业技术性实际操作学习培训。坚固把握医护专业技能，压实基本上基本功，与此同时深入开展护士技能实际操作竞赛，进一步训练，提高临床实践实践操作水准，进而提升优质护理服务。
(4)提升护理人员礼仪标准学习培训。
(5)采用多种方式的学习培训，以提升我院医护人员的业务能力，提升护理人员观查病况、贯彻落实护理诊断、纪录护理文书能力。
3、加强监管，保证护理安全
(1)提升患者关键环节的监管，如病人转运、工作交接、圧疮等，构建并健全护理流程及管理评价程序流程。把握住护理人员交班、每月一次的护理查房等重要环节，提升护理质量管理保证目标完成。
(2)提升护理安全安全管理系统，每月机构部门开展医护安全大检查及护理差错、医护投数的根本原因探讨，剖析所发生的缘故，应汲取教训，明确提出预防措施与整改措施。
(3)提升科室管理。每星期对部门在病房管理、基础护理、护理安全、病案公文撰写、护理人员仪表盘、消毒隔离等方面进行不定期抽样检查，对存在的问题马上强调并期限意见反馈，在每一月的护理人员工作例会上进行整理;对优质护理服务病房开展质量管理
4、打好基础医护
(1)进一步加强基础护理，使护理措施更为规范性。维持医院病床干净整洁、没有异味、无污渍，物件摆放齐整标准，打点滴滴数与医生叮嘱相符合，勤巡查打点滴患者，细心观察患者，发现的问题及时处理。
5、严格落实责任制整体护理
(1)优质护理服务病房推行弹性排班。工作太忙时需加班加点，闲暇时可调休。
(2)优质护理服务病房开设义务小组长1名、责任护士3名，每位义务护士护理10名患者。责任护士从住院到康复的各类医治给药、病情观察、基础护理及其健康教育知识等作为病人给予持续、全过程工作，进一步加强优质护理服务。
(3)全方位执行护士职责。融合基础护理、病情观察、医治、沟通与健康指导等，给患者给予全方位、全过程、连续不断的优质护理服务。紧密观查患者的病情，及时向医生沟通交流，与患者沟通，对病人进行健康教育知识和康复指导，给予心理干预治疗。
(4)临床实践服务项目集中体现专科特色，根据部门特性丰富多彩服务项目含义，为患者给予个性化优质护理服务确保患者安全，推动病人恢复。
5、按时满意度测评
(1)每月组织召开工休交流会，按时征求民众对优质护理服务的工作意见与建议。
(2)每个季度开展患者满意度调研从护士的实际操作技术性、着装礼仪、健康宣教、制订整改措施，及时沟通。让病人从内心令人满意，规定每一位护理人员建立良好的服务质量，把患者的令人满意做为的工作终极目标，尽可能为患者提供便利，避免生、冷、硬、推卸责任的想像产生，绝不允许与患者产生争争执。
6、提升患者健康教育：优质护理服务绩效考核对策，坚持不懈客观性、公平公正、公开原则，分派向一线护理人员歪斜，激发护理人员主动性。创建医护人员的绩效考核备案，根据责任护士出勤、护理病人的总数、护理质量、技术水平、风险性水平、满意率、部门评比，开展奖赏赔偿，对积极主动者、奉献大一点的护理人员在年尾提升奖赏幅度。
医院妇产科护理工作计划范文 篇3
一、提升医护人员的规范化培训，特别是急救技术、大专知识与法律法规知识培训学习，不断提升各个医护人员的专业能力，能够更好地进行临床实践工作中。
1.关键强化对新护士、聘请护理人员、低资质护士的考评，加强他们的学习意识，按医务科方案强化基础护理知识为主导，正确引导、关怀、适用、帮直到合格。
2.提升大专技能学习培训：制定大专基础理论、法律法规、政策法规、处方管理办法与技能培训和考核计划，每月报名考试、考评2次，技能考试需有考卷然后由护理人员机构参加考试，规定注重成效、好用。
3、基本上技能考核：归属于规范化培训对象护理人员，在年之内21项专业技能务必所有合格，考核要求在日常工作中抽测。别的层级的护士工作计划分配实际操作测试一次，技能考试一次。
4、加强有关知识学习把握，机构规章制度的具体考评，技能考试与临床治疗紧密结合，查验遵章守规的实施情况。
5、提升历史人文知识学习，提升护士的总体素质。
6、升级专业理论知识，提升专科护理技术实力。伴随着医护水准与医学技术发展不均衡的现况，组织学习大专专业知识，遇有进行新技术应用项目及独特疑难病症种，可以通过请医生讲课、检索文献材料、机构护理查房及护理会诊探讨等方式升级知识技能。
二、创建查验、评定、意见反馈规章制度，开设追朔体制，护理人员常常深层次病房查验、催促、评定。评定方法以当场评定护理人员及查询患者、查看历史记录、征求医师意见，发觉医护工作中的问题，明确提出整改措施医药学，教育信息网搜集整理。
三、进一步规范护理文书书写，从细节方面着手，强化对每一份护理文书采用三级考评制度质量控制护理人员—护士长—出院病历最终，进行定期护理记录缺陷分析与持续改善，注重不符合要求的护理文书不存档。
四、提升护理过程里的安全工作。
1、继续加强护理安全三级安全管理系统，每月开展医护安全风险查摆及搞好护理差错缺点、医护投诉的归因分析，多从个人的视角展开分析，剖析所发生的缘故，应汲取教训，明确提出预防与整改措施。对一样难题频繁出现的和个人，追责护士长管理和个人的有关责任。
2、严格遵守查对制度，注重二次核查的执行到位，强化对护理教育的监管，确立带教老师的安全管理责任，避免比较严重错漏及事件的发生。
3、加强对部门硬件条件的常规体检观念，平常强化对特性及的安全性查验，及早发现难题立即检修，维持机器的完好无损。
五、推进亲情服务，提升服务质量。
1、在训练护理人员日常礼仪的前提下，进一步规范护理技术术语，护患关系专业技能。塑造护理人员建立良好的职业形象。
2、重视搜集优质护理服务要求信息内容，积极与门诊病人的沟通交流，康复评论、满意度调查表等，获得患者的要求及信息反馈，及时地明确提出整改措施，并且对护士工作给与鼓励，激发他们的工作主动性。
六、搞好课堂教学、科学研究。
1、特定具备主管护师之上职称的护理人员承担实习生的导师带徒工作中，按时举办评学评教，征求导师带徒老师及实习生的意见。
2、护理人员为总带教老师，护理人员首日责任制，高度重视导师带徒工作中，常常查验带教老师的导师带徒心态、责任感及工作能力，分配护理查房，掌握实习计划的完成状况，搞好出科基础理论及实际操作考评。护理人员分配一次法律法规、政策法规专题讲座。
3、提高科学研究观念，每个人毕业论文1-2篇，争取年进行新技术项目1项。
七、塑造护理人员经营意识，认真落实物价水平资费标准，擅于开展成本效益分析计算，下降诊疗成本费，节省不必要支出，确保网络资源合理合理布局。
门诊病人花费每日公式计算制，康复患者花费排查出单制。
八、贯彻落实法律法规、政策法规，努力品质便是经济效益标准，高度重视质量监控，加强量化管理，确保护理措施处在良好运行的状态。
九、摆脱奖金发放的吃大锅饭，充分体现奖勤罚懒，奖优惩劣。
医院妇产科护理工作计划范文 篇4
一、指导思想：我科会以科学发展为引领，推进“以患者为中心”的经营理念，以“二甲复审”为抓手，以“提高职业道德、提升优质护理服务”为主线，勤奋给患者给予无间隙、持续性、安全性、高品质、令人满意的优质护理服务。
二、工作规划以病人认可为目标，打好基础，巩固成果，以患者的要求是工作中起始点，以病人满意度为工作终点站，贯彻落实以患者为中心的各种护理措施。进一步深化优质护理服务工作中，提高服务含义，持续改善护理质量。
三、工作方案
1、修定各种各样规章制度、规范再次健全修定医院各类规章制度、工作岗位职责、工作内容、病症护理常规、临床实践服务质量标准及规范。再次健全修定质量控制检查标准和方法，健全护理不良事件汇报与督查制度，强化对危重病人的监管。
2、全面提高职业道德、提升优质护理服务
(1)提升专业基础知识培训学习，使医护人员综合能力及专业技能有所提高。从“三基三严”下手，每月机构一次培训工作，基本内容中西医结合基础知识、专科护理、相关法律法规、责任意识，加强基础护理及分级护理的实施并保质保量。
(2)提升临床护士的具体专业能力，学习培训专科护理技术骨干。
(3)提升护理学专业技术性实际操作学习培训。坚固把握医护专业技能，压实基本上基本功，与此同时深入开展护理人员技能实际操作竞赛，进一步训练，提高临床实践实践操作水准，进而提升优质护理服务。
(4)提升护理人员礼仪标准学习培训。
(5)采用多种方式的学习培训，以提升我院医护人员的业务能力，提升护理人员观查病况、贯彻落实护理诊断、纪录护理文书能力。
3、加强监管，保证护理安全
(1)提升患者关键环节的监管，如病人转运、工作交接、圧疮等，构建并健全护理流程及管理评价程序流程。把握住护理人员交班、每月一次的护理查房等重要环节，提升护理质量管理保证目标完成。
(2)提升护理安全安全管理系统，每月机构部门开展医护安全大检查及护理差错、医护投数的根本原因探讨，剖析所发生的缘故，应汲取教训，明确提出预防措施与整改措施。
(3)提升科室管理。每星期对部门在病房管理、基础护理、护理安全、病案公文撰写、护理人员仪表盘、消毒隔离等方面进行不定期抽样检查，对存在的问题马上强调并期限意见反馈，在每一月的护理人员工作例会上进行整理;对优质护理服务病房开展质量管理
4、打好基础医护
(1)进一步加强基础护理，使护理措施更为规范性。维持医院病床干净整洁、没有异味、无污渍，物件摆放齐整标准，打点滴滴数与医生叮嘱相符合，勤巡查打点滴患者，细心观察患者，发现的问题及时处理。
5、严格落实责任制整体护理
(1)优质护理服务病房推行弹性排班。工作太忙时需加班加点，闲暇时可调休。
(2)优质护理服务病房开设义务小组长1名、责任护士3名，每位义务护士护理10名患者。责任护士从住院到康复的各类医治给药、病情观察、基础护理及其健康教育知识等作为病人给予持续、全过程工作，进一步加强优质护理服务。
(3)全方位执行护士职责。融合基础护理、病情观察、医治、沟通与健康指导等，给患者给予全方位、全过程、连续不断的优质护理服务。紧密观查患者的病情，及时向医生沟通交流，与患者沟通，对病人进行健康教育知识和康复指导，给予心理干预治疗。
(4)临床实践服务项目集中体现专科特色，根据部门特性丰富多彩服务项目含义，为患者给予个性化优质护理服务确保患者安全，推动病人恢复。
5、按时满意度测评
(1)每月组织召开工休交流会，按时征求民众对优质护理服务的工作意见与建议。
(2)每个季度开展患者满意度调研从护士的实际操作技术性、着装礼仪、健康宣教、制订整改措施，及时沟通。让病人从内心令人满意，规定每一位护理人员建立良好的服务质量，把患者的令人满意做为的工作终极目标，尽可能为患者提供便利，避免生、冷、硬、推卸责任的想像产生，绝不允许与患者产生争争执。
6、提升患者健康教育：优质护理服务绩效考核对策，坚持不懈客观性、公平公正、公开原则，分派向一线护理人员歪斜，激发护理人员主动性。创建医护人员的绩效考核备案，根据责任护士出勤、护理病人的总数、护理质量、技术水平、风险性水平、满意率、部门评比，开展奖赏赔偿，对积极主动者、奉献大一点的护理人员在年尾提升奖赏幅度。
医院妇产科护理工作计划范文 篇5
一、提升医护人员的规范化培训，特别是急救技术、大专知识与法律法规知识培训学习，不断提升各个医护人员的专业能力，能够更好地进行临床实践工作中。
1.关键强化对新护士、聘请护理人员、低资质护士的考评，加强他们的学习意识，按医务科方案强化基础护理知识为主导，正确引导、关怀、适用、帮直到合格。
2.提升大专技能学习培训：制定大专基础理论、法律法规、政策法规、处方管理办法与技能培训和考核计划，每月报名考试、考评2次，技能考试需有考卷然后由护理人员机构参加考试，规定注重成效、好用。
3、基本上技能考核：归属于规范化培训对象护理人员，在年之内21项专业技能务必所有合格，考核要求在日常工作中抽测。别的层级的护士工作计划分配实际操作测试一次，技能考试一次。
4、加强有关知识学习把握，机构规章制度的具体考评，技能考试与临床治疗紧密结合，查验遵章守规的实施情况。
5、提升历史人文知识学习，提升护士的总体素质。
6、升级专业理论知识，提升专科护理技术实力。伴随着医护水准与医学技术发展不均衡的现况，组织学习大专专业知识，遇有进行新技术应用项目及独特疑难病症种，可以通过请医生讲课、检索文献材料、机构护理查房及护理会诊探讨等方式升级知识技能。
二、创建查验、评定、意见反馈规章制度，开设追朔体制，护理人员常常深层次病房查验、催促、评定。评定方法以当场评定护理人员及查询患者、查看历史记录、征求医师意见，发觉医护工作中的问题，明确提出整改措施医药学，教育信息网搜集整理。
三、进一步规范护理文书书写，从细节方面着手，强化对每一份护理文书采用三级考评制度质量控制护理人员—护士长—出院病历最终，进行定期护理记录缺陷分析与持续改善，注重不符合要求的护理文书不存档。
四、提升护理过程里的安全工作。
1、继续加强护理安全三级安全管理系统，每月开展医护安全风险查摆及搞好护理差错缺点、医护投诉的归因分析，多从个人的视角展开分析，剖析所发生的缘故，应汲取教训，明确提出预防与整改措施。对一样难题频繁出现的和个人，追责护士长管理和个人的有关责任。
2、严格遵守查对制度，注重二次核查的执行到位，强化对护理教育的监管，确立带教老师的安全管理责任，避免比较严重错漏及事件的发生。
3、加强对部门硬件条件的常规体检观念，平常强化对特性及的安全性查验，及早发现难题立即检修，维持机器的完好无损。
五、推进亲情服务，提升服务质量。
1、在训练护理人员日常礼仪的前提下，进一步规范护理技术术语，护患关系专业技能。塑造护理人员建立良好的职业形象。
2、重视搜集优质护理服务要求信息内容，积极与门诊病人的沟通交流，康复评论、满意度调查表等，获得患者的要求及信息反馈，及时地明确提出整改措施，并且对护士工作给与鼓励，激发他们的工作主动性。
六、搞好课堂教学、科学研究。
1、特定具备主管护师之上职称的护理人员承担实习生的导师带徒工作中，按时举办评学评教，征求导师带徒老师及实习生的意见。
2、护理人员为总带教老师，护理人员首日责任制，高度重视导师带徒工作中，常常查验带教老师的导师带徒心态、责任感及工作能力，分配护理查房，掌握实习计划的完成状况，搞好出科基础理论及实际操作考评。护理人员分配一次法律法规、政策法规专题讲座。
3、提高科学研究观念，每个人毕业论文1-2篇，争取年进行新技术项目1项。
七、塑造护理人员经营意识，认真落实物价水平资费标准，擅于开展成本效益分析计算，下降诊疗成本费，节省不必要支出，确保网络资源合理合理布局。
门诊病人花费每日公式计算制，康复患者花费排查出单制。
八、贯彻落实法律法规、政策法规，努力品质便是经济效益标准，高度重视质量监控，加强量化管理，确保护理措施处在良好运行的状态。
九、摆脱奖金发放的吃大锅饭，充分体现奖勤罚懒，奖优惩劣。
十、大力加强护理，护患关系、联络、合作，提高融洽，解决好社交、科际关联。为提高护理质量及管理提供坚强的机会。按时意见反馈点评临床工作，持续改善使医治与护理措施会有方案，按质按量进行。
十一、提升个性化服务，开创温暖医院病房，构建病人令人满意部门。
十二、搞好护理人员理论学习及护理查房，提高科学研究观念，勇于探索奋发进取。
十三、护理人员年之内1-2篇毕业论文十四、高度重视医护临床带教，并把护理查房典型病例做成课件制作。
十五、勤俭节约，克勤克俭，搞好科室的经济评价。遵循我国物价水平资费标准。
十六、提升护理人员在职进修，增强医护人员的综合能力。对法律法规知识教育，不定期考核，增强法律意识，以善服务项目患者，以善保护好自己。
十七、塑造护理人员经营意识，认真落实物价水平资费标准，擅于开展成本效益分析计算，下降诊疗成本费，节省不必要支出，确保网络资源合理合理布局医药学，教育信息网搜集整理。
医院妇产科护理工作计划范文 篇6
一、提升医护人员的规范化培训，特别是急救技术、大专知识与法律法规知识培训学习，不断提升各个医护人员的专业能力，能够更好地进行临床实践工作中。
1.关键强化对新护士、聘请护理人员、低资质护士的考评，加强他们的学习意识，按医务科方案强化基础护理知识为主导，正确引导、关怀、适用、帮直到合格。
2.提升大专技能学习培训：制定大专基础理论、法律法规、政策法规、处方管理办法与技能培训和考核计划，每月报名考试、考评2次，技能考试需有考卷然后由护理人员机构参加考试，规定注重成效、好用。
3、基本上技能考核：归属于规范化培训对象护理人员，在年之内21项专业技能务必所有合格，考核要求在日常工作中抽测。别的层级的护士工作计划分配实际操作测试一次，技能考试一次。
4、加强有关知识学习把握，机构规章制度的具体考评，技能考试与临床治疗紧密结合，查验遵章守规的实施情况。
5、提升历史人文知识学习，提升护士的总体素质。
6、升级专业理论知识，提升专科护理技术实力。伴随着医护水准与医学技术发展不均衡的现况，组织学习大专专业知识，遇有进行新技术应用项目及独特疑难病症种，可以通过请医生讲课、检索文献材料、机构护理查房及护理会诊探讨等方式升级知识技能。
二、创建查验、评定、意见反馈规章制度，开设追朔体制，护理人员常常深层次病房查验、催促、评定。评定方法以当场评定护理人员及查询患者、查看历史记录、征求医师意见，发觉医护工作中的问题，明确提出整改措施医药学，教育信息网搜集整理。
三、进一步规范护理文书书写，从细节方面着手，强化对每一份护理文书采用三级考评制度质量控制护理人员-护理人员-出院病历最终，进行定期护理记录缺陷分析与持续改善，注重不符合要求的护理文书不存档。
四、提升护理过程里的安全工作。
1、继续加强护理安全三级安全管理系统，每月开展医护安全风险查摆及搞好护理差错缺点、医护投诉的归因分析，多从个人的视角展开分析，剖析所发生的缘故，应汲取教训，明确提出预防与整改措施。对一样难题频繁出现的和个人，追责护士长管理和个人的有关责任。
2、严格遵守查对制度，注重二次核查的执行到位，强化对护理教育的监管，确立带教老师的安全管理责任，避免比较严重错漏及事件的发生。
3、加强对部门硬件条件的常规体检观念，平常强化对特性及的安全性查验，及早发现难题立即检修，维持机器的完好无损。
五、推进亲情服务，提升服务质量。
1、在训练护理人员日常礼仪的前提下，进一步规范护理技术术语，护患关系专业技能。塑造护理人员建立良好的职业形象。
2、重视搜集优质护理服务要求信息内容，积极与门诊病人的沟通交流，康复评论、满意度调查表等，获得患者的要求及信息反馈，及时地明确提出整改措施，并且对护士工作给与鼓励，激发他们的工作主动性。
医院妇产科护理工作计划范文 篇7
周一、随着科室主任或主治医生护理查房，掌握孕产及病人临床诊断、医治、观念、医护状况，便于掌握对护理措施的标准及意见，核查出院病历及护理文书品质。
周二、亲身或具体指导护理人员查验诊断室、人流量室、待产室、洗婴室、仓库药物、器材、医用敷料、酒店布草等存放应用消毒杀菌状况，保证物件精准定位、定量分析、按时消毒杀菌，器材特性优良，开展护理查房和护理业务学习。
周三、小弟工作中，深层次查验掌握医护人员的专业技术和操作临床实践，机构全科护士对危重病人开展基础护理和卫生整治。梳理出院病历存档。
周四、领到预留物件。参与院早会。查验门诊病人收费标准状况。
周五、与科室主任总核对医生叮嘱，传递院早会，与科室主任汇总本周工作状况，查验护理人员工作中，并开展安全检查评定、排班表，方案下星期工作中。
新春伊始，各科室依据医院门诊重点工作，贯穿建立全国各地、全拾优质护理服务示范性医院门诊”目标，建立了大学本科室护理，内容翔实，对策实际，注射室、妇产科、呼吸内科、传染科、肛肠外科、妇产科对部门全年护理措施进行了实际工作进度计划。各科室在产品质量、教学培训、优质护理服务、健康教育知识、护患关系上想办法、动脑筋，颁布了很多专科特色独特方式方法和细则，归纳如下所示，以供参考借鉴。
1、质量安全“讲究规范、注重细节”
胸怀外依据疾病优化标准交具体内容 （给氧、胸腔引流管的患者务必精确测量氧饱和度;心脏病人务必听诊器心跳、心率等）;注射室提升医院门诊注射用药管理方法，每月学习培训药物专业知识，落实注射用药安全操作规程和使用技术规范，执行全院性制订的药品不良反应处理程序;神经外科创建护理人员安全性档案资料，推行月安全性积分兑换与年安全性积分的管理方法，开展一月一总结一排行，安全性积分兑换与本年度评优、评先挂勾。
骨二科制定并健全骨科专科应急预案，外伤性创伤性休克、颈椎骨折颈髓损伤、骨筋膜室综合征、人力肩关节脱位、肺动脉栓塞、脂肪栓塞等，根据情景模拟教学的方式进行培训和考评，提升护士的应急处置能力和处理突发事件能力。妇产科全院性半年评比一次最好质控员及最佳品质本人，给与嘉奖。诊室术前访视重品质、手术过程中医护重服务、手术后随诊重反溃。
除此之外，一些科室总结、提炼出、总结了临床实践工作上好的方式，请各科室认真组织学习，我院营销推广。
心血管内科、肾内科高度重视静脉注射管理方法，给出了较简洁的管理方案。规定保证两立即，两禁止，一确保。两立即：立即积极拆换液态，没有出现流空状况，降低通话手机铃声;及早发现并处理打点滴常见故障及输液反应。两禁止：禁止工勤人员或陪护人员拆换液态和拔针;禁止将未输得液态或空罐放在患者床柜上。
一确保：保证打点滴患者 “三送”及时（送餐，送餐，送便池），让患者令人满意，患者安心。留意输液反应预防，搞好三个环节的质量控制。
（1）药品检查阶段：三查：投药前查，打点滴前查，拆换液态前查。四看：看液态与药物的有效期限;看玻璃瓶子有无裂纹;看瓶塞有没有松脱;看液态有没有杂质、掉色、混浊、沉积。
二了解：了解药品的不良反应、了解给药方式和方法。把握：把握药品的特性、把握药品的主要功能、把握药品常见使用量、把握药物的副作用以及防止、把握输液反应的临床症状与处理办法。
（2） 投药阶段：保证一有效，两不适合。一有效：科学安排各种药品、液体键入次序。两不适合：投药时长不适合太早，每一次限配一瓶液态，不得超过2h，抗菌素应在用现配;一瓶液态内与此同时添加的药品种类不要太多，严格按照不良反应规定组成。
（3）实际操作阶段：把握一个“严”字，即严格按照无菌技术操作规定洗手消毒、衣着、消毒杀菌;无菌注射器，液体输送管外包装与期限等符合规定。发生输液反应按5个程序执行：终止这种情况打点滴，对症治疗解决，查验、汇报，，并按照要求用心填好输液反应纪录。
脑外科、儿二基础护理“五看、五做、五说”。五看：看病人、看医院病床、看床柜、看床下、看四周;五做：做心理护理、整理床铺、梳理床柜和床底、梳理设备带、室内通风、调整室内温度;五说：问好病人、表述基础护理的价值、卫生宣教、了解要求、征询意见。甲儿外科、骨二科明确提出：药品过敏呈阳性标志保证病史右上方、临时医嘱、白版、卧室床、长期性医治本有标示，保证五统一。
这种措施将更加好的确保护理质量和患者安全。
2、教学培训“立足专业、结合临床”呼吸内护理人员
培养计划清晰、方案实际;儿一科就“病人最令人满意怎么样的护理人员”、“病人最抵触的言语与行为”、“最让病人感动的语言表达与行为”、“病人最无法容忍的容易引发纠纷的语言表达与行为”进行全科医师探讨，讲解病人要求;重视文化知识学习培训、提升护理人员情商智商;儿二科进行护理人员出题练习，激励护士工作中勤思考，提高写作能力;肝胆科激励3年之内年轻护士撰写“工作反思日记”，纪录参加危重病人抢救护理的频次、工作上的不顺或护理技术不成功的频次、根本原因、感受以及对于护理措施、对人生、对事情的立场与感受，带教老师指导，支持和催促他们培养回望、查验、总结归纳及自我评价的习惯;泌尿科床前交时要注意正确引导年轻护士掌握患者病情观察及护理的关键，正确引导全科护士关注与高度重视病人的主述和体会，及早发现病况转变，给与恰当评价和给予合理治疗措施，妇产科提升大专专项服务技术性如 推拿、新生婴儿沐寓婴儿抚触、婴儿被动操、生完孩子教学的业务培训;妇产科建立了技术骨干考核标准;血液内科签署“责任护士责任书”，使责任护士主动担当病房管理的职责，积极开展病房管理对其医院病房满意率和品质承担;消化吸收内培训方案详实，大专特性突显;急救室下派两至三名综合能力高的护师创立低资质护士培训工作组，应用“典型病例回望剖析、情景模拟教学、培训讲座定期考核和抽样检查”等形式多样，从规章制度岗位职责、大专基础理论与技能有目的的对低资质护理人员开展培训考核。
3、护理服务“追求病人满意”手术室
持续开展“评星护理人员”的评比;注射室拟加设便民利民贮物柜，便捷患者存药品与物件;妇产科进行“优质护理服务先进工作者”比赛，半年评比嘉奖一次，再次推行专业护士竞聘上岗等系列活动，进行2次患者返科评定主题活动，关注社会对开心团队认同度;肛肠外科推行康复患者投票评选当月“护理人员新星”，深入挖掘和激发护士的工作主动性。妇产科始终坚持对每一位康复患者派发满意度调查表，每月开展总结分析;眼口科人性化服务：如部门备高倍放大镜、太阳眼镜、一次性水杯，为口腔牙科手术后患者提前准备书写板，为玻切术后俯卧位病人给予舒服垫枕等。诊室有效调整手术治疗室内温湿度，提前准备保温毯提升患者防寒保暖，增添液态加温箱，充分保证当日全部手术病人手术过程中有温盐水清洗，避免患者手术过程中低体温。增添水晶果冻疑胶体位垫，有利于危、重症病人手术过程中肌肤维护;新生婴儿给予自做软枕、耳垫等，确保患者头形美、耳轮不皱，使优质护理服务更个性化。
4、健康教育、护患沟通“突出专科特色”
注射室创建常见健康教育知识粘贴本，放置便民服务台，有利于患者阅读文章，妇产科进行健康教育知识仿真模拟比赛，提升护理人员交流和健教水平;产科制做病房工作中环境和工作内容光碟，制订小宝宝育儿手册;肠胃外十月份全球造口日进行第二届“玫瑰之友”造口联欢会，关怀造口人员，提升生活质量;乳腺外科10月份举行“粉红丝带、与美同行”乳癌患者联欢会，进行乳房疾病身心健康教育手册和护患关系记录簿;骨二科增加健康教育知识幅度，调节行为教育方案，贯彻落实康复锻炼方案;眼口科进行骨科患者手术前自然环境适应性训练，提升手术后自理能力，缓解心理恐惧，预防摔倒、碰伤等意外事故;妇产科制做并开启《荆州市中心医院快乐妈妈服务手册》，将零散的健康教育知识专业化、规范性、实效化;新生儿病房在接待处建立护理团队工作人员文件目录和“大家心声、家长的希望、小宝宝的幸福快乐”互动平台。
医院妇产科护理工作计划范文 篇8
一年的时间稍纵即逝，回顾这一年的工作中，有很多的获得，更有很多的不够，吸取经验，汲取教训，融合科室的具体情况及医务科的需求，现制订2019年护理工作计划：
一、继续加强细节管理及医护人员的层级管理，确保护理安全。 2019年将严格遵守绩效考核方案，采用义务小组长竞聘上岗制，把各类品质控职责分工到人，责任到人，充分运用义务小组长及责任护士的功效，在日常工作上提升查验，提升部门各班级人员的自我约束能力，标准科室管理。
二、加强业务学习，更新知识，拓展服务含义，提升经济来源。制订助产师培训方案，主要学习培训助产师对分娩过程的分析以及对孕妇难产的分析，护理文书中加入临产前观察记录表，以记录全部分娩过程的进度，进而提升助产师对分娩过程出现异常的分析及处理量，与此同时将针对部门常见疾病及危重症护理组织全体护理人员开展理论学习，对危重患者立即机构护理查房;对创新业务、新技术应用加强业务培训，严苛准入制度，以提升全科室的基础理论及操作技能。
三、严苛消毒隔离，防止院内感染
1、待产室及新生儿室管理方法：待产室及新生儿室是控制院内感染的重要环节。助产专业班工作人员推行每星期轮休制，义务组长负责制及护理人员总负责的形式搞好全方位质量控制工作中。严苛消毒隔离及物品交接管理方法，提升医院感染操纵及监控工作任务。进行检查与督查，进一步提高待产室、新生儿室
的监管，进行各类护理质量控制与管理方面。
2、标准处理医疗废弃物，严苛灭菌消毒。同时做好各类备案工作中。
3、提升病房管理，严格遵守消毒隔离制度，对母婴同室和发烫病人的病房每日行室内消毒，病人康复当日搞好清洁消毒解决，避免出现互相污染。
四、提升护理安全管理，严苛见习导师带徒
见习导师带徒是护理安全管理中的关键一部分，并对见习生、进修生推行一对一的导师带徒方式，放下不环顾，提升工作纪律的监管，制订学习计划，进行定期转科测试，对其见习同学们开展带教老师的满意度测评，评比本年度最令人满意带教老师。妇科护理工作计划五、早会护理交班采用脱稿交接的形式，以提升护理人员对病人“十知道”的把握及语言表达能力和沟通协调能力。
六、持续开展优质护理服务工作中，持续拓展服务含义，提升贴心服务具体内容，提升服务质量。再次免费为新生儿给予出世第一步的足印，搞好产后乳房护理及新生儿的护理的健康教育工作，进行中医护理实际操作技术性，尽可能达到病人的有效要求，按时征询病人意见，改善服务水平，为病人家属提供一个令人满意的医院的环境。
七、提升医疗器械、急救药械的监管，责任到人，将不同区域置放的机器分到专业人员负责管理方法、维护保养，定期维护检修，保证每件机器设备都处在较好的预留情况，完成医疗器械最大的技术化;提升急救药械的监管，专职人员主抓、指定置放、按时消毒杀菌、定期维护查验检修，随时随地处在预留情况。
八、提升健康宣教及产后访视。在2019年部门将自录“纯母乳喂养”、“新生儿的护理”等教学片，在病房开展播放视频，与此同时日常工作中保证入屋有宣传教育，医治、医护随时都有具体指导，运用一切机遇搞好宣传教育工作中。由接产助产师承担产后15-40天通电话开展产后访视，掌握产后修复、纯母乳喂养情况和催促孕妇生完孩子42来天院复查及计划生育具体指导。
九、设立孕产专题讲座：“准妈妈课堂教学”方案于2019年1月4日开班，由部门经验丰富的医师、助产师开展讲课，教学方式采用授课演试、互动问答互动交流、参观学习等多种形式。并普遍征询意见与建议，以调节教学内容，达到孕爸、孕妈妈对健康常识的需要。
十、标准收费标准，努力学习资费标准，由部门物价员及护理人员做好部门项目收费检查，搞好该支付的不漏收，不应该支付的果断免收，搞好合理收费的监管。
医院妇产科护理工作计划范文 篇9
又一个新的征程，又一轮努力奋斗的新开始，用新的期待，充斥着新一年的新征程。方案都是质的飞跃：
一、加强细节管理，培养良好的工作习惯。
关键点决定品质，妇科偶然性强，平常工作习惯差，做护理人员忙碌于日常事务管理，管理不到位，20xx年将把精力放在日常质量控制工作中，从小事着手，将质量控制工作中根植于每日工作上，每星期质量控制一到二项，产生标准，让部门工作人员还在质量控制中逐步形成良好习惯，降低散漫心理状态及应对心理状态，真真正正从便捷工作中，便于管理为导向。此外充分发挥质控员及责任护士的功效，将一些日常质量控制工作中交到他们，提升大伙儿参与意识，鼓励全科医师工作人员参与管理，有效提升自我管理意识，提升科室管理效率。
二、规范业务查房，提高查房效果。
更改以往护理查房应对的态势，由管床护士承担病史选择，真真正正选择部门疑难问题病史，撰写护理工作计划，责任护士承担探讨此病的疑、难题护理诊断，集思广义，明确提出解决问题办法，做到提高业务水平，处理护理诊断的效果。与此同时，探讨的全过程都是学习过程，学习培训大专病症的基础知识，标准大专病症护理常规，每标准一种大专病症，便把此类病症的护理常规用于日常工作中，明显提高护理措施的规范化。
三、加强业务学习，提高整体专业水平。
提升大专业务知识学习，系统的学习妇产科学，围生期专业知识，新生儿复苏，妇产科急危重症医护及紧急程序流程，全科医师工作人员参加，大伙儿轮着备课教案，每月一次。然后进行妇产科急证救治演习，人人过关，提升应急处置能力及专科护理水准。
四、设计使用专科健康教育手册，加强健康宣教工作。
设计方案大专身心健康教育手册，分成新生婴儿保健手册，月子期保健手册和妇科病保健手册，将健康常识以简约、柔和的语体表述，设计方案清爽的版块，吸引住患者真真正正来了解专业知识。与此同时标准部门健教具体内容，制做医护人员健教指南，产生一体化健教具体内容，部门备份数据，每个人把握，有效提升健康宣教工作中。
五、申请护理科研项目，开展科研工作。
已申请护理科研新项目：中药贴敷推动乳汁分泌效果观查和研究。年之内全面开展实际效果观查和研究，开展相关性分析，编写研究论文，汇报申报材料。同时要求全科医师参加科研课题，学习培训进行科学研究的基础知识，提升各种工作人员能力素质及专业能力。
六、加强产房管理，完成日常各项工作及质控工作。
待产室监督是科室管理的薄弱点，待产室工作交接及核对工作中一直不可以系统软件贯彻执行，20xx年待产室管理方法工作细化，每一项工作中特定一位责任人，组长总负责全方位质量控制工作中，进一步提高待产室的管理方面。与此同时提升医院感染操纵及监控工作任务，进行各类护理质量控制与管理方法。
一年的逐渐，愿意付出勤奋来实现更高总体目标，护理措施零碎、反复，护理质量控制管理贯常日常工作中每一天，愿以每一天的艰辛获得部门的工作顺利进行，用每一天的投入提升相关工作的标准好用，用每一天的精力争得部门每一位医护人员的开心工作中。
医院妇产科护理工作计划范文 篇10
新的一年，我科将认真执行以患者为中心，以质量为基础的经营理念，依照医务科工作计划，融合妇产科部门实际情况，现制订医护20xx年工作计划如下所示：
一、进行优质护理服务，提升优质护理服务
1、参考内一科、外一科建立优质护理服务示范点病区工作经验，依据部门实际情况，与此同时争得医护给与人力资源适用，最少提升2-4名医生，争取在年末进行优质护理服务工作中。针对我科患者资金周转快，每日出、住院患者多等优点，进一步流程优化，修定工作内容，使医护工作标准化、规范性。尤其是提升生完孩子2钟头的温暖医护及产后修复医护及母乳喂养知识宣传教育，使患者体会护士的优质护理服务。
2、提升护理人员历史人文知识学习，认真组织学习和个人阅读文章紧密结合看完邮差佛雷得，规定撰写学习体会，参与“5。12“国际护士节的读书报告会。做到教育的目标。
3、有效弹性排班，达到患者的必须。
4、每月举办公休会一次，相互配合客户服务部派发门诊病人问卷调查，掌握患者对护理措施的意见及提议，改善护理措施。
5、简单化护理文书，把精力归还护理人员，把护理人员归还患者。
二、提升规范化培训及在职进修学习培训，提升大专认知水平
1、搞好新转到护理人员、新分派护士的入科学习培训，关键学习培训科室的规章制度、环境介绍、相关的行为准则，使新护士对科室的状况有一定的了解，尽早融入部门工作中。
2、制订切实可行的大专方案，依据妇产科技术专业特殊性，兼顾爱婴医院检查、妇产科急救中心查验、“降消”督导检查、妇产科质量检测等相关部门检查。
3、标准护理查房，提升专业知识水准及实践技能。
4、为医护人员给予学习机会：(1)、激励通过自学，参与护理大专及本科的通过自学及函授考试。(2)运用“降消”新项目所提供的机遇，方案下派1-2名护理人员到上级医院进修学习，把握新的知识、超级技能，推动大专专业知识的高速发展。
三、提升护理质量监管，强化质量意识。
1、认真组织学习新修订的护理质量规范，做到每个人把握规范。
2、提升护理人员慎独精神，维持护理质量及护理安全。
3、一级质控机构按要求每月自纠自查2次，发现的问题立即明确提出，并主动督促落实整改措施。相互配合医务科每个季度的护理质量评定。
4、加强质量意识教育，正强品质意识，做到全员参与品质的实际效果。
四、提升阶段质量控制，确保护理安全。
1、机构参与护理安全文化教育，部门安全教育课每月一次，提升医护人员防范意识，规范化医护个人行为，推动护理质量提升。
2、认真落实消毒隔离对策，尤其是待产室消毒隔离要符合标准规定，待产室及病区环境微生物学检测结果显示符合规定规定。
3、创建近效药物登记本，创建新药品说明书档案资料，创建药品不良反应登记本，认真组织学习医护服药出错预防。提高用药安全观念，确保安全用药及服药实际效果。
4、提升不良反应全自动汇报观念。
5、做好毒麻药品、抢救药品的监管，使用工作交接清晰，确保物件齐备、特性优良，救治仪器设备作用优良，处在预留情况。
6、将标准交班不断进行，立即高效的去治疗及医护，确保护理安全。
五、大力开展创新业务、新技术应用
认真执行医护创新业务、新技术应用管理制度，大力开展医护创新业务，年之内争得进行1-2项医护创新业务，号召大家编写护理论文。
六、搞好护理教学
贯彻落实临床实践管理制度，分配主管护师技术职称之上医护人员一对一开展导师带徒，把握产科护理及技术实际操作，基本护理技术，教给工作上解决常见问题、繁杂解决问题的能力，掌握护理教育的思想状况，使护理教育按照计划进行妇产科实习计划。
七、医护各项指标达到要求规定
(1)三基技能考试达标率100%
(2)护理技术操作达标率100%
(3)基础护理达标率100%
(4)特、一级护理病人达标率>90%
(5)急救物品可利用率100%
(6)一人一针一管一用一杀菌落实率100%
(7)护理文件撰写达标率100%
(8)医疗机械灭菌消毒达标率100%
医院妇产科护理工作计划范文 篇11
从书面上讲，妇产科护理学包含许多方面，如：女性生殖系统解剖学与生理学、妊娠期妇女护理、产时女性的医护、正常的月子期母婴用品护理等。在工作上若要将这门大学问做的更好，不是一件非常容易的事，以下属于医院妇科护理工作计划：
一、提升医护人员的规范化培训，特别是急救技术、大专知识与法律法规知识培训学习，不断提升各个医护人员的专业能力，能够更好地进行临床实践工作中。
1.关键强化对新护士、聘请护理人员、低资质护士的考评，加强他们的学习意识，按医务科方案强化基础护理知识为主导，正确引导、关怀、适用、帮直到合格。
2.提升大专技能学习培训：制定大专基础理论、法律法规、政策法规、处方管理办法与技能培训和考核计划，每月报名考试、考评2次，技能考试需有考卷然后由护理人员机构参加考试，规定注重成效、好用。
3、基本上技能考核：归属于规范化培训对象护理人员，在年之内21项专业技能务必所有合格，考核要求在日常工作中抽测。别的层级的护士工作计划分配实际操作测试一次，技能考试一次。
4、加强有关知识学习把握，机构规章制度的具体考评，技能考试与临床治疗紧密结合，查验遵章守规的实施情况。
5、提升历史人文知识学习，提升护士的总体素质。
6、升级专业理论知识，提升专科护理技术实力。伴随着医护水准与医学技术发展不均衡的现况，组织学习大专专业知识，遇有进行新技术应用项目及独特疑难病症种，可以通过请医生讲课、检索文献材料、机构护理查房及护理会诊探讨等方式升级知识技能。
二、创建查验、评定、意见反馈规章制度，开设追朔体制，护理人员常常深层次病房查验、催促、评定。评定方法以当场评定护理人员及查询患者、查看历史记录、征求医师意见，发觉医护工作中的问题，明确提出整改措施。
三、进一步规范护理文书书写，从细节方面着手，强化对每一份护理文书采用三级考评制度质量控制护理人员—护理人员—出院病历最终，进行定期护理记录缺陷分析与持续改善，注重不符合要求的护理文书不存档。
四、提升护理过程里的安全工作：
1、继续加强护理安全三级安全管理系统，每月开展医护安全风险查摆及搞好护理差错缺点、医护投诉的归因分析，多从个人的视角展开分析，剖析所发生的缘故，应汲取教训，明确提出预防与整改措施。对一样难题频繁出现的和个人，追责护士长管理和个人的有关责任。
2、严格遵守查对制度，注重二次核查的执行到位，强化对护理教育的监管，确立带教老师的安全管理责任 ，避免比较严重错漏及事件的发生。
3、加强对部门硬件条件的常规体检观念，平常强化对特性及的安全性查验，及早发现难题立即检修，维持机器的完好无损。
五、 推进亲情服务，提升服务质量。
1、在训练护理人员日常礼仪的前提下，进一步规范护理技术术语，护患关系专业技能。塑造护理人员建立良好的职业形象。
2、重视搜集优质护理服务要求信息内容，积极与门诊病人的沟通交流，康复评论、满意度调查表等，获得患者的要求及信息反馈，及时地明确提出整改措施，并且对护士工作给与鼓励，激发他们的工作主动性。
六、 搞好课堂教学、科学研究。
1、特定具备主管护师之上职称的护理人员承担实习生的导师带徒工作中，按时举办评学评教，征求导师带徒老师及实习生的意见。
2、护理人员为总带教老师，护理人员首日责任制，高度重视导师带徒工作中，常常查验带教老师的导师带徒心态、责任感及工作能力，分配护理查房，掌握实习计划的完成状况，搞好出科基础理论及实际操作考评。护理人员分配一次法律法规、政策法规专题讲座。
3、提高科学研究观念，每个人毕业论文1-2篇，争取年进行新技术项目1项。
七、塑造护理人员经营意识，认真落实物价水平资费标准，擅于开展成本效益分析计算，下降诊疗成本费，节省不必要支出，确保网络资源合理合理布局。
1、门诊病人花费每日公式计算制，康复患者花费排查出单制。
八、贯彻落实法律法规、政策法规，努力品质便是经济效益标准,高度重视质量监控，加强量化管理，确保护理措施处在良好运行的状态。
九、摆脱奖金发放的吃大锅饭，充分体现奖勤罚懒，奖优惩劣。
十，大力加强护理，护患关系、联络、合作，提高融洽，解决好社交、科际关联。为提高护理质量及管理提供坚强的机会。按时意见反馈点评临床工作，持续改善使医治与护理措施会有方案，按质按量进行。
十一、提升个性化服务，开创温暖医院病房，构建病人令人满意部门。
十二、搞好护理人员理论学习及护理查房，提高科学研究观念，勇于探索奋发进取。
十三、护理人员年之内1-2篇毕业论文 。
十四、高度重视医护临床带教，并把护理查房典型病例做成课件制作。
十五、勤俭节约，克勤克俭，搞好科室的经济评价。遵循我国物价水平资费标准。
十六、提升护理人员在职进修，增强医护人员的综合能力.对法律法规知识教育，不定期考核，增强法律意识，以善服务项目患者，以善保护好自己。
十七、塑造护理人员经营意识，认真落实物价水平资费标准，擅于开展成本效益分析计算，下降诊疗成本费，节省不必要支出，确保网络资源合理合理布局。
之上方案为医院妇科X年护理工作计划，我们一定会竭尽全力好好照顾妇儿，把我院的护理措施推上去一个新高度。
医院妇产科护理工作计划范文 篇12
一、提升医护人员的规范化培训，特别是急救技术、大专知识与法律法规知识培训学习，不断提升各个医护人员的专业能力，能够更好地进行临床实践工作中。
1.关键强化对新护士、聘请护理人员、低资质护士的考评，加强他们的学习意识，按医务科方案强化基础护理知识为主导，正确引导、关怀、适用、帮直到合格。
2.提升大专技能学习培训：制定大专基础理论、法律法规、政策法规、处方管理办法与技能培训和考核计划，每月报名考试、考评2次，技能考试需有考卷然后由护理人员机构参加考试，规定注重成效、好用。
3、基本上技能考核：归属于规范化培训对象护理人员，在年之内21项专业技能务必所有合格，考核要求在日常工作中抽测。别的层级的护士工作计划分配实际操作测试一次，技能考试一次。
4、加强有关知识学习把握，机构规章制度的具体考评，技能考试与临床治疗紧密结合，查验遵章守规的实施情况。
5、提升历史人文知识学习，提升护士的总体素质。
6、升级专业理论知识，提升专科护理技术实力。伴随着医护水准与医学技术发展不均衡的现况，组织学习大专专业知识，遇有进行新技术应用项目及独特疑难病症种，可以通过请医生讲课、检索文献材料、机构护理查房及护理会诊探讨等方式升级知识技能。
二、创建查验、评定、意见反馈规章制度，开设追朔体制，护理人员常常深层次病房查验、催促、评定。评定方法以当场评定护理人员及查询患者、查看历史记录、征求医师意见，发觉医护工作中的问题，明确提出整改措施医药学，教育信息网搜集整理。
三、进一步规范护理文书书写，从细节方面着手，强化对每一份护理文书采用三级考评制度质量控制护理人员—护士长—出院病历最终，进行定期护理记录缺陷分析与持续改善，注重不符合要求的护理文书不存档。
四、提升护理过程里的安全工作。
1、继续加强护理安全三级安全管理系统，每月开展医护安全风险查摆及搞好护理差错缺点、医护投诉的归因分析，多从个人的视角展开分析，剖析所发生的缘故，应汲取教训，明确提出预防与整改措施。对一样难题频繁出现的和个人，追责护士长管理和个人的有关责任。
2、严格遵守查对制度，注重二次核查的执行到位，强化对护理教育的监管，确立带教老师的安全管理责任，避免比较严重错漏及事件的发生。
3、加强对部门硬件条件的常规体检观念，平常强化对特性及的安全性查验，及早发现难题立即检修，维持机器的完好无损。
五、推进亲情服务，提升服务质量。
1、在训练护理人员日常礼仪的前提下，进一步规范护理技术术语，护患关系专业技能。塑造护理人员建立良好的职业形象。
2、重视搜集优质护理服务要求信息内容，积极与门诊病人的沟通交流，康复评论、满意度调查表等，获得患者的要求及信息反馈，及时地明确提出整改措施，并且对护士工作给与鼓励，激发他们的工作主动性。
六、搞好课堂教学、科学研究。
1、特定具备主管护师之上职称的护理人员承担实习生的导师带徒工作中，按时举办评学评教，征求导师带徒老师及实习生的意见。
2、护理人员为总带教老师，护理人员首日责任制，高度重视导师带徒工作中，常常查验带教老师的导师带徒心态、责任感及工作能力，分配护理查房，掌握实习计划的完成状况，搞好出科基础理论及实际操作考评。护理人员分配一次法律法规、政策法规专题讲座。
3、提高科学研究观念，每个人毕业论文1-2篇，争取年进行新技术项目1项。
七、塑造护理人员经营意识，认真落实物价水平资费标准，擅于开展成本效益分析计算，下降诊疗成本费，节省不必要支出，确保网络资源合理合理布局。
门诊病人花费每日公式计算制，康复患者花费排查出单制。
八、贯彻落实法律法规、政策法规，努力品质便是经济效益标准，高度重视质量监控，加强量化管理，确保护理措施处在良好运行的状态。
九、摆脱奖金发放的吃大锅饭，充分体现奖勤罚懒，奖优惩劣。
十、大力加强护理，护患关系、联络、合作，提高融洽，解决好社交、科际关联。为提高护理质量及管理提供坚强的机会。按时意见反馈点评临床工作，持续改善使医治与护理措施会有方案，按质按量进行。
十一、提升个性化服务，开创温暖医院病房，构建病人令人满意部门。
十二、搞好护理人员理论学习及护理查房，提高科学研究观念，勇于探索奋发进取。
十三、护理人员年之内1-2篇毕业论文十四、高度重视医护临床带教，并把护理查房典型病例做成课件制作。
十五、勤俭节约，克勤克俭，搞好科室的经济评价。遵循我国物价水平资费标准。
十六、提升护理人员在职进修，增强医护人员的综合能力。对法律法规知识教育，不定期考核，增强法律意识，以善服务项目患者，以善保护好自己。
十七、塑造护理人员经营意识，认真落实物价水平资费标准，擅于开展成本效益分析计算，下降诊疗成本费，节省不必要支出，确保网络资源合理合理布局医药学，教育信息网搜集整理。
医院妇产科护理工作计划范文 篇13
从书面上讲，妇产科护理学包含许多方面，如：女性生殖系统解剖学与生理学、妊娠期妇女护理、产时女性的医护、正常的月子期母婴用品护理等。在工作上若要将这门大学问做的更好，不是一件非常容易的事，以下属于某医院妇产科护理工作计划：
一、提升医护人员的规范化培训，特别是急救技术、大专知识与法律法规知识培训学习，不断提升各个医护人员的专业能力，能够更好地进行临床实践工作中。
1.关键强化对新护士、聘请护理人员、低资质护士的考评，加强他们的学习意识，按医务科方案强化基础护理知识为主导，正确引导、关怀、适用、帮直到合格。
2.提升大专技能学习培训：制定大专基础理论、法律法规、政策法规、处方管理办法与技能培训和考核计划，每月报名考试、考评2次，技能考试需有考卷然后由护理人员机构参加考试，规定注重成效、好用。
3、基本上技能考核：归属于规范化培训对象护理人员，在年之内21项专业技能务必所有合格，考核要求在日常工作中抽测。别的层级的护士工作计划分配实际操作测试一次，技能考试一次。
4、加强有关知识学习把握，机构规章制度的具体考评，技能考试与临床治疗紧密结合，查验遵章守规的实施情况。
5、提升历史人文知识学习，提升护士的总体素质。
6、升级专业理论知识，提升专科护理技术实力。伴随着医护水准与医学技术发展不均衡的现况，组织学习大专专业知识，遇有进行新技术应用项目及独特疑难病症种，可以通过请医生讲课、检索文献材料、机构护理查房及护理会诊探讨等方式升级知识技能。
二、创建查验、评定、意见反馈规章制度，开设追朔体制，护理人员常常深层次病房查验、催促、评定。评定方法以当场评定护理人员及查询患者、查看历史记录、征求医师意见，发觉医护工作中的问题，明确提出整改措施医药学，教育信息网搜集整理。
三、进一步规范护理文书书写，从细节方面着手，强化对每一份护理文书采用三级考评制度质量控制护理人员—护理人员—出院病历最终，进行定期护理记录缺陷分析与持续改善，注重不符合要求的护理文书不存档。
四、提升护理过程里的安全工作。
1、继续加强护理安全三级安全管理系统，每月开展医护安全风险查摆及搞好护理差错缺点、医护投诉的归因分析，多从个人的视角展开分析，剖析所发生的缘故，应汲取教训，明确提出预防与整改措施。对一样难题频繁出现的和个人，追责护士长管理和个人的有关责任。
2、严格遵守查对制度，注重二次核查的执行到位，强化对护理教育的监管，确立带教老师的安全工作责
任 ，避免比较严重错漏及事件的发生。
3、加强对部门硬件条件的常规体检观念，平常强化对特性及的安全性查验，及早发现难题立即检修，维持机器的完好无损。
五、推进亲情服务，提升服务质量。
1、在训练护理人员日常礼仪的前提下，进一步规范护理技术术语，护患关系专业技能。塑造护理人员建立良好的职业形象。
2、重视搜集优质护理服务要求信息内容，积极与门诊病人的沟通交流，康复评论、满意度调查表等，获得患者的要求及信息反馈，及时地明确提出整改措施，并且对护士工作给与鼓励，激发他们的工作主动性。
六、 搞好课堂教学、科学研究。
1、特定具备主管护师之上职称的护理人员承担实习生的导师带徒工作中，按时举办评学评教，征求导师带徒老师及实习生的意见。
2、护理人员为总带教老师，护理人员首日责任制，高度重视导师带徒工作中，常常查验带教老师的导师带徒心态、责任感及工作能力，分配护理查房，掌握实习计划的完成状况，搞好出科基础理论及实际操作考评。护理人员分配一次法律法规、政策法规专题讲座。
3、提高科学研究观念，每个人毕业论文1-2篇，争取年进行新技术项目1项。
七、塑造护理人员经营意识，认真落实物价水平资费标准，擅于开展成本效益分析计算，下降诊疗成本费，节省不必要支出，确保网络资源合理合理布局。
门诊病人花费每日公式计算制，康复患者花费排查出单制。
八、贯彻落实法律法规、政策法规，努力品质便是经济效益标准，高度重视质量监控，加强量化管理，确保护理措施处在良好运行的状态。
九、摆脱奖金发放的吃大锅饭，充分体现奖勤罚懒，奖优惩劣。
十、大力加强护理，护患关系、联络、合作，提高融洽，解决好社交、科际关联。为提高护理质量及管理提供坚强的机会。按时意见反馈点评临床工作，持续改善使医治与护理措施会有方案，按质按量进行。
十一、提升个性化服务，开创温暖医院病房，构建病人令人满意部门。
十二、搞好护理人员理论学习及护理查房，提高科学研究观念，勇于探索奋发进取。
十三、护理人员年之内1-2篇毕业论文 .十四、高度重视医护临床带教，并把护理查房典型病例做成课件制作。
十五、勤俭节约，克勤克俭，搞好科室的经济评价。遵循我国物价水平资费标准。
十六、提升护理人员在职进修，增强医护人员的综合能力。对法律法规知识教育，不定期考核，增强法律意识，以善服务项目患者，以善保护好自己。
十七、塑造护理人员经营意识，认真落实物价水平资费标准，擅于开展成本效益分析计算，下降诊疗成本费，节省不必要支出，确保网络资源合理合理布局。
医院妇产科护理工作计划范文 篇14
一、指导思想：我科会以科学发展为引领，推进“以患者为中心”的经营理念，以“二甲复审”为抓手，以“提高职业道德、提升优质护理服务”为主线，勤奋给患者给予无间隙、持续性、安全性、高品质、令人满意的优质护理服务。
二、工作规划以病人认可为目标，打好基础，巩固成果，以患者的要求是工作中起始点，以病人满意度为工作终点站，贯彻落实以患者为中心的各种护理措施。进一步深化优质护理服务工作中，提高服务，持续改善护理质量。
三、工作方案
1、修定各种各样规章制度、规范再次健全修定医院各类规章制度、工作岗位职责、工作内容、病症护理常规、临床实践服务质量标准及规范。再次健全修定质量控制检查标准和方法，健全护理不良事件汇报与督查制度，强化对危重病人的监管。
2、全面提高职业道德、提升优质护理服务
(1)提升专业基础知识培训学习，使医护人员综合能力及专业技能有所提高。从“三基三严”下手，每月机构一次培训工作，基本内容中西医结合基础知识、专科护理、相关法律法规、责任意识，加强基础护理及分级护理的实施并保质保量。
(2)提升临床护士的具体专业能力，学习培训专科护理技术骨干。
(3)提升护理学专业技术性实际操作学习培训。坚固把握医护专业技能，压实基本上基本功，与此同时深入开展护士技能实际操作竞赛，进一步训练，提高临床实践实践操作水准，进而提升优质护理服务。
(4)提升护理人员礼仪标准学习培训。
(5)采用多种方式的学习培训，以提升我院医护人员的业务能力，提升护理人员观查病况、贯彻落实护理诊断、纪录护理文书能力。
3、加强监管，保证护理安全
(1)提升患者关键环节的监管，如病人转运、工作交接、圧疮等，构建并健全护理流程及管理评价程序流程。把握住护理人员交班、每月一次的护理查房等重要环节，提升护理质量管理保证目标完成。
(2)提升护理安全安全管理系统，每月机构部门开展医护安全大检查及护理差错、医护投数的根本原因探讨，剖析所发生的缘故，应汲取教训，明确提出预防措施与整改措施。
(3)提升科室管理。每星期对部门在病房管理、基础护理、护理安全、病案公文撰写、护理人员仪表盘、消毒隔离等方面进行不定期抽样检查，对存在的问题马上强调并期限意见反馈，在每一月的护理人员工作例会上进行整理;对优质护理服务病房开展质量管理
4、打好基础医护
进一步加强基础护理，使护理措施更为规范性。维持医院病床干净整洁、没有异味、无污渍，物件摆放齐整标准，打点滴滴数与医生叮嘱相符合，勤巡查打点滴患者，细心观察患者，发现的问题及时处理。
5、严格落实责任制整体护理
(1)优质护理服务病房推行弹性排班。工作太忙时需加班加点，闲暇时可调休。
(2)优质护理服务病房开设义务小组长1名、责任护士3名，每位义务护士护理10名患者。责任护士从住院到康复的各类医治给药、病情观察、基础护理及其健康教育知识等作为病人给予持续、全过程工作，进一步加强优质护理服务。
(3)全方位执行护士职责。融合基础护理、病情观察、医治、沟通与健康指导等，给患者给予全方位、全过程、连续不断的优质护理服务。紧密观查患者的病情，及时向医生沟通交流，与患者沟通，对病人进行健康教育知识和康复指导，给予心理干预治疗。
(4)临床实践服务项目集中体现专科特色，根据部门特性丰富多彩服务项目，为患者给予个性化优质护理服务确保患者安全，推动病人恢复。
6、按时满意度测评
(1)每月组织召开工休交流会，按时征求民众对优质护理服务的工作意见与建议。
(2)每个季度开展患者满意度调研从护士的实际操作技术性、着装礼仪、健康宣教、制订整改措施，及时沟通。让病人从内心令人满意，规定每一位护理人员建立良好的服务质量，把患者的令人满意做为的工作终极目标，尽可能为患者提供便利，避免生、冷、硬、推卸责任的想像产生，绝不允许与患者产生争争执。
7、提升患者健康教育：优质护理服务绩效考核对策，坚持不懈客观性、公平公正、公开原则，分派向一线护理人员歪斜，激发护理人员主动性。创建医护人员的绩效考核备案，根据责任护士出勤、护理病人的总数、护理质量、技术水平、风险性水平、满意率、部门评比，开展奖赏赔偿，对积极主动者、奉献大一点的护理人员在年尾提升奖赏幅度。
医院妇产科护理工作计划范文 篇15
最近一段时间，大家医院门诊其实就是x市第一人民医院妇科已经大力开展贴心服务，通过我们“优质服务，令人满意待患”让患者觉得大家医护工作者是和他们站在同一前线，这可以增强她们战胜病魔的自信，同时也可以让病人在咱们医院门诊就诊时感受到温暖
为保证这一贴心服务的实行：大家部门关键从三层面开始做起
一 创新管理强素质：妇科工作中繁杂繁重，风险很大，尤其是妇产科母子俩两根性命把握在咱们医护人员中。为为患者给予安全性令人满意的服务项目，大家妇科实行了创新管理，把组织建设以及贯彻落实工作紧紧抓在手上，根据每日的交接，使每天的日常有条不紊地开展。我认为妇科是一支爱岗敬业团队，管理方法出素养，公布成绩，以制度管人，以制度激发人主动性，使部门工作中顺利开展，获得社会发展的肯定。
二 贴心服务树正气：医院门诊应给患者 信赖感、归属感、亲近感，拥有这“三感”服务水平就在那在其中了。但是这三感离不了高质量技术以及周到细致服务。近些年，部门去医院的大力支持下，依次派医护人员出门进修学习，一起积极主动联络权威专家来我校授课，专家会诊，具体指导。对咱们年青医护人员传、帮、带，让我们的技术实力不断提升，给患者缓解了很多痛楚，部门对新技术应用十分重视，科室主任言传身教，砥志研思，不断进步新技术应用。
三 亲情服务暖人心：高质量服务也是让病人得到信赖感、归属感、亲近感的前提。我们坚持在医护人员中进行“假如我是一名病人”的换位思考一下，并且从标准的话语与亲人一样的个人行为开始做起，通过我们贴心服务让病人觉得是指温馨提醒、知晓告之，而非坚硬条文;听见的是亲切问候、和蔼可亲表述，而非“生、冷、硬、顶。
我一直都觉得十分骄傲和自豪，因为我工作就是迎来新生命的到来，双手托起是指明天的希望，初升的太阳。看见一个个开朗可爱的小天使的来临，心里会感到十分收获的喜悦。待产室工作富有有趣味性，大家面临的是将要成为母亲得人，我们应该严实观查分娩过程，保证新生婴儿成功安全来临，不能容忍大家一点儿粗心大意。在分娩全过程中常会遇到紧急状况，也让大家过度紧张，另一方面也挺风险，只要我们常接触到血夜，一不小心就很有可能感柒上传染性疾病。虽然我的工作非常脏非常累，但所付出的汗液会得到回报，在我们听见新生婴儿赶到世界上那第一声强有力的哭闹，见到一个又一个家庭的开心快乐的从这里出发走向世界，我们心里充满了幸福快乐的，性命带给了大家无尽的感动。“贴心服务”，进一步增进了大家和患者间的距离，并在这个社会中得到大家的一致好评。
