劳动合同（工程用工）（精选12篇）

劳动合同（工程用工）（精选12篇）

劳动合同（工程用工） 篇1

甲方：

公司注册地址：

乙方：

胎儿性别：

中华民族：

出世日期：

身份证号：

住址：

双方为签署劳动合同，确定彼此权利与义务，在公平自行、协商一致的前提下，根据《中华人民共和国劳动法》签订本劳动合同。

本合同一式两份，双方各执一份。

一、劳动合同限期

合同规定为___固定期限合同_____劳动合同。

合同规定于___年___月___日起效，至___年___月___日停止，在其中实习期为___个工作日。

实习期优异者满___个工作日后能提早申请办理转正，实习期中乙方不过关则协议全自动消除，转正后第一期合同书为2年限期，自此一年一签。

(试用期结束乙方达标则全自动变为正式合同)

二、工作职责及要求

1、乙方允许招标方工作中的需要，安排到___部从业___部门工作。

2、乙方应当按照招标方有关岗位工作内容和岗位职责规定做到专业技能规范并进行工作指标;

3、乙方应严格执行招标方各类规章制度;

4、招标方根据实际情况及乙方状况，能够替换乙方工作或职位;

5、乙方在履行合同期限内不能以任何理由从业第二职业;市场销售及专业技术人员两年内不得从业同业竞争同商品工作中;

6、遵循职业道德，恪守甲方的商业服务及技术商业秘密。

此条文不管合同终止是否十年内合理。

三、上班时间及休息休假

1、招标方分配乙方在郑州工作中实行每星期工作中五天，每日钟头每星期不得超过___钟头工时制度;

2、在政府法定节假日期内，招标方按国家规定的分配乙方歇息;

3、因特殊原因必须延长工作时间的，并应依据当初工作概况给予一定的轮休(跨年夜废止)。

四、劳动报酬

1、彼此推行信息保密工资管理制度。

试用期工资为每月___元，转正后薪水为每月___元。

2、招标方洛阳公司每月_____日，招标方_____企业每月_____日以现金方法付款乙方薪水。

去_____学习培训和工作的职工在底薪外多加每日_____元补贴，职工入司后一律实行信息保密工资制度，每一位职工工资额由公司经理依据部门负责人的描述意见决定。

3、招标方在经济收益提升前提下，每一年应明显提高乙方的工资待遇(入司一年以上职工)。

4、招标方视本年度生产经营情况及乙方工作业绩，年尾时决定是不是向乙方派发及发放是多少奖励金。

5、派到_____的人员，去京车钱由_____企业担负。

一般由职工本人垫款，到_____工作中一个月后，职工凭火车票在_____企业报销车费。

6、到_____的工作试用期员工，企业提供免费住宿，同时提供一套全新升级棉被、被子、枕芯，但需要备用被罩、被单、枕头套等日常生活用品。

_____个月试用期结束后，被子完全免费，归个人财产。

劳动者在试用期内或派去北京工作期内个人原因出京，企业所提供被子每件花费_____元，则是由本人担负，被子归个人财产。

7、从乙方到企业办理入职手续起逐渐计算工资。

五、商业保险福利保障

1、在__________及在北京的职工由本人申请就可以将商业保险档案资料转到和是建立在招标方，并且在乙方允许前提下，按照我国与地方相关社保的相关规定，甲、乙彼此应按时发放交纳社会发展养老保险金;

2、彼此消除、停止合同规定后，乙方必须要在当月_____日前及早申请办理相关社保的迁移办理手续，招标方务必相互配合;

六、工作纪律

1、招标方按照国家相关法规及企业具体情况，制订企业规章制度和工作纪律，乙方应当严格执行，服从管理;

2、乙方应遵守劳动纪律和各类规章制度，若有违背招标方有权利依据规章制度进行修复，直到消除合同规定。

七、劳动防护和劳动环境

1、乙方在制造(工作中)环节中，需要严格执行操作规程，对业主管理者违章指挥、强令冒险作业时有权利拒不履行。

2、招标方分配乙方从业特殊工种的，必须按照国家规定的对乙方开展专业学习培训并获得特殊工种资质或是乙方已经过专业学习培训获得特殊工种资质。

八、劳动合同的变动与消除

1、经双方协商一致可消除合同规定(合同期满不会再续签和合同书团体变动属全自动消除)。

2、乙方具备下列情形之一的，招标方能够消除合同规定：

(1)在工作期间，专业技能、人体或其他缘故，不可以胜任本职工作;

(2)明显违反劳动纪律或规章制度的;(旷班总计超出五次，旷职总计超出三天，病假合计超出三十天)

(3)渎职给招标方权益导致巨大损失的;

(4)乙方生病或非因工负伤，不可从业原工作中也无法从业招标方另行安排的工作;

(5)无法胜任招标方在发展中业务技能标准的及伪造学历、简历者;

(6)不管任何原因泄漏企业商业服务、技术性商业秘密者;

(7)在外面做兼职工作。

(8)被追究法律责任;

3、乙方消除劳动合同(包含合同期满不会再续签)需提前以书面形式向提早一周通知招标方;下列情形之一的，乙方随时可以消除合同规定：

(1)业主以暴力行为、侵害或是违法限制人身自由的方法强迫劳动的;

(2)招标方未按照本合同规定付款劳务报酬或提供劳动环境的。

九、经济补偿金和合同违约责任

1、招标方有下列情形之一的，给与乙方经济补偿金和赔付：

(1)无端苛扣或是托欠乙方的工资;

(2)小于本地最低工资规定付款乙方的工资;

(3)招标方无端消除劳动合同，对乙方造成危害的;

2、乙方有下列情形之一的，理应按照劳社部《违背和消除劳动合同的经济补偿金办法》和《违规签订和消除劳动合同的赔付办法》的相关规定，给与招标方经济补偿金和赔付。

(1)乙方违反法律法规、法规规定的或违背本双方约定的工作纪律、技术和公司机密等信息保密事宜，对招标方导致财产损失的;

(2)不辞而别或离职通知期未够协议中限定时间的;

(3)辞职交接有瞒报，或故意漏缺拒不配合工作交接的;

3、乙方因合同规定第八条中(2)(3)(5)(7)(8)缘故终止合同，乙方加班加点不会再测算。

4、乙方辞职后两年内不得从事招标方同样产品和同行业同样工作中，不然赔付对招标方造成的直接和间接财产损失，高管人员会对企业年度经营目标带来的损失进行赔付。

十、劳动争议处理

在双方执行合同规定环节中产生异议，协商失效可自劳务纠纷产生之日起_____日内向型洛阳劳动争议仲裁联合会申请劳动仲裁。

对法院裁判不服气可以向洛阳法院提出诉讼。

十一、职工需在个人人事档案转送办理公司宣布办理手续，并需找一位具备洛阳户籍年满十八岁之上人员做向其贷款担保人，乙方向甲方缴纳_____元退休转交工作中、物件担保金(转正后往每月薪水中分刘海_____个月扣交，终止合同时退回)。

十二、乙方还需提供真实履历表、离职证明书、毕业证书、户口证明、身份证件、贷款担保人有效证件和担保证明，并且要确保其真实有效，若有虚报由乙方担负所有法律依据。

十三、合同规定具体内容不可以向所有第三方或者个人透露，解释权出现的时候按国家相关法律法规、政策法规有关规定执行。

本合同一式两份，甲、乙彼此各执一份，具备同等法律效力，修改或未授权冒签均是失效。

附加条款与宣布条文具备同等法律效力。

甲方：

乙方：

法人代表：

授权委托人：

签署时长：

劳动合同（工程用工） 篇2

序号：

劳动合同（全日制用工使用）

甲方：

乙方：

安徽社会保险管理厅制

签约须知

1.用人公司和劳动者必须保证给对方所提供的与签署、执行劳动合同有关的各种信息内容真实可信。

2.劳动合同限期三个月之上不满一年的，实习期不能超过一个月；劳动合同限期一年以上不满意三年的，实习期不能超过二个月；三年以上固定期限合同和无固定期限的劳动合同，实习期不能超过六个月。

并完成一定工作目标为的期限劳动合同或是劳动合同限期不满意三个月的，不可承诺实习期。

实习期包含于劳动合同时间内。劳动合同仅订立实习期的，实习期站不住脚，该期为劳动合同限期。

劳动者在试用期的工资不能低于本公司同样职位最少档薪水或是劳动合同承诺的工资百分之八十，并不能低于用人公司所在地最低工资规定。

3.有下列情形之一，劳动者明确提出或是允许续签、签订劳动合同的，除劳动者明确提出签订固定期限合同劳动合同外，理应签订无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在这个用人公司持续工作满十年的；

（二）用人公司第一次推行劳动合同规章制度或是国有企业改制从新签订劳动合同时，劳动者在这个用人公司持续工作满十年且距退休年龄不够十年的；

（三）持续签订二次固定期限合同劳动合同，且劳动者并没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情况，续签劳动合同的。

4.除承诺工作年限和竟业二种情况以外，用人公司不可与劳动者承诺由劳动者担负合同违约金。

甲方（用人单位）名称：。

居所：。

劳动用工报到证序号：。

法人代表（或负责人）：。

联系方式。

乙方（劳动者）姓名：。

胎儿性别：。

出生年月：。

学历：。

户口所在地：。

身份证号：。

现居住地址：。

通讯地址：。

联系方式：。

依据《中华人民共和国劳动法》、《中华共和国劳动合同法》等相关规定，双方在公平自行、协商一致、诚实信用原则的前提下，签署合同规定。

一、劳动合同限期

第一条合同期限采用以下第种方式：

1.固定期限合同。合同有效期自年月日起，至年月日止。在其中，实习期自年月日起，至年月日止。

2.无固定期限。合同有效期自年月日起。在其中，实习期自年月日起，至年月日止。

3.并完成一定工作目标为限期。合同规定自年月日起，至工作目标结束时停止。其完成标志是什么：。

二、工作内容和工作地点

第二条乙方允许依据招标方生产制造（工作中）必须，从事岗位（技术工种）工作中，乙方办公地点在：。

第三条乙方应当按照甲方的要求及时完成所规定的工作中总数，做到要求标准的。

三、工作时间和休息休假

第四条乙方所属的职位推行以下第种工时制。

1.标准工时工时制度。乙方每日上班时间不得超过八小时，每星期不得超过四十钟头。

2.综合计算工时工时制度。在综合计算工时时间段内，均值日上班时间和均值周工作时间不得超过法律规定标准工作时间。

3.不定时工作制。

推行综合计算工时工时制度、不定时工作制的，需经劳动行政部门准许。

第五条招标方因工作需要，经与公会和乙方沟通后能够延长工作时间，一般每日不能超过1钟头；因特殊原因必须延长工作时间的，在确保乙方身心健康的环境下延长工作时间每日不能超过3钟头，每月不能超过36钟头。

第六条招标方确保乙方在交易期限内依规享有国家规定各类休息休假支配权。

四、劳动报酬

第七条招标方根据国家、省相关规定，依据本公司经济收益和生产运营特性等状况，制订本部门工资分配制度。招标方应当按照本部门工资分配制度，融合乙方所属职位及能力水平、劳动所得等状况，明确乙方的工资待遇。

第八条乙方在试用期工资为人民币元/每月。

乙方试用期结束后，招标方应根据本单位的工资分配制度，明确乙方推行以下第

种工资形式：

1.时薪。乙方工资待遇为人民币元/每月，绩效考核工资（奖励金）等依照甲方的工资分配制度和乙方具体工作奉献明确。

2.计时工资。招标方应制订合理的劳动定额标准，计件单价为人民币元。

3.别的方式。

第九条招标方要以货币形式按月付款乙方的劳务报酬，每月日为发工资日。

第十条本合同期限内，乙方的工资调整依照甲方的工资分配制度或本公司《集体合同》明确。

第十一条招标方分配乙方延长工作时间或者在歇息日、法定节假日的工作，应依规分配乙方调休或付款加班加点工资。

五、社会保险和福利待遇

第十二条在合同期限内，双方必须按国家和省相关规定，参与社保，按时发放缴纳社会保险费，在其中依规应当由乙方交纳的一部分，由甲方从乙方劳动报酬中代收代缴。

第十三条乙方患职业危害或因工负伤相关工资待遇，根据国家、省有关规定执行。

第十四条乙方生病或非因工负伤相关工资待遇，根据国家、省和本公司《集体合同》的有关规定执行。

第十五条乙方因工死亡及患病或非因工死亡的相关工资待遇，根据国家、省有关规定执行。

第十六条乙方别的薪资福利，根据国家、省和本公司《集体合同》的有关规定执行。

六、劳动保护、劳动条件及职业危害防护

第十七条招标方对可能会产生职业病危害的工作岗位，应向乙方执行如实告知义务，对其乙方开展劳动安全卫生文化教育，避免在劳动过程中出事故，降低职业病。

第十八条招标方应严格遵守国家和省相关劳动安全、劳动防护、职业安全卫生等相关规定，为乙方给予合乎国家规定劳动安全卫生条件及必须的安全防护用品，确保乙方的安全性与健康。

第十九条乙方在劳动过程中需要严格执行操作规程。乙方对业主管理者违章指挥、强令冒险作业，有权利拒不履行。

第二十条招标方根据国家有关女工、童工特殊的维护要求，对乙方给予维护。招标方分配乙方从业触碰职业病危害作业，应经常对乙方开展职业健康检查。

七、劳动合同的执行与变动

第二十一条双方应当按照本合同规定，依规、全方位执行分别的责任义务。

第二十二条经双方协商一致，能够变动本协议约定具体内容，并以书面形式向明确。

八、劳动合同的消除与停止

第二十三条双方消除、停止合同规定及支付经济补偿金，理应按照《劳动合同法》等有关规定执行。

第二十四条招标方在消除或者终止劳动合同时应该向乙方出示消除或者终止劳动合同的相关证明，并且在十五日内为乙方办理档案以及社会保险关系转移办理手续。

乙方理应按照双方约定申请办理交接工作。招标方按照本劳动合同相关规定应向乙方支付经济补偿的，在双方申请办理交接工作时付款。

九、争议处理

第二十五条双方因执行合同规定产生劳务纠纷，需及时协商处理；商谈不可以达成一致的，应当依法申请调解、诉讼、提出诉讼。

十、其他事项

第二十六条双方约定的其他事宜

。

第二十七条合同规定期限内，乙方住址、联系方式及通讯地址等事宜产生变化，需及时告之招标方。

第二十八条本合同未尽事宜，根据国家、省有关规定执行。在交易期限内，如合同规定内容和我国、省相关新规有悖的，按新有关规定执行。

第二十九条本合同一式两份，双方各执一份。

第三十条合同规定是建立劳务关系及解决劳务纠纷的重要依据，双方应保管好。

签定时长：年月日

招标方（公司章）

法定代表人授权委托人（盖章）

签定时长：年月日

乙方（签名）

劳动合同（工程用工） 篇3

招标方(用人单位)名字：

特性：

居所：

手机：

法人代表：

乙方(工人)姓名：

胎儿性别：

年纪：

祖籍：

居所：

联系电话：

身份证号：

乙方特性：(在□加上√号)

原固定工 □

同工同酬工 □

零工 □

业主因生产制造(工作中)必须，依照用人相关规定考评后，允许招、聘、雇 为根本公司职员。彼此依据《中华人民共和国劳动法》及 ，允许签署合同规定，并达成共识条文如下所示：

第一条 工作目标及技术工种

1.依据招标方工作需求，经双方协商一致，乙方允许按招标方生产制造(工作中)必须在 职位，担负 工作目标，为 技术工种，因生产状况转变，招标方有权利调节乙方职位技术工种，如乙方觉得无法适应调节的职位、技术工种，可申请离职。

2.乙方的办公地点为 ，招标方也可以根据实际情况，分配乙方在中国或国际性地域外出，或者与乙方协商一致后驻派乙方在别的地址工作中。

第二条 合同有效期和使用(娴熟)期

1.合同有效期从 年 月 日至 年 月 日，在其中实习期为 个月(天)，自 年 月 日至 年 月 日，使用(娴熟)到期，招标方需及时对乙方考核，录取者评定定岗定薪，不过关可推迟或解雇(推迟不能超过三个月)。如到期不考评，视作达标，合同履行。合同书期届满，经协商一致，能够续签合同书。

2.试用期内，业主有权利对乙方的工作业绩与能力考核，如通过考核乙方被认定“不符录用条件”的，业主有权利随时随地消除合同规定。“不符录用条件”包含但是不限于以下情况：

(1)乙方不能及时、按质、按量完成工作，或是无法根据甲方的试用期考核和主要表现评定，或被认定无法满足劳动合同合同约定的职位要求或岗位说明所规定的岗位职责的;

(2)乙方违背诚实信用原则对危害劳动合同履行的本身基本概况有瞒报或编造真相的，或者在面试时进行个人资料是不真实的，包含伪造毕业证书、虚报岗位资格证明、假身份证、假护照、假居住证明等个人关键有效证件及其虚报或虚假的离职证明书、常规体检等证明;对个人履历、专业知识、专业技能、销售业绩、身心健康等个人情况说明与事实显著不符合或有重要进出的;或个人简历、求职登记表等填写信息虚假的，或者没有属实表明与应聘职位有关情况的;

(3)乙方与其他公司存有没有尽到法律权利，或者与其他企业存有纠纷并未处理完毕可能会影响的工作;

(4)在招标方指定组织而进行的体检结果不符行业中规定的质量标准和体检要求的，或患上精神疾病或不适宜从业劳动合同承诺部门工作的疾病和缺陷的;

(5)乙方曾遭受其他企业书面警告或解雇等风险处罚但在面试时未声明的，曾被行政拘留或是追究法律责任但在面试时未声明的，或曾经有、依然存在吸食毒品等情形但在面试时未声明的;

(6)瞒报与其他公司存有劳务关系或竟业合同约定的;

(7)乙方在试用期内出现任何违法违纪行为或遭受企业一切类别的政纪处分的;

(8)乙方在试用期内存有工作失职的;

(9)乙方没能在招标方规定期限内给予用以申请办理法律规定劳动用工手续所有原材料的;

(10)别的不符招标方录用条件的情况的。

第三条 工作时长、酬劳、商业保险、福利及政治待遇

1.工作时长：每星期推行 日工时制度，每日为 小时制，每月预估加班加点

钟头，月加班时长不得超过36钟头。

经双方协商一致，乙方允许：招标方能够根据实际情况分配乙方加班加点;如乙方因工作需要须经加班加点，需及时向甲方递交书面形式加班申请，注明加班加点缘故，在获得甲方的书面确认后加班加点，不然不算作加班加点。招标方分配或书面确认乙方加班的，招标方应当按照其加班制度与国家有关规定分配乙方倒休或付款加班工资，有关法律法规可以不用付款的除外。

2.劳务报酬：

(1)按照规定招标方购汇后员工工资一部分，由甲方按照政府部门现行标准相关规定申请办理推行，依据乙方的工作岗位、义务、技术实力、工作中(业务流程)特性，暂定为每日薪水 元× =月薪水 元(英文大写： 元)(试用期工资为以上承诺薪水金额的80%)。晋升涨薪每一年的月薪水增 元到 元左右。

推行计件制的，月薪水按计件单价清算，实际办法可以从本合同双方约订栏内承诺，招标方因事停产持续 天左右，或月总计 天左右，每日发送给乙方 元(英文大写： 元)做为最低生活费。招标方每月最少派发一次薪水，每月 日为发工资日，超出范围日期从第六日起按欠薪的 %赔付乙方损害。

(2)奖励金：应按照部门的经济收益和乙方的工作奉献定，一般每月 元(英文大写： 元)至 元(英文大写： 元);年终奖每一年视经济效益另定。

(3)加班费：法律规定节日为 %。公休假日跟平时为 %。从业晚间(22时许次日6时)的工作，每个班发送给 元做为夜餐补贴。

3.社会保险和薪资福利：

(1)招标方务必按照规定为乙方申请办理退休养老保险、待业保险和工伤险，按照规定交纳保障金(零工的社会保险每月自费 元(英文大写： 元)，先由甲方付款，之后在其当月薪水中扣;零工无法享受待业保险工资待遇，在没有推行工伤险前及招标方并没有为乙方申请办理工伤险时，乙方在交易期内因工伤事故、残、亡的，按现行要求、办法实行);

(2)乙方在合同有效期患病或合同到期但医治期内的，招标方应依据其工作年限或总计购买保险工作年限发送给一定比例的薪水：按照其工作年限或总计购买保险工作年限发送给一定比例的薪水：

年以内的 %， 年到 年是 %， 年到

年是 %; 年以内的 %，其医药费报销 %，或每月发送给乙方 元(英文大写： 元)包干制应用。需手术治疗的应经企业准许，其住院治疗费应报销;

(3)乙方为已经结婚女职工的，产假期间招标方发送给100%的月薪水及生活补贴和全勤奖金;

(4)在交易期限内，乙方服务项目每满一年，招标方应依据相关规定每一年向其分配探亲假一次，共 天，夫妻性生活在一地，和父母异地，每满四年向其分配探亲假一次，共 天。零工在招标方工作满一年之上再续签合同不可分配探亲假，其探亲假为 天;满一年以上的，每一年探亲假为 天，在准许探亲访友期内，均发送给月薪水及各类补助(不受影响年终奖金);车费按照规定费用报销或推行包干制;

(5)法律规定节日及遇乙方婚、丧假日，招标方必须把乙方按照规定所休假天数视作有薪假期;如超出几日数审核批准能作病假解决，不然，按旷工处理。

4.政治待遇：乙方在交易期内，有权利参与员工会议和经选选择的职工代表会，参与政治活动、技术文化学习培训、评选先进、晋升破格提拔及申请参加公会、党、团支部。在不改变生产制造(工作中)的情形下，招标方应容许乙方参与以上机构活动。

第四条 劳动防护和劳动环境

1.招标方应为乙方给予生产厂家地和生产设备，乙方本人常用工具应保管好，遗失应按照使用期限折旧费赔付。

2.招标方务必按照国家有关规定和乙方部门工作必须发送给防护用品：

遗失没补;保健品(费)： 。

3.招标方应是乙方给予住宅，租金、水、水电费由乙方自费。如租金按商业化规范支付的，招标方需给乙方租房补贴。每月为 元(英文大写： 元);如乙方自行处理住房，招标方需给乙方租房补贴。每月为 元(英文大写： 元)。

4.饮食：招标方开办食堂，按饭食成本费收费标准;没办饭堂，在外面搭膳的，需要管理费用由甲方付款。招标方给乙方饮食补助每月 元(英文大写： 元)。

第五条 工作纪律

1.乙方确定已知悉并详尽阅读文章甲方的规章制度及工作纪律。乙方服务承诺严格执行甲方的规章制度及工作纪律，听从甲方的计划和决定，妥善保管甲方的所有财产。

2.业主有权利依据运营需要与相关法律法规的相关规定,拟定或改动适用乙方的包含员工手册等在内的各类规章制度，乙方理应阅读文章、理解和给予严格执行。假如乙方违背或拒不接受甲方的规章制度,招标方有权利按照规范对乙方予以处罚，直到消除劳动合同。

3.乙方因违反相关法律法规、工作纪律和招标方内部结构规章制度而给招标方导致财产损失的，招标方可以要求乙方赔付其损害，并有权利依法对乙方薪水开展扣除。

乙方在合同有效期要遵守如下所示组织纪律：

(1)按时上下班。不可上班迟到;

(2)严格执行安全操作规程，确保安全生产制造;

(3)爱惜企业资产，不可无端毁坏，不可受贿、偷盗企业财产;

(4)上班工作时长，不可做私事，不可看不相干书报刊;

(5)保证质量(科学合理的)进行值班、当月每日任务，不可钻空子;

(6)服从命令，听从配制，不可打、骂、大吵大闹，危害正常办公秩序;

(7)有急事要请示报告，不得随意认为。

第六条 合同的解除以及义务

1.有下列情形之一的，能够消除劳动合同：

(1)彼此一致同意的;

(2)合乎合同规定此条以下第3项和第5项规定的;

(3)乙方试用期结束，不符录用条件或自己不愿任职的;

(4)乙方生病(没有职业危害)或非因工负伤，经医治不可以开工或调整工作岗位后仍无法从业正常运转的;

(5)招标方债务缠身处在法律规定重组(整治)期内必须裁减人员的;

(6)业主因生产制造、运营、技术标准产生变化，经工作主管机构确定没法调济的充裕工作人员;

2.有下列情形之一的，合同规定自主消除：

(1)招标方宣布破产;

(2)乙方被开除、辞退、劳教或被判刑期的。

3.乙方在交易期限内有以下状况之一的，招标方能够解雇：

(1)比较严重触犯工作纪律，危害生产制造、办公秩序的;

(2)违背安全操作规程、毁坏机器设备、专用工具，消耗原料、电力能源，导致财产损失的;

(3)服务项目态度嚣张恶劣，危害消费者权益，危害招标方信誉的;

(4)有受贿、赌钱、假公济私等违法违规行为尚无需要承担刑事责任的;

(5)蛮不讲理、聚众斗殴，严重危害公共秩序或犯过别的致命错误的。

4.乙方有以下状况之一的，招标方不可终止合同：

(1)合同期限没满，又不符合同规定第六条第3项列出情况的;

(2)身患职业危害或因工负伤无法治好尽快恢复的;

(3)患病或非因工负伤，在规定的医疗期之间;

(4)女职工在怀孕期间、生育假或哺乳期间里的;

(5)前去中国香港、港澳地区或海外探亲访友在指定假日里的。

5.招标方有下列情形之一的，乙方能够离职：

(1)调节技术工种后从事的专业不对口，不可以充分发挥技术特长的;

(2)人格特质遭受招标方责任人污辱的;

(3)招标方持续2个月不发放工资的;

(4)招标方拒不履行劳动合同，或是违背国家新政策、政策法规、切分工人合法权利的;

(5)经相关单位确定，招标方劳动安全、卫生状况极端，无高效的保障措施，严重影响工人身心健康的;

(6)经业主允许，自付考上中等专业学校之上学校学习的;

(7)经相关部门准许，去香港、港澳地区或国外定居的。

6.任何一方消除劳动合同或是不是续签劳动合同，需提前三十日通知另一方，并按照相关程序流程消除或续签合同书办理手续。

7.任何一方违反合同要求，终止合同，给彼此导致财产损失的，另一方有权利按照其和责任带来的后果，追责另一方立即保密责任;如赔付培训费用或赔偿给彼此 个月薪水。

8.乙方合乎下列情形之一的，招标方应发送给赔偿金：

(1)合同到期停止劳动合同的;

(2)依合同规定第六条第一款第一、四、五、六项和第五款要求消除劳动合同的(欠薪还应补领所欠工资及利息)。补助金规范按乙方在招标方提供服务的工龄计算：每满一年的，计发消除劳动合同当初自己一个月的平均收入;满大半年不够一年的，按一年工作年限计发;不满意六个月的，计发大半个月的平均收入。

9.依照合同规定第六条第1款第(4)项消除劳动合同的，招标方发送给乙方 个月均值实发工资的医疗补助费。

第七条 服务承诺与确保

乙方在这里向甲方作出承诺并确保如下所示：

1.乙方在录取环节中向甲方所提供的与合同规定紧密相关的相关情况与信息真实可信，在合同中阐述及确保也是真正、精确和完备的。若有违背，将视作有违招标方规章制度，业主有权利马上消除合同规定;

2.合同规定持有期内，乙方将依据合同规定设定条文和条件为招标方工作中并知其最大努力保证进行招标方委任工作，不做危害招标方的利益主题活动，不利用自身在甲方的职位或权力直接和间接地为个人牟取私利;

3.没经招标方书面确认，乙方不可直接和间接地从业做兼职，无论乙方是不是应该做兼职而得到酬劳或是是不是运用了对招标方工作时间。该做兼职包含但是不限于：受聘于其他第三方或者是为一切第三方劳务，包含在该第三方出任合作伙伴、公司股东、执行董事、公司监事、高管人员、职工或咨询顾问等职务，无论该第三方是不是和招标方生产制造、运营同行业或者提供类似服务项目;

4.乙方不可以直接和间接去接受一切与招标方有业务往来或可能会把有业务往来的人所赋予的一切权益，包含但是不限于提成、采购回扣、折扣优惠、小额贷款悬赏金，不论是否以现金方式;

5.乙方理应赔付从而使招标方免遭因乙方的疏忽或故意行为而造成的人身安全或资产损失、或损坏危害。

第八条 信息保密与竟业

1.合同规定持有期内，乙方对于在招标方工作的时候所接触过的和悉知的所有商业机密担负保密义务，不可拷贝、不合理应用、直接和间接向别人泄漏进而使别人得到企业以上商业机密。不管合同规定根据哪种缘故停止，乙方务必继续履行前述合同约定的保密义务，严苛传统乙方在招标方任职期所悉知的甲方的所有商业机密。本款上述“商业机密”包含但是不限于：

(1)甲方的经营信息，包含但是不限于经营方针、管理模式、企业发展规划、资本运营状况、新产品与服务项目实施情况、决策意愿、市场需求分析、营销策略、目前顾客及很有可能顾客的名册和需求、营销方案、购置材料、商品服务定价及定价政策、货源供应商、产供销对策、招投标里的合同价与标书内容等;

(2)甲方的技术信息，包含但是不限于调查分析、方式、方案、选编物、创造与造就、商品、秘方、公式计算、设计方案、实体模型、方式、全过程、程序流程、计算机语言及手机软件(不论是源码或目标代码)、数据库系统、规划方案、研究与开发纪录、科学研究施工进度、技术性方案、性能指标、技术报告、检验报告、测试数据、实验结论、操作指南、技术资料、技术性、系统配置信息内容、生产量、机器设备变动、服务项目、建筑工程设计、电路原理、生产制造方式、秘方、生产流程、工程图纸、试品、样品、实体模型、磨具等，及其合作发展中第三方规定招标方保密的具体内容;

(3)甲方的信息管理，包含但是不限于对外公布的财务数据、人事、企业内部规章制度、工资薪酬信息内容、内部结构工作流程、货运物流材料、会议纪要等所有教学资料，以及其它纳入招标方保密管理制度文件信息密秘事宜;

(4)招标方按照法律法规或是约定书对第三方负有保密义务的数据;

(5)双方配件或是合同补充协议再行合同约定的别的有关机密信息。

2.乙方允许，如甲方要求再行签定专门《保密协议》，乙方应给予签定并严格执行《保密协议》约定的。乙方若有违背，应当按照《保密协议》约定的担负损害赔偿责任。

3.乙方允许，本终止合同或消除时，不论其纪录或储存在所有的媒体上，乙方应该马上向甲方交回其所获得的相关招标方运营、技术与管理等机密信息的全部文件，包含但是不限于表格、信函、工程图纸、工作证件、电子器件存放数据和其他其它的材料。

第九条 通知办理手续

甲方位乙方传出与合同规定有关的所有通知、协议和别的有关文件，以发传真发出，以传输确定为证，报文发布后1日应被称作揽收日期;以电子邮箱发出，寄件方电子邮件系统表明已发送，即视为送达，发货人邮件系统所的记录传出时长即是送达时间;根据邮政局加急快递或其他快递方法寄出去的，以邮政局加急快递或其他快递的发件人存留票据做为确定文字，交货邮政局或物流公司后最晚7日应被称作揽收日期，邮政局加急快递或其他快递实发往以下详细地址：

乙方通信地址：

电子邮件：

手机：

若乙方以上联系电话发生变化，乙方需在变动以后三日内立即书面形式通知招标方，不然招标方视作以上已经有联系电话为乙方的高效联系电话，向以上详细地址寄出去文档即视作合理送到。

第十条 彼此觉得必须合同约定的其他事宜

1.

2.

第十一条 劳动争议处理

因执行合同规定所发生的劳务纠纷，双方首先应协商处理，协商处理不了，一方或双方规定劳动仲裁的，应向有地域管辖的劳动争议仲裁联合会申请劳动仲裁。

第十二条 别的

本合同未尽事宜或合同文本与劳动法律法规、政策有出入的，按现行劳动法律法规和政策实施。

合同规定从签署日起，经劳动局公证后起效，修改或冒签失效。本合同一式两份，双方各执一份，具备同等法律效力。

招标方(公司章)：乙方(签字盖章)：

法定代表人授权代表人：

(签字盖章)

签署日期： 年 月 日签署日期： 年 月 日

公证工作人员签字：

劳动合同（工程用工） 篇4

甲方：_____手机：_____详细地址：_____法人代表：_____岗位：_____

乙方：_____胎儿性别：_____身份证号码：_____年纪：_____

甲、乙彼此依据《中华共和国劳动合同法》(下称《劳动合同法》)和有关法律、法规规定，在公平自行、公平合理、协商一致、诚实信用原则的前提下，签署合同规定。

一、合同期限

(一)双方允许按以下第种方法明确本合同期限。

a、有固定期限合同：从______年______月______日起至______年______月______日止，在其中实习期自______年______月______日起止______年______月______日止。

b、无固定期限：从______年______月______日起，在其中实习期自______年______月______日起止______年______月______日止。

c、以完成工作为劳动合同限期：自______年______月______日起止进行该项工作中任务之日即是劳动合同停止日。

二、工作内容和工作地点

(一)乙方依据甲方要求，通过商议，从事职业，招标方可根据实际情况与对乙方公司业绩绩效考核结果，依照有效诚信原则，变化乙方工作_______职位，乙方听从甲方的分配及培训等工作中。

(二)招标方分配乙方所从事的职业内容包括规定，理应合乎招标方依规制订的目前已公示的规章制度，乙方理应按照主机房分配的工作任务及要求履行劳动义务，及时完成所规定的工作中总数，做到所规定的质量标准。

(三)双方承诺劳动合同履行地为______.

三、工作时间和休息休假______.

每星期周______至周______工作中，早上______在下午______.

每星期周______为歇息日。突发情况依照客户满意度分配工作时间等下班了。

四、劳动报酬

招标方理应每月最少一次以货币形式付款乙方薪水，不能乱扣或是无端托欠乙方薪水。乙方在法定工作时间内带来了正常劳动，甲方位乙方付款薪水不能低于本地最低工资规定。

(一)招标方服务承诺每月______日为发工资日。

(二)乙方在试用期内薪水为每月____________元

(三)经甲乙上边协商一致，对乙方的劳动报酬做以下分派

a.方劳动报酬依照招标方依规制订的规章制度中内部的种籽分派办法绝地求生共，依据乙方的岗位确认其每月薪水为____________元。

b.招标方对乙方推行标准工资和绩效考核工资结合的内部结构工资分配办法，乙方的标准工资定为每月____________元，之后依据内部结构工资分配办法调节其薪水;绩效考核工资依据乙方的主要工作业绩、劳动所得与实际奉献依照内部结构分派办法考评明确。

c.招标方推行提成工资制，依据双方公平自行条件下做出以下提成工资制：

5_10万订单按3%抽成。10_15万订单按4%抽成。15万元以上订单按5%抽成

工作服具体情况具体分析。

d.抽成每月20号按客户所交工程进度款比例派发。

e.半途无端干不了扔下施工工地无论等因素，招标方毫无理由回绝派发乙方的一切薪水及其抽成，如果情节严重招标方可依法追究法律依据。

(四)招标方根据客户经营效率、地方政府发布的工资指导线、工资指导价位等，有效提升乙方薪水。

五、工作纪律

招标方制订的工作纪律理应合乎法律法规、政策法规、现行政策的相关规定，执行民主程序，同时向乙方公示公告。乙方依照实行。

六、劳动合同停止标准

1.劳动合同到期的;

2.使用期限内无法达到甲方的基本上业务水平的;

3.泄漏招标方公司机密的或者擅自接私转单等问题的。

4.不服从安排招标方工作计划的。

5.因工伤事故或病虫害等无能力工作及缘由。

七、劳动争议处理

(一)双方因执行合同规定产生劳务纠纷能够协商处理，不愿意商议或是拒绝调解的朋友可以向本公司劳动争议调解联合会申请调解;调整不了的，可向劳动争议仲裁联合会申请劳动仲裁，双方可以直接向劳动争议仲裁联合会申请劳动仲裁。明确提出诉讼规定的一方应当在劳务纠纷产生之日起六十日内向型劳动争议仲裁联合会提出申请。对法院裁判有异议的，能够在收到冲裁件裁定之日起十五日内向型法院提出诉讼。

(二)招标方违背劳动法律、法规和规章，危害乙方合理合法经济效益，乙方有权向劳动保障行政机关和感悟单位检举。

八、别的

(一)劳动合同期限内，乙方户籍所在地详细地址、现居住地址、联系方法等产生变化，应当立即告之招标方，这样有利于联络。

(二)本合同未尽事宜，均按我国感悟有关规定执行，我国没有明确的，根据彼此平等协商处理。

(三)合同规定不可修改。

(四)本合同一式两份，双方各执一份。

(五)合同规定于______年______月______日起效。

(六)本合同未尽事宜经双方商议在附合同补充协议。

双方自行申请办理劳动合同公证的，必须在劳动合同签署之日起三十日内向型劳动保障行政机关明确提出。

招标方法人代表签字：_____乙方签字：_____

公司章签字：__________日期：__________

劳动合同（工程用工） 篇5

劳动合同（1）

合同订立彼此：

招骋方：（公司，工作，行政机关，团队等有关单位的行政）通称招标方

担任方：（同工同酬员工）通称乙方；

招标方招骋同工同酬员工，按有关规定，已请示相关部门的准许（或允许）.招标方已经向乙方属实详细介绍涉及到协议的相关情况；乙方已向甲方递交劳动手册.双方秉着自行、公平的标准，经协商一致，特签署合同规定，便于一同遵循.

第一条　合同期限

合同期限为年（或个月），从年起止年月日止.

（并没有一定的期限合同和并完成一项的工作时间为的期限合同书，应标明“合同规定无一定限期”或“合同规定以某一工作中进行为期满限期.）

第二条　使用限期

使用限期为人月（或年），即从年月日起止年月日止.

（使用的期限长度，相关部门有明确规定的，按照规定实行；相关部门无所规定的，由聘请方依据担任方的业务能力和实际水平明确.）

第三条　职位（或技术工种）

招标方聘用乙方担任职务（从事某技术工种工作）.

第四条　上班时间

一周工作中六天，礼拜日歇息.每天工作时间为八小时.工作时间按招标方有关规定执行.

（并完成一定工作任务为的期限合同书，上班时间由当事人商谈.）

第五条　劳务报酬

〈一〉乙方在试用期间，月薪为元.试用期结束后，按乙方的技术实力、劳动态度和工作效能鉴定，依据所评定等级或职位明确月薪.

（并完成一定任务量的时间也为合同期限的，也可以按任务量明确酬劳.推行计时工资的，按记件付酬.）

〈二〉　乙方享有的岗位补贴和奖励金工资待遇，与同技术工种固定职工同样.

第六条　日常生活薪资福利

（一）补助工资待遇：乙方享有交通费补贴、粮补、取暖费补贴等和固定职工同样.

（二）假日工资待遇：乙方享有节日假、法定婚假、生育假、丧假与固定职工同样。工作满一年之上必须探亲访友的，可以享受____天（不包含路途上的时间也）的探亲访友工资待遇，薪水照发，路费报销.

（三）　特保儿费：乙方享有特保儿费与固定职工同样.

第七条　劳动防护

__________________________________________________________________________________.

（乙方的劳动防护按照国家的有关规定执行）

第八条　乙方生病、残废、生孕等待遇及其社会养老保险办法

.

（此条国家有所规定的，按照规定实行；无所规定的，由当事人商谈.）

第九条　政治待遇和工作纪律规定

（一）乙方政治理念具有同固定职工一样的支配权，如参与民主决策公司的权力，参与党、团支部和公会的权力等.

（二）签订有一定的期限劳动合同的乙方，在担任领导岗位之后，如职位也是有任职期的，在劳动合同限期短于领导干部任职期的情形下，能将合同期限视作领导岗位的任职期；假如职位都是没有任职期的，能够视作改订并没有一定的期限劳动合同.

（三）乙方理应严格执行甲方单位各类规章制度，遵守劳动纪律，服从安排，坚持不懈出勤率，积极劳动，确保进行所规定的既定目标.

第十条　理论与实践学习培训

招标方要加强对乙方开展思政教育，遵规守纪文化教育，安全生产教育，依据工作与制造的要进行业务流程、职业培训.

第十一条　劳动合同变动

（一）产生下述情形之一者，容许变动劳动合同：

1.经双方商议允许，并不是会因此危害国家及整个社会权益；

2.签订劳动合同所的依据法律法规早已改动；

3.因为甲方单位比较严重亏本或关掉，停工，调产确实无法执行劳动合同的相关规定，

或者由于上级领导主管部门决定影响了工作目标，特性；

4.因为不可抗拒或者由于一方当事人虽没有过错但并不能避免的外部原因，导致原合同无法履行；

5.法律的规定其他情形.

（二）　在交易并没有变动的情形下，招标方不可分配乙方从业合同条款之外的工作中，但以下状况以外：

1.出事故或洪涝灾害，应该及时维修或抗灾；

2.因工作需要所进行的临时性激发（企业内技术工种中间，组织中间）；

3.产生不得超过一个月的时间短期内停产；

4.招标方依规再次任职、激发、替换签订并没有一定限期劳动合同员工的工作中；

5.法律的规定其他情形.

第十二条　劳动合同的消除

.

（消除劳动合同的前提条件，我国主管机构有明确规定的，按照规定实行；没有明确的，由当事人双方商谈.彼此商议条文不可违反法律法规与政策的相关规定，不可损害国家利益和公众利益.）

消除劳动合同，除因乙方违法违纪或乙方不履行合同给招标方经济损失，或是比较严重违反劳动纪律和本单位管理规章的相关规定被辞退的，及其乙方私自消除劳动合同的之外，招标方应按规定发送给解雇补助金和付款车费.

消除劳动合同时，彼此应按规定申请办理消除办理手续.招标方应按规定将解除合同的情况报告相关行政机关审批.

第十三条　合同违约责任

〈一〉招标方无故辞退乙方，除应发送给解雇补助金和车费外，应偿还给乙方合同违约金元.

〈二〉招标方违背劳动安全和劳保用品要求，以至出事故，危害乙方的利益，应赔偿乙方损失.

〈三〉乙方私自终止合同，应赔付招标方向其收取的职业培训费，并偿还给业主合同违约金元.

〈四〉乙方违反劳动纪律或安全操作规程，给业主导致财产损失的，业主有权利按解决固定职工的相关规定作出处理.

第十四条　其他事宜

.

合同规定于年月日起起效.双方不得随意改动或终止合同.合同执行中如有解释权，需经双方协商一致，做出实施办法.实施办法与合同规定具有同等效力.合同执行中如产生纠纷，被告方应协商处理，拒绝调解时，任何一方都可向企业主管部门或劳动合同的主管机关要求解决，也可以依法对法院提起诉讼.

合同规定原件一式二份，双方各执一份；合同副本一式份，报主管部门，劳动合同主管机关（合同规定如经公正，则应缴公证机关存留一份）……等有关单位各存留一份.

甲方：（行政公章）

代表者：（盖公章）

乙方：（盖公章）

年月日

劳动合同（工程用工） 篇6

劳动合同通用版》是通过劳动合同频道我用心给大家精心准备的，欢迎大家阅读。

_________企业(以下简称甲方)，现聘请__________(下称乙方)为招标方劳动合同制员工，甲、乙两方秉着自行、公平的标准，经协商一致，特签署合同规定，便于一同遵循。

第一条 合同期限

合同期限为__________年，从__________年__________月__________日至__________年__________月__________日止。在其中实习期为__________个月，从__________年__________月__________日至__________年__________月__________日止。

第二条 岗位

招标方分配乙方从业__________工作中。

业主有权利依据生产运营必须及乙方能力、主要表现调节乙方工作，乙方有体现自己意见的权力，但没经招标方准许，乙方务必听从甲方的管理方法和规划。

乙方应准时，按质，按量进行招标方分派任务。

第三条 工作性质的劳动防护

招标方需是乙方给予合乎国家规定健康安全的工作氛围，确保乙方生命安全及身体不会受到损害的自然条件下从事职业。

招标方依据乙方职位具体情况，依照招标方要求向乙方给予必须的安全防护用品。

第四条 培训教育

在乙方被聘请期内，招标方负责对乙方开展职业道德、业务技术、生产安全及各类规章制度的教学训练和。

第五条 上班时间

招标方推行每星期工作中5天，40钟头，每日8个小时工时制度。工作时间按招标方有关规定执行。乙方具有国家规定法定节假日、法定婚假、丧假、计划生育假等有薪假日。

招标方是因为生产制造(工作中)必须乙方加班加点时，按有关规定给与乙方一定的经济补偿金或相对应的时间调休。

第六条 劳务报酬

按招标方现行标准工资管理制度明确乙方月标准工资为__________元。其他各种补贴、奖励金等派发按公司规定及经营情况明确。

招标方推行一个新的工资管理制度或乙方的岗位变化时，乙方的薪资待遇按甲方公司要求给予调节。招标方发工资日期是每月__________日，推行先工作后付薪。

第七条 社会保险和薪资福利

乙方因生、老、病、伤、残、死，招标方按国家相关要求解决。招标方按照有关规定按时为乙方交纳养老服务、诊疗、下岗、个人公积金等社保。

招标方在生产经营状况优良的情形下，为乙方选购的商业险，在保险期限内，招标方有权利变更或撤消保险险种。

乙方患病或非因工负伤需的治疗，依照《无锡市劳动合同要求》之规定，给与对应的医疗期。乙方在医疗阶段的薪资待遇、医疗费等根据国家和无锡市及招标方的相关规定解决。

第八条 工作纪律

乙方必须遵守我国法律、法规及招标方依规要求的各种规章制度。

乙方必须遵守招标方所规定的工作流程、保密规定等制度。

乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，招标方可按照奖罚要求给予批评、文化教育、惩罚，直到消除劳动合同。

第九条 劳动合同的消除与不可消除的相关规定

经甲、乙双方协商一致，劳动合同能够消除。

乙方有下列情形之一的，招标方能够终止合同：

⑴在试用期间，发觉不符录用条件的;

⑵比较严重违反劳动纪律或是甲方的规章制度的;

⑶严重失职、假公济私，对招标方权益造成严重的损害;

⑷被追究法律责任或劳教的。

有下列情形之一的，招标方能够消除劳动合同，但理应提早30日以书面形式向通知乙方自己：

⑴乙方生病或是非因工负伤，医疗期满后不从业原工作中，也无法从业由甲方另行安排适度的工作;

⑵乙方不能胜任工作，通过培训或是调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

⑶劳动合同签订时需的依据客观条件存在重大转变，导致原劳动合同没法执行，经双方商议不可以就变动劳动合同达成共识的;

⑷招标方债务缠身开展法律规定整治期内或是生产经营状况产生严重困难，须经裁减人员的。

有下列情形之一的，乙方能够通知招标方消除劳动合同：

⑴在试用期内的;

⑵招标方以暴力行为或是违法限制人身自由的方法强迫劳动的;

⑶招标方未按照劳动合同承诺付款劳务报酬或者提供劳动环境的;

⑷乙方因其他情形必须离职，需要在一个月前以书面形式向通知招标方。

乙方有下列情形之一的，招标方不得擅自消除劳动合同：

⑴生病或受伤，在规定的医疗期里的;

⑵女工在怀孕期间、预产期、哺乳期间里的;

⑶法律法规、政策法规、规章制度、要求其他情形。

消除劳动合同的经济补偿金，按《无锡市劳动合同要求》实行。

针对乙方在合同规定期限内由甲方注资学习培训，乙方因个人状况离职或辞职，在面试期内的安培训费用的100%赔付，并退回就职最终3个月薪酬;在面试完成后的，将酌情考虑免减培训费用的赔偿费用。

第十条 彼此需合同约定的其他事宜

乙方若患病不可以上班的时候，可持医院门诊开具的相关证实，享有招标方所规定的1年7个工作日的有薪病事假。

当有薪病事假日总计超出7天之后，招标方将按照规定从乙方薪水中扣相对应额度。

第十一条 违背劳动合同的职责

甲、乙彼此任何一方违背劳动合同，给彼此导致财产损失的，应依据损害状况与责任尺寸，根据起止的相关法规及公司依规制订的规章制度及双方约定的事宜，担负一定的经济补偿金。

第十二条 劳务纠纷

甲、乙彼此执行合同规定和因解雇、开除、辞退乙方而出现劳务纠纷时，应由甲、乙双方协商一致处理。

若彼此不可以协商处理的，应由异议的一方位企业所在地的劳动争议仲裁联合会申请劳动仲裁。不服从安排法院裁判的一方，可以从接到仲裁裁决书即日起十五天内，向甲方所在城市法院提起诉讼。

第十三条 别的

本合同一式两份，甲、乙彼此各执一份，经彼此签名盖章后起效，二份具备同等法律效力。

本合同未尽事宜，依照《劳动法》、《__________市劳动合同要求》和甲方的有关规定执行。

本合同文本如与中国法律、法规及现行政策有悖时，以国家政策法规为标准。

招标方(盖公章)：

乙方(签名)：

__________年__________月__________日

劳动合同（工程用工） 篇7

使用说明书

一、彼此在签订合同规定前，应仔细阅读本合同书。合同规定一经签署，即具有法律效应，彼此务必认真履行。

二、合同规定务必由单位(招标方)的法人代表(或是授权委托人)职工(乙方)亲身盖章，加盖用工公司公章(或是劳动合同公章)方为全面。

三、本合同中空栏，由当事人共同商定后填好，并不可违反法律法规、法规及有关规定;无需要填报的空栏，划出“/”。

四、工资制度分成标准工时、不定期、综合计算工时三种。

推行不定期、综合计算工时工时制度的，应经劳动保障单位准许。

五、合同规定的解释权，可再行签署合同补充协议，做为合同规定的配件，与合同规定一并执行。

六、合同规定务必用心填好，笔迹清晰、文本简洁、精确，并不得随意修改。

七、合同规定(含配件)签署后，双方各存放一份备查簿。

招标方(用人公司)：______________乙方(员工)：______________

名字：______________姓名：______________

法人代表：______________身份证号：______________

详细地址：______________现住址：______________

企业经济性质：______________

联系方式：______________联系方式：______________

依据(中华共和国劳动合同法>与国家及省的相关规定，甲X彼此依照公平自行、协商一致原则签订合同规定。

一、合同期限

(一)合同期限

协商一致按以下第____种方法明确本合同期限：

1、有固定期限合同：从_________年_________月___日起止________年_________月___日止。

2、无固定期限：从_________年_________月___日起止本协议约定停止标准发生时止(不可将法定解除标准承诺为停止标准)。

3、并完成一定的'工作中为限期：从_________年_________月__日起止工作中完成任务时止。

(二)使用限期

协商一致按以下第______种方法明确实习期限期(实习期包含在合同有效期内)：_____

1、无实习期。

2、实习期从__________年_________月___日起止__________年_________月__日止。

(实习期一般不超过______月。在其中合同期限在______月以内的，实习期不能超过十五日;合同期限在______月之上______年以内的。实习期不能超过三十日;合同期限在______年及以上______年以内的，实习期不能超过六十日。)

二、工作职责

(一)乙方工作_______职位(办公地点、单位、技术工种或职位)为_____________。

(二)乙方的工作职责或职责是________________。

(三)招标方因生产运营要调整乙方工作_______职位，按变动合同规定申请办理，彼此盖章确定的协议和通知书做为合同规定的配件。

(四)如招标方派乙方至外单位上班，应签署合同补充协议。

三、上班时间

(一)甲X协商一致按以下第种方法明确乙方工作时间：

1、标准工时制，即每日工作中____钟头，每星期工作中____天，每星期最少休息一天。

2、不定时工作制，即经劳动保障单位审核，乙方所属_______职位推行不定时工作制。

3、综合计算工时工时制度，即经劳动保障单位审核，乙方所属_______职位推行以____为周期时间，总工时____小时综合计算工时工时制度。

(二)业主因生产制造(工作中)必须，经与公会和乙方沟通后能够延长工作时间。除(劳动合同法)第四十二条要求的情形外，一般每日不能超过一小时，因特殊情况最多每日不能超过三小时，每月不能超过____________钟头。

四、薪资待遇

(一)乙方正常上班时间薪水按以下第(___)种方式实行，不能低于本地最低工资规定。

1、乙方试用期工资____________元/月;试用期结束薪水_____________元/月(____________元/日)。

2、别的方式：_________________。

(二)薪水需要以流通货币付款，不能以实体及商业票据替代货币付款。

(三)招标方依据公司经营管理情况和依规制订的工资分配办法调节乙方薪水，乙方在六十日内未提出质疑的视作允许。

(四)招标方每月____日发工资。遇有节假日日或歇息日，则提早到近期的工作中日付款。

(五)招标方依规分配乙方延长工作时间的，应按照(劳动合同法)第四十四条的相关规定付款延长工作时间的劳动报酬。

五、劳动防护和劳动环境

(一)招标方按国家和省相关劳动防护要求给予符合我国职业安全卫生标准化的工作作业现场，进一步维护乙方在制造工作上的安全性与健康。如乙方操作过程中可能会产生职业病危害，招标方应按照<职业病防治法>的相关规定维护乙方健康和相应利益。

(二)招标方依据乙方从事的职业_______职位，按国家相关要求，发送给乙方必须的防护用品，并按照劳动防护要求每(年/季月)分配乙方开展常规体检。

(三)乙方有权利回绝甲方的违章指挥、强令冒险作业，对招标方以及管理者轻视乙方安全性与健康的举动，可以要求纠正并向上级举报、控诉。

六、社保和待遇

(一)合同有效期内，业主应依照法律规定为乙方申请办理参与养老服务、诊疗、下岗、工伤事故、生孩子等社保的办理手续，社会保险金按照规定占比，由双方承担。

(二)乙方生病或非因工负伤，招标方应按照我国与地方的相关规定给与医疗期和医疗待遇，按医保及其它有关规定报销医药费用，并且在规定的医疗期内付款病假工资或疾病救济费。

(三)乙方患职业危害、因工负伤或是因工死亡的，招标方应按照(工伤险条例)的相关规定申请办理。

(四)招标方按照规定给与乙方享有节日假、年假、法定婚假、丧假、探亲假、生育假、看护假等带薪假期，并按本协议约定工资待遇发放工资。

七、工作纪律

(一)招标方依据国家和省的相关法律法规、政策法规根据民主程序制订的各种规章制度，需向乙方公示公告;乙方应严格遵守国家和省所规定的相关工作纪律、法规及公司依规制订的各种规章制度，严格执行操作规程，服从管理，准时完成工作。

(二)业主有权利对乙方执行规章制度情况进行查验、催促、考核评价奖罚。

(三)如乙方把握甲方的商业机密，乙方有责任为招标方保守商业秘密，并且做好如下所示承诺：

八、本合同的变更

(一)任何一方规定变动合同规定的相关具体内容，都应该以书面形式向通知另一方。

(二)甲X彼此经协商一致，能够变动合同规定，并办理变动合同规定的办理手续。

九、本合同的解除

(一)经甲X双方协商一致，合同规定能够消除。由甲方解除合同规定的，应按规定支付经济补偿金。

(二)属下列情形之一的，招标方能够单方解除合同规定：

1、试用期内证实乙方不符录用条件的。

2、乙方比较严重违反劳动纪律或招标方规章制度的。

3、严重失职、假公济私，对招标方权益造成严重的损害。

4、乙方被追究法律责任的。

5、招标方停业、暂停营业、债务缠身处在法律规定整治期内或是生产经营状况产生严重困难的。

6、乙方生病或非因工负伤，医疗期满后不从业本协议约定工作中，也无法从业由甲方另行安排工作的。

7、乙方不能胜任工作，通过培训或是调整工作_______职位，仍不能胜任工作的。

8、本合同生效时需的依据客观条件存在重大转变，导致本合同无法履行，经双方商议不可以就变动合同规定达成共识的。

9、本协议约定解除条件发生的。

招标方依照第5、6、7、8、9项规定消除合同规定的，应提前三十日书面形式通知乙方，并依法向乙方支付经济补偿金，在其中按第6项消除合同规定且符合相关规定还需付款乙方医疗补助费。

(三)乙方消除合同规定，理应提早三十日以书面形式向通知招标方。但属下列情形之一的，乙方随时可以消除合同规定：

1、在试用期内的。

2、业主以暴力行为、侵害或是违法限制人身自由的方法强迫劳动的。

3、招标方不按照本合同约定付款劳务报酬，乱扣或无端欠薪的。

4、经相关单位确定，招标方劳动安全卫生标准极端，严重威胁乙方身心健康的。

(四)有下列情形之一的，招标方不可消除合同规定：

1、乙方生病或非因工负伤，在规定的医疗期里的。

2、乙方身患职业危害或因工负伤，并且经过职业病鉴定联合会确定，缺失或者部分丧劳的。

3、女工在怀孕期间、预产期、哺乳期间里的。

4、法律法规、法规规定其他情形。

(五)消除合同规定后，双方在七日内申请办理消除劳动合同相关办理手续。

十、本合同的终止

本合同到期或双方合同约定的本终止合同标准发生，合同规定即行停止。

本合同到期前一个月，招标方需向乙方明确提出停止或续签劳动合同书面的意愿，并立即申请办理相关办理手续。

十一、毁约情况及义务

(一)甲方的毁约情况及合同违约责任：

(二)乙方的毁约情况及合同违约责任：

十二、协商及仲栽

彼此执行合同规定如出现异议，应先协商处理;不愿意商议或拒绝调解的，可向本公司劳动争议调解联合会申请调解;协商无失效，可以从争执产生之日起六十日内向型本地劳务纠纷仲栽联合会申请办理仲栽;可以直接向劳务纠纷仲栽联合会申请办理仲栽。对仲栽决有异议的，可以从十一日内向型法院提出诉讼。

十三、别的

(一)本合同未尽事宜，按照国家与地方相关政策申请办理。在交易期限内，如本合同文本和国家、省相关劳动管理新规相排斥的，按新有关规定执行。

(二)以下文件规定为根本合同附件，与合同规定具有同等效力：

(三)双方约定(具体内容不可违反法律法规及有关规定，可多加彼此签字或盖章的附页)：

甲方：_____(盖公章)乙方：_____(签字或盖公章)

法人代表：___________(或授权委托人)

日期：__________年__________月___日

公证组织(盖公章)：___________

公证人：____________

公证日期：___________年_________月___日

劳动合同（工程用工） 篇8

序号：

国有企业员工劳动合同书

员工姓名：

单

位：珲春*华彩印厂

依据吉林《国有企业全体人员劳动合同管理方法示范点工作方案》与我厂全体人员劳动合同管理方法执行办法的相关规定，经珲春*华彩印厂公司法人与

一同商议，协商一致签署本劳动合同书，内容如下所示：

一、合同期限：自

年

月

日起止

年

月

日止，共

年

个月。

二、使用限期：自

年

月

日起止

年

月

日止，

年

个月。

一、工作职责、劳动防护及劳动环境

1.我厂推行八小时工作制和一周一休制。

2.铅印、注册商标车间生产职位推行长期两班倒生产制造，华泰造*厂推行三班连改制，别的技术工种推行一班制生产制造，但是遇到特殊任务时，我厂能够机构日夜奋战，需要支付有效加班工资。

3.铸字、拣字、排版设计、纸张、铅版、照相制版等有危害员工身心健康的技术工种，都有自然通风排气管等预防措施，可以享受相对应劳动防护。

4.除排版设计、订装外基本都是机械自动化、全自动流水线实际操作。

5.我厂依据生产制造、工作需求，按国家相关法律法规，为员工给予必不可少的安全性、环境卫生的劳动环境和办公环境。

二、公司的权利与义务

权

利：

有权利依照国务院常务会议申请的《企业员工奖罚条例》和国务院发布的《国营企业辞退违纪职工暂行规定》及其我司《员工奖罚条例》的相关规定，对员工进行监管和奖罚。

义

务：

1.对员工需要进行中国法律、政策法规、职业道德、社会管理、公司各类规章制度等文化教育。

2.对员工需要进行技术性培训工作，不断提升员工素养。

3.提升劳动安全与维护，持续改善劳动环境，确保员工的身心健康。

4.重视员工的合法权利，维护保养员工的主人公影响力，不断加强员工的积极性、创造力。

三、员工的权利与义务

权

利：

签署劳动合同职工具有相同的工作中、学习培训，参与民主决策，得到劳务报酬、政冶殊荣、物质奖励及享有社会保险待遇的工资待遇。

义

务：

1.认真学习政治体制技术性，不断提升思想政治觉悟和技术实力。

2.热爱本职工作，服从安排，认真完成生产制造工作目标。

3.遵循我国法律、法律和相关政策及厂内各类规章制度。

4.爱护公共财产、工业设备、生产设备，节省原料、电力能源。

四、劳动报酬及商业保险薪资福利

1.试用期工资：

级

月

元。

2.学徒工资：第一年

月

元。

第二年

月

元。

第三年

月

元。

3.转正后薪水：

元。

4.评定后薪水：

元。

5.调资晋升：

6.商业保险薪资福利。

按照《中华共和国社会保险条例》同时结合我司具体情况实行。

五、工作纪律

1.遵循国家相关法律法规、政策法规。

2.遵循我司制定的各类规章制度和工作纪律。

六、劳动合同的续签、变动、消除、停止及合同违约责任

1.劳动合同到期以前，企业和员工协商一致，能够续签劳动合同。

2.劳动合同时间内，企业和员工协商一致，能够变动劳动合同。

3.劳动合同时间内，企业和员工协商一致，能够消除劳动合同。

4.以下状况企业能够消除劳动合同：

①在试用期内发觉不符入岗要求的。

②员工拒不履行劳动合同，经公司明确提出警示后，仍不能改正的。

③员工被开除、辞退、解雇、和被劳教、判处的。

④职工因病或非因工负伤，医疗终结，经劳动鉴定联合会评定，具备劳动能力，公司分派适度工作中，自己不服从安排的。

⑤经相关部门准许公司宣布破产，或债务缠身处在法律规定整治阶段的。

5.以下状况公司不可明确提出消除劳动合同：

①劳动合同限期没满，又不符消除劳动合同相关规定的。

②身患职业危害或因工负伤，并且经过劳动鉴定联合会评定合乎评残档次的。

③女工在怀孕期间、预产期和哺乳期的。

6.以下状况员工能够明确提出和企业消除劳动合同：

①经相关单位确定公司劳动安全卫生标准极端，严重威胁员工人身安全安全和身体健康的。

②公司不能按劳动合同要求，确保付款劳务报酬和其它薪资福利超出三个月以上。

③公司拒不履行劳动合同，或是违背中国法律及有关政策，侵害职工合法权益的。

④审核批准出国留学或赴港、澳、台居住的。

⑤经公司允许自付考上公办专科学校学习。

7.以下状况员工不可明确提出消除劳动合同：

①由公司自费学习培训没达到商议要求服务年限的。

②在公司中担任关键生产运营、科研开发，每日任务未完成。

8.劳动合同期满自主停止。

9.任何一方明确提出消除劳动合同，务必提早一个月通知另一方，方可办理消除劳动合同的办理手续。

10.签署劳动合同职工一方，违背劳动合同，对工厂导致财产损失的应依据不良影响与责任尺寸给予赔付。

┌──────────────────────────────────┐

│七、其他事宜

│

│

在执行劳动合同中产生的劳务纠纷，最先由公司劳动争议调解联合会│

│开展协商，对协商有异议的，由县之上劳动争议仲裁联合会开展诉讼。

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│企│

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│业│

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│意│

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│见│

年

月

日（章）

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│法│

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│定│

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│代│

│职│

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│表│

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│或│

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│法│

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│定│

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│委│

│工│

│

│托│

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│人│

年

月

日（章）

│　│

年

月

日（章）　│

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│

年

月

日

起效

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劳动合同续定表

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续定限期

自

年

月

日

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共

年

个月

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至

年

月

日

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│

续定合同书有关事宜：

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│企│

│

│业│

│

│意│

│

│见│

│

│　│

年

月

日（章）

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│法│

│　│

│

│定│

│　│

│

│代│

│职│

│

│表│

│　│

│

│或│

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│

│法│

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│定│

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│委│

│工│

│

│托│

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│人│

年

月

日（章）

│　│

年

月

日（章）　│

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年

月

日

起效

│

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劳动合同（工程用工） 篇9

序号：___________

招标方(用人公司)名字：___________

详细地址：___________

特性：___________

法人代表(授权委托人)：___________

乙方(劳动者)姓名：___________

胎儿性别：___________

出生年月：___________

住址：___________

住户身份证号：___________

双方在公平自行、协商一致的前提下，允许签订本劳动合同，一同遵循合同规定列出条文。

一、劳动合同限期和工作职责

第一条合同规定自_________年_________月_________日起止_________年_________月_________日止。期为_________年(月)。

第二条依据招标方工作需求，乙方允许出任_________职位(技术工种)工作中。经甲、乙双方协商一致允许，能够变动岗位(技术工种)。

第三条乙方应当按照甲方的要求，及时完成所规定的工作中总数，做到所规定的产品质量标准。

二、上班时间

第四条乙方总计每周工作时间不得超过30小时，实际日上班时间由双方承诺。

三、劳动防护和劳动环境

第五条招标方要严格遵守国家和省相关劳动防护法律、法规及规章制度，为乙方给予必须的劳动环境和生产工具及防护用品，制订安全操作规程、工作制度和劳动安全卫生规章制度以及规范。

第六条招标方有责任负责对乙方开展思想政治、职业道德、业务技术、劳动安全卫生和有关规章制度的安全教育培训。

第七条招标方分配乙方从业技术性岗位的，乙方应执证上岗。

第八条乙方有权利回绝甲方的违章指挥，对招标方轻视乙方健康安全和不道德的行为，有权利进行批评并向上级检举控告。

四、劳动报酬

第九条乙方的钟头工资待遇为_________元，(不能低于地方政府出台的钟头最低工资规定)。

第十条招标方每星期礼拜_________以流通货币方式全额付款乙方薪水。

第十一条招标方分配乙方在规定假期日分配乙方的工作，付款不少于乙方钟头工资待遇300%的劳动报酬。

五、社会保险待遇

第十二条招标方收取的小时工资中已包括其应缴纳的养老保险金、基本上养老保险费用。乙方可按照我国与地方相关规定独立参与基本养老、社会医疗保险。

第十三条招标方按照我国与地方要求，为乙方申请办理工伤险和交纳工伤保险费，乙方在交易期限内因工负伤享有工伤保险赔偿。

第十四条乙方患职业危害或因工负伤的有关工资待遇按照国家与地方有关规定执行。

六、工作纪律

第十五条招标方依规制订的各种规章制度需向乙方公示公告。

第十六条乙方必须遵守招标方制订的规章制度;严格执行劳动安全卫生、生产工艺流程、安全操作规程和工作制度;爱惜甲方的资产，遵循职业道德;积极参与招标方机构培训学习，提高思想觉悟和专业技能。

第十七条乙方违反劳动纪律，招标方能够消除合同规定。

七、劳动合同的变动、消除、停止、续签

第十八条双方在任何时候能够消除劳动合同，但是必须提早_________天以书面形式向通知另一方。

第十九条本合同到期，劳动合同即停止。双方经商谈允许，能够续签劳动合同。

第二十条本合同到期后，未办停止劳动合同办理手续仍然存在劳务关系，彼此需及时申请办理劳动合同停止或继承办理手续。

八、经济补偿金与赔付

第二十一条招标方乱扣或是无端托欠乙方的工资，及其拒不支付乙方延长工作时间劳动报酬的，除在规定时间内全额的付款乙方劳动报酬外，还需要发等同于劳动报酬百分之二十五的经济补偿。

第二十二条招标方付款乙方的劳动报酬小于本地最少钟头工资待遇的，需在补充小于规范的部分与此同时，此外付款等同于小于一部分百分之二十五的经济补偿。

第二十三条乙方违规或本合同约定消除合同规定，给对招标方导致直接损失的，乙方应按照国家和省相关规定给与赔付。

第二十四条因甲乙任何一方的错误导致合同书无法完全执行，由过错方担负合同违约责任，给对方支付违约金或损害赔偿费_________元。

九、违背劳动合同的职责

第二十五条别的合同违约责任

十、双方约定的其他事宜

第二十六条、

十一、劳动争议处理

第二十七条因执行合同规定所发生的劳务纠纷，当事人一方规定劳动仲裁的，应当在劳务纠纷产生之日起六十日内向型_________劳动争议仲裁联合会申请劳动仲裁。当事人一方可以直接向劳动争议仲裁联合会申请劳动仲裁，对法院裁判有异议的，能够向法院提出诉讼。

第二十八条本合同未尽事宜，彼此可另协商处理;与将来中国法律、行政规章相关规定有悖的，按有关规定执行。

第二十九条本合同一式两份，双方各执一份。

招标方（签字盖章）：___________

乙方（签字盖章）：___________

日期：___________年___________月___________日

劳动合同（工程用工） 篇10

甲方：陕西省商贸有限公司(下称“招标方”)

乙方：(下称“乙方”)

签署日期：年月日

双方依据《中华人民共和国劳动法》及其它相关法律法规、政策法规，秉承公平自行原则，协商一致，签署合同规定，建立劳务关系，由两人共同遵循。

一、合同期限

第一条合同规定为(固定不动/没有固定)限期劳动合同，自年月日起止年月止，在其中实习期为人月。

二、工作职责

第二条招标方分配乙方从事职业。经乙方允许，招标方有权利按照实际工作中要调整乙方的工作岗位、职位。

第三条乙方应恪尽职守，工作勤奋，依照甲方的要求及时完成要求的工作职责，确保工作效能。

三、上班时间

第四条招标方推行每日钟头、每星期天工时制度。

第五条因生产运营必须，经商谈允许分配乙方日夜奋战，招标方按照规定付款加班费或歇息。

四、劳动报酬及薪资福利

第六条甲方的工资分配要遵循工资制标准，推行同酬。

第七条招标方按月全额以方式付款乙方薪水，每月薪水元。乙方工资结算方法：。

第八条奖励金、补助、吃住

…………

五、劳动防护和劳动环境

第九条乙方生病、工伤事故、伤残、身亡等待遇，由双方协商一致处理。拒绝调解的，根据国家的有关规定执行。

第十条乙方的劳动防护、健康安全标准按相关法律法规、政策法规、规章制度实行。

六、工作纪律

第十一条乙方必须遵守中国法律、法规及招标方依规制订的各种规章制度和工作纪律;遵循职业道德，遵循操作规程;传统招标方商业机密。不可运用招标方所提供的工作中便捷执行有危害于招标方的利益个人行为。

第十二条乙方违反劳动纪律，招标方可根据本公司规章制度给予一定的经济的惩治。

七、劳动合同变动、解除和终止

第十三条有下列情形之一的，劳动合同自主停止：

1、劳动合同到期的;

2、乙方抵达退休年龄规定的;

3、乙方身亡或者被法院宣告死亡、的死亡;

4、乙方因过失犯罪被承担刑事责任的;

5、无端连续旷工达十日以上。

第十四条　招标方有下列情形之一，乙方有权利单方解除劳动合同：

1、比较严重托欠乙方劳动报酬的;

2、违背劳动法律法律法规及政府部门命令，付款乙方劳务报酬小于本地最低工资规定，或是随便拖欠工资，损害乙方的利益;

3、以暴力行为、侵害或是违法限制人身自由的方法逼迫乙方劳动，或是强制乙方从业涉嫌违法犯罪或是严重危害其生命安全工作的。

第十五条　乙方有下列情形之一，招标方有权利单方解除劳动合同：

1、在试用期间被证实不符录用条件的;

2、有违企业规章制度的;

3、严重失职，假公济私，给招标方造成严重的损害;

4、招标方与此同时与其它用人公司签署劳动合同，对进行招标方的工作职责造成重大危害，或者经招标方明确提出，拒不改正的;

第十六条　有下列情形之一的，招标方提早三十日以书面形式向通知乙方或是附加付款乙方一个月薪水后，能够消除合同规定：

1、乙方生病或是非因工负伤，经术后不可以从业原工作中，也无法从业由甲方另行安排工作的;

2、乙方不能胜任工作，通过培训或是调整工作岗位后仍然无法胜任的;

3、因客观条件致本合同无法履行，经双方商议，尚未就变动劳动合同具体内容达成共识的。

第十七条乙方申请离职，理应提早三十日以书面形式向通知招标方。解决好各类交接手续后，招标方应是乙方申请办理离职流程。

八、合同违约责任

第十八条一方违背合同规定，给彼此经济损失的，按照国家相关要求赔付。

九、争议解决方式

第十九条彼此曾在执行合同规定产生劳务纠纷，首先应该协商处理。拒绝调解的，按照我国有关劳动法规实行。

十、别的

第二十条双方再行合同约定的重点协议书、劳动合同变更协议和招标方规章制度均做为合同规定的配件，与合同规定具有同等效力。

第二十一条本合同未尽事宜，按照国家与当地市人民政府有关规定执行。

第二十二条双方各执一份，具备同等法律效力。合同书自签署之日起起效。

甲方：(盖公章)乙方：(签字)

法人代表：身份证号码：

年月日年月日

劳动合同（工程用工） 篇11

招标方(用人公司)名字：

居所：

法人代表(授权委托代表者)

负责人(授权委托代表者)

乙方(劳动者)姓名：

胎儿性别：

出生年月：

住址：

住户身份证号(或其它合理身份证件号码)

双方依据《中华人民共和国劳动法》、《中华共和国劳动合同法》等有关法律、政策法规、规章制度的相关规定，在公平自行、协商一致的前提下，允许签订本劳动合同，一同遵循合同规定列出条文。

一、合同期限和限期

第一条甲、乙彼此挑选下列第________种方式明确本合同期限：

(一)固定期限合同：自_____年_____月_____日起止_____年_____月_____日止。

(二)无固定期限：自_____年_____月_____日起止法律规定的或合同规定所合同约定的停止标准发生时止。

(三)并完成一定的工作职责为限期。自_____年_____月_____日起止__________工作目标结束时即行停止。

在其中实习期自____年____月____日至____年____月____日止，期为_____天。

二、工作内容和工作地点

第二条依据招标方工作需求，乙方允许从业________职位(技术工种)工作中。经甲、乙双方协商一致允许，能够变动岗位(技术工种)

第三条乙方应当按照甲方的要求，及时完成所规定的工作中总数，做到所规定的产品质量标准。

第四条乙方允许在招标方布置的办公地点___________从事职业。依据甲方的工作需求，经双方商议允许，能够变动办公地点。

三、工作时间和休息休假

第五条乙方推行____________工时制。

(一)推行标准工时工时制度的，招标方分配乙方每日上班时间不得超过八小时，每星期不得超过四十钟头。招标方因为工作需求，经与公会和乙方沟通后能够延长工作时间，一般每日不能超过一小时，因特殊原因必须延长工作时间的，在确保乙方身心健康的环境下延长工作时间每日不能超过三小时，每月不能超过三十六小时。

(二)推行综合计算工时工时制度的，每日上班时间不能超过8钟头，均值周工作时间不能超过40钟头。

(三)推行不定时工作制的，上班时间和休息休假乙方自行安置。

第六条招标方增加乙方上班时间的，应依规分配乙方同样时长调休或付款加班加点工资。

第七条乙方在交易期限内享有国家规定各类歇息、假期的权力，招标方必须保证乙方每星期最少休息一天。

四、劳动防护和劳动环境

第八条招标方应严格遵守我国与地方相关劳动防护法律法规、法规和规章，为乙方给予必须的劳动环境和生产工具，不断完善生产流程，制订安全操作规程、工作制度和劳动安全卫生规章制度以及规范。

第九条对乙方从业触碰职业病危害作业的，招标方应按照国家相关要求机构入岗前和转岗后的职业健康检查，在合同有效期内要定期检查乙方开展职业健康检查。

第十条招标方有责任负责对乙方开展思想政治、职业道德、业务技术、劳动安全卫生和有关规章制度的安全教育培训。

第十一条乙方有权利回绝甲方的违章指挥，对招标方以及管理者轻视乙方健康安全的举动，有权利进行批评并向上级检举控告。

五、劳务报酬

第十二条乙方试用期的工资标准是_________元/月。(试用期的工资不能低于本公司同样职位最少档薪水或是合同规定第十三条承诺的工资80%，并不能低于用人公司所在地最低工资规定)

第十三条乙方试用期结束后，招标方应根据本单位的工资管理制度，明确乙方推行下列第____种工资形式：

(一)时薪。由下列几组成：_______、_______、_______、_______;其规范分别是_______元/月、_______元/月、_______元/月、_______元/月。如甲方的工资管理制度产生变化或乙方工作中岗位调整，按一个新的工资待遇明确。

(二)计时工资。招标方应制订合理的劳动定额标准，计件单价承诺为_______元。

(三)别的工资形式。实际承诺在合同规定第四十四条中要求。

第十四条招标方要以流通货币方式按月付款乙方薪水，发工资日为每月_______日，不可乱扣或无端托欠。招标方付款乙方薪水，应不违反国家相关最低工资标准的相关规定。

第十五条招标方分配乙方增加日上班时间，应缴纳不少于乙方薪水150%的劳动报酬;分配乙方在歇息日工作中又无法分配调休的，应缴纳不少于乙方薪水200%的劳动报酬;分配乙方在规定假期日的工作，应缴纳不少于乙方薪水300%的劳动报酬。

第十六条非因乙方原因导致招标方停产、停工、停业，不得超过一个月的，招标方应按照本协议约定工资待遇付款乙方薪水;超出一个月，未分配乙方的工作，招标方应按照不少于本地失业险规范付款乙方停产生活费用。

第十七条招标方分配乙方每日22时到次日6时的工作，每一个工作中日夜班补贴为______元。

第十八条乙方依规享有年假、探亲假、丧假等期内，招标方应按照我国与地方相关规定规范，或劳动合同合同约定的规范，付款乙方薪水。

六、社保和待遇

第十九条招标方应按照我国与地方相关社保法律、法规及政策为乙方交纳基本养老、基本医疗保险、下岗、工伤事故、生育保险费用;社会保险金自己交一部分，招标方可在乙方薪水代收代缴。

双方消除、停止劳动合同时，招标方应按有关规定为乙方申请办理社保手续。

第二十条乙方生病或非因工负伤的医疗待遇根据国家与地方相关政策有关规定执行。

第二十一条乙方工伤待遇按照国家与地方相关法律法规有关规定执行。

第二十二条乙方在怀孕期间、预产期、哺乳期间内等多项工资待遇，根据国家与地方相关生育保险政策有关规定执行。

第二十三条招标方为乙方给予下列薪资福利：

1.__________________________________________

2.__________________________________________

3.__________________________________________

七、工作纪律和规章制度

第二十四条招标方依规要求的各种规章制度需向乙方公示公告。

第二十五条乙方应严格执行招标方制订的规章制度，进行工作每日任务，提升专业技能，实行劳动安全卫生技术规范，遵守劳动纪律和职业道德。

第二十六条乙方违反劳动纪律，招标方可根据本公司规章制度，给予对应的行政处理，纪律处分、经济处罚等，直到消除合同规定。

八、劳动合同的变动、消除、停止、续签

第二十七条签订合同规定所的依据客观条件存在重大转变，导致本合同无法履行的，经双方商议允许，能够变动合同规定相关知识。

第二十八条经双方协商一致，合同规定能够消除。

第二十九条乙方有下列情形之一，招标方能够消除合同规定：

1.在试用期间，被证实不符录用条件的;

录用条件为：

①____________________________________

②____________________________________

③____________________________________

2.明显违反劳动纪律或招标方规章制度的;

3.严重失职、假公济私，对招标方权益造成严重的损害;

4.与此同时与其它用人公司签署劳动合同，对进行招标方工作目标造成重大危害，或者经招标方明确提出，拒不改正的;

5.以诈骗、威逼的方法或是趁人之危，使招标方在违反真实意思的情形下签订或是变动劳动合同的;

6.被追究法律责任的。

第三十条下列情形之一，招标方能够消除合同规定，但需提前三十日以书面形式向通知乙方：

1.乙方生病或非因工负伤，医疗期满后，不可从业原工作中也无法从业招标方另行安排工作的;

2.乙方不能胜任工作，通过培训或是调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

3.彼此不可以根据合同规定第二十七条要求就变更合同达成共识的。

第三十一条招标方债务缠身开展法律规定整治期内或是生产运营产生严重困难(当地政府所规定的困难企业规范)，纬向公会或是全体职工说明原因，采纳公会或是员工的意见，同时向劳动保障行政机关报告后，能够消除合同规定。

第三十二条乙方有下列情形之一，招标方不可根据合同规定第三十条、第三十一条停止、消除合同规定：

1.做触碰职业病危害工作未做转岗前职业健康检查或是疑似职业病人们在确诊或是密切接触阶段的;

2.患职业危害或因工负伤做到国家规定的不可停止、消除劳动合同档次的;

3.生病或者非因公负伤，在规定的医疗期里的;

4.女工在怀孕期间、预产期、哺乳期间里的;

5.转业退伍义务兵和建设征收土地农转工工作人员第一次出来工作没满三年的;

6.责任参军阶段的;

7.在招标方连续运行满十五年，且距退休年龄不够五年的;

8.企业集体协商意味着在执行意味着职责的;

9.合乎相关法律法规、要求其他情形的。

第三十三条有下列情形之一，乙方随时可以通知招标方消除合同规定，招标方理应付款乙方对应的劳务报酬并按规定缴纳保险。

1.用人公司未按照劳动合同承诺给予劳动防护或是劳动环境的;

2.用人公司未能及时全额付款劳务报酬的;

3.用人公司未依规为劳动者缴纳保险的;

4.用人单位规章制度违反法律法规、法规的规定，危害劳动者权利的;

5.用人公司因《中华共和国劳动合同法》第二十六要求的情况导致劳动合同毫无意义的;

6.法律法规、法规规定劳动者能够消除劳动合同其他情形。

第三十四条乙方消除劳动合同，理应提早三十日以书面形式向通知招标方。

第三十五条本合同有效期期满，劳动合同即行停止。双方经商谈允许，能够续签劳动合同。

第三十六条本合同到期后，彼此仍然存在劳动关系，招标方是与乙方立即补签或续签劳动合同，双方就合同期限商议不一致时，补签或续签的合同期限需从签名之日起不能低于____月。乙方合乎续签无固定期限劳动合同要求的，招标方应和其签署无固定期限劳动合同。

第三十七条签订无固定期限劳动合同的，发生法律规定停止标准或双方合同约定的以下停止标准发生，本终止合同。

_________________________________________________

_________________________________________________

_________________________________________________

九、经济补偿金与赔付

第三十八条招标方违背劳动合同的，应按以下规范付款乙方经济补偿：

1.招标方未按照劳动合同约定的或是国家规定的立即全额付款劳动者劳务报酬的，及其分配加班加点不付款加班工资的，除在规定时间内全额的付款乙方劳动报酬外，还需要依照应付金额的百分之五十以上以下标准的加付赔偿费。

2.招标方付款乙方的劳动报酬小于本地最低工资规定的，需在补充小于规范的部分与此同时，还需要依照应付金额的百分之五十以上以下标准的加付赔偿费。

第三十九条招标方消除乙方劳动合同，除合同规定第二十九条要求情况外，招标方应当按照《中华共和国劳动合同法》第四十七条的相关规定与地方相关规定付款乙方经济补偿。

第四十条乙方生病或因非公受伤，经劳动能力鉴定联合会确定不可以从业原工作中，也无法从业招标方另行安排的工作而消除合同规定的，招标方除按合同规定第三十九条实行外，还应当发送给乙方不少于六个月的工资医疗补助费。患大病和不治之症还应提升医疗补助费，患大病的提高一部分不少于医疗补助费的百分之五十，患不治之症的提高一部分不少于医疗补助费的百分之一百。

第四十一条招标方产生有意推迟不和乙方续签劳动合同、与乙方签订失效劳动合同、违规或本合同规定损害乙方合法权利及其消除劳动合同等情况之一的，给乙方造成危害，招标方应按以下要求赔付乙方损害：

1.导致乙方薪资收入亏损的，按乙方劳动所得薪资收入付给乙方，并加付劳动所得薪资收入百分之五十以上以下的赔偿费;

2，导致乙方劳动防护工资待遇亏损的，应按照国家规定的补充乙方的劳动防护补贴和用具。

3，导致乙方工伤事故、医疗待遇亏损的，除按国家规定的为乙方给予工伤事故、医疗待遇外，还应当付款乙方等同于医疗费百分之二十五的赔偿费用;

4，乙方为女工或童工，导致其身心健康的损害，除按国家规定的给予治疗过程中的医疗待遇外，还应当付款等同于其医疗费百分之二十五的赔偿费用;

第四十二条乙方违规或本合同约定消除劳动合同，对招标方经济损失的，乙方应赔付招标方以下损害：

1.招标方向其收取的培训费用和招生录取费;

2.对设备、运营与工作所造成的直接损失;

3.本协议约定别的赔偿费用。

十、违背劳动合同的职责

第四十三条当事人一方违背合同规定时，需承担的合同违约责任_______________________

______________________________________________________________________________

十一、双方约定的其他事宜

第四十四条________________________________________________________________

______________________________________________________________________________

______________________________________________________________________________

十二、劳动争议处理

第四十五条因执行合同规定所发生的劳务纠纷，被告方可向本公司劳动争议调解联合会申请调解;不肯协商或调解不了，当事人一方规定劳动仲裁的，应当在劳务纠纷产生之日起六十日内向型________劳动争议仲裁联合会申请劳动仲裁。当事人一方可以直接向劳动争议仲裁联合会申请劳动仲裁。对裁定有异议的，能够向法院提出诉讼。

十三、别的

第四十条下列重点协议和规章制度做为合同规定的配件，与合同规定具备同等法律效力。

(一)____________________________________________________________________

(二)____________________________________________________________________

(三)____________________________________________________________________

第四十七条本合同未尽事宜，彼此可另协商处理;与将来中国法律、行政规章等有关规定有悖的，按有关规定执行。

第四十八条本合同一式两份，双方各执一份。

第四十九条乙方明确以下详细地址为劳动关系管理政策文件、公文的送达地址，如下列详细地址产生变化，乙方应书面告知招标方。

__________________________________________________________________________

招标方(盖公章)

法人代表(授权委托人)(签字)

负责人(授权委托人)(签字)

____年____月____日

乙方：(签字)

____年____月____日

公证行政机关：(盖公章)

公证人：(盖章)

劳动合同（工程用工） 篇12

聘用企业： (以下简称甲方)

受 聘 人： (下称乙方)

为依规明确用人公司与劳动者的劳务关系，依据《劳动法》的相关规定，招标方与乙方在公平自行、协商一致前提下，签署本劳动合同。

第一条 担任人基本概况：

姓名： 胎儿性别： 学历：

身份证号：

第二条 合同期限：

本合同期限为 年，自 年 月 日起止 年 月 日止。在其中实习期 个月，从 年 月 日起止 月 日止.

第三条 岗位及工作性质：

招标方根据实际情况及乙方本身专长，分配乙方从业 部门工作(职位说明书另订)。

乙方全权负责种田分配及人事部门生产调度，在用工期内，若有虚报，招标方发觉扣除工资的30%。

乙方在制造种田时，必须要有每日的业务计划，包含启用人力资源，都是有乙方承担，在工作期间，用工费用问题务必汇报招标方，获得招标方允许时，正常运转。

乙方在工作期间，必须要在早上7:30赶赴当场，激发工作人员，由乙方备案汇报后勤管理，乙方在工作期间，务必了解地亩总数，合理施肥，保证没剩不缺少，若有发觉，受到的损害由乙方担负。

乙方在四、五两社浇灌期内，务必亲临指导，跟水工作，承担好四、五两社的浇灌每日任务，保证农作物不能出现少水状况。

乙方在四、五两社的农作物喷药期内，必须按农作物的要求及时整改招标方，明确方案后亲身执行。

乙方务必生产调度规划好五坝四、五社的所有耕地面积，并汇报招标方。

第四条 劳务报酬：

合同有效期内，招标方根据国家及本公司相关规定，依据乙方职位，按每一年 人民币发放工资。

第五条 工作纪律：

在交易期限内，乙方必须遵守中国法律、法规及招标方制定的《员工手册》和其他规章制度，服从领导安排、服从命令，传统招标方商业机密，维护保养招标方品牌形象，努力做好工作中。

乙方对外开放意味着企业所进行的民事活动，必须经过公司法人受权即可，没经公司授权或者以乙方个人名义所进行的民事活动，其法律责任都由乙自己承担。

第六条 劳动合同的消除：

一)乙方有以下状况之一招标方可消除劳动合同，不给与乙方一切经济补偿金：

1、 严重失职，营私舞弊，给企业利益经济损失金额达伍仟元之上(含)的;

2、 违背《员工手册》，合乎其“消除劳动合同”要求的;

3、 故意危害企业财产，造成影响的;

4、 打架斗殴、打架造成影响的;

5、 机构员工私自出故障，有心制造事端的;

6、 工作时间中进行游戏娱乐、赌钱活动;

7、 改、仿冒票据、证明文件的;

8、 违背公司保密制度，合乎保密管理制度中“消除劳动合同”要求的;

9、 违背计划生育所规定的;

10、 其他碰触刑诉法及行政部门具体规定的行为。

二)乙方有以下状况之一，招标方需提前三十日通知乙方，可消除劳动合同，并按照国家劳动法给与经济补偿金：

1、乙方生病或非因工负伤，医疗期满后，不可从业原工作中也无法从业招标方另行安排工作，或者是不符合我国和当地从业相关领域、技术工种职位要求，企业没法另行安排的工作;

2、签订合同规定所的依据客观条件存在重大转变，导致本合同无法履行的，经双方商议允许，能够变动合同规定相关知识。

3、国家劳动法上要求的许多能够由单位消除劳动合同的情况。

三)乙方在合同期限内消除劳动合同需提前三十日通知招标方。

四)有下列情形之一，乙方随时可以通知招标方消除合同规定：

1、业主以暴力行为、威协、囚禁或是违法限制人身自由的方法强迫劳动的;

2、招标方不能按本合同约定付款劳务报酬或提供劳动环境的。

五)乙方有下列情形之一的，招标方不可根据合同规定第七条第二款消除劳动合同：

1、生病或是受伤,在规定的医疗期里的;

2、法律法规、法规规定其他情形。

六)消除劳动合同彼此均需以书面形式向通知另一方;劳动合同解除后，乙方不得以任何原因明确提出一切规定。

第七条 合同违约责任：

劳动合同签署后，彼此务必全方位执行，如一方毁约给彼此造成危害或财产损失，违约方需承担所有承担责任。

第九条 劳动争议处理：

因执行合同规定所发生的劳务纠纷，被告方能够向甲方劳动争议调解联合会申请调解;协商不了，当事人一方规定劳动仲裁的，应当在劳务纠纷产生之日起六十日内向型北京昌平区劳动争议仲裁联合会申请劳动仲裁。当事人一方可以直接向劳动争议仲裁联合会申请劳动仲裁。对裁定有异议的，能够向法院提出诉讼。

第十条 本合同未尽事宜按照国家法律法规、政策法规实行。

本合同一式两份，甲、乙两方各持一份，由甲、乙彼此签字生效。

招标方(盖公章)：__________________ 乙方：_________________________

代表者(签名)：________________ 身份证号：____________________

_________年________月_______日 _________年________月_______日