关于员工手册范本
员工手册，是对职工开展辅导和明确岗位职责和戒律的手册，有一本好的员工手册是一个公司管理有方的主要表现。下边是笔者给各位提供的员工手册样本，热烈欢迎读参照，我们一起来瞧瞧吧!
关于员工手册范本(一)
维科集团员工手册
首席总裁致辞
欢迎你添加维科集团的职工精英团队!我坚信这也是您人生之路上的一个关键决定，维科人也会为您的添加觉得自豪和骄傲。
维科承传着近代中国工业起源地之一的宁波市的工业文明，应对强烈争夺的市场环境，维科人一直坚持求进求变、飞速发展的运营基本上观念，积极完成创新性的策略转型发展。恰好是凭籍着一大批艰苦奋斗、爱岗敬业发展、开拓进取的维科人的共同奋斗，维科造就出一个又一个的优异成绩。现阶段人们已经从单一产业发展到了多样化集团公司，从宁波市迈向了我国，并建立了自身特有的人文核心理念和运营管理方法。
维科十分重视人的工作中，把人视作企业发展战略之资产，是公司求生与进步的支点。维科将重视人生的价值，关心人的追求，充分发挥激发潜能视作公司发展之压根。维科现阶段正处在迅速增长期，有着宽阔的市场潜力和进步室内空间，维科已经为每一位职工建立了大展身手的演出舞台。“同创伟业，共享资源将来”，公司和职工的共同成长是人们的坚持不懈追求完美。
这一本员工手册概述详细介绍了集团公司的人文核心理念、管理方法构思及规章制度，用心阅读文章以后，坚信对您的作业能有些协助。
最终，我想感激整体维科人有效的管理者的工作中，并真心诚意热烈欢迎越来越多的有志之士投身我们的事业，为基本建设“我国维科、“近百年维科”携手共进、英勇努力，为完成人生价值和理想与时俱进发展、超越自己!
第一章 条例
维科投资控股公司总公司职工担负起实行“三大义务”、完成“三大提高”的重担，是集团公司经济发展战略的制订、资本运作和管理方法、人力资源、集团公司整合资源等的策划者和参与者，构建一支高质量、执行力强的“爱岗敬业、自主创新、团队意识”的职工团队，是集团公司总公司职工的主要规定。
产品说明书以我国《劳动法》等最新法律法规为规则，以《维科纲要》具体指导，参考集团公司人力资源管理、行政部门、会计等规章制度制订。产品说明书适用经集团公司聘请的全部总公司工作人员。产业链版块可参照执行。
此版员工手册系使用版，大家将依据集团公司发展战略的进步与企业战略转型的规定，做对应的修定。维科总公司的每一位待岗职工都应遵循产品说明书。
本手册的解释权属于集团公司人事部。
第二章 行为规范
员工行为准则：忠实公司、合作相互配合、高效率争优、爱岗敬业发展
1、 忠实公司：不做不利于集团公司的事儿，维护保养维科殊荣;
2、 合作相互配合：岗位职责内的工作中，决不推诿，务必搞好;岗位职责不清的工作中，积极担负;岗位职责外的工作中，善于帮助;
3、 高效率争优：不害怕市场竞争、勇于市场竞争，在白热化的市场竞争中造就一流的销售业绩;
4、 爱岗敬业发展：以勤劳的汗液注浆每一份的取得成功，以绝不停滞不前的目光勾勒美好的未来。 管理层工作人员行为规范：上下齐心、勇于承担、勤政务实、敢于创新
1、上下齐心：坚持不懈集团公司共同利益高于一切的标准，擅于聆听不一样的意见，团结一致一切可以团结的人;
2、勇于承担：维持明显的拼搏精神和忧患意识;对公司的以后和重要经营管理管理决策担负本人风险性;
3、勤政务实：踏踏实实、精益求精;超越自己、求实创新;
4、敢于创新：提倡终生学习，提升自主创新能力，勇于否认自身，追求完美更高一些人生境界。
维科核心理念
核心价值：收益、发展趋势、义务。
维科精神实质：爱岗敬业、自主创新和团队意识是大家制胜的宝物文化的精粹。
维科企业愿景：维科引领未来。
以民为本：维科注重：人的发展，好于一切。将重视人生的价值，关心人的追求，充分发挥激发潜能视作公司发展之压根。
维科精准定位：以纺织品为主导业，进出口贸易、房地产业、电力能源、项目投资综合性未来发展的效率高、全球化产业链集团公司。 维科品牌形象：运行的智能化，运营的全球化，管理方法的个性化。
维科名言
精神实质：追求完美无上人生境界，造就近百年盛业。
理想化：维科引领未来。
自主创新：创新造就将来。
权益：集团公司权益高于一切。
精英团队：造就来源于精英团队，团队造就自身。
合作：总体为本、相互配合为主。
为人处事：用心工作、诚实守信为人正直。
品行：公平合理、公德公信。
用工：尊崇销售业绩、重视工作能力。
领导干部：造就下属、提升自己。
学习培训：工作上学习培训，学习中发展
第三章 新员工入职引导
新员工入职签到
集团公司人事部承担申请办理签到办理手续。签到时请填好《员工登记表》，领到《维科纲要》、《员工手册》、《岗位职责说明书》等材料。签到时需提供下列证件正本并留影印件：1、身份证件;2、毕业证书、学士学位证书;3、职称证、职业资格证;4、房屋产权证明;5、最近体检报告单、免冠照一寸近照10张。 使用/转正
1、 社会发展聘请职工的使用与转正
入司后，一般头三个月为实习期。试用期满时，须明确提出转正申请书并填好《新进人员工作鉴定表》，经所属单位考评、人事部审批、主抓副总经理审核后，变为宣布职工。
2、 应届生的实习与转正
应届生本科毕业生及应届生研究生(报考硕士研究生前工作经验没满2年的)入司后见习期(实习期)一般为三个月～大半年;有三年以上工作经验的应届生研究生及博士研究生实习期为三个月。如见习期内有独特奉献或主要表现突出，经考评后，可恰当减少见习期。
劳务关系
1、 企业依据相关劳动法规申请办理劳动合同的签署、停止和消除办理手续。
2、 提早消除劳动合同
劳动合同有效期限内，假如职工明确提出离职或企业对职工给予资遣或解雇，彼此按相关要求消除劳动合同。职工提早消除劳动合同须提早一个月明确提出申请书，按辞职审批程序，申请办理离职流程：
1)工作交接;
2)交回全部企业资料、文档、职工卡以及他公物;
3)退回复式公寓及屋内公物;
4)费用报销企业账目，偿还公司欠款;
5)假如与企业签有别的协议书，按别的协议书承诺申请办理。
未办好离职流程，旷班的职工按挖矿解决。企业将不予以申请办理相关褔利的迁移办理手续;职工本人将承当从而给企业提供的损耗及对应的诉讼和法律依据。
3、 劳动合同的停止
合同书到期后，假如员工绩效考核不过关;工作业绩不可以满足公司的发展趋势或因工作人员调节;或因本人意向离去企业的，将停止彼此的劳动合同。
考勤管理制度
1、运行时间
早上8：00～11：30，在下午13：00～17：00。若有应急事务管理或临时性突发性每日任务，应听从企业的工作安排。
2、晚到/旷班
职工应于要求的工作时间前到岗并做好工作提前准备。晚于工作时间到岗者视作晚到，早于工作中完毕时长下班了者，视作旷班。没经休假无端缺课，视作旷职。
3、休假
1) 请事假须填好请假申请由部门负责人审核，审批后的请假申请交人事部报备。事假超出三天的，应经上级领导审核。
2) 请病假须于工作前或不晚于工作后30min内通知部门负责人，并于病事假后工作的第一天补领宣布的休假办理手续：填好请假申请，并附区(县)级以上医疗机构出示的病休证实。
3) 事假、病事假期内，您的薪水与奖励金按当月具体出席率测算。
信息保密规定
维科从业竞争力的工作，自始至终应对适者生存的惨忍市场环境。因为市场竞争的出现及其您对公司的义务，每一个职工都是有传统企业奥秘的责任。这类信息保密的责任，不但仅限于您在集团公司运行的租期内，并且还应留意无论您是离休或辞职后，您都将担负这类责任。必需时还得签署有关协议书。
1、您尽量管理好您拥有的企业保密文档。
2、没经受权或准许，您不可向外给予有商业秘密的公司文件或别的对外公布的经营状况、财务报表等。
3、对非自己职责范围内的企业商业秘密，应保证不探听、不猜想、不散播。
4、发觉有可能保密的状况，应立即阻拦并马上向相关上级领导汇报。
第四章 学习培训发展趋势
学习培训开发设计
集团公司总公司人事部为维科学习培训的管理方法单位，承担培圳的管理方法;维研究院为维科培训基地，各版块为学习培训副中心，第三方面公司为学习培训模块，进而产生集团公司三级培训体系管理。
学习培训种类包含：1、新员工入司学习培训;2、单位培训工作;3、工作中技术培训;4、管理课程培训;5、专业证书学习培训;6、攻读学位培训;7、出门调查;8、别的学习培训等。
升职发展趋势
1、 升职
企业设定聘用管理工作和聘用技术性职位，聘用技术性岗位设置方案举办运营专员、高级专员、杰出运营专员、总裁运营专员技术专业级别。根据给予两根水平的双梯制升职安全通道，有利于职工按照自身的职业发展目标挑选适宜的发展趋势通道，给予通畅的發展方式和可持续性的未来发展室内空间。
2、个人职业规划
“收益、发展趋势、义务”是人们的核心价值。企业将按照您的业绩考核和个人发展意向，为您制订个人职业规划。除开对您的追踪塑造，企业还给予交叉式做兼职、挂职锻炼、轮岗制度和自我推荐聘用的机遇协助您执行个人发展规划。企业基本建设自身的储备人才团队和人才队伍，候选者将被关键学习培训和塑造，以发展壮大变成公司的高端职业经理人或高端专业人员。
第五章 绩效考核管理
企业探寻、创建、健全与发展战略执行实际效果相关联的绩效管理制度，坚持不懈公平公正、公平、公布标准，高度重视过程管理，催促、查验各单位按照计划执行绩效考核。
采用自我评价、评价、上级领导评定、下属评定、外界顾客评定等方式，推行月度追踪、一季度评定、上半年度/本年度综合考核。
考评结论被用以明确当时的年终奖金与职位提升等人事政策的参照。企业对职工全年度的考评結果按分层次归类排列，开展271区别。在区级别中考核为“2”，将有机会被升职，假如为“1”，将被警示、降权、调职或推行阶梯性取代。
第六章 薪酬激励
大家利用构建一个合乎市场秩序、对里具备公平公正、主导性、激励机制，对外开放具备竞争优势和高保障性住房的薪酬管理体系来吸引住、吸引公司发展所必须的优秀人才。
薪资种类
集团公司总公司推行年薪制及构造工资制度。进到企业时，人事部将按照您被聘的职位及公司的薪资管理制度，明确您的薪资种类。构造工资制度由岗位职级标准工资、职位绩效考核工资、独特荣誉奖、补贴、褔利等构成。
发工资日期
1、每月薪水、奖励金的派发日为当月九日，逢节假日日则提早派发。
2、年终奖金会在旧历年春节假日以前派发。
薪酬调节
1、年终考核调节
1)推行构造工资制度的工作人员，本年度综合考核为前20%者，标准工资可上涨2个职务级别;本年度综合考核为前20～50%的职工，可以上涨1个职务级别;本年度综合考核为后10%者下降1个职务级别。
2)推行年薪制的工作人员，经本年度综合考核，薪资调节在年收入中立即反映。
2、工作人员升职或职位变化的薪资调节，按薪随岗变标准，再次定岗定薪
第七章 职工福利
凡实习期满并已转正的职工，可以享有企业供应的下列褔利：
福利补贴
1、通信补贴
企业按您所被聘的职位给您给予对应的通信花费补贴。
2、节日津贴
每一年五一、十一国庆、元旦及其春节，每一位职工都是会获得该项补贴。
3、劳保用品补贴
企业会经常性以超市购物卡的方式向您派发劳保用品补贴。
4、书刊补贴
每一年企业会为职工统一征定报纸杂志，您会获得与您的职位相对应的书刊补助。
5、解暑降温费
七到十月份期内，企业每月会给职工派发固定不动的高温防暑补贴。
6、常规体检
在企业服务满一年后，企业每三年会完全免费给予常规体检一次。
7、出行补助
依照企业的相应要求实行。
社保
企业为职工存缴了社会养老保险、医保、公积金、失业险、生育险、工伤险等社保新项目，并按市工作劳动保障局要求的交费规定逐渐增长。
假日褔利
1、 国家法定假日
全部职工按国家规定享有下列带薪假日：
元旦(一天);
春节(三天)，但因为便于职工返乡过春节，企业会依据实际的状况分配春节假日;
五一劳动节(三天);
十一国庆(三天)。
2、 探亲假
请参照下列规范取假：
探亲假名 司龄规定 休假时间/次 请假周期时间
单身探爸爸妈妈假 一年 20天/次 一年
已经结婚探爸爸妈妈假 2年 20天/次 四年
已经结婚探另一半假 一年 30天/次 一年
以上探亲假不可以在一年内多次重复使用，不开展积余总计，并且均推行一次性请假。
3、法定婚假
婚假一般为三天，晚婚者(男满25岁，女满23周岁)可享有15天假日。
您应在依规执行完婚注册流程后报请请假。
4、丧假
如直系血亲(另一半、爸爸妈妈、儿女)悲剧去世，企业给与三天的假日。
注：探亲假、法定婚假、丧假的请假限期不包括路程时长。
5、女员工产假与计划生育假
女员工产假的取假规范：非晚婚晚育：90天;晚育：105天。
假如女员工非选择顺产，提升产假15天;若为双胞胎生孕，每提升一胎，增加产假15天。产假以临产前生完孩子请假总计。
以上产假规定中，男26岁、女24周岁以上初育为晚婚晚育。
6、探亲假、法定婚假、丧假、产假与计划生育假期内，企业会全额的派发您的标准工资
第八章 殊荣奖罚
殊荣
维科勤奋探寻“收益、发展趋势、义务”与“职位、薪资、股份”挂勾的激励制度，创建有维科特点的殊荣、精神激励管理体系。企业配有“维科忠臣”，“维科菁英”，“维科模范”，“维科出色管理人员”，“维科优秀职工”等本年度殊荣奖赏。
大家提倡精英团队一同奋发进取和友善合作。评比每一工作中本年度的“维科出色管理团队”也是大家庄重的积分活动。在坚持不懈“爱岗敬业、自主创新、团队意识”，贯彻落实“收益、发展趋势、义务”全过程中，获得优异的成绩并为集团公司隶属精英团队做出好榜样的精英团队，将被企业授以出色管理团队的殊荣。
与此同时，为了更好地更强塑造职工的拼搏精神和造就热情，激励职工持续超越自己、考验将来，大家还成立了维科“首席总裁优秀奖”，本荣誉奖面对全体员工，包含首席总裁优秀奖一等奖、二等奖和三等奖。
处罚
为保证公司的共同利益，推动职工自我约束，确保运营管理的一切正常进行，全部职工务必严格执行集团公司的各类规章制度。若有违背有关要求，将开展相对应的处罚，包含指责、记过、降权或免职、解雇。
1、 指责
职工有下述情况之一，给予指责
1)因本人过错产生工作中不正确，剧情轻度;
2)防碍工作中或企业纪律，剧情轻度;
3)对上级领导有指示或有时限的指令，无端无法顺利完成;
4)运行时间出门办私事或长期接打个人手机或炒股票的。
2、 记过
职工有下述情况之一，给予记过
1)玩忽职守，导致企业饱受很大损害;
2)毁损企业财务，导致很大损害;
3)考评不公平，经查明确实;
4)故意不听从负责人上级领导的工作安排;
5)总计受指责三次;
6)道德品质不符合社会认知，危害企业信誉;
7)别的违背企业要求，情节恶劣。
3、 降权或免职
职工有下列之一情况，给予降权或免职
1)有比较大工作失职，给公司导致巨大损失;
2)一年以上记过2次;
3)被确定不可以担任工作中。
4、 解雇
职工有下列之一情况，给予解雇
1)持续旷职一日或总计旷职三日以上;
2)偷盗企业或朋友财产，经查明确实;
3)无端毁损企业财产，损害重要或毁损企业秘密文件;
4)对朋友危害，影响企业纪律;
5)散布不利公司的谣传或挑唆企业与职工间的情感，情节恶劣;
6)未经同意许可混合销售与本企业相同业务流程或在别的企业做兼职;
7)一年中受“降权或免职”处罚2次;
8)向第三方或未受权方泄漏公司商业秘密，导致企业饱受巨大损失;
9)假公济私，贪污，收赂;
10)运用企业为名在外面诈骗，使企业声誉损伤;
11)别的违背我国一切方式刑事法律、政策法规。
法定婚假、丧假、产假与计划生育假期内，企业会全额的派发您的标准工资。
第九章 与人沟通
企业激励职工与员工、上级领导与下属中间维持公平的会话。优良、和睦、以诚相待的人际交往关系与沟通沟通交流，是大家高效率协同的基本。
信息交流
为做到充分的交流的目地，企业按时和经常性选用《中国维科》月刊、《维科报》月报、维科网页页面、电子邮件、公告板、大会等方式向职工通报企业最近的运营信息管理，这种信息内容不但有利于职工对公司的进一步掌握，与此同时对这类消息的剖析与分辨也是协助个人提升很好的方式。
意见和建议
企业激励职工对企业明确提出意见和建议，假如您对公司的发展趋势，管理方法等问题有自身的意见和见解，不论是大的问题、小的关键点企业都期待获得您的提议。总裁办公室承担搜集职工的意见和建议，并保证他们获得确切的传输和意见反馈。
《中国维科》月刊
《中国维科》月刊是培养、基本建设和发展趋势维科文化艺术的主战场，它积极关注企业的运营管理、职工的工作日常生活，集中化了企业最有象征的观念、见解。与此同时由于维科月刊出色的具体内容与创刊设计风格，对外开放它变成维科集团“收益、发展趋势、义务”精神实质的最好展现演出舞台。
员工满意度调研
大家每一年将根据对员工满意度问卷调查或采访的方法，与职工维持连续的交流和联络，掌握职工心里的真实念头、提议和要求，并从当中寻找考试成绩与不够，便于企业能及时处理管控中存在的不足，并采用系统性的处理对策，以完成企业发展与职工进步的同歩。
员工活动
企业时时刻刻关注您的身心健康，倡导在焦虑不安的工作之余得到充分的歇息。企业和单位都积极地为职工机构度假旅游和文娱活动，这也是人们提高沟通交流的好机会。
其他
产品说明书解释权可参考政府部门或公司的相关要求实行
关于员工手册范本(二)
企业员工手册
公司员工手册样本文件目录
一、企业的八项基本准则……………………………………………………………3
二、聘请要求…………………………………………………………………………4
三、新员工入职要求…………………………………………………………………………4
四、薪水酬劳…………………………………………………………………………5
五、运行时间及法定假日……………………………………………………………5
六、褔利………………………………………………………………………………6
七、合同终止…………………………………………………………………………8
八、作风纪律…………………………………………………………………………9
九、财务会计…………………………………………………………………………11
十、奖惩要求…………………………………………………………………………13
规范公司员工手册|企业员工手册样本
一. 企业的八项基本准则
1.1顾客标准
顾客一直是对的—知名人士职工在与顾客相处时一定要紧紧谨记!顾客是知名人士的创业投资者的衣食父母,须肯定重视,尽心竭力服务项目。知名人士职工无论面对一切顾客，务必细心、友好、诚挚、承担责任，爱惜顾客的每一分钱。知名人士职工务必随时维持紧迫感，齐心合力用更强的服务项目全力以赴争得顾客。
1.2成效标准
“做成效的网址”是知名人士互联网的集团公司的重任。知名人士的一切主题活动务必始终紧紧围绕做成效的事儿这一规范开展;做成效的事儿务必深层次知名人士职工心里;做成效的事儿务必变成知名人士职工的行为规范。
1.3爱岗敬业标准
工作责任心—爱岗敬业乐业是知名人士网络人的必需素养。知名人士网络人待人处事务必有使命感。知名人士网络人对每一项业务流程务必充斥着热情，激起聪慧，工作勤奋，与时俱进，决不会言输，保证更强。
1.4精英团队标准
团队意识—合作、沟通交流、相互配合、协调一致地达到精英团队的相同总体目标，精英团队的权益高于一切，是知名人士网络人的行为规范。知名人士全部职工全是名人精英团队中的一员，人格特质公平，分工合作，维护保养精英团队权益，为团体的集体殊荣携手并进甘愿。
1.5文明行为标准
知名人士网络人是文化人，有修养的、文明行为的人。知名人士着重强调诚信刚正不阿，尊重别人，心胸宽广，以诚相待共处，互相帮助。知名人士提倡文明礼貌个人行为，为人处事，必具文明礼貌心态，用文明礼貌语言表达，采用文明礼貌个人行为。
1.6节俭标准
节俭是中华文化的传统美德。知名人士网络人应重视人的聪慧、爱护财产、决不会消耗。一点一滴的资金、物力资源、人力资源的消耗和危害公与私财产全是十分可耻的个人行为。
1.7自然环境标准
知名人士互联网是每一位职工现有的工作室内空间，一切本人喜好或个人行为均不能危害其他人的运行状态、写作氛围及身体健康，不可不利于公共性自然环境。运行时间闲聊入睡，房间内抽烟，桌面上乱扔乱倒脏物等情形一律严禁。
1. 8工作标准
知名人士网络人将互联网技术业当作是一种工作，而不仅是作为一种岗位。知名人士网络人务必认真学习、互相汲取、扬长补短、不断进取、不断提高，明显提高自己的素养涵养。
二. 聘请要求
2.1按本员工手册中的条文和标准，企业聘请职工，员工接纳聘请。
2.2受聘者务必属实填好“员工登记表”的每一项具体内容(女员工须将个体的婚姻情况、生孕方案属实体现，做为企业聘请分配的参照)并贴上相片，新员工入职时连着身份证件、文凭、相关技术职称等影印件(交检正本)及简历交行政人事部解决归档。
2.3职工担任期内，各自按实习期和聘用合同要求领到薪酬。
2.4职工应把所有运行时间和时间精力彻底资金投入并勤奋执行其岗位职责。
2.5企业依据必须分派各职工的工作并保存随时随地更改的支配权。
三. 新员工入职要求
3.1学习培训
3.1.1新进员工时由行政人事部分配新员工入职培训，行政人事部承担公司组织结构、规章制度、准则及一般工作中流程的解读学习培训;推广部承担企业运营过程的解读学习培训。
3.1.2业务经理(或负责人主管)承担单位的作业程序流程、工作操作规范以及岗位说明的学习培训。
3.1.3企业承担为职工给予合理的在职人员专业技术培训。
3.2使用转正
3.2.1全部新员工，实习期较多为三个月，实际由企业视其工作业绩或其具体需用而定。
3.2.2实习期满考评
3.2.2.1实习期完毕时，实习期新员工依照企业规范的试用期考核办法申请办理考评办理手续，假如企业觉得使用工作人员达标，则通知使用工作人员变为宣布职工，彼此签署宣布聘用合同，租期由新员工入职本企业生效日计。
3.2.2.2实习期满考评申请办理程序流程：使用新员工明确提出实习期满考评申请办理，经主管允许审签后→去行政人事部领到试用期考核表并用心填好→交行政人事部分配考评招聘面试→主管签定考评意见→经理审核→行政人事部写作书面形式通知结论。
3.2.3假如使用工作人员在试岗内被证实不符录取标准，企业须在三个月内通知使用工作人员不被聘请以及原因。
四. 薪水酬劳
4.1薪水
4.1.1企业将按彼此签署的聘用合同要求付款给职工月薪。
4.1.2职工工资按月付款，发薪日为下月10日。
4.2加班加点
4.2.1企业有权利规定职工加班加点工作中，具体加班加点施工时间做为当月的工作业绩和一季度精英团队奖历分派的根据之一。
4.2.2职工加班加点超出夜里10∶00时，可另费用报销回家了单趟出租车车钱，但不可与别的因公市内交通费填在同一张付款申请单上。
申请办理程序流程：填好付款申请单→单位主管签名→行政部门人事经理审批→财务部门财务会计签名→经理签名→出纳处费用报销。
4.2.3技术专业单位职工加班加点，由知名品牌部统一填好“加班单”，并报行政人事部报备。职工加班加点时长超出夜里8点之后，每超出一小时，第二天工作时间可推迟一小时，零晨二点之后，可于第二天中午1∶40工作。但须于夜里加班加点结束前分配好自身的全部工作中，写下表明贴到企业标语牌上，便于搜索材料和分配之后工作中。
4.3双薪
4.3.1做为奖赏，在本企业工作一年以上的职工年尾可享有双薪。
4.3.2工作年限六个月以上的职工，即当初6月31日之前(包含6月31日)新员工入职且当初12月31日待岗工作的职工，不够12个月者，则年终双薪按真实工作中限期换算。
4.3.3在本企业工作年限六个月下列的职工，即当初6月31日之后新员工入职的职工，不享有当初双薪。
4.3.4双薪按职工年尾当月的基本上薪酬测算，并以阳历本年度为标准，只计当初。
4.4企业所得税
4.4.1职工领到薪水和奖励金、各种各样补助等其他酬劳，有责任向我国交纳个人所得税。企业根据我国税收法律要求，代税务每月从本人薪酬中，扣减该职工的个人所得税款，由企业每月统一向税局交纳。
4.5晋升、涨薪或免职
3.5.1在公司业务发展趋势必须的情形下，将从内部结构提高一切合适的工作人员至更主要的职位。在考虑到提高侯选人时，关键考虑到职工的工作责任心、专业技能、工作成绩、团队意识、个人行为品行、文化艺术素养等。
4.5.2凡在本企业连续工龄满一年的职工，依据工作责任心、工作主动性、专业能力、团队意识、工作成绩，企业评定和考评招聘面试后，视其状况可以晋升者升职，不可以晋升者可以提升标准工资5-10%;或是减薪、免职。
3.5.3企业将定时对各岗位职工开展岗位考评，凡因工作责任心、技术专业能力不胜任或工作责任心较差而不适合工作中必须者，企业将开展适度调节以致免职应用。
4.6 精英团队奖赏：
4.6.1 企业内建立好多个二级精英团队，企业对二级精英团队按一季度推行与毛利挂勾的奖赏办法。实际办法按企业那时候的相关资料要求实行。
4.6.2二级精英团队内部员工的一季度奖励金分派，依照职工的工作责任心、团队意识、专业能力、工作业绩开展分派。
4.6.3职工的实习期无奖励金，不参与精英团队奖历的分派，实习期满转正之后期内，可以加入精英团队奖赏的分派。
4.6.4季度之前辞职的职工，不会再参与当一季度精英团队奖赏的分派。
五. 运行时间及法定假日
5.1运行时间
5.1.1企业现行标准运行时间周工时制度，每星期工作中六天，从周一至周六。
5.1.2工作日内的工作时间为：8∶30-12∶00，14∶30-18∶00。(冬天与夏天中间施工时间相距不超过半小时)
5.2法定节假日
5.2.1按我国的统一要求实行。现阶段实行1999年9月18日国务院办公厅修订公布的《全国各地春节及周年纪念日放假了办法》第二条整体中国公民放假了的传统节日：新春1天(1月1日);春节，放假了3天(阴历正月初一、初二、初三);五一劳动节，放假了3天(5月1日、2日、3日);十一国庆，放假了3天(10月1日、2日、3日)。以上法定节假日为有薪假日。
5.3别的假日
5.3.1职工有权利请病假、事假，休假办理手续参考本员工手册第8.1.7、8.1.8条要求。
5.3.2法定婚假：有薪婚假限期依据政府部门那时候要求实行。职工请法定婚假务必向行政人事提供其结婚证。
5.3.3产假：产假限期依据政府部门那时候要求实行。职工在本企业工作中2年以上可享有带薪休假产假(只享有标准工资);工作年限2年以内的，产假为无薪假期。产假日及之后该职工的职位，由企业另行安排。
5.3.4丧假：职工直系血亲(指职工的爸爸妈妈、另一半、儿女，除次之外均不属直系血亲)身亡可享有有薪丧假。丧假限期依据政府部门那时候要求实行。
5.3.5以上5.3条的各种各样假日包含公休假日以内。
六. 褔利
6.1申请办理加入徐州市
6.1.1 在企业持续工作中二年以上，各领域发挥出色，并合乎国家相关要求的职工，本人明确提出申请办理激发的申请书。
6.1.2经企业核查确实后，汇报政府部门相关部门审核申请办理调转办理手续。
6.2度假旅游
6.2.1旅游:凡满足下述情况之一者,可享有企业给予一次海南旅游机遇(全过程五天,包签证办理、酒店住宿及往返差旅费)。①负责人或单位主管助手以上，其他业务经理以上职位：在本企业持续工作中一年半以上;②负责人或单位主管助手以上、写作部具体指导助手以上，其他业务经理以上职位：在企业持续工作中2年以上;③其他职工：在本企业持续工作中三年以上。
6.2.2合乎海南省旅标准的职工由行政人事部承担分配，行政人事部与该职工单位主管和该职工沟通交流后，融洽好的工作，妥当分配好出行时长，确保海南省旅顺利开展。只有出行海南省，不可以以其他方式取代。
6.3带薪假期
6.3.1凡在本企业持续工作中一年以上的职工(不区分职位)，从第二年起，可享有持续一周(包含公休假日以内)带薪假期(通称年休假)。休假安排务必遵循如下所示条文：
6.3.2休假时间的分配一定以听从工作中必须为标准。
6.3.3请假要在本身职位工作安排妥当的条件下，提早大半个月向申请办理，并经经理准许。
6.3.4年休假一般应布置在企业春节前后左右放假期内一次应用。
6.3.5当初已参与企业分配海南游的，不可反复享有带薪假期。
6.3.6假日不可以以前年度积累，当初因作业须要不可以请假的，按日标准工资测算补发工资。
6.4医保
6.4.1职工(不区分职位)在实习期满转正后，均享有本公司给予参与临沂市社会医疗保险褔利。社保缴纳办法现按深府[1996]122号《徐州市基本医疗保险暂行规定》实行。(行政人事部归档)。如政府部门有调节，按调整的新办法实行。
6.4.2职工转正后，由企业统一为职工缴纳基本上个人医疗保险。职工交费月薪水最大额度4500元。
6.4.3具备临沂市居民户口的职工的综合性个人医疗保险，按其月工资额的7%由企业担负缴纳，职工本人担负缴纳2%，一共9%。本人缴纳部分在薪水内扣减，由企业统一缴纳临沂市社会医疗保险局。
6.4.4具备临沂市暂居户籍的职工住院保险费由企业按其月工资额的2%缴纳，本人不压力。
6.5养老保险金
6.5.1职工在实习期满转正后，均享有本公司给予参与临沂市养老保险金褔利。社保缴纳办法现按徐府(1996)123号《徐州市基本养老保险暂行规定》实行。(《规定》在行政人事部查)。
6.5.2职工转正后，由企业统一为职工缴纳基本上养老保险金。职工交费月薪水最额度4500元。
6.5.3拥有临沂市居民户口的职工的基本上养老保险金，按其月工资额的14%由企业担负交纳;职工本人担负缴纳月工资额的5%，总共19%。本人缴纳一部分在薪水内扣减，由企业统一缴纳临沂市社会保险局。
6.5.4拥有临沂市暂居户籍的职工基本上养老保险金，按其月工资额的7%由企业担负交纳;职工本人担负缴纳月工资额的3%，总共19%。本人缴纳一部分在薪水内扣减，由企业统一缴纳临沂市社会保险局。
6.6午饭补助
6.6.1职工在本企业任职期，分月按事实上班工作中日期派发午餐补助。
6.6.2每一位职工在徐州市工作的每一个工作中日午饭补助标准为RMB4元。
6.7晚饭补助
6.7.1职工因作业必须夜里加班加点，加班时长超出下8时之后，每一次晚饭补助RMB10元。
6.7.2技术专业单位职工晚饭补助依据知名品牌部填好的加班加点和行政人事具体考勤管理都与此同时具有的状况单按月派发，行政部门、财务部职工晚饭补助依据负责人副总签名的加班单按月派发。
6.8房补
6.8.1职工实习期满转正后，均享有房补。
6.8.2住房补贴标准如下所示：
负责人或单位主管助手以上、别的业务经理以上：RMB200元/月
职工：RMB100元/月
6.9办理暂住证
6.9.1 凡临沂市之外户籍的职工,由企业统一办理暂住证.
6.9.2职工在本企业持续工作中满6个月以上，再度办理暂住证的成本由企业担负。在本企业连续工龄不满意大半年的职工，需由企业办理暂住证花费自立。
七. 合同终止
7.1合同解除程序流程(企业称招标方，职工称承包方)
7.1.1招标方解雇承包方，须由乙方所属单位的负责人主管填好解雇审核表交经理签名，随后由该单位负责人主管会与行政人事、财务部门与承包方申请办理辞职前的工作交接办理手续，行政人事主管依据签字完整的审核表，向承包方给出消除聘用合同通知书，承包方在通知书上签字后才可取回本月薪水。
7.1.2承包方离职，须填好离职审核表，向总部负责人主管明确提出自己签字的申请书，由总部负责人主管签意见转送经理审核签名，随后在双方商议的期内，由该单位负责人主管分配承包方与相关工作人员开展工作交接，工作交接清晰主管签名后，乙方位行政人事、财务部门交回财产，最终行政人事主管依据签字完整的审核表，再向承包方给出消除聘用合同通知书，承包方在通知书上签字后才可取回本月薪水。
7.2有以下情形之一，招标方可以随时随地消除劳动合同：
7.2.1在实习期被证实不符录取标准的;
7.2.2比较严重违反劳动纪律或企业规章制度，危害工作中、生产制造的;
7.2.3比较严重渎职、假公济私，泄漏企业商业机密，对公司权益导致巨大危害的;
7.2.4被追究其法律责任的;
7.2.5不听从工作安排的。
7.3有以下情形之一，招标方可以消除劳动合同，但应提早十日以书面形式通知承包方。
7.3.1乙方不可以担任工作中。通过专业培训或是調整岗位，仍不可以担任工作中的;
7.3.2劳动合同签订所根据的客观条件产生重点转变，导致原劳动合同没法执行，经双方商议不可以就变动劳动合同达成共识的。
7.4承包方消除劳动合同，应提早三十日以书面形式通知招标方。
7.5在以下情形下，承包方可以随时随地终止合同。
7.5.1实习期内，但工作中不满意15个工作中日者不予以清算薪水;
7.5.2招标方违背相关法律法规、政策法规，侵害承包方合法权利。
7.6经济发展赔付、赔偿
7.6.1依照7.3、7.5消除劳动合同，招标方依照承包方在本公司的持续工作年限测算经济补偿金派发给承包方：每满一年，发送给职工一个月的标准工资;满一年未满一年的，按一年计发;不满意大半年的发该职工大半个月的标准工资。
7.6.2承包方违背产品说明书要求，擅自离职导致招标方损害的，务必损失赔偿。
八.作风纪律
8.1考勤系统标准
8.1.1职工每日到公司上班务必先亲自打卡签到签到，下班了时打好卡即可离去。
8.1.2职工须严格遵守打卡考勤要求，禁止授权委托别人打卡签到。
8.1.3.1.凡属昨日下班了未签到的职工，行政人事部将用专册备案并通知该职工解决下班了未签到的缘故，由该职工送其主管签名证实。如该职工在一个工作中日内没有处理昨日下班了未签到的问题，将对该职工的下班了未打卡签到做为漏打卡签到惩罚解决。
8.1.4加班加点：职工因作业必须加班加点，务必填好“加班单”，由单位主管签名。职工加班加点时长超出夜里8点之后，每超出一小时，第二天工作时间可推迟一小时，零晨二点之后，可于第二天中午1∶40工作。但须于夜里加班加点结束前分配好自身的全部工作中，写下表明贴到企业标语牌上，便于搜索材料和分配之后工作中。
8.1.5出门：职工因公出门，须立即向负责人领导干部汇报，并在公告栏上填好动向表。职工工作后半途因私有化着急的事出门，须向单位负责人主管汇报动向，经准许，交代手头上工作中，并向行政人事提交审签后的休假办理手续。即可出门，不然作旷职解决。负责人主管以上职位因私事出门，须向总经理报告动向，经审批后申请办理休假办理手续。
8.1.6.病事假：职工请病假，须在当日一工作即向单位主管休假，与此同时通知企业行政人事，过后向行政人事补缴省市级以上医院开证明和病史，备案考勤管理。职工可享有每月2天的带薪病假(以月为标准)。请病假不可以递交区以上医院开证明和病史的，按事假解决。若职工持续病事假超出30天，企业将不会保存其就职职位之工作中，该职工将被算作全自动离职。
8.1.7.职工请事假，须提早一天填好请假申请单，经单位负责人主管签名允许，交代清晰手头上工作中，需请事假二天。两天以上一十五天以刚需经经理书面形式准许。一十五天以上事假,企业不予以准许, 将被算作该职工全自动离职。职工应将经准许签名后的请假申请单交行政主管备案考勤管理，即可离去。未获得以上准许而缺课者，将被视作旷职。事假无薪。假日已满，未准时工作的超假日按旷职解决。
8.1.9.持续旷职三天或一年内总计旷职七天者，消除劳动合同。
8.2礼仪规范化管理
8.2.1职工应着企业统一制造的工作服装工作。职工工作时间佩戴企业胸卡。胸牌要佩带在左胞上边部位。职工工作不可穿凉拖、超短裤。职工要爱惜和妥当存放胸卡，遗失要赔付成本费10元/枝。佩戴胸卡由行政人事部承担查验管理方法。行政人事部发觉职工未佩戴胸卡第一次给与提示警示并处理完毕，催促其马上佩戴。若不立即佩戴或第二次发觉未佩戴胸卡，纪录在籍并由该职工签名，记录在公司员工的日常考核中。
8.2.2职工工作服装由企业统一制做，按出厂价在职工工资中分刘海二月扣出。凡在企业连续工龄满6个月以上的退还给工作服装一半的工程款，连续工龄满一年的再退给其工作服装另一半的工程款。连续工龄不满意大半年终止合同者没退工作服装工程款。
8.2.3本人仪表盘庄重。男士需仪容仪表干净整洁及留意清洁卫生;女士规定基础化妆，服饰仪容仪表大方得体。
8.2.4本人手机礼仪
8.2.4.1电话声回应马上接通，以不超过三声为标准。
8.2.4.2拿出麦克风应先讲“您好，知名人士互联网”再报自身名字。
8.2.4.4讲电話时，响声应柔和清楚，切忌玩耍及大声谈笑。
8.2.4.4通电话前，应先梳理谈话内容，接电话时，应纪录拨打电话关键及覆诵，务求事倍功半，降低手机占有时长(留意三两句，节省成本)。
8.2.4.5当拨错手机时，勿立刻将手机挂了，应向别人说声“真的对不起”后，再挂了手机重拨。
8.2.4.6语音通话完毕时，应等另一方挂完电話后，再轻轻地学会放下耳机。
8.2.5代接听电话礼仪
8.2.5.1单位朋友没有在而其手机铃响时，应该马上委托接通，并留有别人的名字联系电话及留言板留言，待其自己回家时，属实传达。
8.2.5.2凡收到非自身筹办事务管理的手机时，务必在鉴别其特性后，委婉告知另一方，并马上将来电转接至筹办单位或工作人员，与此同时向承办人表明理由后，即可学会放下耳机。
8.2.5.3当有急事出门或离去位置时，须先告之朋友，若有拨打电话或访问者时，委托留言板留言或解决。
8.3自然环境规范化管理
8.3.1职工应主动将分别部位环境卫生做好。
8.3.2职工须备用杯子，禁止应用企业一次性杯子，节省成本。
8.3.3职工不可在办公室范畴内吸烟，需抽烟请到消防楼梯间。
8.3.4不可在墙面及屏风隔断围板上贴到打印纸张。
8.3.5不可在企业群众自然环境乱丢脏物。
8.3.6员工餐后一次性饭盒请主动放到楼梯口垃圾分类回收桶内。
8.4纪律规范化管理
8.4.1招待外企业工作人员应在企业接待处或会议厅，接待厅内招待。非工作中必须不可随便让外来务工人员进到工作环境。
8.4.2职工运行时间接通个人手机应尽可能简洁明了，低声，以防危害业务流程手机的常规商品流通和办公环境的清静。
8.4.3职工应用企业公共设施或服务项目(如国内长途、发传真、洽谈室、会议厅、中小学图书、电脑打字、笔记本电脑、投影机、数码像机、监控摄像头等)，应遵循行政机关要求，应用前申请办理申请办理办理手续，应用后立即处理或偿还。
8.4.4职工因公招待应用会议厅、洽谈室、接待厅后，应用工作人员应立即清理房间内环境卫生，维持房间内干净整洁，便于招待别的顾客应用。
8.4.5培养节俭的良好的习惯，职工下班了时要关掉自身已不采用的计算机、开关电源;最终离去企业的职工，应查验计算机、灯泡、中央空调排气扇等是不是关掉，关好大门口即可离去。
8.4.6职工要用办公设备，统一到行政人事按照规定备案申领，留意爱护节省，不可毁损和消耗。
8.5行为准则
8.5.1职工要严格遵守我国法律法规、政策法规和本公司的规章制度，作公正廉明的中国公民。
8.5.2运行时间内职工不可在办公室范畴内喧嚣、闲聊。不可无端怠工。
8.5.3运行时间职工不可入睡、进食。不可玩牌、不可用公司的笔记本玩游戏、收看业务流程材料之外的其他影喋。
8.5.4职工发言要应用文明用语，对里、外均不可讲粗语，应用诬蔑性关键字。
8.5.5职工不可在公司解决个人事务管理，不可运用企业文具用品、通信、计算机等设备和用具牟取本人便捷。
8.5.6职工不可运用上班之便受贿或私收回佣。
8.5.7职工担任期内，不可在外面做兼职或炒单。
8.5.8职工不可对外开放口头上泄漏企业里面状况、运营商业秘密或未经同意许可向外企业工作人员给予本公司业务材料及电脑应用。
8.5.9职工薪资信息保密，职工本人不可向别人通报收益状况，企业只接纳本人自身薪资之查看。
8.6安全性规范化管理
8.6.1企业全体员工都需要塑造安全性安全意识，搞好安全防护工作中是每职工应负的责任和义务，在企业内一同打造出一个安全性，和谐稳定的办公环境。
8.6.2防盗系统、防窃
8.6.2.1外来务工人员的管理方法。到访的顾客，行政人事部和相关业务部工作人员要立即做好接待，立即做出合理的分配。各种售后维修服务的员工加入企业，行政人事要分配佩戴企业统一的标识标牌。职工个人的顾客到访，请在接待办或会议厅招待。
8.6.2.2 谢绝推销工作人员和外卖工作人员加入企业工作环境，行政人事要把好质量关，其他职工也需要立即帮助劝阻推销产品工作人员和外卖工作人员 进到企业工作环境。
8.6.2.3下午休息时间，行政人事部要合理安排好前台接待工作人员，搞好防护工作中，认真落实好以上同点要求。
8.6.2.4在下午下班了之后，因作业必须加班加点的职工，要关紧企业的大门口，出入应用功能键锁。竣工离去企业时，关掉全部电脑机箱电源和灯泡以及他家用电器开关电源，关好大门口，即可离去，防止盗窃事情产生。
8.6.2.5职工要储存好企业财产和个人的用具。手机上要随身携带，不必乱丢乱倒，贵重的物品要关好，防止遗失。
8.6.3消防管理
8.6.3.1企业按照规定统一配备一定总数消防灭火器。由行政人事部按企业地区分派到各单位负责。行政人事部每月承担查验一次消防灭火器的监管状况。企业员工都应学好灭火器的使用办法。
8.6.3.2职工在企业办公室范畴内不可以抽烟。如因招待顾客必须，在会议厅抽烟，香灰和烟蒂应丢烟缸内，并自来水灭掉。
8.7保密管理制度
8.7.1 界定
8.7.1.1企业密秘就是指一切关联企业安全性和权益，在一定时长内限一定区域的员工悉知的事宜。
8.7.1.2全部企业员工都是有责任和义务传统企业密秘。
8.7.2企业奥秘的范畴
8.7.2.1公司经营、发展战略规划中的密秘事宜。
8.7.2.2企业就运营发展趋势做出的重要战略决策中的密秘责任的事宜。
8.7.2.3企业对外开放主题活动中的密秘事宜及其对外开放担负信息保密责任的事宜。
8.7.2.4维护保养企业安全性和侵害企业收益的经济犯罪中的密秘事宜。
8.7.2.5别的企业密秘(如高端领导干部的合同书等。
8.7.3 密级归类
8.7.3.1 机密:本企业存活、运营、人事部门有重要利益关系的状况，主要包含：
8.7.3.1.1公司股份组成、策划方案、成本费、毛利率、项目投资状况以及媒介、由来及价钱。
8.7.3.1.2整体发展战略规划、营销战略、商务沟通具体内容及原材料，正式合同和协议书。
8.7.3.1.3企业别的重要管理决策。
8.7.3.2 商业秘密：与本企业存活、运营、人事部门有关键利益关系的事宜。主要包含：
8.7.3.2.1并未明确的企业关键人事变动及分配状况。
8.7.3.2.2企业与外界高层领导、同行业工作人员往来状况以及媒介。
8.7.3.2.3企业薪酬规章制度，会计专用型印签、登陆密码、月、季本年度销售利润状况以及媒介，微型机打开登陆密码、软盘具体内容及放置部位。
8.7.3.2.4企业关键领导干部居所、及联系电话。
8.7.3.2.5得到市场竞争另一方状况的方式、渠道及企业相对应防范措施。
8.7.3.3 密秘：与本企业存活、运营、人事部门有比较大利益关系的状况。
8.7.3.3.1顾客层级调研状况，市场规模调研预测分析状况以及媒介。
8.7.3.1.2广告企划方案，营销推广策划方案。
8.7.3.1.3广告宣传本年度、一季度提资状况、广告宣传、刊、布方式及地区。
8.7.4 各密级具体内容了解范畴
8.7.4.1绝密文件 监事会成员、监事会成员与机密具体内容有立即关联的工作员。
8.7.4.2商业秘密级 企业负责人(主管)以上党员干部，与商业秘密具体内容有立即关联的工作员。
8.7.4.3密秘级 企业部门负责人以上党员干部，与密秘具体内容立即关联的工作员。
8.7.5 保密措施
8.7.5.1保密在股东会立即上级领导下，由老总(办)执行，制订相对应规章制度、要求、
对信息保密下列开展查验、督查、实际核查。
8.7.5.2企业员工务必有保密意识，保证不应该看的不要看，不应该问的不谈，不应该说的不用说。
8.7.5.3禁止在公司电话、打印机上沟通交流，传送信息保密事宜。
8.7.5.4信息保密事宜之媒介要由专职人员存放，不可让不相干工作人员查看，不可交给别人托管。
8.7.5.5涉及到信息保密具体内容原材料的派发，务必经负责领导干部审批签名，且限在信息保密员中间开展，并将派发状况详尽备案。
8.7.5.6阅览信息保密事宜媒介务必经阅览方，给予领导干部签名准许，信息保密员备案，阅览工作人员不可摘录、打印，向不相干工作人员透露，须经摘录、打印时，要经给予方领导干部签名。
8.7.5.7信息保密事宜具体内容，不可在办公室内悬架贴到。
8.7.6 奖惩
8.7.6.1企业全部职工有权利对违背保密管理制度的方式给予遏制、检举。
8.7.6.2企业全部职工不可对以上遏制、检举个人行为开展打压、报仇、为难。
8.7.6.3企业对以上遏制检举个人行为将视状况给予嘉奖，奖赏，奖励为物质鼓励、精神实质奖赏、申请办理相关部门解决。
九.财务会计
9.1借支要求
9.1.1因作业必须借支须填好借支单，经负责人主管签名，经理审签后才可借支。
9.1.2企业不准许个人借支。
9.1.3借支时长一般不能超过7天，特殊情况应提前表明。
9.2费用报销要求
9.2.1一般费用报销要求：
9.2.1.1各种付款申请单均须在获得正式的税票的条件下，由经办人填好清晰主要用途，并有经办人和单位主管的签字，送至财务部门审批签字后，方可送往经理室审签。有宣布税票、经办人、管主管、财务部门、经理签字并写清主要用途的付款申请单即可费用报销。
9.2.1.2 报销时长不能超过账务产生后的八天，特殊情况须作表明。
9.2.1.3经理审签付款申请单时长为每周三、五在下午5：00-6：00，财务报销时长为每日晚上4:00-6:00
9.2.2 购买设备、物件的费用报销：
9.2.2.1市场部设计方案材料书籍、光碟的选购方案按企业的月控制额实行，别的机器设备物件的选购要事前申请企业购买方案。
9.2.2.2各单位需购买设备物件，经办人员须事前填好选购审批单，经负责人主管签字，经理审核后才可借支选购。报帐时需给予审批单做为根据，按9.2.1程序流程申请办理报帐。
9.2.3 差旅费费用报销：
出门工作中车费报销以专线运输公共交通门票为规范，因特殊情况需搭乘出租车的，事前应填好《乘坐的士申请表》，经负责人主管和经理准许后才可费用报销。
9.2.4 交际费用报销：
9.2.4.1 因工作必须设宴交际，各单位或本人须事前填好交际费审批单，并请示经理准许，做为费用报销单。
9.2.4.2 设宴交际的基本上支出规范和参与接待客人工作人员的操纵：异地顾客来深需设宴交际的，由经理领队三人以上，有企业由经理或主管一共不超过5人做伴，平均花销规范操纵在100元之内。经理职位下列工作人员领队三人以上的顾客由本企业主管带2人参与做伴，平均花销操纵在80元之内。异地顾客三人下列由主管安排2人做伴，平均花销在操纵在80元之内。
9.2.4.3当地顾客来企业一般分配员工餐，工作中花费平均操纵在10元。知名品牌部承担分配好，填好付款申请单，主管签名，经理准许费用报销。
9.3媒介购买支款要求
9.3.1媒体部依据知名品牌部AE下发的媒介购买任务单，由AE给予的企业与顾客签订的协议或确认单影印件，经会计确定已接到顾客发布广告款后，填好媒介购买确认单，经AE、媒体实行、客户总监签名，媒体员填好好银行汇票领用单，将以上材料一并申报经理签名准许。
9.3.2财务部门依据经理审签的银行汇票领用单以及配件，审批其价钱准确无误，审批程序符合要求时，即可给出银行汇票。
9.3.3媒体部持银行汇票选购新闻媒体后，要获得新闻媒体的宣布税票，于当日内提交财务部门查阅。
9.4外出要求
9.4.1本规定合适职工因公远程控制外出应用。远程控制外出指超过深圳范畴之外，且当日不可以回到。
9.4.2外出员工的差旅费规范：职工因公远程控制外出，正常情况下代步工具为长途大巴及火车硬卧、货轮二等持仓下列。如因作业必须乘坐飞机的，须事前向负责人主管申请办理，并经经理准许后才可执行。
9.4.3外出员工的住宿标准：
9.4.3.1海外外出住宿标准另行规定。
9.4.3.2在一般情形下，挑选三星级及三星下列酒店。
9.4.3.3同胎儿性别二人以上一起外出，应同住屋子，房租费规范为以上一人花费提升30%。
9.4.3.4房租费凭税票费用报销，超过本岗位规范一部分自立。
9.4.3.5表格中市辖区就是指北京市、上海市、天津市、重庆市，自由贸易区就是指深圳市、珠海市。
9.4.3.6省会城市就是指各省市自治州省会大城市，沿海地区就是指大连市、咸临、秦皇岛市、青岛、连云港市、青岛市、温州市、泉州市、北海市、湛江市。
9.4.4外出员工的伙食费规范：
9.4.4.1外出到全国各地，在企业或接待方给予午饭和晚饭的情形下，应积极扣减餐贴。
9.4.4.2在异地一固定不动地区持续外出超出15天以上者，不区分职位每日伙食费补助30元。
9.4.4.3伙食费补助由自己填好付款证明书，按会计要求程序流程准许后费用报销。
十.奖惩要求
10.1职工工作效能、工作责任心、工作中质量等表現突出，可获殊荣和物质鼓励。
10.1.1对公司管理及项目运行有意见和建议，并经执行有明显取得成功。
10.1.2工作中资金投入，在本职工作职位上面有优异主要表现。
10.1.3爱惜企业，为公司节约开支做出明显奉献。
10.1.4工作中细腻，发觉本身职位之外的错漏，立即采取一定的有效措施，避免意外的产生。
10.2职工工作业绩和个人行为不可以超过企业规定，将遭受处罚和罚款。
10.2.1违背本员工手册的管理规定，被惩处严重警告者。(三次兰牌警示，记严重警告一次，黄牌警告一次者给与口头上比较严重记过处分，积累2次者撤销年度的晋升机遇，三次以上者给与解雇。)
10.2.2违背安全操作规程，责任感差导致不良影响。
10.2.3不遵从负责人带领的工作安排。
10.2.4理论学习不用心，做好本职工作不努力。
十一. 解释权
产品说明书自x年x月x日起实行。
产品说明书解释权归行政人事部。
关于员工手册范本(三)
第一章 招骋和录取
1.各企业因作业必须提升用人时，根据岗位说明书等填好《用工申请表》，《用工申请表》须详尽填好用人职位、目前总数、申请办理总数和能力素质规定、用人时长等，并提早提前15天经业务经理审批后，报人事部招骋，经业务经理审批后，报人事部,经经理审批后招骋，人事部依据工作岗位的个人素质规定，明确是不是从企业内部结构人事变动;不然须选用恰当的形式开展外界招骋。
招聘方案: 基本判断→分配开展谈话或操作过程检测→人事部招聘面试→经理招聘面试→录取。
2.企业辞退或离职职工正常情况下不会再录取。从企业离职职工6个月之后可慎重考虑其入职申请，但需原所属单位和人事部鉴定为业务能力较高、主要表现优异的职工，且申请办理新员工入职职位与原岗位同样,且经用人单位、人事部和经理审批之后才可按正常的招骋程序执行，特殊情况解决需经经理准许。
3.为了更好地有利于公司经营发展趋势和管理方法，在招骋流程中，各个招聘人才须留意融洽企业及有关部门、企业的职工由来组成，不允许有某省区、地域职工太多、占比失调的状况，禁止有独断专行、搞地方主义和派系的状况产生。
4.全部面试职工在面试时需呈送以下证明文件
(1) 填好由企业统一的招聘表格(含个人简历)。
(2) 身份证件、毕业证书、计生证影印件(正本备校)。
(3)面试特种作业人员的职工，务必给予合理的、由政府部门相关部门签发的,该技术工种职位职业资格证，影印件(正本备校)。
5.面试职工在应考达标被宣布录取后，须在要求期内到人事部申请办理每日签到办理手续，超出要求限期的看作自行舍弃。
6. 驾驶员、保安人员、财务会计、财务出纳、网管员、销售员等新员工入职时需向企业给予户口薄正本和影印件。驾驶员和会计职工新员工入职时需向企业给予广州市区或广州番禺区户籍职工的贷款担保，并必须贷款担保人亲笔写签署担保书。
7. 职工新员工入职时需在文案上签名确定与正本相符合,并由人事部与正本校完后退还给被告方。每一位职工均有一份档案资料存于人事部，相关该职工的工作业绩、出席率、品行个人行为、工作安排均有纪录，是职工升职、调资之重要环节。
8.职工在签署时，需签订《廉洁操守守则》、《员工商业秘密保密协议》,所签署的档与劳动合同具备相同法律认可。
9.职工经人事部开展入职培训后分派到各用人单位，为确保公平公正、公平，各单位不可以特定规定别人到其单位工作中。
10.职工实习期满考评录取者给与转正;对考评无法达标者可延长试用期或给予，实习期最多不超过六个月;职工实习期转正由人事部依据考评评定考试成绩审核.
