行政人事主管工作职责10篇
行政人事主管需要负责建立健全公司行政管理制度，组织制定、优化部门内部制度和流程，并监督实施。今天小编在这给大家整理了一些行政人事主管工作职责，我们一起来看看吧！
行政人事主管工作职责篇1
1、负责人力资源体系及相关制度的制定、实施、监督、协调、检查执行情况;
2、负责后勤行政管理相关事务并制定相关行政管理制度;
3、统筹招聘工作，甄选合适的人员;
4、负责绩效及工资核算;
5、负责考勤、各类人事档案的归档保管、录用退工、入职离职手续、社保办理和员工关系处理等事宜
6、完成上级交办的其他相关工作。
行政人事主管工作职责篇2
1.招聘工作：对外发布招聘信息，选择招聘渠道，安排面试时间及负责面试时的组织工作;
2.负责员工入职手续的办理，劳动合同的签订，并建立人事档案、人事资料管理，
3.负责考勤管理，办公用品的管理;负责车辆管理和司机管理;负责预订机票和酒店;
4.擅长员工关系，处理劳动纠纷和员工态度纠正
5.负责公司的培训安排，并建立培训档案;负责对员工管理，进行思想教育工作;
6.协助完成公司活动组织、安排工作;
7.负责编制公司规章制度，公文或相关文件的撰写;
8.负责单据审核以及领导安排的临时性工作。
行政人事主管工作职责篇3
1. 负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案。熟知员工个人能力，合理安排公司内部人力资源增减调配等。
2. 组织、安排公司会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，做好会议记录，整理会议记要。
3. 负责公司及法律事务，妥善保管和正确使用公司重要文件、印章。
4. 负责制订公司岗位编制，协助公司各部门有效地开发和利用人力，满足公司的经营管理需要。
5.熟悉行政部其他岗位工作，必要时替岗。
6. 月度考勤统计及绩效考核。
7. 为丰富员工文化生活，组织安排各种文体活动。
8.负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实。
行政人事主管工作职责篇4
1、公司文件的撰写、会议的组织及本部门工作安排、检查及改善;
2、组织招聘工作，拓宽招聘渠道，实施面试及人才录用，保证公司所需要的人才及时招聘到位;
3、公司内部管理制度、标准的修订、制订、执行、监督;
4、协助制定公司员工的培训和发展计划，包括企业文化，员工入职，各部门的考核;
5、社保办理及劳动关系处理
6、公司员工考勤的审核与汇总统计、工资核算;
7、公司固定资产、办公设备、机电设施、办公用品的申报、维护及使用管理;
行政人事主管工作职责篇5
一、本岗位为人事主管岗，须兼任总裁办秘书。文笔较好，能书写公文及拟写行政文件。
二、负责做好公司文件打印、复印，文件收发、资料整理、文档的归类和保管等行政工作。
二、负责公司总裁办接待工作。
三、负责办理员工的入职、请假、调动、辞职手续;员工的档案资料建立，全面负责员工考勤工作。
四、负责人事保险相关工作。负责人员招聘相关工作。
五、负责低值易耗办公用品的发放、使用登记和离职时的缴回。
六、管理好员工人事档案材料，建立、完善员工人事档案的管理，严格借档手续。
八、 执行公司制度，执行行政事务，完成各项勤杂工作。
行政人事主管工作职责篇6
1、负责发布招聘广告、简历筛选、安排面试;
2、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
3、新员工入职培训、相关培训的前期调查及组织和安排各部门培训需求调查分析及培训实施，工资表制作;
4、负责员工劳动关系、人事风险及合同管理;
5、负责员工试用期转正、异动、劳动合同续签等人事变动的办理;
6、处理员工奖惩事宜及员工绩效考核;
7、完成领导交办的其他工作任务。
行政人事主管工作职责篇7
1.负责部门的行政管理和日常事务，搞好公司各部门之间的人事行政协调工作，落实公司规章制度，办理各项考勤工作的督导和检查，负责对会议文件决定的事项建立，催办，查办和落实。
2.组织制定，执行，督导公司人事行政制度。
3.协助收集各部门岗位业绩，制作岗位业绩考核表。
4.参与制定调整薪酬福利政策及其它与薪酬相关的工作。
行政人事主管工作职责篇8
1、根据公司人员编制，做好岗位的人员招聘补充工作;
2、门店运营质检相关工作;
3、做好日常的员工关系维护，阶段性的组织好员工活动;
4、在公司现有的管理模式下，能贡献出提升管理效率、降低管理成本的建议及参与具体实施;
5、完成上级领导交办的任务。
行政人事主管工作职责篇9
1、根据公司发展需要，制定长期招聘计划，完善招聘流程和制度，持续优化招聘资源，切实有效地推进招聘工作，确保匹配公司用人需求
2、随时关注新老员工的动态，维护员工关系及跟进员工面谈
3、企业文化、员工文化建设落实与组织，提升公司整体文化氛围;
4、公司行政、人事管理，且管理能力强，工作细致，敏感度高，能切实有效管理公司行政事宜，及时发现问题、解决问题
5、完成上级交待的其他工作。
行政人事主管工作职责篇10
1、根据公司现有编制及业务发展需要，制定公司人力资源工作计划并推动实施;
2、负责公司人力资源各模块工作流程的优化和实施;
3、在公司领导的指导下，优化和完善各项行政、人事工作流程和制度，提升部门及公司工作效率;
4、负责公司员工福利、社会保险及公积金管理和年检工作;以及公司证照年检等工作;
5、负责公司各项行政、人事类相关工作。
