房产总经理岗位职责（通用24篇）

房产总经理岗位职责（通用24篇）

房产总经理岗位职责 篇1

　　岗位职责：

　　1、对开发项目的设计、工程、预算、营销、行政人事等工作负直接领导责任，管理各部门的日常工作；

　　2、全面参与项目的可行性研究及立项工作；

　　3、负责项目规划、设计工作，及组织有关部门、专家审核规划设计等方案；

　　4、负责项目勘察、设计委托及管理工作；

　　5、负责监督设计、监理、工程发包、材料设备采购等招投标工作；

　　6、工程项目成本、质量、进度工作的全面管理、监督、监控；

　　7、负责项目各参建单位的组织和工程施工总协调；

　　8、全面把握工程验收并组织与物业交接工作；

　　9、负责楼盘全程的整体营销推广策略，对调研、企划、销售、招商等全过程的管理、督导、推动等项工作。

　　10、董事长交办的其他事项。

　　职位要求：

　　1、相关专业大专以上文凭；

　　2、5-10年房地产开发总经理工作经验；

房产总经理岗位职责 篇2

　　职责描述:

　　1、主持公司销售、策划，提高项目在市场的知名度和美誉度;

　　2、全面掌握房地产市场动态信息，参与开发项目前期的市场调查和论证，对可能出现的新问题、新情况做出分析和对策; 3、正确编制年度销售费用计划、广告费用计划并草拟公司年、季、月度销售计划; 4、根据公司目标计划，负责制定相应的实施方案和具体措施，在确保完成计划指标的同时，有效节省费用; 5、参加商品房组价、定价工作，负责组织销售合同评审; 6、参与涉及公司或项目的宣传、推广、营销、策划等广告合同的洽谈及草拟;负责开盘、房交会和展销会等大型营销活动; 7、经常保持和工程部、财务部的联系，掌握工程施工进度及房款金额到位情况; 8、负责收集房产市场各种信息资料和同行业的'有关信息，并及时整理汇总后上报; 9、积极学习房地产法律、法规，参加业务培训，提高业务水平，在职责范围内处理有关问题。做好人员培训工作，提高全体营销人员的自身素质和营销技巧。 10、参加建筑方案评审，根据销售合同内容与工程部共同审核图纸; 11、完成领导交办的其他工作任务。

　　任职要求:

　　五年以上房地产营销工作经验，三年以上同岗位工作经验。

房产总经理岗位职责 篇3

　　岗位职责：

　　1、组织制定公司战略发展规划及调整方案,并负责战略的组织实施。

　　2、负责制定年度经营计划和投资方案,并组织相关实施工作。

　　3、负责组织房地产开发项目管理。

　　4、组织深化公司企业文化和品牌内涵研讨设计的工作,推进企业建立符合公司战略发展的文化和品牌。 5、组织制定公司人力资源发展战略和年度人力资源发展规划。组织制定公司内部管理机构设置方案。提出聘任或者解聘公司副总经理、财务负责人及其报酬事项。

　　6、监督指导公司建立行政管理系统的各项流程与管理规范。

　　7、组织公司现代企业管理体系建设工作,推进公司制度建设、流程优化和知识管理工作,监督制度体系的落实工作。

　　8、组织公司财务管理体系建设,不断提升公司预算管理、资金管理、会计管理、成本和风险控制水平。 9、负责组织公司公共关系资源管理工作,与当地政府管理部门、行业协会、新闻媒体等单位建立广泛的联系,为公司经营发展营造良好的社会环境。

　　任职资格:

　　1、年龄:35-45岁

　　2、全日制本科以上学历,建筑类、房地产经营类、经济管理类专业。

　　3、房地产行业8年以上从业经验,担任国内一线品牌房地产公司城市总经理以上职位3年以上,有组织多个房地产项目全程开发经验。

　　4、熟悉房地产企业战略、计划管理流程,具备企业战略、经营目标与经营计划、全面预算管理能力;

　　5、具有战略规划能力、组织管理能力,强有力的组织实施和执行能力,有很好的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心强;

　　6、熟悉房地产行业法律、法规、国家及地方政策;

　　7、具有房地产企业管理理论系统学习培训经历,具备房地产开发规划、设计、采购和成本管理、工程施工、营销、客服及物业管理等业务综合管理能力;

　　8、具备企业财务、行政、人力资源、企业文化等领域的综合管理能力;

　　9、具有较强的环境分析能力、公共关系建立与维护能力、良好的内外部沟通能力、协调能力、企业文化塑造能力和经营管理创新能力。

房产总经理岗位职责 篇4

　　1、制定公司经营发展计划、确保公司经营目标的`实施与完成；

　　2、审核各种管理制度并监督实施

　　3、控制公司经营成本

　　4、对公司所有员工进行人事任免，对副总经理职级任免提出合理化建议报董事会批准

　　5、参与、审核公司各种财务报表，对成本围的正常的财务报销进行审核签字；

　　6、积极拓展各种代理业务渠道及资源，实现公司长久发展目标

　　7、对公司所有代理项目及拓展项目进行总负责

房产总经理岗位职责 篇5

　　1、贯彻执行集团公司的各项规章制度和业务准则并下达部门各项工作和指标;

　　2、负责招商渠道拓展、资源整合、重点客户关系的开拓和维护、建立并动态维护商户品牌资源;

　　3、负责项目租金的测算、成本费用的预算和控制,已达成公司的经营目标;

　　4、依据公司战略规划确定品牌组合、拟定招商计划、策略和政策,获得公司批准后执行落实;

　　5、全面负责商铺租赁管理及运作,定期进行租户销售汇总与分类分析,提供收租预警与业态调整参考;

　　6、建立完善的.档案管理制度,确保意向书、合同、通知、公告等管理文件完整无缺;

　　7、倡导并督促实行良好的租户服务与顾客服务;

　　8、负责部门人员的选拨、训练、分工、日常管理和绩效考评;

　　9、负责组织市场与竞争对手的定期调查,并上报调整方案;

　　10、其它集团总部安排的工作。

房产总经理岗位职责 篇6

　　岗位职责：

　　1、全面主持公司日常经营、管理工作（整车销售、维修、配件销售等）；

　　2、根据集团的战略目标及年度经营目标，组织制定年度预算及年度工作计划，通过检查、调控、监督和考核等过程管理，保障各项计划及指标的完成；

　　3、完善4s店各项管理，健全岗位职责目标、持续改进各项业务流程，对经营过程实施有效地监督、指导，并保证企业可持续发展；

　　4、负责所属公司人才队伍建设，组建一流人才队伍，并通过企业文化建设，提升干部员工的凝聚力和战斗力；

　　5、负责本公司公共关系、厂家关系的沟通，提升公司品牌形象，并对公司经营安全负责。

　　岗位要求：

　　1、大专及以上学历，汽车或市场营销专业优先；

　　2、具8年以上汽车4s店经验，其中3年以上豪华品牌相关岗位管理经验；

　　3、组织管理能力和执行力较强；

　　4、善于沟通协调，具有良好的`团队凝聚能力；

　　5、具有良好的职业素养，事业心强。

房产总经理岗位职责 篇7

　　岗位职责:

　　1、领导产品研发团队深入分析行业数据、提炼产品原型,整合保险公司、再保等资源研发、对接上线销售;

　　2、领导运营服务团队借助互联网科技提供高效、高质的服务;

　　3、领导风控团队研发保险产品风险控制策略、建立风控模型并监测实施效果

　　岗位要求:

　　1、985、211大学计算机、统计、数学等专业毕业生,研究生学历更佳;

　　2、保险行业5-10年工作经验,核保、精算、市场、产品部优先考虑;

　　3、保险公司总部3-5年管理经验;

　　4、思路清晰,逻辑思维能力强,对研究工作有浓厚兴趣,具备较强的综合分析和独立研究能力

房产总经理岗位职责 篇8

　　一、在董事会的授权下全权负责处理酒店的一切事务,带领全体员工努力工作,完成酒店所确定的各项目标;

　　二、制定酒店经营方针和管理目标,包括制定一系列规章制度和服务操作规程,

　　三、制定酒店各级管理人员和员工的职责,并监督贯彻执行。

　　四、制定酒店一系列价目,促销方案;如房价、成本支出、审核采购物品,控制毛利等。对本行业各种动向有高度的敏感性。

　　五、制定市场拓展计划,带领销售人员进行全面的推广销售。

　　六、详细阅读和分析每月报表,检查营业进度与营业计划完成情况,并采取对策,保证酒店经营业务顺利进行;

　　七、建立健全酒店的组织系统,使之合理化、精简化、效率化。

　　八、主持每周的总经理办公例会,听取各部门管理人员情况汇报,并针对有关问题进行重点讲评和调整。

　　九、传达政府及董事会的有关指示、文件、通知,处理好人际关系,协调各部门之间的关系,使酒店有一个高效率的工作团队;

　　十、健全各项财务制度。阅读分析每日、每月账务报表。督促监督财务部门做好成本控制,财务预算等工作,指导财务工作;对每月、每季、每半年、每年财务报表分析对比营业情况;检查收支情况,检查应收帐款和应付帐。

　　十一、定期巡视公众场所及各部门工作情况,检查服务质量,并将巡视结果传达至有关部门;分析原因,采取措施,提高管理人员的责任意思。

　　十二、督促管理酒店硬件维修保养工作;

　　十三、与各界人土保持良好的公共关系,树立酒店形象,并代表酒店出面接待酒店重要贵宾;

　　十四、指导各部门的.培训工作,为酒店培养后辈人才,提高整个酒店的服务质量和员工素质;

　　十五、以身作则,关心员工,奖罚分明,使酒店有高度凝聚力,并要求员工,以高度热情和责任去完成好本职工作;

　　十六、选聘、任免总经理助理以下管理人员人事变动。

　　十七、负责酒店管理人员的录用、考核、部门经理,根据酒店的实际和业务淡旺季的客源情况增减员工,

　　十八、申请董事会决定酒店机构设置,员工编制及奖惩、晋升工作。

　　十九、监督抽查各部门管理人员工作情况,听取员工意见。

房产总经理岗位职责 篇9

　　物业区域总经理 工作职责：

　　1、对所管辖的区域的经营管理目标负全面领导责任，确保完成区域各项目重要经营指示；

　　2、协调、指导及监督区域内管理事务，确保区域内相关工作高效的运转；

　　3、负责区域内各部门经理级以下员工的鉴定、录用、辞退、异动等审核工作；

　　4、负责区域内的投标书和所有经济合同的审批，以及各类重要文件的`审批；

　　5、代表区域与外界建立良好的沟通渠道，以使公司在公众面前，建立良好的形象，保持公司良好的企业形象等。

　　任职要求：

　　1、35—45岁，统招大专及以上学历，具备8年以上高档住宅物业管理工作经验，持物业管理企业经理上岗证；

　　2、精通物业管理公司的整体运作，熟悉物业管理项目的管理方案、预算方案、管理目标的制订；

　　3、具有建立、健全各项规章制度的能力，熟知物业管理法律法规；

　　4、应变能力强，能灵活处理物业项目重大突发性事件；

　　5、具有较强的沟通协调能力、语言表达能力和综合管理能力，执行力强；

　　6、正直、敬业，责任心强，能承受较大工作压力。 工作职责：

　　1、对所管辖的区域的经营管理目标负全面领导责任，确保完成区域各项目重要经营指示；

　　2、协调、指导及监督区域内管理事务，确保区域内相关工作高效的运转；

　　3、负责区域内各部门经理级以下员工的鉴定、录用、辞退、异动等审核工作；

　　4、负责区域内的投标书和所有经济合同的审批，以及各类重要文件的审批；

　　5、代表区域与外界建立良好的沟通渠道，以使公司在公众面前，建立良好的形象，保持公司良好的企业形象等。

　　任职要求：

　　1、35—45岁，统招大专及以上学历，具备8年以上高档住宅物业管理工作经验，持物业管理企业经理上岗证；

　　2、精通物业管理公司的整体运作，熟悉物业管理项目的管理方案、预算方案、管理目标的制订；

　　3、具有建立、健全各项规章制度的能力，熟知物业管理法律法规；

　　4、应变能力强，能灵活处理物业项目重大突发性事件；

　　5、具有较强的沟通协调能力、语言表达能力和综合管理能力，执行力强；

　　6、正直、敬业，责任心强，能承受较大工作压力。

房产总经理岗位职责 篇10

　　职位描述：

　　1、根据集团和厂家政策，制定并执行本品牌店的年度经营计划；

　　2、全面统筹、管理本品牌店的经营业务工作；

　　3、负责实现集团、主机厂设定的各项考核目标；

　　4、负责本品牌店的资金运用与管理、成本控制、价格管理与控制；

　　5、负责根据顾客需求与顾客的`细分，指导创新销售产品和服务产品，维修好客户的关系；

　　6、负责公司对外关系的维护和公关；

　　7、对公司管理团队的管理及考核。

　　岗位要求：

　　1、性别不限，38岁及以下，大专以上学历，汽车、管理类等相关专业；

　　2、经验：具有3年以上汽车4s店管理经验，1年以上同等岗位工作经验；

　　3、知识：具备中高端汽车品牌管理知识、售后服务知识、汽车技术知识及整车销售管理、市场推广知识；

　　4、技能：具备优异的管理及沟通协调能力、公关能力、良好的团队领导力及人员管理能力，具备良好的领导力和影响力；

　　5、品德：具有良好的职业道德、具有积极健康的价值观、具有良好的亲和力。

　　可选工作地点：河北省保定市（保定市区、高碑店市、定州市）、沧州市、张家口市、邯郸市，河南省安阳市、洛阳市，福建省漳州市、南平市等三省八市。

房产总经理岗位职责 篇11

　　1、 领导公司的日常工作,向公司传达满足业主和住户及法律、法规的要求的重要性;

　　2、 以业主和住户为中心，制定质量方针和质量目标，批准公司质量手册;

　　3、 主持管理评审;

　　4、 负责拟订公司年度工作计划和工作总结;

　　5、 负责召集和主持总经理办公会议;

　　6、 负责各单位、各部门经理和主管职务以上人员的鉴定、录用、辞退等工作;

　　7、 负责公司重要投标书和公司所有经济合同的审批;

　　8、 负责公司各类费用收支的审批;

　　9、 履行公司安全，消防第一责任人的所有职责;

房产总经理岗位职责 篇12

　　职责描述:

　　1、根据公司需求和理念完成app产品的原型、流程和交互界面设计,协助设计和开发团队理解和掌握需求;

　　2、跟进ui设计人员的设计和技术人员的开发,确保产品交互界面和功能符合产品需求文档的要求;跟进产品的开发进度,确保产品能如期上线;

　　3、与运营 、市场等多个部门进行充分沟通协调,保证版本功能的高效迭代,达到产品目标

　　4、对产品现有用户的使用情况和反馈进行收集整理、分析数据,持续改进产品;

　　5、完成相关市场、产品的可行性分析报告,进行持续的数据分析,把握用户需求,对产品优化创新迭代;

　　6、协调产品经理团队开展工作,对产品的各项运营指标负责

　　任职要求:

　　1、本科及以上学历,5年及以上互联网产品设计经验;

　　2、有独立策划过移动端产品及后台系统的`经验,具备优秀的交互设计能力和数据分析能力;

　　3、对行业的未来发展有清晰完整的见解,了解“教育+互联网”产品发展动态及竞争对手的最新动态;

　　4、丰富的团队管理经验,极强的语言表达能力和组织协调能力,熟悉“教育+互联网“的相关环节,掌握各环节工作流程;

　　5、具备良好的职业操守,对工作高度负责,能够承受工作压力及挑战;

　　6、有成功的“教育+互联网”产品管理经历或案例者优先考虑。 职责描述:

　　1、根据公司需求和理念完成app产品的原型、流程和交互界面设计,协助设计和开发团队理解和掌握需求;

　　2、跟进ui设计人员的设计和技术人员的开发,确保产品交互界面和功能符合产品需求文档的要求;跟进产品的开发进度,确保产品能如期上线;

　　3、与运营 、市场等多个部门进行充分沟通协调,保证版本功能的高效迭代,达到产品目标

　　4、对产品现有用户的使用情况和反馈进行收集整理、分析数据,持续改进产品;

　　5、完成相关市场、产品的可行性分析报告,进行持续的数据分析,把握用户需求,对产品优化创新迭代;

　　6、协调产品经理团队开展工作,对产品的各项运营指标负责

　　任职要求:

　　1、本科及以上学历,5年及以上互联网产品设计经验;

　　2、有独立策划过移动端产品及后台系统的经验,具备优秀的交互设计能力和数据分析能力;

　　3、对行业的未来发展有清晰完整的见解,了解“教育+互联网”产品发展动态及竞争对手的最新动态;

　　4、丰富的团队管理经验,极强的语言表达能力和组织协调能力,熟悉“教育+互联网“的相关环节,掌握各环节工作流程;

　　5、具备良好的职业操守,对工作高度负责,能够承受工作压力及挑战;

　　6、有成功的“教育+互联网”产品管理经历或案例者优先考虑。

房产总经理岗位职责 篇13

　　职责：

　　1.参与董事长日常工作行程安排，计划拟定和协调内部和外部的工作事宜;

　　2.参与公司发展规划、业务经营计划的编制和公司重大决策的讨论;

　　3.起草公司内部各项规章制度，包括不断地完善公司治理。逐渐建立和健全股东会、董事会，监事会、独立董事等各项工作细则，并随着公司业务的扩大及经营范围的扩大及时的对相应的规章制度进行修改;

　　3.收集各种相关信息、数据、情报，为董事长决策提供参考、建议;

　　4.协调董事长及各部门、分公司负责人之间的工作关系;

　　5.在授权范围内协助董事长进行商务谈判，做好各项汇报、联络工作;

　　6.协助董事长对投资、营运、资本运作、财务审核、行政人事管理等工作做综合性的协调与组织工作，掌握主要经营活动情况;

　　7.检查、督促董事长布置的工作任务的贯彻、落实、执行情况;

　　8.代表董事长进行公司工作检查、监督、指导、协调的权力;

　　9.有权跟踪考核公司各项工作计划内容的实施和落实情况

　　任职资格要求：

　　1、行政管理、人力资源管理、文秘、中文、法律等相关专业本科以上学历;

　　2、年龄不限，男女不限，品行端正，形象气质佳，有驾照优先;

　　6、综合素质高，熟悉商务礼仪，有出色的人际交往和社会活动能力以及良好的执行能力;

　　7、三年以上外资企业或大、中型企业董事长秘书、总裁助理等同岗位工作经验经历;

　　2、具有良好的沟通能力、应酬能力，责任心强，能承受较大的工作压，能适应出差。

　　3、具有良好的文笔功底。能够独立完成工作报告、合同、制度等的拟定工作;

　　4、能够熟练使用办公软件; 具有良好的团队合作精神。

　　5、具有较强的独立分析，逻辑思维和综合判断能力;

房产总经理岗位职责 篇14

　　岗位职责：

　　1.全面负责商业公司的业态项目定位规划管理工作；

　　2.建立完善高效的业务运营管理体系和标准并贯彻执行；

　　3.负责达成集团公司下达经营指标及管理指标；

　　4.负责组织商业业态市场调研，预测市场发展趋势，并针对市场的变化和竞争的需要提出应对策略；

　　5.负责商业管理公司团队组建，协调各项业务良好开展。

　　任职要求：

　　1.45岁以下，全日制本科以上学历，具有10年以上大型城市综合体统筹管理经验，有完整的商业项目筹开及运营经验；

　　2.具有商业管理创新思维与时尚敏感度，具有中高端品牌及时尚体验业态商户资源者佳；

　　3.熟悉商业管理和商业运营模式，熟悉国家、商户管理等相应法律法规；

　　4.对营运成本和收益有清晰部署，成本意识强，领导能力强，有优秀的团队意识；

　　5.领导力、团队管理和激励能力突出，有较强的目标感和抗压能力。

房产总经理岗位职责 篇15

　　1、负责公司汽车消费金融的方案设计及产品制定的设立,拟定公司金融产品整体规划和设计要求;(需从事过汽车消费金融产品设计相关工作经历);

　　2、负责产品发行前的研究分析,包装,策划及文案,对已有金融产品进行优化和重新包装定位,组合,撰写各类分析报告及实施方案;

　　3、负责金融行业相关的政策研究,汽车消费产品的内部与外部的培训及路演工作;

　　4、了解国内外汽车消费产品及投资理财产品的发展趋势和动态,提出产品开发创意,设计有竞争优势的金融产品;

　　5、协助公司对金融产品需求调研,设计,产品创新及产品生命周期进行分析,对产品的长期发展战略提出建设性意见,为企业决策层提供讨论参考依据;

　　6、负责事业部组织架构和人员团队的组建和优化升级;

　　7、负责汽车金融业务的风险管理工作。

房产总经理岗位职责 篇16

　　1、在总经理的领导下，贯彻、执行公司的有关方针、政策。

　　2、全面负责工厂生产管理工作。

　　3、负责对生产任务单的审核，并根据生产负荷的分析核定交货期，并协调各部门搞好均衡生产，确保生产任务的按时保质保量的完成。

　　4、负责生产计划的制定，对预计不能按期交货的产品要第一时间与生管沟通协调解决，协调不成的，要及时上报总（副）经理。

　　5、负责制定员工工资方案，计件员工工资核算标准，即使提供工资核算资料。

　　6、加强工厂内部岗位管理，严格劳动纪律，执行员工赏罚制度，规范员工行为，提高员工的自觉性，主动性。

　　7、负责员工消防安全教育、员工培训、生产现场的管理，确保文明作业，安全生产。

　　8、负责合理安排加班时间，改进生产制造方法，提高生产效率，充分挖掘工厂的生产能力，降低生产成本。

　　9、建立健全生产运作机制和质量运作体系，负责完善生产部的规章制度和各工序的工作职责，确保各工序均衡、协调运作。

　　10、积极推动公司往iso9000质量管理体系发展，6s管理体系的正常运转。

房产总经理岗位职责 篇17

　　工作职责:

　　1.根据集团的战略规划,协助制定和优化公司的中长期经营战略和年度的经营目标,构建营销体系和行动计划,经批准后组织实施、落地;

　　2.结合公司现有优势,负责规划、筹建、组织开展动力锂离子电池业务,负责产品系统的市场推广工作;

　　3.统筹协调资源,建立与各地政府的相关部门及新能源整车公司的良好关系;

　　4.组织协调各方资源开展渠道营销、客户关系拓展维护,建立调整营销组织系统,细分市场建立、拓展、调整市场营销及售后服务,帮助培育各级营销及服务网络的经营能力,提升其品牌忠诚度,确立并维护市场秩序;

　　5.负责制定集团市场营销激励政策。

　　任职要求:

　　1.本科及以上学历,市场营销、电化学、金融等相关专业,5年以上动力锂离子电池、新能源汽车行业经验,有丰富汽车整车行业资源关系优先考虑, 3年以上新能源公司副总经理、开发总监等岗位工作经历;

　　2.熟悉与政府部门沟通的`方法与技巧,具备独立的项目前期投资分析、商务谈判能力;

　　3.具有优秀的全局把控能力、资源整合能力、创新力及良好的团队管理建设能力、市场拓展能力;

　　4.理解并认同公司的经营理念、公司文化,并愿意与公司共同成长。

房产总经理岗位职责 篇18

　　一.基本信息任职者签名所属部门总经办职位编号直属上级董事会直管人数2人晋升方向董事长

　　二.岗位概述制定和实施公司总体战略与年度经营计划;建立和健全公司的管理体系与组织结构;负责把握公司发展方向，对公司经营管理中的重大决策事项进行决策。

　　三.职位位置

　　四.工作关系联系对象联系主要资料公司内部董事会高层人事任命，制定公司发展战略规划。副总经理制定年度工作计划，公司管理规章、制度的建设和完善。公司外部政府部门协调公司与各政府部门关系，获得必要的支持。

　　五.岗位职责工作资料

　　1.根据董事会提出的战略目标，组织制定公司中长期发展战略与经营方案，并推动实施。

　　2.拟定公司内部管理机构设置方案和签发公司高层人事任命书。

　　3.审定公司工资奖金分配方案和经济职责挂钩办法并组织实施。

　　4.审核签发以公司名义(盖公章)发出的文件。

　　5.主持公司的全面经营管理工作，组织常务副总、销售副总分解实施董事会决议。

　　6.向董事会提出企业的更新改造发展规划方案、预算外开支计划。

　　7.处理公司重大突发事件和重大对外关系问题。

　　8.推进公司企业文化的建设工作，树立良好的企业形象。

　　9.从事经营管理的全局开创性工作，为公司发展做出艰巨的探索和尝试。

　　10.召集、主持总经理办公会议、专题会议等，总结工作、听取汇报，检查工作、督促进度和协调矛盾。董事会常务副总经理销售副总经理no.hr/gwsm-01权力1.对公司发展规划、投资计划及其他与公司发展密切相关的文件有审批权和否决权。

　　2.对公司的经费支出有审批权和否决权。

　　3.对公司重大经营管理项目有主持权，对预算范围内的资金有支配权。

　　4.对直属下级有监督指导权。

　　5.拥有人事任免权。

　　6.对财务部门的资金流向有监督、检查权。

　　7.公司章程赋予的其他权力。

　　职责

　　1.对公司经营管理的重大决策及公司是否盈利负主要职责。

　　2.对公司重大经营管理项目负主持职责。

　　3.对全体员工负连带法律职责。

　　4.对常务副总、销售副总工作中的重大失误负领导职责。

　　5.对公司是否合法经营负法律职责。

　　6.对公司机密信息的外露负管理职责。

　　7.公司章程规定的其他职责。

　　六.任职要求性别不限年龄30岁以上个性特征沉稳坚毅、公正无私学历与专业企业管理、工商管理、行政管理等相关专业大学以上学历。工作经验10年以上企业管理工作经验，至少5年以上企业全面管理工作经验。

　　应掌握的知识理解过领导力开发、战略管理、人力资源管理、经济法、财务管理等方面的培训。工作技能熟悉公司业务和运营流程，极强的组织领导潜力和协调潜力。公文处理具备较强的文字处理潜力。

房产总经理岗位职责 篇19

　　工作职责:

　　1 预算管理:

　　1.1 根据公司发展计划,统筹预算目标,组织财务预算编制,反馈经营计划和财务预算差异;

　　1.2 合理确定并报送集团绩效考核预算指标,提出财务、税务筹划建议,以保证公司经营计划和财务预算完成;

　　1.3 对集团预算执行情况进行日常跟踪管理、定期分析,对预算执行偏差及时纠正、汇报和处理。

　　2 管理报表及分析:

　　2.1 梳理管理需求,确定管理报表的编制口径和标准;

　　2.2 根据管理需要,对管理报表进行针对性分析,反馈情况、提供建议,并监督执行;

　　2.3 运用管理会计工具方法,积极为集团规划、决策、控制、评价等提供有用信息,以推动实现战略规划。

　　3 业务支持:

　　3.1 参与集团整体战略定位、板块资源配置、整体投融资规划、财务建模等业务决策过程,提供相关财务意见和建议;

　　3.2 协同做好集团及下属板块业绩考核目标的制定;

　　3.3 参与集团整体信息化规划,结合业财融合需要,提出会计信息化需求。

　　任职要求:

　　1、全日制211、985院校本科及以上学历;

　　2、集团级管理会计背景。

　　工作职责:

　　1 预算管理:

　　1.1 根据公司发展计划,统筹预算目标,组织财务预算编制,反馈经营计划和财务预算差异;

　　1.2 合理确定并报送集团绩效考核预算指标,提出财务、税务筹划建议,以保证公司经营计划和财务预算完成;

　　1.3 对集团预算执行情况进行日常跟踪管理、定期分析,对预算执行偏差及时纠正、汇报和处理。

　　2 管理报表及分析:

　　2.1 梳理管理需求,确定管理报表的编制口径和标准;

　　2.2 根据管理需要,对管理报表进行针对性分析,反馈情况、提供建议,并监督执行;

　　2.3 运用管理会计工具方法,积极为集团规划、决策、控制、评价等提供有用信息,以推动实现战略规划。

　　3 业务支持:

　　3.1 参与集团整体战略定位、板块资源配置、整体投融资规划、财务建模等业务决策过程,提供相关财务意见和建议;

　　3.2 协同做好集团及下属板块业绩考核目标的制定;

　　3.3 参与集团整体信息化规划,结合业财融合需要,提出会计信息化需求。

　　任职要求:

　　1、全日制211、985院校本科及以上学历;

　　2、集团级管理会计背景。

房产总经理岗位职责 篇20

　　岗位职责:

　　1、根据公司董事会决议，分析经营环境，组织制订公司经营方针、经营目标、经营计划，分解到各部门并组织实施。

　　2、主持公司的基本团队建设、规范内部管理，协调处理各部门之间关系。

　　3、拟订公司内部管理机构设置方案和基本管理制度，负责制订并落实公司各项规章制度、改革方案、改革措施。

　　4、提出公司经营理念，主导企业文化建设的基本方向，创造良好的工作环境、生活环境，培养员工归属感，提升企业的向心力、凝聚力、战斗力。

　　5、召集、主持总经理办公会议，检查、督促和协调各部门的工作进展，主持召开行政例会、专题会等会议，总结工作、听取汇报。

　　6、向董事会或集团公司提出企业的更新改造发展规划方案、预算外开支计划。

　　7、主持公司的全面经营管理工作，组织实施董事会决议

　　8、负责审核公司经营费用支出，对公司的经济效益负责。

　　9、其它事关公司全局的工作。

　　任职资格:

　　1、具有10年以上规模以上冶炼行业或机械制造（铸锻、机加）行业工作或管理经验。

　　2、受过企业管理、工商管理、行政管理等相关专业的培训

　　3、掌握先进企业管理模式及精要，具有先进的管理理念；在团队管理方面有极强的领导技巧和才能；

　　4、熟悉企业全面运作，企业经营管理、各部门工作流程；善于制定企业发展的战略及具备把握企业发展全局的能力；

　　5、具有敏锐的商业触觉、优异的'工作业绩；

　　6、具有良好的职业道德，良好的判断能力、决策能力、计划能力、谈判能力；具有优秀的领导能力、出色的人际交往和社会活动能力；

房产总经理岗位职责 篇21

　　1、根据公司提出的战略目标，制定的发展战略；提出的业务规划、经营方针和管控模式，经批准后组织实施。

　　2、加强公司的团队建设、规范内部管理；

　　3、组织拟订内部管理机构设置方案和基本管理制度；

　　4、批准公司的规章制度、奖罚条例，审核公司工资奖金分配方案报公司批准后并组织实施；

　　5、审核签发以公司名义发出的文件；

　　6、召集、主持总经理办公会议，检查、督促和协调各部门的工作进展，主持召开行政例会、专题会等会议，总结工作、听取汇报；

　　7、主持公司的全面经营管理工作，组织实施决议；

　　8、向总公司提出子公司的更新改造发展规划方案、预算外开支计划；

　　9、处理公司重大突发事件；

　　10、推进公司企业文化建设等。

房产总经理岗位职责 篇22

　　职责描述:

　　1、参与建立小额信贷的风险管理体系,并制定风控规则及定期优化;参与线上风险审批系统,参与风控模型建设;

　　2、基于数据分析结果,优化风险策略;配合公司内部业务发展,协助调整及优化现有运作流程及相关业务操作并提供方案;

　　3、针对公司即时风险问题,评估风险状态与风险程度,分析风险来源和影响,提供解决方案;定期编制和报送风险评估报告;

　　4、评估大数据有效性,按照需要接入新征信公司。

　　任职要求:

　　1、5年以上大型互联网金融或银行信用卡等个人信贷业务风控相关工作经验,熟悉大额现金贷产品,小微金融产品,对此类产品的目标用户客群有一定的理解;熟悉了解个人信贷风险要点和全生命周期风控体系;

　　2、具有1年以上带团队经验。具有良好的团队协作精神、良好的道德品质和职业操守;

　　3、工作认真、负责,有较强的沟通、应变能力、团队合作能力及良好的心理素质;

　　4、国内外知名院校全日制本科及以上(985院校应用数学、统计、计算机、电子信息专业优先)。

房产总经理岗位职责 篇23

　　一、认真贯彻党和政府的方针、政策、法令法规及公司董事会等上级行政部门的指示、决议。

　　二、全面主持以司的行政工作，组织制定公司的机构设置和人员编制；向董事会提请聘任或解聘公司副总经理、财务负责人；聘任或解聘除由董事会聘任或解聘以外的管理人员，对公司发生的重大事情进行奖惩。

　　三、确定公司的发展方向和管理目标，组织制订公司的发展规划、年度工作计划，积极努力完成董事会下达的各类任务和目标。

　　四、总经理主持召开经理办公会、中层干部会，协调各行政机构的工作，发挥各职能部门的作用。

　　五、总经理负责组织制定公司各项规章制度、操作规程，推行岗位责任制，不断全面提高公司管理水平。

　　六、负责审核、审批公司的各种费用开支，做到严格把关、开源节流。

　　七、直接领导公司办公室负责审批以公司名义发出的各类文件、信函，批办上级来文，做好内外工作的衔接。

　　八、总经理应该定期向董事长及总公司主管领导汇报工作，接受总公司的监督及指导，对提出的问题和建议，积极解决和落实。

　　九、依据有关规章制度决定对公司职工的奖惩、升级、加薪及辞退。

　　十、指导、督促副总经理、经营部、财务部及时完成按工作分工负责的有关分管工作。

房产总经理岗位职责 篇24

　　职责：

　　1、根据公司的战略和销售计划，制定中长期市场开发策略，组织策划业务拓展活动和激励方案，有效促进业绩持续稳定增长;

　　2、筹建市场部及财富管理中心，搭建内部架构，建立专业团队。负责本团队人员的招募与甄选、培训与管理;

　　3、带领团队成员开发中高端客户，帮助客户制定资产配置方案，完成销售目标完成公司制定的销售计划，达成团队业绩;

　　4、负责管理本团队的业务活动，并提供专业的辅导与训练;

　　5、负责企业宣传，制定品牌推广策略，开展各类品牌推广活动，并组织公司参与各类专业论坛;

　　6、负责市场条线各类业务费用预算及管理;

　　任职要求:

　　1、政治思想素质好，遵纪守法，作风正派;

　　2、全日制本科或以上学历，营销、金融、管理等专业且优先考虑;

　　3、五年以上证券、银行、私募基金、信托行业从业经验，具有一定的管理经验(曾任职银行私人银行、信托公司财富管理中心者优先考虑);

　　4、具有敏锐的市场洞察力和准确的客户分析能力，能够有效开发客户资源;拥有优质丰富的金融人脉资源;

　　5、具备良好的沟通协调能力和拓展能力，善于团队建设及团队协作，具有优秀的团队管理能力，能带领团队完成销售任务;

　　6、具备自我约束、完成目标责任的能力，勇于担当，能承担一定的工作压力;

　　7、强有力的自律和自我驱动力，具有较强的团队合作精神和高度的工作热情;

　　8、强烈的服务意识，并有灵活熟练的谈判技巧;