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总经理经理工作报告

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  工作报告,范文中的一种形式。它是指党的机关、行政机关、企事业单位和社会团体,按照有关规定,定期或不定期地向上级机关或法定对象汇报工作。下面是小编收集整理的总经理经理工作报告范文,欢迎借鉴参考。

  总经理经理工作报告(一)

  一、 公司总体经营情况

  20xx年是公司业务范围扩张的转型承压之年,公司继续坚持内生与外延并重的发展战略,持续紧抓、深耕主业,巩固光电检测和生物识别业务,实现主营业务平稳增长。报告期内,公司实现营业收入55,761.28万元,同比增长149.77%;实现营业利润16,326.42万元,同比增长86.94%;实现利润总额16,422.01万元,同比增长66.09%;实现归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润1,876.64万元,较同期下降77.82%。主要原因为合并层面计提维尔科技商誉减值准备11,581.31万元,公司出售所持有的浙江红相科技股份有限公司8%股份,投资收益账面浮盈9,321.04万元。

  1、业务开拓方面:

  公司坚持“聚焦客户需求,提供精准感知高效设备和应用解决方案,实现客户持续更大认可”的企业使命,紧密围绕市场需求,打造以光电检测信息系统与服务、生物识别信息系统与服务、轨道信号监测系统及服务为主业的盈利模式。

  (1)光电检测业务板块

  报告期内,光电检测信息系统产品不断完善,全球市场销量持续攀升,公司行业龙头地位稳固。OA车灯在线调光测量系统、MAT模组在线测试系统等在线检测信息系统,密切贴合照明行业需求,继续领跑全球;针对液晶、OLED、激光投影、车载显示、ARVR等各类显示的测量综合解决方案及高精度颜色和材料光学测量解决方案性能大幅提升,受到市场青睐和业内领军企业高度认可;同时,基准光泽度计、双向反射/透射测量分析系统等一批具有国际领先水平的光电检测系统成功研制,使得公司产品不仅能实现高精度测量,而且可提供高置信度的量值溯源;此外,为实现“以人为本”的照明,公司不断研究照明现场的健康舒适度的评价指标及其测量方法,提供专业的照度、光谱和色度测量,并针对频闪、眩光等大众关注的光健康问题开发了视网膜蓝光危害分析仪、光辐射安全测定系统等专业检测系统,获得了市场的高度肯定。

  (2)生物识别业务板块

  维尔科技继续围绕生物识别技术、产品与服务市场,重点在交通驾培、交通驾考、金融银行、公安、军工等行业业务领域开拓业务,在保持传统技术与市场优势的前提下,努力开拓新产品、新服务、新市场。除传统驾培驾考业务平稳良好外,公司继续深耕全面挖掘驾培驾考信息化领域的商业机会,在机器人智能教练员、驾驶培训自动化方面取得突破,部分传统项目升级为智能云驾培平台;20xx年4月,平顶山市召开公安车管指纹人面识别系统应用推进会,推动全市的驾考点升级改革驾考系统。随后,维尔人脸闸机产品驾考项目成功上线,且在驾培领域正式进入全面推广阶段。20xx年7月,BIM(建筑信息化管理)项目在深圳的14个工地结项,并通过评审。标志着维尔人脸识别闸机系统在建筑行业得到成功应用,从试点运行阶段正式进入全面成熟的推广销售阶段。在身份识别板块上,公司的人脸识别技术应用也已开始落地,逐步形成销售,居民二代身份证一体化合验设备通过了公安部门的检验,后续将逐步落地形成销售。

  报告期内,远方维尔大厦(暨生物识别信息安全产品生产基地及研发中心项目)建设有序推进,截至报告期末项目已完成桩基建设工程,正在开展地下室底板建设相关工程。本次项目实施后,维尔科技将进一步加大对产品开发及整合的投入,围绕扩大主营业务,提升产业规模,坚持自主创新与技术引进相结合,实施资源和产业链的有效整合,丰富产品线,打造战略性产业,使维尔科技的规模和经营能力再上一个新台阶,为维尔科技及公司持续健康发展提供必要的条件。

  (3)轨道信号监测业务板块

  公司轨道信号监测领域业务为公司控股孙公司慧景科技的主营业务,自20xx年四季度纳入公司合并报表。报告期内,慧景科技业务范围已由原先的高速铁路逐渐延伸至普速铁路,并有针对性地通过城市轨道交通市场业务布局。慧景科技密切关注行业未来发展趋势,加快轨道信号监测产品研究开发,确保在新的市场需求出现时能够抢占发展先机。公司以图像识别技术为基础研发的轨道信号监测系统已在国内高速铁路线路普遍应用,并逐步向普速铁路和城市轨道交通项目进行推广;公司深耕铁路电务系统,持续开展信号设备监视预警智能系统、工务领域项目钢轨断裂在线监测系统研发,该系统已经经过前期现场试点和算法优化,产品功能持续完善。此外,慧景科技基于视频分析技术开发的高速公路流量与事件检测系统产品已经在杭金衢高速衢州段持续稳定运行,技术创新成果转化成经济效益,促进公司可持续发展。目前公司已涉猎杭州、长沙、南京、成都、广州等各地城市轨道交通业务,后期随着城市轨道交通业务拓展,也将打开持续的业务增长空间。

  2、公司管理方面:

  公司进一步优化团队结构、提升运营效率、完善激励机制,在检测校准信息服务业务模块内部裂变成功的基础上,进一步推行事业合伙人机制,分别设立电磁兼容业务和生物识别检测信息业务合伙平台,激励团队更好的开展公司下属系列产品业务,做强做大,并促进核心员工与公司下属业务模块共同成长与发展。

  3、技术创新方面:

  报告期内,公司研发投入达6,847.75万元,相比去年同期增加约168.16%。公司产品研发、标准制定、专利申请等工作稳步推进,公司整体核心竞争力进一步增强,远方信息、维尔科技双双通过20xx年国家规划布局内的重点软件企业认定及国家高新技术企业复评。截至报告期末,公司共拥有专利248件,其中发明专利60件,累计制定已发布的国内外标准35项。

  4、公司治理方面:

  报告期内,公司继续认真落实各级监管部门关于上市公司规范运作相关法律、法规和规范性文件的规定,完善法人治理,强化内部控制,优化经营管理体制,健全各项管理制度,捋顺内部管理流程,认真履行信息披露义务,努力提高公司治理水平;同时加强资本市场相关业务知识培训,提高公司及下属子公司相关管理人员的规范意识、风险意识和对中小投资者的责任意识,保证公司各项经营管理工作规范运行。

  5、外延发展方面:

  报告期内,公司坚持以“大检测、大数据、人工智能”为方向的外延式发展战略,积极响应“一带一路”国家战略的指引,收购新三板创新层挂牌公司慧景科技(832074),将业务拓宽至轨道交通检测领域。随着外延拓展战略的逐步落地,公司业务领域已从工业领域拓展为涵盖工业、交通、金融、军工、公共安全等多个领域,公司规模也将得到大幅提升,主营业务由原来光电检测信息系统及服务转变为智能检测识别信息系统及服务,为能更准确全面反映公司目前所涉技术、产品和服务的行业,公司于20xx年9月申请将公司简称变更为“远方信息”。

  二、 公司主营业务及经营情况

  20xx年度,公司全年实现营业收入55,761万元,较去年同期上升149.77%,实现利润总额16,422万元,较去年同期上升66.09%,实现归属于上市公司股东的净利润12,835万元,较去年同期上升47.30%。20xx年末,公司总资产227,211万元,较年初减少0.92%;净资产203,514万元,较年初增长9.45%。

  总经理经理工作报告(二)

  20xx年,集团公司系统坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,坚决贯彻党中央、国务院各项决策部署,认真落实集团公司年度、年中工作会议和党的建设工作会议精神,始终坚持以提高发展质量和效益为中心,以供给侧结构性改革为主线,以提升竞争力为总抓手,以深化全面从严治党为重要保障,积极应对各种困难挑战,各项工作取得新成效。

  1.安全生产总体保持稳定态势。

  安全生产基础得到夯实。制定集团公司安全生产领域改革发展意见实施方案,全面开展“安全生产责任制深化落实年”活动,扎实推进安全生产责任制巡查评估,突出抓好违章整治和隐患排查治理,圆满完成党的十九大等重要时段保电任务,有效应对了台风、洪涝等自然灾害。基建工程连续五年零伤亡。煤炭企业全年实现零伤亡目标,创历史最好水平;马蹄沟煤矿连续安全生产超过5000天,西周煤矿实现自投产至关井连续安全生产无事故。核电、煤化工、物流贸易、境外企业安全形势保持稳定。

  设备治理取得新成效。扎实推进“降缺陷、控非停”工作,加强标准化管理,深入开展状态检修。丹东、大坝、上海燃机等52家电厂实现零非停,金陵2号机组连续运行606天,刷新国内百万千瓦机组连续安全运行纪录。狠抓风电场运行维护管理,“无人值班、少人值守、运维合一”管理模式得到进一步推广。

  节能减排水平稳步提高。深化优秀两型企业创建,集团公司综合、煤机、燃机及7个主力机型供电煤耗行业领先。莱芜6号等6台机组获全国能效最优机组荣誉称号。积极推进超低排放改造,超额完成东部地区改造任务。强化环保设备运行管理,二氧化硫、氮氧化物、烟尘排放绩效同比下降47%、27%和48%,保持行业领先。

  2.经营成果好于预期。

  超额完成国资委年度考核目标。把打好瘦身健体提质增效攻坚战作为经营工作的重中之重,坚持价值创造、考核导向,狠抓提质增效“1+4”方案落实。集团公司营业收入、利润总额、资产负债率等主要经营指标保持行业领先。

  EVA提升效果明显。牢牢抓住EVA这个最核心的指标,树立“多挣少花压占用”的思想,提高净利润水平,压降资本占用,狠抓扭亏减亏,EVA实现较大提升。归属母公司净利润显著改善。坚持经营提升、运作提升、政策提升和改革提升,统筹优化,重点发力。资产负债率大幅降低。着力抓好控资产、增效益、补权益、防风险等各项工作。

  市场营销取得新成效。落实区域公司营销主体责任,争取一切边际贡献为正的发电机会,营销主要指标均实现同比正增长。狠抓电量营销,综合、水电利用小时在五个发电集团对标领先。狠抓电价工作,加大政策争取力度。积极参与深度调峰。大力拓展售电业务。开拓有效益的热力市场,延伸供热产业链。

  成本费用控制有效有力。严控燃料成本,加强燃料厂内管理,燃煤标杆电厂创建工作实现全覆盖。强化火电企业生产成本费用对标,度电生产费用同比下降8.1%。物资管理全面达到央企先进水平标准。

  3.结构调整迈出新步伐。

  投资管控力度不断加大。制定和完善投资项目管理制度规定,把EVA作为投资决策的基本前置条件。明确投资项目和境外项目负面清单。从严从紧控制投资。

  电源结构调整有序推进。低碳清洁能源装机5325万千瓦,比重达到31%;新开工项目全部为低碳清洁能源项目。集团公司首个、亚洲装机容量最大海上风电项目——江苏如东海上风电30万千瓦投运。全面完成“6�6�130”光伏投产任务。北热三期正式投运,苗尾水电等特高压外送项目投产。糯扎渡工程获堆石坝国际里程碑工程奖,小湾电站获国家优质工程金质奖。

  协同产业稳步发展。集团公司系统累计内部供煤协同率达到65%。航运企业完成系统内运量同比增长34.8%。港口企业完成系统内吞吐量同比增长32.7%;曹妃甸港正式开通,打通公司煤电路港运关键一环。金融产业深入开展产融结合和供应链金融业务。

  国际化发展扎实推进。巴基斯坦萨希瓦尔煤电项目实现高质量双投,填补了该国四分之一的用电缺口;柬埔寨最大水电工程——桑河二级水电站投产发电,被誉为柬埔寨的“三峡工程”。深耕东南亚市场,中标新加坡裕廊岛海水淡化项目。成立香港财资公司,搭建起境外资金管理平台。加强境外企业管理。

  4.资本资金运作取得重大进展。

  资本运营成效显著。澜沧江水电在A股上市集团公司电力装机容量上市比重超过80%。资本公司完成增资扩股。顺利完成永续债、可转债、定向增发等工作。落实“三去一降一补”要求,全年关停5座矿井、退出煤炭产能404万吨/年,提前一年超额完成国资委任务;完成果多水电站、大同焦煤矿等股权转让工作。

  资金管理更加高效。夯实财务管理基础,加强资金精细化管理,深化“五个百分之百”工作。创新融资模式,综合融资成本行业最低。圆满完成债转股和可再生能源电费补贴证券化工作。加大资金集中统筹,健全应急保障机制,确保了资金接续安全。

  5.改革创新持续深化。

  全面深化改革扎实推进。落实集团公司全面深化改革指导意见,健全完善相关配套文件。混合所有制改革稳步开展,深化三项制度改革。加快推进“压减”工作,累计消减46户法人单位,完成国资委第一年度消减高限目标。“三供一业”分离移交签约率100%,提前完成国资委年度计划。“处僵治困”成效显著超额完成国资委阶段性任务。适应电力市场化改革,构建三级营销体系;开展绿证交易。

  内部管理持续提升。推进创一流工作,制定各领域专项规划。修订“三重一大”事项决策管理制度,制定容错纠错实施办法。理顺贵州、陇东地区及新能源产业管理体制,完善采购与招投标等领域体制机制。建立学台塑方案体系。发挥审计监督作用。信息化建设取得新进展,生产大数据平台开发应用初见成效,移动办公试点运行。

  科技创新成果丰硕。关键前沿技术研发迈出新步伐,IGCC机组性能大幅提高,700℃试验验证平台累计运行1.5万小时,光伏储能、多能互补集成技术等实现新突破。清能院参与完成的“60万千瓦超临界循环流化床锅炉技术开发、研制与工程示范”项目获国家科技进步一等奖。“华创空间”一期上线试运行。围绕生产经营开展重大技术攻关,加快推进科技产业化步伐。

  6.全面从严治党不断深化。

  把学习宣传贯彻党的十九大精神作为首要政治任务和头等大事,牢牢把握习近平新时代中国特色社会主义思想是党的十九大的灵魂这条主线,抓紧抓实抓好。深入贯彻全国国有企业党的建设工作会议精神,22项重点任务全部落实。公司总部及23家境内二级企业、392家基层企业全部完成党建工作要求进章程。建立健全党建工作责任制,压实管党治党责任。抓基层、打基础,基层党组织覆盖率达到100%。

  党风廉政建设深入推进。推广监督意见书,强化职能监督,建立领导干部廉洁情况“活页夹”。深化中央巡视整改和国资委专项督查发现问题的整改,开展业务领域专项巡察和机动式巡察,推动了一批重点、难点和历史遗留问题解决。严格执行中央八项规定精神,坚决纠正“四风”问题。深入开展“四种形态”下的纪律谈话工作,让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态。

  队伍建设进一步加强。坚持党管干部、党管人才原则,优化班子结构,加强后备干部和年轻干部队伍建设,二级单位选人用人工作平均满意率98.9%。落实《组织人事部门对领导人员进行提醒、函询和诫勉实施细则》,用好组织措施。规范机构编制和用工管理,人员效率稳步提升。

  和谐企业建设取得新成效。加强职代会规范化建设,深化厂务公开民主管理。紧扣中心工作开展厂际竞赛和技能竞赛,上海检修公司王健同志获全国总工会“大国工匠”荣誉称号。深化职工之家建设。广泛开展“华能榜样”选树活动。天津IGCC等3家单位被评为全国文明单位,小湾电站被命名为“全国企业文化示范基地”,日照电厂被授予“全国五一劳动奖状”,布尔津风电公司等5家单位被授予“全国工人先锋号”荣誉称号。大力推进扶贫攻坚,扎实开展新疆、青海、陕西等地的扶贫援助工作,帮扶云南“直过民族”精准脱贫,全年累计投入5.48亿元。信访维稳工作扎实推进,有效保障了公司安全稳定。

  第二部分,关于20xx年重点工作

  20xx年,是全面贯彻落实党的十九大精神开局之年,是改革开放40周年,是瘦身健体提质增效攻坚之年,是集团公司创建具有全球竞争力的世界一流企业关键之年。公司上下要认真贯彻落实党中央各项决策部署,坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,牢固树立“四个意识”,自觉维护党中央的核心、全党的核心地位,自觉维护党中央权威和集中统一领导,在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以为核心的党中央保持高度一致,在公司党组、董事会的正确领导下,努力推动党的十九大精神在系统内落地见效。

  今年集团公司工作的总体要求是:全面贯彻党的十九大精神,以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,按照党中央统筹推进“五位一体”总体布局和协调推进“四个全面”战略布局的重大部署,认真落实中央经济工作会议、十九届中央纪委二次全会精神,以及中央企业负责人会议要求,坚持党对国有企业的全面领导不动摇,坚持稳中求进工作总基调,坚持新发展理念,以推动高质量发展为根本要求,以深化供给侧结构性改革为主线,以提质增效为中心任务,以加强党的建设为根本保障,统筹推进各项工作,确保全面完成年度四大绩效目标,确保获得国资委考核A级,确保实现行业全面领先,加快创建具有全球竞争力的世界一流企业步伐!

  20xx年,要重点抓好以下六个方面工作:

  (一)进一步夯实安全生产基础。

  一是深化安全生产责任制落实。二是狠抓设备基础管理。三是积极推动节能减排工作。

  (二)持续巩固拓展提质增效经营成果。

  一是深化提质增效方案的落实落地。二是加大市场开拓力度。三是进一步提升成本竞争力。四是狠抓扭亏减亏。五是高度重视资金管理工作。六是切实发挥协同产业作用。

  (三)着力加强资本运营工作。

  一是加大权益融资力度。二是着力优化资本布局。

  三是加快低效无效资产处置。

  (四)积极推进结构调整。

  一是把高质量发展要求融入转型升级全过程。二是加快推进电源结构调整。三是积极稳妥推进国际化发展。

  (五)不断深化企业改革创新。

  一是全面推进各项改革。二是加快科技创新步伐。三是持续抓好管理提升。

  (六)不断加强党的建设。

  一是把学习宣传贯彻党的十九大精神进一步引向深入。二是全面提升党的建设质量。三是推进党建工作与中心工作的深度融合。四是深化和谐企业创建。

  总经理经理工作报告(三)

  严控品质为根本,一流服务为灵魂。

  敢于创新勇突破,不畏艰苦XX人。

  为实现企业持续健康增长,开创XX科学发展新纪元。

  ———20xx年经济工作会议报告

  X X

  各位员工,同志们:

  大家好!

  今天我们在这里召开一年一度的工作会议---20xx年经济工作会议。在此,我谨代表公司向奋斗在公司生产一线的职员及驻外办事处的全体同志致以美好的祝福和衷心的感谢!

  下面我代表公司经营管理团队做工作报告,报告的主题是《严控品质为根本,一流服务为灵魂。敢于创新勇突破,不畏艰苦XX人。为实现企业持续健康增长,开创XX科学发展新纪元。请全体员工审议

  一、20xx年主要工作回顾

  20xx年我公司制定了十大项目、三大转换的重要发展方针策略,经过一年的努力,取得了很好的成绩,质量管理标准更加细化,特别是营销部区域化营销策略取得了有目共睹的成果,相比起来技术部进行的技术改革,财务支出也有着显著的改善。经过大家共同的努力,公司取得了斐然的业绩。 20xx年主要经济指标完成情况

  1、20xx年营销公司回款 万元,完成计划的 %,与上年同期相比增长 %。其中内贸回款 万元,完成计划的 %,与上年同期相比增长 %。外贸回款 万美元,完成计划的 %,与上年同比增长 %。

  2、 年营销公司订货 万元,完成年度计划的 %,与上年同期相比减少 %。其中内贸订货 万元,完成年度计划的 %,与上年同期相比减少 %。外贸订货 万美元(折合人民币 万元),完成年度计划的 %,与上年同期相比减少 %。主机订货 万元,完成年度计划的 %,与上年同期相比减少 %。

  3、全年完成工业产值 万元,完成年度计划的 %,与上年同期相比增长 %。其中主机完成 万元,完成年度计划的 %,与上年同期相比增长 %。

  4、全年共完成 台套,与上年 台套减少 台套。

  5、在岗职工月人均收入 元,与上年同期相比增长 %,其中一线岗位职工月人均收入 元。

  6、产品一次校验合格率达到 %,与上年同期相比减少个百分点。

  20xx年,总体来讲20xx年相比20xx年公司整体都有了较大的提高。下面我想就20xx年完成情况中较好的方面和不足的地方,以及20xx年几项重点工作向大家进行阐述。

  好的方面:

  1. 全厂上下齐心支持外贸工作的全面展开

  20xx 年回款共计 万元,其中外贸增长 万元。这些成绩的取得与各个部门的努力有着密不可分的关系。外贸业务员和设计人员克服了语言差距、设计差距、经验缺乏等困难,不厌其烦的为客户一次又一次的提供方案;车间、质保、物流对外贸订单能够充分重视、保证按照合同要求的时间质量完成,为全年外贸工作超额完成任务提供了有力支持。

  2. 重视质量

  通过年初制定的周公布、月考核的质量管理办法,再加上年初改造喷砂房,购买导轨割焊机、半自动焊接设备等一系列措施。20xx年我厂产品质量尤其是外观质量有了较大提高,基本得到了国内外用户的肯定。在提高订货率、增加回头客的同时也凭借此项优势彻底摆脱与周边小厂的价格竞争,并对年中期、末期的两次提价提供了有力的支持。

  3. 生产计划的细化,重视物料的配送,将生产周期前移并重视每个生产的细小环节。

  20xx年中下期,计控部带头下达生产相关的图纸、采购、下料、成型、铆焊、装配、涂装、物流分项明细计划,将各个环节,尤其是过去常常忽视的微小工序串联起来,保证每个环节务必按计划时间完成,尤其是20xx年4季度,合同履约情况较之前有了很大的改善。

  4. 年中由财务和营销共同制订了订货付款条件约束及成品库存资金的考核办法,使业务人员逐步认识到合同执行的重要性,很大程度减少了成品库存资金,缓解了资金压力。

  通过全体员工的团结协作,我们与20xx年相比有了长足的进步,各部门的沟通配合有所加强,生产效率有所提高;但是,20xx年我们整体并未完成预定目标,工作中仍然存在或多或少的问题。

  我们必须正视这些问题,这是我们工作的隐患也是工作中可以挖掘的潜力:

  1营销政策不尽完善

  在制定营销政策时过于乐观的预估了业务人员的素质和营销管理人员的执行力,使得在实际的营销中,工作效率没有完全发挥,没有完全按照计划进行工作,全年未能制定出完整的销售网络。

  2设计工艺水平远远落后于公司发展的要求

  20xx年多次出现在投标时选用型号与系统工艺不符,选用风机型号过大传动组过大的情况;车间在生产产品时方法

  不统一,甚至有些工段没有完整的工艺流程方法,使生产效益的提升以及产品工艺优化大大落后于同行业其他厂家,并对财务核算产品的利润平衡点造成困难。另外,产品设计材料占比过高,造成产品利润空间小。

  非标问题

  3质量水平未能达到预期目标

  虽然20xx年产品外观质量有所提高,但产品内在水平特别是铆焊件的尺寸控制、装配关键尺寸的公差配合我们做的还远远不够。不仅使得20xx年售后费用明显增多,还对公司品牌建设造成了负面的影响。

  4费用制度不完善,财务未能深入到经营当中去

  在实际的销售中,营销合同的销售价以及采购部门的采购价没有进行二次审核,使得用各项指标不明确,继而造成车间工具使用不规范等等很多跑冒滴漏的事情。

  5管理人员素质偏低,各项业务流程不清晰

  管理人员之间缺乏有效的沟通和配合,造成工作效率低下,扯皮推诿现象严重;各部门衔接不畅,出现问题不能确定责任积极解决,互相指责推卸责任。

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