优秀提案范例

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优秀提案范例1

　　依据xx省人民政府琼府()30号《关于公务员诊疗补贴办法的通知》(下称《通知》)，我国从x年1月1日起，对国家公务员推行诊疗补贴，主要运用于医院门诊诊疗和住院补贴。补助标准为：在职员工月薪的5%。《通知》第八条要求，“事业单位人员，可参考本办法要求的工资待遇规范实行。补助金用按企业经费预算由来方式处理。”据统计，国家公务员和一类公益性的机关事业单位(中专学校、中小学校等)工作人员已实现补贴。

　　但我国的高等学校，一直并没有贯彻落实该项诊疗补贴现行政策，这包含在职人员的和离休的所有高等院校员工(老师)。这类情况显而易见违反了中国法律及省委的通知精神实质，并且比较严重侵犯了高等院校广大群众(老师)的利益，是显著不合理的。

　　1、依据我国《教师法》要求，高校老师薪水、个人社保等工资待遇是“参公”的。

　　2、依据xx省人大有关《xx省执行“我国教师法”办法》(x年8月1日)第十九条：“老师的诊疗同本地国家公务员享有同样的工资待遇”。

　　3、依据“优秀人才强省”发展战略及尊重人才、重视优秀人才的时代气氛，确保高校老师的身体状况是其关键层面和具体内容。

　　4、依据xx省人民政府琼府()30号《关于公务员诊疗补贴办法的通知》要求，高等院校员工也理当享有诊疗补贴现行政策。

　　因此，提议：

　　1、确保高等院校员工(含离休和在职人员)享有与国家公务员公平的诊疗利益与工资待遇;

　　2、补领先前小于应与国家公务员一样的公平诊疗补贴一部分。

优秀提案范例2

　　社区教育立足于小区，形式多样，多种形式，备受人民群众热烈欢迎，是在我国终生教育体制的关键构成部分。是全国各地进行社区教育较早的地域之一，通过这么多年发展趋势，我省社区教育基础建设、管理机制、各项政策、课题研究、理论基础研究等领域都获得了一定的成果。规范化小区教育培训机构基本建设全国各地领跑，地市级社区大学、县市级社区学院、城镇(街道社区)社区教育核心和住户院校组成的四级社区教育网络体系结构基本产生。我省目前规范化社区大学4所、社区学院97所、社区教育核心531个、住户院校3109个、社会发展培训学校2599个，全国各地社区教育示范园区、社区教育试验区总数均为国内第一。全国各地加强小区教育网络平台和网络资源基本建设，“学习培训在线网”被国家教育部取名为“全国各地终生学习综合服务平台基本建设示范性产业基地”，各种在线学习平台为社区给予了便捷、方便、全方位的培训服务项目。

　　社区教育在终身学习行业饰演了至关重要的人物角色，但因为进行时长相对性不长，依然具有着一些不可忽视和急需解决的问题:

　　1.社区教育四级网络运营实体线尚需进一步完善。社区大学、社区学院、社区教育核心、住户学校发展规划地区差别、城乡差异显著。现阶段，我省仅有徐州市、常州市、南通市、连云港市4个直辖市借助原来的广播电视大学创建了社区大学，其他9个市的广播电视大学与有关院校合拼后，小区教育功能已经显著减弱。80%上下的社区教育核心有着自主的场地，而有着单独场地的住户院校很少，且大多数分散在苏南地区。局部地区社区教育核心和住户院校有组织无场地。

　　2.各个小区教育培训机构中间存有作用重合和联络脱轨问题。因为各个小区教育培训机构归属于不一样主管机构，四级组织在功能分区、整合资源等领域普遍存在着脱轨和作用重合等状况，以社区大学为水龙头的四级小区教育网络平台无法深层次铺平，各个小区教育培训机构中间关联系数并不大，各行其是，存有着课堂教学作用重合、网络资源基本建设反复的状况。

　　3.四级互联网运作不畅，小区教学资源提供与人民群众要求无法合理连接。许多地区将社区教育视作软任务、不正规文化教育，在综合各单位教学资源、产生社区教育的气氛和协力等幅度不够。非常一部分社区教育核心和住户院校的资源分配稍低，师资队伍建设落后，社区教育项目培训比较单一、具体内容衰老、欠缺诱惑力，造成许多地区小区教育部门仅限于老年人教育，高等职业教育具体内容较少，外来人员、特困户人群参与度不高。

　　应对经济发展迅速成长与社区教育相对性落后的突出分歧，我国应进一步推动社区教育四级网络建设，加强组织基本建设和整合资源，搭建每个人皆学、随处能学、时刻可学的社区教育保障体系。因此，大家提议：

　　一、优化社区教育四级互联网精准定位，加速推进社区教育示范园区基本建设

　　为完成我国明确提出的“到20xx年苏北70%以上、苏中60%以上、江浙50%以上的小区教育培训机构做到高质量、示范建设标准”的总体目标，依照社区教育实体线重心点下沉的标准，坚持不懈提水准、补短板集中注意力将住户院校、社区教育核心尤其是乡村区域和经济发展欠缺地域的小区教育培训机构基本建设好，将课堂教学作用越多的落在住户院校和社区教育核心上，产生“10min学习圈”。加速促进全国各地社区大学、社区学院基本建设，发挥好社区大学在小区教学资源开发设计基本建设、科学研究破译社区教育难点和学习培训社区教育师资力量等领域的职责。各个小区教育培训机构课程内容及讲课目标宜多元化、移位化，防止多次重复基本建设及作用重合。

　　二、不断完善社区教育四级互联网的管理机制、评定体制和法律法规保障机制

　　加强社区教育四级互联网机构规章制度、工作规范和各类条例的基本建设，确立各个各职能部门工作中职责和职权范畴。创建小区教育局工作机制，加强机构间的统一融洽和协作，使小区教育培训机构基本建设规范性、专业化、数字化。正确引导社会力量开设由社区意味着构成的“社区教育执行状况督查联合会”，做为联络众多住户与社区教育工作部门的纽带和桥梁，提升市民的主动性和进行观念。完善社区教育要求和实际效果评定体制，以住户的真实需要为立足点，高度重视住户的点评，集中体现“社区教育服务项目社区”服务宗旨。

　　进一步促进贯彻落实终生教育学分银行现行政策。为大力推动xx省终生教育学分银行基本建设，教育厅于x年12月下发了《xx省终生教育学分银行管理方法办法(实施)》，对学分银行的组织结构、帐户申请注册、学分绩点管理方法、学分绩点运用等提出了明文规定，现阶段数万名学生的学习成果储存进学分银行，并逐渐示范点课程内容学分绩点与职业资格证的验证与变换。学分银行的开设推动了群众参加小区学习培训主动性的提升，但仍需进一步加大宣传并健全实际操作细则，提升普及面，使其真正的变成终生教育管理体系中具备独特的关键步骤。

　　创建社区教育的法律法规保障机制。现阶段，社区教育的法律法规保障体系在中国未有明确规定，导致了社区教育在一些地区不被我们所高度重视或无法督查。提议我国在坚决贯彻国家相关文化教育层面相关法律法规的与此同时，制订适用本地方的地方法规文档和条例，确立执法部门，便于把社区教育工作中列入法制路轨。

　　三、加强社区教育教师队伍和教学资源基本建设

　　加强社区教育教师队伍建设。依据不一样的群体特性，分人才梯队、分条块开展融合，对基层工作青年志愿者、教师按时调查备案，开设社区工作者资料库，启动社会组织组织促进人力资源管理基本建设与融合，对公司业绩突出的社区工作者给与多种形式的激励，创建一支喜爱社区教育、了解社区教育、有一定专业技能的专职人员相结合的社区教育师资队伍。借助政府部门、高等院校、科研院所、机关事业单位和社区大学、社区学院，创建社区教育优秀教师师资力量库。

　　加强社区教育线上与线下教学资源基本建设。社区教育应依照五年、三年、一年为周期时间，制订教学工作计划，不仅有通识性的具体内容，又要有反映小区本身特征的具体内容，不仅有关键面对老年人、女性、少年儿童人群的人文素养、教育培训、当代日常生活、高新科技科谱等具体内容，又要有面对待就业工作人员、外来人员及其社会人员的职业技术教育和培训计划。融合全国各地文化教育、文化艺术、高新科技、党组织和高等院校、高职院校、有关公司网络课程，着力打造“学习在线”和“终生学习网络资源”网上商城的知名品牌，构建城镇一体、走入家中的网络课程学习服务平台。

　　四、多种渠道筹集资产，给予社区教育经费保障

　　地市政府要依照《教育厅有关加强小区教育培训机构基本建设的意见》(苏教社教[]6号)规定，进一步贯彻落实社区教育专项经费，并将资产的到位率与应用状况纳入监管与考评。在政府部门保基本的条件下，再采用集(资)一点、收一点(费)的方式 ，充分发挥机关事业单位的能量，激励和指引社会发展民间投资资金投入各个社区教育，根据政府购买服务的办法处理社区教育资产难点。

优秀提案范例3

　　提议号：

　　提案人：文化教育组

　　案 由：增加乡村劳力学习培训幅度，进一步提升居民收入

　　具体内容与提议：我区是个农牧业区服，农牧业人口数量近100万，在其中乡村人力资本达54数万人。因此劳务外派是农户脱贫致富的第一着力点。据调查，我区现约有22万农户在外面打工，年薪达11亿人民币上下。但从大家调研掌握的情形看，我区乡村人力资本外出务工存有着令人担忧的状况：一是绝大部分的人从业的全是苦脏累科技含量低的简单劳动;二是肓目出门，孤军奋战的多;三是从业的工作中规律性短，流动性的快，并没有确保;四是薪资酬劳低。最本质的因素是文化素养不高，并没有一技之长。因而，使得我市乡村人力资本，尤其是新增加人力资本能在社会经济比较发达地域人力资源市场上立于不败之地，求取存活，求取发展趋势，务必积极开展对乡村人力资本的职业技术培训。提议：

　　1、积极开展宣传发动，进一步变化一部分农户的思想意识。

　　2、确立学习培训企业，紧抓学习培训品质。从我区现阶段实际情况看，区职业中学可以有效地担负职业技能培训每日任务。

　　3、创立机构，加强考评，保证受训总数。地市政府要专业创立人力资本业务培训领导组，在我区产生区、乡、村三级培训工作中互联网，推行“一把手”责任制，确立专职人员承担，保证业务培训有些人抓、有经费预算、有成效。与此同时，市委、人民政府应增加督导检查幅度，加强考评。

　　4、明确职责，各司其职。

　　5、贯彻落实经费预算，确保业务培训的顺利进行。(略)

　　办复状况：该提议，遭受市委、人民政府的十分重视。今年初，人民政府颁布了《楚州区20xx年劳务外派工作中意见》和《有关激励和帮扶劳务公司技术培训的试行办法》，明确目标，落实责任。上半年度，我区已机构学习培训乡村人力资本12618人，导出11997人。关键进行了下列各项工作中：一是加强了乡村人力资本业务培训的宣传策划;二是切实提升乡村劳力学习培训品质。最先加强了人力资本技术培训服务体系，创建了城乡一体化的培训学习，产生了以职业技术学校为技术骨干，各种社会发展培训学校共同努力的职业技术培训管理体系，与此同时充分运用区高等职业教育核心在师资力量、教学器材等领域的优点，依据必须向各乡镇街道委任师资力量，完成了区域内职业技能培训网络资源的共享资源;次之加强了劳务公司技术培训产业基地基本建设。2022年来，在我区范畴内评定了43家培训学校为乡村劳务公司技术培训产业基地;再度加强了乡村劳力学习培训的目的性、应用性。依次机构设立了服饰缝纫机、数控车床、家政保洁等10好几个技术工种的培训机构;还加强了学习培训与输入输出的连接。三是加强了人力资本学习培训相互配合;四是加强了对人力资本学习培训的帮扶幅度。2022年，人民政府决定，对人力资本学习培训除省份给与的补贴外，从教育附加费、下岗再就业资产、扶贫款和惠民资产中各自获取25%，约50万的资产，创建劳务公司技术培训奖赏股票基金。根据以上措施，对扩张劳务外派经营规模，提高劳务外派品质，扩宽农户创收发家致富的方式，具有了积极推进功效。