领导干部不作为慢作为乱作为自查自纠报告3篇
严格管理方法党员干部新形势下,党员干部乱作为获得强有力治理,但不当作、慢做为有一定的仰头。应进一步加强党员干部创新创业管理方法与鼓励,打造出党员干部既讲规矩又能做为的当政绿色生态。文中是免费范文网网我为我们梳理的领导干部不当作 慢做为 乱作为自查自纠报告，仅作参考。
领导干部不当作 慢做为 乱作为自查自纠报告篇一：
近年来，依照省纪委的统一部署，嘉峪关市深入开展了不当作慢做为问题集中整治主题活动，现将活动进行情况报告如下所示。
一、治理具体内容
此次集中整治关键紧紧围绕处理领导干部“为官不为”，公司、人民群众“做事难”和工作部门管控不到位等作风方面的突出问题开展。
1.义务公司贯彻落实中间、省纪委和市委市政府、市人民政府各项政策“最开始一公里”和“最后一公里”产生“中梗阻”，推动重点工作每日任务显著落后的。
2.实行中央八项规定、省纪委“双十条”和市委市政府“七项要求”精神实质不严苛，查纠存在的问题不到位的。
3.党委会(党组)执行党风廉洁建设行为主体责任落实不及时，对共产党员、党员干部尤其是领导干部疏忽文化教育、监管和管控的。
4.生态环境保护、生产安全、食品药品安全、专项资金、扶贫资金、涉路、征地拆迁补偿、文化教育环境卫生、脱贫攻坚、保障房、棚户区拆迁、国家公务员公务员招录和国有制机关事业单位招骋等工作部门管控不及时，产生重要案(事)件或出现重要安全隐患的。
5.单位间推诿扯皮，窗口单位慵懒散拖，该办的事没办或不立即申请办理的。
6.行政审批制度不立即，程序流程依然繁杂，办理手续依然复杂，审核期限依然较长，及其根据中介服务或特定服务型组织牟取不就在权益不收敛性、免收手的。
7.基层反映剧烈的其他突出问题及在群众路线教育活动中查摆出的问题。
二、工作方案
(一)对照检查，加强监督。市效能办《有关进行不当作慢做为问题集中整治主题活动的通知》下达后，各单位各企业十分重视，融合分别工作中具体制订实施方案，分阶段组织实施，对比市委市政府、市人民政府的布署，整理担负的每日任务，逐一查验进展情况情
况，对进度迟缓的采取相应对策，增加工作成效。领导干部用心对比岗位职责义务，逐一查验履行职责状况，对岗位工作职责内的工作中，强化责任担当，进一步抓紧抓好，抓出成果。对比群众路线教育活动中查摆出去的问题，逐一对照检查风格变化状况，处理好作风方面存在的不足。各企业贯彻落实考勤管理制度，采用日考评，月归纳、月汇报、季通报、年终考核的办法，创建规章制度的刚度管束。
(二)明查暗访，催促整顿。市效率风暴行动融洽推动领导组创立了6个监督暗查工作组，融合贯彻落实中央八项规定、省纪委“双十条”要求和市委市政府七项要求精神实质，紧紧围绕基层反映剧烈的热点话题和市委市政府、市人民政府领导干部关心的关键事宜，对各企业治理状况开展全方位检查督促，查勤、查学、查能、查绩，根据追踪做事、仿真模拟做事、实地调查等多样化的方式，深层次各单位各部门进行了7轮开展监督暗查主题活动，切实发觉并改正上班迟到等工作中拖拖拉拉问题，将出现的突出问题及时反馈给相关企业落实整改。对明查暗访及各企业考勤管理中发觉的领导干部拖拖拉拉的问题，开展诫勉谈话、批评教育，勒令做出书面检查。增加电子器件监督幅度，进行请求超时受理违规操作专项整治主题活动，对各部门近年来行政审批制度状况电子器件监督结论开展通报，并对问题较多的部门开展专项整治，共传出黄牌照525个，红牌180个。对相关部门企业管控不到位的，视状况公布通报指责，并做为明查暗访的关键;对依法查处的经典问题，一律提名道姓公布通报曝出。
(三)依法查处问题，加强考评。开设检举举报电话，立即审理人民群众投诉。对明查暗访发觉和上级领导督办、领导干部批办、单位转办、人民群众检举的32条案件线索，用心督查，全面调查解决，立案侦查1件，依法查处1件，给与党纪处分1人，组织处理2人，诫勉谈话3人，通报指责2起，受理率100%。密切关注互联网、电视广播等新闻报道媒体曝光的各种问题，创建危机处理体制，立即回复新闻媒体关心，处理基层反映的突出问题。对干部工作中逐层审签、有布局无回声的问题开展集中整治，对市委市政府、市人民政府重点工作加强督导检查幅度，保证件件有着落、事事有回音。充分利用市委市政府年终考核这一服务平台，将“为官不为”问题做为点评领导成员和领导干部的主要参照根据，进一步完善领导干部绩效考评点评规章制度，健全领导干部日常考评、履行职责追踪监管体制，对管理方法“散”、工作中促进“慢”、精神面貌“差”、推诿扯皮“耗”、无所作为“庸”、胡思乱想“浮”、应对了事“懒” 的“安宁官”、“消遥官”给予追责和果断调节，真真正正产生能者上、平者让、劣者下的优良局势。
(四)评议，以评促改。把进行不当作慢做为7个层面问题集中整治进行状况列入了2022年评议政风行风和机关作风的主要具体内容，普遍征询底层人民群众、人民代表、人大代表、一般群众的满意程度和意见提议，共采集到18类220余条意见提议，及时反馈各相关部门和企业落实整改，着力解决存在的不足和不够。对明查暗访及各企业考勤管理中发觉的领导干部拖拖拉拉的状况，开展诫勉谈话、批评教育，勒令做出书面检查。
领导干部不当作 慢做为 乱作为自查自纠报告篇二：
近年来，依照省纪委的统一部署，嘉峪关市深入开展了不当作慢做为问题集中整治主题活动，现将活动进行情况报告如下所示。
一、治理具体内容
此次集中整治关键紧紧围绕处理领导干部“为官不为”，公司、人民群众“做事难”和工作部门管控不到位等作风方面的突出问题开展。
1、义务公司贯彻落实中间、省纪委和市委市政府、市人民政府各项政策“最开始一公里”和“最后一公里”产生“中梗阻”，推动重点工作每日任务显著落后的。
2、实行中央八项规定、省纪委“双十条”和市委市政府“七项要求”精神实质不严苛，查纠存在的问题不到位的。
3、党委会(党组)执行党风廉洁建设行为主体责任落实不及时，对共产党员、党员干部尤其是领导干部疏忽文化教育、监管和管控的。
4、生态环境保护、生产安全、食品药品安全、专项资金、扶贫资金、涉路、征地拆迁补偿、文化教育环境卫生、脱贫攻坚、保障房、棚户区拆迁、国家公务员公务员招录和国有制机关事业单位招骋等工作部门管控不及时，产生重要案(事)件或出现重要安全隐患的。
5、单位间推诿扯皮，窗口单位慵懒散拖，该办的事没办或不立即申请办理的。
6、行政审批制度不立即，程序流程依然繁杂，办理手续依然复杂，审核期限依然较长，及其根据中介服务或特定服务型组织牟取不就在权益不收敛性、免收手的。
7、基层反映剧烈的其他突出问题及在群众路线教育活动中查摆出的问题。
二、工作方案
(一)对照检查，加强监督。市效能办《有关进行不当作慢做为问题集中整治主题活动的通知》下达后，各单位各企业十分重视，融合分别工作中具体制订实施方案，分阶段组织实施，对比市委市政府、市人民政府的布署，整理担负的每日任务，逐一查验进展情况状况，对进度迟缓的采取相应对策，增加工作成效。领导干部用心对比岗位职责义务，逐一查验履行职责状况，对岗位工作职责内的工作中，强化责任担当，进一步抓紧抓好，抓出成果。对比群众路线教育活动中查摆出去的问题，逐一对照检查风格变化状况，处理好作风方面存在的不足。各企业贯彻落实考勤管理制度，采用日考评，月归纳、月汇报、季通报、年终考核的办法，创建规章制度的刚度管束。
(二)明查暗访，催促整顿。市效率风暴行动融洽推动领导组创立了6个监督暗查工作组，融合贯彻落实中央八项规定、省纪委“双十条”要求和市委市政府七项要求精神实质，紧紧围绕基层反映剧烈的热点话题和市委市政府、市人民政府领导干部关心的关键事宜，对各企业治理状况开展全方位检查督促，查勤、查学、查能、查绩，根据追踪做事、仿真模拟做事、实地调查等多样化的方式，深层次各单位各部门进行了7轮开展监督暗查主题活动，切实发觉并改正上班迟到等工作中拖拖拉拉问题，将出现的突出问题及时反馈给相关企业落实整改。对明查暗访及各企业考勤管理中发觉的领导干部拖拖拉拉的问题，开展诫勉谈话、批评教育，勒令做出书面检查。增加电子器件监督幅度，进行请求超时受理违规操作专项整治主题活动，对各部门近年来行政审批制度状况电子器件监督结论开展通报，并对问题较多的部门开展专项整治，共传出黄牌照525个，红牌180个。对相关部门企业管控不到位的，视状况公布通报指责，并做为明查暗访的关键;对依法查处的经典问题，一律提名道姓公布通报曝出。
(三)依法查处问题，加强考评。开设检举举报电话，立即审理人民群众投诉。对明查暗访发觉和上级领导督办、领导干部批办、单位转办、人民群众检举的32条案件线索，用心督查，全面调查解决，立案侦查1件，依法查处1件，给与党纪处分1人，组织处理2人，诫勉谈话3人，通报指责2起，受理率100%。密切关注互联网、电视广播等新闻报道媒体曝光的各种问题，创建危机处理体制，立即回复新闻媒体关心，处理基层反映的突出问题。对干部工作中逐层审签、有布局无回声的问题开展集中整治，对市委市政府、市人民政府重点工作加强督导检查幅度，保证件件有着落、事事有回音。充分利用市委市政府年终考核这一服务平台，将“为官不为”问题做为点评领导成员和领导干部的主要参照根据，进一步完善领导干部绩效考评点评规章制度，健全领导干部日常考评、履行职责追踪监管体制，对管理方法“散”、工作中促进“慢”、精神面貌“差”、推诿扯皮“耗”、无所作为“庸”、胡思乱想“浮”、应对了事“懒” 的“安宁官”、“消遥官”给予追责和果断调节，真真正正产生能者上、平者让、劣者下的优良局势。
(四)评议，以评促改。把进行不当作慢做为7个层面问题集中整治进行状况列入了2022年评议政风行风和机关作风的主要具体内容，普遍征询底层人民群众、人民代表、人大代表、一般群众的满意程度和意见提议，共采集到18类220余条意见提议，及时反馈各相关部门和企业落实整改，着力解决存在的不足和不够。对明查暗访及各企业考勤管理中发觉的领导干部拖拖拉拉的状况，开展诫勉谈话、批评教育，勒令做出书面检查。
(五)纠正四风，立行立改。全方位整顿群众路线教育活动查摆出的突出问题，在其中市委市政府、市人大、市人民政府、市政协共整理出问题76项，明确提出整改措施108条，市人民政府搜索出11个层面问题，分析出4个层面根本原因，明确提出了5个层面整改措施。对加强思想建设、塑造大局意识、加强班子建设、改革创新、提升工作质量、严格管党、改善文风会风、领导干部调查、公务接待、公共机构环保节能等工作中立行立改。市委市政府专业科学研究，在我市进行了窗口服务企业贴心服务行为、农户技术培训行为、物业管理品牌提升行为、市容市貌环境卫生综合性治理行为、交通管理及的士和睦经营集中整治行为、涉法涉诉信访问题依法办理行为、大城市小宠物规范管理行为等“八大行动”，市人民政府在我市政府部门系统软件实行“三步钉钉打卡法”，解决了一批关乎人民群众合法权益的突出问题，人民群众满意率获得进一步提升。
三、工作成果
(一)党员领导干部义务担当精神提高。各单位各企业党委会(党组)努力学习落实中间、省纪委和市委市政府的相关规定，深刻认识到：不当作慢做为为官不为问题与群众路线教育活动背道而驰，与中间、省委和市委市政府有关加强党风廉洁建设的需求本末倒置，危害了党和国家品牌形象，人民基层反映明显，务必果断给予治理。领导成员和领导干部进一步增强了大局意识、全局意识和义务担当精神，正确对待党风廉洁建设、干部作风建设和效率风暴行动的关联，进一步做好本单位本企业本系统软件不当作慢做为集中整治工作中。党委会(党组)负责人要不断加强第一责任人的观念，以上率下，进一步发挥好示范性带头作用;领导成员组员认真履行“一岗双责”，逐层传递义务和工作压力，处理好主抓行业、主抓单位存在的不足;党员领导干部塑造了“权利便是义务”的观念，切实解决本身存在的不足，切实履行好自己的工作岗位职责。
(二)催促处理具体问题增加。市效能办用心催促各企业就征询到的意见提议、审理的举报问题开展整顿。各单位各企业融合党的群众路线教育活动，紧抓问题整改措施，一批基层反映的突出问题获得处理，一些体制机制层面的问题也纳入了规章制度的废改立范围，获得了广大群众的五星好评。我市全部伤残人完成完全免费搭车，完成了200户中重度伤残人家中无障碍设计的更新改造，完成家居老年人上门服务健康服务城镇全履盖，一批教学楼改建工程成功执行。我市“政风行风热线”收到人民群众资询、举报和短信150余条，处理人民群众具体问题700多个，电话回访人民群众满意率达95%以上。各底层站所和窗口单位严苛依规依规做事，避免“门好进脸漂亮话超好听却事费事”，避免为难人民群众、心态粗鲁、做事粗心大意、高效率不高、推诿扯皮等状况。融合基层反映剧烈的“念书难、上学贵”，“就医难、看病难”等问题，切实在师德、医德医风考评、管理方法收费标准等领域开展整顿和整治，发生了显著转变。嘉峪关市车务段服务厅环境卫生不给力的问题在市扶贫办、嘉峪关市消防大队的帮助下获得合理处理。嘉峪关市电力供电公司着力打造十分钟交费圈，一部分金融机构也增多了自助服务终端营业网点，切实解决了排队申请办理相关业务的问题。
(三)公共性服务水平进一步提高。公共文化服务单位依规从业生产经营，加强了领域自我约束，切实履行服务保证，诚实守信服务项目。重视服务项目目标的自主权，按照规定向社會公布做事程序流程、服务项目及收费标准新项目、收费标准、收费标准根据等。提升工作内容，提升工作效率，为业务目标给予了方便高品质激情的服务项目。市行政服务中心和财政投资评审核心及其各公共文化服务单位领域根据宣传牌、显示屏、运营服务厅等公示公告岗位职责、服务保证、业务流程办理手续、业务流程资费套餐、便民服务及社会监督方法。积极主动实行绩效考核管理，标准治国个人行为，大大提高了行政部门效率，进一步改进了发展趋势自然环境。一些窗口单位再次实行“五零”工作机制，即服务项目审理零推诿、服务项目方法零距离、服务项目事宜零库存积压、服务项目全过程零错漏、服务项目目标零投诉，推动政风行风显著变化。
(四)履职能力明显提高。以评议政风行风为着力点，坚持不懈以各种学习培训、竞赛为媒介，各单位各企业推动党员领导干部员工意识变化、技能提升。国家机关和公共性服务业工作员的学习培训、思索、行为、管理方法、公共文化服务、沟通协调、自主创新、突发事件处理、心理调适、解决群众等领域的功能获得迅速提高，大力开展行政审批改革创新，提升重塑行政部门审批流程比较繁琐，减要素，减程序流程，减时长，减收费标准新项目，真真正正完成由审核型向服务化变化。根据进行不当作慢做为重点整治，领导干部下基层掌握具体情况，吸取经验、科学研究问题 、解决问题、指导工作，向人民群众学习培训，向实践活动学习培训，与人民群众研讨的多了 ，跟党员干部交心的多了，领导干部中间沟通交流商议多了，到艰难和分歧集中化、人民群众意见多的地点去的多了。会风进一步改善，开短会、讲短话，坦白说，提升大会成效。不当作慢做为、门好进事却费事等欠佳风格获得合理整治，构建了勇立潮头、心齐、劲足、气顺的优良真抓实干气氛。
领导干部不当作 慢做为 乱作为自查自纠报告篇三：
xx年8月21日，市委举办我区党员领导干部(扩张)大会，专题学习人民日报新闻8月19日头版头条文章内容《干部不作为、慢作为、乱作为须担责——武汉不容庸懒散》。本次学习培训，就是我加强了担当意识，也使我了解到增加治庸治懒治散幅度是加强众多干部作风建设的重点措施，通过学习，我深有感触，现就学习培训谈一点了解及感受。
武汉市刮起“义务飓风”、执行“治庸方案” 已不断4个半月，风靡到我市来来回回的每一个层级、每一个角落里、每一个角落、每一个职位、每一个党员干部。其目标是为了更好地大力治理党员队伍中具有的“慵、懒、散”问题，全是为了更好地提高党员干部担当意识，进一步变化党员队伍工作态度，为社会经济不断进步给予顽强确保。庸、懒、散个人行为，在武汉被概括为10种主要表现：安于现状;工作中推动不到位;自主创新能力不强;有令不行、有禁不止;不当作、慢做为、乱作为;销售业绩平凡;“谋人”不作事;组织纪律性松散;贪图享乐;远市区党员干部“走读生”状况比较严重。
庸、懒、散，小则要紧，大则碍政。实际中，党员队伍中具有的庸、懒、散，是常见疾病，也是慢性病和顽疾，须长期性用“药”。 当绝大多数政府官员都处在庸、懒、散的情况时，最受残害、更为可悲的是广大群众。
作为一名青年干部，要以此为戒，时时刻刻提示自身避免庸、懒、散个人行为。严防安于现状;工作中推动不到位;自主创新能力不强;有令不行、有禁不止;不当作、慢做为、乱作为;销售业绩平凡;“谋人”不作事;组织纪律性松散;贪图享乐。
一是“庸政”“怠政”状况正变成中国各地政府部门切实解决的难点，尤其是近年来，好几个省份和大城市陆续刮起一场“治庸”“治懒”“治散”的政界整顿飓风，一些行政机关工作员抱定的“不求有功、不求有功”观念愈来愈不得人心了。
二是进行“治庸治懒治散”，关键要处理下列领域的问题，在治庸层面，摆脱平凡风格，关键处理坚定理想信念欠缺，缺乏上进心、使命感;工作中作风漂浮，处于被动应对;领导干部不切实履行工作职责，行政机关管理状况混轮，考核制度和奖罚制度不健全，造成党员干部无所作为;党员干部业务能力差，不讲规范、不讲高效率，对单位和岗位职责范畴内的工作中敷衍了事，工作质量达不上规范;不科学研究新情况、新问题，因循守旧等问题。在治懒层面，摆脱懒散风格，关键处理沒有工作积极性，精神面貌差;不积极主动做好本职工作，只讲工资待遇、不讲奉献，欠缺全局观念和服务态度;不服从组织分派，不用心做好本职工作，做事拖拖拉拉，推诿扯皮，工作中敷衍了事，高效率不高;思想保守，欠缺改革创新创新精神，对基层反映的问题不可以明确提出合理的处理对策等问题。在治散层面，摆脱懒散风格，关键处理党的组织纪律意识欠缺，轻视规章制度，危害团体殊荣;群众意识、服务项目意识淡薄，作风粗暴，服务质量差，人民群众满意率不高问题。
三是整治慵懒散要提升工作主动性。要提高工作效率，就需要塑造很强的责任感和开拓精神，果断摆脱不求上进、安于现状的观念;务必加强时间观和高效率观念，果断摆脱工作中散漫、做事拖拖拉拉的不良习惯;务必弘扬认真细致实干、勤恳勤奋好学的精神实质，果断摆脱高谈阔论、评头品足的问题;务必具有极强的改革创新精神实质和自主创新能力，果断摆脱无所用心、照本宣科的问题。各族群众员工务必讲大事儿、谋大事、办好事，提升风格，实干高效率，大力加强学习培训，对于慵懒散问题提到处理防范措施，完善自我。
我在工作上还存有很多问题，还必须我长期性坚持不懈持续的学习培训，摆脱本身缺陷，严于律己，立即搜索自身不足，用心整顿，从思想观念上提升领导干部的作风问题，贯彻科学发展，让自已从思想观念主动避开“慵懒散”的坏习惯。
