人力资源总监有哪些工作岗位内容

　　人力资源总监必须具备较强沟通协调能力及其团队协作精神。那麼人力资源总监有哪些工作岗位内容呢?下边一起和免费范文网网我瞧瞧吧。

　　篇一

　　岗位职责

　　1、依据公司发展战略及整体规划，制订公司薪酬体系设计;

　　2、健全人力资源管理体系，包含招骋、学习培训、业绩考核、薪资及职工发展趋势等管理体系的全方位基本建设;

　　3、立即进行企业人才培养的规定;

　　4、向企业管理层给予人力资源管理、组织架构等领域的提议;

　　5、人才团队的搭建及人力资源管理成本费的合理操纵;

　　6、推动企业企业文化基本建设，提升精英团队战斗能力;

　　7、妥善处理公司管理全过程中的重要人力资源管理问题。

　　任职资格

　　1、本科及本科以上学历，企业经营管理、人力资源管理等有关专业优先选择;

　　2、5年以上人力资源管理从事工作经验，3年企业人力资源管理全方位管理经验;

　　3、了解相关现行政策、政策法规，了解人力资源的每个职责控制模块;

　　4、具备发展战略策略逻辑思维，强目的性、执行能力;

　　5、具备较好的服务态度及沟通能力，具有解决紧急事件的工作能力;

　　篇二

　　岗位职责：

　　1、了解并理解公司业务发展战略规划，机构制订相对应人力资源工作整体规划，并监管各类方案的执行;

　　2、依据公司的发展战略市场拓展和外界市场竞争自然环境，持续优化人力资源管理体系(包括招骋、学习培训、业绩考核、薪资及职工发展趋势等);

　　3、承担机构剖析评定人力资源要求，具体指导招骋渠道拓展，制订招聘计划书、招骋对策及招骋工作内容，核心高级人才引入新项目。机构促进关键重要职位的选拨、考评、点评、选任等;

　　4、承担公司关键精英团队和业务流程精英团队关键技术骨干的打造出，在企业内部结构促进关键人才队伍培养方案;

　　5、依据公司现阶段市场拓展方位跟精准定位来明确征募候选人，前期准备工作关键以构建企业关键高层住宅职位为主导;

　　岗位职责：

　　1、人力资源管理、法律法规、管理方法或有关技术专业大专本科以上学历，8年以上人力资源管理有关工作经历，3年以上同职位就职管理经验;

　　2、有社交媒体企业(腾讯官方、YY语音、陌陌直播、探探、boss直聘、约单、领英、赤兔等企业)工作中环境者首先考虑到;

　　3、具备发展战略、对策化逻辑思维，综合能力优异;

　　4、有优良的职业素质、极强的责任感、出色的沟通协调能力、组织协调能力和优秀人才发掘与辨别工作能力。

　　篇三

　　岗位职责：

　　1、依据集团公司发展战略规划，综合、整体规划人力资源管理整体战略发展规划;

　　2、创建并健全人力资源管理体系，设计方案、制订人力资源方式，包含：招骋、学习培训、薪资、业绩考核，及其员工关系管理等落地式执行;

　　3、向高层住宅管理者给予相关人力资源管理发展战略、组织架构基本建设等领域的提议，并专注于提升公司总体的整体管理能力;

　　4、依据企业发展必须，拟订本年度人力资源管理费用预算整体规划，机构制订人才储备及职业发展计划，完成企业优秀人才提升配备;

　　5、妥善处理公司管理全过程中的重要人力资源管理问题，综合分析人力资源数据信息，为公司发展给予合理性根据;

　　6、营造、维护保养和营销推广企业文化，加强公司员工的团队的凝聚力;

　　7、制订并组织实施后勤部门管理方法建设规划、执行步骤、规章制度;

　　8、制订、管理方法单位经费预算，承担单位职工的学习培训、考评、鼓励，和团队文化建设等;

　　9、拟订单位工作目标和方案，监管、查验实行状况;

　　10、机构分配各种大会、公务接待等运动的筹划及会务工作;

　　11、进行上级部门督办的其它工作中事宜;

　　任职资格：

　　1、35岁以上，人力资源、企业经营管理等有关本科专业及本科以上学历，具备丰富多彩的人力资源专业专业知识以及他有关领域的专业技能;

　　2、2年以上集团公司性企业工作经历，3年以上同样职位管理方面工作经验;

　　3、熟练人力资源管理六大模块，对现代企业人力资源方式有系统的掌握;

　　4、具备很强的具体分析工作能力、观查工作能力，发觉工作能力，判断能力、人际交往能力及组织协调工作能力。

　　5、了解我国有关采购管理、薪酬管理制度、商业保险褔利、学习培训等领域的法律规定和现行政策;

　　6、娴熟行政人事工作内容，对人力资源事务性工作的工作任务有精湛的解决方法;

　　7、工作中爱岗敬业、积极乐观，能进行高韧性的工作中，具有处理突发性时长的工作能力;