证券公司员工守则（通用3篇）

证券公司员工守则（通用3篇）

证券公司员工守则 篇1

一、致集团公司全体人员

每一次增加新手，大家都十分高兴。首先庆贺我们自己的新入职员工，通过严苛挑选，你们在激烈竞争中突围，变成企业大家族中的一员。公司董事会向你们表明热情的欢迎大家，谢谢你们选了企业，谢谢你们把自己的美好年华和为事业奉献的热望交给了企业。

与此同时，感激早就在公司上班的众多职工。大家里的很多人，为了能企业的发展，勤勤恳恳，壮烈牺牲许多个人物品。也正是因为诸多公司员工的团结进取、全身心投入、艰难努力，本公司才有创业至今的从小到大、由弱到强，直到发展至今这种经营规模。也正因如此，企业在每一次制订重要的发展理念时，每一位领导干部都十分谨慎、沉重。只要我们都清楚，职工选择你企业，便是对企业的信赖，就是将对于生活、对工作与对人生目标的向往交给了企业。企业需要不断发展趋势，才能给大家众多职工提供一个大展身手、实现自我价值舞台，才能让自己的职工寻找自己最理想的部位，得到应该有的酬劳、殊荣和自尊。

假如我们将企业比成一艘船，那样这艘船上承受的，便是职工的权益与追求;这艘船其根本的推动力，是我们的全体人员。从企业方面而言，大家一直强调以人为中心管理模式，注重为职工的高速发展提供机会，造就演出舞台，并已着手创建一套科学合理公平公正的工作中绩效评价体系。建立动力机制、激励制度、制约机制、保障体系和判断体制，做到人性化服务和多维性的管理完美融合。从另一个方面而言，企业与员工的联系是相互依赖的：并没有全体人员坚持不懈的努力，公司就无法稳定发展;公司如果不能稳定发展，就无法为职工给予持续发展的机遇。我们将要努力将公司进一步发展，让每一位员工都觉得作为一个XX企业人骄傲和自豪。与此同时，大家也要求其的每一位员工都要随时记牢自己是一个XX公司人，你的一举一动，一言一行，都代表了企业的品牌形象，你每一件工作也直接影响着公司的兴衰生死存亡。每一个XX公司人都应积极主动维护保养本公司那类活力四射、积极健康、不断进取、颇具使命感和责任心的企业品牌形象。

企业已经系统化开展运营转型，创新管理，再次融合我们自己的企业文化，每一位XX公司人都应该积极开展。仅有参加才能更好地了解，唯有了解才可以达致的共识。公司的制度标准必须每一个XX公司人主动阅签。我们不应该出现任何违反企业利益(也同样是职工权益)的言谈举止，这也是一种最基本职业道德规定。大家都希望能、也一定会见到，在全体人员坚持不懈的努力驱动下，企业将一步步贴近我们的使命，而企业的每一位职工，都要在企业这一蓬勃向上、追求进步的现代企业中，快速成长!

过去的辉煌归属于大伙儿，美好的未来我们一同去创造!

二、公司概况

XX企业的性质和行业类型。

企业产学研用概述。

XX企业技术性、市场销售概述。

XX企业扩大投资概述。

三、企业文化

公司理念：

企业文化理念：

管理模式：

经营管理理念：

质量理念：

发展战略：

企业吉祥物：

四、组织结构

略

五、员工行为准则

(一)基本原则

1、企业提倡“”的企业文化理念。

2、全体人员的一切工作行为，都须以“”为原则。

3、做每一件事、说每一句话以前，都应先考虑一下是否满足大家公司的目标、服务宗旨与精神。

4、每一位公司职员都应为企业的共同利益而奋发进取和自我约束。

(二)职责范围

1、职工除本职工作日常工作中外，没经公司法人受权或准许，不能从业以下主题活动：

(1)以公司名义调查、商谈、签订;

(2)以公司名义公司担保、证实;

(3)以公司名义对大众传播媒介发布意见、信息;

(4)意味着企业参加群众主题活动。

2、职工没获企业书面形式准许，不可在外面担任一切获得薪酬工作。

3、每一位职工的工作中一定要对上级领导和下属承担，无下级的员工对手里的产品和服务承担。

4、职工还可以在不和企业利益发生争执前提下，从业合法合规投资活动。但严禁下列情形的个人理财投资：

(1)参于运营管理的;

(2)投向企业的用户或商业服务竞争对手;

(3)以职务之便向投资目标给予的利益;

(4)以直系血亲为名从业以上三项交易行为的。

(三)业务流程相处

1、劳动者在运营管理过程中，禁止索要或是私收业务流程关联单位的酬劳或采购回扣，否则就会组成贪污受贿。

2、劳动者在和业务关联单位的相处中，应坚持不懈合理合法、正当的职业道德规则，抵制以行贿及其它不道德的方式获得不正当利益。

3、职工不可挪用资金牟取个人得失或给他人谋取私利。

4、职工的直系血亲从业可能与企业利益发生争执的服务时，职工需向公司申报，并给出职位里的逃避。

5、劳动者在对外开放业务洽谈过程中，业务流程关联单位按照规定合理合法赋予的采购回扣和提成，应一律上交公司作为其他业务收入以抵冲成本费。本人强占的，以受贿刑事追究。

6、劳动者在企业之外的交际应酬主题活动，应秉着文明礼貌大气、朴素求真务实的标准，不可奢侈浪费。禁止涉及到一切违法犯罪行为。

7、劳动者在和业务关联单位的关联环节中，对超过正常的业务洽谈所需的人际交往主题活动，特别是涉及到下列四点的，应婉言拒绝参与：

(1)豪华的酒宴及休闲活动;

(2)具备赌钱特性活动;

(3)邀约方目地显著就是为了从己方获得不恰当的利益主题活动;(4)违背法律和社会道德活动。

8、全体员工都是有责任传统企业的各种各样运营信息管理，尽量保管好持有的涉密文件及教学资料。绝密文件资料和不得随意打印，没经许可，不可弄出企业。

9、职工没经公司授权或准许，禁止对外开放给予标着秘级的公司文件，以及其它未作公开发布生产经营情况、业务数据及有关信息。

10、职工未经许可，禁止将企业资金、车子、机器设备、房地产、原料、等私自赠予、出让、租赁、外借、抵押给其他企业、单位或个人。

11、员工对因工作需要发放给本人所使用的如代步工具、电子产品等，禁止违背应用要求。

12、全体人员都是有责任和权利对违反之上规则的举动向公司各个负责人以致老总举报。

13、接纳投诉的单位与员工，理应为投诉者严格保密，并立即作出和处理回应。

六、员工行为准则

共同行为

1、每一位公司职员都是有责任、有义务遵循此行为准则。

工作时间：由人事部和生产技术部依据生产运营必须制订的工作时间实行。

2、上班的时候，仪表盘及其服装服饰要保持端庄、干净整洁、大气、得当。

3、依据职工给予个人资料统一制做工卡。劳动者在工作时间应配戴工卡。

4、工作时间应坚守工作岗位，需暂时告别时要和同事交待;离职出门，需向负责人表明。

5、一定要注意保持干净、优良的工作氛围，提高效率。没有在办公区域进餐或在一般吸烟室抽烟，不高声喧哗。

6、使用电话需要注意文明礼貌，语言表达要言简意赅。

真诚待人

1、真诚待人应该是企业员工基本要求。

2、懂得尊重，尊重别人，团结友爱，忠实诚信，激情友善，讲话亲切和蔼，举动稳重大方，为人处事文明礼貌慎重。

3、在任何时候，遇到领导干部、朋友、亲戚朋友都需要主动打招呼，要诚挚;行走靠右边，遇上客人，要积极让座;遇上客人了解，要真心实意招待，激情正确引导。

4、找领导干部、朋友报告、联络工作中，应事先预定，轻轻地叩门，激情问好。

5、交流中尊重、细心，双眼看着对方，插嘴需在交谈中断前进行。发言要诚挚，描述清楚，表述确立，语言精炼，使另一方清清楚楚。不支支吾吾、表达不清楚。

6、工作或者生活中和人意见存在分歧时，尽可能抑制自己的心情，理解对方，摆事实讲道理。不轻率，不争执，不恶言恶语。

考勤管理与休假

7、遵循企业的考勤管理制度，不晚到、不旷班。若不能照常上班，需要办理请假手续。

8、休假需填好请假申请(请病假需附医院开证明)，由部门负责人签定意见，得到许可并分配好工作之后，即可离去岗位。请假申请应缴人事部办理备案。

9、若因着急的事、疾病或暂且不能通知部门的，需在过后立即补领请假手续。

提议与沟通交流

10、企业高度重视信息交流，注重共享资源，倡导用沟通交流来推动管理方法，和睦关联，提高了解。

11、企业激励员工相互之间积极主动公开发布交流与沟通，抵制一切不负责任私底下传闻和闲言碎语。

12、假如职工觉得难题不可以及时解决，可先后向所在部门立即领导直到上级领导举报。设立公司老总邮箱，以接纳职工的意见和建议和书面形式举报。秉着对犯罪嫌疑人负责任的精神实质，正常情况下不予受理匿名举报信件。

13、做为企业的一员，职工有责任和义务主动向企业明确提出相关业务流程、生产制造、相关工作的意见与建议。

14、请常常注意公告栏里的信息内容。未经许可，严禁私自贴到或变更公告栏里的通告。

奖励处罚

15、企业积极主动倡导喜爱企业的个人行为，并并对下列方式给予奖金：

(1)为公司发展造就明显经济收益的;

(2)为公司发展挽留重大经济损失的;

(3)为公司发展获得重要社会荣誉的;

(4)为公司发展改善管理方法获得显著成绩的;

(5)提议得到公司高度重视且有直接和间接经济效益。

16、奖赏分成本年度优秀奖和经常性奖，奖励方式为授予荣誉称号、颁发奖状和奖励金等。本年度优秀奖包含：

(1)老总优秀奖;

(2)管理方法荣誉奖;

(3)科技创新奖;

(4)工作责任心奖;

(5)意见和建议奖。

17、有以下过错个人行为之一者，企业将视情节轻重、不良影响尺寸、认识态度等不一样，给与不同类型的处罚或经济处罚。

A、比较严重过错：

(1)盗窃公司财产，乱用或蓄意破坏企业财产;

(2)违反公司规定知错不改;

(3)失职渎职导致安全事故使企业遭受比较大的财产损失;

(4)修改账单，仿冒账目出轨企业;

(5)运用工作中权力，私收别人钱财或实体，导致不良影响或损害公司利益;

(6)比较严重违法违纪受刑事处罚;

(7)故意扇动职工滋事或消极怠工;

(8)偷盗朋友财产;

(9)在企业内从业破坏活动、窥视企业业务密秘或泄露一切不益于企业的机密消息。

B、过失：

(1)没有经过企业批准，在外面从业周末兼职;

(2)工作中草率或粗心大意，造成严重影响员工身心健康和工作主动性;

(3)有意填写有误个人资料;

(4)在作业期限内入睡从事个人工作中;

(5)不服从安排老板的指令或拒不接受工作中调遣;

(6)修改请假申请，递交虚假的医院门诊证明书或其它证明材料出轨企业。

C、一般过错：

(1)无故迟到、缺课、旷职、旷班;

(2)在作业期限内或值班时喝醉或行为不检，比如玩耍，互相追逐或喧闹大吵大闹;

(3)在一般抽烟区域内抽烟，随意吐痰;

(4)对领导或朋友做出没礼貌之行为;

(5)不往人事部汇报相关个人信息的变化。

18、对三种过错，除追责财产损失外，将根据情节轻重做如下所示解决：

比较严重过错：辞退或交公安解决

过失：初犯——通报指责、书面检讨

再次发生——辞退或解雇

一般过错：初犯——口头警告

再次发生——通报指责、书面检讨

三犯——辞退或解雇

19、部门领导在对待职工过错时，要秉着求真务实、治病救人的标准，与当事人职工一起剖析过错的主要原因，并给出将来改正的方式。

20、部门领导在处罚犯过过错的职工时，需作认真细致的调查分析，明确提出一份精减、精确的客观事实汇报，对其上一级部门负责人签定解决意见。该的报告原件由人事部办理备案，团本由追名逐利自己储存。

21、对违法乱纪情况的定期检查解决，由人事部按企业制订的规章制度给予执行;如有异议，由财务审计监察联合会行政复议明确。

22、每一位职工，除要遵守此行为准则外，还要遵守公司制订的其他各类规章制度。

七、部门负责人之上员工行为准则

基本原则

1、部门负责人之上员工对企业经营负有更高的义务，每一项职务行为和企业决策也将直接影响上级领导、下属及总体，所以必须严苛遵守法律和企业章程，忠诚做好本职工作，对公司负责、对团队承担、对社会负责。

2、各个负责人应榜样实行员工行为准则和行为准则，遵守法律法规，保证廉洁自律、公平公正、奋发进取。言谈举止与职位相一致，为职工建立良好的楷模。

3、各个负责人不但在任职期，并且在与企业合同约定的离职后一定时间、范围之内，都不可以运用任职期所获得的公司资源和客户数据，直营或给他人运营对该就职公司组成立即市场竞争业务流程。

运营管理

4、各个负责人应该始终坚持依法经营，就本公司资产的一体化和安全对企业全权负责。

5、各个负责人务必落实企业以及直属上级制订的经营方针，精确体现运营管理状况，及时性给予数据分析表，保障进行企业下发的各类运营每日任务。

6、各个负责人认知和实行上级领导工作部门的指示时，如觉得该指示有显著不合理，有义务立即强调，并给出自已的提议;如提议没获采取而实行上级领导指示最后经济损失时，义务对其做出指示的上级领导担负。

会计及考核管理

7、各个负责人一定要亲身帮助和监管涉及到本身工作范围里的会计及考评事项，并则在职责范围内对本公司财务经营业绩考评情况全权负责。

8、各个负责人要遵守经济法基础，遵循考核机制，健全本企业资金管理，提高考核机制。

9、各个负责人应先本公司全部财务活动放置公司财务部及直属上级的管理下。严禁逃避监管，私开帐外账、公款私存;严禁向公司外组织或者个人外借资产、公司担保、质押或者其它会计服务承诺。

10、各个负责人不可擅自运用公款私存开展股市投资或其他没经老总核准的金融活动。

人力资源管理

11、公司依据运营管理的需求，制订人事政策，决定对工作人员的录取、升职和奖罚。

12、各个负责人并对属下职工承担具体指导学习培训、考核监督及其精确评估的义务。

13、各个负责人应秉公处理各类人事变动，不能根据一切个人目地去处理属下职工的录取、升职、奖罚等事宜。

监督监察

14、各个主管的一切职务行为，都必须要接纳企业的管理。

15、各个负责人应积极接纳企业各部门以及直属上级在职责范围中进行的监督管理。

16、各个负责人碰到下列情形之一时，应快速向直属上级与公司企管办甚至老总汇报。

(1)职工人身安全遭到严重损害，或是被司法部门逮捕、拘押、拘捕、收审或是采用别的刑事强制措施的;

(2)企业财产遭到比较大亏损的;

(3)公司被政府机构指责、惩罚及其采用别的不好措施;

(4)公司被文化传媒曝出或出现别的比较严重危机公关的;

(5)出现或是可能会发生比较严重劳务纠纷的;

(6)别的经营过程中产生的巨大意外事故。

17、各个主管的行为准则实施情况，受整体公司职员的管理。全体人员都有权利与义务向各个负责人当众明确提出或者向相关部门体现责任者违背制度管理的错误做法。

八、培训考核发展趋势

培训与发展

1、企业向全体人员给予理想化之终身职业以民为本。在公司上班的职工，除于勤奋的工作中得到薪资以及其它褔利之外，还能够具有对应的培训及升职的好机会。

2、企业将适时地为职工提供培训机遇，通过一系列与工作实践结合的学习培训，来辅助职工整体规划未来发展。

3、新入职员工入职培训

为尽早熟悉环境、开拓市场，新添加公司员工务必执行入职流程。根据入职流程掌握企业概况、经营管理理念、管理机制、XX公司人应该有的职业道德、责任感以及其它具体内容。

4、在职进修

在操作过程中，为了保证职工具有完成工作任务所需要的专业知识、专业技能、心态，企业将举办一系列的课程培训。

5、晋升学习培训

劳动者在晋升上一级职位以前，必须参加晋升学习培训，学习培训企业经营管理的基本知识，以转换角色，担当起监管责任。

6、重点短期培训班

为了保证中高管人员拓展思维，进一步提高管理水平，并且也为加强公司里外沟通交流，企业将于适度的时间段，评选中高管人员到相关主管机关、公司挑选课程开展短期培训班。

7、培训工作

(1)企业除分配各个负责人参与各种学习培训外，也将经常性地向各业务岗位的职工分配本专业的培训工作。

(2)企业会到不一样范围之内机构沟通交流，主要方式包含参观考察、专题讨论等，便于将成效提炼出营销推广，完成共享资源。

8、培训讲座

企业将于不同阶段针对不同业务发展需要，诚邀企业里外的专业人员就业务流程、的管理最新动向及其科研成果举办培训讲座，以不停消化吸收新知识、提升自身的信息化管理及工作能力。

交流

9、为进一步提高工作中真实感，企业的管理工作人员可能被特定到一线生产岗位去学习锻炼1—2个月。

10、生产岗位负责人员，也可能被特定到企业相对应工作部门工作中1一2个月，便于总结提炼丰富多样的操作过程工作经验，以利于在企业范围之内产生普遍沟通交流，与此同时进一步系统软件了解产品整体的运行。

学习

11、企业除举行各种各样培训机构来提升员工素质外，在有益于工作中前提下，激励员工到大专学校或专业技能培训企业进修学习与做好本职工作相关的专业，方式包含脱产学习学习和业余组学习等。

12、参与各种方式的课程后，将毕业(大学毕业)证、成绩表及个人档案原材料报集团公司人事部办理备案，并成为配制、选拨及人事任免的依据。

13、脱产学习学习的申请资格：在企业服务满五年之上。

14、脱产学习学习的审批流程：

(1)本人提出申请;

(2)由所在部门领导依据申请事项和岗位需求签定意见，企业人事部审批课程内容，签定意见后，报老总审核;

(3)得到审批后与企业签定学习协议书。

15、脱产学习学习获审批后的相关工资待遇：

(1)保存职位，逾期未归，视作自动离职;

(2)学习阶段的薪酬及待遇，依照《进修协议》实行;

(3)脱产学习学习半年左右，学习过程中正常情况下不予以升职职位和优化薪酬;

(4)在学习完成后，凭毕业(大学毕业)证，课程内容和学业成绩报人事部门审批，报老总审核，学生可以根据学业成绩领到一定的学习支助。

16、业余组学习(包含攻读学位、上岗培训、技术职称及其它资格证书考试、培训等)申请程序流程：

(1)本人提出申请;

(2)由所在部门领导依据申请事项和岗位需求签定意见，由企业人事部审批学习培训或培训计划，报老总审核。得到审批后，与企业签定学习协议书。

17、业余组学习获审批后的相关工资待遇：在学习完成后凭毕业(大学毕业)证、职业资格证等，经企业人事部审批其学业成绩后，经总经理准许，可费用报销一定的学习花费。

考核制度

18、为了帮助员工总结本人工作得失，确立未来工作任务和工作标准，针对性地开展改善和提升，企业人事部每一年将依据企业的目标与任务，对各个部门负责人与员工考核。职工的工作业绩要被判定为出色、优良、合格、基本称职、消极怠工五个级别。

19、绩效考核结果将和薪资和职位升职机遇等紧密结合，并和年终奖挂勾。凡被选为“基本称职”以下的级别者将丧失涨薪、升职和奖评机遇，并把被要求参与专业技能培训或者进行岗位调整;经学习培训或者进行岗位调整后仍然两度被选为“消极怠工”者将有可能会被公司辞退而要求失业。

内部调动

20、调职将有助于充分发挥职工的潜力，如果有需要，企业将很有可能依据员工技能和工作业绩，调到企业内适宜的部门和部门工作。

21、企业内部调动是一种组织行为，需要经过宣布准许就在办理手续。一切个人之间协议书激发全是被禁止的，违反者将作自动离职解决。晋升制度

22、企业激励员工爱岗敬业、协作、自主创新，并且为工作敬业、奋发进取自主创新、销售业绩优异、能力超群的职工给予升职发展的机遇。

23、假如职工在工作期间连续三年年度考核结果在“优良”之上或三年绩效考核结果在“合格”之上，将可以获取升职，薪资亦会相对应提升。

九、入企业引导

签到程序流程

1、收到录取通知后，应在规定日期到录取单位签到。签到程序流程包含：

(1)到人事部申请办理签到登记，领到考勤卡、工作中用具和等资料;

(2)与部门领导碰面，接纳工作计划。

2、加入公司时，职工须向企业人事部携带身份证、有关文凭原件及复印件和免冠近照，特种作业人员与此同时出示有关从业资格证，并亲笔写填写精确个人资料。

3、当个人信息有如下变更或填补时，需及时通知人事部，以保证与你有关的各种利益：

(1)名字;

(2)家庭地址和手机号码;

(3)婚姻情况;

(4)发生意外或紧急状况后的手机联系人;

(5)培训结束或学习大学毕业。

4、企业保存核查你所能给予个人资料的权力。若有虚报，一经核实，企业保存辞退权力。

团体体检

5、凡被聘的职工，需经企业指定医院做常规体检。企业定期或者不按时分配团体体检，遵照职业病防治标准。对患病没法胜任岗位者，企业有权利视其病况劝其免职医治或调换工作岗位。

使用与转正

6、实习期依据劳动合同签署限期为基础。使用开始的时候，人事部和所在部门负责人有义务详细介绍本部门职能、人员情况，解读做好本职工作内容与规定，协助新员工入职了解产品相关规章和标准。一切有关工作具体的事务管理，如明确实际岗位、领到工作中用具、应用工作中机器设备、就餐这些，尽可能资询本部门领导。

7、当在试用期内休假，试用期结束时长就会被延期;正常情况下请假时间不能超过一周。如超假则作自动离职加工处理。

8、在这段时间，如果感觉企业实际情况、发展机遇与预估存在一定差别，或者由于其他原因造成决定离去，可明确提出离职申请，并依法申请办理辞职手续。对应的，假如试用期员工工作业绩不能达到规定，企业将会停止使用，消除劳动合同。

9、试用期结束后由所在部门责任人出示是不是录用的意见，报人事部办理备案。

全体人员劳动合同制

10、为建立公司和职工的劳务关系，确立彼此之间的权利义务，企业实行全体人员劳动合同制管理方法。

薪 金

11、职工薪酬由标准工资、考核工资、补贴等。

12、企业将依据员工工作经验和工作能力明确岗位，并按照岗位明确薪酬等级。

13、主要规范按集团公司《薪资管理办法》精神实质实行。

福 利

14、企业将根据职工具体情况，分配酒店住宿。

15、休息天

休息天按各部门工作要进行分配。

16、其他假日(法定婚假、丧假、病事假、病假)

(1)企业正式职工，可持结婚证向直属部门责任人请婚假，经人事部核查，可具有三天有薪法定婚假，按X元/天测算。

(2)职工领取结婚证后，须于六个月内申请办理有薪法定婚假，不然会缺失具有该假期的权利。

(3)丧假需自己直系血亲(指另一半、爸爸妈妈、另一半爸爸妈妈、儿女、兄妹)过世，企业给与三天有薪丧假，按X元/天测算。

(4)其他假日须经部门负责人允许核准后，人事部保存审查权力。

17、寝室与饭堂管理

职工具有企业提供的宿舍楼和用餐，但要遵守《宿舍管理规定》和《食堂管理规定》。

18、残废

(1)凡因工受伤，企业将参考国家相关要求申请办理。

(2)职工因工受伤应该马上送到企业指定医院检查，与此同时填好《工伤事故报告表》报企管办。

(3)职工患非职业危害或非因工负伤，医疗期不可以从业原工作中、更不可改调其它部门的工作，要被消除劳动合同。

19、公司职员还有机会参与公司为全体人员举行各种运动。

离职与解雇

20、企业按劳动合同要求申请办理离职与解雇办理手续。

21、离职获审批或接到解雇通知后，被告方应到企业人事部领到《员工离(辞)职申请表》，申请办理离职流程。

(1)申请办理工作中交接手续，偿还企业相关资料、文档、工作中用具以及其它公物;

(2)退回所借企业公款私存;

(3)退回公司宿舍及屋内公物，向企管办申请办理退房手续;

(4)如工作期限没满合同条款，则须按合同条款交纳相关花费，如培训费等。

22、从公司离职后，若再次进到公司上班，工作年限将在最后一次进到公司的时候起计。

23、员工辞职前，企业人事部可分配谈话。

24、各个负责人或关键职位管理者辞职时，企业将分配辞职财务审计。

本手册由人事部负责解释，并依据具体情况进行调整修定。

证券公司员工守则 篇2

一. 企业的八项基本准则

1.1顾客标准

顾客永远都是正确的—知名人士劳动者在和客户相处时一定要紧紧谨记!朋友是名人的衣食父母,须肯定重视,尽心服务。知名人士职工不管看待一切顾客，务必细心、友好、诚挚、承担责任，爱惜顾客的每一分钱。知名人士职工务必时时刻刻保持危机感，齐心合力用优质的服务全力以赴争得顾客。

1.2成效标准

“做成效网站”是知名人士互联网的公司的使命。名人的一切主题活动务必始终紧紧围绕做成效的事这一要求进行;做成效的事务必深层次知名人士职工心里;做成效的事务必变成知名人士职工的行为规范。

1.3爱岗敬业标准

工作责任心—敬业乐业是知名人士网络人必不可少的素养。知名人士网络人待人处事务必有责任心。知名人士互联网对每一项业务流程务必充满热情，激起聪慧，工作勤奋，与时俱进，决不会言输，保证更强。

1.4精英团队标准

团队意识—合作、沟通交流、相互配合、协调一致地达到团队共同的目标，团队权益高于一切，是知名人士互联网人行为规范。知名人士全体员工全是名人精英团队中的一员，人格平等，分工协作，维护保养精英团队权益，为团队集体荣誉携手并进甘愿。

1.5文明行为标准

知名人士网络人是文化人，有教养的、文化的人。知名人士着重强调诚实正直，尊重别人，心胸宽广，以诚相待共处，互相帮助。知名人士提倡礼貌行为，为人处事，必具文明礼貌心态，用文明礼貌语言表达，采用礼貌行为。

1.6节俭标准

勤俭节约是中华民族传统美德。知名人士网络人应重视人的天赋、爱护财产、决不会消耗。一点一滴的资金、物力资源、人力资源的消耗和危害公私财物全是十分可耻的举动。

1.7自然环境标准

知名人士互联网是每一位职工共有的工作室内空间，一切个人偏好和行为均不得影响别人的工作环境、写作氛围及身体健康，不可不利于公共空间。上班时间闲聊入睡，室内吸烟，桌面上乱丢乱堆脏物等情形一律严禁。

1. 8工作标准

知名人士网络人将互联网技术业看作一种工作，而不只是当作一种岗位。知名人士网络人务必认真学习、互相汲取、扬长补短、不断进取、不断提高，逐渐提升自身的素质修养。

二. 聘请要求

2.1按本员工手册中相关条款和条件，企业聘请职工，职工接纳聘请。

2.2受聘者务必填写“员工登记表”的每一项具体内容(女职员需将个人婚姻情况、生育计划如实反映，做为企业聘请布置的参照)并贴了相片，入职时连着身份证件、文凭、相关技术职称等影印件(交验原件)及简历交行政人事部解决归档。

2.3职工担任期内，各自按实习期和聘用合同要求领到薪酬。

2.4职工应把所有工作中时间精力彻底资金投入并不断执行其岗位职责。

2.5企业根据需求分派各职工的工作中并保存随时随地调节的权力。

三. 上岗要求

3.1学习培训

3.1.1新进员工时由于行政人事部分配新入职员工入职培训，行政人事部承担公司组织架构、规章制度、准则及一般工作流程的介绍学习培训;推广部承担公司运营步骤的介绍学习培训。

3.1.2业务经理(或负责人主管)承担单位的工作流程、工作操作规程以及岗位说明培训学习。

3.1.3公司负责为职工给予适度的在职人员专业技术培训。

3.2使用转正

3.2.1全部新入职员工，实习期较多为三个月，实际由企业视其工作业绩或者其实际需求来定。

3.2.2试用期满考核

3.2.2.1试用期结束时，实习期新入职员工依照公司规定的试用期考核办法申请办理考评办理手续，如果企业觉得使用工作人员达标，则通知使用工作人员变为正式职工，两方签署宣布聘用合同，合同有效期由上岗我们公司生效日计。

3.2.2.2试用期满考核申请办理程序流程：使用新入职员工明确提出试用期满考核申请办理，经主管允许审签后→去行政人事部领到试用期考核表并主动填好→交行政人事部分配考评招聘面试→主管签定考评意见→经理审核→行政人事部写作书面形式通知结论。

3.2.3假如使用工作人员在试用期内被证实不符录用条件，企业需在三个月内通知使用工作人员不会被聘请以及原因。

四. 劳动报酬

4.1薪水

4.1.1企业将按照彼此签署的聘用合同要求付款为员工月薪。

4.1.2职工工资按月付款，发薪日为下月10日。

4.2加班加点

4.2.1企业可以要求员工加班工作中，具体加班工时做为当月的工作表现和一季度团队奖历分派的重要依据之一。

4.2.2员工加班超出夜里10∶00时，可另费用报销回家了单趟出租车车钱，但是不能与其它因工市内交通费填在同一个一张付款申请单上。

申请办理程序流程：填好付款申请单→部门总监签名→行政部门人事经理审批→财务部门财务会计签名→经理签名→出纳处费用报销。

4.2.3技术专业单位员工加班，由品牌部统一填好“加班单”，并报行政人事部办理备案。员工加班时间超夜里8点之后，每超出一小时，第二天工作时间可推迟一小时，凌晨二点之后，可在第二天在下午1∶40工作。但须于晚上加班结束前分配好自己各种工作，写下表明贴到企业标语牌上，便于搜集资料和规划之后工作中。

4.3双薪

4.3.1作为奖励，在公司上班一年以上的职工年尾可以享受双薪。

4.3.2工作年限六个月之上的职工，即当初6月31日之前(包含6月31日)上岗且当初12月31日在职上班职工，不够12个月者，则年终双薪按照实际工作期限换算。

4.3.3在我们公司工作年限六个月下列的职工，即当初6月31日之后上岗的职工，无法享受当初双薪。

4.3.4双薪按职工年尾当月的最基本薪酬测算，并且以公历年度为标准，只计当初。

4.4企业所得税

4.4.1职工领到工资奖励金、各种各样补贴等其他酬劳，有责任向省缴纳个税。企业根据国家税收法律法规，代税务机关每月从个人薪酬中，扣减该员工的个税款，由企业每月统一向税局交纳。

4.5晋升、涨薪或免职

3.5.1在企业业务发展需求的情形下，将在内部提升一切合适的工作人员至更重要职位。在决定提高侯选人时，关键考虑到职工的敬业精神、专业技能、工作业绩、团队意识、个人行为品行、艺术修养等。

4.5.2凡是在我们公司连续工龄满一年的职工，依据工作责任心、工作主动性、专业能力、团队意识、工作业绩，企业评定考评面试后，视其状况能够晋升者升职，不可以晋升的人可以提升标准工资5-10%;或是减薪、免职。

3.5.3企业将定期检查各岗位职工开展岗位考评，凡因工作责任心、技术专业能力不胜任或工作责任心较差且不融入工作需求者，企业将开展适时调整以致免职应用。

4.6 团队奖励：

4.6.1 企业内建立好多个二级精英团队，企业对二级精英团队按季度推行与毛利相关联的奖赏办法。实际办法按企业当年的有关文件有关规定执行。

4.6.2二级精英团队内部人员的季度奖金分派，依照职工的敬业精神、团队意识、专业能力、主要工作业绩进行分割。

4.6.3职工的实习期无奖励金，没有参加团队奖历的分派，试用期结束转正之后期内，可以报名团队奖励的分派。

4.6.4季末之前辞职的职工，不会再参与当一季度团队奖励的分派。

五. 上班时间及法定假日

5.1上班时间

5.1.1企业现行标准上班时间周工时制度，一周工作中六天，从周一至周六。

5.1.2工作日内的工作时间为：8∶30-12∶00，14∶30-18∶00。(冬天与夏天中间工时相距不得超过半小时)

5.2法定节假日

5.2.1按照国家的统一有关规定执行。现阶段实行1999年9月18日国务院令修订公布的《全国年节及节日放假了办法》第二条整体中国公民放假的节日：新春1天(1月1日);春节，放假了3天(阴历正月初一、初二、初三);五一劳动节，放假了3天(5月1日、2日、3日);十一国庆，放假了3天(10月1日、2日、3日)。之上法定节假日为有薪假期。

5.3别的假日

5.3.1职工有权利请病假、病假，请假手续参考本员工手册第8.1.7、8.1.8条的规定。

5.3.2法定婚假：有薪法定婚假限期依据政府部门那时候有关规定执行。职工请婚假应向行政人事提供其结婚证。

5.3.3生育假：生育假限期依据政府部门那时候有关规定执行。劳动者在我们公司工作中一年以上可以享受带薪产假(只享有标准工资);工作年限2年以内的，生育假为无薪假期。产假日及以后该员工的工作岗位，由企业另行安排。

5.3.4丧假：职工直系血亲(指职工的爸爸妈妈、另一半、儿女，除次之外都不属直系血亲)身亡可以享受有薪丧假。丧假限期依据政府部门那时候有关规定执行。

5.3.5之上5.3条的各类假日包含公休假日以内。

证券公司员工守则 篇3

第一部分 企业的发展理念　　顾客 顾客的满意与成功就是衡量大家工作业绩最主要的尺标。

职工 是企业最主要的资本，员工行为规范及专业技能水平的提升便是企业金钱的提高，职工的薪资福利及人民生活水平是企业经营效益的具体表现。

商品 与时俱进的商品是企业持续发展的运动轨迹。

品质 产品与服务产品质量是企业发展的核心要点。

知名品牌 是企业产品与服务的一面明境。

销售市场 找寻、发展比较适合我们自己的销售市场并争取获得最大市场占有率。

管理方法 一切经营活动政策方针，新科技、系统化、集团式、全球化。

第二部分 人事政策　　2-1招聘员工和录取

2-1-1招骋和录用条件

依据我们公司特性，按专业能力、工作能力、工作责任心择优录用。

所招员工须根据专业技能及技能检测(依据应该选择口头上或书面形式两种形式)。

2-1-2招聘程序

结合公司发展需求，由业务经理递交用工方案由人事部门转经理批复决定。

人事部门根据各大院校及人才交流中心或其它方式为业务经理给予基本候选人的各种优秀人才材料。

业务经理参照优秀人才材料明确面试人员。

人事部门通知招聘面试并把招聘面试意见呈送经理。

经理归纳各个方面意见明确使用工作人员。

人事部门下达录取通知并办理使用办理手续。

2-1-3招聘者规定

专业技术人员

高端专业技术人员：医生或高级职称评审，对电子通信工程或软件专业拥有丰富科学研究、项目经验初级专业技术人员;具备电子信息技术、开发软件三年以上技术专业项目经验，研究生中级职称评定之上专业技术人员;具备电子信息技术、计算机类大学本科学历。

管理类专业工作人员

主管：管理方法或电子类专业学校本科以上学历，在各类计算机服务公司从业经营管理工作三年以上，有强烈的责任心和上进心。35周岁以下。

市场人员：电子类专业学校本科以上学历，1-3年工作经验，具备市场开拓能力。

财会人员：财经类大学大学本科，了解会计信息化。

文秘人员：文史类本科，办公管理工作经验三年以上，协调能力强。

质管工作人员：了解IS09000，起码有三年电子类质量管理工作工作经验。

2-1-4签到办理手续

经核准录取工作人员于签到日带上：一寸免冠照二张，毕业证书及身份证扫描件到人事部门签到申请办理任职办理手续。

2-2使用

新员工入职实习期不得超过三个月，试用期结束由业务经理根据自我表现，递交是不是转正、推迟或解雇汇报，由人力资源部报经理审批批复。

2-3转正及合同签署

转正职工需与企业签署聘用合同。聘用合同一经签署、公证，彼此务必严格遵守。

2-4辞职

员工辞职分成“离职、辞退、辞退、自动离职”四等(试用期内职工及完全免费范文网网企业双方都有权利申请辞职或辞退，且不压力一切赔偿。辞职前需与企业还清各类办理手续。)

离职：实习期完以后，员工离职应提前一个月通知企业，到任日期结算工资，但是不清算一切褔利。

自动离职：凡无端私自旷工三天以上者，均作自动离职论，不予以清算一切薪水、褔利。

辞退：工作中期限内，职工因工作业绩、专业能力等互相不合乎我们公司规定，胜任不了本职工作，企业有权利辞退，到时候结算工资及褔利。

辞退：职工因违反法律，比较严重触犯企业规章制度或犯比较严重过错者，即予撤职辞退，计薪到撤职日止。

2-5内部调动

2-5-1标准

企业根据实际情况，秉着才尽其用发挥潜力原则，激励有效的专业人才内部结构流动性。

2-5-2程序流程

职工填好《员工内部调动申请》。

本部门和用工业务经理审核。

人事部门报经理准许。

2-6升职

2-6-1根据业绩突出，并且具有进一步发展前景及献身精神。

2-6-2程序流程。

由上一级负责人候选人高管审批经理准许。

出文任职由人事部门办理备案通知各个部门。

2-7学习培训

2-7-1学习培训现行政策：学习培训是一种人力资源管理项目投资，企业将学习培训机遇更多的给与工作中发挥出色，具备比较大发展潜力员工。

2-7-2企业将持续学习培训员工，如英语、电子计算机专业技能培训等。

2-7-3接受培训前提条件：工作中发挥出色，有进一步发展前景，忠实牺牲企业。

2-7-4培训协议：若参与投入大培训学习，是与企业签署培训协议，包含工作年限和服务期没满需赔偿条文等(实际参照聘用合同里的《培训协议》)。

2-8奖罚条例

2-8-1企业将依据员工销售业绩及主要表现于每季末进行一次销售业绩评定，并分三级别(出色、优良、较弱)，并在政治上给与不一样奖赏，办法如下所示：

出色 500元

优良 200元

较弱 5元

实际评定由人力部及业务经理考评评分报经理批复。

2-8-2对工作业绩不断欠佳及违法乱纪职工，根据情况给予经济发展处罚、留职查询直到消除劳动合同处罚，主要内容如下所示：

第三部分 考勤管理制度　　3-1企业统一推行每星期五天工作制(星期六、日歇息)

3-2企业作息时间表：

夏天(5/1—10/1)

早：8：00—12：00

下：14：30—18：00

冬天(10/1-5/1)

早：8：30—12：00

下：13：00—17：30

3-3全体人员不可晚到、旷班、旷职。

3-4每月晚到不能超过2次，每一次不能超过10min，凡超出10min，每分处罚2元，以此类推，第三次起凡超出三十分钟，按旷职大半天论罪，旷班与晚到惩罚同样。

3-5旷工一天翻面三天标准工资，旷工三天以上者，从第四天起看作自动离职，不予以清算一切福利待遇。

3-6全月按照规定之工作中日工作，无晚到、旷班、旷职及加班加点缺课者为全勤奖，全勤奖金100元。

3-7未转正职工无法享受全勤奖金。

3-8如因工作需要，企业鼓励员工于正常上班时间外请求超时工作的时候，各职工皆不可找藉词推搪，要以作业为主导，弘扬优良服务理念。

3-9对经各业务经理准许分配请求超时工作中职工，均给与轮休或发加班工资。

3-10员工休假须由考生本人填好假条，经负责人准许后才可离去，无特殊情况不能手机、捎话休假。

3-11员工请假三天以内由经理准许，三天之上由经理准许，各业务经理休假，一律由经理准许。

3-12企业设考勤员，职工工作须主动到考勤员处每日签到，如未作每日签到视旷工处理。

3-13月末财务部门依据考勤表签发薪水。

第四一部分 薪酬及褔利　　4-1薪酬

4-1-1标准

岗位职责

人力资源市场价钱

教育经历

工作经历

业绩成果

司龄

4-1-2构造

月收入：标准工资十午餐补贴 全勤奖金 经济效益奖励金

(经济效益奖励金：企业综合性各个部门月工作效益以各个部门为基准获取占比)

年薪：12×月收入 年终奖

4-1-3企业依岗位职责将薪水区划五岗，每岗参照教育经历、工作经历、业绩成果、司龄均分A、 B、C三级别，主要规范如下所示：

职位 职位 级别 标准工资

一岗 经理 高级工程师

副总 财务经理

别的股东会立即聘用工作人员 A 30一35档

B 25一30档

C 20一25档

二岗 经理助理 咨询顾问

副总工程师 部门总监

高端文秘人员 A 25一30档

B 20一25档

C 15一20档

三岗 业务经理 高端(项目主管程序猿、系统分析员、

销售人员、财务会计、经济师职称等)

A 20一25档

B 15一20档

C 10一15档

四岗 软件开发工作人员

工程技术员

销售市场工作人员高端行政文员

财务会计

A 15一20档

B 10一15档

C 8一10档

五岗 行政文员 仓管 货运物流

表明：

每档以RMB100元计

A等：

医生、高工，五年以上工作经验，司龄不得少于三年。

大学本科学历或者有中级职称评定，五年以上工作经验，司龄不得少于五年。

B等：

医生、高工，三年以上工作经验，司龄不得少于一年;

大学本科学历或者有中级职称评定，三年以上有关工作经历，司龄不得少于二年。

专科及以上学历，五年以上工作经验，司龄不得少于五年。

C等：大专学历之上，一年以上工作经验，司龄不得少于一年。

以上每岗各级别工资待遇，若有突发情况，一岗员工薪水由股东会决定，二、三岗员工薪水由经理决定并报股东会办理备案，四、五岗员工薪水由主管办公会决定，请示经理审批后签发。

企业新聘工作人员，试用期结束后，正常情况下从各岗开始档逐渐付款标准工资。

对在企业各类考评中成绩优秀，遭受奖励的员工，薪水可上调一档，针对考试成绩不过关、或遭受企业处分的员工薪水可下幅一档或重新使用。

正常情况下对企业四、五岗的正式职工在公司上班每满一年工作年限，再次核准一次薪水，由主管办公会决定是不是给与升挡。针对收入做到甚至超过本岗位均值档的员工，其每一年升职是否由经理决定。

针对实习期工作人员，不管工作经历或职位一律列入四档(突发情况经经理准许除外)。

本标准化的解释权归经理办公室。

4-1-4付款方式

每月5日现金结算。

4-2褔利

4-2-1住宅：

4-2-1-1租房子(待定)

标准：对目前经企业核查须经处理住房宣布员工(家在 的未婚员工、已经结婚且一方有房子员工或已经有居所的员工都不在决定之中)可以申请团体租房子，经经理审批后申请办理。

房租付款：企业压力月租金的50%，个人负担月租金的50%。

租房子规范：市区标准单元一套房，差旅费自傲。

工作人员限定：每单人间不得超过2人。

4-2-1-2公积金

是员工以及所属单位按照规定存缴的具备保障和互帮互助性职工本人住房基金，归员工个人全部，员工辞职时利息账户余额一次还清，退回员工自己。

公积金定项用以：

职工选购、修建、设备大修自己住房屋抵押贷款。

大城市经济适用住房专项贷款。

企业选购、修建职工住宅专项贷款。

个人公积金由来方法：职工每月缴纳其标准工资的5%，企业交给职工月标准工资5%，该笔个人公积金将存人房地产服务中心为个人所设置的账号中，按照规定预留。

与企业宣布合作的宣布员工有权利申请参加该项方案。

企业5%账款的获取按参与个人公积金规划的期限来定。

参与期限 获取占比

0-5年 5%

5-20xx年 10%

10-20xx年 15%

15-20xx年 20%

20-20xx年 25%

25-30年 30%

4-2-2医疗合作股票基金规章制度

股票基金由来：员工缴纳月标准工资2.5写(由会计直接在员工薪水中扣)，企业付款员工月标准工资总额的2.5%做为公司职工月医疗合作股票基金。专项储备，财政性资金。用了才行。

股权投资基金：由员工选中意味着成立基金管理委员会独立设置账号统一管理，由财务部门监督执行。

医疗费报销办法：

医疗费无论尺寸需经员工指定的股权投资基金联合会基本审批，报经理签名由财务部门实际申请办理。

员工费用报销时普通门诊务必持市级以上诊疗病史、药方、税票等票据，经股票基金联合会及经理审核后才可费用报销，总计最高额不能超过员工年缴纳基金3倍。

除普通门诊以外医疗费用，如员工住院治疗等大额医疗费用按进入企业期限长度担负占比花费，规范如下所示：

以下花费不予以费用报销：

各种滋补药品、保健品、珍贵药物等;

因打架斗殴、打架、美容护肤及触犯计划生育现行政策而致花费;

没经负责人准许在地市级下列医院看病、住院治疗者;

未经许可自主外购药等;

病史、药方、税票办理手续不完整者。

4-2-3假期

可以享受的带薪假日：

法定假日(七天);

法定婚假三天;

丧假：直系亲属一天(另一半、儿女，爸爸妈妈、公公婆婆、岳父岳母);

非直系亲属大半天(弟兄、姊妹、妹夫、妹婿、兄嫂、弟媳妇、爷爷奶奶、外公外婆、孙子女、外孙子女、儿媳妇);

生育假：女性90天男性2天;

哺乳假：每天都有一小时的哺乳时间，可夜里班一小时或早下班了一小时，薪水、福利及补助按100写发送给;

年休假：服务项目满一年的职工可以享受10天年假;

工伤假：工伤期间工资及一切褔利、补助按100%发送给;

病事假阶段的工资发放：在政府规定的医疗期内福利政策按100%发送给;

工作年限满3年薪水按70%派发;

工作年限满3-5年薪水按80%派发;

工作年限满5年及以上薪水按90%派发。

4-2-4宣布员工申请办理可以享受企业每一年所提供的体检一次

4-2-5全勤奖职工月午餐补贴120元

4-2-6职工生日企业将向其定做生日卡一张，生日生日蛋糕一个以表祝愿。

第五部分 差旅报销办法　　5-1标准：

差旅费用推行总金额包干制，节省归己，超预算没补

5-2规范：

表明：

员工外出前要填好出差申请单，外出限期由外派负责人根据情况事前审批。

出差人员持标准化的审批单可以向财务部门借相对应金额的差费，出差回家后必须要在一周内填好出差报销单并还清办理手续。如果没有突发情况又没能在一周内还清差费，财务部门有权利中止付款其薪水，等费用报销完再核付。

出差人员可乘坐火车、货轮、直升机等代步工具，由外派负责人依据每日任务必须在出差申请单中核准，花费报销。

外出期内因工开支以下花费，可报销。

乘坐出租车按发票面值。

因工长途电话费按电信公司收据为凭。

因工宴请花费，按宣布税票为标准。

第六一部分 健康安全　　6-1企业内禁止吸烟

附：企业严禁吸烟通知

自 年 月 日起禁止在企业、办公场地、工作时间内抽烟。违反者一次处罚rmb50元，现场结清。如主管办、业务部、会议厅有客户的要求烟民，仅限于在总部办公室内，公司员工不可陪抽，如违背，按照规定惩罚!

6-2非电气作业工作人员不可装拆维修电器设备。

6-3爱惜企业公物，重视全部机器的按时维护保养，节约水资源、用电量、消耗品。

6-4培养环境卫生，不随地吐痰，不乱丢纸屑，烟蒂、脏物，如在公共场合发现碎纸、脏物等，应随时随地拾起放人垃圾箱，维持公司清洁。

6-5应急电话：

市区触电急救： 市区伤势抢救：

火灾：119 匪警：110

第七一部分 信息保密

7-1通则

7-1-1公司秘密是关联企业权利和利益，在一定时间内仅限一定区域范围工作人员悉知的事宜。

7-1-2企业所有员工都是有传统公司秘密的责任义务。

7-2信息保密范畴

7-2-1经营信息

企业战略决策中的真相事宜;

企业并未大肆宣扬的营销战略、经营战略、经营规划、经营范围及企业决策;

企业内部把握的合同书、协议书、意向书及可行性报告、关键会议纪要;

供应情报信息及客户资料;

企业财务预决算汇报以及各类财务报告、统计报表;

企业所把握的并未进入销售市场或并未公开发布各种信息内容;

公司员工个人档案、薪水、劳务公司性收人及材料;

企业内部管理制度。

7-2-2技术信息

各种技术文档;

员工在工作期间完成科技成果及著出毕业论文、经典著作、书本或在工作期间汇总、察觉到信息内容均属于企业。

7-2-3别的经企业明确理应保密的事宜。

7-3企业秘级的明确

7-3-1公司运营发展过程中，直接关系企业权利的关键管理决策文档及技术数据资料为绝密文件。

7-3-2企业规划的、财务报告、统计资料、关键会议纪要、客户数据、经营情况、管理制度等作为机密级。

7-3-3企业个人档案、合同书、协议书、员工薪水、并未进入销售市场或并未公开发布各种数据为秘密级。

7-4保密措施

7-4-1归属于公司秘密文件、资料及别的物件制作、接收、传送、应用、拷贝、摘录、储存和消毁，由主管办专职人员实行。

7-4-2针对秘级文件、资料及别的物件，务必采用下列保密措施：

非经经理或主管副总准许，不可拷贝和摘录;

接收、传送和出门带上，由特定工作人员出任，并制定必须的安全防范措施，设备在完备的安全装置中储存。

7-4-3属开公司秘密的设备和新产品的研发、应用、储存、检修、消毁，由企业特定专业部门负责实行，采用对应的保密措施。

7-4-4在对外开放交往与合作中需要提交公司秘密事项，理应事前经经理准许。

7-4-5禁止在个人相处和通讯中泄漏公司秘密，禁止在公共场合讨论公司秘密，禁止根据多种方式传送公司秘密。

7-4-6企业工作员发觉公司秘密早已泄漏或是很有可能泄漏时，应当及时采取补救措施并及时报告董事长办公室。

7-5义务与惩罚

7-5-1发生以下情形之一者，给予处分，并扣发工资10-500元：

泄漏公司秘密，并未造成后果或财产损失;

已泄漏公司秘密但采取补救措施的。

7-5-2发生下状况之一的，给与解雇并酌情考虑赔偿经济损失直到追究刑事责任：

有意或过错泄漏公司秘密，造成后果或重大经济损失;

违背本保密管理制度要求，给他人盗取、打探、收购、或交通违章给予公司秘密的;

滥用职权强制性别人违背保密规定的。