日常工作总结3篇

自己出任二(1)班的班级管理方法。在学校的领导下，在全校师生的共同奋斗下，基本形成了班级文化正，校风浓，朋友之间团结互助、勤奋好学、不断进取、遵规守纪的优良局势，是一个具备极强团队的凝聚力、凝聚力的团体。现将本学年教导主任工作总结

一、 了解学生，提升教学实际效果

为了能深入了解学生们，找每一个学员的突破点，我找每一个孩子交心，与此同时根据任课老师及父母，了解学生各个方面的体现。在长时间触碰中，我掌握到：我们班的学生们较为有个性化，小部分的大学生都是有极强的接受能力，但主动工作能力较弱;男生和女生好讲爱动，有上进心，但欠缺耐心，缺乏自制力。对于同学的个性特征，在教学环节中作了一些应变措施，尽可能活跃性课堂教学的氛围，在课程内容里提升一些相关的话题讨论，习惯性地即兴表演插进一些栩栩如生的小故事，叙述粗浅的原理，让她们集中精神上课，改正缺陷，塑造学习积极性，养成良好的读书习惯。

二、 学习方法，搞好班集体日常管理方法

要搞好班级管理方法，确实是件难以的事，由于班级管理方法复杂、零碎。说句开玩笑的话，做教导主任便是考验你进行的一个差役。假如把握不太好方式，会做许多可重复性工作中。可是，魏书生教师曾经说过，一件事有一百种作法。因而，在工作之余，我用心刻苦钻研优秀教师的班级管理经验，积极主动开展实践活动，务求把每一件事处理好，并事倍功半。为了能培养学生的各个方面工作能力，我融合学校开展的评比学习标兵主题活动，每星期开展投票选举，挑选出学习认真，遵规守纪的学生们作为学生的楷模。榜样是无穷无尽。每一次的竞选，鼓励了同学， 激发了学生的学习工作积极性，班级管理的责任感，又塑造了学生们良好的行为习惯。优选教导主任日常工作总结范文

三、 言传身教，塑造主人翁精神

现在的学生基本上全是独生子，娇惯，根本没有工作习惯性。平常校园内、在教室里看到地面上有纸，哪怕是踩上也不拾起来。每每这个时候，我便授意学生们把地面上的纸拾起来，放进垃圾箱。就是这样，地面上有碎纸，学生们或是老师让我捡我便捡，老师不说我就就没看见，有时候让学生们捡，他还会继续振振有辞说：“并不是我扔的!”工作并没有一点儿积极主动自觉性。我刚开始思考，怎样才能使学生们每个人关注班集体，每个人讲究卫生呢?从那以后，每日下课后，打扫教室，梳理桌椅板凳，看到地面上有纸也不会再让学生们进行了，反而是自己把它拾起来。几日之后，有一些同学们看到地面上有污垢积极打扫干净，再也不需要教师去分派了，有时候会出现学生们留下和我一起清扫。对这类同学们我及早地给予夸奖，夸奖她们热爱劳动，讲究卫生。慢慢地，大伙儿养成了优良的生活习惯。优选教导主任日常工作总结范文

四、高度重视差等生， 积极主动激励正确对待

因为我班单亲家庭的学生们比较多， 一部分学生们缺乏家中催促，学习不勤奋好学，分数也较弱，因此运用课间活动、休息日找她们交心，认真细致地做他的思想工作，让她们塑造学习培训的决心和信念，协助她们补习功课，让她们早日追上大部队。

经由一年的勤奋，班级管理取得了一定的成果。但我们的班级也还存在着一些难题，例如某些学生们欠缺学习的兴趣、教育和亲子教育间存有盲点、小党员干部能力的培养等这些问题，我会在之后的工作不断完善，以提高自己的教学管理水准。

自XX年以来，我乡根据统一公务员招录、公开招聘等方法，新入工作员6名，为乡行政机关事丰富、提升了工作员能量。我乡为此为突破口，积极推进新员工入职管理方法应用办法，充分运用新员工入职特性专长，激起新员工入职工作主动性与自觉性，促进我乡干部队伍再上新台阶。现将新员工入职的日常管理方法工作总结如下所示：

一是新旧结队、快速完成职位磨合期。我乡新员工入职大都是刚毕业的在校大学生，她们学历层次比较高，年龄较为轻，接受能力强，可塑性空间大，不过也存有较大的的缺点工作经验的缺少。工作经验必须长期性的累积和沉积，尤其是刚参加工作的应届生，这些方面尤其突显。所以要科学安排新员工入职岗位，初次职位分派要尽可能合乎技术专业和自己意愿，有利于角色转换的清晰和工作方面手的简单，初次分派务必所有确立老师、实现新老结队，各办公室负责人为其老师，对有关业务流程完成手把手教学、面对面视频实践活动，提高“师徒结对”的实际效果，保证新员工入职快速步入工作中人物角色，为新员工入职的工作中打造出一个较好的开场。

二是搞好文化教育、激起拼搏自主创业之情。对于新员工入职含有刚毕业的工作人员、也是有外企业考上工作人员，各自进行不一样具体内容的上岗前领导谈心，有针对性地进行岗位培训，进一步增强责任意识和责任感，以满怀的激情、科学的方法和坚韧不拔的精神实质迎来工作中的磨练和事业发展的考验。并经过专职人员介绍工作状况、根据领导谈话或召开座谈会等方式，清除其躁动不安和心浮气躁心理状态，把握新员工入职的观念和工作安排，与此同时也让新员工入职体会到用人公司高度重视和抬爱，激起她们敬业爱岗之心和拼搏自主创业之情。重视充分发挥团队成员的主动性和创造力，分配新员工入职参与各类团体活动，使每一名新员工入职都可以寻找信任感，充分发挥自觉性。

三是加强管理，增加追踪观查幅度。根据每星期一早会责任人报告的方法，提升对新员工入职的跟踪管理幅度，评定新员工入职与职位的匹配度。提升对新员工入职的主要工作业绩、工作中总数、工作质量的评定，对发现的问题立即开展具体指导调整，保证新员工入职在业务流程处理能力等各个方面的综合性提高。

四是加强品德教育，增加重点培养的幅度。对于一部分新员工入职的身上残留的学员式散漫风格和散漫的纪律意识，我乡根据让她们学习培训规章制度的形势教育新员工入职认清本身人物角色，进一步提高工作质效，加强纪律意识，严格执行规章制度做事，塑造踏踏实实、任劳任怨的工作作风和奋发向上、勇于拼搏的面貌。对新员工入职推行歪斜式塑造，优先选择为这些人给予各种各样学习材料，创建培训管理制度，制订各环节培训方案优先选择强烈推荐她们参与上级领导的培训工作。

五严格监督评析规章制度，加快发展进展。一方面，要勇于向新手独挡一面，故意分配一些工作中给新员工入职，对其每一个单项工程品牌形象每日任务的成功高效率和品质开展得分，让其在工作中实践中得到锻炼，提高完成工作的工作能力，提速其发展进展。 **乡市人民政府

XX年6月3日

春季天气多变，一会儿高温天气，一会儿多雨，请学生们留意加上衣服裤子，预防流感。尤其是留意养成良好的生活习惯，进食前先洗手消毒，高效防止各种各样疫情、传染病的散播。非常值得高兴的要在教导主任老师和同学们的努力下，同学们的习惯养成愈来愈文明行为了，乱丢乱扔的问题少了，在走廊和楼梯口追逐打闹的同学少了，在校内吃零食的学生们少了，喜欢读书的大学生增加了，让所有校园内生机勃勃。为了能让我们学校越来越更美好，特明确提出几个方面规定：

1、课间活动中午要文明行为歇息

有一些同学们课间活动玩的全是些追逐打闹的手机游戏，拼命地飞奔。跑得全头是汗，一到授课便会越来越无精打采，有时候在跑的时候会撞倒他人，不但伤了他人也伤了自身。此外，在中午时间段，许多老同学聚会解决培训和休息时间的关联，但是的同学在高声大吵大闹。在校园里有时候还可以听见学生们中间骂脏话，不讲文明懂礼貌，希望我们学生们一定要做一个讲文明懂礼貌，懂礼仪的少年。

2、下楼不必飞奔

让我们观查到，一部分同学们在楼梯间走动时，随便飞奔状况十分明显，尤其是有些男生可以说是狂奔下楼梯，一些学生乃至还需要相互之间牵扯，因此存有非常严重的安全风险。如果你在牵扯中摔倒，后边的学生又停不住步伐，那样是不是要出现比较严重的踩踏事件，严重危害我们的生命呢。所以我要温馨提醒这种同学们尤其是中高学段同学们要加强安全防范意识，提高秩序感。还有如今大家都在学习培训木筷健美操，那一个木筷就是我们练操的游戏道具，但不是大家的玩具。有的同学放学后也把木筷拿在手上与同学们玩耍嬉戏，假如一不小心扎到同学们的双眼或耳鼻那结果就无法预料了。请大家除开大课间活动时把木筷拿出来外，其余时间把木筷放好。

3、有关室内楼梯的干净的难题

教学大楼两边的台阶、体育场乱丢垃圾的状况比较严重，尽管总会有班集体固定不动清扫，可是环境卫生还是很差。学生们买吃零食、随便乱扔垃圾的状况比较严重，拾捡令人觉得太疲劳。校园内唯美干净整洁是该校的特性，我们要保证不乱扔，一起在校内要继续进行“低头”主题活动，仅有越来越多学生们添加到“低头”活动中来，我们的学校才能变的更好看。

4、有关高空坠物状况。今日有几个低学段同学们体现四楼有同学们吐痰掉到他的头顶。请这一吐痰的同学们试想一下，如果你在一楼别人吐痰到你的头顶，你又做何感受呢？期待那样不文明的状况不会再发生。

我坚信，在大家全校师生的努力下，学生们会出现更强的主要表现，天天都有发展！最终，祝大家学习培训发展,心情舒畅！