用人单位员工劳务合同2022（精选5篇）
用人单位员工劳务合同2022（精选5篇）
用人单位员工劳务合同2022 篇1
招标方(用人公司)：____________________________身份证件：________________________________
承包方(员工)：______________________________身份证件：________________________________
彼此秉着公平自行、协商一致原则，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华共和国劳动合同法》明确原则，特签署合同规定，做为管束彼此权利与义务的规则，多方确保严格执行合同规定的有关承诺。
第一条、劳动合同限期
1、合同规定为有固定期限劳动合同。
2、本合同生效为_________年，自_________年_______月_______日至_________年_______月_______日止。
3、本合同试用期从_________年_______月_______日至_________年_______月_______日止。
第二条、工作中内容及办公地点
1、实际岗位职责：了解与做好本职工作相关的技术标准，遵循企业的各种规章制度，优良系统地进行公司分配的各项工作任务。
2、承包方想要并确保有实力从业主述工作中，所做的工作成效合乎招标方必须。对任职期的工作任务与职位，招标方可根据工作需要和乙方的能力及主要表现对承包方的岗位作出调整，承包方服务承诺听从甲方的分配。
3、承包方必须按招标方确立的岗位职责，准时、质保、保质保量完成工作任务。
4、招标方聘请乙方的办公地点为__________地区。履行合同期内，招标方为了能运营的需要而变动经营地址不可视作招标方违背合同规定，承包方表明尊重和理解并应没有理由到招标方变更后的经营地址工作中。
第三条、劳动条件
1、招标方须为承包方给予合乎国家规定健康安全的工作氛围和条件，确保承包方在生命安全的环境中从事工作。
2、招标方向乙方给予必须的工作中设备及场地。在遵循国家劳动法及最新法律法规前提下，我方应遵从招标方对上班时间、工作职责、工作效能标准的分派与要求。
第四条、劳务报酬和薪资福利
1、实习期劳务报酬：______________/月。
2、实习期后劳务报酬：______________/月。
3、甲方公司为承包方所提供的薪资福利按招标方管理制度与国家有关规定执行。彼此确定：承包方服务承诺在上岗招标方之前一直自主缴纳社保并且对服务承诺信息真实性承担，故承包方不会再规定招标方向其缴纳社保并承担各项费用，一切不良影响自己承担。
4、因个人原因承包方无法胜任招标方工作标准时，招标方有权利替换承包方岗位及调节劳务报酬。
5、甲方公司为承包方给予意外伤害保险，其工作间发生意外，均由保险公司及其发生意外人赔付，企业不予以赔付，若因承包方出错所导致的出现意外企业不予以赔付，若因第三方发生意外，由第三方赔付全部经济损失。
第五条、工作时长
1、在符合我国有关规定前提下，上班时间根据招标方的有关规定推行。
2、受不可抗拒因素危害，招标方可视性状况调整工作时长。
3、招标方因工作原因必须承包方加班加点时，应按相关规定付款加班加点酬劳。
第六条、工作纪律
1、承包方应遵守甲方的各类规章制度，遵循招标方所规定的工作程序，听从管理人员的监管，承包方违反公司规定，招标方可按相关规章制度对承包方进行处罚，直到消除劳动合同。
2、乙方的就职、学习培训、升职等应听从招标方分配。
3、承包方保证不以任何直接和间接的形式危害甲方的企业品牌形象和财产。
第七条、保密协议
承包方不论是在工作期间或者辞职，均不得向第三人泄漏甲方的商业机密，如客户数据、交易信息等，不然招标方有权利消除劳动合同、需要承包方赔付有这样遭遇的财产损失。
第八条、变动、消除、停止和续签条文
1、经双方协商一致，能够变动、消除合同规定。
2、合乎以下状况之一的，招标方能够单方解除合同规定。
(1)承包方在试用期内被证实不符录用条件的。
(2)承包方比较严重违反劳动纪律或招标方规章制度的。
(3)承包方严重失职、假公济私，对招标方权益造成重大损害的。
(4)承包方被依法追究刑事责任的。
(5)在任职期，承包方不能胜任工作，通过培训或是调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
(6)本合同生效后，招标方发觉承包方有谎报工作经历等不诚信行为的。
(7)承包方生病或非因工负伤，医疗期满后不从业原工作中、也无法从业招标方另行安排的工作。
3、有下列状况之一的，承包方能够单方解除合同
a)在试用期内。
b)业主以暴力行为、威协、或违法限定承包方人身自由权手段强迫劳动的。
c)招标方未按合同约定，向乙方付款劳务报酬的。
4、承包方除因此条第3款消除合同规定的，须提早30日同招标方提出书面申请，经业主允许，承包方在确保项目妥当转交并按本合同条款向甲方支付违约金后才可辞职。若没有经过招标方允许即自主离职的，招标方除有权要求承包方按照本合同条款支付违约金外，还有权要求承包方赔付因而给业主导致的一切财产损失。
5、合乎以下条件之一的合同规定即行停止：
a)承包方做到退休年龄规定并已享有基本上养老保险待遇的
b)合同规定及合同补充协议中合同约定的停止标准发生的
c)承包方身亡或是被法院宣告失踪、身亡
d)招标方依规倒闭、散伙的
6、倘若承包方在合同规定期限内，由甲方注资对承包方开展培训的，承包方在培训结束后两年内提出辞职的，应全额的赔付招标方付款的各种培训费。
第九条、合同违约责任
1、承租方违背合同规定约定义务，招标方有权利给与承包方对应的惩罚或消除合同规定，并有权要求承包方赔付从而给招标方所造成的财产损失。
2、若承包方未妥当进行工作移交而檀自离职的，要承担对甲方的生产制造、运营与工作带来的损失，并应付款招标方一个月薪水做为合同违约金。
3、若招标方违背本合同规定，须按法律法规向乙方支付经济补偿或赔偿费。
第十条、劳务纠纷
1、双方因执行合同规定时因实行招标方规章制度而出现劳务纠纷时，可用劳务纠纷程序流程
2、劳务纠纷程序为：异议发生的时候，应由双方根据友好协商的形式处理。如协商未果，可将异议递交本地工作人事争议仲裁联合会申请劳动仲裁。
第十一条、其他
1、本合同附件及对合同规定补充改动是合同规定的一部分，与合同规定同样具有的法律认可。
2、合同规定一部分条款的失效或被撤销，并不影响合同规定别的条款的法律效力。
3、承包方表明认可和遵循招标方根据员工技能培训、文书公布方式(电子邮箱、纸质文件、公告等)等渠道所公示的各类规章制度。针对甲方的各类规章制度，承包方需及时自主查看、学习培训并确保严格执行。
4、招标方现行的如下所示规章制度做为本合同附件：
5、合同规定一式_______份，双方各执_______份。
6、合同规定经双方签定当日起效。
招标方签名：____________________承包方签名：____________________
__________年________月_______日__________年________月_______日
用人单位员工劳务合同2022 篇2
招标方：________________________
承包方：________________________
身份证号码：____________________
招标方聘请甲方为试用期员工，实习期_______个月，自_______年____月__日起止_______年____月__日止。经彼此平等协商，现将试用期间的相关事项签订下列条文，以一同遵循。
一、乙方的职位(技术工种)为：_______________________
在试用期间，根据工作需要和承包方水平，业主有权利对承包方的岗位作出调整。
二、在试用期间，承包方应传统甲方的商业机密，严苛遵守劳动纪律和甲方的各类整治要求及规章制度，并依据招标方工作计划，认真履行职责，维护保养招标方合法权利。
三、承包方试用期工资为_________元/月，招标方按月派发。
四、承包方在试用期内，考勤管理均由甲方按实际出勤率状况和公司考勤制度实行。
五、承包方在试用期内，除薪水外，我们公司的所有薪资福利都已包含于试用期工资内。
六、承包方每月薪水由甲方自工作之日起次月___日上下派发，若承包方工作中的不足___个月时，按月工资比例折算工作实践工作日计算。若发放工资日正逢周日或假日，招标方结合公司具体情况逐日延期派发。
七、在试用期内，承包方明确提出消除合同规定时，须提早___个工作日通知招标方，协商处理，不然，将依据公司规章制度，由公司按规章制度论罪。
八、承包方当在签到后上班时间不满意___个月积极提出辞职或是不能胜任工作被招标方辞退，业主将扣减招骋、培训等费用后，依照___元/月标准的派发酬劳。
九、在试用期内，招标方如以为承包方不能胜任工作或发觉承包方面试原材料徇私舞弊，不符录用条件的，可以随时终止使用并予以辞退，薪水按承包方具体考勤管理(或计时工资总金额)，根据公司规章制度及合同规定相关知识(条文)清算。
十、在试用期内，承包方比较严重违反劳动纪律或是甲方的整治规章制度的;或是有意或严重失职，给招标方权益造成危害的，业主有权利马上停止使用并予以辞退。我方解决招标方带来的损失给予全额的的承担责任。
十一、在试用期内，因承包方泄漏招标方商业机密，给业主导致财产损失;时因乙方的有意或过失个人行为给业主导致财产损失的，招标方有权利向乙方开展追索。
十二、试用期满或试用期内工作突出并通过考核录取者，将于当月内与企业签署宣布劳动合同，而且交养老保险。考评不及格，企业结合实际情况将予以辞退或延长试用期，但实习期最长不超过___个月。增加期限内仍不及格，企业应给予解雇解决。
十三、承包方申明，承包方在签订合同时，已知晓甲方的规章制度并且乐意遵循各类事项。
十四、本合同一式两份，双方各执一份，经彼此签名后起起效。
十五、解释权，甲、乙双方协商处理。
招标方：________________ (公司章)承包方：________________ (签名)
日期：_______年____月__日 日期：_______年____月__日
用人单位员工劳务合同2022 篇3
招标方：________________ 名字________________
承包方: _______________
劳派_____________
公证序号_____________
序号：_____________
业主因生产制造、工作需求，通过考核，录取承包方为 工人。遵循国家相关劳动法律法规和政策，经双方协商达到如下所示协议书:
第一条招标方录取承包方从事工作(职位)。劳动合同期为____年(月)，从_______年____月__日至_______年____月__日止。在其中实习期为____个月,至_______年____月__日止。
第二条 基本上权利与义务:
招标方：
1.依据生产制造(工作中)需要与本单位的规章制度及合同规定各类条文要求，对承包方进行监管;
2.维护乙方的合法权利，应按有关规定，交给承包方薪水、奖励金、补贴及其商业保险福利和别的政策补助;
3.搞好承包方入岗前安全知识教育同时提供合乎安全性、卫生要求的工作作业;
4.按照国家相关要求对承包方执行奖励和处罚。
承包方：
1.劳动合同制工人具有本公司固定不动工人支配权，责任及各类工资待遇。正式工、季节工、农户交替工的权力，责任及各类工资待遇再行商谈;
2.遵循国家新政策、法律法规，及其招标方依规制订的规章制度和组织纪律;
3.严格执行安全操作规程，确保安全生产制造;
4.进行招标方分配生产制造(工作中)任务和经济数据。
第三条 彼此应很明确的具体事项:
1.薪资待遇:_________
2.社会保险及薪资福利:_________
3.依据行业特点协议书劳动合同担保金和人身险:_________
4.别的:_________
第四条 合同生效后，双方无正当理由不可提前解除合同。任何一方终止合同，须提早 天通知另一方,方可终止合同，并办理相关办理手续。
第五条 一方违背合同规定,导致另一方财产损失，由违约方按义务尺寸负责赔偿所带来的损失。
招标方(公司章)：_________ 承包方(公司章)：_________
法人代表(签名)：_________ 法人代表(签名)：_________
_________年____月___日 _________年____月___日
用人单位员工劳务合同2022 篇4
一、介绍
1.此协议的签署是秉着遵照中华共和国劳动合同法和相关法规原则，并参考了全部在我国投资的项目外资公司法律法规及地方性法规。在国家法律与地方性法规产生分歧的区域，以国家法律为标准。如此合同书与法律及地方性法规产生分歧或不一致的地区，以中国法律或地区法律法规为标准。
2.合同双方为：
A.(以下简称甲方)
详细地址：
公司类型：
主要负责人：
B.员工(下称承包方)
名字：
胎儿性别：
年纪：
身份证号：
户籍所在地：
现住址：
联系方式：
二、合同期限
合同规定有效期为一年，由年月日至年月日才行。
三、岗位及岗位职责
1.在合同期限内，承包方从业招标方岗位工作。
2.若招标方在这段时间因为乙方的能力问题或者公司的需要而激发或改变乙方的工作内容或地址，承包方有权向高管提出质疑。此外，承包方理应听从企业的安排和指示。
招标方岗位职责：
1.对承包方开展公司政策法规、安全守则，各类规章制度的教学;
2.对承包方进行相应的技术培训;
3.在法律的范围之内，遵循乙方的合法权益，维护员工在政策、政策法规区域范围合法权益。
承包方岗位职责：
1.听从招标方分派及管理，遵循甲方的一切规章制度及政府部门法律法规;
2.在上班时间充分发挥能动性，高效的进行企业交付的每日任务，并在工作上持续提高业务水平;
3.在业主受权下运用企业资金、设备、设备及技术文档为公司得盈，承包方不得随意往外泄漏或将之引入为自己或用于牟利;
4.如甲方要求，承包方要随时向甲方交回在租期内部原因业务流程而得到的有关工作、服务项目、商谈全过程的成效或全部纪录、手记、影印件和一切相关资料等;爱惜招标方资产，保证资产和生命安全。
四、劳务报酬
1.薪水
乙方的税前工资每月基本工资为人民币元，若有抽成，则按照企业提成制度实行。
2.社保
招标方将依据乙方的工作业绩及对公司的贡献，工作年限最少在一年以上者，将给与给予其人身险及相关的褔利。
五、上班时间、固定不动假日和其他假日
1.固定不动假日
承包方享有在劳动合同法上中规定的一切法定假日及歇息日。招标方有权利顺应业务流程必须或运行更改而要求承包方于法定假日及歇息日工作中。
2.年休假
承包方工作年限满一年以上者可以享受7天带薪年假。
六、劳动关系的解除和终止
1.当合同到期，此劳动合同自主停止，即劳务关系消除，彼此不会再具备一切权利与义务。
2.承包方有下列情形之一的，招标方还可以在合同到期以前随时随地消除劳动合同，且不需要对承包方作一切经济补偿金：
a.试用期内，无法达到招标方所期待的工作中水平;
b.比较严重违反劳动纪律、国家法规或招标方所制订的规章制度;
c.因为严重失职和假公济私而给招标方导致巨大损失的;
d.承包方不能胜任工作，经学习培训或换岗后，仍不能胜任工作的;
e.承包方生病或非因工负伤医疗期满后，不可从业原工作中，也无法从业另行安排的工作。
3.有下列情形之一的，招标方最好提前消除劳动合同，但需以书面形式提早30天通知承包方，或付款非常承包方一个月薪水做为赔偿费。
a.招标方因为企业内部的改变或运行上的问题，迫不得已裁员的;
b.聘用合同签订时需依据的客观条件存在重大转变(如业务流程情况产生变化等)，导致原劳动合同没法履行的。
4.承包方若想消除劳动合同，需要提早30天以书面形式通知招标方，不然招标方有权利扣减承包方本月薪水。
5.以下状况之一的：承包方随时可以明确提出解除合同，业主应缴纳赔偿费，赔偿费为承包方一个月薪水;
a.业主以暴力行为、威协或违法限制人身自由等方式逼迫承包方工作;
b.招标方不能按雇佣合同付款和兑付劳务报酬和其它工资待遇;
七、合同违约责任：
1.双方任何一方违反合同时，需向他人付款赔偿费，赔偿费为承包方一个月薪水;
2.招标方若注资学习培训承包方(包含送异地学习培训)，培训后为招标方工作中没满2年，承包方应退还学习培训所形成的相关费用;
3.承包方遵循我们公司合同约定的信息保密事宜及我们公司所规定的各项制度，如给业主导致财产损失的，按企业相关规定规章制度付款招标方赔偿费用，剧情情况严重，将依法追究责任
八、劳务纠纷
双方就劳务关系相关事项产生异议，首先应根据商议的路径寻找处理。商议解决不了时，双方都有支配权向地方政府仲栽组织申请办理仲栽，以寻找有法律效力地处理方案。
九、合同书修定
招标方可以随时需要对合同书做出必需修定，对协议的一切改动都应由当事人探讨并允许。
十、其他
1.合同规定为一式二份，双方各持一份;
2.公司规定的各项制度做为协议的补充条款及甲方的实际规章制度的落实细则，承包方需在日常工作上参考并遵循公司规定的各项制度;
3.承包方已阅读并认可本合同中的全部条文。
招标方(盖公章)承包方(签字)
公司法人：
手机：手机：
签名日期：20--年__月__日签名日期：20__年__月__日
用人单位员工劳务合同2022 篇5
招标方:(以下简称甲方)
承包方:(下称承包方)
甲、乙两方经友好协商，就承包方代理商甲方的硕码手机在受权区域的销售代理事项，达到如下所示协议书：
一、合作方式：
1.始行协议签订之日起止年月日止。
2.本合同规定甲方和乙方的分销联系的基本内容，特定承包方为区域代理商，代理商届满后，如果两个人一致同意续延，在本协议要求的条款、环境下，另附填补文档，可续期协议书。
3.如承包方超过所规定的区域销售，即视作承包方串货，依照《窜货乱价协议》解决。
4.招标方阶段性制订承包方地区任务和价格政策，承包方进行本环节取货每日任务后才能享有对应的价格政策，如承包方没完成本环节取货每日任务需再次按前环节价格政策实行。
二、市场价格：
1.双方就秉着协作有关的商业机密不得向第三方表露，双方都有传统价钱商业秘密的职责。招标方给与乙方的代理价格以再行通知为标准。
2.承包方做为甲方的分销地区代理，必须保证本产品在分销区域范围规范运作。承包方确保依照与业主商议一同确立的价格政策供应，并且在招标方带领下，管束下属代理商不正当手段的销售行为，防止窜货窜货等不正当的商业利益，实际按产品防窜货窜货实行。
3.招标方统一开展调价;
4.广告宣传管理方法，招标方统一制做、发售杂志期刊及其它媒体产品广告;
5.招标方组织营销活动推广，承包方务必相互配合招标方实行。
三、商品销售：
1.试销商品在市场表现缓慢的情形下，需在一个月以内申请办理退换货政策，贷款逾期一个月不予作退换解决;
2.承包方需在招标方规定时间内进行取货每日任务，不然招标方有权利撤销承包方对本产品后续代理权。如承包方按照合同规定时间进行所规定的取货总数后，可首先具有后面新产品的代理权。
3.在承包方市场销售不到位的情形下，招标方可以直接对承包方没法供应的卖场、连锁加盟店或关键售点进行直接供应，或由甲方再行特定第三方承担。
