什么样的面试开场白更容易打动你

开场白很重要，第一句话会给人留下深刻的印象 ，不管是在朋友聚会还是在其他任何一个陌生的场……

同样，我们在面试的时候也会少不了开场白这一关，精彩的招聘面试开场白会让人眼前一亮，它会影响到招聘面试官对应聘者的态度 .
面试官往往一坐下来就会先来这么一句：先简单做一下自我介绍好吗？3分钟甚至1分钟的时间应聘者能不能抓住要点，打动面试官，让自己从众多的面试者中脱颖而出呢？
截止到现在，这期论战的总楼层达到了70层，很是令我惊讶。在此非常各位家人的大力支持。
我面试还算比较多，简单说说
1、我会盯着对方的眼睛，不卑不亢，面带微笑，从反馈来看，对方感觉都很好
2、因人而异引入话题，我不会照本宣科，比如自我介绍，我会说：，多少岁，言简意赅，而不是我叫什么，我今年多大等等
3、面试关键点中的发言，我觉得首先要诚实，不需要刻意奉承，因为奉承出来的工作，自己不合适，以后工作起来难度也大。然后关键点的描述上，突出重点，不需要面面俱到，由对方引入话题，自己再逐渐展开。
4、观察面试我的人的综合素质，这是一个双向选择
其实很多面试官在面试的时候会受首因效应的影响，求职者的一句开场白，开得好不好，也许在一定程度上会影响到面试官的判断。虽然我们不能就因一句话就决定是否要录用，但一个微笑，一句问候，会给你加上不少的印象分，当初在设置这个论题的时候是想听听各位家人对于这点感受的分享，这是出于我自己的目的，另外一点也是想给那些刚刚踏上hr之路的朋友一些指引，再一点就是让那些正在求职的家人、朋友们，了解不同的面试官，投其所好，如何去打动面试官
通常是我（interviewer）先发言哦，我通常会说这类的开场白“今天请你过来，是想相互了解下，我们一起来解决一点问题，请你先介绍一下过去的工作情况好吗？……”。（有没有更好的建议？请大家给我支招，万分感谢）
求职者的话，我觉得对方首先简单说几句对我们公司的“业务”和“文化”的认可和欣赏的话，感觉会比较好。反映人家做了一些前期调查，有备而来。
如果我是主考官，我希望求职者在开场白的时候就是要礼貌，礼貌是一个人素质的体现，这么体现出求职者的礼貌？只要识别求职者是说“您”还是“你”，同时说些感谢贵司提供这么好的一个面试的机会，这样会让主考官更好的接受你接下来阐述的观点。
为啥我很不喜欢面试的时候被问的第一个问题就是自我介绍……
对这样的公司我一下子兴趣就少了
当然对于hr能很有礼貌很有职业的感觉，作为应聘者还是感觉挺好的……
自我介绍对应聘者来说是个比较熟悉的话题，从自己的熟悉的话题开始可以降低应聘者的紧张心理。不过这个话题比较没有针对性，可能有些应聘者容易抓不住重点，我经常遇到有些应聘者讲话越来越小声，或是突然停止话题，不知道该不该说下去。如果这时，hr没有及时引导和鼓励，应聘者会觉得自己表现不太好。其实对一些人来说，这个问题反而加深了应聘者的紧张感。不好意思，跑题了
开场白很重要，但是一个人的诚信守时和积极的态度更加容易让我注意求职者，`
1、如果求职者按时守时的达到面试地点，我会很注意这个人。
2、如果求职者在填写表格时非常认真仔细，并且自动附上个人证件的复印件，我会很注意这个人。
如果以上两点做不到的话，再漂亮的开场白也不会吸引我，我只能作为一般的求职者对待。
如果以上两点都做到了，那么好的开场白就更能吸引我了，举例如下：
简洁型：您好，我是，毕业，专业……以前的间断经验介绍，自己的优点，
这样我会很满意~~
赞赏类的话说一些无防：
公司的氛围很喜欢……工作人员包括面试的老师都很有素质，很亲切……
看书的爱好，如果不是真的每天都坚持阅读，就不要说了，像我的话，接着就会问：看什么类型的书，最喜欢的书和作者，为什么，自己是不是也写东西，专业类的书籍看哪些，行业最钦佩谁等等，会难以招架呢……
面试的时候，一定要自信，有礼貌。这样，印象分不会太低。然后再谈谈自己的工作态度，谈谈对应聘公司的了解和认识。要表现出对这份工作很感兴趣。我想这样成功率会高一点。
面试开场白，我一般喜欢问一下面试者今天的交通状况，或者天气情况，让他们先缓和一下紧张的情绪，再开始切入正题，
对于面试者，他们填表格时自己带笔，进门先轻轻敲门，不自行坐下，离座时把座椅摆回原处等等行为，都会加分
1，表达形式上：介绍自己的时候要自信、简洁、流畅和有条理，虚头花脑的介绍不一定让人有好感）
2，表达内容上：内容和用人要求吻合度越高越能让面试官产生好感，事前做些功课，把优势结合到要求中，比较好
个人意见觉得你在判别“你”还是“您”上，有些不妥，我觉得在目前我们社会情况、文化氛围下，仅仅凭借是否用您，来判断礼貌、素养，有失偏薄！毕竟如果对方是年龄较大、职位较高时，如果面对二十几岁应聘接待人的时候，说“你好！”更多吧“
我自己开场白，一般是”您好/你好！路上辛苦了，/过来还方便吧？/带伞了吧，路上还顺利吧“等等缓和气氛、让应聘人员放松情绪的问候语，这样也为充分沟通打下一个良好的氛围！
而且，开场白，我觉得跟大多数朋友发言一样，更看重的是背后的信息，语言、表情、语气、动作、态度等等！
通常面试别人的时候最多的开场白是……你好俺是谁谁谁……这位是俺的主管。请坐不要拘束……抱歉让你久等了……麻烦能不能先做一下自我介绍……语气诚恳尊敬面试者……通常聊到后面有几个都希望和俺做朋友……俺都会很开心……然后面试完了之后再送别人出去帮别人开门引路啥的……我觉得尊重是很重要的……本来失业的时候就已经很不快乐了吧。
自己被面试的时候主要是研究一下岗位职责找到面试单位的岗位侧重点……和上面那第三种办法一样……在实战过程中确实屡试不爽……觉得 作为一个面试官或者是被面试的人来说相互尊重理解……很重要……温和一点……也会印象很好~
一般，有一个表达流利、阐述条理清晰的开场白，那会给面试官留下很好的印象。
但是，这并不能决定面试官是否录用这名应聘者。录用一个应聘者，除了表达之外，一般我更重视他的以往工作经历跟我招聘的岗位匹配度达多少、他的个人潜质是否符合我所招聘岗位对人潜质的需求等。
一个开场白一般的应聘者，我会采取引导式的面试，看他的潜质，如果符合我的要求，在开场白一般的应聘者和开场白很好的应聘者之间，我宁愿选择开场白一般的。
首先应聘者的良好礼仪和礼貌程度决定了我对他的第一印象，如果他能对应聘的公司和岗位有一个初步的了解就更好了，最后一定要围绕自己具有胜任该岗位的要求的素质和能力进行介绍，这样成功的可能性就更大一些，最后不管是否能够应聘上，都礼貌的表示感谢公司给予的面试机会，这样即使这次没能够成功录取，下次也会有机会的。
楼上几位总结得很好啊！
面试过很多人，对于开场白我觉得要求不是很高，一般让应聘者做一个简单的自我介绍，根据他的介绍问他一些问题，我还是比较注重应聘者的态度、品行等方面，只要态度诚恳，非常有意愿去学习，摆出的困难也不怕，而且会讲讲他原来很艰苦的日子，这样的情况还是比较能打动我的。
如果他的开场白说的很好，具体的工作、态度不行，我还是不会选择的。
从开场白上来说，一般的情况下，我会主动的和对方聊一聊天气，交通情况等，然后再跟对方介绍一下我的身份。
如果面试者的开场白的话，我对于语言的组织和内容方面都不是很在意，因为如果真的下足了功夫的话，只要对着镜子练个千儿八百的保证倒背如流，而且有些技术或者研发类的岗位，本身就不擅于沟通。总结来说，我会更倾于关注对方做自我介绍时的动作和眼部表情。
在我看来，行为和动作远比开场白重要，因为语言可以组织可以提炼，一些习惯性的动作和眼神是很难通过短期训练改正过来的