班长心得体会（通用21篇）

班长心得体会（通用21篇）

在我们对人生或是事情有了更多的思索时，写一篇心得体会，记下来，这样就能梳理出具体工作经验和看法。这么好的心得体会是怎么样的呢？下面是小编精心整理的班长心得体会（通用21篇），欢迎各位共享。

班长心得体会 篇1

在一个班里，总是会有不少同学想当班长，我也一样。

在没成为组长以前，我认为组长十分崇高，十分高端大气，觉得当班长很牛逼，有什么事情大家会听组长的。

二年级上学期，根据班里网络投票，大伙儿“百里挑一”选中了我。那一刻，我比吃完蜜还甜，我恨不得把自己当成上班长的事让全宇宙知道。

成为组长后，学生们大小事都来问我，而且还问一些稀奇古怪的难题，例如：大家湖南省为什么没海洋，海面为什么是咸的，这类问题我就回应不出来了。问的次数多了，我就觉得很烦。

有一天睡午觉，班里很多同学在吵，从睡午觉铃声响起一直打扰到在下午睡课，之后值日生将整个睡午觉的前因后果和班主任说了一遍。

教导主任来找我，问：“睡午觉的事你清楚吗?”

“我知道啊。”我想也不想地回了上去。

“你知道为什么不劝阻?你也是组长啊!”教导主任说话的语气瞬间越来越严格下去。

我的心里嘀咕着：哎，早知也不这么说了。

教导主任将我严厉地斥责了一顿，那时我很不服，恨不得马上也不当班长了。

吃完这次“亏”，我渐渐长心眼了，学生们乱来时，我便履行组长权力。第十周的时候，通过全体同学齐心合力，我班赢得了“文明餐桌”评定的一等奖。你作为班里意味着上台领奖，德育主任还给我拍了一张在台上兑奖的图片。回班里后，我将荣誉证书交到教导主任，教导主任当全体同学的面，郑重地表扬了我。我听完，内心像开了一万粉色玫瑰，用得意的目光告知全体同学，这类荣誉是仅有组长才会得到的。

自打当上了班长，我仿佛搞清楚了一个道理：很多事看似简单，干起来却难以。仅有努力去做，才可以尝到甜头。

班长心得体会 篇2

提到组长，谁都很熟悉，校园内有组长，在部队有组长，在公司的生产线也是有组长。我在20xx年添加正泰电器，一路走来，由磨工到安装小组长，由安装小组长到维修员，一直触碰数最多的领导干部便是车间班长。看起来这个职位和我们很了解、比较接近，但我自知，车间班长工作并不是易如反掌可以处理好的。我不得不竭尽全力、理清思路、选准的工作发力点，善于观察队组存在的不足，立即采取有效措施加以解决，使工作能高效率有条不紊地开展。

在工作上，把握好的办法才会事半功倍。根据不同工作人员的性格、性子与能力要有所差异，必须扬长补短，充分运用学生的专长及智谋。这便是作为一个组长需要与职工触碰、交谈时所需发现并关注的问题。关键点决定成与败，正在做每件事情的时候都要仔细注意和留意思索，并在这其中受到启发。

当工作上发生遇到困难的时候，最先不要慌张，不要乱，要牢固树立克服困难的决心和信心。从战略上藐视它，战术上重视它。有时类似的问题采用不同的语言表达去解决，通常会造成不同类型的实际效果。自然，这个是我还多学习的地方，告诫自己讲话前应考虑清楚，不能什么话都没经考虑到就随口说出。碰到自己可以解决问题尽可能凭着自己的这个能力处理;自身解决不了的，必须去请示或求教自已的直接领导;随后要知道处理办法或方法，下一次碰到同样的问题尝试一个人去处理。多实践、勤思考，日积月累，积少成多，运用业余时长多学学，将自己锻练成业务流程内行人。

假如我有幸成为组长，我们将在今后的工作中踏踏实实，兢兢业业地来完成下列我好多个工作目标：

1、降低离职率，塑造新老员工的团队精神，有良好的团队合作精神。每日的工间操结束之后，全部队的成员排成一团，手牵手的嚷着口号：感激兄弟姐妹们的互相支持与配合这便是一种很好的方法。次之，多机构新老员工的座谈会，这样不仅能让新老员工都讲出自己的心声。互相都能够换位思考一下，遇到困难对于处理。再度，给每一位新入的员工都配一个不论是工作经历、专业技能、或是言行举止都非常好的老员工开展一对一的扶持当老师傅。那样能将关注和关怀等一些好的产品传递下去，还能够互相促进师生情感。在这样的一个氛围下，我觉得职工的流动率应当相对来说降低。

2、车间现场管理，本公司实施的是6s管理，可能会在本公司的所有的一个职工都懂6s包含的了什么内容，可是当场管理的意义和目地那就不一定都知道。也许有些人还会说这都是表层的物品，实际上它的功能和目的是为了：改进工作环境，提高工作效率与质量，还能提升职工的斗志;可以理解当场没做好，下面一系列的工作中压根干不好。它能够促进其它工作的顺利开展。可能我在七楼呆时间比较长，对七楼工作的人员，商品，整线和的位置遍布都比较了解，所以可能会缺乏一些突破性的物品，接下来日子我经常会去别的的三个生产车间多参观考察，也不多在业余时间从书本上和网上的相关资料上学习培训，希望可以从在其中得到一些创新性的启迪。

3、保质保量、提高工作效率、控制成本、避免安全事故的产生。有关安全防范措施该是家喻户晓的。儿时，在我们刚学会走路时，妈妈常常会在一边指导，当心，前边的石块;在我们骑车上学时，背后便会有爸爸的提示，小心道路上的车辆;现如今我们都是公司的员工安全第一，防患于未然就是我们每天必须诵读和遵守的。因此安全性对我们所有人而言都是这般关键，它跟我的工作、日常生活息息相关的。质量是企业求生的主动脉，自然企业对品质的规定也是十分重要的和严格。大家不仅是站在制造的角度来看品质，还需要站在用户的视角去看看品质。时时刻刻记牢南董曾说的话：宁愿少做亿人民币商品，也不让一个特采在出厂.因此在生产过程中我们应该遵循三按标准进行质量标准。在生产过程中，大家每天都是个方案落实率指标的，控制成本、提高工作效率是我们的宗旨。在方案终稿我们之前对方案有一个基本的变化。这时候就要对产品构造，整线实力，主推线产品规格及计划量和非主推线产品规格及计划量，新产品的价格都需要十分了解，每日计划生产情况，物料供货及计划下发的总数能否正相关，临时性增加的欠货商品如何安排生产制造等。这种都是非常重要的，假如分配的不当，可能会导致很大的一个生产能力损害与时间的消耗。

4、迅速准确地解决生产过程中遇到的问题。要了解难题产生具体内容，了解生产制造业务基本流程，针对不同难题寻找不同类型的有关部门责任者。说到这儿就牵涉到沟通的技巧，清楚自己与沟通对象人物性格特点跟对方自己喜欢的沟通方法。比如有的喜爱直截了当，有一些喜爱直率，有一些喜爱白首太玄经，也有些喜爱心知肚明，这正是我要多学习的地方。

5、完成生产流水线体平衡，多技术工的塑造，薪水均衡。伴随着新产品的不断增长，职工加工产品型号规格将不会是那样单一了，那样的话就需要平衡整线工作人员实力及各类新产品的生产能力。完成保证职工也会做多种多样工艺流程，每根线都是会生产制造多种产品，员工工资也可以相对性均衡。

做为组长除开领着生产车间工作人员搞好日常生产运营、生产前设备维护、物料及时状况、人员的到岗状况、第二天的原材料是不是欠料等之外，还需要做好队组的日常管理方面，使队组工作有条不紊地开展，也需要能力所及进行上级部门布置的一些其他暂时性的每日任务。还需要务必重视本身综合素养培育和提升。我给自己建立了一个工作日志表，把每天每月班前，班中，班后该做的事都整理出来，这种有有利于逻辑性有目的，不容易忘掉。

以上这些就是我现在对车间班长的一些粗浅的认知与理解，很有可能还是很不深层次，可是在今后的工作中，我必须要给自己定位，搞清楚个人优点和缺点。多学学，勤思考，多纪录，多总结，不断提高和完善自我。诚恳待人、忠诚正直是我为人正直心态;勤奋务实，不断进步是我需要持续提升自己工作的态度。最后保证日清日毕，按质、按量、及时完成生产计划。我要给自己自信心，坚信自己一定行!

以上这车间班长工作心得体会。就为大家介绍到这儿，希望对你也有帮助。如果你喜爱这篇文章内容，请转发给您好友。

班长心得体会 篇3

此时，面对电脑显示屏敲击电脑键盘记叙组长心得还是让自己热泪盈眶的。从我在今年的4月份就任到9月份离职可能就不上小小大半年，稍纵即逝。论做组长的心得体会，实可以说一种做组长的感受。

我还记得在今年的4月中下旬郭x老老战友离职，机构群龙无首。自己抱着一种“不能一日无组长”的态度果断的报考竞选，结论情与理以外，意想不到，唯一报名我无可置疑地搭上了龙头老大。正值“四进社区”，这个是我就任接到的第一个活，也是一个展开了一半的活，其实之前早就在跟随郭森往社区里跑过几次。我还记得，之后带学生们去社区打扫卫生，去纪录街道的文艺演出（因为排期大家无法出演在这里深表遗憾），再之后活动便是春游踏青、校运会、海边烧烤and so on(不是很记得了)，实际上时长确实挺快，大半年没觉得也就过去了。

新官上任三把火，我还在就职演讲中提到过“在其中俩把用于基本建设09度假旅游，烧出越来越红的明日；也有一把用于炭火烤肉”。（在这儿抱歉地说，我食言了）实际上那段日子和团支书李密同学们你走还很远的，期内跟她交流了十几次，她给了做为小白我许多建设性意见与信息。主要问题是班干部人群的难题，班干部们各行其是，等候发放任务，害怕滥用权力;而组长和支书四处奔波,大小事一把抓，感觉大部分班干部在跑龙套——进而构成了左右脱轨的班干部体系。那也是绝大部分班集体存在的不足。当时我计划就是找每一个班干部独立沟通交流，商谈班级管理里的阻拦，并常规班委，按时汇总沟通交流班级管理，可以产生一个team,一个强有力一致的team。可是后来由于各种原因，也天随人愿完成，可以说是一份美好意境。

到了后来熟识了班级事务以后，日常也是要去公司办公室跑跑腿，拿拿通知，完的也算是悠闲。这其实是更为我鄙夷的，当做组长的我并没有为班集体长久建设与发展方向做了深入的思索，并没有宏观经济的掌握，造成班集体并没有能够拥有层次的提高。这就是我对在职组长鲁豫同学们的最重要的劝诫：组长≠公司办公室跑腿服务的 徒有其表的命令公布员！到这个层级，该有一个长久的思索整体规划(对于主要内容真没想到过)

其实我也有可齿的层面，便是我是觉得我还是比较积极主动及其富有激情的，尤其是在领着学生们去玩这些方面。我自己纯真无邪又因为与生俱来好玩儿，所以大家见到敝人依然会约上一声“小班长大银”，对于此事我表示或是开心的。搞活动这些方面我觉得最关键的就是信心，即然决定了就得坚持做下去，无论遇到什么难题。“危害前行的并不是大山大河，通常是鞋中的碎石子”。春游踏青时，我与李密同学们找终点认准了一下午，有怀疑是否路程过度遥不可及的，当时我说：“总之踏春便是行走，走一走就到”。孩子们的主动性良莠不齐，我就不断打每个寝室手机开展扇动，很有可能作法有点儿孩子气，实际上当时也没想的太多。最终这次活动我们还是玩得很开心的（参与的人肯定掌握）。再去便是海边烧烤问题，跑了许多加盟店才租到大烧烤架，但怕海边严禁吸烟，李密他们就众里寻他千百度搜索地找了一个海边一块天时地利的风水地（现在回想起来，那地方不用来烤串便是消耗）。材质是我推着三轮车（郭森在骑，可恶啊）从东门外沿环海公路一直跑到类似奥帆中心那运从前的，不看后悔（自然这里不是发牢骚的，很锻炼身体的！）呵呵呵！搞活动嘛，就是玩的一个热情，“有热情，去哪里玩都可以！”

另外就是形象气质难题，当政期内我时刻牢记我代表了班集体品牌形象，头发断掉，衣服裤子都不花掉了，举止端庄也谨慎了。我其实觉得这是每一位组长内心深处的一种自动控制，大家可以算是“本能反应”。

岁月匆匆，能还记得而且有脸说出的不多，谈心得、谈工作经历确实不敢高攀，上面试的不过都是流水账单，都是浮云。

不谋其政不在其位，我也只能做一下最后汇总。实际上组长那把宝座是30%水平 40%责任感 40%热情，有时各种各样零碎扑面而来，各种各样苦恼蜂拥而至，真想舍弃。但是回头想想，即然在其位就要谋其政，我这个组长并不是对着大大加分一起去的，段老板说得对：“加上这1.5分，你完全可以去当名舍长！”（自然这里不是抵毁舍长们，她们也很辛苦）劝诫每一个组长各位同志，一定要记住大家的初心，记得你的责任感，记牢你的发展规划。有这些，公司办公室一定可以少跑……

好啦，末尾另附一段我最喜欢的话，是我工作指南的篇首。转自 马丁路德金:

并不是所有人都会知名，但任何人都可以越来越杰出，由于杰出是由别人服务项目而定义的。为他人提供帮助，并不一定要有大学文凭，并不一定要主谓一致，并不一定要了解亚里士多德和黑格尔，并不一定要会爱因斯坦的量子论，并不一定要掌握热力学第二基本定律。你所需要的是一颗典雅的生理心理充满爱的生命。

班长心得体会 篇4

一鸣惊人，一鸣惊人

谈起羊锦磊，这个人是我们班的组长。温柔是他的性格，从不见他大声说话，始终轻言细语，面带笑容。

有一次，班集体上有些人打架斗殴，羊锦磊快速向前劝阻可是他们不听劝，再次你一拳我一脚的。羊锦磊忽然吼了一声“别打了”，那声音传遍全部班集体，接着立刻就瞬间静了出来。下课后，羊锦磊还主动去找教导主任讨论这件事情，要求轻罚那二位打人的同学们，毕竟他们是一时冲动，平日里主要表现还是不错的。

救一个“贼”

有一次上班主任的数学教学我走神被教导主任盯了好一会。要记住我们班主任这可是一位“心中不能容忍一点儿碎石子对咱们”很严厉的老师，她最不喜欢的便是授课不遵规守纪了。看见教导主任眼睛里面射出这道寒光久久不能从我的身上移走，我评定我没救了：做贼去偷窃，被这一家真正的主人看到了，会有好果子吃吗?

这时候羊锦磊伸手说了教师一个问题，立刻控制住了班主任的专注力，救了我这一“偷东西的贼”，帮我解了围，我长吁了一口气，暗想我运气真好，放学后羊锦磊来训我后我才发现这个人是有意为之。

“我是班长”

又是一个周一，当作为生活委员我分配完值周表时，发觉少了一个人，这时候羊锦磊悄悄的跟我说：“少一个人便将我顶上去吧!”我摇摇头说：“不行不行，我怎么能坑我最好的朋友呢!”可是他一本正经的看着我：“我是班长，理当为班集体多做贡献的。”然后我就将他分配进到当日的值日生里。在下午清洁卫生时，我发现了少了一个人拖地板，我问了羊锦磊，他对我说：“这位同学们有点儿着急的事，我帮他拖地板。”我讲：“他也许骗你嘞。”羊锦磊外露他漂亮性的笑容说：“我是班长，吃点亏没什么。”

在这样一个班级中，这个人是我的挚友，是我的榜样，这个人是羊锦磊，我们自己的组长，我们自己的“引领者”。

班长心得体会 篇5

2月20日-2月23日，段里建立了桥隧工组长专项培训，在此次培训过程中，我就学到了许多东西及其管理心得，收获颇多。

最先，我才意识到一个符合要求的工班长应当树立一个正确职业道德，加强爱岗敬业精神，搞好同事间的扶持互帮互助工作中，青睐高尚的品德，充分发挥工班长的表率作用，营造一个友好的团队氛围。

此外，我就充实了我个人的隧道病虫害查验剖析及其检修对策的基本知识，对于高铁动车查验层面，强化对高铁动车隧道机器的改变和养修规律性的认识，尤其是多层结构公路桥梁（如钢桁石拱桥、斜拉桥、悬索桥、系杆拱桥、桁梁等），强化对机器的日常查验及其周围环境、公路隔离栅机器设备、限高架、上垮桥等规律性设备检查，要随时掌握管中机器的变化趋势，把握其变化趋势，搞清楚其转变缘故，保证机器设备状况良好牢固。同时在设备台账资料整理层面，我就借鉴了很多出色的工作经验，针对病虫害材料，实验原始记录和报告的数据等相关资料，搞好搜集、梳理、归类、梳理、立档等相关工作，纪录及叙述时务求精确全方位。

除此之外，我就学到了东葛作业区的队组规范化建设的奋斗精神，工头查验任务进行及其管理方法都应着手于细节和琐事，从基础管理标准化、生产作业规范性，队组纪录规范性下手，紧抓劳动管理及安全管理方面，加强员工的理论学习和能力水平，勤奋打好基础，进而提升队组的整体实力。

也有，在隧道专用设备的“二十防”对策中，针对高铁动车隧道机器设备检查也挺具备目的性，防隧道施工掉块，防地面防水翻卷，防上垮桥坠物、落砟、冰棱，防限高架无效，防公路桥梁临边护栏失衡坍塌等等都是工头检查作业的工作重点，通过此次学习学习培训，明确了各类检查的项目的标准规范，及其防止完善机制，在日后检查作业环节中应加强机器设备的小细节查验，在繁多的机器设备眼前务必加强检查员的责任担当，严肃认真工作心态，发觉病虫害难题及时与生产车间及其相关部门搞好意见反馈，搞好查验材料的梳理工作中，这对检查作业高效率、有品质的进行以重要作用。

一眨眼历时4天培训学习就没有了，尽管课程结束了，可是学习培训给我带来的危害还有很多，我能融合作业区的日常生产制造，将此次学习到的优秀经验弘扬出去，提升作业区的日常管理方法，优化机器的定期检查病虫害的把握工作中，勤奋不久的将来获得更好的成绩！

班长心得体会 篇6

自20xx年9月入校迄今，我一直出任班级的副班长一职。回望这些时间工作，在教导主任与辅导员老师的带领下用心依照学校各种各样规章制度去严于律己，用心做好自己的本职工作，无论在作业、日常生活、在学习上，都获得比较大的发展。与此同时紧密配合组长工作中，领着全体同学积极参与学校开展的各种活动，在各方面都取得很大进步。现把我任职期职期内做好本职工作与工作情况汇报如下所示：

在开校前期，学生们由于刚入校都可以积极主动的遵循学校各种各样规章制度，班级管理可能就能顺利地进行。但是到了大二，孩子们的自觉性都下降针对学校规章制度也不那么在意，经常会出现晚到、旷班、翘课的情况，班级里的出勤大大的降低。在学习上，孩子们的成绩也大幅度下降。

为了把班集体再次携带正规激发孩子们的主动性，我就逐渐从各个领域催促发生上述所说情况的同学：

（1）每日提示她们还记得准时出勤率，某些并没有醒来的通电话或者直接叩门通知以保证出勤。

（2）课前，提示她们授课时间地点确保她们准时授课，不迟到不早退。授课情况下认真做授课的考题，如果是记录并上交到学校。

（3）老师布置作业的相关规定我还立即做了，并立即的告知同学们，让学生们能够保证质量的及时完成。

在我这种催促下，学生们并不在学习和生活上造成依赖性反而是早已养成好习惯，可以积极主动地去注意自己的学习培训，考试成绩拥有提升。班级里的出勤情况有明显改善。学生们也可以依照卫生委员分派得非常好进行班级里的保洁工作。

尽管这几条看上去有一些催促过度，但是我认为做为学生干部就应当随处的是班集体为同学们考虑。此外，班里同学们的业余生活并不是那么丰富多彩，着是我作为一名副班长工作的渎职，我在这里想全部同学们致歉，在以后的日里头，我会更加努力去充实我们自己的业余生活，让我们班同学的院校之路更美丽风彩。

在学习方面，不但要往前走也有带着大家建立优良校风，和大家携手并进。在生活中，也需要尽所能的是同学们服务项目。班集体所取得的发展并不是哪一个学生干部一个人的贡献，或是借助全体同学的紧密配合和共同奋斗。

真真正正的努力做好自己工作中，实实在在的达到效果，不会违反自身对同学们的承诺不负大伙儿的认可。学校生活已经过去了一大半，在以后的时间内，我依然会做好自己的本职工作，尽管在工作期间可能遇到一些艰难，但是只要静下心渐渐地思索清醒的处理事情，难题便不再艰难。我能和大家再次努力向前，追求进步。

班长心得体会 篇7

一、团结互助、目标一致的队组，是生产安全必不可少之因素。

做为队组的领头人，大家要高度重视到一个人浮于事、各自为阵团队是毫无战斗能力可言的，仅有互相信任、了解、合作携手共进团队才可以展现出强劲战斗能力。团队文化建设是一个长期全过程，在日常工作上组长需要注意树立良好的社会基础，要勇于管理方法、擅于管理方法，把握班组员的思想状况，用心做好思想工作，立即协助遇到困难职工，努力将大伙儿团结在一起。不但要与每个班员交朋友，还需要使班员互相做好朋友，积极为大伙儿营造良好的沟通交流、信息交流平台。

在团队文化建设中，我们要从以下几个方面下手：

1．组长要牢固树立对于企业职工安全高度负责的态度。组长要充分发挥好模范表率功效，以身作则，严格执行各类规章制度，推动班里工作人员一起搞好各项任务。

2．公正公平的描述每一名班组员。对队组好人好事事迹要吝惜夸奖，对违纪违规状况要给予及时地纠正和指责，并属实向领导体现班组员表现的，在领导与班组员中间充分发挥桥梁纽带作用，在队组中弘扬正气，营造一种公布、公平、透明色团队氛围。

3．提升民主决策。工班长不仅不断加强班组员的积极性，更要充分发挥“五大员”的功效，保证各尽其责，各司其职，并且通过他们的行为危害别的班组员，加强班组员的工作主动性、自觉性和创造力，提升班组员的集体观念，勤奋开辟班组管理“密切配合、全员参与”良好的工作中局势。

4．加强交流，提升队组战斗能力。工班长除了需要真心实意关心职工、热心帮助员工外，也要做好与班组员的沟通工作中，包含观念、学习培训、工作中、日常生活等，以掌握班组员的特征，进而在工作上充分运用学生的专长。与此同时，根据沟通交流及时掌握班组员的思想状况和心理健康状况，针对性地做好本职工作计划和监测，保证安全生产。利用沟通交流还能够提高与班组员之间互相信任，进而提高队组的凝聚力战斗能力。

5．组长要建立技术权威的位置，全面提高安全性管理能力。做为组长，要合理利用一切机遇强化对专业知识及管理知识学习，尤其是要资金投入更多的精力强化对新技术应用、新知识学习，从技术上可以独当一面。自然，在提升业务知识学习的同时也要加强政治理论学习培训，塑造正确的价值观和思想，持续提高自身修养和业务工作能力。在班组管理中不墨守成规，积极推进新工作方式，并领着班组员开展实践活动。

二、班组培训工作就是班组安全制造的坚实后盾。

队组总体技术实力高低，表现在班组员对本岗位新技术的把握和应用能力，及其应对、处理突发事件的能力方面。如何运用队组已有的网络资源使班员的专业技术培训达到最好实际效果，从而使得队组总体技术实力融入安全生产的必须，就是我们每一个组长务必时时刻刻考虑的因素。业务培训务必开拓创新，以满足局势发展的需求。对队组已有的一些固定培训方法，如每个月安全事故抽问、解读等，应努力实现不流于形式。伴随着各种各样新机器、新技术应用的应用及其发电机组控制方法的全新升级，班组培训尤显关键和急切。小编就队组日常学习培训谈几个方面观点：

1．组长最先率先垂范自觉学习，取好带头作用，正确引导班组员完成最大限度的技术性共享资源，保证“技术性无密秘”，在班里产生深厚的学习气氛。

2．关键掌握好培训目标、具体内容、方式、实际效果等4个过程，稳步提升培训计划的目的性、培训目标的统一性和培训方式的多样化，务求实效。

3．除按时学习培训外，班组培训更多应随时随地、随处开展，灵活运用班员学习知识的差异，开展班员间的相辅相成学习培训，做到推动共同奋斗的效果。

4．以每个月安全知识教育日、班组安全日等系列活动为依托，努力学习上级领导关于安全生产的方针、现行政策、法律法规、法规及规章制度，持续冲刺班组员的安全防范意识；仔细分析外部门的安全事故经验教训，借鉴先进经验；认真总结队组工作中存在的问题并给出整改措施。

5．就业务培训需多与领导和专工沟通交流、沟通交流，争得她们更多适用，并紧密配合专工进行专业技术培训。

三、严格遵守“两票三制”是班组安全生产制造的重要环节。

“两票三制”是电业生产安全保障体系的几类最基本规章制度，是中国电力领域很多年运作在实践中总结出的工作经验，仅有严格遵守“两票三制”，把安全生产工作真真正正切实落实，才能更好地避免人为因素操作失误状况和人为因素事故责任。

1．在日常班组安全生产过程中，工班长要示范带头实行“两票三制”，并将企业的各种规章制度切实落实。

2．执行组长的督导职责。组长即是制度的执行者，都是制度执行状况的受检者，要催促班员认真落实“两票三制”，提升巡视检查，及早发现、解决出现异常或危险事件；规范使用防护装备，了解紧急避险方式；精确、立即、系统地给予生产中的各类数据资料，不徇私舞弊，不隐瞒真相。

3．加强考核，确保工程质量。提升正确引导，使班组员意识到考核的目的就是为了切实维护安全性，更加好的维护保养员工、队组与企业利益。考评必须坚持以“公平公正、公平、公布”为准则，保证奖惩分明，充分发挥考核制度的激发作用。

安全生产是电力行业的主旋律，都是队组的工作永恒不变课题研究。工班长应把握住这一主题不松懈，任何时候都把安全性做为工作的重点。伴随着发电机组DEH、DCS更新改造的宣传推广别的新技术应用在电力系统中广泛运用，为了保证机组安全性、经济发展、高效率运作，工班长不但要承继生产安全管理的优良作风，更应创造性展开工作，不断提升队组的安全性管理能力，以满足一个新的工作模式的需求，勤奋使班组管理工作中迈向规范化、专业化和规范化。

班长心得体会 篇8

回望这一学年度，大家一起生活和学习，人人都有值得称赞的名次，同学们之间的情感也在逐渐加重，互相团结，班集体也蒸好日上。做为副班长，我关键工作就是帮助组长综合并配合各班干部管好班集体日常事务管理，勤奋建立良好的班风学风。这一年，在这样一个班级中，出任副班长这一职位要我所获得的比我所付出的多很多。现就一学年的各个方面做如下所示汇总：

一、工作体会

回望我这一学年的学习和工作过程，各式各样的画面一一闪过，在这里繁忙的时光中，有苦有乐、有憋屈、有幸福快乐，我深刻感受到要成为一名符合要求的副班长是一件很不容易的事情，更感受到了要成为一名出色的副班长付出的汗水和艰苦。

一样，这一职位给真实经历和磨炼是人家和别的事所无法赋予的。这一过程让我体会到了为班级管理前所未有的痴醉情况。明白了怎样才能更好的积极与小伙伴们的交流合作。做事时考虑得更为全面。懂得了怎样协调管理分派各个方面必须大量的时间精力。也是深深地体会到了荣誉感小编给大家带来的那一份愉悦。最重要的是，出任副班长这种经历中，我得到了自己对于工作和学习的另一种表述。

仅有真心的付出，才有真诚的收益。这一学年，大家班委拥有一定程度的变化，班长和团支书也换了，因而协助新班干部尽早了解班级情况变成我义不容辞应做的事情，经过一段时间的磨合期后，大家班干部也分别熟悉自身的工作职责工作任务。通过大家新老班干部和同学们共通的勤奋，我班喜获“省部级优秀班级体”、“优秀团支部”等荣誉称号。

二、工作总结

回顾高校第二学年度，大家0802班大力开展班级建设，并依据班级同学们的特征和实际需要，积极主动深入开展各种各样多姿多彩的主题活动，与此同时紧抓学习不释放压力，获得了有一定的成效。做为副班长我主要进行了下列工作中：

1、帮助组长制订班集体管理制度，制订各个阶段班级工作计划，并协助催促、执行、考评。

2、相互配合团支书进行团支部各项任务。

3、积极关心同学课程的学习、日常生活、工作中，剖析、科学研究并竭尽全力帮助大家处理一些问题，立即处理突发事件。

4、帮助组长解决班集体日常工作中，融洽好班团干中间工作，并按时向高校辅导员报告。

5、按时举办班干会议，加强班干内部结构组织纪律性、主动性、凝集力的建立。

6、副班长的职责工作任务并不是十分明确，因而需要做的都比较零碎，便是积极开展大伙儿做好院校、学校、集体活动，把主题活动准备工作搞好，为同学们节约更多学学时长这些。

根据一学年工作，做为副班长我觉得需要做到：

明白如何教同学们做好本职工作，要获得同学们的大力支持和认可，就需要与同学有更多的更深入的交流，走入现在的生活，关心和帮助每一个人，不趾高气昂，工作中要高度重视激情，颇具进取心。严以律己，真诚待人。做事需多忍受和理智，多从别人视角独立思考，每天做自身反思。发现的问题，就需要及时解决问题。理应保证拥有浓烈的班集体情感与责任感。

我们一起走过了一个学年，留下喜人的成效。不管这环节中是痛苦或是愉悦，都滋润着大家的心田。坚信在老师的关心和支持、0802班的兄妹的努力下，0802班一定可以做到攻无不克。

班长心得体会 篇9

最近参与了网站内部组织组长核心成员培训机构，要我不论是工作中、生活中的价值观念和队组管理的理解上面拥有进一步的感受，它不仅是一个学习过程，都是提升自己，超越自己的一个过程，在这里特别感谢站领导干部对咱们基层管理者的高度重视教育培养。

在余站培训课程上，关键提及“责任胜于能力”，并没有干不好工作，仅有不负责的人。进而理解到义务是一个人应该做的事情分内的事，是保证应当处理好的工作中，是担负应当担负得每日任务，进行应当进行使命。在工作上，为工作竭尽全力是责任的最佳反映，水平能够让你胜任工作，但义务却能够让你将工作做出来的更为极致。尤其是在每日不断相同的工作内容中，每一个职工都是会的工作内容，一旦缺少责任感，工作上就容易出现低级错漏，如没付车搞出票、正常的收费标准车子当做免费车海关放行……相反，有责任感的职工能把普通具体工作中做的至善至美，甚至可以填补自身的不足。

工作上，对自己工作承担，工作效能也会随之提升。在今后的工作中我会把工作主动性放在第一位，把机构想完成目标做为自己想要完成目标，恪尽职守，不断地提高业务水平和个人素质。

第二节课是参与的张站和唐助组织培训课程。张站提到“规章制度和职业道德”，一个好的公司务必有一套好一点的规章制度。课堂上，让我对公司规章制度有了更深刻的了解，意识到遵循规章制度的必要性。在今后的工作中，一定要做到严格执行企业的各种规章制度，并做一个敬业爱岗、诚信友善、服务大众、回馈社会得人。唐助关键给大家培训收费组长、税务稽查、收款员间的工作的关系，怎样提高精英团队工作效能，及收费标准当场突发情况解决办法。想要成为一名出色的工班长，要沟通能力强，发觉班员优缺点，留意方式沟通交流，把大事儿做细，琐事做透，充分运用人自觉性，激发班员对工作的热情，积极开展管理工作，持续增强企业凝聚力。积极主动学习培训，提升队组工作主动性、提升的工作能力与业务高效率。

收费标准组长，做为收费标准当场第一责任人，发挥了重要意义。今后的工作中 我能更为尽职尽责，不断学习，持续的提升思考问题和处理事情的办法，提升收费标准施工现场管理和班组管理水平，争取做一个甘为、可以为、敢为的有志青年。

班长心得体会 篇10

xx年初赶到长治县雄山五矿出来工作，到现在已经接近三年的时间了。在此期间，曾经在掘进队、综采队、防治水科、调度中心各自工作中过一段时间。从矿井的工作氛围到亲身实际操作、从填写表格到亲身撰写步骤等，给了我一个非常大的训练，都是理论结合实践的转折期。

十月份，在矿领导干部的支持下，有幸成为采煤队二队的实习带组长。对这次难能可贵的机遇，我再次向关心我、支持我的领导干部及其工友们表示感激。出任实习带组长早已有一个月时间了，在这期间，我在思想上、在行动上、言谈举止上有来很大的变化。

经过一个月的工作实践，我感受颇深。

最先、因为综采队刚进10704工作台面，地理条件差，加上管辖区域相对性比较广泛，造成工作台面每日加架，加流槽，工作中较为复杂。在队做的引导和支持下，每个班沿着运送顺槽进工作台面，便于能及早发现输送设备的一些常见故障并解决。工作上，从我做起，每日先带着几人整理综采队管辖区域的环境卫生。这种看上去非常不知名的事，但从这当中让我明白了什么是责任。

次之、实践中，坦白说，我不会的物品非常多。

每个班工人师傅干活儿时，我就站在边认真收看，不明白的勤问。遇一些简单的程序流程帮一把，渐渐地学习培训每一项工作中。

再度、在作业中发现一些小毛病，自己解决，一个人做不来的找一些人帮助一起解决。为队干缓解了已一部分压力。

最终、在班组管理层面，我充分发挥自己的长处，尽量把手机软件相关的工作做好。

实习期内是一个很好的学习的机会。当一名符合要求的工班长必须全方位的学习培训、健全。由于这是一个很重要的工作岗位，在矿山安全中起到承上启下的的作用，是联络底层工人和上司的桥梁。因此在日后工作中，我为自己定了一下及点规定：

一、工作中时要有责任心;

二、工作中务必脚踏实地;

三、充足发挥带头作用;

四、做好队组团结一致;

五、竭尽所能较大能力和英超球队干们及其工友们一同做好企业后俩月安全工作。

日后工作中，我能依照之上五点努力工作。我虚心听取所有人对于我指出问题和提议并及时纠正，努力做一名符合要求的实习带组长。

班长心得体会 篇11

作为全球500强企业的一个组长，我在此次由市企业个险部举行的中国人x福建企业第9期组长组训培训机构中感受到良深：

一、体会“成人达己，成己为人正直”的独特文化艺术，掌握该文化艺术独特的含义。

做为唯一在我国香港和美国纽约市发售国内保险公司，作为我国业内的带头人，我们中国人x的企业文化具备全球500强企业的大气，是一种结合了中国人5000年文化内涵和与时俱进创新理念的时代产物，是一种深入合乎x险领域核心内容的企业文化。作为一个独立法人的上市企业，公司效益必定也是我们的关键导向性，仅有秉着客户需求计划好商品、搞好对客户服务项目，才能让用户对商品坚定的信念，对企业坚定的信念，进而才可以在剧烈的国际性竞争中立于不败；与此同时，仅有搞好企业的基础建设，加强企业的风险可控水平，才能做到企业的客户维护。

二、加强了团队理念，确定了协同配合与合作，才可以在激烈竞争中取得成功。

组训培训机构上面有虽然拥有充分发挥本身个性空间得时时刻刻，但更多的课程内容、工作通常需要一个组内同事在限制时间内互相讨论、沟通交流、协作来互相配合如：宣传海报制作。一个工作组根本不存在很明确的领导及绝对性权威性，存有不同类型的意见几乎就是必定。怎样不仅融洽成员之间意见，又不伤和气，还可以分秒必争、保证质量得实施项目，离得便是成员中间互相配合，离得便是懂得放弃自身极其个性化得创意想法懂得坚持自己觉得最具可行性分析得念头，离得就是利用合理得沟通交流做到最后彼此间的融洽。

三、确定了系统化运营、个性化管理的意义。

一个月培训班的日常生活带给我了与平常生活不少不一样，得等同座的人到齐了才能够吃饭、离座桌椅要回位这些要求，看起来严苛不讲情面，事实上则是管理方法一个团队不可缺少的一种标准。“没规矩，不成方圆”，正是这一种规章制度的出现才使得我在这里近一个月生活和学习中，耳闻目睹，逐渐养成一个职业白领所必需的习惯性。但在大家口劲训练后，喉咙嘶哑时，培训班老师如锦上添花一般送来润喉片等务必药物，又让我感受到了全球500强企业人性化服务的一面。

四、了解到了组训的职责，懂了初入职场组训的工作任务。

作为一个新组训，从我职场新人时，我时常觉得迷漫，由于我不理解作为一个组训，在职场上到底要干什么。通过这一个月培训学习，我了解了作为一个组训，在职人员场地承担的是销售员的日常指导、是和业务伙伴沟通、是搭建公司与业务伙伴沟通桥梁、是负责对日常运营数据的整理与分析、是负责工作策划的设计构思和制作、是大会经营的、是表报经营的、是活动量矩的监管！初入职场组训尤其是年青职场的组训并不是所说管理人员。我们就是职场上的润滑液，仅仅实施者，配合的是业务伙伴相互关系、配合的是团队主管与普通销售员相互关系、配合的是精锐大神与团队主管相互关系、配合的是职场主管和业务伙伴相互关系，配合的是业

班长心得体会 篇12

6月是“安全宣传”，企业以“强化安全法制、确保安全生产”为主题各类“安全性产月”活动开展得精彩纷呈。8日，生产技术部与一共晋江市福源党组织尤其机构全体成员收看安全性教育片《金牌班长》。根据收看这类专业化的专题讲座影片将矿山安全的权威性和班组安全管理的必要性展现的淋漓尽致，使安全生产的核心理念深得人心。

影片观看，电影中“确保安全、防患未然，果断遵循安全工作规章制度”是我印象更为深刻。做为是共产党员，首先在思想上对生产安全工作的意义充足了解，对单位职工有高度的责任感，有做好单位安全工作强烈的上进心。第二，在日常工作中，自身要以身作则，需有吃苦在前享受后面的敬业精神，严苛带领遵循各类安全规章制度，自始至终职工的权益摆在首位。唯有如此，才可以在队组职工中树立威信，获得职工尊重和认可，获得职工的大力支持和相互配合，队组才有活力，工作任务才可以顺利进行开展。第三，在日常生活中，要深层次队组或本单位职工日常生活核实情况，尽最大努力协助组员处理家庭贫困，免除她们的负担这样有利于她们全心全意的投入工作去，从而减少了因精力不集中、神情恍惚所造成的安全生产事故，进一步确保工程质量，那也是班组管理工作中一项核心内容。

根据电影，我更深的学到了班组管理的深刻内涵。是指对性格不同不同的情况得人，工班长不可以用一层不变的监管办法来管理，想要有所不同，细心帮辅。电影中“金牌班长”白国雄不但在生产工作中严于律己和班组员，严格执行煤矿业三大技术规范；生活中也是深层次班组员郭大爷和小疙瘩家庭的，帮助其处理现阶段的经济困难，以诚相待，立即解决工作中中出现的矛盾和生活中的困难，为下一步工作良好的进行奠定基础。它的班组管理工作中做得非常好，很值得全部工班长去学和参考。

做为行政人事一名管理者，根据收看《金牌班长》这一电影，我感觉自己在目前的单位安全工作里还存在许多难题，也有好多地方必须提升和优化。因此，我信心在以后的单位管理方面中更努力，英勇迎头赶上，虚心请教，多与领导沟通交流管理心得，向“金牌班长”白国雄学习。落实到实际工作中信心保证：

（1）工作认真，严格执行各类规章制度，管好寝室及工厂公共安全管理。

（2）勤奋提高自身业务知识，碎片时间勤奋好学学习理论知识，开拓创新，不断创新本身工作能力。

（3）重视即时掌握本单位组员生活状况，发现的问题并立即助其处理，为队组工作中打下基础。

（4）进行定期队组内部结构、进入职工宿舍对团队开展安全性、卫生教育主题活动，通过一些方式的教学活动使后勤管理安全生产的安全文化深得人心，使职工严格遵守各类规章制度。

班长心得体会 篇13

根据为期一周培训学习，融合队组具体使你对班组管理基本建设拥有更进一步的认知，队组以构建规范化队组为抓手，抓当场、抓工作人员、关键是一日工作标准流程贯彻落实。以安全操作规程为出发点，以岗位练兵为突破口，提高员工专业技能和业务素养，融合班组管理激发“五大员”及党员和技术人员的积极性，加入到班组管理之中，对普通员工以民主决策和人性化服务为确保，扎实推进各类班组管理各项任务。

1、提升队组建立思想意识，严格遵守规范化。现阶段班组管理是一项夯实基础、利长远工作，是上级领导现阶段务必搞好的一项重要工作中，也是站点段加强班组管理的急需解决。作为工班长最先一定要端正思想，十分重视。从搞好一日工作标准流程这一突破口逐渐抓，坚持不懈认真落实。

2.努力学习作业标准，严格把控工作质量管控。为确保每一位员工把握平时作业标准，大家天天都运用一定专题学习时长对《班组管理工作手册》、《桥梁作业指导书》、《桥梁作业标准》的内容学习培训，依据当天工作新项目将作业指导信用卡由专业技能高校辅导员存放送到当场，如有疑问立即阅览，完成各岗位人员的岗位职责和各司其职，每一项作业都是有标所依，有据可依。每天工作结束后都严苛由代班人进行质量检验，不符质量标准的果断返修，保证机器设备维修质量。此外每个季度都开展一次岗位练兵主题活动，提升员工实战演练专业技能。

3.贯彻落实队组级别管理方法和岗位星级管理，提升队组员工业务能力。一是自我加压，文化教育员工提升荣誉感，每天一定要做到一日作业流程规范和标准常态化管理方法；二是向员工讲清推行职位等级分类划档、按时综合考评、动态管理级别、级别工资待遇挂勾步骤具体内容，让员工明白“以素养决定职位，以岗位和销售业绩决定收益”，在遵规守纪、按标作业与此同时，提升员工进取心；三是高度重视专业培训文化教育，为提升队组总体业务素质，队组建立了“四个一”学技练武方案，即“每天一道桥梁专业专业知识题型在早安全性预期后竞答；每周五安全性质量分析会后技术员会对相关业务知识不明白不熟的员工开展答疑解惑表述；每半个月开展一次业务知识专业技能专题学习；每个月对于新员工欠缺项目开展一次岗位练兵主题活动。根据“四个一”活动开展，强有力推动员工业务能力的提升。

4.保证预期全方位细腻，搞好每天工作安全防控。在班前提名职责分工时，大家规定每一位员工都需要讲话，全体人员参与安全性预期。安全性预期规定保证全、细、切合实际，义务明晰，职责分工到人，相反，则再次预期。除此之外队组依据职位具体，制订劳动安全卡控对策十八条，让员工记熟，了解安全隐患关键在哪儿，对策有什么。

5.根据电务段榜样作业区的经验介绍，确定了班组管理之间的差别与不足根据段路桥区科邵负责人的项目解读，使你对公路桥梁运行中存在的不足拥有深刻掌握，尤其是隧道二十防，确定了生产过程中的欠缺的地方，更为意识到自己在作业中出现的差别，学习培训工务段外勤人员系统性学习，对以后的电子台账拥有全面的了解。

6.充分运用好作业区员工能动性，充分发挥民主决策。做为工班长要积极思考，融合作业区具体确立队组建立构思，与此同时，要充分调动好队组五大员的功效，有效分担责任、分摊每日任务，有利于自身空出更多时间和精力，能够更好地搞好队组平时管理方面。在队组我们通常提到“队组是小家庭、责任者人会有”，如今优良的环境务必必须大家一起爱惜，在平时的“三线”管理方面，大家每一次举办民管会都征选“三线”自然环境常态化的管理意见和建议，也完全融合积分考核等方式，促进我们培养坚决维护的良好的习惯。

班长心得体会 篇14

在我国进到快速经济发展发达的今天，一个可以融入社会的公司，都有独属于自己企业文化，而产生企业文化的前提团队便是队组，每一个队组核心竞争优势最后形成了全部公司的整体实力。简单点来说，一个团体的高速发展、发展，不能只是借助一个人的能力，最主要的是去借助团队的能量、集体的智慧。仅有拥有过管理决策权利以后，大家才会真正可以从领导者的视角，去全方位细致入微的剖析，明白了这个道理，我们就会自觉地去执行。必须做到认真和真真正正实行，仅有这一团体的每一个成员素养都能得到进一步提高，使学生持续创造自我，激发自身潜力，勇于自我突破,完成自我约束，才能保证成员总体水平，并保持良好的心态与团队产生共同命运，扬长补短密切配合。

“轮换制组长”真真正正让每一个职工参加并且拥有了决策的过程权利。效能型队组的根源，就是我们系统思维的前提。根据“轮换制组长”，提升了大伙儿系统思维能力及独立责任意识。队组工作由“被动管理型”向“独立、高效团队化”总体迈入。班组员中间协同作业能力明显提高。

就我个人感觉，之前，各岗位分派完工作以后，尽管每一个岗位工都是对的自已的职位恪尽职守，而职位间的互相协调性、工作相互配合水平却非常差，职位之间“窝里斗踢皮球”状况非常明显。比如，邻近职位中间缺乏相互之间照护，互相协作的工作思想。一旦邻近职位出现问题，因为年老养成的“各人自扫门前雪”的工作习惯，难以第一时间发觉临岗的难题，进而对生产任务造成影响。而组长做为队组的关键，它会从全局性去掌握生产制造，也不会因为自身固定职位忽视其他职位的难题，它会当然培养一种照护邻岗的好习惯，在第一时间发现的问题、解决困难，确保制造的顺利开展，轮换制组长体制，让每一个职工都能够解决好本岗位与其他职位、本工艺流程与下道工艺过程相互关系，严于律己，做到了极致“不归罪于外”和“没把艰难交给另一方”，提高了工作中整体的衔接性和一致性，工作效能明显增强。班组员中间构成了不计较个人得失的良好作风。以往大家队组也曾经发生人和人之间，工作岗位与职位中间互相不心服口服，老觉的自己的工作岗位关键的现象，根据轮换制组长体制，各组员素养得到提升，意识到仅有齐心合力、互相促进，才可以形成一个顽强和颇具撞击力团队。我们现在队组在工作上，无论是什么职位必须帮助与支持，各岗、各组员中间就会主动出手相助，无需等候组长去融洽、分配，让整个队组空前团结，工作效能显著提升。

“轮换制组长”体制，同样也让思想观念和素养获得了提升。若想做好每一项作业，一个人的思想观念和素养决定一切，好一点的观念和素养可以把一切工作中干妥妥当当、有效适当。常言道：“不当家不知道柴米油盐贵”，职工总是认为组长非常好当，无非就是依据上级领导要求和分配，当做一下“传令筒”罢了，但当自己真正感受过之后，才感受到这其中的众多困难和其中滋味。

根据“轮换制组长”体制，有效地促进了队组的各项任务，在咱们每一位职工思想认识上带来很多变化，大伙儿积极主动资金投入班组管理和独立配合的水平明显提高，工作上不断提高和超越自己，视队组为家，以自我管理的观念，顾全大局的思想，用自己的实际行动去奋斗维护保养全部队组工作，我坚信大家队组的明天会越来越美好璀璨！

班长心得体会 篇15

组长，充斥着光晕的一个职位，要成为一位组长非常容易，可是，要成为一位成功组长，不是单纯的在课堂上说一个通知就了事的。

初中阶段，我也有过当班长的遭遇，那时，组长好像仅仅教师的傀偶，只需循规蹈矩就可以，而大学的组长，是一定要凡事亲力亲为的，班里所有的事都需要由组长亲身承担，在很大程度上锻练了我们管理水平。

新闻报道班在人文学院，一直作为一种的边缘课程，系领导干部不够重视，有哪些评定也不太在意到新闻报道班，这也许很大程度上是因为我们新闻报道班的人太有个性了啊，因而，出任新闻报道班的组长比出任其他学科组长，更为考验我的能力，工作压力接踵而至，我觉得，此次的教学管理大会能够很好的帮我掌握自身的不足。

仅仅，个人认为，此次教学管理会议举办得算是取得成功，许多班级里的责任人都给出了自己的想法，可是，明确提出见解非常容易，解决困难却是一个长久旅程，只需大家组长和班干部多一点和同学们搞好关系，掌握现在的生活，并且能通过搞班主题活动提升学生们间的感情，班干开展起工作就会简单时多了。

在这里，我有一个小小提议，要给大一、大二的师弟师妹的，是我们能够有一个选号牌期，每一次应选新一任的班委成员时，在刚开学时应先挑选出新一任的组长、副班长、团支书，让她们先了解一下了解自己的工作，到两个礼拜之后再让她们宣布就任。组长和副班团支书根据两个礼拜的培训期，就任之后就可以更加游刃有余了。

班长心得体会 篇16

在一个班里，总是会有不少同学想当班长，我也一样。

在没成为组长以前，我认为组长十分崇高，十分高端大气，觉得当班长很牛逼，有什么事情大家会听组长的。

二年级上学期，根据班里网络投票，大伙儿“百里挑一”选中了我。那一刻，我比吃完蜜还甜，我恨不得把自己当成上班长的事让全宇宙知道。

成为组长后，学生们大小事都来问我，而且还问一些稀奇古怪的难题，例如：大家湖南省为什么没海洋，海面为什么是咸的.，这类问题我就回应不出来了。问的次数多了，我就觉得很烦。

有一天睡午觉，班里很多同学在吵，从睡午觉铃声响起一直打扰到在下午睡课，之后值日生将整个睡午觉的前因后果和班主任说了一遍。

教导主任来找我，问：“睡午觉的事你清楚吗?”

“我知道啊。”我想也不想地回了上去。

“你知道为什么不劝阻?你也是组长啊!”教导主任说话的语气瞬间越来越严格下去。

我的心里嘀咕着：哎，早知也不这么说了。

教导主任将我严厉地斥责了一顿，那时我很不服，恨不得马上也不当班长了。

吃完这次“亏”，我渐渐长心眼了，学生们乱来时，我便履行组长权力。第十周的时候，通过全体同学齐心合力，我班赢得了“文明餐桌”评定的一等奖。你作为班里意味着上台领奖，德育主任还给我拍了一张在台上兑奖的图片。回班里后，我将荣誉证书交到教导主任，教导主任当全体同学的面，郑重地表扬了我。我听完，内心像开了一万粉色玫瑰，用得意的目光告知全体同学，这类荣誉是仅有组长才会得到的。

自打当上了班长，我仿佛搞清楚了一个道理：很多事看似简单，干起来却难以。仅有努力去做，才可以尝到甜头。

班长心得体会 篇17

时间过得飞快，转眼间，学校生活己经过一半，回望一路走来，心里苦、有累，却个，有悲，更幸福；有同窗的餐后讥讽，有备考的时候紧张场景，有团体去玩后的捧腹大笑，有篮球场上整体奋奔后的傻样……一切的一切都凝聚了我班每一个学子的爱，一切一切的都有我班每一位同学一同奋进的影子，轻松愉快的自然环境描绘了大家团结的集体，虽然并没有出色的名次，可过程中学生们畅快学会放下的情却是一种精神上的慰藉。

大一入校之际，我带着自己小小总体目标参与班干部的竞聘，那时候竟选的是组宣委员会一职，有孩子们的大力支持和相信我斩获。此后，开始了我大学的班级管理之路。

自出任组宣委员会至今，我与勇哥（我们班的老战友孙超）及其它班干部共同奋斗，精心地打造出着现在这个团体——机电工程064班。班委上班干部可以踊跃发言，主题班会里的轻轻松松氛围同学们能各抒己见，不正确的地方勇于强调，不懂的问题会询问，一切使这么的轻轻松松而开心，那也是值得庆幸的地方。

却个亦有悲，活动中勤奋，学习上的努力，可最后得来的考试成绩（期末成绩）并不是很好，或许是不及格的同学们考到非常低吧！但是并不清除班集体排名第一的同学们取得学院里去比并不出色吧！事已经发生，怎么能放任不管，有勇哥对于他们的一一催促和规劝，也是有班干部一同商讨的敲警钟对策——出班刊（班刊中凝聚着每一个人的知心话吧！），相信自己服务承诺总是会对自身产生一定的功效吧！

之后，勇哥因人体状况不佳“退隐江湖”，我就此后正式开始我的班长工作中之行。旅程中有平整也有坎坷，可老谢（我们班的团支书谢臻）、胡赛龙（我们班的文艺委员）及其它班干部默契相互配合也可以踏平坎坷成大道了。因为我在学校中也有工作中，班级里的事情常常全是分派下来做或者由教师立即叫负责人进行了。每个班干部都能优异有效地进行各项任务。在我“关心体贴”时，她们总是能讲到：“一切解决……”，多么的值得一提的是的一句话啊！在我时间充足时或班集体举办非常大的活动中，大家班委在一起共通的为班级建设出谋划策。

珍惜每一天，该举行活动时得举行，节日到，能不开心轻松一下吗？的，大家班干部也建立了各种各样大小不一的主题活动，虽然并不是精彩瞬间，却也算得上开心学会放下时出洋相辈出的凝结吧！

春游中，为争得小伙伴们的允许，大家做了社情民意调查，有一大半同学们允许出行，不可以出行的同学们或许是私事过度关键了啊，我们都是可以理解的。无论机构得成功与否，但带到的照片里的每一个笑容足够确认我们自己的勤奋都是值得的。

篮球联赛上，大伙儿玩命一样飞奔，欢喜的欢乐，讥讽的斗争，也是大家轻轻松松时凝结的一种体现。

轻松娱乐不忘学习。交心班大会上，有班干部（主人公是文艺委员胡赛龙）对于学习的帮助和注重，也有同学对最近学习状况的报告总结和反思及现实状况的点评，自然自然少不了个人经验分享的，也有哈哈大笑过程中对学习状况和个人表现得警告。

或许从前的乐趣、有趣的事也有非常多，但印刷油墨渐淡已经在提醒我进入尾声了。轻松愉快的自然环境描绘了凝结的集体，或许没有天天在一起玩命嬉戏玩耍场景，但餐厅里几排餐桌周边都是同窗身影足够确认我们的心是连在一起的。

分数是令人堪忧的，但是我们的班干部和我仍然相信，我班并不比别的班专业级差，仅因大家一直在努力，坚信不及格的同学们在老谢与我两个半小时的交心、别的班干部坚持不懈的努力及寝室长的支持下，加上学生的确保与努力必会取得好的成绩。作为一个人坚信自己是不可或缺的，对于一个班集体也同样是这般，我坚信自身！

期终的名次仍在希望，我们班的“较大进步奖”和“最大奖项”会花落谁家呢？我希望，我很喜欢，我快乐，故我做。

班长心得体会 篇18

前段时间，我入选了我们班的副班长，这对我而言是一个质的飞跃，之前我一直都是我们班的文艺委员，想不到这学期我居然入选了副班长！我很高兴。

我在学习上也是觉得有非常大的发展，工作经常的“3分”或“6分”，我书写的也提升了很多。可是自己的缺点也有一些，授课害怕讲话，粗心大意这些。但是，我非常遵规守纪，只需他人提醒我一次，我下一次立刻纠正。在日常生活中，我也经常协助父母洗衣服，打扫等，你可是爹捧娘爱隔壁邻居夸得规范好宝宝。

我还在班级管理时，看到了以下几个方面：

1、副科（如工作）上课说话得太多。

2、晨读时乱读（如祖东：“请各位翻出安达页”）

3、练习写字时练（有些讲话，有些玩。）

以下几点便是我们班的缺陷，我还在班级管理时，可以做到把教学管理好，可是，我管住管着，就忍不住跟别人一起说起话来，以后我一定争得纠正。班级同学们在老师进教室以前就乱，有些打架斗殴，怎么劝都劝不了，反倒是被人说“管你什么事啊！离开。”教师一来，班级马上噤若寒蝉。但是教师前面刚出门，班级就又与市集一样炸开了锅，任由我怎么喊，怎么管都没有用，也很无奈。但仍有一部分老同学聚会静静地做作业。我认为教师应夸奖她们！

我的总结结束，谢谢你们！

班长心得体会 篇19

想做一个令人尊重的组长，最重要的就是要为班集体承担，尽职尽责，并且，还需要让班里的同学认同你的付出、认同你工作，让她们大力支持你，配合你。

1、不可以摆官架子。

谨记！谨记！记牢人民群众是你立足之本，不要忘记抬你的是水，覆你都是水！自身摆官架子，别的同学才讨厌他，可能他你是觉不出的，可是大学里的特征是，学生谁也不服谁。

校园里的等级关系是“教师→同学们→班级干部”而非“教师→班级干部→同学们”，记牢这一点对自己工作也是非常有益的。

2、工作积极主动。

团学虽然也是一个“官”，其实这是世界上最小官，是为学生服务的官。

每一位学生党员干部，在你入选之日起，就应该知道，无条件地为团体作奉献、为同学们作奉献属于自己义务和责任。

要牢固树立“为同学们业务”的观念，不要把自己的党员干部作为“官”做，别老是想指令他人，管别人，叫别人如何；要能身先士卒，以自己的努力来推动他人，用自已的努力来说服别人。

服务于人民，能吃苦耐劳就吃点苦，重点考虑他人。

即便别人不理解，他也是无愧于心了。

千万不要觉得就只付出过却并没有所得的，你换来的是他人不能得到积累的经验和经验。

也有人脉关系！

3、组长要按照标准做事，防止意气用事。

在对待问题的时候，如不坚守原则而凭关联做事，就会让班级同学们体会到不公平工资待遇，非常容易造成怠工情绪的。

此外，若组长心胸狭小，一切小肚鸡肠，就会让班级同学们造成不满情绪，不但自己精神实质压力巨大，也让整个班级里的工作中很被动，难有成效。

4、一个班几十个人，男女授受不亲，性情各不相同，免不了产生矛盾或产生误解，这时组长不可以置若罔闻，可不能从这当中挑拨，不然1个人分歧，很有可能扩展到几个人的分歧，可能会导致队组工作中没法进行。

最好的办法是找到原因，解决矛盾。

人人都有优势及缺陷，关键在于能不能正确对待对方的优点，发觉自身缺点，做为组长，需有公平公正的心理状态，激情的心态，严谨风格，保证正人先正己，若想让其行，当以正其身，身边的榜样是无穷的。

5、每个人有每个人的人脉关系，若妥善处理好这种关联则有益于班组管理。

若要利用自己人脉关系上下队组工作中，乃至让人不安心做好本职工作，只能导致队组人心不稳，直接关系队组的生产安全。

以诚相待，以情感人，以行动感人至深。

在生活中热心帮助，在学习方面深入探讨。

在实践中一同分摊，在思想方面互相启发，自己用真心实意情感与务实精神做为联络学生们的桥梁。

选用以点带线，以线代面的形式，班干部推动同学们，推动尽可能多地同学们。

6、队组含有一些人性格内向，在团体活动中的表现冷漠，不经意显露一下个性化，并不是让大家都没趣，便是使整个队组氛围看起来低沉和悲观。

但这群人基本上都是有潜力、有特长、有所追求的，只不过是因自尊超强、比较敏感而显得性格内向，不擅长搞好人际关系。

对于这一类人，工班长需要注意重视学生的个性化，多让她们参加团体活动，然后让她们体会到你对他的关心，让他随处感受到自身价值，进而树立信心，已经从自我压抑的状态下振奋起来，激发起工作激情，切勿对她们动则采用指责、打击和不屑一顾的心态，这样不但会损害团体气氛，还会让她们愈来愈独立，更容易使组长失去人心。

班长心得体会 篇20

还有一个月就需要毕业，这种与我共处仅仅一年的小孩，即将离开待了六年的育才小学，离去亲密无间的同学和老师，我能感受到她的心里那份依赖和不舍，因为我们变得更加聪明，愈来愈乖巧，用他们的行为爱惜着这剩下的短暂性岁月。尽管他们因为学习常常把气的我乱蹦，但是说实话，想起分开，真就有一些舍不得。

为了能够让更多人小孩得到成长，我将代班组长变为两人，一男一女，男组长承担男孩子，女班长承担女孩，比一比，比谁的监管效果会更好，谁主要表现更好一些。

马新月，一个脸部总弥漫着灿烂笑容的漂亮女孩子，应对她自由自在的微笑，使你深受感染，让你感觉到工作中即便繁杂，但很暖心。确实是青春疑惑愁滋味，我很羡慕她。

钟成诚，一个乐观、开朗、聪慧、顽皮、讨人喜欢，有着自己的认为和看法，敢于直言，话有一些多，却不要你心存厌倦的男孩子，初生牛犊不怕虎，也颇得我的喜欢。

一周的工作中转眼即逝，下列就是他们的代班感语：

这学期，老师让我们班的同学当班长班级管理，这一周轮到我了。最初，我没自信，不知道如何才可以当一名好班长。

坦白说，我发现了我们班的同学都很懂事。尽管教师在的时候出一点小噪声，可是老师走了以后，那真的是噤若寒蝉。

但是我要为同学们提一点最好：

1、早读课要随来随上，要自觉备考一下昨日学习的重要专业知识。

2、上别的教师课的时候，不必耍心眼，也别说话，象教导主任在班级里的那般，授课积极举手发言，背题目的时候不必磨磨蹭蹭，要快点一点背熟，那样科任老师才可以喜爱大家。

3、我劝班级里的同学们尽量不要带着手机，由于带着手机会间接地影响你课程的学习。

4、每日的值日生多帮帮小组长收拾行李班集体，让学生们在舒适的环境下舒适学习。

这一周我要谢谢别的班级干部，给我管理方法这一班集体，真心希望我们班的同学学习培训越变越好。(马新月)

班长是什么?组长是教师的小助手，孩子们的楷模。

我班教师采用了一个新制度，每个人轮着当一次组长，这个星期轮到我当班长了。我十分激动，我觉得当班长非常容易，每天就是这么点事，而我成为组长之后，才感受到组长的艰辛。天天都要管纪律、环境卫生，还需要监督科兼课孩子们的主要表现，真的十分艰辛。从而能知道，当班长都那么难，当教师难道不是难以?教师每日给大家授课、批改作业、批卷、教题、备课教案，教师一天给我们操是多少心啊!教师每日多辛苦啊!所以希望大伙儿需多多体谅教师。

自从当班长，我们同学们老留面子了，老给力了!学生们一说话，我管谁谁都听(除一些人以外)。学生们端正学习态度，下课了都去玩，在班上的同学们都在去看书。但是环境卫生不是很好，值日生刚扫完，地面上又出去纸了，所以希望值日生多值日，学生们都下课了多捡捡自身地面上的纸。

这个星期过太快了了，我的班长生活就结束。我对自己的工作业绩令人满意，期待也会得到同学和老师的肯定。

班长心得体会 篇21

高校是人生中一个重要的大转折都是一个重要的起止点，人生道路许多的心愿全是从心出发起降的，高校生活就是多姿多彩的，我们应该挑选好自己高校发展脉络，也将在很大程度上的影响到了自己的一生，很多时候会依靠别人的提示和指导，但是我们更多的是要靠自己，自身亲身经历的贯彻。

大学生活很短暂，因此我们的成长该是全方位的快速地。从竟选变成组长逐渐，我不仅仅是在身心素质上有了变化，在为人处事、待人接物、生活方式上都形成了巨大的变化，从一个稚幼的高中生逐渐成长成为一名心身等各个方面专业能力都趋向完善的在校大学生，大家在今后的社工里还会有一些要学习提升的地区，可是组长的工作经历，要我更加好的意识到了自已的义务，要我无论是对于自己还是对于父母、对国家等义务都可以更为从容更为勇敢的去担负。

做为组长我们都应该塑造非常高个人魅力，这样才可以形成一种潜意识引导力，担负起自己应该肩负的职责，尽管大学是一个时长行为较为自由的灵魂地区，但这根本无法影响到了大家也是班级的一份子，虽然每个人都有想过的生活方式及发展前景，但对于班集体每个人都应该有也必须要有荣誉感，组长就是为了可以正确引导那股集体的力量更加好的互相促进共同进步。

组长必须从各个领域塑造自己能独当一面的水平，由于自己责任不仅仅是要发展好你，还需要班集体、同学都可以发展得更强。我认

为组长首先树立威信，要多做实事，言传身教，以个人为榜样，要言行一致、行事果断；次之，要培养自己领导干部观念，平常适度留意呈现管理者气质与风彩，参加一些机构各种主题活动，提升自己的组织协调能力；第三，要牢固树立全方位的楷模榜样，在班上的每一个层面都需要建立起楷模，塑造一种市场竞争观念；第四，要解决好同学之间，把同学把班集体权益放在第一位；第五，提升班级团结观念，最先要高度重视班干部团结一致，按时举办班干部会议，然后是多举行团体活动；第六，工作规划要确定，布置任务要详细详尽，通知事儿前一定要做好充裕提前准备，搞好学校及学生们间的公路桥梁工作中。

下边，我配着我们班的详细情况做下个人总结。

最先，在学习上。大家还是学生们，学习培训当然是第一要务。我们可以通过推举出色学习榜样，开展学习榜样嘉奖等系列活动推动大伙儿学习的主动性，与此同时还在课余举行各类的教育性课余活动，为此提升大伙儿学习的兴趣，例如班集体辩论赛等活动开展等，对于此事学生们广泛体现不错。对于此事，我们将持之以恒的将这个主题活动办下来，只要是你大家喜欢的，就是很好的。

次之，纪律方面。全部学年，班集体中同学都很少出现晚到、旷班、逃课的现象，尽管不除外极少数的突发情况，但总而言之状况都是好的。另，大家对请假制度都执行的非常到位，一般有突发情况必须休假的都要在以前向我或者副班长休假，这一点很值得夸奖的。

第三，环境卫生层面。针对这一点，我非常遗憾，我班曾在卫生检查中发生过拒检的现象，虽说是一次，但是这已经是缺憾。可是在事情

爆发后，大家及时了班集体内部结构指责，院子也由此使我们写检讨书，学生们都意识到了不正确，并且做好了及时地纠正，这一点是值得肯定和夸奖的。与此同时，在突发情况以外的大多数同学都很重视宿舍的卫生工作，男生宿舍特别是在要表扬的便是213宿舍，我觉得如果要是评文明卫生宿舍，非她们宿舍当属。

第四，安全生产方面。班集体同学们的安全防范意识都非常高，在院子和校园里的安全大检查中，从没发生过夜不归与使用违规电器的现象，而且积极主动备案礼拜天离开学校名册，在院里的呼吁和班集体要求下学生们出门都会主动通知同寝的或是很不错的好朋友清楚自己的动向，以保证安全。

第五，体育方面。初入学前，院校建立了拔河赛和篮球联赛，我班同学积极开展、拼搏努力，尽管在赛场上并没有获得比较好的成绩，可是学生们勤奋拼搏的精神都留在每一个人心里。最后我们班集体内部结构向他颁发殊荣，呼吁大家学习培训运动员们勤奋拼搏的精神。对于此事大伙儿反应很热情。自此，院校又举办了阳光长跑主题活动，学生们也都很积极开展。

第六，在生活上。最先，班集体内部结构举办团体活动，如刚来时的“爱就在那心里”的班会主题，让我们在大学的第一次班会上认识了更多好朋友，此后的每星期一场共举行四周的班集体辩论赛，让学生们在争辩中成长，在学习上快乐，在欢乐中获得。然后是以游戏娱乐为主题班会主题，在那一次主题班会中大伙儿各尽其才，不断涌现一大批的“才俊”“奇女子”，在其中的话剧《荆轲刺秦》让大家都尤其印象深刻。对于此事，我深感学生们能量伟大的，优秀人才原先是如此的多，才可以原先是如此的丰富多彩，仅仅缺乏挖掘罢了。另外就是基本上保持在三周一次的电影欣赏，根据影片《肖申克的救赎》等收看，大伙儿获得了期待的必要性，同时也是一场听力的盛会。

之上仅仅我暂时能回想起来的那一部分班级管理，这里我很想对一些学生给予表扬：在学习上，郑妍、黄镇、廉明辉、焦亚斌等同学们一直都认真努力，副班长王玉臣同学们十分恪尽职守，考勤管理从来不粗心大意，安全委员马帅亚同学在班级安全层面认真努力，体育委员徐静也一直很尽职等等，因为时间紧张，在这儿也就不再一一赘述。

未来路还很长，我们将要一同踏过，之后我们会在院校，在项目管理和房地产业学校的领导下，迎来更美好的未来，造就更美好的明天！