员工培训总结范文（精选14篇）
员工培训总结范文（精选14篇）
员工培训总结范文 篇1
20xx年8月10、11日在下午，集团公司举行了二次学习培训交流会，大会上俩家培训机构的老师都进行了演讲。我听到后深有感触，并依据大会上做出来的手记，会议后的探索汇总，感悟到一点点心得体会：
一、人生感悟篇
1、 资金投入;什么是资金投入，我在听常老师上课时要注意到我从授课逐渐没多久到课程结束时上身的衣服裤子在逐渐变湿，但是我们上课同事的上衣并没有有更改，与此同时大会议室开中央空调 的，这说明什么?这表明这个人是全身心投入到到演讲中，这一点特别是在值得称赞参考，这个是我人生的珍贵一刻;与此同时一般人觉得用心做事即是资金投入，但是我从常老师 授课时感悟到只是用心做事还远远不够。还需要拓宽为心魄、逻辑思维资金投入，凡事都要思索，要多方位、多较为这些，这一点能从第二天宋老师例举小赵、小赵订火车票的故 事能够反映。
2、抛开手机，常老师需要我们抛开手机，第二天的专题讲座宋老师一样规定
大家抛开手机，这是为何?抛开手机仅仅是一个很小的事情，但这件事情寓意却很大，它跟我说工作上应当屏蔽掉一切影响，致力于某一事宜直到进行。
3、学会放下真实身份，这也是常老师在主会场的需求，为什么?孔子说：“三人行，言必信行必果”，学会放下真实身份实际上是让我们再次有着公平学习的心，平等交流心的，“上善若水、无欲则刚”，仅有学会放下才可以发展!
4、学会放下差别心，什么是差别心，你、我、他有很大的区别，差别在职位、在功能上，大家如果可在紧紧围绕某一事宜上学会放下差别心、齐心合力，那样这就是一个有强劲作战为团队。
二、企业感悟篇
1、 规章制度，为什么会有规章制度?常老师在专题讲座提及这一点后，我认真思考后得到，因为人民的也是有自私心的，一群人就会有一群自私心，所以要造成规章制度来标准人的认知;常老师在这里列 举了“7本人分粥”故事，为何前两种方式粥一直分高低不平，通过研究得到这也是人的本性导致，为何第三种方式即分粥得人最终拿粥就能将粥分平，那也是人的本性导致 的，从接下来我们得到常老师所提出的“人的本性不可以对冲交易规章制度，管理方法可以选择是指规章制度而非人的本性”，我就补充一点小故事，我今天因找物业管理朋友做事提早来，在物管大门口处 等物业朋友，最开始的是物业汤主管，我和他做事半途便说"汤主管，你也是来的最早，得第一了"，汤主管回答我的问题说，早已养成好习惯了，他跟我说：之前她在 另一家企业里有一条政策是，管理人员需在大门口迎来职工工作，这样一来员工迟到就大大降低，我当时就想这不就是“7本人分粥”的企业经营管理版嘛。
2、体制，常老师专题讲座中指出国外富强的真相，即优秀人才与科技技术体制，第二天宋老师也列出了景德镇瓷器场磨胚、洗水的故事，从故事里也了解到体制大处着眼能使一个国家强盛，小处能使公司提高，但是我对制度的掌握不够深入，因此体制今天我就很少写。
3、 步骤，什么是之?一套工作流程?常老师举例了肯德基炸薯条的事例，故事里清楚的列举炸薯片每道工艺过程的时间节点，常老师总结出一整套流程表：流程标准化、规范 清晰、清楚智能化、数据合理性;这个就使复杂工作简单规范化，减少了因员工行为规范导致的差别，使一个普通职工依照步骤也能够胜任繁杂多样化的工作中。
4、水平，可解读为专业能力 自学能力，职工不仅需有专业能力同时还要自学能力，员工学习即是企业学习，员工学习提升了，公司也就提升了;专题讲座中常会教师提及“公司学习的本质为达成一致”，仅有达成一致、大伙儿方向目标清晰一致，才可以拧成一股绳勇敢向前冲!
总而言之，引入常老师的一句话：“人们因梦想而伟大，因了解而发展，因活动而取得成功”，”与此同时我觉得再加上我们自己的了解“职工的取得成功即公司的取得成功”!
员工培训总结范文 篇2
*月*日，公司组织的一次新员工入职团体学习培训。对员工技能培训的高度重视，体现了企业“重视人才、培育人才”的指导方针。接受培训工作的人员都那么爱惜这个机会，早早的也为大会打下基础。运用这个机会，新员工入职彼此之间有了一个掌握，并针对一些问题进行了交流、探讨;更使我们深入了解了企业的发展历程、企业未来未来发展趋势，以及企业对他们的期待。让我们对企业的将来满怀信心，而且我也拥有努力方向、努力的方向。之前的企业也有相同培训学习,但是这次培训学习和以往有很大不同，却使我受益匪浅。在这一天的培训后，现并对培训计划开展简略梳理并略谈一些本人浅显的心得体会：
第一，“怒放的生命”、“飞的更高”一下子使我热情高涨下去。确实年轻的你我恰好是必须怒放生命时，更需要一个平台让自己飞的更高。在介绍企业的发展对策时明确提出，便说到一个的价值观难题，我们不应该以打工族的态度来对待自己的工作中。企业如今仍然处于调整期，需要大家以自主创业热情去对待工作，和公司成长的前提下，可能就造就了自已的一番事业。但一件事、一个人不是轻轻松松就能取得成功，一定是付出过几倍坚持不懈的努力，取得成功全是可以从一点一滴开始做起。
第二，企业之后发展的方向是需要进行品牌营销。而产生的品牌营销也是需要企业有非常大的整体实力，因此企业的每一位职工都应快速的紧跟企业发展的步伐，不断地提升自身的专业素养。因而，企业在增大的与此同时，那就需要靠谱有效管理方法，就提到了“专业化”。职来化就是一种运行状态标准化、规范性、系统化，则在对的时间、适宜的地址，用适宜的方法，说可以的话，做适合自己的事。使劳动者在专业知识、专业技能、意识、逻辑思维、心态、精神上合乎岗位标准和规范。事实上，本人也好，企业也好，要想成功而不去方案策划，光凭一腔的信心与怀着的激情是不够的。将来，我能大力加强现代逻辑学习培训，经过很多实践活动去提升自己的专业能力。
第三，在所有培训中，我们是互动型的，在听过一段培训后，有一个时间能发布自已的感受，虽然我也发布了，但感觉自身讲话不是很积极主动，可能就是因为做设计之间的关系，那样开会发言的好机会很少，也有点紧张。刘老师说，实际上也磨练自己语言表达能力的一个机会。每个人必须跟别人沟通交流，有一个好的语言表达能力，在今日后工作中就可事倍功半。
最终，通过这次培训，让我对企业拥有大体的掌握，非常荣幸可以融入这一充满活力、充斥着挑战的大家族中，也非常的感谢公司领导让我懂得了一些新知识，并坚信我们的团队的宏伟蓝图终将有我的成功相随!
员工培训总结范文 篇3
听完韦老师两次的培训课程，我的感悟是颇有的。日常生活，我们每个人遭遇许多挑选，大家能选未来的职业，还可以整体规划未来的人生。因为每一个 人经验各有不同，因此大家对生活的理解也不尽相同，彼此之间的思想意识也有一定的差别。人便那么一辈子!因而有人选择了索要与享有，而有人就选择了给与与无私奉献， 还有许多十分心地善良但情绪与行为却一直在摆动的千家万户。也就会形成平时的文化冲突。
张总明确提出大家Xx公司管理的核心是“以人为 本”，有些人这么说，一个企业应该是一所学校、一支军队和一个家庭，这类形容的确有之大道理，她告诉我们一个企业需要拥有一个能让自己的职工可以通过学习培训，不断提升 个人素质的生活环境，这或许是人才的来源比较好的方式。最先我们要意识到，什么样的人是公司有才能的人?一个企业的杰出人才，该是自知公司的文化艺术，在 观念上可以有机化学地融入公司的文化里成为一个总体，同时具有能创造性、优异地完成本职工作能力，尤其是前面一种至关重要。
赶到Xx公司就 职，我们每个人有一种希望：希望用本身拼搏奋斗来实现人生价值，同时拥有有效公平公正的收益。这类收益不单单是物质上的，并且也包含在精神上。有时候，肯定公 平是不存在的，那如果失去最基本的公平公正，一个团队就无法团结一致，分崩分裂仅仅早晚问题。怎样让这个团队拧成一股绳，发挥其较大比较好的效用，就是我们急切 需思考问题!
大家在作业的过程当中应当落实“光明磊落为人正直、勤勤恳恳办事”原则，而非把它当做一种宣传口号，反而是把他实实在在地融入实际工作和企业的经营过程中。
自主创新、超过、团结一致、实干这也是Xx公司的企业文化的一种体现，以服从组织、团队协作、义务爱岗敬业、诚信友善和自我批判等企业理念及文化为基础，这类文化艺术及管理，是企业发展中很多年工作经验积累与沉淀，是Xx公司人团体智慧结晶。
一 个企业怎么形成自己的企业文化，我觉得无固定的方式，我们应该根据工作中实践探索来不断学习，积极主动留意吸收其他公司的先进思想，根据企业的具体与自己的员 工来一同创建的一种文化。 如经营管理理念、管理模式、服务宗旨、风险性核心理念、经营管理理念等等一系列产生企业文化的一个构成部分。
一个有着先进文化的公司，在以后的竞争中，才有可能得到生存与发展，其资产才有可能不断增长，并且成为了真真正正有意义的资产，不然，有再多的资产也只不过是一堆废旧纸张，因为他会在以后的竞争中慢慢缺失。
企业的公司的文化是开放式的、包容与快速发展的，而且只要大家承继这类文化艺术，并把它发扬，团体团结一致携手并进，大家有理由坚信未来不是梦!
员工培训总结范文 篇4
还有机会参与集团公司组织两天一夜的爱与智慧学习培训，根据好多个看似简单“手机游戏”，却令我的人生经历过新的历程。全部培训过程帮我打动许多、感触很多、感受也非常多。
一、没有十全十美本人，仅有极致团队。本人再强劲，功能都比较有限，仅有融入精英团队里边来能量才是无穷的。要产生好的团队，精英团队内首先需要团结一致，毕竟大家是“一家人”，最让人感动的一直那一心一意为同一总体目标共同奋斗的日子了，就算低贱也值得称赞，由于成千上万卑微的总体目标累积起来就伟大的成就;次之彼此之间要学会思考，学会包容、原谅。团队人员间需多为彼此更改，不可以宽容，就适配，无法理解就原谅，这样才可以将小伙伴们的激发潜能，你才会发现每一个人原先能够做的更好。实际上，每一个人一点点的发展产生的基本都是一个团队的飞越，相反，如果大家都满不在乎，得来的有可能是一个团队的衰落。
二、生命需要热情，心态决定一切。我们都应该有着积极主动地心理状态，为人处事、办事都需要竭尽全力。日常生活，每一个人要面临得人、事都非常多，或许你的热情没有在，或许你的态度有一些消沉，而对人要寻找互利共赢的长远目光，需多站在彼此角度出发，少对他人出“红牌”。此外一定要明白自己责任，敢于肩负责任，积极主动资金投入并竭尽全力，此次我是这样去做，我也获得了我要的结论，学习培训结束时，我才得知性命是如此的轻轻松松，什么才是真心英雄人物。
三、生命需要爱，心要长存爱，要珍惜拥有与心怀感恩。时光如白驹过隙，或许你已错过许多，荒度了很多很多美好年华，但一定要懂得珍惜剩下的日子，爱惜现在和未来，爱惜生活中的事情，爱惜公司给大家的工作机会和展示平台。用爱心来对待周围的人，实际上我们的生命里并不缺少爱，只是没被唤起。如果你真心付出、传送爱的时候，你会发现你是那么的开心。要学会感恩，心怀感恩身旁所有人，感恩企业、社会发展。心怀感恩我的爸爸妈妈给了我生命，心怀感恩亲爱的老师给我了专业知识，心怀感恩我的好朋友给成长历程，心怀感恩我的领导给我了的工作支持与信任，心怀感恩我的同事给我了协助，心怀感恩我竞争者让我认识了自身，也让我知道了怎样去应对人生的坎坷，感恩企业给我了工作的机会与展示平台，心怀感恩这些陌生行人全部和我擦肩而过的人，就是他们让我感觉到我不孤单，要我必须走更快……
我明白我的感悟可能不是深刻，但我深深知道自己的一生已经被唤起，我能那样一直走下去，我坚信我的人生有新的、更强的逐渐，我能走得更坦然、更为开心!
员工培训总结范文 篇5
由信阳市邮政银行承办的，在信阳市所进行的历时五天的岗位培训早已完美收官，作为一名刚到邮政银行的新入职员工，觉得焦虑不安又很丰富，获益匪浅。
在短短的五天时间内，信阳市邮政银行的领导们带着大家回顾了本行的发展历程，了解到了本行创新发展的历经，努力学习了相关规章制度及有关政策，接受系统化上岗前业务知识培训。十分感谢各位领导给大家准备了此次培训。根据专业化现代化理论课程的学习我明白了非常大的获得，现把自己的心得体会总结如下：最先，学习培训令我对我国邮政银行的发展史有了更加清晰的了解。
我国邮政银行责任有限公司成立时间20__年3月20日，全国各地已经接近37000个营业网点，作为全国第五大银行业。大家省分公司于20__年11月创立，已经完工遮盖我省的信贷业务服务体系，变成服务地方经济、面对城市社区和落后地区，为众多住户提供基础金融信息服务、沟通交流我省城镇居民本人结算关键方式。专注于基本建设资本充足、内部控制严实、运营安全性、竞争能力高的当代金融机构，为搭建社会主义构建和谐社会做出新的贡献!形成以人民币存款为主体的负债业务;贴现、转帐、储蓄卡、代办保险、代办代讨等形式多样的信贷业务;协议存款、小微企业贷款和小额借贷为主体的资产业务，产品品种日渐丰富多彩，企业规模不断发展，变成河南金融体系不可或缺的一部分。
次之，学习培训让我对邮政银行这一行业有了更深刻的了解。
贷款是高风险高收益领域，那么作为银行员工，一定要严于律己，正在做每一项工作中，解决每一笔业务流程的时候都会务必一丝不苟，仔细地，朋友操作流程务必合规管理，合理合法。这样才能确保少出差错，才能更好地的规避风险性。与此同时，金融机构作为一个服务性领域，又要确保为用户提供高品质令人满意的服务项目，这就需要每一位职工在面对每一位消费者都必须要以诚相待，不可以岐视，但又不能过度的去讨好，顺从顾客的想法。我们应该确保在本行的管理制度的相关规定下，在法律的允许的范围内，去尽心尽力服务客户。
再度，我国邮政银行作为一个刚成立银行的，更合适我们年轻人发展趋势。。
邮政银行做为刚成立银行的，具有一定的发展机会。并且本行领导干部的有关经营战略十分有效。并建立了严苛科学合理的规章制度，踏踏实实的一步步的扩展业务，一步步的积累资本。不好高骛远。一切以减少风险为载体，以贴心服务为基础。那么就防止了许多无法预知损失。而邮储银行的职工均值年龄比较低，这种团队使我们中国邮储银行更为具有活力，活力和创新力。加入这种团队，做为自己，我觉得也可以更快地根据跟同龄人比照中寻找自身缺点，对自我完善，实现人生价值也更有益。
? 最终，十分感谢各位领导帮我布置的此次学习机会，我就深深体
在艳阳高照的七月，大家电力供电公司新入职员工来到铁山培训学校，开展为期七天的封闭式培训。此次培训的内容材料十分丰富，不仅仅有详细介绍湖北地区电力网的高速发展等课本上的课程内容，更有配电站是实地参观和工作组抵抗等社会实践活动。使我们这一群刚接触社会发展的学生们体会到了电力供电公司这个大家庭的激情，其实对于由在校生转换到公司员工帮助非常大，大家也深深地感受到了电力供电公司浓郁的文化内涵。
在这里七天的培训中，最让大家印象最深的是七月二十七日去配电站参观考察的那一天，那一天尽管烈日当头，却也阻止不了对于配电站的好奇心的心，大家一大早座上后去向家湾配电站的大巴，向家湾配电站是一座智能的配电站，在配电站的户外场地，大家在老师傅的领导下在好似胳膊一般粗一点路线下参观考察，老师傅教我们，正在看配电站路线以前，先要看清母线槽，再来划分间距。向家湾配电站采用的是柱状母线槽，对于间距，可以说是百闻不如一见，之前在课本上见到间距这词，一直无法理解间距到底是个什么，那一天算得上见识到间距原来是一组一组的机器，因为都是三个一组，一组就是一个间距。
每一个间距的机器各有不同，有些是电压互感器，有些则是闸刀开关。向家湾配电站采用的是剪子闸刀开关，其一下头的扭簧扭矩能够确保闸刀开关与路线触碰优良。站内不仅仅有架空输电线路，而且有电缆线掩埋地底往外输配电。向家湾配电站的主变压器十分霸气侧漏，这也是两部240MV·A的油变风冷式变电器，变电器边上安置了各种各样维护，避免出现意外场景损害变电器。在配电站的房间内场地，我看到了各种各样优秀保护的机器设备，在房间里里，有两个房间专门用来储放电瓶和电容器，这是为了避免变电器在常见故障丧失开关电源时能使用这种充电电池电容放电，让配电站迅速资金投入运作。房间内里边各种各样微型机操作可以操纵户外各种开关及传动装置，户外各种各样机器的工作状态也通过显示屏实时的反映出去。这类智能的配电站很大的保障了工作员的安全性，对配电设备的监管也更加便捷。以后，大家跟随参观考察的大巴来到东方山供电站，使我们掌握底层供电站理应从事的职业。紧以后我们又去了电力工程调度控制中心，了解到了电网运行的控制方法，也明白了生产调度工作的意义。最后大家来到安全知识教育事，里边展览会了各种各样血淋淋的现实，使我们懂了安全性才算是公司的第一生产力。
在最后一天的情绪疏导与压力管理课堂中，大家展开了剧烈的工作组抵抗。老师给大家下发的每日任务大家也尽力去进行，不管最后的考试成绩怎样，大家都充分发挥出自身的优点。感受到了团队作战的必要性。我们自己的组名是战狼2，赶在此时战狼电影热播，我认为片中的精神实质很值得称赞。团队意识是每一个公司员工不可缺少的素养，人非圣贤，没有任何一个人会善于所有事，在一个团队里，每一个人都要充分发挥出自我的长处，这种团队无坚不摧。这中团队意识很有可能恰好是我们在学校中无法学习到的，但这正也就是在之后的岗位中必不可少的本领。在实际工作中大家也要分工协作，扬长补短才能将一件事情办理。
为期一周培训学习已经结束，大家十分感激电力供电公司给大家布置的此次学习培训，感谢在培训中给大家授课的领导干部老前辈，也十分感激铁山培训学校的物流工作人员。能添加电力供电公司这个大家庭，大家十分的有幸。在今后的工作中，大家会更加勤奋，为供电公司的高速发展奉献源于我一份力。
会在领导干部对此次培训布置的用心良苦，作为一名新职员，尽管对于很多专业技能还不是很了解，但我会在今后的工作中用心向朋友讨论，向领导求教，向书本学习。我坚信通过自已的追求进步与努力一定能尽快担任目前我的岗位，并能表现自己的才华和使用价值。我觉得只要坚持不懈、勇于开拓、追逐高峰期，不断提高自己、提升自身，我就一定会获得成功，完成自我的价值。
员工培训总结范文 篇6
我是来自办公室里的新入职员工，非常高兴还有机会可以在这儿跟大家沟通交流入职培训的心得体会。 我是近年来7月研究生毕业后进到公司上班的，可以成为一名中水电人让我感觉到很荣幸!尽管到现在为止我在公司的工作时间还不到一个月，可是在这里短短时间内，却时时刻刻可以感受到关怀和温馨：这里还有关注自己的成长领导干部，他的谆谆教导要我受益良多，令我得到快速放正自己的定位、明确自己总体目标;这里还有从零帮我精通业务同事，他的协助令我得到更有效地踏入的工作正规、完成由高校人往职业人的改变;这儿更有一个辽阔的工作演出舞台，供大家使出自已的才能，造就人生的精彩!可以在这样的企业工作中，我相信我能力能够获得最大限度的提高、我的价值能够获得最大限度的完成!我为自己从前的决定而幸运，我会永远做一个忠实的中水电人，用出色的主要工作业绩来为公司的发展做出自身贡献! 此次学习培训尽管也仅有短短五天的时间，可是课程计划紧、内容充实，令我收获满满。
最先，我得到了在精神上磨练。出任此次学习培训授课人的或者上级领导，或者部门负责人，他们可以驾临讲课就足够见出企业各级领导对这次培训的内容高度重视、对咱们新入职员工的高度重视。并且不论是上级领导或是部门负责人，为了能此次学习培训她们莫不进行了精心的提前准备，那一本本很厚的讲演稿、那一次次深入浅出的解读莫不凝聚了她们很多年的工作经历、莫不彰显着一种认真细致、用心、负责任的精神实质。这个经历非常值得我们好好吸取，拼搏精神非常值得大家努力学习，这时候就是我们受用一生的珍贵的精神食粮!有这个工作经验做为具体指导、有拼搏精神做支撑，还愁干不好自己工作吗?
次之，我明白了专业知识里的获得。此次学习培训覆盖面广、信息内容包含量多：第一天陆总报告高瞻远瞩，全方位讲述了企业的历史时间、现状以及发展方向发展战略，令我对企业的发展历程拥有更专业的了解，更坚定我作为一名中水电人荣誉感与信任感;昨日王书记报告围绕企业文化基本建设活动的主题，进行了简短有力解读，使你对企业文化基本建设在企业发展过程中的重要意义有了更深刻的了解，更坚定我充分发挥技能特长为企业文化基本建设出一点力决心;但是其他各位领导的授课则围绕企业的各种主营，进行了细腻详细的解读，令我对企业的各类业务流程拥有大概的了解，更加明确自己的业务方向。我坚信这类知识获得会成为我们将来能够更好地展开工作的前提! 第三，我深感了一种情义里的达到。通过这次培训我认识了更多新同事，因更觉得亲近，幸福的感觉更强烈。我想我们尽管毕业院校不同类型的院校，会有不同的专业背景，但是今天大家欢聚在这儿，咱们就有了一个一同身份，那便是“中水电人”。在未来的工作中，我们要做的是持续保持这类朋友情义，齐心合力、各尽其责，为公司发展未来发展创造更多销售业绩、为“中水电人”增加新荣誉!
可以通过短短的五天培训学习让我有了如此多获得，这离不了企业各个领导的关怀，更离不开人事部的精心策划，在这里，请允许我意味着全部新入职员工对大家表示衷心的感谢!
五天培训学习尽管结束，但我们的工作中刚刚开始。如何有效展开工作应当就是我们时下思维的关键问题。下面我就仅明确提出以下几个方面与各位新同事共勉之：
1、尽快实现角色转变、找准个人定位、融入新的环境
从学校到社会是一个大的变化，在这过程中大家难免有不适感，但这不能作为大家 躲避的理由。我们今天坐这儿，我们就要搞清楚，我们的身份不会再是孩子，反而是一名公司员工，我们就要更改作为一名学生们纪律松弛，了解企业的各种规章制度、提升组织纪律性，以此严于律己，来选准在自己公司中定位、尽早融入公司这个大家庭。
2、着力培养忠诚意识、责任意识、吃苦耐劳意识
在面试的第一天，陆总就向人们阐述了忠实难题。大家选了企业是由于我们都爱这家公司，企业带给我们也不仅仅是那一份薪资，更有一个供大家使出自已的才能、实现梦想的成长大戏台。因而，我们要满怀一颗感恩的心来工作中，把对企业的忠实放在第一位;要敢承担责任、勇于任劳任怨，凭借自己的努力持续造就出色的盈利，以此证明自己忠实。
3、时刻谦虚谨慎、虚心学习，尽快熟悉本职工作
做为刚走出校园的学生们，大家多是基础知识、少是社会经验。因而，在新工作岗 位上，我们要有一切从零开始的勇气信心，始终保持严于律已的奋斗精神、谦虚向领导的前辈学习培训;要懂得从我做起，根据琐事锻炼能力、吸取经验、完成发展。
今后工作的可能会纷繁复杂，乃至会碰到这样那样的艰难，但我相信有公司各个领导的关怀和准确领导干部，有公司诸位前辈们的细心协助，有我们自己勤奋努力，一切困难都能被摆脱，大家就一定能制造出无愧于自己、无愧企业、无愧“中水电人”的主要工作业绩! 亲爱哒各位同事，使我们携手同行，为了能企业也为了更为美好的未来共同奋斗! 谢谢你们!
员工培训总结范文 篇7
在近日，我有幸参加了第二批练习，学习到了很多的物品，这里面的甜酸苦辣真的是受用一生。
做为主题活动办组员，我老早就在盼望着此次锻炼的进行，但天不遂人愿，一直未能成行。直至现如今通知出来了，各位同志各个摩拳擦掌，回家了第一件事就是找作训服、休闲鞋，告诉家人要参加拓展培训。
按计划，大家早早的就到达笑翻天拓展基地。刚一下车，夏令营教练早已等待。我们学会放下行李箱后，快速整队，在教练员的领导下，进行了热身运动，展开了开营仪式。接着，拓展培训竞技项目就正式启动了。
其中有一个项目盲人方阵。盲人方阵也是一个发觉本人管理能力的一个项目，大伙儿戴着睡眠眼罩，用一根绳子拼成一个矩阵，四条边平等，全部工作人员均值站在四条边上。听上去比较简单，但人们在看不到的前提下干起来难以。
对不这样的项目，小琳、一般都显示较好的思路，但实行遇到困难的时候克服的不太好，与此同时逻辑思维也出现断块;其次浴室镜子、大郭、伟伟充分发挥自己的思维，积极主动出手，最后在大家努力下实现了矩阵。
在所有练习中，我觉得盲人方阵与筑塔的不同之处就在于，筑塔中人人都有具体每日任务，对于筑造怎么样的塔总体目标未知，而盲人方阵总体目标非常明确，欠缺的是每个人都具体内容，这俩新项目从不同层面评测着参赛选手思考问题、问题解决能力和沟通协调能力。
根据笑翻天的拓展培训之行，大家获得了一个自信心、内心强大的人生。拓展培训不但练了本人身体、冶炼了企业凝聚力，提升了大家说一不二坚强执行能力，更获得了对于工作中人生道路新的认知，我有一种凤凰涅磐的感觉了。
员工培训总结范文 篇8
近年来，在县政府、县委县政府的正确领导下，我区中小型企业认真学习贯彻实行党的基本路线、决议和每项政策方针。坚持不懈科学发展，持续重视人才建设与技术革新，大力开展人才培养，以创业培训班产业基地为支撑，以提升企业员工能力水平为主要目的，积极主动执行人才培养工程项目，严苛机构，规范运作，用心实践活动，获得了显著成绩。全年度共安排各种员工技能培训4120人数，圆满完成了全年度4000人数培训学习任务目标。现将主要工作回顾与展望如下所示：
一、提升健全中小型企业创业培训班产业园区建设，为全县城人才培养工作中顺利进行打下基础。
创建中小型企业创业培训班产业基地，进行人才培养工作中，是促进大众创业，激发中小企业，促进就业和创收的一项重要措施，都是进行全年度任务目标的前提。最先，我们可以把中小型企业创业培训班基地的基本建设，做为加强本身工作职能的重要环节来抓，在不断进步健全学习培训硬件条件的建设与此同时，组织开展了网络报名参加学习，专业人员负责开展培训服务咨询工作中。进一步加大技术培训工作中的幅度，确定了工作岗位职责，为中小型企业人才培养的工作顺利进行奠定坚实基础。
二、深入调查研究，制定行之有效的培训方案。
今年初，根据全县城公司的具体，深层次各区县及规模企业，开展调查研究，在了解掌握公司具体情况的前提下，深入分析制定行之有效的工作计划，寻找业务培训的新的方法、有效途径，吸取经验，发现的问题，找寻核心需求，分类排长队，统筹安排，把蔡家坡镇、凤鸣镇、五丈原镇等公司集中区，做为职工培训的重污染区域。以点代面、一企一策，方式灵活多样。公司需要什么样的具体内容，咱们就机构什么培训。根据调查分析，摸透功底，把握第一手资料，尽快尽早收集创建师资力量信息资源库，制定行之有效的中小型企业技术培训年度工作计划，使员工技能培训工作中保证学习培训有目的，工作有程序流程，执行有根据。
三、由点到面，多种形式、多层面，创造力进行创业培训班工作中。
我们一是充分运用中小型企业创业培训班产业基地的优点，精心安排，详尽分配，依照培训方案以专业培训、专业技能培训为基本方式，全年度机构班组培训、技术专业培训机构18期，接受培训总数做到3010人数，培训目标从各区县企业办工作员，关键村、组责任人，企业员工和主管、场长，复转军人等社会各种具备较强的创业意识工作的人员，基本上涉及了社会发展的每个方面。二是根据不同培训目标人群，选择不同的学习培训具体方法，以问题为导向，对症治疗，遭受基层群众与企业的大力热烈欢迎与支持。
员工培训总结范文 篇9
回望自已的成长历程，老觉得学习培训是在咱们成长历程里最不可或缺的的影响因素，在一个人的职业生涯，有许许多多驿栈，每到一个阶段性总结驿栈则意味着一个新的篇章。自20xx年10月任职于院校至今，正式开始我一个新的心得体会，也就是在这样的一个新的开始中，即将迎来不断5天员工技能培训。这一次学习培训主要内容是学校的相关情况、学校文化、学校发展、规章制度、员工发展趋势、工作态度等。几日培训学习出来，领导对员工的关爱及其学校对新入职员工的期待都让我深有感触，感动之余我们为自己可以添加这样一个优秀的团队而感到自豪，骄傲自豪!以下属于我还在培训课程活动中的一些感受：
一是要提升朋友之间的交流，塑造团队精神，严于律己，遵守“德高为师，身教重于言教”的老师规则。在学习培训中，我深深地感受到人与人的沟通交流、同事间的互相学习和团队意识就是我们培训总结取胜的关键。老师是一份神圣的职业，从我今后的工作中，无论自己从业哪一个职位，都要遵守老师规则，时时刻刻保证严以律己，执行一名教师的责任。
二是以微小工作中下手，积极主动调节自身心理状态。新环境所接触的人和事情一切都是新的，我们都应该时间融入，在近一年的就职环节中，在很多方面已经得到院校认同，但是作为学校新入职员工，我们应该努力，要脚踏实地，多方位老员工学习求教，俗话说得好职工的人像太阳一样，照到那里那边亮，消极的人像月亮，初一十五不一样。所保持良好的心态至关重要。
三是为自己定位，整体规划好自己职业发展。培训中，老师的名言让我印象深刻：“只要是有总体目标为自己定位，整体规划好自己职业发展。“只要是有总体目标，路也就不会消退。”有了目标才有方案有动力，这样的人生才能走更加优秀!
除此之外，还需要持续学习新技能、新思想跟新方式，平常在工作上立即反省自己工作步骤存在的问题，勤奋培育和提高自己的奋斗精神，不断提升自身各能力方面。而此次培训学习，让我们对自身的岗位及其学校优质资源有了更深刻的和认识掌握，进而能更快地融入自身的岗位，充分运用自已的自觉性，在做好本职工作的前提下，利用好学校优质资源，较大功效的为校创造效益，学校迅速发展是我们个人的发展。
以上就是我在此次培训中所得到的一些感受，此次给我们将来高效的学习、夯实和提升打下基础，指引方向。“思而不学则殆，学而不思则罔。”在这里特别感谢院校给了大家新入职员工的此次学习培训，我能将于学习培训中获得的、体会到的再消化吸收和融解到根据征求技术专业老师课程内容，强化了学校掌握，塑造自身的自信，扩展了自己工作视线、力度和幅度，充实了自己的思维。
员工培训总结范文 篇10
根据2天学习培训，终于找到了与冠军团队之间的差距，《思想系统、动力系统、造血系统》这3大板块尽管我天天都在做，都做得很还不够好，差别相当地大。不求上进的店家能把一群狼带成一群羊!我一直重视职工逻辑思维管理方法，我的团队处在观念全面的正向的低能量。平常我并没有正规的经营和管理大会，也是通过非正规沟通，让店助与老员工去对新入职员工宣传企业文化，我一直认为企业文化关键在于“老员工”的历史文化!根据价值观念同样的“老员工”来经营“新入职员工”!企业文化是店面的生命，是店面从优秀到卓越的保证!
我做的更落实不到位，规划了店面的将来及职工的将来，职工的职业发展规划做出来的虽然好，"金钱"、"位置"、"脸面职工都是有，可是员工都一个个一个人去开店了。或许是我精准定位不对，将来我们将下决心，由于我的决心决定了职工的拼劲，我想运营好员工的驱动力，特别是能人的动力，修练激起一个团队发展潜力的水平!"
《造血系统》做出来的不够好，过去反而会让店助、老员工去招骋新入职员工，让店助、老员工去带新入职员工，自己没事必躬亲去“造血功能”，更没去“静脉注射”，就连想也没有想过去挖墙角，还记得上年3月份全店老员工一个个都要去开店了，店内一个员工都并没有的情形下，都没去挖墙角的想法。我只记得“造血功能”是关键，是店面高效持续发展的压根，不懂“静脉注射”是填补，是店面分阶段跨越的驱动力。
我要把我这2天课程的学习提升自己，提高别人，正脸考验，内外合一!9、10连动，立誓拿到卓越之星，打造出坛子口店冠军团队!为中环地产立足于江西省、迈向全国各地尽一点力!
员工培训总结范文 篇11
由我国邮储银行主力军，在中央人民银行郑州培训学校历时五天的岗位培训早已完美收官，这是令人念念不忘的五天，焦虑不安又很丰富，刺激性又很回味无穷。
在短短的五天时间内，省邮政银行的领导们带着大家回顾了本行的发展历程，了解到了本行创新发展的历经，努力学习了相关规章制度及有关政策，接受系统化商务礼仪与服务礼仪学习培训。十分感谢各位领导给大家准备了此次培训。根据专业化现代化理论课程的学习我明白了非常大的获得，现把自己的心得体会总结如下：
最先，学习培训令我对我国邮政银行的发展史有了更加清晰的了解。
我国邮政银行责任有限公司成立时间20__年3月20日，全国各地已经接近37000个营业网点，作为全国第五大银行业。大家省分公司于20__年11月创立，已经完工遮盖我省的信贷业务服务体系，变成服务地方经济、面对城市社区和落后地区，为众多住户提供基础金融信息服务、沟通交流我省城镇居民本人结算关键方式。专注于基本建设资本充足、内部控制严实、运营安全性、竞争能力高的当代金融机构，为搭建社会主义构建和谐社会做出新的贡献!形成以人民币存款为主体的负债业务;贴现、转帐、储蓄卡、代办保险、代办代讨等形式多样的信贷业务;协议存款、小微企业贷款和小额借贷为主体的资产业务，产品品种日渐丰富多彩，企业规模不断发展，变成河南金融体系不可或缺的一部分。
次之，刚起步的国内邮政银行，怎样砥砺前行，与邮政快递共享发展?怎样找准定位，向现代商业银行迈入?
我省金融体系市场竞争日益加剧，城镇销售市场均出现一个新的行业格局，对邮政金融市场拓展产生很大的压力。省支行将顺势而为，明确支行战略规划方位，密切借助和充分发挥邮政网点与网络优点，为城镇居民提供基础金融信息服务，积极稳妥地组织资产类业务流程，推进并扩张乡村金融体系，大力推广大城市目标客户，获得市场主导权。
再度，我国邮政银行做为服务性行业，为什么倡导给予“精典”服务项目。
服务业除开出售的有形产品外，还需要售卖无形产品——贴心服务，金融机构的各种经营计划必须通过给予高质量服务来达到。搞好银行业务工作中、维护金融消费者个人利益，不仅仅是银行业金融机构的法律义务，都是培养顾客忠诚度、提高金融机构信誉、提高综合性竞争能力的需求，也是金融机构承担社会责任、推动构建和谐社会的建设本质要求。
最终，十分感谢各位领导帮我布置的此次学习机会，我就深深感受到领导干部对此次培训布置的用心良苦，通过此次培训，我深深感受到团队协作的杰出的地方，这都给我日后的工作中奠定了坚实基础而且增强了我自尊心和责任感。只要坚持不懈、勇于开拓、追逐高峰期，不断提高自己、提升自身，我便一定会成功。
邮政银行业务培训心得
3月12至13日我作为一名信合职工受训了对东山岛联社举行“王牌职工夏令营”关键培训计划有团队意识、工作责任心与服务礼仪等讲课使用了实例解读、精英团队比赛、现场互动和玩游戏、看电视剧、写观后感等多元化方式生动有趣帮我留下深刻的印象根据练习我进一步转变思想观念提高团队意识和荣誉感更为积极主动投入到了信合工作里面最令我难忘有如下六点：
一是温水青蛙生动地展现了职场危机感最先我该持续提升自身能力和素养,逐步完善,对自己份内事儿恪尽职守,是如今创新业务不断创新,例如富利宝、万元通宝等服务发生,都要我学习创新业务,新的知识“不久的将来你唯一长久竞争能力比你竞争者学习培训迅速
二是积极心态五个宝物要改变态度、学会享受全过程、珍惜当下、懂得感恩心存善念、天堂地狱由心造
三是齐眉棍试验让明白了团队工作7个特点：确立个人目标、分享、不一样团队角色、有效沟通、共同价值观和行为准则、信任感、有效授权
四是台席定位管理：完成“五个统一”运营机器设备、公用设施置放统一、台席物品摆放统一、抽屉柜物品摆放统一、现钱图章放置统一、材料凭据放置统一运营银行柜台保证随时随地梳理、内柜柜面不放置非运营用具在用户视野范围
五是现场演示临柜工作人员服务项目规范用语：例如“你好!欢迎您的到来!”、“请填写凭据!”“来到2号银行柜员申请办理!”“请你复点一下!”“再会!热烈欢迎下一次光顾!”让银行柜台服务项目规范性也记下了一点：假如不做好服务工作、不消费者那样竞争者是十分善于帮穷!柜面服务品质直接关系了金融机构经济效益、工作人员是全部信息最关键宣传者柜面服务银行是办事窗口
六是王永庆精神实质“提升产品质量、增加值周到服务、纪录客户数据、天天坚持课程、主动进攻开发设计、提早要求”
商业银行市场竞争是很激列夏令营归来以后应融会贯通提升素质仅有每一个职工团结一致,勤勤恳恳,奋发努力,敬业爱岗,来完成好各项任务
我同邮储银行共成长征文比赛探讨县邮政局运营管理的几个方面感受
月份逐渐，有幸受训全国各地邮政快递县局长远程控制专业技能培训和我省邮政快递县局长远程控制互动交流脱产培训，开阔了眼界，开启了构思，受益良多。下边，融合工作经历与学习启发，谈谈自己的浅显感受。
企业需要发展趋势，运营是重点，监督是运营的基本与确保。要做好县局运营管理，首先把握住自个的工作中心，围绕中心去进行各项任务。那样，才可以在繁琐的事务管理中维持清醒头脑。那样，什么叫县局长的工作中心呢?我概括为八个字：收益、品质、安全性、服务项目。
收益，县局的经营业绩和经济收益，是邮政企业赖以生存持续发展的基本，是县局运营管理的最终追求目标。品质，在邮政行业拥有独特重要作用，可以说是邮政通信的核心要点，也决定着邮政企业的经济收益。安全性，关键是员工生命安全、财产安全、邮件安全、安全消防、车辆安全、信息平台网安全性，安全是企业最大的一个经济效益，保证安全万无一失，避免各种意外事故产生。服务项目，一要履行好普遍服务和专项服务岗位职责，二要关键提升商业化的服务质量。
?收益、品质、安全性、服务项目?是县局长的工作中心，只需紧抓没放，贯穿这一核心，进行各项任务，县局基本建设其实是可以做好的。
一、思想教育工作需有创意。
企业经营状况的好与坏，经济收益高低，关键取决于职工的生产制造主动性。要激发职工的积极性，思想教育工作必不可少。观念工作的意义不必多讲，关键是如何去做思想工作?怎样充分发挥思想教育工作的绝佳实际效果?做为县局长，通常对于此事考虑到很少。要不称之为镇长或工会主席事情，要不选用?一汇报工作、二探讨，互相帮助加交心?的老方式。我觉得思想教育工作最重要的一点是有时代感，需有创意。?新?的核心是理应反映民主化和改革创新。因为现在职工，绝大部分是有内涵，有一定知识层面的青年，他们可以了解党的方针政策，明白做人最基本的大道理。难题通常由于实际问题，一下子转但是弯儿。再讲，一个人的思想水平和政治看法可能并不与职位正相关。因而，我觉得进行民主化会话、观念社区论坛、智力竞赛、专题讨论等系列活动不错，这样可以变以往一级一级的?直线式?的思想教育工作，为集体性的?立体型?的思想教育工作，有利于发扬民主，顺利开展。自然，这也只能处理客观性难题，特殊思想问题还需要太细的思想教育工作。总而言之，我认为：一个企业管理者最主要的领导干部艺术就是使众多职工的身上蕴含的主观能动性释放出，而需要达到这种，简单的事情方式一般不会见效的。
二、融进区域经济，完成竞合双赢。
邮政快递是地区性公司，所在地运营、属地。邮政快递想要实现又好又快发展，务必牢牢地借助区域经济，仅有区域经济的发展，才能达到邮政快递大做为。与此同时，邮政快递做为国民经济建设发展的服务平台，又需要遵从于地区社会经济发展这一大局意识。
融进区域经济，也是和区域经济的竞合，就可以在一同发展过程中实现合作共赢。邮政快递要融入区域经济建设过程中，首先以?竞合双赢?的发展理念看待顾客。应以全球的视线、开放的心态，紧抓各种各样机会，不拘一格谋发展。一是深层次的战略合作协议发展趋势，互利共赢，如服务中小企业，要?政府搭台、邮政快递戏曲?让政府部门认同从而产生社会经济效益，让中小型企业认同并助推其发展，让邮政快递销售市场进一步扩展从而产生经济收益。二是规范化的业务流程互惠发展趋势，让价获利，灵活运用有关政府机构政策资源等，合作推广邮政业务，推行盈利均沾，
做到拓展空间的效果。如服务地方文化旅游业，将邮资封片卡、人性化邮品、品牌形象年册等邮政快递独有文化创意产品打造成为极具地方文化特色的?土特产品?等。三是广泛代理商发展趋势，如运用现有互联网，扬长补短、如代发货、代办、代理业务，香烟代办派送业务流程，?三农?物流配送服务等。
三、建设一支颇具战斗能力和创新意识团队。
我国企业之间的竞争，归根结底是优秀人才之间的竞争。一个企业业务素质高低，优秀人才好坏比例，不但关系着企业运营的水准和质量，也牵制着企业活力发挥，最后决定一个企业未来发展趋势。行业竞争的本质是人才竞争，人较大追求完美是自身人格塑造，包含精神和物质两个方面。因此，职工为企业发展作出贡献，企业需要为职工给予发展与施展才能舞台。我觉得，在激励员工做好专业技能培训的前提下，要通过各种方式，如念书通过自学、技术培训、多姿多彩的业余活动等形式多样获得专业知识，增长才干，结合实际健全充实自我。要锲而不舍把职工的德育教育与企业专业化的、规范性、专业化整治结合在一起，突出主题，再次推进三项制度改革，根据广泛开展岗位练兵、技能竞赛、劳动竞赛方案、创先争优活动，激励员工在推进公司的发展中获得本人其价值，在提升自我价值的打造中促进公司的发展，因此激发职工的积极性、自觉性，激励员工战斗能力和想像力，让企业左右产生尊崇专业知识、重视人才、敬业爱岗优良作风。总而言之，以人为本，重点围绕企业集团的发展理念和经营计划，推动企业发展和员工发展融洽的发展理念，是提高团队战斗力和创新意识的主要确保。
四、加强企业管理，提升企业素养和经济收益。
没规矩，不成方圆。周密的规章制度和科学严格管理是企业立身同业竞争优秀队伍不败的主线任务，加强企业管理其实是为了公司平稳协调发展。针对一个企业，在其运行环节中，无论高低都必须将管理方法摆在首位。并没有周密的管理制度，也就没有正常企业运作。企业需要发展趋势务必有较好的环境因素，但一切环境因素的提升也不能替代企业内控管理。因而，公司务必向管理要效益。公司处于不好趋势下根本原因是管理模式和具体方法不可以自主创新，因而执行加强企业管理创建融入我国企业的管理制度，也就成了现阶段提升企业素养和经济收益的重要方式。
我是觉得能从下列两方面下手，创建一套切实可行的管理制度?
一是提升?以民为本?管理模式。一个企业真正意义上的经济效益并不是逼出来的，反而是自动由员工所产生的，要是一味注重绩效考核，奢求工作中，只有使通信质量和经济效益受到影响。但是职工善于工作中，这就需要管理人员投入非常大的仔细与努力。管理人员需保证：(?)公平对待属下，公平的观念在企业经营管理里是不可忽视，管理人员要注重这类公平精神实质，让企业上下一心。(?)管理人员能够虚心接受职工的意见与建议，使大家?言无不尽，知无不言?。?提高客户满意度包含员工对薪资、升职、管理方法、工作中自身与企业的满意度。(?)塑造?管理就是严格爱?的管理模式，行之有效的管理制度，一经预定，一定要认真实行，要严格落实监督管理，要考评及时。
二是创新管理。创新管理指的是对公司的管理方式进行实质上的、全方面的改善与升级。现阶段，公司想要实现可持续发展观，有着竞争优势，就必须要不断展开创新管理。管理方法创新是企业获得发展潜力的动力源泉。公司体制机制创新、技术革新归根结蒂都需要根据创新管理来达到。创新管理不但需在体制机制创新与技术创新的核心上制造出一套整合资源方法，而且也阐述了的管理独创性、实效性，稳步提升企业经营管理效率。
加强企业管理是项长久而严峻工作，需要大家去扎实工作，勤奋讨论。公司若想融洽的发展趋势，就需要不断反思以往好积累的经验好的经验做法，结合实际积极推进新的工作经历，持续开拓进取，让企业可以迈向平安大道
五、紧跟时代的脚步，完成和企业一起成长。
现阶段，中国邮政快递正处在前所未有的改革创新调整期，市场化经营，公司化运作，为邮政快递发展趋势带来了不可多得的机会，并且也给大家给出了严峻的考验。二十一世纪是新经济时代，科技创新日新月异，知识升级比过去任何时候都快，行业竞争日趋猛烈，?弱肉强食取舍之间存，冤家路窄聪明人胜?。在新形势下、新的领域、新生事物、新动向，公司需在激烈的竞争市场中求取生存与发展，完成不断、身心健康、迅速发展，需要通过培训教育提升员工素质，最大程度地开发设计激发潜能，使人力资源升值。做为县局领导干部怎么使自己的思维不衰老、紧跟时代前进的步伐，就必须要不断创新专业知识、增强学习，全方位提高自己的综合能力和管理能力。结合实际，掌握好县局在邮政快递改革创新发展中精准定位，树牢科学发展，以与时俱进创新精神，以积极的心态迎来邮政快递创新发展的新格局，弘扬开拓进取、开拓进取、鞠躬尽瘁的精神实质，将自个的运势与公司发展密切联系在一起，团结一致和带领员工，推动邮政快递工作又好又快发展，推动企业和个人一起成长
员工培训总结范文 篇12
刚踏出大学校园，我非常荣幸地变成工程设计公司中的一员，满怀自身美好的希望和从零开始的心理状态，正式开始自己人生的新的征程。
为了能使我们更有效地了解产品、融入工作中，企业特意从7月14日对大家展开了为期一周的新进员工岗位培训。此次培训内容十分丰富，关键有公司发展历程、公司组织机构与企业文化详细介绍、上级领导专题讲座、各部门领导授课技能知识与自身工作经验的教给、安全性、体系管理及其档案保管等诸多方面的系统的学习。通过七天的学习培训，使我还在有限的时间里了解到了我们公司的最基本运行步骤，以及企业的发展史与企业文化、企业发展现状和一些我之前从没接触理论知识等。通过这次培训，令我受益良多、深有感触。
首先，了解公司历史沿革与公司机构、企业文化。
逐渐学习培训的第一天便是详细介绍部门的发展历程，芮镇长详细介绍得很仔细，好像带领我们重踏过这50很多年的风雨，印证公司的演变，也了解了在其中的不易。这让我们更加珍惜如今难能可贵的今日，激励我们更努力去基本建设辉煌灿烂明日。
在同一天，张书记给我们阐述了企业现今组织架构，让我们从宏观上了解产品各大部门以及主要职责，为未来联络工作中，提高效率打下基础。张书记还给我们详细的阐述了我们公司的企业文化。从我的工作3个月来，我觉得企业的团队氛围、与人相处甚至站在企业的途中全是有热情又很放松。有热情是由于在工作上能学到许多的基础知识和技巧，释放压力乃是精神上的，这便是“工作中着并快乐着”的感觉了，让我感觉到格外的达到。
第二，培训使我对公司主要业务有了基本的感知与认识。
我在公司的档案室工作，在学校上课的都有专业的档案资料专业知识，可以这么说，针对勘测精确测量这些方面而言，我完全是一个外行人。这一次学习培训，是我第一次系统软件触碰相关的知识，真的是获益许多，收获了很多新知识。
通过几回专业知识学习培训，我大概了解了企业的关键工作目标，大约分成勘测、精确测量、岩土工程实验、检测这几大层面，分别有相对应的部门负责。例如技术工程师公司办公室主要从事地质工程工作中，主要包括勘测、设计方案、整治、检测、检测;检测中心主要从事原位测试、桩基础检测这些。而且你对其核心工作内容以及一些专业术语有了大概的了解，终于也不会像刚来的时候一样，连企业的主营业务都不明不白了。
第三，学习了公司的安全管理与管理体系方面的知识
使用了一天的时间，咱们系统的学习了安全性相关的知识与项目管理体系相关的知识。或许这其实对于应届生而言，还是挺陌生专业知识。我觉得其其实就是为了一、确保安全生产制造;二、提高效率、三、提高企业形象。最终目的是使利润最大化。在这里基本上有许多现代逻辑知识和规章制度，这都需要大家在日常工作上就留意，例如安全性，在任何一个微小的环节上大家都一定要注意安全问题，例如人走关闭电源、防火安全、防盗系统，也有尤其是在施工工地的一些安全用电、工作安全等。这种在具体工作以后很有可能才可以留意到大量难题，并载入规章制度，是安全工作更为标准。
公司是行业第一批得到体系管理三标合一的企业，且有合乎企业真实情况的管理方针。在学习上大家学到了一个处变不惊的管理机制，其实就是PDCA循环系统：从play(方案)到do(执行)到check(剖析查验)到action(持续改善)。不论是QHSEMS、EMS、OHSMS，这一循环系统自始至终贯穿始终。细看，这一循环系统同样适用于我们的生活各个方面，这实际上就是一个实践经验的一个过程，从不到会，从不太好到好，从好到更强的一个过程。我坚信，这个简单而很明确的循环系统会随着我一生，成为我们不断发展的尺标。
第四，学习了公司档案与人事方面的知识
最后一天首先我们学了企业的档案资料管理制度及公司档案库房的主要职责。因为我在档案室工作，并已进行了2个月的见习，对这一方面比较了解。我觉得档案使用价值取决于运用，在他人必须材料时，能迅速及时的寻找所需材料是档案资料是档案工作人员最重要的岗位职责。企业的档案库房已经有了50数年的历史时间，规章制度完善，仓库归类确立。在实践中，我便深深地感受到，我并没有挑错企业。有一个好的基建项目，有一个好的老师傅，真正意义上的让我能融会贯通，并可以通过实践体验能够更好地把握基础知识。企业档案库房还兼任着标准与杂志的管理方法，并有专业的图书室，是专业技术能及时掌握新规范把握领域最新消息。
人事方面，李负责人关键给我们阐述了新员工入职待遇、假日、技术职称等诸多问题。或许这也一定是大家比较关心的一个话题。李负责人详细介绍得很仔细，各自阐述了各个部门的工资情况，我也觉得越通透越公平公正，越公开化越敏感度低。我非常关心职称的难题，档案资料系列技术职称是要进社会发展去考到的，我觉得从今天开始就应当把握住专业技能不松懈，争得能早日更上一层楼。
最后，培训中领导对我们提出的要求。
此次学习培训里我收获了很多专业知识，但感受最深的是每一位领导干部基本都提及一个规定，那就是学习、学习培训、在教学。一刻都不能释放压力，不但要转研本丰富的经验，要了解别的丰富的经验，例如自己，就可以多了解了解勘测、精确测量等相关的知识，这样有助于我了解档案内容，提高效率和质量。除此之外，是希望能够尽快地进入状态，搞好思想观念的改变，从接受者转化成施者。我觉得我在这一方面做的都比较及时，终究早已经历了2个月的见习，感觉现在也逐渐步入正轨了。接下来就是期待我们可以踏踏实实的工作中，养成良好生活与工作习惯性，给自己积累资本、为公司发展造就权益。
至今为止我已经在企业上班了3个月了，此次的入职培训让我对企业有了更深刻的掌握，加深了许多专业知识，更为重要让我对自身有了更多的了解与新的奋斗目标，“水不流则腐，人逆水行舟”，在今后的工作中，日常生活里我将翻倍学习，不断提升自己的素养。在企业走“新、特、精”强企之途之时，你作为企业的一员，也需要会有这样的核心理念，发展趋势自已的“新、特、精”，为了适应企业快速发展的要求完善自我，争得保证自己对于企业利益的更大化。
相信自己能行，表现自己真行!
员工培训总结范文 篇13
我参加了县市级小学生语文学科培训，荣幸倾听省部级带头人燕小艳老师“如何极好微型课”报告，让我对微型课拥有全方位而深刻的理解，小学语文老师学习培训学习总结。安亚妮教师“记叙文阅读方法和答题对策”报告，融合教学内容，给大家讲的是怎样引导学生阅读和理解记述文，也有姚聪慧，朱小兰教师的汇报，都给我留下了深刻印象，使我还在本质上对教育、课堂教学拥有深层次的感受，现煮总结如下所示：
一、深刻认识了教师继续教育培训的意义。
提升继续教育学习是老师融入竞聘上岗的急需解决，在人口增长率持续下降、青少年逐渐降低的情形下，中小学老师需求量还在逐渐降低，必定给教师的入岗产生比较严重的危险。在推行老师聘用制的当下，每一个老师都应该搞好“能者上、庸者下”的心理准备。一个老师需在老师工作当中占有一席之地，在竞聘上岗中处在竞争优势影响力，就必须要进一步学习，让自己的政治素质和工作能力再上一个新的台阶。
提升教师继续教育思考是老师融入学生们观念日趋活跃性繁杂的内在要求，为了防止学生们迷失方向，促进学生们建立正确的价值观念，老师务必及时掌握各个方面的信息内容，牢牢把握学生们的思想状况，擅于应用前沿的教育理念，清除学生们遭受的不利影响，指导学生健康快乐成长。
二、持续追求进步、调节、丰富、不断完善自己的知识体系。
健全教育能力，确立意识到文化教育不单单是技术性，也是造型艺术，教育是老师有计划的、有目的、有组织对于学生传导、传道授业的举动，教学行为要在老师自身邻近中的一种自己选择的专业技术，是依据在实践教学中积累下来的相关课堂教学积累的经验，专业知识所形成的一整套操作方法，
你只有擅于设计课程，擅于科学研究教材内容，挑选科学合理的教学方法，学法用法，灵活应用解读、提出问题、训练、备考、交谈，编写考卷等新技术，应用现代化教育技术性，才可以表现出了高水准教育行为和教学手段，并且这种教学手段和行为的高速发展组成，便会产生一种蕴涵创造力的教学模式与方法，乃至学术研究可以达到恰当、独特、栩栩如生这种境界。让学生不但生动形象的明白了课程内容，并且给人以艺术的享有。
三、变化教学理念，坚信我的学生一定能成材
学生是学习的主人家，是发展的核心，老师面临的是学生们未来的发展，而非本人面前的殊荣和利益，应着眼于学生全面发展，老师们的教育理念则是从业教育教学工作的心态环境，这类期待不仅仅是老师本身工作中的发展理念，也是学生成长的关键因素。是促进“每个人成材”的一个重要基本，不要忘记教育学家陶行知的名言：“你教棍底下泰利斯，你冷眼中有哥白尼，你嘲讽含有伽俐略。”
总而言之，此次学习的收获比较丰富，它引起我许多的探索，让我也收获很多的基础知识。但是，对未来的憧憬，我明白后方的路面依旧是曲折，终究这种思考与基础理论需要我在以后的实践教学中不断地去试着和应用，进而把它转化成自已的物品，我觉得唯有如此才算真真正正做到培训目的。作为一名新时期老师，我将于继续教育的软件上勤奋努力，争得将自己打造成为社会需求的教育工作者!
员工培训总结范文 篇14
我司2019年度新招聘员工技能培训工作中已然完毕，尽管每一位新入职员工都是对的本次课程培训都会有不同的汇总与感受，但每一份感受都真切凝聚着她们做为新一代中水电人荣耀和责任感。
仅在这里另附较为具有代表性几篇以便大家相互学习交流，希望能给大家带来更多构思与启发。
上岗培训心得体会
我是来自办公室里的新入职员工周文，非常高兴还有机会可以在这儿跟大家沟通交流入职培训的心得体会。 我是近年来7月研究生毕业后进到公司上班的，可以成为一名中水电人让我感觉到很荣幸!尽管到现在为止我在公司的工作时间还不足一个月，可是在这里短短时间内，却时时刻刻可以感受到关怀和温馨：这里还有关注自己的成长领导干部，他的谆谆教导要我受益良多，令我得到快速放正自己的定位、明确自己总体目标;这里还有从零帮我精通业务同事，他的协助令我得到更有效地踏入的工作正规、完成由高校人往职业人的改变;这儿更有一个辽阔的工作演出舞台，供大家使出自已的才能，造就人生的精彩!可以在这样的企业工作中，我相信我能力能够获得最大限度的提高、我的价值能够获得最大限度的完成!我为自己从前的决定而幸运，我会永远做一个忠实的中水电人，用出色的主要工作业绩来为公司的发展做出自身贡献! 此次学习培训尽管也仅有短短五天的时间，可是课程计划紧、内容充实，令我收获满满。
最先，我得到了在精神上磨练。出任此次学习培训授课人的或者上级领导，或者部门负责人，他们可以驾临讲课就足够见出企业各级领导对这次培训的内容高度重视、对咱们新入职员工的高度重视。并且不论是上级领导或是部门负责人，为了能此次学习培训她们莫不进行了精心的提前准备，那一本本很厚的讲演稿、那一次次深入浅出的解读莫不凝聚了她们很多年的工作经历、莫不彰显着一种认真细致、用心、负责任的精神实质。这个经历非常值得我们好好吸取，拼搏精神非常值得大家努力学习，这时候就是我们受用一生的珍贵的精神食粮!有这个工作经验做为具体指导、有拼搏精神做支撑，还愁干不好自己工作吗?
次之，我明白了专业知识里的获得。此次学习培训覆盖面广、信息内容包含量多：第一天陆总报告高瞻远瞩，全方位讲述了企业的历史时间、现状以及发展方向发展战略，令我对企业的发展历程拥有更专业的了解，更坚定我作为一名中水电人荣誉感与信任感;昨日王书记报告围绕企业文化基本建设活动的主题，进行了简短有力解读，使你对企业文化基本建设在企业发展过程中的重要意义有了更深刻的了解，更坚定我充分发挥技能特长为企业文化基本建设出一点力决心;但是其他各位领导的授课则围绕企业的各种主营，进行了细腻详细的解读，令我对企业的各类业务流程拥有大概的了解，更加明确自己的业务方向。我坚信这类知识获得会成为我们将来能够更好地展开工作的前提! 第三，我深感了一种情义里的达到。通过这次培训我认识了更多新同事，因更觉得亲近，
幸福的感觉更强烈。我想我们尽管毕业院校不同类型的院校，会有不同的专业背景，但是今天大家欢聚在这儿，咱们就有了一个一同身份，那便是“中水电人”。在未来的工作中，我们要做的是持续保持这类朋友情义，齐心合力、各尽其责，为公司发展未来发展创造更多销售业绩、为“中水电人”增加新荣誉!
可以通过短短的五天培训学习让我有了如此多获得，这离不了企业各个领导的关怀，更离不开人事部的精心策划，在这里，请允许我意味着全部新入职员工对大家表示衷心的感谢!
五天培训学习尽管结束，但我们的工作中刚刚开始。如何有效展开工作应当就是我们时下思维的关键问题。下面我就仅明确提出以下几个方面与各位新同事共勉之：
1、 尽早完成角色转变、选准个人定位、融进新环境
从学校到社会是一个大的变化，在这过程中大家难免有不适感，但这不能作为大家 躲避的理由。我们今天坐这儿，我们就要搞清楚，我们的身份不会再是孩子，反而是一名公司员工，我们就要更改作为一名学生们纪律松弛，了解企业的各种规章制度、提升组织纪律性，以此严于律己，来选准在自己公司中定位、尽早融入公司这个大家庭。
2、 着力培养忠实观念、担当意识、任劳任怨观念
在面试的第一天，陆总就向人们阐述了忠实难题。大家选了企业是由于我们都爱这家公司，企业带给我们也不仅仅是那一份薪资，更有一个供大家使出自已的才能、实现梦想的成长大戏台。因而，我们要满怀一颗感恩的心来工作中，把对企业的忠实放在第一位;要敢承担责任、勇于任劳任怨，凭借自己的努力持续造就出色的盈利，以此证明自己忠实。
3、 时时刻刻严于律已、追求进步，尽早了解做好本职工作
做为刚走出校园的学生们，大家多是基础知识、少是社会经验。因而，在新工作岗 位上，我们要有一切从零开始的勇气信心，始终保持严于律已的奋斗精神、谦虚向领导的前辈学习培训;要懂得从我做起，根据琐事锻炼能力、吸取经验、完成发展。
今后工作的可能会纷繁复杂，乃至会碰到这样那样的艰难，但我相信有公司各个领导的关怀和准确领导干部，有公司诸位前辈们的细心协助，有我们自己勤奋努力，一切困难都能被摆脱，大家就一定能制造出无愧于自己、无愧企业、无愧“中水电人”的主要工作业绩! 亲爱哒各位同事，使我们携手同行，为了能企业也为了更为美好的未来共同奋斗! 谢谢你们!
