医院办公室主任个人年度总结（通用17篇）

医院办公室主任个人年度总结（通用17篇）

医院办公室主任个人年度总结 篇1

在今年的5月初，我有幸赶到甲良镇卫生院工作中。在这儿工作中了好几个月，在各个的岗位获得了不少的锻练，在生活中也获得了同事们的协助，现把我这将会近一年来的工作总结如下所示：

刚进医院门诊，经考虑到我的经历及医院门诊具体情况，医院门诊分配我去社区卫生组工作，那时或是刚出社会，在罗小组长的领导下渐渐地展开工作，那时候我管她叫罗老师。上班第一天罗小组长给我推荐了我医院情况及在社区卫生组要做的事，在正确引导我在院校走上工作岗位上给了精神上的协助。与此同时罗小组长非常重视我再去业务水平里的提升，工作方面许多我不懂的问题都主动去教我，同时要求我娴熟。

儿童接种、下基层、梳理资料归档在不断学习也工作中中得到提升，也获得了医院门诊的肯定，却还需持续的提升。荣幸的就是在社区卫生工作的时候，获得了一个历时整整2个月公共卫生专业知识进修学习，在贵阳医学院学习培训了一个多月基础知识，在荔波县疾病控制中心、妇幼保健医院实习了接近一个月，经过这次技术专业、系统的学习，我对于公共卫生知识掌握拥有层面上的提升，对以后的工作有关键作用。

11月初，我调至医院办公室工作中，任办公厅主任，逐渐压力太大，因为之前并没有从事过这一块的工作中。难题是有些，但方式永远比困难多。俗话说得好：“肚子里有文化，手上方式多”。自全权负责人事工作之后，新工作职责要求我不断升级自己的思维，扩展自己的思维行业，提升自己做事、解决、融洽解决问题的能力。碎片时间用心学习理论知识和有关战略管理，不断创新自己的思维构造，拓展眼界，具备一定的学习能力。在学习中《行政管理》、《公文写作》等基础知识及其医疗和现行政策、法规及条例等，逐渐提高自己的综合能力。并向医院同事学习培训他的优点，“取人之长，补己之短”。

公司办公室是一个综合协调单位，工作繁杂、零碎，很多的事情难以预测，也无法量化分析。使得人事工作从而实现标准、井然有序、高效率，就必须得有一整套的工作运行机制作保障。一开始，我便自始至终贯彻“服务周到领导干部、服务周到单位、服务周到员工”的工作思路，一直追求完美更高一些工作效率，更好的服务水平，更加顺畅的运行体制，更高额的工作积极性，在认真梳理和传承医院公司办公室过去成功案例和优良作风的前提下，融合不断创新的工作任务，融合别的医院办公室相关工作的创新理念，以积极主动、用心、诚挚的工作作风对待自己所从事的职业。

回望半年多的工作中，假如说做了一些工作中，能圆满完成既定目标，这主要是与院领导的大力支持和信任密不可分的，与在场的每一位同事们的关心帮助离不开。但是自己自知离领导干部要求和同事们的期待还是有很大的差别，主要体现在：一是政治理论知识学习虽有一定的发展，但是还没有深度和广度；二是日常事务复杂多变，自身没法独自一人从容不迫的处理一些问题，还需要进一步提高自身的业务能力；三是工作上还不够大胆。

“知不足而拼搏是我的追求，行不仅塑品行是我的梦想”，在这儿再次感谢医院门诊给我一个使出的渠道，恳请各位领导、朋友明确提出意见，令我进一步完善自身，自己也将为此个人述职为抓手，虚心听取领导及同事们的指责和指导，认真学习，工作勤奋，以出色的主要工作业绩为医院的发展基本建设增添一份绵薄之力。

医院办公室主任个人年度总结 篇2

我于X年2月出任医院门诊行政办负责人。一年来，在院领导的正确领导下，在各个哥们部门的大力支持下，我认真履行职责，尽职尽责，领着全科医师工作人员扎扎实实地展开工作。现对工作情况总结汇报如下：

一、观念政治立场坚定。严格遵守医院门诊的各种规章制度，坚定立场，自始至终和党委会保持高度一致。有团结协作精神和很强的上进心、使命感。可以做到讲规矩、讲学习、讲正气，作风扎实，做事公道正派。工作上，时刻以医院门诊权益为主，大局为重，确保政令畅通。

二、管理能力与管理水平

了解、把握我国有关的卫生工作政策和法律政策法规，认真学习对应的管理方法，应用于工作实践，常常深层次临床一线部门，把握第一手资料，努力为医院发展献计献策，做好领导的参谋助手。可以端正态度，相互配合领导干部做好本职工作，在持续“到位不越位，分工不分家”的基本原则下，再坚持两根，这便是大事儿要汇报，琐事不推诿。针对原则问题、政策性强大事，多汇报，多请示。对于一些事务性的工作，则义不容辞，决不推卸责任。在工作上，勇于明确提出自己的想法与建议。公司办公室有别于临床医学医技科室，无法直接造成经济效益，但是通过对一线部门工作中的监管、监管和提供帮助，也是一样能够为医院发展做出贡献，对管理方法等各个环节均建立了对应的制度，为医院门诊省吃俭用节省开支，也为部门给予令人满意高质量服务。

三、科室建设和发展

院办做为医院门诊沟通交流左右、融洽上下、联络各方面的核心区，它职责与作用是很独特和极为重要的，很多作业都需要和相关科室相互配合、融洽来完成。与哥们科室合作中，大家端正态度，甘为人梯，进而获得了哥们部门对咱们工作中的大力支持沟通与，造就了比较宽松、和睦的工作氛围。一年来，大家公司办公室极好地实现了各项工作任务。

一是搞好执行力建设，搞好医院门诊各类规章制度的实施监督检查工作。对医院门诊制订的各项规章制度，紧密配合帮助主管机构开展监督管理，开展催促，查验贯彻落实完成状况，确保医院工作的顺利进行。

二是实现了医院门诊文件信息拟定、公文管理医疗和统计分析、归纳等相关工作。为领导干部给予真正完备的统计信息。搞好医院门诊各种档案工作，规范程序，使档案工作基本标准。

三是搞好医院接待服务工作中。

四是在领导的支持帮助下，早已下手正式开始医院门诊内控管理办法的编撰与修定工作中，现在大部分的文字录入工作中已全面完成。

五是与相关科室朋友紧密配合，一同搞好医院宣传工作。在宣传手册的创作、医院门诊广告的制作、视频广告的出台等多个方面，勤奋展现自己动能，顺利地完成了各类宣传策划每日任务。

六是充分运用工作职能，努力做好领导的参谋助手。做上令下发，下情汇报工作中，积极主动搜集相关信息，开展调研分析，为领导决策提升参照，协助领导解决好日常事务管理。

四、专业能力与水准

有开拓创新精神一定的沟通协调能力，工作上敢闯敢试，对公司办公室日常管理方面掌握了一定的社会经验。

五、具有强烈的上进心和责任心，敬业爱岗，工作投入。遵循医院门诊相关抵制商业贿赂等方面的纪律规定，廉洁从业，提升本身医德医风考评涵养，坚决打击领域不良风气。在所参加的经济行为中，牢筑做人的底线，坚持不懈不谋私利。

六、贯彻落实医院门诊“以民为本”的管理模式，对员工推行人性化服务，常常与部门组员互换意见，认真聆听对工作的建议和意见，不断完善本身工作中。部门组员配合默契，密切配合，适用，团结互助，圆满完成了各项工作任务。

七、存在的问题和困惑：

1、在对待基本问题时，不够大胆坚决。

2、方式方法简易，对部门工作人员日常生活关注不足。

3、公司办公室内部结构管理制度不足完善。一部分规章制度形式化，欠缺查验贯彻落实。

八、就职后任务和工作计划

这些问题或不够是我以后勤奋解决的方位。在今后的工作中，我们将留意充分发挥五个功效：

一是在科学的决策中进一步发挥参谋助手功效；认真学习医疗管理的新的方法和新观点，为领导决策提供数据。

二是在把握我院工作安排层面，进一步发挥好综合性体现功效；积极主动常入临床医学和医技科室，把握第一手资料，为临床医学医技术性部门给予一流的服务。

三是在提高效率领域，进一步发挥好协调作用；在加强监督检查的前提下，为临床医学医技科室服好务，做好后勤保障工作中，确保一线工作顺利开展。

四是在塑造医院形象上，充分发挥对话框带头作用。针对公司办公室这种窗口单位，特别要搞好市场营销工作，搞好医院标语牌。为医院形象建设添砖加瓦。

医院办公室主任个人年度总结 篇3

我于X年2月出任医院门诊行政办负责人。一年来，在院领导的正确领导下，在各个哥们部门的大力支持下，我认真履行职责，尽职尽责，领着全科医师工作人员扎扎实实地展开工作。现对工作情况总结汇报如下：

一、观念政治立场坚定。严格遵守医院门诊的各种规章制度，坚定立场，自始至终和党委会保持高度一致。有团结协作精神和很强的上进心、使命感。可以做到讲规矩、讲学习、讲正气，作风扎实，做事公道正派。工作上，时刻以医院门诊权益为主，大局为重，确保政令畅通。

二、管理能力与管理水平

了解、把握我国有关的卫生工作政策和法律政策法规，认真学习对应的管理方法，应用于工作实践，常常深层次临床一线部门，把握第一手资料，努力为医院发展献计献策，做好领导的参谋助手。可以端正态度，相互配合领导干部做好本职工作，在持续“到位不越位，分工不分家”的基本原则下，再坚持两根，这便是大事儿要汇报，琐事不推诿。针对原则问题、政策性强大事，多汇报，多请示。对于一些事务性的工作，则义不容辞，决不推卸责任。在工作上，勇于明确提出自己的想法与建议。公司办公室有别于临床医学医技科室，无法直接造成经济效益，但是通过对一线部门工作中的监管、监管和提供帮助，也是一样能够为医院发展做出贡献，对管理方法等各个环节均建立了对应的制度，为医院门诊省吃俭用节省开支，也为部门给予令人满意高质量服务。

三、科室建设和发展

院办做为医院门诊沟通交流左右、融洽上下、联络各方面的核心区，它职责与作用是很独特和极为重要的，很多作业都需要和相关科室相互配合、融洽来完成。与哥们科室合作中，大家端正态度，甘为人梯，进而获得了哥们部门对咱们工作中的大力支持沟通与，造就了比较宽松、和睦的工作氛围。一年来，大家公司办公室极好地实现了各项工作任务。

一是搞好执行力建设，搞好医院门诊各类规章制度的实施监督检查工作。对医院门诊制订的各项规章制度，紧密配合帮助主管机构开展监督管理，开展催促，查验贯彻落实完成状况，确保医院工作的顺利进行。

二是实现了医院门诊文件信息拟定、公文管理医疗和统计分析、归纳等相关工作。为领导干部给予真正完备的统计信息。搞好医院门诊各种档案工作，规范程序，使档案工作基本标准。

三是搞好医院接待服务工作中。

四是在领导的支持帮助下，早已下手正式开始医院门诊内控管理办法的编撰与修定工作中，现在大部分的文字录入工作中已全面完成。

五是与相关科室朋友紧密配合，一同搞好医院宣传工作。在宣传手册的创作、医院门诊广告的制作、视频广告的出台等多个方面，勤奋展现自己动能，顺利地完成了各类宣传策划每日任务。

六是充分运用工作职能，努力做好领导的参谋助手。做上令下发，下情汇报工作中，积极主动搜集相关信息，开展调研分析，为领导决策提升参照，协助领导解决好日常事务管理。

四、专业能力与水准

有开拓创新精神一定的沟通协调能力，工作上敢闯敢试，对公司办公室日常管理方面掌握了一定的社会经验。

五、具有强烈的上进心和责任心，敬业爱岗，工作投入。遵循医院门诊相关抵制商业贿赂等方面的纪律规定，廉洁从业，提升本身医德医风考评涵养，坚决打击领域不良风气。在所参加的经济行为中，牢筑做人的底线，坚持不懈不谋私利。

六、贯彻落实医院门诊“以民为本”的管理模式，对员工推行人性化服务，常常与部门组员互换意见，认真聆听对工作的建议和意见，不断完善本身工作中。部门组员配合默契，密切配合，适用，团结互助，圆满完成了各项工作任务。

七、存在的问题和困惑：

1、在对待基本问题时，不够大胆坚决。

2、方式方法简易，对部门工作人员日常生活关注不足。

3、公司办公室内部结构管理制度不足完善。一部分规章制度形式化，欠缺查验贯彻落实。

八、就职后任务和工作计划

这些问题或不够是我以后勤奋解决的方位。在今后的工作中，我们将留意充分发挥五个功效：

一是在科学的决策中进一步发挥参谋助手功效;认真学习医疗管理的新的方法和新观点，为领导决策提供数据。

二是在把握我院工作安排层面，进一步发挥好综合性体现功效;积极主动常入临床医学和医技科室，把握第一手资料，为临床医学医技术性部门给予一流的服务。

三是在提高效率领域，进一步发挥好协调作用;在加强监督检查的前提下，为临床医学医技科室服好务，做好后勤保障工作中，确保一线工作顺利开展。

四是在塑造医院形象上，充分发挥对话框带头作用。针对公司办公室这种窗口单位，特别要搞好市场营销工作，搞好医院标语牌。为医院形象建设添砖加瓦。

医院办公室主任个人年度总结 篇4

20xx年4月份，我参加了医院门诊初次中层干部竞聘，根据竞争上岗，被聘用为医院办公室负责人。两年来，在办公厅主任这一工作中，我既深感责任重大，有干好的工作的积极责任感，又自知水平有限，怕辜负医院门诊领导和同事的认可，但各位领导、同事们的关心和支持下，在领导的引领及公司办公室全体人员的努力下，自己时刻以“三个代表”重要思想为引领，切实履行公司办公室主任职责，极好地实现了上级领导下发的各项工作任务，并进一步完善了公司办公室自身建设，与此同时自身在这里工作中也得到了进一步提高。现将自己2年的工作概况从三个方面个人述职如下所示，请各位同仁评定：

一、进一步学习，持续提升自己的政治水平和业务能力。

作为一名中国共产党员，自己在思想方面自始至终与中共中央保持高度一致，拥护党的领导，认真学习党的xx届三中全会汇报，深刻理解“三个代表”重要思想的含义，积极参与党委会深入开展的各种学习培训，重视持续提升自身的思想政治素质与思想素质，坚定不移对党的信念，用正确理论创新自已的行为。特别是在今年在实施的共产党员先进性教育过程中，自己积极参与教学活动的每环节活动计划，用心纪录学习心得，深刻思考编写党性分析报告，做为医院门诊先进性教育主题活动办公室副主任，积极主动执行自身的工作职责，相互配合领导干部进行各个阶段工作。

俗话说得好：“肚子里有文化，手上方式多”。自全权负责人事工作之后，新工作职责要求我不断升级自己的思维，扩展自己的思维行业，提升自己做事、解决、融洽解决问题的能力。碎片时间用心学习理论知识和有关战略管理，不断创新自己的思维构造，拓展眼界，具备一定的学习能力。在学习中《马克思主义哲学》、《*思想概论》、《行政管理》、《公文写作》等基础知识及其医疗和现行政策、法规及条例等，逐渐提高自己的综合能力。与此同时不但从课本上汲取养分，还谦逊地为周边基础理论技术高、业务能力强的朋友学习知识，取人之长，补己之短，勤奋充实自己、充实自我、提升自己。在学习中，开阔了视野，拓展了构思，进一步提高了政治水平和掌控具体专业能力。两年来，意味着医院参与卫生部门举办“五法二条例”知识竞赛题库，喜获团队三等奖。论文写作2篇，已发布2篇。

二、务实求真，不断地开辟工作中新格局。

公司办公室是一个综合协调单位，工作繁杂、零碎，很多的事情难以预测，也无法量化分析。使得人事工作从而实现标准、井然有序、高效率，就必须得有一整套的工作运行机制作保障。两年来，自己自始至终贯彻“服务周到领导干部、服务周到单位、服务周到员工”的工作思路，一直追求完美更高一些工作效率，更好的服务水平，更加顺畅的运行体制，更高额的工作积极性，在认真梳理和传承医院公司办公室过去成功案例和优良作风的前提下，融合不断创新的工作任务，融合兄弟单位人事工作的创新理念，以积极主动、用心、诚挚的工作作风对待自己所从事的职业。尤其是20xx年，在推进医疗管理年过程中、共产党员先进性教育过程中、“令人满意杯”贴心服务竞赛中、XX大学附属医院揭牌仪式典礼仪式中自己充分运用自身的部门、协调管理工作职能，获得了医院领导和其他单位、全体干部职工的肯定。

20xx年4月份，我参加了医院门诊初次中层干部竞聘，根据竞争上岗，被聘用为医院办公室负责人。

（一）履行工作职责，深化服务职责。医院办公室的重要意义，尤其是参谋助手功效是由办文、办会、做事的全过程来展现的。办文、办会、做事是公司办公室最基本的、量工作，都是公司办公室人员的关键基本技能。有关办文工作中，两年来，医院公司办公室审批发出各类文档有160好几个，进行各种工作计划、工作总结、五年规划及各种会议材料、领导致辞等30余篇，比较圆满的完成了每日任务。有关办会，2年帮助进行XX大学附属医院揭牌仪式庆典活动、离退休职工敬老节交流会、共产党员先进性教育各个阶段通报会、中层亲属意味着文艺晚会等各类大会20多次。有关做事，认真执行搞好医院门诊月工作计划分配，贯彻落实分配总值班及其节假日日的排班表，对上级机关下达的各类通知、工作标准等，立即请示汇报并传递到有关职能科室和临床一线部门，即时反馈所有信息，保证便捷成效，确保左右政令畅通。依据《医院管理年评价指南》及其院办公会规定，大家机构再次修改了医院工作人员岗位职责和工作规范，通过几个月仔细认真工作中，相结合医院具体情况，对原来工作员岗位职责和工作规范展开了补充和修定，现原稿已打印结束，待院办公会成功后宣布装订成册包装印刷。20xx年，医院公司办公室运用档案资料工作软件推行电脑登陆收发文，降低手工制作备案程序，有利于档案文件的电脑统一管理。进行20xx年度文件信息存档和人事档案材料的打印装订梳理。

（二）规范工作程序，持续创新工作机制。因为公司办公室其他三位朋友全是新员工入职，对办公室里的主要职责、工作流程、工作制度并不是熟识，要履行好公司办公室工作职能，务必借助优良的工作机制。为了能让比较有限人力、物力资源的发挥效应，两年来大家重视工作方案的建立完善。关键在于明确职责责任到人。依据医院工作机制和公司办公室工作员岗位职责，对公司办公室工作进行了清单职责分工，并制定了各岗的岗位职责，设立了不仅有明确职责，还有通力合作的工作机制，并安排全体成员努力学习，在作业在实践中加强考核，从制度上确保了人事工作尽管繁杂，但能持续高效率有条不紊地运行。进一步完善了公章使用、打印纸张应用、复印机的使用、休假等各类班级常规管理，彰显了待人处事的管理理念，各项任务秩序井然。随后创建事务管理登记制度。对公司办公室进行的各种日常事务推行登记制度，如车子出行、文印工作中、招待分配等。既记录了部门工作员工作量，也为成本计算工作中积淀一定的参考数据。

三、塑造多元文化办公室品牌形象，打造出优良团队意识

提升团队自身建设。深化服务职责，创新工作机制，最后要靠能力过硬队伍。两年来在提升部门工作人员能力素质上，抓到了三个方面工作中：一抓人员的融洽磨合期与内部结构团结一致。公司办公室4本人，性情、水平都各有差别，又各管一摊，各司其职，怎样用其所长，充分发挥本人与整体功效，是保证公司办公室自身建设的重中之重，大家树牢团结一致出战斗能力和一盘棋的观念，主要搞好团结互助，以大局为重。根据交心方法大力加强融洽观念，推动了团结一致，构成了协力，战斗能力、凝集力不断提高。二抓文字写作能力。文字综合水准高低，会直接关系到人事工作的品质。稿件品质必须符合本医院具体，与此同时要能把握大局，突出主题。因而，在空闲时间组织学习与人事工作有关的书，根据多学习、多看看、勤思考、多阅读，并立即向院领导求教，摸透领导意图、构思。在院领导的支持带领下，持续提高写作能力。三抓融洽处事能力。为不断提升办公室人员的处事能力和高效率，老同事言传身教、开展帮传带，小到怎样接电话、请示报告，大至稿件的拟订、对外开放招待都是对的新朋友以身作则。人们常说几句话，一句是：公司办公室工作无小事，事关乎品牌形象；另一句是：每一天的工作中都是晴天。对于我们来说，只有通过思索以后的工作中才是令人敬佩的，因此我们鼓励学习，提倡刻苦钻研。办公室人员注重学习，根据向领导、向朋友、向书籍，向互联网学，不断提高自己工作能力和综合能力，确保了人事工作规范有序开展。

构建团结互助气氛。在加强自身建设的前提下，我们跟其他单位协同配合，紧密配合，相互扶持，确保医院总体工作不发生疏漏。公司办公室有一条工作原则，归属于办公室的工作必须完成，不属办公室系列工作别的系列产品寻找了还必须完成，不属办公室的工作看到了难题要讲话，一定要与其它系列产品沟通交流，不要让工作中发生真空泵。两年来，公司办公室与医院各科室保持着较好的关联，部门之间的交流也十分流畅。在今年的涉及到我院大事多，如医疗管理年活动推进、“令人满意杯”贴心服务主题活动、共产党员先进性教育工作中这些，这个工作工作量大、工作繁重、任务艰巨、覆盖面广，为确保高质量完成这个工作，公司办公室全体人员积极开展，日夜奋战没有怨言，开心执行命令，迅速开展工作中，期内日夜奋战成千上万，顺利完成既定目标，得到了领导的毫无疑问和认可。

人事工作规律便是“没有规律性”、“情不自禁”，一年到头都忙碌，日夜奋战扭不紧，并没有踏踏实实的风格，并没有鞠躬尽瘁的精神实质，真的是无法胜任人事工作。乐于奉献、诚信爱岗敬业是公司办公室工作员必不可少的人格特质素养。两年来，自己脚踏实地的搞好上级部门交到的既定目标，不依靠一时的激情和不理智，坚持每天从零开始，以积极主动高兴地心态进入工作状态，只需工作需求，从来不计较个人得失。20xx年自己年终考核为出色。

回望两年来工作，假如说做了一些工作中，能圆满完成既定目标，这主要是与每一位院领导的大力支持和信任密不可分的，与在场的每一位同事们的关心帮助离不开，与公司办公室全体成员的团结互助离不开。但是自己自知离各位领导要求和同事们的期待还是有很大的差别，主要体现在：一是政治理论知识学习虽有一定的发展，但是还没有深度和广度；二是日常事务复杂多变，降低了调查机遇，进而没法进一步提高自身的业务能力；三是工作上还不够大胆。

“知不足而拼搏是我的追求，行不仅塑品行是我的梦想”，在这儿再次感谢医院门诊给我一个使出的渠道，恳请各位领导、朋友明确提出意见，令我进一步完善自身，自己也将为此个人述职为抓手，虚心听取领导及同事们的指责和指导，认真学习，工作勤奋，以出色的主要工作业绩为医院的发展基本建设增添一份绵薄之力。

医院办公室主任个人年度总结 篇5

在今年的5月初，我有幸赶到甲良镇卫生院工作中。在这儿工作中了好几个月，在各个的岗位获得了不少的锻练，在生活中也获得了同事们的协助，现把我这将会近一年来的工作总结如下所示：

刚进医院门诊，经考虑到我的经历及医院门诊具体情况，医院门诊分配我去社区卫生组工作，那时或是刚出社会，在罗小组长的领导下渐渐地展开工作，那时候我管她叫罗老师。上班第一天罗小组长给我推荐了我医院情况及在社区卫生组要做的事，在正确引导我在院校走上工作岗位上给了精神上的协助。与此同时罗小组长非常重视我再去业务水平里的提升，工作方面许多我不懂的问题都主动去教我，同时要求我娴熟。

儿童接种、下基层、梳理资料归档在不断学习也工作中中得到提升，也获得了医院门诊的肯定，却还需持续的提升。荣幸的就是在社区卫生工作的时候，获得了一个历时整整2个月公共卫生专业知识进修学习，在贵阳医学院学习培训了一个多月基础知识，在荔波县疾病控制中心、妇幼保健医院实习了接近一个月，经过这次技术专业、系统的学习，我对于公共卫生知识掌握拥有层面上的提升，对以后的工作有关键作用。

11月初，我调至医院办公室工作中，任办公厅主任，逐渐压力太大，因为之前并没有从事过这一块的工作中。难题是有些，但方式永远比困难多。俗话说得好：“肚子里有文化，手上方式多”。自全权负责人事工作之后，新工作职责要求我不断升级自己的思维，扩展自己的思维行业，提升自己做事、解决、融洽解决问题的能力。碎片时间用心学习理论知识和有关战略管理，不断创新自己的思维构造，拓展眼界，具备一定的学习能力。在学习中《行政工作、《公文写作》等基础知识及其医疗和现行政策、法规及条例等，逐渐提高自己的综合能力。并向医院同事学习培训他的优点，“取人之长，补己之短”。

公司办公室是一个综合协调单位，工作繁杂、零碎，很多的事情难以预测，也无法量化分析。使得人事工作从而实现标准、井然有序、高效率，就必须得有一整套的工作运行机制作保障。一开始，我便自始至终贯彻“服务周到领导干部、服务周到单位、服务周到员工”的工作思路，一直追求完美更高一些工作效率，更好的服务水平，更加顺畅的运行体制，更高额的工作中*，在认真梳理和传承医院公司办公室过去成功案例和优良作风的前提下，融合不断创新的工作任务，融合别的医院办公室相关工作的创新理念，以积极主动、用心、诚挚的工作作风对待自己所从事的职业。

回望半年多的工作中，假如说做了一些工作中，能圆满完成既定目标，这主要是与院领导的大力支持和信任密不可分的，与在场的每一位同事们的关心帮助离不开。但自从己自知离领导干部要求和同事们的期待还是有很大的差别，主要体现在：一是政治理论知识学习虽有一定的发展，但是还没有深度和广度;二是日常事务复杂多变，自身没法独自一人从容不迫的处理一些问题，还需要进一步提高自身的业务能力;三是工作上还不够大胆。

“知不足而拼搏是我的追求，行不仅塑品行是我的梦想”，在这儿再次感谢医院门诊给我一个使出的渠道，恳请各位领导、朋友明确提出意见，令我进一步完善自身，自己也将为此个人述职为抓手，虚心听取领导及同事们的指责和指导，认真学习，工作勤奋，以出色的主要工作业绩为医院的发展基本建设增添一份绵薄之力。

医院办公室主任个人年度总结 篇6

一年的坚守在焦虑不安中度过，今年是我在办公室相互配合科室主任承担相关行政部门、建立、党建工作的第二个年数，这两年来，各位领导、同事们的关心和支持下，在领导的引领及公司办公室全体人员的努力下，自己时刻以“三个代表”重要思想为引领，切实履行公司办公室主任职责，极好地实现了上级领导下发的各项工作任务，并进一步完善了公司办公室自身建设，与此同时自身在这里工作中也得到了进一步发展。现将自己2年的工作概况从三个方面个人述职如下所示，请各位同仁评定。

一、进一步学习，不断发展自已的政治水平和业务能力。

作为一名中国共产党员，自己在思想方面自始至终与党核心保持高度一致，拥护党的领导，认真学习党的xx届四中、五中全会汇报，深刻理解“三个代表”重要思想的含义，积极参与党委会深入开展的各种学习培训，重视不断发展自已的思想政治素质与思想素质，坚定不移对党的信念，用正确理论创新自已的行为。特别是在今年在实施的共产党员先进性教育过程中，自己积极参与教学活动的每环节活动计划，用心纪录学习心得，深刻思考编写党性分析报告，做为医院门诊先进性教育主题活动办公室副主任，积极主动执行自身的工作职责，相互配合领导干部进行各个阶段工作。

俗话说得好：“肚子里有文化，手上方式多”。自全权负责人事工作之后，新工作职责要求我不断升级自己的思维，扩展自己的思维行业，发展自身做事、解决、融洽试题的水平。碎片时间用心学习理论知识和有关现代化理论，不断创新自己的思维构造，拓展眼界，具备一定的学习能力。在学习中《马克思主义哲学》、《毛泽东思想概论》、《行政治理》、《公文写作》等基础知识及其医疗和现行政策、法规及条例等，逐渐提高自己的综合能力。与此同时不但从课本上汲取养分，还谦逊地为四周基础理论技术高、业务能力强的道合学习培训，取人之长，补己之短，勤奋充实自己、充实自我、发展自身。在学习中，开阔了视野，拓展了构思，进一步提升了政治水平和掌控具体专业能力。两年来，意味着医院参与卫生部门举办“五法二条例”知识竞赛题库，喜获团队三等奖。论文写作2篇，已发布2篇。

二、务实求真，不断地开辟工作中新格局。

公司办公室是一个综合协调一部分，工作繁杂、零碎，很多的事情不能猜想，也无法量化分析。使得人事工作从而实现标准、井然有序、高效率，就必须得有一整套的工作运行机制作保障。两年来，自己自始至终贯彻“服务周到领导干部、服务周到一部分、服务周到员工”的工作思路，一直追求完美更高一些工作效率，更好的服务水平，更加顺畅的运行体制，更高额的工作中，在认真梳理和再次医院公司办公室过去成功案例和优良作风的前提下，融合不断创新的工作任务，融合兄弟单位人事工作的创新理念，以积极主动、用心、诚挚的工作作风对待自己所从事的职业。尤其是，在推进医院门诊整治年过程中、共产党员先进性教育过程中、“达到杯”贴心服务竞赛中、大学附属医院挂牌仪式典礼中自己充分运用自身的部门、协调管理工作职能，获得了医院领导和其余部分、全体干部职工的肯定。

没有追求与理想，人就会无所作为;并没有信仰，人就会缺少人生道路航道的座标。总而言之，在办公室工作中，我能做到是指努力勤奋工作、得与失不计入，我的目标是做好领导的左手和右手和群众这个小旗子，在每一项工作上，恪尽职守、脚踏实地的达到目标，为医院发展尽一份力。

医院办公室主任个人年度总结 篇7

一、持续学习，提高修养，积极融入人事工作规定

20xx年，我在临床科室赶到院办室工作中，角色岗位职责出现了巨大的变化。在领导和各位同志的爱心帮助和鼎力支持下，我从头学起，从零开始做起，重新做起，积极主动协助领导搞好院办室的每一项工作中，保证边干边学，结合实际磨练，在磨练中提升。

(一)向书籍、书报刊与网络学。

念书、读报、手机上网已成为我们获得知识与数据的三大法宝，记读书笔记、积淀书报刊材料、免费下载在网上文档已成为我们每日必做的作业。三年来，我越来越真切的感受到，知识与数据的升级是无穷无尽的，一定要做好人事工作，首先不断地学习培训、学习培训、深入学习。

(二)向院领导学。

在人事工作，与领导接触的机会比较多。三年来，院领导个人魅力、领导风范与工作造型艺术，使我受益匪浅，收获良多。

(三)向同事学。

古人云，三人行必有我师。不同角度看，包含在座的各位医院每一位朋友都是我的教师，不论是待人接物、管理心得，或是业务水平、写作能力，我还从这当中收获了很多，让自己的思想观念和工作效能获得了非常大发展。

二、严以律己，团结奉献，切实履行岗位职责

院办室做为医院门诊沟通交流左右、融洽上下、联络各方面的核心区，它职责与作用是很独特和极为重要的，可以说“干好啦不为人知，干砸铭心刻骨”。三年来，我一直留意把握好自己的一言一行，紧密配合好负责人工作，保证到位不越位，对中不轻漫，为下不狂妄;日常工作上，保证严以律己，真诚待人，时刻、诸事留意团结同志，维护保养领导的权威性，维护保养医院品牌形象，维护保养医院门诊的大局。三年来，我极好地实现了各项工作任务。

(一)进行了很多的文件起草和公文处理工作。

对领导干部交到的每一项材料写作每日任务，都可以按时按规定进行，熬夜加班变成家常饭。据粗略地统计分析，三年共编写各类材料300余篇，约50万字符。

(二)与各位同志一起实现了20xx年至今《志》和《制度》的编撰和修定，在医院文化和强化医院门诊管理工作进行了有好处的奉献。

(三)在质量控制领域，积极协调机构各相关部门搞好每月的质量控制查验，且要持续改进工作方法，编好每月的《报》。

一方面，积极主动搜集整理相关信息，开展调查分析，为领导决策提升参照，协助领导解决好日常事务管理;另一方面，激情为医院各科室和我院员工服务项目，尤其是在车子配制应用等一些敏感问题上，坚持不懈向一线偏斜，把一线的事、患者的事当做院办室大事，不推、不卸、不一，全面保障一线必须。六是保证档案保管，提升管理水平。通过我们自己的不断努力和认真准备，档案工作获得了卫生厅和省财政局的高度肯定，档案工作被认定国家二级，使医院档案工作中上层级、上水准。

三、廉洁自律廉明，踏踏实实，正确看待名和利、成败得失

踏入公司办公室这个职位后，我不断提示自己想固执追求，尽力地做好，不一样他人斤斤计较享有的标准和特点，要经得住诱惑，守得住清贫，严苛遵守党纪国法，没把滥用职权当作本领，在任何时候，看待名与利持续保持一颗平常心。努力实现不之名所困、不以利所缚、不以欲所惑。踏踏实实办事、堂堂正正做人。在和同事们的合作中，甘为他人做嫁衣、作铺垫，把别人工作中作为自己工作，把别人艰难作为自身的难题，进而获得朋友对咱们工作中的大力支持沟通与，打造更为比较宽松、和睦的工作氛围。

医院办公室主任个人年度总结 篇8

我于20xx年xx月出任医院门诊行政办负责人。一年来，在院领导的正确领导下，在各个哥们部门的大力支持下，我认真履行职责，尽职尽责，领着全科医师工作人员扎扎实实地展开工作。现对工作情况总结汇报如下：

一、观念政治立场坚定

严格遵守医院门诊的各种规章制度，坚定立场，自始至终和党委会保持高度一致。有团结协作精神和很强的上进心、使命感。可以做到讲规矩、讲学习、讲正气，作风扎实，做事公道正派。工作上，时刻以医院门诊权益为主，大局为重，确保政令畅通。

二、管理能力与管理水平

了解、把握我国有关的卫生工作政策和法律政策法规，认真学习对应的管理方法，应用于工作实践，常常深层次临床一线部门，把握第一手资料，努力为医院发展献计献策，做好领导的参谋助手。可以端正态度，相互配合领导干部做好本职工作，在持续“到位不越位，分工不分家”的基本原则下，再坚持两根，这便是大事儿要汇报，琐事不推诿。针对原则问题、政策性强大事，多汇报，多请示。对于一些事务性的工作，则义不容辞，决不推卸责任。在工作上，勇于明确提出自己的想法与建议。公司办公室有别于临床医学医技科室，无法直接造成经济效益，但是通过对一线部门工作中的监管、监管和提供帮助，也是一样能够为医院发展做出贡献，对管理方法等各个环节均建立了对应的制度，为医院门诊省吃俭用节省开支，也为部门给予令人满意高质量服务。

三、科室建设和发展

院办做为医院门诊沟通交流左右、融洽上下、联络各方面的核心区，它职责与作用是很独特和极为重要的，很多作业都需要和相关科室相互配合、融洽来完成。与哥们科室合作中，大家端正态度，甘为人梯，进而获得了哥们部门对咱们工作中的大力支持沟通与，造就了比较宽松、和睦的工作氛围。一年来，大家公司办公室极好地实现了各项工作任务。

(一)搞好执行力建设，搞好医院门诊各类规章制度的实施监督检查工作。对医院门诊制订的各项规章制度，紧密配合帮助主管机构开展监督管理，开展催促，查验贯彻落实完成状况，确保医院工作的顺利进行。

(二)实现了医院门诊文件信息拟定、公文管理医疗和统计分析、归纳等相关工作。为领导干部给予真正完备的统计信息。搞好医院门诊各种档案工作，规范程序，使档案工作基本标准。

(三)搞好医院接待服务工作中。

(四)在领导的支持帮助下，早已下手正式开始医院门诊内控管理办法的编撰与修定工作中，现在大部分的文字录入工作中已全面完成。

(五)与相关科室朋友紧密配合，一同搞好医院宣传工作。

在宣传手册的创作、医院门诊广告的制作、视频广告的出台等多个方面，勤奋展现自己动能，实现了各类宣传策划每日任务。

(六)充分运用工作职能，努力做好领导的参谋助手。

做上令下发，下情汇报工作中，积极主动搜集相关信息，开展调研分析，为领导决策提升参照，协助领导解决好日常事务管理。

四、专业能力与水准

有开拓创新精神一定的沟通协调能力，工作上敢闯敢试，对公司办公室日常管理方面掌握了一定的社会经验。

五、具有强烈的上进心和责任心，敬业爱岗，工作投入

遵循医院门诊相关抵制面纪律规定，廉洁从业，提升本身医德医风考评涵养，坚决打击领域不良风气。在所参加的经济行为中，牢筑做人的底线，坚持不懈不谋私利。

六、贯彻落实医院门诊“以民为本”的管理模式

对员工推行人性化服务，常常与部门组员互换意见，认真聆听对工作的建议和意见，不断完善本身工作中。部门组员配合默契，密切配合，适用，团结互助，圆满完成了各项工作任务。

七、存在的问题和困惑

(一)在对待基本问题时，不够大胆坚决。

(二)方式方法简易，对部门工作人员日常生活关注不足。

(三)公司办公室内部结构管理制度不足完善。一部分规章制度形式化，欠缺查验贯彻落实。

八、就职后任务和工作计划

这些问题或不够是我以后勤奋解决的方位。在今后的工作中，我们将留意充分发挥五个功效：

(一)在科学的决策中进一步发挥参谋助手功效;认真学习医疗管理的新的方法和新观点，为领导决策提供数据。

(二)在把握我院工作安排层面，进一步发挥好综合性体现功效;积极主动常入临床医学和医技科室，把握第一手资料，为临床医学医技术性部门给予一流的服务。

(三)在提高效率领域，进一步发挥好协调作用;在加强监督检查的前提下，为临床医学医技部门服好务，做好后勤保障工作中，确保一线工作顺利开展。

(四)在塑造医院形象上，充分发挥对话框带头作用。

针对公司办公室这种窗口单位，特别要搞好市场营销工作，搞好医院标语牌。为医院形象建设添砖加瓦。

医院办公室主任个人年度总结 篇9

自从业公司办公室工作时间至今，在院领导和科室主任的关怀带领下，在政府工作部门的协助下，传承办公厅室优良作风，秉着服务项目领导干部、服务项目临床一线、服务患者的基本原则，用心努力做好自己岗位职责。

一、持续学习，提高修养，积极融入人事工作规定

20__年，我在临床科室赶到院办室工作中，角色岗位职责出现了巨大的变化。在领导和各位同志的爱心帮助和鼎力支持下，我从头学起，从零开始做起，重新做起，积极主动帮助院办室主任搞好院办室的每一项工作中，保证边干边学，结合实际磨练，在磨练中提升。一是为书籍、书报刊与网络学。念书、读报、手机上网已成为我们获得知识与数据的三大法宝，记读书笔记、积淀书报刊材料、免费下载在网上文档已成为我们每日必做的作业。

三年来，我越来越真切的感受到，知识与数据的升级是无穷无尽的，一定要做好人事工作，首先不断地学习培训、学习培训、深入学习。二是向院领导学。在人事工作，与领导接触的机会比较多。三年来，院领导个人魅力、领导风范与工作造型艺术，使我受益匪浅，收获良多。三是向同事学。古人云，三人行必有我师。不同角度看，包含在座的各位医院每一位朋友都是我的教师，不论是待人接物、管理心得，或是业务水平、写作能力，我还从这当中收获了很多，让自己的思想观念和工作效能获得了非常大发展。

二、严以律己，团结奉献，切实履行岗位职责

院办室做为医院门诊沟通交流左右、融洽上下、联络各方面的核心区，它职责与作用是很独特和极为重要的，可以说干好啦不为人知，干砸铭心刻骨。三年来，我一直留意把握好自己的一言一行，紧密配合好负责人工作，保证到位不越位，对中不轻漫，为下不狂妄;日常工作上，保证严以律己，真诚待人，时刻、诸事留意团结同志，维护保养领导的，维护保养医院品牌形象，维护保养医院门诊的大局。三年来，我极好地实现了各项工作任务。一是进行了很多的文件起草和公文处理工作。对领导干部交到的每一项材料写作每日任务，都可以按时按规定进行，熬夜加班变成家常饭。据粗略地统计分析，三年共编写各类材料300余篇，约50万字符。

二是与各位同志一起实现了20__年至今《医院院志》和《医院门诊规章制度》的编撰和修定，在医院文化和强化医院门诊管理工作进行了有好处的奉献。三是在质量控制领域，积极协调机构各相关部门搞好每月的质量控制查验，且要持续改进工作方法，编好每月的《质控简报》。四是和相关科室各位同志紧密配合，一同搞好医院宣传工作。在宣传手册的创作、医院形象广告的制作、视频广告的出台等多个方面，勤奋展现自己动能，优秀地完成了各类宣传策划每日任务。五是充分运用工作职能，努力做好领导的参谋助手。

一方面，积极主动搜集整理相关信息，开展调查分析，为领导决策提升参照，协助领导解决好日常事务管理;另一方面，激情为医院各科室和我院员工服务项目，尤其是在车子配制应用等一些敏感问题上，坚持不懈向一线偏斜，把一线的事、患者的事当做院办室大事，不推、不卸、不一，全面保障一线必须。六是保证档案保管，提升管理水平。通过我们自己的不断努力和认真准备，档案工作获得了卫生厅和省财政局的高度肯定，档案工作被认定国家二级，使医院档案工作中上层级、上水准。

三、廉洁自律廉明，踏踏实实，正确看待名和利、成败得失

踏入公司办公室这个职位后，我不断提示自己想固执追求，尽力地做好，不一样他人斤斤计较享有的标准和特点，要经得住诱惑，守得住清贫，严苛遵守党纪国法，没把滥用职权当作本领，在任何时候，看待名与利持续保持一颗平常心。努力实现不之名所困、不以利所缚、不以欲所惑。踏踏实实办事、堂堂正正做人。在和同事们的合作中，甘为他人做嫁衣、作铺垫，把别人工作中作为自己工作，把别人艰难作为自身的难题，进而获得朋友对咱们工作中的大力支持沟通与，打造更为比较宽松、和睦的工作氛围。

医院办公室主任个人年度总结 篇10

尊重的各位领导、各位同事：

20xx年4月份，我参加了医院门诊初次中层干部竞聘，根据竞争上岗，被聘用为医院办公室负责人。两年来，在办公厅主任这一工作中，我既深感责任重大，有干好的工作的积极责任感，又自知水平有限，怕辜负医院门诊领导和同事的认可，但各位领导、同事们的关心和支持下，在领导的引领及公司办公室全体人员的努力下，自己时刻以“三个代表”重要思想为引领，切实履行公司办公室主任职责，极好地实现了上级领导下发的各项工作任务，并进一步完善了公司办公室自身建设，与此同时自身在这里工作中也得到了进一步提高。现将自己2年的工作概况从三个方面个人述职如下所示，请各位同仁评定：

一、进一步学习，持续提升自己的政治水平和业务能力。

作为一名中*员，自己在思想方面自始至终与中共中央保持高度一致，拥护党的领导，认真学习党的xx届三中全会汇报，深刻理解“三个代表”重要思想的含义，积极参与党委会深入开展的各种学习培训，重视持续提升自身的思想政治素质与思想素质，坚定不移对党的信念，用正确理论创新自已的行为。特别是在今年在实施的共产党员先进性教育过程中，自己积极参与教学活动的每环节活动计划，用心纪录学习心得，深刻思考编写党性分析报告，做为医院门诊先进性教育主题活动办公室副主任，积极主动执行自身的工作职责，相互配合领导干部进行各个阶段工作。

俗话说得好：“肚子里有文化，手上方式多”。自全权负责人事工作之后，新工作职责要求我不断升级自己的思维，扩展自己的思维行业，提升自己做事、解决、融洽解决问题的能力。碎片时间用心学习理论知识和有关战略管理，不断创新自己的思维构造，拓展眼界，具备一定的学习能力。在学习中《马克思主义哲学》、《毛泽东思想概论》、《行政管理》、《公文写作》等基础知识及其医疗和现行政策、法规及条例等，逐渐提高自己的综合能力。与此同时不但从课本上汲取养分，还谦逊地为周边基础理论技术高、业务能力强的朋友学习知识，取人之长，补己之短，勤奋充实自己、充实自我、提升自己。在学习中，开阔了视野，拓展了构思，进一步提高了政治水平和掌控具体专业能力。两年来，意味着医院参与卫生部门举办“五法二条例”知识竞赛题库，喜获团队三等奖。论文写作2篇，已发布2篇。

二、务实求真，不断地开辟工作中新格局。

公司办公室是一个综合协调单位，工作繁杂、零碎，很多的事情难以预测，也无法量化分析。使得人事工作从而实现标准、井然有序、高效率，就必须得有一整套的工作运行机制作保障。两年来，自己自始至终贯彻“服务周到领导干部、服务周到单位、服务周到员工”的工作思路，一直追求完美更高一些工作效率，更好的服务水平，更加顺畅的运行体制，更高额的工作中*，在认真梳理和传承医院公司办公室过去成功案例和优良作风的前提下，融合不断创新的工作任务，融合兄弟单位人事工作的创新理念，以积极主动、用心、诚挚的工作作风对待自己所从事的职业。尤其是20xx年，在推进医疗管理年过程中、共产党员先进性教育过程中、“令人满意杯”贴心服务竞赛中、XX大学附属医院揭牌仪式典礼仪式中自己充分运用自身的部门、协调管理工作职能，获得了医院领导和其他单位、全体干部职工的肯定。

20xx年4月份，我参加了医院门诊初次中层干部竞聘，根据竞争上岗，被聘用为医院办公室负责人。

(一)履行工作职责，深化服务职责。医院办公室的重要意义，尤其是参谋助手功效是由办文、办会、做事的全过程来展现的。办文、办会、做事是公司办公室最基本的、量工作，都是公司办公室人员的关键基本技能。有关办文工作中，两年来，医院公司办公室审批发出各类文档有160好几个，进行各种工作计划、工作总结、五年规划及各种会议材料、领导致辞等30余篇，比较*的圆满完成任务。有关办会，2年帮助进行XX大学附属医院揭牌仪式庆典活动、离退休职工敬老节交流会、共产党员先进性教育各个阶段通报会、中层亲属意味着文艺晚会等各类大会20多次。有关做事，认真执行搞好医院门诊月工作计划分配，贯彻落实分配总值班及其节假日日的排班表，对上级机关下达的各类通知、工作标准等，立即请示汇报并传递到有关职能科室和临床一线部门，即时反馈所有信息，保证便捷成效，确保左右政令畅通。依据《医院管理年评价指南》及其院办公会规定，大家机构再次修改了医院工作人员岗位职责和工作规范，通过好多个月的仔细认真工作中，相结合医院具体情况，对原来工作员岗位职责和工作规范展开了补充和修定，现原稿已打印结束，待院办公会成功后宣布装订成册包装印刷。20xx年，医院公司办公室运用档案资料工作软件推行电脑登陆收发文，降低手工制作备案程序，有利于档案文件的电脑统一管理。进行20xx年度文件信息存档和人事档案材料的打印装订梳理。

(二)规范工作程序，持续创新工作机制。因为公司办公室其他三位朋友全是新员工入职，对办公室里的主要职责、工作流程、工作制度并不是熟识，要履行好公司办公室工作职能，务必借助优良的工作机制。为了能让比较有限人力、物力资源的发挥效应，两年来大家重视工作方案的建立完善。关键在于明确职责责任到人。依据医院工作机制和公司办公室工作员岗位职责，对公司办公室工作进行了清单职责分工，并制定了各岗的岗位职责，设立了不仅有明确职责，还有通力合作的工作机制，并安排全体成员努力学习，在作业在实践中加强考核，从制度上确保了人事工作尽管繁杂，但能持续高效率有条不紊地运行。进一步完善了公章使用、打印纸张应用、复印机的使用、休假等各类班级常规管理，彰显了待人处事的管理理念，各项任务秩序井然。随后创建事务管理登记制度。对公司办公室进行的各种日常事务推行登记制度，如车子出行、文印工作中、招待分配等。既记录了部门工作员工作量，也为成本计算工作中积淀一定的参考数据。

三、塑造多元文化办公室品牌形象，打造出优良团队意识

提升团队自身建设。深化服务职责，创新工作机制，最后要靠能力过硬队伍。两年来在提升部门工作人员能力素质上，抓到了三个方面工作中：一抓人员的融洽磨合期与内部结构团结一致。公司办公室4本人，性情、水平都各有差别，又各管一摊，各司其职，怎样用其所长，充分发挥本人与整体功效，是保证公司办公室自身建设的重中之重，大家树牢团结一致出战斗能力和一盘棋的观念，主要搞好团结互助，以大局为重。根据交心方法大力加强融洽观念，推动了团结一致，构成了协力，战斗能力、凝集力不断提高。二抓文字写作能力。文字综合水准高低，会直接关系到人事工作的品质。稿件品质必须符合本医院具体，与此同时要能把握大局，突出主题。因而，在空闲时间组织学习与人事工作有关的书，根据多学习、多看看、勤思考、多阅读，并立即向院领导求教，摸透领导意图、构思。在院领导的支持带领下，持续提高写作能力。三抓融洽处事能力。为不断提升办公室人员的处事能力和高效率，老同事言传身教、开展帮传带，小到怎样接电话、请示报告，大至稿件的拟订、对外开放招待都是对的新朋友以身作则。人们常说几句话，一句是：公司办公室工作无小事，事关乎品牌形象;另一句是：每一天的工作中都是晴天。对于我们来说，只有通过思索以后的工作中才是令人敬佩的，因此我们鼓励学习，提倡刻苦钻研。办公室人员注重学习，根据向领导、向朋友、向书籍，向互联网学，不断提高自己工作能力和综合能力，确保了人事工作规范有序开展。

构建团结互助气氛。在加强自身建设的前提下，我们跟其他单位协同配合，紧密配合，相互扶持，确保医院总体工作不发生疏漏。公司办公室有一条工作原则，归属于办公室的工作必须完成，不属办公室系列工作别的系列产品寻找了还必须完成，不属办公室的工作看到了难题要讲话，一定要与其它系列产品沟通交流，不要让工作中发生真空泵。两年来，公司办公室与医院各科室保持着较好的关联，部门之间的交流也十分流畅。在今年的涉及到我院大事多，如医疗管理年活动推进、“令人满意杯”贴心服务主题活动、共产党员先进性教育工作中这些，这个工作工作量大、工作繁重、任务艰巨、覆盖面广，为确保高质量完成这个工作，公司办公室全体人员积极开展，日夜奋战没有怨言，开心执行命令，迅速开展工作中，期内日夜奋战成千上万，*进行既定目标，得到了领导的毫无疑问和认可。

人事工作规律便是“没有规律性”、“情不自禁”，一年到头都忙碌，日夜奋战扭不紧，并没有踏踏实实的风格，没有鞠躬尽瘁的精神实质，真的是无法胜任人事工作。乐于奉献、诚信爱岗敬业是公司办公室工作员必不可少的人格特质素养。两年来，自己脚踏实地的搞好上级部门交到的既定目标，不依靠一时的激情和不理智，坚持每天从零开始，以积极主动高兴地心态进入工作状态，只需工作需求，从来不计较个人得失。20xx年自己年终考核为出色。

回望两年来工作，假如说做了一些工作中，能圆满完成既定目标，这主要是与每一位院领导的大力支持和信任密不可分的，与在场的每一位同事们的关心帮助离不开，与公司办公室全体成员的团结互助离不开。但是自己自知离各位领导要求和同事们的期待还是有很大的差别，主要体现在：一是政治理论知识学习虽有一定的发展，但是还没有深度和广度;二是日常事务复杂多变，降低了调查机遇，进而没法进一步提高自身的业务能力;三是工作上还不够大胆。

“知不足而拼搏是我的追求，行不仅塑品行是我的梦想”，在这儿再次感谢医院门诊给我一个使出的渠道，恳请各位领导、朋友明确提出意见，令我进一步完善自身，自己也将为此个人述职为抓手，虚心听取领导及同事们的指责和指导，认真学习，工作勤奋，以出色的主要工作业绩为医院的发展基本建设增添一份绵薄之力。

医院办公室主任个人年度总结 篇11

一直以来，在院领导的关怀、大力支持和带领下，在各个部门和部门谨向的大力支持、协助下，我一直紧紧围绕医院重点工作，做好本职工作，工作勤奋，以院为家，在部门工作人员少、工作强度大的情形下，想方设法克服一切困难，完满地优质地实现了各项工作任务，为医院门诊优等合格和发展建设作出了更大的贡献。现就多年以来我工作总结如下所示：

一、进一步学习，持续提升自身素质

作为一名中国共产党员，一直以来，我在思想、政冶、在行动上自始至终与中共中央保持高度一致，与医院保持一致。一是加强党性锻炼。采用通过自学和集中化学习的形式，依照院党委的统一部署需求，努力学习了毛泽东思想、“三个代表”重要思想和党的xx大精神实质及有关文件，在学习中，让自己的思想境界和政治理论水平拥有进一步提高。与此同时，坚持使用科学发展具体指导自已的工作实践。二是提升专业知识以及国家相关法律法规及现行政策课程的学习，根据学习不断提升自己的工作能力业务能力，进一步增强法制意识和法律意识，高效地具体指导自己的日常工作中。二、严格自律，持续加强作风建设

在工作上，我对于本身严格管理，自始至终忍得平平淡淡、愿意投入、不为人知当成自己的规则，自始至终干部作风建设的核心放到认真细致、细腻、扎扎实实、求实创新、踏踏实实艰苦奋斗上。以制度、纪律规范自已的一切言谈举止，严格执行各类规章制度，模范遵守医院工作纪律，坚持不懈出全勤，干满值，从不迟到、旷班。加班加点，从来不计较个人得失。尊重领导，团结同志，敬业爱岗，甘于奉献，持续保持严谨认真的工作作风和一丝不苟的工作态度，遭受领导及各位同志的一致好评。

二、恪尽职守，完满完成工作

人事工作零碎、复杂，偶然性、综合型极强，很多的事情无法预料也无法量化分析，但公司办公室工作无小事，事关乎品牌形象，不能容忍一点儿粗心大意。多年以来，我诚信爱岗敬业，乐于奉献，自始至终贯彻“服务周到领导干部、服务周到单位、服务周到员工、服务周到病人”的工作思路，秉着高度的责任感和上进心，以一丝不苟的工作态度和主动激情的工作作风实现了领导干部交到的各项工作任务，为院领导决策带来了科学合理、精确的根据，彰显了公司办公室参谋长的功效。

1、办文工作中。多年以来，我负责筹办上级部门来文，下达医院门诊行政文件、办公室文件。分配机构院行政查房、院领导接待日，对行政查房和院领导接待日所存在的问题及时与院领导及相关科室开展意见反馈，督查问题实施情况并主动认真检查，定期开展梳理总结，立即精确展示了医院大事件，仔细做好办公室里的档案工作，每一年今年初对上本年度公司办公室各种各样文件材料进行梳理、立卷、存档。

2、办会工作中。机构分配好各种各样大会，并仔细做好会议纪要和会务服务确保，融洽并督查会议精神、大会决定的贯彻落实。

3、做事工作中。仔细做好医院门诊行政查房计划安排，搞好总值班室的监管，贯彻落实分配总值班及其节假日日的排班表，定期检查工作人员的值勤情况和值班补助开展归纳与统计分析。对各类拨打电话、信件及上级机关下达的各类通知、工作标准等，立即请示汇报并传递到相关科室，即时反馈所有信息，保证便捷成效，确保左右政令畅通。与此同时，承担搜集院务公开相关资料和医院宣传材料。

4、印章管理工作中。针对公章的管理方法，一方面，工作方面我做到了随时待命，夜以继日，不区分节假日日；另一方面，针对公章的应用，我总谨慎从事，严格要求，不谋私事，不送人情，即便为此而惹怒了有一些员工，我从不违背机制和标准

5、制度修订工作中。相互配合医院门诊三甲工作中，20xx年在办公室人员少、任务繁重的情形下，对医院规章制度岗位职责展开了统稿并汇编成册。新领导上任后，规定各个部门健全各种工作规范，我根据自身的工作体会，参加修定了《饭堂管理制度》《车子管理制度》《物资供应招标采购管理办法》等。与此同时，实际担负物资供应项目办的日常工作中。

总而言之，在工作上，我勇于进取，恪尽职守，在提高工作能力的前提下，务求为医院门诊多操一份心，多出一份力，务求为领导干部分多一份忧，为员工多办一点事。一份耕耘，一份收获，连续三年，医院做的专业人员年终考核我都出色，都被选为“先进个人”，20xx、20xx年被医院党委授于“出色党务工作”头衔。可我自知，忙碌的工作使自己忽视了业务流程层面学习与科学研究，忽视了政治理论知识学习的深度和广度。“知不足而拼搏是我的追求，行不仅塑品行是我的梦想”，未来日里头，我能以更高昂的精神千倍坚持不懈的努力干好好自己做好本职工作，为医院的发展做出新的更大的贡献！

医院办公室主任个人年度总结 篇12

x年，我在临床科室赶到院办室工作中，角色岗位职责出现了巨大的变化，在领导和道合们的激情匡助和大力支持下，我从头学起，从零开始做起，重新做起，积极主动帮助院办室主任搞好院办室的每一项工作中，保证边干边学。

一、持续学习，发展素养 ，积极融入人事工作规定

结合实际磨练，在磨练中发展，一是为书籍，书报刊与网络学，念书，读报，手机上网已成为我们获得知识与信息内容的三大商品，记读书笔记，积淀书报刊材料，免费下载在网上文档已经成为我天天必做作业，三年来，我越来越真切的感受到，知识与数据的升级是无穷无尽的，一定要做好人事工作，首先不断地学习培训，学习培训，深入学习，二是向院领导学，在人事工作，与领导接触的机会比较多，三年来，院领导个人魅力，领导风范与工作造型艺术，使我受益匪浅，收获很多，三是向同事学，古人云，三人行必有我师，不同角度看，包含在座的各位的医院每一位朋友都是我的教师，不论是待人接物，整治工作经验，仍然是业务水平，写作能力，我还从中获得了甚多，让自己的作意观念和工作效能获得了非常大提升。

二、严以律己，团结奉献，真的执行岗位职责

院办室做为医院沟通交流左右，融洽上下，联络各方面的重要，它职责与作用长短常独特和极为重要的，可以说[干好啦不为人知，干砸处心积虑“，三年来，我一直注意掌握自身的一言一行，紧密配合好负责人工作，保证到位不越位，对中不轻漫，为下不狂妄， 日常工作上，保证严以律己，真诚待人，时刻，诸事注意团结一致道合，维护保养领导的势力巨头，维护保养医院形象，维护保养医院的大局，三年来，我极好地实现了各项工作任务，一是进行了很多的文件起草和公文处理工作，对领导干部交到的每一项材料写作每日任务，都可以按时按规定进行，熬夜加班变成家常饭，据粗略地统计分析，三年共编写各类材料3余篇，约5万字符，二是与道合们一起实现了年至今<医院院志>和<医院规章制度轨制>的编撰和修定，在医院文明建设和强化医院整治层面进行了有好处的奉献，三是在质量控制领域，积极协调机构各有关单位一部分搞好每月的质量控制查验，并精雕细琢方式方法，编好每月的<质量控制简讯>，四是和相关科室道合们密切密切合作，一同搞好医院推广工作，在宣传手册的创作，医院品牌形象广告的制作，视频广告的出台等多个方面，勤奋使出自身能量，精彩纷呈地完成了各类宣传策划每日任务，五是充足使出工作职能，努力做好领导的咨询顾问小助手，一方面，积极主动搜集整理整治相关信息，开展调查分析，为领导干部决议方案发展参照，协助领导解决好日常事务管理， 另一方面，激情为医院各科室和我院员工服务项目，尤其是在车子配制应用等一些比较敏感题型上，坚持不懈向一线偏斜，把一线的事，患者的事当做院办室大事，不推，不卸，不一，全面保障一线必须，六是保证档案资料整治，升职整治水准，经过我们自己的不断努力和真的预备，档案资料治理工作获得了卫生厅和省财政局的高度肯定，档案资料治理工作被认定国家二级，使医院档案管理工作上层级，上水准。

三、廉洁自律廉明，安安稳稳，精确看待名和利，成败得失

踏入公司办公室这个职位后，我不断提示自己想固执追求，尽力地做好，不一样他人斤斤计较享有的前提条件和优势，要经得住诱惑，守得住清贫，严苛遵守党纪国法，没把滥用职权当作本领，在任何时候，看待名与利持续保持一颗平常心，努力实现不之名所困，不以利所缚，不以欲所惑，踏踏实实办事，堂堂正正做人，在和同事们的合作中，甘为他人做嫁衣，作铺垫，把别人工作中作为自己工作，把别人难点作为自身的一大难题，进而获得道合对咱们工作中的大力支持沟通与，打造更为比较宽松，和睦的工作氛围。

医院办公室主任个人年度总结 篇13

自己自20xx年出任医院办公室负责人职位至今，在院领导的正确领导下，在各个职责哥们部门及其我院临床医学、辅助科室的大力支持下，我切实履行公司办公室主任职责，尽职尽责，能极好地实现了上级领导下发的各项工作任务，领着全科医师工作人员扎扎实实地展开工作，与此同时自身在这里工作中专业能力也得到了不断提升。现将20xx年度工作情况总结汇报如下：

一、观念政治立场坚定

始终牢记全心全意为人民服务，坚持不懈四项基本原则，坚决拥护党的纲领、战略方针与政策。严格遵守医院门诊的各种规章制度，坚定理想信念、坚定立场，自始至终和党委会保持高度一致。有团结协作精神和很强的上进心、使命感。可以做到讲规矩、讲学习、讲正气，作风扎实，做事公道正派。工作上，时刻以医院门诊权益为主，大局为重，确保政令畅通。

二、管理能力与管理水平

了解、理解了我国有关的卫生工作政策和法律政策法规，认真学习对应的管理方法，应用于工作实践，常常深层次临床一线部门，把握第一手资料，努力为医院发展献计献策，做好领导的参谋助手。可以端正态度，相互配合领导干部做好本职工作，在持续“到位不越位，分工不分家”的基本原则下，再坚持两根，这便是大事儿要汇报，琐事不推诿。针对原则问题、政策性强大事，多汇报，多请示。对于一些事务性的工作，则义不容辞，决不推卸责任。在工作上，勇于明确提出自己的想法与建议。公司办公室有别于临床医学医技科室，无法直接造成经济效益，但是通过对一线部门工作中的监管、监管和为部门给予令人满意高质量服务，也是一样能够为医院发展做出贡献。

三、科室建设和发展

院办室做为医院门诊沟通交流左右、融洽上下、联络各方面的核心区，它职责与作用是很独特和极为重要的，很多作业都需要和相关科室相互配合、融洽来完成。与哥们科室合作中，大家端正态度，甘为人梯，进而获得了哥们部门对咱们工作中的大力支持沟通与，造就了比较宽松、和睦的工作氛围。五年来，大家公司办公室极好地实现了各项工作任务。

一是搞好执行力建设，搞好医院门诊各类规章制度的实施监督检查工作。对医院门诊制订的各项规章制度，紧密配合帮助主管机构开展监督管理，开展催促，查验贯彻落实完成状况，确保医院工作的顺利进行。二是实现了医院门诊文件信息拟定、公文管理医疗和统计分析、归纳等相关工作。为领导干部给予真正完备的信息内容。搞好医院档案管理工作中，规范程序，使档案工作基本标准。三是搞好医院门诊人事部门的监管。根据医院二级甲等综合性医院的创建工作，促使医院人力资源管理更为规范性、合理性、专业化，为医院人事处的高速发展垫定了坚实基础。四是和相关科室各位同志紧密配合，一同搞好医院宣传工作。在宣传手册的创作公布等多个方面，勤奋展现自己动能，顺利地完成了各类宣传策划每日任务。五是充分运用工作职能，努力做好领导的参谋助手。做上令下发，下情汇报工作中，一方面，积极主动搜集整理相关信息，开展调查剖析，为领导决策提升参照，协助领导解决好日常事务管理;另一方面，激情为医院各科室和我院员工服务项目，尤其是在保障工作层面，坚持不懈

医院办公室主任个人年度总结 篇14

20xx年是医院创三备战之时，都是关键之年。大家人事处紧紧紧紧围绕医院门诊总体总体目标，以科学发展为引领，融合创先争优活动，增强学习，团结互助，坚持不懈理论结合实践，遵守认为人团本的做事宗旨。不断发展人事工作的规范性和系统化程度，贯彻落实今年初明确提出的各种工作规划，比较幸福地实现了人事处的各项工作任务。

1、创三工作中一以贯之。部门紧紧围绕创三工作精神，对比三级医院规范，找准差距。到上级医院学习培训鉴戒其成功案例，设立了病人的简单档案资料，进一步完善人事处各项规章制度及创三审查所需资料。

2、20xx年1月13日，第一届杰出青年医药学人才论文答辩隆重召开。致力于提升我院课程梯队建设，并进一步推动课程技术骨干和带头人*人塑造工作中，加速提高医院医、教、研、管综合性水准。共28名急诊科医生参与了此次的论文答辩，9位取得成功变成第一批优青发展对象。再经逐层破格提拔，当众打擂的形式，强烈推荐一位出色医药学人才往海外学习，真真正正发展其工作能力。

3、多种渠道、多方位搞好引进人材。将人才招骋做为常规工作，完善一个招骋一个。20xx年共录取77位，在其中研究生3名，大学本科15名;办公室主任1名，主冶4名。

4、多种多样形势开展人才塑造。积极主动落实“立足本职、突显塑造、在职人员为主导、择优录用塑造、根据需求学习培训”的基本原则，以课程建设发展的需求为条件，兼具整体规划。再次增加青年人的在职学历教育的幅度。在今年的一共有52人获得大专及以上毕业证，在其中研究生5人，大学本科17人，专科30人。高度重视在职人员员工的研究生培养工作中。邀约交大医学院权威性老师来我校开展考前辅导。起码有70名员工参与辅导机构，40名报名上海交大在职考研，录用21名研究生、1名医生。

5、都做好了新员工院内工作中。5月份将20xx年口语根据预备录取员工数据的汇报卫生部门，9月份对73名新员工展开了上岗前培训，学习培训内容包括了医院的发展、精神文明建设、职业生涯规划、相关法律法规等，并对自己所授具体内容参加考试，使之充分了解医院的高速发展及现阶段的工作要点，并每个人掌握院感、医疗事故处理要求等相关专业知识。

6、20xx年应届生招聘工作中：大家在10月份汇报了招聘方案，并将20xx年招聘方案、录用条件(医生规定研究生之上学历、护士要求大专以上学历)手机上网发布。大家确保在本月底进行医护员工理论、实践活动测试、口语及录取运行。

7、依据《事业单位岗位设定方案》进行岗位设置方案后，413位聘用员工职位(职位)变开相关工作的进行，后重新修定了《20xx年上海交大医学院附属新华医院上海崇明院区专业技术职称聘用的实行意见》、《岗位设置方案管理方法办法及实施方案》。从20xx年后半年起，就对我院的已取得的中及以上的员工开展调研工作中，扣除其毕业论文、科学研究、电子计算机、英语等相关资格证书复印件。确保在年末进行中、高端专业技术人员员工的职评工作中。

8、积极主动的留才现行政策。对引入、外派最高级的医药学人才开展买房、住宅等一系列优惠政策的实施。

9、其它工作：

(1)实现了90名初、初级员工考试网上报名，8名高级职称评审提高的院中审查、公示公告、原材料汇报;

(2)按质按量进行每个月考勤管理、业务费、季度奖、节日加班费核查、派发;

(3)对中层如皮肤美容孟亚东、质量控制办张娟、针灸科高志生等聘用工作中

(4)进行每个月员工出入、离休、离职等常规工作中，及低等员工聘用工作中;

(5)帮助进行党支部的换选工作中;

(6)进行医疗保险医生信息日常维护工作;

(7)进行各种表格的统计数据及年审工作中，如《机关、事业单位工作职员工资统计报表》、《机关、事业单位工作职员信息统计报表》、105表格等;

(8)校级课题研究《创三级医院人材队伍建设》，宣布结项，并发表一篇毕业论文。

(9)积极参与医院门诊开展活动;编写稿件，有5篇在院补报发布。

医院办公室主任个人年度总结 篇15

一年来，医院办公室在院领导的正确领导下，重点围绕医院门诊重点工作，以标准化、高品质、高质量、高效化为工作规划，认真履行职责，进一步增强工作中创新性和自觉性，极好地彰显了参谋助手、融洽服务项目、监管严格把关、服务保障的功效，现将一年来的工作总结如下所示：

一、及时完成相互配合，做好院领导的行政小助手

弘扬“案无积卷”、“事不过夜”的公司办公室工作态度，从传递指示到情况反馈，从拟定原材料到解决紧急情况，都始终保持节奏轻快、高效化;认真完成人事工作的每一个环节，务求办文精确及时，办会周全周密，做事细腻便捷。

依据医院具体情况，依照院领导的指示，仔细认真地做好各项工作方案和规划，使各类工作有条不紊地组织。仔细做好各种文档、通知的草拟和收转工作中，保证了上情下达、下情汇报，各种数据立即传送沟通交流。与此同时融洽分配医院内部的各类大、小大会，为会议的举办做好后勤保障服务项目，保证大会获得预期目标。

1、办文：搞好文件信息提交和下发。全年度接受县政务网文档470份，卫生主管部门文档105份，搞好文件信息搜集、备案、核稿工作中，用心填好阅办单，及时与院领导汇报上级领导下达的各种各样文档，并按照领导批示规定传递到医院各科室，督查贯彻落实办文状况，即时反馈申请办理进展。严格把控文字材料质量管控。全年度拟定医院门诊文档48件、医院信息24期、拟定各种工作方案、执行意见、汇报、大会讲话稿、总结计划、优秀事迹材料等120余份;进行不一样档案分

类和出题，搜集整理档案资料永久性98卷，30年25卷，给予档案信息材料48次。全年度做到了极致文件收发立即，备案细腻，核稿标准，储存详细，在复杂中理清头绪，在焦虑不安里寻找纪律，在忙碌中掌握精确，比较好的理解了事项的主导权。

2、办会：仔细做好开会、会中、会议后服务项目，争取实现全方位、精减、细腻，保证每一次大会也不出纰漏。全年度机构尺寸大会38次。严实程序流程，搞好会议上的日常事务。机构每日签到，派发原材料，随时随地获取到会人员情况，搞好大会记录工作中。搞好监察贯彻落实，把住会后总结关，对领导举行的每一次会议精神逐一梳理和意见反馈。对近年来举行的8次工作会议，及时了追踪贯彻落实，提升督查，及时沟通申请办理状况。规定部门填好学习会议及文档签名表，保证医院门诊分配的各种部署工作事事有落实。

3、严苛办公室事务处理。仔细做好医院公章的监管与使用工作中，保证严格要求，规范使用。设立了用章登记本，每一次应用院章都是有细致入微的备案，且有负责人院长的签名或命令。在今年的，医院门诊全年度共应用图章1500多次。节省用料，进一步完善了公司办公室打印纸张应用、复印机的使用等班级常规管理，厉行节俭，双面复印。灵活运用办公室OA系统，降低纸质文件发放量，打印机耗材用完之后，尽量做到了极致重复使用。严格遵守派车单、派餐单、拨打电话来信来访备案、举报备案、锦旗标语表扬信备案、档案资料借阅备案等手续，对医院门诊大事儿日志每日备案，每个月归纳。

4、督查查验、迎接检查、日常招待等。参加了院中行政部门大查房、整治庸懒散、安全防火检查等院领导机构的各种查验，意见反馈行政部门大查房12期，意见反馈庸懒散通报1期，融洽相关科室立即

整改措施。机构安排了山东文明校园复核工程验收，山东省卫生企业复核工程验收、市诊疗监督检查、市二甲整顿查验、县安全医院建设、党建工作、党风廉政教育、文明创建、城管局等多项省市县查验20多次，均取得优异成绩。全年度招待兄弟医院等外企业到访、参观考察、学习培训30多次，招待德国专家到院沟通交流，招待上级部门视察指导工作中10多次，做好融洽服务保障工作。

5、车辆安全管理层面，颁布车辆安全管理办法，在费油、检修等多个方面严格把控及管理，能够降低相关费用。与此同时强化对驾驶员的教学管理，以高质量服务和扎实的技术性确保了医院门诊各类出行，全年度安全行车86多万千米，没有出现各种尺寸安全事故。与此同时提升公务车的监管，提升了公务车的利用效率，从源头上避免了私车公养状况。

二、提升文明创建

机构中层学习培训医院门诊管理类书籍《医院管理传奇从平庸到卓越》，编写读书感悟，从健康报等报刊、网址摘抄系列产品文章内容，刊印《职工学习材料》3期，《中层干部学习材料》2期。下发道德讲堂读物《弟子规》，人手一本学习培训;再次联络县民意调研核心展开了第三方社会评价，迅速将调研信息反馈到相关科室，积极主动整顿。帮助社区便民服务科意见反馈回访意见反馈35期，搜集病人意见表开展满意率统计调查12期;招待拨打电话、来公司办公室当场举报30余起，对病人举报的服务项目相关的问题立即调研掌握，作出处理。

三、党团员建、联络和为民服务以及其它工作中

1、依照程序流程为8名预备共产党员办了转正办理手续;申请办理党员组织关系转接15人数;机构8名入党入党积极分子参与县委组织部入党入党积极分子结业考试，所有达标;给予共产党员、员工调职政审材料10次;维护保养20xx年共产党员数据库系统，关于新发展党员工作、转正共产党员、新机遇入党积极分子、新员工共产党员在册;实现了上半年度和下半年的团费收交工作中，后半年依照上级要求，再次对党员党费开展审批;都做好了民主生活会、评议党员、专题党课等基层党建工作。机构146名共产党员分两批号赴孟良崮革命老区开展党员干部培训;相互配合团县委开展青年人联谊交友主题活动;积极开展原材料申请青年文明号;相互配合团省委进行“青联暖冬行动温暖义诊活动”，机构内、外、妇、儿技术专业诊疗志愿队赴马牧池进行送诊、送药上门、送温暖活动。探望住院治疗员工30余名。

2、依照县政府规定，大力开展联系与服务基层组织建设，制订实施方案，抽调人员赴蒲汪镇帮扶村展开了2次入户口大走访，搞好与镇、村委会的融洽、连接、资料汇报工作中，圆满完成了各项工作任务。

3、联络食药监局对员工食堂展开了2次查验标准，探望病重员工30余名。

四、进行县政府、县委县政府布置的别的工作目标

贯彻落实上级领导相关政策，在我院范围之内进行实行禁酒令，实行中央八项规定，员工家属享有低保卡取缔、VIP卡零拥有汇报、整治庸懒散、积极开展回应全县城公益慈善一日捐，机构广大群众开展义务献血，获得上级领导的一致好评。

总而言之，一年来，根据公司办公室同志的共同奋斗，极好地实现了院领导领导安排各项工作任务，但工作要求、工作效能、服务质量

还待进一步提高，在未来的一年工作中，还将继续加强服务意识，踏踏实实、任劳任怨、甘于奉献，把每一项工作中做实做细，为医院发展作出新的更大贡献。

医院办公室主任个人年度总结 篇16

一年来，在市卫生局的亲切关怀和正确领导下，医院门诊领导班子领着我院机关人员，大力开展了创先争优活动，以诊疗质量万里行主题活动为抓手，重点围绕与卫生部门签署的工作规划和工作重点，团结一心，同心协力，顽强拼搏，1-11月份业务总收入1761万余元，比同期相比增涨67.9%，全年度全年收入预估提升xx万余元，比较好的实现了全年度工作目标。主要工作内容现汇报如下：

一、建设项目井然有序合理稳步推进

1、**年一月，项目投资1800万余元放疗中心交付使用。

2、**年11月，总建筑面积1.5万平方三栋家庭型花园洋房病房楼行为主体竣工外墙粉刷结束。

3、黎阳(5000平米)长凤(xx平方米)两小区改建改造工程进到招标阶段。

4、医院门诊11层综合性病房楼总建筑面积10800平米平面图设计将要进行。

5、地下停车场进到设计。

6、旧村改造医院项目已经洽谈中。

二、肿瘤专科建设快速经济效益显著

1、新院经济来源大幅上升。

4-6月收益是1-3月收入1.8倍。三季度收益和新院上半年全年收入近乎差不多。新院收益大幅上升。

2、肿瘤专科专业技术人员构造合理。

肿瘤外科、普外、放化疗师、放化疗师、物理师等专业技术人员日趋有效，后面优秀人才已经筹划学习培训学习。

3、肿瘤专科技术设备慢慢完备健全。

增添了放疗设备的设备配件，购买数据遥控器x射线确诊机(数据医用x光机)，还使手术得到正常的进行。增添了四维彩超和心电图工作平台，提升了功能检查的准确度。对于肿瘤专科的特征，病理科新增的了一系列肿瘤标记物的检测项目，为肿瘤的诊断和冶疗的分析带来了合理根据。

4、强化和省肿瘤医院深度合作。

从6月6日起，河南肿瘤医院专家每周六24小时在医院出诊、护理查房、手术治疗，不但便捷病人，还给我院临床医师带来了很高效的学习机遇。

5、增加市场开拓幅度。

最先创建内部结构激励制度，激发我院员工工作主动性。次之创建市场开拓互联网,拜会无肿瘤放疗标准医疗机构的大夫及其周边地区乡村的那一部分乡医，并给医生颁发了医院的宣传手册。立即电话回访病人或者有经济往来的医护人员。

三、社区卫生服务中心工作效益明显

1、黎阳、长凤两社区活动中心配有健康教育知识宣教室，选用有计算机、投影机、数码照相机等身心健康教学设施，在今年的组织开展了入户口建册、完全免费给老年人体检工作中，在管辖区举行了20余场健康讲座，获得了辖区居民的夸赞，获得了较好的社会经济效益，推进了目前医疗市场并打造了诊疗新市场。

社区活动中心工作概况：

老年体检 建册总数 管辖区总户数接种疫苗 传染病管理

长凤 384 39199 13175 22978次 263

黎阳1629 40010 12590 12391次 80

2、基本药物制度组织实施。

3月份-10月份共市场销售基本药物29556.15元，社区获得了性价比高，得到了社区的一致好评。

3、社会效应提升。卫生厅刘学周厅局长、秦省局副局长、省长丁魏、刘志常务副市长及其本省其它城市领导干部和专家到黎阳社区活动中心莅临参观工作中。我市社区卫生服务中心基本建设专题会在黎阳社区活动中心举办。极大地提高了医院影响力和品牌效应。

4、经济收益大幅度提高。因为黎阳社区活动中心较好的社会效应，淇滨院区8月每月收益84.33万余元创下历史新高，前三季度收益552万余元，提前完成全年度院区每日任务600万余元无法挽救。社区活动中心的建立为医院门诊的总体发展趋势带来了一个新的非常大的增长点和提高服务平台。

四、科学合理的院区的目标管理促进了医院门诊总体迅速发展

1、今年，医院门诊主要领导与恶性肿瘤院区、淇滨院区、新院三个院区各自签署了，具体内容主要包含卫生部门下发任务目标和各院区主要工作，转化成八项20条100分详尽工作规划责任书。

2、医院门诊专业成立由三个院区抽人所组成的考核组，每季度考核一次，班子会、中高层可以及时发布评价。好一点的弘扬，不够的指责，限期整改。

3、我院内部结构考评不走过场。关键在于考核方案慢慢优化;次之依据每个月工作中，考评指令性工作规划不断优化;考评到工作中的不足，不可以待会一季度、下个月，要立刻整顿。

4、绩效考核结果和各院区责任者奖励金挂勾，年末现钱兑付。

5、各院区加强监管和理论学习纪录(仅二、三季度)

行政会议管理以及业务流程专题讲座状况发布(次)

班子会 职责会 中高层会 业务流程专题讲座

淇滨 6 2 7 14

新院 10 7 7 7

恶性肿瘤 5 7 7 8

五、创新思路招商引资工作成效明显

1、产权年限式病房楼招商引资2500万余元，完工三栋1.5万平方花园洋房产权年限式家庭型病房楼。

2、机器设备回租招商引资900万余元，完工肿瘤放疗核心。

3、多种方式招商引资200万余元，购买数据医用x光机、四维彩超心电监护仪等诊疗仪器设备。

回首过去，分数已是历史时间，医院建设与发展趋势还存在许多问题和缺点。医院门诊融合一体，还要一个过程;基层工作必须各个方面融洽;资金短缺，必须在招商引资工作医院和发展过程中处理;人才建设是一个无穷无尽的工作中，需狠下功夫这些亟待解决的情况。

边关漫道真如铁，如今迈步从头越。憧憬未来，大家信心百倍，同心协力，信心在新的一年里用新更多的考试成绩面向社会、各级领导、医院门诊交了一份满意的答卷。

医院办公室主任个人年度总结 篇17

自从业人事工作三个月的时间至今，在院领导和科室主任的关怀带领下，在政府工作部门的协助下，传承办公厅室优良作风，秉着“服务项目领导干部、服务项目临床一线、服务患者”的基本原则，用心努力做好自己岗位职责。

一、立即提交人民群众意见，下发领导意图，妥善处置手机通知、服务咨询、投诉等，并主动纪录。

二、修定和优化医院门诊规章制度、工作岗位职责、等有关规定，确保各项任务有序性、系统化。

三、仔细做好医院接待，并按照工作流程融洽和相关部门的工作联系，并立即向上级部门反馈信息。

四、搞好公文管理、查收来文并核稿，及其推送各种各样信件，各种各样文档存放恰当，无泄露及遗失事情发生。

五、用心纪录办公室日常工作日记。

在日常工作中尽管获得了一定的名次，但也意识到自己存在的问题：

一、因为工作的性质，涉及到工作中多种多样繁杂，专业知识需求面非常广泛，自身对于此事倍感不够。

二、思想大解放水平不够，机构、沟通协调能力中还略微缺乏，和经验丰富的朋友较为还有一定差别。

三、工作上不够大胆，要在不断地学习的过程中更改方式方法，与时俱进健全。

四、由于自己还很年轻，工作上欠缺强有力管理方法，进行工作的时候欠缺气魄。

在今后工作中，我一定认真总结经验，克服不足，努力将工作中做的更好。

在以后的工作做种必须做到：

一、进一步学习，持续提升自己的政治水平和业务能力。积极参与医院门诊深入开展的各种学习培训，用心纪录学习心得，重视持续提升自身的思想政治素质与思想素质，不断升级自己的思维，扩展自己的思维行业，提升自己做事、解决、融洽解决问题的能力相互配合领导干部进行各个阶段工作。

二、秉着求真务实的基本原则，保证上情下达、下情汇报，好好地领导的好帮手。

三、不断完善个人服务质量，以全新的外貌、更为积极主动地心态去迎接挑战，在职位中实现更多的功效，获得更好的发展和更好的成绩。