公司雇用新员工劳动合同（精选17篇）

公司雇用新员工劳动合同（精选17篇）

公司雇用新员工劳动合同 篇1

招标方：_ _________(企业/企业)

承包方：_________ (院校/实习学生)

为一同搞好学生们的实习，确立实习学生与实习岗位的义务和责任，依据国家相关法律法规、政策法规，秉承公平自行的基本原则，经双方协商一致，签署合同规定。

一、实习期限及上班时间

承包方(实习学生)_________到招标方见习，实习时间自_________年_______月_______日起止_________年_______月_______日止。

招标方应根据法律法规及本公司规章制度，科学安排实习学生的实习时长。

二、实习岗位

招标方依据乙方的具体情况和工作需求，分配实习学生到_________单位，从业_________工作中。

在实习期间，招标方应分配专业技术人员与管理者对实习学生开展培训工作、技术性指导和日常管理方法，实习学生应主动遵守劳动纪律，用心见习。

三、实习生工资

按照按劳取酬的基本原则，按招标方现行制度明确实习学生的实习生工资，月薪水rmb______元。

四、在实习期间必须遵守下列要求

1.实习学生必须遵守国家相关法律法规;遵循甲方的见习规章制度以及其它各类规章制度。如违背国家法规与企业的规章制度，招标方也可以根据情节轻重给与必须的处罚或终止见习。

2.因实习学生导致实训基地财产亏损的，按甲方公司要求解决。

3.承包方如有事请假，应按照所在单位要求提早休假。如无故缺勤，作旷工处理。

4.节假日日及见习(工作中)之外的时长由乙方自由选择，乙方的一切行为、不良影响责任自负。

五、学习培训

1、甲方公司承担承包方见习(工作中)前相关学习培训，可以帮助承包方进到用人单位成功见习。

2、甲方公司对承包方有开展职业道德、安全生产工作和规划上岗前培训的责任义务。如果需要承包方从业特殊工种，应通过专业学习培训再入岗。

六、劳动防护

1.招标方需是实习学生给予合乎国家规定健康安全的工作氛围，确保其在生命安全不会受到损害的自然条件下工作中。

2.招标方依据实习学生职位具体情况，按国家规定的向给予所必须的安全防护用品。

3.实习学生患职业危害、安全事故的按《工伤险条例》有关规定执行。

七、合同终止

1、承包方在合同的履行期内还可以在说明理由的.前提下向甲方明确提出停止实习合同，但是必须提早30天通知招标方。

2、承包方辞职时，需依甲方的要求办理移交手续。

3、承包方离职流程没经审批前不可擅离职守，不然按旷工处理。

4、在实习期间，招标方若发现实习学生不符实习要求或不适合招标方分配工作等问题的，能够向乙方明确提出停止见习，要为实习学生执行见习补贴付款相关手续，消除合同规定。

5、承包方辞职后招标方不会再担负任何责任。

八、承包方在已阅读甲方的《见习生劳动合同书》前提下签定此协议书。

九、法律认可

合同规定原件一式两份，彼此各执一份，经双方签名、盖公章之日起起效。

招标方(公司章)：

承包方(签名)：

身份证号：

手机号：

时长： 年月 日

公司雇用新员工劳动合同 篇2

招标方：_________________

承包方：_________________

年纪：_________________

胎儿性别：_________________

文凭：_________________

技术专业：_________________

身份证号：___________

双方一同确定本协议下列条文具体内容：

一、甲方在招标方_________单位使用，使用时长自_________年_________月_______日起止_________年_______月______日止，总共_________个月。

二、招标方承担分配承包方工作中，为他们提供必须的工作性质。

三、招标方重点对承包方开展职业道德、业务知识与公司规章制度的安全教育培训。

四、招标方依照企业的规章制度考评承包方，如承包方对企业有杰出贡献，经申请办理审批后可以提前转正。

五、承包方享有公司试用期薪资待遇。

六、承包方要遵守招标方中规定的一切规章制度条文，恪尽职守，服从领导安排，与我们公司谨向团结协作，如有悖或无法按时达标者，被招标方调职现岗位或辞聘亦情况属实。

七、承包方应恪守工作上所取得的相关我们公司的运营、会计、人事部门等商业秘密，违《保密制度》者，需承担有关责任和接受解决。

八、承包方因工作绩效考核欠佳，品行欠佳，有重出错或给公司带来较财产损失和品牌形象危害者，招标方可以随时消除此协议书，招标方亦不辜负任何责任。

九、承包方如果被辞退或全自动要求辞退时，一经审批，应立即办理工作中移交手续。

十、承包方应当试用期结束前___周向甲方递交工作总结及转正申请办理，甲方公司依据承包方主要表现做出书面形式签名后即时生效，双方各执___份。

招标方(盖公章)：_________

责任人(签名)：_______

_________年____月____日

承包方(签名)：_________

_________年____月____日

公司雇用新员工劳动合同 篇3

招标方____________________________________详细地址____________________________________

法人代表(负责人)_______________________________

承包方_________胎儿性别_________身份证号_______________________________

现通讯地址____________________________________联系方式_________________

为签署劳动合同，确立权利与义务，根据劳动合同法、劳动合同法等有关法律要求，在公平自行、协商一致的前提下，签订合同规定。

第一条本合同期限自____________年______月______日起止____________年______月______日止。在其中实习期为____________年______月______日起止____________年______月______日止。

第二条招标方根据实际情况，分配承包方在____________岗位，承包方的工作职责为____________，办公地点为________________________。经双方协商允许，招标方能够替换乙方的技术工种或职位及办公地点。

承包方应切实履行岗位职责，遵循各类规章制度，服从管理，准时完成工作。

第三条承包方按甲方公司要求完成工作的，招标方于每月_______日发放工资，付款薪水为___________元/月，在其中试用期的工资为______________元/月。或是推行计件制，计件单价为_________。

第四条上班时间和休息休假、社保、劳动防护、劳动环境和职业病安全防护等依照相关法律法规、规章制度等有关规定执行。

第五条彼此解除或终止劳动合同应按照法定条件申请办理，甲方公司为承包方出示停止、消除劳动合同的通知书或相关证明材料。合乎法律法规、法规规定的，付款承包方经济补偿金。

第六条别的没有尽到事宜根据国家及地区现行标准规定执行。

第七条彼此别的承诺_____________________________________________

第八条本合同双方各执一份，修改或未授权冒签失效。

招标方签名(盖公章)承包方签名

签署时长：年月日

员工合同范本已领签名：

公司雇用新员工劳动合同 篇4

招标方：_________________

法定代表人授权委托人：_________________

招标方详细地址：_________________

承包方：_________________

学历：_________________

胎儿性别：_________________

出世日期：_________________年_____________月_____________日

住户身份证号：_________________

邮编：_________________

住址：_________________

隶属社区服务中心：_________________

依据《中华人民共和国劳动法》，双方经平等协商允许，自行签署合同规定，一同遵循合同规定列出条文。

一、劳动合同时限

第一条本合同期限为非_____________时限合同书。

本合同生效日期_____________年_____________月_____________日，在其中实习期_____________个月。

合同规定_____________停止。

二、工作职责

第二条承包方允许依据招标方工作需求，出任_____________职位(技术工种)工作中。

第三条承包方应当按照甲方的合理合法规定，及时完成所规定的工作中总数，做到所规定的产品质量标准。

三、劳动防护和劳动环境

第四条招标方分配承包方实行_____________工时制度。

实行按时工时制度的，甲方公司分配承包方每日上班时间不得超过八小时，大概每星期不得超过四十四钟头。甲方公司确保承包方每星期最少歇息一日，招标方因为工作需求，经与公会和承包方沟通后能够延长工作时间，一般每日不能超过一小时，因特殊原因必须延长工作时间的，在确保承包方身心健康的环境下延长工作时间每日不能超过三小时，每月不能超过三十六小时。

实行综合计算工时工时制度的，均值日和平均周工作时间不得超过法律规定标准工作时间。

实行不定时工作制的，在确保进行招标方工作目标的情形下，工作与休息休假承包方自行安置。

招标方 ___________

承包方 ___________

_________ 年 _____ 月 _____ 日

公司雇用新员工劳动合同 篇5

招标方：_________

承包方：_________

经甲、乙双方协商一致，根据招标方学生们与承包方双向交流，承包方基本招聘面试考核合格后，录取招标方学生们到承包方开展毕业实习，见习成绩合格者承包方录取分配学生就业。为了保证招标方学生们成功见习、就业承包方各项任务正常进行，维护保养彼此之间的利益，特签署如下所示协议书，以资恪守。

一、见习(学生就业)学生们专业及总数

_________________________________。

二、实习时间及地址

实习时间：_________年_________月_________日至_________年_________月_________日。

实习地点：_________。

三、实习主要内容

_________________________________。

四、双方的工作职责

(一)甲方的岗位职责：

1.业主承担将承包方基本情况介绍为学生，经学生们与其说父母商量后自行向学校明确提出见习与就业申请，招标方择优录用向乙方强烈推荐。

2.招标方把要强烈推荐学生基本情况属实推荐给承包方，并安排招标方学生们与甲方开展双向交流，帮助承包方明确录取见习学生名单。

3.招标方具体负责学生们办清赴岗见习前手续，申请办理学生们档案移交、户籍转接、大学毕业外派等相关工作。

4.招标方实习学生要遵守承包方厂规和工作纪律，听从承包方分配及管理，积极参与社会劳动。对违反者，承包方有权利谈话提醒和给予一定的的处理方法，情况情况严重可通知招标方中断其见习退还院校，实习成绩按挂科解决。

5.招标方学生们在实习期间病重存在的各项费用，按甲、乙彼此相关规定解决。

6.招标方学生们在实习期间产生伤势及安全事故，承包方要积极机构救护。因为公司缘故造成危害的，承包方要给予必须的赔偿，存在分歧时按照国家规定执行;因为自己缘故造成危害的，义务自己负责，甲乙方不构成其他费用与责任。

(二)乙方的岗位职责：

1.承包方承担为招标方实习学生选装具有一定政治素养能力和业务能力师傅，从政治素养、生产工艺、了解职位和生活等多个方面关注教育孩子进行实习任务。

2.承包方承担为招标方实习学生提供更好的工作中、生活与学习标准，对招标方实习学生与甲方员工一视同仁，不可以岐视。

3.承包方承担为招标方实习学生给予必须的防护用品，承担实习学生的安全性理论与实践监测，做到不分配实习内容之外的高危行业。

4.在实习期间承包方需要对招标方学生们进行全面的的观念、纪律和业务考核，实习结束后，将实习成绩书面形式通知招标方见习主管机构。

5.对实习成绩符合要求的招标方学生们，承包方要正式录用，并和招标方学生们签署相关学生就业劳动合同并立即通知招标方学生就业主管机构;对成绩不及格，承包方应向甲方及实习学生表明，并通知学生们按照规定时长回校再行见习就业。

6.对招标方参与生产经营性实习学生们，承包方应向甲方实习学生付款一定的劳务公司实习费和生活补助，经商议为见习期_________元/月·人。对见习尤其优秀学生，承包方需提前按录取评定，按照规定规范发放工资。

五、其他事宜

_________________________________。

六、合同违约责任

1.招标方毁约需要承担承包方劳务公司实习费和生活补助等财产损失，并交纳合同违约金_________元/人，负所有合同违约责任。

2.承包方毁约应以协议期限按照规定规范发放工资、劳务公司实习费和生活补助等，并按照______元/人给予学生就业赔偿，负所有合同违约责任。

七、本协议一式三份，招标方学生就业、见习主管机构各一份，承包方一份。

八、本协议自签名之日起起效。有效期限到_________年_________月_________日中断。

招标方(盖公章)：_________承包方(盖公章)：_________

责任人(签名)：_______责任人(签名)：_______

通信地址：_____________通信地址：_____________

联系方式：_____________联系方式：_____________

发传真：_________________发传真：_________________

邮政编码：_________________邮政编码：_________________

_________年____月____日_________年____月____日

签署地址：_____________签署地址：_____________

公司雇用新员工劳动合同 篇6

招标方:____________

承包方:____________

业主因生产制造、工作需求，通过考核、录取承包方为临时性工作员，依据《中华人民共和国劳动法》、《民法典》与国家及省的相关规定，双方依照合理合法、公平公正、公平自行、协商一致、诚实信用原则的基本原则签订合同规定。

一、合同期限

自______至______。

二、工作职责和办公地点

招标方录取承包方在河南省宜阳县冠宇.水晶城施工工地水电预埋、组装。

承包方工作职责为：冠宇水晶城2#楼全部区分的水电预埋、组装工作中。

三、上班时间和休息休假

承包方每天工作时间不得超过8h，每星期工作不超出40钟头，业主依据生产制造要调整承包方作息时间表。因生产加工必须，可分配承包方加班加点。

四、劳务报酬及付款时间

乙方的薪水按月派发。

1、工资待遇按日派发：______/每日。

2、按实现任务量：每平方米______元。

3、按实现任务量：一吨______元。

1、发工资日期

每月5日前派发上月薪水。遇有法律规定假期日或歇息日，则提早到近期的工作中日付款，

1、涨薪

承包方允许招标方结合实际情况及参加工作时间、奖惩纪录、岗位和工作职责转变等，调节工资待遇，假如是按任务量完成职位，按市价相对应波动。

五、社保及薪资福利

双方按国家规定的参与社保。

承包方生病或非因工负伤的医疗待遇按照国家规定执行。

承包方因工负伤或患职业危害待遇按照国家规定执行。

承包方在怀孕期间、预产期、哺乳期间等多项工资待遇按国家相关生育保险政策有关规定执行。

六、劳动防护、劳动环境和职业病安全防护

招标方重点对承包方开展职业道德、业务技术、工作安合环境卫生和有关规章制度学习培训。

招标方根据国家劳动安全卫生的相关规定为承包方给予必须的安全防护设施，派发必须的防护用品。对承包方从业触碰职业病危害作业，招标方应按照国家相关要求机构入岗前与转岗后的职业健康检查，在合同有效期内要定期检查承包方开展职业健康检查。招标方依规创建安全生产制度。承包方严格执行招标方依规制订的各种规章制度，不违章作业，避免工作过程的安全事故，降低职业病。承包方有权利回绝甲方的违章指挥，对招标方以及管理者轻视承包方安全与健康的举动，有权利进行批评并向上级检举控告。

七、工作年限与竟业限定

甲方公司为承包方给予专题培训花费，对它进行专业技能培训的，彼此另签署书面形式《培训与服务协议》，假如合同约定的工作年限与劳动合同合同约定的合同有效期一致的，之后到期为标准。

承包方把握甲方的商业机密以及与专利权有关的信息保密事宜，无论是在劳动合同期限内，还是辞职后，承包方都必须遵守甲方的保密规定，严苛传统甲方的商业机密。不可运用工作中方便，危害甲方的运营和品牌形象，或者与招标方竟争销售市场，危害甲方的权益，招标方可以根据实际需求决定是不是和承包方签署《竟业限制合同》，承诺竟业限定范畴，经济补偿金的金额、付款方式，限制期限及合同违约责任等。

八、解除和终止

本劳同协议的解除或终止，依《民法典》及甲方的规章制度有关规定执行。

双方解除和终止合同规定的，承包方应照招标方所规定的辞职程序流程、申请办理交接工作及其它离职流程。只会在承包方依照甲方的辞职程序流程办完交接工作及其它离职流程后、甲方可与乙主清算每一个负债，并且为承包方办理档案以及社会保险关系转移办理手续。

九、赔付

承包方违规或本合同约定消除劳动合同，对招标方经济损失的，承包方应赔付招标方以下损害：

招标方向其收取的培训费用和招生录取费。

对设备、运营与工作所造成的直接损失。

招标方违规或本同的约定解除劳动合同的，应按照相关规定付款承包方赔偿费。

十、劳动争议处理

双方承担合同规定产生劳务纠纷，能够协商处理，不愿意商议或拒绝调解的，可向本公司劳动争议调解联合会申请调解;协商不了的，可向劳动争议仲裁联合会申请劳动仲裁，双方可以直接向劳动争议仲裁联合会申请劳动仲裁，明确提出诉讼规定的一方应当在劳务纠纷产生之日起六十日内向型劳动争议仲裁联合会提出申请。对法院裁判不服气，能够在收到仲裁裁决书之日起十五日内向型法院提出诉讼。

招标方违背劳动法律、法规和规章，危害承包方合法权利的，承包方有权向劳动保障行政机关和有关部门检举。

十一、别的

劳动合同期限内，承包方户籍所在地详细地址、现居住地址、联系方法等产生变化，应当立即告之招标方，这样有利于联络;

本合同未尽事宜，均按我国规定执行，我国没有明确的，根据彼此平等协商处理：

合同规定不可修改;

合同规定如果需要与此同时用中文、外语撰写，具体内容不一致的，以汉语文字为标准;

本合同一式两份，双方各执一份;

合同规定于______起效。

招标方：__________________承包方：_________________________

代表者：________________身份证号：____________________

_________年________月_______日_________年________月_______日

公司雇用新员工劳动合同 篇7

模版　　劳动合同具体内容具备工作权利与义务的统一性和对应性。并没有只享有劳动权利且不执行劳动义务的，都没有只执行劳动义务且不享有劳动权利的。一方的劳动权利是另一方的劳动义务，相反也是。以下是小编为大家整理的职工劳动合同的模版，希望能够帮到大家！职工劳动合同的模版1　　招标方：____________________承包方：____________________依据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，经双方公平自行协商一致，允许签署合同规定，一同遵循合同规定列出条文。

一、 劳动合同时限

1、合同规定为时限劳动合同，合同有效期自________年____月____日起止________年____月____日止。

2、若承包方开始运动时间和规定时间不一致，按实际到岗之日为合同书起始时间签署劳动合同。

二、 工作职责和办公地点

1、 在合同有效期内，招标方依据企业业务必须及乙方的专业技能、主要工作业绩等，在和乙宣布劳动合同样本方充足商议的前提下，可以调节承包方的岗位、工作职责和办公地点。

2、 在合同有效期内，招标方调节承包方的岗位、办公地点、工作职责时，不会再与承包方此外签署劳动合同，只需要在原订合同上进行一定的变更说明;承包方应执行新一任岗位工作职责、工作职责和有关协议书，待原订合同到期后，然后按照新一任职位、办公地点签署合同。

三、 上班时间和休息休假

1、招标方依规制订职工工时、歇息和休假制度;承包方须遵循招标方依规制订的工时、歇息和休假制度，并按规定上下班时间。

2、 承包方依规拥有的婚丧假、女职工产假等，依照招标方依规制订的有关规章制度实行。

3、 招标方因新项目工作需求分配承包方延长工作时间或节假日日日夜奋战的，我方应听从甲方的统一安排;加班工资用于项目提成里付款。

4、 承包方加班加点不可以自主决定，需经上级领导分配或是依照程序流程报上级领导准许，不然不算作加班加点。

四、 劳动合同的变动、消除、停止和续签

1、 双方在劳动合同的期限内，能够遵照公平自行、协商一致的基本原则，依规变动劳动合同一部分条文。

2、 签订劳动合同所根据的法律法规、政策法规、规章制度产生变化造成合同规定具体内容变化时，能够对合同规定相关知识进行变更。

3、 签订合同规定的客观条件存在重大转变，导致本合同无法履行的，经双方商议允许，能够变动合同规定相关知识或消除合同规定。

4、 经双方协商一致，合同规定能够消除。

5、 双方消除劳动合同，必须按照国家相关法律法规、法规和招标方依规制订的管理制度实行。

6、 本合同到期前，双方应按有关规定就合同书续签或者终止事项说明自己的意见，并办理书面形式办理手续。

五、 双方协商一致合同约定的别的具体内容　　承包方理应传统甲方的商业机密，不可泄漏给一切

第三者(亦包含无工作上要的招标方员工)。承包方违背保密义务则视作有违合同规定，如给业主导致财产损失的，招标方有权利向乙方全额的追偿。此保密义务在合同解除或期满任何时候都可以对承包方依然存在约束。

六、 违背劳动合同的职责

1、 承包方未提早30天向甲方申请辞职或有别的擅自离岗情况的，招标方将于承包方申请办理工作交接后付款乙方的当月工资办理的离职流程;从而给业主导致财产损失的，承包方应承担法律责任承担责任。

2、 双方任何一方违背合同规定以及配件的承诺，给彼此导致财产损失的，应按照实际带来的损失依规给彼此给予赔付。

七、 劳动争议处理

1、在签订合同规定之际，承包方须确保自己已不会有其它的劳务关系。假如因为承包方未向原所在单位解除劳动合同所引起的纠纷案件，视作承包方有违合同规定，招标方有权利与其说马上解除劳动合同。主要责任由乙方担负，招标方对于此事不辜负一切法律依据，承包方也必须赔付招标方因而遭遇的一切损害(包含但是不限于招标方因而对外开放担负损失、招骋费、培训费用等)。

2、 双方在执行合同规定中若产生劳务纠纷，理应协商处理，拒绝调解的，当事人一方规定劳动仲裁的，应当在劳务纠纷产生之日起____日内可向有关部门报请诉讼。

八、 别的要求

1、 假如乙方的通信地址发生变化，承包方应及时书面形式通知招标方，不然招标方依照合同规定中所列的通信地址给承包方邮递文件，视作已送达。

2、 本合同未尽事宜，根据国家及地区法规和甲方的规章制度实行。

3、 以下文档做为本合同附件，与合同规定具备同样法律效力：甲方代表人(受托人)：______________ 乙 方：_________________________法人代表签名：__________________ 身份证号：____________________详细地址：____________________________ 通信地址：_____________________职工劳动合同的模版2　　依据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，经双方公平自行协商一致，允许签署合同规定，一同遵循合同规定列出条文。

一、 劳动合同时限

第一条 合同规定为时限劳动合同，合同有效期自________年月____日起止________年____月____日止，总共个月。

第二条 本合同试用期自________年____月____日起止________年____月日。

第三条 若承包方开始运动时间和规定时间不一致，按实际到岗之日为合同书起始时间签署劳动合同。

二、 工作职责和办公地点

第四条 依据招标方工作需求，承包方允许从事岗位工作中，乙方的办公地点为甲方的经营地。

第五条 在合同有效期内，招标方依据企业业务必须及乙方的专业技能、主要工作业绩等，在和承包方充足商议的前提下，可以调节承包方的岗位、工作职责和办公地点。

第六条 在合同有效期内，招标方调节承包方的岗位、办公地点、工作职责时，不会再与承包方此外签署劳动合同，只需要在原订合同上进行一定的变更说明；承包方应执行新一任岗位工作职责、工作职责和有关协议书，待原订合同到期后，然后按照新一任职位、办公地点签署合同。

三、 上班时间和休息休假

第七条 招标方依规制订职工工时、歇息和休假制度；承包方须遵循招标方依规制订的工时、歇息和休假制度，并按规定上下班时间。

第八条 承包方依规拥有的婚丧假、女职工产假等，依照招标方依规制订的有关规章制度实行。

第九条 招标方因工作需要分配承包方延长工作时间或节假日日日夜奋战的，我方应听从甲方的统一安排；招标方按照规定付款日夜奋战的酬劳，以确保承包方合法权利。

第十条 承包方加班加点不可以自主决定，需经上级领导分配或是依照程序流程报上级领导准许，不然不算作加班加点。

四、 劳务报酬

第十一条 招标方依据法律、法规的规定，遵照工资制的基本原则，融合我们公司具体和 承包方的岗位，明确乙方的工资待遇。

第十二条 承包方实习期月工资待遇为 元，试用期结束后`工资待遇按招标方依规制订的薪酬管理制度办法实行，但招标方付给乙方的薪水不能低于地方政府发布的本年度最低工资规定。

第十三条 招标方有权利按照其生产经营状况、承包方岗位的变动和依规制订的薪酬管理制度办法等公司规章制度调节乙方的薪资待遇。

第十四条 招标方于每月____日以货币形式，依照公司规定的月工资待遇全额　　向乙方发放工资，遇有节假日日则提前一天或延到节日假满；每月____日以货币形式向乙方全额付款月实发奖金（即销售返利）。

第十五条 承包方如果对于招标方发放薪水表明质疑，则须在薪水还清之日起____日内 向甲方书面形式明确提出，超出时长则视作情况属实。

五、 社保和待遇

第十六条 双方应实行国家相关社保福利保障的相关规定。

第十七条 承包方生病或非因工负伤，其病假工资和医疗待遇等依照招标方依规制订的 管理制度实行。

第十八条 承包方患职业危害或因工负伤待遇，按照国家及省内规定执行。

六、 劳动防护、劳动环境和职业病安全防护

第十九条 甲方公司为承包方给予合乎国家规定劳动法规工作条件及必须的工作防 护用具，进一步维护承包方在工作上的安全性与健康。

第二十条 招标方重点对承包方开展思想政治教育、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及 相关规章制度的安全教育培训，承包方应严格遵守国家及我们公司技术规范。

第二十一条 如承租方在操作过程中造成职业病病，招标方则按照《职业病防治法》等 要求维护乙方的身心健康以及相关利益。

七、 劳动合同的变动、消除、停止和续签

第二十二条 双方在劳动合同的期限内，能够遵照公平自行、协商一致的 标准，依规变动劳动合同一部分条文。

第二十三条 签订劳动合同所根据的法律法规、政策法规、规章制度产生变化造成合同规定内 容变化时，能够对合同规定相关知识进行变更。

第二十四条 签订合同规定的客观条件存在重大转变，导致本合同无法履行的，经甲 乙双方协商一致允许，能够变动合同规定相关知识或消除合同规定。

第二十五条 经双方协商一致，合同规定能够消除。

第二十六条 承包方有下列情形之一的，招标方可以立即消除本劳动合同：

1. 承包方被查证在求职时向甲方给予个人资料是不真实的，包含但是不限于：离职证明书、身份证件、居住证明、学历证书、常规体检证实、以往工作经验、家庭主要成员和主要社会关系等相关资料；

2. 有违合同规定或甲方的规章制度；

3. 有关法律法规其他情形。

第二十七条 双方消除劳动合同，必须按照国家相关法律法规、法规和招标方依规制订 的有关制度落实。

第二十八条 有下列情形之一，合同规定自主停止：

1. 合同到期且彼此不可以就劳动合同续期达成一致的；

2. 招标方运营的、承包方所属的店关掉；

3. 承包方参军入伍或是执行国家规定别的法律义务的；

4. 有关法律法规其他情形。

第二十九条 本合同到期前，双方应按有关规定就合同书续签或者终止事项表 明自已的意见，并办理书面形式办理手续。

八、 双方协商一致合同约定的别的具体内容

第三十条 承包方理应传统甲方的商业机密，不可泄漏给一切

第三者（亦包含无工作 上要的招标方员工）。承包方违背保密义务则视作有违合同规定，如给业主导致财产损失的，招标方有权利向乙方全额的追偿。此保密义务在合同解除或期满任何时候都可以对承包方依然存在约束。

第三十一条 彼此必须合同约定的其他事宜：略

九、 违背劳动合同的职责

第三十二条 承包方未提早15天向甲方申请辞职或有别的擅自离岗情况的，招标方将 在承包方申请办理工作交接后付款乙方的当月工资办理的离职流程；从而给业主导致财产损失的，承包方应承担法律责任承担责任。

第三十三条 双方任何一方违背合同规定以及配件的承诺，给彼此导致财产损失 的，应按照实际带来的损失依规给彼此给予赔付。

第三十四条 承包方有下列情形之一的，招标方均有权利依规从乙方的薪水、奖励金、补贴、补贴等（包含但是不限于此）里做对应的扣减，不足扣减的，业主依然有权利就剩余的部分向乙方追索：

1. 按照相关法律法规承诺和合同规定承包方需承担的承担责任；

2. 违背招标方依规制定的规章制度；

3. 工作失职给招标方导致了财产损失；

4. 应向甲方收取的其他一切账款；

十、 劳动争议处理

第三十五条 在签订合同规定之际，承包方须确保自己已不会有其它的劳务关系。假如因为承包方未向原所在单位解除劳动合同所引起的纠纷案件，视作承包方有违合同规定，招标方有权利与其说马上解除劳动合同。主要责任由乙方担负，招标方对于此事不辜负一切法律依据，承包方也必须赔付招标方因而遭遇的一切损害（包含但是不限于招标方因而对外开放担负损失、招骋费、培训费用等）。

第三十六条 双方在执行合同规定中若产生劳务纠纷，理应协商处理，拒绝调解 的，当事人一方规定劳动仲裁的，应当在劳务纠纷产生之日起____日内可向有关部门报请诉讼。十

一、 别的要求

第三十七条 承包方在这里确定已完全知晓甲方的各类规章制度（包含但是不限于职工手 册、奖罚办法、劳动合同管理方法办法等），确定这种规章制度及其之后修改的规章制度为合同的构成，对承包方有约束。

第三十八条 假如乙方的通信地址发生变化，承包方应及时书面形式通知招标方，不然甲 方依照合同规定中所列的通信地址给承包方邮递文件，视作已送达。

第三十九条 本合同未尽事宜，根据国家及地区法规和甲方的规章制度实行。

第四十条 签署合同规定所根据的相关法律法规改动、废除的，依规实行新法律、政策法规。

第四十一条 以下文档做为本合同附件，与合同规定具备同样法律效力：

第四十三条 合同规定一式贰份，双方各执壹份。招标方：甲方代表人（受托人）：详细地址：乙 方：________胎儿性别：_____身份证号：_______________通信地址：_______________

公司雇用新员工劳动合同 篇8

招标方________________________法人代表___________

公司注册地址_________________________________________

承包方_____胎儿性别_____身份证件号___________________

出世日期_____年_____月_____日

在甲方公司工作中起始时间_____年_____月_____日

住址_________________________________________

邮编________________________

户籍所在地_____省_____区______街道社区

依据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，双方经公平协商一致，自行签署合同规定，一同遵循合同规定列出条文，劳动合同书电子版。

一、劳动合同时限

第一条合同规定为_____________________时限劳动合同。

合同规定于_____年_____月_____日起效，在其中实习期至_____年_____月_____日止。

合同规定于____________________________________停止。

二、工作职责

第二条承包方允许依据招标方工作需求，出任____________________________________部门工作，合同范本《劳动合同书电子版》。

第三条承包方工作中必须达到____________________________规范。

三、劳动防护和劳动环境

第四条招标方分配承包方实行________________工资制度。

实行标准工时制的，承包方每日上班时间8钟头，每星期工作中40钟头。

实行综合计算工时工时制度的，承包方均值每天工作时间不得超过8h，均值每星期工作不超出40钟头。

实行不定时工作制的，在确保进行招标方工作目标前提下，承包方自行安置工作与休息日。

第五条招标方分配承包方加班加点，必须符合法律法规、法规的规定。甲方公司分配承包方延长工作时间，应缴纳不少于收入的150%的劳动报酬;甲方公司分配承包方歇息日工作中又无法分配调休的，应缴纳不少于薪水200%的劳动报酬。甲方公司分配承包方法律规定假期日相关工作的，应缴纳不少于收入的300%的劳动报酬。

承包方加班加点基数为每日________元或者按_____________实行。

第六条招标方为承包方给予必须的劳动环境和生产工具，不断完善生产流程，制订安全操作规程、工作范围和劳动安全卫生规章制度。

第七条招标方重点对承包方开展职业道德、业务技术、劳动安全、工作纪律和招标方规章制度的教学。

四、劳务报酬

第八条招标方每月______日前以货币形式付款承包方薪水，月薪水为_____元或者按___________实行。承包方在试

用期内薪水_____________________________。双方对收入的别的承诺__________________________________。

第九条招标方生产制造工作目标不够使承包方待工的，招标方付款乙方的月生活费用为______元或者按________实行。

五、商业保险薪资福利

第十条双方按照国家和____________市的相关规定参与社保。甲方公司为承包方申请办理相关社保证件。

第十一条承包方生病或非因工负伤的医疗待遇按照国家、______市规定执行。招标方按____________付款承包方病假工资。

第十二条承包方患职业危害或因工负伤待遇按照国家和______市的规定执行。

招标方：_________________________

承包方：_________________________

日期：_________________________

公司雇用新员工劳动合同 篇9

甲 方：_____________________

公司法人：_____________________

地 址：_____________________

乙 方：_____________________

公司法人：_____________________

地 址：_____________________

公司网址：_____________________

双方依据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华共和国劳动合同法》以及国家、_市相关法律法规和要求，秉着平等互惠的基本原则，就劳动派遣事项签署如下所示合同书：

一、外派合同期限：

1、外派期为______年____月____日起止______年____月____日止;

2、派遣人员(名册附后)总共_______名;按实际派遣人员总数为标准。

3、本合同期限不得少于____年，招标方提前结束合同规定，造成原始派遣人员的劳动合同期不满意____年，由甲方给与派遣人员的经济补偿金。合同到期若招标方无需再承包方所外派的职工可即行停止，经双方协商一致，可续签合同规定。如合同到期彼此情况属实，则算作该合同生效全自动延期。

二、劳动派遣职位及总数

甲方公司应用承包方派遣劳务工作人员的工作岗位及总数以彼此签名盖章的配件为标准。

三、劳动合同的制定与执行：

双方应一同制定《劳动合同》，确立招标方、承包方及乙方派遣人员三方间的权利与义务，合同书一式三份三方各一份。

四、劳务工人招骋

1.招标方需提前十五天向乙方给予招聘最新信息及要求，招收劳务工人的前提条件、岗位、办公地点、职业病、薪资待遇、工作期限及其它标准。

2.承包方应按照甲方要求给予现场面试劳务工人须持身份证、文凭、职业技能证书等相关证件，总数应超过招标方招收总数(视人力资源市场来定)。

3.业主有权利挑选承包方外派的劳务工人，与此同时依据生产运营必须，在公司内部分配劳务工人的岗位。

4.在承包方无法满足招标方用工需求的情形下，招标方可以根据生产制造必须，与其它派遣公司协作。如业主自主招员工，须以劳务用工的形式告之承包方，由乙方与其说签署《劳动合同》，签署劳动合同，之后到劳动局申请办理用人办理手续。

5.招标方应当与劳务工人签署入岗合同书进一步明确岗位职责。

五、劳动防护

1.承包方在外派时对劳务工人开展上岗前的职业道德、交通安全法规等文化教育。

2.招标方承担入职后的工作纪律和安全知识教育，并把招标方相关的规章制度与工作行为准则及违规处理办法，以书面形式向告之劳务工人。

3.招标方需向劳务工人给予合乎国家规定办公场所和劳防用品。

六、劳务报酬

1.由乙方外派的劳务工人具有与甲方的员工同酬的权力。

2.招标方遵照工资制标准，且依据经济收益明确工资分配方式及工资待遇，以货币形式按月付款。

3.招标方可根据客户生产经营状况和经济收益调节劳务工人的工资待遇，不能低于_市所规定的最低工资规定。

4.劳务工人在招标方工作的时候，招标方应严格遵守国家规定用工制度。

5.双方承诺，承包方外派给甲方的劳务工人所签署的劳动合同为签署曾经的最低收入。

6.双方商议承诺，承包方派遣劳务工作人员收入由甲方按照规定计算并由甲方按照约定时长授权委托金融机构立即转到承包方公司银行账户，承包方需在5个工作日内全额将劳务工资发放到劳务工人，招标方应承担代收代缴劳务工人的个税。

七、社保和待遇

1.招标方按国家规定的担负本市户籍的劳务工人城镇社会保险、小城镇社会保险、生育保险金、工伤保险基金、残疾人就业保障金及其它应缴纳的保障金花费。

2.承包方重点对外派到招标方相关工作的劳务工人到区社保中心申请交费办理手续。

3.招标方按国家规定的担负外地劳务派遣工的综合险及社保费用。

4.承包方重点对外派到甲方公司工作中的外来从业者到区外劳所申请交费办理手续。

5.承包方每月准时向甲方申报加盖公章《派遣人员参保缴费清册》(个人社保、综保等)。

6.劳务工人在招标方工作的时候，可以享受法律规定的节假日日及婚、丧、产、喂奶、年休等假日工资待遇及岗位有关的薪资福利。

7.劳务工人在招标方工作的时候，加班加点、节假日日工作，招标方应按照国家规定的付款加班费。

8.进新三险执行时，承包方按合同薪资收入为缴存基数交费，若双方在交费产生异议时做为本合同解除的前提条件。

八、工伤处理

1.劳务工人在打工期内因工受伤，招标方应先采用急救措施，与此同时通知承包方在场一同解决。

2.招标方应向乙方给予工伤事故有关的证据资料，便于乙方位工作及相关部门申请。

3.业主应紧密配合协

助承包方搞好应急处置工作中。

4.承包方按《_市工伤险执行办法》和《_市外界从业者综合险细则办法》相互配合解决，工伤事故的医疗费用由甲方垫付资金解决。工伤事故处理环节中产生赔偿之外的具备法律规定的有关有效花费(包含诊疗、抢救、交通出行费等费用)由甲方担负。

九、招标方与派遣人员除合同规定中第十二条中要求之外的将派遣人员退回承包方及支付经济补偿金，一律按《劳动合同法》第四章实行。

十、承包方违背《中华共和国劳动合同法》第八十一条、第八十二条、第八十三条、第八十四条、第九十一条、第九十二条应负法律责任或付款赔偿费。

十一、业主应严格执行《中华共和国劳动合同法》第八十五条、第八十八条之规定

十二、出现下述状况招标方可将派遣人员退给承包方：

1.双方外派合同到期的;

2.甲方的生产制造、生产经营情况产生变化，原外派合同无法履行，双方提前终止合同的;

3.被派遣人员提早三十日书面形式通知招标方(承包方)，规定停止应用关联或劳动关系;

4.实习期被发现了不符录用条件的;

5.有违招标方工作纪律或是规章制度的(工作纪律或是规章制度时应有明确理应消除劳动合同雇佣关系相关条款，并以书面形式向告之派遣人员);

6. 若发现冒名或者使用假的身份证和假证明及发觉个人简历和个人信息与事实不符合的;

7.严重失职、假公济私，对用人单位造成危害的;

8.被司法机关追究法律责任的;

9.生病或非因工或因工负伤，医疗期满后，不可从业原工作中也无法从业由甲方另行安排相关工作的;

10.违背计划生育的;

11.不能胜任工作，经过培训仍不能胜任工作的;

12.甲方与乙方签订派遣合同时根据的客观条件存在重大转变，导致与派遣人员商议不可以达成一致的;

13.除与承包方创建劳务关系外，还与其它用人公司建了劳务关系，经明确提出拒不改正的;

14.以诈骗、威胁或趁人之危等方式使在对方违反真实意思的情形下签订或变更劳动合同的;

15.法律法规、法规规定其他情形的。

之上情况中招标方依规担负用人期内经济补偿金等法律法规规定的相应责任;必须承包方给予相对应证据，承包方需提供直接证据。

十三、有下列情形产生费用由甲方压力：

1.劳务工人在交易期内因为招标方缘故停产，依据当地相关规定向付款酬劳。

2.承包方要以甲方要求办理派遣人员录取办理手续，因招标方状况转变撤销与乙方的外派协作，导致承包方停止与派遣人员的劳动合同，付给派遣人员的经济补偿金由甲方担负。

3.因招标方未能及时将劳务工人应缴纳的各类社会保险金及其管理费用由银行等形式划归承包方指定账户导致未能及时申请办理招聘工人申请、交纳(个人社保、综保)劳务工人在打工期内因工受伤或重病住院费由甲方担负。

4.因业主未在规定的时间内(每月1日至24日休息日提早)将退工名册书面告知承包方，而导致的花费由甲方担负。

十四、有下列情形产生费用由乙方担负

1.招标方在规定的时间内将退工名单告之承包方,因承包方未能及时申请办理退保险而产生费用由乙方担负。

2.因承包方原因导致未能及时申请办理招聘工人申请，交纳社保费或综保险费用、劳务工人在打工外派期内因工受伤或重病住院花费由乙方担负。

3.业主在承诺时间内将劳务工人的劳务工资及社会保险费或综保险费用和管理费用由银行划归承包方特定账号,承包方未在规定的时间内派发劳务工人的劳务工资及交纳社保费或综保费由乙方负责任。

4.承包方应当与派遣人员签订劳动合同，但未与其说签订劳动合同的而产生费用由乙方担负。

十五、费用结算

1.招标方按每人每月 元(rmb)按月向乙方付款劳务派遣工管理费用。

2.当地城保及镇保职工，招标方还需付款每人每天内档案管理费100元;及付款个人社保职工的残疾人就业保障金，按每人每月具体社保基数的1.6%交纳，由乙方代交社保。

3.招标方应在每一月 日前将劳务工人的劳务工资、社会保险费、管理费用及其它应付款费用划归承包方指定账号，

开户银行：

账号：

账户名称：

招标方付钱后立即向甲方给予支付凭证，承包方应向甲方出示靠谱劳务发票。劳务工人入职后满 日即造成期间费用，没满一个月按一个月测算。

十六、监管责任

1.劳务工人在打工期内因工受伤或患职业危害，由两人共同解决，承包方搞好善后处理(工伤鉴定、伤残等级鉴定、工伤理赔等)和家属工作和外来务工人员住院治疗赔付工作中。

2.承包方要加强对劳务人员的品德教育，提高其法律意识、安全防范意识、遵循用工方的厂纪厂规，同时做好对劳务人员的日常管理和精准服务工作中。

3.承包方应融洽招标方与劳务工人相互关系，解决劳务工人在招标方工作的时候与招标方所发生的劳务纠纷。

4.承包方解决劳务工人在招标方打工期内别的与打工相关的相关事宜。

5.若承包方有员工辞职未提早通知时，由甲方提供一些证实并指导承包方对该员工作中对应的惩罚，承包方需及时填补招标方缺口岗位上的劳务工人。

十七、合同的解除、停止及合同违约责任

任何一方要停止或消除合同规定需提前三十天以书面形式向通知另一方，若一方违背承诺未提早通知另一方，则需向他人缴纳一定金额(该额度为彼此解除或终止合同书前6个月的月均值期间费用)的合同违约金，。双方协商一致后能停止或终止合同。任何一方毁约，从而而导致的全部损失由违约方承担连带责任。

十八、争议解决

在合同的履行期内，若彼此产生异议，应先根据友好协商处理。若拒绝调解，双方都有权利向乙方居住地有地域管辖的人民法院提出诉讼。

十九、别的承诺

1.合同规定内容和《中华共和国劳动合同法》与国家、_市相关法律法规违背的，按照国家和_市相关法律法规实行。

2.本合同未尽事宜再商订补充合同，补充合同与合同规定具有同等效力。

3.彼此觉得必须代选合同约定的标准：职工合同签署时，真实身份真假、签名真假及其所提供的资料真假审核，由乙方负责任的，承包方担负相应责任;由甲方负责任的，招标方担负相应责任。(实际名册由当事人签名盖章工作的人员清单配件为标准)

4.合同规定经彼此签名盖章后起效，本合同一式两份，彼此各执一份。

甲 方：(盖公章) 乙 方：(盖公章)

代表者：(签字) 代表者：(签字)

联系电话： 联系电话：

年 月 日 年 月 日

公司雇用新员工劳动合同 篇10

江苏省职工劳动合同

用人公司(招标方)：

法人代表(责任人)：

营业执照号码：

员工名字(承包方)：

胎儿性别：

出生年月：

居所：

身份证号：

住址：

依据《中华人民共和国民法典》、《江苏执行劳动合同规章制度(二)承包方务必严格执行操作规程，保证文明生产，办法〈实施〉》等有关法律、法规的规定，及其《张家港基本建设安全生产工作工程项目薪水预埋户实施办法》的奋斗精神，双方在公平自行。

一、工作纪律

协商一致的前提下，签署合同规定。承包方应严格遵守我国法律、政策法规、规章和招标方依规制一、合同期限合同书自月日至月以实施项目(每日任务)为时限，此项目(每日任务)结束后，合同规定即行停止。

二、工作职责

承包方从事职业(技术工种)，并高质量完成工作目标。

三、劳务报酬

(一)承包方薪水承诺为：每月元。或每工元。

(二)工资发放方式：

(三)工资发放时长：招标方必须按照合同条款付款承包方薪水，不可托欠、拖欠工资。

四、劳动防护和劳动环境

招标方一定要对承包方开展工作纪律、劳动安全卫生和有关规章制度的安全教育培训，为承包方给予合乎国家规定劳动安全卫生条件及必须的安全防护用品，确保承包方在工作过程的健康安全。定的各种规章制度，招标方有权利依规给与承包方奖赏或惩治。

五、彼此必须合同约定的其他事宜七、合同未尽事宜，按照国家、省、市规定执行。因执行合同规定产生异议，双方可协商处理，如拒绝调解，可向有关劳动争议仲裁联合会申请劳动仲裁。

六、合同规定不可冒签和修改，经双方签名(盖公章)后起效。本合同书一式两份，双方各执一份。

招标方(盖章)：

承包方(盖章)：

法人代表(企业负责人)(盖章)：

年月日

公司雇用新员工劳动合同 篇11

招标方(公司名称)：__________________

企业法人代表：______________________

授权委托人：________________________

承包方名字：__________________________

原真实身份：____________________________

胎儿性别：______________________________

学历：__________________________

出生年月：________年____月____日

住址：__________________________

一、合同期限

本合同期限为________年_______个月，自________年____月____日至________年____月____日止。在其中试工期为______个月，从________年____月____日至________年____月____日止。

二、工作职责

1.承包方允许依据招标方生产制造(工作中)必须，出任_________职位(技术工种)工作中。

2.承包方必须按招标方有关本岗位生产制造(工作中)目标和负责制的需求，进行要求的总数、质量标准或工作目标。

三、劳动防护和劳动环境

1.招标方必须按职位(技术工种)规定，为承包方给予合乎国家规定劳动安全卫生条件及必须的安全防护用品，对从业职业病作业，理应定期开展健康体检。

2.甲方在招标方上班时间、方法，按国家铁路局及招标方有关规定执行。

四、劳务报酬

1.甲方在招标方工作的时候，招标方要遵循工资制、同酬的基本原则，按照国家和国家铁路局相关规定，准时付款承包方应得劳务报酬。

2.招标方付款乙方的劳务报酬不能低于本地最低工资规定。

五、商业保险、薪资福利

1.甲方在招标方工作的时候，享有符合我国、国家铁路局及招标方要求范围之内各种各样商业保险、非营利补助、假日。

2.承包方生病或非因工负伤，医疗期按照国家有关规定执行。

3.甲方在招标方工作的时候患职业危害或因工负伤，女工人流量期、生理期、怀孕期间、生育假、哺乳期待遇，因工负伤伤残、身亡，患病或非因工负伤诊疗阶段的医疗费用、病假工资或死亡工资待遇，按照国家、国家铁路局及招标方规定执行。

4.承包方已享有薪水性补助的，其亲属不得享有甲方的半费医疗待遇。

5.承包方按照规定授权委托招标方委托缴纳自己应缴纳的养老金和失业金。

六、工作纪律

1.承包方应塑造主人公使命感，严格执行我国各类法律法规、政策法规，遵循甲方的各种各样机制和组织纪律，听从甲方的领导干部、管理方法教育。

2.承包方应积极参与招标方组织政治素养、职业道德、业务技术、劳动安全、规章制度等方面安全教育培训。

3.甲方在招标方工作的时候，请牢记“人民铁路为人民群众”的服务理念，遵循职业道德，严格遵守铁路线各个有关路风基本建设的相关规定，廉洁自律，维护保养铁路线整体形象和信誉。

4.承包方在工作上，应坚守工作岗位，认真履行岗位职责，树牢安全第一的观念，严格遵守作业标准、操作规程，保证铁路线安全生产和生命安全。

5.招标方因工作原因，必须在一线站、段内部结构调节承包方岗位(技术工种)的，因受招标方外派从业别的临时性工作(如抢险救灾、抗灾等)的，承包方务必听从甲方的调节或外派。

七、劳动合同停止、消除的前提条件

1.劳动合同到期或是甲、乙协议约定的劳动合同停止标准发生，劳动合同即行停止。

2.承包方有下列情形之一的，招标方能够消除劳动合同：

(1)在试岗期内被证实不符录用条件的。

(2)产生比较严重路风事情，或多次产生路风一般事情知错不改的。

(3)在工作上失职渎职、违章作业，导致重大安全事故、员工多的人伤亡事故、路外重大伤亡事故之一的。

(4)严重失职、失职，给业主导致巨大损失的;使用工作中方便，假公济私、收受贿赂如果情节严重。

(5)被开除、辞退、劳教、判处的，劳动合同自主消除。

3.有下列情形之一的，招标方能够消除劳动合同，但需提前三十日以书面形式向通知承包方：

(1)承包方生病或非因工负伤，医疗期满后，不可从业原工作中也无法从业由甲方另行安排工作的。

(2)承包方不能胜任工作，通过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

(3)劳动合同签订时需根据的客观条件存在重大转变，导致原劳动合同没法执行，经双方商议不可以就变动劳动合同达成共识的。

4.经双方协商一致，劳动合同能够消除。

5.招标方债务缠身开展法律规定整治期内或生产经营状况产生严重困难，须经裁减人员的，理应提早三十日向公会或所有职工说明原因，征求公会或员工的意见，纬向劳动保障行政部门通知后，能够裁减人员。

6.根据以上第3、4、5款协议解除劳动合同的，应当按照相关要求给与承包方经济补偿金。

7.招标方终止合同，应征得平级公会的意见，如公会提出质疑，应行政复议之后再做出决定。

8.承包方因以下缘故消除劳动合同，理应提早三十日以书面形式向通知招标方：

(1)经业主允许自付考上中等专业学校之上学校学习的。

(2)因夫妻分居、家庭贫困必须解除合同的。

9.有下列情形之一的，承包方随时都可以书面形式通知招标方消除劳动合同：

(1)业主以暴力行为、威协或违法限制人身自由的方法强迫劳动的。

(2)招标方没有按照劳动合同承诺付款劳务报酬或者提供劳动环境的。

(3)在试用期内的。

八、违背劳动合同理应承担的风险

1.双方因劳动合同产生异议，经招标方劳务纠纷调节联合会协商毫无意义的，需向劳动争议仲裁联合会申请劳动仲裁，对法院裁判有异议的，可自收到裁决书之日起____日内向型法院提起诉讼。

2.任何一方违背劳动合同，给彼此导致财产损失的，应依据其义务大小不良影响，按照国家相关要求给予经济赔偿。在其中：义务归属于甲方的，应继续履行合同，与此同时承担赔偿合同终断期内乙方的财产损失;义务归属于乙方的，赔付招标方技术性培训费用、职业资格培训费、因未完全履行完劳动合同带来的损失费和再次录取人员费等。

九、其他事宜____________________________________。

十、本合同未尽事宜，按《中华人民共和国劳动法》与国家规定执行。

十一、本合同书一式二份，甲、乙彼此各执一份。

招标方(盖章)：___________________

________年____月____日

承包方(盖章)：___________________

________年____月____日

签署地址：_______________________

公司雇用新员工劳动合同 篇12

招标方（用人公司）：_________

特性：_________

详细地址：_________

公司法人（企业负责人）：_________

承包方（员工）：_________

胎儿性别：_________

年纪：_________

居民户口详细地址：_________

业主因生产制造（工作中）必须，经劳动局准许，允许招收承包方到本企业工作，依据国家和省的相关规定，经两方自行商议允许签订合同规定。

第一条?合同期限

合同期限自_________年_________月_________日起止_________年_________月_________日止。

第二条?生产制造（工作中）每日任务

承包方允许听从甲方的生产制造（工作中）必须，在_________职位，担负_________生产制造（工作中）每日任务。

第三条?生产制造（工作中）标准

依据岗位必须，并参考国家和省的相关规定，招标方应配置必须的安全防护设施：_________，并发送给承包方_____用具：_________，保健品费：_________。

第四条?工作纪律

招标方应当依据国家和省的相关规定制订各类规章制度；承包方应严格遵守国家和省所规定的相关劳动法律、法规及公司的各种规章制度，服从管理，认真做好工作中。

第五条?工作时长与劳务报酬

工作时长：招标方推行每星期_________日工时制度，每日_________小时制，因生产制造（工作中）要加班加点时，每月加班加点不能超过_________钟头。须经超出，需经承包方及企业工会允许方可分配加班加点。

劳务报酬：按国家相关标准及企业的具体，依据承包方岗位和承担每日任务列入每月（日）_________元。加班费：法律规定假期日为_________元，歇息日为_________元，平日为_________元；夜班的，每天晚上（班）发送给承包方夜餐花费_________元；奖励金依据企业收益和承包方工作奉献列入每月_________元到_________元。在交易期内，如出现停工待料，招标方每日发送给_________元。做为基本上生活费。招标方每月_________号按时全额发工资。如超出范围日期，在第6日起测算托欠的日数，招标方每日按欠薪额的1％付给承包方赔偿费。

第六条?社会发展_____薪资福利

1.在合同规定期限内，双方应按照工作_____要求，向省工作_____组织交纳养老服务_____金，承包方压力额度，由甲方按月在我方当月薪水中缴纳。承包方合乎招工条件，企业还有指标值，可招为劳动合同制工人，所交纳的养老服务_____金可随着迁移，合并计算购买保险时长，它在本部门工作年限可持续测算。

2.承包方因工死亡工资待遇及因工负伤在医疗期内工资待遇与合同制工人同样。因工负伤医疗终结，由县、市职业病鉴定联合会确认其伤残程度。充分丧劳的，与合同制工人一视同仁；一部分丧劳的，企业需要分配能力所及工作中，合同到期，按照其伤残程度，由甲方按照省市人民政府明确的实际办法申请办理。

3.承包方生病或非因工负伤，医疗期一般不超过三个月。诊疗期限内工资待遇与合同制工人一视同仁，伤势假期间由甲方的酌情考虑发送给生活补助费。甲方在甲方公司工作中半年左右，医疗期满后不从业原工作中也无法从业另行安排工作被消除劳动合同的，由甲方应发送给一次性医疗补助费_________元。承包方死亡，招标方应发送给丧葬补助费_________元，一次性发送给供养直系亲属救济费_________元。

第七条?合同的变更、停止、消除

公司雇用新员工劳动合同 篇13

企业(企业)(以下简称甲方)

_________(下称承包方)

第一条 实习期及录取

(一)招标方按照合同文本聘请承包方为职工，承包方部门为_________岗位，技术工种为，承包方应通过15天至30天实习期。在这段时间，甲乙任何一方有权利解除合同，做满7天可得到使用薪水，没满7天者自动放弃使用薪水。

(二)试用期结束，彼此情况属实，承包方变成甲方的宣布同工同酬劳务派遣工。经招标方考核合格后，可以提前变为正式职工。

(三)承包方使用达标之后被正式录用，其实习期应测算在合同有效期内。

第二条 薪水以及其它补贴奖励金

(一)招标方按照国家有关规定和企业经营状况推行本公司的级别工资管理制度，并依据乙方的职位和其他要求确认其对应的工资待遇，以银行汇款方式付款，按月派发。

(二)进厂工作最低保障每月工作26天.

(三)招标方依据经营情况及乙方的行为表现工作业绩提升薪水，做到1年获得500元工龄奖。每月全勤奖金为30元。

第三条 上班时间

(一)承包方工作时间每日为9h(没有进餐时间)。

(二)承包方每月休假不能超过3天，需填好请假申请，经管理者允许，且同一单位不可与此同时休假，超出范围假日，将扣减同样工作中日薪水。

(三)业主依据生产运营必须，可调节变化上班时间，包含变动日工作中开始与结束的时间也，或鼓励员工在法定节假日及歇息日到岗工作中。我方应遵从招标方分配。

第四条 社会保险及薪资福利

(一)招标方按照国家社会保险条例要求，工伤保险费用。

(二)招标方给予承包方各类商业保险褔利。(由乙方工作年限长度决定招标方承担的费用多少)

第五条 终止合同

(一)承包方生病或非因工负伤，不可从业原工作中，招标方可终止合同。

(二)招标方不按规定付款承包方劳务报酬的，承包方可终止合同。

(三)承包方因工负伤，正在进行中治疗，招标方不可终止合同。

(四)任何一方消除劳动合同，务必提早一个月通知另一方，解除合同的程序流程根据企业相关规定申请办理。

第六条 合同书的实行

(一)合同规定一经签署，甲、乙两方务必严格执行，不可单方修改合同具体内容。

(二)合同规定自签署之日起效，于________年_______月_______日期满，合同到期第四个月，如彼此情况属实合同规定自主增加大半年。

(三)本合同一式两份，双方各执一份。解释权归招标方。

招标方(盖公章)20__年2月日

承包方(签名) 20__年2月日

公司雇用新员工劳动合同 篇14

招标方(用人公司)：

公 司 地 址：

法 人 代 表：

乙 方： 胎儿性别：

身 份 证 号 码：

通 信 住 址：

户 籍 地 址：

联 系 方 式：

双方就劳动关系创建以及权利与义务等事项，依据《中华共和国劳动合同法》和有关的劳动法律、政策法规、行政法规与企业依规制订的规章制度、集体合同，遵照自行、公平、协商一致的基本原则，一致同意签订本劳动合同(下称合同书)，一同信守合同列出各条文，并确定合同书为了解决异议时的重要依据。

第一章 协议的种类与时限

第一条 本合同类型为固定期限合同。

第二条 本合同自_____年__月___日起止____年___月___日止，共____个月。在其中实习期自 年 月 日起止___年__ _月__ 日止，共 个月。承包方到岗时间为 年 月 日。合同到期后，协商一致继续履行的，合同书全自动延期_12_个月，彼此如需要重新承诺劳动合同期限，在合同期满前三十天内订定。

第二章 工作职责与办公地点

第三条 承包方允许依据招标方工作需求及本身业务专长，出任据实际需求并且在征求承包方同意后对承包方办公地点进行科学调节。

第三章 上班时间与休息日

第六条 承包方所属职位实行以下工资制度(__2__)。

1、标准工时制。

2、不定时工时制。

3、综合计算工时制。

第七条 假期按招标方假期规定实行，我国法定节假日因工作特殊性作适当调整。

第八条 承包方加班加点须征求招标方确定允许，不然不算作加班加点。(详细加班加点管理方法条例)

第九条 承包方严格遵守我国法律、政策法规、规章和社会道德、职业道德，维护保养甲方的信誉和利益。

第十条 招标方依规建立完善各类规章制度，招标方应先制订、更改的规章制度立即告之职工，承包方应严格执行。

第十一条 承包方不可从业任何与招标方利益输送的第二职业或主题活动，并传统甲方的商业机密和专利权。

第十二条 承包方违反劳动纪律和规章制度的，招标方有权利按照国家和本部门要求对承包方给与政纪处分或经济处罚，直到通知消除合同规定。 第五章 劳务报酬

第十三条 承包方在正常出勤并投入正常劳动后，有权利得到相对应得劳务报酬，招标方以法律规定货币方式准时给承包方三方支付平台人资所规定的劳务报酬，甲方公司付款承包方工资形式为：标准工资 绩效工资 全勤奖 其他褔利侍遇，产品执行标准见企业人资要求。 第十四条 招标方于每月__拾伍__日(遇节假日日延期)以rmb方式付款承包方上月薪水。

第十五条 业主有权利依据经营情况对承包方岗位的变动和依规制订的劳务报酬分派办法调节乙方的薪资待遇，招标方付款乙方的劳动报酬不能低于本地最低工资规定。

第十六条 甲方公司分配承包方延长工作时间或歇息日、法律规定假期日相关工作的，应依规分配承包方调休或付款相对应劳务报酬。

2 第四章 规章制度与工作纪律

第十七条 招标方根据我国和重庆相关规定为承包方参与选购相对应社保，承包方自己交一部分由乙方自己承担并由甲方在薪资发放时代收代缴。

第十八条 承包方生病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇根据国家和重庆规定执行。

第十九条 承包方患职业危害或因工负伤薪水和医保待遇按照国家和重庆规定执行。

第二十条 甲方公司为承包方给予符合我国要求的工作氛围，并依据企业运营特征和相关规定为承包方给予办公设备，承包方应严格按照规定应用办公设备。

第二十一条 甲方公司对承包方开展职业技术学校、健康安全、规章制度等必须的理论与实践学习培训，我方应用心参与招标方机构的各种必须的教育培训机构。

第八章 劳动合同的变动、解除和终止

第二十二条 订立合同所根据的法律法规、行政规章、规章制度产生变化，合同书应变动相关知识。

第二十三条 订立合同所根据的客观条件存在重大转变，导致合同无法履行的，双方能够变更合同相关知识或消除。

第二十四条 承包方在试用期内被证实不符招标方用人标准或录用条件的，招标方提早三日通知承包方终止合同。

第二十五条 承包方有下列情形之一的，招标方可以立即终止合同，解雇承包方：

1、因承包方没能在30日内给予其被录取的资料，至使招标方不能办理录取及社会保险缴纳相关手续。

2、承包方被查证在求职时向甲方所提供的其个人信息是不真实的，包含但是不限于：离职证明书、身份证件、居住证明、学历证书、常规体检等证明是虚报或虚假的;面试前身患精神疾病、传染病以及其它严重危害工作中的病症但在面试时未声明的;面试前曾遭受其他企业记过处分、查看、辞退或开除等风险处罚、或者是有吸食毒品等恶行但在面试时未声明的;面试前曾经被劳教、拘留或是追究法律责任但在面试时未声明的等。

3、有违甲方的工作纪律、员工手册或规章制度。

4、严重失职、假公济私给招标方权益造成严重危害;

5、承包方是驾驶员，以其个人原因，其经营提供服务的证、照被吊扣或无效15天(含)以上或因为承包方产生同样之上(含同样)驾驶(客伤)伤亡事故或次责之上(含次责)超大驾驶(客伤)安全事故或事物损三万元以上，招标方随时都可以终止合同。

6、承包方系特殊工种的，以其个人原因违章作业或造成严重物损事故，除给与经济处罚或处罚外，招标方还随时都可以终止合同。

7、承包方与此同时与其它用人公司签署劳动合同，对进行招标方的工作职责产生影响或亏损的，或者经招标方明确提出，拒不改正的。

8、承包方被追究法律责任、劳教、公安部门收容教育的。

9、承包方向甲方离职或者经商议被招标方消除录用的。

10、承包方以诈骗、威逼的方法或是趁人之危，使招标方在违反真实意思的情形下签订或是变更合同的。

11、有关法律法规其他情形。

第二十六条 承包方有下列情形之一的招标方能够终止合同，解雇承包方，但需提前三十日以书面形式向通知承包方，或者以付款承包方一个月薪水为前提马上解雇承包方：

1、承包方生病或非因工负伤，医疗期满后不从业原工作中，也无法从业招标方另行安排的其它工作的。

2、承包方不可以胜任本职工作，通过培训或是调整工作岗位后，仍不能胜任工作的，并拒不服从安排甲方的工作计划和劳动管理的。

3、招标方因企业兼并、公司分立、合资企业、转(改)制、企业转产、技术创新、运营模式调节、防治污染拆迁等客观条件存在重大转变或承包方的岗位消退，导致合同无法履行的。

4、甲方的运营产生严重困难的。

第二十七条 凡有下列情形之一，承包方能够终止合同：

1、在试用期内提早三天之上向甲方申请辞职。

3 第六章 社保和待遇 第七章 劳动防护、劳动环境和职业病安全防护

2、招标方违反合同要求，未全额立即付款承包方劳务报酬的。

3、招标方违反合同要求，未依规缴纳保险的。

4、招标方违反合同要求，不提供相对应劳动防护和劳动环境的。

5、甲方的规章制度违反法律法规、法规的规定，伤害劳动者权益的。

6、招标方强令冒险作业、违章指挥逼迫承包方劳动。

7、承包方提早三十天向甲方申请辞职。

第二十八条 承包方有下列情形之一的，双方可变更合同规定相关知识：

1、双方商议对部分条文变动;

2、因为客观条件存在重大转变，导致合同规定无法完全执行;

3、合同规定根据的相关规定已修改或废除。

第二十九条 有下列情形之一的，合同书自主停止：

1、合同到期且彼此不可以就同样劳动环境的续期达成一致的。

2、被告方合同约定的停止标准发生，如已确定承包方实现了某一项工作目标的。

3、招标方倒闭、散伙、被吊销营业执照、责令关闭或是被吊销的。

4、承包方享有基本上养老待遇、离休、宣告失踪、宣告死亡、死亡。

5、承包方暂且不能履行的责任义务，但还是有继续履行条件及可能性的，包含但是不限于承包方涉嫌违法犯罪，被公安机关、国防安全或是司法部门限制人身自由的、承包方因脱产培训与学习、实行相关部门的公益型每日任务等原因造成无法正常执行合同规定超出15天。

6、承包方参军入伍或是执行国家规定别的法律义务的。

7、有关法律法规其他情形。

第三十条 合同到期或是被告方合同约定的合同解除标准发生，承包方有合同书第三十二条所要求情况之一的，与此同时不属二十九条合同约定的，合同书顺延至相对应情况消退。

第九章 经济补偿金与赔付

第三十一条 除按合同二十九要求终止合同以外的，凡属劳动合同法规定要给予经济补偿的，招标方应按照国家法律规定规范支付经济补偿金给承包方。

第三十二条 承包方欠付招标方一切账款，或是承包方违背协议约定标准消除劳动合同，给业主导致一切财产损失，按照相关法律法规承诺和合同规定需承担的承担责任，业主有权利从乙方的薪水、奖励金及补贴、补贴等(包括并不限于此)里做对应的扣减，但是该扣减不可违法违规的相关规定，不足扣减的，业主依然有权利就剩余的部分向乙方追索。

第十章 劳动争议处理

第三十三条 因执行合同规定所发生的劳务纠纷，双方应协商解决，拒绝调解，当事人一方规定劳动仲裁的，应当在劳务纠纷产生之日起六十日内向型重庆劳动争议仲裁联合会申请劳动仲裁。当事人一方可以直接向劳动争议仲裁联合会申请劳动仲裁。对裁定有异议的，能够向法院提出诉讼。

第十一章 别的要求

第三十四条 甲方的规章制度(包含但是不限于员工守则、考勤管理管理制度，加班加点管理方法条例等)均属于协议的关键配件，其法律效力与合同文本同样。

第三十五条 合同书如与法律、政策法规相排斥的，或因法律法规、法律法规的变动而不一致的，以现行有效法律、政策法规为标准。

第三十六条 合同书一式贰份，招标方执贰份，承包方执壹份，经彼此签名(或盖公章)后起效。

招标方：(签名盖章) 承包方：(签名盖章)

签署日期： 签署日期：

公司雇用新员工劳动合同 篇15

协议书序号：___________

招标方：

承包方：

依据《中华共和国劳动合同法》和有关有关法律法规，双方秉着公平自行、协商一致、合理合法公平公正、诚实信用原则的基本原则，签署劳动合同，并承诺一同遵循。

第一条合同条款

1、依据招标方工作需求，承包方允许从业__________部门工作，依据甲方的工作需求，经双方商议允许，能够变动岗位。

2、承包方应按照甲方的要求，及时完成所规定的工作中，做到所规定的产品质量标准。

第二条合同期限

自_____年_____月_____日起止_____年_____月_____日止，共_____个月。

第三条劳务报酬

招标方要以货币形式按月付款承包方薪水，发工资日为每月_____日，薪水总金额_____元，主要包含等在内的社会保险金_____元，由乙方自行自己去相对应企业申请办理社保事项。

第四条请假制度

1、承包方休假应提前通知招标方，并获得允许，否则视为旷职。

2、请假一天，扣减当日薪水，旷工一天，扣减三日薪水。

第五条劳动合同的变动、消除、停止、续签

1、有下列情形之一的，甲、乙彼此能够变动合同规定：

(1)在不伤害我国、团体与他人权益的情形下，双方协商一致的。

(2)劳动合同签订时需根据的客观条件出现了重要转变，经与承包方协商一致的。

(3)因为不可抗拒的影响因素导致劳动合同不能完全履行的。

2、有下列情形之一的，甲彼此能够变动合同规定：

(1)在试用期间，被证实不符录用条件的。

(2)比较严重违反劳动纪律及招标方规章制度的。

(3)严重失职，假公济私，给招标方权益造成严重损伤的。

(4)被追究法律责任的。

(5)生病或非因工负伤，经调整工作岗位仍无法融入相关工作的。

3、有下列情形之一的，承包方能够变动合同规定：

(1)招标方不能及时给付承包方有效酬劳的，承包方有权要求变动合同文本。

4、承包方申请辞职的，需提前三十日通知招标方，试用期内申请辞职，需提前三日通知招标方。

第六条合同违约责任

1、承包方没有按照合同规定第一条所规定的到岗日到岗的，合同规定自到岗日满后全自动无效，但招标方认同的除外。从而给招标方带来的损失，应由乙方全额的担负。

2、本合同的履行环节中，若招标方变动名字、法定代表人者负责人、投资者等事宜，不受影响本合同的履行;若甲方公司产生合拼或公司分立等状况，合同规定继续有效，由继承企业继续履行。

3、彼此签署合同规定后，承包方禁止在合同有效期内再担任别的任何单位从事招标方相同或者类似或有竞争矛盾的业务流程。

4、承包方对在交易期内所得到的相关招标方以及关联企业情报、资料等商业机密开展信息保密，不可把它泄漏给一切第三者(亦包含无工作上要的招标方员工)承包方违背保密义务则被称作有违合同规定，并指出有充足的原因被开除。此类保密义务在合同解除或期满的任何时候都可以对承包方依然存在约束。

5、彼此签署合同规定后，个人原因操作失误导致店铺损失及不按照店铺的规章制度实行导致伤亡事故由肇事人负全责。

第七条保密协议书

1、任何一方对于在本合同的履行环节中以任何方法得知的另一方商业机密或其它技术以及经营信息均负有保密义务，并有责任尽早通知另一方，并指导另一方采用适度的防范措施，不得为一切第三方表露或泄漏，但是中国我国现行法律，政策法规另有规定或经另一方书面确认的除外。

2、合同规定有效期满或终止后，如给予机密信息方位接受方提出书面形式规定，接受方应按照要求对机密信息的所有合同规定涉及到的业务流程文档、材料、客户数据交回提供者，或给予消毁，而且不可正常使用这种机密信息。

第八条争议解决

因本协议所引起的或者与本协议相关的所有异议，彼此应当通过协商处理，拒绝调解的，任何一方可以向本合同签订地法院提出诉讼。

第九条别的

合同规定一式_________份，双方各执_________份。

本合同签署后，彼此如果需要改动，经双方协商一致后，能增加补充条款。

甲方代表签名：(盖公章)

身份证号：

手机：

承包方意味着签名：(盖公章)

身份证号：

手机：

公司雇用新员工劳动合同 篇16

一、劳动合同双方当事人基本概况

第一条招标方

法人代表(负责人)或授权委托人__________

公司注册地址__________

营业执照地址__________

第二条承包方胎儿性别__________

户籍类型(非农业户口、农牧业)__________

住户身份证号__________

或者其它有效身份证件名字__________身份证号码__________

在甲方公司工作中起始时间__________年__________月__________日

住址__________邮编__________

在北京住址__________邮编__________

户籍所在地__________省(市)__________区(县)__________街道社区(城镇)

二、劳动合同时限

第三条合同规定为固定期限合同劳动合同。

合同规定于__________年__________月__________日起效，在其中实习期至__________年__________月__________日止。合同规定于__________年__________月__________日停止。

三、工作职责和办公地点

第四条承包方允许依据招标方工作需求，出任职位(技术工种)工作中。

第五条依据甲方的职位(技术工种)工作特性，乙方的办公区域或办公地点为

第六条承包方工作中必须达到________________________________________________________________________规范。

四、上班时间和休息休假

第七条招标方分配承包方实行工资制度。

实行标准工时体制的，承包方每天工作时间不得超过8h，每星期工作不超出40钟头。每星期歇息日为__________

甲方公司分配承包方实行综合计算工时工作规范或是不定时工作制多度，应该事前获得劳动保障行政部门特殊工时制度的行政许可事项决定。

第八条招标方对承包方施行的是休假制度有__________________________________________________________________________________________________

五、劳务报酬

第九条招标方每月日前以货币形式付款承包方薪水，月薪水为__________元或者按_________________________________________________________________________________________________实行。

承包方在实习期期内薪水为__________元。

双方对收入的别的承诺___________________________________________________________________________________________________

第十条招标方生产制造工作目标不够使承包方待工的，招标方付款乙方的月生活费用为__________元或者按

________________________________________________________________________________实行。

六、社保及其它商业保险薪资福利

第十一条双方按照国家和北京市的要求参与社保。甲方公司为承包方申请办理相关社保证件，并承担相对应社保责任。

第十二条承包方生病或非因工负伤的医疗待遇按照国家、北京规定执行。招标方按________

_____________________________________________________________________付款承包方病假工资。

第十三条承包方患职业危害或因工负伤待遇按照国家和北京市的规定执行。

第十四条招标方为承包方给予下列薪资福利______________________________________________________________________________________________

七、劳动防护、劳动环境和职业病安全防护

第十五条招标方依据岗位的需求，依照国家相关劳动安全、环境卫生的相关规定为承包方配置必须的安全防范措施，派发必须的防护用品。

第十六条招标方依据国家相关法律法规、政策法规，创建安全生产制度;承包方理应严格执行甲方的劳动安全规章制度，禁止违章作业，避免工作过程的安全事故，降低职业病。

第十七条招标方理应创建、完善职业病防治责任制度，强化对职业病防治的监管，提升职业病防治水准。

八、劳动合同的消除、停止和经济补偿金

第十八条双方消除、停止、续签劳动合同应当按照《中华共和国劳动合同法》与国家及北京规定执行。

第十九条招标方必须在消除或者终止合同规定时，为承包方出示消除或者终止劳动合同的相关证明，并且在十五日内为承包方办理档案以及社会保险关系转移办理手续。

第二十条承包方理应按照协议约定，申请办理交接工作。理应支付经济补偿的，在受理交接工作时付款。

九、被告方合同约定的别的具体内容

第二十一条双方承诺合同规定提升以下几点：________________________________________________________________

十、劳动争议处理以及其它

第二十二条彼此因执行合同规定产生异议，被告方能够向甲方劳动争议调解联合会申请调解;协商不了的，可向劳动争议仲裁联合会申请劳动仲裁。

当事人一方可以直接向劳动争议仲裁联合会申请劳动仲裁。

第二十三条合同规定的配件如下所示____________________________________________

第二十四条本合同未尽事宜或者与将来我国、北京相关规定有悖的，按规定执行。

第二十五条本合同一式两份，双方各执一份。

招标方(公司章)__________承包方(签字盖章)__________

法人代表(负责人)

或授权委托人

(签字盖章)__________

签署日期：__________年__________月__________日

公司雇用新员工劳动合同 篇17

甲 方：

乙 方：

签署日期：年 月 日

宁夏自治区社会保险管理厅总监制

使 用 说 明

一、合同规定适用派遣员工，则在自治州行政区域内， 劳务派遣机构(招标方)依法对用人单位外派的员工(承包方)与 劳务派遣机构签署的劳动合同。

二、甲、乙彼此在签订劳动合同时，应当仔细阅读工作合

同。劳动合同一经签署即具有法律效应，彼此务必认真履行。

三、甲、乙两方签署劳动合同，招标方应盖公章;甲方式

定代表者(负责人)和员工都应自己签名和盖公章。

四、合同中.空栏，由当事人共同商定后填好清晰;不用

填报的。请加上“/”，填好下不来可另附纸。

五、合同规定应使签字笔或中性笔填好，笔迹清晰，文本简洁、精确，不可修改。

六、本合同一式两份，双方各持一份，交乙方的不可

由甲方代为保管。

七、合同规定自20__年五月一日起开启。

依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合

　　同法》和有关法律、政策法规，甲、承包方彼此经公平自行、商议一

致签署合同规定，一同遵循合同规定列出条文。

一、劳动合同被告方基本概况

第一条 用工单位基本情况

招标方(劳务派遣机构)名字 法人代表(负责人) 公司注册地址营业执照地址联系方式

第二条 员工基本概况

承包方胎儿性别 户籍类型(非农业户口、农牧业) 住户身份证号住址(现住址)邮编联系方式 户口所在地 省(市)市(地) 县(市、区)街道社区(城镇)

二、用人单位的相关情况

第三条 用人单位名字法人代表 (负责人)

公司注册地址 营业执照地址 联系方式

三、劳动合同时限

第四条 合同规定为二年以上固定期限合同劳动合同。

合同规定于 年 月日起效，于年月 日停止。在其中实习期至 年 月 日止。

招标方外派承包方到用人单位的外派时限自 年 月 日逐渐至年月日停止。

四、工作职责和办公地点

第五条 招标方理应把与用人单位签署的劳务派遣合同内

容告之承包方。

第六条 用人单位按照实际工作需求分配承包方出任 职位(技术工种)工作中，承包方的工作任务是：

第七条 依据用人单位的工作岗位(技术工种)工作特性，乙方的

办公区域或办公地点为：

。

第八条 承包方按用人单位的需求必须达到工作要求是：

。

五、上班时间和休息休假

第九条 用人单位分配承包方实行 实行标准工时体制的，承包方每天工作时间不得超过8h，每星期工作不超出40钟头。每星期歇息日为 。

用人单位分配承包方实行综合计算工时工作规范或是不定时工作制多度，由甲方报市级以上劳动保障行政机关行政许可事项后推行。

第十条因生产工作必须，经用人单位与承包方商议分配承包方延长工作时间，用人单位按照规定付款加班费。每日延长工作时间不能超过3钟头，每月延长工作时间不得超过36h;招标方和用人单位确保承包方每星期休息一天。

第十一条 招标方和用人单位确保承包方根据国家、自治州的相关规定享有各种各样法律规定休息休假。

六、劳务报酬

第十二条 招标方或是授权委托用人单位每月 日前以货币形式付款承包方薪水，月薪水为元。承包方在实习期期内薪水为元。

用人单位对坚持使用乙方的，推行正常薪水调整管理机制。承包方具有用人单位员工同酬的权力。

第十三条 招标方无法分配承包方工作或被用人单位退还期内，依照招标方所在城市最低工资规定付款承包方酬劳。