化工厂员工劳动合同（精选17篇）
化工厂员工劳动合同（精选17篇）
化工厂员工劳动合同 篇1
招标方：_______________承包方：_______________
依据《中华人民共和国劳动法》及其相关法律法规、法规的规定，经甲、乙彼此公平自行、协商一致，一同签署并执行合同规定列出条文。
一、劳动合同时限合同期限自_______年_______月_______日起止_______年_______月_______日止。
二、工作职责和办公地点
1、承包方允许依据招标方生产制造(工作中)必须，从业__________工作中，双方可再行承诺职位实际岗位职责及要求。
2、乙方的办公地点：甲方所在城市。
三、上班时间
1、业主依规确保乙方的歇息支配权;工作时长不得超过_____钟头。
2、招标方在遵循相关法律法规要求前提下，能够根据实际情况分配承包方加班加点，我方应听从甲方的统一安排。
四、劳务报酬招标方每月以现金或转帐方式付款承包方薪水，月薪水(含其它杂费)_______人民币，于次月_____日前派发。
五、商业保险薪资福利承包方原先已购养老服务、医疗和商业保险，应承包方规定招标方不必为承包方选购养老服务、医疗和商业保险，而把需承担费用划入薪水一并派发，由乙方按照原方式购买。
六、劳动防护、劳动环境和职业病安全防护
1、招标方根据我国相关法律法规，创建安全生产管理。
承包方应严格执行甲方的劳动安全规章制度。
彼此禁止违章作业，避免工作过程的安全事故，降低职业病。
2、招标方依据岗位必须和有关劳动安全要求为承包方配置健全必须的安全防范措施。
七、规章制度
1、招标方依规制订企业规章制度，并且通过合理方法立即告之承包方。
2、承包方听从招标方管理工作，并严格执行招标方依规制订的规章制度。
八、劳动合同变动、解除和终止
1、双方变动、消除、停止劳动合同按照《中华共和国劳动合同法》和相关法律法规实行。
2、彼此若有一方规定消除劳动合同，需提前三十日以书面形式向通知另一方，招标方需在满三十日前出示消除劳动合同证实，在这段时间承包方应辛勤工作。
九、劳动争议处理及其它
1、双方因执行劳动合同产生异议，应协商处理;拒绝调解或不愿意商议的，可向有关法院提起诉讼。
2、合同规定一式_____份，双方各执_____份，招标方(盖公章)：____________________
承包方(签字)：____________________合同签署日期：_______年_______月_______日
化工厂员工劳动合同 篇2
招标方(用人公司)名字：_________
特性：_________
法人代表(授权委托人)：_________
承包方(员工)名字：_________
胎儿性别：_________
出生年月：_________
住址：_________
住户身份证号：_________
双方依据《中华人民共和国劳动法》等有关法律、政策法规、规章制度的相关规定，在公平自行、协商一致的前提下，允许签订本劳动合同，一同遵循合同规定列出条文。
一、合同类型和时限
第一条 甲、乙彼此挑选下列第种方式明确本合同期限：
(一)有固定期限合同：自_________年_________月_________日起止_________年_________月_________日止。
(二)无固定期限：自_________年_________月_________日起止法律规定的或合同规定所合同约定的停止标准发生时止。
(三)并完成一定工作(每日任务)为时限。自_________年_________月_________日至_________工作中(每日任务)结束时应即停止。在其中实习期自_________年_________月_________日至_________年_________月 _________日止，期为_________天。
二、工作职责
第二条 依据招标方工作需求，承包方允许从业_________职位(技术工种)工作中。经甲、乙双方协商一致允许，能够变动岗位(技术工种)。
第三条 承包方应当按照甲方的要求，及时完成所规定的工作中总数，做到所规定的产品质量标准。
三、上班时间和休息休假
第四条 承包方推行_________工时制。
(一)推行标准工时工时制度的，甲方公司分配承包方每日上班时间不得超过8h，一周不得超过40钟头。招标方因为工作需求，经与公会和承包方沟通后能够延长工作时间，一般每日不能超过 钟头，因特殊原因必须延长工作时间的，在确保承包方身心健康的环境下延长工作时间每日不能超过3钟头，每月不能超过36钟头。
(二)推行综合计算工时工时制度的，每日上班时间不能超过8钟头，均值工作时长不能超过40钟头。
(三)推行不定时工作制的，上班时间和休息休假承包方自行安置。
第五条 招标方增加承包方上班时间的，应依规分配承包方同样时长调休或付款加班加点工资。
第六条 承包方在交易期限内享有国家规定各类歇息、假期的权力，招标方必须保证承包方每星期最少休息一天。
四、劳动防护和劳动环境
第七条 招标方应严格遵守我国与地方相关劳动防护、职业病防治等方面法律法规、法规和规章，为承包方造就符合我国与地方岗位质量标准和卫生标准的工作氛围条件，并采取有效措施确保承包方得到职业安全卫生维护，不断完善生产流程，制订安全操作规程、工作制度和劳动安全卫生规章制度以及规范。
第八条 招标方应先操作过程中可能出现的职业中毒以及不良影响、职业中毒伤害预防措施和工资待遇明确告知承包方。招标方务必采取相应的职业病防护设备，并且为承包方给予本人所使用的职业病防护用具：耐酸性耐碱性工作服装、安全头盔、保险带、防毒面具、面罩、_________、_________等。
第九条 招标方需对承包方开展入岗前职业卫生培训与在岗阶段的按时职业卫生培训，普及化职业卫生知识，催促承包方遵循职业病防治法律法规、政策法规、规章和安全操作规程，指导承包方规范使用职业病防护机器设备及个人所使用的职业病防护用具。
第十条 承包方从业触碰职业病危害作业，招标方应按照国家相关要求机构入岗前与转岗后的职业健康检查，在合同有效期内要定期检查承包方开展健康体检。每月给予劳动防护政府特殊津贴_________元。
第十一条 招标方有责任重点对承包方开展政治素养、职业道德、业务技术、劳动安全卫生和有关规章制度的安全教育培训。凡从业国家规定的需执证上岗的特种作业人员(职位)，承包方入岗前需要经过专业学习培训，依法取得资质方可入岗工作。
第十二条 承包方依规具有职业安全卫生维护的权力。
第十三条 承包方有权利对招标方安全工作存在的问题进行批评、举报、控诉;有权利回绝违章指挥和强令冒险作业，招标方不可因而而减少乙方的薪水、褔利等待遇或是消除与承包方签订的劳动合同。
第十四条 承包方从业应用有毒物品工作存有威协性命或是身心健康的前提下，有权利通知招标方并且从应用有毒物品导致的危险性当场撤出。招标方不可为此而撤销或减少承包方在常规工作的时候具有薪水、薪资福利。
第十五条 承包方理应学习培训并掌握相关的职业卫生知识，遵循职业病防治法律法规、政策法规、规章和安全操作规程，规范使用、维护保养职业病防护机器设备及个人所使用的职业病防护用具，发觉职业病危害安全隐患应当立即汇报。
五、劳务报酬
第十六条 承包方试用期的工资标准是_________元月。(试用期间薪水不能低于本公司同技术工种、同职位员工工资的80%)。
第十七条 承包方试用期结束后，招标方应根据本单位的工资管理制度，明确承包方推行下列第_________种工资形式：
(一)时薪。乙方的薪水由下列几组成：_________、_________、_________、_________;其规范分别是_________元月、_________元月、_________元月、_________元月。如甲方的工资管理制度产生变化或承包方工作中岗位调整，按一个新的工资待遇明确。
(二)计时工资。招标方应制订合理的劳动定额标准，计件单价承诺为_________。
(三)别的工资形式。实际承诺在合同规定第_________条中要求。
第十八条 招标方要以流通货币方式按月付款承包方薪水，发工资日为每月_________日，不可乱扣或无端托欠。招标方付款乙方的薪水，应不违反国家相关最低工资标准的相关规定。
第十九条 招标方分配承包方增加日上班时间，应缴纳不少于承包方薪水 50%的劳动报酬;分配承包方在歇息日工作中又无法分配调休的，应缴纳不少于承包方薪水年假、探亲假、丧假等期内，招标方应按照我国与地方相关规定规范，或劳动合同合同约定的规范，付款承包方薪水。
六、社保和待遇
第二十三条 招标方应按照我国与地方相关社保法律、法规及政策要求为承租方交纳基本养老、基本医疗保险、下岗、工伤事故、生育保险费用;社会保险金自己交一部分，招标方可以从承包方薪水中代收代缴。
双方消除、停止劳动合同时，招标方应按有关规定为承包方申请办理社保相关办理手续。
第二十四条 承包方生病或非因工负伤的医疗待遇根据国家与地方相关政策有关规定执行。
第二十五条 承包方工伤待遇按照国家与地方相关法律法规实施。
第二十六条 女职工在怀孕期间、预产期、哺乳期间等多项工资待遇，按照国家与地方相关生育保险政策有关规定执行。
第二十七条 招标方为承包方给予下列薪资福利：
1、_________
2、_________
3、_________
七、工作纪律和规章制度
第二十八条 招标方依规制订的各种规章制度应向乙方公示公告。
第二十九条 承包方应严格执行招标方制订的规章制度、进行工作每日任务，提升专业技能，实行劳动安全卫生技术规范，遵守劳动纪律和职业道德。
第三十条 承包方违反劳动纪律，招标方可根据本公司规章制度，给与对应的纪律处分、行政处理、经济处罚等，直到消除合同规定。
八、劳动合同的变动、消除、停止、续签
第三十一条 签订合同规定所根据的客观条件存在重大转变，导致本合同无法履行的，经双方商议允许，能够变动合同规定相关知识。
第三十二条 经双方协商一致，合同规定能够消除。
第三十三条 承包方有以下情形之一，招标方能够消除合同规定。
1、在试用期间，被证实不符录用条件的;录用条件为：
(1 )_________
(2)_________
(3)_________
2、明显违反劳动纪律或招标方规章制度的;
3、严重失职、假公济私，对招标方权益造成严重损伤的;
4、被追究法律责任或劳教的。
第三十四条 以下情形之一，招标方能够消除合同规定，但需提前三十日以书面形式向通知承包方：
1、承包方生病或非因工负伤，医疗期满后，不可从业原工作中也无法从业招标方另行安排工作的;
2、承包方不能胜任工作，通过培训或是调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
3、彼此不可以根据合同规定第三十一条要求就变更合同达成共识的。
第三十五条 招标方债务缠身开展法律规定整治期内或是生产运营产生严重困难(当地政府所规定的困难企业规范)，纬向公会或是所有职工说明原因，采纳公会或是员工的意见，同时向劳动保障行政机关通知后，能够消除合同规定。
第三十六条 承包方有以下情形之一，招标方不可根据合同规定第三十四条、第三十五条停止、消除合同规定：
1、患职业危害或因工负伤做到国家规定的不可停止、消除劳动合同档次的;
2、生病或受伤，在规定的医疗期里的;
3、女工在怀孕期间、预产期、哺乳期间里的;
4、转业退伍义务兵和建设征收土地农转工工作人员第一次出来工作没满三年的;
5、责任参军阶段的;
6、出任集体协商意味着在执行意味着职责的;
7、合乎相关法律法规、要求其他情形的。
第三十七条 有以下情形之一，承包方随时都可以通知招标方消除合同规定，招标方理应付款承包方对应的劳务报酬并按规定缴纳保险：
1、在试用期内的;
2、业主以暴力行为、侵害或是违法限制人身自由的方法强迫劳动的;
3、招标方不能按本合同约定付款劳务报酬或提供劳动环境的。
第三十八条 承包方消除劳动合同，理应提早三十日以书面形式向通知招标方。
第三十九条 本合同期满，劳动合同应即停止。双方经商谈允许，能够续签劳动合同。
第四十条 本合同到期后，彼此仍然存在劳动关系，招标方应当与承包方立即补签或续签劳动合同，双方对合同期限商议不一致时，补签或续签的合同期限需从签名之日起不能低于月。承包方合乎续签无固定期限劳动合同要求的，招标方应和其签署无固定期限劳动合同。
第四十一条 签订无固定期限劳动合同的，发生法律规定停止标准或双方合同约定的以下停止标准发生，本合同解除。
_________
_________
_________
九、经济补偿金与赔付
第四十二条 招标方违背劳动合同的，应按以下规范付款承包方经济补偿：
1、招标方乱扣或是无端托欠承包方收入的，及其拒不支付承包方延长工作时间劳动报酬的，除在规定时间内全额的付款承包方劳动报酬外，还需要发等同于劳动报酬百分之二十五的经济补偿。
2、招标方付款乙方的劳动报酬小于本地最低工资规定的，需在补充小于规范部分与此同时，此外付款等同于小于一部分百分之二十五的经济补偿。
第四十三条 招标方消除承包方劳动合同，除合同规定第三十三条要求的情形外，招标方应按照我国与地方相关规定付款承包方经济补偿。
第四十四条 招标方消除承包方劳动合同后，没按规定给与承包方经济补偿金的，除全额的发送给经济补偿外，还须按该经济补偿金额的百分之五十付款附加经济补偿。
第四十五条 承包方生病或是非因工负伤，经劳动能力鉴定联合会确定不可以从业原工作中，也无法从业招标方另行安排的工作消除合同规定的，招标方除按第三十八条实行外，还应当发送给承包方不少于六个月收入的医疗补助费(月工资待遇按招标方正常的生产制造前提下承包方终止合同前十二个月月平均工资计算，若承包方月平均收入小于公司月平均收入的，则根据企业月平均收入规定执行)。患大病和不治之症还应提升医疗补助费，患大病的提高一部分不少于医疗补助费的百分之五十，患不治之症的提高一部分不少于医疗补助费的100%。
第四十六条 招标方产生有意推迟不和承包方续签劳动合同、与承包方签订失效劳动合同、违规或本合同规定损害承包方合法权利及其消除劳动合同等情况之一的，给承包方造成危害，招标方应按以下要求赔付承包方损害：
1、导致承包方薪资收入亏损的，按承包方劳动所得薪资收入付给承包方，并加付劳动所得薪资收入25%的赔偿费用;
2、导致承包方劳动防护工资待遇亏损的，应按照国家规定的补充乙方的劳动防护补贴和用具。
3、导致承包方工伤事故、医疗待遇亏损的，除按国家规定的为承包方给予工伤事故、医疗待遇外，还应当付款承包方等同于医疗费25%的赔偿费用;
4、承包方为女工或未成年人，导致其身心健康损伤的，除按国家规定的给予治疗过程中的医疗待遇外，还应当付款等同于其医疗费25%的赔偿费用;
第四十七条 承包方违规或本合同约定消除劳动合同，对招标方经济损失的，承包方应赔付招标方以下损害：
1、招标方向其收取的培训费用和招生录取费;
2、对设备、运营与工作所造成的直接损失;
3、本协议约定别的赔偿费用。
十、违背劳动合同的职责
第四十八条 当事人一方违背合同规定时，需承担合同违约责任，给对方支付违约金_________元。
第四十九条 别的合同违约责任_________
十一、协议约定的其他事宜
第五十条_________
十二、劳动争议处理
第五十一条 因执行合同规定所发生的劳务纠纷，被告方可向本公司劳动争议调解联合会申请调解;不肯协商或调解不了，当事人一方规定劳动仲裁的，应当在劳务纠纷产生之日起六十日内向型_________劳动争议仲裁联合会申请劳动仲裁。当事人一方可以直接向劳动争议仲裁联合会申请劳动仲裁，对法院裁判有异议的，能够向法院提出诉讼。
十三、别的
第五十二条 下列重点协议和规章制度做为合同规定的配件，与合同规定具备同等法律效力。
(一)_________
(二)_________
(三)_________
第五十三条 本合同未尽事宜，彼此可另协商处理;与将来中国法律、行政规章等有关规定有悖的，按规定执行。
第五十四条 本合同一式两份，双方各执一份。
第五十五条 承包方明确以下详细地址为劳动关系管理有关文件、文书送达地址。如下列详细地址产生变化，承包方应书面告知招标方。
_________
_________
(特别提醒：之上条文具体内容双方在签订合同规定前，都应事前认真阅读，并深入分析合同规定及其配件具体内容，彼此签名后应即起效。)
招标方：(盖公章)
承包方：(签字)
法定代表人(授权委托人)：(签字)
年 月日
年 月 日
化工厂员工劳动合同 篇3
招标方名字：______________________
联系方式_________________________________
承包方名字：__________________
身份证件号_____________________________
现住址__________________
联系方式________________
依据《劳动法》、《民法典》及相关规定，双方遵照公平自行、协商一致的基本原则签署合同规定。
一、合同期限
第一条甲、乙彼此挑选下列第___种方式明确本合同期限：
有固定期限合同：自____________年__________月__________日起止____________年__________月__________日止。在其中实习期自____________年__________月__________日起止____________年__________月__________日止。
无固定期限：自____________年__________月__________日起止依规消除、停止劳动合同时止。在其中实习期自____________年__________月__________日起止____________年__________月__________日止。
并完成一定工作任务为时限：____________自____________年__________月__________日起止____________工作中结束时停止。
二、工作职责和办公地点
第二条招标方招收承包方在____________，从业_______________部门工作。乙方的办公地点为。
经双方协商一致，能够变动岗位和办公地点。承包方应切实履行岗位职责，遵循各类规章制度，服从管理，准时完成工作。
承包方违反劳动纪律，招标方可根据本公司依规制订的规章制度，给与相对应解决。
三、上班时间和休息休假
第三条招标方分配承包方实行下列第____种工资制度：
实行标准工时规章制度。承包方每天工作时间不得超过8h，每星期工作超出40钟头。每星期歇息日为__________。
经本地劳动保障行政部门准许，实行以______为周期综合计算工时工作规范。四、劳务报酬
第四条月薪水____________元，试用期间薪水____________元。招标方每月_____________日前向乙方发放工资。
四、解除和终止
第七条本劳动合同的解除或终止，依《民法典》有关规定执行。
五、劳动争议处理
第八条双方产生劳务纠纷，能够协商处理，还可以按照《劳动争议调解仲裁法》的相关规定根据申请调解、诉讼和提出诉讼处理。
第九条本劳动合同一式二份，双方各执一份。本劳动合同自双方签名、盖公章之________日起起效。
招标方________________承包方________________
法人代表________
签署日期：________________
化工厂员工劳动合同 篇4
合同编号：
员 工 合 同 书
依据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，经双方公平自行协商一致，允许签署合同规定，一同遵循合同规定列出条文。
一、 劳动合同时限
第一条 合同规定为 一年 时限劳动合同，合同有效期自 年 月 日起止 _ 年 月 日止，总共 个月。
第二条 本合同试用期自 年 月 日起止 年 月 日。
第三条 若承包方开始运动时间和规定时间不一致，按实际到岗之日为合同书起止时间签署劳动合同。
二、 工作职责和办公地点
第四条 依据招标方工作需求，承包方允许从业 部门工作，乙方的办公地点为甲方的工厂经营地。
第五条 在合同有效期内，招标方依据企业业务必须及乙方的专业技能、主要工作业绩等，在和承包方充足商议的前提下，可以调节承包方的岗位、工作职责和办公地点。
第六条 在合同有效期内，招标方调节承包方的岗位、办公地点、工作职责时，不会再与承包方此外签署劳动合同，只需要在原订合同上进行一定的变更说明;承包方应执行新一任岗位工作职责、工作职责和有关协议书，待原订合同到期后，然后按照新一任职位、办公地点签署合同。
三、 上班时间和休息休假
第七条 招标方依规制订职工工时、歇息和休假制度;每日工作中为8个小时，管理者可视性工作中轻重缓急状况做为微时间调整。
办公室部门每月管闲事调休3天(且不能连休式)应急事件有薪1天，按事情情况和月季度考核规范来定;按月份尺寸扣减3天全勤制，全勤奖励标准为150元;
财务部按照国家进行工作时间以及休假制度;
厂家生产单位每月管闲事调休为2天(且不能连休式)应急事件有薪1天，按事情情况和月季度考核规范来定;按月份尺寸扣减2天全勤制，全勤奖励标准为150元;
辅助工单位每月管闲事调休2天(且不能连休式)应急事件有薪1天，按事情情况和月季度考核规范来定;按月份尺寸扣减2天全勤制，全勤奖励标准为150元;
承包方须遵循招标方依规制订的工时、歇息和休假制度，并按规定上下班时间。
第八条 承包方依规拥有的婚丧假、女职工产假等，依照招标方依规制订的有关规章制度实行。
第九条 招标方因工作需要分配承包方延长工作时间或节假日日日夜奋战的，我方应听从甲方的统一安排;招标方按工厂轻重缓急状况付款加班的相对应酬劳，以确保承包方合法权利。
第十条 承包方加班加点不可以自主决定，需经上级领导分配或是依照程序流程报上级领导准许，不然不算作加班加点。
四、 劳务报酬
第十一条 招标方依据法律、法规的规定，遵照工资制的基本原则，融合我们公司具体和承包方的岗位，明确乙方的工资待遇。
第十二条 承包方实习期月工资待遇为 元，但招标方付给乙方的薪水不能低于地方政府发布的本年度最低工资规定，试用期结束后工资待遇为 元，按招标方依规制订的薪酬管理制度办法实行。
第十三条 招标方有权利按照其生产经营状况、承包方岗位的变动和依规制订的薪酬管理制度办法等公司规章制度调节乙方的薪资待遇。
第十四条 招标方于次月 20 日以 □转帐 □货币形式，依照公司规定的月工资待遇全额向乙方发放工资，遇有节假日日则提前一天或延到节日假满;每个季度做到工厂考评或顾客反馈规范来定;每个季度 20 日以□转帐 □货币形式向乙方全额付款一季度实发奖金300元-1000元左右。老同事可以享受为逐渐工资待遇月涨薪100元，生日生日卡及50元补贴及大半天带薪假期，以上报日期为标准。
第十五条 承包方如果对于招标方发放薪水表明质疑，则须在薪水还清之日起10日内向甲方书面形式明确提出，超出时长则视作情况属实。
五、 个人保险和薪资福利
第十六条 厂家承担为职工买保险，职工工作满一年的，保险费用由工厂承担，不满一年的由承包单位自己承担。
第十七条 承包方生病或非因工负伤，其病假工资和医疗待遇等依照招标方依规制订的管理制度实行。
第十八条 承包方患职业危害或因工负伤待遇，按照国家或福建规定执行。
六、 劳动防护、劳动环境和职业病安全防护
第十九条 甲方公司为承包方给予合乎国家规定劳动法规工作条件及必须的安全防护用品，进一步维护承包方在工作上的安全性与健康。
第二十条 招标方重点对承包方开展思想政治教育、职业道德、业务技术、劳动安全卫生和有关规章制度的安全教育培训，承包方应严格遵守国家及我们公司技术规范。
第二十一条 如承租方在操作过程中造成职业病病，招标方则按照《职业病防治法》等相关规定维护乙方的身心健康以及相关利益。
七、 劳动合同的变动、消除、停止和续签
第二十二条 双方在劳动合同的期限内，能够遵照公平自行、协商一致的基本原则，依规变动劳动合同一部分条文。
第二十三条 签订劳动合同所根据的法律法规、政策法规、规章制度产生变化造成合同规定具体内容变化时，能够对合同规定相关知识进行修改。
第二十四条 签订合同规定的客观条件存在重大转变，导致本合同无法履行的，经双方商议允许，能够变动合同规定相关知识或消除合同规定。
第二十五条 经双方协商一致，合同规定能够消除。
第二十六条 承包方有下列情形之一的，招标方可以立即消除本劳动合同：
1. 承包方被查证在求职时向甲方给予个人资料是不真实的，包含但是不限于：离职证明书、身份证件、居住证明、学历证书、常规体检证实、以往工作经验、家庭主要成员和主要社会关系等相关资料;
2. 有违合同规定或甲方的规章制度;
3. 有关法律法规其他情形。
第二十七条 双方消除劳动合同，必须按照国家相关法律法规、法规和招标方依规制订的管理制度实行。
第二十八条 有以下情形之一，合同规定自主停止：
1. 合同到期且彼此不可以就劳动合同续期达成一致的;
2. 招标方运营的、承包方所属的店关掉;
3. 承包方参军入伍或是执行国家规定别的法律义务的;
4. 有关法律法规其他情形。
第二十九条 本合同到期前，双方应按有关规定就合同书续签或者终止事项说明自己的意见，并办理书面形式办理手续。
八、 双方协商一致合同约定的别的具体内容
第三十条 承包方理应传统甲方的商业机密，不可泄漏给一切第三者(亦包含无工作上要的招标方员工)。承包方违背保密义务则视作有违合同规定，如给业主导致财产损失的，招标方有权利向乙方全额的追偿。此保密义务在合同解除或期满任何时候都可以对承包方依然存在约束。
第三十一条 彼此必须合同约定的其他事宜：
1.
2.
3.
九、 违背劳动合同的职责
第三十二条 承包方未提早30天向甲方申请辞职或有别的擅自离岗情况的，招标方将于承包方申请办理工作交接后付款乙方的当月工资办理的离职流程;从而给业主导致财产损失的，承包方应承担法律责任承担责任。
第三十三条 双方任何一方违背合同规定以及配件的承诺，给彼此导致财产损失的，应按照实际带来的损失依规给彼此给予赔付。
第三十四条 承包方有下列情形之一的，招标方均有权利依规从乙方的薪水、奖励金、补贴、补贴等(包含但是不限于此)里做对应的扣减，不足扣减的，业主依然有权利就剩余的部分向乙方追索：
1. 按照相关法律法规承诺和合同规定承包方需承担的承担责任;
2. 违背招标方依规制定的规章制度;
3. 工作失职给招标方导致了财产损失;
4. 应向甲方收取的其他一切账款;
十、 劳动争议处理
第三十五条 在办理合同规定之际，承包方须确保自己已不会有其它的劳务关系。假如因为承包方未向原所在单位解除劳动合同所引起的纠纷案件，视作承包方有违合同规定，招标方有权利与其说马上解除劳动合同。主要责任由乙方担负，招标方对于此事不辜负一切法律依据，承包方也必须赔付招标方因而遭遇的一切损害(包含但是不限于招标方因而对外开放担负损失、招骋费、培训费用等)。
第三十六条 双方在执行合同规定中若产生劳务纠纷，理应协商处理，拒绝调解的，当事人一方规定劳动仲裁的，应当在劳务纠纷产生之日起六十日内可向有关部门报请诉讼。
十一、 别的要求
第三十七条 承包方在这里确定已完全知晓甲方的各类规章制度(包含但是不限于员工手册、奖罚办法、劳动合同管理方法办法等)，确定这种规章制度及其之后修改的规章制度为合同的构成，对承包方有约束。
第三十八条 假如乙方的通信地址发生变化，承包方应及时书面形式通知招标方，不然招标方依照合同规定中所列的通信地址给承包方邮递文件，视作已送达。
第三十九条 本合同未尽事宜，根据国家及地区法规和甲方的规章制度实行。第四十条 签署合同规定所根据的相关法律法规改动、废除的，依规实行新法律、政策法规。
第四十一条 以下文档做为本合同附件，与合同规定具备同样法律效力：
1.
2.
3.
第四十二条 合同规定自 之日起起效。
第四十三条 合同规定一式贰份，双方各执壹份。
招标方(章)：
甲方代表人(受托人)：
详细地址：
乙 方：
胎儿性别：
身份证号：
通信地址：
联系方式：
化工厂员工劳动合同 篇5
招标方(用人公司)_____________
详细地址及邮编：_________________
承包方(员工)_____________
身份证号：_________________
家庭住址：_________________省_____________市_____________县(区)_____________镇(乡)_____________村
邮编：_________________
业主因生产制造(工作中)必须，按照国家和当地相关招收异地员工的要求，招生承包方。彼此依据有关劳动管理规范，按公平自行、协商一致的基本原则，签署合同规定，以确定彼此支配权、责任，并一起遵循实行。
一、合同期限
(一)本合同期限不可超过一年。
(二)合同规定自_____________年_____________月_____________日起止_____________年_____________月_____________日止。(在其中头_____________天实习期)
(三)合同规定双方各存一份，公证的时候还需缴公证组织一份。
二、工作目标和岗位
(一)承包方岗位(技术工种)_____________.
(二)承包方进行招标方正常的布置的生产制造(工作中)每日任务。
三、工作时长与假期
(一)招标方推行国家规定每日工作中8钟头，均值每星期工作中不能超过44小时工资制度。业主因生产制造、工作需求可分配承包方日夜奋战，但是每个工作中日不能超过3钟头，每月总计不能超过36钟头;须经日夜奋战的必须经过承包方和公会允许。
(二)承包方在交易期内，享有国家规定节日、公休假日及其婚丧嫁娶、女职工劳动防护等假期的工资待遇，不得无端私自超假。
四、劳务报酬
(一)招标方实行当地最低工资规定要求，确保乙方的工资待遇不能低于当地新规的最低工资规定。
(二)承包方工资形式、规范：_________________
1.乙方的工资形式：_________________;
2.乙方的工资待遇：_________________元/月(或_____________元/时);
3.承包方月薪资收入，由甲方按本公司薪水管理制度，依据承包方工作业绩、出勤率和组织纪律状况，考评派发。
(三)招标方每月_____________日按期发工资。如超出范围日期，从第六日起，招标方每日按欠薪额1%赔付承包方。
(四)甲方公司分配承包方日夜奋战，没法分配调休的，按国家规定的发送给加班费。
(五)非因承包方缘故所引起的停产、停工，招标方按照国家、省、市要求给与承包方停产工资待遇。
五、商业保险工资待遇
(一)承包方因工死亡，按当地工伤险的相关规定，一次性发送给其亲属丧葬补助费、慰问金。若有供养直系亲属的，一次性计发慰问金。
(二)承包方因工负伤、患职业危害所享有的相关工资待遇：_________________
1.医疗终结期限内，乙方的医疗待遇、工伤事故生活费用等待遇，按当地工伤险相关规定付款;
2.合同到期，并已医疗终结后，经特定医院诊断，市、县(市)医务人员劳动鉴定联合会确定为残疾的，按当地工伤险相关规定，一次性计发对应的残疾商业保险工资待遇。
(三)发送给一次性各类工伤保险费后，双方工伤险关联应即停止。
(四)承包方生病或非因工负伤，其工资待遇：_________________
1.停产诊疗时限，由甲方依据承包方在单位上班时间，按照国家标准及本公司规章制度明确;
2.诊疗期内医疗待遇，与甲方的同工同酬员工同样;
3.伤势假期间，由公司酌情考虑发送给生活费用_____________元。
(五)承包方患病或非因工死亡，按招标方统一标准酌情考虑发送给承包方亲属丧葬补助费块和一次性优抚金_____________元。
(六)公司应是承包方申请办理交纳工伤保险基金办理手续。
六、劳动防护
(一)招标方按国家相关劳动防护要求、《妇女劳动防护条例》和有关未成年人(16岁至没满18岁)的劳动防护标准及《广东劳动安全卫生条例》，进一步维护承包方在制造工作上的安全性与健康。
(二)招标方按国家规定的对承包方开展安全生产知识、政策法规教育与安全操作规程学习培训及其它业务流程专业技术培训，承包方应参与以上学习培训并严格执行相关的健康安全政策法规、规章制度、机制和安全操作规程。
(三)甲方公司依据承包方从业的岗位，按国家相关要求，发送给承包方必须的防护用品，并按照劳动防护要求按时完全免费分配承包方开展常规体检。
(四)承包方有权利回绝甲方的违章指挥，对招标方以及管理者轻视承包方安全性与健康的举动，有权利进行批评并向上级举报、控诉。
七、工作纪律及奖罚
承包方必须遵守招标方依规制订的各种规章制度，业主有权利对承包方执行规章制度情况进行查验、催促、考核评价奖罚。
八、变动、消除、停止劳动合同
(一)合同规定届满，即终止执行;在不违反当地相关招收外地工现行政策、要求前提下，如协商一致，可以马上签署合同。但各合同期限总计不能超过5年，如承包方属本城区农村户口人员及市属县(市)城镇户籍工作人员，以及其它从业关键通用专业性技术工种的人员以外。
(二)招标方因经营情况转变，调节生产计划，或承包方个人原因规定变动本合同文本，经双方协商允许，能够变动劳动合同的相关介绍，并由当事人签名(盖公章)
(三)有以下状况之一的，业主可消除劳动合同：_________________
1.承包方无正当理由频繁不可以进行合同书中规定的生产作业任务;
2.承包方非因工伤势医疗期满，而且不能从业原工作中也无法从业由甲方另行安排工作的;
3.承包方有违纪行为按照国家及招标方依规制订的相关规定应予以解雇的;
4.招标方经营情况产生变化，不可以继续履行劳动合同的，但须征询公会意见同时向劳动保障行政部门汇报。
(四)有以下状况之一的，承包方随时都可以消除劳动合同：_________________
1.经相关单位确定，招标方劳动安全卫生标准极端，严重威胁承包方身心健康的;
2.招标方不能按照劳动合同要求结算劳务报酬的;
3.招标方不可以执行劳动合同，有违国家新政策、政策法规，损害承包方合法权利的。
(五)有以下状况之一，招标方不可消除劳动合同：_________________
1.承包方患职业危害或因工负伤在医疗终结时或合同书期内;
2.承包方生病或非因工负伤，在规定的医疗期内或医疗期虽满仍住院的;
3.员工享受法定假日之间;
4.承包方为女工，且在怀孕期间、预产期、哺乳期间里的。
(六)经济补偿按照国家和广州有关规定执行。
(七)按合同第八条第(三)款2项消除劳动合同时，由甲方发送给一次性医疗补助费_____________.
(八)若本合同解除或消除，承包方应先招标方交到承包方应用、保管的物件、设备等尽数交回招标方，若有丢失应予以赔付(低值易耗以外)
(九)甲、乙任何一方消除劳动合同，务必以书面形式向提早30天通知另一方，但试用期内，及其合乎第八条第(三)款3项、第(四)款情况之一的，随时都可以消除劳动合同。消除劳动合同的通知一般包括缘故、根据及生效时间等相关信息。
九、违反合同承担的风险
一方违反合同，给彼此导致财产损失的，应依据其不良影响与责任尺寸，给予合理赔付。
十、协商与诉讼
彼此执行合同规定如出现异议，先要协商处理;商议失效，向甲方劳动争议调解联合会申请调解;协商失效，向甲方所在地劳动争议仲裁联合会申请劳动仲裁;对劳动仲裁不认可，可向甲方所在城市法院提起诉讼。
十一、彼此必须很明确的其他事宜
1._____________
2._____________
3._____________
4._____________
十二、本合同未尽事宜，按国家相关政策要求申请办理。在交易期限内，如本合同文本和国家、省、市相关劳动管理新规不符合，彼此按新有关规定执行。
招标方(盖公章)_____________承包方(盖章)_____________
授权委托人(盖章)_____________授权委托人(盖章)_____________
_____________年__________月__________日_____________年__________月__________日
签署地址：_________________签署地址：_________________
鉴(公)证意见：_________________
经办人员：_________________鉴(公)证行政机关(章)
化工厂员工劳动合同 篇6
依据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，经双方公平自行协商一致，允许签署合同规定，一同遵循合同规定列出条文。劳 动 合 同 书
一、 劳动合同时限
第一条 合同规定为 时限劳动合同，合同有效期自 年 月 日起止 年月日止，总共个月。
第二条 本合同试用期自 年 月 日起止 年 月 日。
第三条 若承包方开始运动时间和规定时间不一致，按实际到岗之日为合同书起止时间签署劳动合同。
二、 工作职责和办公地点
第四条 依据招标方工作需求，承包方允许从业 部门工作，乙方的办公地点为甲方的经营地。
第五条 在合同有效期内，招标方依据企业业务必须及乙方的专业技能、主要工作业绩等，在和承包方充足商议的前提下，可以调节承包方的岗位、工作职责和办公地点。
第六条 在合同有效期内，招标方调节承包方的岗位、办公地点、工作职责时，不会再与承包方此外签署劳动合同，只需要在原订合同上进行一定的变更说明;承包方应执行新一任岗位工作职责、工作职责和有关协议书，待原订合同到期后，然后按照新一任职位、办公地点签署合同。
三、 上班时间和休息休假
第七条 招标方依规制订职工工时、歇息和休假制度;承包方须遵循招标方依规制订的工时、歇息和休假制度，并按规定上下班时间。
第八条 承包方依规拥有的婚丧假、女职工产假等，依照招标方依规制订的有关规章制度实行。
第九条 招标方因工作需要分配承包方延长工作时间或节假日日日夜奋战的，我方应听从甲方的统一安排;招标方按照规定付款日夜奋战的酬劳，以确保承包方合法权利。
第十条 承包方加班加点不可以自主决定，需经上级领导分配或是依照程序流程报上级领导准许，不然不算作加班加点。
四、 劳务报酬
第十一条 招标方依据法律、法规的规定，遵照工资制的基本原则，融合我们公司具体和 承包方的岗位，明确乙方的工资待遇。
第十二条 承包方实习期月工资待遇为 元，试用期结束后工资待遇按招标方依规制订的薪酬管理制度办法实行，但招标方付给乙方的薪水不能低于地方政府发布的本年度最低工资规定。
第十三条 招标方有权利按照其生产经营状况、承包方岗位的变动和依规制订的薪酬管理制度办法等公司规章制度调节乙方的薪资待遇。
第十四条 招标方于每月 日以货币形式，依照公司规定的月工资待遇全额向乙方发放工资，遇有节假日日则提前一天或延到节日假满;每月 日以货币形式向乙方全额付款月实发奖金(即销售返利)。
第十五条 承包方如果对于招标方发放薪水表明质疑，则须在薪水还清之日起10日内 向甲方书面形式明确提出，超出时长则视作情况属实。
五、 社保和待遇
第十六条 双方应实行国家相关社保福利保障的相关规定。
第十七条 承包方生病或非因工负伤，其病假工资和医疗待遇等依照招标方依规制订的 管理制度实行。
第十八条 承包方患职业危害或因工负伤待遇，按照国家及省内规定执行。
六、 劳动防护、劳动环境和职业病安全防护
第十九条 甲方公司为承包方给予合乎国家规定劳动法规工作条件及必须的工作防 护用具，进一步维护承包方在工作上的安全性与健康。
第二十条 招标方重点对承包方开展思想政治教育、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及 相关规章制度的安全教育培训，承包方应严格遵守国家及我们公司技术规范。
第二十一条 如承租方在操作过程中造成职业病病，招标方则按照《职业病防治法》等 要求维护乙方的身心健康以及相关利益。
七、 劳动合同的变动、消除、停止和续签
第二十二条 双方在劳动合同的期限内，能够遵照公平自行、协商一致的 标准，依规变动劳动合同一部分条文。
第二十三条 签订劳动合同所根据的法律法规、政策法规、规章制度产生变化造成合同规定内 容变化时，能够对合同规定相关知识进行修改。
第二十四条 签订合同规定的客观条件存在重大转变，导致本合同无法履行的，经甲 乙双方协商一致允许，能够变动合同规定相关知识或消除合同规定。
第二十五条 经双方协商一致，合同规定能够消除。
第二十六条 承包方有下列情形之一的，招标方可以立即消除本劳动合同：
1. 承包方被查证在求职时向甲方给予个人资料是不真实的，包含但是不限于：离职证明书、身份证件、居住证明、学历证书、常规体检证实、以往工作经验、家庭主要成员和主要社会关系等相关资料;
2. 有违合同规定或甲方的规章制度;
3. 有关法律法规其他情形。
第二十七条 双方消除劳动合同，必须按照国家相关法律法规、法规和招标方依规制订 的有关制度落实。
第二十八条 有以下情形之一，合同规定自主停止：
1. 合同到期且彼此不可以就劳动合同续期达成一致的;
2. 招标方运营的、承包方所属的店关掉;
3. 承包方参军入伍或是执行国家规定别的法律义务的;
4. 有关法律法规其他情形。
第二十九条 本合同到期前，双方应按有关规定就合同书续签或者终止事项表 明自已的意见，并办理书面形式办理手续。
八、 双方协商一致合同约定的别的具体内容
第三十条 承包方理应传统甲方的商业机密，不可泄漏给一切第三者(亦包含无工作 上要的招标方员工)。承包方违背保密义务则视作有违合同规定，如给业主导致财产损失的，招标方有权利向乙方全额的追偿。此保密义务在合同解除或期满任何时候都可以对承包方依然存在约束。
第三十一条 彼此必须合同约定的其他事宜：
九、 违背劳动合同的职责
第三十二条 承包方未提早15天向甲方申请辞职或有别的擅自离岗情况的，招标方将 在承包方申请办理工作交接后付款乙方的当月工资办理的离职流程;从而给业主导致财产损失的，承包方应承担法律责任承担责任。
第三十三条 双方任何一方违背合同规定以及配件的承诺，给彼此导致财产损失 的，应按照实际带来的损失依规给彼此给予赔付。
第三十四条 承包方有下列情形之一的，招标方均有权利依规从乙方的薪水、奖励金、补贴、补贴等(包含但是不限于此)里做对应的扣减，不足扣减的，业主依然有权利就剩余的部分向乙方追索：
1. 按照相关法律法规承诺和合同规定承包方需承担的承担责任;
2. 违背招标方依规制定的规章制度;
3. 工作失职给招标方导致了财产损失;
4. 应向甲方收取的其他一切账款;
十、 劳动争议处理
第三十五条 在办理合同规定之际，承包方须确保自己已不会有其它的劳务关系。假如因为承包方未向原所在单位解除劳动合同所引起的纠纷案件，视作承包方有违合同规定，招标方有权利与其说马上解除劳动合同。主要责任由乙方担负，招标方对于此事不辜负一切法律依据，承包方也必须赔付招标方因而遭遇的一切损害(包含但是不限于招标方因而对外开放担负损失、招骋费、培训费用等)。
第三十六条 双方在执行合同规定中若产生劳务纠纷，理应协商处理，拒绝调解 的，当事人一方规定劳动仲裁的，应当在劳务纠纷产生之日起六十日内可向有关部门报请诉讼。
十一、 别的要求
第三十七条 承包方在这里确定已完全知晓甲方的各类规章制度(包含但是不限于职工手 册、奖罚办法、劳动合同管理方法办法等)，确定这种规章制度及其之后修改的规章制度为合同的构成，对承包方有约束。
第三十八条 假如乙方的通信地址发生变化，承包方应及时书面形式通知招标方，不然甲 方依照合同规定中所列的通信地址给承包方邮递文件，视作已送达。
第三十九条 本合同未尽事宜，根据国家及地区法规和甲方的规章制度实行。第四十条 签署合同规定所根据的相关法律法规改动、废除的，依规实行新法律、政策法规。 第四十一条 以下文档做为本合同附件，与合同规定具备同样法律效力：
第四十二条 合同规定自 之日起起效。
第四十三条 合同规定一式贰份，双方各执壹份。
招标方： 甲方代表人(受托人)： 详细地址： 乙 方：________ 胎儿性别：_____ 身份证号：________________ 通信地址：
化工厂员工劳动合同 篇7
顾主(以下简称甲方)
与受聘员工(下称承包方)
依据《中华人民共和国劳动法》和《北京个体户、民营企业雇佣工人劳动管理细则办法》，双方以平等协商允许，自行签署合同规定，一同遵循合同规定列出条文。
第一条本合同期限自年月日逐渐，至年月日停止，在其中实习期天。
第二条承包方允许在招标方从事职业。
第三条招标方对乙方的工作质量与总数基本要求
第四条招标方每月日以货币形式付款承包方薪水，薪水挺高不元，在其中试用期间薪水为元。
第五条招标方分配承包方每日上班时间不得超过8h，一周不得超过40钟头，甲方公司确保承包方
最少歇息一日，因工作需要延长工作时间的，经承包方允许延长工作时间每日不能超过3钟头, 每月不能超过36钟头。
第六条招标方分配承包方日夜奋战的，甲应依规付款加玫加一点薪水，按下列规范发放工资;
1、在日法律规定标准工作时间之外延长工作时间的，依照承包方钟头工资待遇的150%发放工资;
2、在歇息日工作中，依照承包方日或钟头工资待遇的200%发放工资;
3、在规定假期节日相关工作的，应此外付款承包方日或钟头工资待遇300%薪水。
第七条双方应按照国家及北京社保的相关规定缴纳社会保险费。
第八条招标方实行国家相关劳动防护的政策法规、规章制度，为承包方给予劳动安全和卫生设备。依据从业技术工种的需求，发送给承包方防护用品和配备生产制造、工作中所必须的生产工具。
第九条招标方承担为承包方申请办理意外伤害保险商业保险。保险期由甲方依照彼此签署的劳动合同时限明确，保险费用为元。
第十条招标方要给予承包方月的生病或非因工负伤的医疗期，承包方在医疗期限内生病的医疗费招标方压力%.
第十一条承包方必须遵守的工作纪律是。
第十二条合同规定所根据的客观条件存在重大转变，导致本合同无法履行的，经双方商议允许，能够变动合同规定相关知识。
第十三条乙有以下情形之一，招标方能够消除合同规定：
1、在试用期间，被证实不符录用条件的;
2、明显违反劳动纪律或招标方规章制度的;
3、严重失职、假公济私，对招标方权益造成严重损伤的;
4、被追究法律责任的。
第十四条以下情形之一，甲能够终止合同，但需提前三十日以局势方式通知承包方：
1、承包方生病或非因工负伤，医疗期满后，不可从业原相关工作的;
2、承包方工作没有达到劳动合同要求质量以及数量;
3、双方不可以根据合同规定第十二条，就变更合同达成共识的;
第十五条合同书双方当事人协商一致，能够消除劳动合同。
第十六条乙消除合同规定，理应提早三十日以局势方式通知招标方。
第十七条以下情形之一，承包方随时都可以通知招标方消除合同规定：
1、在试用期内的;
2、业主以暴力行为、威协、囚禁或违法限制人身自由的方法强迫劳动的;
3、招标方不能按本合同约定付款劳务报酬或者提供劳动环境的。
第十八条承包方有以下情形之一，招标方不可消除、停止合同规定：
1、生病或非因工负伤在医疗期内;
2、女工在怀孕期间、预产期、哺乳期间里的;
3、患职业危害或因工负伤且被确定缺失或者部分丧劳的。
第十九条劳动合同到期，或是招标方宣布破产时，劳动合同应即停止。
第二十条招标方根据合同规定第十四条、十五条消除承包方劳动合同及其招标方乱扣或是无端
托欠承包方工资拒不支付承包方加班加点工资酬劳的，招标方应当依据劳社部《违背和解除劳动合
同的经济补偿金办法》付款承包方经济补偿。
第二十一条招标方违背本协议约定标准消除劳动合同或者由于招标方缘故签订无效劳动合
同，给承包方造成危害的，应按照劳社部《违背(劳动合同法)相关劳动合同所规定的赔付办法》赔付承包方损害。
第二十二条承包方违背本协议约定标准消除劳动合同或违背本协议约定传统商业服务秘
密事宜，给甲笔经济损失的，承包方应按照劳社部《违背(劳动合同法)相关劳动合同所规定的赔付办法》赔付招标方损害。
第二十三条被告方合同约定的别的具体内容。
第二十四条因执行合同规定所发生的劳务纠纷，当事人一方规定劳动仲裁的，应当在劳务纠纷
产生之日起六十日内向型劳动争议仲裁定联合会申请劳动仲裁。对裁定有异议的，能够向法院提出诉讼。
第二十五条本合同未尽事宜或者与将来我国、北京相关规定有悖的，按规定执行。
第二十六条本合同书一式二份，甲、乙彼此各一份。
招标方签字(盖公章)承包方盖章
日期;
化工厂员工劳动合同 篇8
招标方(用人公司)：_________
详细地址：_________
法人代表(负责人)：_________
承包方(员工)：_________
胎儿性别：_________
年纪：_________
身份证号：_________
如今家庭住址：_________
依据《中华人民共和国劳动法》和《中华共和国民营企业细则条例》和有关劳动法律法规，双方在公平自行、协商一致的前提下签署合同规定。
第一条 合同期限
本合同有效期从_________年_________月_________日起止_________年_________月_________日止，共_________年。在其中实习期从_________年_________月_________日起止_________年_________月_________日止，共_________个月。
第二条 生产制造(工作中)每日任务
甲方公司分配承包方从业_________工作中。承包方允许按招标方生产制造(工作中)必须，在_________，承担任务，出任_________技术工种。承包方必须达到的'总数、质量标准：_________。
第三条 工作(工作中)标准
为确保承包方进行合同规定生产(工作中)每日任务，确保乙方的安全性与健康，招标方应依据国家相关企业安全生产、劳动防护、卫生健康等相关规定，为承包方给予必须的生产制造(工作中)标准。主要内容如下所示：_________。
第四条 工作纪律
1、招标方应按照国家有关规定制订各类规章制度。主要内容如下所示：_________。
2、承包方应严苛遵守劳动纪律的规章制度，听从招标方管理方法，积极主动进行所从事的职业。
第五条 上班时间和劳务报酬
1、招标方应推行每日不得超过8h、工作时长不得超过40小时工时制度，因生产加工必须须经延长工作时间时，需经承包方自己允许，并发送给承包方加班费。日加班加点不能超过3钟头，每月加班加点不能超过36钟头。承包方如怀孕期间、哺乳期间女职工，招标方不可分配其日夜奋战。
2、招标方按照中国法律及有关政策要求，同承包方共同商定的实际工资待遇和薪水方法及其奖励金、补贴、补助如下所示：_________。
3、招标方理应每月按时给承包方发工资。超出当月要求发工资日期，从第六日起每日按托欠承包方自己工资基数的_________%，赔付承包方损害。
4、招标方应根据公司的现代化发展，明显提高乙方的工资待遇。
第六条 保险和薪资福利
1、甲方公司按承包方职工薪酬的_________%，承包方按不得超过本人工资的_________%，按月向有关劳动保障行政部门隶属的社会保险工作监督机构交纳退休工资。
2、因第七条第二款第(2)和第3条规定而消除劳动合同的，招标方应按照承包方工作中每满1年(满一年不满意1年按1年计算)发送给承包方1个月基本工资的生活补助费。与此同时，如合同到期没满，招标方应发送给承包方合同书期内下岗赔偿费，标准是：距合同到期，每相距1年发送给等同于承包方基本工资1个月的赔偿费，生活补助费、赔偿费各自总计不超过12个月承包方基本工资。
3、招标方参考(国有企业员工待业保险暂行条例)向待业保险组织交纳待业保险股票基金，承包方待岗期内可以享受待业保险工资待遇。
4、承包方因工负伤或患职业危害，治疗过程中薪水照发，需要医疗费由甲方付款。医疗终结，经市(县)劳动鉴定联合会评定，确定为残疾的，由甲方发送给残疾金。承包方因工残疾或患职业危害身亡，由甲方发送给安葬费和供养直系亲属抚恤费。残疾金、安葬费和供养直系亲属抚恤费的要求，按有关规定实行。
5、承包方生病或非因工负伤，招标方应按照其工作中时间的长短给与3至6个月的医疗期。在医疗期内发送给不少于自己原薪水60%的病假工资。
6、承包方为女工，其怀孕期间、生育假和哺乳期的工资待遇按《女职工劳动保护规定》及规定执行。
7、根据国家法律法规、法规规定，双方共同商定的假日、公休假、婚丧假、探亲假是：_________。
第七条 合同的变更、解除和终止
1、招标方因停工、调节生产计划，或者因为状况转变，经双方商议允许，能够变更合同的相关介绍。
2、在以下前提下，招标方能够终止合同：
(1)承包方在试用期内，经发觉不符用人要求的;
(2)承包方生病或非因工负伤，医疗期满后不从业原工作中也无法从业招标方另行安排工作的;
(3)招标方停业，宣布破产，或是债务缠身处在法律规定整治阶段的;
(4)协议约定的其他事宜：_________。
3、以下前提下，承包方能够终止合同：
(1)招标方违反国家规定，无安全防护设施，劳动安全、卫生状况极端，严重威胁承包方身心健康的;
(2)招标方乏力或没有按照合同条款付款承包方劳务报酬的;
(3)招标方未履行合同规定或是违背国家新政策、政策法规，损害承包方合法权利的;
(4)承包方自己有正规依据规定辞职的。
4、承包方被劳教，及其受刑事处罚的，合同书自主消除。
5、双方任何一方终止合同，理应提早30天通知另一方，并办理解除合同的办理手续。实习期内要解除合同的，不要提前通知另一方。
6、在以下前提下，招标方不可消除承包方合同书：
(1)合同有效期没满，又不符本第2条规定的;
(2)承包方身患职业危害或因工负伤并且经过劳动鉴定联合会确定的;
(3)承包方生病或非因工负伤，在规定的医疗期里的;
(4)承包方在怀孕期间、生育假和哺乳期的。
7、合同书届满，应即终止执行。因为生产制造、工作需求，经双方商议允许，能够续签合同书。
第八条 彼此觉得必须合同约定的事宜
1、甲方公司为承包方给予住宅或租房补贴;
2、甲方公司为承包方处理膳食难题;
3、招标方按国家规定补助新项目，每月应发送给承包方总共_________元;
4、除国家规定的之外，在以下前提下，招标方能够终止合同：_________;
5、除国家规定的之外，在以下前提下，承包方能够终止合同：_________;
6、招标方注资学习培训承包方后，甲方应是招标方服务项目_________年。不然，承包方应向甲方付款培训费用_________元;
7、别的必须合同约定的事宜：_________。
第九条 违背劳动合同需承担的合同违约责任
1、因为双方任何一方的错误导致协议无法执行或是无法完全执行由故意行为的一方负法律责任;如属彼此过失，由当事人各自负责分别需承担的法律依据;
2、因不可抗力导致无法履行或是一方受损的，并不负法律责任;
3、双方任何一方违反合同时，需向另一方支付违约金，违约金标准是：_________;
4、双方任何一方违反合同，给彼此造成危害的，应依据不良影响与责任给对方付款赔偿费，赔偿是：_________。
第十条 劳务纠纷爆发后，被告方可向本公司协商联合会申请调解，协商不了，当事人一方规定劳动仲裁的，可向劳动争议仲裁联合会申请办理法院裁判有异议的，能够向法院提出诉讼。
第十一条 本合同未尽事宜或条文和法律、政策法规、政策等有排斥的，按照国家现行的法律法规、政策法规、政策实施。
第十二条 合同规定自签署之日起起效，一式两份，双方各持一份。合同规定修改、没有经过合理合法受权冒签失效。
招标方(盖章)：_________承包方(盖章)：_________
_________年____月____日_________年____月____日
鉴(公)证意见：经 办 人：
鉴(公)证行政机关(章)年 月 日
化工厂员工劳动合同 篇9
招标方(用人公司)：_________
详细地址：_________
法人代表(负责人)：_________
承包方(员工)：_________
胎儿性别：_________
年纪：_________
身份证号：_________
如今家庭住址：_________
依据《中华人民共和国劳动法》和《中华共和国民营企业细则条例》和有关劳动法律法规，双方在公平自行、协商一致的前提下签署合同规定。
第一条 合同期限
本合同有效期从_________年_________月_________日起止_________年_________月_________日止，共_________年。在其中实习期从_________年_________月_________日起止_________年_________月_________日止，共_________个月。
第二条 生产制造(工作中)每日任务
甲方公司分配承包方从业_________工作中。承包方允许按招标方生产制造(工作中)必须，在_________，承担任务，出任_________技术工种。承包方必须达到的总数、质量标准：_________。
第三条 工作(工作中)标准
为确保承包方进行合同规定生产(工作中)每日任务，确保乙方的安全性与健康，招标方应依据国家相关企业安全生产、劳动防护、卫生健康等相关规定，为承包方给予必须的生产制造(工作中)标准。主要内容如下所示：_________。
第四条 工作纪律
1.招标方应按照国家有关规定制订各类规章制度。主要内容如下所示：_________。
2.承包方应严苛遵守劳动纪律的规章制度，听从招标方管理方法，积极主动进行所从事的职业。
第五条 上班时间和劳务报酬
1.招标方应推行每日不得超过8h、工作时长不得超过40小时工时制度，因生产加工必须须经延长工作时间时，需经承包方自己允许，并发送给承包方加班费。日加班加点不能超过3钟头，每月加班加点不能超过36钟头。承包方如怀孕期间、哺乳期间女职工，招标方不可分配其日夜奋战。
2.招标方按照中国法律及有关政策要求，同承包方共同商定的实际工资待遇和薪水方法及其奖励金、补贴、补助如下所示：_________。
3.招标方理应每月按时给承包方发工资。超出当月要求发工资日期，从第六日起每日按托欠承包方自己工资基数的_________%，赔付承包方损害。
4.招标方应根据公司的现代化发展，明显提高乙方的工资待遇。
第六条 保险和薪资福利
1.甲方公司按承包方职工薪酬的_________%，承包方按不得超过本人工资的_________%，按月向有关劳动保障行政部门隶属的社会保险工作监督机构交纳退休工资。
2.因第七条第二款第(2)和第3条规定而消除劳动合同的，招标方应按照承包方工作中每满1年(满一年不满意1年按1年计算)发送给承包方1个月基本工资的生活补助费。与此同时，如合同到期没满，招标方应发送给承包方合同书期内下岗赔偿费，标准是：距合同到期，每相距1年发送给等同于承包方基本工资1个月的赔偿费，生活补助费、赔偿费各自总计不超过12个月承包方基本工资。
3.招标方参考(国有企业员工待业保险暂行条例)向待业保险组织交纳待业保险股票基金，承包方待岗期内可以享受待业保险工资待遇。
4.承包方因工负伤或患职业危害，治疗过程中薪水照发，需要医疗费由甲方付款。医疗终结，经市(县)劳动鉴定联合会评定，确定为残疾的，由甲方发送给残疾金。承包方因工残疾或患职业危害身亡，由甲方发送给安葬费和供养直系亲属抚恤费。残疾金、安葬费和供养直系亲属抚恤费的要求，按有关规定实行。
5.承包方生病或非因工负伤，招标方应按照其工作中时间的长短给与3至6个月的医疗期。在医疗期内发送给不少于自己原薪水60%的病假工资。
6.承包方为女工，其怀孕期间、生育假和哺乳期的工资待遇按《女职工劳动保护规定》及规定执行。
7.根据国家法律法规、法规规定，双方共同商定的假日、公休假、婚丧假、探亲假是：_________。
第七条 合同的变更、解除和终止
1.招标方因停工、调节生产计划，或者因为状况转变，经双方商议允许，能够变更合同的相关介绍。
2.在以下前提下，招标方能够终止合同：
(1)承包方在试用期内，经发觉不符用人要求的;
(2)承包方生病或非因工负伤，医疗期满后不从业原工作中也无法从业招标方另行安排工作的;
(3)招标方停业，宣布破产，或是债务缠身处在法律规定整治阶段的;
(4)协议约定的其他事宜：_________。
3.以下前提下，承包方能够终止合同：
(1)招标方违反国家规定，无安全防护设施，劳动安全、卫生状况极端，严重威胁承包方身心健康的;
(2)招标方乏力或没有按照合同条款付款承包方劳务报酬的;
(3)招标方未履行合同规定或是违背国家新政策、政策法规，损害承包方合法权利的;
(4)承包方自己有正规依据规定辞职的。
4.承包方被劳教，及其受刑事处罚的，合同书自主消除。
5.双方任何一方终止合同，理应提早30天通知另一方，并办理解除合同的办理手续。实习期内要解除合同的，不要提前通知另一方。
6.在以下前提下，招标方不可消除承包方合同书：
(1)合同有效期没满，又不符本第2条规定的;
(2)承包方身患职业危害或因工负伤并且经过劳动鉴定联合会确定的;
(3)承包方生病或非因工负伤，在规定的医疗期里的;
(4)承包方在怀孕期间、生育假和哺乳期的。
7.合同书届满，应即终止执行。因为生产制造、工作需求，经双方商议允许，能够续签合同书。
第八条 彼此觉得必须合同约定的事宜
1.甲方公司为承包方给予住宅或租房补贴;
2.甲方公司为承包方处理膳食难题;
3.招标方按国家规定补助新项目，每月应发送给承包方总共_________元;
4.除国家规定的之外，在以下前提下，招标方能够终止合同：_________;
5.除国家规定的之外，在以下前提下，承包方能够终止合同：_________;
6.招标方注资学习培训承包方后，甲方应是招标方服务项目_________年。不然，承包方应向甲方付款培训费用_________元;
7.别的必须合同约定的事宜：_________。
第九条 违背劳动合同需承担的合同违约责任
1.因为双方任何一方的错误导致协议无法执行或是无法完全执行由故意行为的一方负法律责任;如属彼此过失，由当事人各自负责分别需承担的法律依据;
2.因不可抗力导致无法履行或是一方受损的，并不负法律责任;
3.双方任何一方违反合同时，需向另一方支付违约金，违约金标准是：_________;
4.双方任何一方违反合同，给彼此造成危害的，应依据不良影响与责任给对方付款赔偿费，赔偿是：_________。
第十条 劳务纠纷爆发后，被告方可向本公司协商联合会申请调解，协商不了，当事人一方规定劳动仲裁的，可向劳动争议仲裁联合会申请办理法院裁判有异议的，能够向法院提出诉讼。
第十一条 本合同未尽事宜或条文和法律、政策法规、政策等有排斥的，按照国家现行的法律法规、政策法规、政策实施。
第十二条 合同规定自签署之日起起效，一式两份，双方各持一份。合同规定修改、没有经过合理合法受权冒签失效。
招标方(盖章)：_________承包方(盖章)：_________
_________年____月____日_________年____月____日
鉴(公)证意见：经 办 人：
鉴(公)证行政机关(章)年 月 日
化工厂员工劳动合同 篇10
招标方(用人公司)：
承包方(员工)：
身份证号码：
双方依据20xx年1月1日实行的《中华共和国劳动合同法》及相关法律法规、法规及要求，依照自行、公平、协商一致的基本原则，签署本劳动合同。
第一条合同期限
本劳动合同为固定期限合同的劳动合同，合同生效自年月至年月日止，共五年。
第二条承包方拥有的工作性质与办公设备
1.甲方公司为承包方给予合乎国家规定健康安全的工作氛围，确保承包方在人身安全不会受到损害、身体健康不会受到受损的自然条件下工作中。
2.甲方公司依据承包方岗位的具体情况，向乙方给予必须的办公设备与设备标准。
3.招标方将根据实际情况机构承包方参与必须的业务知识培训，包含参与各个行业讨论和培训会议。
第三条承包方岗位、工作中酬劳福利保障
1.招标方根据实际情况，聘用承包方出任招标方。之上职位的工作任务和岗位职责由甲方职工规章制度等内部结构管理制度给予要求。
2.招标方根据实际情况及乙方的技术专业特性、工作能力和工作业绩，可以随时调节承包方的岗位。
3.招标方依据合同签订时承包方的岗位和岗位，确保乙方的月均工作中酬劳不少于人民币，并向乙方提供商业保险，包含但是不限于社会养老保险、失业险、医保和公积金。若合同签订后，遇招标方工作需求，要调整承包方的岗位，则承包方具体薪资待遇由双方协商一致确认。
4.员工有权利享有国家规定法定假节日、结婚等假日，详细规范见《公司考勤管理规定》。
第四条作风纪律
1.承包方必须遵守中华共和国法律法规、法规及招标方要求的各种规章制度和工作纪律，主动听从甲方的管理和人事部门生产调度。
2.承包方推行坐班制，正常上班时间必须要在岗。晚到、旷班、病事假、病假等不在岗情况依照《公司考勤管理规定》计扣薪资。
第五条劳动合同的执行和变动
1.甲方与乙方严格执行本劳动合同，全方位执行分别的责任义务。
2.甲方与乙方协商一致，能够变动劳动合同。变动劳动合同理应选用书面通知。
3.业主变动名字、法人代表、企业负责人或投资者等事宜，不受影响劳动合同的执行。
4.业主产生合拼或公司分立等状况，劳动合同继续有效，劳动合同由承续其权利与义务的用人公司继续履行。
第六条劳动合同的解除和终止
1.甲方与乙方协商一致，能够消除劳动合同。
2.承包方提早三十日以书面形式向通知招标方，能够消除劳动合同。实际程序流程见《员工离职管理方法办法》。
3.承包方有下列情形之一的，招标方随时都可以能够消除聘用合同。
(1)比较严重违反工作纪律或招标方规章制度，经招标方警示后在一定时间段内并未纠正或从而给业主导致巨大损失;
(2)假公济私，侵吞招标方资产或勾结第三方，故意泄漏、出售招标方商业秘密等以主观恶意或过失对招标方权益造成严重损伤的;
(3)没有经过招标方批准，承包方与此同时与其它用人公司签署劳动合同，对进行甲方的工作中造成重大危害，或经招标方明确提出，承包方拒不改正;
(4)被追究法律责任的。
4.有下列情形之一的，招标方提早三十日以书面形式向通知承包方或是附加付款承包方一个月薪水后，能够消除聘用合同：
(1)承包方生病或非因工负伤，医疗期满后，不可从业原工作中，也不愿意从业招标方另行安排的许多相关工作的;
(2)承包方不能胜任工作，通过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任工作;
(3)聘用合同签订时需根据的客观条件存在重大转变，导致已签订的聘用合同没法执行，经双方商议不可以就变动聘用合同达成共识的;
(4)招标方频临倒闭开展法律规定整治期内或生产经营状况产生严重困难，须经裁减人员的。
5.有下列情形之一的，招标方不可以停止或消除聘用合同：
(1)承包方因工生病或受伤在规定的医疗期里的;
(2)女白领在怀孕期间、预产期、哺乳期间里的;
(3)法律法规、法规规定其他情形。
6.招标方没有按照劳动合同承诺付款工作中酬劳，或者是为承包方交纳各种各样保险和个人公积金，承包方能够通知招标方消除聘用合同。
7.有下列情形之一的，劳动合同停止：
(1)劳动合同到期的;
(2)职工逐渐依规享有基本上养老保险待遇的;
(3)员工身亡，或是被法院宣告失踪或是宣告死亡的;
(4)用人公司被依法散伙、前算或宣布破产的;
(5)用人公司被吊销营业执照、责令关闭、撤消或是用人公司决定提早散伙的;
(6)法律法规、法规规定其他情形
8.劳动合同到期或是合同条款的停止标准出现的时候，劳动合同即自动停止。在劳动合同到期一个月前，经双方协商允许，能够续签劳动合同。
第七条经济补偿金
1.有下列情形之一的，招标方应向乙方支付经济补偿：
(1)招标方根据第六条4款，第六条7款(4)和(5)项消除劳动合同或根据第六条7款(1)项停止劳动合同;
(2)承包方根据第六条6款消除劳动合同的;
2.经济补偿金按承包方在招标方工作年限，按每满一年向职工付款一个月收入的规定执行。六个月之上不满一年的，按一年估算;不满意六个月的，向职工付款大半个月收入的经济补偿金。
3.承包方因“用人公司没有按照聘用合同的承诺付款工作中酬劳”而通知招标方消除聘用合同的，招标方在消除聘用合同的前提下，务必按合同约定规范清算欠发乙方的工作中酬劳。
4.若因为招标方职位必须，招标方觉得需要对甲方给予专题培训花费，对它进行专题培训的，能够与劳动者签订对于本次培训的服务合同，并承诺服务年限。若甲方违背承诺，应按照约定向甲方支付违约金。参照《员工学习培训管理制度办法》。
5.在承包方履行期内，承包方不按照合同条款离职或擅自离岗，承包方不可将在原岗位工作中得到的相关资料、技术信息或客户信息等商业机密泄露于与招标方从业相同或者类似业务流程或其它有利益关系的顾主，不然承包方应赔付甲方的财产损失，而且承包方没有权利根据第七条1款规定招标方经济补偿金。
第八条其他事宜
1.双方因执行劳动合同产生劳务纠纷(包含与中国法律、条例相排斥而引起的异议)，按20xx年1月1日开展的《中华共和国劳动合同法》及最新法律法规的相关条文解释说明实行。
2.招标方在制订、改动或决定相关劳务报酬、上班时间、休息休假、劳动安全卫生、商业保险褔利、职工培训、工作纪律、劳动定额管理与绩效考核等同时涉及到承包方合法权益的规章制度或是重大事情时，理应经全体人员探讨、明确提出方案和意见，而且共同商定。招标方应该将立即涉及到承包方合法权益的规章制度和重大事情等决定公示公告或是告之承包方。
3.如遇到见习或是使用，根据企业具体实习合同或使用协议书来定，若见习或试用者根据，则根据老总签订的转正决议，签定本劳动合同，工作时限从见习或使用开始。
4.彼此觉得必须所规定的其他事宜而合同规定并未涉及到的，彼此能够签定合同补充协议给予调节。
5.合同规定经甲、乙彼此签名后起效，一式二(2)份，双方各执一份。
招标方：有限公司承包方
法人代表(签名)签名
盖公章：
日期：年月日
化工厂员工劳动合同 篇11
招标方(用人公司)：______________________________
详细地址：________________________________________
承包方(员工)：________________________________
身份证号码：____________________________________
彼此秉着公平自行、协商一致的基本原则，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华共和国劳动合同法》明确的基本原则，特签署合同规定，做为管束彼此权利与义务的规则，多方确保严格执行合同规定的有关承诺。
第一条、劳动合同时限
1、合同规定为固定期限合同劳动合同。
2、本合同生效为_________年，自_________年_______月_______日至_________年_______月_______日止。
3、本合同试用期从_________年_______月_______日至_________年_______月_______日止。
第二条、工作中内容包括办公地点
1、实际岗位职责：了解与做好本职工作相关的技术标准，遵循企业的各种规章制度，优良全方位地进行公司分配的任务指标。
2、承包方想要并确保有实力从业主述工作中，所做的工作成效合乎招标方必须。对任职期的工作任务与职位，招标方可根据实际情况和乙方的能力以及主要表现对承包方的岗位作出调整，承包方服务承诺听从甲方的分配。
3、承包方必须按招标方确立的岗位职责，准时、保存期、保质保量完成工作任务。
4、招标方聘请乙方的办公地点为__________地区。合同的履行期内，招标方为了能运营的需求而变动营业执照地址不可视作招标方违背合同规定，承包方表明尊重与理解并要没有理由到招标方变更后的营业执照地址工作中。
第三条、劳动环境
1、招标方须提供承包方给予合乎国家规定健康安全的工作氛围条件，确保承包方在生命安全的环境中从事职业。
2、招标方向乙方给予必须的工作中设备和场地。在遵循国家劳动法及最新法律法规前提下，我方应遵从招标方对上班时间、工作职责、工作效能标准的分派与要求。
第四条、劳务报酬和薪资福利
1、实习期劳务报酬：______________/月。
2、实习期后劳务报酬：______________/月。
3、甲方公司为承包方所提供的薪资福利按招标方管理制度与国家规定执行。彼此确定：承包方服务承诺在上岗招标方之前一直自主缴纳社保并且对服务承诺信息真实性承担，故承包方不会再规定招标方向其缴纳社保并承担各项费用，一切不良影响自己承担。
4、个人原因承包方无法胜任招标方工作标准时，招标方有权利替换承包方岗位及调节劳务报酬。
5、甲方公司为承包方给予意外伤害保险，其操作间发生意外，均保险公司会及其发生意外人赔付，企业不予以赔付，如果因承包方出错所导致的出现意外企业不予以赔付，如果因第三方发生意外，由第三方赔付全部经济损失。
第五条、工作时长
1、在符合我国有关规定前提下，上班时间根据招标方的有关规定推行。
2、受不可抗拒因素危害，招标方可视性状况调整工作时长。
3、招标方因工作原因必须承包方加班加点时，应按相关规定付款加班加点酬劳。
第六条、工作纪律
1、承包方必须遵守甲方的各类规章制度，遵循招标方所规定的工作流程，听从管理人员的监管，承包方违反公司规定，招标方可按相关规章制度对承包方予以处罚，直到消除劳动合同。
2、乙方的就职、学习培训、升职等应听从甲方分配。
3、承包方做到不以各种直接和间接的形式危害甲方的企业品牌形象财产。
第七条、保密协议
承包方不论是在工作期间或者辞职，都不得向第三人泄漏甲方的商业机密，如客户数据、交易数据等，不然招标方有权利消除劳动合同、需要承包方赔付有这样遭遇的财产损失。
第八条、变动、消除、停止和续签条文
1、经双方协商一致，能够变动、消除合同规定。
2、合乎以下状况之一的，招标方能够单方解除合同规定。
(1) 承包方在试用期内被证实不符录用条件的。
(2) 承包方比较严重违反劳动纪律或招标方规章制度的。
(3) 承包方严重失职、假公济私，对招标方权益造成严重损伤的。
(4) 承包方被追究法律责任的。
(5) 在任职期，承包方不能胜任工作，通过培训或是调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
(6) 本合同生效后，招标方发觉承包方有谎报工作经历忍不诚信行为的。
(7) 承包方生病或非因工负伤，医疗期满后不从业原工作中、也无法从业招标方另行安排相关工作的。
3、有以下状况之一的，承包方能够单方解除合同
a) 在试用期内。
b) 业主以暴力行为、威协、或违法限定承包方人身自由权的方法强迫劳动的。
c) 招标方未按合同约定，向乙方付款劳务报酬的。
4、承包方除因此条第3款消除合同规定的，须提早30日同招标方提出申请，经业主允许，承包方在确保各项工作妥当转交并按本合同条款向甲方支付违约金后才可辞职。若没有经过招标方允许即自主辞职的，招标方除可以要求承包方按照本合同条款支付违约金外，还可以要求承包方赔付因而给业主导致的一切财产损失。
5、合乎以下条件之一的合同规定应即停止：
a) 承包方做到退休年龄规定并已享有基本上养老保险待遇的
b) 合同规定及合同补充协议中合同约定的停止标准发生的
c) 承包方身亡或是被法院宣告死亡、身亡
d) 招标方依规倒闭、散伙的
6、倘若承包方在合同规定期限内，由甲方注资对承包方开展培训的，承包方在培训结束后三年内申请辞职的，应全额的赔付招标方付款的各种培训费。
第九条、合同违约责任
1、承租方违背合同规定约定义务，招标方有权利给与承包方对应的惩罚或消除合同规定，并可以要求承包方赔付从而给招标方所造成的财产损失。
2、若承包方未妥当进行工作移交而檀自辞职的，要承担对甲方的生产制造、运营与工作带来的损失，并要付款招标方一个月薪水做为合同违约金。
3、若招标方违背本合同规定，须按法律法规向乙方支付经济补偿或赔偿费。
第十条、劳务纠纷
1、双方因执行合同规定或因为实行招标方规章制度而出现劳务纠纷时，可用劳务纠纷程序流程
2、劳务纠纷程序为：异议发生的时候，可以由双方根据友好协商的形式处理。如协商未果，可将异议递交本地工作人事争议仲裁联合会申请劳动仲裁。
第十一条、其他
1、本合同附件以及对合同规定补充改动是合同规定的一部分，与合同规定同样具有的法律认可。
2、合同规定一部分条款失效或被吊销，不会影响合同规定别的条款法律效力。
3、承包方表明认同和遵循招标方根据员工技能培训、文书公布方式(电子邮箱、纸质文件、公告等)等渠道所公布的各类规章制度。针对甲方的各类规章制度，承包方需及时自主查看、学习培训并确保严格执行。
4、招标方现行的如下所示规章制度做为本合同附件：
5、合同规定一式_______份，双方各执_______份。
6、合同规定经双方签定当天起效。
招标方(签名/盖公章)：_______________________ 承包方(签名/盖公章)：_______________________
联系方式：______________________________ 联系方式：______________________________
________________年___________月________日 ________________年___________月________日
化工厂员工劳动合同 篇12
依据《中华人民共和国劳动法》和《中华共和国劳动合同法》等有关法律、法规规定，经双方平等协商，自行签订本劳动合同。
第一条 劳动合同时限
本合同期限选用以下第 方法。
1、固定期限合同：_____本合同期限为 ______年，自 ______年 ______月______日至 ______年 ______月______日止。在其中实习期______个______月，至 ______年 ______月______日止。
2、无固定期限：_____本合同期限自______年______月号开始执行，至法定程序出现的时候停止执行。在其中实习期______个______月，至 ______年 ______月______日止。
第二条 工作职责和上班时间
业主依据生产制造(工作中)必须，分配承包方在 生产制造(工作中)_______职位，并且为承包方给予必须的生产制造(工作中)标准。承包方应当按照招标方对该_______职位生产制造(工作中)目标和负责制的需求，进行要求的总数、质量标准。
招标方应实行国家和省、市相关政策相关法律规定，依规建立完善工作规章制度;承包方应通过自学遵守劳动纪律和甲方公司依规制订向员工公布的各类规章制度。
招标方应认真落实国家和省相关工作时间与休息休假等相关规定：_____分配承包方加班加点，应依规向乙方付款加班费。
第三条 劳动防护和劳动环境
招标方应严格遵守国家和省相关员工劳动安全、劳动防护、职业安全卫生等相关规定，对承包方开展业务技术、健康安全等多个方面基本知识的教学，为承包方给予合乎国家规定职业安全卫生条件及必须的防护用品，维护乙方的安全性与健康。招标方对工作上可能出现的职业危害和其他伤害及不良影响、职业病防护和工资待遇等务必明确告知承包方。
第四条 劳务报酬
招标方每______月以货币形式付款承包方劳务报酬，金额不少于用人公司所在城市最低工资规定。在其中，实习期______月薪水为____________元;试用期结束后，______月工资待遇为____________元(有特殊书面约定的以其承诺)。承包方奖励金、绩效考核工资和补贴等按招标方依规制订的公司内部工资分配制度实行。
(注：_____双方对薪资待遇承诺不具体、引起异议的，双方可以马上商议：_____拒绝调解的，可用集体合同要求;并没有集体合同或是集体合同未要求劳务报酬的，推行同酬。)
第五条 商业保险褔利
在交易期限内，甲、乙两方务必根据国家和省、市相关规定，按时发放向社会保险机构缴纳社会保险费，承包方依规享有社会保险待遇。
承包方其他薪资福利依照国家和省、市或本公司集体合同的规定执行。
第六条 合同的变更
具备下列情形之一的，彼此能够变动合同规定：_____
1、双方协商一致，能够变动劳动合同合同约定的具体内容。变动劳动合同，理应选用书面通知，劳动合同变动书由双方各执一份。
2、业主变动名字、法人代表、负责人或是投资者等事宜，不受影响劳动合同的执行。
3、业主产生合拼或是公司分立等状况，原劳动合同继续有效。劳动合同由承续其权利与义务的用人公司继续履行。
第七条 合同中止
有下列情形之一的，劳动合同中止履行
1、甲方和乙方协商一致;
2、承包方被依法限制人身自由的;
3、因不可抗力导致劳动合同暂且不能履行;
4、法律法规、法规规定的其他情况。
中止履行的情况消退、仍具有执行要求的，劳动合同继续履行;法律法规、政策法规另有约定的除外。
第八条 合同的解除
1、双方协商一致能够消除合同规定。
2、在试用期内，承包方提早三日通知招标方，或是招标方向乙方表明不符录用条件的，能够消除劳动合同。
3、承包方具备下列情形之一的，招标方能够消除合同规定，并且不需支付经济补偿金：
(1) 在试用期内被证实不符录用条件的;
(2)明显违反劳动纪律或招标方依规制订的规章制度的;
(3)严重失职，假公济私，给招标方权益造成严重损伤的;
(4)与此同时与其它用人公司签署劳动合同，对进行本部门工作目标造成重大危害，或者经招标方明确提出，拒不改正的;
(5)以诈骗、威逼的方法或是趁人之危，使承包方在违反真正意向的情形下签订或是变动劳动合同，导致劳动合同毫无意义的;
(6)被追究法律责任的。
4、具备下列情形之一的，招标方提早三十日以书面形式向通知承包方，或超额付款承包方______月薪水后，能够消除合同规定。
(1)承包方生病或是非因工负伤的，医疗期满后不从业原工作中也无法从业由甲方另行安排工作的;
(2)承包方不能胜任工作，经招标方学习培训或调整工作_______职位后仍然不能胜任工作的;
(3)劳动合同签订时需根据的客观条件存在重大转变，导致劳动合同没法执行，经甲、乙双方协商一致，尚未就变动劳动合同具体内容达成共识的;
5、承包方具备下列情形之一的，招标方不可根据前述的相关规定消除合同规定;
(1)患职业危害或因工负伤且被劳动鉴定联合会确定缺失或者部分丧劳的;
(2)生病或非因工负伤，在指定诊疗期内;
(3)《劳动合同法》第四十二条要求其他情形。
6、具备下列情形之一的，承包方能够消除合同规定：_
(1)没有按照劳动合同承诺给予劳动防护或是劳动环境的;
(2)以诈骗、威逼的方法或是趁人之危，使承包方在违反真正意向的情形下签订或是变动劳动合同，导致劳动合同毫无意义的;
(3)未能及时全额付款劳务报酬的;
(4)未依规为承包方缴纳社会保险费的;
(5)甲方的规章制度违反法律法规、法规的规定，危害承包方权利的;
(6)法律法规、法规规定承包方能够消除劳动合同其他情形。
业主以暴力行为、侵害或是违法限制人身自由的方法强迫劳动的，或是招标方违章指挥、强令冒险作业严重危害承包方生命安全的，承包方可以马上消除劳动合同，无需要事前告之招标方。
第九条 本合同解除
有下列情形之一的，劳动合同停止：
(1)劳动合同到期的;
(2)承包方逐渐依规享有基本上养老保险待遇的;
(3)招标方被依法宣布破产的;
(4)招标方被吊销营业执照、责令关闭、撤消或招标方决定提早散伙的;
(5)法律法规、法规规定其他情形。
在其中，除招标方保持或提升劳动合同承诺标准续签劳动合同、承包方不愿意续签的情形外，同时符合第(1)、(3)、(4)项情况停止劳动合同的，招标方需向乙方按有关法律法规支付经济补偿金。
劳动合同到期，有合同规定第十条要求情况之一的，劳动合同理应持续至相对应的情况消退时停止。可是，合同规定第十条第(2)项规定丧劳的员工劳动合同的停止，根据国家相关工伤险的有关规定执行。
招标方必须在消除或者终止合同规定时开具消除或是停止劳动合同的相关证明，并且在十五日内为承包方办理档案以及社会保险关系转移办理手续，不可无端推迟或回绝。
第十条 独特维护
承包方有下列情形之一的，招标方不可按照合同规定第八条的相关规定消除劳动合同：
(1)做触碰职业病危害作业员工没有进行转岗前职业健康检查，或是疑似职业病患者在确诊或密切接触阶段的;
(2)在单位患职业危害或是因工负伤且被确定缺失或者部分丧劳的;
(3)生病或是非因工负伤，在规定的医疗期里的;
(4)女工在怀孕期间、预产期、哺乳期的;
(5)在单位连续运行满________年，且距退休年龄不够_______年;
(6)法律法规、法规规定其他情形。
第十一条 劳动争议处理
因执行合同规定产生异议，双方需及时协商处理;经拒绝调解的，应当依法申请调解、诉讼。
第十二条 本合同未尽事宜，由双方协商一致承诺。
有国家规定，按照国家有关规定执行。合同有效期内，如设定条文与国家新出台的法律法规、政策法规、规章和现行政策不一致的，按新有关规定执行。
第十三条 彼此过后就有关事项达到填补或是变更协议的，由当事人签署书面形式填补或是变更协议明确。
第十四条 本合同一式两份，彼此各执一份，具有同等效力，自彼此签名盖章之日起起效。
招标方(公司公章)：___________ 承包方(盖章)____________
签署日期：_______年 ______月______日
化工厂员工劳动合同 篇13
招标方：
承包方：身份证号：
依据《中华人民共和国民法典》及其相关法律法规、法规及现行政策的相关规定，经彼此平等协商，签订本用工合同。
一、协议期限协议期限为一年。
即自______年____月____日起止______年____月____日止。
二、工作职责。
承包方允许按招标方工作需求，在部门工作，做好本职工作，达到目标。
承包方必须遵守招标方依规制订的管理制度。
三、劳动防护和工作性质
甲方公司为承包方给予生产制造所需要的防护用品。
承包方应严格执行各类操作规程。
四、工作中酬劳
按彼此商谈的计时工资规范按时派发，不会享有其他薪资福利及花费。
五、作风纪律。
1承包方听从甲方的生产制造安排，进行生产计划，保证质量。
2突发情况不可以上班的时候需事前休假。
3爱护公共财产，保管好自己的工用品，产生遗失应给予赔付。
4没经招标方容许，不可带上企业一切物件出岗。
六、合同变更、停止、消除的前提条件。
若有违背招标方作风纪律的，业主有权利终止合同并提早通知承包方;承包方对甲方的工作计划、薪资待遇或其他各种原因若有不满意，一样有权利终止合同，但应提前通知招标方。
七、确保安全生产制造，承包方如违背安全操作规程所发生事故，由乙方担负所有事故责任划分。
八、合同规定一式二份，双方各执一份。
招标方(盖公章)：承包方(盖章)：
______年____月____日______年____月____日
化工厂员工劳动合同 篇14
招标方：_____________________身份证号：________________________________
承包方：_____________________身份证号：________________________________
依据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，经双方公平自行协商一致，允许签署合同规定，一同遵循合同规定列出条文。
一、 劳动合同时限
1、合同规定为时限劳动合同，合同有效期自____________年_________月_______日起止____________年_________月_______日止。
2、若承包方开始运动时间和规定时间不一致，按实际到岗之日为合同书起止时间签署劳动合同。
二、 工作职责和办公地点
1、在合同有效期内，招标方依据企业业务必须及乙方的专业技能、主要工作业绩等，在和乙宣布劳动合同样本方充足商议的前提下，可以调节承包方的岗位、工作职责和办公地点。
2、在合同有效期内，招标方调节承包方的岗位、办公地点、工作职责时，不会再与承包方此外签署劳动合同，只需要在原订合同上进行一定的变更说明;承包方应执行新一任岗位工作职责、工作职责和有关协议书，待原订合同到期后，然后按照新一任职位、办公地点签署合同。
三、 上班时间和休息休假
1、招标方依规制订职工工时、歇息和休假制度;承包方须遵循招标方依规制订的工时、歇息和休假制度，并按规定上下班时间。
2、 承包方依规拥有的婚丧假、女职工产假等，依照招标方依规制订的有关规章制度实行。
3、 招标方因新项目工作需求分配承包方延长工作时间或节假日日日夜奋战的，我方应听从甲方的统一安排;加班工资用于项目提成里付款。
4、 承包方加班加点不可以自主决定，需经上级领导分配或是依照程序流程报上级领导准许，不然不算作加班加点。
四、 劳动合同的变动、消除、停止和续签
1、 双方在劳动合同的期限内，能够遵照公平自行、协商一致的基本原则，依规变动劳动合同一部分条文。
2、 签订劳动合同所根据的法律法规、政策法规、规章制度产生变化造成合同规定具体内容变化时，能够对合同规定相关知识进行修改。
3、 签订合同规定的客观条件存在重大转变，导致本合同无法履行的，经双方商议允许，能够变动合同规定相关知识或消除合同规定。
4、 经双方协商一致，合同规定能够消除。
5、 双方消除劳动合同，必须按照国家相关法律法规、法规和招标方依规制订的管理制度实行。
6、 本合同到期前，双方应按有关规定就合同书续签或者终止事项说明自己的意见，并办理书面形式办理手续。
五、 双方协商一致合同约定的别的具体内容
承包方理应传统甲方的商业机密，不可泄漏给一切第三者(亦包含无工作上要的招标方员工)。承包方违背保密义务则视作有违合同规定，如给业主导致财产损失的，招标方有权利向乙方全额的追偿。此保密义务在合同解除或期满任何时候都可以对承包方依然存在约束。
六、 违背劳动合同的职责
1、承包方未提早30天向甲方申请辞职或有别的擅自离岗情况的，招标方将于承包方申请办理工作交接后付款乙方的当月工资办理的离职流程;从而给业主导致财产损失的，承包方应承担法律责任承担责任。
2、 双方任何一方违背合同规定以及配件的承诺，给彼此导致财产损失的，应按照实际带来的损失依规给彼此给予赔付。
七、 劳动争议处理
1、在办理合同规定之际，承包方须确保自己已不会有其它的劳务关系。假如因为承包方未向原所在单位解除劳动合同所引起的纠纷案件，视作承包方有违合同规定，招标方有权利与其说马上解除劳动合同。主要责任由乙方担负，招标方对于此事不辜负一切法律依据，承包方也必须赔付招标方因而遭遇的一切损害(包含但是不限于招标方因而对外开放担负损失、招骋费、培训费用等)。
2、双方在执行合同规定中若产生劳务纠纷，理应协商处理，拒绝调解的，当事人一方规定劳动仲裁的，应当在劳务纠纷产生之日起六十日内可向有关部门报请诉讼。
八、 别的要求
1、 假如乙方的通信地址发生变化，承包方应及时书面形式通知招标方，不然招标方依照合同规定中所列的通信地址给承包方邮递文件，视作已送达。
2、 本合同未尽事宜，根据国家及地区法规和甲方的规章制度实行。
3、 以下文档做为本合同附件，与合同规定具备同样法律效力：
招标方(盖章)：____________________承包方(盖章)：____________________
联系方式：_________________________联系方式：_________________________
____________年_________月_______日____________年_________月_______日
化工厂员工劳动合同 篇15
招标方(用人公司)：________________
详细地址：________________
法人代表：________________
承包方(员工)：________________
身份证号：：________________
家庭住址：________________
联系方式：________________
依据《中华人民共和国劳动法》和国家相关劳动法律法规及招标方依规制订的规章制度，经甲、乙彼此平等协商，一致同意签署本劳动合同并达成共识条文如下所示：
一、签署合同规定之日起承包方为招标方员工。
二、合同规定为_________时限合同书，合同书自______年______月______日起止______年______月______日止。在其中实习期______月。
三、承包方允许依据招标方生产制造(工作中)必须，分配在单位从业______工作中，并依据招标方有关本岗位生产制造(工作中)目标和负责制的需求，进行要求的总数、质量标准或工作目标。招标方应适时调整劳动定额。
四、甲方公司为承包方给予合乎国家行业标准和招标方集体合同条文所规定的劳动安全卫生条件及必不可少的防护用品，开展安全知识教育，确保承包方在工作过程的健康安全。对从业职业病作业，招标方应经常为承包方开展健康体检。承包方有责任遵循安全性规章和操作规程。
招标方实行我国有关法律法规的工时和休息休假规章制度，即______工时制度。
五、甲方在招标方工作的时候，招标方根据国家要求，以流通货币(rmb)按月付款承包方应得劳动报酬为____________。推行计时工资时，招标方应依据国家和领域劳动定额标准适时调整劳动定额和计时工资规范。招标方付给乙方的薪水不能低于本地最低工资规定。
六、双方依规参与社保。甲方公司为承包方申请办理退休养老保险;失业险;______商业保险;______商业保险;______保险等社保办理手续。
七、承包方要遵守相关法律法规，主动实行招标方依规创建的规章制度以及各种运营标准，服从组织安排，做好做好本职工作，保证完成任务。
八、承包方履行期内所发生的生病、受伤、因工伤残、身亡、患职业危害等，按照国家我国现行法律、政策法规、规章和招标方依规制订的规章制度享有相关工资待遇。
九、甲方在合同有效期内及在停止、终止合同后______个月内应为招标方保守商业秘密，不可从业危害招标方权益，为招标方竞争者效力工作中。承包方公布涉及到招标方权益的商业机密以前均需征求招标方允许。
十、承包方由甲方注资招收、学习培训、进修的，应按照招标方要求签署《培训协议》，并遵循《培训协议》中合同约定的工作年限和有关承诺赔付。
十一、本合同解除、解除，全部归属于招标方但由乙方存放、应用物品和文件材料均应缴还招标方，若有物品遗失、毁坏理应赔付。
十二、在履行期内，承包方因住址变更，应积极通知招标方。若承包方未通知，甲方公司按承包方之前表述的家庭住址推送有关文件应视作送达。
十三、履行期内，双方若必须消除劳动合同，必须按照《中华人民共和国劳动法》的相关条文实行。
十四、履行期内，如要变动劳动合同，要符合中国法律、法规规定，必须经过双方当事人充足商议，对自己所需改动内容达成一致意见，任何一方不可单方变动合同内容。
十五、双方还承诺一同遵循本合同规定事宜为根本合同变更、停止、消除、赔付等方面要求。
十六、有固定期限的劳动合同期满，应即停止。经双方协商一致允许续签劳动合同的，应即申请办理续签办理手续。如招标方不出示停止劳动合同证明书，又未履行续签办理手续，则视作续签同一期限劳动合同。
十七、双方的任何一方未履行本合同文本，须担负合同违约责任，并依据中国法律、法规和协议约定赔付。
十八、必须合同约定的其他事宜：
十九、甲、乙彼此执行合同规定期内如出现劳务纠纷，理应平等协商处理，也可以自劳动纠纷产生之日______天内向型有地域管辖的劳动争议仲裁委员会申请办理调解仲裁。对法院裁判有异议的，可在收到仲裁裁决书之日起______日内向型法院提出诉讼。
二十、本合同未尽事宜，按相关法律法规及有关政策实施。
二十一、合同规定一式______份，具有同等效力。
招标方：(签名)_________________承包方：(签名)_________________
联系方式：_________________联系方式：_________________
_________年_____月_____日_________年_____月_____
化工厂员工劳动合同 篇16
威尔森 企业(企业)(以下简称甲方)
_________ (下称承包方)
身份证号码： 住址： 联系方式： 按照国家相关法律法规条例，就聘请事项，签订本劳动合同。
第一条 实习期及录取
(一)招标方按照合同文本聘请承包方为职工，承包方部门为_________岗位，技术工种为，承包方应通过15天至30天实习期。在这段时间，甲乙任何一方有权利解除合同，做满7天能得到使用薪水，没满7天者自动放弃使用薪水。
(二)试用期结束，彼此情况属实，承包方变成甲方的宣布同工同酬劳务派遣工。经招标方考核合格后，可以提前变为正式职工。
(三)承包方使用达标之后被正式录用，其实习期应测算在合同有效期内。
第二条 薪水以及其它补贴奖励金
(一)招标方按照国家有关规定和企业经营状况推行本公司的级别工资管理制度，并依据乙方的职位和其他要求确认其对应的工资待遇，以银行汇款方式付款，按月派发。
(二)进厂工作最少保底工资：男60/天，女50/天。变为正式职工后，招标方可保证男每月2600-3500元，女20xx-2800元。因招标方管理方法缘故，薪水不够一部分，由甲方补领。(前提条件无条件服从甲方的管理方法)
(三)招标方依据经营情况及乙方的行为表现工作业绩提升薪水，做到1年获得500元工龄奖。每月全勤奖金为30元。异地职工补贴来回火车票。
第三条 上班时间及公假
(一)承包方工作时间每日为9h(没有进餐时间)。
(二)承包方变成正式职工，在本公司持续工作满一年后，可按比例分配得到每一年按照其所肩负的职位相对应享有3天有薪婚假。
(三)承包方在生病的时候，经招标方承认的医师及医院开证明，可请病假。
(四)承包方每月休假不能超过3天，需填好请假申请，经管理者允许，且同一单位不可与此同时休假，超出范围假日，将扣减同样工作中日薪水。
(五)业主依据生产运营必须，可调节变化上班时间，包含变动日工作中开始与结束的时间也，或鼓励员工在法定节假日及歇息日到岗工作中。我方应遵从招标方分配。
第四条 社会保险及薪资福利
(一)招标方按照国家社会保险条例要求，工伤保险费用。
(二)招标方给予承包方各类商业保险褔利。(由乙方工作年限长度决定招标方承担的费用多少)
(三)招标方依据企业要求给予承包方寝室和员工餐，职工宿舍所有配置中央空调，饭店配置有线数字电视，完成工作优异职工屋子给予有线数字电视，工薪阶层给予夫妻房。
(四)节假日日招标方对外开放娱乐室等娱乐项目。
(五)工作满一年表现优异，可以享受跨省景色游。工作中尤其优异的职工，奖赏电瓶车一辆。(使用价值约3000元)
(六)碰到极端天气或者其它突发情况，招标方给予接送车。
(七)在职工宿舍不能用一切家用电器。
第五条 终止合同
(一)承包方生病或非因工负伤，不可从业原工作中，招标方可终止合同。
(二)招标方不按规定付款承包方劳务报酬的，承包方可终止合同。
(三)承包方因工负伤，正在进行中治疗，招标方不可终止合同。
(四)任何一方消除劳动合同，务必提早一个月通知另一方，解除合同的程序流程根据企业相关规定申请办理。承包方工作中不满意一年，规定提早辞职将扣减当月薪水20%。
第六条 合同书的实行
(一)合同规定一经签署，甲、乙两方务必严格执行，不可单方修改合同具体内容。
(二)合同规定自签署之日起效，于________年_______月_______日期满，合同到期第四个月，如彼此情况属实合同规定自主增加大半年。
(三)本合同一式两份，双方各执一份。解释权归招标方。
第七条 劳动合同修改记录
经双方协商允许，对______年______月______日签署的劳动合同作以下变动：
招标方(签名) 威尔森 20xx年2月 日
承包方(签名) 20xx年2月 日
化工厂员工劳动合同 篇17
_____________企业(企业)(以下简称甲方)
_____________(下称承包方)身份证号码：_________________住址：_________________联系方式：_________________
按照国家相关法律法规条例，就聘请事项，签订本劳动合同。
第一条实习期及录取
(一)招标方按照合同文本聘请承包方为职工，承包方部门为_____________岗位，技术工种为，承包方应通过15天至30天实习期。在这段时间，甲乙任何一方有权利解除合同，做满7天能得到使用薪水，没满7天者自动放弃使用薪水。
(二)试用期结束，彼此情况属实，承包方变成甲方的宣布同工同酬劳务派遣工。经招标方考核合格后，可以提前变为正式职工。
(三)承包方使用达标之后被正式录用，其实习期应测算在合同有效期内。
第二条薪水以及其它补贴奖励金
(一)招标方按照国家有关规定和企业经营状况推行本公司的级别工资管理制度，并依据乙方的职位和其他要求确认其对应的工资待遇，以银行汇款方式付款，按月派发。
(二)进厂工作最少保底工资：_________________男60/天，女50/天。变为正式职工后，招标方可保证男每月2600-3500元，女20__-2800元。因招标方管理方法缘故，薪水不够一部分，由甲方补领。(前提条件无条件服从甲方的管理方法)。
(三)招标方依据经营情况及乙方的行为表现工作业绩提升薪水，做到1年获得500元工龄奖。每月全勤奖金为30元。异地职工补贴来回火车票。
第三条上班时间及公假
(一)承包方工作时间每日为9h(没有进餐时间)。
(二)承包方变成正式职工，在本公司持续工作满一年后，可按比例分配得到每一年按照其所肩负的职位相对应享有3天有薪婚假。(三)承包方在生病的时候，经招标方承认的医师及医院开证明，可请病假。
(四)承包方每月休假不能超过3天，需填好请假申请，经管理者允许，且同一单位不可与此同时休假，超出范围假日，将扣减同样工作中日薪水。
(五)业主依据生产运营必须，可调节变化上班时间，包含变动日工作中开始与结束的时间也，或鼓励员工在法定节假日及歇息日到岗工作中。我方应遵从招标方分配。
第四条社会保险及薪资福利
(一)招标方按照国家社会保险条例要求，工伤保险费用。
(二)招标方给予承包方各类商业保险褔利。(由乙方工作年限长度决定招标方承担的费用多少)
(三)招标方依据企业要求给予承包方寝室和员工餐，职工宿舍所有配置中央空调，饭店配置有线数字电视，完成工作优异职工屋子给予有线数字电视，工薪阶层给予夫妻房。
(四)节假日日招标方对外开放娱乐室等娱乐项目。
(五)工作满一年表现优异，可以享受跨省景色游。工作中尤其优异的职工，奖赏电瓶车一辆。(使用价值约3000元)
(六)碰到极端天气或者其它突发情况，招标方给予接送车。
(七)在职工宿舍不能用一切家用电器。
第五条终止合同
(一)承包方生病或非因工负伤，不可从业原工作中，招标方可终止合同。
(二)招标方不按规定付款承包方劳务报酬的，承包方可终止合同。
(三)承包方因工负伤，正在进行中治疗，招标方不可终止合同。
(四)任何一方消除劳动合同，务必提早一个月通知另一方，解除合同的程序流程根据企业相关规定申请办理。承包方工作中不满意一年，规定提早辞职将扣减当月薪水20%。
第六条合同书的实行
(一)合同规定一经签署，甲、乙两方务必严格执行，不可单方修改合同具体内容。
(二)合同规定自签署之日起效，于_____________年________________月________________日期满，合同到期第四个月，如彼此情况属实合同规定自主增加大半年。
(三)本合同一式两份，双方各执一份。解释权归招标方。
第七条劳动合同修改记录经双方协商允许，对_______________年_______________月_______________日签署的劳动合同作以下变动：_______________
招标方(签名)：_______________
承包方(签名)：_______________
签署日期：_______________年月日
