最新劳务派遣合同模板

　　为了更好地推动学生就业，达到招标方的用工要求，双方通过友善、公平商议，创建劳动派遣合作关系。招标方将本公司所需人力资本交给承包方统一外派。彼此经协商一致，就劳动派遣事项签署下列协议书：

　　一、派遣员工的前提和提供劳务的方法

　　承包方按业主规定招骋、录取满足条件的工作人员，以劳动派遣的方法派往招标方(实际总数另承诺)。

　　二、派遣员工的招考与变动

　　1、派遣员工可由业主自主招聘面试、确定录取，也可授权委托承包方开展招聘职位并交付给招标方明确。外派的劳务派遣工作人员一经明确，甲、乙彼此应拟订《劳务派遣人员名单》，并签名、盖公章，做为保证合同的配件，由承包方与派遣员工签署劳动合同;

　　2、甲、乙彼此根据商谈对被安排的劳务派遣工作人员进行变更的，要相对应变更《劳务派遣人员名单》，并需经两方签名、盖公章认同。派遣员工在招标方工作中期内依规必须解雇的，招标方应提早35个工作中日将解雇意见以书面通知通知承包方，由乙方承担与派遣员工申请办理停止或消除劳动合同办理手续，招标方应依规付款经济补偿;

　　3、派遣员工在招标方工作中期内，因病、工伤事故(含职业危害)在诊疗期间的，及其女士员工的“三期”期内，招标方不可通知承包方与其说停止、终止劳动合同，招标方应按劳动合同法的相关要求再次执行用人单位的岗位职责。

　　三、派遣员工的薪水、各类社会保险金(见配件)付款

　　1、派遣员工的工资待遇和员工福利依照招标方依规制订的规范实行，推行同酬;

　　2、派遣员工的薪水、各类社会保险金，招标方应当每月 日前转到承包方银行帐户。承包方按照业主供应的派遣员工的薪水明细，转到每一个派遣员工的金融机构存折帐户内;

　　3、招标方应搞好派遣员工的薪水、各类社会保险金统计表，承包方按照招标方转到的薪水、各类社会保险金全额派发和交纳;

　　4、派遣员工的每月薪水、各类社会保险金招标方如不可以按时付款，及其承包方无法按时转到银行卡帐户，违约方应自贷款逾期之日起每日按未付款总金额5%的百分比向别人付款合同违约金。

　　四、招标方权利义务

　　(一)务必依照劳动合同法的要求合理合法标准用人，分配派遣员工在业主的实际岗位，监管、查验、考评派遣员工进行工作的状况;

　　(二)对派遣员工是不是合适规定有最后决定权;

　　派遣员工有下列情况之一的，招标方可马上通知并退还承包方：

　　1、在试岗内不符招标方工作标准的;

　　2、比较严重违背招标方工作纪律、规章制度的;

　　3、比较严重工作失职，假公济私，给招标方导致特大财产损失的;

　　4、被追究其法律责任的。

　　(三)招标方规定派遣员工进到企业前需身心健康，并按照业主的需求给予健康证书，常规体检不过关的员工退还承包方，乙方自行安置;

　　(四)招标方如因生产运营转变需降低或退还承包方派遣员工时，应提早35个工作中日书面形式通知承包方。招标方须清算清本合同第六条第一项1、2、3款的花费，经甲、乙两方商议后，由承包方承担申请办理相关办理手续;

　　(五)因社保费用为提早申请，故招标方每月10日前要将社保费用调整状况通知承包方(如遇歇息日及节假日日应相对应提早一日);

　　(六)明确和调节派遣员工的劳动报酬规范;

　　(七)因招标方缘故导致派遣员工与承包方提早消除劳动合同的，其经济补偿金义务，由招标方依照劳动合同法有关要求实行;

　　(八)对承包方不合同履行的，招标方有权利依法追究合同违约责任;

　　(九)对派遣员工的职业道德标准、工作目标、技术培训、应做到的工作标准、应留意的安全性事宜、应遵循的各类组织纪律性等执行告之、文化教育、管理方法监督的责任;

　　(十)为派遣员工给予必要的工作标准、生产工具和业务流程用具，及其符合要求的工作安全性卫生设备和必不可少的劳动保护用品，为派遣员工给予简便的加工厂健康服务。

　　五、承包方的权利义务

　　(一)承包方有责任把甲、乙两方签署劳务外包合同的客观事实告之派遣员工，而且做为甲方和派遣员工签署劳动合同的在其中一项条文;

　　(二)对招标方不合同履行的，承包方有权利依法追究合同违约责任;

　　(三)全方位负责任被外派劳务公司员工的劳务用工管理方法、劳动合同纠纷解决与办理社保，解决涉及到劳务关系的全部事项，与派遣员工签署劳动合同，而且保证给招标方报备;

　　(四)承担派遣员工档案保管，承担创建、接转派遣员工档案资料;

　　(五)按合同文本要求外派满足条件的劳务派遣工作人员到甲方公司工作中。针对招标方按合同规定有关条文终止外派并退还承包方的劳务派遣工作人员，承包方应予以接受并承担解决与劳务派遣工作人员相互之间的劳务关系等下一步工作，尽量减少对招标方的常规生产制造经营导致不良危害;

　　(六)派遣员工产生工作中安全事故的，承包方收到招标方通知后，按有关商业保险条例妥善处置，并承担申请办理申请和赔付事项;

　　(七)对派遣员工给招标方导致的财产损失，承包方应主动协助甲方位劳务公司工作人员理赔，招标方给予必需的帮助;

　　(八)承包方应选定专职人员按时到招标方处，掌握派遣员工的思想方面、工作业绩、遵纪守法状况和对承包方的合理要求，乙方应努力给予最好服务项目;

　　(九)承包方承担派遣员工的日常日常生活、工作中的融洽处置工作中;

　　(十)派遣员工应遵循合同约定的规章制度，听从甲、乙彼此的工作安排与管理方法，因本人缘故必须提早结束工作年限的，应提早30日向甲、乙两方与此同时申请书。待准许并申请办理结束与招标方的转交办理手续后才可辞职，其有关办理手续由承包方承担申请办理。

　　六、花费的付款

　　(一)甲方位承包方付款的劳务报酬包含：

　　1、派遣员工的劳务报酬所得;

　　2、派遣员工的社会发展保费或见习生的意外保险花费;

　　3、劳动派遣的服务项目期间费用;

　　(二)花费的规范：

　　1、招标方应付款的有关社会发展保费金额按彼此订立的规范，由承包方书面形式通知招标方;

　　2、不参与社保的见习生的 万余元信用额度的意外保险保险费用，按每个人一份年交额一次性划归承包方特定银行帐户;

　　3、劳动派遣服务项目服务费规范：

　　①每个人每月　　元;

　　②按员工职工薪酬的　　% 扣除。

　　(三)付款方式和第三方支付时长：

　　招标方于每月10日前将(二)项中1、2、3款要求的花费以转帐清算的方法付款给承包方。(在其中：劳务公司员工的工资发放规范以招标方的薪水明细为标准;各类社会保险金如遇我国及睢宁县现行政策调节，彼此也应依规立即调节;劳动派遣服务项目服务费不满意1个月的按1个月测算)。

　　七、派遣员工的日常管理方法

　　1、派遣员工在派往招标方工作中期内，其日常管理方面、安全知识教育、月评、季评及年终考核等均由招标方承担贯彻落实;

　　2、派遣员工在派往招标方工作中期内，具有招标方要求的褔利、劳保用品、工作中、学习培训、歇息等对待和评先、评先创优等支配权。

　　八、责任事故解决

　　1、招标方应遵循相关生产安全和职业病防治的相关法律法规，防止责任事故的产生;

　　2、派遣员工在招标方工作中期内出现工伤事故，招标方应主动机构救治、维护当场，而且立即通知承包方。乙方应担负工伤鉴定申报和职业病鉴定申请办理，及其相互配合，招标方应紧密配合。工伤鉴定申报和职业病鉴定申请办理完成后，由招标方依照《工伤险条例》的相关要求担负用人单位的责任，并按相关要求实行;

　　3、因产生工伤事故而造成的全部花费，除社保组织按现行政策規定付款外，其它杂费均由招标方付款，承包方承担申请办理;

　　4、派遣员工产生工伤事故，在进行医治的停工留薪期，原薪水待遇不会改变，由招标方按月付款。

　　九、劳动派遣合同的限期

　　本协议书期是　　 年，自　　年　 月　 日起，至　　年　 月　 日止，如合同书到期甲、乙彼此毫无疑问义，合同书延期;合同书到期后甲、乙彼此一方提出质疑，彼此商议处理。

　　十、合同书的变动、消除、停止和别的

　　1、甲、乙彼此应一同遵循保证合同的各种条文。解释权，由彼此商议处理。经彼此协商一致对合同开展改动、填补完成的合同补充协议与合同有着相同法律认可。

　　2、保证合同到期即停止。甲、乙任何一方如拟变动合同內容或提早停止保证合同的，都应提早一个月书面形式通知另一方，并商议处理。终止合同后，招标方仍再次应用被外派劳务公司员工的，则算作本外派协议书持续合理，租期延期，甲、乙两方理应立即办理外派合同办理手续。

　　3、双方任一方毁约，违约方应向另一方担负合同违约责任，并承当对应的资金赔付。

　　十一、履行合同历程中产生的异议，彼此商议处理;如商议不了递交承包方所在城市人民法院处理。

　　十二、保证合同原件一式两份，甲、乙两方各执一份，签名后起效。

　　招标方(盖公章)： 　　　　　　　承包方(盖公章)：

　　法人代表/受权人签名：　　　　　　　 法人代表/受权人签名：

　　日期：　　年　 月　 日　　　　　　　　日期：　　年　 月　　日