关于宝应县小官庄彩绘女工职业发展和生活境况的调查报告

　　小官庄镇位于宝应县腹部地域，西不依靠湖、东不靠荡，生态资源相对性贫乏。镇域总面积46平方千米，辖9个自然村，一个社区居委会。但这一人口数仅3万的镇上，却集聚着美瑞华、六堡等外资企业小巨人夹层玻璃产业链行业龙头多家，车风圣诞节、超过、冠每、永盛、氏欣等大中小型民企玻璃企业数十家，遍及全区的个人玻璃深加工点500好几家，变成江苏100个产业群之一。以圣诞礼品为主导的玻璃制品热销欧美国家，“夹层玻璃圣诞节工艺制品名镇”闻名国内外。据调查连着外来务工人员，小官庄村玻璃行业职工经营规模高于2数万人，而在其中从业玻璃彩绘的女职工就会有3000多的人，他们为小官庄镇的玻璃钢制品涉足国际性礼物行业，攻占圣诞礼品高档销售市场具有了至关重要的功效。绘彩女职工的状况怎样呢?因此，小官庄镇妇女联合会就绘彩女职工的职业发展与生活状况作了如下所示调研：

　　一、基本情况

　　小官庄镇目前绘彩从事女职工3000多的人，年纪大多数在30-45岁中间，年龄轻的大多数不肯在家里学绘彩，喜爱出来闯。绘彩女职工中90%已经结婚，并且这90%的绘彩女职工家里都是有自留地，农忙时节时还可以兼具忙农事;50%的绘彩女职工都一边照顾小孩，接送念书，一边在公司打工赚钱，绘彩女职工的收益也是家中的经济来源之一。

　　二、绘彩女职工收益情况

　　1、实际工资：现阶段，玻璃彩绘时长主要是聚集在历年的3月中下旬至9月中旬，前后左右6-7个月时长，这段时间内，每一个绘彩女职工依据每个人绘彩熟练掌握可赚得一万至二万不一的薪水。工资的多少还在于绘彩商品的难度水平。简易的每日可以多画些，赚得的钱也就多一些;繁杂的就必须绘彩技术性高的女职工，仔细绘彩，但因为加工厂得出的价位不高，很多绘彩工宁可去画简单的，也不接繁杂的业务流程。此外，加工厂针对难度系数很大的绘彩商品，通常都选用做花纸贴或移印的办法处理，绘彩工想从厂家那边挣繁杂商品钱的路也就没了。那样，绘彩工的工资待遇基本上都维持在同一限度上。

　　2、交易开支：因为绘彩工收益比较有限，很多绘彩工全是一边带娃，一边做农事，一边给加工厂彩色玻璃商品，所得的收益也主要运用于日常柴米油盐、人情世故事务管理等领域的花销，一年下来，剩余也很少。家中关键收益还得借助于男性。因此绘彩女职工的心境也是较为自信的，通常是听着流行歌曲，哼着小曲，做着玻璃产品。

　　3、根本原因：绘彩工工资水准低关键有如此的缘故：一是近期全部玻璃行业低迷，今年初加工厂怕没活做，为养职工都竞相接任低价钱订单信息，因此派放进绘彩工手里的价位也就高不下去。二是绘彩的具体内容单一，难度系数不高，绘彩技术标准低。针对年年彩绘的商品，加工厂给绘彩工的价位也相对较低，乃至也有砍价的状况，加工厂是抱紧你不画有些人画、你没做有些人做的心理状态，同一商品，饱经询价采购较为，最后才掉入绘彩工手上。价钱也不为人知了。

　　4、提议就现阶段小官庄镇绘彩状况，绘彩女职工应积极主动增强自己素养，提升绘彩水准，镇成校玻璃彩绘知名品牌培训机构，年年办班，绘彩工积极主动报名，经过培训提高能力，提高工作效率，提升竞争能力，提高自己使用价值，提升薪资待遇。

　　三、绘彩女职工身体状况

　　小官庄镇绘彩领域起源于八十年代中后期，镇夹层玻璃总公司引入美国美瑞华集团合资企业创立扬州市美瑞华工艺制品有限责任公司后，凭着美瑞华直营出口权和遍及世界的营销网络，小官庄村的玻璃制品热销欧美国家销售市场。玻璃彩绘领域也从而盛行。第一代绘彩人，如今大多数没有在绘彩生产制造第一线，他们一部分工作人员如今进入了加工厂的高管，也有一部分人，凭着那时候学过手艺，投身于商海，独当一面，开办了安全玻璃加工厂，做起了老总，也有一部分人离休在家里，享有承欢膝下。这当中有相当于一部分人都因长期性绘彩，感觉肺脏有不适感，也歇息在家里了。

　　1、加班加点时间长。炎热夏日，是必须消夏避暑歇息之时，却也是玻璃行业最忙碌的时长。为督促交货，每个外贸企业都布置专职人员在加工厂跟单员，以保证按时送货。那样，无论气温多热，大白天工作中多累，为确保交货，加工厂就得规定绘彩工日夜奋战，通常都需要上班到11点。而加工厂为减少产品成本，通常晚餐比较简单，也有加工厂乃至不分配加班加点职工的晚餐，他们要直到下班了再回家用餐。很多绘彩工大白天已经很疲惫，一天下来已经疲惫不堪，这时是躺到床边就能入睡，可加工厂考虑不了这种状况，仍然规定职工再次工作中，直到进行对应每日任务。一个夏天，绘彩工就处在这类虽身心疲惫，却仍须日夜奋战的运行状态

　　2、工作强度大。全区像美瑞华那样的外资公司很少，绝大多数加工厂经营规模相比较小，因此在看待绘彩工办公环境这方面做的相对性不足及时。绝大多数加工厂仅仅在绘彩生产车间组装较为小的风机在每一个人脚底，排风量大的无法组装，怕飘散了绘彩金箔粉。而一部分加工厂虽装了中央空调，自然通风通常又做的并不是非常好，全部生产车间处在密闭式情况，漆料比较严重的影响着绘彩工的身心健康。绘彩时，很多商品处在流水线作业情况，每个人只承担玻璃产品的一个绘彩流程，那样无形之中就建立了一个市场竞争的局势。当上一道工艺的商品库存积压在手上，如绘彩的工作又不可以按步骤传送到下一道工艺流程时，这道工艺过程的职工便会一直处在一个焦虑不安、疲劳的高韧性情况。

　　3、医疗保险不及时。新的乡村合作医疗保险让农村人民群众都获得获益，这或许也包含绘彩女职工，可新农合的费用报销及医保范围终究比较有限，而加工厂在医疗保险这方面也没可以给绘彩工大量的确保，缘故有下列几层面：一是加工厂经济效益不足高，领域的低迷，产生加工厂随处要省吃俭用，一个绘彩工工作中几个月，假如都去为他们买一份商业保险，加工厂的压力会非常重，因此很多公司都不可能考虑到给绘彩工购买保险。二是绘彩工流通性比较大，绘彩工挑选 加工厂不仅要充分考虑薪资待遇，还需要充分考虑背井离乡近远工作中便捷，由于很多人是有边小孩边工作中。那样就导致绘彩工2022年在这个工作，来年又到哪家工作中的局势，固定不动在一家工作的人屈指可数，非常容易发生“断保”。职业危害的常规体检也就没法获得确保了。

　　四、用人现况

　　现阶段，全区玻璃企业中，玻璃彩绘工占公司员工的70%，他们在公司发展中起着至关重要的功效。

　　1、每个玻璃企业都配有绘彩生产车间，因为每一年拿到手订单信息没法掌握，因此很多厂每一年招生的绘彩女职工总数比较有限，都不敢太多招生绘彩工。订单信息高峰期，加工厂都选用把订单信息外向的类型来进行。假如的确收到大订单信息，加工厂也选用临时招工的方式。那样，个人绘彩加工厂就应时而生，我镇个人绘彩加工厂有数十家，绘彩用人经营规模几千人，经营规模比较大。

　　2、一部分绘彩工，由于家庭条件批准，便在家中庭院架起雨蓬，接些订单信息，那样的家庭作坊在我镇也是有许多。

　　3、因为玻璃企业门坎低，每一年都新增加很多玻璃厂或加工厂，这就给原本总数较少的绘彩团队产生很大的工作压力。很多加工厂今年初都煞费苦心招生绘彩工，担忧到时订单信息进行不了。但是，总产量无法提高的墙绘工作人员却不能满足公司的劳动力要求。每一年夏天，加工厂都需要从异地招生一批临时性绘彩工作人员来帮助。

　　五、提议与思索

　　小官庄镇玻璃彩绘女职工总数多、年纪大，绘彩专业技能大概非常，领域内缺少一个相对的机构来融洽绘彩订单信息业务流程，因此造成绘彩价格水平参差不齐，由于以上状况：

　　1.应建立一个产业协会，来融洽各加工厂的绘彩订单信息，绘彩价钱由研究会相对性统一，以确保绘彩女职工的薪水利益;在绘彩工别的利益遭到影响时，研究会也应干预协助协调解决的。

　　2.每一年应主动机构绘彩工参与绘彩技术培训，提升绘彩水准，提升竞争能力。现阶段，绘彩技法的承传还处于一个师带徒的老方式，学习方式老旧，学习效果不高。

　　3.绘彩工要提升本身防范意识，争取本身利益，对加工厂明确提出的不科学规定要强词夺理，必需时可根据研究会或法律援助组织协调解决的，以保障本身利益免受损害。

　　根据以上层面的调查，不会太难发觉，小官庄镇绘彩女职工工作中安稳、任劳任怨，能力素质高，但因为玻璃行业的独特性，他们自身防范意识差，欠缺统一机构，绘彩价钱随机性大，用人学生就业流通性大，对自己权益欠缺充分的高度重视。期待有关部门可以增加融洽机构的幅度，创立研究会，维护绘彩女职工利益，提升绘彩女职工工资待遇，让绘彩女职工在该镇的社会建设中激发很大的功效。