先进集体申报材料范文4篇
一、"心心相印·手牵手"善心互帮互助主题活动的进行
颐中企业青岛卷烟厂目前驻外省业务员77人，遍及中华民族的长城内外、大街小巷，为烟草的外省市场销售起着决定性的作用。因为销售市场局势的必须，外派工作人员每一年只有返青探亲访友2次，是因为正处于上有老、下有小的年纪，因此她们在外面对亲人的思念和挂念十分人所能理解。
为了能处理外派工作人员的实际困难，XX年元月份，青岛卷烟厂团区委进行了"心心相印·手牵手"善心互帮互助主题活动，启动青年团员运用碎片时间走访调查外派工作人员亲属，并产生"一对一"的帮扶对象。此运动一经明确提出，.就得到了广大群众和青年团员的激情适用，大伙儿竞相报考，不出几天的的时间，报考工作人员就超过了方案规定，团区委依据住址就近原则的标准，为每一位外派工作人员的家中安排了一名善心互帮互助工作人员，共结为互帮互助对联53对。
二、"心心相印·手牵手"善心互帮互助主题活动的服务宗旨
"心心相印·手牵手"善心互帮互助主题活动秉持"无私奉献·友好·互帮互助·发展"的志愿服务精神，确认行动的首要目的是：构建公司与外派工作人员亲属中间的"爱心桥"，按时走访调查外派工作人员亲属，将外派员工和公司的状况传递给他，让它们立即掌握家人的工作情况，并把他们的要求及时反馈到公司，尽最大的努力协助她们处理日常日常生活遇到的困难，进而处理外派工作人员的实际困难。
三、"心心相印·手牵手"善心互帮互助主题活动概述
"心心相印·手牵手"善心互帮互助活动开展近两年来，善心互帮互助工作人员坚持不懈运用下班了或休息天时长到外派工作人员家里走访调查，每一户均值走访调查7-8次，根据通电话问慰、送福利烟、送鸡蛋、送其他褔利用具、协助处理日常生活中的艰难等力所能及的行为,既联系了与家人的情感，也增进了公司与外派工作人员的间距，得到了亲属和外派工作人员的普遍一致好评，顺利完成了预期效果。主题活动情况下不断涌现一大批个人先进事迹，也变成公司员工广为传颂的美谈。外派工作人员林荣民的恋人怀孕六个多月，因为一些根本原因，小孩的生育证明一直没有申请办理出来，看着产期之际，丈夫不在身旁，亲属只有托着厚重身体东奔西跑，却一直没有结果?quot;心心相印·手牵手"善心互帮互助主题活动工作组认识到状况之后，马上分配小组成员时华东地区朋友帮助申请办理这事。时华东地区不负重望，经各方奔波并同有关部门商议，.总算办理了这件事。当亲属取得小孩的生育证明，抑郁的脸部露出了久违了的微笑，远驻西藏的老公也打来电话，表述他的感激之情。也有,外派工作人员宁为民的亲妹妹，上早班的途中悲剧被车辆吹倒，伤情较比较严重，年迈的父母很是心急，"心心相印·手牵手"善心互帮互助主题活动工作组认识到状况之后，分配小组成员带上鲜花和礼物去走访调查，掌握要求，协助解决了帮助陪护、联络陪护人员等一些实际困难，亲属打动十分。
"日月潭的传说"，针对外派工作人员和家人而言，在节日里，特别是年迈的父母对儿女的挂念和外派工作人员对爸爸妈妈、妻子儿女的想念全是出现异常明显的。应对这一状况，在厂公会、行政机关党支部和厂团区委的指导下，"心心相印·手牵手"善心互帮互助主题活动工作组在XX年、XX年元旦前后左右均组织了系列活动。一、每一年元旦前都组织了全方位的走访活动，带来"心心相印·手牵手"善心互帮互助主题活动小组成员为亲属精心准备的"贺年卡"，带来公司对他们的问好和感激，也带来整体善心互帮互助工作人员对她们明年的美好祝愿；二、方案策划组织了对于外派工作人员亲属的"晚霞重晚晴"主题活动，从外派工作人员亲属中找到十余户父母年迈的家中开展关键走访调查，带来公司对他们的关注和问好，详细介绍外派工作人员的日常生活、工作情况，掌握他们的要求，并请保健站的医生们为她们身体检查和详细介绍基本上的冬天健康常识；三、帮助厂公会、行政机关党支部组织了"情系销售市场·无私奉献真心"大中型联欢活动，厂领导干部与外派工作人员和亲属近500人们在亚海大酒店共度良宵，并邀约亲属和外派工作人员代表讲话，大伙儿倾诉衷肠、欢呼雀跃，一同为白烟的美好未来高歌一曲《同一首歌》。
四、"心心相印·手牵手"善心互帮互助主题活动制度保障
"心心相印·手牵手"善心互帮互助网络活动工作组创立之日起就得到了有关领导干部的高度肯定和全力支持，她们频繁参与"心心相印·手牵手"善心互帮互助主题活动工作组的工作例会和工作中专题会，并融合企业生产经营局势的必须提出了更高的需要。
"心心相印·手牵手"善心互帮互助网络活动工作组每一位组员拥有自己的互帮互助卡，确立标出互帮互助工作人员的名字、住址、联系方式等新项目，有利于互帮互助对联中间立即、便捷联络。"心心相印·手牵手"善心互帮互助互联网还由专业技术人员维护保养，依据工作人员调职状况立即开展调节，保证互帮互助对联服务工作的持续性。
"心心相印·手牵手"善心互帮互助主题活动工作组近些年的仔细认真的工作中为平稳市场销售人员队伍，激励销售工作人员全身心投入到市场工作具有了充分的功效，特别是XX年春节前后左右，根据扎实有效的工作中，确保了各类福利品送上门和各类艰难的及时解决，为外派业务员解除了很多顾虑，大部分外派业务员坚持不懈到春节前最后一天回程，他们都说："拥有善心互助小组，大家在外面内心就踏实了，工作中专心致志了，拼劲也更太大！"据了解，XX年1月份外省销售市场创造了好几个历史时间同时期难得少有的优异成绩。
2022年3月5日是毛主席等老一辈革命家呼吁"向雷锋朋友学习培训"40周年纪念，颐中企业青岛卷烟厂"心心相印·手牵手"善心互帮互助主题活动工作组终将为此为突破口，百尺午头，更进一步，进一步弘扬雷锋精神和志愿服务精神，在厂区范围之内构建起争做新时代的雷锋、争做志愿者的良好环境。
煤矿业煤矿开采二队“安全性先进集体事迹”申报材料
加强施工现场管理求真务实确保工程质量—羊厂湾二矿煤矿开采二队“安全性先进集体事迹”申报材料
羊厂湾二矿煤矿开采二队目前员工171人，在其中共产党员3人，队干6人，零工157人，占员工数量的89%，中学之上学历150人，占87%，
少数名族60人，占员工数量的35%。自1999年6月建立至今，这一队党政班子一直十分重视安全工作。她们树牢“安全第一”的观念，紧抓施工现场管理，紧抓安全责任制的贯彻落实，紧抓安全标准化工作中，持续五年实现了生产安全。尤其是自至今，该队认真贯彻落实企业集团、矿党建大会、指示精神，坚持不懈“安全第一，防患于未然”的生产制造战略方针，推进了解抓义务，强化管理抓当场，全年度总计生产制造精煤28.21万吨级，循环系统率达98%，采面优产品合格率达96%，员工持证上岗率达100%，全年度消灭了轻微伤之上安全事故，实现了生产安全五周年的优异成绩。
一年来，该队在安全生产的取得成功作法关键有以下几个方面。
推进了解抓义务
，该队把落实企业集团、矿大会、指示精神、强化安全生产责任制作为一件大事来抓。规定各个各种工作人员进一步担起自己的安全生产责任，把生产安全作为队管理者的第一责任、煤矿业的第一政冶、公司的第一经济效益、员工的第一福利的视角去了解、去抓、去管，在生产中严格遵守生产安全一票否决制。依据各工作技术工种特性该队制定了各工种安全生产责任制31个，负责人大队长一直延展到矿井生产制造施工人员。并留意把安全生产责任制和义务追究制紧密联系下去，扩大考评幅度，促义务认真落实。根据推进思想意识，使大伙儿都明白自身所担负的安全生产责任，充分体现了在安全生产工作上每个人有指标值、每个人有义务、诸事有些人管、人人都管用的局势。
强化管理抓当场
，该队党建一班人，持续安全性重在现场，管理方法关键在于现
场的观念。队友左右，劲向下使，眼向下盯，根向下扎，紧抓施工现场管理，认真落实党员干部小弟生产制造制和路面24钟头值勤制。在监管上可以保证发觉一直到当场、认真落实到当场、处理问题到现场的“三到当场”。不管大队长、镇长或是技术人员，最少确保每班有些人入井查验安全工作。它们提升了采面“四对八梁”的管理方法，标准选用支架结构，解决单悬挑梁、解决泄压柱、无效柱，保证了采面基坑支护抗压强度。从炮组工作人员着手，标准放鞭炮个人行为，严格遵守工班长跟炮体制，避免超工段长放鞭炮和别的交通违章放鞭炮，操纵三分层回柱时窜矸致伤。紧抓放鞭炮、移溜和回柱放顶工作中，确保工程质量。一年来，该队成功安全性进行采面搬新家结束和初采初放工作中。
硬底化规范抓质量
该队一直把安全标准化工作中作为一项基础工作来抓，认真执行工
程质量是“性命工程项目”的观念，积极开展“安全标准化，安全性创水准”主题活动，在工程质量管理上坚持不懈一把手抓究竟，一把尺子量究竟。队每月坚持不懈举办一次工程施工质量大会，对采面工程施工质量上存在的不足及时整改。队上品质检测员对每班的工程施工质量开展检查验收，立即把反馈机制给负责人大队长或值勤领导干部。队组中间进行经常性的工程施工质量自查、互查工作中，工程施工质量不合格，不可交接。对相关部门查出来的难题能立即处理的马上彻底解决，难以解决的定工作人员、定对策、定规范、定复诊人“四定”的标准期限处理。一年来，该队采面工程施工质量消灭了特采，优产品合格率达96%之上，班评定B级率达100%，持续四个季度合格均达优质规范。
活性媒介抓主题活动
，该队进行了一系列的安全教育，用于提升员工的综合能力，传递企业安全管理管理模式。今年初至今，按矿规定进行了“安康杯”“上规划纲要”“岗位练兵，技术比武”等主题活动，使安全生产的思想观念在员工心里不可动摇。三月至九月底进行了盛况空前的岗位练兵，技术比武主题活动，九月初至十一月进行了当场安全培训主题活动，很大程度的激发了广大群众的安全管理素养，为该队的生产安全、提升靠谱循环系统率、节支降耗等各项任务具有了很大程度的功效。放鞭炮大会战主题活动，标准了采面放鞭炮个人行为，减少了交通违章放鞭炮。在党团员、岗网员正中间进行的“六无”主题活动，公会、家协会机构的矿井送温暖活动及其由团区委、工会的“当场安全知识问答”主题活动、安全演讲主题活动，在提升员工安全生产技术素养、激励人心、凝聚人心、渲染气氛、造就安全性社会舆论层面具有了不能小看的功效。一年来，该队共举行各种各样培训机构23期，总计培训人员386人，很大的提高了员工的素养，保证了安全生产工作。
优化工艺流程抓实际操作
，该队紧抓员工工艺流程实际操作，坚持不懈文化教育员工上规范岗，干标淮活，干安心活，保持靠谱循环系统实际操作，避免工艺流程上违规行为，从标准人工作个人行为上避免各种安全事故的出现。在工艺流程管理方法上，坚持不懈抓细节、抓职位、抓相互配合、抓融洽，干一道工艺流程达标一道工艺流程，一道工艺流程不过关不可进到下一道工艺。尤其是进到10月份至今，对于新工人多、实际操作不规范、生产制造时间紧、安全保障指数并不大的现况，该队坚持以好的工序质量保工程施工质量，以好的工程施工质量保安全生产制造，进而保证了该队安全工作向更长周期的迈入。
刚化考评抓兑付
，该队紧抓安全考核工作中，把队友机关人员按岗位和
岗位职责列入队组考评，考核项目中安全工作，均占据了很大的比率，并与工资奖金分派挂勾。签署师徒合同，创建本人、队组、区队三级自我保护、互肋、全国联保制，推行经济发展联责、惩罚联动、安全性全国联保制，量化指标，刚化考评，为此促安全工作及时。从生产制造奖中取出3%—5%做为当月管理者安全质量兑付奖，从经济利益上增加对管理者安全性业绩考核的考评兑付。增加对“三违”工作人员的查办幅度，坚持不懈“三违”工作人员过“六关”规章制度，使“三违”者既丢金钱又没面子，合理地遏制了“三违”状况的出现，使安全工作身心健康井然有序地发展趋势。
边关漫道真如铁，如今迈步从头越。安全工作是没有尽头的，更来不得一丝的心存侥幸和疏忽，应对一个新的生产安全发展目标，该队众多机关人员信心在矿党建的准确领导下，团结一心，继续保持尤其能吃苦、能作战的优良传统，在日后的工作，争取让各项任务跨上一个新高度。
在xx县委县政府的准确领导下，在卫生部门的立即指导下，中心卫生院坚持以“”重要思想和xx届六中全会精神为辅导，坚决贯彻新医改政策的各种管理决策和布署，认真组织执行公共卫生服务妇保新项目。认真完成山东省公共环境卫生妇幼保健院指标值达到要求，妇儿健康水平获得进一步提高，持续遭受地市政府的嘉奖，并获得可喜成绩。现将本单位工作中情况汇报如下所示：
一、加强组织领导 ，明确岗位职责 ，认真落实
中心卫生院有着一个团结一致的领导成员 ，她们对公共卫生服务妇保工作中十分重视，将公共卫生服务妇保工作中各类健康保健指标值每日任务当做关键来抓，医生亲身抓 ，副院长实际抓，内设负责人 、公务员等各级领导，贯彻落实专人负责日常具体工作，每个人定任务目标 ，都各有职责分工。给环境卫生室主任签定责任书，负责人给组员定每日任务 ，那样工作目标逐层溶解，责任到人。与此同时卫生站也制定了公共卫生服务妇保工作中有关管理制度和解决办法，使公共卫生服务妇保工作中有章可循，张弛有度能查，故此卫生站公共卫生服务妇保工作中稳中有进，为保证公共卫生服务妇保工作指标切实落实奠定压实的基本。
二、坚持不懈依法执业，依法管理
中心卫生院为了提高总体服务水平，通过院委用心科学研究颁布有关政策规定，严控从业工作人员的准入制度，严禁无执业证工作人员从业妇保工作中，提升有关从业员工管理，用心搞好底层妇儿二项保健工作。卫生站持续机构公共卫生服务妇保工作人员，融合卫生所责任人和信息员，进村逐项逐人随诊督查和进行妇幼保健院工作中，宣传策划我国和地区有关孕产和幼儿保健工作中相关政策，向乡村孕产完全免费派发叶酸片防止神经管畸形，使众多乡村孕产能公平的享有安全性、合理、标准和快捷的孕产期保健服务项目等基本上服务，筛选“2个”高危对象（高危孕产妇和少年儿童）开展个例跟踪管理方法，进村逐项随诊孕产和新生婴儿状况，立即具体指导乡医做出风险状况的干预措施，按时汇报，保证高危孕产妇及少年儿童获得立即救护服务项目。数次给孕产和少年儿童进行健康讲座，让众多女性和少年儿童充分了解妇幼保健院的益处，合理减少了xx镇的“2个”(孕产和少年儿童)致死率。维护保养了xx镇众多妇儿的身心健康利益，把党的民生工程全方位平等地造福与民。
三、把握住闪光点 夯实成果
根据中心卫生院领导干部和公共卫生服务妇保工作员及所管辖区卫生所相关人员的勤奋，卫生站妇保工作中取得了更好的成绩，变为我市的闪光点 ，为xx县的公共卫生服务妇保工作中塑造优良的品牌形象，变成全县城学习培训的模范。每个兄弟单位陆续来这儿参观学习方式方法，探寻工作目标，总结经验，制订工作方案。因此，卫生站持续2年被市卫生局评选为公共卫生服务妇保工作中第二名，xx县公共卫生服务妇保工作中第一名的优异成绩。
虽然我们有着这种考试成绩 ，但它和领导干部的大力支持和政府机构的协助离不开，我们一定会把握自身的特色 ，踏踏实实，把握机遇，努力拼搏 ，开拓进取，取得更好的成绩。
一、立足于以校为本，提倡实践活动第一
1、 “以校为本”使教学科研积极融入校园的要求
他们的教学科研立足于“以校为本”，从大学的课堂教学具体考虑科学研究课堂教学，处理课堂教学里的实际问题，提升大学的教学水平。“以校为本”要以该校老师做为课题研究的行为主体，做为研究课题的真真正正领导者、策划者、参加者和获益者，以推动老师的专业发展为目地。校本研究是根据院校校情的科学研究，其关键是研究主题挑选上校天性，教科研方式应用上校天性。在科学研究情况下，大家对教学活动的关心从总数性管理方法向品质性管理方法变化；从维持性科学研究管理方法向效率研究管理方法变化，从院校整体教学发展趋势来看待实际的科学研究管理行为，以提升科研项目管理的灵活性，进而积极融入校本的要求。
2、 “实践活动第一”促老师科学研究与日常工作中密切结合
我院的研究课题历年来提倡“实践活动第一”，注重研究能力仅有结合实际才可以得到发展趋势。我们认为教学科研要以教师专业能力发展趋势为主导，而不仅滞留在对教学理念或是教育思想浅部的了解上，滞留在反复别人的的话，滞留在把教材内容，教材解析做为备课教案的唯一根据而缺少自个的讲解课程内容文字的水平。“实践活动第一”根据发展趋势老师的认知能力变换工作能力、协同合作工作能力、实践反思工作能力和自主发展能力，进而促使老师的教学水平不断提升。
研究课题在本质上是一种科学研究实践活动，不过在真实中往往会变为欠缺科学研究的实践活动，具体表现在研究活动滞留在工作经验方面上，主观强，以语句强悍为迁移，缺乏应用有效的方法来探寻课堂教学，因此变成一种草率的研究活动，并非有目地有准备的探索实践全过程。因而，他们的额研究课题高度重视探寻情况下方式的合理性，从实际教学实践中存在的不足考虑，确立研究内容，明确提出科学研究主课题研究，应用科学的方法，处理具体教学问题，以提高教学质量，获得科学研究成效。
二、借助协作科学研究，关键在于提升素质
1、协作科学研究是提升总体科研水平的合理方式
他们的教学科研借助协作科学研究，根据多元化的组织结构、多种多样的活动方式，以推动院校科学研究由单一、封闭式迈向会话、对外开放，正确引导老师在技术专业上相互之间深层讨论、科学研究和分享，进而提升科学研究积极融入课堂教学的很有可能，提升科学研究机构的人群自学能力、研究能力，让老师迈向主动的、深层的协作，完成科研能力的总体发展趋势和提升。
2、协作科学研究是提高老师科学研究素质的具体措施
以要求为向导的协作校本研修，是推动教师专业发展的具体方式和办法。与传统式科学研究关心教学工作自身、具体性明显对比，协作科学研究出现了老师参加科学研究的目的性和适应能力，更关心老师的专业成长，很容易使老师体会到自已文化教育、课堂教学里的难题，发觉与骨干教师的差别，并且以科学研究为桥梁，根据与技术专业研究人员、老师小伙伴协作，执行“技术专业推动、同伴互助、实践反思和行为与客户沟通”的行动研究，使每一位老师的教学方法、教学方式、研究方式获得更多的是关心，使每一位老师能够更好的参加和深入分析课程教材改革创新中存在的不足，协助老师在与小伙伴协作科学研究中得到人性化、情景化的专业知识，得到合理解决实际问题的方式，进而进一步增强老师必须改变自己的内在要求，推动专业发展。
3、协作科学研究是提高院校科研水平的合理对策
提高院校办学水平的方式，一是提升大学办校资金投入，二是提升办学质量。在没有提升办校经费投入的前提下，我们通过提升协作探讨的品质来提高大学的科研水平，进而提升校园总体的办学质量。协作科学研究根据对研究活动的点评，从机制上形成了对研究活动的质量监控，提高了科学研究的品质，使之融入和达到老师的专业性市场需求，进而实现提高院校办学水平的目地。
三、对焦教学课堂，借助磨课
1、教学科研对焦课堂教学，科学研究课堂教学
对焦课堂教学，务必聚焦课堂。他们的研究课题以教学为关键研究领域，从教案设计着手，使教学课堂形状产生变化；以教学为关键研究领域，从教案设计着手，科学研究课堂教学的“教”和“学”，踏踏实实极好每一堂课，使教学课堂形状产生变化。他们的科学研究从备课教案、训练设计方案、考核制度等教学五环节下手，产生较为详细的课题研究链，保证“2个确立”：一是确立“学习什么”；二是确立 “学习到什么程度”。注重各学段的优点和对接，重视各学科特色，让每一位老师对本课堂教学有一个总体的结构了解，有利于系统软件、准确地掌握。“2个确立”便是协助老师学生教和课时保证“心里有全局性，手上掌握分寸”。
2、研究课题磨课，重视思考
大家借助一课多磨“稳赚”； 磨课打擂，踏踏实实极好每一堂课，重点关注“2个掌握”：一是老师是不是掌握合理的学法指导，包含方式、练习方式和运动量这些，二是学生是不是掌握有效的学习方式：包含应用方式学习培训新思维、解决实际问题的水平等，“2个掌握”能够促进老师学生保证“心里有总体目标，手上有方法”，将能力培养贯彻落实到每一堂课、每一个教学过程当中。
四、重视组织创新，产生人才队伍
1、创立学术委员会，推动学术研究兴盛
除科研处外，大家还建立了校学术委员会，这是着眼于院校的合作型学术研究机构，在学校里具备技术专业上权威性。院校学术委员会是老师治教的具体体现，与此同时，都是根据院校学术委员会的主题活动当然不断涌现老师管理者（teacher leader）。
利用自我推荐和互荐方法大家职评在技术专业上具有话语权的带头人和优秀教师出任学术委员会成委员会，决议课程内容实施方案、审查课题申报、评定研究成果、具体指导教科研教学科研、机构和担负课堂教学评选主题活动。学术委员会的创立，在一定程度上促进了院校“文化校园”的基本建设，促进了老师的专业发展与可持续发展观，确保了校园的“学术研究单独与学术研究随意”。
2.创建名师工作室，产生辐射效应
为聚集科学研究优质资源，大家建立了优秀教师带领的名师工作室规章制度：学生根据自我推荐和介绍的方法造成，经由权威专家的招聘面试，权威专家、学生双向交流明确参加名师工作室的工作人员，签署了“导师带徒协议书”，明确了彼此不同的权利和义务，明确了目标和任务，也明确了研究专题，每星期进行一次专题讨论，对早已具有非常整体实力的优秀老师，开展针对性导师带徒，包含“教学课堂”、“研究课题”、“论文写作”等，个人工作室老师与优秀教师沟通交流、会话和讨论，接纳权威专家某些化的指导、具体指导，尽管有工作压力，但都是分别的感受和提升。这一措施使成熟老师逐步完善自已的教学特色和设计风格。
此外，人们还根据自我推荐和介绍的方法建立了三至四个由优秀教师带领的工作室，确立支配权、责任和工作内容，确立科学研究工作和方式这些。现阶段，个人工作室有明晰的课题研究，带领老师领着几个志同道合的老师一同进行科学研究。个人工作室的创建能够协助骨干教师提升综合素养，推动优秀教师提高专业素养，为学校发展实现新突破打下基础。
回望几年来踏过的科学研究之途，大家觉得大学的教学科研根据由点到面、技术骨干带领、工作经验导师带徒，形成了院校的科学研究中坚力量，产生了以科学研究凝结人，凝结老师于课题研究周边：以产品研发人，开发设计老师的创造能力；以科学研究引导人，正确引导老师与高手为友；以科学研究提高人，提高老师的理论水平的研究气氛。
