广发信用卡中心面试经历

在下午参加了中信信用卡核心的一面，我就是广州市这里的，一面是围殴，大家11本人一组，提前准备11min，分组讨论40min，题目是设置我们都是公司的部门主管，大家公司是生产制造电信网商品的企业，企业从原先的销售额仅仅几万元发展趋势到上千万，可是职工在一开始的时候主动性是很强的，但如今员工工作激情很低，企业为了更好地提高工作效率，提升职工的工作积极性，因此提升职工的薪资，期待根据高薪资换得效率高，但这只在短时间提高了职工的工作积极性，过了一段时间，公司员工的运行外貌或是回到原来那般，那这状况的病根到底在哪里呢？

探讨或是比较顺利的，大伙儿的见解也非常一致，都集中化在改变企业的管理构架、健全绩效考核方案、提升职工的奖励，如学习培训、度假旅游等，提升各部门的沟通交流，适度地开展轮岗制，让职工能多认识不一样单位的工作中，提升其工作积极性，便捷之后的合作，创建优良的公司企业文化，提高公司员工的幸福感，把公司的目标与职工的总体目标紧密结合，塑造长久的发展方向等；

期待一面经对诸位的有协助，祝大家都招聘面试成功吧！