员工考勤通报的范文

提升考勤系统，是企业行政机关的一项重要工作，下边完全免费范文网网我给大伙儿产生考勤管理通报范例，供大伙儿参照!

考勤管理通报范例一

我企业-x单位-x职工在工作，运用公司座机电话无端拨通私人电话。这般本人占有公司资源个人行为，违反了企业的职工要求第-x条，在公司内部造成了一定的负面影响。依据相对应要求，因此企业决定对-x处以 警示(或元处罚)，为此通告，望以戒之。

-x(签定人签字、盖公章)

年xx月xx日

考勤管理通报范例二

公司各部门：

因最近公司职员正常的上下班时间做息时长存有组织纪律性疏松状况，对企业正常的的工作中纪律产生了一定的干扰。以便保证一切正常的工作中纪律，提高职工党的组织纪律意识，提高效率，塑造公司优良整体形象，依据集团公司《考勤管理管理制度》，现将有关规定严格执行如下所示：

一、 上班时间

1、每星期推行五天工作制，即周一至周五，周六、日为正常的歇息。

2、夏天上班时间(5月1日—今年9月31日)

早上：08：30—12：00

在下午：13：30—18：00

3、冬天上班时间(10月1日—第二年4月30日)

早上：08：30—12：00

在下午：13：00—17：30

4、若有特殊情况的单位可自主调节作息时间表，经人事部审批，经理批准后即可实行;

二、 考勤管理实行范畴

公司各部门依照具体情况纪录考勤管理。

三、 监管与管理方法

各部门职工务必严格遵守《考勤管理管理制度》，职工上、下班了务必打卡签到，行政部门部下根据员工打卡状况及《请假单》测算职工出勤率。若因事不可以打卡签到的需填好未打卡表明并由业务经理签字确认后送行政人事备查簿。如因外出办事不可以打卡签到的，需预先将状况告之业务经理及行政人事考勤管理责任人，并回公司后填好出门申请表。

2、职工上、下班了实行打卡制度，每天打卡2次，工作时间前30min内、下班了打卡签到为合理打卡签到;失效打卡签到务必实行签卡程序流程,不然视作旷职。

3、有以下情况者，各自给予警示、记过处分和解雇。

(1)在要求的上、休息时间内，晚到或旷班10min之内，每一次乐捐10元，晚到或旷班10min之上30min之内，每一次乐捐20元;晚到或旷班三十分钟左右的，按旷工处理(乐捐当日薪水)。一周之内晚到、迟到三次之上或是一个月内晚到、旷班总计五次的给与扣减当月满勤，七次之上的，给予解雇。(特殊情况以外)

(2)无端缺课30min之上，回到公司上班后当日内未补休假办理手续或补领办理手续没获准许的，视作旷工处理。

(3)替代别人游玩的，每看到一次，彼此被告方乐捐50元/次，并给予通报解决。

4、请(休)假。职工请(休)假须执行请(休)假办理手续，推行逐步申请办理、核查、审批手续(所属部

门—-行政人事---总经理室)(三天左右的请(休)假须提早2天报总经理室审核)。

(1)休假:

a) 职工到行政人事领到《请假单》，标明假期日期及缘故;

b) 业务经理依据职工必须给与审核意见;高管工作人员由上一级领导干部签定意见;

c) 无论休假是不是准许，职工均需将《请假单》于假期日期前行政人事;

d)《请假单》由行政人事统一管理，主管随时可以抽样检查职工在岗情况;

e) 请病假务必于工作时间前2个小时内，打电话所在部门责任人及行政人事，且应当病事假后上班第一天内，向企业给予要求医务人员组织提供的合理证实。病事假期内扣减当日福利补贴。

(2) 批假管理权限：

a) 员工请假1天之内由部门负责人审核;

b) 员工请假2天之内(含2天)由部门负责人审核，行政人事审批;

c) 员工请假3天上面(含3天)由总经理室审核;

5、加班加点

(1)企业正常情况下规定职工需要在正常情况下的工作中时间内进行上级领导批示的工作中，不提倡员工加班。职工若因工作需要，确须加班加点，则由个人明确提出加班申请，填写《加班申请单》，经业务经理批准后，报一联交行政人事办理备案，便于人事助理查寝。 如不可以提早递交加班申请，则算作失效加班加点。

(2)员工加班，参考企业《考勤管理管理制度》实行，加班加点时要推行打卡制度，打卡时间依照公司规定或按照加班申请单标明的加班加点起止时间为标准。

(3)职工平时加班及节、假日工作，其工资计算方式参考《薪资管理制度》。

(4)因参与社会实践活动休假，须经领导批准给与公假，薪酬照发。

(5)如赴外地出差，应填好外出单交行政人事办理备案。

注：1.以上内容，特殊情况以外。

2.职工乐捐账款不计入于企业财政总收入，月底经过行政人事统计分析，组织安排主题活动，做为活动经费，超过一部分将由企业担负(额度视状况来定)。

四、本通知自20xx年9月9日起实行，请各部门互相转达，严格遵守。

专此通知。

有限责任公司 行政人事

20xx年9月5日

考勤管理通报范例三

公司各部门：

为标准公司各部门、各工程项目考勤表状况，避免谎报、谎报考勤管理，特做下列规定：

一、各部门在企业办公人员：

1、各部门考勤管理以当月考勤统计表或打卡记录为根据，任何职工务必遵循上下班打卡规章制度(即一日四次);

2、各部门职工出门需要出门备案、休假需给予请假条，晚到不打卡者按旷职计。

二、各工程项目职工：

1、各工程项目考勤管理以自己在工程项目具体出勤率为标准，离去工程项目不会再纪录 出勤率，并按具体标明动向;

2、工程项目职工参与公司内训，应事先纪录培训时间;

3、工程项目职工中间激发，应属实记录、所调到工程项目;

4、各工程项目应固定不动考勤员，考勤统计表梳理后，务必由工程项目经理签字确认后交 设计部内勤人员，统一汇报。

三、各部门考勤统计表固定格式、固定不动考勤员，考勤统计表由业务经理、负责人领导签字后交人事部办理备案。

四、各部门考勤统计表应事先纪录职工出勤情况，企业将依据报销票据、考勤打卡机纪录、行政管理部门不定期维护考勤管理结论等核查。如发觉谎报、谎报等考勤管理不完成象：工程项目职工将根据工程项目效率考评办法第六条第3项，“工程项目本期考评取消”;公司职员将根据企业相关制度惩罚自己、考勤员及其业务经理。

专此通知!

河南机电工程有限公司

20xx年12月14日