工作心得体会（精选18篇）

工作心得体会（精选18篇）

在我们对人生或是事情有了更多的思索时，能够思量把它写到心得体会中，这可以纪录他们的思想活动。那样心得体会要怎么写？想来这让大家都很苦恼吧，以下是小编收集整理的工作心得体会（精选18篇），热烈欢迎阅读与个人收藏。

工作心得体会 篇1

近日，我运用接近五天的时间也将xx集团招骋指南阅读了二遍，在其中细读一遍，研读一遍并记录重要节点、注释改动意见、明确提出有关问题。根据对招骋指南课程的学习，你对招聘人才拥有更加清楚和系统的认知，对其中重要节点也有了一定的掌握，与此同时更意识到了招聘人才的系统化和技术性，感受到了要自己搞好招聘人才也有路要走，还有很多时间要下。现就主要收获和心得总结如下：

1、招聘人才的系统化。招聘人才是一项系统化的工程项目，主要是由招聘需求制定计划、招骋实施工作、上岗管理方面、实习期及转正管理方面及其招聘人员行为准则等几大控制模块构成，而这其中的任何一个控制模块都能够无尽分解成更细微的流程和阶段，这种阶段和流程又都蕴含着丝丝缕缕的关联，这个就构成一个构造巨大、具体内容多种多样却有据可查、相对高度系统化的软件。因而一定要做好招聘人才既要求我们严格执行明确步骤生产流水线化工作，确保竖向的顺畅，又要求大家在落实措施每一个步骤时保证井然有序，稳扎稳打，确保横着的扎扎实实、牢固。

2、招聘人才的技术性。招聘人才因为其本身特点，虽是一项系统软件型工程项目，则是以人为主的，充分考虑人能动性和繁杂多变性，因而在确保系统化认真细致性的同时，也要在操作中把握协调能力和技术性，尤其是在招骋实施阶段，这一特点更加明显。不论是每日任务分解或是平台的挑选再从日程拟订都很有大学问，而快递分拣个人简历、文化教育试更需要随机应变的临时处理、丰富的经验累积和语言表达、姿势、心理状态等多方文化教育技巧。

3、招聘人才各个阶段的重要节点。要深入课程的学习一项工作就应当把握该工作中的重要流程及重要节点，从而在学习和实践是以每个重要节点为切入点和主要点进而学好全部工作中。招聘人才的重要连接点我觉得关键主要有以下几个。在招聘需求工作上最先确立招聘需求行动的规章制度，次之留意确保最先内部结构配制然后再进行外部招聘。招骋执行工作上文化教育试应当是最关键的流程，从筹备到预定再从文化教育试地进行还包含许多重要节点，在面试技巧中我觉得最重要的连接点便是对有关招骋岗位专业知识的贮备，这样才能在招聘中游刃有余，了解到了自身期待懂的信息内容。结构式面试也是一个关键性的连接点，而学习结构式面试最好的办法就是不断地实践学习，结合实际吸取经验，得到提升。针对上岗管理方面，因为这是一项相对高度系统化而且关系到许多办理手续证件的工作中，所以对过程的熟悉度该是这一的工作重要。

4、尚需深层次学习和实践内容。根据对指南课程的学习，认识到自己还有很多物品需要学习，并且通过周六技术工程师院的招聘人才也有了一些实际的体验。例如企业不同职位的工作任务、工作标准都需要有一定程度的掌握，如同戴姐常说，人力资源管理仅仅坐到公司办公室是学不好的，仅有全面了解每个职位的状况、学习培训一定的有关层面专业技能才可以在招聘过程中寻找最合适的人选。结构式面试是我要不断学习和实践训练的，包括了招聘面试基础理论的把握，也包含面试现场地进行以及对于求职者的解读全过程。

5、对指南中具体内容的一些疑惑。

①在招聘需求计划时，先内部结构配制再外部招聘原则就是广泛使用或是对于特殊岗位或岗位，比如在生产线必须组长时需先内部结构配制再招骋，假如更需要的是人力资源管理主管是不是也是本部门先根据实际情况配制，没适合候选人再招骋，假如上升为经理等级状况又是怎样呢？

②面试技巧工作上“设置层面”实际是指什么意思具体内容，是不是指必须考试的几种关键指标，或是指对应聘者的需求规范水平。

③面试中假如求职者向我提问时明确提出我没接触过内容，是转移话题为还是回应不清楚为宜。此外，假如招聘的是专业能力极强的职位，怎样避免这些问题的产生呢，毕竟要给女生一定提出的问题机遇。

④“请你谈谈你”这种情况到底能否问，在操作过程中一般都会问这个问题，但指南中结构式面试的第四条明确提出这是一个绝对不能问的问题，不知道他们难题究竟是不是该问的问题。

6、对指南的那一部分改动意见。最先全部指南的文件目录和布局很不正规，做为正规的集团招聘指南应当更加全面，我已对原指南页面再次进行了排版设计和文件目录编写，会把我改动的指南发给您，请你明确提出意见。一部分多字和错字状况也是有存有，我都进行了改动。实习期评定含有“谒见”一词，不得体，“谒见”应该是见老人或是高身份的人，在该点不太合适，提议改成“交谈”或其它相近词意的词语。

工作心得体会 篇2

我仔细地读完了老师指南。根据仔细认真地教师业务学习，你对教学工作的认知从朦胧到清楚、从迷惘到豁然开朗，课堂教学业务能力和水准有各层次的提升。

大家处在一个知识爆炸的年代，大家所面临的教育对象是国家与民族未来的发展，老师唯有不断地自我提升、自我提高、完善自我，才能真正的执行文化教育这神圣岗位职责。“做一个当代人必须取得现代化的专业知识，学好当代的专业技能，觉得现代化的难题，并用现代的办法充分发挥我们的力量。时代是再次持续的前行，大家必得参与在日常生活里边，和时代俱进，才可以一个持久的当代人”，“其实做老师们的人，务必天天学习，每天开展继续再教育，才会有课堂教学之趣则无课堂教学之苦”。老师要不断地转变教育观念，用优秀的教学思想武装头脑；持续的把握广泛文化艺术科技知识，升级知识体系；不断学习信息技术教育，应用现代化文化教育教学方式提高效率；不断地反思汇总，在基础理论的支持下胆大实践活动、勇于开拓，“大家确不能懈怠，不可以释放压力，一定要严格要求自己，勤奋跑在孩子们前面指导学生，这就是我们应该有的义务”。

下边谈一谈我的体会：

一、我的感悟

其一，更加深刻了解到了一些教育政策法规，教学模式和对应的教学方法。在教育案例中寻找自己将来努力的方向，升级了知识体系和能力结构、感受了新课改理念在教育里的渗入，明白了怎样更有效的执行课堂教学。

其二，更进一步了解到了，在如今新经济时代，师资队伍发展和综合素质的提升，不仅仅是教育事业发展的需求，都是教师个人幸福之相托。教师不能只是一桶水，而是应该是一条奔腾不息的江河。需做一名符合要求的中学老师，不仅需要有过硬的学术研究根基，辽阔的学术研究视线，不断创新专业知识、追求学科前沿的观念，又需要掌握教育的真谛，关注学生发展的规律性，把握当代教育信息技术，具有热爱学生、关注学生的创造力，激发学生完整的人格。老师既需做“业师”，又需做“人师”。

二、努力方向

其一，做为一名老师还是应该博学多才求精良。在综合知识上应不断地提高水平，还需要在其他方面有一定的涉及到。这会对你自己在教育教学方面很有帮助的。现今教材更趋向美观性时代感。因而，需要不断的提升自己各相关的知识水准。、其二，在教育中应当不断学习新课标，在老师们的持续成长过程中要努力的自我完善，做受学生们热烈欢迎的老师，做一个永恒的好“学生们”。

其三，我要克服的是自己的不够。作为老师必须要有诲人不倦的精神实质，才能够很好地保证传导，授教，答疑解惑。耐心是老师应当具备的职业道德。学生们做错事时急切想得到的是了解、认同和协助，而绝对不是批评和处罚。老师放开手脚和学生零距离地平等交流，学生们觉得被理解与尊重，顾忌当然清除，有益于搞清事儿实情；老师和学生心与心的沟通交流，可以让学生们打开心扉，坦诚自己的观点，我主动真心诚意和学生沟通交流。

其四，在教学工作上，我努力学习最先进的教学理念、教学策略。全身心地投入到工作中去，兢兢业业，勤奋使他在工作上多一点科学方法、造型艺术手段，让每一个孩子都进行笑容，全面提高课堂教学成效，让每一个学生都是有发展趋势。

总而言之，小孩是明天的希望，而老师乃是撑起期望的人。

他的取得成功就是他们的取得成功，凝固着他们努力的汗水。她们就是我们生命的起源，进行大家无法进行心愿。在老师这条道路上大家任重道远，我想逐步完善和提升自己。但我也相信在这块天空里，我们可以绽放出自身绚丽的生命。

工作心得体会 篇3

岁月匆匆，一转眼从师范学校大学毕业踏入演讲台早已独自走过五年的任教之途。一路走来，回望步履蹒跚的踪迹，梳理略显凌乱的心绪，在其中充斥着高兴，也参杂了一丝晦涩。

20xx年2月我就被安排到xx镇中学执教。通过半年的锻练，从当初9月就接替了那时候33班的教导主任兼数学教学，班级管理方法一直出任到今天，在20xx年7月宣布送走了一批初三大学毕业生。我已经从当年的意气风发发展成为稳重干净利索、校园内工作上独当一面的青年人优秀教师。

一、关键收获和体会

1、善于学习，塑造强烈的责任感

在学习中，留意具体，才使我越来越感到班主任的任务艰巨：你的一言一行、处事方式都对班级里的每一个孩子已经发育完全的心态造成深刻的影响；也正是因为在学习中，吸取经验，才使我的脾气性情从原来的不理智狂躁，越来越柔和、易亲密。在和学生们的相处中，由“皱着眉头的威势”让学生担心，到今天“闲聊之时晴空万里”地理解了学生们的观念心理状态动态性。

2、学会克制，找出问题最管用的处理方式

农村中学的学生们，或许大部分老师觉得他们素质低、修养差、父母不够重视孩子教育、专业知识基础薄弱等因素，在遇到一些顽皮、难教导的学生们时，动则气愤发火，甚至有的采用强势粗鲁对策进行前去镇压，表面看起来不置可否，可事实上，同学们对问题的本质与对是是非非判断力并没有没有完全的认知，也只能是有理有据，所说只“教”不“育”。

3、勇于放弃，使学生感受到你的真心

在13年5.12地震中，汶川中学的教师不惜牺牲维护学生们的事迹使我们热泪盈眶。但在日常日常生活，作为一名教导主任更加需要放弃，放弃一点聊天的时长，深层次学生们关心体贴；放弃一点休息的时间，比学生们早到一会教室里；放弃一些“铁架子“，与学生一起参加劳动，乃至放弃照料亲人的时长，与学生在一起这些，她们纯真的心灵都能感受到，并取出最出色的表现来展现自己。

二、具体方法和对策

一定要做好班级管理，仅凭班主任的激情、孤军作战是不够的。在班级建设中，实施了下列作法：

1、建立团结向上、勤奋好学的学生干部团队

经过民主化网络投票推举 教导主任综合考评的形式，明确学生干部候选人。对学生干部两星期举办一次会议，一是报告、沟通交流教学管理中积累的经验和困惑，及时处理。二是教导主任对学生干部开展培训，作出要求，使学生干部变成学生和老师沟通桥梁。

2、班集体分类，推行小组积分制，进行竞赛

依据班集体学生情况，按坐位编辑工作组，学优生和后进生融合，首先从社会道德、组织纪律、学习培训、环境卫生四个方面积分兑换。组长和学生干部共同努力纪录：对于实际的一件事立即给予大大加分，一般情况不罚分，除开很严重的违规违纪。期满中、期末奖励优秀工作组。激发了每个同学的积极性，也增强了他的团结一致劲和市场竞争劲。

3、坐位编辑坚持不懈公平公正、公平公正的标准，独立选择，按时交替

座位安排变成大部分教导主任头疼的一件事。我在成为教导主任后，就采用学优生与后进生独立融合，适度照料身体有缺陷的学生们（例如身高过矮、听障的学生们坐到第一排），接到显著成绩。

4、班级文化建设重视与实际紧密结合

班级特色是一个班级的内核。在班级文化建设上，我结合实际情况，在班级贴到自创自编的关于理想、经典励志、社会道德规范、学习的方法等方面标语来警觉学生们。次之，我运用周会课，进行一些多种形式的主题活动，宽阔学生们视线，提升孩子们的沟通交流。

5、精益求精，亲身经历躬行，德育教育渗入在渺无人烟

无论自己的情绪多么的心烦，进到班集体你不要把这种情绪显现出来，要脸部充满热情和关爱。学生们掉在地上的一支笔，你轻轻地跑过去低头捡起，并投之微笑的目光；学生们得病或不适时，从公司办公室倒上开水端到眼前这些，一些细节都会让学生们从心底冉冉升起对一个人的尊敬。他（她）的言行举止其实也变得不再粗鲁、嚣张。

三、必须努力和改进的地方

1、积极与兄弟学校班主任的沟通交流，希望可以现场学习一些更好的做法。

2、再多一份热情和对孩子的关怀，让更多人学生们体会到自身个人魅力。

3、在学生管理的具体措施中不断反思。

考试成绩终究归属于以往。日后的任教之途更为充斥着考验，我们将用一生的真心关爱自已的心灵净土、学生们的心灵净土和学校一方净土。

以上就是我本人不成熟的一点感受，由衷盼望同事的指导和教育。

工作心得体会 篇4

赶到xx已经有2个月了，对这座城市从陌生到熟悉，渐渐地形成了奇妙的感情。刚的几日，当新领域产生的新鲜感渐渐地褪掉，我渐渐思念xx。她豁达，稳重，恬静。在这之前让我当作迟缓和缺乏活力的xx，如今是如此的亲近讨人喜欢，无时无刻都在牵动着我的心。回想起那一句话：丢了文具袋，在你心里一直如此美好。

xx这座城市，四处充斥着神密的诱惑，让我们从四面八方汇集在此，找寻各自希望和梦想。慢慢发现，如果你用心去感受，认真倾听，深圳市有着它本身迷人的魅力，这类风采牵引带着我探索和发现和前行。这座城市虽不能带给我像故乡哈尔滨市那般漫天飞雪时的美，却给了我四季如春温暖的讨人喜欢，这座城市虽不能帮我荒野般狂奔的宽敞，却带给我高楼大厦繁华的科技感。这座城市尽管生疏，带却给了我无限大期待……

一直以来，我还是幸运的。妈妈告诉我，生肖猪都是非常有福气的。让他走出学校，赶到深烟。本以为踏出象牙之塔，必须去历经这些雨打风吹的，可是深烟又无私地帮我另一座城堡来挡风遮雨。领导的关怀，同事们的关注，无时无刻不让我感觉到这一大家庭的温暖。财务部门的领导和同事也给了我无微不至的照顾。林科长工作能力强，他这敏锐的观察力与对英文字母的敏感性要我不得不佩服，更为令我敬佩的是他的平易近人。它的亲近感要我那颗对新领域也有些诚恐和不安的心迅速地安稳出来。做为我“老师傅”的喻哥也用他的细心来接受我自己的愚昧，要我迅速地达到最佳状态。单位公司同事在工作和生活之中给了我许多帮助和激励，带给我一次次的打动，我很庆幸自己可以碰到这样的领导和同事。

2个月的工作体验，带给我不少感受，也有对新事物的好奇心和激动，也有对将来新的希望和期待，有实现人生价值的达到，还有对现实生活的失望和茫然……很有可能这种体会都是短暂的，稍纵即逝，但是我知道针对自己我基本已经很好地晋升到人生中的这一个环节。我显著地感到初入职场之途从我观念里刻上的身影，我渐渐避开象牙之塔的这些期待，变得越来越具体和立即。但是我没有放弃自己的梦想，亦并没有偏移以往路轨。继而走得更网刚劲有力，稳扎稳打。我很庆幸，现今这个工作能最大限度地充分发挥我的能力，我过去累积生活的点滴如今都可以渐渐地派上了用场。踏过研二的那段挑选，如今来看我是成功的，对自己，关于未来，我所有的分辨与方案基本获得了证实。我当然没有办法看的很全，由于想看得更远，就必须要站得更高一些。

xx背负着我对未来的期待，希望认知能力，希望发展，希望早日上道。深圳市背负着我的思考，这些不成熟的，不全面的，不容易再重复的网想来想去。如今看来日子是飞快的，人都是生动的，更改是不知不觉的，路面是渐行渐远的。或许，来年8月再回看这段时光，我已觉出不来深圳市承重的这些那些了。

工作心得体会 篇5

作为一名刚到中国移动公司的新入职员工，对所有的一切都感到新鲜的和好奇心，过去是走入中国移动公司接纳服务项目，体会中国移动公司造物主一样的服务项目，而如今我想做为工作者来面对众多的目标客户，来为客户服务，这会对我可以说是一个很大的人生挑战。

我工作通常是于顾客立即面对面沟通。

也就是为了帮助企业成功应用移动服务服务。移动客户分布颇深，各行业的都是有，甚至有国家行政机关，像税务局、工商管理局等。

店员的工作任务可重复性比较高。很多人觉得它很潜在性，看不见有形化的名次，我却觉得此项工作很有趣，它愉悦与痛苦都来源于顾客。看电视剧、影片，读书时，仿佛全部的对错都清楚，非白即黑，但面对客户反应，有些时候有理说不清，我得理智应对她们情绪性的埋怨，甚至辱骂的字眼。

一开始我就常想，中国移动公司也不是我们家开，顾客不如意，干什么好坏不分地骂我，我也常常被客户蛮不讲理反应弄得烦闷万分。但是同时我也具备墨笔无法形容收获的喜悦。

还记得我在做导办第二个礼拜，有一位顾客不怎么会应用自助服务终端，我很热情的教他实际操作，花了近半小时的时间也，总算把她教会了，听见客户感激响声，我差点激动的跃出来啦。

一天下午早已下班啦，我正准备回家，认为顾客赶到营业网点测试的跟我说：“我自己的手机不能上网了，你能不能帮我看一下？”我立即学会放下手上的物品，拿过客户手机帮客户看过其下去，居然是顾客不容易应用，我便向客户介绍如何使用及其网上的资费套餐。解读一遍后，我觉得顾客的神色仿佛还是不太搞清楚，有过意不去再问的模样，就马上说：“我或许说的不太明白，我先给您讲一遍好么？”我就一点一点的向用户解读下去，边讲边具体指导顾客实际操作，了解顾客熟练掌握了应用的办法才行。我不仅在营业网点努力工作，用激情、耐心地服务接待每一位顾客，并且在免费资源自主创新休息日，有时甚至在路上走着也有人拦下我，向我咨询业务流程，每每这时候，我都要放慢脚步，耐心地向顾客解读，直至顾客搞清楚才行。真诚服务项目获得了客户的认可，一次歇息，我与同学在街道上碰上了一位常常到营业网点办业务的用户，他看到我便着急的说：“现在我有点儿着急的事，你可以去帮我交50元手机话费吗？”讲完，钱给我就走了，我二话没说立刻到营业网点为顾客缴了50元手机话费，从那以后，这名顾客每回到营业网点办业务，都需要专业到我所在的银行柜台，和我打招呼。我热爱运营此项工作，在工作上，我品尝了甜酸苦辣的人生。

因为店员工作很零碎，通常挫败感通常超过满足感，但一很有成就感便会乐上好多天。做店员就需要有点儿鸡婆个性化，如果你是个较为自我的人，那就难以乐此不疲。我认为企业给我一个持续发展的工作中演出舞台，一个深造的好机会。假如一味抱怨工作艰辛，小肚鸡肠，那就太错过用你的企业，也辜负这次机会。

工作心得体会 篇6

工作上去，外科护理并没有哪些轰轰烈烈的盛业，但是我却用自己的实际行动来执行了一名护士的四大会计。

我们都知道这么一句话：“三分医治七分医护”由此可见医护的必要性，尤其是在胸外科，入住的病人危情危重症，随时随地都有失去生命的危险性，没有家人的看护，并没有护理员护理，病人的吃、喝、拉、撒、睡，全是通过他们的护理人员承担，待患者如亲属，日复一日，年复一年，始终如一，尽大家一切能够为患者给予最优秀的医护。

传染性疾病区域护理措施里没有轰轰烈烈光辉，却写满了又简单又平凡的爱，更能在生活护理中展现出来的：给患者翻盘、拍背、喂食、灌药、口腔保健、会阴冲洗，上厕所这些，每一件事全是普通到不可以在平凡的小事。

还记得甲型流感疫情严重，医院门诊接诊了许多甲型流感患者，我觉得是充分体现护理人员使用价值时因此我加入甲型流感医院病房团队。我深知这危急时刻责任是什么?义务便是拯救每一位患者的性命，患者的性命胜于一切，胜于自身、胜于亲人，为病人胃肠减压、为病人擦拭，大家竭尽所能使患者感觉舒服，让她们早日恢复和家人团聚。被确诊为危重症甲型流感的病人都十分焦虑，再加上还得隔离治疗，恐惧和孤单写上每一位甲型流感病人的脸部，大家在作业空闲时和患者聊一聊亲人，聊一聊工作中，别以为仅仅短短的数分钟，会让患者觉得并不是自己当面对病痛，他们并不是孤独的，也有一群无私无畏的医疗工作者跟他们能一起努力前行。

有些人说传染性疾病区是阎王殿，但是我们觉得传染性疾病区是与病魔抗争的竞技场，在这儿尽管非常少听到病人的欢歌笑语，大量听见的是病痛的喘息声、沉重的喘气声，欢迎来到并没有鲜花的芬芳，不过是血腥味儿、脓的异味，可是在这类条件下，强烈的责任感使学生每一位护理工作员都是在走心的照顾病人，从黑崎一护的魔掌下拯救她们，大家知道这是义务，我们就要辛勤辛勤耕耘默默奉献，义无反顾!

工作心得体会 篇7

我是企业的一名新入职员工，销售业绩算不上非常好，也没有多少工作经历可谈，在这里短短的一两个月的工作期间我感受到，一个企业要想要做大，最先必须有一个高水平的精英团队，才可以造就更高经济效益，一些不经意间的琐事并不是用规范能考量出的，但她却能代表出一个人真实一面，展现完美的自己难以，必须每一个环节都做到了极致，但摧毁自身非常容易，只要一个关键点没注意到到便会带给我们不可挽回产生的影响，一样只要是你不正确，无论他怎样细微我们都会引起关注，不然都会给公司带来一定的损害。

并没有倒闭的企业，仅有破产的企业，一个企业假如被市场淘汰出局，并不是被你的竞争对手被淘汰，一定是被你的客户所抛下，公司产品和服务最后全是为人正直提供服务的，伴随着社会经济发展，生活水平的提升，对产品与服务品质的规定越来越高，这就需要大家持续的高度重视和优化他们的方位，达到大家对于生活标准化的需求，以民为本，个性化是提供服务的最终目标。

在这里四个月工作中，我觉得有如下二点感受值得一说。

首先就要学好分配自己的时间。规划时间便是分配好自己工作、日常生活的一切，使生活工作条理清晰。这四个月，我养成一个很好的习惯性。每天起来都会将一天内要自己完成工作中依照分清主次罗列出来，一件一件来完成，那样既不忽略又提升了高效率，而且把每天的工作结束时都有一种的工作满足感。白天工作计划好以后，夜里我能规划时间开展业务流程知识学习;学习之余又做一做自身感兴趣的事，这样既能丰富，又不觉得枯燥乏味。如今我的计划是每天下班后都需要花两小时看看我的专业科目，争得来年获得全国司法考试资格证书。学习是一种生活的态度与情况，希望自身保持良好学习培训、生活方式，做一个有目标的人。

第二点：我们刚的新入职员工工作需要积极。有些时候，事儿是依靠自己主动去做、用心感受。刚来的时候，我很不习惯没有人安排工作状态，不知道该做点什么，总等待老师傅分配每日的事儿。而实际上，做为部门负责人的师傅们通常很忙，有些时候几乎不可能每日分配大家做点什么。工作需求大家一个人去挖掘，积极主动地与老师傅沟通交流、找寻自己可以做点什么，那样才能更好更快地发展。如今，我还会第一时间进行领导交待任务，随后便按照自己方案将工作做扎扎实实，积极主动地和领导沟通交流工作上的心得体会。

此外，在这里好多个月工作中的过程当中，我发现自己与同年龄人沟通的时候能很自信从容时长快得让人不得不感叹。写这个汇总时，我想起是指初到广州后的自我介绍，我说我在这儿是“非主流女生”，在座的各位才是可以直接为公司发展创造财富的。

第三：全面完成了由学生们到工作的角色转变，基本上可以单独的展开工作。根据这三个月的融入、学习培训、工作中;根据日常的工作耳濡目染，在这过程中，我明显感觉到自身已经渐渐实现了由学生们到工作的角色转变。刚到公司的时候的懒散、茫然没有了，随之而来的是现今自信心、丰富及其对工作的向往。日常工作中中往老员工学习，严于律己，遵循企业的各种规章制度而且逐渐对自己工作拥有与众不同的观点，可以联系实际提出一些建设性的意见。这件事让我在工作上获得了自信心及其的工作满足感。

总得来说，这短短的三个月令我感触颇多。我能感受到在自己各个方面的发展。感谢领导特别是在就是我们吕负责人对我的信赖，给了我许多学习培训、成长的机遇，我始终心怀感激。但是我也能感觉到自己在各个方面上的不足，期待自己尽早摆脱这种不够，加以改正，变成一个真正符合要求的好员工。例如心理状态层面有时或是不自在。特别是在是本人独立去工作时，老觉得中气不足，在意自己的见解、提议不被人接纳，工作的时候瞻前顾后，这一点将来一定要改善。此外，在这里好多个月工作中的过程当中，我发现自己与同年龄人沟通的时候能很自信从容，但和有关人员进行交流的时候存在一些阻碍，特别是与领导沟通时常常无法完全表达自己含意或是害怕勇敢表达自己见解，这一点将来要增强体质。

最终，希望自已将来好的方面可以坚持，不够的层面尽早加以改正，不辜负领导们对我的期待，早日成材，担负起的身上的职责。也希望各位前辈们能多多指导，非常感谢。

工作心得体会 篇8

一、金融机构设点的必要性：

证劵资产三方存管业务全面实行，为金融机构接受证劵公司到其营业网点开设银行开户资询银行柜台带来了商业利益，如今各家银行网点的遍布十分广泛，保险公司在普通百姓心目中公信力不逊于政府部门。针对这种情况，我觉得多点时间精力在营业网点上，尤其是放到经济发达又很无券商营业部的常武地域城镇营业网点上都是值得的。上海市区广州和深圳等证劵争剧烈的一二线城市，证券公司在各家银行网点的证劵营销业务市场竞争已进入日趋激烈水平，为了能抢驻同一营业网点，证劵销售人员出手打架事件新闻媒体也曾有过相关报道，金融机构设点的市场竞争激烈水平可见一斑，其金融机构设点的必要性也显而易见。

二、金融机构设点的客户来源：

1、最先，银行员工是我们的现有顾客，他的工作稳定，人际关系繁杂，家庭主要成员也多以高收入群体为主导，其进到金融市场的意愿强烈，通过我们的适度正确引导，设立证券帐户参加股票买卖交易是顺理成章的事。对刚设立证券帐户的银行员工，大家如果通过佣金的调节来劝说其过户或拿直系血亲身份证再次银行开户就可以了。

2、每日到银行办业务最频繁，便是各类企业的财会人员，有些一天要在机构与用人单位中间奔忙两三次。他们和银行员工一样，具备更专业的财务基础知识和一定的经济水平，全是证劵营销业务的目标客户群体，有些甚至早已是炒股高手了。但这些财会人员，在本单位系统中与每个部门同事密切相关，有一定的影响力与知名度，通过这个公司财会人员的桥梁作用，大家能将营销的触须延伸至和银行有业务流程往来的每个公司，将潜在用户的发掘提高到一个新的高度。

3、在股市中上涨时，市场情绪的呈现使新增客户蜂拥而入，但在股市大跌行情中，每一次下跌无线中继，都是会引起外场股票抄底新客的入场。因此，不论是在股票市场行情火爆时，还是处于底位波动时，商业银行的积极上门服务资询及银行开户客户都是存在的，大家只要做到细心守侯，不随便转岗，这种用户全是十拿九稳的。

三、金融机构设点需要注意的事项：

做为营销推广一线人员，感染力与社交能力是所需具备的第一要素。券商的金融机构设点工作人员，常和银行员工在一起，与此同时每天会看到银行柜台办事的公司财会人员（中行的银行对公业务很有特点，他们使用的是开放性的办公模式，去办理企业业务公司财会人员，都是在银行对公业务的区域申请办理），他们对于股市的运作都那么关心，对证券从业人员分外亲密，因为我们认真，下不来几日，就可跟他们交了好朋友，创建和睦的人际关系。即然变成好朋友，彼此当然应当以诚相待，在能力范围内互帮互助，灵活运用这一层关联，秉着双赢互惠原则，将金融机构设点营销业务全方位生动形象的进行。

做营业网点便是坚持不懈的事儿，在设点环节中，最怕的就是三天打鱼两天晒网，那样的话，闻讯而来的用户便会外流到其他营业网点咨询和银行开户。销售人员经常性的缺岗转岗，没法反映其信贷业务的多样化，使商业银行的信贷业务服务平台受到影响，与此同时还会导致设点人员与金融机构间的芥蒂，假如你每星期难能可贵去一次，一定会有陌生感的。俗话说得好，开实体店非常容易守店难，金融机构设点，守字当头。开头难，伴随着金融机构设点时间的推移，营销业务的深层次，慢慢地，积极主动的设点工作人员都是会融入那特殊的环境里去，找寻到金融机构设点营销推广工作的乐趣。

四、客户的维护与塑造：

对当前客户的维护，我们一定要秉着客户是上帝原则，将客户关系维护尽职尽责保证至善至美，这一点尤为重要，这么做的目地，绝不仅局限于企业方面的品牌树立及达到股票交易基本要求，就个人层面而言，这也是一个销售人员的职业道德规范及后面开发能力的一种体现，由于营销工作的最终目标，便是必须做到可以让你的顾客给你带来（详细介绍）新的用户。

对当前客户塑造，最基本便是证券交易系统正确的使用及证券知识的兴起，同时还要不断地向顾客传递金融市场的危机意识，顾客资产的出现缩水代表了成交量的减少，我们只有尽最大的努力，将潜在用户发展为目前顾客，将原有顾客培养成高端客户，才能让顾客财产高效的完成资本增值，这一互利共赢局面的完成，就是我们和客户一同努力的目标。

工作心得体会 篇9

第一次接纳课程改革新思想，体会课程改革新思路，听张四保老师的课改专题调研，我认为课程改革给人一种焕然一新的觉得,它恰如一把迈向成功教学的锁匙。

为何要课程改革?最先,依据新课程标准的需求，教学环节突显多元性和可选择性，让每位充斥着气质的同学都得到充分的选择自由，进而得到充分的发展趋势。即搭建以民为本、繁花似锦的新式教育体系;它变低沉、阻塞的课堂教学为欢歌笑语，使课堂教学充斥着随意、民主化、融洽的气氛;它更看重的是师生的沟通交流、学习的过程及其学习的过程中合作探究、交流合作的情绪体验，它也重视在学习中塑造学习与做人的品行。

次之，课堂教学改革是全民族的一件大事，关乎着下一代人才的培养健康快乐成长。课程改革应该是社会各界一起关注、共同努力的大事。课堂教学从根本上说是一种"沟通交流"和"协作"的一个过程。人们常常说沟通从心开始，课程改革的对谈就是一场社会认知的、多种网状结构式的对谈。

第一，课程改革必须提升学生和老师的心灵对话。课堂教学仅有是建立在师生平等会话的过程当中开展，才可以充分运用老师学生在双方教学过程中的自觉性和创造力。而构建民主和谐的对谈气氛，正是这样的双边活动的有力反映，它会培养学生的探索欲望、好奇心，它会充分运用学生们的主观能动性和创新意识，它可以使学生们置身开心当中。自然,老师在会话时要以一个参加者、科学研究者的身份出现在了学生们的实践探索、科学研究、探讨当中。和学生一起发布自己的想法，互换自己的见解。老师用商量的、讨论的口气和学生会话，激励学生互相填补，深入探讨。例如"我觉得这么做，各位看可不可以?""这位同学是这么想的，你有什么样的自己的见解?"如果孩子向老师提问。老师要激情看待，积极回答。在对话中，需有足够的时间与空间使学生把话讲完。

第二，课程改革必须提升教材内容、理念与父母的对谈。课程改革涉及到家家户户，家长们的理解与支持是新课程标准能不能顺利推进的一个重要要素。课程改革不但对教师作出要求，也对家长给出了新的需求。由于很多课都要家长配合指导，或做一些必需准备工作。让家长们掌握新课程标准，获得家长对课程改革的大力支持，是这次课程改革试验区普遍存在的作法，都是课程改革的应该有之义。我院实施了多种多样办法和家长沟通，让家长们掌握新课程标准是怎么一回事，如举办父母会、致家长一封信、调查问卷等方式向家长宣传策划新课改理念。

第三，课程改革必须提升各市区、县、校中间的对谈。"海阔凭鱼跃"，课程改革中途疑惑多，疑难问题多，教学工具少，信息内容少。应对一同的遭遇，各院校陆续集思广益，开展一场场多种形式的课程改革会话，比如：开学初的新授课讨论及现场上课、评课记录和送教下乡等系列活动，这种促使课改理念真真正正表现在教学课堂，根植于教学课堂中，应用于每一个学生。群众的智慧是无止境的。对话中大伙儿思维的火花获得撞击，构思被开启了，构思又引导着发展方向，发展方向又决定课程改革文化教育的前途。正是因为这样会话，他们的课程改革出现"百花争艳"课堂教学新格局。有这样的会话，一线老师倍感同行业道路上不孤独。

最终，课程改革是营造"科研型"教师人才的一个平台。"科研兴校"已逐步形成众多中小学校领导及老师们的的共识。老师未来的发展和未来老师，也将与教育科学研究结合起来。他们的课程改革也急切召唤科研能力的教育者结合实际以教育现象教育难题为对象，应用科研原则与方法，探索教育规律及重要途径。

工作心得体会 篇10

根据参与了此次李强老师讲学的《为你自己工作》视频培训，使我懂得了许多为人处世这个道理，针对家人、好朋友、朋友也已经有了更深一层的感受。与此同时，我也变得越来越体会到企业针对培育和提升大家在校大学生新员工行为规范的重视度。

最先，我意识到了感恩是大家一个人做人的根本，仅有做一个懂得感恩的人，才能成就他人生道路和事业高度。无论是在日常生活或是工作上，我要学会去感激身旁的这些同事和朋友，是你们在日常日里头给予我这么多关注与鼓励。也要感谢企业给了我成长与学习机会，在现在这个年龄，大家都刚让他走出学校，没有社会发展与工作积累的经验，不过是一张很薄的大学毕业证书以及自己那年幼无知的个性。是企业宽容我，帮我锻炼的机会，要我一天天长大。最主要的是还需要感谢我的父母，是你们带给了我生命，文化教育和陪伴个人成长，供我读书、教我做人，在成长过程中我离不了她们一点一滴的关爱和照顾。在日后日里头，只需还有机会，就一定要以实际行动去心怀感恩，学会感恩、感恩公司、感谢朋友及其这么多协助过自己的人。

同时要态度端正，正确对待工作。赶到车间实习也是有一个多月了，有时候自己也会有种发麻的感觉了，在同一个工作中呆久了，每天都做着重复工作中，如同机械人一样，总会丧失热情。看了此次短视频以后，我获益非常大。李强老师有句话说的很好“心在哪里，获得就在哪里”，另外就是“静座经常思索自己过”，这就说明了我们一定要有主动和认真的工作心态，并且也令我意识到，不论是做什么事情，都都必须努力去做，心态是最关键的。大家看待工作的态度会直接关系

工作中的好与坏，工作就是磨练自己能力都是使出自身才能的演出舞台，仅有态度端正，安安稳稳走心的去做，这样才可以将工作做到极致。一样，一个好工作的态度也会影响自身身边的同事，那样，在我们团队里所有人都能够以积极的心态来对待工作的时候，团队使用价值自然就体现出来了。

此外，要精益求精，培养坚持不懈、持续学习的习惯。“关键点决定成与败”这一点在工作方面展现的至关重要，由于工作方面不论是大事儿或是琐事，即便是自身不大的一个关键点粗心大意都会导致企业比较大的经济损失。就像我如今所属的离心脱水机职位，对于原材料清洗的时间掌控的相当重要，少洗2分钟很有可能原材料就无法达到工艺指标，一旦无法达到企业的工艺指标，这些原材料就真需重新返修，这便白白浪费极大人力和资产。一样企业针对工作纪律抓得比较严格，例如在厂区域内肯定不能吸烟，毕竟在厂区域内存在许多的风险源，像天然气的使用等，吸烟那么一点点的火花，都有可能导致重大安全生产事故。人们常说“琐事都做不好，又怎么能造就大事儿呢”，只有你们从我做起，从细节开始做起，安安稳稳、认认真真的把每一件简单又平凡的工作搞好，才可以在自身平凡的岗位上凸显出自身不平凡的一面。此外我们要坚持不断学习，把学过的知识应用到具体的工作岗位上去。这社会是一个知识社会发展，不学习就会落伍，落伍自然就被社会所淘汰了。所以我们在工作之外的空余时间，一定要抽出时间去学习，尤其是在现在我们这个年纪，绝不允许在时间和精力在那些无聊的事情上。要将学过的知识都应用到具体中来，处理工作中存在的问题，提升自身的综合素养和工作效能。在工作上还多用心感受难题，审视自己所属职位，甚至企业的各种体系上存在的问题，并给出自已的意见和建议，为公司节约成本、促进发展。

通过在生产车间这一个多月的见习，我感觉自己在各个方面还做得不够好，像针对离心脱水机在操作中可能发生的一些故障处理量还有一些不明白，即使会处理好，但对于主要原因的解读缺乏足够的自己的观点，要靠老师傅教我的经验而非自己总结出的。此外我感觉自己自主学习的观念不够，有些时候也不会一个人去发现的问题。在之后的这种日里头，我一定要更为积极的去学习培训，自身寻找和发现的问题，不懂的就向师傅们求教。此外自己也要更为勤劳一些，端正态度，不论是老师傅教的还是自己探索获得积累的经验都要用笔记本电脑记下来，休息时间再好好复习与分析。工作上不论是大事儿或是琐事，都需要努力去做，竭尽所能水平将工作做到极致。

工作心得体会 篇11

岁月匆匆，光阴如梭，回望自身几年来在护理岗位上度过的日日日日夜夜，所作的一点一滴，可以说是五味杂陈！护理措施是忙碌又很琐碎的，身为一名护理人员，原以为会随着时间推移在工作中就会越来越轻轻松松，相反，我深深的感受到自己身上愈来愈沉重的义务重任。

一开始进到医护工作时，作为一名责任护士，应对这么多病人，要知道他们的名字、病况、服药等“八了解”，觉得好复杂。特别是每每碰到危重患者，看见老师们在抢救病人时，自己内心充斥着害怕与担心，救治之后见到患者使用无创呼吸机、肺动脉球囊反搏仪等仪器设备时，觉得自己特别迷茫，找不到方向。但是看见各位老师应对一切病人都勇敢无畏，井然有序，觉得她们真了不起，敬佩之情溢于言表，经典励志一定要变成“各位老师”一样的人。我自然知道这勇敢无畏，井然有序也是需要有过硬的理论依据，高超的实际操作技术以及优良的身体素质。庆幸的是在呼吸内科我遇到了一群令人钦佩得人，护理人员和老师们对于我格外照料，给予我温馨，鼓励我，帮我，教育我，激起我。俗话说得好“爱笑的人运气不会差”，在作业的几年里，每天醒来第一件事应对浴室镜子给自己一个笑容，随后以微笑、快乐的心情进入工作状态。每一次护理人员检查都是一次催促与具体指导，为自己工作指引着方位。每一位医护姊妹都亲如一家人，从不小肚鸡肠，都有一颗宽容的心，互帮互助，使整个护理措施缝隙连接。在工作上自身不断学习，累积医护工作经验，慢慢地，觉得自己变得不再紧张了，甚至可以游刃有余做一名责任护士了。但是，在换了一个岗位职责，变为主班时，心里还在暗自窃喜，可以不立即应对病人。当真正开始主班时，才知道它并没有什么比责任护士轻轻松松。主班便是全部护理措施的主轴轴承，必须眼观六路，耳听八方，必须统筹安排好每一件事，每一个环节。此外，更应该充足的仔细，必须给患者精确的，无庸置疑的计病人的花费。因此，每一次的岗位调整，自身都会感觉过有工作压力，都是在时时刻刻勉励着自己，不能释放压力，要警纪自己责任，脚踏实地的做好每一件事。

在这几年的工作上，我发现了做一名护理人员不易，做一名符合要求的护理人员更不容易，做一名出色的护理人员就更难了。在今后的护理措施中，不然忘自身的初心，努力前行！

工作心得体会 篇12

我带着一脸茫然进到业务部，坦白说，进业务部大大的远远超过了我自己的意想不到。最初，我质疑自己，并不是怀疑自己的水平，反而是怀疑自己的恒心。因为我觉得，业务部这是所有单位中比较忙、最苦、最辛苦的一个。我生怕自己不可以搞好这个工作，怕她会懒惰。时刻提醒自己：我可以不做这个工作，但既然进行了，就一定要做好。一共干了三个领域，全是没有目的的方向去工作，就像是无头苍蝇乱窜，找寻点去实验市场竞争，考验一种极限值！每一个转折点都是有原因的，并不是我并没有坚持不懈，也是有太多的无奈！

自知自身是一个很情绪化的人，拥有多面性：表层坚硬、内心脆弱。在看过张军的演讲后，要我拥有比较深的感受，也感悟到了自己许多的不足：骄纵、倔、自命清高、自高自大、性子语调刚直，聪慧抵制聪慧误，不在乎他人的感受，作风霸道！人的一生一共有三天：昨日、过去现在将来，昨天是一张税票，今天一张钞票，明天就是一张银行汇票！所以要将一切归零，把握现在，重新选准自己的定位和价值。

1、诚实守信，便是诚信，不想做不真实的事，目地，一定要得到别人的认同。在生意上，也需要诚实守信。但在这一充斥着狡诈出轨的生意上，必须做到令人坚信是非常难的，也许在有的时候，会缺失自身的利益，可是长此以往，诚就会成为大家在这个社会立足于的绝佳烟筒山。也能给他们的敌人，高效的破坏力，或者致命性的严厉打击；信，我个人认为应该是内外的，对自身需有信，坚信冷气机企业在设备中有保证，对外开放，顾客相信我们企业的东西好，这是一个漫长而又繁琐的一个过程，但是一但是我们都做好了，大家走向世界，他人对他们的点评会超过每一个同行业，这，便是争当同业竞争第一。

2、爱岗敬业，都是心态问题。将工作作为是一种乐趣的人，他便一定是敬业的。例如打游戏，喜欢打游戏便会没日没夜、废寝忘食的玩，而喜欢工作，便会并没有双休日与工作日差别，看待顾客的心态也有非常大的变化。例如，冷气机技术部爱岗敬业便会详尽清晰顾客的资料，剖析顾客，常常拜会、挖掘客户对他们的观点及其顾客详解安装及维修冷气机的小细节，不断提升，进而做得更好，冷气机技术部爱岗敬业便会设备保养得非常好。对客户要求、心态都是会积极主动端正的看待，爱岗敬业便会超越自己，用规范化的服务项目满足用户个性化的要求，每一次比别人好一点点，进而保证争当同业竞争第一。

3、精英团队，一个人不可进行大使命，而精英团队恰好是一个扬长补短的绝佳方法。不仅能让民营企业快速增长，并且团队人员可以取长补短的收获很多物品，让队伍更为紧密联系，（大公鸡跟白蚂蚁，一只能被大公鸡吞掉，许多就会将大公鸡吞掉，自然界的规律何尝不是整个社会规律性）尽管团队里遇到很多难题，但只要有团队的精神在这儿，一切的一切都是会得到解决，一旦我们互相的配合工作，外界对他们的进攻便会徒劳无益了。进而自然做到创同业竞争出色的目地。

4、自主创新，没有创新我们就会原地踏步走。必须要有之上三个前提条件，没有诚信，他不会想到必须去自主创新，（有一些自主创新也许是客户含意）；并没有爱岗敬业，他懒得去自主创新；并没有精英团队，也许它的自主创新仅仅一个小小的发觉，不可以更加全面，精英团队能把自主创新做出来的更无可指责，也就只有与时俱进，个优秀人才可以踏入取得成功，民营企业才可以走向未来。顺理成章变为同业竞争第一。

心在哪里，获得就在哪里！仅有踏过路优秀人才了解什么是路，仅有踏过路优秀人才了解路是平整或是艰辛，滴水石穿，铁棍也可以磨成针，无论做什么事都需要好几个角度来考虑问题，以老板的心态看待企业，无法对一个行业光说搞清楚、了解，反而是一定要学会干！

工作心得体会 篇13

全部暑期就在这平淡中过去，如同白云飘过蓝天白云一样的无痕迹，剩下来的感概也是像温开水一样的枯燥。新学期将要没多久正式开始，不经意间假期生活就需要那样结束，暑期说长不长，说短不短，就是这样再一次变成以往，空下来回忆一下假日生活的点滴还不少。

接近一个月的暑期打工日常生活，感触很深，无论是在在生活上，或是精神世界获得了全身心的磨炼。尽管这个假期又苦又累，但是我认为难免是错事，这乃我中职学校日常生活以后的精神财富，也是我一生中重要的一课。回忆一下这一段时间厂里的各种各样日常生活，工作中情况吧！一天8钟头的班，2.5小时加班加点；大家每天早晨7:00一直上到晚上八九点才下班，下午有半小时的进餐时间，还有一次上一天一夜班，这一段时间并没有躺过床入睡，怎样形容这样的日子呢！简直是把精力相对高度转化成工作时间。点试的生活与校园生活截然不同，工作——用餐——休息，根本没有什么闲暇的时间，一天下来只有用一个字形容“累”。躺在床上一躺便是天明。

提及饭堂是吃饭和酒店住宿就说一说，厂子里的食物及其机器设备那是学校与他无法对比，再讲酒店住宿吧，那学校更没法比。一个世界2个国家，一种天上人间的安宁舒适日常生活，另一种是为了能几个钱迫不得已干的苦楚日常生活。这种打工生活是非常痛苦的，不是我想要的那类日常生活。确实得好好想想，我要加油念书，那样一辈子打工不好，打工是发不了财的，一辈子当职工，就是一辈子的普通，一辈子的拼命……人要有大脑，有理想去想合适的发展方向，钱不是万能的，一点不假，没钱千万不能。

在厂子里与校园生活有一个不一样的时间观，工厂生产线时长特殊的强一分一秒便是一分一秒。牵涉到时间与金钱挂勾，你晚到或旷班都是需要扣工资的，并不像校园内磨磨蹭蹭的没有一点危机感，无非就是被老师批评一两句，不一样也发痒。想着之前自身在校园里诸多最对不起的人便是父母，此次我懂得了打工的苦，打工的累，我也可以深刻体会到的钱得来不易，它的身后很有可能会有多少汗水和心酸。在学校的时候想赚钱多么的非常容易，等着我打过此次暑期工，才知道，原先梦想和现实是有很大差别的。

校园内大把大把的'money轻轻松松流失，也不知的钱得来不易；通过了那假日一个多月的打工赚钱，不仅使我深深体会到了的钱得来不易，并且也体会到亲情的关键，在这个世界，有谁可以向父母一样不求回报呢。只需一听到我没钱了很快就给我打来问我。父母，一直都不支持我打工赚钱，其实我知道为何……大家那样望子成才望子成龙的心啊，大家一心想使我们学习好，品德好，生活好，了解但是有时候却没法做到。

此次打工赚钱所取得的经验和体会，是书本上始终学不到的，但因为打工赚钱，却让我想从书本上要想学习到大量，与此同时懂了学习的意义，多学一点没坏处，在生活的大路上好几处需要他——专业知识。经过这次暑期打工，我想通了，我要加油学习培训，一定要好好念书，我并不爱玩了，改正之前的不良习惯，乖乖地听爸爸妈妈的话，不和爸妈犟嘴，多理解父母，实际上们是为我好。

在此次暑期社会实践工作上，我明白了理论结合实践的必要性，获益良多。这会对我今后的生活与学习有在很大程度上的启迪，此次的打工是一个终点站，也是一个起始点，我相信这些起始点将会使我逐踏入社会渐渐地变得成熟。了解赚钱的得来不易。

工作心得体会 篇14

前几日收到我还在国家司法部时期的工作老领导都是很多年的好友夏卫民老先生电话，邀请我参与他儿子夏禹老先生的婚礼。1988年的6月我告别西南政法学校，告别生活了三年的重庆，从重庆市来到北京逐渐我的职业生涯。还记得那年夏天，我把我类似6箱书拖运到北京火车站，然后为了将这些书运往寝室瞎折腾了好长时间。

我去企业认识第一个朋友要在司法部监控室值班的吴允，后来两年中，监控室是我常常值班的地区。刚刚到单位安排好的寝室就在那三元桥旁边今日远洋国际公寓楼这一带的牛王庙旅社，在这儿一起住同事今日许多人已是政法部门的领导人员、律师与大学问大伙儿，但那时候我们都是一起刚开始职业生涯的工作中小白，在一起用煤油炉煮饭，一起打升级，一起说大话。夏民利先生是我的工作的调查处部长，那时他的孩子，便是将要结婚的夏禹老先生，那时候就是我们嘴中称之为滔滔的一个三岁的小男孩，这一男孩儿骂我们这些大叔用到数最多的一个语汇是，你，排便船哦！

我还在司法部一呆便是四年半，我做过部领导的文秘人员，内容编辑部机关的信息简报，在部阅览室学习培训，在河北徐水县锻 炼，直到后来在1992年的秋季离职开辟零点调研，这一工作一做也已有16年多。从一个国家行政机关党员干部，转型发展成为一个技术专业科学研究咨询业的企业领导人，对我而言大部分不会有太大的心理问题，也没遇到特别大的会计方面的问题，我和我的同事认真努力，有梦想更有规划，勇敢更具行为，有眼界更具认为，讲原则更勇于担当，今日零点能在中国群众评议意见和研究咨询业中有着特殊影响力，这也算是对我个人的一个交代，是我们小伙伴团队岗位重任的一种实践活动。

人生难得20年啊，我长到毕业后20年，研究生生活结束工作到今天20年，每一个20年来确实产生许多故事，要我经历了太多人，好在我今日回过头去看看，这些经历过的绝大多数的人与事情都带给了我这么多的幸福，便是不经意有一点不便与难受，现在都想不起来了。所以这20年工作中给我最重要的一些岗位经验是：一有责任感至关重要，那般才有人跟随与变成长期性的朋友，有队伍才可以成功；二有刚正不阿理想的也会受到祝愿，时间越久我的这一体会越突显；三是用单纯的人做繁杂的事，与不绝爱的人去完成青睐的工作；四是千万不要困于自己的成功案例，需要不断自我否定，以相拥新知识、水平、机遇与取得成功。

工作心得体会 篇15

如果感到自身行，就千万不要来国营企业，除非是你们家亲朋好友是领导。这儿养老服务还凑合，终归是金饭碗，可是想要你体能好一点，你可能会需要承担几个人的工作中，虽然你的钱是最小的。

四个月了啊?像是，都记不清了。毕业那天聊天，以后好好工作中、加倍努力，喝起酒，聊着聊着泪水就出来了。我今天好好工作了，也加倍努力了，但是，到如今却有一种无从下手的感觉了。确实，这类感觉很压抑，也很痛苦。

在国企，决定你吃肉还是吃草根创业，不是看你的能力，而是看你其背后的人脉关系，你舅妈的侄儿的堂妹的舅舅和场长是否同学们?你二大爷的学生的侄儿女朋友是否老板的外甥女儿?要不是，呃，那就用铁锨去加煤吧

快到企业报到的情况下，我上贴吧里查了下，里边评论说，签的是国家干部身份，做的是工人活，拿的是农民工的薪酬。或许有些浮夸，但，客观事实也差不哪去。

在这儿，话不能多讲，也不能少说。报告问题的时候，出常见故障击败不要把领导干部携带，拥有殊荣时，你能忘记了父母是谁，但是你一定要记得谁是极大的领导干部。有些事也不用太用心，领导干部不愿去了解，由于挣了钱是国家的，谁曾料想到了谁就得对这件事情承担，整好了好了，整惹不起一身腥。因此只要没有天塌的事就别对着无线对讲机瞎嚷嚷了，即便是了解天要塌了，只需没有在值班时塌也别报告，忽悠着落了这个班再讲，谁曾料想到下个班谁接任，谁爱接谁接，天塌了，爱砸谁砸谁。

有时候你看见某一在办公室里某些人聚精会神的看一些读本，别以为在审阅文档，可能在看广告，又是你看到有人在恶劣环境下到一些废旧纸张上画写，别以为要在玩乐，很有可能那就是领导安排任务，实现了，附上其他人名称，自己该做什么就去干啥吧，写不好，之后好日子就别想了。

如果感到自身行，就一定不要再国营企业!

工作心得体会 篇16

我自己的阶段有1个A级事故隐患点、3个B级风险源点、1个C级风险源点，也有关系着全部矿井排水管道防汛的－430M离心水泵，全部采场的高压变电器配电设备等重要任务。尤其是卷扬机提升系统的“JKD2.8x6多绳升降机”使用了全球领先的PLC分布式控制技术性。这也就意味着大家生产安全工作的意义、多元性和专业性，我们应该把生产安全做的更准、更加、更严。

一、提高思想认识、确立指导思想和工作计划：

在意识到生产制造的必要性、多元性和专业性后，大家对于生产安全里的具体情况建立了具体的举措，持续把它简单、轻轻松松化。最先要把安全工作想起前面、提前准备到前面，使安全工作规律性化、系统化。党支部首先把生产过程中的不定因素开展筛选，制定以共产党员为技术骨干、以党员干部为龙头的安全性生产组织方式。

二、完善制度、进一步加强安全生产基础工作。

“规章制度有一大堆，便是司法责任制”，主要的原因是规章制度的解读人与阶段的领导人员使规章制度标准化水平持续减低。许多时候，领导干部的一句话，就能使一个日常事务管理流程产生巨大的变化。毕竟是领导干部，因此称之为错的或者认为拿他没办法，有时，领导干部心态发生变化，还要求按标准来办事，但是却而是说说，到做的时候或是没有人、或是什么也没有，这也是司法责任制的一个原因。另一个主要原因是体制的自身的不当，并没有开拓创新，没有按照有益于机构、队组能量充分发挥最大程度地标准，及其各个单位、职位协作原则来修定。这种出问题的规章制度一般关键在人的激励考核、资金分配等多个方面。生产安全，制度先行。为摆脱实行难问题，阶段最先立足于安全生产的必须，制订了一系列的安全生产制度，并依据每个阶段的差异、制定不同类型的，可操作性很强的暂时性规章制度。对阶段员工安全防范意识懈怠的具体情况，阶段建立了“天下无双违”队组要求，推行个人意愿，让各队组积极参与到“天下无双违”生产安全中。对于制度文件学习要求立即传达的规定，阶段要求各地队组周一的安全知识教育形成制度和习惯，每一次学习培训会议，都必须有职能人员帮联到队组，没到者，务必向每一个帮联队组表述没到原因。为了解决各队组具体情况不一样的分歧，阶段让各队组自主制订生产安全规章制度，对日常的生产安全、纪律要求进行系统的解释和表述，由员工签名、阶段认同。那样一系列的有效、可操作性很强的班组安全规章制度出来，促使队组各种各样分歧减少到最低值。

三、严格要求、强化安全生产保障机制。

为严格要求、造就出一个详细可信赖的安全生产保障管理体系，阶段对于平常维修过程的不同的情况，制定“四不工程施工”标准及“四不拆”标准。“四不工程施工”要求即：并没有维修设计任务书不工程施工；检修安全措施不落实不工程施工；起重机械专用工具落实不到位不过关不工程施工；高处作业和双层交叉施工无预防措施不工程施工。“四不拆”标准即：机器设备通电不拆；电机设备开关电源未断不拆；机器设备持续高温，机器设备持续高温低温不拆；专用工具不过关不拆。要安全性就需要持续发现安全隐患、持续排除隐患，阶段建立了周检、日检和班检规章制度。最先对各种安全隐患进行筛选，对电梯轨道等部位进行周检；对卷扬机等位置检修电钳工需要进行日检；职位片各队组需要进行日常的班检。并要求维护保养人会对维护保养位置承担，保证“四定三不缴”并做好统计。

要有一个好的安全性保障系统，就需要让每一个维修维护工作人员养成一个好的工作习惯，尤其是平常无意间的小事情上，还要有一个良好的工作习惯。当在电气检修中，规定凡是在导电性机器设备、路线上工作中（无论高压低压）务必断电工作，并且在电源总开关把上挂到“禁止合闸，有些人工作中“的标示牌，除专工挂牌上市东妖神记严禁所有人随便摘掉标示片或配电。并严禁通电维修工作，如是因为生产制造必须非通电不能，应经电气工程技术工作人员准许，并制定可信赖的安全防范措施，且由有丰富的经验的水电工和专业技术人员监测。

为充足健全安全生产保障管理体系，阶段对各队组的工余时间展开了足够的配制。规定共产党员在平常要带好头，运用工余时间进行系统技术培训和经验交流，推动小伙伴们的学习兴趣，使员工的维护维修水准得到充分的、整体上的提升。对职位员工，则要求严格执行规章制度来操作，并对各职位的班检工作进行了具体布局，阶段随时随地进行科学配制和随机检查。安全生产是公司生产组织水准的关键主要表现。

一个成功的企业必然是一个让人有安全感的公司，在不断地生产过程中，持续提高安全管理能力，提高员工的生产安全能力和技术实力，因此我们在生产过程中一定可以造就出自己的安全性帝国。

工作心得体会 篇17

根据收看、学习培训李强老师的“为自己工作”的演讲，要我感受颇深，从对待工作及重新认识自己层面有了更多的了解。并且也多了一份思索---在这几年的工作中收获了什么，是不是走心的去上班了？

李强老师提到“人，即然去单位上班，就需要了解去公司做什么，怎样才能干好自己做好本职工作，这也是作为一名企业员工的前提条件”。没有错，如果认为工作就是为企业发展为之的，那就大错特错了，这种思想是果断不可取的。对待工作及审视自己每个人都有自己的思想，做为企业一般一员，我总结自己如下所示几个方面：

最先，工作责任心务必奋发向上，全身心的投入。

工作就是自己工作，是本人求生的借助，因此，我们应该为自己工作，保证全身心的投入才可以。仅有积极主动工作的态度才算是把工作做好的前提条件。自身都做好了，公司才能持续发展的更强，一样大道理，公司强了，才能让我们有更为开阔的发展前景和机遇，才会使你我盈利范围更广。

次之，一切从头开始开始做起，重新去融入、学习培训。

如同之而言“人要有紧迫感、需有创新精神”，有压力才有驱动力，人，全是逼出来的，没有绝对的天才，只要你努力去做、努力去做了，老天爷一般不会革除你，你我的汗液不容易白费的，投入必定收益，从零开始，重学、融入时代的进步与变化，做什么都要做透、做精。丰富与完善自我。李强老师曾经说过“今日工作不努力，明日勤奋找个工作”。每时、每时每刻都需要积极主动课程的学习各种各样一个新的、未接触的生产工艺，用心地进行和处理工作中中的很多难题，进而提升自己的业务能力和水准。再度，要严以律己，不给自己出错、不正确找理由。

“少壮不努力，老大徒伤悲”，这一句俗语广为人知，但又有几人真正理解和保证呢，我们总是给自己在生活和、工作中的失误找各种托词来掩饰，却不知道在各种许托词其背后的是本人给自己布下的圈套罢了，你是一步步朝着他在迈入而已。

“大家无法改变风向，却可以选择帆方向”。当彼此在生活和、工作上找不到方向之际，不要急着再进，静下心来认真思考与自我反思吧，闭上眼睛思考一下，待睁开眼睛时，也许情绪会恍然大悟，对于那些茫然的事有了更多的见解与观点，防止了在心烦、不理智下会有的诸多出错，不论是工作中还是生活中。

工作中是为自己做的，即每个人都应该认清楚这一事实“为自己工作”！在做任何事情时，积极点，主动点，认真点，客观性点，就把比别人，多获得很多，一点一滴的吸取经验的前提下完善自我。

工作心得体会 篇18

新加坡的民众对医院门诊要求比较高，有一位病人出院时往负责人护理人员探听一个详细地址，这名好心的护理人员不断给他讲了，但怕他忘掉，就顺手撕掉半张废旧纸张将行程路线表达出来为他携带，这件事情办得够圆满了吧。可第二天早上，护理人员的邮箱里就有一封由康复的那位先生发来E—mail，他先夸奖护士的激情，又埋怨她写地址的废旧纸张背面展示了一部分相关它的病况材料，却说，假如那片“废旧纸张”给了别人，它会考虑到要提起诉讼该护理人员。

那样，新加坡的医生是怎样获得这一群高标准严要求病人的优良满意率的啊?我在新加坡医院工作期内倍感这些人在以下几个方面做的比较合适。

一、“病人第一”的观念深层次医院门诊包含护士、保安人员等在内的全体人员心里。在新加坡中央医院，只需病人住院，无论你是国家总统，或是街头小贩，都可以得到医院门诊无微不至的关怀与照料。医院门诊给患者考虑到的很周全，他们每天给患者换一套密封的消毒杀菌被单，每日分配患者冲澡，医生接诊时除医疗问题外还会继续征询民众对饭食的满意率，体检前总是会把病人床旁的纱帘拉上来。病人出院时，都需要填好医护人员服务质量问卷调查表。问卷调查表开始赫然写着：感谢你们选了中央医院，也希望大家在住院期间觉得舒服，请你抽一点时间填好此表，自己将亲身查询，署名是医生签字。医院门诊乃是依据此表评出出色员工，并佩戴不同颜色工作牌，其实是对他(她)们最高奖励，一年中主要表现最突出者还会继续获得美国总统徽章。

二、“较好的职业修养”为其获得了高分数。马来西亚中央医院人手一本的服务指南上一开始就提到：第一印象通常是最后印像，一个良好的职业形象代表着他们的自信和患者对你的信任，谨记：民众对医院评定来自您形象与服务!因此，医护人员的服装、清洁卫生、座姿立态都很严格。例如医师，各个真皮皮鞋光亮、头型大气、使您突然感到信赖。护理人员也是庄重，医院门诊规定护士的工作服应当每日清洗烫平之后才穿。不可以有污垢褶皱的工作制服出现在了病人眼前，不然便称之为对病人欠缺文明礼貌。工作认真负责，义无反顾，优质服务是马来西亚医院门诊工作者的鲜明特点。医院病房有一位老婆婆想饮用绿茶，取出一张两元纸币让护理人员去自动售卖机买，护理人员跟她说自动售卖机拒绝接受钞票，老婆婆坚持不懈说可以，护理人员面带笑容，拿出自己准备买饮料的钱币给老婆婆换来了那桶绿茶叶。

三、“灵活多样的服务保障”赢来啦患者和医护人员的笑容。马来西亚医院病人膳食各形各色，价廉物美。那样，他们是怎么处理膳食问题呢?其实不是很难，便是选用“普遍、灵活多变的社会服务”。他把好几家信誉度较好的饮食公司引进医院门诊，这不仅满足患者和家属，又便捷工作员。他们还把全国各地最有名的超市连锁店、图书店、美容店、全自动金融机构、邮政局、药房、售租医用品的企业、公安局等办进医院。医院病房大厦的一层一般并不是医院病房，反而是餐饮店、商场等服务保障单位，或责任部、医务科这种职责行政机关。对马来西亚医院后勤人员而言，除开具备“病人第一”的观念外，还多了个“员工第一”这个概念。她们每一年给护理人员量身定制发放三套好看工作服和几双知名品牌软皮鞋，每个人一块好看的发光胸表。医院病房大厦的九层，配有工作员休息区，里面有录像厅、电玩城、KTV艺术中心、点心厅、网咖、图书室及户外活动厅等。在他们看来医护人员对医院满意率会直接影响民众对医院满意率，让临床一线的负责人舒服是医院门诊的工作职责。