妇产科工作总结15篇
妇产科工作总结15篇
汇总在一个阶段、一个本年度、一个阶段对工作和学习日常生活等状况进行回望与分析的一种书面报告，它能够确立下一步的工作方向，事半功倍，少做错事，提升工作效益，因而，使我们写一份汇总吧。那样我们该怎么去写总结呢？以下属于小编给大家收集到的妇产科工作总结，仅作参考，大家一起来看看吧。
妇产科工作总结1
xx年眨眼之间也就过去了，还没有转过味来，就又到过年的时候了，新的一年又即将到来，这一年里在妇科我能说的发展最快速的一个，而且我也是一个今年初刚刚就职的新护士，我幸运的'被分别在了妇科，大家部门在今年的去医院都是赢得了不得少于殊荣，当然这当中也有我的一份贡献，大家妇科近乎完美的实现了医院门诊对咱们下发的既定目标指标值，现我便把我这一年的工作中做一下简单汇总。
现在大家医院门诊被选为我市的人流医院，来我们部门生孩子的孕妈妈们都是蜂拥而至，全是慕名来此，大家部门今年在一共接产了孩子一共4000多位，在其中孕妇难产儿300多位，早产婴儿400多位，但皆在妇科王负责人及其刘主管的接产下，及其后面大家护士的精心呵护下，都无一夭亡，健健康康的出院了，今年十月份经历过一个孕妇难产的准妈妈，因为胎儿横位所导致的也是由于这名孕妈妈从来没去医院对他们进行过查验，儿童在胚胎里以不正确的姿势还长成形了，也没有纠正来，导致最后临产前接产时是头先出去，立即卡住这怎么都不出，经过长时间博奕，这名孕妈妈都是精疲力竭了，孩子也会由于长时间没有出来而休克的，这时候王负责人告之于她的家人们，提前做好准备，最终在王负责人及其刘主管的努力下，成功使她们喜得贵子，最终听见小孩的那一声响亮的哭闹声，我还被感动的哭了，我当时就在诊室亲眼见证了整个过程，对我的影响巨大，二位负责人此后也就成了我心中的偶像。
做为妇科的护理人员，我必须要有十分更专业的新生儿护理专业知识，新生婴儿被成功接产出来，仅仅成功的第一步，还需要避免后续一些情况，面对一些不正常的新生婴儿，大家护理人员也就成了第一战线的关键防御线，例如最常见，新生婴儿黄疸偏高，发生生理性黄疸时，婴儿的皮肤也变黄，目光、小便、眼泪这些都是会展现出淡黄色状，这样的事情也是非常危机的一种，也会导致孩子哭声乏力、不吃母乳、精神状态不佳以致于昏睡不醒，是决定孩子以后大脑发育的关键因素，一般这种宝宝全是放到医院恒温箱里，由我们护理人员开展医护，给与婴儿面的关怀，时时刻刻纪录新生儿的身体状况，并按时用玻璃奶瓶给他喂母乳，直至她们人体的各项指标逐渐正常的，身心健康康复。
我作为一名妇科的护理人员，在这一年里我尽可能把握一切空挡，动向护理人员、负责人等老前辈请教工作经验，由于的努力加又很好学，因此我的成长很快，我十分感谢这一年中对于我不求回报种植的前辈们，就是你们要我安然无恙的渡过了xx年，大家安心，明年我一定把你们所授于我的专业护理知识都让出去，给婴儿们护理，让妈妈们更安心。
妇产科工作总结2
从我满怀忐忑的心情走入妇二科，至今自信摆脱妇二科，期间有很多的话想说的是。在这么温暖又焦虑不安的环境里，我看见了一支出色的护理团队，各位老师分工协作，有一套自己工作流程及方式，从开始上班起，各位老师每一分钟都有各自的工作中，不同类型的手机铃声，“喂，你好，请问有什么事情吗？
我准确地还记得第一次静脉注射的场景，在诊室里，您说：“别害怕，胆量放大点，不容易出现问题，我一直在你边上。”我将治疗车推倒病人床旁，您静静地站在一旁，坚定不移的目光给我了莫大的勇气，护理人员在患者的了解下，我核查床号，名字，药品名，浓度值，使用量，排气管，扎止血带止血，选准入针位置，消毒杀菌，再度核查，再度排气管，成功刺进毛细血管，三松，固定不动针管，第三次核对，一气呵成，进行实际操作，您向我投去赞誉的神情，尽管姿势有点儿生涩，但我真的很开心。与此同时，我就感受到较好的医患关系至关重要，太松是对患者，也是对自己技术专业的肯定，进而才能成功进行各种实际操作、在妇二科，我也忘不了余老师那一次的精彩授课，使你对子宫瘤有了更深刻的了解，只愿之后会越来越多相似的授课，那样能够让我们非常好的把理论与实践紧密结合，确保自己护理质量、妇科医生工作总结我都收获了很多，都得益于老师的具体指导，我忘不了妇二科的每一位令人钦佩的老师们，是大家正确引导我走向岗位，真真正正意识到了护士的义务和责任，也使得我热爱我工作。
妇二科的见习接近尾声，时间不长，但是也足够让我成长，本来迷茫的我现如今却凯旋而归。虽然我也不知道今后工作的会怎么样，但我相信有各科老师们的支持，加上自己的专心致志，一定会圆满完成见习，成为一名符合要求的白衣战士！
一年来，在院领导班子和医生带领下，在医院各科室的支持帮助下，我科朋友协调一致，在工作上不辞劳苦，积极。持续思想解放，更新观念，塑造相对高度的敬业精神和责任感，融合大学本科室工作内容，紧扣保健院重点工作。务实求真、踏实苦干，极好地实现了本科的各项工作任务，获得了较优异的成绩，现总结如下：
一、塑造正确的人生观、人生价值观、价值观念，弘扬党的优良传统，树牢“一切为患者业务”的发展理念，提升护患沟通，用心开展自我批评，果断低制各种各样不良风气。
二、全科医师工作人员可以严格遵守院中各类规章制度和工作纪律。工作相互之间拥护者、相互理解，摆脱每人必备少、任务重、人员架构不合理情况，保障正常的健康服务的工作顺利进行，严格执行岗位职责、体制的规定工作中，用心按时学习培训“三基”理论与专业知识。
三、在部门内采取有力措施，想方设法减少医疗费，一是抓安全用药；二是抓单病种成本；三是抓一次性原材料的应用，使相关费用保持在相对性软低水准，进一步缓解人民群众的压力。
四、在全部门人员的努力下，统计分析到20xx年xx月底止，门诊病人1175人；在其中产科病人1033人；产后大出血13人；危重病人11人；手术治疗215人；无痛人流手术291人；在其中剖腹产211人；宫外孕手术5人；子宫切除手术6人；盆腔包块3人。
一年来，根据全部门同志的共同奋斗，极好地实现了部门各项工作任务，但工作标准及工作效能与领导的需求也有差别工，构思还要更为宽敞。在新的一年里，要加强政治理论学习幅度，提高工作质量，团结一致，扎实工作，成功领导干部交到的既定目标。
妇产科工作总结3
20xx年，我科秉着“一切以患者为中心，一切为患者服务项目”的经营理念，在院领导正确的领导和支持下，全科医师工作人员齐心合力，以认真细致工作的态度，扎实的工作风格，不断进取，比较好的实现了各项工作任务，现就汇总汇报如下：
一、关键指标完成状况：
业务指标及经济运行情况：20xx年全年收入为xxx万余元，在其中医院门诊收益xxxx万余元，医院病房xxx万余元，共招待门诊患者xxx人次，住院治疗病人xxxx人次，进行妇科手术治疗xxxx例；在其中妇产科住院治疗孕妇分娩病人xxxx人，出世新生婴儿xxxx名，同期相比20xx年均逐步提高。
二、新技术应用、新项目开展状况：
在充分发挥传统项目优点的前提下，积极主动进行创新业务，充分运用学习工作人员功效，根据自己的实际情况积极主动引入医院成功经验，组织开展了中医中药治疗子宫内膜异位；经阴道子宫肌瘤剔除术；针次医治产后子宫缩复欠佳，均获得良好实际效果。
三、医德医风建设状况：
20xx年，全科医师机关人员再次发扬优良作风，情系病人，严谨认真，勤勤恳恳，不谋私利，获得了众多病人的认同和良好口碑，融合医院今年年底实施的“修职业道德、铸医魂、强医能”主题活动，全科医师员工又上一节生动形象的思政课，大伙儿备受震撼人心，并结合自身实际工作中进行了深刻归纳，争取做的更好。
四、理论学习状况：
20xx年，在院领导的支持下，我了下派技术骨干工作人员赴大医院进修学习培训或参加速成班，令我科员工开阔了眼界，提升了素养；同事间沟通交流经验与心得，在工作能力和工作作风方面均逐步提高。但全院性学习气氛不足深厚，尚需改进和提升。
总而言之，20xx年就是我科收获满满的一年，能提升有所进步，同时还有优点缺点，大家认真总结经验，为即将来临20xx年做好充足的准备。
20xx年工作计划：
最先，搞好产科病人服务及管理，包含临产前、分娩时、生完孩子，提升医院妇产科竞争能力：据人们统计分析，妇产科住院治疗病人占据了我科住院病人总量的70%上下，是我科经营收入的来源，与此同时我区妇产科市场竞争激烈，怎样可在激烈竞争中获得一席之地，获得广大人民群众认同和病人的信赖，只有提升服务质量和能力。
标准孕期检查，充分运用妇产科门诊功效的前提下，提议设立孕妇学校或助产师医院门诊，给予靠谱孕检的前提下，为孕产免费提供的咨询和解读服务项目，提升孕产对他们的有效性和信赖感，这会对提升订单量终将具有一个良好的推动作用。在房子、设施等硬件配置层面还望院领导协助适用。
提升待产室基本建设，提升员工素质和硬件配置水准。待产室工作就是全部妇产科基本建设的重要内容。待产室是高危地区，关联母儿两根生命。20xx年根据外派人员进修学习，带回优秀的工作经历和管理机制。融合我科工作实践，待产室在专业能力和服务质量上有待提升，有关机器设备尚需升级和引入。如多功能产床、手术无影灯、心电监护仪机器设备、胎儿头位负压吸引器、导乐球等。提前准备进行导乐分娩、分娩镇痛。
提升新生儿的护理和管理能力。这也是妇产科的工作又一关键步骤，必须全科医师护理的协同配合
和共同奋斗，更应该一个系统化的管理体制，20xx年提前准备进行新生儿抚触、新生儿游泳新项目。
生完孩子患者管理也不容小觑，必须科学合理、全方位、高品质和暖心，既反映对患者关怀非常有利提前准备进行宫腔镜手术治疗术。（主要运用于宫颈肌瘤、功血、不孕不育症及宫腹腔镜精准定位取内进一步发挥中医特色，对其常见妇科疾病、多发疾病的治疗上灵活运用中医药，同时做好临加强业务学习，在全院性创建优良学习气氛，激励有责任心的员工进行科研课题及论文发表。以上这些就是我科对20xx年的工作简略整体规划，期待院领导和各位同仁多多关照，一些新项目的实施敬请各位领导多多支持！
于优良社会效益的形成。
妇产科工作总结4
这一段时间伴随着下基层的工作逐渐进行，患者总数显著拥有提升。在工作上，我坚持实事求是，解释怀孕期间有关问题、常见妇科疾病、多发疾病等各个方面内容，让患者就近原则获得了较规范化的健康服务，并且在院中展开了形式多样的学习培训，全面提高本地医院门诊医护人员的工作能力。主要工作职责如下所示：
一、标准妇科门诊病历书写，门诊病人登记制度、标准产前检查项目、设计了医院门诊各类手术治疗操作基本流程表及妇产科、妇产科常见疾病和常见病的诊疗常规。第一时间判断病况，进一步完善远程会诊规章制度。1月份诊治总数56人，2月份诊治总数18人，3月份诊治总数77人，4月份诊治总数56人，1-4月份一共的诊治总数是207人。2月份患者总数比较少，可能和过春节季节大家都非常繁忙相关。在其中由于3月份以前患者信息录入不完整，并没有办法复诊，不确定就医总数。有随访记录的往上就医总数7人，在其中就医名册：郑xx，漫性尿储留，留置导尿再转泌尿专科就医；田xx，不孕不育症，转针灸科李x老师就医；张xx，PCOS，转生殖科；相xx，子宫疑是变病，转妇产科就医；郑x，晚孕，转妇产科剖腹产；王xx，晚孕，羊水少，转妇产科剖腹产；顾xx，晚孕，二次剖宫产术后再孕，转妇产科剖腹产。往下就医总数1人：汉xx，怀孕，私处静脉曲涨。
二、每月进行定期较小规模授课学习培训，根据典型病例剖析，帮助其尽早提高业务水平。讲的教学课件具体内容：吸气减痛孕妇分娩法，怀孕期间安全用药，羊水栓塞；生完孩子出血。
三、以比较有限药物和检测方式，尽可能给与患者积极主动的治疗方法，在门诊工作中随时随地对患者和家属开展宣传教育，提升就医人民群众的健康常识和看病观念，把孕产完全免费抽血化验现行政策大力发展，缓解农民负担，推动乡村平稳。
下一步大家部门方案进行无痛人流手术、取环术、上环术等技术性，更进一步为众多底层女性服务项目。
在下基层工作上，我就亲身体会到乡镇卫生院环境卫生现况。深刻感受到现阶段医院看病自然环境大大提高，但是随着大家保健养生观念的提升，还有一定的差别，在今后的工作中，我会更加努力，为医院的发展尽自己一份微薄的能量。
妇产科工作总结5
从前的20xx年，对于我们来说是有超重要作用的一年。这一年，在院领导的领着、大力支持，我们的团队进入一个全新的行业，顺利地组织开展了工作中；在院领导的关怀、支持下，获得了提升，走向完善；在有关科室的适用、协助下，通过我们医治，孕妇获得了积极主动的恢复，造就了使用价值……因此，在年末岁尾，充满大家心室是指心怀感恩、感谢和无尽的驱动力。现就一年来的工作总结如下所示：
一、作风纪律上严格管理
秉着“一切为了病人，为了能病人一切”的经营理念。培养团队意识，倡导团队协作精神。
二、增强学习观念，在人才培养上狠下功夫
通过一些学习培训，使护理人员尽早完善，变成技术人员：
1.每星期机构理论学习，同时做好学习小结；
2.每月开展一次考试；
3.工作上发现的问题，认真总结、讨论，明确提出整改方案，汲取经验教训。
三、相互配合医院工作，增加对外开放宣传引导，把产后修复的发展理念渗入每个阶级
1.给孕妇学校给予讲课内容，发放宣传手册；
2.医院门诊孕期检查，立即具体指导，提早渗入；
3.治疗期间，治疗过程中告之生完孩子42天医院门诊复诊。为并没有恢复好的孕妇及早治疗，全面康复；
4.积极开展医院门诊组织各种活动。在“孕妈妈风彩”商业活动中，适度发布“抽奖活动送健体”、“健体我自信”主题活动，提升了清晰度；
5.相互配合妇保科实现了1000份产后修复具体指导材料；规范了产后修复服务调研表。
四、重视沟通交流、友善沟通交流
工作上，及时掌握病人的要求及心理状态。搞好她们在人体承受痛楚、心理状态承受难熬、角色定位调整期的心理指导。协助他们建立自信，适度调整，高效的防止了产后抑郁症的产生，提升了孕妇及家庭的生活品质。
五、深入宣传及具体指导纯母乳喂养
搞好产后催乳及乳腺疏通。成功接受治疗数十位生完孩子乳管堵塞的病案。获得了患者和家属的称赞，并送来感谢信。与此同时，也高效的分摊了临床医学护士的工作，加深了我们的友谊。
六、重视品德修养的提升及着装礼仪的庄重
工作务必衣服帽子齐整、挂牌上市入岗。操作规程、文明礼貌用语。同病人创建公平、融洽的医患矛盾。全年度未出现一例纠纷案件及医疗差错。
七、存在的问题
1.工作上宣传教育还缺少必需理论知识；
2.沟通交流、沟通交流还需要提升；
3.某些护理人员无菌观念较弱。
八、之后方位
1.提升历史人文知识学习，提升护士的总体素质。组织学习服务项目礼仪文化艺术，加强现代护理文化认知；
2.升级专业理论知识，提升专业护理技术实力及宣传教育水平；
3.提升自已的集中学习，升级管理模式、管理技巧及业务中人文情怀的塑造。搞好和大家的感情沟通交流、沟通交流；
4.搞好管理方法目标考核；
5.提升医治质量过程控制，保证医治工作安全、合理。让患者舒适，让家人令人满意，让社会认同。
一年来，大家作出了点考试成绩。但是和医院门诊许多部门对比，还是有很大的差别。无论是从管理方面，还是对于经济效益上，大家都有好长路要走，都是有好多的事儿需做。人常说：有理想的人并不是赢在起点，只是胜在大转折！大家坚定的信念、有决心在接下来的岁月里，借助医院门诊给我们构建的服务平台不断学习，努力奋斗的提升。为医院门诊明日辉煌献上大家应该有的激情和能量！认真工作，笑对人生。
妇产科工作总结6
即将结束的20xx年，对我而言是有超重要作用的一年。
这一年，在院领导的认可、大力支持，我有幸出任医院妇科部长。在院领导的关怀、同事们的支持下，使我明白了提升，走向完善；现把我部门一年来的工作总结如下所示。
一、在作风纪律上严格管理，秉着“一切为了病人，为了能病人一切”的经营理念。培养团队意识，倡导团队协作精神。
二、增强学习观念，全面提高我部门总体业务流程水平。
1.定期进行机构理论学习，同时做好学习小结。
2.工作上严格遵守各种工作规章制度、确诊基本和安全操作规程，一丝不苟解决每一位患者。
3.工作上发现的问题，认真总结、讨论，明确提出整改方案，汲取经验教训。
三、相互配合医院工作，增加对外开放宣传引导，把产后修复的发展理念渗入每个阶级。
1.搞好怀孕预产期推广工作，发放宣传手册。
2.医院门诊孕期检查，立即具体指导，提早渗入。
3.治疗期间，治疗过程中告之生完孩子42天医院门诊复诊。认为并没有恢复好的孕妇及早治疗，全面康复。
4.积极开展医院门诊组织各种活动。
四、重视沟通交流、友善沟通交流。部门工作人员在工作上，及时掌握病人的要求及心理状态。搞好她们在人体承受痛楚、心理状态承受难熬、角色定位转
型期心理指导。协助他们建立自信，适度调整，高效的防止了产后抑郁症的产生，提升了孕妇及家庭的生活品质。
五、深入宣传及具体指导纯母乳喂养。搞好产后催乳及乳腺疏通。
六、重视部门工作人员品德修养的提升及着装礼仪的庄重。工作务必衣服帽子齐整、挂牌上市入岗。操作规程、文明礼貌用语。同病人创建公平、融洽的医患矛盾。全年度未出现一例纠纷案件及医疗差错。
存在的问题：
一、工作上宣传教育还缺少必需理论知识。
二、沟通交流、沟通交流还需要提升。
之后方位：
一、升级专业理论知识，提升技能水平及宣传教育水平。
二、加强党性锻炼，升级管理模式、管理技巧。
三、搞好管理方法目标考核。
四、提升医治质量过程控制，保证医治工作安全、合理。让患者舒适，让家人令人满意，让社会认同。
一年来，大家作出了点考试成绩。但是和医院门诊许多部门对比，还是有很大的差别。无论是从管理方面，还是对于经济效益上，大家都有好长路要走，都是有好多的事儿需做。大家坚定的信念、有决心在接下来的岁月里，借助医院门诊给我们构建的服务平台不断学习，努力奋斗的提升。为医院门诊明日辉煌献上大家应该有的激情和能量！
妇产科工作总结7
光阴荏苒，一眨眼领导干部、医务科的关怀、适用、带领下，在全部门护士的努力下，大家重点围绕“以病人为中心、以服务为关键”原则，融合部门具体，大力开展优质护理服务主题活动，认真执行各类工作规范，逐渐提高工作质量及服务质量，现总结如下：
1、进行贴心服务，拓展服务含义。
我科是优质护理服务示范性病房之一，从基础护理工作中下手，主要晨夜间医护，严苛维持床单位清理、无血迹、污垢，随脏随换，每星期一大换制度，保证病人清理、舒服；保证“三短九洁”，并且为手术后、生完孩子的病人清理会阴部、拆换卫生垫，确保了病人清洁零污染。
2、依据二甲评审标准，开展中医护理技术学习培训。
进行中药熏洗、子宫中药材抹药，下肢按摩穴位等中医护理技术实际操作，展现了中医特色护理、增强了部门经济来源、提高了患者满意度。
3、抓制度执行，确立职责分工，应急处置工作系统漏洞。
将工作细化，开展职责分工，充分运用义务小组长及责任护士的功效，将工休研讨、抢救药品、见习生授课、理论学习各自责任到人，建立每个人有急事管，诸事有些人承担，大家一起参加科室管理，有效提升了大伙儿的积极性。
4、待产室管理方法，严格遵守消毒隔离制度。
贯彻落实手腕带鉴别规章制度，严格遵守孕妇及新生婴儿手腕带佩戴工作中，创建待产室交接流程并督查执行，合理提升孕妇及新生婴儿安全工作；提升疫苗管理，健全预苗汇报及核对程序流程；严格遵守消毒隔离制度，标准解决医疗废弃物，新生儿室及发烫病人部门管每日行室内消毒，病人康复当日搞好清洁消毒解决，同时做好备案。
5、提升大专业务知识学习。
每月机构全科护理工作人员相互学习妇科专科护理专业知识、新生儿复苏、妇产科急危重症及紧急程序流程，采用轮着上课的方法，然后进行妇科危急重症的应急预案演练，规定人人过关，提升应急处置能力及专科护理水准；与此同时，督查全科护士进行继续再教育每日任务，提升大专知识的学习。
6、见习导师带徒推行一对一的导师带徒方式。
每月对部门见习同学们展开了护理基础、大专专业知识理论及实际操作测试。但实习生的管理方面还做得不够，出现了一例神灯烧伤事情，到致了医患冲突，今后将提升实习生的导师带徒管理方法，规定带教老师放开手不环顾，保证护理安全。
7、变化责任意识，提升服务项目含义。
完全免费为每一个新生儿给予出世第一步脚底板印，将初生的愉悦带来孕妇全家人，获得了特殊传播效果。
8、实现了“准妈妈课堂教学”计划、筹备工作及邀请函设计、包装印刷、派发工作中，拟定于明年宣布开班。
9、按时举办护理安全研讨会。
意见反馈工作上遇到的问题，认真梳理剖析，制订下一步整改措施，然后进行质量隐患跟踪检查，提升了护理措施品质，妇产科各类工作指标进行如下所示：
全年度年共接产xx人，进行臀红早吸吮100%、推行母婴同室100%，围产儿致死率0%，工作员纯母乳喂养方法达标率100%，成功新生儿死亡率0，产后母乳饲养宣传教育率100%。
回望在今年的工作中，好多地方还做得不够，大家总结经验、汇总经验教训，我们将要始终坚持“以病人为中心”的经营理念，进一步提高护理措施品质，为患者和家属提供良好的医院的环境而奋斗。
妇产科工作总结8
临床实习是护理教学的后期阶段，也是一个从理论到实践的一个过程，是迈入康复医疗主题活动的第一步。临床带教品质的好坏，决定着护理教育在治疗实习结束后能不能成功踏入护理岗位，融入医护必须。搞好临床医学护理带教，带教老师务必言传身教，以身作则。提升岗位培训，提高护理教育的严以修身观念：提升护理教育的综合素质培养，为护理教育未来从业临床实践工作中奠定夯实的基础。20xx年接近尾声，现将在今年的导师带徒感受总结如下：
一、导师带徒目标
1、了解部门自然环境，把握妇产科的各种工作规范。
2、专业技能把握：
（1）把握妇产科常见仪器设备应用需要注意的事项。
（2）了解妇产科常用药的用处、使用量、给药方法与副作用。
（3）了解本科专科病因学专业知识，与孕产及其家属开展有效沟通。
（4）了解各种各样护理记录书写的，掌握危重患者的急救与相互配合。
3、实践操作总体目标：
（1）把握氧气吸入及皮试，静脉输液，会阴护理等基本操作。
（2）把握血压监测仪的应用以及留意事项。
（3）了解新生婴儿疾病筛查以及常见问题。
（4）了解分娩过程观察到的具体内容。
二、导师带徒方式
1、盛情款待：
从学生到护士是一个新人物的适应过程，护理教育入科时，盛情款待并详细介绍大学本科室状况，了解部门自然环境、合理布局、物件的的摆放，本科的规章制度，清除距离感。并立即与护理教育开展观念沟通交流，树立良好的师生之间关系，轻松快乐学习培训。
2、技术性练习：
带教老师务必灵活运用技术性实际操作，严格执行安全操作规程，言传身教，严格要求学生、严苛导师带徒，保证放开手不环顾。让护理教育了解大学本科室普遍实际操作（血压监测仪、胎心监护、会阴护理等方式）；提升专科护理学习培训（四部视诊胎心监护和注意事项等）。
3、理论课：
每星期开展经常性提出问题，融合科室的具体情况，每周一次授课，应用提出问题式及其信息化教学法使护理教育掌握妇产科各种各样常见疾病病因，临床症状及其护理诊断和护理要点，具体指导护理教育正确护理文书书写，进行一份护理病历。了解妇产科常用药的用处、使用量、给药方法与副作用。正确引导护理教育将每科基础知识为临床实验融合，以快速增强综合性理论素养，使之更加好的把握与孕产及家属的沟通的技巧。
4、出科考评
出科前，用心对护理教育开展技术性实际操作考核评价基础理论考评。对照标准严苛得分，带教老师给护理教育一个正确点评，诚挚地指出不足。考试成绩计入护理教育鉴定材料，带教老师用心填好实习鉴定，对护理教育求真务实的开展综合考核。
5、评价总结：
护理教育实习结束，集结护理教育和各带教老师进行了一次总结，由护理教育强调带教老师的问题和提意见，与此同时带教老师对护理教育在实习期间表现的开展评价。点评导师带徒品质，吸取经验与不足，根据共同进步，让老师和护理教育都与此同时获得进一步的提升。
三、感受
略
妇产科工作总结9
一、踏踏实实，从护理基础工作中开始做起。
最先，部门工作人员偏低龄化，工作经验不足，大专专业知识缺乏，为提升护理服务质量，从基础护理工作中下手，严格遵守护理查房流程和交接规章制度，将晨间护理与交班做为互动平台，认真细致的实施大专健康教育知识文化教育，和个性化沟通交流，高效的提升病人满意度，获得显著成绩。与此同时，将关键制度执行做为本年终考核关键，每星期考评一项，逐渐规范工作流程。
此外，提升服务质量，从改善工作细节下手：
1.改善核对方法，将传统称呼病人床号、名字，改成问患者名字，让患者积极回应，防止核对错漏产生的概率;
2.改善备皮方式，应用一次性备皮刀，注销民用型备皮刀，将轻钙粉润化备皮改成肥皂水润化备皮，提高效率和备皮实际效果;
3.全面推广亲属陪护椅，只代表扣除服务费，为患者给予非常大便捷;
4.创建护理人员沟通交流本，将日常工作中质量管理具体内容，传递会议主题，工作交接须常见问题等载入沟通交流本，各班参考，降低须召开会议才可以传递的时间长、无法及时改善的缺点，做到品质不断立即改善目地。
5..协同都市宝贝照像馆，免费为新生儿给予出世第一照，将初生的愉悦留给我们，也交给患者全家人，获得特殊显著成绩。
二、抓制度执行，确立职责分工，应急处置工作系统漏洞。
将工作细化，开展职责分工，公文撰写由责任护士和检验员三人承担，改成管床护士义务下进行病史，责任护士把管，检验员质量控制的三级质量控制方式，高效的操纵撰写不正确与不规范书写，提升撰写品质。工休研讨、抢救药品、见习生授课、理论学习各自责任到人，建立每个人有急事管，诸事有些人承担，大家一起参加科室管理，有效提升了大伙儿的积极性。
三、严苛待产室管理方法，进行格局更新改造。
提升待产室管理方法，印刷妇产科常见急症抢救流程，贴到在待产室内外墙，加强实际操作系统化，贯彻落实手腕带鉴别规章制度，严格遵守新生婴儿手腕带佩戴工作中，创建待产室交接流程并督查执行，合理提升孕妇及新生婴儿安全性管，与此同时健全预苗汇报及核对程序流程，提升疫苗管理。此外，依据管理年验收要求，重新进行待产室改善，配备消毒用品，调节进产房、防护待产室、及防护进产房部位，从而达到规范标准。
四、勤学苦练技术性，严把质量关。
自去年7月到医院工作，我还在二十部，二十部，二十科和重症监护病房交替，工作学习。体验式学习，根据一年的感觉了，以此前所获得的专业理论知识临床工作的具体紧密结合，我们应该在和平年代，
一方面对自身的严格管理，并从此与多老师教另一方面，业余时长勤于思考业务流程，工作经验因素的应用。
在同一个期内对恶性肿瘤放化疗，放化疗适用范围，禁忌和病发症的治疗方法各种技术专业第三十第一次接触的x学科较为生疏。通过4个月自学，觉得收获了很多有用的知识，
如：各种各样方式的化疗药在不同外周静脉刺激，在放化疗，如吸毒泄露的危险性，应该马上采用健康保健对策，长久的产生手术后深静脉导管医护的患者长期性放化疗。除此之外，在放化疗的患者会有消化道，肌肤，黏膜，精神面貌和放化疗的一系列反映的患者，
这时，我们应该为患者给予医护子护理行业的激情，重视，细心听患者的主述，较好的'卧室床交班，给患者精神上的支持。
在有关专业知识，在课程学习培训的x三十。手术前准备的心理疏导和肠道准备，饮食指导。手术后生命体征监测，观查创口，帮助咳嗽痰多，观查输液量和滴数，各种各样引流管护理，软管医护，饮食指导，与观查和护理等术后并发症。做为女性管理局与非特异肿瘤患者，在日常工作上，它规定我们应该更多细心去与学生的沟通和交流，才能更好的提高护理质量，让患者信赖我的工作。
我现在三十医院病房转动，这是一个综合部门，有超生刀，介入性科学研究，西医方面和放化疗。我觉得在这儿学习培训，如很多事：谐波电流手术刀片患者需要注意肌肤的维护，觉得活动人体体温，和足掌足背脉率等;后，应逐病人身体制动系统干涉目标，沙包加拿大的工作压力，观查患者小便。
通过近一年的探索，除开和企业各个部门的基础知识，了解，但是我依然留意到，在留意讲文明懂礼貌服务项目，坚持不懈文明行为和语言，体面地的日常工作中，文秘工作，护士的专业品牌形象，干净整齐衣服裤子，秀发，并没有艳妆，不穿高跟鞋，阻塞环，文明礼貌身患态度和蔼，语言规范。努力学习医疗事故处理“条例”以及法律和法规，对医疗积极开展医院门诊组织学习主题活动，以丰富多样的法律法规，提高安全生产法规安全防范意识。
在主动和护理人员严苛的帮助下，我还在很多方面获得了很大的提升和提高通常是在商业部门参与每月一次学习培训，每一个星期二的上午的会议中，始终坚持护理教学查房的关键所在轮，医护人员为核心的学习培训，由部机构的关爱坚持不懈二是技术性实际操作测试，获得了很好的效果。
在一年工作，可总是爱和敬业精神，落实“以患者为中心，为基础”的经营理念，提升自身素质和应急处置能力的品质。
自然，我发现了还有一些存在的不足应予以改进。比如，在教学，有时候有浮躁的心态，觉得不少物品要学习，心烦气躁，尤其是在面对困境，我们不应该冷静处理。在工作上，有时候存在规范偏低的状况，
尽管大部分可以执行其岗位职责和义务，但行为上也获得进一步改善，也是需要改善和强化未来的我产生。
在刚刚过去的一年，美国众议院再次感谢护理人员领导，以确定以文化教育，具体指导，指责和指导，感激学生的关心和支持朋友课堂教学的老师。回忆起来，有一些发展和提升，与此同时，还有一些存在的不足，憧憬未来，
它应当发展趋势自己的长处和优点，摆脱其缺点。
妇产科工作总结10
日月更替，岁月如梭，大家在工作上独自走过20xx年，这一年在医务科领导和鼎力支持下，重点围绕“以患者为中心，以质量为基础”的工作原则，融合部门工作实践，进一步完善了部门工作内容，细化管理，认真执行各类工作规范，逐渐提高护理质量，现总结如下：
一、提升病区管理,打好基础医护.给患者营造良好的就医环境
在今年的,我科增强了病房的监管,重视晨夜间医护，使被单整平无皱褶，以确保被单、被子无血渍、污垢，随脏随换，制订每星期一大换床单规章制度,保证每个病人床单元整平、清理、舒服;保证“三短”、“六洁”;并努力为孕妇清洗外阴，直到康复,确保病人清洁零污染。
二、在今年的伴随着优质护理服务从我院的广泛开展，融合我科具体情况，从以下几方面制订优质护理服务对策：
(一)变化服务宗旨，在部门里刘负责人常常注重,我们自己的护理措施便是服务保障工作,我们应该更新观念，做好服务工作,在业务中不但必须做到文明礼貌用语、还需要语言表达温馨,神情亲近.因而,在日常工作中，不仅对妇科疾病人以“大姐”、“家婆”叫法,对产科病人也是用“老老实实”来作对于她的敬称。
(二)更改组织架构。在今年的4月先是在全院性推行负责制医护,将病房分成A1、A22个责任区,各自设两位责任护士,
责任护士承担对自己所主抓患者的病情观察，贯彻落实治疗性护理和健康教育知识、心理干预治疗、心理护理，保证全过程多方位医护,确保责任护士管床及时，责任到人，大大的影响了之前作用制护理的局限.年度出任责任护士是指：洪瑛、张丽,他们尽职尽责在工作岗位上为所管患者给予高质量服务，并参加一些管理方面，提升自己的综合能力，与此同时也获得了一些患者家属的一致好评!
(三)更改排班表方式,在医护排班表上为适应下午手术治疗工作交接多，缓解下午护理措施工作压力，从原来的一名护理人员上8AM到4PM的方式,改为让两位责任护士上8AM到4PM的方式,降低正中间工作交接，既让医护人员接纳，又确保了护理安全。
三、提升护士的继续再教育，塑造专科护理优秀人才
在年度初咱们就建立了本专业的人才培训计划，有全院性学习与外出学习参加培训等方式，都已进行培训方案。
全院性思考是运用每日早会时间来基础护理、护理常规、健康教育知识等护理知识和科技的训练，进而不断提升全院性护士的大专认知水平。在今年的外出培训妇产科专科护士一名，已能独立入职。
此外，对新进科护理人员有一对一的护理老师导师带徒，尽早融入做好本职工作，对于工作一年以上的护理人员积极主动激励其继续深造，并使她们用各种方式通过自学，提升学历，在今年的有两个护理人员获得大专学历,护理人员获得负责人护士职称.
四、严苛处方管理办法的实施,降低护理差错的产生。关键体现在:
(-)严苛卧室床交班，坚持不懈每日由晚班对所有住院治疗病人临床诊断、医治、手术治疗等状况进行整理、备案，使晨间交接更详尽、认真细致，并及时查验基础护理状况，立即强调存难题及时纠正，保证患者安全。
(二)健全医护查对制度,针对我科室医生停医生叮嘱不定期的状况,特建立了两人双班查对制度,即每天下午日班和总务处核对医生叮嘱后,晚间上夜和助产师再度核对医生叮嘱,防止了漏实行和重复执行的情况.
五、大家部门年轻护理人员比较多，为了能让她们有越来越更有自信,在部门里提倡又很好学、勤奋的思想意识,积极参与医院门诊组织各种活动:如5、12实际操作赛事及知识竞赛题库,我科汪奇美、张立、冉小梅等，均积极参与了这样的活动,并且在知识竞赛活动中取得了三等奖优异成绩，这样的活动的参与,既让大家在过程中获得开心,也让他们在实践中发展!此外,我科护理人员唐静被选为”优秀护士”!
六、标准护理文书书写，缓解护理人员撰写工作压力
我科依据大专特性采用报表化护理文书，大大减少了护理人员用以的记录时长。让护理人员有更多的时间给患者给予立即优质护理服务.
七、创新服务方式，让病人进一步的体验到自己的关注与关怀
为了能提高我科优质护理服务的含义,特建立了一些新的服务方案,让患者真真正正体会到自己的护理服务项目，品位出我们自己的高品质所属.如:
(一)为刚做完人流手术治疗的病人送上一杯热婴儿奶粉;
(二)为刚生产的孕妇送上一杯红糖姜水;
(三)设计方案并缝纫了孕妇患者裙;
(四)妇产科服务上也参考负责制护理的方式,应用一对一陪床式助产专业工作模式，让孕妈妈获得了总体服务项目。并制定孕产QQ群，每日派专职人员值班，立即回应孕产提的问题。
(五)现向医院门诊申请办理电磁灶一个，为孕妇分娩孕妇提供便利。
(六)在新生儿护理上,不但严格遵守母婴同室,进行每日的洗澡,并且在院期内由助产师亲身对新生宝宝开展喂母乳、更换尿片.
(七)提升出院随访，及时掌握出院之后病人、孕妇及新生婴儿碰到的护理诊断，开展咨询热线，对特别难题，请其立即到院查验，在今年的共电话随访221人，得到了患者和家属的普遍一致好评。
八、提升待产室的监管，积极控制院内感染
严格执行医院门诊关键单位标准管理，标准各种各样急救流程及各类急危重症的应急预案，在救治车内加上妇产科各种各样急危重症的专业服药，贯彻落实各类消毒隔离制度，提升各种各样感柒检测，
规范了待产室工作中质量检测规范。按时举办助产师大会，意见反馈工作上遇到的问题，认真梳理剖析，制订下一步整改措施，然后进行质量隐患跟踪检查，提升了助产师的质量意识和责任意识，并顺得已通过妇产科护理质量检查。妇产科各类工作指标进行如下所示：
全年度年共接产221人进行臀红早吸吮100%、推行母婴同室100%围产儿致死率0%工作员纯母乳喂养方法达标率100%
成功新生儿死亡率0产后母乳饲养宣传教育率100%九、建立完善绩效考核与激励制度，不断加强护士的主动性，反映优劳优得、能者多劳。
过去的一年，我们虽然做了一些工作中也获得了一定的名次，但是却存在许多的缺陷：优质护理服务内容还需要推进，服务形式还需要自主创新;年轻护士的基础理论知识和专科护理专业知识还需要学习培训，提供服务的主动性和自觉性尚需进一步增强;护理科研、论文写作工作就很欠缺，因而，在新的一年里，我们将要吸取经验，勇于创新，为医院稳定发展而不懈努力
妇产科工作总结11
一年来,在院领导及护理部主任领导、支持和指点下，秉着“一切以患者为中心，一切为患者服务的宗旨，大学本科室整体医护人员依据各类标准及规定比较好的实现了各类护理措施，现就工作情况总结如下所示：
一、认真执行各类规章制度
1、严格遵守规章制度是提高护理质量，保证医疗安全的基本前提。依据医务科对各个医护人员岗位职责，确定了各种岗位责任制度和护理措施规章制度和要求，如义务小组长、责任护士、各尽其职，避免了工作中中推、拖状况。
2、坚持不懈查对制度：规定医生叮嘱使用核对，每星期护理人员参与总核查1-2次，且有纪录;护理技术时严格遵守三查七对;坚持不懈填好输液卡，一年来未存在重大的护理差错。
3、认真落实静脉注射规章制度。年度至今，共实行静脉注射15例，按规范标准认真落实核对及各类备案纪录，无静脉注射错漏及副作用产生。
4、认真执行产科护理基本，坚持不懈填写了各种各样数据信息，坚持不懈卧室床交接班记录表及晨间护理，防止了病发症的产生。
5、自8月份至今，在医务科的组织下，每日坚持不懈夜护理查房，在夜护理查房领导的催促与带领下，医院病房品质有所改善。
二、提升护理质量管理，提高护理质量。
1、在护理部主任的部门与带领下，大学本科室建立了护理质量管理工作组，按护理质量管理规定，护理质控组员认真落实各类护理质量考核要求，对医护存在的问题开展进总结归纳及意见反馈，在部门护理质量会议上明确提出珍贵意见，使部门护理质量管理工作中有所提高。
2、坚持不懈每月一次基本上实践操作学习培训、测试，1-11月实践操作测试均分91.9分，达标率为100%。每个季度一次医护基本上基础知识测试，1-3季度考核均分91分，达标率100%。
3、一年一来，在医务科的管理、具体指导及部门医护人员的努力下，医院病房质量控制达标率达100%；病房消毒防护达标率达100%；基础护理达标率达100%；危重症一级病人管理达标率达100%；急救物品、药品监管达标率达100%；待产室护理质量管理达标率达100%;护理文书书写达标率达100%。
4、1-11月总孕妇分娩成功数2291人数，平产1760人，剖腹产538人数，新生儿接种率100%，在其中为育龄妇女给予导乐服务项目509人数，剖宫产率23.48%，新生儿死亡1例，无孕产妇死亡。
5、新生婴儿疾病筛查宣传教育率100%，新生婴儿疾病筛查率达95.38% 。
6、共派医护人员外出学习人/次，外出培训学习率达 %。
7、坚持不懈护理查房及医护病案讨论规章制度，提升了医护人员对妇产科常见病基础知识的把握。
三、提升爱婴医院管理方法。
进一步加强了医务人员相关爱婴医院基本知识培训学习，合理履行爱婴医院管理方法，设立了配奶区，完成了有医药学表针新生儿奶粉统一由医疗机构给予，新生婴儿“三早”率达99%，纯
母乳喂养率达%之上。
四、提升医疗质量管理
严格遵守了消毒隔离制度，天天坚持对医院病房及关键步骤进行清洁；坚持不懈院感检测，每个月对重点自然环境、物表、气体进行检验教育培养，立即发现安全隐患；坚持不懈手卫生规范监察，有效提升了医务人员手卫生依从性，进一步降低院内感染发病率，年度无重要医院门诊感的产生。
五、存在的问题
1、部门医护人员梯队建设有瑕疵。
2、一部分护理质量操纵组员未做好本职工作。
3、医护人员大专专业技能不是很强。
4、某些护理人员素养不太高，无菌观念较弱。
5、一部分医护人员对护理文书书写欠标准。
6、晨间护理有时候还留于方式。
一年来，我科室的护理措施获得院领导高度重视、帮助和支持，融合医务科全新的的护理理念，我科的护理质量管理工作中上了一个新的台阶。存有存在的不足，明年全科护理工作人员共同奋斗，再次改进不足。
妇科
20xx年12月17日
妇产科工作总结12
繁忙、充实的20xx年一晃而过，回望一年来的工作中，在院领导和医务科的关心和支持下，圆满的完成了20xx年的各种护理措施，现总结如下：
截至20xx年x月x日至20xx年x月x日，我妇科共救治门诊病人559人数。在其中妇产科506人数、妇产科53人数、医护新生婴儿444人数。
一、加强制度与岗位职责文化教育
严格执行各个医护人员岗位职责，清晰岗位责任制度和护理措施规章制度：如巡查护理人员知其岗位职责，避免了患者自换输液瓶，挣脱针的安全隐患。微型机护理人员知其岗位职责，避免了患者对收费猜疑。公司办公室护理人员知其岗位职责，避免了不正确、漏执行医嘱状况。夜班护士知其岗位职责，严苛查对制度，避免了错漏、事件的发生。
二、提升关键时间段管理方法
坚持不懈卧室床晨、夜间交接班记录表，提升关键时间段如晚班、中班、节假日日班等管理方法，对重点患者的管理方法，如急、危重症及手术治疗孕妇分娩的病人，做为部门早护理查房及交班时探讨的关键，对患者现有的和隐性的风险性作出评定，达成一致，造成各班的高度重视。
三、坚持不懈查对制度
1、规定医生叮嘱使用核对，每星期护理人员抽样检查医生叮嘱2次且有纪录。
2、护理技术时规定三查七对。
3、实行两人核查输液卡步骤。
4、各种各样康复医疗仪器维修、维护保养核对制。
5、急救器材、药物核对制。
6、消毒隔离每日查验、拆换制。
7、常备药品每日核对制。
8、医疗废物毁型、归类、回收利用备案核对制。
9、每星期核对护理文件纪录，认真落实护理记录，即客观性、真正、精确、立即、详细，防止不合规书写的，如丢字、修改不清楚，不合逻辑，和医生纪录不统一等。
四、搞好患者分娩时心理慰藉和疏通，生完孩子的健康教育知识和引导把导乐分娩引进分娩过程中，让患者不但舒适感提升，选择顺产率也提升，生完孩子护理人员推行义务护理查房制，关键观查创口、产后恶露、纯母乳喂养状况，增进了与病人之间的距离。
五、提升待产室管理方法
将妇产科常见急症抢救流程，贴到在待产室、急救室墙壁，加强实际操作系统化，贯彻落实手腕带鉴别规章制度，严格遵守新生婴儿手腕带配戴工作中，创建待产室交接流程并督查执行，高效的增强了孕妇与婴儿的安全工作。20xx年是待产室工作效能总体提升速度最快的一年，与此同时剖宫产率从原来的70%-80%下降至40-45%，患者满意度大大提高。获得了较好的社会经济效益和经济收益。
六、降本增效，提高效益
1、创收层面：灵活运用各类资费标准，用熟用足收费标准现行政策，把该收取钱一分许多拿回来，多进行优质护理服务新项目，提升催收幅度，防止患者扣费状况。
2、节省开支层面:尽量避免水电工程、各种各样一次性耗费材料及药物的消耗，需注意部门医疗器械的检修与维护保养，保证正常运行，为部门造就最大的一个经济收益。
七、各类护理措施指标进行
1、医护人员学习培训率100%、达标率95%之上。
2、无菌物品灭菌消毒达标率100%.
3、一次性无菌检测用具达标率100%.
4、健康教育知识普及率100%.
5、一人一针一管应用达标率100%.
6、基础护理达标率90%之上。
7、急救物品、药品监管达标率100%.
8、年压疮发病率0.
9、病人满意度90%.
下面是我所属部门在已经完的一年中所作的一点成绩分数所取得的细微的获得。战绩只有意味着以往，我们应该面临的是未来继续上班。信心在新的一年领着全部门做得更好，走得更远，盈利更深层次的。
妇产科工作总结13
繁忙、充实的20xx年一晃而过，盘点收获，汇总经验教训，该留有脚踏实地的步伐；沉淀积累，打动启迪，好的开始在成功结束后。20xx年工作现在开始，为变成从前的20xx年画了一个完美的句号。现就20xx年的工作总结如下所示：
一、踏踏实实，从护理基础工作中开始做起。
1、部门工作人员偏低龄化，工作经验不足，大专专业知识缺乏，为提升护理服务质量，从基础护理工作中下手，严格遵守护理查房流程和交接班记录表，将晨间护理与交班做为互动平台，认真细致的实施大专健康教育知识教育与个性化沟通交流，高效的提升患者的满意率，获得很好的效果。
2、将关键制度执行做为本年终考核关键，每个月考评一项，逐渐规范工作流程。
3、提升服务质量，从改善工作细节下手：
（１）改善核对方法，将传统称呼病人床号、名字，改成问患者名字，让患者积极回应，防止核对错漏产生的概率；
（２）改善备皮方式，应用一次性备皮刀，，提高效率和备皮实际效果和使用一次性酒店布草包；降低被单、被罩清洗率降低科室的成本费。
二、抓制度执行，确立职责分工，应急处置工作系统漏洞。
将工作细化，开展职责分工，公文撰写由责任护士和护理人员二人承担，产生管床护士义务进行病史，责任护士、护理人员质量控制的三级质量控制方式，高效的操纵撰写不正确与不规范书写，提升撰写品质。工休研讨、抢救药品、见习生授课、理论学习各自责任到人，建立每个人有急事管，诸事有些人承担，大家一起参加科室管理，有效提升了大伙儿的积极性。
三、严苛待产室管理方法，进行格局更新改造。
提升待产室管理方法，加强实际操作系统化，贯彻落实手腕带鉴别规章制度，严格遵守孕妇、新生婴儿手腕带佩戴工作中，创建待产室交接流程并督查执行，合理提升孕妇及婴儿的安全工作，与此同时健全预苗汇报及核对程序流程，提升疫苗管理。此外，依据二甲合格验收要求，重新进行待产室改善，配备消毒用品，从而达到规范标准。
四、勤学苦练技术性，严把质量关。
对于医护人员低龄化状况，制订实际操作锻炼计划，将基本操作新项目列入日常考评，每星期检查督导一项，将常见实际操作新项目逐一考核，特别是在实际操作新项目，制订标准，全体人员练习，并在使用考评中不断完善操作步骤。增强实际操作技术性，合理提升服务质量。
五、开拓进取，不断进步
进行继续再教育及导师带徒工作中。持续丰富大专专业知识，，改进工作，提升技术，推动部门学习氛围，进行理论学习，，与此同时，督查全科护士进行继续再教育每日任务，提升大专知识的学习。在今年的见习生人数多，为确保导师带徒品质，制订详尽带教计划及带教老师授课计划，保证每次学生们接纳大专专业知识，顺利完成全年度导师带徒每日任务。
一年付出的努力，谈不上幸福，总会有得到与丧失都在，丰富与寂寥并行处理，不满足现状才算是前进的逐渐，在又一个本年度进行之时，唯有努力起航，进到又一个努力奋斗的循环。
妇产科工作总结14
在院领导及医务科恰当的帮助下，依据制订文件、医院门诊以创二甲级别改革目标，秉着“一切以患者为中心，一切为患者服务项目”的服务理念，比较好的实现了各类护理措施，灵活运用各类临床医学护理操作技能。现就工作概况归纳如下所示：
一．工作业绩
这半年对我而言，是前进的一年，都是收获一年。作为一名护理人员我深深地意识到了肩膀无奇不有一份责任，脚底多是一份驱动力。做为科室管理着在部门工作中特别是护理措施身先士卒，胆大管理方法，认真执行医院科室的各类规章制度，在平凡的工作岗位上勤勤恳恳，为实现自己的梦想追求完美而认真工作，兢兢业业、甘于奉献、尽职尽责，以真心实意、诚实守信、细心、热情、责任感看待每一位病人。
二．在医务科制定计划的前提下我部门也制定了年计划、季方案、月方案、周分配、工作计划。依据部门已有的医护人员总数进行合理职责分工和规划，将各班包含护理人员的岗位职责和每月、每星期护理措施关键融成表。标识确立，规定每个人了解并按照之实行，然后进行不定期考核。保证奖罚分明、平等对待，对其护理质量，部门甲级质量控制进行了关键，分工安排。每月开展自纠自查缺点、根本原因及整改措施及时整改。提升护理服务质量。
三．对抢救药品和器械及无菌物品进行了填补，开展标准化管理，目的性对于我科的特征和目前标准对待产室婴儿室淋浴管理方法作出了科学合理的改善和完善，对人体健康卫生所行了包干区负责制，贯彻到本人，明确职责。
四．持续、推进安全工作，强化安全意识，搞好安全性医护。不但能确保护患彼此的安全性，而且还能提升诊疗素养。
五．掌握科室发展的新动态。按时机构医护人员开展理论学习。加强三基三严。记牢专业知识、学习培训创新业务、新的知识、新技术应用，全面提高每一个医护人员的工作能力，在部门内每月最少一次个案护理查房，提升部门理论学习，按时机构医护人员开展全院性、院中理论学习及三基技能考试及使用练习。
六．提升护患关系，组织召开工休交流会，征求患者和家属的意见，用心医护工作开展和优化。充分体现想患者所愿，急患者所急。
七．规定每一位在岗人员必须了解术后，孕妇分娩及待产妇，新生婴儿及心电监护、病况转变。
八．客观性严格遵守各类护理常规规章制度，并且对病区各种各样设备、物件及其家属要强化安全管理。
九．帮助护理人员搞好医院门诊公文的归整工作中，用心招待每一位患者，把每一位当作身边的朋友家人，可以做到换位思考一下其他人苦楚。在医疗文书书写的环节中保证尽职尽责、端正态度、头脑清醒，努力学习部门文档书写规范，规范书写一般护理。纪录危重症护理记录单等。遵循规章制度，铭记三基三严，对自己工作要高标准高要求，每一次走入医院病房，都运用有限的时间里竭尽全力激励孕妇，细心帮助其核实情况建立信心。为提升每一位护士的基础理论及使用水准，常常机构参与基础理论级考作测试。
十．护理人员是科室的理财人。应弘扬节俭优良传统美德，拒绝浪费。我要求部门整体医务人员，从节省每一度电、每一滴水、每一张纸逐渐，人人有责，严格把控部门开支，对一切浪费的现象立即进行批评，如果需要加上经济处罚。其实这样会惹恼一些人，但我知道，提升经济评价，减少康复医疗成本费，讲经济收益与康复医疗实际效果全是护理人员一定要做到的。
尽管工作就是平凡而又辛勤的，但在这大半年中，也不敢说自身获得了什么成绩，但我只不过是在认真工作，努力完成各项工作任务。朋友也意识到了本身存有的一些存在的不足。例如：对科室的护理工作计划不足全方位，解决一些护患事情沟通协调能力也有缺乏，我也知道，在今后的工作中，言传身教，起带头作用。搞好集中学习，切实履行自身的工作职责，敬业爱岗，把善心转移性肺癌到每一位病人的内心。我就一定会把妇产科护理学工作中做的更好。最终，赠给王负责人一句我的工作经历：“惟贤惟德，能服于人！”
妇产科工作总结15
20xx即将结束，一年来在院领导正确的领导及全科医师医务人员的协助下，以医院评审、贴心服务为抓手，依照“二甲”中医院标准的，以人为本，以患者的生命高于一切的发展理念。充分运用中医药特点和特点，推动和提升妇科总体诊疗、护理措施水准，现把我科一年来工作情况总结如下所示：
一、医德医风考评
全科医师工作人员可以严格遵守院中各类规章制度和工作纪律，保证琐事讲设计风格，大事讲原则，从来不闹毫无原则纠纷案件，工作认真，积极，交流经验互尊，团结互助，严格遵守首问负责、首诊负责；真情服务，文明行为待患以变成规范行为。弘扬治病救人，治病救人的优良作风，时时刻刻为患者考虑，想方设法为患者解除病痛，不和患者争执，保证耐心解释，去满足病人科学合理的要求。
二、科室管理
部门建立了以科室主任为的负责人质量管理小组，严格遵守医院管理规章制度，安全操作规程，质控标准。每月对医疗效果开展全面体检，并持续改善，不断提升医疗效果，推动了护理品质的规范性。标准诊疗文档书写的，健全三级查房规章制度，三级医生护理查房100%，甲等病史率100%，坚持不懈急、危、重病案专家会诊探讨规章制度，标准医院感染管理。部门逐步完善规范化的安全操作规程，部门工作人员严格执行规范化实际操作，部门各种各样管理资料一条井然有序、资料齐全。各类仪器设备都有专业人员负责维护保养并定期维护。
三、勤奋刻苦钻研重视人才培养
1.高度重视继续医学教育，专业技术积极参与中医药学继续再教育并得到要求学分的占比都达到了100%，一年来进行专业技术“三基”学习培训，超出4次，积极参与院中、以外理论学习、消化吸收新的知识、新观点、把握新技术应用、新的方法，收到显著效果。
2.高度重视人才队伍建设，在今年的，大家在人员紧缺的情形下仍坚持派遣1人在市级以上医院门诊进修学习培训。
四、部门医疗工作
1.充分运用中医药学优点，继承创新与发展中医特色临床技术，不断提升中医学临床治疗水准，制订并执行常见疾病及中医学优势病种的中药治疗方案。自20xx年x月x日至20xx年x月x日，住院治疗246例，在其中中医学优势病种妇女腹疼115例，月经崩漏门诊病人9988例例。
1.中医诊断确率92%；
2.西医诊断准确度96%；
3.中西医确诊准确度98%；
4.中医药学中医辨证论治准确度95.5%；
5.住院三日诊断率96%；
6.急、危、重、疑难问题患者约占病人数3%；
7.在今年的医院门诊人数3800人次；住院手术17售罄率，住院治疗孕妇分娩65人，人流术268人数，上取节育环175人数。
2.在孕产管理信息系统层面，贯彻落实怀孕预产期全程跟踪管理方法负责制，对孕产保证早预防、早确诊、早建档，进行定期孕期检查，对高危孕产妇开展专案管理同时做好各种各样纪录。及时整改孕产管理信息系统的月表格、季报表、年度总结准时汇报且新项目齐备，数据精确。20xx年医院门诊孕妈妈新创建卡总数100人，孕妇数65人住院治疗孕妇分娩孕妇数65人，成功数65人，在其中选择顺产52人，剖腹产13例，剖宫产率20%。，旧法接产率100%。无围产儿身亡，无产褥期感染，无子宫破裂、会阴部三度裂伤，无孕产妇死亡，无新生儿破伤风产生。
3.在妇幼保健工作中，对辖区内的女性开展健康宣教及女性妇科的调查，在今年的共实现了900人数的调查日常任务，调查总数较去年的增强了30%，材料、信息内容立即、精确汇报。
一年来，根据全科医师同志的共同奋斗，极好地实现了部门各项工作任务，但工作品质与医院规定还有很大差别。在新的一年里，要转变思想，增加业务流程中医基础理论及适宜技术课程的学习幅度，充分运用中医药学优点，承继与发展中医特色临床技术，不断提升中医学临床治疗水准，制订并执行常见疾病栽的中药治疗方案。提高工作质量，团结一致，扎实工作，标准化进行大学本科的工作职责和领导领导安排各类临时性指令性工作目标。全年度无一例诊疗事故责任产生。
