医生关于医德医风的个人总结报告（精选16篇）

医生关于医德医风的个人总结报告（精选16篇）

医生关于医德医风的个人总结报告 篇1

20_年全国各地卫计再次改革创新的一年，一年来，在院领导和护理医生及科护士长领导、支持和指点下，秉着“一切以患者为中心，一切为患者”的服务理念，比较好的实现了院领导布局的各种护理措施，实现了_年护理工作计划90%之上，现就工作情况总结如下所示：

认真执行各类规章制度严格遵守规章制度是提高护理质量，保证安全医疗基本前提。

1、医务科严格执行了各个医护人员岗位职责，确定了各种岗位责任制度和护理措施规章制度，如责任护士、巡回护士各尽其职，避免了亲属自换输液瓶，挣脱针的安全隐患。

2、再坚持查对制度：

(1)规定医生叮嘱使用核对，每星期护理人员参与总核查1-2次，且有纪录;

(2)护理技术时规定三查七对;

(3)坚持不懈填好输液卡，一年来未出现大一点的护理差错。

3、认真执行护理常规及微创外科护理常规，坚持不懈填了各种各样信息和数据登记本，配置五种实际操作处理盘。

4、坚持不懈卧室床交接班记录表及晨间护理，防止了病发症的产生。

医生关于医德医风的个人总结报告 篇2

在繁杂的临床工作里除了成功稳定进行本职工作专业工作之外，重视医德医风考评的塑造，提高自身道德素质，以关爱服务项目为傲，首先从医患矛盾、护理关联、护际关联三个方面下手，安安稳稳稳扎稳打。

“除人们之病苦，助健康之完美”就是我们医疗器械行业的最终目标，也正是因为拥有这盏指路明灯我们自己的勤奋才坚持不懈，正是有了这一份服务承诺大众对卫生行业赞叹不已。尽管医患矛盾越来越焦虑不安，但在临床工作里我自始至终患者放在第一位治病救人，一心一意为患者服务项目。以民为本，患者关键在于作为人存有的，文明礼貌礼貌、贴心服务是最重要的规定，重视患者的人格特质和支配权，像对朋友一样给患者传统诊疗隐秘，获得患者的好感度和认可，与此同时遵规守纪，廉洁行医，婉言谢绝*、礼品，医德医风考评个人工作总结。

医生与护士本身就是同一个壕沟中的队友，比肩而立、唇齿相依，创造和谐的护理表达式全部医疗活动安全可靠所进行的基本。全国各地患者接踵而至，五湖四海的继续再教育工作人员源源不断，在临床工作中大局为重，团结互助，一切由临床医学考虑，一切为了患者医生和护士齐心合力。在科学医治层面尽量多参与医师组护理查房*多方面了解病况，并且对于新轮换同事竭尽全力帮助她们熟悉环境规范流程，医生和护士的关系和谐了，医患矛盾自然也就牢固了。

高质量服务不但仅仅只是心态，更应该扎实专业素养做为坚实的后盾。过去的一年里我仍然坚持本科专业学习培训提升自身素质，在临床工作中因病施治、标准健康服务个人行为，勤奋学习英语，并通过医院门诊阅览室网络资源按时查看中、外语技术专业杂志期刊，学习培训数据库检索专业知识，进而了解到了所学专业最新消息开阔了视野，技能水平拥有务必提升。

医生关于医德医风的个人总结报告 篇3

依照市政府、市人民政府的需求，为进一步变化卫生行业风格，提升服务水平，逐步完善广大群众的就医环境，树牢民利、实干、廉洁的整体形象。**市中心医院20xx年正风肃纪工作中以大力开展维持共产党人先进性教育主题活动为切入点，紧紧抓住先进性教育主题活动共产党员接受教育，民众得性价比高这一核心和着力点，改进就医环境、摆正服务质量、规范化从业个人行为、加设便民措施服务为核心，医|学教育信息网收集整理获得了喜人的名次。

一、以进行维持共产党人先进性教育主题活动为抓手，推动医院门诊正风肃纪工作中再上新台阶

根据市政府的布局医院维持共产党人先进性教育工作中，于20xx年7月5日全面启动，共涉及到院党支部和基层5个党组织，91名共产党员，在其中，离退休党员23名。依据市政府维持共产党人先进性教育领导小组办公室安排，7月5日运行，到10月10日前圆满完成市政府实施的第二批维持共产党人先进性教育三个阶段的所有步骤，工作中基本上完毕。

**市中心医院维持共产党人先进性教育工作开展至今，在市政府正确领导及市督察组的用心指导下，深入调研，制订方案，精心安排，适度拉开，严格程序，扎实工作，大胆探索，仔细研究，保证了我院先进性教育工作开展成功，发展趋势身心健康，成效显著，基本上达到市政府明确提出的提升党员素质，服务人民群众，推动各项工作具体目标。医院先进性教育主题活动所取得的主要成效。

一是探寻了医院新时代背景下加强党员教育管理工作的有效途径，党员素质获得新的提升。全体党员在学习中提升了党性观念，提升了学习和实践三个代表的主动性。全体党员根据先进性教育，观念、风格有了更多的变好，为人民群众和患者办实事办好事得多了。据统计，先进性教育工作开展至今，我院共产党员为人民群众和患者办实事办好事30多个，人民群众和患者反映强烈的热点话题有13件早已及时解决。

二是夯实了党在医院底层的组织基础，基层组织建设获得一个新的提升。先进性教育过程中，医院党支部和五个支部的党的组织生活进一步获得了提升，党支部和各支部成员都积极参与双重组织生活，出席双重组织生活的主动性获得了显著的提升，工作方面从在实践中赶到在实践中去，使工作成果更为明显，党员形象在群众中更为又高又大。我院有21人向党组织提交了入党申请书，是同期相比的2倍。许多党的基层组织领导说，是先进性教育主题活动让社会各界进一步看见了我党杰出品牌形象，找到娘家人，使医院党组织推陈出新工作中更还有希望。

三是克服了基层反映的热点难点问题，党群干群关系获得新的提升。先进性教育活动开展，使众多党员的宗旨观念进一步增强。医院依据医疗机构工作中的特征，用自己的身体力行为国旗争辉，为先进性教育主题活动增彩。为了加强乡医队伍管理，为村民处理就医难问题，大家在卫生部门的带领下，由医生傅显一朋友亲身布局，副院长顾往前朋友亲身分配，自筹资金一万元资产，买了信息化教学机器设备，分配能够容下百余人的大教室，机构十名副高职院校之上，副院长、科室主任级医师，通过一个多月的时长，分七期为全市培训了七百五十多名乡医和接生员，为乡村留下不走的医疗组，为我市解决三农问题，为村民处理就医难问题办个好事儿，办个大事。我们自己的行为，让人民群众看见了先进性教育主题活动的效果和所带来的喜人转变，保护了党的形象，紧密了党群干群关系。很多民众和患者体现：此次活动十分立即，搞不搞主题活动就是不一样。

四是找到党建工作与医院建设的契合点，各项任务获得一个新的推动。先进性教育过程中，院党支部和机关党支部始终把教学活动与其他各项任务紧密联系下去，重视把共产党员在教学过程中容光焕发出的政冶激情和拼劲引向工作方面，引向加快建设上，强有力推动了各项任务。

自先进性教育工作开展至今，我院经营工作和经营收入大体上保持着稳定身心健康持续增长的发展形势，在其中患者就诊率、住院率、治疗率都较去年同时期拥有明显增强。经营收入增长幅度30%，患者医治费用支出降低30%.基层党建工作与经营工作两结合两促进，在康复医疗工作中的第一线，全体党员干部奋勇向前，极好地彰显了党组织战斗堡垒作用和共产党员的模范带头作用，确保了我院先进性教育和在今年的环境改造工作中及其诊疗经营工作目标全面实施。大家医院门诊先进性教育工作中获得的成效得到了市领导组的夸奖，并意味着市区接受绥化市检查，获得了绥化市先进性教育遥遥领先优异成绩。

二、加强组织领导，列入日程表，使行风建设有实实在在的组织保证

为了保证行风建设工作有实实在在的组织建设，我院建立了以一把手为组长的行风建设领导组，每科都建立了行风建设监察员。医院门诊建立了由稽查科主要负责监管每科的正风肃纪工作中。抓行风建设一把手亲自挂帅，诸位副院长先靠前指挥，每科负责人一同参加，构成了从上向下密切配合的良好局面。医|学教育信息网收集整理为了加强社会各界对医院行风建设工作中的监管，大家依次社会上聘用了有*意味着、人大代表、妇联、团委和资讯新闻单位参与的三十多名行风建设监察员，请他们对我院的行风建设工作中随时随地进行监管。为随时随地发觉行风建设上存在的不足，医院门诊领导组每个季度都需要举办专门行风建设大会科学研究医院在行风建设上存在的不足，结合医院的工作实践制订推动行风建设的各种规章制度和行之有效的对策，并且从负责人副院长逐渐层层落实责任状，对行风建设推行一票否决，在责任书中便明文规定对出现严重医德医风考评问题部门，在按照规定开展严肃查处的前提下，年末部门不评先进科室，科室主任不评先进本人。那样使医院的行风建设工作中做到了极致逐层有些人抓，事事有人管，进一步推动了医院门诊改正领域不良风气的脚步，使医院行风建设工作中自始至终能顺着正确路轨健康发展趋势。

三、健全制度，兑付奖罚，使行风建设拥有实实在在的规章制度确保

为了保证医院行风建设保证有据可依，融合医院的具体情况大家依次建立了，《端正政风行风、优化发展环境》活动方案;改正药业销货和健康服务里的不良风气工作方案;维系人民群众身体健康利益，改正领域不良风气专项整治工作方案。为推动医护人员对诊疗法律法规的学习培训有效防止诊疗事件的发生，医院门诊建立了学习培训年活动方案和医疗效果提升年活动方案。为进一步明确各位领导总和各个医护人员的岗位职责，大家依次严格执行了首诊医师责任制、服务承诺制、否认上报、限时办结制、免费代办公司制、责任追究制。为进一步明确对各级领导和我院医护人员的岗位职责，大家秉着谁负责人、谁来管和一级向一级负责任的精神实质，逐层签字了的目标管理责任书。为了保证每一项任务目标切实落实，大家建立了正风肃纪评定工作方案和评比细则和惩罚办法。

为了加强行风建设教育教学工作，大家依次建立了医德医风考评管理规范，医德医风教育整体规划。为增加大众对医院行风建设的监管力度，大家建立了与相关部门联系制度。为立即恰当处理病人上访者举报，大家建立了医患纠纷、错漏、事故方式方法。为提升康复医疗品质，大家建立了各疾病医疗护理常规、各种各样康复医疗品质管理制度、各种各样科研教学规章制度、各类急诊急救工作规范等总共五十项规章制度。医院护理部组织开展了十个一工程项目。

在创建工作方案和体制的与此同时大家更重视对工作方案制度的重要性的定期检查兑付奖罚，使每一件方案规章制度都可以落到实处。今年对于上年实行好一点的部门颁发了奖励金，对实行有害的企业给予对应的处罚。让我们的管理方法从以前工作经验化管理彻底迈入了法治化管理工作的路轨。使医院的行风建设工作中可以坚持系统化、常规化。在行风建设工作方面每个人有岗位职责，随处有些人抓。

四、全力宣传教育，氛围营造，使行风建设变成众多医护人员的主动行为

为了保证社会各界对咱们医院工作中能带给大力支持和高效的监管，为给医院行风建设营造出一种一个好的氛围，大家十分注重宣传舆论功效。大家每年都会根据电视台节目向社会各界公开承诺我们自己的贴心服务、无假冒伪劣卖假药、部分药物指导价、扶贫措施等，争取社会各界普遍监管指导。200X本年度医院邀约联络单位及有关部门召开座谈会3次，争求对医院行风建设、精准扶贫及其各类经营工作的意见与建议。医院每个月都机构医护人员学习培训诊疗法律法规、政策法规、规章制度、行政规章、科研院所制订的各种规章制度和专业知识，不断提升医护人员的法规政策能力和业务水平，让我们的行风建设和工作能力可以不断提升。

为了加强社会各界对咱们医院合理监管，大家社会上请来了一些医德医风考评监察员按时争征询他们对于医院行风建设的意见，不断完善我的工作。大家也向每一个住院病人派发住院须，以此开展贴心服务的承诺。向每一个康复的病人派发征询意见卡对于我们的行风建设开展问卷调查报告，去了解医院行风建设状况，进一步加强医院的行风建设。还建立了举报箱、投诉电话。还设立了抓行风建设的主管机关稽查科负责行风建设工作中，建立了院长接待日按时接待来访工作人员，处理病人明确提出真的需要解决问题。

在健康服务上医院全面推行了病人挑选医师规章制度，为了方便病人随意选择医师，大家在门诊建立了权威专家榜和每日出诊医生榜，在病房建立了每科情况介绍与医生榜详细介绍每一名医生的现象。为了方便病人随意选择医师大家取消门诊预约规章制度，推行医院门诊指南规章制度。还推行医院门诊医院病房*规章制度，确保病人在门诊找哪一个医生看的患者到医院病房由哪一个医师做手术与治疗。根据广泛宣传，组织学习和采用各项便民服务，在医院塑造了一个良好的行风建设气氛。在医院贴心服务主题活动尉然不知所以。给患者真情服务成为了每一个医护人员的主动行为。多年以来医院的行风建设数次遭受上级的嘉奖，遭受人民群众的一致好评。

五、突出主题，完善机制，改正领域不良风气工作中再收成果

多年以来，在行风建设上医院坚持以治理人民群众反应强烈的药物采购和销售里的不良风气为核心，以缓解收*、吃请、送礼、生冷食物、硬、顶等网络热点为核心，完善规章制度，完善机制用心加以解决，并由此推动我院改正领域不良风气工作中全面铺开，并取得了成效。

第一，就医环境获得了改进。今年，为了方便病人就诊，营造一个舒服干净整齐就医环境，医院投资100余万元更新改造医院门诊、病房楼旧式铝门窗，统一替换成塑钢窗户，病室内室外自然环境一新。新完工连接医院门诊-病房楼的过道已经在8月份交付使用，干净整洁、环境优雅的长廓已经成为医院文明建设的萃取显示板。

第二，医院门诊建立了专业改正药品医疗设备采购、市场销售中不良风气领导机构，实施了药品医疗器械招标购置及与所的药物供应商评定协议书以及与全部医师评定责任书确定了不能在药品营销中吃回扣，明文规定供应商发觉一例马上撤出医院门诊，医师发觉一例马上失业解决。在医院完全避免了药物营销里的下正之风滋生的土壤层，改正了药物营销里的不良风气。

第三，紧抓拿回扣、收*等不良风气。大家采用逐层评定责任书的办法来避免拿药抽成和收*问题。责任书中明文规定，所有人不可拿药抽成，不可收*，一经发现责任者失业，部门和科室主任不可以评先进。稽查科每个月都是对的每科进行全面查验，使此项要求真真正正落到细处，如今医院避免了拿药抽成和收*状况。到目前为止，医院医护人员共拒绝接收*40数次。

第四，提倡历史人文服务项目，塑造个性化诊疗意识。大家医生在医德医风考评上严抓严管，医护人员的职业行为获得了高效的标准，避免了生、冷、硬、顶、吃、拿、卡、得等各种不良行为。进一步落实了《首诊医生负责制》、《服务承诺制》、《无偿代办制》、《限时办结制》、《否定报备制》和《责任追究制》等六项规章制度，医|学教育信息网收集整理医护人员认真履行八项服务保证。机关党支部还运用抓先进性教育的优良机会，积极推进教学活动与医德医风建设紧密结合的路径，根据广大党员挂牌上市入岗、取名共产党人示范岗、创立共产党人业务流程行动分队、开展学习活动白求恩党员带头干、每个人比贡献比赛等，有效地推动了医院发展基本建设。

根据主题活动广大群众进一步摆正了服务质量，加强了责任意识，提升了岗位的责任心、使命感和荣誉感。第六，搞好精准脱贫医疗工作。20xx年医院始终坚持以患者为中心的服务理念，明确指出以治病救人，扶危救困以民为本，公布了钱多钱少都看病，没钱也救命的精准脱贫服务承诺。为缓解病人压力，的确搞好精准脱贫、拥军等面子工程切实落实大家建立了部分疾病诊疗指导价精准脱贫、拥军减少实惠的要求。对困难户和现役军官及军人家属就医医治推行一部分诊查费减少。为了实现众多乡村人口与城市贫困户的医疗服务需求，医院门诊颁布了20多项便民措施措施，建立了精准脱贫医院门诊和精准脱贫医院病房，贫苦病人辅助检验费(除CT、核磁共振外)减少30%.

上半年度，医院共救护贫苦病人80多人次，减少医疗费用1万多。20xx年初，医院员工积极参与为印度洋海啸地域捐款活动，共捐款1万多;5月，医院员工还自发性捐助近万余元，援助身患癌症的预防疾病站一员工。20xx年中心医院正风肃纪工作中获得了一定的名次，医院将于市政府、市人民政府领导和大力支持，严格执行上级领导关于进一步加强行风建设的需求，夯实进行维持共产党人先进性教育成效，充分发挥常态化，能够更好地执行服务保证，办广大群众值得信赖的安心医院门诊，使中心医院的各项任务再上一个新高度。

医生关于医德医风的个人总结报告 篇4

20xx年度，在企业集团和院党建的正确领导下，医德医风考评工作中圆满完成了全年度工作目标，今年初，医院依据企业集团吴老总在医药卫生系统软件提升医德医风建设的指示精神实质，树牢“治病救人、爱心奉献”核心理念。着力解决普通百姓反映强烈的“就医难、看兵贵”难题。医德医风考评工作中又获得了可喜考试成绩，现就医院的医德医风考评情况介绍如下所示。

一、再次紧抓医德医风教育工作中

思想是行动的手册，有什么样的思想就会有什么样的行动。院党建十分重视品德教育，运用《同煤三医院报》、《党办通讯》、《医德医风简报》做为思想武器，深入宣传医德医风考评的法律法规和经典案例;与此同时出文和举办我院交流会机构广大群众学了《八荣八耻》，组织开展了整治商业服务*专项整治活动。使广大群众在思想方面建立起正确的价值观、价值观念、价值观。依据卢总的指示组织科负责人和骨干员工下煤矿感受挖矿工作中的不易，更增强了众多医务人员服务项目挖矿的激情，与此同时，出台了《同煤三医院员工行为规范》从行为仪表盘、言行举止上明确了员工的个人行为。次之全力基本建设医院文化，构成了医院门诊所有职工的共同价值观，如医院精神是“治病救人、爱心奉献”，医院门诊服务宗旨是“病人高于一切、诚信第一”，医院门诊道德理念是“爱岗敬业诚实守信、仁德无私奉献”，并且也增强了廉洁文化建设，那样从企业文化上明确了医护人员的道德品质;与此同时每科运用*会与政治理论学习会追忆学习培训国家卫生部下达的《八不准》和卫生厅下达的《十不准》及其《医院各类人员医德规范》;医德医风考评办关于新分派人员及见习生也进行全面的的医德医风教育，那样使医院的医德医风教育达100%。

二、深层次病人正中间调查分析，着力解决病人迫切需要问题。

调查研究是共产党一贯的优良作风，没有调查就没有发言权，医德医风考评和健康服务的好与坏仅有患者最有发言权。因此医德医风考评办每个月机构专职人员深层次病房、门诊患者内进行服务项目满意度测评，对医院在医疗、后勤服务、医德医风考评层面的现象征求病人的意见与建议，并同每科举行的工休座谈会上病人反应的问题，及其意见薄上反应的问题一起分类归纳，拟出解决问题意见或建议，上党政联席会议加以解决。那样给患者克服了很多现实问题。如为了方便住在附近婴儿临时性打点滴设立了液疗核心，为装饭病人的热粥每科改造了微波炉加热;为了方便病人恢复锻炼修复了后院，购买了健身器械;为了方便病人就医重设了导医标志、科室牌;有些患者体现夏季医院病房有苍蝇蚊子，因此改造了各科室的窗纱;有些部门体现凉水供货时间较短，因此可以延长供电时长;有些患者体现常用药品供货有时候发生间断，因此药事委员会召开专题会议，增强了药物的方案——购置——出入库的工作衔接，确保了常用药品供货这些。通过广大群众的共同奋斗，使医院的三个满意率均达95%之上，增进了医患矛盾，获得了病人的一致好评。在今年的1——10月份我院共收到锦旗14面、感谢信14封。

XX年我校在大同市首先颁布了退“*”奖惩制度，XX年又对奖惩制度展开了修定，对退“*”医护人员年尾开展表彰奖励，对索取和私收“*”的给与*额度五倍的处罚并下岗三个月的惩罚，总而言之，大家一方面正确引导与鼓励绝大部分医务人员维持崇高的医德医风考评，另一方面对某些违反职业道德的医护人员采用强硬的高压政策。因为增强了员工的品德教育和详细配套奖罚制度，使退“*”在医院大力提倡，在今年的1——10月份我院通过举办共退“*”76人106次，总金额30900元，在其中退“*”数最多的部门是消化内科共23人(次)计7600元，其次呼吸科共23人(次)计4900元;退“*”数最多的本人是呼吸内科负责人剧中华民族朋友，共退7次计3400元，其次骨科主任胡晓善朋友，共退5次计2700元。

四、禁止二次收费、乱收费、开“坐车药”和药物做临床医学。

在今年的改正领域不良风气的核心仍是整治二次收费，勤奋给患者做好服务工作。具体办法如下所示：一是由药剂科每个月从个人社保掌握每科收费标准状况，发觉二次收费、多收费、开“坐车药”的现象同时要求部门立刻给予改正;二是住院处每个月下每科依照二级甲等医院资费标准，逐一开展安全检查，不合理收费标准同时要求务必调节;三是为了避免药物做临床医学，针对某类药物突然冒出使用量异常暴增，或是用商业服务*方式分销药物的，立刻撤销该药物从我院的分销。另外按照《同煤三医院医德医风考评奖罚办法》，针对二次收费、多收费、开“坐车药”的给予严肃查处。此外，为了能真真正正反映“治病救人、爱心奉献”的医院精神，大家对一些生活困难的病人减少一定的医疗费，若为康复医学科一位家中非常艰难的病人张磊减少了全部医疗费。

五、继承和发扬“治病救人、爱心奉献”精神实质

在我院广大群众中提倡在就诊中无论贫穷富贵都一视同仁，特别要关怀困难群体和弱势人群，真真正正反映社会主义大家庭的温暖，。如医院的呼吸科为呼吸系统患者专业聘用北京的权威专家展开了健康保健专题讲座，自付刊印了《哮喘病防治知识》指南免费送为患者;妇科收着了一个马路上无人过问的精神疾病孕妈妈，他们不怕脏、不怕苦，给冲澡、买到新买的衣服，一直到成功产下小孩子后，由大同市社会福利中心接回。小孩子转小儿科后，因为无亲人，我们自己的小儿科樊友谊负责人亲身给孩子买上婴儿奶粉、玻璃奶瓶、小孩衣服，医生护士按时给孩子喂奶，该个人事迹在《健康生活报》报道过;消化内科援助了一个无人过问的大病挖矿，该个人事迹曾在《大同日报》报道过，这些个人事迹数不胜数。与此同时，作为公立三甲医院，积极主动要承担社会责任，今年大年正月初六云冈沟所发生的三路车道路交通事故，医院承担重任成本积极主动救治50多的人，大同市耿市长亲赴医院给予高度评价，因为我们精湛的医术、科学合理的收费标准良好的医德医风考评，使医院在大同市周边城市有很高的信誉。

尽管我们医德医风考评获得了很优异成绩，却也存在的问题，最先，依旧有某些推卸责任患者、乱记费、对患者不足耐心地情况发生;次之，欠缺“走向世界与引进来”与兄弟医院的经验交流，探寻医德医风考评创新发展的构思;再度，医德医风考评学习材料贫乏老旧，无法跟上改革创新局势的需求，

将来，要继续加强医德医风教育和奖罚幅度，要高度重视兄弟医院的经验交流，融合xx大精神实质，紧随改革创新发展的趋势，使同煤三医院的医德医风考评工作中再上一个新高度。

医生关于医德医风的个人总结报告 篇5

在院领导及护理部主任的带领下，在科室主任的指导下，立足本职工作，尽职尽责，廉洁自律。严格遵守各类工作规范，看待工作认真，以医德规范为行为规范，执行治病救人的人道主义，在提高工作能力的前提下勤于思考专业知识，全面提高本身业务能力，在把握基础理论知识的前提下认真学习新技术应用、新的知识，并可以做到融会贯通，用最良好的服务质量，最优秀的服务水平为患者的健康医疗。遵规守纪，和同事团结互助，极好地完成工作。无产生错漏安全事故。

在 本年度中严格执行医德规范，全面提高本身职业道德素养，改进诊疗服本身职业道德素养，改善医疗服务品质，一心一意为人民群众健康医疗。在工作上，以患者为中心，时时刻刻为患者考虑，想方设法为患者解除病痛，与此同时重视患者的人格特质和支配权，对待病人可以做到一视同仁，为患者传统医密，不泄漏病人的隐私和隐秘。和同事交流经验互尊，团结互助。廉洁自律，遵规守纪，不因医谋私。在业务层面严谨求实，奋发进取，刻苦钻研医疗水平，不断创新专业知识，提升技术实力。

医生关于医德医风的个人总结报告 篇6

本人在20本年度中严格执行医德规范，全面提高本身职业道德素养，改善医疗服务品质，一心一意为人民群众健康医疗。我自7月份出来工作到现在已经4个多月了，去医院、部门领导干部的关怀及同事们的支持下，极好地实现了任务指标，让自己比较快地熟悉新的工作环境，在工作责任心、技能水平等多个方面均获得比较大的发展，主要有以下层面：

1、坚持不懈理论学习不松懈。出来工作后我仍然坚持每天都要学习，连续不断吸取新的营养物质，锻练科研思维;

2、工作上坚持不懈“精雕细琢，一丝不苟”的基本原则，始终保持严于律已，碰到不懂的地方敢于向上级求教，努力提高自己全面分析问题与解决问题的能力;

3、作为一名新医生，不骄不躁，精力充沛，不断进步。严于律己，努力为医院的发展建言献策负荷率。

做为医院门诊的一员，“院兴我荣，院衰我耻”，建言负荷率谋取医院门诊更多的高质量发展是义不荣辞的职责。在提高工作能力的前提下，努力为科室发展趋势献计献策，期待来年工作量可以重上新纪录。

个人总结20年，去医院领导和同事们的支持下，我各项任务进行地比较完满，但我不能出现一丝一毫懈怠，由于未来的工作还会继续遭遇更多的挑战和机遇。与此同时与其他优秀朋友对比也有差别，在今后工作中，我要继续努力，克服不足，造就更为出色的工作业绩。

医生关于医德医风的个人总结报告 篇7

20年即将结束，总结过去就是为了有更高的激情投入到了新工作中来。在繁杂的临床工作里除了成功稳定进行本职工作专业工作之外，重视医德医风考评的塑造，提高自身道德素质，以关爱服务项目为傲。

具有极强的上进心和责任心，看待每一个前去查验的患者，都可以做到“急患者之所急，想患者所想，”一心一意为患者服务项目。任劳任怨，持续保持奋发向上的工作态度和勤勤恳恳勤奋精神状态。对不符合检测品质的样本，规定患者再次抽取，并与患者说明理由，获得患者的肯定。对患者作出要求表述化验结果问题，都可以紧密配合临床医学，依照院子临床医师的需求，不做表述工作中。严苛组织纪律观念，保证早上班，迟下班了，不晚到、不旷班、不擅自离岗。无接纳患者吃请和收受红包、礼物、采购回扣的情况，无医疗事故纠纷。对工作上存在的问题能及时改正和纠正，时时刻刻与医院各科室保持联络，发觉2次因患者样本抽取有什么问题，并立即通知到相关科室，规定再次抽取样本继续做检测，防止了错漏事件的发生。与此同时重视各种各样知识学习与积淀，坚持不懈学会思考，敢于实践活动，持续提高综合素质和工作能力。品行端正，心胸坦荡，坚持不懈追求完美工作中的高标准、高效化、严格要求。

举望明年，在现有优势的前提下，我们将有更高的热情提升自己，有更高的真情服务患者，勤奋一个技术性职业道德出色的检测工作人员。

医生关于医德医风的个人总结报告 篇8

依照区卫生局规定，为进一步变化社区卫生风格，提升服务水平，减轻社区“就医难”、“看病难”的就医环境，树牢“民利、实干、廉洁”的整体形象。**年，我中心正风肃纪工作中以大力开展“维持共产党人先进性教育主题活动”为切入点，紧紧抓住先进性教育主题活动共产党员接受教育，民众得性价比高这一核心和着力点，改进就医环境、摆正服务质量、规范化从业个人行为、加设便民措施服务为核心，获得了喜人的名次。

一、以开展保持共产党员先进性教育活动为契机，促进中心行风工作再上新台阶。

今年是建党90周年纪念，核心党组织进行形式多样的主题风格实践教育主题活动庆贺我党生日。如书记讲党课、“创先争优在行动”征文大赛、创先争优服务承诺、“六个一”主题活动及其“七一”特别活动。7月1日早上我中心与牙防所党组织在蜀山派革命烈士陵园联合开展“缅怀革命烈士追忆入党宣誓誓词争当服务先锋”的爱国教育。2个党组织12名共产党员参加了此次主题活动。根据党性教育活动，使党员们深受触动，反响强烈应以革命烈士笃定的理想化、高尚的骨气、忘我的奉献精神为指引，传承革命先烈先烈，发扬优良传统，做好本职工作，牢记初心使命，以满怀的爱国主义精神和工作积极性投身于各项任务当中。

二、加强领导，纳入日程，使行风建设有切实的组织保证为使行风建设工作有切实的组织保障。

核心增强了行风建设的监管和日常检查。抓行风建设一把手亲自挂帅，办公室主任靠前指挥，每科负责人一同参加，构成了从上向下密切配合的良好局面。那样促使我中心行风建设工作中做到了极致逐层有些人抓，事事有人管，进一步推动了核心改正领域不良风气的脚步，使中心行风建设工作中自始至终能顺着正确路轨健康发展趋势。上半年度医德考评36人，其中还有23人出色，xx人优良。坚持不懈评定每个人有档案资料，评定结论与绩效挂勾。

三、完善制度，兑现奖惩，使行风建设有了切实的制度保证为使我中心行风建设做到有章可循。

融合我中心具体情况，核心修订完善了绩效考核方案，建立了<考勤管理及请销假制度>、颁布了各中高层领导班子及半职责科室职责以及相关负责制。为了保证每一项任务目标切实落实，提升行风建设教育教学工作，我中心增强了行风建设的监管力度。为立即恰当处理病人上访者举报，大家建立了医患纠纷、错漏、事故方式方法。为提升康复医疗品质，大家建立了各疾病医疗护理常规、各种各样康复医疗品质管理制度。令我中心行风建设工作中可以坚持系统化、常规化。在行风建设工作方面每个人有岗位职责，随处有些人抓。四、全力宣传教育，氛围营造。

行风建设变成众多医护人员的主动行为，为了保证社会各界对中心工作中能带给大力支持和高效的监管，为给我中心行风建设营造出一种一个好的氛围，大家十分注重宣传舆论功效。我们应该根据健康教育宣传主题活动、下社区宣传管理等主题活动向辖区居民公开承诺我们自己的贴心服务、药物“零差价”市场销售、民生工程等，争取社会各界普遍监管指导。目前在我中心贴心服务主题活动尉然不知所以，给患者和群众真情服务成为了每一个医护人员的主动行为。**年5月，我中心被合肥市人民政府评选为“我省大众满意底层站所”。

在今年的，我中心正风肃纪工作中获得了一定的名次，我中心将于上级主管单位领导和大力支持，严格执行上级领导关于进一步加强行风建设的需求，夯实进行维持共产党人先进性教育成效，充分发挥常态化，能够更好地执行服务保证，办众多社区值得信赖的卫生服务中心，使社区卫生的各项任务再上一个新高度。依照区卫生局规定，为进一步变化社区卫生风格，提升服务水平，减轻社区“就医难”、“看病难”的就医环境，树牢“民利、实干、廉洁”的整体形象。**年，我中心正风肃纪工作中以大力开展“维持共产党人先进性教育主题活动”为切入点，紧紧抓住先进性教育主题活动共产党员接受教育，民众得性价比高这一核心和着力点，改进就医环境、摆正服务质量、规范化从业个人行为、加设便民措施服务为核心，获得了喜人的名次。

医生关于医德医风的个人总结报告 篇9

年度即将结束，总结过去就是为了有更高的激情投入到了新工作中来。在繁杂的临床工作里除了成功稳定进行本职工作专业工作之外，重视医德医风考评的塑造，提高自身道德素质，以关爱服务项目为傲，首先从医患矛盾、护理关联、护际关联三个方面下手，安安稳稳稳扎稳打。

“除人们之病苦，助健康之完美”就是我们医疗器械行业的最终目标，也正是因为拥有这盏指路明灯我们自己的勤奋才坚持不懈，正是有了这一份服务承诺大众对卫生行业赞叹不已。尽管医患矛盾越来越焦虑不安，但在临床工作里我自始至终患者放在第一位治病救人，一心一意为患者服务项目。以民为本，患者关键在于作为人存有的，文明礼貌礼貌、贴心服务是最重要的规定，重视患者的人格特质和支配权，像对朋友一样给患者传统诊疗隐秘，获得患者的好感度和认可，与此同时遵规守纪，廉洁行医，婉言谢绝*、礼品。

医生与护士本身就是同一个壕沟中的队友，比肩而立，创造和谐的护理表达式全部医疗活动安全可靠所进行的基本。因此在临床工作里我大局为重，团结互助，一切由临床医学考虑，一切为了患者，保证医生和护士齐心合力。高质量服务不但仅仅只是心态，更应该扎实专业素养做为坚实的后盾。过去的一年里我仍然坚持本科专业学习培训提升自身素质，在临床工作中因病施治、标准健康服务个人行为，通过各种渠道认真学习所学专业的基本知识，进而了解到了所学专业最新消息开阔了视野，技能水平拥有务必提升。

在过去的一年中，我秉着医生的天职，治病救人，为患者负责的态度，将一件件困难的事处理，并没有造成一件药业纠纷案件。在即将步入的20xx年，我能继续保持我还在过去的一年中的精神，做好我自己工作，急患者之所急，为患者承担，让患者令人满意，担负起一名治病救人的权威医生需承担的工作职责。

医生关于医德医风的个人总结报告 篇10

一年以来，自己努力学习《医护人员医德规范及执行办法》、《卫生行业纪律八不准》、《福建医护人员医德考评执行办法(实施)》等相关信息，令我在思想上深刻认识到提升医德医风建设的重要意义重要性，树牢为人民服务的观念，自始至终以患者为中心，一切为患者服务项目，为现代化发展工作奉献白衣天使的智慧和力量。医德医风建设是文明创建不可或缺的一部分，是基本建设有社会主义民主社会主义不可缺少的精神寄托。医护人员是居民健康的护卫，也是党和国家服务群众的渠道。医德医风考评好与坏，与广大群众息息相关，是关系着党和国家威性大事。

本人在从医环节中，我始终牢记服务于人民是关键。其本质就是尊重、关注病人，营造出一种文明行为、融洽的就医环境，产生公平，互相理解的医患矛盾，作为一名医护人员，工作责任心尤为重要，工作责任心就是为了恪尽职守，热爱本职工作，以患者为中心，全心为患者消除痛楚。对工作精益求精，对病人高度负责。不求名利，关怀患者，乐于奉献。

无论社会如何转变，医药学如何进步，治病救人，推行人道主义精神依然会就是我们医护人员终生秉持的规则，是我们要随时铭记在心的违法行为的榜样!

一年以来，"思想观念与中共中央国务院令保持高度一致，坚持以服务于人民"是关键。其本质就是尊重、关注病人，营造出一种文明行为、融洽的就医环境，产生公平，互相理解的医患矛盾，作为一名医护人员，工作责任心尤为重要，工作责任心就是为了恪尽职守，热爱本职工作，以患者为中心，全心为患者消除痛楚。对工作精益求精，对病人高度负责。不求名利，关怀患者，乐于奉献。

次之，基本医疗服务领域是一个特殊领域。是由许多"零件"所搭建成的一个与人的一生密切相关总体。无论哪一个"零件"出问题，都可能会让患者投入宝贵的生命做为成本。大家医护人员每一个人是那一个个的"零件"。每一个医护人员，无论你是医师、护理人员、医技人员或者护理员，全是医院门诊这一整体上的关键一部分。恰好是我们每个同事们的一同相互配合，团结互助，这一团体才可以正常运行，才能够很好地执行为人民群众健康医疗的承诺。

作为一名医护人员，工作中是很辛苦的。的身上时时刻刻身负非常大的心理压力，并且经常遭到来源于病人及家属的指责与不了解拒不配合，仅有寻找自己人生的价值，才能感受到平凡中的开心。无论社会如何转变，医药学如何进步，治病救人，推行人道主义精神依然会就是我们医护人员终生秉持的规则，是我们要随时铭记在心的违法行为的榜样。

医生关于医德医风的个人总结报告 篇11

本人在20xx年度中严格执行医德规范，全面提高本身职业道德素养，改善医疗服务品质，一心一意为人民群众健康医疗。在工作上，以患者为中心，时时刻刻为患者考虑，想方设法为患者解除病痛，与此同时重视患者的人格特质和支配权，对待病人可以做到一视同仁，为患者传统医密，不泄漏病人的隐私和隐秘。和同事交流经验互尊，团结互助。廉洁自律，遵规守纪，不因医谋私。在业务层面严谨求实，奋发进取，刻苦钻研医疗水平，不断创新专业知识，提升技术实力。

我自6月份出来工作到现在已经5个多月了，去医院、部门领导干部的关怀及同事们的支持下，极好地实现了任务指标，让自己比较快地熟悉新的工作环境，在工作责任心、技能水平等多个方面均获得比较大的发展，主要有以下层面：

一、端正态度，激情为患者服务。作为一名医生，为患者服务，既是责任，都是责任。参与工作之后，我努力提高自己的思想政治素质与业务道德素质，放正主人公的态度，急患者所急，想患者所愿，竭尽所能全能型地为患者服务;细心看待每一位病人，无论自己多累，都不厌其烦的搞好表述和交流，争得将两好一令人满意工作中落到实处。

二、尽职尽责地做好医疗工作，提升技能水平。1、坚持不懈业务学习不释放压力。参与工作之后我仍然坚持每天都要学习，每日把握一种病症;与此同时不忘学习所学专业探索的新成果，连续不断吸取新的营养物质，锻练科研思维;2、坚持不懈“精雕细琢，一丝不苟”的基本原则，操作过程中严格执行诊疗实际操作基本开展，防止医疗事故纠纷及错漏的产生;在工作上持续充实自己诊治经验，始终保持严于律已，碰到不懂的地方敢于向上级医师求教，努力提高自己全面分析问题与解决问题的能力;严谨观查病况，按时精确纪录病况，对患者解决恰当;作为一名新医生，不骄不躁，精力充沛，不断进步。

三、严于律己，努力为医院的发展建言献策负荷率。做为医院门诊的一员，“院兴我荣，院衰我耻”，建言负荷率谋取医院门诊更多的高质量发展是义不荣辞的职责。在提高工作能力的前提下，努力为科室发展趋势献计献策，期待来年工作量可以重上新纪录。

汇总20xx年，去医院领导和同事们的支持下，我各项任务进行地比较完满，但我不能出现一丝一毫懈怠，由于未来的工作还会继续遭遇更多的挑战和机遇。与此同时与其他优秀朋友对比也有差别，在今后工作中，我要继续努力，克服不足，造就更为出色的工作业绩。

医生关于医德医风的个人总结报告 篇12

晋升主治医生是单独做好工作的开端，为快速提升自己的临床技术，前几年自己一直在肿瘤科工作中，急诊科工作中的训练令我快速增强对急危重症的认知和救治程度，能娴熟解决好急性心衰、急性冠脉综合症、慢性支气管炎发病、高血压急症、癫痫症、上消化道大出血、大咯血等消化内科急危重症;并且能熟练开展心肺功能脑复苏的救治。

在工作上，自己真切的意识到一个符合要求的内科主任需具备的素养和标准。勤奋提升自身的工作能力，不断提高业务流程集中学习，阅读文章很多医学期刊及期刊杂志，努力写读书心得和研究，踊跃参加医学类专业网络媒体，常常参加一些学术会，进而开阔了视野，增加了知识层面。立即运用新理论技术性指导经营工作，能掌握消化内科各全面的常见疾病、多发疾病及的医治技术性，同时也可以解决各全面的常见疾病及各类急危重症及疑难病如心脏猝死、药物中毒、晕厥这些，工作上严格遵守所有工作规章制度、诊疗常规和安全操作规程，，在最大程度地防止了错诊错漏事件的发生。我的信念是竭尽所能最大努力提高工作能力，消除患者痛疾。

临床工作离不了科学研究，与此同时真心希望自身有一定的自主创新，并开展了以脑中风为主题系列产品科学研究，对于脑中风患病后肢体瘫痪并发症多，且患病年纪高，治疗率低，申请了《强制性运动疗法治疗脑卒中偏瘫的临床应用》课题研究，提到应用强制康复运动疗法提升肢体康复，在康复训练过程中发现强制运动治疗对上肢运动功能恢复功效不错，而对腿部功能恢复与一般康复训练差别不大，故又明确提出《脑卒中下肢偏瘫病人踏车运动疗法临床分析》的研究综述，选用踏车运动治疗患肢腿部，同时得到不错功效，通过一年多的勤奋科技攻关，最后进行课题研究，在治疗营销推广使得我深深感受到医学临床研究的不易，尽管我课题研究已经取得分阶段结论，但医治脑中风是一项长时间工作，期待在今后的工作中拥有更多成就。

医生关于医德医风的个人总结报告 篇13

依照区卫生局、乡政府的需求，为进一步变化卫生行业风格，提升服务水平，逐步完善广大群众的就医环境，树牢“民利、实干、廉洁”的整体形象。医院正风肃纪工作中以大力开展“三好一满意主题活动”“先就医、后付”为切入点，紧紧抓住员工接受教育，民众得性价比高这一核心和着力点，改进就医环境、摆正服务质量、规范化从业个人行为、加设便民措施服务为核心，获得了喜人的名次。

一、以进行“三好一满意”、“先就医、后付”主题活动为抓手，推动医院门诊正风肃纪工作中再上新台阶，在区卫生局正确领导及乡政府用心指导下，深入调研，制订方案，精心安排，适度拉开，严格程序，扎实工作，大胆探索，仔细研究，保证了我院“三好一满意”、“贴心服务年”工作开展成功，发展趋势身心健康，成效显著。医院“三好一满意”、“先就医、后付”主题活动所取得的主要成效。一是探寻了医院新时代背景下提升医疗工作者教学管理的有效途径，医院门诊员工素养获得新的提升。在学习中提升了服务观念，根据文化教育，观念、风格有了更多的变好，为人民群众和患者办实事办好事得多了。据统计，“三好一满意”、“先就医、后付”工作开展至今，我院员工为人民群众和患者办实事办好事，人民群众和患者反映强烈的热点话题早已及时解决。二是增强了乡医队伍管理，为村民处理就医难问题，大家在卫生部门的带领下，由校长亲身分配，为我镇处理“三农”难题，为村民处理就医难问题办个好事儿，办个大事。我们自己的行为，让人民群众看见了“三好一满意”、“先就医、后付”主题活动的效果和所带来的喜人转变，保护了医疗工作者形象，紧密了卫生站和群众关系。很多民众和患者体现：医院服务质量变好了，就医比较方便，无需排队等待了。

二、加强组织领导，列入日程，使行风建设有实实在在的组织保证为了保证行风建设工作有实实在在的组织建设，我院建立了以医生为组长的行风建设领导组，医院门诊建立了主要负责监管每科的正风肃纪工作中。结合医院的工作实践制订推动行风建设的各种规章制度和行之有效的对策，层层落实责任状，对行风建设推行一票否决，那样使医院的行风建设工作中做到了极致逐层有些人抓，事事有人管，进一步推动了医院门诊改正领域不良风气的脚步，使医院行风建设工作中自始至终能顺着正确路轨健康发展趋势。

三、健全制度，兑付奖罚，使行风建设拥有实实在在的规章制度确保为了保证医院行风建设保证有据可依，融合医院的具体情况大家依次建立了，《医德医风建设》活动方案；改正药业销货和健康服务里的不良风气工作方案；维系人民群众身体健康利益，推动医护人员对诊疗法律法规的学习培训有效防止诊疗事件的发生。为进一步明确各位领导总和各个医护人员的岗位职责，大家依次严格执行了首诊医师责任制、服务承诺制、否认上报、受理制、免费代办公司制、责任追究制。为进一步明确对各级领导和我院医护人员的岗位职责，大家秉着谁负责人、谁来管和一级向一级负责任的精神实质，逐层签字了的目标管理责任书。为了保证每一项任务目标切实落实，大家建立了《医德医风考评制度》。为了加强行风建设教育教学工作，大家依次建立了医德医风教育、行风建设工作计划。为增加大众对医院行风建设的监管力度，大家建立了与相关部门联系制度。为立即恰当处理病人上访者举报，大家建立了医患纠纷、错漏、事故方式方法。为提升康复医疗品质，大家建立了各疾病医疗护理常规、各种各样康复医疗品质管理制度、各种各样科研教学规章制度、各类急诊急救工作规范等规章制度。

四、全力宣传教育，氛围营造，使医德医风考评、行风建设变成众多医护人员的主动行为为了保证社会各界对咱们医院工作中能带给大力支持和高效的监管，为给医院行风建设营造出一种一个好的氛围，大家十分注重宣传舆论功效。大家每年都会根据宣传牌向社会各界公开承诺我们自己的贴心服务、无假冒伪劣卖假药、药品零差价、扶贫措施等，争取社会各界普遍监管指导。

五、突出主题，完善机制，行风建设工作一年来，在行风建设上医院坚持以治理人民群众反应强烈的药物采购和销售里的不良风气为核心，以缓解吃请、生冷食物、硬、顶等网络热点为核心，完善制度建设，完善机制用心加以解决，并由此推动我院医德医风考评、行风建设工作中全面铺开，并取得了成效。

第一，就医环境获得了改进。为了方便病人就诊，营造一个舒服干净整齐就医环境，医院增强了候诊椅，园林绿化了自然环境这些。

第二，医院门诊建立了专业改正药品医疗设备采购、市场销售中不良风气领导机构，实施了药品医疗器械招标购置，确定了不能在药品营销中吃回扣，明文规定供应商。

第三，提倡历史人文服务项目，塑造个性化诊疗意识。大家医生在医德医风考评上严抓严管，医护人员的职业行为获得了高效的标准，避免了生、冷、硬、顶等各种不良行为。进一步落实了《首诊医生负责制》、《服务承诺制》、《责任追究制》等制度，医护人员认真履行“八项服务保证”。医院正风肃纪工作中获得了一定的名次，医院将于县卫生局、乡镇政府领导和大力支持，严格执行上级领导关于进一步加强行风建设的需求，夯实进行维持教学成果，充分发挥常态化能够更好地执行服务保证，办广大群众值得信赖的安心医院门诊，使医院各项任务再上一个新高度。

医生关于医德医风的个人总结报告 篇14

201X年即将结束，总结过去就是为了有更高的激情投入到了新工作中来，医德医风考评个人工作总结。 在繁杂的临床工作里除了成功稳定进行本职工作专业工作之外，重视医德医风考评的塑造，提高自身道德素质，以关爱服务项目为傲，首先从医患矛盾、护理关联、护际关联叁大领域下手，安安稳稳稳扎稳打。

“除人们之病苦，助健康之完美”就是我们医疗器械行业的最终目标，也正是因为拥有这盏指路明灯我们自己的勤奋才坚持不懈，正是有了这一份服务承诺大众对卫生行业赞叹不已。尽管医患矛盾越来越焦虑不安，但在临床工作里我自始至终患者放在第一位治病救人，一心一意为患者服务项目。以民为本，患者关键在于作为人存有的，讲文明懂礼貌、贴心服务是最重要的规定，重视患者的人格特质和支配权，像对朋友一样给患者传统诊疗隐秘，获得患者的好感度和认可，与此同时遵规守纪，廉洁行医，婉言谢绝大红包、礼品，医德医风考评个人工作总结。

医生与护士本身就是同一个壕沟中的队友，比肩而立、唇齿相依，创造和谐的护理表达式全部医疗活动安全可靠所进行的基本。全国各地患者接踵而至，五湖四海的继续再教育工作人员源源不断，在临床工作中大局为重，团结互助，一切由临床医学考虑，一切为了患者医生和护士齐心合力。在科学医治层面尽量多参与医师组护理查房交接多方面了解病况，并且对于新轮换同事竭尽全力帮助其熟悉环境规范流程，医生和护士的关系和谐了，医患矛盾自然也就牢固了。

高质量服务不单单是心态，更应该扎实专业素养做为坚实的后盾。过去的一年里我仍然坚持本科专业学习培训提升自身素质，在临床工作中因病施治、标准健康服务个人行为，勤奋学习英语，并通过医院门诊阅览室网络资源按时查看中、外语技术专业杂志期刊，学习培训数据库检索专业知识，进而了解到了所学专业最新消息开阔了视野，技能水平有了一定提升。

医生关于医德医风的个人总结报告 篇15

人生道路还有梦，苦学日勤苦。医学如履冰，追寻无季节。“几度风雨，几度春秋”，自打一九_年起读医，学习工作，工作，转眼间已历经26年。

毕业之后从业危重症抢救工作，危重症医药学是一门年青的科目，直至二十世纪七十年代初才象别的专业一样，走上医药学神圣圣殿。这门课程有很多都还没开荒的“土地”。本人在危重症医疗领域里摸碎石子渡河，持续追寻，根据多年来的临床实验，掌握了一些诊治经验，尤其是在人工气道创建和维护、copd、感柒、急性呼吸窘迫综和征、反复性慢性心衰、徒手心肺复苏、脑溢血溶血栓、DIC、各种各样反复性休克等多个方面有一定的自主创新。被选为副高职称至今，近期五年的工作中、科学研究、著作等状况如下所示：

一、人工气道自主创新所属

“於无处处创下路，於有山处辟新的方向。”，人工气道的建设与维护是危重症救治关键方法之一，都是围术期麻醉剂患者维持呼吸系统顺畅的最基本对策之一，人工气道技术性广泛用于ICU、急救室、麻醉及其临床医学别的每科。怎样进行人工气道的建设与维护会直接关系到患者的生死攸关，在人工气道创建全过程，医护人员稍不留神，导致人工气道痰液堵塞、气管插管或气管套管滑脱等，导致患者窒息而死;倘若气管套管套囊维护保养不合理，通常会导致支气管溃烂、溃破，乃至破孔等。

因而，人工气道日常维护方式不一样，功效各有不同。在临床实验环节中倍感有一本著作指导人工气道的建设与维护的重要性。因此，一边临床工作，一边下手搜集相关人工气道的建设与维护世界各国全新材料，集百家之长，汇临床医学精粹，历时三年，明确了人工气道安全操作规程，主编《人工气道建立与维护》著作一部，近40万字符，已经从人民军医出版社。这书是中国第一本这一块的著作，对促进在我国危重症抢救工作起一定的积极意义。

二、默默耕耘科技教育多管齐下

担负卫生厅医学继续教育—《危重病监测治疗学》新项目一项(Ⅰ类学分制);担负市医学继续教育—《急诊急救新进展》新项目一项(Ⅱ类学分制)。已举行省危重症检测针灸学培训班五期，一共有主治医生之上技术职称512人参加专业技能培训;举行市急诊急救重大进展培训机构1期，一共有120名医护人员接受培训学习培训。

三、刻苦钻研，技术娴熟

熟识危重症救治世界各国重大进展、新技术应用、新的知识;能熟练开展危重症各类实际操作技术性;近些年组织开展了初期急性心梗、脑梗死静脉溶栓治疗，身体之外微创起搏，人工气道创建和维护等新技术;在别的科室帮助下进行危重症血液灌流、血浆置换、急诊科胃镜检查、支气管镜灌洗等医治技术性。在急性呼吸窘迫综和征、多人体器官功能减退综合症、弥漫型血管内凝血、反复性慢性心衰、植物状态、心力衰竭、脑颅损伤意外、比较严重脑损伤、多发伤、急性心梗、各种各样休克、脓毒血症等多个方面，掌握了一套独特治疗方案。使危重症抢救成功率做到达领先地位。

四、团结同事，做好领头羊

领着全科医师54位医务人员，在全省首先推行急诊急救→危重症病房(ICU)→急诊科病房一体化管理。使市科不论从科室建设层面，或是技术水平层面，都走在市前端，在市行业起领头羊的功效。担负市质控中心、市中毒急救质控中心等每日任务;是国家卫生部国际性紧急救援中心现代医院、中旅救援中心监理部。

从医道路上，多少艰苦，多少欢悦，送出一批患者，又迎来了一批病人，岁月就在迈入送出中逐渐消失。纵浪新天地，最大化任求，不为良相，甘为仁医。

春光入帘全不觉得，危重症域探幽径。物我两忘任纵横驰骋，耗光青春年少终

医生关于医德医风的个人总结报告 篇16

以建立大众满意医院门诊为抓手贯彻落实科学合理的促进医院门诊全方位发展。20xx年在市政府、市人民政府的正确领导下，在市卫生局的用心指导下，医院深入贯彻“三个代表”基本路线及十XX届中纪委工作报告，提升执政能力建设，以建立大众满意医院门诊为抓手，塑造和落实科学合理的，促进了医院物质文化、精神文明建设、民主政治的共享发展。回望一年，关键进行了以下几方面工作：

一、工作重点·建立令人满意医院门诊

今年初，卫生厅给出了进行建立大众满意医院主题活动，医院将其作为在今年的相关工作的重心点，赶紧、搞好、狠抓、抓出成效，以千倍坚持不懈的努力，交一份千分的试卷。

1、高度重视，健全机构。为进一步做好创先争优活动，医院建立了以医生为组长的创先争优活动领导组，别的领导和职能科室负责人为人员，由一位主抓业务副院长主要从事创建工作，专业建立了建立公司办公室，调动了6位朋友到创建办，关键抓创建工作。成立了8个督察组，每一个院领导承担1个组，构成了3级互联网：本人、部门、校级建立互联网。在今年的4月份进行创先争优活动至今，依次23次举办医生会议科学研究创先争优活动工作中，找到差别，制定对策，明确责任，改进工作。

2、逐层鼓励，人人参与。卫生厅创先争优活动通知下达后，医院马上确定了实施方案，与此同时分期分批进行推广鼓励，4月5日召开我院中层动员会，4月19日-4月21日分5个片运用晚上的时间举办员工动员会，保证了100%的教学鼓励率，12月6、7日再度鼓励。与此同时逐层签署责任书，办事员与科室主任签署责任书，科室主任与医生签署责任书，保证千斤重担每个人挑，每个人有指标值，各个有义务。

3、加大宣传力度，氛围营造。在医院大门口醒目位置设计了“三个代表、建立大众满意医院门诊”的大幅度宣传牌，把创先争优活动放置人民群众的监管下，创建办还按时刊印督查简报，另外还运用院讯等的方式进行加大宣传力度，为创先争优活动塑造了一个好的氛围。学习培训鼓励后，医院各科室陆续提交了决心书，坚定不移的表现了建立大众满意医院门诊、做诚实守信医师、塑造医护人员新风貌决心，医务科向我院护理人员发出“营造护士形象、打造出护士形象知名品牌”的倡议书，院团委机构团员青年举行了“优化服务环境、打造出诚信医院、争当令人满意医院门诊”比赛。

建立大众满意医院活动获得了“医疗效果明显增强、健康服务大大提高、医德医风考评明显改善、医疗费显著操纵”效果，达到大众满意、医院发展的共赢个人目标。1月-11月与往年同比增加，门诊病人增强了16.18%，门诊病人增强了4%，固定资产增加了1108万余元。

二、服务宗旨·反映以民为本

医院把大众满意作为第一规范，把患者的呼声作为第一信号，把患者的必须作为第一选择，把患者的权益作为第一考虑到，扎实推进建立大众满意医院活动，将以民为本、以患者为中心、以质量为中心的服务理念渗入健康服务及医疗管理的各个阶段中。

1、把患者令人满意作为第一规范。贴心服务是获得市尝推动发展的主要标准。为树牢以患者为中心的观念，医院组织开展了“十比十看”及其“3多、4好、28个一”活动。

2、医导小妹、爱心志愿者为患者给予激情贴心的服务。在今年的医院抽调了20多名各方面都比较好的青年人护理人员到锦绣山庄开展招待礼仪、服务项目礼仪专业技能培训，然后入岗做医导工作中，自愿者轮着参与善心志愿活动。她们积极让病人处理就医中的难题，激情贴心的服务让患者体会到了关心和贴心。

3、规范了医生意味着接待日规章制度。在诊所一楼大厅建立了医生意味着接待办，征求各界人士人民群众、患者及其家属对医院意见、提议，融洽各个部门之间的关系，当场解决紧急状况，立即为患者解决困难。

4、医院病房所有装上有线数字电视。注资30余万元，增添了200几台彩色电视，门诊病人都可观看有线数字电视。

三、技术实力·突显塑造品牌

高品质、高水准健康服务是患者、亲属、社会评价医院门诊满意率的一项重要指标值。医院自始至终加强医院感染管理、提升技能水平、打造出技术品牌做为建立大众满意医院一个关键来抓。

1、进一步落实了五项处方管理办法。会诊制度、三级医生查房制度、术前讨论规章制度、死亡病例讨论规章制度、三查七对体系等制度管理，按时监察，找到错误，制订方案，不断改进。

2、靠强脸大，提升技术实力。为进一步提高诊疗技术实力，经多方面勤奋，医院与亚洲有名气的医院门诊——上海中山医院设立了技术性分工协作，并且于4月18日举办了合作医院门诊揭牌仪式。合作医院门诊挂牌上市后中山医院依次组织了15名权威专家到医院专家会诊、手术治疗、授课。并且通过医疗信息系统专家会诊患者32人数，患者在宜春市就可接纳上海中山医院的医药学专家坐诊可以享受全国各地一流医院医疗服务。中山医院的远程教育系统还随时随地为医院各学科为其提供全新医疗科学知识。

3、特色专科，打造出技术品牌。伴随着移动心血管介入C臂系统软件、膝关节镜、超生刀等一批新科技医疗器械的应用，呼吸内科组织开展了冠脉造影及支撑架放入术、迅速心律不齐消融手术等干预新技术应用，显微外科运用腹腔镜手术、超生刀，在用心以往胆囊切除、胆囊割开取石、妇科行业等新技术的前提下，已经成功应用到危重症胰腺炎的治疗、大肠肿瘤的摘除、肝脓肿的引流方法、胃溃疡修复、肝囊肿去顶术等层面，这种技术性已形成知名品牌，形成了特点效用。

4、以高新科技兴院为驱动，提高医院发展的劲头。医院执行高新科技兴院发展战略，加大人才培养的幅度，获得了很明显的考试成绩，在今年的有18项研究成果获市国家科技进步奖，占我市获奖项目的51%，纳入卫生厅关键方案课题研究2项，幸陈卫民、范惠珍二位朋友获卫生厅学术研究技术带头人头衔，幸陈卫民朋友荣获江西杰出青年专家学者头衔。

四、文明建设·展现医院门诊特点

文明建设在医院里现代化管理中发挥了愈来愈重要作用，文明建设的关键在于应用信仰、社会道德等无形中能量，提倡以民为本、德才兼备，塑造医院个人形象。医院的文明建设展现了医院门诊特点。

1、进一步营造医院门诊新风貌。医院给出了“靠谱诊治、贴心服务、务实创新、永攀高峰”的新风貌，为此标准我们自己的言谈举止，振作我们自己的蓬勃朝气、高昂魄力、浩然之气，真真正正反映白衣天使的高尚面貌。

2、制作了院旗、院徽。踏入医院门诊花苑，最先首先映入眼帘随风飘扬的国旗、红十字会旗、院旗。10月1日，医院举办了庄严的升旗仪式。院旗、院徽的核心图案设计为一颗红心中置入2个“人”字，其意义为：以民为本，以患者为中心，时时刻刻把患者放到心里，付出一片善心。

3、语言表达标志充斥着文明行为、温暖、真情，提高了医院文化品味。如电梯里面楼层分布图下边有“就我热情关注仔细换你温馨安心放心”、“生命至上、质量为本、尊重生命、呵护生命”，医护人员专梯内楼层分布图下边有“比深海、比天上更加广阔的是无私奉献的心”，便捷患者对策宣传策划版底下“爱惜每一次服务项目机遇，播下每一份真心”，这种语言表达标识充分展现了医院文明建设特点。

五、筹备农运·发扬宜春市精神实质

举世瞩目第五届全国农运会于20xx年10月18日至24日在我市隆重召开。宜春市古都因农运倍显精彩纷呈，宜春市老百姓因农运而深感荣誉。回望筹备农运的难忘岁月，医院继承和发扬“坚韧不拔、不畏艰险、谋事在人、负重奋进、同心协力、敢创一流”的宜春市精神实质，扎实推进农运会的各项任务，396名朋友遭受市政府、市人民政府的通报夸奖，潘习武朋友被市政府办授于优异的成绩奖，彭娟能、陈宝华朋友被市政府办授于先进个人头衔。

1、道路管理方法成效明显。严格执行城管执法的相关规定，道路巡视无遗漏，文化教育规劝不辞劳苦，严管重罚不讲情面，敢于碰硬。文化教育规劝3900人数，惩罚交通违章280余人次，纠章(人力三轮车、平板车进街)900余人次，改正摩托、单车在人行横道上行车600余人次，消除银屑病、广告纸6200几块，拆卸沿街凸起广告牌96处、雨棚62余块、晾衣架85个，防盗窗更新改造34处，催促拆卸沿街空调室外机67处，4家里有亮化工程每日任务的部门准时所有竣工。所所管义务道路市容环境有了很大转变，～实现了道路的各种管理方法每日任务，获得了宋晨光镇长、杨宪萍省长等领导的认可和夸奖，依次3次被市政府、市人民政府授于义务道路管理方法先进单位，3次评选为规划区考评优异企业，6次评选为周红旗轿车道路企业，潘习武朋友2次被选为优秀道路长。

2、加大力度治理院中自然环境。组织开展了“部门是我的家、净化环境靠大家”活动。医院各科室过道都摆放了很多花束及翠绿色盆栽，让人美的感受。项目投资150多万元，拆卸旧工作中用地3600m2，日常生活用地1500m2，装修工作用地3000m2，道路硬化2840m2，沿街房子建筑立面装饰更新改造5600m2，新增加绿地面积约2600m2。项目投资46万余元用以城市亮化。建立了文明行为楼院管理规范，基本上规避了“十乱”状况，达到“十无”总体目标。省建设厅、省园林绿化委授于医院“园林式企业”头衔，市政府、市人民政府授于迎农运、创“三城”建筑立面装饰更新改造工作中先进单位。

3、举我院力量搞好农运会的医疗健康工作中。(1)建立了医疗健康工作预案。设立了完备的医疗健康工作运行机制，建立了领导组、医疗健康专家团、紧急事件诊疗应急队、当场(商业活动及赛事训练场馆)救护组、驻扎地(特定招待酒店)医疗健康组、药业确保组。每组职责明确、责任到位。与此同时，建立了农运会医疗健康专用型医院病房。对农运会医疗健康工作人员、药物、器材的做好准备，医院给出了“宁可备而不用，不能用则无备”的基本原则，分配健康保健每日任务25次，下派医师65人，护理人员70人，保证了71家宾招、10个赛事运动场馆的医疗健康工作中的需求。(2)服务项目服务到位。依据农运会的需求，立即上线了贴心服务的举措，建立了农运会与会人员接待办，为与会人员给予一站式服务。高效地保证了农运会排练、开幕会、闭幕会及重要赛事医疗安全。激情贴心的服务获得了与会人员的一致好评，收到群先会所代表的3封热情高涨的感谢信。

六、医疗费·充足关怀劣势

人民利益事无大小，医疗费较高是基层反映的一个热点话题，要建立大众满意医院门诊务必处理这一问题。医院采用了一系列的对策使患者的医疗费用获得了有效管理，与此同时，需注意关爱弱势群体，并对医疗费给予一定的减少。

1、为患者节约开支。取消一、二、三级陪护费，减少普通病房床位费。操纵医院各科室药物占比，超出比例要扣绩效薪水，坚持用质优价廉合理的药物，科学规范医治，减少患者压力。

2、关爱弱势群体。对贫困家庭群体、低保户群体、70周岁以上老人、在乡退伍军人的自付病人，医疗费用推行“三免四递减”。三免：门诊患者免缴一般门诊挂号费、注入服务费、伤口换药服务费;四递减：住院治疗病人的“三大基本”检验费、胸部CT费、一般床位费、陪护费各减少50%。近年来已经为39名病人减少医疗费用31238.4万余元。

七、环境卫生正风肃纪·关键在于纠建多管齐下

行风建设是医院门诊科学发展观的永恒不变课题研究，医德医风考评的好与坏是群众评价医院门诊满意率的一把尺、一杆秤。在今年的行风建设展现了纠建多管齐下的特征，将改正药业销货和健康服务里的不良风气与不断完善行风建设的规章制度紧密结合。

1、加强教育，构建拒腐防变的思想道德建设防御。加强教育是提高严于律已责任意识的主要课程内容。在今年的医院开5次会，上3堂课，来加强医德医风教育。5次会即：院领导会、核心学习组会、中层会、副高职称之上专家座谈会、我院员工会，学习培训卫生厅《关于做好在医务人员过程中私收“*”或“采购回扣”违法行为的处理规定的通知》，观看中央电视焦点访谈视频播出《聚焦医德医风》的录影;3堂课即：一是邀请到了市检察院领导干部为医护人员授课预防职务犯罪的法律课，从专业的角度而言私收*采购回扣很有可能违犯的法律规定，进而文化教育众多医护人员要廉洁行医;二是邀约市纪委领导作医德医风教育专题调研;三是潘习武医生结合工作实际，为中层、共产党员上了一堂《正确对待和运用权力，做廉政勤政的模范》，教育大家要自身重量、自盛严于律已、自我约束，做廉洁行医的榜样。

2、扎实推进环境卫生正风肃纪专项整治月主题活动。为进一步强化行业作风建设，进一步改正健康服务的不良风气，医院将12月做为环境卫生正风肃纪专项整治月，分4个片召开我院员工动员会，对比正风肃纪存在的问题开展对照检查，在宜春电视台、宜春市日报公布医院的服务保证：六必须、六保证、六不准。

3、请来了行风监督员。为立即搜集大众对医院领域风格的意见，医院请来了12名盛市*意味着、人大代表做为社会监督员，反映的意见对医院加强行业作风建设起非常重要的作用。与此同时每月进行一次医院门诊及住院病人的满意度测评，及其举办病房工休会，征求病人及社会各界人士意见，不断完善医院工作中，提升服务水平。

4、对药品回扣展开了对照检查。为果断改正药业销货里的不良风气，在今年的3月至5月，医院以部门为基准，对药品回扣展开了对照检查，获得了显著的效果，自纠自查后药物占比下降9个百分点。

5、加强工作纪律。工作纪律是医德医风考评优劣的一个重要反映。在今年的医院加强了工作纪律监察幅度，每星期由院领导领队开展监察，晚到、旷班、擅自离岗者，第一次处罚50元，第二次处罚100元，第三次处罚200元，第四次处罚400元。

八、改革创新·激话管理模式

管理出效益，在医疗市场激烈竞争中，唯有通过卓有成效的管理方法，才可能比竞争者高出一筹，占有一席之地。改革创新是激话管理方法的高效体制。在今年的医院进一步深化了人事部门、分派、后勤管理改革创新，获得了比较好的成果。

1、激发了选人用人机制。认真了前些年人事改革的成功案例，推进人事制度改革。第一，降本增效。对男满50岁、女满45周岁工人，及男满55岁、女满50周岁聘用干部推行院中离休，4月份有17人院中离休。第二，竞聘上岗。对新增加或空缺的职位，采用竞聘上岗，有40位朋友报名竞选，当中5位朋友根据竞聘上岗抵达新的岗位。

2、规范了分配制度改革。设立了完备的德、能、勤、绩考评办法，绩效工资分配与医疗效果、医德医风考评、任务量、药物占比等挂勾。每个季度进行一次医生综合性工作中管理考核，药物占比超标部门要扣绩效薪水。

3、夯实后勤管理改革创新的效果。着眼于创建高品质、高效率、低消耗现代化的后勤管理管理机制。后勤管理公司总部隶属24人薪水、奖励金都由企业自傲。今年，公司总部增加了业务范围，将医院食堂取回，由公司运营，企业资金投入20万对饭堂开展翻修，食堂面貌焕然一新，经营面积由原先2层提升至3层。

虽然医院20xx年各项任务获得了较优异的成绩，但是和党和人民规定仍有很多差别。应对一个新的局势和新每日任务，遭遇严峻的考验和磨练。将来，医院将坚决贯彻党的xx届四中全会精神实质，提升执政能力建设，勤奋铸就一支群众满意德技双馨的医学技术团队，恪尽职守为确保人们健康医疗。