人事月工作总结（精选3篇）

人事月工作总结（精选3篇）

人事月工作总结 篇1

自己小评：

1、自己看待工作认真;

2、在有效时间内迅速尽可能进行领导干部领导安排工作中;

3、对部门工作有着自己的成就与创造思维。

4、有良好的承受能力。

汇总：

“基石不稳固，商务大厦不稳定”——公司基础设施工作就是行政部门人力资源工作中的关键，是所有公司在发展过程中都尤其重要的一环。通过多年的工作经历获知，“人”是公司管理的本质标底，因而，人力资源工作中又都是基于以民为本的基础上实施的。 在以后的环节中，我们将努力提升自己的组织协调能力，心态决定观念，观念决定行为，行为铸就结论。行政人事工作，便是为职工构建和谐团队氛围，为企业发展打造出好的公司精英团队。

人事月工作总结 篇2

在上级领导和身边的同事的支持和鼓励下，对人事行政层面事务有了更多掌握。为了能弥补过去的缺陷，扬长补短，特对过去一年的工作中进行回望，开展系统总结。

一、人才招聘：

20xx年企业的招聘平台通常是现场招聘会、网络面试、小区张贴广告和内推。全年度招聘费用是4600元，较去年多开支1600块左右。在其中现场招聘耗费2980元，网络面试费1620元。招聘情况如下表：

能够看见20xx年的招聘人才实际上是非常大的， 20xx年上岗262人数(含夏天和冬天零工40人数)，是公司成立以来上岗人数最多一年，单比例上年就增强了70%多。可是，企业的员工流失率也在不断增加，在今年的辞职192人数，较去年提升接近50%。此后数据信息能够看见，企业的流失率是很大的，可是我们要相对应的对待这种情况，因为这状况在行业中是非常普遍存在的难题。

从招骋的情况看，也探索了一些招人的规律性：生产制造一线人员可以通过小区张贴广告、内推、经济开发区职介所推荐和开发区现场招聘去进行，周期时间短、耗费成本费偏少，而且成效显著;有关人员，例如专业技术人员、管理者则可以通过视频、网络面试去进行，需要人力成本招聘周期相对来说大点，但能招来适宜企业的专业人才。

由于公司在不断发展壮大，下一年的招骋每日任务就会更加的难题，可是我们有信心搞好，希望以后各个部门能够全力的支持和相互配合。

二、拟定企业员工手册

从20xx年9月正式开始企业员工手册的撰写工作任务，《员工手册》包括了公司概况、企业组织架构、上班时间管理制度、薪资福利管理制度、学习培训、员工行为准则管理制度等多个方面具体内容，全方位详尽的对企业进行了介绍和管理制度的完善和完善。做到了极致有规可依、有据必依，对职工所关怀和日常的行为准则展开了密文的相关规定。指南的实施，会让企业的稳定发展趋势更顺利和便畅。因为涉及到内容许多，范畴非常大，此指南也在不断的健全和调整，坚信会到20xx年上半年度和大家见面。

三、考勤管理的统计

每月统计分析考勤管理也是我们的主要工作之一，准时、保存期的统计好对我们的责任。在过去的一年里，这一点还是得好一点的。下边对于各个部门考勤管理里的晚到和违背规章制度层面做一个统计数据显示，如下表：

备注名称：此统计分析仅针对当月在职人员考勤管理，离职人员数据信息不在此内。

从统计分析却不彻底数据看，在今年的各个部门迟到的总频率和违背体制的总额很明显的较去年少。尤其是研发部门，晚到频次自去年的36次降低到如今的10次，违背体制的总额也较去年降低了60多元化。

或许有些朋友了解研发部门有一个约定俗成的结构要求，那便是晚到忘打卡每一次处罚翻番，下一次再次发生的时候再翻番，例如本月第一次忘打卡罚20元，第二次再次发生时，便是40元了，第三次再去上次的处罚前提下翻一翻。在这儿，我并不是倡导研发部门的这种做法，只是感觉适度的奖罚能够让我们工作做的更好。

四、办公室物资管理方法

用心申请办理办公设备的出入库，并执行税务稽查职责。年末对各部门的办公设备展开了统计分析，发现大家的办公设备需求量有了很大的降低，企业在不断发展壮大，工作人员也逐渐增多，为什么办公设备的用量没增返而降低了呢?我觉得有可能是大伙儿大力支持与支持企业的“节省”观念号召。

在这里我要尤其提一下公共办公物资供应的消耗。企业正常启动的复印机2台，大中型综合性打印复印机一台。全年度三台打印机换墨粉大约耗费了2925元，维修费是1190元，一包A4打印出均值二天不到就用掉，对于公司而言是一个很大的使用量。是否有怎么样才可以让我们在节省上做的更好呢?其实有，打印出同样内容时，要是没有非常需要请选择打印，那样可以节约粉墨;打印文件时，假如无需要靠谱文件格式自购时，很有可能应用完整的二手纸或略微调小字体和间距，那样可以节约更多打印纸张这些。

五、其他一些日常行政人事工作中

例如打印、发传真、报纸杂志的缴纳和存放、信函的缴纳和派发、电子邮件查看与分享;前台电话的接通与连接、客户拜访的招待、企业综合办地区及老板办公室的卫生清扫;企业快递费的核查与费用报销这些。

一年来，综合办在领导的深切关怀和指导下，在各部门的大力协助下，在各位同事协助下，尽自己所能，做了一些份内工作，但对比部门职责要求以及领导的期望，也有比较大的差距，也看到存在的问题。

一、人才招聘

今年人才招聘我根本处于一个处于被动状态，不知道这些单位要招人，招什么样的人。并且方式也不合理，及各用工部门沟通偏少，几乎很少真真正正的关怀与处理这件事情，因此从来年逐渐要逐步更改这样的情况，掌握主动权，密切沟通，用心招骋，处理各部门的人才需求难题。下一年的招骋目标就是复杂多变的，可是我们有信心能把它做的更好。

二、学习培训

在今年的业务培训做的特别少，哪怕是之前做的好一点的新入职员工入职培训也很少进行了，这也是我的工作的失职。专业培训是职工最好是褔利，唯有通过各个方面的学习培训使公司全体人员在共同的目标下勤奋努力。经过培训使公司职员从了解组织纪律到遵规守纪、维护保养组织纪律。学习培训不但存在要求规章制度培训学习，针对专业知识根据不同单位、不一样工作人员也应进行团体、本人学习培训。因此，来年我们会把学习培训再抓起来，除开新入职员工入职培训外，还会继续机构大伙儿做安全性、心理状态等方面学习培训，在企业形成一种学习培训文化艺术，都将学习培训专业化，规范性。

三、企业文化活动

我们可以看到，在这里一块企业是空白。来年将多进行企业文化活动，使公司企业文化气氛愈发浓郁。

四、安全与环境卫生

在今年的经济开发区所发生的“7.12火灾事故”、企业所发生的几起安全事故， 让我们看到了安全生产工作、消防安全是一个多么的重要的事。除开职工自我认识外，企业的一些教育培训机构也是很重要的。因此针对这一难题，来年企业将撰写对应的规章制度外，还会机构全公司职员进行一定的教育培训机构。唯有如此，才能将安全生产事故降到最少。

实际上20xx年工作还有一些不足之处，更有一些是你自己没意识到、考虑到的地区。所说近墨者黑，近朱者赤，还请大家在以后的工作中提成出去，便于使我们保证更强，更加好的为大家服务。

依据20xx年度工作概况与存在的问题，融合目前公司发展情况以及未来发展趋势，我们应该在20xx年工作上我们应该重点做好以下几个方面：

(一)健全已有的规章制度，加大执行力度

必须完善的制度有《工作纪律管理方法办法》、《电脑管理办法》等;需要建立的流程和制度有《转正办理流程》、《入职办理流程》、《离职手续办理流程》、《离职审批制度》、《新入职员工入职培训规章制度》、《奖惩制度》、《职工档案管理制度》、《企业门禁系统管理制度》、《员工手册》等。

(二)规范化管理，提升行政服务

1.对公司名义公开发表稿件、材料、文件等，严格按照写作程序流程申请办理，保证稿件品质。企业写作标准不仅仅是企业行政后勤的业务能力主要表现，同时又是企业对外开放品牌形象的窗口。企业各种各样文件材料是印证公司成长相关证据，需要以认真的态度来看待，20xx年，将进一步规范写作文件格式，如字体大小，排版设计等，维持企业文件格式使用的统一性。

2.改进工作环境，使大家在一个舒服整洁的环境中工作中。主要包含绿色植物、一些脏乱差的清除、毁坏且无法修复的办公室家具的处理方法、企业墙面清洁、卫生间卫生情况这些。

(三)丰富多彩招聘平台，征募杰出人才，满足企业发展趋势

扩张招聘平台，勤奋探寻最合适的方式及时有效的处理人才需求难题。来年在确保日常培训与开发工作中前提下，关键搞好技术人员的储备工作中，提升公司技术性专业人员的受教育程度。

(四)进行对应的员工技能培训

学习培训是公司责无旁贷的责任义务，也是公司激励团队的甚为高效的激励方式。为员工成长的空间和发展的机会，是公司发掘职工发展潜力，达到员工诉求的主要主要表现。根据对员工的招聘与配置，员工的工作专业技能、专业知识水平和工作效能、工作品质都将进一步加强，进而进一步提高公司整体人才配置组成，增强企业的整体竞争能力。来年业务培训主要表现在：

1、凡新进员工一律开展入职培训。入职培训内容是：《工作纪律管理方法办法》、《公司保密规定》、《电子计算机管理制度》、《安全生产监督工作检查细则》、《公司的组织架构》等。

2、依据各部门的培训需求分析以及企业的总体需要建立公司员工培训计划。并依据方案付之具体。

(五)提升信息化管理工作中

提升网址的管理工作，对网站信息展开了严格把关，且要持续丰富网站信息、升级网页页面，立即提交最新资讯、收集外界信息内容，为企业发展创建一个良好的宣传策划对话框。

20xx年是焦虑不安繁忙的，虽然今年工作存在许多不够，做的不够好，但是我们会积极主动汲取教训，不断地吸取经验，进一步学习，提升各个方面的工作能力管理能力，重点围绕企业的重点工作，以踏踏实实的工作态度，务实的工作作风，力争在20xx年工作上改善和改正，积极为企业作出贡献。

人事月工作总结 篇3

进到社联人力资源如今已经有一年了，大家也组织开展了各种各样类型丰富多彩活动，有一开始就接触到的远程培训，到后边的三色急流学术研讨会，《鹰翔》方案精锐扩展营，社联九周年晚会节目，社团活动的换届工作，新会生聘任仪式，学习平台项目计划书。大致而言，从开学了到今天，人事部给予大家做事各种各样学习培训乃至展示自己水平的好机会。更为关键的是人事部的结构比我想象中和睦得多，科长、负责人、做事能够很好地打成一片，这样一来，能够让我们工作可以更顺利地进行，同时也可以让两人的关系在每一次的工作上获得加重，夯实。俗话说得好：和睦的工作氛围可以让工作中游刃有余。

因而，在这么的一个气氛里边，我们自己的水平很大程度上地获得了提及。就如我而言，从一开始连策划书是啥东西也不太懂的小女生，渐渐地学习培训，渐渐地亲身经历一次又一次的主题活动，到今天，早已能够很好的方案策划一份方案，能够对他人甚至自己的方案进行大胆的尝试分析，发表自己的意见，甚至健全里边的每个方案，每一个实行点，与此同时，我我学会了怎样更好地操纵活动中状况，开展突发的突发事件处理。就在那那样一次又一次的练习当中，我们自己的水平获得了很大的提高，我们自己的勇气也逐步的增大。或许你会说，水平只是一个十分广泛的词汇，或许你会说，你如今学习到的写策划书能力，你以后在工作上一定能用获得吗，消耗那么多的时长到底为了什么……应对这样一个问题，我们所可以要做的就是十分毫无疑问的说，我们的选择是正确的。在社联人力资源里，我不单单是获得了文秘人员工作的能力，我不单单是获得如何进行一个主题活动能力!我们所能够获得的，是以课本上难以学习到的，并不是添加这般的一个组织就难以学到的水平，包含为人正直、为人处事。我坚信，在这儿学习到的，并不一定全是日后我的工作所能用上的，可是，我可以清晰地意识到，如今学习到的，一定对我如今，乃至未来有很大的帮助。

虽然是搬搬凳子，吹吹泡泡或者只是仅仅做一些场地布置的基础工作，又怎么?基本性工作也是有很值得进行思考，值得大家费力的层面。在生活中、在工作中，应对不愿意做的，我们要变化心理状态，与其说承受眼前的工作中，比不上好好体验它，那会是别一番的味道;但面对想做的，还有水平去做的事情，我们就要积极主动地争取机会，积极主动使出用时间精力学习培训得到的专业知识，让主题活动有你的添加而变得增辉。

别人都说，大一任务是不挂科。可是，我认为，在不挂科之外，从我水平以内，我希望我能能够更好地抓住时间，把握机会，能够更好地搞好秘书部里边的工作中，能够更好地学习前辈、同学们甚至师弟师妹们传授给我们自己的每一样专业知识，在让他们在办事之外好好地独立思考，提升自己的能力，不要当上做事就只会干事情的，由于说实在的，很多事全是经验分享!到日后，让这些内容能够更好地应用到我们自己的过程中去，甚至传承下去。‘

而对于我，在学习方面，是保证不挂科，可是这明显是不够的，从进入大学，融入高校，再加上学习与人力的工作中，这占有我绝大部分的时长。而且以后的学习科目会更加难，学习每日任务加剧了，关于如何在秘书部里边高效的学习新知识，进行一个新的实践活动，也有解决好各种各样人事部门之间的关系，这对我而言，全是考验!都是我应当坚定地来面对的!都是我应当一心一意去付出的!

以前的期末考，我因为专业的考试报名时间较为提上去，而失去参与会生聘用交流会工作的机会，算上这一次，全年的会生聘用交流会我还缺席，感觉特别真的对不起大伙儿。说实话，那时除开会生聘用交流会的第二天用考有机化学之外，我其实非常害怕大学物理会挂，因此那个时候的三色急流的社团活动筹办通知都是拼了命写出的，幸亏这一通知没什么影晌，长吁了一口气，太棒了。也幸亏莹莹在后续调整了一些不必要物品，要不然这一通知就负累得龌龊了。三色急流到今天还是无法进入哪些完整的方案，真的是愧疚。但我们从接收到的申请表上却获得了很大的启迪，坚信在之后的日子里边，大家接力了，能把三个急流，鹰翔培训营，联合会等多个工作也做得非常好，绝不会让大家失望。

我们要积极主动地面对各方面的事儿，把大一的这一份激情维持下去竭尽全力，做到极致!