工资集体协商要约回应书（通用3篇）

工资集体协商要约回应书（通用3篇）

工资集体协商要约回应书 篇1

________（公司/工会组织）：

己方允许进行________本年度工资集体协商。

定为________年____月____日在____（地址）开展第一轮商议。己方顶尖商议意味着____,别的意味着为____________________。

己方提议提升下列商议具体内容_________________________。

己方将在本要约承诺做出回应后____日内向型你方提供如下所示商议原材料________________________________________。

（或是：己方不愿意进行________本年度工资集体协商,原因__________________________________________。）

（公司/工会组织）盖公章

________年____月____日

工资集体协商要约回应书 篇2

吉林人力资源和社会保障厅制

企业名字：______________________________

企业法定代表人（或负责人）：________

企业登记注册地：________________________

邮政编码：__________________________________

公司实际经营地：________________________

邮政编码：__________________________________

企业经济性质：______________________________

行业分类：______________________________

员工数量：______________________________

招标方（企业行政方）：____________________

顶尖商议意味着：__________________________

谈判代表职位：__________________________

意味着总数：______________________________

联系电话：______________________________

承包方（工会职工方）：____________________

顶尖商议意味着：__________________________

谈判代表职位：__________________________

意味着总数：______________________________

联系电话：______________________________

第一条 为创造和谐相对稳定的劳务关系，确保员工和用人单位合法权利，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》、《吉林劳动合同条例》、《吉林集体合同细则办法》、《吉林公司工资集体协商细则办法》及相关法律法规法规和规章要求，甲、乙彼此遵照合理合法、公平公正、公平自行、诚实信用原则的基本原则，经协商一致，签署合同规定。

第二条 双方依照政府部门薪酬分配现行政策，依据工厂生产和经济效益具体情况，参照所在地区、行业有关宏观因素，经平等协商，适时调整工资管理制度、薪酬分配办法、员工本年度平均工资及调节力度、工资发放办法、商业保险薪资福利等相关信息。

（一）员工本年度平均工资及提高（降低）力度：依据政府部门公布的年度最低工资规定、薪水指导线、人才市场薪水指导价格、城区居民消费价格指数及本公司劳动效率、经营情况等多种因素，经共同商定年度平均工资为________元，比上年提高（降低）______%。在其中，一般平均工资比上年提高（降低）_____%。

（二）薪酬分配办法：___________________________________________。

（三）工资发放办法：___________________________________________。

（四）商业保险薪资福利：___________________________________________。

（五）必须商议的许多具体内容：____________________________________。

第三条 公司规章制度相关协议与合同规定不一致的，依照合同规定实行。

第四条 本合同范本为双方协商一致后形成，并且于_________年______月_____日经职代会（职工大会）探讨根据。

第五条 合同规定自签署之日起10日内，由甲方申报人力资源社会保障行政机关进行核查，自通过审核之日起起效。

第六条 本合同生效一年，自______年_____月_____日至______年______月______日。合同规定届满第四个月内，彼此都可给对方明确提出再次签署或续签的要约承诺。

第七条 合同规定自起效之日起5日内，由甲方将合同规定宣布文字以书面形式向员工开展发布。

第八条 招标方遵照诚实信用原则的基本原则，每月______日前根据银行工资专用账户以货币形式全额付款员工工资，不能乱扣或是无端托欠员工工资。

第九条 本合同内，变更或终止合同需经双方协商一致。建议一方，应以书面形式向说明原因，并提供一些根据。

第十条 合乎以下情形之一，导致合同规定部分或全部条文没法履行，能够变更或消除合同规定：

（一）彼此工资集体协商意味着协商一致的；

（二）本合同约定的变更或解除条件发生的；

（三）签订合同规定时需根据的客观条件发生重大变化，导致本合同无法履行的；

（四）因不可抗力等因素导致本合同无法履行或者部分没法履行；

（五）法律法规、政策法规、规章制度要求其他情形。

第十一条 签署合同规定的任何一方，就合同执行情况和变动明确提出商议标准时，彼此需在20日内协商解决。

协商一致开展变更或消除合同，需在变更或解除的10日内由甲方报人力资源社会保障行政机关进行核查。没经双方协商一致允许，任何一方不可变动合同规定。

第十二条 变更或消除合同规定，双方协商一致处理不了的，依照集体合同异议解决。

第十三条 一方未履行合同规定的责任义务，或是行使权力不符合同约定的，应承担继续履行、采取措施或赔偿责任等合同违约责任。

第十四条 违反本合同条款应依据义务尺寸，依规承担相应义务。

第十五条 两个人在执行合同规定过程中发生异议时，应协商处理，拒绝调解的，任何一方都可以报请人力资源社会保障行政机关协商。协商不了的，可向工作人事争议仲裁联合会申请劳动仲裁，对诉讼有异议的能够在收到裁决书之日起15日内向型法院提出诉讼。

第十六条 为确保合同规定获得贯彻落实，彼此理应协同创立监督管理工作组，在合同有效期之内集体合同的落实状况最少检查一次，并把检验结果以书面形式向递交彼此顶尖商议意味着。彼此顶尖商议意味着对查验中发现的问题应共同研究，采用妥当方法协商解决，半年向职代会或职工大会最少汇报一次薪水集体合同执行状况。

第十七条 合同规定理应包括下列配件：商议意味着名册、商议意味着的形成、平等协商的一个过程、职代会或是职工大会申请的状况（附相关会议纪要影印件）和决议及其他相关材料。

公司薪酬分配方案、工资发放办法、商业保险薪资福利等也可作为配件。

第十八条 合同规定及附件解释权，或者与中国法律、政策法规相排斥的，按中国法律、政策法规实行。法律法规、政策法规无所规定的，应当由双方协商处理。

第十九条 合同规定一式五份，甲、乙彼此各执一份，分别报人力资源社会保障行政机关、上级领导公会和负责人税务机关办理备案。

招标方顶尖商议意味着_______ 承包方顶尖商议意味着_______

（签名盖章）___________ （签名盖章）___________

______年______月_____日 ______年______月_____日

工资集体协商要约回应书 篇3

依据《劳动法》、《工会法》、《_________省集体合同条例》和《工资集体协商实施办法》等相关法律法规和省份相关政策要求，融合本企业的特点与实际，经企业负责人与职工监事协商一致，签署本协议。

第一条　公司工资收入分配推行工资制和同酬标准，分派向至关重要管理方法、技术性、岗位和关键人才缺乏职位歪斜，推行重实绩、重贡献的分派激励制度。

第二条　公司推行以岗位工资制(或业务技能工资制度、构造工资制度、级别工资制度)为主体的标准工资规章制度。薪酬分配规范、方式和办法为：

_________。

第三条　公司员工工资工资水平依据企业经营发展趋势、经济收益提高、以及当地社会发展平均工资提升等因素有效提高。

经过对企业经营与经济收益情况展开分析和计算，并参考地方政府公布的年度薪水指导线等其他相关要素，明确在下本年度公司在职职工年平均工资_________元的前提下，年度公司在职职工年平均工资调节力度为_________%(因各种原因还无法明文规定平均工资调节力度的，也可以做原则问题明确)。

第四条　公司推行最低工资保障规章制度。公司最低工资规定为每月_________元(该标准不能低于地方政府公布的最低工资规定;或有关规定执行地方政府公布的最低工资规定)。

第五条　公司因生产运营必须分配员工日夜奋战，按国家有关规定分配员工调休或付款加班费。加班费实际调资数量和办法为：

_________。

第六条　公司每月最少对员工付款一次薪水，并且于每月_________日以流通货币方式派发，遇有节假日日则相对应提早。公司不可乱扣或托欠员工工资，不能以商品、产品等实体抵付员工工资。

第七条　商议彼此觉得必须商议的许多薪酬分配问题与事宜(如奖励金、补贴、补助分派办法;各种各样必要的时候的工资发放办法;带薪年休假;合同违约责任这些)：

_________。

第八条　企业和员工本人签署的劳动合同中有关劳动报酬内容，不可违反本合同的要求。

第九条　本协议解释权，按相关法律法规和省份相关政策有关规定执行;相关法律法规和省份相关政策未作很明确的，由双方协商一致处理。

第十条　本协议签订前需经职代会或职工大会探讨根据。本协议经彼此谈判代表签名盖章后创立，并依法报本地劳动和社会保障部门审查核准后起效。

第十一条　本协议对于企业和员工彼此同样具有约束。彼此须全面履行本协议要求的责任义务。商议彼此创建薪水团体协议书执行状况监督管理工作组，定期检查薪水团体合同的实行情况进行检查，立即协商处理实行中出现的问题。

第十二条　本协议签订后，如遇不可抗拒、企业经营情况发生重大变化等状况，彼此可按有关规定商议改动、变更或解除协议。没经双方协商一致，任何一方没有权利变更本协议具体内容。

第十三条　在执行本协议的过程当中若发生异议，彼此应沟通协商处理;协商处理不了的，可采用依规申请调解、诉讼等形式妥当解决。

第十四条　本协议有效期为_________年，于_________年_________月_________日起止_________年_________月_________日止，并且于到期前_________日中进行下一轮工资集体协商。

第十五条　本协议一式_________份，报本地劳动保障单位_________份，与此同时申报本地市总工会_________份，企业及工会组织各保存_________份。

公司(盖公章)：_________工会组织(盖公章)：_________

公司谈判代表(签名)：_________员工谈判代表(签名)：_________

_________年____月____日_________年____月____日