部队量化评比细则

　　把量化分析后做为职称评审、带头人审查、职位聘用、内部结构评定、评先和奖金等的重要环节。部队量化评比细则该怎么制订?下面是部队量化评比细则，热烈欢迎阅读文章!

部队量化评比细则一

　　依据《兵役法》和《退役士兵安置条例》等我国和省相关要求，参考中国民政部、总参谋部《合乎政府部门分配工作中前提退役士兵服现役表現量化分析得分办法》，融合本市具体，制订本细则。

　　一、应用领域

　　1、本细则适用由市本级统筹规划工作中的转业士官。

　　2、本细则得分目标为《退役士兵安置条例》中要求由政府部门分配工作的四类人员：

　　(1)军官服现役满20xx年;

　　(2)服役期内平常立功受奖二等功以上奖赏或临战喜获三等功以上奖赏;

　　(3)因战伤残评为列入5级至8级残疾等级;

　　(4)烈士子女;

　　3、20xx年11月1日之前参军且合乎《退役士兵安置条例》施行前本市原来安装现行政策要求的转业士官。

　　以上目标退伍时已挑选独立择业的实行独立学生就业安装方法。

　　二、得分标准

　　坚持不懈“公平公正、公平、公布”的标准，依照退役士兵服现役期限、奉献及德才表现开展档案资料得分，公布选岗。

　　三、得分根据和规范

　　得分是对退役士兵当兵期内的基本能力、德才表现等开展综合考核。由市转业退伍军人安置公司办公室(下称市安装办)按照退役士兵档案资料记述开展量化分析记分，填好《符合政府安排工作条件退役士兵服役表现量化评分表》，并经退役士兵自己签名确定后交市安装办核查。退役士兵未准时确定量化分析评分标准的，以核查档案资料记述明确量化分析计分数。得分原材料的截止时间为军队统一明确的当初准许退出现役时长。

　　(一)大大加分评定标准

　　1、兵龄计分。义务兵和服现役20xx年之内(含)的军官，每服现役1年计3分;军官服现役满20xx年之后，每多服现役1年计5分。服现役期限不满意6个月的依照6个月测算，超出6个月不满意1年的依照1年测算。

　　战士服现役期限“自服兵役行政机关准许服现役生效日，至军队下发退伍指令之时止测算”。战士在服现役期内被惩处酷刑、收容教养的(20xx年12月28日全国人大常委会会根据有关废除相关收容教养法律规定的决定之前)，坐牢和收容教养时长不记入服现役期限。

　　2、奖赏计分。在服现役期内获本人奖励，每一次计1分;优秀士官优秀人才奖，三、二、一等奖每一次各自计4、8、12分;获国务院津贴的，计30分;个人三等功，每一次计3分;个人二等功，每次计20分;个人一等功，每一次计40分;本人得到光荣称号，大军区级企业政冶单位授于的每一次计50分，大军区级企业授于的每一次计60分，总公司(含多总部协同)授于的每一次计70分，授于的每一次计80分。临战喜获个人三等功的，每一次计20分;临战喜获个人二等功的，每一次计40分;临战喜获个人一等功的，每一次计80分;临战喜获本人光荣称号的，每一次计100分。

　　以上荣誉奖总计记分。

　　3、岗位职业技能计分。初中级专业技能(五级)，计1分;初级专业技能(四级)，计3分;高端专业技能(三级)，计5分;技术员(二级)，计7分;高级技师(一级)，计9分。

　　岗位职业技能计分以档案资料中《专业士兵职业技能鉴定登记表》、《职业资格证书》为根据，依照在其中最大级别计分，不总计。

　　4、残疾等级计分。战士服现役过程中因战鉴定为5至10级残疾等级的, 各自计50、40、30、20、10、5分;战士服现役期内因公鉴定为5至10级残疾等级的, 各自计30、20、10、5、3、1分。

　　残疾等级计分以量化考核时的残疾等级为标准计分。

　　5、烈士子女记分。是烈士子女的，计30分。

　　6、别的状况计分。在艰难偏远地区服现役并在军队服现役期内享有艰难偏远地区补贴一周年以上的记分。在其中，在一、二类艰难偏远地区服现役,每服役1个月计0.1分;在三类艰难偏远地区服现役,每服役1个月计0.2分;在四类艰难偏远地区服现役,每服役1个月计0.3分;在五类艰难偏远地区服现役,每服役1个月计0.4分;在六类艰难偏远地区服现役,每服役1个月计0.5分。

　　艰难偏远地区依照中国民政部、国家财政部、总政治部、总后勤部《有关调节健全转交政府部门安装的部队离休退休党员干部、离休军官艰难偏远地区补贴规章制度和大山岛屿补贴规章制度的通知》(政干〔20xx〕115号)列举的行政区确定。

　　从业核技术专业工作中并在军队服现役期内享有辐射健康保健补贴一周年以上的记分。每服现役1个月计0.25分。

　　服役期内参与过对外开放战事，战斗地址在地区的，每1天计0.1分;在国外的，每1天计0.2分。

　　合乎以上情况两(含)种以上的，总计记分。

　　有以上情况的，得分以退役士兵档案资料中记录为标准。档案丢失或在其中一部分原材料遗失的，依照档案保管有关要求实行。

　　(二)扣分评定标准

　　1、纪律处罚。服现役期内受警示、严重警告、记过、记大过、免职或降衔、撤职处分的，各自减5、10、15、20、40、60分。

　　多次遭受行政处分的，总计扣分。

　　2、档案资料原材料徇私舞弊扣分。退役士兵档案资料中有虚报资料的，该材料不记分，并在总成绩中给予翻面，倒扣分数值其造假很有可能得到的分数的3倍。

　　各种各样徇私舞弊扣分情况，总计扣分。

　　四、得分排列

　　(一)依据退役士兵得分综合性考试成绩从高分数到分低归纳排列，成绩一样的，则依照兵龄长、有功高、立功频次多、职位高、奖励频次多、一等功频次多、就职期限长等先后明确。

　　(二)市安装办将退役士兵得分考试成绩在南昌市民政信息网站公示公告一周，在公告期内对自己考试成绩有争议的，可以向市安装办明确提出复审申请办理。

　　五、独立择岗

　　(一)公示公告完毕后，市安装办机构退役士兵开展职位挑选。依据退役士兵得分成绩排序，在规范的時间内，依照由满分到分低先后在年度发布的安装方案范畴内挑选企业，并签名确定。择岗只有选用一次，一旦选中，不可变更。

　　(二)退役士兵舍弃挑选企业资质或是拒不参与挑选企业的,市安装办依据实际情况,在别的退役士兵挑选后的剩下方案范畴内指令性安装，不服从组织分配，视作舍弃安装工资待遇，政府部门不会再安装。

　　(三)对极少数企业有技术专业特别要求且合乎法律法规和现行政策要求的，经市安装办审批确定，该岗可仅由合乎专业规定标准的退役士兵按分数多少挑选。

　　六、党的组织纪律

　　(一)安装单位要严苛得分作风纪律，标准得分工作中程序流程，接受退役士兵档案资料后，不可随意提升或降低其档案资料原材料。档案资料原材料不清楚或有疑问的，不可做为工作实绩得分根据。凡服现役期内立功受奖的，须逐一审查证章、资格证书、喜讯、通知书和申请表等初始有效证件;凡被评选为残疾军人的，各种各样材料、有效证件务必齐备。

　　(二)违背本办法要求的有关责任者一律按党纪政纪处罚，涉嫌犯罪的单位受贿罪法律责任。

　　七、附录

　　(一)本细则由南昌转业退伍军人安置公司办公室承担表述。

　　(二)本细则自公布生效日执行。

部队量化评比细则二

　　军队转业干部量化考核內容以兵龄、职位级别、任现职务级别期限、奖赏状况、偏远艰难地域或是独特职位工作年限、培训教育状况等6个因素为根据，采用量化分析记分的办法开展。

　　(一)兵龄记分规范

　　兵龄每1年计2分。

　　(二)职位级别记分规范

　　正团级计68分，副师级计58分;正营级计50分，副营级职位计44分;正连级计38分，副连级计34分，排级计30分。

　　专业技术人员7级及以上计68分，专业技术8级计62分，专业技术人员9级计56分。

　　(三)任现职务级别期限记分规范

　　任现职务级别每满1年计2分。对停留工作人员，其任现职务级别计算时间截止到停留当初退出现役时长。

　　(四)奖赏状况记分规范

　　根据《中国人民解放军纪律条令》，服现役期内被军分区级企业、中央军事委员会授于光荣称号计50分;立功受奖一等功计30分;二等功计10分;三等功计2分。奖赏状况记分可累积测算，但多

　　不超过高一个奖赏新项目的记分。

　　因同一事宜多次得到奖赏的，按高奖励新项目记分1次。

　　(五)偏远艰难地域或是独特职位工作年限记分规范

　　在偏远艰难地域或是从业航行、舰船工作中总计满5年计5分，超出5年的，每满1年加1分。与此同时合乎二项以上的，按高一项记分。偏远艰难地域和独特职位的范畴，实行国家和部队的相关要求。

　　(六)培训教育状况记分规范

　　参与培训教育记分满分成5分。军队转业干部参与培训教育期内的主要表现和毕业评定，纳入当初所在单位对它进行年终考核的內容。

　　全日制教育普通高等学校毕业之后立即参军或系国防生毕业之后参军的军队转业干部，在普通高等学校学习培训期内每年计1分。

部队量化评比细则三

　　第一章 行政部门管理工作

　　第一条 国防生认真落实军队条规条例和校园的各类规章制度，主动听从管理方法，遵规守纪。违背日常管理要求，剧情较轻则，给予罚分解决。剧情情况严重给予纪律处分。

　　第二条 推行依据国防生的组织纪律性奖罚给予加罚分标准。

　　大大加分新项目：部队奖励，中队通报夸奖。

　　罚分新项目：部队指责，中队诫勉谈话，期终民主评议较弱。

　　第三条 在条规条例、规章制度、管理规定平时抽测与各类基础理论考评中，不及格者扣减评定分。

　　第四条 各种、各个技术骨干用心做好本职工作、带头作用好、达到目标果断，且年尾评测为杰出的，给予大大加分。

　　第五条 衣着、序列或军容风纪层面不符合要求，在各个查验中不及格，给予罚分。

　　第六条 国防生违背条规条例和规章制度剧情情况严重，依据相关管理规定给予严肃查处。

　　第二章 学习培训管理工作

　　第七条 得到国家和院校各种各个学业奖学金者给予大大加分。

　　第八条 根据语言类我国四、六考试者，给予大大加分。

　　第九条 不遵循院校课堂教学管理制度，平时检验中发觉晚到、旷班、无端逃课者，给予罚分。

　　第十条 各期末技术专业(以本人成绩表形成课程内容为标准)测试不及格给予罚分。

　　第三章 社会实践活动层面

　　第十一条 积极参加国防生中队机构的各类考评、比拼、比赛及主题活动，依据个人表现给予大大加分。

　　第十二条 全力支持部队及国防生中队新闻报道工作中，文稿被各种报纸杂志录取者，给予大大加分。

　　第十三条 积极参加院校安排的各种比赛，获得一定成就者，给予大大加分。

　　第十四条 积极参加自主创新主题活动，编写技术专业学术研究文章内容，获得一定考试成绩，在各种学术期刊上发表论文，给予大大加分。

　　第四章 后勤管理环境卫生层面

　　第十五条 违背中队后勤管理建设标准，在各个查验中存在的问题者，给予罚分。

　　第十六条 后勤管理规范高，环境卫生维持好，在后勤管理环境卫生查验评定中，被中队夸奖者给予大大加分。

　　第十七条 被中队评比为月“后勤管理模范”，评比为“出色宿舍”内组员，给予大大加分。

　　第五章 军区练习层面

　　第十八条 国防生应遵循军区练习相关要求，用心积极参加军区练习，违背军区练习要求者，给予罚分。

　　第十九条 部队每日的做操、每周六机构的平时练习中，无端缺课、上班迟到、事病事假缺课，给予罚分。

　　第二十条 无端或因事患病无法加入由公司办公室机构的假日集中化练习、野营拉练和新人锻练，且不可以补训补练的，给予罚分。

　　第二十一条 在办公室机构的本年度军区练习考评新项目不过关的，给予罚分。

　　第二十二条 积极参加院校、学校校运会或国防生中队机构的军队比赛，给予大大加分。

　　第六章 量化分析评定执行

　　第二十三条 国防生在学校日常管理方法量化分析工作中在选培办的带领下，创立由国防生队长为小组长，纠察队副队为副组长，各部队副连长为成员的审查工作中工作组，承担国防生中队量化分析评定工作中的监管定期检查组织实施。

　　第二十四条 本人量化分析评定标准：

　　1、国防生本人每年起得分为100分;

　　2、本人学年度最后得分为该学年内加减法分抵消后最后结论;

　　3、本人成绩扣减10分及以上者，规定其期限纠正并上缴书面形式反省;扣减20分及以上者，整体国防生交流会作个人检查;扣减25分及以上者，国防生中队开展提醒谈话父母;扣减30分及以上者，撤销该本年度本人人才发展资质，撤销该本年度本人评为院校各个嘉奖积分活动资质，撤销该本年度本人报名应届生硕士研究生资质;扣减40分及以上者，评定为年终考评鉴定差，给予记过处分，缓发本年度国防生学业奖学金;扣减50分及以上者，评定为年终考评鉴定不过关，给予留伍查看处罚，停收本年度国防安全学业奖学金。

　　4、本人学年度评分做为本年度奖罚根据。

　　第二十五条 国防生中队可依据此要求，联系实际制订落实措施细则。

　　第二十六条 本管理规定解释权由驻校选培办承担表述。

　　第二十七条本管理规定自施行之日起逐渐实行。