人事专员年终工作总结报告
人事专员年终工作总结报告（优选17篇）
人事专员年终工作总结报告 篇1
我们每个人都是在不断的汇总中成长，在不断的思考中完善自我。20xx年自己也是在总结、思考中脚踏实地地完成好做好本职工作，现将20xx年工作总结如下所示：
1、招骋：
依照企业的年度规划，根据公共招聘网、boss直聘、药业报、内部推荐等渠道开展职位招聘。招聘的职位有：安全管理人员、研发人员，在其中研发人员录取了1人。年底的管理层岗位竞聘是今年招聘人才重点，共发布10个岗位信息，从11月8日发布简历至11月25日截至，共接到个人简历1742份，个人简历的来源大部分来源于boss直聘。
考研初试共准备了74人，进入复试的是27人，这其中的8人从这当中出类拔萃与公司的内部6人一起参加最后竞选。为配合本次竞选工作中，精心策划了考研复试工作人员职位笔试题目，竞选评定评分规范，并努力融洽分配好面试时间，扎实做好全部招聘面试过程的后勤保障工作。
2、学习培训：
针对刚入职的员工进行了安全防护、员工手册、企业相关规章制度等方面入职培训，同时为新入职员工帮助申请办理后勤管理办理手续等相关工作，使新入职员工迅速融入公司环境。自身即在10月份实现了人力资源管理继续教育的认证工作中。
3、个人社保、个人公积金、各种商业保险：
每个月在10日以前搞好个人社保、公积金的交纳工作中，及与会计对帐进行各个部门的费用分摊表格。5月及7月初实现了社保缴纳基数及公积金基数的调整工作，依据妇女联合会和个人公积金管理处的需求进行公积金缴存情况的自纠自查工作中。
针对刚入职的员工立即为其办理了个人社保、个人公积金、档案的转到，针对退休职工立即为其办理了退休手续及公积金的转到办理手续。
实现了一年一度的残疾人保障金、拖欠工资保证金的交纳。在职人员、退休工人住院保险和职工特殊大病的续险工作中。年度为2位员工办理了特殊大病的保险公司理赔。
针对20xx-20xx年共6个没完成捐血指标的配额作出了捐血赔偿金解决，总共7200元。
4、褔利：
全年度一次的高温津贴，全年度二次的药业、购买药品补助，每2月一次的交通费补贴都按时发放到每个职工的手上;。
针对每二年一次的职工体险，依次较为了瑞美、美年、爱康国宾三家健康体检中心，最终确认了性价比较高的瑞美体检中心，并把常规体检注意事项和体检卡发至每一个职工手上。重阳节前夜为退休工人买了电子礼品卡。
5、采购管理：
年度自身进公司之后，新员工入职的合同签署1人;老员工合同续签4人;退聘工作人员退聘协议书的签署1人。
6、各种表格：
每月末搜集下属企业的人员名单并进行筛选统计汇总，准时汇报工作人员数据统计分析。每个季度进行季报和国资公司统计报表并及时上报。
7、进行涂药布置的工作中：
为配合20xx年校招，年里的时候对总部及下属企业的应届生招聘情况进行了调查。属下各企业出自于人工成本、用工需求、过去校园招聘实际效果层面的考虑，不用招应届毕业生，因此本次涂药组织的20xx校园招聘会本公司及下属企业未参加。
上药集团为了能提高人力资源数据的完好性、精确性、实用性，改进日常工作劳动生产率，将运行人力资源系统软件建设项目。调查通知下达后，我仔细认真地为本次调查材料准备，并与同事一起招待了涂药及用友公司人员的到访调查，顺利完成了本次调研工作。
近一年来，我虽然认真完成一些工作中，但很多领域还存在一些存在的不足，如专业能力、专业能力上还有待进一步提高，对工作岗位的多方位了解不够等，各种问题，我信心在今后的工作中勤奋加以改进和解决，使他能够更好地提高工作能力，服务中心。
对于之上存在的问题和问题，在新的一年中我准备搞好下列三点来弥补工作中的不足：
一、强化对人力资源专业知识学习，参与人力资源管理有关学习培训，做好全方位深层次的把握做好本职工作理论知识，便于联系实际更加好的做好工作。
二、以实践活动带学习培训多方位提升自己的工作能力。在注重学习的同时也必须抓实践活动，结合实际运用所学知识，用专业知识指导实践全方面的提升自己的工作能力和工作效能。
三、对工作中有些进度不顺问题，必须空气滤芯构思分类整理，对工作中的不足开展改善，培养做事细致、全方位考虑事情的好习惯。
最终感谢我的领导和同事们，感谢领导热情的指导我，感谢同事诚挚地对待我。在新的一年里我信心继续努力，更上一层楼。
人事专员年终工作总结报告 篇2
我于今年x月上岗文化传媒这个大家庭，近一年来，在公司领导及其同事们的帮助和支持下，令我很快地适应了传媒业工作。20xx年末已来，回望这一段时间工作上的成与败，令我不论在工作效能、观念、学习上都取得了非常大的发展，成长了很多，现将20xx年关键工作内容总结如下所示：
一、成本控制：
20xx年经手人行政部门费支出总共60707.75元，在其中购置15140.75元，长途话费400元，快递费900元，临时性维修费用5180元，水电费960元，上网费1680元，水电费50元，生日蛋糕1000元，旅差费35397元，见表1。
表1 20xx年成本构成表 企业：元
现概述一下在20xx年操作过程中，对于下列项进行的管控措施。
1、办公成本操纵
创建公司办公室管理制度，根据标准的管理有效管理办公成本。创建手机管理制度，避免拨通与工作无关的手机;标准用电管理，防止办公室过程的消耗用电量状况;促使职工产生节约用水的良好的习惯。
2、设备维护成本管理
开设机器的规范使用，创建科学合理的保养方法，尽可能地降低检修频次，特别是维修次数是开展维修费用掌控的关键。根据标准体系的创建，以求增加机器设备的使用期，减缓设备折旧。
3、采购管理流程
1)、建立和完善的出、进库管理制度，健全企业原材料申领规章制度。每个月开展原材料汇总，以方便做物件采购方案和资金使用计划，避免因库房监管不到位而导致的物件长期性库存积压和急缺物品时临时性急件购置;
2)、提升仓储管理，避免因管理不当而造成物件损害。
3)、用其所长。办公设备要用其所长，杜绝浪费应用，防止办公室环节中不必要支出。
二、企业经营管理
1、企业新地址选中
在企业全体人员的努力下，企业圆满完成新地址拆迁。拆迁前，实现了家政服务公司的挑选，与此同时组织好员工对各自物件开展装包，而且建立了详尽的办公室布置方案，提早协调各方做好拆迁后工作中，例如手机、网络综合布线等。全部拆迁全过程井然有序。 2、员工形象管理方法
为提升公司形象，7月份为员工购置工作服装，统一定制了工作牌。与此同时行政人事出台了有关的衣着管理制度及惩罚条例，焕然一新的衣着，提升了员工形象的前提下，也提高了企业的企业文化。
3、企业凝聚力管理方法
加入集团公司至今，员工流动比较频繁，上岗、离职流程的办理也相对经常。针对将要离职的职工，尤其是对企业奉献比较大的员工，勤奋通过一些方式对它进行劝导，以求其继续为企业法律效力;针对离职员工，勤奋使其在离职后保持一份好的心态，毫无疑问其为企业付出的努力;针对新入职员工，人事部经过努力融洽各个部门对它进行入职培训，使之能迅速了解企业的管理制度和流程管理，使之能迅速融入岗位职责。
4、考勤系统
考勤管理是员工薪资领取的最主要的根据，在入司多少个月中，严格遵守企业的考勤管理制度。建立和完善的加班加点、轮休规章制度，灵活处理员工与生活中的矛盾。
之上列举了几类人事工作，事务较繁杂，并且事关能不能正常的办公室，因此每一件事都不可忽视，作为一名行政部门人事助理，需要我在努力工作的前提下更为细心，为员工办公室创造一个良好的氛围。
三、人力资源
人才是企业的立司之本，公司的任何主题活动都离不开人因素。上岗至今，自己从企业发展规划、招骋、学习培训、个人社保、员工关系管理等控制模块去进行人力资源管理管理方面。
1、招骋
依照企业的年度规划，相互配合业务经理开展选拔人才。选拨的重要方式是网络面试，分别与三大主力招聘平台协作开展职位招聘，关键招聘职位有：销售总监、媒体实行，活动策划执行等岗位。此外与俩家网站进行合作招骋，侧重于选拨对执行能力有较强要求的职位。伴随着企业的扩大，现阶段企业人才缺口仍非常大，必须在今后工作中增加招骋幅度，争得从更多方式为公司选拨优秀的员工。
2、学习培训
针对刚入职的员工，有的对传媒业并不了解。这需要公司对新入职员工开展培训工作中，使我们迟快了解公司的业务。因此，人事部数次机构本部门和其他单位对新入职员工开展入职培训。根据人事部的培训，使之能了解企业的规章制度，了解企业的工作内容，了解企业的企业文化;根据其他单位的培训，使之能迅速了解在工作上的岗位职责，提升工作能力。
3、个人社保、福利管理
为响应政府号召，公司规定，职工转正后务必交纳社保，以免去她们的后顾之忧。与此同时，为了能体现人文关怀，健全社会保障制度，公司都会及时为每个过生日的职工送进生日寄语。
四、提议：
砥砺前行，20xx年工作关键是在持续20xx年工作前提下取长补短，再次充分发挥从前的优点，革除20xx年工作中的不足，进一步完善人性化管理方法，完成人力资源管理更大化经济效益。
1、业务团队基本建设
业务水平是一个企业存活最基本的也是最重要的支点。业务团队的好坏关系着企业的利润总体目标能不能完成，现阶段企业业务团队稍显欠缺，销售员的业务技巧还需提升。提议公司在加大对业务员培训的前提下，增加销售员的招骋，选拨出色的销售员。
2、制度和流程的健全
好的公司，各项任务均能井然有序，职工情绪高涨。这需要企业制度完善，步骤清楚。这需要创建监督体系，健全制度培训，梳理流程主脉，工作中有章遵照。
3、节省接待成本费
在解决好与业主方关联的前提下，制订招标方来北京人员的接待标准，有区别地对待。
人事专员年终工作总结报告 篇3
不知不觉间来公司已整整的一个月了，20xx年6月11日，很荣幸地宣布加入公司，变成公司中的一名新入职员工，在领导和周围朋友的支持下，我渐渐熟悉了企业，逐渐加入自身的角色，开始啦自身喜爱的人力资源岗位一个新的之路。短暂的一月里虽没有在许多方面有所建树，但是对于自身这一个月的工作就是深有感触，下边，无疑是我上岗至今工作的一个小小汇总。
一、住房公积金层面
因为之前没怎么接触过住房公积金，一开始干起来的确有些费劲，从开始不明白什么叫公积金承诺获取、一般获取，到今天不但熟悉掌握，并且取得成功为公司两位职工办理了买房公积金的提取。期内，也归纳了不同情况住宅公积金的提取应该注意哪些事项，怎么才能成功公积金提取等。
人力资源工作繁琐，住房公积金控制模块也是零碎，它不仅想要你仔细认真，更应该您有强烈的责任心和较强的服务意识，要定期的以公司职员交纳各种各样保险和个人公积金，因为这些都是跟职工合法权益有关的。与此同时，也需要密切关注我国在这方面的现行政策，并不定期地对这种政策的变更升级采用相应对策。比如，公积金基数的调整，外界农村劳动力生育保险的交纳这些。最近，已成功查阅了公司职员保险缴纳状况，并准备为新转正的员工立即把各种商业保险给补交上。
二、新招聘员工与选拨层面
针对人力资源的招骋这一控制模块自身应该还是比较熟悉较为擅长的，做起来下手也很快，因为毕竟原来是做这个控制模块工作的。但同时，同之前招聘人才又有些不同，在从前，不论是去学校招聘或是求职者积极找上门来面试，企业都处于优势，不害怕招不到适宜的职工。
但现在情况却大大的差异，现今企业再也不是简单生产型企业，招骋不再那么简易粗放型，并且地处在北京，一个全球化的大都市，招聘方式发生变化，简单粗放型慢慢由网络面试所取代，与此同时，又由于处在全球化的大都市，求职者选择的机会大量，因此人员流动性也更大。
这必须给招聘人员带来巨大的考验，如何用最少的成本费和最快捷的方式为公司招到适宜的职工变成人力资源的一大考验，现阶段，在自己上岗的一个月里，已相互配合上级部门为公司取得成功招骋销售助理3人，市场助理1人。
人力资源工作不单单是这两方面工作，也有绩效考核、人员管理、薪资福利等方面的工作许多具体内容都是需要人事部门工作人员来做的。针对之上这些层面也是自己将来想努力的方向，自身将来实施的工作也会朝这些方面发展，由于发觉，企业这几方面做出来的不太健全，因此也需要自己不懈努力，在自己尽早了解企业各个领域后，尽早把其他几个层面健全下去，争得把人力资源各个领域工作做好。
三、将来工作计划
(一)学习培训层面
往往把学习培训摆在首位，是看到企业在培训层面有很多必须改善的地区，并没有系统的培训体系和组织建设。所以自己将来会做以下方面工作中：
1、不断完善的企业培训体系并(“三严三实”专题党课总结汇报)形成制度包括对新入职员工的上岗培训教育、单位
级学习培训，专业技能培训;针对老员工的培训有不定期的销售培训，职业生涯培训等。与此同时，从公司内部选拔培训讲师，选拨一批内部结构出色工作人员做为企业老师，来给公司员工培训。这个东西一旦建立起来，产生企业的规章制度长期性推行下来。
2、外界老师的聘用企业要发展，就不得不迈向外面世界，多了解外边，
让员工多丰富下专业知识。需在一年间按时机构一到两次的培训，
3、人力部门开发设计一些教学课件，对员工进行定期的培训。
(二)绩效考核层面
了解企业销售助理是分成五个级别，创建级别工资制度，但是感觉这有一些单一，不能多方位考评职工，级别工资制度对员工的鼓励不足，我想在征求领导干部同意的情况下，创建另一种绩效考核方案，由各个单位的主管来考评自身的员工，依据手底下职工的是多少去进行比例的区划，分成四个级别，从0到4四个级别，级别之间有50-100元薪水上下的差距，让负责人依据职工每一个月表现的各自评级别。依此类推，相对应负责人由业务经理进行考核。这样可以鼓励主要表现更突出的员工，从而勉励这些工作中有起色并不大的人。
企业不鼓励员工请假，为了能激励团队，应当配有每一个月的满勤，以夸奖这些月度内并没有请过假人，与此同时，也把这一做为本年度评先考评的一个重要根据。
作为一个后勤服务单位，自知服务周到企业每一个职工是人力部门工作人员最起码的规定，为员工牟利，为企业排忧解难，也将是大家人力工作方向，平衡好企业与员工相互关系应该是人力工作的最大考验。企业的发展发展壮大归功于主生产制造销售部门的不断发展，与此同时，职能管理部门也相应应当获得重视和提升，由于，光有生产销售，没有足够的管理水平，企业只有始终停留在局限性水准。期待人力资源部获得领导干部的高度重视，来全力实行各类管理职责。我将不遗余力地为之而勤奋和奋斗。
人事专员年终工作总结报告 篇4
尊敬的领导：
我于20xx年8月23日宣布添加xx公司，四个多月的“岁月”要我感触颇深，心怀感恩，是给了我那样颠沛于职场上人一个温馨的家；心怀感恩，从我人生道路深陷低谷期和黑暗中帮我支援和光明的“希望之泉”；心怀感恩，给与我一个放飞理想和期盼的人生舞台。
自入司至今，我遵循企业的工作部署，出任xx部xx人员一职，承担平时行政部门及招聘培训工作中。四个多月的时间也在紧密课程的学习适应过程中如白驹过隙般稍纵即逝，在这一期内领导和同事们的和熙友好令我快速融入了公司团队，工作方面遇到的困难和短板还在领导和同事的谆谆教诲下获得了成功处理，本人的专业素养和综合能力获得了明显提升。
在这里四个月期内，我工作态度认真积极主动、有较强的责任心和上进心，勤恳坚持不懈、颇具工作积极性；性格外向，善于与别人沟通交流，具备有效的沟通能力及团队合作精神，能紧密配合同事进行各类工作业务；积极学习新知识、超级技能，重视自身发展和进步，能主动运用休息日自我学习，提高有关业务能力。
现将我在这里四个月期间的工作中学习情况总结如下所示：
一、业务工作状况
（一）招聘人才
每一个工作日内维护管理“前程无忧”、“boss直聘”招聘平台和公司2个招聘邮箱，整理求职简历，并对符合评审要求的应聘求职工作人员及时进行手机口语、技术性口语，搞好现场面试工作的部署安排。截止到12月31日，总共开展手机口语54人数、技术性手机口语16人数、现场面试5人数，并专业对口、面试情况做好记录维护和汇报意见反馈等相关工作。
（二）考勤管理工作中
每一个工作日内搞好全体人员的考勤管理备案纪录管理方法（每一个工作日内2次）与上一工作日内（含礼拜天）员工加班状况纪录管理方面；每星期按时（星期一和星期五）排查整理考勤打卡机数据信息，立即通报催促考勤异常工作人员；每月准时（5日前）出示《员工请假登记表》和《职工事、病事假扣费通知》并及时上报相关领导和财务部。
（三）行政人事质量认证体系工作中
结合健全质量认证体系和cmmi管理体系的培训管理流程和记录模板；对行政人事20xx年度质量认证体系外审文档进行梳理健全、持续改善，保证20xx年度行政人事质量认证体系材料文本文档无重要缺少和疏漏，顺利完成质量管理体系外界审批。
（四）平时人事工作
仔细做好企业平时文档（含政府红头文件）的备案派发和归档管理方法、企业笔记本管理方法、企业快递服务的邮递（总共35批号）、报纸杂志信件的派发回收利用、职工一卡通管理等基本性人事工作。积极主动协助配合其他单位朋友开展好日常事务，积极做好每一个工作日内行政人事手机、打印机接通接受工作中，对接收到的传真件和电话信息第一时间送到有关部门和人员，保证企业对外开放交流与沟通畅行无阻。
（五）保密资质认证工作中
紧密配合企业保密办搞好保密资质核查验证有关工作：一部分保密文件编写撰写、新闻稿保密审查批复、信息保密计算机排查整理及其保密认证招待等，为公司保密资质核查试点工作奉献自己的微薄之力。
（六）行政人事一部分文档编写工作中
仔细做好行政人事一部分平时文档（生产安全、创建工作、报告总结等）编写撰写和汇报工作中，务求内容详实精确，汇报立即充足达到各项要求。
（七）新闻宣传工作
编写企业新闻稿八篇，并发布至企业新闻首页；三个月度收集整理企业新闻稿七篇，并文章投稿至集团公司宣传部门；搞好公司企业文化宣传墙管理方面，相互配合制做安装工程公司文化艺术宣传墙并贴到本年度一季度优秀职工、企业文娱活动等相片，衬托企业文化气氛。
（八）其他工作及主题活动
积极开展企业各级各部门举行的各项活动：新老员工篮球对抗赛、公会拔河赛、豆瓣书评赛事、青年职工足球赛事这些，增进交流、推动沟通交流。
（九）积极主动进行好领导交办的别的事务管理。
二、存在的问题和存在的不足
四个多月来，我在x总、x主管和同事们的热心帮助及关心下工作中获得了一定的发展，但综合性来看，我觉得自己也有以下的缺点和不足：
1、自己对高科技软件领域、企业产品与服务的认知还是处于初始阶段，对企业的发展历史时间了解也不够深入，下一步工作中应提升自身在这方面的提升。
2、自身招人和培训工作上的职业素养不够，属于典型的“转行”种类，在下一步工作教学过程中特别是在应当扎扎实实自己的专业素养，在歇息时间范围积极阅读文章学习人力资源书籍，系统软件学习人力资源战略管理，提高实战能力；与此同时考虑在20xx年度内报名人力资源管理师（三级）课程培训并取得三级证书。
3、在近期工作上常常发觉存有粗心大意的状况，出现了一些较低级的出错，归根结底：一方面是因为团队融合环节中不适合、不太熟悉工作内容而致，但更关键的还是自己不足仔细认真，所以在下一步工作时应更为注重精确性，思索更加全面、更充分一些，尽量减少发生不必要出错。
4、工作积极性、主动性未发挥到值，对工作的前瞻性和创造力不够，经常局限于老模式，离领导干部的需求还有一定的差别，对于这个问题自己应该造成相对高度的高度重视，工作上要充分发挥能动性，对工作的细节和关键环节要多想、多问、多反复推敲，力求完美。最终，希望自己能在这些不足和缺点中寻找本身改善的办法，在综合能力得到提高的前提下不断完善自身，使他迅速、能够更好地融入团队中，激起更多的发展潜力。
三、锻练学习与能力提升
在进入企业以后，我学习和掌握了很多新的知识、新的技能，这都是在之前操作过程中没有一点涉足完的，例如“电话面试、质量认证体系和cmmi3管理体系外审、保密资质核查验证、科技项目申报”等最新行业。新的领域也就意味着新的挑战，新的知识、超级技能的学习和把握，没有接触过工作版块，我便积极学习培训探寻，向领导和老员工们虚心请教，尽管犯了不少的不正确，也走了很多弯路，但在大家的悉心指导和热情关怀下，我慢慢摸到了工作中要诀，总结出一定的实践经验和教训。像电话面试既需要有扎扎实实理论知识，也要有一颗严谨细致心的，我欠缺专业素质和实践经验，在实际工作上就向x主管、x师哥和虚心请教，在人力资源学习网址上边学习培训手机面试技巧，用心撰写个人用户《电话面试工作流程及话术》，并且在实际操作中持续修改完善；像质量认证体系工作需要应对繁杂的材料文档，缜密的逻辑和踏实认真的工作态度是缺一不可的，我还在努力学习体系文件和11本年度行政人事品质管理体系文件的前提下，认真聆听朱总数沈经理的教育，积极主动求教和等老员工，在她们热情的支持下，实现了10本年度行政人事质量认证体系外审文件整理完善工作。在这些具体工作中，我明显感觉到自身学到了很多新的知识，理解了很多新的技能，也拓宽了自己工作的领域；在收获丰硕成果的与此同时，但也发现了自身存有的一些缺点，不细心、不严谨、并没有弄懂政策文件要求的出错经常发生，能清晰地看到自己的难题虽然要继续，但更重要的是在了解自己缺陷的与此同时能找到改进缺陷的方式。在与x主管及同事们的几回沟通交流后，我终于找到完善自己的方位：在迅速完成工作任务具体内容的前提下，也需要常常自我反思和自纠自查，阅兵工作上是不是有一定的忽略、能否做的更完善，理应充分运用本人能动性，多提问、勤思考、维持和同事们的优良交流与沟通，不可以简单以完成工作为目的，要尽自己努力把工作目标保证至善至美、没留缺点，只有改善自身的工作态度习惯性，才能让自身得到更高更快的发展。
四、20xx年度工作感想和体会
根据四个多月工作学习的过程，我充足体会到了xx公司是一个团结一致凝结、不断进取，同时又是充斥着竞争的高效团队。在这样一个团队中，我能够迅速健康快乐成长，可以吸取到持续不断的新的知识、超级技能，对自身专业知识和综合素养迅速提升拥有极大促进作用。我热爱公司团队的高效协作、团结进取、充满热情与活力良好的团队氛围，在企业的每一天都觉得自己时时刻刻充满斗志，向着一个又一个挑战去勤奋努力拼搏，工作积极性和个人满足感被化地释放了出去；每天都能见到自己的成长和提高，绝对是一件非常值得自豪和骄傲的事。我乐意为这样的一个精英团队奉献自己的青春和激情，愿意为公司团队共同的崇高目标而不懈努力。
回顾过去，是为了更好地走向未来。汇总自身以往一段时间内的获得，可谓是一件愉快的事儿，如同农夫手鞠丰硕成果，心里满是喜悦一般；汇总自己在一个时期内工作，与此同时也是一件痛苦的事情，很多事情明明就是可以也有实力做的更好，但往往因为自己的粗心大意使它没法极致，也着实让人缺憾。贵在也有过去现在将来，工作中仍在继续推动，总结工作经验和经验教训，必然有益于自身的前行，将来必定是更加美好的。
最终非常感谢在这段时间帮我教育、鼓励和帮助的领导和同事们，我坚信在这样一个温暖大家庭里，我可以学到很多，也将会做的更好！全新的20xx年马上要来临，与此同时来年都是整体规划的第一年，在这一里程碑式的新起跑线上，我定将不负所托，“起好步、起好步”，全力以赴奉献自己的忠实和智谋，为xx公司“光辉”美好未来挥洒汗水和激情！
人事专员年终工作总结报告 篇5
时光如梭，20xx年已经成为以往。回望一年来的工作中，尽管各类事务管理较为繁杂，但自己能够做到繁而不乱，一步一个脚印的实现了既定目标。现将一年工作成果总结如下：
人员构成
因为当地卫计处在改革的浪尖，因而近几年来的各项人力资源工作处在半冻洁状态。20xx年因医院人员紧缺，所里批准招聘了两位丏科医生，并办理对应的个人档案办理手续；
培训教育
在今年的医院参与继续教育学习职工有200余名，关键参与干校和X培训学校，均以符合要求的考试成绩经过培训；
老干工作
1、9月份，由人事部带头机构我系统软件退休党支部到水利枢纽活劢；
2、重阳节向退休干部派发植物油及过年费；
3、机构退休干部参与所里丼办的新春佳节老干交流会和本核心年末会飠并派发过年费。
四、统计工作
1、参加全国各地卫计工作人员统计汇总工作中；
2、搞好年末各类统计工作及考评评先工作中。
五、其他工作
1、参加建立系统软件“文明行业”工作中；
2、参加人民代表XX区ps选区的换届选举选丼工作中；
3、结束领导干部临时性交办的各项任务。
尽管当地卫计目前处于体制改革环节，许多关键事务管理都已经被冻洁，但各种各样日常事务管理还是很多，仍然需要保持一颗乐观的心态，用心去做好每一件事情。无论未来改革创新方向怎样，也不管将来会如何选择，最主要的是时刻铭记你是一名共产党人，安安稳稳做好当下的做好本职工作，认认真真地进行每一项每日任务，无愧共产党员的真实身份。
人事专员年终工作总结报告 篇6
一眨眼，赶到“__企业”早已一年多了。在经过了一段时间的新入职员工入职培训后，我了解到了企业的概述，包含企业的起源与发展，学了企业的企业文化，对公司发展组织架构，日常工作内容等多个方面有了一些基本了解。而随后的人事助理岗位职责学习培训，在行政人事部主管的悉心教导和带领下，我边学习边工作，从一个“外行人”到今天对人事助理工作的灵活运用，要我感慨万千写出这篇文章汇报，既是对我这样一个初次接触人力资源工作的新人的一种总结和累积，也是为了以后能够更好的展开工作给予帮助，与此同时为此文章内容来鞭挞自身，使自己更强的对这份工作全方位具体了解，却让部门领导看见我想做好这份工作的信心。
行政人事部，这一逐渐让我感到陌生的单位，在经过一段时间的学习工作后，现在的我早已深刻认识了这个单位。做为为公司总体运行服务的一个基本工作部门，行政人事部主要是对企业事务、后勤管理总务处、人力资源管理等相关工作承担执行、融洽、监管、管理方法的工作职责。可是我出任的人事助理一职，主要从事职工的招骋、学习培训、个人社保、劳动合同管理等工作，相互配合相关领导制订、实施企业人力资源计划，最大程度地开发设计人力资源管理，为推进公司运营发展战略目标给予人才保障。
一、下面我将种类对我这20__年工作中做一个完整汇总
1、招聘人才;
a、融合20__年各个部门工作人员需求计划，并依据各个部门人员的实际需要，通过一些招聘平台切合实际、合理化招骋各种优秀职工以配置各岗位;
b、20__年行政人事部共参加过_次人才招聘会(在其中_次毕业院校校园招聘会)，深深吸引很多优秀人才前去面试，并最终满足有关岗位的人员需求。
2、创建、完善、标准档案管理;
a、为新入职员工办理入职手续，构建并健全其电子版和纸质档案(含身份证件、毕业证书、学位证书、技术职称职业资格证、体检报告单、相片等相关信息)，并向其派发《员工手册》，20_年企业刚入职职工人数为：_人;
b、帮助部门主管立即为合乎转正标准的员工申请办理转正办理手续;
c、为离职员工申请办理离职流程，督促其物件/交接工作的圆满完成，20__年企业离职员工总数为：_人;
d、参加搜集整理20_本年度及以前本年度的各种档案材料，把它按年代及类型进行筛选存档，放置于_楼档案库房，并建立相应的档案资料，便捷查看;
e、每月末对新入、转正、涨薪、离职人员开展统计分析核查高并发至相关领导。
3、员工技能培训工作中;
帮助部门主管对新入职员工进行入职培训，20_年行政人事部共组织开展了_次对于上岗_之内职工的培训课程，培训计划主要包含企业发展历程、企业文化、企业各种各样规章制度。
4、劳动合同及个人社保保险的信息化管理;
a、社会发展保险是指养老保险金、失业险、社会医疗保险、工伤险、生育险;
b、及时与满足条件(根据公司考核)的员工签署劳动合同，并及时向其办社保保险的提升，20_年与企业签署劳动合同并增加社保的职工人数为：_人;
c、立即办理离职职工的劳动合同的消除工作中，并及时申请办理其社保的降低工作中，20_年与企业消除劳动合同并降低社保的职工人数为：_人。
5、值日及值班工作的信息化管理;
a、不断更新、进行企业日常及礼拜天值日(值日工作人员)的安排查验评定;
b、进行法定节假日的放假了通知及值班安排工作中，从我加入集团公司至今，在部门主管的指导下顺利完成了_个节假日日的放假了通知及值班安排工作中。
7、管理方法公司工会，定期或不按时配合协调机构职工进行多种方式活动，并做好与上级领导工会组织的连接、沟通工作。
二、下面是我的工作体会
1、学习是搞好工作的重中之重;
我觉得工作价值是指在工作上，获得不断提高，不断地去学习培训获得发展。尤其是从业一份转专业且从没接触过的工作中，在这样一个相对性陌生的行业，更需要在实践中提升各个领域专业知识才能更好的开展工作。
2、以前的从业经验对目前工作中的帮助;
毕业之后我还在_企业从事了_年_工作，其经营范围与“__企业”基本相同，同样的行业背景，令我能更快的了解公司的各类情况及行业情况;与此同时__工作使我娴熟于数据的整理、
管理及表格的制作梳理工作中，我还在开始从事这一份新工作时才令我能迅速、更加好的把握员工信息表中升级管理方面及档案的梳理、分类、建册工作中。
3、虚心请教，融入集体;
进入行政人事部，我能选准自己的工作精准定位，保证踏实肯干，积极主动与同事探讨在操作过程中问题，有一些专业上不懂的地方我谦虚向领导及其他有耐心的朋友求教，遵从领导的指引，快速地融进这一新环境。
4、认真负责的做好本职工作;
手里的每一份工作中，不仅是为了单位和公司，同样也是给自己而做，在操作过程中，所得到的并不仅仅是工作的酬劳，也有技术性的锻炼，品质的提高，我努力培养自己尽职尽责的工作精神。
5、工作上存在的问题。
a、因为今年才上岗，当工作上面对一些突发状况时，沟通能力不足快，还有待提升;
b、有时会因工作杂、事情多而临时忽略掉某些工作目标，表明我还在操作过程中还不够细心，之后要加强做事情的逻辑性，能用备忘录的方式规划好工作中步骤，确保工作的圆满完成。
c、解决一些繁杂的工作的时候不足用心，造成工作的任务完成情况不足理想化，在20_年来，我会以最好的工作心态来迎接这份工作，面对挑战绝不退缩。
三、20__年工作计划
在20__年工作基础上，在20__年来，我除了一定要做好最基本的日常工作中外，20__年将重点搞好、健全下列工作中：
1、将人事资料与劳动合同梳理健全，保证无系统漏洞;
2、将公司的文件、档案管理健全，创建完备的档案管理制度表;
3、将公司人员社保购买及时;
4、协助领导搞好对企业职工的人性化服务，提高职工的信任感，降低职工的员工流失率;
新的一年我将更加认真学习，争取在提升自身专业素养上取得新突破，争得更加好的担任现阶段职位。不仅仅是人事助理职位的基础知识，还需要学习培训人生道理，为人处事的办法，提升社交间沟通，更加好的融入企业的大环境。积极开展单位各种专业知识的培训，不断更新自己的知识，提升自己的工作和专业技能。谦虚向同事学习，取别人其长，补自身之短。我会努力工作争得作出优异成绩。伴随着企业不断发展、标准、健全，能够意料我们的工作将更加繁杂，规定都将更高一些，搜集整理，需掌握的知识需更广，因此，我将更加勤奋好学，提升自身各类素养和技能，满足企业发展规定。
之上是我的2020__年终工作总结，请领导监督和具体指导。
人事专员年终工作总结报告 篇7
我于20__年_月_日上岗，迄今工作中己满三个月了。时光如梭，在焦虑不安、繁忙又很充实的工作中，在企业领导和同事们的帮助下，我边学习，边工作，有提高也是有不够。下边就我上岗三个月以来的工作中，作出以下汇总：
一、招聘人才
1、发招聘信息;
对日常招聘职位展开分析，包含：职位工作资料、任职资格、职位整理，都有什么。对以上这些上岗标准展开分析后，依据岗位的情况，选择相对应的群体，进而选择对应的招聘平台，寻找合适的工作人员。_月关键实现了产业链营销推广本省_市人才招聘信息发表。
2、创建高效的人才储备;对有价值的人才立即贮备，便于临时招聘用人时，有些人可选择，有人用;迄今人才储备，储存合理个人简历共__份。
3、招骋情况统计分析表：_-_月
4、招人工作上遇到的困难与强烈推荐：
A：技术专业技术人员招聘难、招骋每日任务不可以及时完成;
强烈推荐与防范措施：
1、增加招聘岗位的宣传力度、提升招聘平台。(如报刊、各种人才招聘会);针对稀缺的优秀人才可授权委托猎头招聘开展招骋。
2、在淡旺季优秀人才需要量较少的情况下，要进行人才资源。可招骋应届生，加大培训力度，对其已有的人员进行取代。得到人力资源的最优控制，节约人力资源成本。为用人高峰期做人才资源;
二、薪资有关
_月参与了薪资鉴定方案、订购核心预订员考评抽成方案及其订购核心销售员考评抽成方案的修定。_月进行薪资问卷调查设计，并且于_月进行薪资调研问卷，与此同时回收利用7家单位的有效问卷进行的归纳，进行薪资问卷调查汇总分析汇报;进行总公司员工薪酬套级及对比分析;进行负责人至经理级薪资套级及其数据库的较为。通过参加这几项公司政策课程的学习、调节与改动极大帮忙了你对企业及各子公司薪酬管理制度的了解。
三、单位常规性工作
1、日常工作中：考勤管理的梳理、统计分析;述职报告的整理汇总;集团公司人员的饭补、劳保用品花费、持续高温福利的统计汇总;集团公司人员的生日统计分析及蛋糕卡的发放;集团公司人员的上岗备案、背调及其离职人员申请办理等相关手续与各基本信息的搜集整理。
2、领导安排的临时性工作;
四、剖析
A：本人发展潜力剖析：
(一)自我的优势与劣势与岗位匹配情况的认知
优点：有必不可少的感染力;具有必不可少的沟通交流、融洽发展潜力，细腻、用心、有耐心，服从指挥;能谦虚的征求其他人强烈推荐，认可宋城集团的企业文化;具有必不可少的人力资源专业知识及实践经验，心态平和。
缺点：思索事儿不细腻;缺乏对人力资源专业知识整体的系统整合，欠缺劳动法律法规的深度研究，及其欠缺必不可少的自觉性。
(二)需改进和提高的方面
1、提升自身执行能力。在取得成绩的前提下，毫无疑问我的执行力还有些缺乏，在以后的工作中创建忧患意识，做任何事儿均为自身要求确立的美好时光段，提升自身的执行能力。
2、法律法规——延续性学习培训
我此刻的职位是人事助理，结合工作实际，劳动法律法规及其政策知识学习将成为我学习的着重点
(三)常态化性学习：
1、充足学习培训企业的各管理制度、文档;有利于本人与企业使命的统一、共享发展。
2、对今后岗位分析
①对于工作中不足开展改进;
②在人力资源管理更加深入课程的学习;
③对于工作上进度不顺问题，空气滤芯构思重新梳理;
五、汇总
我可以胜任本职工作，与领导交给我的其它工作。这和领导的指导和同事们的帮助是分不开的，在这里再一次对领导和同事们表明衷心的感谢!以上就是我近三个月至今，工作中、思想状况的总结。我将会一如既往去工作，以用心、勤快、务实的心态勉励自身，始终如一的认真工作。尽最大的努力，成功领导干部交到我的一切每日任务。
人事专员年终工作总结报告 篇8
20xx*年是我国“”规划的稳中求进。在过去的一年里，人事处在视觉的正确领导下，在省铁路局和市人事局等相关部门的关心支持和带领下，以我局的全年度工作规划为出发点，认真贯彻落实“三个代表”重要思想和党的xx届四中、五中、六中全会精神，重点围绕全局的年度工作思想和工作中心，实行人事制度改革，提升全局性机关人员业务素质。在局领导的关心带领下和兄弟部门、基层的大力支持配合下，全科医师朋友进一步弘扬认真细致、实干、团结一致、奉献的精神，顺利地实现了年度工作计划和上级机构及领导干部交办的各项工作任务。
一、加强政治业务学习，提高政治业务素质和办事效率。
人力资源部是每个企业的一个重要单位，人力资源工作是每一个单位的重要工作。人力资源工作做的好与坏，从小的方面来说关系着每一个职工的合法权益，从大的方面来讲则关系着全部企业能不能不断向前发展趋势。如果对有关的法律法规掌握禁止，就会给员工权益造成损害，便会阻拦全部企业发展。因而，学习好、掌握我国和地方有关人力资源工作等方面的法律法规尤其重要。一年来，大家在工作上融合我区的具体情况以及人事部门工作的性质、每日任务，持续不断地提升我国和地方有关人事人才工作的各个方面的法律法规课程的学习，依据局势的高速发展，不断更新自己的知识。与此同时，我们还重视提升基层人事干部的培训工作，提升各单位人事干部的专业知识、现行政策、法规的学习培训。对于各单位人事干部的具体情况以及一些有关的一个新的法律法规的出台，我们既重视强化对他们平时的业务指导，同时也机构她们参与市有关业务主管部门举行的培训培训班。12月上中旬大家建立了一期全局性人事干部的人资业务流程培训机构，邀约市人事局、劳动部门等部门的相关领导解读关于工资现行政策、职称评审、劳动法规等相关的知识，提升他的综合性业务能力，使我们在工作上可以牢牢把握现行政策，保证学政策、懂现行政策、按制度业务办理，为他们将来在工作上降低一些不必要出错，大大的提高办事效率进一步打下了基本。
二、搞好工资调整、薪资福利、职称评审、退休等各项工作，增强服务意识。
大家一直坚持为职工办实事、办实事的指导思想和一心一意为职工服务的宗旨，努力为基层和全局性员工服务项目。一年来，大家争取地区政府机构的大力支持，在政策容许条件下，立即为职工申请办理薪水、褔利、退休等各项工作。
一是实现了职务晋升工资调整工作中。对在今年的全局性范围之内职务晋升的朋友的工资进行了调整和审核，总共16人数;为9名员工办理了转正评定办理手续;为7名大中专毕业生办理了上编增资扩股、个人社保等手续;
二是进行专业技术的职称评审工作任务，我们根据相关政策，为符合规定的机关人员申请办理各种职称评审工作中。在今年的，大家共安排3名符合条件的员工申请高端专业职称;4名符合条件的员工申请初级专业职称;与此同时认真组织了全局性初中级技术性职称评聘会，对36名合乎申请初级专业技术职称条件的职工和22名已获得专业职称申请办理聘用专业技术职称的职工开展审查，并把评审结果按工作程序给予贴到公示公告。三是用心做好退休职工工作。在今年的我们为24名已超法定退休年龄的职工立即办理了退休手续，为身亡员工家人派发遗属生活补助费。四是做好劳动保护用品的发放工作中。为确保职工的身体健康和生命安全，现在大家共为职工派发劳动保护用品650套。
三、继续推进人事制度改革，深入推进全局性人事人才工作中全面的发展。
人才问题是一个企业持续发展的重要环节。一年来，我们始终紧紧围绕“优秀人才强局”这一发展战略规划，看清新形势下，确立新任务，掌握新举措，仔细做好我区人事人才工作中，勤奋产生育英、引才、聚才的良好氛围。
一是搞好人才培养工作，增加人才资源开发资金投入，提升人力资源能力建设。在今年的，依据有关文件精神，融合企业具体情况，大家特建立了《**市公路管理局员工学历提升管理方法办法》，有计划地培育人才，进一步规范全局性员工学历提升管理方法，不断提升员工思想政治素质和业务能力，提升科技队伍基本建设。
二是搞好人才引进工作。我们根据市政府、市人民政府的人才培养和《**市公路管理局招骋大中专毕业生执行办法》，融合单位的具体情况，为基准引入急需人才。现在大家共引进了7名公办专科学校大学毕业生，当中研究生3人，为我局工作发展领悟了优秀人才。
三是用好人才，构建人才济济、才尽其用的生活环境。推进干部人事制度改革创新，健全企业干部人事分组管理体系，完善以品行、能力及销售业绩为重点的人才评价、提拔任用和激励保障体系。为加强人才团队的管理，不断加强全局性机关人员的积极性、主动性和创造力，我们和总工办一起建立了《**市公路管理局专业技术人员管理暂行规定》，对于全局性专业技术的岗位管理方法、考评测试、继续再教育、流动性等多个方面制订了一系列的，详尽的管理规范，推行专业技术职称职评分离规章制度，依据岗位设置方案和考核情况，从具有相相对应专业技术职务任职资格人员中择优录用聘用。按照计划，能够低职业高中聘，还可以高职院校低聘，摆脱专业技术职称 终身。与此同时，依据局势发展趋势，从我局实际出发，对各类专业技术的待遇作出了对应的提升。借助采用多种方法，令我局的人才发展保证引来进，留得住，用的好，逐渐创建一支专业结构比较合理，能力素质基本上适应的技能人才团队。
四、做好内业资料管理方法，保证各类基础性工作立即、精确。
科学合理的管理是企业产生整体优势、激发较大高效率的重要途径。一年来，人事处把工作计划列入创新管理当中，保证工作中月月有计划，事事有分配，在职明确目标，分工协作，密切配合，依照规范性、标准化的管理要求来进行，使人力资源工作有据可依、有序进行。
一是按照市人事局的需求，从创新管理的角度出发，对全局性各单位的职工花名册、劳动者报酬台账、人员构成指南、薪水股票基金指南和社保手册等进行了分类整理与工作审查，薪水推行微机化管理方法，月报、季度报表都做到汇报立即、精确，机构各基层实现了20xx年多度工作年检工作中和社保缴费工资基数的申请。
二是为进一步把握企业退休人员的基本情况，搞好退休人员管理方面，现在大家机构基层劳资员对全局性范围内的退休人员基本情况作出了摸底调查，并把摸排材料作出了归纳梳理。别的基础性工作也保证用心申请办理，及时处理。
三是提升档案工作。现在大家实现了个人档案的再清除。通常是保证各单位一般干部和职工的人事档案按企业进行筛选储放，保证所属清楚，具体内容健全，并且创建好档案管理制度，保证查看快速、便捷高效。对不纳入人事档案的其他人事资料，按本年度进行整理储放，撰写好文件目录。建立起了规范化的档案资料管理制度，使档案资料管理制度化。
20xx年是中国“”规划的稳中求进。总结过去，憧憬未来，我们将要再次树牢科学合理人才观，发展壮大人才团队，提升人才素质，优化人才结构，健全用人机制，充分发挥人才作用。为进一步促进我区人事人才发展趋势，20xx年人事处将仔细做好下列几类工作中
1、依照全局领导和上级要求，完成好20xx年的各项任务;
2、加大对专业技术和一般干部的管理方面，创建标准精确的人事基础资料资料库，为领导决策提供依据;
3、再次加强人才引进工作中，尤其是高文凭的专业技术人员的引入工作任务，为技能人才创造良好的自然环境;
4、进一步加强内业资料管理方面，保证科学合理、有效、标准、干净整洁;
5、再次加强业务学习，提高工作效率和工作效率。
人事专员年终工作总结报告 篇9
我们每个人都是在不断的汇总中成长，在不断的思考中完善自我20xx年人事助理工作总结5篇工作总结20xx年自己也是在总结、思考中脚踏实地地完成好做好本职工作，现将20xx年工作总结如下所示：
1、招骋：
依照企业的年度规划，根据公共招聘网、boss直聘、药业报、内部推荐等渠道开展职位招聘。招聘的职位有：安全管理人员、研发人员，在其中研发人员录取了1人。年底的管理层岗位竞聘是今年招聘人才重点，共发布10个岗位信息，从11月8日发布简历至11月25日截至，共接到个人简历1742份，个人简历的来源大部分来源于boss直聘。考研初试共准备了74人，进入复试的是27人，这其中的8人从这当中出类拔萃与公司的内部6人一起参加最后竞选。为配合本次竞选工作中，精心策划了考研复试工作人员职位笔试题目，竞选评定评分规范，并努力融洽分配好面试时间，扎实做好全部招聘面试过程的后勤保障工作。
2、学习培训：
针对刚入职的员工进行了安全防护、员工手册、企业相关规章制度等方面入职培训，同时为新入职员工帮助申请办理后勤管理办理手续等相关工作，使新入职员工迅速融入公司环境。自身即在10月份实现了人力资源管理继续教育的认证工作中。
3、个人社保、个人公积金、各种商业保险：
每月在10日以前搞好个人社保、公积金的交纳工作中，及与会计对帐进行各个部门的费用分摊表格。5月及7月初实现了社保缴纳基数及公积金基数的调整工作，依据妇女联合会和个人公积金管理处的需求进行公积金缴存情况的自纠自查工作中。
针对刚入职的员工立即为其办理了个人社保、个人公积金、档案的转到，针对退休职工立即为其办理了退休手续及公积金的转到办理手续。
实现了一年一度的残疾人保障金、拖欠工资保证金的交纳。在职人员、退休工人住院保险和职工特殊大病的续险工作中。年度为2位员工办理了特殊大病的保险公司理赔20xx年人事助理工作总结5篇20xx年人事专员工作总结5篇。
针对20xx-20xx年共6个没完成捐血指标的配额作出了捐血赔偿金解决，总共7200元。
4、褔利：
全年度一次的高温津贴，全年度二次的药业、购买药品补助，每2月一次的交通费补贴都按时发放到每个职工的手上;。
针对每二年一次的职工体险，依次较为了瑞美、美年、爱康国宾三家健康体检中心，最终确认了性价比较高的瑞美体检中心，并把常规体检注意事项和体检卡发至每一个职工手上。重阳节前夜为退休工人买了电子礼品卡。
5、采购管理：
年度自身进公司之后，新员工入职的合同签署1人;老员工合同续签4人;退聘工作人员退聘协议书的签署1人。
6、各种表格：
每月底搜集下属企业的人员名单并进行筛选统计汇总，准时汇报工作人员数据统计分析。每个季度进行季报和国资公司统计报表并及时上报。
7、进行涂药布置的工作中：
为配合20xx年校招，年里的时候对总部及下属企业的应届生招聘情况进行了调查。属下各企业出自于人工成本、用工需求、过去校园招聘实际效果层面的考虑，不用招应届毕业生，因此本次涂药组织的20xx校园招聘会本公司及下属企业未参加。
上药集团为了能提高人力资源数据的完好性、精确性、实用性，改进日常事务管理劳动生产率，将运行人力资源系统软件建设项目
调查通知下达后，我仔细认真地为本次调查材料准备，并与同事一起招待了涂药及用友公司人员的到访调查，顺利完成了本次调研工作20xx年人事助理工作总结5篇工作总结。
近一年来，我虽然认真完成一些工作中，但很多领域还存在一些存在的不足，如专业能力、专业能力上还有待进一步提高，对工作岗位的多方位了解不够等，各种问题，我信心在今后的工作中勤奋加以改进和解决，使他能够更好地提高工作能力，服务中心。
对于之上存在的问题和问题，在新的一年中我准备搞好下列三点来弥补工作中的不足：
一、强化对人力资源专业知识学习，参与人力资源管理有关学习培训，做好全方位深层次的把握做好本职工作理论知识，便于联系实际更加好的做好工作。
二、以实践活动带学习培训多方位提升自己的工作能力。在注重学习的同时也必须抓实践活动，结合实际运用所学知识，用专业知识指导实践全方面的提升自己的工作能力和工作效能。
三、对工作中有些进度不顺问题，必须空气滤芯构思分类整理，对工作中的不足开展改善，培养做事细致、全方位考虑事情的好习惯。
最终感谢我的领导和同事们，感谢领导热情的指导我，感谢同事诚挚地对待我。在新的一年里我信心继续努力，更上一层楼。
人事专员年终工作总结报告 篇10
光阴荏苒，岁月岁月如流，一转眼进到XX公司已经接近一年的时间，在这一年的时间里，我在一个初出茅庐的在校大学生转型发展成为了一个职场人士，期内以前迷惘以前固执，但为了最初的梦想，我一直在不断的奋斗着。
我就是20xx年XX月XX日进到公司上班的，那时的我都还没大学毕业，依照领导分工主要从事行政人事方面的工作。由于有上级部门正确的指导和协助，有所有职工的大力支持，再加上自己的不懈努力，能够顺利的成功领导干部交到任务。在拿到毕业证书之后，受领导的痴爱，提高为综合部负责人一职，因为郭总身体原因退居二线，全部部门的重担落到我的身上。一开始接任这一重担我多少有些不适合，多亏了领导和同事们热情的鼓励和协助，我才慢慢鼓足勇气在这样一个岗位上坚持了下来。
回忆起来，在公司已经工作了接近一年。在工作上我能够忠诚做好本职工作，持续自纠自查、反思自己，持续开拓创新，将自己全身心的投入到学习和实践中来，总的来讲，自身大部分能够胜任工作中，或是称职的。尽管面对困难时以前手足无措，尽管太累的时候想到过舍弃，但是在这个团体中，在领导和同事们的关注和关爱下，这种想法只不过是一闪而过，由于最初的梦想一直在正确引导着我，那么多关心我的人在激励着我，我不能放弃。下边就把20xx年的重要工作情况总结如下所示：
一、融入从学生到员工的角色转变，在不断的学习和实践中把握工作的专业技能和知识
2月份出校门，在别人还茫然手足无措的时候我就早已踏上岗位，开始啦从学生到员工的角色转变。校园内仅仅教过基础知识并没亲身操作过，感谢公司领导给了我一个好的平台要我充分的使出学过。近一年来，我经常把自己放在企业的角度来反省自己，审视自己，看个人能力和综合素质的提升力度能否满足企业发展需要、能否满足进行正常运转的需求。自身刚刚毕业，等同于一切从零开始，不管从哪个角度讲都处在初始阶段，务必在工作上不断提升自身，另外在不断的学习中提升自己的水平，增强对本职工作的胜任能力。
二、怀着感恩之心，用良好的心态来生活和工作
工作中近一年，接触了许多一切人跟事，要为自己的成长欢呼雀跃的前提下，我就明白自己还有很多缺陷必须纠正。其中最重要的就是自身尚显烦躁的心情态。有时办事但求速率而忽略了品质，出现了一些数据上或文本里的不正确;有时在做一件事时忽视了其他事情与此事的关联，导致不合逻辑或是数据信息不符合。要不是领导及同事立即为我纠正，也许到今天我也不知道而无法提升自己，感谢这种可爱又可敬的人。通过接近一年的学习与磨炼，我慢慢意识到，仅有怀着一颗感恩的心，对工作心怀感恩，对生活心怀感恩，对生命心怀感恩，才能体会出的生活真滋味。而且得用良好的心态来面对这一切，那样性命才会更精彩纷呈。
三、以树立良好的品牌形象为牵引带，激起部属工作激情
俗话说得好“喊破嗓子，不及作出模样”，做为部门主管，假如说的一套，做出来的又是一套，就会对单位职工导致十分不良影响，因而，在日常工作上，我懂得了重视自已的品牌形象，要求员工做到的，我首先自身坚决做到，要求员工不想做的，我带领没去违背。开始的时候，并没留意到这些方面的必要性，有时候自己会忽略了本身形象的重要性，长此以往，便感受到了自已的渎职。在以后的工作中，争得保证眼勤、腿勤、手勤、嘴勤，日事日毕。
四、将基础理论用以实践活动，为公司作出薪资和业绩考核方案
在经理的安排下，由我负责公司薪酬方案和业绩考核方案设计。刚接任这个任务，我感觉肩上的重担一下子加剧了好多。这还是第一次将院校中学到的理论用以在实践中，一时间不知从何下手。幸亏经理的指导和公司所有员工的大力支持，我理清思路，囤了很多这一块的材料，由咨询了一些师兄与老师，总算为公司作出了只属于我们的薪资和业绩考核方案。虽然有些地区还不尽如人意，可是我努力了，第一步总算迈开来到，因此心里还是很欣慰，也感谢企业的领导和同事们对我的协助。这些不尽如人意的区域我能全力以赴的把他改完，尽量做到极致。
回顾这一年，因为年龄比较轻，方式方法过度简易，有些问题的处理还是不够稳妥，在业务理论水平和组织管理能力上还有待进一步提高。再度，自己在综合能力上距公司要求还相距许多。这种不够，有待在下步工作中加以改进和摆脱。
在以后的工作中，我想谦虚向其他同事学习工作和管理心得，参考好的工作方法，勤奋掌握业务基础知识，持续提升自身的业务和管理能力，使自己的全方位素养还有一个新的提升。并密切关注我国出台的各种各样工作等方面的相关法律法规以及一些地区性规章制度，不断发展，争得为公司在新本年度的工作中渡过难关、再上新台阶奉献出自己的能力。
人事专员年终工作总结报告 篇11
为了能吸取经验，再次再接再励从而摆脱存在的问题，现将20--年工作中做如下所示简略回望和总结。
一、人力资源管理层面
(1)依据单位人员的实际需求，已通过多种渠道，切合实际、科学地招骋一批职工，以配置各岗位。
(2)规范了各个部门的人员档案并建立档案资料，严格要求核查整体职工档案，对材料不齐全的一律补足。
(3)-月份宣布新应用考勤系统软件，逐步完善人事部门管理制度。
二、行政部门工作中
1、办理好各门店的证件并如期进行年检工作中。
2、办理好公司车辆如期进行正常的年检工作中。
3、帮助各个部门搞好菜牌、食谱、小点心部的小点心纸张设计方案跟进工作。
4、对里搞好办公设备的购置，严苛核查了各个部门的办公设备的应用情况，并做好物品领用备案，以节省控制成本为第一原则，科学地购置办公设备。
5、加强了职工宿舍管理方法，按时开展安全检查并在每季末开展一季度出色文明宿舍评定。
6、加强了员工餐厅管理方法，提升员工餐厅厨具卫生制度等。
人事专员年终工作总结报告 篇12
岁月匆匆，××年即将过去，回望过去的一年，心里不禁感慨万千……光阴如梭，一眨眼又将越过一个本年度之坎。回首望，虽没有轰轰烈烈的战绩，但也算经历过一段不平凡的磨练和磨炼。针对我们每一个奋发进取的人来讲，在所难免会到年尾岁未对自身开展一番“汇总”，也算是对自己的一种勉励。
行政人事部是企业的关键所在单位之一，对里管理能力的需求应不断提高，对外开放要解决税收、工商局、药监局、个人社保等行政机关的各项查验。行政人事部工作人员尽管少，但这一年里不辞劳苦，竭尽所能将各项任务圆满完成。通过一年的磨炼与磨练，行政人事部的实践能力对比××年又迈进了一步。
回望xx年，在企业领导的正确领导下，我们的工作侧重于企业的经营方针、理念和经济效益总体目标上，重点围绕关键展开工作，紧随企业各类部署工作。在管理工作尽到了应尽的责任。为了能吸取经验，再次再接再励从而摆脱存在的问题，现将××年工作中做如下所示简略回望和总结。
行政人事部工作中大致可以分为下列三个方面：
一、人力资源管理层面
依据单位人员的实际需求，切合实际、科学地招骋一批职工，以配置各岗位。
规范了各个部门的人员档案并建立档案资料，严格要求核查整体职工档案，对材料不齐全的一律补足。
相互配合购置和财务部，严苛把好业务员的进、出境。
有步骤的健全培训机制，不断地外派员工学习并规定知名公司来培训员工，与此同时提升内部结构的培训管理方面。
二、行政部门工作中
1、办理好各门店的证件并如期进行年检工作中。
2、和相关职责行政机关如工商局、税收、药监局、个人社保、银行等搞好沟通工作，以便企业对外开放工作中更加顺畅。
3、联络书报刊、电视台节目等媒体搞好对外的推广工作。
4、对里搞好办公设备的购置，严苛核查各个部门的办公设备的应用情况，并做好物品领用备案，以节省控制成本为第一原则，科学地购置办公设备。
三、公司的管理运行层面
1、切合市场的发展，按照公司要求，制订对应的管理制度。健全企业目前规章制度，使各项任务有章可循，有章可循。在日常工作上，立即和公司每个部门、店面密切沟通、联络，适度对各个部门工作明确提出些规范性的意见。
2、不断完善企业监督制度。有一句话说得好：职工不会做你规定干的事，只能做你监管要做的事情。根据这个原因，年度加强了对员工的监管工作力度。
3、加强团队建设，打造一个业务流程全方位，工作中情绪高涨的团队。作为一个管理人员，对下属充足保证“察人其长、用人之长、聚人其长、展人其长”，充分运用他的能动性及工作主动性。提升团队能力素质，树立起开拓进取、务实高效的企业新风貌。
4、充足正确引导职工信守承诺。之前企业各职能部门职责不清，现逐渐梳理各部门工作职责，并要求每个人主动承担责任。
做为行政人事部责任人，我充分认识到自身既是一个管理人员，更是一个实施者。要想带好一个精英团队，除去精通业务外，还要承担具体工作及业务流程，言传身教，这样才能保证在工作人员趋紧的情形下，人们都可以勇于承担工作中，使企业各项任务正常进行。
新的一年代表着新的征程、新的机遇、新的挑战。伴随着大参林、同仁堂的入驻，对于我们来说，即是工作压力都是驱动力，大家信心继续努力，迎接新的挑战。××年行政人事部将从以下几方面下手工作中：
1.健全公司规章制度，向完成管理规范化涉足。
成功的企业来源于优异的管理方法，优异的管理方法来源于出色、完善的制度。伴随着企业的飞速发展，做好企业管理制度可谓是其持续发展的压根。因而，不断完善一套有效而科学合理的企业管理制度便迫在眉节，为了能进一步完善公司规章制度，完成管理规范化，年工作中将以此作为核心。
2.加强培训幅度，健全培训机制。
公司之间的竞争，最后归入优秀人才之间的竞争。现阶段企业各店铺及单位人员的综合能力广泛有待提升，特别是各店家及部门负责人，她们身肩重责。需按照计划制定培训计划，从真正意义上为他们带来帮助。此外进行新入职员工进店指南。
3.帮助部门工作，提升团队建议。
再次相互配合各店铺及部门工作，配合解决各种各样紧急事件。年是老百姓扩展并壮大的一年，拥有一支团结一致、敢于创新的团队是向其发展趋势的保障。因此提升团队建议都是年行政人事部工作的重心点。
实际上常言道“天下难事起源于易，天下大事起源于细”。只要用心工作中更为细腻点、沟通交流多一点、责任心强一点，我坚信老百姓会越来越强。
人事专员年终工作总结报告 篇13
本月人事部门关键就以下几方面展开工作：
一、人力资源管理
1.开展员工入职统计分析。截至__年12月31日止，共上岗9人，在其中：董事长办公室1人，财务部门1人，市场部1人，房务部1人，餐饮部1人，技术部1人，保安部1人，人事部门培训中心2人。
2.依据上级的指示及项目工程的进展进行了__年12月至__年3月工作进度报告。
3.为了能招聘人才的顺利开展，人事部门培训中心进行了专题讲座的人员招聘方案及经费预算，依据工作计划一部分工作中已经在执行中。
4.为了能更合理及有效运用人力资源管理，人事部门培训中心设计方案乐了人员到位预算表格，并得到领导的允许发到各个部门搞好早期开业的人力资源计划。截至__年12月31日止，各个部门报来的英文方案共327人，对比__年4月的开业的新项目人员需求，工作人员金额尚大，考虑到需进行相应的调节。
二、工作人员筹划与招骋
1.依据上级领导指示，囤了早期求职招聘材料共725份，依据专业类别派发至各个部门做为人力资源储备，在其中餐饮部156份，房务部112份，市场部20份，技术部128份，财务部门103份，保安部105份，人事部门培训中心71份，行政文员30份。
2.为了实现前期筹备工作要，从30份文员求职材料中挑选18名通知招聘面试，招聘面试较令人满意的3人，考虑到到酒店用工起始点较高些，因而录取了文凭相对较高的上海同济大学硕士研究生(其他二位一为中专学校，一为本科)，做为酒店餐厅筹备工作的行政文员。
3.通知招聘面试，在其中：
市场部：销售人员共招聘面试12人，市场部初审令人满意4人，在其中销售总监1人，市场销售负责人1人，别的二位并未定职。
技术部：基本确定9人，值勤技术工程师2人，炉工3人，设备维修工1人。
保安部：面试了15人，初审令人满意的1人。
4.为了能扩张优秀人才招聘平台，招骋更合适露天温泉工作中的人才，人事部门培训中心对公司总部官网招的内容进行乐专业性的调节。
5.因为_及_地域的人力资源偏少，比较难达到露天温泉运营时的人力要求，因而人事部门培训中心与保安部一同向国内各地一部分职业技术学校、公办专科学校发联系函共30封，有复函合作意愿的共19所。依据露天温泉早期开业的方案，基本上可以达到对基本职工的要求。此外，还做了2期的专题调研。
三、职工工资与褔利
人事部门培训中心依据露天温泉的人员构成，进行了职工宿舍配置规范方案及计划，并进行了早期开业的费用预算。
四、别的
1.进行了人事部门培训中心开张所需要的办公设备、营运管理印刷物的采购方案。
2.领取、派发、存放筹备期办公设备。
现阶段尚未完成的事项有：
1.依据人事部门培训中心的工作计划，12月底工程验收职工宿舍及食堂，因为工程项目并未竣工，并未工程验收。
2.招骋底层员工的路线，地址并未最终确定，在__年元月明确。
下月工作要点：
1.进行上月未完成的工作。
2.进行人事部门培训中心岗位职责。
3.进行人力资源管理一部分规则的拟订(员工手册及管理制度)。
4.其他事项按人事部门培训中心工作计划开展。
人事专员年终工作总结报告 篇14
一眨眼，赶到“x公司”早已半年多了。在经过了一段时间的新入职员工入职培训后，我了解到了企业的概述，包含企业的起源与发展，学了企业的企业文化，对公司发展组织架构，日常工作流程等多个方面有了一些基本了解。而随后的人事助理岗位职责学习培训，在行政人事部主管的悉心教导和带领下，我边学习边工作，从一个“外行人”到今天对人事助理工作的灵活运用，要我感慨万千写出这篇文章汇报，既是对我这样一个初次接触人力资源工作的新人的一种总结和累积，也是为了以后能够更好的展开工作给予帮助，与此同时为此文章内容来鞭挞自身，使自己更强的对这份工作全方位具体了解，却让部门领导看见我想做好这份工作的信心。
行政人事部，这一逐渐让我感到陌生的单位，在经过一段时间的学习工作后，现在的我早已深刻认识了这个单位。做为为公司总体运行服务的一个基本工作部门，行政人事部主要是对企业事务、后勤管理总务处、人力资源管理等相关工作承担执行、融洽、监管、管理方法的工作职责。可是我出任的人事助理一职，主要从事职工的招骋、学习培训、个人社保、劳动合同管理等工作，相互配合相关领导制订、实施企业人力资源计划，程度地开发设计人力资源管理，为推进公司运营发展战略目标给予人才保障。
一、下面我将归类对于我这些月工作做一个完整汇总：
1、招聘人才;
a、融合20x年各个部门工作人员需求计划，并依据各个部门人员的实际需要，通过一些招聘平台切合实际、合理化招骋各种优秀职工以配置各岗位;
b、20x年行政人事部共参加过X次人才招聘会(在其中X次毕业院校校园招聘会)，深深吸引很多优秀人才前去面试，并最终满足有关岗位的人员需求。
2、创建、完善、标准档案管理;
a、为新入职员工办理入职手续，构建并健全其电子版和纸质档案(含身份证件、毕业证书、学位证书、技术职称职业资格证、体检报告单、相片等相关信息)，并向其派发《员工手册》，20x年企业刚入职职工人数为：X人;
b、帮助部门主管立即为合乎转正标准的员工申请办理转正办理手续;
c、为离职员工申请办理离职流程，督促其物件/交接工作的圆满完成，20x年企业离职员工总数为：X人;
d、参加搜集整理20x年度及以前本年度的各种档案材料，把它按年代及类型进行筛选存档，放置于X楼档案库房，并建立相应的档案资料，便捷查看;
e、每月底对新入、转正、涨薪、离职人员开展统计分析核查高并发至相关领导。
3、员工技能培训工作中;
帮助部门主管对新入职员工进行入职培训，20x年行政人事部共组织开展了X次对于上岗x之内职工的培训课程，培训计划主要包含企业发展历程、企业文化、企业各种各样规章制度。
4、劳动合同及个人社保保险的信息化管理;
a、社会发展保险是指养老保险金、失业险、社会医疗保险、工伤险、生育险;
b、及时与满足条件(根据公司考核)的员工签署劳动合同，并及时向其办社保保险的提升，20x年与公司签署劳动合同并增加社保的职工人数为：X人;
c、立即办理离职职工的劳动合同的消除工作中，并及时申请办理其社保的降低工作中，20x年与公司消除劳动合同并降低社保的职工人数为：X人。
5、轮值及值班工作的信息化管理;
a、不断更新、进行企业平时及礼拜天轮值(轮值工作人员)的安排查验评定;
b、进行国家法定假日的放假了通知及值班安排工作中，从我加入集团公司至今，在部门主管的指导下顺利完成了X个休息日的放假了通知及值班安排工作中。
6、管理方法公司工会，定期或不按时配合协调机构职工进行多种方式活动，并做好与上级领导工会组织的连接、沟通工作。
二、下面是我的工作体会
1、学习是搞好工作的重中之重;
我觉得工作价值是指在工作上，获得不断提高，不断地去学习培训获得发展。尤其是从业一份转专业且从没接触过的工作中，在这样一个相对性陌生的行业，更需要在实践中提升各个领域专业知识才能更好的开展工作。
2、以前的从业经验对目前工作中的帮助;
毕业之后我还在X企业从事了X年X工作，其经营范围与“x公司”基本相同，同样的行业背景，令我能更快的了解公司的各类情况及行业情况;与此同时x工作令我娴熟于数据的整理、管理及表格的制作梳理工作中，我还在开始从事这一份新工作时才令我能迅速、更加好的把握员工信息表中升级管理方面及档案的梳理、分类、建册工作中。
3、虚心请教，融入集体;
进入行政人事部，我能选准自己的工作精准定位，保证踏实肯干，积极主动与同事探讨在操作过程中问题，有一些专业上不懂的地方我谦虚向领导及其他有耐心的朋友求教，遵从领导的指引，快速地融进这一新环境。
4、认真负责的做好本职工作;
手里的每一份工作中，不仅是为了单位和公司，同样也是给自己而做，在操作过程中，所得到的并不仅仅是工作的酬劳，也有技术性的锻炼，品质的提高，我努力培养自己尽职尽责的工作精神。
5、工作上存在的问题。
a、因为今年才上岗，当工作上面对一些突发状况时，沟通能力不足快，还有待提升;
b、有时会因工作杂、事情多而临时忽略掉某些工作目标，表明我还在操作过程中还不够细心，之后要加强做事情的逻辑性，能用备忘录的方式规划好工作中步骤，确保工作的圆满完成。
c、解决一些繁杂的工作的时候不足用心，造成工作的任务完成情况不足理想化，在20x年里，我会以的工作态度来迎接这份工作，面对挑战绝不退缩。
三、20x年工作计划
在20x年工作前提下，在20x年里，我除了一定要做好最基本的日常事务外，20x年将重点搞好、健全下列工作中：
1、将人事资料与劳动合同梳理健全，保证无系统漏洞;
2、将公司的文件、档案管理健全，创建完备的档案管理制度表;
3、将公司人员社保购买及时;
4、协助领导搞好对企业职工的人性化服务，提高职工的信任感，降低职工的员工流失率;
新的一年我将更加认真学习，争取在提升自身专业素养上取得新突破，争得更加好的担任现阶段职位。不仅仅是人事助理职位的基础知识，还需要学习培训人生道理，为人处事的办法，提升社交间沟通，更加好的融入企业的大环境。积极开展单位各种专业知识的培训，不断更新自己的知识，提升自己的工作和专业技能。谦虚向同事学习，取别人其长，补自身之短。我会努力工作争得作出优异成绩。伴随着企业不断发展、标准、健全，能够意料我们的工作将更加繁杂，规定都将更高一些，搜集整理，需掌握的知识需更广，因此，我将更加勤奋好学，提升自身各类素养和技能，满足企业发展规定。
之上是我的20x年年终工作总结，请领导监督和纠正。
人事专员年终工作总结报告 篇15
人事行政部企业的重要单位之一，对里管理能力规定不断提高，对外开放要解决劳动局，安监部门、环境保护、技监等行政机关部的各项查验。20xx年人事行政部工作中重点围绕企业的经营方针，目标展开工作中，紧随企业各类部署工作，现将20xx年工作作以下简略总结如下：
一、人力资源管理层面
1、依据各个部门人员的实际需求，切合实际，科学地招聘人才，配置到各岗位，20xx年度总人数xx人，辞职xx人，20xx年度招聘部总数xx人。
2、不错进行各个部门人员的上岗、辞职、转岗等人事部门审核工作中。
3、标准职工档案，对材料不齐全的做出补足。
4、明确职工劳动合同签署总数达100%，工伤险、社保办理事宜。
二、行政部门、后勤管理层面
1、提升保安人员平时纪律管理，经常性组织全体保安人员学习消防知识并开展实际操作演习、查验厂内救火设备是否齐全。
2、对现场日常保洁开展巡视。
3、提升学校食堂管理，尽可能提升员工伙食品质，保证饮食卫生安全。
4、科学安排职工人酒店住宿，巡视职工宿舍用电安全，环境卫生情况等。
三、20xx年工作中仍存存在的不足
1、做为企业的综合主管部门，对其单位的管理、融洽层面还有很多缺乏，对部门工作状况，工作人员纪律的查验幅度不够。
2、企业内部的监、管理方法(如自然环境、环境卫生等查验)不到位。
3、缺乏对企业企业文化及团队氛围的建立。
4、职工培训机制的待完善和加强。
5、对外开放招待水平有待提升。
6、人力资源工作还处在传统劳动管理方法，需从传统劳动管理方法逐步向智能化人力资源衔接。
四、20xx年工作要点将从以下几个方面下手工作中
1、再次健全公司规章制度尤其是在日常行政工作和人力资源管理层面增加组织建设的力度，修定和优化奖罚要求，激励制度等制度。
2、加强培训幅度，健全培训机制公司之间的竞争最后归入优秀人才之间的竞争，现阶段企业各处人员的综合能力广泛有待提升，特别是部门负责人，加强管理制度的培训，有利于在实际工作的正常操作，需按照计划制定培训计划，使业务培训能够起到切实的实际效果。
3、帮助各个部门工作中，加强与员工沟通，加强团结，快速营造良好工作环境。
4、提升工作人事工作工作人事工作完成标准化管理层面仍有待提升，提升管理水平，健全档案管理，从单纯的日常事务向当代人力资源衔接。
5、提高对外开放单位招待水平，防止企业蒙受损失。
6、机构企业文化活动，提升企业文化建设工作，以员工对公司有较好的归属感和信任感。
人事行政部在20xx年多度工作业绩虽不算太理想化但是我们会继续努力工作，进一步学习，紧密配合各个部门工作中，尽的努力使企业的总体形象，工作效能上升到一个新的台阶。
人事专员年终工作总结报告 篇16
依据市“双争”活动的统一部署，我区大力开展“双争”主题活动，并且在市政府、市人民政府的正确领导下，认真落实我国、省、州指示精神，重点围绕我市经济发展和社会发展的发展目标，以改革创新为动力，以推动人才激励机制执行为切入点，思想解放，更新观念，创新制度，强化服务，努力做好X市人事编制管理及人才培养工作中。
一、工作有工作实绩
（一）提升机构编制管理工作中
1、进行我市事业单位人事体制改革工作中。改革创新前机关事业单位345个，改革后259个，降低86个，精减占比达24、9%；改革创新前事业单位编制5322名，改革后3841名，精减1481名，精减占比达27、8%；参与改革创新机关事业单位实际有总数3372人，在其中管理者501人，专业技术2563人，工勤人员308人，全部完成工作人员聘任制，并进行了公证。
2、依据省、州规定，进行事业单位机构设定存在问题的整改工作。违反规定组织32个，关键采用汇报审核、降格、撤消、合拼和改成非常设组织等措施已经整顿改正。
（二）提升人事人才管理方面
一是融合事业单位人事体制改革，搞好工作人员聘任制工作中。总共为全市机关事业单位签署工作人员聘用合同3372份，在其中管理者501份，专业技术2563份，工勤人员308份。二是搞好大中专毕业生档案接收及梳理工作中。到目前为止，现有毕业档案998份。同时做好大学毕业生、家长和用人公司搜索、转走档案管理工作。三是搞好大中专毕业生学生就业安排工作。在今年的，到本市签到的应届毕业生有236人，接受档案资料237件。依据本市具体，经常务委员会科学研究，总共分配大学毕业生115名，在其中市直部门分配45名，农业系统分配11名，卫计分配10名，司法系统分配7名，教育部门分配42名。
（三）提升公务员管理方面
一是实现了XX本年度我市行政机关事业单位工作人员年终考核工作中。欢度考评公务员832人，事业单位工作人员3341人，对其163名优秀公务员发放了奖励证书及奖励金，总共派发奖励金49000元。二是搞好人事任免工作中。我区对其干部考核人事任免工作上，严格履行《国家公务员法》等相关干部考核人事任免现行政策，坚持不懈“才德兼备，知人善任”的用人原则，仔细做好考评人事任免工作中。全年度，共筹办市人民政府报请*人事任免正科级领导人员10人数；代市人民政府人事任免副科级干部70人数；人事任免市政府各部门股级干部36人数。三是机构我市政府机关公职人员进行公共事业管理主干课程业务培训，学习培训总数904人，共举办三期学习培训，每一期2天。
（四）提升职称管理工作中
一是相互配合事业单位人事体制改革，完成对已聘高级专业技术及双五人员的数据采集工作中，在其中初级有984人，高端有247人，双五工作人员有176人。二是进行XX年审查系列产品晋中市高端专业技术的证书派发和聘用作业，晋初级的是35人，晋高级的有13人。与此同时，通过我区评审宦游局的复核，本市共把64人申报材料提交给各个评审委员会，为75名晋初级专业技术工作人员办理了办理手续。有36名专业技术申请初级根据审查。三是进行26名申请初级专业技术工作人员的原材料审查与证件派发工作中。
（五）提升薪资管理工作中
一是进行XX年我市行政机关事业单位工作人员的工资正常的升职工作中，在其中公务员800名，机关事业单位4312名。与此同时，核准退休职工31名，遗属补助工作人员4名。二是1月份完成对林管局、八家子林管局第一批转交工作人员的工资核准工作中。两个林管局老师总共816人，在其中在职教师565名，退休教师251名。5月份完成对林管局、八家子林管局第二批转交工作人员的工资核准工作中，总共342人，在其中在职教师194名，退休教师118名，不在岗老师30名。三是帮助教育部门完成对1993年10月至XX年10月至今中小学老师欠薪的计算工作任务，总共老师5551名，在其中在职人员4291名，离休1260名。与此同时，完成对XX年11月至今中小学老师欠薪的计算工作任务，总共3216名，在其中在职人员2097名，离休1119名。四是做好来信来访工作中。总共接受上访13件，已解决13件，在其中商议市财政局纠正薪水3件，商议林管局处理王久库朋友所提出的退休金难题，商议社会保险局处理社会发展福利厂21人所提出的退休金难题，商议州薪水处对林马逢朋友明确提出离休改成退休问题进行核查等诸多问题。
二、工作中有特色
在推行行政部门事业单位编制“零增长”，人们关键进行了下列工作中：
一是果断控制总量。为充分运用编写单位在控制机构改革和人员提高里的“严格把关”功效，大家果断依照《X市机构编制委员会工作规则》和《X市机构编制委员会办公室工作规则》等规章制度做事，严苛推行常务委员会规章制度，凡涉及到职责调节、机构改革和领导职数的调整，各个部门报市编办审核后，递交常务委员会科学研究决定。
二是科学合理调节编写。大家健全编写总产量管理方法，有效调整和应用事业单位编制。根据需要，本市将计生局下属事业单位计划生育宣传策划具体指导所的3名事业单位编制划拨到计划生育研究会；市建设局下属事业单位建筑材料行业管理办公室需要事业单位编制在建设系统内调济处理。根据调节，还可以在不增加编制的，完成其他机关事业单位也是有编写应用。
三是开启《吉林省编制人事财政综合管理系统》。按照省编办统一部署，大家立即启用了编写人事部门财政局综合性管理系统，完成与政府网络系统联接。根据开启连接网络系统软件，完成了编制管理的阳光全透明，有效管理了随便进入落编难题的产生。
三、推动“太阳人事部门”
按照省、州人事编制系统推进“太阳人事部门”计划的总体部署，我区在实施“太阳人事部门”过程中，精心安排，全方位策划，坚持依法行政，突显公共文化服务，根据广泛动员、大力宣传、当场解释、服务上门等方式，全面实施政府信息公开，有力地推动了各类人事人才和机构编制工作的实施。
四、本身重品牌形象
局领导成员团结一致强有力，以重要思想总览人力资源工作全局性，领着全局性机关人员以经济建设为核心，认真工作，勇于创新，积极推进人力资源工作立足于经济社会发展新的办法、有效途径。党委书记之间互相深交换气，在工作上，总体目标统一、分工合作、大局为重，发扬艰苦奋斗、欠缺名与利、无私奉献的精神实质，构成了战斗能力强、凝集力强、影响力强、求真务实的顽强领导班子。与此同时重视发挥表率作用，塑造公仆品牌形象，党委书记保证诸事带领，身先士卒。为了保证全局性工作人员综合能力和服务质量，大家给出了“把学习当作一种习惯性”的口号，激励机关人员提升各种学习培训。与此同时强化服务意识，加强党风廉政基本建设，从纵向和横向全方位做好服务工作。大力开展“太阳人事部门”主题活动，规范和公布收费项目，提升监督制度，完善了各类规章制度，主动接受群众监督。
自x年x月xx日来公司上班，被出任人事部门，在这里工作上，我我用学过理论知识及多年以来对人事工作工作经验，根据公司具体情况及做好本职工作作出了一个基本方案，实际跟我说“仅有管好人，才可以管好事儿”，因此在担任做好本职工作期内我一边根据公司的具体情况不断进行人事工作自主创新，另一边仍然用我的基本方案认真踏实地进行人事工作，主要对相关人力资源管理的文件开展完全拟制，逐渐根据公司大的有关规章制度及公司具体情况开展健全，最后对人力资源管理拥有一套基本上规范化的规章制度。
在9月底因公司人事变动，从10月1日起被晋升本业务经理（代）并接手行政部门、人事部门、公司办公室、总务处后勤管理事务工作，在上级部门的关心、适用、带领下以及各部门的配合下，依照企业政策方针，人事行政总务部的工作特点：搞好日常对外开放、对里工作中，进一步提高效率，确保各项工作的正常运作；进一步强化各类服务保障工作，为生产运营给予周全快捷的后勤保障服务；贮备、自主创新人力资源工作中，为公司发展，生产运营提供动力适用；加强制度执行力度等。自10月1日起出任业务经理（代）的工作中，也都是围绕以上构思展开工作。勤奋服务项目生产运营，适时调整招骋、用工管理及其服务保障管理思路。
人事专员年终工作总结报告 篇17
在今年的，我通过职位招聘，在XX企业获得了自已的第一份工作，带着对事业的激情和对美好生活懵懂无知的情愫，我走向了企业人事助理的岗位。作为一名还没有踏出大学校园、技术专业并不十分专业对口，且没有一切工作经历在校大学生而言，一切都是生疏而新鲜。工作上，我一直虚心求教，尽职尽责，勤奋提高工作能力。
在过去的一年里，虽没有轰轰烈烈的战绩，但也算经历过一段不平凡的磨练和磨炼，对于每一个奋发进取的人来讲，都在所难免会到年尾岁未对自身开展一番“汇总”，也算是对自己的一种勉励。现就近一年来的工作开展情况做一个汇总。
一、制订并落实有关人事部门管理制度
初到公司，正逢结构重组，结合自身实际自然环境建立了与企业发展及实行相匹配的一系列人事部门管理制度，并由我负责企业的考勤统计工作中。在执行过程中，我能够尽快融入企业的现行政策分配，尽量保证求真务实的统计分析考勤管理，每个月初以数据统计为依据，立即为员工食堂饭卡开展在线充值，给大家做好后勤保障工作中。
二、存档个人档案
我明白，不断更新各兄弟公司以及相关往来单位的通信材料针对公司的业务发展趋势拥有非常重要的作用，因而我从未把个人档案详细、精确的存档梳理工作中当做一般的人力资源工作来对待。我能够做到分别以硬纸板和电子档备份数据，严格要求核查整体职工档案，对材料不齐全的一律补足，并及时将全新的数据打印并分发送给XX企业各位领导及公务员备查簿应用。
三、为员工交纳社保费及公积金，专业管理人才、个人社保及公积金帐户
由于我本人也是刚参加工作，对社保、公积金及其人力资源局优秀人才档案工作具体的政策和程序执行可以这么说一点不了解。应对每个月的表格和一年里经常的人事调整变化，我明白仅有保证勤问、苦学、勤动脑、勤动手才可以担任此项工作。
社保、公积金和个人档案工作中进行的好与坏是有关系到每一位职工合法权益的得与失，关系着企业信誉的好坏及其企业与员工之间关系的和睦程度。公司领导将那样举足轻重的工作中交给我，是对于我工作能力的认同和磨练。想要不负这一份信赖，我胆大工作中，不懂就要问，获得了多名承担人事工作和财务管理工作前辈们的指导和协助。
除此之外，我自己也经常访问相关部门的官网或通过现场求教公务员的形式学习提高，得到进一步做好工作。现如今，我已经能独立并熟练进行社保、公积金和优秀人才这三一部分人事部门任务的常规性工作。这也是与每一位朋友地紧密配合和热心帮助分不开的。
四、招骋新入职员工
依据市场部的具体必须，人事部门针对性地、科学地作出了招聘员工工作中。回忆起一年前的求职经历，我觉得自己有责任重视每一位应聘者，以公司的利益和需要为出发点，以公布、公平公正、公平为遴选标准，把好企业人才引进、择优录取的第一关。我能够做到对每一位应聘者的个人简历开展认真的挑选，对每一位还有机会前去面试的求职者寄于最热情的看待，为公司领导进一步择优录取新职员奠定良好基础。
做为人事助理，我充分认识到自身既是一个管理人员，更是一个实施者。常言道“天下难事起源于易，天下事起源于细”。若想协调好一个团队每一件琐碎的琐事以确保业务流程正常的有序发展，最先要抱以一个正确的心态，安安稳稳、不辞劳苦地完成上级领导交派工作;次之，要不断提升自个、把握住每一次使自己学习和成长的机会，勤奋提高业务水平，在业余时间善于观察与工作相关的新生事物新的知识;最终，以主人公的姿态发挥特长，为公司分摊大量力所能及的工作中。
