会议心得体会（通用18篇）
会议心得体会（通用18篇）
大家获得了一些心得体会之后，立刻把它记下来，这样做可以提升他们的书面表达能力。那样你了解心得体会怎样写吗？以下属于小编整理的会议心得体会，希望对大家有所帮助。
会议心得体会 篇1
我于20xx年8月26日早上学了刘董大半年工作会议上的讲话，通过这次学习，我了解到了企业全年的既定目标与经营发展规划。企业上半年度与此同时开建了5个实体线地面项目和好几个路基工程新项目。因此，我感到很骄傲。
工程施工工作中逐渐一年了，在这样的项目里接触到的新东西许多，并且这样的项目全是外委施工人员，这就要提升对外开放委施工人员的管理，学习培训了xx董事长的汇报不仅给大家指明了对外开放委施工人员管理方法方向，从而给大家增强了管好外委施工人员的自信，特别是采购管理初遇标准，克服了以往对合同书管理的意义认识不到位，把关不严，经济效益外流等诸多问题，合同纠纷案难题明显降低。
在学习中大家还得继续丰富自己，不断学习发展，提升自己的水平，更多的看施工组织计划、设计图、本项目适用标准、规范、安全操作规程等技术文件依照设计要点来协助施工人员工程施工，将xx老总说的监管具体方法贯彻到每道工艺过程、每一个环节之中，非常好的为外委施工人员做好服务工作，保证“好中急于求成、快中保优”。
工作一名职工我觉得最主要的是明确自己做好本职工作，做好自己的本职工作，身在其位就需要谋其政。不然就不必滥于滥竽充数，给公司、团体产生不必要的损失。实际上企业的每一个岗位都是非常重要的，有哪些人可以说就是你所属的职位不太关键？一个工程项目也是需要一个团体来实现的，任何一个人很小的粗心大意或者拒不配合很有可能给团体、企业带来一定的损害。本公司使用的每一个人应该都是有价值的人，假如我们每一个员工都可以说是一个对企业有价值的人，那样他们的公司会日渐增辉，公司会因有你而荣，你能因身在企业而骄傲。
作为一名质检人员，我想加强质量管理，操纵返工率，施工过程中，要严把质量关，自始至终落实“质量第一，信誉第一”的质量目标，提升施工程序的品质自查，采用预防措施，清除质量控制的常见问题，保证工程项目一次成型，一次达标。
学习培训陈总的半年总结汇报以后，我们每个员工都应遵守企业的规章制度，在规章制度面前人人平等。假如你有一次在规章制度眼前打折，那么你就有第二次，第三次。并没有规矩不成方圆，我们每个有志青年要严于律己，不管做什么事仅有结论，并没有介口。
最终，我们还需要维持不急不躁、严于律已的作风，敢于转型与创新，绝不停滞不前，为推进企业全年的经营计划贡献自己的一份力量。
会议心得体会 篇2
20xx年8月9日至10日，七朝古都河南即将迎来“第二届全国建筑工程管理方法经验交流暨工程建筑劳务合作交流会”的顺利召开。自己有幸参与了此次大会。本次会议由中国建筑业协会主办，我国建筑业协会建筑施工企业经营和劳务管理联合会、河南建筑业协会筹办。国内200好几家工程建筑工程总承包企业及劳务公司公司，近40家我国、省份建筑业协会（委员会）和省份建设主管部门，一共有400多位意味着参加了会议，我国住房与城乡住建部人事司领导干部参加了会议。
一、大会基本概况
大会是由中国建筑业协会建筑施工企业经营和劳务管理联合会会生王彤宙组织，河南省建设厅、我国建筑业协会领导干部交流会致辞，我国住房与城乡住建部领导干部进行了关键讲话。大会上授于101家企业“第一届全国优秀建筑工程公司”头衔，并现场颁发了奖杯、资格证书，合肥建工劳务有限公司位居在其中。
大会上，重庆津北工程建筑有限公司董事长聂高雅意味着全国优秀建筑工程公司作名为“用梦想和努力打造出劳务公司公司卓越品质”的大会发言；2家建筑工程产业基地市、县领导和8家建筑施工企业和劳务公司企业代表在大会上进行了提升劳务公司基地建设，提升劳务管理、规范化劳务用工管理方法，工程分包规范化数字化管理等经验交流讲话；最终，中国建筑业协会副会长兼秘书长吴涛朋友讲话并做交流会总结发言；她在讲话上说：建筑工程管理方法应造成各个主管部门领导高度重视，会为完成工程建筑企业用工规范性，创建监管机制，推行劳务公司监管人员从业化；要高度重视劳务公司管理者的培训工作，加速一线工人技能学习培训，到20xx年，一线技术人才《技能上岗证》持证上岗率要得到90%，逐步推进劳务用工产业发展；工程总承包公司曾经的2层分离出来（高管、工作层），规定双层分离出来，双层都需要基本建设，能够更好地推动建筑业发展，但，现在很多建筑企业选择放弃劳务公司公司的基本建设，没有自己劳务公司团队，形成了不良的影响。施工总承包公司务必一定要有自己的劳务公司公司，以后在资质增项时会要求比较高；
下一步：
1、积极主动帮扶劳务公司公司发展，在工程分包范畴、税款等多个方面创造一个良好环境。
2、提前准备对劳务管理、尤其是民工学校发展规划方面有着显著成绩个人的，住建部协同中华总工会授予“五一劳动奖章”。
3、全力创建劳务公司基地建设，授于“建筑之乡”头衔。
4、如今中建协要每三年对建筑企业发布“诚实信用原则”公司头衔，对劳务派遣公司提前准备4年之内营销推广。会议后，举行了建筑工程业务流程交流会。
二、会议交流的重要工作经验具体内容
本次会议，造成全国建设筑建筑企业和劳务公司公司的普遍高度重视，尤其是中煤建，中冶基本建设，中水电，中国石化，中建一、二、三、五、六、七、八局等中央企业、领头建筑施工企业的主抓负责人亲身出席会议，在8家建筑施工企业和劳务公司公司经验交流中，就会有5家是一个中央企业建筑总承包公司，这些人在不断提升对劳务公司管理工作的了解，推动建筑行业劳务公司服务管理规范化，探寻用人创新模式，助推企业发展中获得了比较好的成果；他的许多工作经验值得学习。
中建一局的“459劳务公司服务管理基本上布局”，成立集团劳务管理服务站，构建4级体系管理（企业集团、分公司、工程项目、劳务公司公司），100%配置了专职人力资本管理人员；建立了5项管理制度（劳务公司人员管理办法、工程分包团队准入制度、劳务管理材料规范化管理办法、劳务分包合同审查办法、民工集体性紧急事件应急预案），这种规范化规章制度确定了劳务管理干什么、如何做；9个节点管理的标准流程操纵（信息内容进度管理、团队准入管理、招标投标采购管理、入场培训管理制度、当场劳务管理、检查指导管理方法、清算兑现管理方法、统计分析管理方法、考核管理），使规范化的规定切实落实；构成了“把劳务公司当做工作做”，“实干稳定、争优创先”，“塑造鹰一样的本人，打造出雁一样团队”的管理信息系统核心理念。
中建六局在劳务管理中在管理模式上完成了“三个转变”：在理念上由所使用的观念转变为协作意识，在关系上由听从关联转变成合同关系，在收益上由单赢转变成互利共赢；也设立了四级劳务管理体系架构，配置了专职劳务公司管理人员（民保管员），设置权限专职单位，建立了一整套配套设施管理制度管理体系，使劳务管理有据可依，完成了“横向到边，竖向究竟”的劳务公司体系管理，在项目劳务管理工作上彰显了明显功效。
中建八局在变化管理模式的前提下，以规范化管理为切入点，抓制度基本建设、管理体系建设，推动劳务公司规范化管理和建筑工程基地化管理方面，并建立了“四化，一监管”（工程分包团队工程资质化、生产安全持证上岗化、工作用工合同化、技术人才持证上岗化，创建工资支付监管常态化）具体的工作规划及各管控措施；确立各分公司负责生产制造领导承担劳务管理，确立主管部门，一样工程项目配置专职人力资本管理人员，为强有力的贯彻落实劳务管理各类规章制度带来了可信赖的组织保证；八局在实行劳务用工基地化管理中，采用引进来、走向世界，依次考察了全国各地劳务公司网络资源非常丰富的10个省45个县市，设立了21家建筑工程产业基地，在劳务公司产业基地创建的前提下，八局立即注资和其它方式成立了局属劳务派遣公司11个，保证劳务公司基地化管理方法，市场化运营，极好地满足用工需求；八局仍在劳务实名制管理中推行新项目劳务管理智能门禁系统，从而实现了劳务实名制管理方法，可以有效地避免恶意讨薪、降低劳动合同纠纷、提升劳务管理工作效能。在做好管理方法的前提下，大力开展“优秀农民工”考核评比主题活动，对“优秀农民工”开展物质与精神上奖赏；在各个分公司提倡开设“民工关爱基金”，扶持艰难民工。
中水利工程二局融合本企业具体，从提升工作队伍管理下手，挑选并培养公司级工程分包战略伙伴，推动一批符合要求的、出色的承包商共同进步，坚持不懈“积极培养、权益共享，风险共担，合作关系，共同进步。管理中对劳务工团队创建数字化管理服务平台：工程分包项目立项、招标会、进库、审核、核查、变动、清算、支付。采用团队需进行现场考察、点评（水平、诚实守信），对施工队长、工作队组及个人开设信用黑名单，确保进入的工作人员有较好的纪录。并且对工程分包团队搞好技术培训和个性化关爱。对工程分包团队的管理方法，在入场前要挑剔的目光，入场完用公平的心态、塑造的视角、人性化关爱、精益化管理施工人员活动，做到互利共赢。
中建八局劳务派遣公司是中建八局控股公司，大多为八局和中建八局企业集团服务项目，各个管理者200多的人，依据工程施工生产制造必须成立了主体结构施工队、组装施工队、二次结构作业队（队组）、建筑装修队，并有一个自营施工队伍。在人力资本资源优化配置中，总体吸收撤编社会流动班组的办法拼装人力资本，集结贮备高品质劳动资源。在技术骨干管理者创建中，一是以局内部结构吸收杰出人才，二是以民工中招生完善的专业管理人才，三是招生劳务公司产业基地城教学校大中专毕业生，塑造已有专业管理人才，四是待遇留人、感情留人，逐渐更改劳务公司管理者构造，提升了管理方法业务素质。在管理中，工作重点现场，重视现场各类管理方面，例如当场人力资本组织与管理、品质、施工期、安全性、安全文明施工、住宅区管理方法、工资支付管理方法、劳动合同签署，与此同时企业派遣工作人员监督管理，加强施工现场管理获得了较良好的效果。
厦门市汇鑫佳劳务派遣公司归属于厦门中宸建筑集团，关键在创新劳务管理，关爱农民工中作出比较好的成果。集团公司创立民工管理方法领导组和农工扶持核心，秉着“关爱农民工，竭尽真心；建设和谐社会，贡献力量”的奋斗精神，为民工办好事、做善事。创立农户院校，因时制宜地开展了方式各样的学习培训，学习培训农民工达28652人数，有5656人获得职业资格证，有5个获得技师证书、有2个已经申请高级技工。在工地配有“民工歇息驿栈”，把住宅区完工“民工世家”，针对民工念书难问题，集团总裁乃至亲身寻求帮助有关领导“走后门”，通过这个主题活动高效地激发了民工的工作热情和对公司的信任感，大大提升了民工的综合能力。在劳务公司施工现场管理中，在重点项目开设劳务派遣公司驻新项目服务处，驻派新项目劳务公司主管，开设民工出入新项目施工工地的信息化管理制度及设备。厦门中宸集团公司从3个方面来保证拖欠工程款按时足额派发：
1、按工程进度款的25%占比获取人工费用，用以拖欠工程款；
2、确保工程进度款优先选择用以拖欠工程款，项目结束，保证拖欠工程款还清；
3、从进度款中留有1.5%用以工程施工质量、安全性、劳务纠纷担保金。
中冶天工集团有限责任公司把劳务管理做为企业运营管理的重要环节，加强工程分包管理方法，标准劳务用工个人行为，不断夯实劳务公司体系管理，获得了比较明显的效果。强制性实行工程分包招标会规章制度，在劳务招标管理中：
关键在于严肃认真投标者范畴，工程分包团队的挑选可以从企业达标承包商名单中挑选；
次之提升招标方对工程的理解，使招标工作以问题为导向；
第三，对投标过程严格要求，关键采用履约保证金规章制度，防止团队中标后踢皮球；
第四，健全投标流程管理，严肃认真投标组织纪律，标准投标程序流程，二轮商谈，增强招标会高效率；
最终，提升中标后合同签署及其团队入场管理方法。在劳务公司人员管理上，全力引入劳务公司团队，丰富目前能量，健全人才队伍贮备，在企业方面逐步完善内部结构劳务管理办法，切实增强对劳务工团队的考评，切实理清项目和劳务公司团队的交流和协作，产生“达标承包商名册”，并每一年对它进行考评，立即消除不符合要求的团队，入选一个新的达标团队，健全适者生存的激励机制，满足企业施工生产制造必须。在劳务管理中，集团领导亲自挂帅，专业创立组织，领导及催促劳务工人进行日常管理方面，实行实名制管理，创建管理台账，统一为每一名入场流动人口制取实名登记工作牌，采用当场考勤系统，精确把握入场工作民工的数据，保证当场工作人员精确、清楚。创建工资支付月清月结规章制度，确保工资支付到自己。
三、心得体会
通过参加本次会议，对提升建筑工程企业品牌战略，培养社会信用优质建筑的技术骨干团队，进一步规范工程分包管理方法，标准劳务用工，我作为一个劳务管理工作人员，了解上有了明显的提升，感受到：
1、劳务公司标准化管理，是项目风险管理中一项决定成败与否的核心工作，真所说“成亦劳务公司，败亦劳务公司”。现阶段，建立和标准建筑业企业用工制度及工程分包规章制度已经成为建筑行业完成可持续发展的重大课题。20xx年7月6日，住房和城乡建设部发布了《建筑业发展“十二五”规划》，再度明确提出“要大力推广建筑工程公司”。摆放在大家眼前的急切目标就是贯彻执行相关法规的规定，建立和标准建筑业企业用工制度及工程分包规章制度，进一步加强管理方法，努力创造“建筑行业企业用工规范性、建筑行业从业者产业发展、建筑工程团队集约化”目标。
2、合肥建工劳务有限公司在合肥建工投资有限公司的大力培养下，在企业集团主要领导和上级领导的亲身带领下，根据近些年的勤奋努力，勇于探索，逐步完善了一整套的合适集团公司公司战略发展的劳务公司体系管理：构建了4级管理架构，建立了《企业集团劳务管理办法》、《企业集团劳务班组招标投标办法》、《项目劳务实名制管理工作流程》、《项目劳资专管员工作步骤》、《季度项目劳务考核制度》；新项目设立了实名登记考勤管理、实名登记发放工资账表，工人身份信息搜集、花名册表格动态调整，劳动合同、内部结构约定书签署等多项劳务实名制管理方面狠下功夫，现一直在努力实行拖欠工程款申请办理银行卡付款办法，在劳务管理工作上获得了明显的效果。但此次会议上很多管理心得还是值得学习与借鉴的。辟当在民工院校、民工技术培训上，人力资本团队整合资源上，新项目门禁系统监管、实名制管理上，流动人口现代信息技术管理上等也有差别。
3、诺贝尔经济学奖获得者刘易斯曾明确提出有名的“刘易斯拐点”基础理论，强调“劳动力过剩向紧缺的大转折，指的是在现代化环节中，伴随着乡村富余劳动力向非农业户口产业集聚，乡村富余劳动力逐渐增加，最终匮乏”。无论刘易斯拐点是不是来临，建筑行业成为了招人难的重灾区，建筑行业民工年纪的断块已经来临，新生代农民工不肯重操爸爸妈妈旧业，劳动力不足无疑是长期性的态势。参与本次会议的大部分中央企业和领头建筑施工企业也不多有这个担忧，陆续占领全国各地劳动资源强省，创建人力资本供货产业基地。将来建筑行业民工团队将出现后继无人，劳务公司营销与管理也会带来一系列问题，怎样平稳住出色团队，吸引人，很值得思索。
4、劳务管理是促进工程项目管理的目标关键确保，是工程施工管理的重要环节。关系着公司不断、迅速、平稳、持续发展，就是我们公司建设和谐社会的重要内容。集团公司劳务管理通常是担负维护保养公司正常的生产运营纪律，标准劳务用工、监管劳务用工风险性，同时还要维护保养民工的合法权利双向职责。在项目劳务管理中是为新项目用人、劳务纠纷、实名制管理上严格把关防治。项目是劳务管理的着力点，都是企业生存持续发展的主战场。因为施工企业集团工程施工管理实行的是新项目个体承包管理机制，而集团公司劳务派遣公司则是非营利性质的企业管理机制，二种管理机制在所难免造成不可以同歩配合的地区。这就需要工程项目经理（责任人）对集团的劳务管理了解上应大力提高，不可以顾小本创业，失大吉，需有全局观，全面提高对劳务管理的认知，高度重视劳务管理，在项目开工前招标投标挑选施工人员，到在施工过程中的实名制管理，到完工时工人离场清算，紧密配合劳务派遣公司做好工作。那样，劳务派遣公司在项目劳务管理工作上政令畅通、步调一致，才能给企业集团干大、稳步发展提供有力的保障服务。
会议心得体会 篇3
为仔细做好森林防火工作，高效的防范和操纵森林大火，最大的一个限度的降低山林火灾损失，高效的维护人民群众生命财产安全。我乡领导高度重视，举行护林防火讨论会，签署护林防火责任书，创立护林防火领导组。坚持把护林防火各项任务安排好、布署好、认真落实，避免各种各样山林火灾安全隐患，保证“宁愿千日没火，不能一日不妨”。曾经的我在防震减灾局见习过，针对搞好防灾减灾工作有一些经验。要进一步加强森林防火工作必须做到以下几个方面：
宣传策划为本，提升思想意识。每一年全国各地产生森林大火给广大群众带来的损失不计其数，而大部分火灾是因为人们对于森林大火的思想觉悟不足，存有麻木、心存侥幸，随便烧荒、炼山、拜祖、鸣放鞭炮，变成森林大火的主要安全隐患。为扎实推进森林防火工作，提升广大人民群众思想意识。务必广泛宣传，构建防火安全气氛。灵活运用森林防火宣传周、森林防火宣传月等重要活动，在各乡、学习培训、医院等人口密集的区域贴到宣传策划标语，悬架宣传横幅，构建防火安全气氛；设立防火安全辅导课，常常举办防火安全讨论会，沟通交流意见，加强防火安全观念；运用好互联网媒体，选用浅显易懂方法，在电视按时播放视频森林防火宣传片，提升防火意识。
加强督查，贯彻落实防火措施。要将森林防火工作纳入关键审议日程，主动科学研究处理各种各样短板问题，密切关注各乡、各工作组护林防火职责的落实情况，保证有布署、有查验、有催促、有贯彻落实。提升援救队伍力量，保障工作标准，进一步确保护林防火底层管理责任获得贯彻落实；建立和完善森林大火监管定期检查责任追究制度，依规加强对森林防火工作落实情况的巡查工作力度；各个部门要严格遵守24h值班管理制度，保证信息畅通；各乡要加强各主抓区域内的巡视、监督力度，坚决做到有火报火，没火问侯。
健全制度，提升紧急救援水平。森林大火具备不可逆性和突发，束手无策，这就需要大家在火灾事故忽然来临时，配备完备的应急机制。最先，建立完善各类森林大火应急预案管理体系，进一步增强森林大火应急预案的合理性、实效性可执行性，习惯性地开展预案演练，稳步提升援救水平；次之，创建火灾事故应急救援队伍，进行森林大火有关培训学习，健全援救灭火武器装备，认真落实各类前期准备工作，保证应急救灾的各种工作能在第一时间运行并获得贯彻落实。
护林防火，从我做起。宜未雨而绸缪，毋临渴而掘井，我们应当时刻警惕的心，防范于未然，让佳园青山绿水永绿。
会议心得体会 篇4
1、沟通技巧和策略是全部大会成功的基石，在如今电话营销一样猛烈的情形下，很多不合规的向往短期内的利益电话营销实际操作对于企业对很多用户导致了很不好的不良影响，所以不管会议现场的布局或是市场销售沟通的过程中，特别是与用户开展一对一的沟通过程中，不能让消费者感觉到很明显的浓郁的商业服务氛围，包含显著销售业务语言和有关销售业务行为。
2、客户收集工作中看似，但要把它搞好确实不容易。务必每日奔波于这个城市当中，并没有强烈的责任心和肯吃苦、不怕苦的奋斗精神肯定是不行的。在客户邀约的过程当中制定目标和按计划进行。包含怎样制定一个行之有效的总体目标，也包含执行这一目标的办法。每一个人都有自己的特性，都有自己的方式。对顾客管理有方，顾客便会有激情，会积极主动相互配合。务必想尽方法维持好客户关系管理，关心顾客的每个关键点，随时随地让顾客感到你和他都在。
3、团队战斗力，充分发挥团队总体效用至关重要。充斥着凝集力团队，她战斗能力是大一点的，不可阻挡。因此每一个人，不管自己是哪个部门或哪一块业务流程，都必须要时时刻刻还记得你是团队里的一分子，是阳光向上的一分子，还记得他们的行为离不了精英团队，他们的行为会对精英团队。精英团队为了能持续夯实增强他们的战斗能力，还会不遗余力地支撑大家每一位业务员。
共同奋斗，共同奋斗，一同获得。在教学、汇总、实践活动、探索、试着中提升，坚信彬华的未来不是梦！
会议心得体会 篇5
今日，在汶阳中小学召开我区教学工作会，全体教师500余人参加了此次会议。开会，汶阳中小学多功能厅内，很多人都在热烈地沟通交流，话题讨论只有一个，那便是怎样才能把小孩教好。大伙儿共同进步，相互之间探讨，扬长补短，多功能厅内弥漫着学英语的浓郁气氛。在此次工作中大会上，我在学习中领导干部讲话，了解到了我区学校在过去的一年里所取得的极大成绩和存有的问题与不足，确定了将来我还在教学工作的目标与任务及其前进的方向，获益匪浅。
本次会议共有三个阶段。第一阶段：对20xx—20xx我区中小学幼儿园，教学工作先进单位和先进工作者作出了嘉奖。第二阶段：展示了“高新园区教学工作的多个意见”。院校、教师代表作出了经验交流沟通交流，区委领导和区教办领导干部对下一部工作进行了布署。全部大会历经2个半小时。
市委高书记从课程、基本、品德教育等多个方面向各位老师进行了关键讲话，友情提醒推进全局观念、担当意识、纪律意识、经济效益意识和担当精神，执行细致工程项目，强化工作规范。最终高书记饱含热情说，作为一名教师要志向远大，顽强拼搏，要带着情感办文化教育，带上义务办文化教育，带上文化底蕴办文化教育，整场整体老师给之振作。
区教办尚负责人的讲话，为我的工作指明了方向与目标。他首先从如何提升教学质量、如何提高教师素养及其如何扎扎实实推进素质教育等几个方面作出了部署工作。尚负责人充分肯定我区许多勤勤恳恳、为了工作甘于奉献的老师们，充分肯定大伙儿为了工作所做出的放弃和辛苦的付出。
根据参加本次教学工作会，我深深地感悟到：小学教学在所有国民教育体系中担负起夯实基础、增潜力的庄重重任。基础不牢，惊涛骇浪。作为一名中小学普通教师，肩负着许多义务，开发设计学生们智商和潜力，培养孩子的兴趣和爱好爱惜，发展趋势学生们的个性与专长，养成良好读书习惯和习惯养成，为学会认知、学会做事、学好共处、战胜困难全方位打牢基础。假如我们基础教育阶段的课堂教学不重视公德意识、群体意识、历史人文观念的培育和思维模式、优良习惯养成，孩子的成长也就没有劲头，孩子的性格自小便会发展趋势发展成为“畸型”。一个孩子触动无数家中的神经，寄托着无数家长的希望，小孩的每一步背后，都吸引成千上万个人瞩目。因而，不管怎样，一定要坚定不移的做好本身师德素养，认真执行领导干部要求和布署，珍惜工作，认真工作，标准本身从教行为，弘扬不甘人下的进取精神和无私无畏的敬业精神，勤奋提高工作能力，争创一流销售业绩。
会议心得体会 篇6
第一次参与团结一致激光器的经济工作会暨职工大会，令我倍感荣幸，此次年度工作会议，主要是由公司高层对20xx年工作情况汇报，以赵立兵老总为代表高层住宅人员对工作报告加以分析，陈董详细分析了20xx年生产经营情况，完整宣传教育了20xx年绩效考核办法，各个平台经理准备了最近工作规划、各个平台经理分别与各运营党委书记经营计划责任书。会议方案有条不絮，主题鲜明，成效明显。以下属于我个人的观点和体会，
一、会议主题及感受
赵立兵老总提到20xx年是极其不平凡的一年，大家经历过各种各样严峻形势，获得了骄人的销售业绩。在今年的，经济环境不大好，同行业竞争猛烈，资产激发艰难。但是，我们并没有被艰难与压力吓坏，迎着困难上，撑着工作压力走，用团结一致激光器人独有智慧的和勇气解决了艰难险阻，获得了举世瞩目的盈利。企业在发展前途上获得了令人满意的成效，运营趋势可喜，但发展趋势国际化路面依旧有很大阻难，
20xx年能够取得以上考试成绩实属不易。成绩的取得听到激励人心，其实对于新手而言，陈董主张的“带队伍，带团队”领导模式十分科学规范，在我们这些新手来看，怎样选择适合的方向很重要，怎样回应这类制度是我现如今应该考虑的，大会的另一个关键开拓创新。
大家在充分肯定成绩的前提下，一定要清醒地意识到现阶段存在的不足，其中包括提到，公司发展到一定程度，必须扩张公司规模，有三个等方面的发展之路，一、公司上市，二、设立基金，三、发售企业债券。科学合理的企业发展规划确立可保证事半功倍，公司的高层所谈到的是有用的风险防控仍然是他们的关键课题研究。大家所采取的'是集中化管理机制，管理方法集中化，风险性亦集中化，有团结一致激光器这会对他们的监管水平给出了更高要求。与此同时，各个平台的合规意识、合规管理水平也要进一步提高，业务流程品质有待提升。平稳其业务品质、客户资料的建设、持续开拓新客户，和政府多多的沾边，现阶段各个平台把关键精力放在了市场拓展上，应援服务保障工作尚需进一步提升。
他们的服务平台营业网点比较多，服务项目涉及面较全方位，但服务水平有待提升。各种问题需要我们十分重视，采用行之有效对策尽早加以解决。
最后团体演唱针对精神激励有非常好的功效，怎样在这类激励作用下净化处理心里，融进全部团体，促使企业的企业文化得到发扬和传送。
二、对年度工作总结交流会的认识
三天的工作报告所涉及到的专业知识可谓考虑周全，抑扬顿挫，对公司高层的发展理念慨括就是“经营规模效益化”，“经营规模效益化” 经营的指导思想是核心。构思决定发展方向。团结一致激光器作为一家4A级知名品牌杰出企业，若想完成“超常规、跳跃性”发展趋势，达到系统化和形象化
的经营计划，不能按照传统发展方式独立思考，务必坚持解放思想，坚持不懈走“经营规模效益化”的创新发展之路。他们的“经营规模效益化”都是基于成本低、更高效的前提下，拥有丰富的内涵和外延，拥有鲜明集团公司多远化经营特色。近些年的实践活动证明，干大产业产值有利于尽早压实企业发展基础，有利于扩张社会效益，有利于提升团队士气，经营规模效益化指导思想给我们指明了一条通往成功之道。但凡坚持不懈规模效应发展道路的子公司，不但业务规模上来了，对土地的占有很高的市场份额，知名度不断发展，并且造就了相对较高的可以用花费，为公司发展和队伍管理获得了更大容量。
其“带队伍，带团队”的加强团队模式，充分利用人力资源管理为企业发展所产生的优点，以浓厚的企业文化引导这像我这样的新入职员工，一是进一步加强团队建设，强化培训作用，提高业务素质。
对于我们的鄂州市贷款担保而言，还需坚持不懈“哪个快做哪一个，哪家好做哪一个”原则，灵活运用有限的资源，造就无限大使用价值，完成多样化市场销售，贷款担保分渠道营销，但是不分渠道营销，团队不区分销售营销推广，贷款担保不区分一线二线，摆脱原有渠道营销界线和人为因素区划销售队伍的形式，保证“出来一把抓，回家再分户”，最大程度地充分发挥团队业务模块，多方位推动市场拓展。争得早日完成以担保业务为主导，好几个方式并且用运营模式。
在者是进一步加大业务拓展幅度，好几个方式并驾齐驱，，肩负起抢占市场份额和创费得盈的多重重担。首先产生立体式公关趋势，科学合理分派政府部门，各银行等公关网络资源，关键搞好平台的发展日常维护工作，完成市场拓展的无缝拼接。同时要进一步扩大协作企业数量，扩张在保业务涉及面，解决其空缺或是欠缺的份额；要培养更多优质企业，不断提高目前网络资源生产能力。第三要突出主题方式，突出主题营业网点。在重点企业上多下功夫，续险方式要成为公司主要业务的第二大方式。在业务发展上，坚持不懈“趸缴社会化、期交更大化”的举措不动摇，落实我省步调一致的发展策略，增加具体指导与推进幅度，保证利益最大化保险金额做到2个亿，的风险最小化原则。在团队发展上，坚持不懈“健康人海发展战略”，打造出规模化的精锐团队，以基本法考评为基础，把续保工作常态化，提高初中级负责人续保与指导水平，协助新手销售业绩破“零”，提升用户粘性；与此同时，对新开业组织严格管理，按统一标准开展工程验收，保证新开业组织人力资源合格，在这个基础上。在师资培训上，进一步完善学习培训构架，将制式化学习培训和非制式化学习培训各自起来，运用制式化学习培训巩固基础，用非制式化学习培训造就提高。
塑造出色榜样，形成一种较好的企业文化，评选的优秀职工，出色伯乐奖，出色新入职员工奖，只有先树立典型，以典型性为宗旨，才可以更快地发展趋势，进一步加强依法合规经营之间的关系，维持企业的长期迅速持续发展。
合规管理便是经济效益，合规管理便是战斗能力，合规管理便是企业持续发展的核心要点。企业越发迅速发展，越要注重合规工作，在这一方面我们都是有深刻教训的，绝不允许在合规管理上复出其他问题。一是合规工作要密切配合，风险分担，各司其职。二是大力开展全面风险管理，健全目前风险分析事宜和级别评判标准，大力开展职位违反规定风险分析，把风险管理工作贯穿到运营管理各个阶段。三是要加强子公司合规管理预警信息、清查、监督检查工作，增加违反规定责任追究幅度。
三、搞好本次会议精神实质贯彻落实工作
1、召开工作会议宣传贯彻
关键在于的确落实本次会议的宗旨，以大会的发展战略以民为本，进一步到没一项工作中，以发展战略三步骤的战略思维像前看，把企业当做家中去看待，企业的每一位职工当做家中一员，融进自身精力。努力做好每一份每日任务，认真完成绩效考核任务。
2、制订详尽的工作计划
的确的以年度工作计划作出一份详尽的工作计划，持续优化，分成年度工作计划，一季度工作计划，月度工作计划，每星期工作计划。利用好时长，做到资源开发更大化。
3、赴下身子抓好落实
做到方案与实施紧密结合，观念既是一个认识过程，更是一个实践活动
会议心得体会 篇7
年终总结汇报、上半年总结报告、一季度总结汇报，各种各样总结汇报，年年有、每年参与，参与了很多年、好多次。而对上半年的工作总结总结会感受比较深，现从此谈几个方面浅薄的和认识感受。
一是每科对今年上半年工作总结更注重，体现在大伙儿报告教学课件制作用心，工作总结详尽全方位，存在的不足分析及时，将来工作思路清晰。
二是医生评价好、规定好。报告完毕后周医生对总结会总体情况和每科特性作出了评价，并给出每一个人要写下心得体会的需求。这一评价、一要求，促进参会诸位对每科工作，特别是本科工作用心开展回头巡视，再梳理、重了解、做比较。对我院职能科室的工作任务、工作效能、工作效能、工作业绩有了更全方位更深刻的理解，将工作总结总结会的功效发挥到了极致。
三是行政机关职能科室上半年度工作中成绩突出。根据听取报告，特别是总结会后思索，发觉行政机关职能科室同志们半年来依照医院门诊“12460”整体工作目标，依照分别岗位职责和职责分工，重点围绕医院门诊重点工作，紧紧围绕临床一线，工作认真、尽职尽责、能力较强、措施及时、造就显著、成绩显著，例如医疗护理品质得到提高、服务项目基础理论提升、服务水平提升，院容院貌改进、对外交流经常、科研论文提升、大专基本建设主题鲜明、会计运行身心健康、文本检索标准、患者满意度和社会满意度提升这些，都和职能科室大半年的辛苦工作密不可分。
四是证明了行政机关职能科室是一支素质好，能力强优秀的团队。上半年是去年中高层竞聘上岗后第一个完备的大半年。80%的中高层是新到现岗工作中，院领导专业指导和医院总体工作目标正确的诚可贵，但仅仅大半年，大伙儿转变思想、融入职位、了解岗位职责、积极探索、用心做事、更无疑是关键因素，半年的考试成绩，从某种方面显示那支中高层团队的素养。
五是对本科工作拥有再认识、新举措!原先总是认为药剂科工资待遇低、工作中重、责任大，全科医师朋友认真努力，经常加班加点，考试成绩非常大，奉献非常大。根据听取报告，更为认识一个组织中的每个部门都非常重要，仅仅分工不同，许多部门成绩突出，发展迅速。反观自己也有很多工作不尽如人意，与医院发展的需求，与相关部门的需求，与院领导的需求差别还很大。怎样紧跟形势不掉队，使本科的工作中再次领先行业，在后半年及将来会对全科医师工作人员包含自身明确提出新举措：
1、基本品质常常抓、抓常常。
2、医疗安全多多关注、善关心。
3、工作重点多下移、往下沉。
4、服务规范重关键点。
5、工作中思路要清晰、管理举措要自主创新。
6、资源调配要科学、要科学。
7、技术培训要抓紧抓严。
8、善借势、巧推功、激发科室主任管理方法主动性。
9、多学学、善汇总、持续丰富提升。
10、敢管理方法、严管理、创新管理。充分发挥精英团队作用更大化。
会议心得体会 篇8
20xx年5月7号大家明珠普慧有限责任公司召开全体员工大会，交流会戈魏总做会议主持。
在会上，戈总主要讲述：未来公司未来发展趋势、企业文化、劳动者在企业的素养和自我认识，怎样才能使公司和职工做到双赢，在这里戈总举了好多个实例，使大家归纳了许多宝贵的经验。
一、引人深思，激励人心。
戈主管在行政部门报告中对咱们明确提出“固本强基，实干精神，提升管理，创造效益，为深入推进企业持续发展而奋斗的口号。那是在教我们如何用心去学、用心去工作、用心去日常生活；那是在教我们怎样对他们的岗位专一、对他们的企业专一、对我们的事业专一；那是在教我们怎样为公司奉献自己的能量、怎样反映自身价值、怎样执着的追求自己的理想。
戈经理的汇报对企业情况展开分析、较为，并建立了很明确的发展规划，语言情深意切。这让大家看到本公司是一个在飞速发展的企业，是一个不断发展的企业。经济效益增长，管理标准化的落实，对人才的持续塑造，让大家看到天津二十冶是一个有核心理念、有前途、有责任感的公司。经理的汇报给了我们年轻的职工莫大的鼓励，也教会了大家，仅有不辞辛劳地进入工作状态并主动地思考，才可以积累和磨练出丰富多彩智慧的，从容地面对各种艰难；也就只有敬业的职业态度和富有激情的精神状态才可以铸就出一条成功之路。
二、提高警惕，继续努力
企业近年来发展趋势遭遇诸多困难，可是却经济运行分析来看，企业规模和收益等一直在不断攀升，套入领导干部得话“前途是光明的，道路是曲折的”。企业的发展离不了全部工作人员，公司是集体的企业，是团队企业。提到精英团队，那样我们所有人就要做到“主体性、发散性思维、协作性”，不可以什么事都要领导干部去分配、什么事都要领导干部去处理、什么事都要领导干部去负责任。作为一名新入职员工可能我对公司发展知名度特别小，但是我能够为企业的发展无私奉献出自己的能力。
三、爬山眺望
企业走过的最近几年可以这么说是成功的，可是，公司领导一直催促大家无法满足这小小取得成功。他们的生产量、他们的施工能力、他们的应急能力都还不具备大型企业标准的。这就需要我们一同成立公司内部结构标准的，普惠公司20xx年主头等大事便是企业规范化。大家公司的发展，也要从自身着手、从点滴做起，用一个大型企业的标准和诚实守信来武装自己。
做为明珠普慧的一名职工，我深切体会到公司人已经朝着规范性、专业化、精细化管理方面发展，在产品经营、责任意识、安全管理层面进一步加强，坚信企业公司同事和我一样有共同的体验。岁月匆匆，回望我作为二十冶人经历过的诸多，从心里衷心感谢公司领导对自身的认同和塑造，在这里希望以后在未来的企业飞跃发展过程中持续完善完善自我，以更高的规范严格要求自己，提升自己的职业道德，提高工作能力。
20xx年是企业把握机遇持续发展的一年，大家有理由坚信，在企业稳定、优秀的领导精英团队指导下，明珠普慧职工共尽绵薄之力，可能制造出更为辉煌的销售业绩，造就一个蓬勃向上、诚实守信繁荣富强的公司。
会议心得体会 篇9
经济形势盘根错节，刚结束的中间经济工作大会，让我们明确了局势，确定了每日任务。
全球金融危机至今，中国经济发展的世界各国标准出现了深入转变，社会经济发展进到全方位转型发展调节的全过程。从持续增长转到中高速增长，从广泛紧缺转到广泛产能过剩，从关键关心价钱转为更多关注质量与知名品牌、信誉度，这是一次全方位且很深刻的转型发展。
应对这一深入繁杂的转变，重中之重是控制经济发展颤振。由于伴随着市场的需求水准降低，公司订单数量降低，公司产销率就会下降，困难企业也会增加。这时候使就业和人均收入提高受影响，会增加债务杠杆，提升银行不良贷款。而各种问题又使交易与投资缩紧，带动市场的需求进一步降低。这种变化循环系统互动交流，可能就使经济发展颤振，可能引发系统化金融的风险，很有可能冲击性基本上民生工程。xx年至今，大家采用各种对策稳定增长，通过几年来坚持不懈的努力，获得了积极主动成果。现阶段消费市场不断稳定提高;基础建设投资增速长期稳定在xx年的中间经济工作会议强调，推动供给侧结构性改革，是融入全球金融危机发生后国际地位市场竞争新形势下的积极选取，是融入中国经济发展新形势的内在要求。从现阶段市场需求特性看，一是以需求量很高转变成供过于求，二是对价钱的高度关注降低、对质量与品牌信誉的高度关注提升。总得来说，是以注重“是否有”转为注重“怎么样”。供给侧结构性改革就是为了正确引导公司从达到“是否有”的粗放型低的水准上总数扩大，转为达到“怎么样”的聚合和品质效益型发展趋势。这是我国新发展理念的全局性变化。供给侧结构性改革是公司和产业的全面转型发展调节，出现异常严峻繁杂，因而，紧密联系现阶段经济形势的具体，选准短板问题和基本矛盾尤为重要。
今年中间经济工作大会明确指出去库存、去产能、去杠杆化、降低成本、补齐短板五大任务，为“十三五”稳中求进的中国经济确认了战略思想。根据去库存工作中，积极稳妥地调节过剩产能，就能全面提升产业链素养，提升要素资源组成;根据去产能工作中，把房地产业消化吸收库存量与提升户口人口城镇化率的新式城市化进程紧密联系下去，便会推动房地产建设与城镇化发展双向互动，保持身心健康可持续发展观;根据去杠杆化工作中，就能解决好与过剩产能调节等有关的债务问题，化解重大风险，健全与财产责任有关的机制和制度;根据降低成本工作中，就能勤奋改进企业转型升级调节的自然环境，推动转型发展调节顺利开展;根据补齐短板工作中，就能进一步明确政府部门工作要点，提升基础设施建设、公共配套设施基本建设，提升基本上社会保障制度基本建设，适用城镇化发展、企业转型升级和经济结构调整，牢筑基本上民生保障自己的底线。贯彻落实五大任务，密切配合，终将系统软件扎扎实实地推动企业转型升级和发展模式变化，终将持续改善经济发展的基本，提升经济发展的可靠性和可持续。
会议心得体会 篇10
1、做为门店管理的一个重要要素，的在店铺运营中也起到了非常重要的作用，状态、能力及目标感都决定着门店的销售业绩及管理。在员工的管理上，每一个月应该给店面签订科学合理的业绩目标，而且结合实际情况给每个劳动者在月初就分派制订业绩目标，并且还要依据职工实际情况让员工接纳总体目标，让他们拥有团队自信心及斗志。需多和员工沟通，了解他们所感，竭尽全力帮助解决职工的困难和，适用职工的工作中。
2、职工个人业务流程水与专业能力在员工销售业务上有着很重要的功效。我们应该经过培训、引导、配搭等渠道帮我们的职工去学并掌握大量理论知识，帮助其掌握最新潮流趋势，学好更专业的时尚穿搭，提升店面主打，提高职工本人销售额。
3、宝迪是一个大家庭，每一位职工全是这个大家庭里边的一员。大家要高度重视职工的信任感，掌握他们的需求，化解他的难题，让大家都体会到这一大家庭的温暖，人们都以诚相待，为了能搞好店面销售业绩而奋斗。
4、“受害人”心理状态要不得。大家在店铺运营或者和顶层企业沟通及合作中，总会进入错误观念，那便是大家多以自己为受害人的心理状态看待事物。这么做经常拘束了我们的逻辑思维，促使大家在困难和问题眼前只能自身接纳，并非寻找处理方案。在作业与经营中，大家更需要的是不害怕千难万险，迎面奋进的积极心态。一样，大家也要给与职工能量，让她们体会到团队温暖与适用，仅有团结一致，大家才能做到销售业绩！
5、处理“关键问题”是唯一出路。门店的经营和管理中存在很多难题，如团队的问题、货品的难题、知名品牌公司的问题等，我们应该从全局性考虑到，剖析梳理每个根本矛盾和关键环节，最开始处理最应急最主要的难题，下面依照应急及重要程度处理剩下的难题。关键问题务必马上马上解决，这样才能够避免因为延迟时间处理而导致的别的危害或是难题。
6、每一位业务流程运营朋友全是宝迪的老板。作为的品牌业务经营和管理人员，大家二线的经营精英团队需要从运营的视角，季前需了解自己的OTB及订购的信息，即时了解并剖析的品牌售罄率/货物专业知识，依据各个阶段知名品牌发展和运营，制订不同类型的和科学合理的营销活动，竭尽全力提升品牌的售罄率，扩张的品牌销售额，促进宝迪事业发展的持续增长！
汇总之上，无论我们是在哪些工作中，xxx人都是一家人，我们应该在每天的工作中以诚相待，共同进步帮扶，一同发展，使我们每一位亲人都能实现自身价值！
会议心得体会 篇11
在学习中刘老总及翟首席总裁讲话精神实质，真的是感触颇多。时间是在悄无声息的远去，一眨眼20xx年已画上句号。20xx年也在向人们迈入，而每一个人也都在憧憬着，不久的将来的一年里有着怎样的小故事，有着怎样的获得。
回望20xx年所发生的事情，及其所改变的，对别人而言或许这一年里这是普通与平淡无奇的。但是对于“龙都商业集团”而言这是具备着多么的不平凡的意义所在，毕竟在这一年里“龙都商业集团”又迈进了更高一些更加稳定的一个台阶。企业集团在刘老总和翟首席总裁的领导下、及其各位同事的支持与努力下更加规范了，同时也有存在的不足需更改。
挫折求进，安不忘危是许多人广泛使用，熟知的词句。可是，只不过是那样还远远不够，也必须有逆境创思求变，居安创思求变的观念。不论是公司，还是其他，处在逆境终究都是一件好事。喜悦深情厚意能理解。但需喜竹贵，乐有一定的制，还需要开拓创新。“穷则变，通则久。”在困境中求进，是被动接受变，在逆境忠的“变”，乃是积极主动的变，这是一种发展，是更深层次的变，仅有这类积极更深层次的持续“创思求变”，才能真正的逐步完善，事半功倍，少受挫折，才能更好更快地发展趋势、发展壮大。
我们要有一颗感恩的心，心怀感恩必须品行的大力支持，仅有心怀感恩，才能爱惜；仅有爱惜，才能爱惜；仅有爱惜，才能投入。感恩父母，因她们给了你性命；感恩朋友，因为我们给了你协助；感谢你的对手，因为我们磨炼了你的信念，增强了你聪慧，开阔你了的心胸；感谢公司，因为公司才是安身立命的地区。在企业内，忠实和感恩密不可分。仅有牢记忠实，才能真正的体会工作中的含义。才能体会到企业的付出和自身的岗位职责。一个拥有心怀感恩的职工，能把对公司发展感谢，转化成砥志研思、勤勤恳恳、积极进取的身体力行。一个拥有心怀感恩的职工，常会关心他人，关注企业，关心社会，与公司荣辱与共。
在这里，我要感谢日升日落，感激开心痛楚，感激天上地面，感恩父母亲人，感激龙都。要我寻找自己人生规划和精准定位。接下来日子，我必会怀着感恩心态，灵活多变的大脑，坚强的意志，踏踏实实的，一直走下去。下阶段深圳地区工作中目标和计划：
20xx年将一切以运营为主导，与各个部门相互配合，适用销售业务，争得进行20xx年预算指标。
一、提升服务质量减少一次投诉量
（一）提升服务质量，减少一次投诉量，一次投诉量总体目标做到7%；
（二）一次投诉量与物流配送中心管理者及出门组装组人员的业绩考核挂勾；
（三）高度重视困境，妥善处理；对关键客户投诉妥善处理，防止不良影响。
二、专卖店管理方法
（一）打造出欧洲城样板店管理机制：从工作人员的精神风貌、货品陈列与维护、服务宗旨、服饰搭配、职工销售技能、门店自然环境等各个方面全面提高，由点到面，做到全面提高效果；
（二）市场销售数据库管理：关心客单量、成交转化率、市场销售数据收集整理、产品类目占有率等相关信息，包含竞争者商业圈数据的搜集、梳理、剖析、汇总，保证知彼知己；
（三）创建关键消费者信息数据库，消费者数据的安全工作，按时电话回访；
（四）跟好每一期营销活动，搞好促销方案培训学习、门店布局、产品摆场，剖析每一次广告宣传发布后销售状况对比。
（五）搞好专卖店人才的培养与贮备，操纵人员流失率，打造出有战斗能力团队。
三、物流配送中心的监管
（一）第二季度物流配送中心在深圳成立服务上门工作组，对于选购达到一定额度的客人，给予积极服务上门，维护保养客源；
（二）安装工人上门服务规范服务的贯彻到关键点：服务礼仪、工作服标准、安装标准、组装专业技能、责任意识等，根据上门服务问访、客户满意度意见反馈等方面监管；
（三）仓库的规范化管理：从仓库的产品出入，产品放置规范、商品包装规定、仓库整理、干净整洁全面提高。
四、营运费用的控制：搞好节流阀工作中，在一季度对电力能源费、招待费、运输费用、包装打包费等相关费用剖析比照，高效的操纵。
五、业务培训
（一）新入职员工入岗前专业培训；
（二）业务员灵活运用商品知识良好的推销技巧，成为真正的的服务顾问；
（三）重点对新安装工人及安装专业技能较弱的职工培训提升组装专业技能，标准组装工作流程；
（四）提升营销人员理论知识、服务标准、最新法律法规、315案例培训学习与学习，增强综合性服务质量；
（五）打算在第二、三季度进行安装工人、业务员技能竞赛，根据比赛提升职工的业务技能。
会议心得体会 篇12
根据年尾刘总的20xx年度工作总结，要我充分认识作为一个销售人员的应当为公司发展而奋斗，我竖着究竟欠缺了什么、我应该怎么去奋斗、在这个大家庭里我们应当什么样的一起去努力去把我们的企业推动新的高潮。
在到企业接近五个月了，对产品知识销售知识已经有了深刻的理解，但是如何运用到在实践中去，走吧我们的产品销售出去，这些方面还有很多的东西了得学在这一方面我都要去锻练去学。
在会议上刘总的四个词，叫毫无疑问、转变、服务承诺、心怀感恩要我体会特别深；毫无疑问他们的发展战略，让大家在社会上存活，毫无疑问他们的企业使我们有千倍的自信给客户介绍我们的产品；毫无疑问大家使我们有激情去拼搏。转变使我们充分准备，我们如何去面对，如何去变哪些东西，这种大家能不能做到。刘总给我们的承诺使我们没了顾虑，给了我们拼搏的驱动力，心怀感恩，金烁企业给了我一个持续发展的服务平台，让我有了一个展现自我的好机会我又怎么能不感恩呢！
企业现今发展趋势让我看到了期待，可是作为一名新入职员工，说句心里话我自己的主动性在企业现今规章制度中有些滞殆，满怀激情的进到金烁企业这个大家庭，现今转正要我内心说不出的味道。我能迅速调节进入工作当中，追求完美我的愿望与目标。
会议心得体会 篇13
半天的周六企业培训活动结束，而对大家每一位职工而言拥有一次深深地打动，更多打动或许在等着大家去体验，这或许是新的一种管理模式会给企业引入一个新的魅力。
对于一个再公司已经上班了3年之多的职工而言，很有可能已经习惯了企业这样的团队氛围，但在会议的开始和正中间歇息后准时参加除开新来的吴经理外没有一个人按时的，这反映了什么，公司已经的每一位职工都有一种习惯性，便是不按时做一件事情，这其实是个基础问题，但是对于一个公司而言关键点在日常运营管理含有举足轻重的作用，无论干什么工作，都需要高度重视琐事，关注细节吧琐事做细做透，这样才可以将工作完成任务得很完满。在企业，想做大事的人许多，但愿意把琐事做细的人很少;我们不缺有志向远大得人，无德是追求卓越的实施者;决不会缺乏各种管理方法规章制度，缺少的是规章制度条文不折不扣的实行。我们应该更改心烦气躁，急于求成的毛病，倡导精益求精，把琐事做细。如同再高的山全是又土沉积成的，再大的江科大也是由细流聚集成的，再大的事都务必从我做起，先做好每一件小事，大事儿才能成功进行，一个细节上的忽视往往能筑成人生道路大错，还可以铸就光辉销售业绩。
因此要重视工作上的每一个细节，将琐事做细，并且重视在做事的关键点中寻找机遇，使他获得更好的发展趋势。
会议心得体会 篇14
两天的行政部门步骤大改造大会总算完美收官了，但是这对于我们来说刚刚开始，更多考验更多机会在等着大家，大家只有用心学习，认真实践活动方可从这当中总结经验跟经验教训。
对于一个刚刚毕业，真的是没什么工作经验的我来说，赶到大友富工作到了很多东西。记得第一天来面试时，见到大友富同事每个都那么激情，这儿工作中气氛很好，内心暗暗坏笑，以后的工作氛围毫无疑问很和谐。但是当这儿的行政部门小赵跟夏总跟我说了句话“我们这边的工作强度迅速，事儿许多，天天都繁忙”时，那时候心里有点小担忧，怕怕怕的，但还是对自己说没有经历没有做过怎么知道自己不好，所以当时就做了个决定我要努力搞好这个工作。
逐渐资金投入这个工作时，慢慢地看到了自身好多的不够，很多的事情都不能够保证上级领导自己想要的，无法达到上级的规定，记得第一次做周刊时出现很多不正确，还因为这张总专门给大家行政部门上了一课。那时候感受极深，从而周刊的精确度也慢慢的随着提高。
再还没开这个行政部门步骤大改造大会以前，觉得自己一天到晚匆匆忙忙，仿佛办事没啥高效率，老是在抱怨自己事情多非常累，但也从来没有想过得用哪些办法去解决。但经过张总给大家剖析，大伙儿一起讨论一起整理处理后，察觉自己缺乏的非常多。
在售后服务这个方面，真的是一点工作经验也没我，刚进到这份工作，觉得自己就像一只无头苍蝇一样瞎碰乱窜，但经过张总细心地帮助我们剖析整理程序后，清楚一点许多，也告诉自己要加倍努力，尽可能搞好最好是。希望能在售后服务这些方面学到更多的知识。
可以走到大友富工作中我打动很荣幸，很感谢张总愿意花这么多的时间来帮助我们梳理工作，处理大家工作中中常存在的不足。大友富是一个会发掘人才的区域，只要你有水平，只要你是优秀人才，大友富会就是你呈现能力的一个很好的服务平台。
通过这次大会我发现自己平常办事很缺乏考虑，在日后工作方面遇到困难要会换方法沟通交流，换方法思索，处理工作中中的问题。仅有倾注了，用心了，方可把工作做好。希望加倍努力好好加油，不负张总用心给我们安排好的此次大会，尽可能把事情做好。没有最好只有更好。
会议心得体会 篇15
6月3日，青海省纪委召开文化教育教师工作大会，大会全面总结了近年来尤其是中间新疆工作交流会以来的教育教学工作，确定了将来一个时期自治州教育事业发展的目标任务。大会上，张春贤镇长明确指出，院校应以以德育人、立德树人为突破口，突显提升师资队伍建设，走具备新疆特色的教育事业发展门路，为建设教育强区、保持新疆省社会安定和安定团结奠定坚实基础。我们作为一线的教育者，听到这些响声，见到党委会的那些部署要求，非常兴奋，特别激动，倍感振奋，从而倍感肩膀义务之重要。我院是一所九年一贯制义务教育学校，以德育人是我们的基本方针，尽心竭力教好这些孩子就是我们新医人责无旁贷的义务和责任。现阶段以及未来一段时期，人们怎么才能变成“四好”老师呢？
最先，要认识到自己肩膀重要的职责工作任务。张春贤镇长明确提出：做有历史责任感的好老师众多老师要做有历史责任感的好老师。就是要有与新疆省影响力相匹配的格局和人生境界；有和新形势下相匹配的责任和担当；有和老师“三重身份”相匹配的意识和醒悟。老师关键在于国家公职人员，要自觉用对干部的规范去衡量自身；老师是读书人，担负起推动社会风气、散播现代文化、启蒙教育基层群众的特殊使命；老师们的本职工作身份是教育者，从事的是塑造灵魂、营造性命、塑造人工作。在孩子们心目中的，老师是知识化身为、智慧的化身、的力量化身为。老师不仅有对社会的示范带动作用，又能通过正确引导学生们，“小手牵大手”，危害父母、推动家中、辐射源社会发展。而这一切前提条件是，老师本人是有理想信念、有道德修养、有扎实学识、有仁爱之心的“四有”优秀老师，还应保持清醒意识到自己的特殊作用，铭记自己的身份和崇高义务，全身心投入立德树人高尚工作。
次之，需做政冶坚强的榜样，在关乎我国根本利益和各族人民人民根本利益的立场坚定这个问题上，勇于亮出见解、表明立场，决不做“两面人”“老实人”，用自己的一言一行感柒学生们、危害学生们、推动学生们；需做贯彻“五个认同”的榜样；需做师德高尚的榜样，言传身教、行为世范，变成学生们的领航灯、指向标。坚持不懈职业道德和职业道德，喜爱各族人民学生们，公平对待不一样民族每一个学生，用赏析提高学生们的自信，用信赖塑造学生们的自尊心，让每一个学生都健康快乐成长，让每一个学生都享有成功的滋味。得用自身个人魅力、见识风采文化教育感柒学生们，静下心执教、潜心育人，把全部精力和满怀真心送给基础教育。
第三，积极主动想办法解决好执教和育人的关联、业务流程课程教学思政教育之间的关系。坚持不懈育人为本、德育为先，坚持不懈全员育人、全方位育人、全过程育人，进一步加强坚定理想信念和品德教育，指导学生产生正确的人生观、人生价值观、价值观念。要教育孩子牢固确立中华文化共同体意识。坚决抵制“双泛”观念，搞好“去极端化条例”工作中，积极向家人、好朋友、学生们宣传策划宗教信仰极端思想的严重威胁，亮出见解、表明立场，主动担负起反x裂ro反渗透的职责任务。要全力促进民族团结，为孩子们做好榜样、为社会树立标杆，以一个个“微行动”文化教育感柒学生们、推动危害身边人，带领进行民汉老师中间、老师和学生、老师父母中间交友结对子主题活动，行走互动交流、和睦情感。从教师特性考虑，充分发挥纽带作用，促进“三位一体”的教学行之有效、有成效。
第四，进一步学习，提升自身素质。俗话说得好：“人这一辈子，学无止境。”何况一名中学老师，要给学生一杯水，自身必须要先有“一水潭”，乃至需有“一河净水”。这就需要大家不断进步，具有过硬的专业基础知识和博学多识的人文知识。老师理论知识是教书育人的资产，是把学生们培养成才的必要条件，是老师必不可少的业务能力。这样才能培育出高水平的对社会有价值的人才。除此之外，老师更应具备渊博的知识。有专家学者说“老师懂的物品，要极大超出他想要传授给学生们的范畴，要具有宽阔的科学合理视线，不然，它就不可以勾起与发展同学们对所学的知识的热情，就无法满足他的必须。”渊博的知识能有利于提高学习效果，达到学生们的好奇心，都是融入当今社会高新科技快速发展的必须。因而，老师要具备精工细作理论知识，能上课的时候展现自己的特点，能够以执教传知，教书育人感人至深。作为一名教师，平常应尽可能多地掌握各相关的知识，以适应学生们的探索欲望，变成学生们的亦师亦友，让自己的文化教育思想先进、观念更新，不教条主义墨守成规，带着微笑进课堂，流畅、栩栩如生、自然而然解读课程内容，启迪指导学生进行思考研究，勤奋依照学科新课程标准要求及特性，尊重孩子的性格，了解学生的热情，从学生实际出发，从学生的生活状态下手，用自己的思维感柒学生们，上课的时候重视学生们的主动学习，交流合作，勤奋构建一种市场竞争奋发向上的学习氛围，使教学环节逐步形成师生交流，共同进步之间的互动全过程。要把自己这份职业当成一种工作来看待，进而会产生一种对事业的执着和热爱，并具有着一种强烈的责任感。仅有拥有对事业的执着和热爱，高尚的使命感和责任感才能溢于言表；仅有拥有对事业的执着和热爱，才能热爱学生；在操作过程中高标准要求自身，时时刻刻标准自已的言谈举止。言传身教，舍身立教，甘于奉献，不计入个人利益，一切听从工作需求，自觉的积极主动为每一位学生的健康快乐成长尽职尽责，恪尽职守。要爱学生们，想让学生们对你有感觉。细雨能温馨冰冻的土壤，朝阳区能抚慰心灵的湖泊，性命的歌声能唤起一粒粒沉寂的种子。爱学生，就要像润物无声般无音，使他变成芊芊学子心目中一种看得清，莫的见的更为振奋人心的有力情意，使他变成人的一生中一道最赏心悦目靓丽景色。师德该是所有学生都可以充分的享有的权力，充足淋浴爱情的星辰。留出死角的师爱是一种不公平师德，不成熟的师德，因此我特别关心那些有“难题”的特殊孩子，我用心去体会小孩的情绪，孩子的感受。因此我从来没有因为我们学习培训或习惯养成差而放弃了她们，因为我们就好像是一颗蒙着浮尘的珠串，作为一名教师我有责任用心感受她们，高度重视她们，为其擦洗，帮他们发光。或许他的仅是微弱，但我们要相信有光便会有期待。他的接受能力差，我们应该不厌其烦的一遍又一遍地为其解读。让宝宝不断不断进步，渐渐地紧跟班级前进的脚步。在以后的工作中，我们将坚持不懈依法执教，以人为本、以礼立教、敬业爱岗、言传身教，持续提升自己的政治思想素质和职业道德涵养；并重点围绕新形势下师德师风素质要求和师德规范，进一步改进工作作风，指导学生德、智、体、美丽的全面的发展。
此次青海省纪委文化教育教师工作大会为学校现阶段以及未来一个阶段的教育事业发展指明了方向，带来了基本遵循。总体目标明确表示，号角已经吹响，我会以以德育人、立德树人为工作规划，做有历史责任感的好老师，做言传身教的好老师，做立德树人的优秀老师，做专业过硬的好老师，为建设教育强区、保持新疆省社会安定和安定团结作出他们的奉献。
会议心得体会 篇16
秋风送爽，在这里迎接老师新春佳节的美好时刻，我可以被选为老高川学区的优秀老师，情绪极其愉悦。
我是一名一般的一线数学和生物教师，在老高川院校早已整整的上班了五个年分。我们常说数学能力是人的能力素质，能够开发设计激发潜能；微生物使教授学生认识生命、珍爱生命、敬畏生命、提升生存能力。正是我对数学和生物的喜欢也使得我始终坚信做一名优秀的老师。正是对这一份教育教学工作的热爱，令我一步一个脚印地成长起来。在这里期间的过程当中，我就尝尽了甜酸苦辣各种滋味。但不会忘记的是领导关切的语句给了我力量，同事真执的微笑给了我激励，小朋友们清澈的双眸给了我期待，要我勇敢的去战胜一切困难，向着做一名好教师而奋斗。
最近几年，是基础教育改革创新发展的阶段，我运用空闲时间，努力钻研教材，谦虚向教研员求教，积极主动科学研究教法学法，并且在教学课堂中用心开展课程改革实践活动，逐步形成了一套自已的教学特点，备受大学生钟爱。
我的工作的部门老高川学校属于一全部着优质分数的老校，为了能一切孩子的成长是该校很多年秉持的校风校训，那厚实的文化内涵和深厚学习气氛也时刻在勉励着我，需要不断认真学习，提升自己的工作能力和个人素质，才可以着眼于教坛，才可以开拓创新。这一次我能评为老高川学校优秀老师是归功于从前的一点点考试成绩，但成绩只是作为对我的工作的一种毫无疑问，更重要的是给我们带来更深层次的考验。每一个人只有将昨日每一个殊荣当做遥不可及的追忆，明日才会更加璀璨！
作为一名教师，自身也许不是最出色，但近些年来，我绝对是仔细地做着自己能做的事情每一件事。可能不是每一件事都做得至善至美，可是尽了心，不如意的地区，只因为功能受到局限。
我坚信，在老高川文化教育这方面热土上，在县委县政府和县教育局领导的关心和支持下，我院可能不断涌现更多的更优秀的老师，我都将建立更高总体目标，去获得升级更新的取得成功，以新的取得成功去开辟一片新的天空，为老高川、府谷县基础教育进一步发展，做出我应有的贡献。
会议心得体会 篇17
我于20xx年8月26日早上学了刘董大半年工作会议上的讲话，通过这次学习，我了解到了企业全年的既定目标与经营发展规划。企业上半年度与此同时开建了5个实体线地面项目和好几个路基工程新项目。因此，我感到很骄傲。
工程施工工作中逐渐一年了，在这样的项目里接触到的新东西许多，并且这样的项目全是外委施工人员，这就要提升对外开放委施工人员的管理，学习培训了xx董事长的汇报不仅给大家指明了对外开放委施工人员管理方法方向，从而给大家增强了管好外委施工人员的自信，特别是采购管理初遇标准，克服了以往对合同书管理的意义认识不到位，把关不严，经济效益外流等诸多问题，合同纠纷案难题明显降低。
在学习中大家还得继续丰富自己，不断学习发展，提升自己的水平，更多的看施工组织计划、设计图、本项目适用标准、规范、安全操作规程等技术文件依照设计要点来协助施工人员工程施工，将xx老总说的监管具体方法贯彻到每道工艺过程、每一个环节之中，非常好的为外委施工人员做好服务工作，保证“好中急于求成、快中保优”。
工作一名职工我觉得最主要的是明确自己做好本职工作，做好自己的本职工作，身在其位就需要谋其政。不然就不必滥于滥竽充数，给公司、团体产生不必要的损失。实际上企业的每一个岗位都是非常重要的，有哪些人可以说就是你所属的职位不太关键？一个工程项目也是需要一个团体来实现的，任何一个人很小的粗心大意或者拒不配合很有可能给团体、企业带来一定的损害。本公司使用的每一个人应该都是有价值的人，假如我们每一个员工都可以说是一个对企业有价值的人，那样他们的公司会日益增辉，公司会因有你而荣，你能因身在企业而骄傲。
作为一名质检人员，我想加强质量管理，操纵返工率，施工过程中，要严把质量关，自始至终落实“质量第一，信誉第一”的质量目标，提升施工程序的品质自查，采用预防措施，清除质量控制的常见问题，保证工程项目一次成型，一次达标。
学习培训陈总的半年总结汇报以后，我们每个员工都应遵守企业的规章制度，在规章制度面前人人平等。假如你有一次在规章制度眼前打折，那么你就有第二次，第三次。并没有规矩不成方圆，我们每个有志青年要严于律己，不管做什么事仅有结论，并没有介口。
最终，我们还需要维持不急不躁、严于律已的作风，敢于转型与创新，绝不停滞不前，为推进企业全年的经营计划贡献自己的一份力量。
会议心得体会 篇18
周六下午，我很荣幸的听了我校陈主任的教学培训，颇有深意，感触颇多。这里我想谈一谈从中获得了启迪和认识。
一、心怀感恩
“羊有跪母深情厚意””鸟有哺育的心”世界万物实际上都充满了一种情感，就是——心怀感恩。常怀感恩得人那么他一定是一位知足的人，他也一定是一位充斥着积极主动人生观得人。这儿估且不说这会对父对母对兄对弟的感恩之情。我想要说的是对我们学校的感恩之情。树人学校——我们的家。在我迈开学生时代的象牙之塔里时，便来到在这里。赶到我想象中的游乐园，完成了梦实的变换。校园内中你会经常遇到平易近人的领导干部，工作上你能经常碰到激情以诚相待同事，班集体中纯真可爱的孩子总之一句话，这儿的一切都能让你觉得温暖愉快。也有，我们学校的书籍长廓就是我们院校的一大特色，那样学生还可以在自由时间阅读文章搜集资料，增强了更多的知识，提升了学生的阅读水平。所以我们的学生们，不会再仅仅是学习中的读书人，反而是学英语的小主人。书籍长廓，不但为他们提供了便捷，更加我们老师带来了精神上的能量饲料。做为新时代的我们，大家的生活节奏持续加速，科技的进步也更是日新月异。这就需要我们不断地电池充电不断地完善自我，那书籍长廓中丰富的资源就满足了这一必须。工作的事忙完以后，我就挑选我要阅读的书本如醉如痴地读得。书中的世界彻底将我和外界的人或事隔离了出去，我就独自一人的享受这种清静这类逸然。我喜欢这里，感谢大学帮我所提供的一切。
二、老师是一种神圣的职业
老师这一神圣的职业担负起为祖国培养下一代历史的，不但要营造学生们的灵魂，并且学好怎么样才能教育孩子成人成才。同学是社会将来的建筑者，民族的希望，他的心身和素养是有关系到一个国家和民族的盛衰。因此老师这一职业尤为重要，自豪我能够成为老师的一员。而且心里也常存感恩之情与对这崇高职业的尊崇深情厚意，看待我工作看待我的学生。然后我每日也像曾子一样三省吾身；对于工作不绝乎？与同事交尔不诚乎？对于学生且不爱乎我觉得身为一名老师就应当带上这类荣誉和这种热情来对待这神圣的职业。
三、维持积极主动乐观的态度
一份好的心情能带动周围人开心，一样差心情也带悲身边人，所以好心情是人生的财富。不以昨日的消沉而后悔，也不以今日的失望而苦恼，更不以明朝的得与失而忧虑。不求名利，知足者常乐，随遇而安，淡然处之。
四、课堂教学多点耐心，毅力、善心
在工作上防止会难免会出现某些学生们无法交流与沟通，这个时候就需要充分发挥耐心的积极意义了，静下来，捕获他们身上的亮点挖掘其背上的潜力，充足称赞表示肯定，使其勇敢坚定的信念，以达到想要的效果。毅力是一种修养，是一种坚持不懈，是一种希望，是一种取得成功。学生们一个个全是生动的个人，一定要依据他的特性，找寻合适他的方式，一定要做好打持久战的准备工作。不仅自己这般，在学习方面也需要教育孩子这般，推动学生学习培训，提升自己的教学水平。空有热情和毅力还远远不够，也有充足的爱心。以前听过这样一句话：“疼惜自己的儿子是本能反应，而喜爱别人的孩子是崇高。”充分说明了老师对学生的心在实质中说只是一种无私的、广泛、不计得失的且没有血缘关系的伟大的爱。这类神圣的爱就是对于学生感情的基础，当孩子一旦感受到这类神圣的爱，便会“亲其师”而“信其道”，学习效果自然而然的可能就显著提升。因此一位好的老师不仅要有扎扎实实理论知识，还需要有颇具细心、毅力和善心。
以上几点便是我从中获得的感受，我需要花费更多激情到课堂教学当中，与此同时学习更多的心理学教育学的有关基础知识并想方设法用以实践教学中来，让我的课堂教学更加符合小孩的心理特点，让课堂教学更为栩栩如生当然，让我的学生更为融入时代的发展。
