医德医风的心得体会（通用18篇）

医德医风的心得体会（通用18篇）

在我们心里领悟了许多感触和看法时，经常能将他们写出一篇心得体会，这可以纪录他们的思想活动。那样你了解心得体会怎样写吗？以下属于小编为大家整理的医德医风的心得体会，热烈欢迎阅读文章，希望大家能够喜爱。

医德医风的心得体会 篇1

医德规范是医护人员开展医疗活动的思想与行为规范，它就像是一面镜子，使我们在工作上能时时刻刻对比自身的一举一动，谦虚谨慎。根据这一段时间课程的学习，我有了深刻感受。

最先，医护人员在医疗卫生服务主题活动过程中，"服务于人民"是关键。其本质就是要尊重、关注病人，营造出一种文明行为、融洽的就医环境，产生公平，互相理解的医患矛盾。如同曾获得过"我国最大科学技术奖"的吴孟超医师，他数十年如一日，在健康服务和医学科研第一线上勤奋努力，甘于奉献，获得了重要的成就。她在说到他们行医五十年的感受时讲到:"作为一名医护人员，工作责任心尤为重要。工作责任心就是为了恪尽职守，热爱本职工作，以病人为中心，全心为患者消除痛楚。对工作精益求精，对病人高度负责。不求名利，关怀患者，乐于奉献。"在医疗战线上，那样出色的医务工作者有很多很多，恰好是她们组成了医疗卫生服务的"行为主体"，变成每一个医务人员人员的榜样和楷模。

次之，医疗卫生服务领域是一个特殊领域。是由许多"零件"所搭建成的一个与人的一生密切相关总体。无论哪一个"零件"出问题，都可能会让患者投入宝贵的生命做为成本。大家医护人员每一个人就是那一个个的"零件"。每一个医护人员，不论你是医师、护理人员、医技人员或者护理员，全是医院门诊这一的整体关键一部分。恰好是我们每个同事们的一同相互配合，团结互助，这一团体才可以正常运行，才能够很好地执行为人民群众健康医疗的承诺。

由于人们科技进步水准的持续发民，做为现代科学技术重要构成部分的医学科学有了很大的进度。新的知识、新论断、新仪器设备这些五花八门，都是在对我的工作传出考验和新的规定。而仅凭院校所所学的知识，是很难紧跟时代发展的步伐的啦。就要求我们接纳继续再教育，严谨求实，奋进积极主动，刻苦钻研医疗水平，精雕细琢。需要不断的升级自己的思维水准，才能更好的完成自己的做好本职工作。

作为一名医护人员，工作中是很辛苦的。的身上时时刻刻身负巨大心理压力，并且经常遭到来源于病人及其家属的指责与不了解拒不配合。可是，当与死神之的拔河赛总算取得胜利;当瘫痪在床的患者能稳住它的步伐;当伤心的表情被放松笑容所替代，做为医务工作者，那一份达到和愉悦，是很难用言语形容的。那就是寻找自己人生的价值，感受到平凡中的开心。遇上时一句不经意间的问好，相遇时一个真诚的微笑都是在无形中间增进大家与患者间的距离。大家带给他们战胜病魔的勇气和水平，她们让大家在尘俗生活之中获得自信和提升。

记得，一百多年前提条件着马灯的南丁格尔留有的那段承诺:予谨此挚诚/于会从及造物主眼前宣/终生纯真，忠诚监守/竭尽全力提升护理学专业规范/勿为不利于的事。确实，无论社会如何转变，医药学如何进步，治病救人，推行人道主义精神仍无疑是医护人员终生秉持最高的规则，是我们要随时铭记在心的的行为榜样!

医德医风的心得体会 篇2

公卫科是医院公共性卫生行政部门、工作中覆盖面广，工作强度大，在领导指导下，精神风貌出现了很大的变化。责任意识增强了，公共卫生组从以前等活干，到今天积极的去一线找活干，从思维到在行动上是一个很大的变化。做为医院公共卫生工作员，通常是搞健康检查为主导，为了将医院门诊打造成为智能化最有特点的老百姓满意医院门诊，我必须做到做好自已的做好本职工作，一丝不苟为病人搞好健康宣教工作中及其保证以患者为服务站。为病人打造一个舒服环境卫生的生活环境。造就卫生站医德医风考评，一切遵从院领导部署，虚心接受别人的意见，遵循医院规章制度。以院为家，做好环境绿化。

最先，工作员必须做到对患者很有耐心、仔细、关注、文明行为、重视、一部分影响力多少。她们开心，咱们就更开心。让患者病苦都感到医生和护士医院工作人员跟家人一样。我们不怕苦和累。把工作做好。让患者亲人十分满意和安心，我院工作员团结一致互相照顾与学习。弘扬白求恩精神，时时刻刻保证毫不利己、一切为病人所作为患者所感，撤底为病人服务项目。把医院打造成为一个老百姓满意医院门诊，具备现代化卫生医疗机构拼搏！公卫科斗志昂扬，心情愉快，拼劲增长，大伙儿心往一处想，劲往一处使，为医院的发展出谋划策，展现出一派史无前例蒸好日上、生机勃勃的景色。公卫科将来所面临的工作更严峻、更繁杂，但全体人员将克服一切困难，并不断完善工作中，抓管理、抓保障、抓服务、抓质量。使公共卫生跃上一个新高度，胆大改革创新发展，与时俱进，继续努力，为医院门诊再次腾飞作出贡献。

医德医风的心得体会 篇3

摆正医德医风考评的关键在于正确对待医疗卫生服务的使命电视剧和崇高使用价值。救死扶伤、拯救生命，是医务工作者的使命电视剧，具备无法比拟的高尚使用价值。针对诊疗从业自然环境存有的短板问题，必须坚持从自身做起，勤奋提升服务质量，确保医疗效果，降低医疗事故纠纷，提升护患沟通。积极与相关部门深度合作，勤奋维护保养健康服务纪律。

医德医风考评是社会文明创建的一部分，它每医护人员社会道德表现形式，需从思想基础、驱动力、方式、方式等多个方面剖析、论述、提高思想认识，采用相应措施，从工作上的每一个环节、各岗位、每一个个人行为、每段语言表达开始做起，使医德医风建设规范性、品牌化、个性化。

进行经常性教育是建立优良医德医风考评的思想基础，基本建设社会主义精神文明建设是社会各界共同责任， 而医德医风考评是医护人员精神文明建设的一个重要构成部分。它不属政冶范围，而归属于职业道德范围。它和各级领导及公司员工的思想政治素质、道德素质、管理能力拥有密切关系。因而卫生行政部门要注重对各种工作人员、各年龄段工作人员，特别是领导人员开展经常的文化教育，提升个人素养，产生良好的医德医风考评气氛。

开展全心全意为人民服务的品德教育 全心全意为人民服务是服务领域中最高的思想觉悟，可以使整体医护人员对于工作塑造上进心，对病人具备怜悯之心，要为伤员服务项目的过程当中，逐步形成责任感，体现为极其热爱自己的做好本职工作，以病人为中心，待患者如亲属，对于工作高度负责，在创新方面，勤奋学习，求精良求深。

开展治病救人、推行无产阶级革命人道主义精神文化教育 治病救人是医务工作者的四大会计，是朋友提倡的医学科学精神实质。在公司工作上务必不断宣传和提倡这一精神实质，使医护人员充足认识自己的岗位职责便是应以人道主义去治病救人，对病人一视同仁、热情、周全、细腻，深刻认识自身职位的光荣，充分认识医务工作的高尚。

开展英雄人物模范事迹文化教育 应以当代医史上道德模范人物文化教育众多医务工作者，使之有学习的榜样。常常举行标志性主题活动，请英模授课自己工作的感受，学习培训他的精神实质，对技术追求卓越的信仰追求完美，献身于医学科学的思想觉悟。以提升医护人员的基本能力，传承和弘扬良好的医德医风考评。

制度建设是促进医德医风建设的必走方式。 制订职位医德医风考评规范服务规章制度，提高服务质量 秉着服务周到、激情，语言文明，便捷、便捷的标准，由各中层领导制订岗位规范服务制度，把人员的品牌形象、语言表达、个人行为、心态进行标准。产生细而严谨贴心服务行为规范，并结合实际更加全面。更改以往随机性，促进一部分工作员改正过去的不正确或简单服务模式。领导干部要做好典型性，发觉好一点的医德医风考评状况一定要夸奖，营销推广。

制订医德医风考评总体标准，确立医德医风考评规定 制订总体医德医风考评标准要突出医务人员社会道德的基本原则，反映在我国卫生工作的政策方针，反映社会主义道德准则，各岗位的医德医风考评都需要合乎总体医德医风考评标准，既要注重传统伦理性，又要有新时期特性。

制订内部控制规章制度 企业内部结构建立医德医风考评查验、监督机制。由领导干部、部长构成查验工作组，巡视监管，收看具体服务过程，征询病人的意见，科学研究服务过程的小细节，对岗位规范服务制度明确提出改动意见，不断推动和互相学习，以利于互相促进。

接纳社会发展公开监督规章制度 包含：

（1）开设意见箱、意见台，配备意见征询表和笔，让患者、家属随时随地自行填好，按时搜集，科学研究改善。

（2）聘用社会监督员仿真模拟患者暗查监管，意见反馈意见并及时改正。

（3）提倡传媒界、社团组织、著名人物对公共服务设施、服务质量、医疗效果、资费标准、企业文化艺术等多个方面视查、点评。创建和谐的社会公关。在广大群众中建立良好的品牌形象，推动医德医风考评的根本好转。

创建告知制度 单位是医院门诊和门诊病人给予告之服务项目，确立病人享有提供服务的具体内容，如导医服务、生活服务类、服务咨询、安全提醒服务项目、诊断治疗设备服务项目、电话回访服务项目及其病人及陪员应遵守的部门要求。医务工作者要全面认真地开展教育引导，让患者特别是第一次就医住院的病人获得温馨的正确引导，获得高质量服务。告之病人的内容是单位及医护人员应尽的义务与责任，推动护患沟通，共建文明企业。

企业各级领导是促进医德医风建设动力， 企业中级之上领导干部应言传身教，以身作则 要高度重视医德医风建设一定要各级领导最先言传身教，遵循企业制订的医德医风考评标准，示范带头，表现出了较好的职业道德，随处为人民群众作出楷模，具有机车头功效，产生医德医风建设的中坚力量。 中级之上领导干部应变成观测员、监察员 在工作上，各级领导有责任随时随地掌握观查各类服务项目工作内容，医护人员是不是规范服务，公共服务设施是不是跟上，服务规范是否可行便捷，有没有三不管状况，只需存在的问题就必须要及早发现，及时改正。这是每个党员干部应尽的责任，这样才能合理促进医德医风建设，增强一站式服务水平。

抓医德医风建设要坚持不懈 医德医风建设在卫计总体工作上虽说是一个方面，但是其作用和影响很大，病人和家属可能会对诊断治疗不甚了解，而对企业形象、风格、服务水平、服务项目语言表达却特别敏感，通常产生一些纠纷案件和矛盾，减少企业在患者心里和广大群众里的威性，危害部门的信誉度。因而，各级领导抓医德医风建设肯定不能松懈，一定要坚持不懈，使企业医德医风考评建立良好的惯性力运作的气氛。使刚入岗年轻人迅速融进这个环境，遭受较好的陶冶。

严肃纪律是促进医德医风建设的重要方式。 诱发教育是观念工作的重要方式 有一些医德医风考评关键是不可以用组织纪律来执行的，如语言表达不合理、护患沟通简单、服务型工作不到位等无很明确的界线。各种问题也与医护人员自已的素养、学历、人际交往能力、社会发展认同度以及个人的个性相关联。仅有采用以身作则，与出色医护人员对比的方式，找到差别进行教育，慢慢扭曲。

执行纪律，文化教育整体医护人员 针对严重违反医德医风考评规范化的典型事件，要公布调研，进行处罚。果断劝阻有令不行、有禁不止的情况。创建医德医风考评职位连同负责制，医护人员出问题了，其上级部门承担主责，要一并进行处罚。对某些剧情较为严重或知错不改，导致一定影响的，要敲掉其工作或调往其他岗位。

创建医德医风考评举报制度 对反映出来的医德医风考评难题要好好查证，剖析形成的原因，在公司内部结构充足曝出。以文化教育众多医护人员，推动医德医风建设的持续发展。

医德医风的心得体会 篇4

医院门诊职业道德与人的一生息息相关，与别类职业道德对比，具备影响力突显、目标独特、任务艰巨的特征。在市场经济体制服务竞争中，如何增强医院门诊医德医风教育，持续提升服务质量，提升服务质量心态，高效地达到广大群众医疗服务需求，是医院持续努力的目标。

一、他们的主要做法

（一）不断完善医德医风考评管理机制，形成多方位、多维度的负责制管理方法

1、创建医院门诊医德医风考评三级管理机构。院级配有医德医风考评领导组，党政一把手任一式两份小组长，医德医风教育纳入了领导干部审议日程；行政机关职能科室配有医德医风考评公司办公室，具体负责医德医风考评的监管、教育与考评，把医德医风考评纳入医疗管理具体内容之一；底层临床医学、医技科室配有医德医风考评领导组，由部门长承担，党支书实际抓，党、政、工、团、护理人员捆在一起考评，构成了上边有人管，正中间有些人抓，下面有人负责任的体系管理。

2、推行行政机关职能科室专业对口联系管理方法负责制。行政机关职能科室都有专业的专业对口联系诊疗部门，每季末，行政机关各科室将专业对口联系部门的医德医风考评状况向院医德医风考评公司办公室报告，紧急状况及时上报，由院医德医风考评公司办公室汇总后递交院综合性总体目标评定联合会核查解决，并通报我院。

（二）加强医德医风考评监督制度，产生一整套高效的监管、操纵、保障机制

1、设置权限健全、高效的医德医风考评外部环境监督体系。近些年，医院分期分批聘请了30多位院内外医德医风考评监察员，她们分别是局负责人医院领导、局相关部门负责人及各二级单位卫生站优点、企管科长。聘用的院内外医德医风考评监察员，因为自身政策理论水平非常高，关注医院的发展，具有一定的影响力和象征性。此外，还聘请了27名院中医德医风考评监察员，她们分别由医院各科室强烈推荐造成。大家授予院内外医德医风考评监察员权力是：有权利随时查验医护人员的服务质量和服务水平；有权利对于人民群众反映的问题展开调查，并给出惩罚意见；有权利对医院满意率开展评测，测评结果纳入医院门诊综合性总体目标考核方案，及与经济效益挂勾。医院每一年按时举办医德医风考评监察员交流会，诚肯去接受监察员的指责和建议，并主动整顿，付诸于行动。

2、在门诊办设置权限医德医风考评监管公司办公室。贴到了“遇到困难找医院门诊办”等发布牌，发布了医院门诊办电话，病人遇到什么困难和意见及其好的建议，能及时、容易地寻找医院门诊办，并且能够获得满意的答复和处理。

3、设置权限病房做兼职“医德医风考评监察员”。监察员由患者出任，创建一牌一本，即：医德医风考评监管牌、医德医风考评记录簿。病房医德医风考评监察员有权利查验病房医德医风考评状况，有权利征求患者的检举和举报，有权向医院立即反映情况。

4、发布了职业道德行为准则和投诉电话。大家对外开放公开了医院门诊社会发展服务保证新项目，公开了医护人员“十不准”职业道德行为准则，并把患者去医院应享受的权利公布于众。与此同时，在病房、各诊疗诊断室、各服务窗口配有意见本，公布开设5部投诉电话、2个意见箱，使医护人员随时随地接纳人民群众的管理。

（三）以“仿真模拟患者”为基本方式，执行“明查暗访”，坚持不懈“两访四会”，推行患者满意度一票否决制

多年以来，我们一直始终坚持“两访四会”的方式打开门评院，以社会满意度做为考量医疗效果和职业道德情况规范，加强医院门诊职业道德文化教育及管理。“两访”，即

（1）邀约职工监事“仿真模拟患者”的明查暗访；

（2）对康复患者的入户口随诊。“四会”，即工休交流会、退休老员工交流会、小区合同书企业交流会和职工监事交流会。“明查暗访”，便是请职工监事以病人身份，从预约挂号、就医、算价、缴费、拿药全过程，查询医院门诊医护人员的服务质量和服务水平状况。此方法具备真实有效、普遍性和偶然性，既能够客观地体现医护人员的职业道德水平，也可以真正反应出医院门诊管理能力，对加强医德医风教育及管理也起到了高效的推动作用。

我们坚持推行三级评测制，在其中，“仿真模拟患者”的评测占满意率的60%，全部测评结果列入医院门诊综合性目标考核中，与医护人员的经济收益挂勾，与评优、晋升、升职挂勾，无法达到标准化的，推行“社会满意度一票否决制”。由于我们坚持不懈地加强职业道德教育与管理考核，医院社会满意度逐年递增。

（四）“以病人为中心”，扎扎实实地进行建立“文明服务安全通道”主题活动

在抓医德医风考评与管理考试的与此同时，还重视医德医风考评的教学，从96年起，大家始终坚持主题教育的方式，循序渐进，由低等到高端，一年一个台阶、一年一个层次，陆续组织开展了96年以“文明行为服务礼仪”为主题贴心服务主题活动；97年开展了以“三优一令人满意”为主题贴心服务竞赛；98年进行“以病人为中心”主题教育活动；99今年初，还在我院开展以建立“急诊绿色通道、医院门诊便民利民安全通道、住院治疗令人满意安全通道”为重点的“文明服务安全通道”创先争优活动。为了能让此项主题活动不流于形式，不走过场，大家开设以什么什么医德医风考评公司办公室为主体的工作机构，根据院党委的指示和相关要求，设计了工作中运作大表，建立了严格文明服务安全通道建立标准和考核指标42条。并且通过全体人员礼仪学习培训、刻样版树大牌明星、整体护理、窗口单位比赛、提升导医咨询和医院门诊主治能量、进行便民利民、创建保健医疗等多项活动开展，加强医护人员的文明服务、高品质医疗的观念，确保了“文明服务安全通道”的准时开启。三条“文明服务安全通道”通过一年的试运转，效果良好，在院内外导致了剧烈反响，获得了人民群众普遍的认同。大家拟定于每一年年底前复诊工程验收一次，到时候，我们仍会以举办“两访四会”的方式，邀约院内外医德医风考评监察员一同考评工程验收。与此同时，把绩效考核结果与部门、与利益联系，保证“文明服务安全通道”创先争优活动既踏踏实实，又注重实效。

（五）创建医护人员医德医风考评计算机档案资料，对个人医德医风考评考评开展量化评估

医院门诊医德医风教育问题，说到底是人的问题，是医护人员的品德教育难题。教学过程中大家以人为本，管理考核也以人为本。大家在针对性地提升医德医风教育考评时，坚持不懈医德医风考评考评到本人，奖罚到本人。以往，医护人员的医德医风考评档案资料，全靠手工制作进行，经过多方面勤奋，最近，我们将要对我院医护人员创建个人计算机档案资料。对其医护人员开展医德医风考评考评时，大家采用自我评价、部门点评、病人点评、医德医风考评管理方法部门评价结合的考核方法，考评期为半年一次。遇有有奖罚、举报、夸奖等状况时，随时随地计入计算机档案资料，维持本人医德医风考评档案记录的长久性和完好性，与此同时，又为医护人员绩效考评给予靠谱的重要依据。在考核方案的安排上，我们可以把医德医风考评诸因素列入九大项。即：服务质量、诊疗风格、服务水平、廉洁行医、遵规守纪、工作责任心、团结互助、夸奖奖赏、指责惩罚。在量化分析分数上，我们将要每一项评价等级分成优、良、中、差、劣五个级别，各级别分数列入10分、8分、6分、2分、0分，并建立了加减法分规范，保证医德医风考评一票否决制的贯彻执行。

二、感受与思考

1、医院门诊谋发展，就需要善于发现问题。患者满意度是患者在医院看病环节中，对医院医疗品质、医德医风考评情况客观的总体评价。以往，我们往往由主管机构工作员到医院病房、医院门诊评测满意率，满意率虽高，但是因为通常患者有顾虑，无法真正体现医院门诊存有的现实问题。近些年，我们向“零缺陷”管理方法潜深，不甘于满意率的“过高”，一改过去由自己评测自身的方式，代之以“仿真模拟患者”明查暗访为主体的“两访四会”方式，“掏钱买意见”。因为实施了暗查、保密的考察方式，患者和家属没有顾虑，可以说实话，不溢美，不遮盖，勇于指责。比如：某部长在“就医”时，发觉XX科医生上班15min不在岗，某“患者”明确提出某医师给患者坐车拿药，某“患者”体现收费标准室收款员带小孩上班等。对于这类指责意见，大家都一一处理完毕，尽早整顿。由于我们工作中认真细致，可以及早发现难题，立即改进工作，医院门诊也由此踏入持续发展的路轨。

2、提升患者满意度，留意从容易忽视的小事做起，把服务项目做的更准更加。我们坚持“服务水平事无大小”原则，每一次开展病人满意度测评和“两访四会”后，都会把结果和意见向有关领导及部门意见反馈，并协助、催促逐一落实整改。XX科原先每一次考评时，满意率都非常高。一次，但有二张测评表上出现“不太满意”。我们与该科负责人和护理人员一起查明原因，了解到了是由于病人在住院时，因为医院病房维修，“规章制度”也搬了家，病人并没有听见相关住院治疗注意事项。因此，大家举一反三，协助底层部门建立了一套《入院指南》，把相关规章制度、病人权利与义务、社会发展服务承诺、医护人员“十不准”、作息时间表、服务项目方向等纳入在其中，塑封膜装订成册，让患者一住院，就可以得到一份《指南》，一清二楚，清清楚楚。尤其是，我们一改原先的《入院须知》为《入院指南》，展现了医院医护人员浓烈的“以病人为中心”的业务能力，变“我想要你做”为“我给您做”，让患者在诊治环节中觉得放心、安心、温馨，该科病人的满意率一直保持在我院的第一位。

3、对医护人员医德医风考评素养开展量化评估考评，是激发医护人员一心一意为病人服务项目主动性的一条有效途径。对医护人员医德医风考评素养开展量化评估考评是非常必要的，也是可行的。把体现医护人员医德医风考评综合素质的基本因素采用定量化的表达形式，并制定相匹配和对比关联，明确提出相对应的评价指标，开展量化测评。这类评估方式，能使医德医风考评管理方法由无形中转化成有形化；由标准规定转化成数字化规定；由软指标转化成前提条件，可以客观性、真切地体现医护人员的医德医风考评情况。评测的结果与医护人员的奖赏、评优、晋升、升职、专业技术的考评挂勾，加强了医德医风考评和职业道德文化教育，激发了医护人员全心全意为人民服务的主动性，这就是我们评测的价值和期待所得到的实际效果。

4、以“媒介文化教育”方式提升医德医风建设，群众喜闻乐见，切实可行。几年来，我院党委十分注重医德医风建设，正确引导我院员工重点围绕医疗卫生事业改革创新和发展的规定，深层次扎扎实实地开展“以病人为中心”的职业操守、职业道德、职业信念的教学活动。大家依次实施了有形化的“媒介文化教育”、强有力的“导向性文化教育”、捕获亮点的“典型性文化教育”、预防性“超前教育”、高效的“后入转换文化教育”及其“德育教育”、“层级文化教育”等教育模式，使医院的医德医风教育成效显著。尤其是98年医院进行“以病人为中心，贴心服务，树医疗器械行业新风系统”主题活动，99年至今实施的建立医院门诊“文明服务安全通道”主题活动，用群众喜闻乐见的方式，开展“媒介文化教育”，使无形职业道德内容和医护人员观念开展传感器、互换、转变，以达到文化教育之目的。这类“媒介文化教育”方式生动有趣，深受民众青睐，医护人员也在潜移默化中得到了感染和启发。

伴随着市场经济体制和职工医保体制的创建，公司职工医院从企业“脱离”已经成为必定，机遇和挑战共存。我们应该接受现实，面向全国、推向市场，就必须将医德医风考评狠下功夫，以全新的精神风貌，在激烈的竞争医疗市场上选准自己的定位，以高质量的健康服务与技术为人民群众服务项目，才能让医院在改革和发展过程中始终站稳脚跟。

医德医风的心得体会 篇5

20xx年已经过去了，医德医风考评自我总结也是从本身考虑，一心一意为人民群众健康品质是社会主义医德医风考评的基本原则。

医德医风考评自我总结第一点：以诚人为本，搞好医护人员的品德教育。一是搞好坚定理想信念的教学。这也是思想教育的关键，都是医德医风建设的关键。要文化教育员工正确看待市场经济体制环境下发生的难题、权益调节及一些问题，坚定不移一心一意为病人服务项目决心，为医院生存与发展作出贡献。二是对员工开展三观教育。是指对员工开展新式人生价值观、价值观念、人生观的教学，根据文化教育使员工正确对待物质财富，正确看待本人、团体与国家之间的关系，把个人得失融入团队权益当中；文化教育医护人员塑造正确的价值观，把治好人，减少患者痛楚做为实现自我价值的最终目标。三是对员工开展一心一意为病人提供服务的文化教育。文化教育员工建立起患者是医院门诊的用户，患者是医院门诊员工的衣食父母的发展理念，正确对待医务工作者和患者的关联，文化教育员工常常开展换位思考一下，把患者的权益放在第一位。

医德医风考评自我总结第二点：以信为本，认真履行对服务目标的承诺。一是要把医德医风建设同各项制度结合在一起。要制订和优化医德医风考评标准，使医德医风考评同员工的权益密切挂勾，严格监督贯彻落实，创建激励机制，适者生存，进一步提高医护人员的服务质量，提高医德医风考评水平，让患者令人满意。

总体来说，实际上创造和谐的护理表达式全部医疗活动可靠所进行的基本。全国各地患者接踵而至，五湖四海的继续再教育工作人员源源不断，在临床工作中大局为重，团结互助，一切由临床医学考虑，一切为了患者医生和护士齐心合力，推动诊疗能力的提高。

第一：受商业利益，职业道德发生失调。伴随着大家物质生活条件的不断提升，传统式职业道德出现了改变，受商业利益，一部分医护人员的道德观念、利与弊观、长幼尊卑观也会跟着出现了改变。原本，医院服务理念是降低病症、治病救人，不可以纯粹盈利为目的，但市场经济体制环境下医生是以经营管理的医疗卫生服务为主导，既求社会经济效益，还得注重经济收益，二者疏忽大意，就造成了有一些单位和医护人员唯利是图，职业道德失调现象产生。具体为乱查验、二次收费、乱用药、收礼、从业第二职业搞“增收”等，从而搅乱诊疗纪律，破坏了医德医风考评。

第二：使用价值背向，造成职业道德丧失标准。国家对于医院门诊推行差额补贴的同时还使医院门诊物资供应社会化，价钱的跌涨使市场供求关系产生变化，在利益与整体利益发生争执时，受市场经济体制体系和社会不良风气影响的，某些医护人员当遇到根据就在方式而权益无法得到完成时，可能就寻找非道德赔偿。甚至有觉得，为病人就医、做检查、动手术、受患者吃请、收病人大红包和奖品是交换价值，有理有据。这体现了市场经济体制所引发的销售市场价格和价值之间的距离，造成了职业道德丧失标准。

第三：经济效益撞击造成职业道德失衡。在国家补偿不足的情况下，为谋求发展，医院门诊在决定社会经济效益的同时还要重视经济收益，从而在高度重视健康服务的同时还十分重视健康服务经济效益。可是，诊疗服务的价值没法用金钱来立即考量。应对病人，医院有择优录用救死扶伤和救死扶伤的仁义，与此同时还有保持医院门诊劳动力再生产的职责，在实施规划中免不了使二者造成撞击，造成职业道德失衡。

综上所述所诉，医德医风考评心得体会还是很重要的，希望广大医护人员能更好地了解医德医风考评。

医德医风的心得体会 篇6

不凡是在市场经济高速发展，部队医院编制体系调整和各项改革不断深化的新时期下，怎样继续保持部队医务工作者良好的医德医风考评，高尚的品格涵养，一心一意为众多军地伤员服务项目，具备十分深远的重大意义和重大的实际意义。近些年，伴随着法治建设的日益完善，在我国众多医务工作者不仅自觉的遵规守纪，而且把遵规守纪看作发扬医德医风考评的一个重要含义。军队医院还在从严治军的大背景下，进一步强化医德医风建设，提升遵规守纪文化教育，努力把医德医风建设提高到一个新的高度。

一、遵规守纪是医德医风建设的必定要

医德医风考评并不是抽象的概念，而是有主要内容，这部分内容不但包括了一般的社会公德、社会发展条例、历史人文伦理道德等相关信息，并且涵盖了各类医疗制度、我国(地区)行政规章、部队的相关规定、医院规章制度这些。如何控制条例、规章制度、政策法规的落实，重要在于遵规守纪。

第一，遵规守纪是患者的利益必须。医生是一个不同寻常的服务部门，其服务目标是人类，服务项目过程结果又具有极强的可逆性，就意味着一旦出现错诊、开错刀或其他什么错误操作等状况，就无法弥补，或即便可以挽留，也能给伤员产生不必要痛楚。伤员赶到医院门诊后，他们的医务工作者倘若不可以在规定的时间内进行查验、确诊，不能按需搞好各种各样实际操作，略有粗心大意可能就给患者产生更多的痛楚，乃至身亡。因而，医护人员在规定的时间内、遵循技术规范彻底各项任务，便是对伤员权益最基本的确保。

第二，遵规守纪是为病人服务项目基本要求。我国、部队卫生行政部门和各各医院门诊都有为患者提供服务的若干规定，仅《技术操作规程》就会有20多个版。但由各种医疗事故纠纷所引发的纠纷也普遍报端。大家如今经常说医生是一脚去医院，一脚在法院，这固然有大家法纪体系不完善的影响因素，却也和医护人员是不是遵规守纪，按照规定从医有很大的关系，如用错了药、开错刀、手术室器械留到创口内等这些，无一不是有令不行所造成的。因此，按安全操作规程为患者品质是起码的规定。

第三，遵规守纪是医护人员最基本规定。遵规守纪的工作态度是医护人员的形象关键反映，不凡是部队医务工作者，较好的品牌形象、严谨风格更是不可或缺的基本原则。与此同时，井然有序的工作秩序，都是医院整体形象之一。不难想象，医护人员工作上班迟到、衣服帽子不齐、医院环境乱七八糟等，会给患者从心理上产生怎么样的不良影响。因而，任何一个医院门诊要获得患者，一定要全体成员遵规守纪，形成一个秩序井然的工作氛围。

二、遵规守纪是医德医风建设的主要含义

遵规守纪和医德医风考评是相互之间过程的相互关系，是共同进步、互相制约的，但是其行为主体或是遵规守纪。所以只有使医护人员的各项任务在正确轨道上运作，才能体现出较好的医德医风考评。

第一，遵规守纪就是为了再次较好的医德医风考评。再次具备可选择性和发展。医德医风考评和其它珍贵财产一样，也具有强烈的可选择性。大家一方面对再次较好的医德医风考评有必然趋势了解，另一方面也在决定自己对于挑选个人行为造成不良影响责任的担负。大家不难想象，一个为己现实主义者，他也不会挑选不好乃至危害自身的利益个人行为;一样，一个有正义感的人更不会选择损人不利己的举动。我们相信，任何一个遵规守纪的社会主义者、一个有文化品德修养的医护人员，无论在任何时候，都可以深入了解到他们个人行为与患者关系的重要性。

第二，遵规守纪就是为了提升医德医风考评涵养。医德医风考评涵养自身是一种自律意识的行为全过程。因而，医德医风考评涵养不是一日之效，是一个长期的培养操作过程，是医护人员接纳系列的文明教育不可或缺的一部分。但在医德医风考评涵养环节中，影响到的因素有很多。尤其是在市场经济体制的作用下，"交换价值"标准被用到了为患者服务项目当中，这和大家传统式里的救死扶伤的精神实质彻底有悖。因而，坚持不懈遵规守纪便是坚持不懈较好的医德医风考评。

医德医风的心得体会 篇7

尽管我们十分重视医患和谐，但医患矛盾在近些年仍然时有所闻，医患关系紧张的焦虑仍然挥之难去。“医者父母心”，中华传统曾最受人尊重、及与伦理致尊爸爸妈妈相提并论的岗位，屡次因冲突事件负伤，引人深思。

实际上，无论在哪个国家，总会有重病不管者、挺而走险者，也总有欠缺沟通的技巧的行医者，医患矛盾缘何在今日令人吃惊？此次哈尔滨市被害的大夫，和凶犯从未有过接触，受伤医生在替谁不湿鞋？

经济高速发展的中国，在社保工作方面领悟了许多欠款，而“文化教育”和“诊疗”就是被连累的两个大户人家。在今年的，我们终于有希望完成一个承诺近20年总体目标——教育财政投入占GDP的4%。但是，政府部门医疗服务的资金投入也是一个长期不景气、至今仍然未引起关注指标的。20xx年，在我国政府医疗卫生支出仅GDP的1.35%，小于全世界大多数我国。而发达国家政府部门环境卫生开支占GDP占比一般为6%—8%，发达国家大多数是2%—6%。

资金投入稍低，导致基本医疗保险水准稍低，城镇与中西部地区医疗资源配置失调，药业不分家所带来的“以药养医”、大处方等乱相，药品市场监管不到位所带来的医托作怪、卖假药猖狂……这一切恰与人民生活质量的日渐富有产生差距。老百姓在吃饱穿暖以后，健康平安的冲动猛增，寻医问药时却沥尽心血。生死一线间，一些非理性行为病人便把怨恨发泄到一线临床医生头顶。

医务工作者的道德素质绝对不会小于社会发展平均，反过来大多都是仁心仁术。对13亿多来讲，这也是触碰较多、依靠深刻、获益最大的一个岗位之一。绝大部分医生和护士，都是在兢兢业业、勤勤恳恳地撑起13亿人的健康伟业，为了能救死扶伤，她们手里拿着低薪，“白加黑”投入工作，承受了超乎常人想像心理压力，以及被一些黑心同行业倒出、泼向这一职业的污泥浊水，并且还得挨上尽管某些、却令人痛心的无妄之刀，承担直接伤害。

医生和患者，本应是同一壕沟的队友，携手并肩奇袭共同的敌人——病症。处在对立的两方面，只能同归于尽。因而，请把手术刀片指向规章制度之弊，请像提升教育资金投入一样，为进一步提升诊疗资金投入而号召勤奋。

这，才算是让医生不然不湿鞋的治本之策。

医德医风的心得体会 篇8

20xx年即将过去，总结过去就是为了以更高的激情投入到了新工作中来。在繁杂的临床工作中除了成功稳定进行本职工作专业工作之外，重视医德医风考评的塑造，提高自身道德素质，以关爱服务项目为傲。

具有极强的上进心和责任感，看待每一个前去查验的患者，都可以做到“急患者之所急，想患者之所想，”一心一意为病人服务项目。任劳任怨，一直坚持奋发向上的工作态度和勤勤恳恳勤奋的精神状态。对不迎合检测品质的样本，规定患者再次抽取，并与患者说明理由，获得患者的`认同。对患者作出要求表述化验结果问题，都可以紧密配合临床医学，依照院子临床医生的需求，不做任何表述工作中。严苛组织纪律观念，保证早上班，迟下班了，不晚到、不旷班、不擅自离岗。无了解患者吃请和收受红包、礼物、采购回扣的情况，无医疗事故纠纷。对工作上存在的问题能及时改正和纠正，时时刻刻与各科室坚持不懈联络，发觉2次因患者样本抽取有什么问题，并立即通知到相关科室，规定再次抽取样本继续做检测，防止了错漏事件的发生。与此同时重视各种各样知识学习与累积，坚持不懈学会思考，胆大实践活动，持续提高综合素质与工作本领。品行端正，心胸坦荡，坚持不懈追求完美工作中的高标准、效率高、严格要求。

举望明年，在现有优势的前提下，我们将以更高的魅力提升自我，以更高的真情服务患者，勤奋一个技术性职业道德出色的检测工作人员。

医德医风的心得体会 篇9

本人职业道德汇总： 本人在20XX本年度中严格执行医德规范，全面提高本身职业道德素养，改善医疗服务品质，一心一意为人民群众健康医疗。在工作上，以病人为中心，时时刻刻为病人考虑，想方设法为病人解除病痛，与此同时重视患者的人格特质和支配权，对待病人可以做到一视同仁，为病人传统医密，不泄漏病人的隐私和密秘。与同事交流经验互尊，团结互助。廉洁自律，遵规守纪，不因医谋私。在业务层面严谨求实，奋进积极主动，刻苦钻研医疗水平，不断创新专业知识，提升技术实力。 我自6月份出来工作到现在已经5个多月了，去医院、部门领导干部的关怀及同事们的支持下，极好地实现了各项工作任务，使他迅速地熟悉了新的工作环境，在工作责任心、技能水平等多个方面均获得比较大的发展，主要有以下几个层面：

一、端正态度，激情为患者服务。

作为一名医生，为患者服务，既是责任，都是责任。参与工作之后，我努力提高自己的思想政治素质和业务道德素质，放正主人公的态度，急患者所急，想患者所愿，竭尽所能全能型地为患者服务；细心看待每一位病人，不管自己多累，都不厌其烦的搞好表述和交流，争得将两好一令人满意工作中落实到实处。

二、尽职尽责地做好医疗工作，提升技能水平。

1、坚持不懈理论学习不放松。参与工作之后我仍然坚持每天学习，每日把握一种病症；与此同时不忘学习所学专业探索的新成果，连续不断吸取新营养的，锻练科研思维；

2、坚持不懈“精雕细琢，一丝不苟”原则，操作过程中严格执行诊疗实际操作基本开展，防止医疗事故纠纷及错漏的产生；在工作上不

断充实自己诊治经验，始终保持严于律已，碰到不懂的地方勇 于向上级领导 医生求教，努力提高自己分析问题与解决问题能力；严谨观查病况，按时精确纪录病况，对患者解决恰当；作为一名新医生，不骄不躁，精力充沛，不断进步。

三、严于律己，积极为医院的发展建言献策负荷率。

做为医院门诊的一员，“院兴我荣，院衰我耻”，建言负荷率谋取医院门诊更多的发展是义不荣辞的职责。在提高工作能力的前提下，积极为科室的发展趋势献计献策，期待来年工作量可以重上新纪录。 汇总20XX年，去医院领导和同事们的支持下，我自己的各项任务进行地比较完满，但我不能出现丝毫的懈怠，由于以后的工作还会继续遭遇更多的机遇和挑战。与此同时与其他优秀朋友对比也有差别，在今后工作中，我要继续努力，克服不足，造就更为出色的工作业绩。

医德医风的心得体会 篇10

不久前学了相关医德医风考评内容，作为一个未来护理人员，我对此感触颇深。

定点医疗机构是卫计的重要对话框，也是社会的主要对话框。职业道德、医德医风的好与坏是社会风尚好坏体现，都是全民族总体道德修养的主要主要表现。由于医疗行为关系着人健康与生命，因而，职业道德、医德医风基本建设是社会道德教育的核心之一。

医德就是指职业医师应具备的医学道德和时尚。是属于医药学职业道德的范围。医药学职业道德从事医药学职业的许多人在医疗卫生保健工作上要遵循的行为原则和规范之和。因而，职业医师要达到医德医风考评优良的，务必接纳医学道德教 医为仁善，善济为怀，病家延请，广结善缘，救死扶伤，尽职尽责，这是我国各代名中医的优良作风。医师对于任何患者都需要体贴入微地关注、贴心和爱惜，视她们如家人。药王孙思邈在“医者仁心”一写道：“凡大治疗病，必当安神定志，淡定从容，先给大慈怜悯之心，誓愿普救含灵之苦，如有疾厄来求助者，不可问其高低贵贱穷富，长幼尊卑妍媸，怨友善友，华夷愚智，普同一等，皆如亲人之想。”做为护士的大家也必须做到医德医风考评。

在我国各代名中医，大多数人出身于“师传”，如庄周拜长桑君从师，仓公(淳于意)拜公乘阳庆从师，张仲景拜张伯祖从师这些，她们尊敬师长，谦虚向老师学习，总算“尽得其传”，乃至造就超过他的教师。辽代李东垣，家赀颇具，喜爱药业，闻张元素有医名，乃捐千金小姐从之学，不多年，尽得其传，之后变成“金元四大家”之一。元朝朱丹溪，慕江湖(杭州市)罗知悌善于医药学，来回十余次，“日拱立身其门，大风雨不容易”，使罗式深深感动，遂把全部医疗水平教授给他，但他却也成了“金元四大家”之一。清朝叶天士，虚心好学，闻别人善于治某病，即前去拜会请教，依次共拜会优秀教师17位，他能够吸取每家其长，之后变成名人，尤其是对温病学奉献较大，是清朝四大温病学家之一。要想成为一名出色的医护人员，就必须要想这些先人学习培训。

医德医风建设是文明创建不可或缺的一部分，是基本建设有中国社会主义不可缺少的精神寄托。医护人员是居民健康的护卫，也是党和国家服务群众的渠道。医德医风考评好与不好，与广大群众息息相关，是关系着党和国家威性的大事。近几年来，卫生事业遭遇市场经济体制之间的竞争与挑战.医务工作者的人生观、人生价值观、价值观念在产生变化，传统医德医风考评承受严峻的.磨练，出现了一些广大群众不满的热点话题。

医疗卫生事业的高速发展，一靠的是优秀的医疗科技进步和医疗器械，二要有一支高水平的人才队伍，把二者融为一体，在党的卫生工作方针的政策指引下，医疗卫生事业才可以健康地发展趋势，能够更好地维护生产主力。所以在以经济建设为核心大力推广生产力的与此同时，也必须十分重视文明创建，真真正正塑造两个文明一起抓的战略方针。社会主义文明创建包含思想教育教育科学合理基本建设2个关键一部分，而医德医风考评也是社会主义文明创建的重要环节之一，提升医德医风建设不单纯是一个行业作风建设难题，反而是社会主义文明创建的一项基础工程。怎样基本建设崇高医德医风考评加强组织领导、统一认识是做好医德医风考评的关键所在。

1.加强教育，提升环境卫生团队个人素质基本。

2.提升医德医风建设制度是确保医德规范对医务工作者的举动能开指导作用，使众多医务工作者有据可依、有章可循。为了能让标准得到推行，还应当建立和完善的管理管束和激励制度。更新观念，切合销售市场激励机制的认知 发挥销售市场激励机制的积极意义。

“有患凄怆拉痢，臭秽不能瞻视，人所恶见者，但发愧疚凄怜之义，不可起一念蒂芥的心。” ——唐·药王孙思邈《备急千金要方·卷第一·大医精诚》，俗话说得好医者父母心，大家必须做到以民为本，患者关键在于作为人存有的，讲文明懂礼貌、贴心服务是必备的规定，重视患者的人格特质和支配权，像对待朋友一样给患者传统诊疗密秘，获得患者的好感和信任，在临床工作时要自始至终患者放在第一位治病救人，一心一意为病人服务项目。

由于社会的发展和时代的进步，许多人在人民生活水平明显提高的前提下，更加重视生命健康权和生育权，许多人在试图通过创建、完善社会发展医疗保险制度来维护自己的生命身心健康时，不能忽略了另一个维持性命健康的重要支撑点———医护人员的医德医风考评。在社会主义市场经济体制的当下，因为市场化的冲击下，医院管理机制、经营方式在变，医护人员的思想意识、价值观念、道德原则也在变。但是我们不应该被这种现况所影响，大家始终保持一名护士的应该有的风格，恪守医德医风考评，将救死扶伤放到第一，时刻铭记古代人的教诲，争当一名优秀且出色的医护人员，一个真善美的白衣战士。

医德医风的心得体会 篇11

一是提高认识，加强自身修养。

社会主义道德教育必须坚持以服务于人民为基础，以公民意识为原则，以热爱祖国、爱人民、热爱劳动、爱科学、爱社会主义为基本原则，以社会道德、职业道德、社会公德为发力点。大家规定优秀人才才德兼备，德是第一位的。职业道德、医德医风需要提供健康服务得人具有较好的道德和工作态度。职业道德、医德医风的起码要求是职业道德，即重视患者，对患者承担，医疗行为从始至终用心、标准。标准化的职业道德、医德医风规定保证对患者极端化地热情，对于工作极端化地承担责任，对技术精雕细琢。职业道德、医德医风与人道主义精神和仁德紧密结合，从古至今都有较好的传统式。英国南丁格尔女性耗光财产和自己的生命创立了护理事业;白求恩精神也是众所周知。这种楷模为社会展现了医护人员的整体形象，为医护人员展现了学习的榜样，推动了国家文明创建。

二是提升护患沟通，推动医患和谐。

提升护患沟通是切合现代医学模式的需求。现代医学模式已从以诊疗为核心转变成以病人为中心，即新型“微生物—心态—社会发展”现代医学模式。伴随着法制安全教育的推进、病人维权意识的提升，并且医疗知识又比较缺少，加上某些医护人员素养不太高，因此医患纠纷高发。这就需要我们要积极以“医患关系公平”为前提，以“重视病人”以人为本，以诚心诚意为患者解除病痛为核心，得到设立了较好的医患矛盾，获得了病人及其家属的认可、理解和支持，获得患者和家属紧密配合，确保了诊疗的进程顺利开展。 如建立优良配合的医患矛盾，提升两人的沟通和交流是十分重要的。执行护患沟通是提升服务质量和推进行业作风建设的需求，都是患者的必须，是和睦医患矛盾，降低医患冲突很好的方法之一。在护患沟通中医生起主要功能，关键在于医师对患者的心态怎样。一个态度温和而诚恳的医师，往往就降低了患者的躁动不安情绪。同时也也有对患者困苦高度怜悯之心，配合的医患矛盾可以这么说已基本构建。根据进一步的沟通交流，医师对患者的细腻查验，凭借较好的职业道德和高尚的情操，在耳濡目染功效中，患者自然就会对医生造成无限大认同和尊崇。这既是创建融洽医患矛盾的象征，都是心理疗法获得成功的条件之一。

三是坚持不懈课程学习，提高卫技水准。

在工作上，增强对专业技能学习培训，提升专业理论知识，把好质量关、技术性关。对疑难病例，坚持不懈虚心请教，病案跟综随诊，持续吸取经验，不断进步新技术应用、新观点跟新方式。遵循各种各样查验流程制度，标准操作流程，查验仔细认真，无发生错漏状况，用实际行动推进医德医风考评学习教育活动的广泛开展。

医德医风的心得体会 篇12

近些年，在极少数医护人员发生的重医疗水平卫技、轻医德医风考评、服务项目意识薄弱、乃至收“大红包”和要佣金的安全隐患，一定程度上严重损害“医师”形象，也加剧了广大群众“就医难”解决问题难度。要摆脱困境，强化对医护人员的思想政治教育，开展以人道主义精神为重点的职业道德文化教育是不可缺少的。

与此同时，还得从市场经济体制的具体自然环境考虑，以民为本，提升对医护人员的激励制度。

医护人员的激励制度，是医疗机构管理人员依据管理目标的需求，设计方案一定的奖励措施，操纵和指导医护人员的个人行为向着某一方位前行的机制和全过程。它具有很强的主导性。奖励什么？如何奖赏？由谁来决定这类奖赏？

单单从医院局部利益着眼于，或是在决定医院门诊的利益与此同时更重视处理“就医难”、“看病难”的社会需要？其回答是不一样的。纵览现阶段相当一部分医院激励制度，考虑到前面一种占多数而考虑到后面一种很少。

实际上，医院基本上岗位职责和业务工作是治病救人，为人正直看病，靠卫技拙劣的“无良医生”是办不太好医院；医院的发展也靠的是获得经济收益，长期性亏钱的医院门诊将无法生存。

因而，鼓励医护人员勤于思考业务流程，提升卫技水准，合情合理提升经济收益是完全必要的。实际上，这一点在现阶段各医院激励制度中广泛获得了高度重视，还作出了对应的量化分析。大家倡导的“提升”，并不是要除掉这种鼓励具体内容，而是应该提升职业道德、医德医风方面的知识，提高在激励制度中的重要性与份量。

医德医风考评方面的知识十分广泛。要建立提升鼓励内容其实并不难。重要的问题在于如何做到公平公正、公平。而公平公正、公正的完成，必须有一套合理的办法。综合性现阶段一些医院作法，推行量化考核加综合考评加上公众监督的办法，较为行之有效。最先，对可以量化的具体内容尽量要量化分析，有利于实际操作。

次之，推行医德考评规章制度，是提升职业道德和行风建设的治标对策，是搭建和谐医患关系、改正领域不良风气、文明行为医院合理方式，是提升激励制度的主要之事。第三，切实可行的监督制度，是和激励制度相互依存两方面。不仅要有医院领导与员工的管理，更要有社会发展社会公众与媒体舆论导向。

有计划的、有目的、有计划地产生医德医风考评宣传和舆论导向气氛，表扬先进，指责各种不良行为，在导向性上起到关键、非常重要的作用。医院门诊领导人员一定要挖掘医护人员里的好人好事事迹，在媒体中进行报导。针对媒体指责，只需客观事实存有，就需要持热烈欢迎的心态，紧密配合整顿，并把它作为考评制度执行的一个重要根据，以确保医院门诊的生存发展和和谐医患关系的建设。

医德医风的心得体会 篇13

近年来，本市卫计再次广泛开展“修职业道德、强医能、铸医魂”主题活动，在今年的三月，在全省纪检暨纠风工作会议上，卫生厅又给出了“三个必”的需求，（即：修职业道德必需自我约束之德，强医能必强反腐倡廉之能，铸医魂必铸廉洁自律的灵魂）将主题活动再一次推向高潮。根据加强学习，自己主要有以下几个感受：

进行“修职业道德、强医能、铸医魂”主题实践活动是卫生厅深入贯彻落实中国卫生部“三好一满意”主题活动的一个主题教育活动，是提升我省医护人员价值观念、人生价值观的又一次品德教育，是建立和完善社会主义核心价值体系必不可少的重要环节，也是促进大家医院门诊全方位融洽可持续发展的根本保障。

我觉得：“修职业道德”，便是提升环境卫生从业者的品德修养。强医能，便是不断提升医疗服务专业能力。铸医魂，便是发扬一代又一代医务工作者孜孜探寻、默默奉献的企业精神实质。”“修职业道德”，体现的是职业态度；“强医能”，体现的是专业技能；“铸医魂”，体现的是职业操守。“修职业道德、强医能、铸医魂”对如何成为一名出色医务工作者给出了确立具体规定，三者紧密联系、互相促进、相互依存、缺一不可，仅有完成三者的融洽互动交流、互相促进，才可以不断提升为人民群众健康医疗、为社会经济发展提供服务的水平。在“修职业道德、强医能、铸医魂”过程中，要将维持党的纯洁性做为核心内容，廉洁是考量和检测我党纯真最直接、最现实生活的规范，廉洁是永保共产党员政治本色自己的底线，仅有保持清正廉洁，党才可以永保自已的党的纯洁性，我们应该把廉洁自律做为严明的纪律来执行。实际工作中，就是为了严格自律，廉洁自律，严苛遵守党纪国法，坚持思想上反省、权利上自身重量、纪律上严于律已、在生活上自节、言谈举止上自慎，保证机构安心、人民群众拥戴、朋友钦佩、亲人为傲、自身不愧的党的好干部、好党员。

我觉得修职业道德便是要牢固树立真心实意民利的职业态度。为行医者，德为先。没有好的职业道德，一切为人民健康医疗都将是一句空谈。对于开大处方、收礼、拿回扣、对病人心态生冷食物等老百姓长期性诟病的个人行为，医院还将继续广泛开展权利运行监控机制建设，并制定高效考核制度，使监管体制不但局限在主题教育方面，更具钢度方式。“强医能”便是提升服务水平，尤其是大家底层医护人员，更要提升为病人消除悲伤的水平，提升技能，融会贯通，这是一个长期、艰苦的全过程，决不是一朝一夕可以解决的，而提升基层卫生团队能力建设是有效解决看病就医问题的核心，都是“强医能”的内在要求。铸医魂：营造倾情民利的职业操守。大众满意是点评医疗改革成果的唯一标准。做为服务人民群众最直观的窗口行业，仅有进一步提高服务水平，才能做到真正为人民群众提供全方位健康服务。医院各科室将积极主动改进工作作风，坚持不懈“用劲办事、真心实意办事、用心工作”，争取将工作做的更准、更加深入、更加，为党的十八大胜利举办纪念。

医德医风的心得体会 篇14

由于社会经济发展的迅猛发展，身体问题变成大家全面发展基本，与此同时身体问题也关乎着家家户户日常生活是不是幸福快乐，进而党和国家对卫生工作的高度重视越来越高，大家群众对安全性、合理、便捷、便捷、质优价廉的医疗卫生服务项目盼望也越来越强大，这使得众多医务工作者担负的职责就特别大，在广泛开展“三好一满意”主题活动的前提下，医院集中化开展了以“修职业道德、强医能、铸医魂”为主题社会实践活动：

一、修职业道德，所说“德不近佛者，不能为医；才不近仙者，不能为医”的古话来相对高度慨括当一个医生的规范，需才德兼备，并且“职业道德”是第一位的。众多诊疗卫生工作者要对比较好的职业道德规范，各定点医疗机构要加强医德规范的管理和评定，根据评定结论推行激励约束机制。

1、再次紧抓医德医风教育工作中，思想是行动的手册，有什么样的思想就会有什么样的行动。

2、深层次病人正中间调查分析，着力解决病人迫切需要问题。调查研究是共产党一贯的优良作风，没有调查就没有发言权，医德医风考评和健康服务的好与坏仅有患者最有发言权。因此医院专业创立调查工作组，对各个部门病人定期随访，随时随地汇报调研结果。通过广大群众的共同奋斗，使医院的三个满意率均达95%之上，拉近了医患矛盾，获得了病人的一致好评。

3、紧抓如今的社会关注的焦点“大红包”难题。大家一方面正确引导与鼓励绝大部分医务人员维持高尚的情操医德医风考评，另一方面对某些违反职业道德的医护人员采用强硬的高压政策。因为增强了员工的品德教育和详细配套奖罚制度，使退“大红包”在医院大力提倡。

4、禁止二次收费、乱收费、开“坐车药”和药物做临床医学。医德医风考评工作中的核心仍是整治二次收费，勤奋给患者提供优质服务，从医疗改革至今，医院也是严格遵守我国基本药物目录，推行药品零差率市场销售，获得了人民群众的大力支持和信任。

5、弘扬“治病救人、爱心奉献”精神实质。在我院广大群众中提倡在就诊中无论贫富贵贱都一视同仁，尤其要关怀困难群体和弱势人群，真真正正反映社会主义大家庭的温暖。由于我们精湛的医术、科学合理的收费标准良好的医德医风考评，使医院在周边城市获行了比较高信誉。

二、强医能，规定医护人员潜心钻研医学技术，提升技能水平，提高安全卫生、确保人民群众健康的生活综合素养，以大众满意为宗旨，以推进医药卫生体制改革创新为基础，以健全保障体系、提升标准化管理、加强课程建设和人才培养工作为突破口，着力提高标准化管理能力和医疗卫生服务水平，努力创造专业能力和综合服务水平全方位提高，能够更好地达到广大人民群众医疗服务需求。

也正是因为这般医院专业定制了底层卫生技术人员全科医学专业知识技能培训教程、国家基本药物药方集、国家基本药物临床医学应用指南等基础知识书籍，供各科室医护人员学习培训，填补专业技能，充实自己。医院还建立了定期考核，将医护人员专业技能考评列入季度考核当中，这样不但催促大伙儿充实自己的专业知识，更加服务项目人民群众奠定坚实基础。

三、铸医魂，有一种岗位更为漂亮，那便是行医者；有一首歌更为迷人，那便是职业道德；有一道风景更为绚丽多彩，那便是医魂。医魂，高尚而厚实的词，一种高过岗位良心恪守和力量。纵观历史，从古到今，从华陀，庄周，张仲景，药王孙思邈，李时诊到希波克拉底，白求恩，南丁格尔，到在座的各位，社会发展飞速发展，历史时间几进变化，回看今天，突显行医者风采，共铸医魂，这也是时代的召唤，这也是行医者生涯的光荣和梦想。

弘扬白求恩精神，向华益慰朋友那般，医者有魂，心中装满了老百姓，心里想病人，做时代楷模；有着高尚的情操职业道德、精湛的医术、博学多识的大学问，着力点都为了更好的立足于老百姓。

“修职业道德、强医能、铸医魂”是进一步提高医疗卫生系统文明创建水准，突出特色文化艺术，打造一支自觉为确保居民健康、推动卫生事业发展趋势作出贡献的医疗服务团队，医院将依次为宗旨，不懈努力丰腴自已的翅膀，为医疗卫生事业奉献自己的一份力量。

医德医风的心得体会 篇15

医德医风建设是文明创建不可或缺的一部分，是基本建设有社会主义民主社会主义不可缺少的精神寄托。不论是希波拉底承诺或是药王孙思邈“医者仁心”莫不阐述了医德医风考评对医疗工作者的必要性。把提升医德医风建设写到我党全国人民代表大会汇报，这一点在党的发展历史上还是第一次，医德医风考评早已关系着政冶大局意识。此次医德医风考评集中教育活动，要我深刻了解做为医务工作者不仅需有精湛的技术，更要有高尚的情操医德医风考评，高尚的情操医德医风考评那就需要时时刻刻以病人为中心，要从心开始，发自内心地为病人服务项目。

一、了解医德医风考评必要性

根据努力学习医德医风教育学习培训的相关材料，令我深刻认识到医生是卫计的重要对话框，职业道德、医德医风的好与坏是社会风尚好坏的体现，都是全民族总体道德修养的主要主要表现。由于医护人员的个人行为关系着人健康与生命，因此，职业道德、医德医风一直受到各界人士、舆论的常常关注与非常高的规定，经常产生一时热门话题。

医疗卫生事业是造福人民的事业，提升医疗服务团队的医德医风建设，关系着广大人民群众合法权益，关系着我党卫生工作方针的贯彻执行，关系着家家户户的幸福美满，关系着经济发展、社会发展协调发展和海西经济区经济开发区基本建设，关系着党和国家在广大人民群众中形象。

“要积极推进医德医风建设，广泛开展社会主义价值观文化教育，使众多医务人员卫生工作者遵守服务理念、增强服务意识、提升服务质量，维护保养医疗卫生行业的整体形象。”说明了医德医风建设已不仅仅医疗卫生行业工作，反而是上升到了全党全国工作中大局意识的一项重要工作中，可以见得医德医风考评的必要性。

二、塑造优良医德医风考评

通过这次活动，不仅仅是我认识到医德医风考评的必要性，更使较好的医德医风考评牢牢地投身我的心中。我认识到不管变革怎样推进，局势如何转变，全心全意为人民服务的服务宗旨不可以变；医护人员救死扶伤的人道主义精神的价值观念不可以变；以病人为中心的观念不可以变；医疗效果、医疗安全、诚实守信第一的位置不可以变。我认识到在今后的工作中要随时以病人为中心。

三、由心开始做起，从我做起

从古到今，行医者还把“医者仁心”奉为准则，然而，目前我工作能力虽无法达到“精”，可是应当必须做到“以病人为中心”，对患者要有爱心、关注、细心，由心开始做起，从容易忽视的小事做起，把服务项目做出来的更细致更确实，坚持服务事无大小。

提升服务质量心态，改进服务礼仪，尽量减少因言语不当所引起的误解，让患者在本院有返回幸福的感觉，让患者进医院后的愁眉不展，到回家时的眉开笑容。一句不经意间的问好，一个真诚的微笑，就能温馨病人的心室，给他们以战胜病魔的自信，“以病人为中心，想患者之所想，急患者之所急，做患者之所需”，敬业爱岗，取信于病人，没有豪言壮语，仅有甘于奉献，用温馨的笑容遵守那一个崇高的誓言，搭建和谐医患关系，创造世间爱的真谛，而我的工作，也在平凡中得到提升！

总而言之，我可从政治和全局的相对高度，充分认识提升医德医风建设的极端重要性和迫切性。进一步增强责任意识、危机意识，铭记党和人民的嘱咐，遵守一心一意为居民健康服务的宗旨，以对老百姓满腔热忱、对技术追求卓越的精神实质，从自身做起，从现在着手，建立良好的医德医风考评，用自己的行动来维持医务人员，维护保养医院的整体形象。

医德医风的心得体会 篇16

一、加强自身修养，追求梦想完备的人格特质。

古往今来欲从医于天下者，先治自身；欲治自身者，先正其心；欲正其心者，先诚其义，精其术。知名医学家药王孙思邈推动者要“淡定从容，先给大慈怜悯之心，誓愿普救含灵之苦”乃成苍生大医，故行医者先加强自身修养，提升医德医风考评。

职业道德的好与坏直接影响医疗效果的好坏。最先职业道德是提升医疗效果的必要条件，医护人员要实现自己的梦想崇高义务，务必自知自身对病人、对社会肩负的职责；务必在工作上对患者亲近、怜悯、细心、和蔼可亲，无论职位大小、穷富、美与丑、老老少少一律一视同仁。次之，职业道德是提升医疗效果动力。医师在工作上如积极与患者触碰，服务项目立即，亲近温馨都是会提升患者的自信和力量，使患者降低顾忌，缓解苦恼，这会对患者的治疗和康复会具有医学技术和药物所起不了的功效。不难看出，医生的医德是和医学技术，与医疗效果息息相关的，是医之压根。

做为医务工作者，不仅使得在自己业务技术上融入社会必须，并且使得自身职业道德融入于社会发展趋势规定，具备的高度思想境界和良好的医德医风考评，而高尚的情操医德医风考评一般不会形成，特别对于年轻医务工作者，思想道德建设处于一种不稳定型，更应该正确职业道德导向性。职业道德导向性要体现一心一意为病人服务项目这一关键。每一位医护人员都应该主动遵守道德规范，进一步强化个人素质，正确对待物质财富，正确对待医务工作者和患者的关联，时常开展换位思考一下，把患者的权益放在第一位，以医疗安全为基础，贴心服务为枢轴，和谐医患关系，充分展示新形势下医护人员一心一意为患者的“健康卫士”品牌形象。

二、提升护患沟通，推动医患和谐。

护患沟通是圆满完成诊疗计划、确保医疗效果的前提条件，是提升护患沟通能增加患者对医护人员及医院的认可，提升医护人员与患者间的交流信息和互相理解，提高病人战胜病魔的自信，获得病人最大程度的紧密配合，使许多医患纠纷得到解决或使医患纠纷解决在萌芽阶段。

较好的医患矛盾从交流刚开始，因而提升护患沟通是实现和谐医患关系的重要方式。做为医护人员最先，需有有效的沟通心态：心态是心灵的告白，服务周到坏展现了医护人员的人文素养和道德修养，医患关系的人格是平等的。维持有效的沟通心态是得到最好是沟通交流过程的基本。真心实意、平静、关心的态度是与患者沟通成与败功效的重要。次之，要有好的沟通的技巧：医患关系交流中，医护人员首先善于倾听，这也是获得病人有关信息的来源，不必无端切断病人的描述。再度，医护人员应充分利用交谈造型艺术，注重方法和技巧，一定要通情达理，重视和关爱个人性命，重视病人的个人隐私，用人性化的形式进行交谈沟通交流。少应用临床诊断，应用生动形象的、浅显易懂语言表达描述疾病的治疗中有关问题，以提升沟通的品质，做到沟通的目的。

在病症眼前，性命无贵贱之分，更没有身份的差别，医务工作者始终把患者的性命与健康放在第一位，仅有无条件的爱，才是尊重。从尊重患者中给与医护人员本身内心的收益。对待病人，无论这是谁，了解和不了解，是官是民，都需要秉持着相同的礼数和尊敬，就像期待从别人那里得到重视一样。真诚是护患沟通得到继承和推进的保障。心诚则灵，仅有怀着诚恳的态度，才能让患者安心，才能让患者想要真心诚意沟通。与此同时医护人员需多开展换位思考一下，立在患者的角度考虑难题，这样才可以使沟通交流做到应该有的实际效果。

三、提高医疗效果，确保医疗安全

医疗安全是经济效益、是殊荣，也是健康与生命。医疗安全与医疗效果是密切相关的，医疗安全是医疗效果基本要求，与此同时医疗效果是保证医疗安全的前提条件，并没有良好的医疗效果，医疗安全便是不可能有确保，所以一定要确保医疗安全，需要从提升医疗效果下手。医护人员应该把医疗效果和医疗安全放在第一位，勤奋防止医疗差错医疗和事件的发生，给患者提供全方位健康服务，充分运用治病救人、提高居民健康的工作职责。医护人员必须做到三点来提升医疗效果保证医疗安全。

第一，提升医疗效果和医疗安全的观念。各医疗机构要采取形式多样与方法，常态化开展医疗效果和医疗安全文化教育，使每一名医护人员都塑造“生死一线间、任务艰巨”的观念，加强“患者第一、质量第一、安全第一”的发展理念，从而使得每一名医护人员都可以依法依规、尽职尽责、可靠的做好分别职位、分别环节工作中，把医疗效果和医疗安全贯彻到与之相关的各岗位、每一个环节、每一个人，稳步提升健康服务安全性和高效性。

第二，提升医疗服务技术实力。在医疗活动中，医护人员不仅要有较好的医德医风考评，并且要具有压实理论基础和专业技能，才能保证高质量医学技术。因此，医护人员应当勤奋刻苦钻研，不断创新专业知识，提升技能水平，才可以给患者给予对应的医疗安全确保。

第三，要有责任心。“健康所系，性命相托”这是每一位从行医者心里所坚持不懈自己的底线，尊重生命是医务工作者的职责。因而，医务工作者要把病人的权益摆在首位，要“以患者为中心”，想病患所感，急病人之所急。

总而言之，医务工作者担负起治病救人的使命电视剧。在平常工作上必须做到尽职尽责，踏实工作，严格医德医风考评严格要求自己。全力以赴除人们之病苦，助健康之完美，维持医疗水平的神圣和殊荣，治病救人，为健康事业作出贡献。

医德医风的心得体会 篇17

我们要坚持按时剖析、吸取经验、汲取刻训、作出要求工作管理机制。创建单位、职位工作责任制，把医德医风建设列入医疗管理规划和工作计划之中，与医院门诊各项任务同歩进行，等级分类执行，保证谁负责人、谁来管，一级抓一级，关键部位关键抓，产生一个良好的医德医风考评管理。

把医德医风建设根植于医院门诊社会主义文明创建位置上习惯性地开展政治思想和形式多样的职业道德文化教育，塑造医护人员塑造正确的价值观、价值观念、道德观念和高尚的情操职业道德感情，锻练笃定的职业道德信仰，养成良好职业道德习惯性；进行经常的以文明创建为重点的比赛评定，营造先进人物，日积月累，在潜移默化中启迪地激发众多医护人员的主动性，培养较好的职业道德气氛，把言与行熔记到文明创建当中。

把医德医风建设根植于以民为本的经营理念位置上大家不会把患者作为病原菌、病材、病案，应看作服务目标、是客人五福临门，更改对患者称呼，并不是生硬的称“几床哪天”，而改叫“某老大爷”、“某先生”等，叫法之变，带来了亲切感和亲近感。推行无假日医院门诊、夜间门诊、“绿色通道政策”，便捷患者的就医。在诊疗环节中维护患者个人隐私，确保患者的自主权，不断完善、和仁科技技术性，采用方便快捷、微创手术、无疼等缓解患者的心理压力，真真正正反映以民为本的人性化健康服务。

对于怎样正确地开展职业道德、医德医风基本建设，《公民道德建设实施纲要》确切地告诫我们，坚持不懈品德教育与社会治理结合在一起。要普遍开展品德教育，普及化社会道德知识和职业道德，帮助我们加强道德修养。不断完善有关法律法规和规章制度，把公民道德建设融进科学合理高效的社会治理当中。不断完善品德教育与社会治理、自我约束和他律互相填补和促进的管理机制，灵活运用文化教育、法律法规、行政部门、社会舆论等方式，更好地正确引导大众的观念，标准大众的个人行为。依据这样的要求，领导人员和党团员率先垂范人人有责，勤奋改造主观世界，规定人民群众能做到的自身最先保证，规定人民群众不做的自己果断不想做，提升道德修养和业务能力，提升职业道德、医德医风基本建设。定点医疗机构和行政主管部门的管理者对职业道德、医德医风存在的不足不可以护犊子，必须按照执业医师法和医疗服务制度组织纪律解决，做到惩前毖后的效果。推进定点医疗机构深化改革，摆脱吃大锅饭体系和思想的根深蒂固的危害，推行法治化、制度管理，推行优秀人才选任的淘汰制，创建科学合理的、与社会经济发展相匹配的分配机制等刻不容缓。拥有品德教育和制度上的保障，职业道德、医德医风基本建设终将上一个新高度。

医德医风的心得体会 篇18

学了“铸职业道德、提医疗水平。正医德医风”使我懂得了作为医护工作者所需具备什么样的条件。我们更应该用“三亮三比，三好一满意”来严格要求自己。

三亮：亮身份、亮承诺、亮规范。

三比：比专业技能、比销售业绩、比风格。

三好：一以微信服务号为载体。勤奋改进广大群众看病就医的体验。

二以质量好为关键，努力创造医院门诊发展方式变化。

三以职业道德好为规则，增加医德医风建设。

一令人满意：使大众满意。

作为医护工作者我们要有品牌形象观念。我们给病人的是感情，他们的一句语言表达、一个表情、一个声音、一个动作都能给病人巨大内心暗示着，所以一定要为患者一份融洽的氛围，使每一位病人的心身能更加轻松。他们的衣着也需要熨贴、齐整、整洁，给人一种由内而外的美。

在业务中我们应当努力钻研，精雕细琢。大家应先“严以修身”铭记在心，并时时刻刻要求我们。我们应当不断进步，提升自己的工作能力，只有不断学习，不断发展才能保证自身跟上社会发展前进的步伐，才能真正的为群众服务。

我们更要以谦逊、诚信的态度对待每一位病人。摆脱自我中心的心态，搞好工作上的基础问题，更要有护理间的合作、团队精神。

“铸职业道德、提医疗水平、正医德医风”这九个字展现出医护工作者应当学习与具有的全部内容。