人事部门实习报告（通用19篇）

人事部门实习报告（通用19篇）

时间稍纵即逝，充斥着价值的实习生活结束，相信你一定有许多非常值得分享获得，这时候十分有一定要写一份实习报告了！那样实习报告要怎么写才能体现它最大的一个作用呢？以下属于小编为大家整理的人事部门实习报告，希望能帮助到大家。

人事部门实习报告 篇1

一 、前言

顶岗实习就是我们在校大学生务必经历过的全过程，是理论结合实践的重要手段，它可以使大家结合实际关注社会，结合实际强化记忆，见习又就是我们大学毕业生专业知识一种检测，它使我们收获了很多在课堂教学中学不到的基础知识，既可以开阔眼界，又可开阔眼界，给我们踏入社会奠定基础，是我们迈向岗位的第一步。大家通过实习踏入社会，触碰实体，了解民情基本国情这些，提升大家认识问题、思考问题难题、问题解决能力，为日后踏入社会，服务社会充分准备。

xx年初，根据面试进到武汉市越众时期通讯服务有限责任公司，在人事部门开展人事助理的见习。越众集团公司成立时间20xx年，在企业创办人郭俊峰的带领下，从一个极小的通讯设备代理行至目前在全国各地有着22家子公司，几千人团队，月营额业几千万规模，现阶段关键和联通，中国电信网协作，做通讯行业的营销外包服务项目。从事行业牵涉到通信、网址、手机软件等。

二、实习内容

（一）初进公司

今年初，我进入了武汉市越众时期通讯服务有限责任公司正式开始历时三个月的实习生活。企业在武汉汉口，而学校在武昌区。第一天工作的时候早晨六点钟就站起来后去坐车。这一刻就感受到了痛楚。第一天张经理给大家分配了一天的实习。早晨去的时候会议厅里已经有不少了人。尤其繁华，还放很high的歌曲。进来我便懵了。八点四十时就通知大家去开早会。进来之后才发现，里面全是营销部得人，每个人手里拿着一本《世界上最优秀的推销员》大声的读。

不一会儿，张经理就带我们开早会。喊口号，跳劲舞，打游戏，相互鼓励这些。就如此激情的正式开始一天的工作早上，这种开始运动给了我一个一个全新的感受。九点的时候就开始了一天的工作。工作计划通常是教我们如何下载简历，筛选简历和回应求职者的电子邮件。第一天实际操作，有一点点不熟悉。甚至有时把简历下载重复了。结论到晚上通电话通知面试时几个反复了。工作失职啊。下午分配通常是培训了一下通知面试和实习的术语。之后开始依据求职者提供的资料参加面试通知或是实习通知。因为早上下载简历的时候没有留意是多少，以至于在在下午打电话的发觉总数太多，造成到休息时间工作中都还没进行。结论原本六点下班的延长至七点。又是一个出错。

（二）正经工作

根据第一天简单学习培训，到第二天时，己经开始进入上班了。我就是直接进人事部门的，在这以前人事部门的张经理对咱们人事部门几个新职员开展专门部门培训，这种学习培训要我进一步的掌握了她所在部门的现象。简单学习培训以后，正式开始宣布工作。昨日我的工作全是有老劳动者在带我们做出来的，从今天开始就及时完成了。工作中实际上很简单，我主要从事在赶集日电脑上下载一些他人递送的个人简历。

记录下来求职者的简单信息内容，例如，名字，求职岗位，联系电话这些，为下午手机通知招聘面试打下基础。这种完毕之后，便开始对于她们留有的e-mail，用企业的电子邮箱开展通知现场面试回应。随后查验是否存在修复不成功的，是否存在与其他人下载的软件个人简历有重复，并一一做好记录。最重要的是这几天在张经理手底下学习培训。一些营销方法，面试技巧，讲话、沟通技巧。他自己在家做仿真模拟，让我们从它的演试中自身理解学习培训。例如，他模拟校园招聘现场，使我们自身问，自身为难他，看她怎样反映，怎么看待。随后使我们表达自己的创意想法体会及其意见。类似这样的仿真模拟或是可以让我收获很多的。

三、实习收获

进入这家公司之后，我觉得自身可以说是提升许多。

人事部门实习报告 篇2

一、实习目的

实习目的是，根据行政人事有关工作岗位实习使我了解之后再行政人事有关岗位工作中的特征、特性，学习感受行政人事有关部门工作的具体情况，学习和积累工作经验，为未来真真正正踏入行政人事有关岗位搞好上岗前提前准备。

并且通过行政人事有关岗位的见习，了解工作实践流程的运行机制和流程管理，将自己学过行政人事岗位基础知识用于具体，锻练行政人事岗位业务能力和人际交往技巧实践技能，并在工作中学习行政人事有关岗位的新的知识，对自身学到的知识进行整理并提高，以具体指导未来在行政人事有关岗位的学习要点和发展前景。

二、实习时间

20xx年03月01日～20xx年06月15日

三、实习地点

苏州开发区江南大道

四、实习岗位

江苏苏沪杭教育培训学校

五、实习主要内容

我很荣幸进到江苏苏沪杭教育培训学校(更改成自身行政人事有关工作岗位实习企业)进行行政人事岗位实习。为了方便融入从来没有行政人事职位工作经历到一个具有健全工作能力的负责人，实习岗位主管领导最先给大家派发行政人事有关岗位从事基本知识原材料进行一些基本知识的主动学习，并组织专门老一辈对行政人事职位所涉及的基本知识开展专项培训。

在实习期间，企业布置的了杜老师做为实习指导，杜老师是一位十分和蔼可亲亲切地人，他从业行政人事有关岗位行业工作中已有二十年。她先带领我们了解实习环境与行政人事有关岗位的岗位职责和业务内容，之后他亲切地跟我们沟通交流有关实习实际特性及其行政人事有关岗位非常容易遇到的困难。杜老师带领我们专业实习企业的许多工作员，并使我们谦虚地为这种不辞辛劳的在行政人事有关工作当中的前辈学习培训，当遇到不懂问题时要高度重视求教老前辈。

终归是人生第一次在行政人事工作当中，因此真真正正把握这一份工作也是需要一个过程的。一开始我对具体行政人事职位的工作任务较为生疏，都不清楚自己工作类型和岗位职责，对实习岗位的现象也不是很了解，但是杜老师会跟我说该如何解决在自己行政人事工作中遇到的困难。慢慢的我可能就熟悉自已的行政人事岗位工作内容，在行政人事岗位上的一些棘手的问题也可以独立自主处理，每日将工作做妥妥当当。

在公司在实习期间，我从事的行政人事岗位相关专项以外，还承担帮助其他单位的日常事务，包含制定目标，运用新学习的行政人事有关岗位专业知识解决有关公文。

六、实习总结

针对第一次在行政人事有关岗位的的我来说，还没有一定的实践经验。经历了这半年的行政人事有关工作岗位实习，我收获了很多，感受了许多。尤其是在实习岗位领导及行政人事岗位的有关同事们的关怀和带领下，努力完成领导干部交付工作中，和同事间可以通力协作，关联相处愉快而和谐。在工作上积极主动学习新技能、专业技能，重视长期发展和成长，我懂得了许多行政人事有关岗位基础理论实践技能考试，增强了行政人事有关岗位有关工作经历。

人事部门实习报告 篇3

1、 实习目的与实际意义

顶岗实习就是我们在校大学生必经之路的一个过程，是对我们综合性检验跟锻练，都是把我们高校学习到的基础知识付诸于到行动中去，让我们结合实际关注社会、结合实际强化记忆，见习又是对我们专业知识一种检测，都是发觉我们自身存在的不足，使我们学习到在课堂教学中学不到的基础知识，借此机会扩张我们自己的知识层面，宽阔我们自己的视线，给我们踏入社会奠定了坚实基础，是我们迈向岗位的第一步。

希望以后通过此次见习，扩大我们跟整个社会接触面积，融入从学校思维方式到职场思维方式的改变，融入在这里中间角色的转变，并结合实际寻找自己岗位的一个精准定位，找寻属于自己服务平台，累积这些方面的工作经历，结合实际吸取教训，不断地提升自己的专业能力，提高自己，为日后尽早融入、融入职场上打下基础。

2、 实习时间

20xx年2月20日----20xx年4月30日

3 、见习地点

xx公司

4 、实习内容

4.1企业介绍

4.2实际实习内容

回望实习全过程，想想自己学到了什么，却难以用语言表达，很多东西是无形，是在大家的内心，在今后的工作中才可以呈现出来的。这一过程我深有感触，而我也渐渐地从原先有点儿郁闷的心情到爱上了这一职业，这对我而言应当可以说是一笔财富吧。

4.2.1 见习人力资源有关工作

自己主要是在公司的人事部门见习。通过实习，对人事部门的各种工作中相对性比较了解。

（1）人才招聘

①梳理求职者资料和通知应聘者招聘面试

在xx招聘信息网查询有哪些人投进去个人简历，结合公司现阶段优秀人才必须通知并组织固定不动的时间也让求职者到企业笔试题目、招聘面试；然后把求职者材料放好，在面试结束后，把主管填好好的职工面试测评表并交予上级部门参照。通过领导干部允许录用的，我会通电话通知其准确时间来上班。

②参与人才招聘会

来到这企业，去过三次人才招聘会，各是海峡人才市场礼拜天人才招聘会、高新科技创业园专场招聘会、福州大学人才招聘会，我负责梳理个人简历并依据个人简历对主管未来得及现场面试人先开展一些简单的提出问题，例如这有做了什么相关的工作，做兼职什么的，及其校园内期内参与什么样的活动这些。海峡人才市场的那场人才招聘会，就是我登陆企业海峡人才网VIP，在网络上挑选自然条件非常有竞争力的展台，发原材料确认展台的。后打给个人名片店，使她们帮助做展示架这些，及其做招骋前期准备工作工作中，例如：和领导明确必须招的人员情况、岗位这些，并与企业美工设计探讨展架设计难题，随后向个人名片店给予最后的展架设计图。

③录取，创建职工档案

给新入的职工办完入职流程，在新入职员工初入公司的时候，首先根据正常方式使之变成企业的一名职工，这包含签订保密协议、担保书、劳动合同这些，办工作牌这些；还需要把自己的材料打印一份，办理备案。

进行职工的实习期转正工作中，审批申请书、述职报告这些。

（2）考勤系统

这份工作一般都是在每月月初的情况下，逐渐梳理职工每天打卡、未打卡、休假、加班加点等状况，再根据这类情况，进行每月考勤表，并依据出勤情况开展薪资计算与派发。这也是特别重要的一块具体内容，测算薪酬必须严谨的态度和仔细的工作环境及其高度的责任感。以及对薪酬状况对各个职工务必信息保密，不可以教给别人。

（3）申请办理离职流程

为员工申请办理离职流程，员工辞职肯定需要通过工作交接每日任务，以保证生产制造正常进行，并且还要消除劳动合同协议书。除开，这种还需要时刻保持和辞职者联络，因为有的材料、信息在工作交接时并不会特别很清楚的转送，因为这也是很重要的。

4.2.2 行政部门相关的工作

（1）简单打印、打印出等

一开始综合部经理仅仅要我打印出、发传真、扫描件及其打一些早已收拾好以后文件，尽管只是单纯的事儿，但是对于第一次接触打印机、扫描我，变得有一些毛手毛脚，心里多多少少有一些挫败，我告诉自己一定不懂就要问，很多的事情全是渐渐地学习。

（2）办公室物资申请、派发、管理方法

办公室物资的申领、派发、管理方法都是办公室管理的一项具体内容，必须做到规范使用、正确使用，并且还要满足各个部门的需求。每一位职工申领物资供应时都要登记，我们应该定期检查物资供应开展汇总并归纳，为了立即填补将要用了的物资供应。

（3）申请办理员工保险

企业一定要地为员工办理商业保险，我所做的工作是一定要统计分析新员工入职，办社保，并每隔一段时间到社保局办理医保卡。也有企业员工辞职，还会到社保局申请办理退工。这一过程较为难熬，必须有极强的耐心，由于办理社保、医疗保险的人非常多，排队等待的人就多，因此整个过程办下来大半天也就过去了。

（4）办工商局营业执照年审及其组织机构代码证年审

工商局营业执照年审在每年必不可少的，时间3月1日至6月30日，我负责是指年审的全流程，由于在此之前，我没做过这一块的事，必须如何做，哪些材料一无所知，因此我通电话到年审咨询台了解到了详细信息，并且在网上填好报告、委托书，在网络上审批。三天在网上审批经过以后，还要到工商局复核，递交对应的材料及，迅速年审就没有了。组织机构代码证必须到质量监督局年审，组织机构代码证年审相对来说不麻烦，只需带应提供的材料就行了。

（5） 梳理职工加班申请，并为职工订加班餐

每日企业都会有人加班加点，我的任务要在每天下班以后，确定加班的总数，并为其订加班餐。这一过程其实是自己很喜欢的，由于有一种为公司发展员工服务的感觉了，特别开心。

（6） 为公司发展找职工宿舍、加班加点网上订餐点及礼拜天娱乐休闲点

这就是在刚到公司时，公司为发放给见习生以及企业优秀职工而精心准备的。找职工宿舍的一个过程还是比较困惑的，主管跟我说关于公司对职工宿舍要求的规定、价格定位及其方位。因此，我就带她给的意见到企业周边小区找，发觉住宅小区下边贴的招租广告几乎都过期或是房屋早已被别人租了，因此，我便跑到企业，

在xx网、xx网等具有出租的平台上搜索公司周边自建房，于是就开始通电话预定屋主或中介公司，迅速就找到，通过这件事情，我发现了找房需要注意的事项许多，例如：光源、安全系数、房屋朝向这些。房屋订下来之后，还有很多后面难题，例如物业管理费以及一些有关费用具体怎么分摊，企业哪些人要搬入，编写职工宿舍管理方法条例、编写职工搬入申请表等。

接着就是为职工晚上加班给予加班餐的餐厅，我明白，这是十分重要的，而且每个职工口味都是不一样的，要找到一家适宜的饭店都是容易的，因此，我在微信群里征询了集团公司各职工的一些意见，每天在中午吃饭时间，把每一家的菜吃过一遍，再根据自身的分辨先订出来，之后在当晚让加班的职工品尝试吃确定下来的那家餐厅，好一点的直接就和他们商议长期性网上订餐可能性的折扣优惠及其发票事儿，也有怎样结算难题。这件事情看似简单，但包括了许多想法在房间里，这一家饭店最后获得全体人员的肯定，让我深感宽慰，也特别开心。

找羽毛球馆时，我有些迷惘，因为大部分羽毛球馆在网站发布电话全是虚拟，打过去要不无人接听，要么是号码不存在。还有一些羽毛球馆离企业很远，因此全过程出来，到第三天羽毛球馆才有一个明确几个候选地，就在那当日，我去看了离企业较近的一些羽毛球馆，最终决定出来，场所非常好，机器设备也齐备，因此，转帐，定场所、时长这些。很多时候，这种都让我渐渐地明白如何和社会上的人相处，渐渐地明白很多事要征询另一方意见及其推荐的。

（7）编写协议等

其实还有很多的事，例如编写合同书、协议书、派发假通知、召开会议通知、写会议纪要这些。

4.2.3 财务会计相关的工作

由于企业规模比较小的缘故，大家单位也有兼会计这一块，例如梳理凭据、编写凭据及其做表格等，工作中的一个过程就是一个不断学习的全过程，尽管我勇敢地坐下来自身应该做的事，但是离开了些弯道，所取得的点滴进步都或多或少付出了代价。办事的方法及解决日常生活的一些琐碎技巧是现在我及其未来都需要学习培训的一部分。我能更为用心、慎重，更努力。

5、实习体会或获得

5.1实习体会

本人在该单位实习，盈利甚多。在工作上一定要多学多问，尽职尽责，由于这样不但能够减少做错事次数，并且对自己工作才可以渐渐地娴熟，一直到最后的熟练；不谈，只会让自己止步不前，学到的东西也屈指可数。

不管是什么情况下，一定要积极，多帮忙朋友，多付出便会有多的是获得，毕竟在帮助其的前提下，你会从这当中收获很多物品，而且还会让人深刻的印象。一定要搞好人际关系和营造自身形象，这是很最主要的，由于工作上，我们都是要定期与人打交道的，特别是像做这样的从业行政人事的，与人之间的关系共处好啦，那样在今后的工作中也会受到协助及青睐的，做事可能就比较顺利了，进而提高办事效率。

5.2 提议

在实习期间中，我发现了现阶段企业的行政人事部主要成员为2位，一位是行政部经理，另外一位便是我，而企业现阶段的总数做到34本人，一整个单位就2自身，业务经理全权负责上下的融洽解决，包含行程安排汽车的分配，即包含后勤管理的监管，还承担公司员工的聘请、辞职、发工资等，可是我则全权负责公司员工申请办理社保，清算薪酬，管理方法办公室物件、通知应聘者招聘面试及其基本招聘面试等，也就说都是一些琐碎，任务量非常大，一个人兼具着人力资源管理好多个模块具体内容，工作中看起来有一些复杂，从而减少了工作效能。此外，因为员工不足，因此将人事部门应该有的工作职责分配到各个部门，虽然看起来缓解了人事部门工作中，但是事实并不是这般，很多事当一开始未经人事部门，权力分散，岗位职责互相推诿，到最后就难以解决。因此我提议企业应当注意人事部门工作人员的提高，以缓解人事部门工作中，确保权力集中化，职责的明晰。

此外，公司的内控管理不符合实际，经常会出现职工的工作任务不具体，造成彼此之间逃避责任，一部分员工轻轻松松，一部分职工又工作量太大，不益于企业的持续发展，因此，我觉得该企业应当加强内部管理以及对于职工的工作分配应当确立，而无法模棱两可。

人事部门实习报告 篇4

一．实习目的

在此次的见习开始前，我的目的就是为了想找一个底层的工作中，来提升自己的核心能力。因此，能赶到荣军标识牌服务站出任行政专员一职，我感到十分有幸，由于行政专员的工作任务较为基本，事儿较为多种多样杂乱无章，所以比较可以锻炼我的能力。

我工作是由各种各样事务上支持和立足于公司职员，根据分配负责人日程表，填好方案目录，处理数据要求，制做数据分析报告，分配商谈大会等既定目标来提升自己的工作能力和危机处理能力，并且通过在这里岗位上的锻练塑造掌握公司经营流程，吸取经验，创建归属于人脉关系。创建好你与领导，朋友，及其顾客中间人际交往关系，这个是我现阶段最想要强化的水平。

二．实习岗位概述

南京市鼓楼区荣军标识牌服务站成立时间1992年，集标识标牌设计，办公标识标牌，标志组装维护保养于一体的标牌制作厂家。关键专注于南京市标识系统设计：楼房标志、医院标识、公司形象标识、户外标识、亚克力雕刻、产品。

荣军标识牌遭受好几家装修设计公司、广告牌企业、及各种行业公司的热捧，荣军标识牌以顾客满意为原则，具有全力以赴的服务理念，一贯秉持“诚实守信、技术专业、自主创新”作风，积极为各界人士作出最好的服务。这种精神和标准又为荣军增添了社会发展的认可，也使企业发展的越变越好。

三．实习内容

作为一名行政专员，我最主要的工作就是文书写作的、打印、接受与传递、对一些有关消费者投诉安排解决以及对于主管指示的传递，接电话招待客户来访。因而，我接触了一些办公设备，如打印机、复印机等。在这儿，我慢慢理解了这种设备的操作过程，渐渐地了解了公司办公的相关情况和公司业务范畴，并且也明白了我在学校学过不了的许多有价值的东西。此外，我要帮助企业的行政主管搞好公司人事相关的工作，收集整理公司员工休假，离职，工作中的相关资料，有利于公司员工的合理配置及其月底的考勤工作。

除此之外，办公设备的购置，员工餐的购买，快递公司电子邮件的接收，劳动保护用品的管理及公司文件的印制和档案管理方法都是在我的职责范围之内。我负责人曾经说过，在行政人事，我们的客户不单单是企业的用户，公司员工也是我们的顾客，职工对我们的工作中令人满意，才是工作中是不是处理好的规范。助理的工作特性简易，具体内容却杂乱无章、多种多样，劳动强度非常大。我有时全部上、在下午都是在面对计算机喊着好像始终打不尽的文档直至累到腰酸痛。

有时候侯会奔忙各个地方，分配招聘面试，上岗及简单学习培训，有时候还会必须去劳保局等有关单位申请办理一些公司的办理手续，礼拜天有时候还会附加加班加点梳理企业的各种各样文档，因为我的任务较为零碎复杂，因此做事也要分次序、条理清晰。这种事情一边说着非常容易，一直做难，每天都要传真、收信函、打印等，手头上有很多事情必须进行。自然这时候侯还要将重要的事摆在首位，把所有的事情的次序顺序安排好，这样才不会乱。这就需要我想十分的仔细，有非常好的解决各种各样事项的水平。

一开始实习时，因为刚进到陌生的环境，难免会有些紧张情绪，不知如何是好是是，庆幸的是，我遇到了一个好领导和一群好同事，每当我碰到不清楚的难题或是解决不对什么事，全是同事友好的笑容减轻了我难堪。人们都很会说话，无论大小事都需要说声谢谢，并且对我这个刚到来的见习生十分友好，这个环境与气氛对于我这个非常少跟陌生人相处的同学来说，是帮我上了一堂非常好的礼仪课。

负责人也是想要给了我谆谆的教育，愿意把一些事情交到我自己去独立解决，以锻练我的能力，每一次我有问题，负责人都能给我耐心地解释，谆谆教导，要我很轻松的搞清楚。在作业间隙，我会更多关注公司同事的方式方法，思维模式，及其解决问题的办法，使自己工作思路可以跟她们尽可能接近，以此提升我工作效率。

四．见习心得

在这里2个多月实践探索学习过程中，我收获了很多在校园里学不到的东西了，很多道理，在咱们真真正正走入社会了，一定会给我提供较大协助。最先，清楚自己的重要职责是一个工作中的核心，都是可以协助老板的关键前提条件。在职场中，我始终始终保持精力充沛，以饱满的精神与自信来迎接各种各样考验。犹豫不定的工作态度是应该绝不允许的，即便是常规机械日常事务，也应当一丝不苟，勤勤恳恳地做好。在助手这个岗位上技术性的工作并不多，基本上都是些零碎重复工作中，看起来非常容易，实际上难，必须认认真真地看待才可以。

第二，助理的工作最重要的是要仔细，也有学习培训对人怎么说话、心态以及为人处事。因为工作经历特别少，现在我这能力方面也有缺乏。有时候难免会遇到一些我解决不好的事，可是朋友或者领导都是会细心教导我，帮我处理。看见他们处理问题的办法我才知道，仅有经历的多了，磨炼得多了，才有工作经验。所说“勤能补拙”不无道理。

见习就是我步入社会的第一课，它教会了我如何去为人处事，怎样去解决各种事情。尽管在短短的2个月中看到的只有是工作的一个侧边，学习也只能是一些大体的方式，但是这些对于我是很重要的。这就是我走入社会的第一步，也是很重要的一步。

但是现在办事，不但要拥有需心请教的心态，还要懂得扬长补短，最重要的一点就是“忍”了还便是锲而不舍。如今，我的工作时间尽管没多久，但是我发现自己确实转变了一些，会比之前待人接物了。因此，我们现在应当爱惜学习机会，而非怀着埋怨的态度。

在工作上并不是没遇到过挫败，在此期间，我会有碰到困难与挫折，不开心的时候，也会想离职不做了，惦记着在学校做学生们的时候可以好，为什么要来工作中会来受其他人气，也许我是刚进入工作状态，自己给自己的压力非常大。于是就会不想上班重新再换个工作患上。但静下来仔细想一想，再换个工作也是一样，在他人手下工作不就是这样么？一开始，就应当脚踏实地的做好自己工作，终究没有工作经验，如今还有机会就需要从多方面磨练自己，不然以后做什么都是会干不好的。在遇到困难时，大家不妨调整好自己的心态来缓减工作压力，面对困境。古话说：“天降大任于斯人还，必先苦其心志，苦其心志，劳其筋骨，空乏其身，行拂乱其所为，增益其所不能。”在遭遇挫折的时候应该清醒的展开分析，从客观性、主观性、总体目标、自然环境、标准等多个方面，找到挫败的主要原因，从而采取相应的补救。树立一个辩证的挫败观，要定期维持自信与乐观的心态；要意识到恰好是挫折与经验教训才让我们越来越聪慧和成熟；要记住恰好是不成功自身才最终成就了取得成功；要会自身安慰，能忍耐挫败；要胸怀豁达，心态开朗，奋发图强。我们都是情况下摆脱那一个自由自在的象牙之塔了。

从今天开始，我要好好磨练自己。在磨炼中感受，在感受中成长，为自己的未来勤奋努力。

根据这俩月的见习，我结合实际进一步了解了社会发展，我收获了很多，获益匪浅，也开启了视线，积累了经验，为我以后进一步踏入社会奠定基础。与此同时，我就了解到了自身的不足，在这个社会这一大学堂里我也一个小学生，也有很长的路，应当怀着严于律已的心态，无论何种事儿都需要认真踏实的进行，走好每一步。我会在以后的工作学习过程中更努力，扬长补短，需心请教。坚信她会在今后的工作中更为游刃有余，主要表现更出色，无论是在哪些地方工作中，都是会勤奋！

人事部门实习报告 篇5

xx年暑期，在政管系多位教师的勤奋联络下，大家xx级度假旅游、酒店管理专业的七名学生们荣幸进到桂林宾馆，开展大家历时一个月的专业学习。我班近20名同学参与了酒店招聘面试，刚接触整个社会我们第一次体会到了市场竞争猛烈，也看到本身存在的种种问题和要考虑的事宜。

或许是好运,或许是技术专业功底不错，我与同行业六名同学们顺利完成了酒店餐厅人力资源部的面试，通过严格常规体检，被安排到了不同类型的职位，我就被安排到桂林宾馆的中餐馆——阳朔漓江厅工作中，带上一份激动而紧张的心情大家走入了桂林宾馆，逐渐了我们见习。实习一个多月里，我感受颇多，受益良多。

一、前期准备工作

尽管我们只能在酒店餐厅开展为期一个月的见习，但酒店餐厅还是按正规见习生对咱们展开了系统培训，业务培训分成三大块：一是人事部门的岗位培训，展开了四个学时的房间内培训及游玩学习培训，通常是详细介绍酒店概述，并且也对咱们展开了员工素养及酒店餐厅管理制度培训学习，这让我们对工作中拥有大致的了解;

第二是消防安全意识学习培训，酒店餐厅尤其准备了技术部的经理助理给我们当场解读讲课，让我们对酒店安全和消防常识有了更加深层次全面的.掌握;

第三是业务技能培训，这一学习培训围绕着他们实习一个月，由单位负责人员给我们开展不间断地专业技能具体指导，一个月的见习让我们对部门工作拥有基本上的理解，这得益于酒店系统而全方位培训学习。这种学习培训其实对于往后的工作和学习都是很有使用的。

大家实习企业——桂林宾馆是一所成立时间1987年的老牌四星级涉外酒店，酒店管理服务优秀，客源市场宽阔。其餐饮部大概分为以下一些单位：中餐馆部(包含阳朔漓江厅、七星厅和多功能会议室)和西餐厅部(包含夜店和自助餐餐厅)，我与同行业3名同学的岗位便是中餐馆部阳朔漓江厅。阳朔漓江厅是桂林宾馆最大的一个也是最重要的一个饭店，关键承担是精英团队顾客和散的用餐，有时候也筹办大型宴席和其它主题活动，餐厅员工起码有20人，包含负责人一名和多个主管及服务生若干名，作业较为忙碌。

二、实习期间

中餐馆是酒店餐饮部门中最艰辛的单位，由于酒店餐厅并没给服务生们制订具体岗位职责和工作内容，在刚走入岗位的几日，大家如同无头苍蝇，完全无法领悟工作中流程和要点，仅仅遵从主管和老员工安排跟他们手把手的教导。幸运的是基本上每一个老员工对咱们都非常的友善，负责人还特意给我们每个人准备了两位老师傅，承担正确引导我的工作。在之后的日里头，大家基本都可以娴熟各类上班了。

我的工作除开迎宾礼仪、铺台、折口布、传菜员、上餐、撤台外，也要做兼职勤杂工，扛桌子椅子、铺地毯等一些粗活、粗活。大家实习生的工作时间是7钟头工时制度，每星期休息一天，负责人依据我们自己的必须，给我们排了两边班，即早上上3个多小时和晚上3个半小时，这样大家下午也就有了空闲的时间。而往往下班了具体的时间模棱两可的，常常结合实际情况日夜奋战，可是加班时间都是有纪录，适度时会有调休，尽管没有加班费，但是我觉的这类规章制度还很灵便科学合理的。

酒店员工全是衣着工作服装的，由宾馆统一派发洗换，但我觉得酒店的服务员工作制服过于简易所以比较老旧，经常出现损坏的状况。但是使我欣慰的是：酒店职工大多是激情友善的，无论哪个部门，他们并没有因为我们是见习生但对大家冷淡生涩;在疲劳之外，同事们的一个甜美的微笑，一句再平常不过的事情“辛苦”都会让人格外打动;在休息时间和食堂用餐时，我们都要聚在一起闲聊，共享彼此之间的体验，如同一家人;而高管里的几个主管也挺和蔼可亲，没什么铁架子，但偶尔还的要对没有做好本职工作的属下发闹脾气。

在管理环节中，大家接触了各式各样的顾客，在工作上既得到过顾客的奖励，也曾经招受顾客的举报，因为桂林宾馆是一所老牌对外五星级酒店，有着极其丰富多样的国外客户资源，全部餐饮店的大过半数顾客全是老外，在管理的过程当中，大家提升了英语口语水平，积累了经验，开阔了视野。

三、心得观点

以上就是我还在实习期间中的一些体会，从而也谈一谈在这里一个月到我对桂林宾馆的运营管理过程中遇到的一些问题的个人见解：

各类规章制度贯彻落实不是太及时。全部高星级酒店的管理制度其实就是如出一辙的，最重要的是要比谁执行的如何，效果怎样。桂林宾馆的各种规章制度也挺健全，但个人认为落实就不是太好，例如酒店餐厅要求在酒店公共区域职工一定要用普通话水平沟通交流，可是现实是桂柳话或是职工的关键沟通方式，甚至是在有客来的情况下，应用桂柳话的职工比比皆是。

人事部门实习报告 篇6

短暂实习生活除开工作经历与知识技能里的丰厚外，最大的成就莫过“变化”二字——从学校思维方式到职场思维方式的改变，为日后尽早融入融进职场生涯打下基础。提到从学校思维方式到职场思维方式的改变，就不得不说到自我定位。从加入企业之际，就严格要求自己以初入职场工作人员标准的严格要求自己，不能把学生们个人行为送到工作中环境里，但在学习培训新问题时依然应该像学生们那般维持谦虚的态度。以下属于我这俩月的见习工作的总结：

第一、招骋。

最先，要了解面试流程。次之，与用工单位维持密切的关系，掌握用工单位的需要情况。然后通过一些招骋的途径筛出合适的优秀人才再分配招聘面试。招人的过程当中，经常要用电话和侯选人联络，掌握考生的情况，并且电话联系也非常注重说话技巧。另外就是必须参加现场招聘。每次来全是跟随招聘经理一块去的，我在一旁学习培训。有一次主管走开了，有一个人来招聘面试会计主管，她讲的一些会计理论知识我根本不懂。我只会简单化学结构式的面试。

第二、录取，创建职工档案。

1、为员工办完入职流程，新入职员工刚进企业，首先根据正常方式使之变成企业的一名职工，这包含签订保密协议、担保书、劳动合同这些，办工作牌这些；

2、进行职工的实习期转正工作中，审批申请书、述职报告这些。在交易层面遇到困难的时候，才知道在大学期间学习到的基础知识可以说是不够了。

第三、考勤系统，进行每月考勤表，并依据出勤情况开展薪资计算与派发。

这也是特别重要的一块具体内容，测算薪酬必须严谨的态度和仔细的工作环境及其高度的责任感。尽管只是单纯的测算，企业现阶段有着480人左右的职工，并在持续扩张，工作人员量的提高也加强了一定难度。

第四、办公室物资申请、派发、管理方法。

办公室物资的申领、派发、管理方法都是办公室管理的一项具体内容，必须做到规范使用、正确使用，并且还要满足各个部门的需求。

第四、辞职。

为员工申请办理离职流程，员工辞职也需经过工作交接每日任务，保证生产制造正常进行，并且还要消除劳动合同协议书。

第五、申请办理员工保险。

对于社会发展发生的几种风险性，社保设置权限社会养老保险、医保、残废商业保险、工伤险、生育险、下岗或倒闭商业保险7个项目。因而企业一定要地为员工办理商业保险，我所做的工作是一定要统计分析新员工入职，办社保，并每隔一段时间到社保局办理医保卡。此外，在遇到职工的工伤事故、生孩子等商业保险更需要按照一定的程序流程申请办理。

第六、实时关注政府部门有关的劳动法规现行政策。

当迈出了高校这道门，则意味着要踏入个人职业生涯路面，针对应届生的我来说，还没有一定的实践经验，经历了这俩月我收获了很多，感受了许多；尤其是在企业领导和同事的关怀和带领下，努力完成领导干部交付工作中，与公司同事间可以通力协作，关联相处愉快而和谐，相互配合各部门领导很好地进行各项任务；积极主动学习新技能、专业技能，重视长期发展和成长，我懂得了许多专业技能，增强了有关积累的经验。现就这俩月工作中遇到的问题及心得总结如下： 在实践中遇到的问题许多。

公司是家外资公司，我英文功底不大好对我的工作导致了较大的困惑。最先口语英语部流畅与外籍员工沟通的时候不是很成功。此外，与企业内部高层住宅发送邮件也要用英语发。虽然对我国职工没有限制要用英语，但外资公司一般人都习惯性用英语，假如我用中文回应朋友尤其是领导的英文电子邮件时，貌似看起来不是很文明礼貌。次之针对企业电脑的英文系统软件不太熟悉。其次，企业内部文件绝大多数都是英语版，并且对于人事资料必须翻译成英语做入录纪录。企业内部文件的处理方法很大部分要用EXCEL完成，我还在大学的时候对这个app用到很少，还不是很娴熟。

我非人力资源专业本科，针对人力资源工作这是第一次触碰。有许多东西值得我继续深造。对自己遇到的问题，我会不断反思。同时通过不断谦虚努力地学习，去处理现今难题。在两个月的实习期间中，我得到以下几个方面心得：

不张扬地为人处事，高姿态地办事。我去企业工作之后，要记住自身能不能胜任这份工作，关键在于看个人看待对工作的态度，心态正确了，就算自己以前没所学的知识还可以在工作上慢慢的把握。态度不好，即便自己有基础知识都不会把工作做好，多听听、多看看、想太多、每天做、少说便是我的态度，刚刚到这些部门工作，压根就不清晰该做点什么，而且这跟我在学校读书的技术专业并没有必定的联络，一开始我觉得很头疼，可通过操作过程中多看到别人怎么做，多听别人怎样说，想太多自己应该怎么做，然后亲力亲为去每天做，最终在几天中对工作中有了一个较系统软件的认知，慢慢地自己也可以进行相关专项了，只用嘴去说肯定是不行的，因此，大家将来不管干什么都要端正自己的态度，这样才可以把事情做好。

少埋怨。有些人会感觉企业这儿不太好那边不太好，朋友也难相处工作就不如愿，常常埋怨，这样很容易影响自己工作情绪，不仅干不好工作中，还加入了自身压力，因此，我们要少埋怨，要看到企业好的一面，对存在的问题应当想办法去处理而不是一味的埋怨，那样才能维持工作中的热情。重视数据的意见反馈。在工作上，一定要记住一定要向上级报告的工作进展。不要等待的任务彻底做了再上缴汇报，有一些工作中持续时间比较长，应该及时汇报。直到领导干部亲身去问你进展时，领导干部对你的态度早已不好。追求进步。在操作过程中，大家会遇到许多问题，有些是大家明白的，也有许多是我们不懂的，不明白的物品我们应该谦虚向朋友或上级领导求教，当有人教我们专业知识时，我们也要谦虚的进行，不要以为自身明白一点无关紧要就怅然若失。错不恐怖，只怕一错再错。

每一个人都有犯错时，工作上第一次做错没事儿，上级领导会改正并原谅你，但下一次你一直在同一个问题上做错事，那么就无法享受第一次犯错时待遇了。

利用这一段时间的见习，我了解到了一个公司日常运转的一个基本原则；学到了本人与企业同事间维持怎样的关系更为有益；体会到了身上的很多优点和不足的地方。我觉得，一个人实习的目的不外乎二点：一个是体会企业，一个是认清自我。在这里一个月的实习期内，用心体会以后，我明白了自己该得

人事部门实习报告 篇7

为了能掌握企业经营管理的优秀方式及现代化管理方式，提升调查分析、搜集信息、整理资料能力，提升理论和实践结合的水平；切身体会人力资源的重要意义管理方法程序，提升协同配合及基层党建工作能力，塑造单独思考问题和解决问题能力。就来到了xx公司开展见习。

一、实习内容与方法

在企业在实习期间，我从事的是人事助理工作中，主要从事：接通、转接电话；接待来访工作人员；承担董事长办公室的日常保洁；搞好会议纪要；承担企业文书、信函、电子邮件、报纸杂志的分送等相关工作。

正在做以上工作时，我使用了看、问、学等方法，进一步了解了企业人力资源工作中具体的专业知识，扩展了学过理论知识。我每次都是谦虚向办公室里的公司同事求教，学习培训，结合公司的相关规定，结合自身的理论依据、专业技能，争得有一定的自主创新，仔细做好每一份工作中。在见习完了，我不在乎是理论依据层面，或是工作实践能力水平，已经有了质的提升，为未来宣布出来工作奠定坚实基础。

我从事的是人事助理工作，只需承担下列一些工作中：接通、转接电话；接待来访工作人员；统计分析每星期考勤管理并交会计做账，留底；承担企业文书、信函、电子邮件、报纸杂志的分送搞好会议纪要；承担传真件的接收工作任务；管好员工人事档案原材料，创建、健全员工人事档案的监管；搞好企业宣传栏目的统稿管理方法办公室各种各样资产，规范使用并提升的财产利用效率，倡导勤俭节约；接纳别的临时工作。

二、实习期间

刚进公司时，对于整个企业的工作中十分生疏，人力资源工作也不知如何下手，更不要提管理方法。最后在企业领导和同事专业指导支持下，逐渐对企业对业务，对岗位岗位职责有一定的了解，并全面地运用校园内所学的知识，很快了解到了企业的运行步骤。这些事看上去非常简易，可是真正实施起来难度不小，应注意这几个方面：

1、工作内容的理解；

2、运用专业知识了解；

3、人际关系融洽；

4、与领导、用户和同事们的沟通的技巧等。

这些在学校属于远远地学不到的，也只能是大致的有一些掌握，并不太清楚，经过一段时间的实践活动，才让我真正意义上的全方面的掌握，自然还有很多东西现阶段把握的不够，必须往后的多多掌握与学习。

尽管一开始仅仅接电话和传递意旨，但这里还很有大学问，你需要留意语气语调这些一些细节，另外就是打字复印等简单工作，看似，实际上必须热情和小窍门，还要注意时间分寸感。如果接待来访顾客那更是大学问变大，你必须察颜观色了解学生的心理状态，掌握领导的用意这些。

因为我更重要的是想知道全部企业的工作内容特别是人力资源相关的知识，因此我习惯性地加倍努力很多机会去认识专业技能多涉及的行业，但我一方面认真的学习和认真完成领导干部布置每日任务以外，积极地争得很多机会去认识其它工作。一开始会感觉很尴尬，由于你真是初露锋芒，虽然你也是人力资源专业出的，可是同事尤其是年纪大一点，岗位高一点的职工一般都不会给你机会，都不会崇拜你，乃至有的还会让你面色，要不然还会继续误解你的意思，认为你是在显摆，要不然就是抢功，不过这些都在实习的时候我们要努力解决的。

大家只有的办法就是真挚和谦逊，也有永不言败的精神实质，例如在我一再努力和前提下，我拥有更多机遇来参与单位中的其它工作，而不单单是了一个人事助理，印象最深的就是我就是参与了在实习期间公司招人方案里的工作职责撰写工作中，尽管还是犯错了，但是我没有遭受过多指责，反过来主管归还我认真的上了一课，那绝对是有一种“听君一席话，胜读十年书”的感觉了。

可是我其实更多体会还是人事助理，对于人事助理这个岗位的特征，最值得一提的就是对挫败的处理方法，实际碰到到挫折时，我发现了何不从心态调整来缓减工作压力，面对困境。遭遇挫折时要开展理性分析，从客观性、主观性、总体目标、自然环境、标准等多个方面，找到挫败的主要原因，采取相应的补救。

树立一个辩证的挫败观，常常维持自信与乐观的心态，要意识到恰好是挫折与经验教训才让我们越来越聪慧和成熟，恰好是不成功自身才最终成就了取得成功。学好自身安慰，能忍耐挫败，要胸怀豁达，心态开朗，奋发图强。擅于化压力为动力，更改内心深处的压抑感情况，而求心身轻轻松松，再次争得取得成功，从而使眼光走向未来。打印、发传真、公文管理等主要工作我早已娴熟。而人事助理管理要制发文件，处理文件和管理资料。

从我见习的过程当中，不仅有收获的喜悦，也有一些缺憾。或许是见习日子短与我并不是人力资源专业之间的关系，对人事部门的还有一些工作中的认知只是局限在表层，只不过是在识人做，听人讲怎样做，未可以亲身体会、实际解决一些工作中，因此无法领悟其真谛。但时通过实习，加重了我对文秘人员基本上知识的应用，充实了我具体管理方法，使你对日常工作中有了一定的感性与理性了解。意识到一定要做好日常工作中，既要重视战略管理知识学习，更为重要要将实践与理论二者密切紧密结合。

三、实习总结

从个人方面看，做为新手，犯错时在所难免，可是工作中，一定要给自己个人行为承担。需要将自己的心态调整一下。而知识比较有限，令我在工作遇到几个难题，事半功倍的现象也经常出现。缺乏创造性逻辑思维，无法在工作上自主创新。并没有为自己在工作上定下位，被动接受工作中。 对我而言，最先在今后的工作中，思想观念要引起关注，自运行逐渐就需要塑造“危机”观念，意识到理论与实践相结合的必要性，主动将工作做为一次次不可多得的学习培训、检验跟强化技能的好机会，为以后吸取经验与专业技能。应当融合本人的热情、价值观念、水平、专业技能、职业生涯发展趋向做一个详尽的个人职业规划

人事部门实习报告 篇8

为企业运营带来了可信赖的服务保障，彰显了单位的管理职能，工作总结：

一、劳动工作中

（一）创建劳动及其相关信息创建个人档案与相关信息

2、创建管理制度

（二）招骋与档案管理招聘

A：人事部随时随地与人力资源市场、劳动部门、职业技术学校等保持联络。

B：除开基本招骋外，人事部还和各公办专科学校保持联络，在大学毕业生的时节，及时向院校建立联系，以便于对人才开展贮备。

C：激励员工强烈推荐我身边的人详细介绍到酒店，这是一种优秀人才方式比较广泛的办法，也一般较为出效果。

2、档案保管

A：在职员工职工档案、

B：离职人员职工档案

C：应聘者档案存档等三部分

（三）劳务关系难题目前人员构成状况：

1、人员流动性状况

2、劳务关系状况

因为酒店餐厅接任之后才四个月，人员流动率比较大，并没有一批固定工作人员，也并未和员工签署劳动合同。

二、组织架构、人资、褔利工作中

（一）劳动者报酬

（二）工作人员核编、审批

淡旺季工作人员高峰期提升工作人员

（三）员工餐厅：

（四）职工宿舍：

三、学习培训部门培训

1、新员工岗前培训：

2、人事部机构的全酒店餐厅特性培训学习：

（1）光碟学习培训

（2）主管之上工作人员讲大课

xx的优秀人才规律《把自己激励成“超人”》与《要你成功》，xx的《服务员的五项修炼》主管之上工作人员讲大课正在进行，目的是为了激励员工提高全相关的知识，而非单一的接纳本单位的经营范围。增强了对酒店掌握，才可以以主人公使命感在业务中反映得更加及时，与此同时全酒店餐厅特性培训学习其实是为了提升学习气氛，提高酒店员工行为规范及其总体水平，进一步的提升服务质量，为xx酒店造就更高标准服务水平而作铺垫。

（3）联络外界学习培训：比如本次与xx技术学校协同举办的计算机培训，在员工里面大受，既为职工带来了培训的内容机遇，又提升了职工的计算机能力，若有合适的时机，将来应多联系该类学习培训。

四、质量检验

从现况看来，质检工作基本上算才发展，质检工作主要分按时质量检验与不定期质量检验两绝大多数，包含对团队礼仪、组织纪律、单位日常保洁等全方位的查验，关键具有监管的效果。

本月对质量检验的奖罚进一步明确，出台后能突出发觉各个部门清洁卫生品质逐步提高，但将来还有待提升不定期质量检验的幅度。

人事部门实习报告 篇9

一、实习期间

从初入到企业，就分派了导师带徒领导干部，每一天的工作中都在导师带徒领导干部专业指导下来进行，而我也是慢慢地跟随领导的工作进度在可以感受到每一天应当要面临工作。在自己工作期内，绝大部分的时间都在教学，而我也是在这其中认真仔细的放正自己学习心态，与此同时以个人最出色的情况当面对每天的日常和工作。

针对人事部门的工作就还算相对比较复杂，最重要的其实就是将企业诸位职工的材料进行梳理等，而我也恰好做的开多的都就是一些。绝大多数交到我工作都是很简单的事宜，所以我也要在很快的期限内就能入门，但是其他工作，我基本都是跟随领导干部学习培训，根据更多观查在这其中找寻到自己想要去的成长点，也能够让自己搞清楚还需要更多去训练的事宜。

二、见习心得

见习期的完毕，要我是如释重量，终究那般的工作氛围是本人第一次尝试，也是每日当面对各类的需求与领导专业指导时都非常的焦虑不安。这一段实习时长让我的整个人生都特别的丰富，也是懂了工作中对每个人十分明确的规定，因此我更需要勇敢地使自己来提高，争取在之后真正意义上的进入工作当中工作有更棒的感受。如今的我确实在各方面条件不是很确立，所以我也是很勇敢地使自己体会职场上的日常生活，也是努力让自己在这个环境下来成长自己，争得让自己能在工作上拥有这棒棒的收获与感受。

针对我自己来说，我绝对是在工作上存在相当多的不正确，因此我更需要对自身开展更多反思，对待工作就是必须十分的用心去感受进行，也是不能容忍一点的粗心大意，因此我更需要全身心的都用来开展学习，与此同时勇敢地让你在在其中去发展，去更加好的进行自已的工作过程中让你有更棒的成长与收获。

实习完毕让我也真正意义上的有时间对自身的这一段时间开展反思与反省，那样才是真的能够获得健康的成长，更是为以后的工作中最更加好的埋下伏笔。我坚信这一次的工作经历将是我精彩纷呈人生的道路上的第一步，我会努力在这其中去发展，也让这一次的历经要我能够获得更棒的发展，我坚信以后的我是真能够有更棒的收获与成长。

人事部门实习报告 篇10

为了把学过人力资源基础知识用于实践活动，掌握当代企业当中人力资源管理情况，了解企业当中人力资源管理运行管理体系和程序，产生自己对hr工作的认知。锻练自已的社会实践水平，为踏入社会岗位吸取经验。就来到了xx公司开展见习。

工作职责

一、面试

招骋与招聘面试是招聘人才主要内容，都是人力资源源部最基本的工作中之一，依据岗位职责与工作内容，招骋与招聘面试的工作任务和程序能够概括为以下几个方面：

1、招聘平台的更新和维护

现阶段企业以网络面试为主导，企业依据这种网址不同类型的特性公布不同类型的招聘职位，因而每天要对这种的网站招聘职位开展升级与维护。

2、在网上筛选简历

每一年的3、4月份是招聘的黄金季节，招聘平台上每天会接到大量应聘简历。依据招聘职位的工作职责和任职资格，基本挑选出较为满足条件的个人简历，并记录下来应聘者的信息内容，然后招聘面试甄眩

3、手机邀约面试

通过大体的简历投递以后，接着就是依据的记录应聘者数据进行在线预约邀请面试。在电话邀约面试交流中必须对求职者讲明白公司的名称、面试安排、面试地点、及其乘车路线等相关信息。

4、招聘面试

招聘面试是招聘人才的另一个关键的步骤，都是决定是不是录取求职者的一个重要根据。在求职时需要掌握求职者的背景资料，包含个人信息表、工作经验、辞职原因、薪资要求、职业发展规划等相关信息；同时也要调查求职者与招聘职位的契合度，比如：求职者的个性、工作能力等是不是和职位要求相符合；最终依据面试结果决定是不是录取求职者。

5、面试结果通知

求职者的面试结果会到三天内以电话的方式通知求职者。手机通知求职者面试结果时应当向求职者认真落实几个问题：何时可以到新入职，是否要企业提供住宿。同时也要向求职者讲清楚上岗报导的时候需要带上哪些资料和有效证件。

二、日常人事调整手续办理

1、上岗

为新入职员工办理入职必须下列流程：

（1）核查报导者真实身份，查验其身份证件。

（2）给予上岗协议书，具体指导上岗者签署上岗协议书。

（3）扣除求职者身份证扫描件、2张两寸照片、毕业证及材料证明影印件。

（4）查验求职者个人简历、上岗协议书、身份证扫描件相片及材料证明是不是完备，整理归档管理方法。

（5）为新入职员工分配寝室。

2、辞职

职工递交《辞职申请》30天之后，为其办理辞职手续

（1）职工递交离职申请。

（2）核查职工本月出勤率，填好辞职结算清单。

（3）职工、单位领导签字，转到人事部签名。

（4）将职工《辞职申请》《离职结算单》整理归档。

三、员工技能培训

新员工是企业的新生力量，为了保证新入职员工尽早融进企业文化，确立工作中岗位职责标准，更强更快地为企业发展创造效益，应该根据企业的招聘方案和培训需求分析，对新入职员工开展岗位培训。

培训计划主要包含：企业文化、公司组织架构和各部门职能、企业规章制度、产品知识、岗位职责等。依据工作计划，员工技能培训的工作任务和程序可归纳为以下几个方面：

1、拟订培训方案

通过对公司培训效果评估及学习培训构成要素分析，培训方案内容必须明确培训目标、培训计划、及培训的内容目标、方式、时间和地点、单位等基本前提。

2、备课教案

依据培训方案里的培训计划，必须准备充分材料证明，并制成对应的PPT以便培训中应用；与此同时要准备一些学习培训过程中将会遇到的困难回答，备课教案工作准备的充足是否可能决定培训效果评估的品质。

3、学习培训

这一环节是业务培训的关键环节，必须确立以什么样的方法，什么时候将培训计划让培训目标所认可，与此同时也要懂得解决培训过程中所发生的各种各样紧急事件。

4、培训方案评定健全

培训实施完业务培训从那一刻开始，必须对培训效果评估进行评价。鉴定的关键方法包含培训效果考评，培训效果调研等形式，随后根据学习培训评估反馈过程和结果征选培训目标的意见，对培训方案作出调整，以提升下一次培训的效果和品质。

四、别的日常人力资源工作

1、考勤工作

企业的考勤管理与薪资是相相关联的，是企业一项极为重要的工作中，都是人事部的一项主要工作，其重要任务可分为：

（1）早会提名，在下午查验办公场所及生产车间人员考勤状况。

（2）假条管理方法，搞好请、考勤人员的备案，并立即改动考勤管理。

（3）作出月底考勤报表，传到财务部门一份，同时做好存档储存。

2、车辆调度管理

企业货源充足出行和商务车租车二种，汽车的进出时长，出行地址，主要用途及工作人员必须做好备案管理方法，工作中具体内容为：

（1）企业有订单信息必须送货时，分配车子送货同时做好备案工作中。

（2）企业商务车租车出入登记及钥匙管理。

（3）公司车日常维护管理和卫生制度。

五、实习感悟

（一）对xx公司人事部的意见：

1、不断完善人事部门职责。人力资源、学习培训、业绩考核、劳务关系、薪资、企业战略管理六大模块是密切联系，不可缺少的，也不是独立存有的。

2、将人力资源列入公司发展战略中。人事部是企业关键机构之一，并不是传统人力资源部能够相比的，人事部门的高速发展能够体现了公司的发展情况，企业应高度重视人事部门的职权与存有。

3、创建专业化、系统化人力资源体系。

（二）毕业，已不再是学生们，再也不会手里拿着学生们身份肆无忌惮了

记得当时踏着纯真的脚步，带上初生牛犊不怕虎的无所畏惧，豪情壮志的踏面向社会的情绪；记得当时五湖四海的找个工作，每天网上投简历的繁忙；记得当时一次次被生活、被时代打击的如丧家犬一样的颓唐。在我第一次一个人进校园去做校园招聘时，看见一个个迷茫的目光，才知道我早已不是他们中的一员，在我重新回到我学校时，招来一个个异样眼光，才知道我已不再是学生们……

几个月的工作就是我步入社会所里的第一堂课，是我人生道路事业发展的启蒙课。我不知道我会到人力资源管理这条道路上会走多远，我只记得我渐渐我人生道路事业发展的新征程。身处明日，始终就有希望。

人事部门实习报告 篇11

一、实习目的

加入21新世纪后，在充分认识人在这个社会经济行为中的重要性、功效的前提下，人力资源管理在公司发展中的重要性愈来愈突显。通过此次专业实习我们应该不但要深刻理解什么叫人力资源，更需在实习期间中去感受公司的人力资源，感受怎样在管理的过程中把“人”的影响因素做为管理的本质，完成以人为本的监管。为第三学年的人力资源专业课程学习奠定基础。

二、实习内容

第一阶段：最先掌握XX子公司的企业文化，确保在其人事部实习时就跟大家更加好的相互配合。

第二阶段：制作公司总部及六个二级单位职工档案，从最初最基本信息内容掌握人力资源管理。

第三阶段：和指导老师及领导干部沟通交流，根据企业具体掌握并掌握人力资源理定义、一部分具体战略制定。

第四阶段：搜集相关信息，根据企业具体，通过实习调研，掌握在我国人力资源的现状以及行业发展趋势；发现的问题，融合学习到的基础知识，和指导老师开展求教和讨论。

第五环节：实习总结和思考，编写实习报告。

三、见习心得

在课本上所说人力资源，是指应用现代化有效的方法，对于物力资源结合的人力资源进行合理学习培训、和组织配制，使人力资源、物力资源常常维持最佳比例，并且对人的思维、生理心理内容进行适当的正确引导、控制与融洽，充分运用人能动性，使才尽其用，事得其人，人事部门适宜，并实现企业目标。这我认为一直是个十分抽象的概念，直至此次荣幸到人事部见习，在具体的应用里我逐渐体会到了人力资源是怎样在一个偌大企业当中发挥了它非常重要的作用。而人事部主要从事人力资源管理与实施，中高层领导成员的建立及管理，工作、人事部门、薪水、商业保险、专业职称、职业资格培训、员工教育培训、个人档案、劳动防护、退休管理方法等方面工作。

我曾经心头满目地期待，也曾以为人力资源管理工作中原先非常简单，但是我很坚定不移，不管领导干部帮我布置的是小事或是繁琐的文件整理，我都要认认真真地去做，这一点让我在全部实习期间中获益良多。也曾经见到成千上万堆文档堆得我的桌面层层叠叠，我很苦恼，坐到台式电脑眼前时间久了（基本上一坐便是大半天，出来员工餐短暂一个小时左右），脖子酸了，眼睛花了，反复简单繁琐复杂档案工作，要我厌烦，乃至坚持不下去，但当看到整齐地文件盒和规范有序材料、见到自己做表被拿去做数据处理方法工作底稿，我也看到工作中果实得来不易！我幡然拥有种翩然的感觉了，那就是愉悦。就是说在那样悄无声息的运行中，你对人力资源管理了解逐渐着无声转变。与此同时我的毅力也获得了无声锻练。

人事部门实习报告 篇12

一、实习目的

了解实际企业当中人力资源的运行机制和流程管理，把学过基础知识用于具体，锻练社会实践水平，并在工作中学习新的知识，对学到的知识开展总结提升，以具体指导未来学习要点和发展前景。

二、实习时间

20xx—7—13——20xx—8—25

三、实习岗位

S服装有限公司人事部（下称S企业）

四、实习内容

日常人事调整主要包括职工新进到职、辞职、岗位变动和可用转正，这个工作全是人事部最基本的人力资源管理，那也是在S企业在实习期间每日必做的事情。依据所属职位的工作职责和工作内容，能够概括为下列具体内容

1、上岗

（1）核查上岗者的身份，查验其是不是含有身份证件、二张一寸彩色免冠照片及其它有关学历或职业资格证，身份证件或是相片没有带的则不予以办理入职手续。

（2）扣除上岗者身份证件、毕业证、学士学位证书及其它有关职业资格证复印件，并没有影印件的给予打印，并向上岗人员提供使用版的《新员工入职指引》并简要介绍操作步骤。

（3）给予《录用审批表》给上岗者，使其取得所入单位请部门领导批准。

（4）经业务经理批准后，取回《录用审批表》，查验填好是不是标准、详细。

（5）具体指导上岗者签署《劳动合同》，必须签订保密协议的工作岗位同时还要签署企业的《保密协议》，申请办理品牌、工作牌。

（6）签署结束后，再度查验上岗者原材料（招聘表格、录取审核表、合同书/保密协议书、相片、身份证扫描件、文凭/职业资格证影印件是不是完备。

（7）将刚入职者原材料交由招聘经理和主管审核，有异议的区域及时向有关部门沟通确定。

（8）经审核通过的立即入录人事部门表格新员工入职名单上并且在员工档案表中加入这人并以鲜红色做标识表明近期，之后在K3系统软件里将刚入职者的相关信息和合同书信息登记，完成后将上岗者全部资料归档。

2、辞职

（1）明确提出离职申请书的职工，至人事部领到《离职申请书》。

（2）经单位领导批准、签名批准后，取回《离职申请书》同时提供《离职交接表》与离职人员，简易交待其去各部门办理交接工作。

（3）待离职人员申请办理结束上缴《离职交接表》时，查验各类工作交接是不是工作交接结束，有关的各个部门是否已经签字，确定申请办理彻底后，取回其品牌、工作牌，签字。

（4）将离职人员材料交到主管审核，审核结束后入录人事部门表格离职人员名单上，并且在员工档案表里将其删掉，另外在K3系统内删掉该离职人员信息内容，结束后将离职人员资料归档。

3、转正

（1）按合同约定转正时长到期或申请提早转正工作的人员，至人事部领到《普通职工转正考核表》，并由考生本人写一份书面形式转正申请书一并交进单位领导考核、审核。

（2）部门负责人依据转正申请人试用期内的工作业绩，就《普通职工转正考核表》作出评定，并予以有关意见。

（3）经单位签名允许转正工作的人员将转正考核表和转正申请书交进人事部审核。

人事部门实习报告 篇13

一、 实习目的：

在大学里毕业之际，顶岗实习是至关重要的理论性学习培训阶段，根据分阶段的时间见习，给我们以后踏入社会从业人力资源工作中打下较好的工作基础。在大学期间，学习的课程通常是人力资源更专业的六大板块等方面的基础知识，唯有通过实打实的见习，才会发现自身存在的问题，才能更深刻掌握人力资源管理工作中内容包括特性，结合实际融合基础理论增强对更专业的了解总结和反思，将专业技能和实际对接，逐渐认识体会，因此能够更好地将学习到的基础知识应用到工作当中，为未来大学毕业走上工作岗位奠定一定的前提。

二、实习时间

20xx年x月x日至x月x日

三、实习地点

XxXxXx高新科技科技发展有限公司 行政人事部

四、实习报告具体内容

(一)实习岗位状况

XxXxXx科技发展有限公司是一家集太阳能电池片和光伏组件的开发、生产制造、销售和技术服务项目为一体的新式高新企业，作为国内太阳能发电Xx发电量商品生产商和经销商。企业制造的性能卓越太阳能电池板和部件，技术实力坐落于中国同业竞争前端。企业主要包括的行业行业是太阳能电池板、部件和Xx发电系统等，设备可普遍使用到通讯、交通出行、照明灯具、广电网、国防安全、海事局等多个行业。

(二)实习内容

当迈出了高校这道门，则意味着要踏入个人职业生涯路面，针对应届生的我来说，还没有一定的实践经验，经历了这些月我收获了很多，感受了许多;尤其是在企业领导和同事的关怀和带领下，努力完成领导干部交付工作中，与公司同事间可以通力协作，关联相处愉快而和谐，相互配合各部门领导很好地进行各项任务;积极主动学习新技能、专业技能，重视长期发展和成长，我懂得了很多专业技能，增强了有关积累的经验。现就这些月工作和学习情况总结如下所示：

第一、录取，创建职工档案。1、为员工办完入职流程，新入职员工刚进企业，首先根据正常方式使之变成企业的一名职工，这包含签订保密协议、担保书、劳动合同这些，办工作牌这些;2、进行职工的实习期转正工作中，审批申请书、述职报告这些。

第二、考勤系统，进行每月考勤表，并依据出勤情况开展薪资计算与派发。这也是特别重要的一块具体内容，测算薪酬必须严谨的态度和仔细的工作环境及其高度的责任感。尽管只是单纯的测算，企业现阶段有着480人左右的职工，并在持续扩张，工作人员量的提高也加强了一定难度。

第三、办公室物资申请、派发、管理方法。办公室物资的申领、派发、管理方法都是办公室管理的一项具体内容，必须做到规范使用、正确使用，并且还要满足各个部门的需求。

第四、辞职。为员工申请办理离职流程，员工辞职也需经过工作交接每日任务，保证生产制造正常进行，并且还要消除劳动合同协议书。

第五、申请办理员工保险。对于社会发展发生的几种风险性，社保设置权限社会养老保险、医保、残废商业保险、工伤险、生育险、下岗或倒闭商业保险7个项目。因而企业一定要地为员工办理商业保险，我所做的工作是一定要统计分析新员工入职，办社保，并每隔一段时间到社保局办理医保卡。此外，在遇到职工的工伤事故、生孩子等商业保险更需要按照一定的程序流程申请办理。

工作中的一个过程就是一个不断学习的全过程，我就是积极主动地去做，但是离开了些弯道，我所取得的点滴进步都或多或少投入非常大成本。办事的方法及解决日常日常生活琐碎技巧是现在我和以后学习培训的一部分。工作能力的提升是我努力的方向。针对日后的工作中，我有实力、坚定的信念做得更好。

(三)见习调查情况

自然，在通过三个月的就职人事助理以后，我用自己学过理论知识融合浅陋的工作经历对该企业现阶段的情况明确提出以下几方面的个人见解与建议。

案例一：现阶段企业的行政人事部主要成员为2位，一位是行政部经理，另外一位便是人事助理，而企业现阶段的总数做到530多的人，企业为了避免机构臃肿，尽量避免分配人，因此全部单位就2自身，业务经理全权负责上下的融洽解决，包含行程安排汽车的分配，亦即包含后勤管理的监管，而人事助理则全权负责公司员工的录取、辞职，申请办理社保，清算薪酬，派发奖励金，管理方法办公室物件等，也就说都是一些琐碎，任务量特别大，一个人兼具着人力资源管理好多个模块具体内容，看起来有一些复杂，从而减少了工作效能。此外，因为员工不足，因此将人事部门应该有的工作职责分配到各个部门，虽然看起来缓解了人事部门工作中，但是事实并不是这般，很多事情当一开始未经人事部门，权力分散，岗位职责互相推诿，到最后就难以解决。

剖析：公司的管理结构安排尚不健全。企业经营管理能够划归好多个支系：人力资源、财务会计、企业生产管理、采购管理流程、市场营销管理等。一般的企业会依据这种

案例二：企业建立了严格薪酬管理制度，薪资构成为标准工资与技能薪水，职工的薪酬是准时计薪的，绩效考核评定要以奖励金来发放，这会对职工来讲是比较合适的。可是，薪酬的变化不大，即很多职工进公司一年多还是没涨薪，这在一定程度上减少了职工的工作主动性，次之，因为公司是自发私企，公司董事长重生产制造轻管理的观念促使工资待遇对办公室人员以及不科学，就目前的薪酬情况来讲，办公室人员的薪酬比不上生产流水线的职工，长期以往，这会导致办公室人员工作积极性降低，工作中懈怠，危害正常生产制造开展，这对企业的损害是非常大的。

剖析：企业的薪资架构不足健全。现阶段企业的薪酬要求在策略上还需要改进，在公正性和鼓励性上需更加高度重视。当原先设置的一个新的工资管理体制通过不断地交流和签订合同之后，全体员工有期待工资管理慢慢步上正规的心态，其实就是逐渐向外界公平公正及其外不科学核心竞争力的方向走。但经过几回升职不涨薪，即外界薪酬竞争能力仅仅在新员工入职薪酬核准上反映后，职工慢慢关于新的工资管理体制失去自信。

五、实习体会

从迈入企业的那一天起，我才意识到我肩膀逐渐背着义务，一切得小心谨慎，不然真的对不起关心自己的人群。“实践是检验真知的唯一标准”从学校到社会发展的环境的改变，身旁接触的人也绝对换了一个人物角色，教师变为领导干部，以前同学们变为朋友，交往技巧完全不一样。在这里巨大的转变中，可能我们迷茫，茫然，没法立刻融入新环境。我们也许看不顺眼人与人的尔虞我诈,难以忍受同事间漠不关心的目光和语言。有些时候感觉自己未受领导干部器重，所做的只是一些无关重要的活干，自已的建议和工作无法得到领导的毫无疑问。做不出来考试成绩时，会出现来源于各个方面的工作压力，领导的使眼色同事们的讽刺。失望时的无助想找个人述说是结果发现没有人能够倾吐。但在院校，有同学老师的关心与支持，每日仅仅上上课，非常轻松。俗语有星：“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”2个月的实习时间尽管不久，但我从这当中收获了很多专业知识}，关于做人，办事，治学。

在见习时发现，理论和实践也是有特别大差异的。我们可能在大学期间学的知识压根就难以应用到工作中中，或是压根难以实现!与此同时，来到社会上去，各种各样的人都是有，有一些较为以诚相待，有一些城府极深，有一些工作经历挺深，因此针对不同种类的在用同一种方式进行沟通是比较难可行的!因此，在与别人言行举止层面都需要努力提升自己，怀着“空杯子”状态去学，不要觉得自己学历很越高越很了不起，仅有拿得到实打实的销售业绩，才可以说服别人!

世上没有轻易成功的，仅有努力付出了才有收益!我深知自己的工作之路还很长，因此在以后的学习和工作中，我能进一步严于律己，谦虚积极向领导干部、朋友学习培训，相信凭借自身高度的责任心和信心，一定能够扬长补短，争得各方面获得更好的发展。来这里工作中，不管在工作责任心、思想觉悟,还是业务能力、专业能力上都获得了很大的发展与增强，也激励我在工作上不断进步与不断完善。在今后的工作中我会更加勤奋努力。

人事部门实习报告 篇14

日月岁月如流，时光如梭，我还在娱乐会所的实习生涯一转眼已经过2个多月。作为一名技术专业并不对口，并且没有这些方面工作经历的我而言，一切都是生疏而新鲜。回首过去，接任这个工作时，我就是带着对工作的热情跟新生活中的期待走向了娱乐会所行政部门行政人事办工作中。我还在行政人事办校到好多东西，也充足体会到了这种小亲情的温暖，这儿的一切都使我受益匪浅。通过这个学习与锻练，你对人力资源管理相关的工作拥有非常清楚和理智的了解，不论是在与人相处或是在作业做事层面均有一定的发展，给我以后的工作累积了一定积累的经验。与此同时，也意识到自己的许多不够，我将于今后的生活、工作中、学习过程中加以克服，继续努力。

逐渐实习时，初入陌生的环境难免会有些焦虑不安，不知如何是好。是同事友好的笑容减轻我难堪。人们都很会说话，无论大小事都需要说声谢谢。还记得第一天来办公室上班，大清早我赶来公司办公室，拖地板，打扫卫生，先搞好卫生，希望能给朋友留一个好的印象，获得他们的肯定。以后开是在办公室里里我触碰了一些办公设备，如打印机、复印机、打印机、扫描机等，理解了这种设备的操作过程，了解到了公司办公的相关情况。与此同时在这段时间我就明白了很多更有价值的东西。在过去2个月里，虽然没有声势浩大战绩，但也算经历过一段不平凡磨练和磨炼。对于每一个奋发进取的人来讲，都在所难免会到年尾年末对自身开展一番“汇总”也算是是对自己的一种勉励，现就个人工作总结汇报如下：

一、招聘员工、录取、转正、辞职。

（一）招骋：一般是根据现场招聘会、互联网、职工带亲戚朋友等形式，依据所提供个人简历表，通过面试，在其中牵涉到个人口头表达能力、着装礼仪、工作经历、是否具有吃苦耐劳精神、及其前去我们公司服务项目的信念。

从业招聘人才2个月了，也参加了多种多样的招聘平台，我发现了现场招聘会效果是最佳的，其他几个方法实际效果一般。我本人做了一个根本原因：现场招聘会能直接与求职者谈话，且求职者大多数都是准备在本地上班的人，工资待遇没有什么大的区别，可以让用人公司立即了解到了求职者的口头表达能力、工作经验基础理论，求职者的前提条件，也使求职者了解到了用人公司给予到的前提条件，更主要的是：彼此可以直接谈条件。相对于其他招聘方式而言，现场招聘会更有优势。

（二）录取：经面试后，如果认为该求职者合乎应聘职位要求的，再规划时间到企业

与主管面试。面试成功后，规定求职者持办理健康证及其需要有效证件入岗，针对新员工入职，一般将职工送到娱乐会所使之熟悉环境，由领导分配主要工作并且做好对应的表明。最终录入指纹，介绍和派发企业员工手册，派发办公设备，申请办理开启OA系统管理权限等，

（三）转正：娱乐会所工作人员实习期一般为2个月，待试用期结束后，由用工部门负责人依据该员工工作的态度、水平、团队协作精神等决定该员工能否转正。各项规定合乎后，由职工自己写工作总结附着转正汇报上，还有业务经理、娱乐会所经理签名。

（四）辞职：申请办理离职流程一般要提前一个月到行政人事公司办公室填好离职申请表，再经过行政人事办→用工业务经理→娱乐会所经理签字允许离职，方可办理离职流程。

二、档案管理

行政人事办承担将职工个人简历表、身份证扫描件、身心健康证明等相关资料创建人事档案，再用电子版方式（一般是做表格）储放于计算机中，有利于日之后对员工信息的查看，离职人员在辞职以后，把它档案资料立即调成并做对应的辞职纪录（特别是被公司辞退工作的人员）。因档案内容涉及到娱乐会所相关商业秘密，期内我一直保持着非常高的警觉性和极强的传统观念。帮助上级领导把握人力资源管理情况；填写与分析各种人事部门统计报表。为人事工作提借精确的信息内容。

三、通知发放

人员的升职、奖罚事情都以通知的方式，上级领导签字后发放于各个部门，以贴到于公告栏的形式告之于职工。刚来宾馆时，对于整个自然环境都不太熟悉，第一次派发通知的时候总是会手足无措。时间一长，慢慢可能就得心应手的开展派发、储放。

四、审批考勤管理

融合娱乐会所规章制度及国家规定的管理方法考勤管理，按月精确出示考勤报表。在其中考勤管理是一个难题，上一个月行政人事办主任刻意因此难题在各个月统计分析考勤管理时对团队展开了考勤管理制度严格执行，提升大家对于考勤管理制度的执行力度。除此之外，将完成考勤统计表报领导干部审签，准时立即交到会计，相互配合会计进行每月的工资立即派发。

每月及时完成薪酬核定表，只当月上岗新入职员工，离职人员，社保扣款，及其它突发情况每月进行薪酬核定表报领导干部审签，准时立即交到会计，相互配合会计进行每月的工资立即派发。

五、质量检验层面

质量检验是为了保证球会能够更好地运行，由行政人事办机构各个部门检验员对娱乐会所及职工开展督导检查的一项工作。质量检验主要分下列几种：一是每星期对于大堂经理明确提出的一些问题开展跟踪检查；二是对不过关汇报开展认证；三是对团队着装礼仪检查；四是对各个部门培训效果评估的抽样检查。通过这个查验，娱乐会所得到良好运行，存在的不足也有所改善。我关键工作就是相互配合质量检验负责人，备案检查时间及检验结果，搞好备注名称。虽是一项很简单的工作，可是通过此项工作可以更清楚了解球会整体的运行及其解决困难的方法，针对了解高尔夫球领域有很大的帮助。

从5月份迄今，我已帮助质量检验负责人进行了近10次质量检验，在其中较多的是对于大堂经理提的问题所进行的，此外还有对培训效果评估的抽样检查、职工着装礼仪检查、质量目标的抽样检查。通过这个质检工作，更重要的是练了我的心态。作为一个受检者，实际上在质量检验环节中不受职工"热烈欢迎"的。一方面，职工意识不到质量检验工作的意义，保守主义观念比较厉害，不愿相互配合；另一方面，很多员工仅限于文凭心理状态方面的因素，对"查验"有抵触情绪。那么作为检验员，一定要有极强的心理承受力和与人相处技巧，在质量检验时应保证不骄不躁，同时也需要注意做事审美感受方法，细心正确引导配合检查的职工搞好相互配合。质检工作一定要认真，但是不能较真儿，不然会造成职工的抵触，造成消极情绪，不益于之后质量检验工作开展。

六、宿舍管理

娱乐会所归属于服务性行业，晚班、加班加点便成为了正常的事。因此有着寝室，那是不可缺少的。但寝室则是我的一个管理方法大部分。行政人事办每周都会机构各部门负责人级及以上的管理者查验宿舍卫生，这也是人事部门口一项极为重要的工作中。我们应该通知各个部门时间和地点，备好评分标准和笔，之后在规定时间领着公司同事对30几间男女宿舍逐一开展安全检查得分，随后归纳检验结果，贴到查验通报。尽管是非常简单的一项工作，但是真真正正搞好，还是得下点功夫的。就用查验而言，由于娱乐会所单位多，工作人员相对比较杂，并且每个寝室几乎都有2到3个体，因此我们不可以用非常高的标准及严苛的视角去要求，关键在于激励和激励员工保持住宿环境的积极性。写检查通报也是一样，在体现典型问题前提下，尽量突显好的一面，突显榜样宿舍的楷模和引领作用。定期检查通报并不是目地，反而是方式，是一种搞好职工后勤管理手段。

刚开始接触此项工作我很被动，因为有人带，所以针对怎么组织、该注意些什么难题并没有学会思考。在第一次查验之后，我对自己存有的一些问题展开了反思，并且也逐渐选择在检查时拍的照片怎么能清晰地相匹配到寝室、计算平均分怎样才能提高工作效率、做通报的过程当中如何选择有代表性的相片等诸多问题，通过这个思索，我真正站在一个策划者的视角明白了此项工作，我已连续参加了2个月的宿舍卫生查验，不但明白了与各个部门沟通技巧，还明白了如何组织相似的检查及编写查验通报，为今后的工作奠定了基本。

七、劳动合同管理方法

承担劳动合同签署、续期及管理方面，娱乐会所从我的这俩月里新签劳动合同9份，续期劳动合同6份；现阶段，娱乐会所全体员工都已签署劳动合同，无未签署劳动合同所产生的纠纷案件状况。由于地产行业特点，有一部分职工为离休及劳务关系放在其他部门工作人员，为避开工作风险性，我单位规定该类工作人员递交退休证及劳务关系证明。

八、业务培训

为了满足娱乐会所高速发展的必须，打造一支高质量、效率高、高执行力精英团队，使新入职员工掌握、了解并认可企业的事业及企业文化，由于娱乐会所并没有招骋培训讲师，因此让我开展替代。在短短的一个星期里，我设计了《新入职员工入职培训》的PPT，主要讲述了娱乐会所的发展史，娱乐会所的规章制度，简要介绍各个部门工作中流程步骤业务经理。每大半个月组织对新入职员工开展入职培训，截止现在，开展新入职员工入职培训共4次。为强化管理，提升各位同事的文化素养及专业能力水准，达到企业的用工标准及职工个人职业发展，公司各部门组织开展了管理方法及业务知识层面培训学习。为跟踪学习培训实施情况，我单位每月到学习培训机构进行旁边听，截至5月，各个部门进行企业内部培训28次。

九、会议纪要

以前在写实习日记时，就提及了会议纪要，写会议纪要是一项简单却不可以简陋的工作中，不用考虑周全，但是也要客观的纪录每一项大会关键。第一次接触这种文字工作，老是想尽量记牢尽可能多地信息内容，但是写字速度比较有限，不太可能保证纪录每一句话，所以常常会少掉许多关键信息。后来的我在网上搜了有关如何写好会议纪要的一些文章内容，明白了"一快、二要、三省、四代"记录方法。关键在于写字速度要快点，其次尽量只纪录关键点，再度是对耳熟能详的具体内容能够省去，结尾是自己用"语言表达"替代一些专业术语。这些方法对我后来写会议纪要是很有帮助的，在很大程度上提升了纪录高效率，合理防止了信息内容忽略。

十、社保补贴

社保补贴便是，新疆省对当地职工及来新疆省或者在新疆的大中专学生的一项惠民补贴现行政策。补助额度不得超过自治州上一年度社会平均工资为缴存基数规范，享有社会保险补贴，津贴限期与劳动合同具体履行期限同样，一般不超过3年。自己在不断的努力下，顺利完成娱乐会所在第二季合乎此现行政策并且能够度享有社保补贴，新疆籍：6人、大中专生：4人，本人补助总共4434元，企业补贴总共19419元。

十一、其它工作

除了上述以外的工作中还有对办公室软件的熟练使用，例如Excel、Word、PPT操作、对文字录入也有一定的规定、打印出、打印、发传真，在其中就是一个文本文档的排版设计及其表格制作。

时光荏苒,历时2个多月的实践早已美满的完美收官。回望在其中生活的点滴,有完成后的喜悦和兴奋,也是有挫折后失望和无奈。在同事、领导的谆谆教诲下,我还在获得业务知识的前提下,心里也遭受着耐人寻味的发展。做为行政人事办内勤人员，每日任务较为零碎复杂，办公室同事跟我说，做事也要分次序、条理清晰。一边说着非常容易，一直做难。每天都要传真、收信函、梳理废弃打印纸张在运用等，手头上有好几件事儿必须进行。自然这个时候就要将重要的事摆在首位，把所有的事情的次序顺序安排好。这样才不会乱。见习就是我踏入社会前第一课，教会我如何为人处事，怎样处理各种事情。尽管在短短的2个月中看到的只有是工作的一个侧边，学习也只能是一些大体的方式，但是这些对于我是很重要的。此次见习跟我说，在这个社会这一大学堂里我也一个小学生，也有很长的路。要抱着严于律已的心态，无论何种认真踏实的进行每一件事，走好每一步。通过实习，我有信心，以后的路我能更好的一直走下去。

人事部门实习报告 篇15

我于20xx年x月x日进到企业人事部工作中，岗位为社保专员。因为刚出校门没任何工作经历，工作起来感觉特别繁杂，出现几回工作失职后，在同事及领导的关心和帮助下，已经可以比较好的完成本职工作，并融入沂州的大家族当中，现就三个月的工作和学习情况总结如下所示：

一、企业文化课程的学习

最先在学习中，了解到了企业发展的理念、精神理念、经营管理理念、管理模式、经营管理理念、用人理念。次之，根据对公司的规章制度学习培训，全面了解了子公司的企业文化。集团公司发放给每一个人服务平台都是一样的，关键在于看到自己如何去发展趋势，公司员工绩效管理始终都是公平公正、公平公正的，这也是一些创业企业所不具备的。因此，加重我投身集团公司的自信。

二、业务流程等方面的学习培训

1、社会保险金的交纳

学习并理解了社保的有关专业知识，并每月依据邳州市本地社会保险政策和企业的社会保险费统计表，为职工交纳社保花费。

2、参保人个人社保手续变动和社保的申请

每月依据合同制员工变化情况，梳理参与社保工作人员调整表，到社保机构为新增加及离职人员办社保的提高及退款。针对入职时有缴纳保险意向的职工，则在试用期结束后，连着企业内部在职的有缴纳保险意向的职工，具体指导其写个人社保申请书，并向其办社保办理手续。

3、员工人事档案的梳理

依据每日日报名勤工作人员调整状况、员工入职登记材料及其员工辞职审核材料，梳理职工电子器件花名册表格。

4、劳动合同的签署

在每一批号员工入职的当日，根据公司规定，机构新进员工签署劳动合同，并通知试用期结束后可以办缴纳保险等相关的事宜。针对告之后仍然不肯缴纳保险的职工，同时要求在签订劳动合同的前提下，再和之签署自行不缴纳社会保险的申明。

5、招聘的有关工作

对应聘求职工作人员，具体指导她们用心填好《应聘人员登记表》，并依据岗位空缺用心筛选简历，对个人简历合格人员，机构相关部门负责人参加面试。招聘面试验收合格后，按流程等级审批后，明确新进员工时长。同时做好新进员工的分配工作。

6、结合公司生产必须，准时缴纳职工的意外伤害保险险和雇主责任险，并且为工伤事故职工立即申请办理赔付办理手续等事项。

三、个人感悟及发展前景

个人感悟：短短三个月见习让我从书籍重新回到实际，从最开始的想象变为实干。三个月的见习令我充分认识了人力资源的工作繁杂，根本就不是自身校园内想的那么简易，它规定需要一定的自信心和耐心，更应据有善于发现的眼睛和灵活多变的思维模式。并且通过几回工作失职，令我意识到跟人打交道压力之深，应对妄图投机倒把的求职者，不得不当心再小心，这能够很好的塑造我做事认真细致的工作态度，希望在沂州这样一个规章制度认真细致克己奉公的企业里，我学习到的还会继续有很多很多。

发展前景：尽管在实习期间在同事和领导的支持下，了解到了单位的一些工作内容，理解了一定的工作技能，但更自知自身专业及水平离企业的规定还相差太大，自己还在很多地方还需要学习培训。为快速融进沂州这个大家庭，目前我正在对面试和沟通交流技巧做深刻学习与实践，而求全方位发展，做一个优异的HR，完成个人自己的价值。

人事部门实习报告 篇16

一、实习目的

此次见习就是为了增强自己的眼界，也是为了增加一些工作经历，并且也学好怎样与人沟通与交流，终究学校里面与学校世界有多大是不一样的，要尽早融入社会才可以。除此之外，见习也可以让自己快速地从学生转变成一名工作人员，碰上了好一点的实习岗位自然就是不可错过的。

二、实习期间

院校一直都在督促我们这种将要毕业的学生来参加毕业实习，本来我还是要再好好修整一段时间的，但我吃不住老师的督促，并且眼见学生们也纷纷开始去找好工作了，因此我也只能抱着试一试的心态去找一找。在找好工作的过程当中，我就被一些公司放了幼鸽，也差点被一些公司坑过，在求职过很多企业之后也无法得到信息，这件事让我愈来愈猜疑自己了，正中间一度坚持不下去找好工作的念头。还好递送了这么多企业的职位或是有效果，我到最后还是顺利的进入了一家公司，在这儿正式开始我见习，而我的岗位乃是人事助理。

这个职位听上去挺厉害的，但实际上是做一些人力资源部常常需要处理的事，比如梳理企业资料、承担企业的惹人什么的，因为我只是一个新来的见习生，并且没有什么工作经历，所以我在企业里边可以做一些最基本的事儿，绝大部分就是跟在前辈们后边打打杂，进行一些日常任务。尽管这样的工作看着挺无趣、零碎，但是我感觉自己成长的迅速，我一边看前辈们如何做事，一边将这些表情和方法都记到了脑中，时间一长后，我也可以自由地解决一些并不是非常复杂的工作了，领导干部也夸奖了我不少次，觉得我前进的很快，这令我体会到了工作中带给我的快乐。

三、见习心得

在工作时，我得保持好热情和仔细，要不然就会很容易在工作中发生疏漏，就算犯过的不正确不大，但是它所造成的链式反应很有可能是非常大的，而且只要在岗位上就不能松懈。工作中对我磨炼是非常大且是很有帮助的的，希望在毕业后的日里头，我还可以获得更好的发展。

人事部门实习报告 篇17

见习是每一个高校毕业生必须具备的一段经历，通过实习，我们能在实践中关注社会，收获了很多在课堂教学中学不到的基础知识。并且也开启了视线，长出来了眼界，为以后我们进一步踏入社会奠定基础，见习算得上是我们可以把在课堂上学习到的基础知识运用结合实际的一次尝试。人事部（人事部门）应该是企业当中各种工作人员所形成的网络资源（即将人做为网络资源）进行监管的单位。此次，我选择在东莞洪立箱包皮具有限公司的人事部门开展我实习。

（一）见习企业介绍

在全球化经济的大环境下，我国的经济快速兴盛，时尚男士产业链飞速发展，可是男士箱包行业自始至终缺少独立自主的著名品牌。在这样的背景之下，PTU创造冲出，它是广州洪立箱包皮具有限责任公司品牌的，潜心男士精品箱包皮具！优异的质量、精湛的技艺，吸取全世界流行元素，致力于男性商品，使PTU更为技术专业、更加深入地诠释精典男性的品质生活！广州市洪立箱包皮具有限责任公司是一家潜心男士皮具新产品的制造业企业，其集箱包的开发、生产制造、销售一体化！在经济全球化、数字化环境下，我国的时尚消费的飞速发展，时尚用品愈来愈融了我们的生活，成为了日常生活不可或缺的一部分，已经成为品质生活的一个元素！

广州市洪立箱包皮具有限责任公司以再生知名品牌—PTU投入市场，从网络逐渐，快速在网络里拉响自身知名品牌；与此同时逐渐实体线渠道营销，迅速的创建自身营销网络，PTU从而打造了自身销售业务帝国；总体目标非常明确----做全国最好的、最流行高端时尚潮流箱包知名品牌! PTU搭建的是实体线 互联网的营销模式，增进了与用户间距，提升了客户体验服务质量，让我们知名品牌更具用户评价优点，以比较短的时长让PTU这个牌子走入人们的生活！

（二）实习岗位及实习内容与全过程

做为人事助理，我主要负责任的人力资源工作包含：招聘者、跟踪新员工入职考评进展、全体人员的档案管理、考勤系统、绩效管理、公司办公室库房管理和申请办理员工保险等各项工作中。

第一：招骋。最先，当然要了解企业面试流程。每一个企业面试流程可能会有点不一样，先要掌握好公司的现象。次之，与用工单位维持密切的关系，掌握用工单位的需要情况。然后根据网站发帖或是联络猎头招聘筛出合适的优秀人才再分配招聘面试。招人的过程当中，经常要用电话和侯选人或是猎头公司联络，掌握考生的情况，并且电话联系也非常注重说话技巧。另外就是偶尔会参与现场招聘。现场招聘会一般是招聘经理领导的，我工作一定要备好现场招聘会所需要的物资供应，之后在一边学习培训对应的招骋和谈判技巧。

第二：跟踪新员工入职考评进展。

1、给新员工入职办完入职流程，新入职员工刚进企业，首先签署相关材料便于储存，这包含签署人事档案、保密协议书、担保书、劳动合同这些，每个职位必须签署的材料都各有不同点。还有就是要为新入申请办理工作牌和食堂饭卡这些；

2、根据实习期后职工的转正工作中，审批申请书、述职报告这些。

第三：全体人员的档案管理。企业有明确的系统软件，对企业职工的资料及档案保管。包含职工材料的升级、劳动合同的升级、优秀职工的晋升申请、职工的调薪申请和员工的离职申请书、审批等一系列的具体内容。

第四：考勤系统，搜集每月考勤表，并跟职工确定。这也是特别重要的一块具体内容，必须制做对应的报表而且搞好备份数据储存。最终要和财务部门那里连接好，便捷财务部门开展发放工资。

第五：绩效管理。企业每个一部分针对业绩考核的结转都不一致，我工作的其中一部分就是为了梳理每个部门的业绩计算材料，随后在每一个月月初对每个部门职工的业绩考核股票基金计算统计数据和归纳，随后汇报给人事主管，人事主管审查时与财务部门连接，开展每月业绩考核发放。由于公司各部门业绩考核算法的不一致，因此每月的业绩计算都要较长的一段时间，因此我们企业针对业绩考核发放时间迟于工资发放时间的。

第六：公司办公室库房管理。办公室物资的申领、派发、管理方法都是办公室管理的一项具体内容，必须做到规范使用、正确使用，并且还要满足各个部门的需求。

第七：申请办理员工保险。对于社会发展发生的几种风险性，社保设置权限社会养老保险、医保、残废商业保险、工伤险、生育险、下岗或倒闭商业保险7个项目。因而企业一定要地为员工办理商业保险，我所做的工作是一定要统计分析新员工入职，办社保，并每隔一段时间到社保局办理医保卡。此外，在遇到职工的工伤事故、生孩子等商业保险更需要按照一定的程序流程申请办理。

人事部门实习报告 篇18

根据四年大学课程学习，学到很多更专业的基础知识，并且也搞清楚到专业知识应用不单单是舍本逐末，要检测他们本身是否真的获取到学到的知识，实践是的路径。见习是高等教育最后一个至关重要的实践教学阶段。在学校的老师和实习岗位共同的关心帮助下，我顺利的实现了历时2个月的见习，现将这一阶段的见习做出如下所示汇总。

一、见习介绍

1、实习目的：学致用是学习根本目的，社会实践的方式，尤其是对跟人打交道更多人力资源技术专业而言。通过实习，夯实人力资源管理基本知识，完善自己的知识体系，培养分析、解决问题能力以及对实际工作适应能力，做到锻炼能力的效果。掌握我国企业人力资源的运行机制和流程管理，寻找自己必须巩固和发展的职业方向。见习起到过渡作用，要我关注社会实际，从在实践中增进和社会之间的距离，在见习时发现自己的优势与不足并完善自我，搞好由高校踏入社会的改变，为以后能够更好地进入工作状态和社会发展打下基础。

2、实习地点

xx市劳动部门

3、实习时间

2019年x月——2019年x月

二、实习岗位、岗位简介

1、单位简介：xx市劳动部门

2、岗位介绍：人力资源助理，实行人力资源管理日常性事务工作，协助人事部管理者进行人力资源管理工作规划。

三、实习内容

（一）内部结构考勤管理及编写、打印出、储存等稿件工作中

以前在校园里绝大部分就是用来学习专业知识，并没从事过相关专项并且对企业各个方面不太熟悉，带着我实习上级领导准备了企业最底层的工作中，主要包含运用现代化办公互联网所进行的编写、推送、接纳、储存等。这一类的工作中看上去比较简易，但是却不能容忍一点儿粗心大意，每一个细节都必须要留意到，养成我严谨认真的习惯。

在外部考勤管理环节中，必须每日纪录职工的出勤率等情况，我对企业的每个部门以及岗位拥有大致的了解。那也是磨练我沟通协调能力时，与公司职员维持有效的沟通可以起到意想不到的效果，有利于大伙儿协调一致高效率达到目标。从而为我后来人力资源助理工作中进行了提前准备。

（二）人力资源管理有关工作

进入到企业过了几天，我对企业的运行流程及管理方法拥有对应的掌握，逐渐协助人力资源负责人从业人力资源管理基础工作。

1、考勤系统

我了解到考勤管理针对一个公司的必要性，它更多的是一种管束监管。为了维护较好的运营纪律，提高效率，确保各项工作的顺利开展，以便职工保持稳定体能素质和充沛的时间精力，勤奋提高工作能力，我们也会严苛推行考勤系统。进行每月考勤表，并依据出勤情况开展薪资计算与派发。这也是特别重要的一块具体内容，测算薪酬必须严谨的态度和仔细的工作环境及其高度的责任感。尽管只是单纯的测算，企业现阶段有着的职工及工作人员量的提高也加强了一定难度。

2、招聘人才及员工技能培训工作中计划、机构、协调管理管理方法

从我了解企业招聘环节后，根据人事部门的需求方案，帮助人力资源负责人机构各种各样方式的招聘人才、搜集招聘职位，承担面试，监察招聘的过程。针对招骋这一块，大家招骋市场经理、校园内兼职代理、技术专业辅导教师等岗位，先在网络上发招聘信息，基本挑选进入后笔试题目的准备和监考员、招聘面试预定、录取、学习培训阶段。

3、个人档案、考评、考察工作中

为员工办完入职流程，新入职员工刚进企业，首先根据正常方式使之变成企业的一名职工，这包含签订保密协议、担保书、劳动合同这些，办工作牌这些；进行职工的实习期转正工作中，审批申请书、述职报告这些。这使得我想起了上年在苏州金禾新材料有限公司的实践经历，每一项工作中都必须要认真细致看待。

（三）别的日常工作中

在作业需要时，我临时性当做行政文员角色，进行上级领导及因工作需要所交付每日任务。或是担负办公室物资申请、派发、管理方法每日任务，办公室物资的申领、派发、管理方法都是办公室管理的一项具体内容，必须做到规范使用、正确使用，并且还要满足各个部门的需求。

坚持不懈每星期工作例会及工作总结、汇报制度，提升了人员的业务工作能力及基础理论、政策水平，确定了职责分工，提升了工作配合，提升了工作效能，接到良好的效果。

四、见习心得

在长达2个月的见习，我感觉许多。令我感受最深的是参加社会实践是衡量知识关键规范。在工作上，并不是时刻有人会像校园里的同学老师一样去认真地给我们解读，更重要的是靠一个人去探索、去研究。

在实习期间，我不仅接触到了简单编写这一块，还荣幸在人力资源部招骋工作组锻练，关键就是学习招聘人才层面的专业技能。见习老师跟我讲了招骋这一岗位基本要求及各的工作任务，为了让我做到日常的工作实践目的，教师还给我建立了一套对应的实习计划，拥有方案，我实习就更为游刃有余了。

通过实习，你对人力资源管理这一技术专业拥有更加深刻的理解，对人力资源管理流程管理有了一定掌握。我相信人才是企业持续发展的原动力，关注和爱惜人才是行业发展的长远之计。

五、实习总结

见习是一个发现的问题、检测专业知识、锻炼能力的一个过程，让我在纠正错误和补足短板中发展。针对职场新人的我来说，要学的东西有许多，每一点细微的发展都让我喜悦，这离不了初入职场前辈们的细心指导和教育，感激这些帮助过我的人。如今，针对将要步入职场的我来说，更重要的是一份期待和摩拳擦掌，我会用良好的心态和脚踏实地的创新精神来面对即将来临一切，勤奋！

人力资源部实习报告 篇19

一、大学毕业实习目的

了解实际企业当中人力资源的运行机制和流程管理，把学过基础知识用于具体，锻练社会实践水平，并在工作中学习新的知识，对学到的知识开展总结提升，以具体指导未来学习要点和发展前景。

二、实习岗位及岗位介绍

(一)实习岗位详细介绍

(二)实习岗位详细介绍

行政部门人事助理岗位职责

1、承担招聘人才，应聘人员的预定，招待及招聘面试;

2、员工入职手续办理，职工劳动合同的签署、续期及管理;

3、企业内部职工档案的建设及管理;

4、承担与其它单位的相互配合，搞好数据的上通下达;

5、承担公司各部门的后勤部门类有关工作;

6、承担考勤管理及工资绩效的计算;

7、承担单位一些日常事务，相互配合上级领导搞好人事行政相关的工作;

8、承担制订、监管及实行企业经营管理规章制度、人事行政管理制度及其工作内容、绩效考核方案;

9、具体负责企业文化建设工作，包含公司庆典、年会提供、会务组织、文娱活动分配等;

10、帮助上级领导制订各个部门岗位职责说明书，审批后监管并实施;

11、帮助上级领导制订员工培训方案，包含员工技能培训和所有职工的培训方案;

12、负责对新入职员工开展公司管理制度和文化的业务培训，创建企业品牌形象;

13、承担帮助各个部门开展员工招聘人才，包含面试流程、招聘面试纪录与挑选强烈推荐等;

14、制订职位晋升、下降对策，审批成功后进行监督执行;

15、制订薪资上涨、下降对策，审批成功后进行监督执行;

16、承担离职人员的善后工作中，包含办公设备、锁匙、出勤率计算、辞职证明、合同终止等;

17、负责劳动合同、保密协议书、房屋出租合同以及各种行政人事文本文档;

18、帮助各个部门搞好节假日日期内工作计划，包含值班安排、查验窗门、断电计算机等相关工作;

19、承担公司理财规划(包含办公用品、办公设备)的管理方面，包含核对、维护保养、备案等;

20、别的紧急事件的处理方法。

三、实习内容及全过程

我实习职位是行政部门人事助理，因本来就没有人力资源管理工作经历，负责人让我从最基本开始做起，并协助别的人力资源主管工作，不断进步和吸取经验，见习主要内容如下所示：

(一)在网上筛选简历

XX企业现阶段的岗位需求非常大，在boss直聘、福州人才网和服装人才网三个招聘平台上公布的招聘职位与需求总数较多，每天会接受很多求职者递送的个人简历(包含立即发至电子邮箱里的个人简历)。因而，挑选在网上递送的个人简历也是一项重要极为重要的工作中。通常是一些并不是很重要极为重要的职位，自身可以试着着挑选。筛选简历标准的通常是依据职位的工作职责和任职要求，比如有关工作经历、年纪、技术专业及其它主要因素，基本挑选出较为满足条件的，随后再进一步的优选、招聘面试。

(二)在线预约招聘面试

在经过第一轮的在网上筛选简历后，下面一项极为重要的工作是在线预约应聘者做进一步的谈话。满足职位要求的求职者的个人简历先要自行打印、梳理，再根据主管的标准进行在线预约进行下一步的谈话。在电话联系中通常是简要介绍公司现状、工作标准、工资待遇、谈话时间和地点及乘车路线等基本概况。

(三)招待求职者者

每日来公司应聘面试的人都会较多，包含通过简历投递后在线预约的、见到招聘职位立即来的以及通过我们公司员工推荐的。接待通常是了解求助者的由来，并提供对应的招聘表格与求职者，有学历要求高的职位还需提供考研初试考试题做简易检测，并协助其怎样填写内容，必须茶汤的及时性给予。很多必须当场的考试职位或者来用工单位考研复试的，需带其去相关单位分配考评或考研复试。

(四)招聘面试

对一些非极为重要的职位开展大体的谈话，通常是简易掌握求职者的工作经历、关键工作能力、心态、心理状态及沟通交流等方面信息内容。

四、实习总结及感受

通过这一见习期的检测，也发现了本身还存在一定的不够，比如人力资源专业技能不够过硬，操作过程水平还很差，组织协调能力必须进一步的提升，解决繁杂的现实状况处理量还是很缺乏。自然，在工作期间也犯过不正确，如对一些常见人事部门报表的填好查验不仔细导致后续工作的麻烦，入录人事部门表格的信息发生过偏差，K3中职工的有效身份证户籍地址等错输和漏输得也曾有过。总而言之，见习就是一个挖掘难题、检测专业知识、锻炼能力的一个过程，关键在于能够找到难题的关键点和处理办法，在不断地不正确中发展。

“世事洞明皆学问，进退有度即文章。”这段时间的磨炼，使我明白了公司人力资源运转的流程步骤，对招聘人才也有了一定的掌握，练了操作过程水平，对将来的工作和学习都有很大帮助，特别感谢S企业赋予的此次珍贵的实习机会。尽管，此次短暂暑假实习结束了，但对我而言这只是一个开始。我会把这一段不可多得的历经带到院校、带到课堂教学，具体指导之后学习重点内容方位，并进一步学精基础知识，坚持不懈保证和实际融合，为未来职业发展趋势打下坚实基础。